1、KTV员工工作服管理制度 为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。二、工作服配发原则。1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。2、外套工作服（含领带、领结）全部由公司出资统一购买。3、自工作服发放之日起，使用一年以上的员工不承担工服费用，但使用未满一年的，则员工离职时扣除其工作服全部成本费用。4、人事部有对工作服制度执行的监督权、审批权。5、 夏季（元/套） 冬季（元/套）一般员工工作服费用： 100元以内 150元以内基层干部（领班、主管） 150元以内 300元以内经理工作服费用： 200元以内 52、00元以内三、工作服的管理。1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。2、工作服清洗由个人负责。3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。四、遵守事项。1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部门经理。3、工作服配发一人二套，分夏装和冬装两款。4、工作服配发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。6部门申请更换工作服时应填写工服报批申请表。7工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。