1、单位劳动保障规章制度目录第一篇：用人单位劳动保障规章制度第二篇：劳动保障规章制度第三篇：劳动保障规章制度第四篇：劳动保障规章制度第五篇：内部劳动保障规章制度正文第一篇：用人单位劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了 解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益，特制订本手册。二、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思 想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支 有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极 性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。三、2、公司情况介绍。四、本手册适用本公司全体员工。第二章员工的权利和义务五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、 法令。六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立”我为公司，公司为我” 的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快 节奏、高质量地出色完成各项工作任务。七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、 文化、技术、业务水平。八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同 意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批 评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控3、告或 检举的权利。十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权 利的待遇。第三章劳动合同十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合 同。十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解 劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效 率。十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择 优采用，并执行1一 6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件, 可即时辞退。十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可 即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档 案、财物、技术资料等的清理交接工作。十五、劳动合同期满，企4、业生产经营需要，员工本人同意，可以 续签劳动合同。十六、家住外地员工，签订劳动合同时，应出具”身份证”、”外 来人员务工”和十划生育”证明。第四章工作纪律十七、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、 早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。十八、员工应无条件从工作分配、调动的指挥。十九、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作 质量关，合理节约，爱护设备、工具等一切公共财物。二十、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保 持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。员工应忠诚企业，保守 本公司的技术、商务等机密。第五章考勤和请假制度二十一、上下班作息时间，5、根据市场经营实际需要和季节变换, 由运营部作出决定，并发书面通知执行。二十二、考勤工作各部门 自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的 正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、 工伤、加班、公出等项目。二十三、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后 考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同 各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。二十四、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部 门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工 资、午餐补贴。二十五、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门6、写出书 面报告，经总经理办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经 理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。二十六、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论 处。第六章工资福利二十七、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表 现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法。二十八、实行计时工 资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工 资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。二十九、全厂的工资管理由人事部、财务部具体负责，每月依据 各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放，公司的发工资日为 次月五日。三十、本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。7、不定期地调 整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。三十一、本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准, 按所在地政麻劳动部门规定执行。三十二、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节七天，国际劳动节三天，国庆节7天等（调休后）。三十三、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资 一起发放。三十四、员工试用期满后继续在公司工作者，即可享受公司为其 缴纳的五险一金（养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险 住房公积金），具体缴纳金额根据当地社保政策协定。第七章培训三十五、所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。三十六、凡经公司批准，受本公司指派赴外培训，进修的员工,8、 占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自 行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。三十七、经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者, 按双方签订相关协议执行。第八章治安管理三十八、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或 形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。三十九、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切 实做好安全防范工作。四十、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人: 不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公 物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第九章卫生守则四十一9、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放 整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。四十二、禁止随地吐痰、 乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、; 禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋, 赤膊上班。四十三、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、 树木。四十四、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫 生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十章奖惩制度四十五、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明 制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员 工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。四十六、10、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和 行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、 记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、 取得证据的基础上，按规定审报程序办理。四十七、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿 经济损失的处罚。1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款1 0元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工 半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；工作时有非工作性窜岗、 脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐 痰等影响环11、境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；未经批准擅自留宿外来人员的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有 其事的。2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款50元； 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 旷工半天的；工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在本公司范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外)；多次违反安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后 果的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。3、对犯有以下过失行12、为的员工，处予50-200元的罚款；(1) 旷工一天的；(2) 谎报虚报考勤的；(3) 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；(4) 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；(5) 非驾驶员或无证开汽车的；(6) 随意挪用、损坏设备或安全器材的；(7) 有赌博或打架斗殴行为的；(8) 有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对 有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒 实情的；(9) 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；(10) 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500 元以下的；(11) 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或13、 其他经济损失500元以下的各类责任事故的；(12) 占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的;对违反(7) (8) (9) (10) (11) (12)各条的，还可酌情同时给 予赔偿经济损失的处分。四十八、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给 予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严重的，可依法予以解雇， 对于已经触犯治安管理处罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关 处理。1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不 良影响或损害的；4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；5、14、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的;6、无故旷工，经教育不改的；7、经营违反本公司规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、偷窃本公司、同事或客户钱物的；1 0、触犯国家刑事法律的；1 1、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响公司发 展计划、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；1 2、工作不负责任， 产品废品，损害设备工具、浪费材料、能源，造成严重经济损失的；1 3、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受 重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十一章附则四十九、”手册“各条规定自发布之日起执行。五十、本手册各条规定解释权属15、本公司。第二篇：劳动保障规章制度青岛爱搜广告有限公司劳动保障规章制度总则本劳动保障规章制度之主要目的，在使各员工能够清楚了解 公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完 善的合作和了解。一、劳动合同1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系；人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务 为期限三种。3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。二、试用期1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工 约定试用期。2、试用期内工资按照员工薪资待遇签核单计算工资。三、正式员工1、在试用期16、内工作表现良好之员工，将于试用期满后获公司书 面通知成为正式员工。2、在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。四、退休1、员工应在达到国家规定的退休年龄届满时退休。2、公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。 惟重行聘用之合约须每年检讨。五、工作时间1、员工根据劳动合同约定，有责任了解自己的工作时间，必须 遵守所在部门或区域的作息时间限制。未经许可，不可在工作时间擅离工作岗位。2、公司根据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小 时。3、在需要连续生产的时候，个别部门实行轮班作息时间制。员 工应该服从部门的合理轮班安排，配合生产需要；一切未经批准的非法调班均视作为17、旷 工。六、超时工作1、所有员工在工作时间内应努力不断提高工作效率，尽量在正 常工作时间内完成所分配的工作。2、若因生产，工作或紧急事件需要时，公司将合理地安排员工 有偿加班。3、被安排加班的员工，除特殊事由外，应积极配合公司安排。4、员工加班，公司有权根据劳动法规选择以1： 1补休假或支 付加班工资的方式，补偿加班的员工。5、加班工资不应该视为工作表现的奖偿。6、以下情况不视为加班：(1) 参加公司、政府或自愿参加的活动及会议；(2) 参加公司内部、外部组织的或自愿参加的培训及学习；(3) 适逢公休日出差，并且在出差地未有参与工作的员工；(4) 在规定的工作时间内，没有按要求完成职现范围以内18、的工 作而自愿意延长工作时间的；(5) 未经申请或未获主管正式批准之超时工作。七、发薪日期及方法1、工资计算期间按每一历月计算，即每月第1天到当月最后1 天为一计算月。2、当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。3、在黄金周的月份(如五一、国庆、春节等)新进和离职员工 的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。八、劳动合同的解除和终止1、动合同的解除：(1) 、根据劳动合同法员工在试用期内提出解除劳动合同， 须提前三日通知公司；员工在试用期后提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通 知公司。(2) 、员工有下列情形之一的，公司将根据劳动合同法解除 该员工的劳动合同：在试用期间被证明19、不符合录用条件的 严重违返公司的规章制度的 严重失职、给公司造成重大损害的 员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任 务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的 以欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同 被依法追究刑事责任的 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由公司另行安排的工作的 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经双方协商，未能就变更内容达成协议的2、劳动合同的终止：有下列情形之一的，公司将根据劳动合同法终止该员工的劳 动合同：(120、) 、劳动合同期满(2) 、员工开始依法享受基本养老保险待遇的(3) 、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(4) 、公司被依法宣告破产的(5) 、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前 解散的(6) 、法律、行政法规规定的其它情形九、考勤制度守时是每个员工应有的操守，公司是绝对不容许员工经常性迟到 或缺勤：每月迟到、早退及缺勤超过公司所规定之时间者，其薪金将按比例扣除，屡犯者公司更会对其作出适当的纪律处分。十、休息日、节假日1、享有资格：所有员工。2、休息日：每周星期六及星期日为公休日（倒班员工因工作需 要，休息日将遵照倒班表安排）。3、节假日：按照国家规定，节假日为员21、工有薪假期，而每年度 的节假日参照国务院颁布规定。十一、法定年假1、享有资格：除特别约定外，连续服务满一年或以上的员工, 可享受带薪法定年休假。厶 员工所享有之法定年假日数，按当地有关法律、法规实行。 十二、病假享有资格：员工一经录用，如果持有社保机构指定医院批准的病 假证明书，即可享受政府规定的有薪病假。十三、婚假享有资格：员工入职后经合法婚姻登记，可按有关法规享有有薪 婚假具体情况参照国家有关规定十四、分娩产假享有资格：符合计划生育规定生产的女员工，可享有政府规定期限的有薪分娩产假（具体情况参照国家有关规定）十五、丧假享有资格：员工其直系亲属（父母、配偶、配偶的父母、子女） 遇丧，可在办理22、丧事期间给予有薪假期，具体情况请参照当地有关规定。十六、事假享有资格：未满试用期之员工、已经透支法定年假之员工十七、工伤享有资格：根据中华人民共和国国务院令第375号工伤保险条 例第三章认定的员工。十八、员工福利1、社会保险：公司依据政府政策的规定，按时缴纳社会保险费。2、工作餐：员工每天可获当天的餐费补助。3、班车：根据实际情况，公司将酌情向员工提供班车。4、保健：根据政府有关规定及岗位需要，公司每年为该等员工 作一次免费的常规身体检查并在有需要时注射乙肝疫苗。5、其它福利：根据政府规定的其它福利。第三篇：劳动保障规章制度红满堂酒楼劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护23、单位和员工双方的合法权 益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况, 制定本规章制度。第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权 益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况, 制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人 员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、 遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义 务，同时享有生产经营决策权、24、劳动用工和人事管理权、工资分配权、 依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位 对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合 录用条件的员工。第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良 好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的 真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金 （物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要 求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业 自豪25、感和职业道德意识。第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限 的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作 本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合 同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人) 签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并 生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订 无固定期限的劳动合同，但单26、位不同意续延的除外。第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解 除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件 的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容, 包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1) 、在试用期内不符合录用条件的；(2) 、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3) 、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；(4) 、被依法追究刑事责任的；(5) 、被劳动教养的；(6) 、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7) 、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依27、本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解 除劳动合同：(1) 、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2) 、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3) 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4) 、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；(5) 、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付 员工经济补偿金第16条员工有下28、列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规 定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：(1) 、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力 的；(2) 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3) 、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4) 、应征入伍，在义务服兵役期间的；(5) 、法律、法规、规章规定的其他情形。第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约 责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或 劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：(1) 、单位录用员工所支付的费用；(2) 、单位为员工支付的培训费用，双29、方另有约定的按约定办理;(3) 、对单位造成的直接经济损失；(4) 、劳动合同约定的其他赔偿费用。第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以 书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议 对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解 除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条 第二款的规定赔偿单位的损失。第19条有下列情形之一，劳动合同终止：(1) 、劳动合同期满，双方不再续订的；(2) 、劳动合同约定的终止条件出现的；(3) 、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4) 、30、单位依法解散、破产或者被撤销的；(5) 、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、 规章有特别规定的从其规定。第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的 孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续 至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知 员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前 书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满 后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第22条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳31、动合同通知书， 并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休息休假第23条单位实行综合工时制度；第四篇：劳动保障规章制度无锡市新惠鑫金属制品有限公司劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法 权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制 定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术 人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定 的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、 遵守规章制度和职业道32、德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条 件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动 用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗 位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部 选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满18 周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业 证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。 33、录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证 等证件。第8条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要 求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教（来源说明好范文 网：）育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培 训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第10条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期 限的长短，试用期为15天至20天。试用期期满后，按劳动法有关规 定，签订劳动合同。对于正式录用的职工，依法享有相关劳动保障权 益!第五篇：内部劳动保障规章制度内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行34、为，维护企业和职工双方的合 法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情 况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于本企业和全体职工。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和 职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条 件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工 自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满 16周岁），并持有居民身份证等合法证35、件。第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除 或终止劳动关系。第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证 等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求， 实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和 职业道德意识。第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及 有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起90 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同36、 期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自 的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、 劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承 担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长 工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为 职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十五条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十六条37、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十七条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工 资。第十八条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或 终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工 资。第十九条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工 赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资 中扣除。第五节社会保险第二十条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工38、守则第二十一条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1) 按时上班、下班，不得迟到、早退；(2) 实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代 替他人打卡；因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须 由本部门经理或主管签卡方能有效；(3) 因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须 事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得 已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续;(4) 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论 处;(5) 职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十二条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1) 敬业39、乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工 作安排；(2) 严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制；(3) 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗， 不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；(4) 平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁;(5) 爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；(6) 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁 浪费公物和公物私用；(7) 同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(8) 关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行 为；(9) 遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十40、三条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提 高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖 励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十四条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、 奖金的奖励：(1) 对于管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高 企业经济效益，对企业贡献较大的；(2) 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益, 对企业贡献较大的；(3) 举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；(4) 其他应当给予奖励的。第二十五条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪, 企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经41、济损失、解除劳动合同三种。同时，用 人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十六条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：(1) 委托他人打卡或代替他人打卡的；(2) 无正当理由经常迟到或早退的；(3) 擅离职守或串岗的(4) 消极怠工，上班干私活的；(5) 擅带外人到生产车间逗留的；(6) 其他程度相当的情形。第二十七条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪 律，可视情予以解除劳动合同：(1) 无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；(2) 利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；(3) 将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；(4) 连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时42、间超过5日的；(5) 盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失的；(7) 违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损 失的；(8) 二次以上警告视做严重违反纪律；(9) 其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳 动合同外，还应赔偿相应经济损失。第四章附则第二十八条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合 同。第二十九条本制度自XX年1月1日生效。北京市东城区雅歌音乐艺术培训中心XX年12月5 0劳动保障人事规章制度劳动保障工作站规章制度内部劳动保障规章制度企业劳动保障规章制度内部劳动保障规章制度单位医院工作述职述廉20*年，我院在Xx43、林业局党委、林业局的正确领导下，以党的十七 届五中全会精神为指针，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入 贯彻落实科学发展观，用科学的发展观指导工作实践，树立“以人为本， 以病人为中心”的服务理念，不断提高医疗服务质量和综合服务水平，努 力为我局群众提供安全、方便、有效、低廉的医疗卫牛服务。在黑龙江省 森工总局“医疗质量万里行”检查活动中取得了较好的成绩，受到上级领 导的好评。在全院医务人员的共同努力下，全面完成局下达的经济指标和 技术指标，现将全年工作汇报如下：一、庭院环境建设为了创建和谐生态型医院，20*年我院为医院庭院环境做了全面细致 的规划和建设，由院领导班子成员及后勤工人组成一支44、精干的劳动队伍， 主动承担起这项艰巨而繁重的任务。为了不影响正常的医疗工作，他们利 用早、晚、双休日和节假日休息时间，载植绿化树500余株，运场地回添 土 240立方米平整地面，共铺彩砖踊路800平方米，种植草坪500平方米, 镶马路牙450米。把医院建设成一个园林式生态型医院，使患者能够在这 绿色、优美、洁净的环境里休养，康复二、医疗护理质量以提高医疗质量为主题，落实核心制度，保证医疗服务的安全性和有 效性，大力推行“人性化”的服务理念，新综合大楼建成，有了一流的设 施条件，为了促进服务理念的转变，切切实实“以病人为屮心，以提高医 疗服务质量”为主题，医院把重点放在了医护人员一流服务上，全面45、提升 了医护质量。1、20*年我院外科在手术方面有了新的突破，与上级医院专家教授 联合开展具冇高精尖高难度的手术，与北京301医院和佳木斯医学院专家 教授同台成功手术“膝关节置换术” 1例，“人工股骨头置换术” 3例，“全競关节置换术” 4例。五官科今年开展了我院首例“腭咽成型术” 1 例，“高龄眼球积脓眼球摘除术” 1例。内科医疗工作也有了新的进展， “心梗溶栓再灌注择期介入治疗” 5例心肌梗塞患者，效果显著。“急性 脑血栓时间窗内溶栓治疗” 10余例脑血栓患者，治愈率高，至残率低。“糖 尿病酮症酸中毒患者消酮治疗” 5例，疗效显著。“高压氧舱治疗重度一 氧化碳中毒急性期休克”患者疗效甚佳。46、2、20*年医院护理工作重点是规范服务行为，转变护理观念，密切 护患关系。与此同吋，特别注重监督管理，确保护理安全，使医院护理质 量稳步上升，同时，严格作好带教工作，20*年共带教实习护士 20余人, 通过授课，技术操作训练，阶段性考核等方法，使每名护士都能掌握护理 基础理论和基本护理技术操作，独立完成临床护理工作，为医院临床护理 工作增加了新生力量。3、重视人才培养，我院始终采取送出去，请进来的方法，引进先进 的医疗技术，提高医务人员素质和医疗技术水平。在原有的基础上，20* 年又选派4名医疗骨干分别到哈尔滨、佳木斯、等上级权威医院进修提高, 切实提高医务人员的业务素质。4、医院为确保药品质47、量，药品采购时本着对患者高度负责的态度， 将药品安全性放在第一位，通过药事委员会讨论、集体论证的方法，坚持 质量保证，价格最低的原则，确立采购方案，统筹采购行为，避免暗箱操 作，不允许以任何形式索取回扣，监督药品引进的合理性、科学性和供货 渠道的透明性，确保临床用药安全，挑选信誉度高的大制药厂生产的药品, 确保药品质量。做到同类产品比质量，同样质量比价格，保护群众的根本 利益。5、医院感染管理加强院内感染监控，建立医院感染管理组织机构，制定工作制度，按 照医院感染管理办法医疗废物管理条例制定医院感染管理的相关 规章制度，加强对手术室、产房、检验科、供应室等重点科室的管理，医 疗废物管理规范，妥48、善处理医疗废物的分类、运送、暂存工作，有效预防 和控制医院感染，无医院感染事件发生。三、经济技术指标完成情况截止11月底，完成总收入500万元，门诊患者18668人次，比去年 年底提高10%,住院患者1134例，比去年同期提高8%,手术237例，抢 救危重患者120例，成功率98%,基础护理合格率100%,无菌护理技术合 格率98%,护理表格书写合格率98%。各项指标均比去年提高。四、行政管理工作医院通过加强基础管理，深化医院改革，改善就医环境，建立长效管 理机制，促进了医院管理科学化、规范化、制度化。医院领导班子团结， 明确责任，各施其职。院长主抓行政管理工作，书记主抓医德医风教育， 业务院长主抓医疗业务工作，后勤院长负责院内感染和后勤工作，各项制 度建立健全，并落到实处，各项工作按部就班，井然有序。通过医院全体医务人员的不懈努力，20*年医院的各项工作取得了较 好的成绩，无差错事故发生，无医疗纠分现象发生，提高了广大人民群众 的满意度。医院全体有决心在今后的工作中再接再厉，进一步树立科学发 展观，加强管理力度和学习力度，克服缺点和不足，随时自检自查，不断 探索新知识、新理论、新方法，为林区人民的健康做出应有的贡献。