1、西安xx光电科技有限公司员工手册目 录寄语全体xx员工2六句必须永远牢记的准则3八条每日必修的职业化素养4第一条 公司利益第一，团队精神至上4第二条 低调做人是品，高调侍业为本4第三条 标准取法老板，响应体现价值4第四条 坚持原则方向，做到谋事在先4第五条 沟通消除障碍，谦和永远受益4第六条 专业成就人才，规范造就权威5第七条 主动主动主动，简单简单简单5第八条 不解释要结果，不推诿敢担当5员工管理条例6第一章 组织架构6第二章 聘用制度6第三章 工作秩序7第四章 工资薪酬12第五章 员工福利13第六章 培 训15第七章 安 全16第八章 保 密17第九章 附 则18寄语全体xx员工xx科技，2、热忱欢迎您的加入！西安xx光电科技有限公司成立于二零一三年，位于西安高新技术开发区，专注于物联网领域智能控制技术的研发与产品开发，注册资本100万。公司目前的业务，主要是提供智能小区、智能家居、智能车场、智能门禁、安防监控、会议系统、弱电工程和信息机房专用设备等领域网络智能控制综合解决方案的设计、施工以及相关产品的批发零售。公司拥有一批富于创造精神和经验丰富的人才骨干队伍，凭借与多领域国内知名品牌生产商建立的良好合作关系，基本实现了“自主集成、品牌供货、售后直通”的智能控制工程设计与施工要求。进入xx，就是xx人！xx的理念：偶遇就是缘分，握手一生朋友！xx的情怀：为客户着想，让客户满意！xx3、的精神：兢业守信、职业规范、超越创新！xx的愿望：成为物联网智能控制技术领域的知名品牌！xx的目标：快乐客户、修德自我，创造价值、贡献社会！因为朝气蓬勃，所以充满活力；因为志怀高远，所以从不止足！诚邀志同道合者共谋创业！诚邀有志发展者共享成功！我们真诚期望您能以成为xx一员为荣，发挥自己的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的分享，“xx”将与您共同成长！这本员工手册是您初期进入xx、迅速了解xx、快速适应xx的指导书，她将帮助你更快地明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工手册的要求和规定，不仅是xx发展必需的，也是每个xx人成长必需的。您4、所承担的义务和贡献，是我们事业成功的关键，也是确保xx与您共同成长的基础。 来吧，同事们！让我们共同携手，在xx企业的平台上，开始展示您卓越的风采吧！ 总经理：六句必须永远牢记的准则无论做什么都应先做到：在其位忠其事，切忌吃里扒外重信守诺准时，切忌口是心非言必行行有果，切忌虎头蛇尾接上文有下文，切忌心不在焉有计划懂变通，切忌一纸空话-同仁共勉八条每日必修的职业化素养第一条 公司利益第一，团队精神至上公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。维护公司利益，不是仅仅局限于物质利益，还包括公司的理念5、情怀、精神、操守、目标以及公司的文化。认同并贯彻于日常工作，是您成为xx团队必须的。每个人本身就是公司形象的代言人。作为企业流动的广告窗口，不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。当然，鼓动别人之前，先要鼓动自己！第二条 低调做人是品，高调侍业为本低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调对待工作，则可以赢得支持和声誉，不要颠倒过来。一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。第三条 标准取法老板，响应体现价值个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工6、作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。第四条 坚持原则方向，做到谋事在先对于原则方向只能接受，不能抗拒。如果你打算坚持下来并期望有所作为，很简单：沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。敬业，只有一个标7、准，就是你所做的事情是在别人之前，要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。不要忘记做事三要素：计划、目标和时间。永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。第五条 沟通消除障碍，谦和永远受益沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。谦和是一种开放的心态。企业中最赚便宜的是两种人：一种人勇于开拓进取，收获的是自己，把自己的退路留给了上司去照顾；另一种人是有开放心态的人，因为可以有效接受别人的看法，所以他们的成功也比别人快得多。第六条 专业成就人才，规范造就权威不要做可有可无8、的人！没有专业精神，就无法被人所倚重，就是可有可无的人。因为专业精神，就是服务本身。服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。规范是一种可贵的习惯，更是一种职业的精神。没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。第七条 主动主动主动，简单简单简单主动就是效率。主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。困难的时候，能够帮助我们的是主动而不是运气。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。第八条 不解释要结果，不9、推诿敢担当竞争的时代，解释除了浪费时间，基本是没有意义的。因为这意味着你想推卸或要别人来承担责任。如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话。在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，而且会让人加深对你所犯错误的印象。员工管理条例第一章 组织架构第二章 聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募:公司内部无合适人选时；需求量大，内部人力不足；需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。2.10、 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。3. 录用手续 3.1 员工任用由人事部门发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书； 3.1.2 居民身份证和居住证（外地）；3.1.3 最高学历证书原件；3.1.4 资历、资格证书（或上岗证）；3.1.5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；3.1.6 一寸相片三张。3.2 填写人事资料卡，它将记录你在公司的成长过程。3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待11、遇及所属部门的主管上司，发给员工手册及安全手册，并与你签定试用同意书和保证书规约 4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你做出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5. 正式任用 5.1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。5.2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。5.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5.3.2 遇紧急事故联系人12、。 5.3.3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章 工作秩序 1、工作时间 公司实行五天八小时工作制。工作时间为星期一至星期五，上午 8：0012：00，下午 13：3017：30。 因某些工作程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法有关规定以确保员工休息和休假的权利。2. 超时工作2.1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。2.2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2.3 加班工资按下列情况计算：2.3.1 工作日加班=加班工时小时工资率150% 2.3.2 13、休息日加班=加班工时小时工资率200%2.3.3 法定日加班=加班工时小时工资率300%2.3.4 小时工资率=月基本工资 21.5 83. 考勤制度3.1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。3.2 公司实行打卡制度，除经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，考勤打卡时间是核定考勤的唯一依据。3.3 员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。3.4 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写外出申请单经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。3.5 公司允许员工按实际需要申14、请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。3.6 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。3.7 迟到与早退 3.7.1 员工于规定上班时间后十五分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。3.7.2 员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。3.7.3 员工迟到及15、早退均以1小时为扣薪计算单位，未满者按1小时计算。3.8 旷工3.8.1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。3.8.2 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。3.8.3 年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。4. 厂证管理4.1 厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。4.2 没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。4.3 凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，人事单位视情节给予警告处分。4.4 使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂16、改者均以严肃惩处，甚至辞退。4.5 员工离职时，必须将厂证交回总务处。5. 工作制服5.1 每位员工均获发完整的工作制服。5.2 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。5.3 如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。5.4 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司6. 其它配备6.1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。6.2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。6.3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备交回公司。7. 工作守则7.1 公司17、有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。7.2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。7.3 工作期间，必须忠于职守，不串岗、不闲聊、不打闹嬉戏、不大声喧哗、不打瞌睡，不得干与工作无关的事，尽职尽责做好本职工作。7.4 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。7.5 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。7.6 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。7.7 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。7.8 对来访人员应热情有礼、语言得体18、，严禁污言秽语。更不得以任何理由与客户发生争执，甚至冲突者，否则，扣罚当月半月基本工资和全月津贴奖金。7.9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。7.10 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。8. 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。8.1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。8.1.1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。8.1.2 维护团体荣誉，有具体事迹者。8.1.3 热心服务，有具体事迹者。8.1.4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。8.2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。8.2.1 对于生产技术或管理制度，提19、出具体方案，经执行确具成效者。8.2.2 节约物料，或对废料利用具成效者。8.2.3 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。8.2.4 举出违规或损害公司利益之案件者。8.2.5 具有其他较大功绩，足以表扬者。8.3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。8.3.1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。8.3.2 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。8.3.3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 8.3.4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。8.4 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。8.4.1 研究发明方面，对公司确有重大贡献者。 8.4.2 服务满5年20、者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。8.4.3 一年内记大功三次者。8.4.4 具有其他特殊功绩者。 9. 纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。 9.1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。9.1.1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。 9.1.2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。 9.1.3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。9.1.4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。9.1.5 无故不参加公司安排的培训课程。 9.1.6 浪费公物情节轻微者。 9.1.7 检查或监督人员未认真履行职责者。9.1.8 遗失员工证或21、员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。 9.1.9 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。9.1.10 破坏环境卫生者。9.2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。9.2.1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。9.2.2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。9.2.3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。9.2.4 未经许可擅带外人入厂参观者。9.2.5 携带危险物品入厂者。9.2.6 在禁烟区吸烟者。9.2.7 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。9.2.8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造22、事端者。9.2.9 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。9.2.10 涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。9.3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。9.3.1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。9.3.2 泄漏生产或业务上机密者。9.3.3 违反公司规定带进带出物品者。9.3.4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。9.3.5 撕毁公文或公共文件者。9.3.6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。9.3.7 拒绝听从主管人员合理指挥监督。9.3.8 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。9.3.9 工作时间在工作场所制造私人物件者。9.3.10 造谣生事23、，散播谣言致公司蒙受重大不利者。9.4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。9.4.1 偷窃同仁或公有财物者。9.4.2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。9.4.3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。9.8.4 违反劳动合同或工作规则情节严重者。9.8.5 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。 9.8.6 违法犯罪，触犯刑律者。9.8.7 无正当理由累计旷工三日。9.8.8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。9.8.9 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。9.8.10 在厂区范围内赌博者。924、.8.11 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。9.8.12 在厂内有伤风化行为者。9.8.13 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。9.8.14 在禁烟区内吸烟或引火者。9.8.15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。9.8.16 经常违反公司规定屡教不改者。9.8.17 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。9.8.18 因行为不当，公司无法再对其信任者。9.8.19 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。10. 员工投诉10.1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘25、员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。 10.2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。11. 员工离职11.1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。11.2 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。11.3 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。11.4 员工获准离职或作辞退处理时，依人事课所发离职通知书办理移交手续。11.5 员工离职俚必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。11.6 员工办妥离职手续后，由人事26、单位办理合同终止、退保、结算工资手续。11.7 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。11.8 在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。12. 保密规定 在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。13.绩效考核13.1 公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。13.2 公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年 薪酬调整的依据。14.27、员工培训 公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。第四章 工资薪酬1、薪资构成 薪资体系主要包括基本工资、津贴补助和奖金三部分。1.1基本工资1.1.1 基础工资：依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。1.2.2 职务工资：对担任主管职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴。1.1.3 工龄工资：在公司工作满一年（含）以上，开始计算工龄，并在基本工资中每月计入10元。1.2 津贴补助1.2.1 通讯津贴：根据个人担负业务性质，由主管确定给予50-200元不等的通讯话费补助。1.2.28、2 交通津贴：因公司业务特殊性，凡销售人员每月额外补助交通费50元。1.2.3 差旅津贴：因公司业务需要赴外地出差人员，每人每天额外补助50元，用于伙食和交通开支。1.2.4 节日津贴：工作满一年（含）以上，且当月全勤，可享受在国家法定节日当月每次100元补助。1.2.5 加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者，依照相关规定给付加班费。 1.2.6 其他津贴：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的津贴。1.3奖金1.3.1 全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工，发给当月全勤奖金60元。1.3.2 绩效奖金：业务人员以营业额为基29、础，考虑附加价值、费用控管、收款管理、库存控制等因素计算出标准而给予的奖金。1.3.3 其它奖金：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的奖金。2. 工资计算2.1 标准工资：职工工资计算以月工资制有基准。2.2 工资计算及给付：2.2.1 工资计算期间为前一个月的1日至该月底，于该月的15日支付。如遇支付工资日为休假日时，则延长于次一工作日发放。2.2.2 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为21.5天。2.2.3 下列项目从工资中扣除： 个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除。2.2.4 职工工资经30、扣除8.4所述金额后，直接汇入指定的金融机构的个别职工帐户。3. 薪资调整3.1 固定调薪3.1.1 公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年一月份实施固定调薪。固定调薪项目限于基本工资。3.1.2基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。3.2 升等加薪3.2.1 凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升等，其薪资级数按原级下降至2-4级。3.2.2 员工升等后的工资，就调升之当月起开始支付调整后的工资。第五章 员工福利1. 所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。 2. 有薪年假2.1 31、员工在公司连续工作满一年（不含一年）以上者，当年皆可享有五天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十一天。2.2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。2.3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。3. 公假 员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。3.1 履行公民之权利与义务；3.2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。4. 婚假4.1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。4.2 符合国家晚婚规32、定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。5. 产假5.1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。5.2 女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。5.3 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。6. 独生子女优待假 女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。7. 计划生育假 女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。 8. 护理假 符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假33、10天。9. 慰唁假9.1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。9.2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。10.工伤假10.1 员工因执行工务而致伤害或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。10.2 员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。11.病假11.1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。11.2 病假待遇 依据在公司服务工龄分别享受不同的病假工资待遇：少于两年的，基本工资45%；满二年少于四年的，基本工资 50%；满四年少于六年的，基本工资60%；满六年少于八年的，基本工资70%；满六年少于34、十一年的，基本工资80%；满八年或以上的，基本工资90%。11.3 员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。11.4 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。 12.事假12.1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假扣薪以4小时为基本单位。12、2 事假全年累计不得超过十日（40小时），超过者以旷工论处。13.全勤奖每月除公司规定的休假日或公假外，无请假、旷职、早退记录的员工，每人每月可获全勤奖金60元。14.保险公司将根据政府的有关规定，为公司正式工龄满一年以上的员工购买社会劳动保险。第六章 培 训1.培训目的。通过培35、训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。2.上岗培训。上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。2.1上岗培训内容主要包括：部门职能与工作目标；部门岗位结构和岗位职责；岗位应知应会；操作技能和工作程序；本公司和本部门规章制度；2.2上岗培训由各业务部门组织实施。2.3上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。3.在岗培训3.1在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。3.1.1在岗培训由各部门组织实施，人力资源部配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。3.1.2在岗培训可采取岗位交叉培训、业36、务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。3.2公司每年根据具体情况由办公室对现有主管以上人员进行培训。3.2.1对管理人员的统一培训由办公室安排，组织实施。3.2.2管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等。3.2.3对管理人员的专项培训，由本部门或人力资源部提出专项申请，报总经理批准执行。3.3培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。4待岗培训4.1待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由办公室会同有关部门进行培训。4.1.1待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等等。4.1.2待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月。4.37、2员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训：多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退；员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训；绩效考核中评定为不合格的。4.3员工待岗培训按下列程序办理：所在部门负责办理呈批手续；由所在部门主管和办公室主管集体讨论决定；经总经理批准执行。4.4员工待岗培训期间待遇如下：待岗期内，发基本工资，停发任何形式的奖金和津贴、补贴，特殊贡献者例外。对延长待岗期三个月的，从延长期的当月起其基本工资逐月递减20，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。待岗培训员工不享有当年年休假。4.5员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，公司将38、另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定，若员工不服从分配，公司可与员工终止合同。4.6 待岗员工重新上岗后，若再次被列为待岗对象，可劝其辞职或作辞退处理。第七章 安 全1. 安全规则1.1 禁止在工作场所吸烟。1.2 禁止将任何东西堆放在安全通道前，以免阻塞。1.3 未经部门主管允许，不得将非公司人员带入办公室。1.4 所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；严重的应报告部门主管。1.5 员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。1.6 员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具。1.7 员工应遵守技术工具的安全39、操作说明；非工作执掌范围，不得擅自借用或外借。1.8 公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。1.9 员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。1.10 员工有义务将任何安全事故上报。2. 火情处理2.1 当火警发生时，应采取如下措施：保持镇静，不要惊慌失措；按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管；通知119，说出火警发生的地点及火势大小；呼唤最近的同事援助；在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情；把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关。2.2 如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施: 疏散40、区按照防火区隔进行划分，由专人负责其所在区域的疏散工作；听到广播后应立即组织撤离火警现场；撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散。2.3 员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。3. 意外紧急事故3.1 在紧急或意外情况下注意：保持镇静，立即通知上级领导和保安部门；协助维护现场；与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进行。3.2 如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意：在场的员工应立即通知部门主管或总经理；协助救护伤病者；自觉维护现场秩序。3.3 如有人被关在电梯内，员工应立即电话通知安全部门和维修部门，由其操作电梯紧急程序。4. 及时汇报4.1 为了保41、障安全操作，员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。4.2 员工如果在公司内发现任何可疑人员，应当立即向保安人员汇报，以便将其驱逐出商场。第八章 保 密1. 商业秘密的范围1.1凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。2. 保密规则2.1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：所有机密文件必须妥善保管；不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。第九章 附 则6.1对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有一个共识。6.2本手册所陈述的各项条则，是你与xx科技签订的劳动合同的补充条款。公司将根据国家及不断更新的法律的法规，随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告通知您所更改的内容。6.3 本条例解释权归公司，凡未尽事宜条款，依据国家法律和相关条例执行。致西安xx光电科技有限公司：本人为下列签署人，我承收贵公司所派发之员工手册，本人已明白该其中内容，并自愿接受手册所明确的义务、权利和责任，并愿以恪守这些义务、权利和责任，作为被雇用的前提条件。 签署人：_ 时 间：_