1、目 录 1、安全生产责任制 2、安全生产会议制度 3、安全生产教育培训制度 4、安全生产检查与事故隐患整改制度 5、安全生产的责任与奖惩制度 6、安全生产奖惩管理制度7、设备维护和特种设备管理制度 8、危险作业的现场管理 9、职业卫生管理制度10、劳动防护用品管理制度 11、事故的报告和调查处理 12、安全投入保障制度 13、消防安全管理制度. 14、用电安全管理制度15、应急预案管理和演练制度 一 安全生产责任制 1 目的为保障本公司的安全生产，进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，强化各级组织和人员的安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。公司各级安全管理人员和职能2、部门，应在各自的工作范围内对实现安全、生产负责，同时向各自的领导负责。公司的每位员工必须认真履行各自的安全职责，各尽职守、各负其则。2 适用范围本制度适用于本公司内所有部门和车间。3 说明3.1 公司总经理是本公司安全生产的第一责任人。3.2 在实际工作中贯彻管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则。3.3 本公司的各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。3.4 安全生产人人有责，公司的每位员工都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。4、各部门及各级人员的安全职责： 4.1公司安全工作实行总经理负责制。 4.2公司的各级领导人员和职能部门，应在3、各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向总经理负责。 4.3安全生产人人有责，公司每个职工必须履行各自的安全职责，做到恪尽职守，各负其责。 职责目录1、安全生产委员会安全职责72、管理部安全职责83、开发部安全职责 124、生产部安全职责.5、品保部安全职责6、财务部安全职责7、营业部安全职责168、董事长安全职责99、总经理安全职责2010、管理部经理安全职责 11、车间主管安全职责12、生产部经理职责.13、开发部经理安全职责2314、财务部经理安全职责2415、营业部经理安全职责2516、品保部经理安全职责 2617、公司安全员职责2718、班级长安全职责2819、操作工安4、全职责30安全生产委员会安全职责1 贯彻执行国家安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，牢固树立“安全第一”的思想，贯彻安全生产“五同时”原则；确立本单位安全生产目标并组织实施。2 在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）规定，健全安全设施。3 负责公司安全标准化工作的方针、目标的制订、分解、实施和考核；组织编制安全生产责任目标书，组织相关部门进行安全生产绩效和安全生产责任目标书的考核工作，审批安全生产奖惩方案。4负责组织编制、修订有关安全标准化的规章制度、作业标准及安全技术规程等。5 组织公司有关部门定期开展各种形式的安全检查，并迅速做出处理。改善5、劳动条件和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患，对本单位无力解决的重大隐患，向上级有关部门提出报告。6 编制企业年度安全生产费用提取比例和使用计划，对安全费用的提取与使用实施监督检查。7 组织对公司发生的重大事故进行调查分析，按“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施不落实不放过）的原则严肃处理，并对所发生的重大事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。8 安委会负责评审应急救援预案的可操作性，尤其在潜在事件和突发事故发生后的评审。9安委会负责每年评审公司各项安全生产规章制度的适合性，并及时予以修订；当发生各项变更时须进行修订时可随时6、组织实施。管理部安全职责1 协助公司领导贯彻执行上级有关安全生产的指示，及时转发有关部门的安全生产文件；负责收集安全生产管理方面的法律法规，并编制清单，汇总、存档，负责文件控制。2 负责公司安全标准化工作的方针、目标的制订、分解、实施和考核；参与安全生产责任目标书的编制。组织相关部门进行安全生产绩效和安全生产责任目标书的考核工作。3 负责组织编制、修订有关安全标准化的规章制度、作业标准及安全技术规程等，并监督检查执行情况。4 组织安全大检查。协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。并做好相关记录。5 参与新建、扩建、改建及大修、技改工程的“三同时”（设计、施7、工、使用）监督工作。6 负责对新入厂员工进行厂级安全教育并进行考核，考核合格后方可分配工作。组织开展各种安全活动；负责监督车间及相关部门的车间、班组安全教育和班组安全活动计划。负责外来参观学习人员的安全教育工作。7负责监督有关部门按规定及时发放和合理使用劳动防护用品。8组织制定并实施本单位的消防安全预案和生产安全事故应急救援预案和演习；9参与人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，组织到公司汇报。10组织对从事接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，对特殊作业人员体检，并将检查结果告知从业人员。11做好新工人8、招收（包括临时工录用）和职工调配工作。负责企业员工的人事变更管理工作。12 做好司机、车辆的安全管理工作，做好车辆的维护保养，确保安全行驶。13 负责本单位食堂、所属库房的安全防火管理和饮食卫生工作，防止火灾和食物中毒。14 负责公司的危险化学品、厂内交通、消防的管理工作。15 编制、修订公司的保卫、防火制度，并监督贯彻执行。16 负责员工的伤病救护工作，制定急性中毒、灼烫伤等急救措施，参与企业各种事故的调查处理工作。17负责安全质量标准化的考核、评级管理工作及其它安全管理工作。开发部安全职责1 研制和开发新产品应作出安全预评价，提出安全措施，并审核技术的安全可靠性。2 编制和修订小试转生产项9、目的工艺、操作、安全规程，各项指标必须符合安全生产要求。3 提供原料、产品（中间产品）的物化性质及安全防护方法（安全技术说明书）。4 在企业新建、改建、扩建和技术改造时，应认真执行安全生产“三同时”制度，积极采用先进技术和安全装备。5 负责开发中心所用原料和化学物品的保管工作。6 组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全设备。7 负责对工艺技术方面的安全检查，及时改进作业技术中存在的安全问题。8 对设计项目的安全性负责。9 当出现技术工艺、设施设备等的变更时，负责组织对安全操作规程的评审和修订工作。10 对本部门所发生的事故，要及时查明原因，分清责任， 按规定写出事故报告报事故主管部门10、。生产部安全职责 1 及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“三同时”。 2 在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的作法，应立即制止并向领导报告，及时通知安全技术监督部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。 3 在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。 4 参加安全生产会议和安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况及时在调度会上给予表扬或批评。 5负责贯彻操作纪律管理规定，杜绝或减少非计划停工和跑、冒、滴、漏事故，实现安、稳、长、满、优生产。 6负责生11、产事故的调查处理，统计上报工作，及时向上级报告，参加其他报公司事故的调查处理。品保部安全职责1规范遵守公司的各项安全管理制度，并全力支持公司开展的各项安全工作。2自觉接受公司安全机构的监督和管理。3积极参加公司组织的安全生产会议4对产品的质量负责，必须符合国家安全标准要求，有特殊安全性能要求的应按规定检测。财务部安全职责1 保证安全生产费用提取经费的落实并监督其合理使用。2 审查劳动防护用品、保健食品和防暑降温物品的经费支出及合理使用情况。3 按照“三同时”原则审批新、改、扩建项目资金，落实劳动保护设施，不留安全隐患。4 审查各项安全奖惩的落实情况，认真执行国家有关法律、法规。5 参与分管范围12、以外的安全生产管理工作，提出合理化建议。营业部安全职责1规范遵守公司的各项安全管理制度，并全力支持公司开展的各项安全工作。2自觉接受公司安全机构的监督和管理。3积极参加公司组织的安全生产会议4监督指导客户对产品的安全使用。董事长安全职责1 对公司总的发展方向、经营方针进行决策。2 授权总经理全面负责本公司的安全生产工作。3 定期或不定期听取公司中高级管理人员的工作汇报，4 认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，批阅上级有关安全方面的文件，对本公司重大的安全事务进行决策，时刻监督本公司的安全生产工作。5 处理本公司内突发的的重大安全事件。6 定期或不定期召开董事会，会议应就安全事务进行13、讨论或决策。总经理安全职责1总经理是企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产工作负全面责任，必须严格执行国家和上级有关安全生产的法律、法规、规定和标准，把安全工作列入公司管理的重要议事日程，亲自主持重要的安全生产工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关安全工作的重大决定，严格贯彻执行安全生产工作“五同时”（计划、布置、检查、总结、评比）2要重视职工的劳动条件和企业的安全、职业卫生状况，重视改善职工劳动条件和女工的劳动保护工作。 3建立并落实本企业的各级安全生产责任制。 4批准、发布本企业的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划，创造安全生产条件，保证资金投入。 7建立14、健全安全管理组织和机构，形成本单位的安全管理网络，根据实际情况，配备、充实安全专业人员，提高安全管理水平。8坚持安全生产工作两定期制度，即组织领导班子定期分析安全形势，定期组织开展安全生产检查；定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题，加强对各项安全活动的领导，决定安全生产方面的重要奖惩。 9及时、如实报告生产安全事故。 10负责公司安全标准化的方针目标与指标的签发，组织安全标准化的管理、自评、风险分析、法律符合性评价、应急预案等主要文件的签发。总工程师安全职责 1 在公司经理的领导下，对公司的安全技术工作负责。 2 组织制定、修订和审定本企业安全技术规程15、。 3 组织安全技术研究工作，负责解决疑难或重大安全技术问题，推广和应用先进的安全技术和安全防护装置。 4 对于新建、扩建、改建的工程项目，设计要符合国家安全、消防、环保和工业卫生要求（规范）。 5 在采用新技术、新工艺时，同时研究和采取安全卫生防护措施；设计、制造新的生产设备，要有符合国家标准要求的安全卫生防护措施；新、改、扩建工程项目，认真执行“三同时”规定。 6 审批重大工艺处理、检修、施工安全技术方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全技术问题。 7 参加重大事故的技术分析工作。 8 负责组织编写安全技术规程和安全操作规程、工艺操作规程等文件，并对上述文件的的正确性负责。 9 负16、责设备、工艺等变更管理，包括操作规程、安全技术规程的修改完善以及组织人员的培训教育等。 管理部经理安全职责 1按照“谁主管谁负责”的原则，对本企业的安全生产负主要责任。 2参与制订、修订和审查安全生产规章制度，安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。 3坚持贯彻“五同时”原则，监督检查生产职能部门的安全职责履行情况和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。 4组织有关职能部门对公司的生产安全事故进行调查处理. 5认真落实重大危险源的安全管理职责。 6负责组织安全生产大检查（每季度不少于一次），落实重大生产事故隐患的整改。 7负责组织落实安全培训、教育和考核工作。 817、定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。 9组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。 10组织制订年度安全工作计划，并在具体工作中逐条落实。 11负责落实安全标准化的管理、自评、风险分析、法律符合性评价、安全制度的修订、应急预案等主要文件的审车间主管安全职责1 对车间负安全领导责任。2 组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全防护装置，组织研究落实重大事故隐患的整改方案。3 组织落实公司的安全生产管理制度，组织编制修订生产各单位的工艺操作规程、安全技术规程和有关的安全生产规章制度，并组织实施。4 领导监督车间改18、建、扩建、新建项目严格执行“三同时”工作。5 组织参加车间重大伤亡、火灾、爆炸等各类事故的调查和处理工作。6 督促检查车间安全生产投入的有效实施，协调重大安全隐患的整改。7 组织车间内安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态，发现隐患及时组织整改，无力整改的要采取临时安全措施，及时向公司领导书面报告。3 组织落实二级安全教育，定期进行考核。8 严格执行安全防护用品的发放规定7 监督车间的安全管理。生产部经理安全职责 1生产部经理对生产部安全工作负全面责任，必须认真贯彻执行国家和公司安全生产规定、制度和标准。2组织制定、修订和审批生产部的安全生产规章制度、规定、安全技术规程，组织实施并19、监督检查执行情况； 3定期召开生产部安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题，针对本单位存在的事故隐患，组织制定整治措施，并组织检查完成情况。4组织对员工进行二、三级安全教育；组织特种作业人员的资格认定，培训及体检工作；对不适应特殊岗位作业的人员及时调整。6组织生产部参加安全生产活动，总结交流安全生产经验，落实本单位安全生产的考核指标及安全生产奖惩办法，并严格贯彻执行。7组织或参加生产部门上报的事故调查工作，并按 “四不放过”原则处理；8组织并参与安全检查工作，总结交流安全生产经验，对检查出的事故隐患进行及时整改，并持续考量。开发部经理安全职责 1开发部经理对开发部20、安全工作负全面责任，必须认真贯彻执行国家和公司安全生产规定、制度和标准。 2组织制定、修订和审批开发部的安全生产规章制度、规定、安全技术规程，组织实施并监督检查执行情况；3组织开展安全生产活动，总结交流安全生产经验。4定期召开安全生产会议，针对本单位存在的问题和事故隐患，组织制定整治措施，并组织检查完成情况。 5负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题，负责本公司技术改造时，认真执行安全生产“三同时”制度，积极采用先进技术和安全装备。 6参与生产事件、事故的调查工作，严格遵守“四不放过”原则（即：事故的原因分析不清不放过；对事故的责任者没有处理不放过；员工没有受到教育不放过；没21、有制定有效防范措施不放过）。及时、如实上报生产安全事故。 7落实本单位安全生产的考核指标及安全生产奖惩办法，并严格贯彻执行。 8组织对员工进行二、三级安全教育；组织特种作业人员的资格认定，培训及体检工作；对不适应特殊岗位作业的人员及时调整。 9组织并参与安全检查工作，定期进行安全巡视；对检查出的事故隐患进行及时整改，并持续考量。财务部经理安全职责 1执行国家关于企业安全技术措施经费提取使用的有关规定，建立专用帐户，做到专款专用，并监督执行，切实保证对安全生产的资金投入，保证安全技术措施和隐患整改项目费用到位； 2执行财政部和上级关于安全生产保证基金管理办法，监督检查安全保证基金的缴纳和返回基金22、的使用； 3监督检查劳动防护用品、防暑降温经费使用和各类物资采购情况，4把安全管理纳入经济责任制，分析企业安全生产经济效益，支持开展安全生产竞赛活动，审查各类事故费用支出； 5参与分管范围以外的安全生产管理工作，提出合理化建议。营业部经理安全职责 1负责主管业务范围内的安全工作。 2定期检查主管部门对安全生产各项制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为。 3负责处理部门安全、防火工作中存在的重大问题。 4负责组织主管范围内的定期和不定期的安全、防火检查，对查出的问题落实整改。品保部经理安全职责 1负责主管业务范围内的安全工作。 2定期检查主管部门对安全生产各项制度的执行情况，及时纠正失职和违章行23、为。 3负责处理部门安全、防火工作中存在的重大问题。 4负责组织主管范围内的定期和不定期的安全、防火检查，对查出的问题落实整改。公司安全员职责： 1公司安全员在管理部的领导下开展工作。 2贯彻有关安全生产规则、制度和标准，并检查执行情况，参与拟订、修订车间安全技术规程和有关安全生产管理制度，并监督检查执行情况。 3参与安全事故隐患和消防预案的制定和演习。 4制订公司安全活动计划，并检查执行情况，负责公司安全基础资料管理，做到齐全、准确、实用和规范化。 5参加公司安全生产会议，并做好会议记录6对班组安全员进行业务指导，协助生产各部做好职工安全思想，安全技术教育和考核工作。 7参与车间新建、改建、24、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。 9深入现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。 10负责公司安全装置、防护器具、消防器材的管理工作。 11负责伤亡事故的统计上报，参与事故调查和分析，对车间内发生的各类事故，按“四不放过”原则进行调查处理。 班组长安全职责 1组织职工学习、贯彻执行公司和车间（部门）有关安全生产的规章制度，全面负责班组的安全生产。 2组织新员工进行班组的安全教育。 3定期组织安全活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。 4检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施25、的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。 5严格劳动纪律，不违章指挥，并有权制止一切违章作业，监督、检查本辖区非化工工种作业人员的作业，维护正常生产秩序。 6负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，使之完好。 7发现隐患要及时解决，并作好记录，不能解决的要上报主管领导，同时采取控制措施；发生事故要立即组织抢救，保护现场，及时报告，做好详细记录，参加事故调查分析，落实防范措施。 8抓好班组建设，提高班组管理水平，保持生产现场整齐、清洁，实现文明生产。工人安全职责 1参加安全教育和培训，认真学习安全生产知识，提高安全技能，了解本岗位存在的各种危害； 2严格遵守各项安全生产规章制度、安全26、技术规程和厂规厂纪； 3认真执行交接班制度，交班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好；4精心操作，严格执行工艺操作规程，做好各项原始记录； 5按时认真进行巡回检查，及时消除事故隐患和其他不安全因素，正确分析、判断和处理事故，如发生事故，要立即向上级报告，保护现场，做好记录； 6积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和应急救援预案的演练； 7认真维护保养设备，发现隐患及时消除，并做好记录，保持作业现场整洁，搞好文明生产； 8正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、防护器材和消防器材； 9不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，向领导报告。 二 安全生产会议制度 127、 目的为协调和部署公司安全、消防管理工作，保证公司各项生产、消防、治安、交通等的安全管理工作得到顺利落实，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司安全会议的管理。3要求本公司的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。4、会议形式及频次 4.1 安全会议包括：安全生产委员会会议、安全例会和安全专题工作会议等。 4.2 公司安全生产委员会每季度召开一次，公司安全例会每月召开一次，安全专题工作会议根据公司安全工作需要召开。 4.3参加会议人员：4.3.1安全28、生产委员会会议 由公司安全生产委员会组长主持召开； 参加会议人员为公司安全生产委员会全体成员。 4.3.2安全例会 由管理部经理主持召开，参加会议人员为公司各部门主要负责人，专职安全员。 4.3.3安全专题会议 由总经理主持，相关职能部门负责会议的会务工作； 参加会议人员为有关领导、各职能部门领导、生产车间负责人、安全生产管理人员等。 5、安全会议的主要内容 5.1 安全生产委员会会议的主要内容 5.1.1 听取近期公司安全管理工作情况汇报； 5.1.2 研究公司重大安全管理事项，并做出决策； 5.1.3 听取事故和重大隐患情况汇报，决定处置方案； 5.1.4 总结前段安全工作，研究确定下一步29、安全工作计划、任务和目标。 5.2 安全例会的主要内容 5.2.1 传达上级和公司各项生产、消防、治安等方面安全管理工作的文件、指示、通报、通知等； 5.2.2 根据上级的要求进行工作布置； 5.2.3 落实公司安全生产委员会会议和专题工作会议精神，听取、检查上月例会布置工作的完成情况；5.2.4 发布有关安全生产工作信息，交流安全生产工作经验；学习有关安全专业知识；5.2.5 分析、通报公司及各单位上月安全生产管理状况； 5.2.6 布置、安排下一步安全生产工作5.2.7 检查隐患整改情况，提出对事故、隐患的进一步整改意见； 5.2.8 学习有关安全生产、消防、治安等方面的法律、法规。5.330、 安全专题工作会议主要内容 5.3.1 传达上级和公司有关安全工作的指导精神，并进行工作布置；5.3.2 听取有关安全管理工作、事故和重大隐患情况汇报；5.3.3 专题研究安全管理工作中存在的问题并制定解决措施； 5.3.4 安全工作阶段性安排、布置、总结和奖惩等。 6、记录记录各类安全会议应做好会议记录并保存，必要时应形成会议纪要，分发给各部门。三 安全生产教育培训制度 1、目的 为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。 3、三31、级安全教育 新入厂人员（包括新工人、临时工、外包工及外来培训、实习、参观人员等），必须进行公司、车间（部门）、班组三级安全教育，经考试合格后方可上岗： 3.1公司级安全教育（一级） 由管理部负责。教育内容包括：国家有关安全生产法律、法规、制度和标准；安全生产基本知识；消防知识；职业卫生知识；公司安全生产规章制度；作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等知识。经考试合格后，方准分配到各车间、部门。 3.2 车间级安全教育（二级） 由生产部主管负责。教育内容包括：本车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术操作规程和制度；本车间作业场所和工作岗位存在的危险因素32、防范措施及事故应急措施；事故例案等知识。经考试合格后，方准分配到班组。 3.3 班组级安全教育（三级） 由班组长负责。教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要生产设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术操作规程；事故案例及其预防和应急措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等知识。 4、外来人员的安全教育 4.1 外来施工人员的安全教育，公司级由管理部负责，施工现场安全教育由项目负责单位和项目所在部门负责，教育内容同新入厂职工；4.2 进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，由管理部负责，对其进行入厂安全注意事项教育，进入生产现场必须有专人陪同，以保33、证安全； 5、特殊教育 5.1 公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受市/区安监局的安全生产知识和管理能力考核，取得安全生产管理资格证后，方可任职并按时参加复审；其他管理人员和专业技术人员的安全教育培训由安全环保质监部组织实施，考试合格方可任职。 5.2 特种作业人员必须按国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得特种作业证后，方可从事特种作业。特种作业人员的资格证应定期复审。 5.3 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育培训，考试合格后，方准进行独立作业。 5.4 发生事故和未遂事故，各部门必须组织有关人员进行现场教育，吸取34、事故教训以防止类似事故的重复发生。 6、考核方法 6.1 公司主要负责人和安全生产管理人员的安全技术培训和考核，由市安监局组织进行。 6.2 其它管理层的安全技术考核，由管理部负责组织进行考核。 6.3职工的安全技术考核，由部门领导负责组织实施。四 安全检查和隐患整改管理制度 1 目的 安全检查主要是为了防患于未然，通过定期和不定期的检查消除安全隐患，监督各项安全规章制度的实施，保证公司安全生产。为了加强安全生产管理，及时发现并解决安全生产中存在的隐患，并及时整改，根据国家的相关法律、法规、规定，制定本制度。 2 使用范围 本制度适用于厂内所有车间及部门的安全检查及隐患整改管理。 3 职责与分35、工 3.1 公司设置有安全生产委员会，下设安全检查领导小组。由管理部、生产技术科及相关专业技术人员组成。负责组织对公司的各专项检查、季节检查、节假日检查等。 3.2 各车间及相关部门，负责对本单位安全隐患的日常检查并组织群众性的安全自查活动。 4 内容与要求 4.1 日常安全检查 4.1.1 生产岗位操作人员认真履行岗位安全生产责任制，严格进行交接班检查和班中巡回检查； 4.1.2 各部门、班组如发现事故隐患要及时整改，确保人、财、物的安全，对于自己解决不了的隐患要上报主管部门，共同研究制定整改方案，监督落实整改 4.1.3 各部门要发动全体员工随时对安全隐患进行自查，并及时落实整改措施。 436、.2 定期安全检查 4.2.1 春季安全检查：以防雷、防静电、防解冻、防建筑物倒塌为重点。 4.2.2 夏季安全检查：以防暑、防中毒、防汛为重点。 4.2.3 秋季安全检查：以防火、防爆、安全防护设施、防冻保温为重点。 4.2.4 冬季安全检查：以防火、防冻、防滑为重点。 4.2.5 定期的安全检查由安全检查领导小组负责组织。 4.3 专项安全检查 4.3.1 安全用电和防雷防静电安全检查。 4.3.2 安全防护装置的安全检查。 4.3.3 防火、防爆的安全检查。4.3.4 压力容器、压力管道的安全检查。 4.3.5 生产设备的安全检查。4.4 节假日的安全检查主要是对节日安全、保卫、消防、生37、产装置等进行安全检查。 4.5 安全管理人员要经常深入现场，发现安全隐患及时督促有关部门解决。 4.6 各项检查内容应包括国家生产法律法规、厂规章制度的贯彻落实执行情况，人员培训教育及持证上岗情况，设备管理，各种安全设施、设备是否完善，安全标志、劳动纪律、防火灭火以及危化品的管理、防护用品（具）的发放等情况。 4.7 各专项检查、季节检查、节假日检查中发现的隐患开据事故隐患整改通知书，并在规定的整改期限后对整改情况进行复查。 4.8 凡在检查中查出的各类隐患，无故未及时整改的，由安全负责人按安全奖惩制度提出处理意见报主要负责人审批后实施。 4.9 对事故隐患存在部门，不能解决的问题由部门专题报38、告，提交安全生产委员会研究解决。 相关制度 安全奖惩制度 6 相关记录 交接班记录 车间、部门上报隐患台帐 事故隐患整改通知书 五 安全生产奖惩管理制度 1、目的 为了加强公司安全生产管理，强化各级生产、管理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。 2、范围 本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理。3、职责 3.1 公司安委会为每个部门设定当年的安全指标； 3.2 管理部负责各部门上报事故的统计； 3.3 公司安委会根据公司发展适时提出安全激励措施； 3.4 各部门根据以下奖励细节，向公司提出39、奖励要求；重大奖励事项，由管理部提出书面报告； 3.5 各级安全生产管理人员，可以向本部门提出对有关人员的奖励建议，经领导批准后按规定执行； 3.6发生事故的部门，由公司根据本制度进行处罚，全公司范围内通报处罚结果。 4、具体奖励与处罚办法 4.1 奖励 生产各部门安全第一责任人每月安全责任奖金元，现场安全管理责任人（班组长）每月安全责任奖金元，非生产各部门安全第一责任人每月安全责任奖金元。4.1.1 对个人的奖励：凡符合下列条件之一的人员，公司根据具体情况，给予1001000元的奖励4.1.1.1 本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指40、标，成绩显著者； 4.1.1.2 积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者； 4.1.1.3 查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者； 4.1.1.4 及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者； 4.1.1.5 为改善劳动条件，发明或改进安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者； 4.1.1.6 在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者； 4.1.1.7 对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由公司安委会研究决定。 4.2 处罚 4.2.1 管41、理处罚 4.2.1.1 有下列情况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人的当月奖金： a.不遵守国家安全生产法律、法规和规定，不履行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的； b.不按规定配备本部门安全生产管理人员的； c.新建、改建、扩建和技术改造项目不进行职业安全和职业卫生“三同时”而投产使用的； d.按上级主管部门安全生产考核标准进行考核达不到合格标准的； e.对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的； f.发生生产安全事故未进行及时处理或隐瞒不报的； g.本部门生产人员由于违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故42、的； h.不参加安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，扣安全责任奖50元/人。 4.2.1.2 有下列情况之一的，扣除其部门安全第一责任人当月安全责任奖的50，扣除管理岗位其他责任人员当月安全责任奖：a.不按有关安全生产规章制度进行安全生产日常管理或不严格执行各项规章制度，导致本部门安全生产管理混乱； b. 未按规定对新职工（包括外协人员、临时工、民工等）进行三级安全教育； c.对本部门的各种安全设备、设施的管理（包括建立台帐、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位； d.不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全； e.不按期完成事故隐患的整改； g.发现职工违章作业，不43、及时纠正制止的。 4.2.2 违规处罚 按照劳动纪律管理条例 和公司安全生产责任 制度及考核细则执行。 4.2.3 事故处罚 4.2.3.1 发生一起轻伤事故，扣除事故责任部门当月安全责任奖总额的1020； 4.2.3.2 当年累计发生三起以上轻伤事故的，从第三起事故起（含第三起），每发生一起扣罚事故责任单位当月安全奖总额的3050%； 4.2.3.3 发生事故（各类事故）隐瞒不报、谎报或不在规定时间内上报，对事故责任部门扣罚当月安全责任奖总额1525；造成严重后果的，对事故责任部门扣罚当月安全责任奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故的责任部门负责人和直接责任人扣罚当月安全奖的300； 4.2.44、3.4 发生责任事故每重伤1人，扣除责任部门当月安全责任奖总额的100300（注：上级的处罚单独执行）。 4.2.4 罚款处置 4.2.4.1 对扣罚工资的处罚，由财物部根据各职能部门提交的处罚通知办理； 4.2.4.2 其他罚款由各职能部门出据罚款单进行扣罚，罚金直接交财务管理部门，交款人要及时将交款凭证交相关职能部门备案。不按时交纳或拒交者，从工资中扣除。六安全生产责任考核制度 1、考核职责：公司安委会牵头、由管理负责对各部门的安全考核；由管理部会同相应部门、车间领导、车间兼职安全员、班组长负责对各工种人员的考核； 2、考核频次：每年对各部门考核次，每季度对各工种人员考核次； 3、考核标准45、：根据安全生产奖惩管理制度和各部门安全责任制度的相应条款及各工种人员安全责任制度的相应条款； 4、考核方法：建立表格，按条款要求打分； 5、考核记录：对考核结果进行记录，将每次记录累积成档案； 6、奖惩办法：公司年终据此给予奖惩。 七 设备维护和特种设备管理制度 1目的 为加强对起重机械、电梯、公司内机动车辆、压力容器的安全管理，确保其安全运行，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。 2适用范围 本规定适用于公司所有安装、修理和使用起重机械、电梯、公司内机动车辆设备、压力容器的部门以及其他设备设施。 3、特种设备安装、维修和验收 3.1所有来我公司安装和维修的单位必须经管理部审核46、。 3.2承担安装和维修的单位必须具备如下条件： 3.2.1安装和维修单位必须具备国家规定安装和维修资格。 3.2.2负责安装、维修的技术工人，必须经过专业培训考核合格，并持有劳动部门下发的特种操作证的人员来施行。 3.2.3具有完善的设备安装、维修用工具和检测手段 3.2.4制定有关保证设备安装、维修质量的检验管理制度和施工安全技术操作规程，并认真贯彻执行。 3.3特种设备安装必须具有完整的图纸和有关技术资料，包括： 3.3.1土建布置图 3.3.2产品合格证 3.3.3电气原理图 3.3.4电气原理说明书3.3.5使用维护说明书 3.3.6产品保修单 3.4特种设备修理的各项质量标准必须符47、合国家、行业有关标准。 3.5特种设备安装和修理竣工时，必须经当地的技术监督部门验收合格后，方可投入运行。 4、特种设备操作人员的岗位要求 4.1身体健康检查合格。 4.2须经主管部门操作专业技术培训，取得相关特殊作业人员操作许可证后，才能持证上岗。 4.3操作证和维修证必须按国家有关规定进行复审培训。 5、压力容器的安全管理 5.1压力容器是生产和生活中广泛使用的有爆炸危险的承压设备。各使用和采购部门必须认真贯彻执行国家、行业等有关安全监察规程。 5.2购置新的压力容器设备，必须按照国家、行业有关规程，附有与安全有关的技术资料。 5.3压力容器，在安装使用前，携该设备与安全有关的出厂技术资料48、向当地技术监督部门办理登记申报手续，经检验合格后，方可使用。 5.4各部门对压力容器必须坚持国家有关条例、规程，不能擅自维修和制造。 5.5来我公司安装和维修的单位必须具备国家规定的有关安装和维修资格。 5.6来我公司安装和维修的单位必须经过审核。 八 危险作业的现场管理 1 明火作业 明火作业管理 电焊、气焊，喷灯，电炉等裸露的火焰和炽热工作为明火作业： 1.1易燃、密闭禁火区域内从事明火作业应填写“动火作业审批表”； 1.2明火作业区域应有设置警告标志； 1.3遇烟尘、气体、弧光、火花、电击、热、辐射及噪声危害的应设有安全防护措施； 1.4动火作业操作人员应持有效特种作业安全操作证。 2 49、起重作业 起重作业安全操作要求： 2.1不准利用极限位置限位器停车； 2.2吊运物不准从人员上空通过，不准重载悬空停留； 2.3吊钩降至最低点时，卷筒上的钢丝绳最少保持四圈以上的安全圈数； 2.4在吊运过程中，操作员对任何人发出的紧急停止信号，都应服从； 2.5当起重作业中发生断电及设备故障时，应立即将操作手柄置于零位，随即报告有关人员； 2.6操作人员应遵守起重作业“十不吊”规定。九 职业卫生管理制度 1.范围 适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。2职责：2.1 公司安全生产委员会负责职业健康管理。 2.2管理部是职业健康的归口管理部门，负责组织制定、修订并完善本制度，建立50、健全职业健康档案。 2.3 人力资源部负责办理从业人员的工伤社会保险。 2.4 工会监督职业健康管理各项措施的落实，收集从业人员的职业健康要求信息，向安全领导小组提出有关职业健康的合理建议。 2.5 财务部负责职业健康检查、职业病诊治费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。2.6管理部负责为接触职业危害因素的员工发放符合国家标准和卫生要求的防护用品。 3 防护用品使用：3.1防护用品分类： 根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类： 3.1.1呼吸器官防护用品类； 3.1.2眼、面防护用品类； 3.1.3听觉器官防护用品类； 3.1.4皮肤保51、护用品类； 3.1.5其他用品类。 3.2各分部在使用防护用品时应当符合下列要求： 3.2.1选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害； 3.2.2向劳动者配发足够数量的防护用品； 4可能发生的职业病预防措施4.1接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：4.1.1使用吸尘装置，任何人不得随意拆除。4.1.2给作业人员提供防护口罩，杜绝操作人员超时工作。4.1.3检查作业场所的防护设置情况，检查个人防护用品的使用情况。4.2电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：4.2.1为电焊工提供通风良好的操作空间。4.2.2电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，52、采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。4.2.3检查作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，及时制止违章作业。4.3接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：4.3.1在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。4.3.2：为操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝操作人员的超时工作。4.3.3在检查安全生产的同时，检查作业场所的降噪音措施，员工佩戴防护耳塞情况。5高温中暑的预防控制措施：5.1作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材。5.2夏季检查安全生产的同时，检查饮水、防中暑物品的配备，并指导提高中暑情况发生时，职工53、救人与自救的能力。 6 职业健康保障措施：6.1操作人员培训合格后上岗，组织定期训练。6.2岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查。6.3定期进行安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查记录。十 劳动防护用品管理制度 1、 目的 为加强劳动防护用品的管理，确保劳动者在生产过程中人身安全和健康。根据有关法律、法规和规定，结合公司实际,特制定本制度。 2、 范围 本制度适用于公司范围内的劳动防护用品的管理。 3、 定义 劳动防护用品，是指在劳动过程中能够对劳动者的人身起保护作用，使劳动者免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的各种用品。 4、职责 4.1 管理部负责制定劳动防护用品发54、放标准；教育职工正确使用劳动防护用品；监督、检查各部门劳动防护用品的使用、维护、保养情况；负责公司特种劳动防护用品采购的监督管理和发放的审批工作； 4.2 财务部根据劳动防护用品采购计划筹措资金，并对资金使用情况进行监督、检查； 4.3 财务部负责对劳动防护用品的采购价格进行审计监督； 4.4 采购部负责动防护用品的采购与验收工作； 4.5 安环部负责劳动防护用品的入库验收、储存、发放工作； 4.6 各车间、部门必须认真执行劳动防护用品管理制度；并对劳动防护用品的使用和维护保养情况进行监督管理； 4.7职工必须正确使用和维护保养劳动防护用品。 5、内容 5.1 采购 5.1.1 劳动防护用品的55、采购，应从具备相应资质的生产经营单位购买；要与供方签订采购合同；确保购买的劳动防护用品符合国家标准或行业标准； 5.1.2 采购的特种劳动防护用品必须有特种劳动防护用品安全标志和产品合格证。 5.2 验收与保管 5.2.1仓库按照有关标准对采购的劳动防护用品进行检验，检验合格后方可申请入库； 5.2.2管理部按照有关标准对采购部申请入库的劳动防护用品进行检验，检验合格后，方可入库保管； 5.3 发放 必须建立劳动防护用品配发标准，领用要有记录、记录上必须要有领用者签名： 5.3.1 仓库按照发放标准定期发放劳动防护用品； 5.3.2 常年在现场领导生产或直接与作业人员在同样条件下进行劳动的生产56、管理、技术管理、设备管理等人员发给与作业人员相同的劳动防护用品； 5.3.3离开岗位学习、培训、病假、待岗、事假等超过三个月以上的职工，停发劳动防护用品。女职工休产假五个月以内（含五个月），按出勤标准发放，第六个月以后，停止发放劳动防护用品； 5.3.4凡因工作需要，在公司内部调动的职工应到有关部门，办理手续，按其变动后的岗位标准领取劳动防护用品； 5.3.5凡发给集体使用的劳动防护用品，应指定专人妥善管理，不得丢失，如有丢失要查清责任折价赔偿；属于借用的，必须按期交还，如拒不交还者，照原价扣款，任何人不得变相占为已有； 5.4 使用 职工在作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定57、佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。十一 事故的报告和调查处理制度 1、目的 1.1为伤害和事故的分类提供指导，并建立事故报告及处理规定。 1.2保证事故发生后及时地上报和调查，并进行事故根源的分析和整改措施的制定，避免同类事故再次发生。 1.3保障职工在工作中遭受伤害和患职业病后能及时获得医疗救治、经济补偿和职业康复。 依据企业职工伤亡事故调查分析规则、工伤保险条例和生产安全事故报告和调查处理条例，结合本公司的实际，制定本制度。 2、范围 本制度适用于公司范围内发生人身伤亡、火灾爆炸、交通、治安、未遂等事故的管理。 3、职责 3.1发生事故，当班操作人员，应马上采取应急措施，并立即上报，58、不得隐瞒不报。 3.2事故部门职责： 3.2.1在事故发生后，班组应立即向部门主管和总经理报告，24小时内书面报管理部； 3.2.2轻伤事故、未造成系统停车的火灾爆炸，车间负责组织调查和处理，并在事故发生后5日内将事故报告和相关证据报管理部。 3.2.3完成整改措施，并有相关记录。 3.2.4负责本部门事故的管理工作。 3.3管理部 3.3.1负责人身伤害、火灾、爆炸、交通、 治安、未遂事故的管理工作。 3.3.2负责审核事故班组上报的事故报告。 3.3.3负责组织调查各类事故及善后处理工作。3.3.4负责工伤认定和伤残鉴定的管理工作。3.4财务部 负责工伤职工医疗费用和有关待遇的办理和支付工59、作。 4、事故管理 4.1 事故分类 4.2 抢险与救护 4.2.1发生生产安全事故后，事故单位必须迅速采取有效应急措施，积极抢救，妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。 4.2.2发生重大事故时，公司应立即启动事故应急救援预案，根据职责分工做好相应的抢险和救护工作。在抢救和抢险时，应注意保护现场。因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物体时，必须做好标记。 4.2.3对有害物大量外泄的事故或火灾事故现场，必须设警戒线，抢救人员应佩戴好防护器具，对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理。 4.3 事故报告程序 4.3.1轻伤事故的报告：发生轻伤事故后，伤者或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、60、经过、原因等立即报告课长，课长应立即报告管理部，并于24小时内书面报告管理部。 4.3.2重伤事故的报告：发生重伤事故后，事故现场有关人员应立即将事故情况报告公司总经理和管理部。 4.3.3发生死亡或重特大伤亡事故的报告：事故现场有关人员应当立即向总经理报告；总经理接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 4.4 事故调查程序 4.4.1事故班组或事故管理部门主要负责人要对本班组（或部门）发生的生产安全事故的报告、调查、分析、统计和登记的准确性和及时性负责。任何单位和个人不得阻挠对事故的调查。事故被调查部门和相关人员有61、义务将整个事故发生过程上报管理部。并协助管理部工作人员对事故的调查。 4.4.2发生生产安全事故后，事故班组应尽可能的保护事故现场，事故现场物证的清理必须经管理部或上级事故调查组同意后进行。 4.4.3发生轻伤事故，由车间组织本部门相关专业人员进行调查，查清事故原因、分析事故责任，提出事故处理意见和防范措施，指定专人负责措施的落实，并以书面形式报管理部。管理部会同有关部门对事故报告进行审核确定。 4.4.4发生重伤事故，由管理部组织事故班组、生产设备、工会等有关部门组成事故调查组进行调查，确定事故原因及事故责任，提出事故处理意见和防范措施，事故班组要将防范措施的落实情况报管理部。必要时，请上级62、主管部门参加事故调查。 4.4.5发生死亡事故，由安委会组成事故调查组进行调查处理，管理部和事故班组积极配合，并根据调查组提出的意见落实防范措施。 4.4.8事故调查，应充分利用摄影、录像等先进手段，对有关事故调查分析的各种材料、记录和报告等，应及时建档，妥善保管。 4.4.9事故调查处理组有权向发生事故的有关部门、有关人员了解相关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。 4.4.10被调查部门、人员在事故调查期间不得擅离职守或者逃匿，应当随时接受事故调查组的询问、调查，并如实地提供有关情况和资料。 4.5 事故责任划分 4.5.1安全管理实行公司总经理负责制。 4.5.2公司规章制度不健63、全由总经理负责，主管部门已制订或已建议制定规章制度，主管领导不颁发或不组织实施的，由主管领导负责。 4.5.3违章发生事故，由违章者负责；无安全作业证者被委派作业发生事故，由委派者负主要责任。4.5.4学徒工在学习期间，必须在师傅带领下进行工作，不听师傅指导擅自操作造成事故，由本人负责；在师傅指导下操作发生事故，由师傅负主要责任。 4.5.5因管理不善、纪律涣散、违章违纪严重，发生重大事故，要追究主要领导及相关人员的责任。 4.6 事故处理 4.6.1事故处理的依据，按照有关安全生产法律、法规和标准，结合公司安全生产规章制度和规程，分清事故的主要责任者、责任者和领导责任者，按发生事故后“四不放64、过”的原则分别予以相应的处理。 4.6.2公司主要负责人不按规定保证安全生产所需资金的投入，致使本公司不具备安全生产条件而导致发生伤亡事故的，应当追究主要负责人的责任。 4.6.3因忽视安全生产工作，不建立、健全安全生产规章制度、安全技术操作规程，不对职工进行安全教育和培训，设备、设施不按时维护检修，事故隐患不及时消除，作业环境不安全不采取措施，强令职工冒险作业，以致发生伤亡事故的，应当追究主要负责人的责任。 4.6.4因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律或发现危急情况而不采取应有的措施，以致发生伤亡事故的，应追究主要责任者的责任。 4.6.5对事故责任者的处分，可根据事故大小，损失多少，情节轻65、重，以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留厂察看，开除出厂，直至追究刑事责任。 4.6.6对事故隐瞒不报、虚报、谎报或有意拖延不报者，要追究责任，从严处理。 4.6.7对事故责任者的具体处罚，执行安全生产奖惩制度 十二 安全投入保障制度 1、目的 为了进一步加强企业安全管理，建立企业安全生产投入的长效机制，确保企业对安全生产管理、事故隐患整改和安全技术措施费用的提出和使用能及时、到位，根据国家安全生产法和浙江省及宁波市的有关规定，结合公司的实际，制订本制度。 2、适用范围 公司内安全生产、事故隐患整改和安全技术措施费用3、管理内容与要求 3.1公66、司设立安全生产专项资金帐户，安全生产专项资金帐户由财务部负责管理。 3.2安全投入 3.2.1公司决策机构、主要负责人应保证安全生产条件所必需的资金投入。 3.2.2公司决策机构、主要负责人对由于安全生产条件所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。 3.2.3安全投入费用包括： (1)安全生产管理费用； (2)安全资料的编印、安全标志牌的购置、安全宣传栏的设置、安全报刊、书籍、标语的购置等费用； (3)安全培训及教育费用(包括从业人员的培训、特种作业人员的培训、安全管理人员的考察、培训等)； (4)从业人员配备劳动防护用品费用(包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品等)； (5)危险源（包括重67、大危险源）、事故隐患（包括重大事故隐患）的评估、整改、监控等费用； (6)安全生产技术措施计划包括的费用； (7)事故应急救援器材、设备的投入、维护、保养费用；应急救援预案的维护和应急救援预案演练的费用； (8)消防设施与消防器材的配置、维护、保养费用； (9) 为从业人员缴纳保险费用。 十三 消防安全管理制度 1、 目的 本制度规定了本公司各级员工及各部门的安全职责等内容，适用于公司全体员工。 2、消防安全职责 2.1消防工作实行“预防为主，防消结合”的方针，“谁主管,谁负责”的原则,消防管理监督部门为安委会和管理部组成。 2.2实行防火安全责任制，各部门主管人员为该部门消防安全责任人。 368、消防安全教育 3.1入厂教育：新员工入厂（包括临时工，合同工，实习生等），必须接受三级消防安全教育；经考核合格后方能上岗。三级消防教育分别为公司级、部门级、岗位级。公司级教育由公司安全员负责，部门级由部门主管负责，岗位级由岗位主管负责。消防教育可结合安全教育进行。 3.2对来参观，学习，培训，工程施工等人员，由对口接待部门讲明公司一般消防安全注意事项。 3.3公司管理部门不定期组织岗位员工进行消防培训，演习。 4、消防检查 4.1消防安全要深入每次公司、部门、岗位三级安全综合检查和季节性安全检查的重要内容。其中公司级每年不少于四次，部门级每月不少于一次，岗位每周不少于一次。季节性检查视具体情69、况而定。4.2日常检查包括岗位员工的巡回检查和公司安全员的监督抽查。 4.3每次检查结果需上报管理部归档，查出的隐患、问题经管理部通知限期整改。 5、消防设施管理 5.1各部门、岗位对本责任区内的各类消防设施和器材负责管理，定期巡检，使用后若发现损坏及异常情况时，应及时通知管理部，并负责协助组织更换。 5.2各部门对责任区内消防器材、装备和设施应视同生产装置和设备，不得用于与消防和抢险救援无关的事项，并纳入各部门现场管理考核。各部门应保证消防器材达到无锈，无积灰，清洁的要求。 5.3各类灭火器的放置位置由安委会确定，岗位进行标识，不得随意挪动，使用后应及时补充并恢复原位。 5.4严禁埋压消火栓70、或者占用防火间距，堵塞消防通道，或者损坏和擅自挪用、拆除、使用消防设施、器材。 5.5管理部应建立全公司消防器材的台帐，做到“帐物“相符，对灭火器定期监督检查，确保各类灭火器材完好好用。 6、发现火险要积极扑救，迅速报警，把损失降到最小限度。 7、对新建，扩建，改建的本单位项目要将图纸送当地公安消防部门审核批准方能进行施工，工程竣工后经由当地公安消防部门验收合格后才能投入生产工作。十四 用电安全管理制度 1、主要内容和适用范围。 本标准规定了电气安全管理内容和要求。 本标准适用于公司内所有职工2、管理内容和要求： 3.1电气运行安全 3.1.1电气人员必须严格执行电业安全工作规程。 3.1.271、根据本公司的实际情况和季节特点，做好预防工作和安全检查，发现问题及时消除。 3.1.3现场要备有安全用具、防护器具和消防器材等，并定期进行检查试验。 3.1.4电气设备必须有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测。 3.1.6电气作业必须由经过专业培训、考核合格，持有电工作业操作证的人员担任。 3.1.7电气作业人员上岗，应按规定穿戴好劳动防护用品和正确使用符合安全要求的电气工具。 3.2电气检修安全 3.2.1不准在电气设备，供电线路上带电作业（无论高压或低压），停电后，应在电源开关处上锁和拆下熔断器，同时挂上“禁止合闸，有人工作”等标示牌，工作未结束或未得到许可，72、不准任何人随意拿掉标示牌或送电。 3.2.2必须带电检修时，应经主管电气的工程技术负责人员批准，并采取可靠的安全措施。作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任。 3.2.3在停电线路和设备上装设接电线前，必须放电、验电，确认无电后，在工作地段两侧挂接地线，凡有可能送电到停电设备和线路工作地段的分支线，也要挂接地线。十五应急预案管理和演练制度一、适用范围适用于公司应急预案编制、实施及演练管理。二、目的及名词目的：为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。应急预案：为有效预防和控制可能发生的事故，最大程度减少事故及其造成73、损害而预先制定的工作方案。三、职责1、管理部根据公司的危险源分布、关键装置和重点部位监控、风险分析，负责应急预案的编制及修订；预案要符合生产经营单位应急救援预案编制导则，根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订，做到编制科学、易于操作。2、总经理负责预案的颁布；3、成立以总经理为组长，各部门主管及安全员等为成员的应急预案领导小组。应急预案所涉及的部门按预案分工协同负责预案的演练和实施。四、编制要求1应急预案编制原则1.1、以人为本，安全第一 把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。1.2、预防为主，强化基础，74、快速反应 坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、迅捷处置”。居安思危，预防为主。 1.3、科学实用 应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。 1.4、分级响应应急和应急管理工作实行统一领导，分级负责。应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应的应急管理体制。2、预案内容要求：预案内容应包括75、应急小组成员配置及分工、应急装备配备、应急预案及应急响应程序等必要内容。五、应急管理培训根据事故发生类别，结合应急预案，每年演练前，每年至少组织进行一次职工应急预案的培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。六、应急演练根据年度应急演练计划，每年至少安排一次应急预案演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。管理部负责做好演练记录和总结。1、演练内容包括演练前的准备，演练现场组织指挥，应急预案的实施和演练结果的记录；预案涉及各部门必须参加，按责分工，协同作战。2、演练时根据现有条件，采用活人或假体作为事故76、受害对象进行抢险、抢救、现场保护等工作。3、根据演练结果，评审应急预案的实施效果、充分性和有效性，能否达到预期的应急救援目标，针对预案存在的缺陷由管理部负责修订、完善。4、应急预案经评审发布后，应当报上级安全生产监督管理部门备案，并通知应急协作单位，签订应急救援协议。七、应急救援物资保障 根据应急预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。八、应急处置 事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡。九、应急救援协调 充分利用社会应急资源，与地方政府预案、新区主管单位及相关部门的预案和应急组织相衔接。十、应急费用应急费用由公司总经理审批，财务部予以经费保障。十一、附则1、本制度由公司管理部负责解释；2、本制度自公布之日起执行。