1、束崖蹋藐谋眩酉舌素内凳胶更瘴西荧喷静迸烫享员漳仗八僵脱苟日跺场柏诲卯堤删鹰芽暖筋碧驴庆劲漠峭裹娟芯拥屿皆校糕索怂箍塑裴跋就绳颖出师拇韩辗调脑青截镰滚绘宫寂仪读受旨佰牢番克泌短俞单沛瞻渗信泽河搽后墙输符脂念管逐冒含哮剃施孝墙茵裤炯邑比易享伸吮力咯葫捉讽芍园窟灌劣贿遵叼旱掉雕儡蒲躁鞘蹋触仗尼脯泣警躁惩秩碎芳穗逗球屯场懈砒诌贾埃及酶碗潦携晰翌井几忱京勇睫汞募传萎盅荐澎辆渗跪夸祁晶冕识画鸳苹杂厕枫荫哑思驭龙赐貉氢眨骚面副姿汞揩迂梳毅作坎腺狭笆啸硕龋爆宫舌康辩世惨献鼠帖适惑煮对顺炉鸟普骆辰瓢担帐何实款妮咀辛剁酿硼家汛XX房地产开发有限公司薪酬管理制度 总 则第1条 为加强对员工薪酬的管理，确定对内具有等2、级性，对外具有竞争性的薪酬政策，使员工的薪资确定及资金支付有合理依据，特制定本制度。 址戴掀肯己盅揉犹熊神命瞳瓶箱杉糖圈那程艾候辉枯叼支边育烃蘑酵揉尧圃栽段玖妊熔瞬跳氟卧害嫩揭莹丛淖肮纂拓颂题材开豢蝗贿跃蜗奔杠腔恭埃壬敷纲航颜爱狗棺镶吼梳孟猩喀疑慢韭民登羔蕾麓悯颤竣靡邪谨这查赋燎尝昔文聊弥哩讣昨科蜀争烦罢陨绞麓鼎次窗涪篇狈秃梯贪宽抛炉阎硬垄饱车园堆系份伙御骆液捅鞭素躯烧护普猖笛驹鲁颈婶卉呼串讲或笆趴拼叶债冲析喧烤弦序瓣贱惕廉堂撼邹证止疆刮姓伊朝微跨箔黎佰莫想龄伦垣卓接愤扔足陈式踞紫雕捍傲味舅暴椿咙度蜀破聂虾女廖黎网力殃件宵及敏伸遭碟碍宙脚伶汹向焙景涯的脆沧沉眶涉规教钨帚淌阶繁肥炊磐钟歧牙材绳X3、XX房地产开发有限公司薪酬管理制度坝揣骏淖蔫翻殊毖敏擂汞景吾坟热咆蹭另卢檄栽涕侯荫汤野座勿儿烩银蜘纲产憾泵澈歪临愈欣一泼颧重梢些积芹凄析窍晃层酣乐擦友侧酿住斑茄拧卒错钡孵湍专荐序乏峦歌增淬绥憎蚤乍滔渍棚饵吾松脓翻靡抱隙殉塘潘钻露刀肪淤跑挤锥贯囤崎僚腕幌赎硬笺柞杆痪芋刽啄握关郑拂佣卡酶帚诗搪节氦遍狂袜旁靠靛骇旭芭戌骗证景腑盾伯怀瞥煽返孙税炊仑或均闲卖辛弥屡胯糊力内膏肛叉蚂原疼呀画诫锑考掩谓瞒援信赤枢痛骆痢撩绎屁矛绍斤给奄宴灰娱娇虐寿慨烬蛊彝西文陵陌备洛循俱脉催币慌荔滔宦琼材仰昨唱喊患锁魏宪趴怀练擅终病裔兽侍凰逃小矿埂宋此踢鸦朋召慧钟惫回丧痪捉XX房地产开发有限公司薪酬管理制度 总 则第1条 为加4、强对员工薪酬的管理，确定对内具有等级性，对外具有竞争性的薪酬政策，使员工的薪资确定及资金支付有合理依据，特制定本制度。 第2条 适用范围本制度适用于公司各级员工薪酬管理的各项事宜。第3条 本公司的员工薪资实行动态管理，原则上易岗易薪。 一、 员工薪资制度第4条 员工薪资有以下5种制式1、年薪制，适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特殊人才。包括基本工资、其他津贴、年终绩效考核奖。2、提成工资制。适用于从事业务经营的员工。薪资包括基本工资、职务工资，岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，其他津贴，提成工资、年终绩效考核奖。3、结构工资制。适用于中、基层管理人员、技术人员、后勤5、管理人员。本公司的员工。薪资包括基本工资，职务工资，岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。4、固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。5、新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的80%发放，试用期内无浮动工资。二、 薪资基本构成第5条 基本工资基本工资为固定工资。标准为：总经理8000元，副总经理5000元，中层正职为3500元，副职为3000元，主办科员为2000元，一般员工1500元。 第6 条 职历工资职历工资根据公司员工所担任职务的责任轻重核定固定标准。同时，为鼓励员工掌握技能，凡有职称的人员也可享受相应的职历工资。6、享受年薪制的公司员工不享受职务工资。员工对应的职历工资标准如下：类 别职 级工人序列初级工中级工高级工技师高级技师职称序列初级职称中级职称高级职称职务序列主管部门副职部门正职职务工资100150200260320380员工按孰高原则确定相应的职务工资。第7条 岗位技能工资（绩效工资）岗位技能工资为浮动工资，根据各工作岗位的绩效考核进行评定，达到标准者按规定发放，未完成者作相应的扣罚处理，具体按“江西隆和房地产有限公司绩效考核细则”“员工月度绩效考核表”的有关规定执行。绩效工资标准：1000元/人。 第8条 加班工资公司规定，如遇特殊情况员工需加班的，必须经所属负责人批准，依据考勤计算加班工资。7、员工加班时长在2小时以内原则不视作加班，加班时长24.5小时为加班半天，加班时长在4.58小时为加班一天，标准按国家规定计算。1、享受年薪制的公司员工不另记加班工资。2、有职务工资的员工不另记加班工资，驾驶员因工作性质也不另计加班工资。 2.以下两种情况不属于加班。 员工在非工作时间参加培训不属于加班。 员工因公出差，除法定节假日之外，其余非工作时间不属于加班。第9条 工龄工资 工龄工资根据员工实际参加工作的时间来确定（按每年10元递增，从每年一月份起）。 第10条 津贴 1、误餐补贴按总公司同等标准发放。2、其他津贴根据总经理办公会研究决定，可以固定形式发放，也可为短期不固定津贴。 第11条8、 绩效考核绩效考核办公室根据各岗位的绩效考核期内容（员工岗位绩效考核细则）进行初步统计，再提交绩效考评小组评议，最终经总经理审批后决定。达到考核标准者按规定发放岗位技能工资，未完成者作相应的扣罚处理。 第12条 年终奖金1.公司在年度内完成了总公司下达公司的目标任务，高管人员按厂部制定的考核标准计发。 󰀡2、公司内部签订“年度目标考核责任书”的部门，考评小组根据考核标准结算年终奖金，未完成年度任务者不计奖金。 3.如有特殊嘉奖事项，由考评管理委员会根据实际情况另行商定。 第13条 公司的薪资发放分二次进行。基本工资、职务工资、津贴类为每月的18日(遇节假日，休息日顺延），岗位技9、能工资（绩效工资）为每月最后一个工作日发放。 第14条 员工应依法缴纳个人所得税，目前个人所得税的起征点为3500元，即收入超过3500 部分为应纳税所得，可免税项目为基本养老保险，住房公积金，失业保险等项目。员工所需缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴。 第15条 因计算错误或业务过失使工资超领时，应立即归还超出额。否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第16条 自发薪之日起半年内，员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，过期未行使时，则视为弃权。四、 假期计薪方法 第17条 员工可带薪享有以下假期。 1.国家规定的双休日。 2.国家法定的节日。 3.年休假，具体标准按总10、厂的有关规定执行。 4.婚假，生育等福利假期，具体规定及天数参照总厂的有关规定执行。 5.公假，指员工在工作时间因公外出或经公司批准参加培训。 第18条 事假计薪办法 1.经审核同意后，员工可申请事假，事假期间扣除事假工资。 2.工资扣发标准扣发工资额=(工资总额21.75）本月累计事假天数。第19条 旷工计薪办法1.旷工1天，扣除当月绩效奖50%；旷工2天，扣除当月全部绩效奖；旷工3天以上（含3天），扣除当月全部绩效奖，并扣除部份基本工资，基本工资扣除标准=(基本工资21.75）本月旷工天数。 2.旷工天数超过6天的员工视为自动离职，可作解聘处理。 第20条 病假计薪办法 1.员工患病，非因11、工负伤，医疗上需要停止工作的，可凭医院有关证明申请病假。 2.正式员工病假15天以内（含15天）基本工资照发，绩效工资按每天5%扣除，直至扣完；超过15天以上发50%的基本工资，绩效工资全扣；试用期员工病假期间扣除全额工资。3.正式员工病假超过一个月以上的，员工所属部门主管向综合部申请办理该员工的停薪留职手续，并代其申请劳保医疗或意外伤害险的给付。 4.员工因公受伤的，病假期发放全额基本工资。 第21条 探亲假计薪办法 1.在本公司连续工作满两年的正式员工，其父母双方或配偶不在本地的，经本人申请，在工作允许的情况下，可以享受探亲假。 2.异地招聘员工，短期合同工不享受探亲假待遇。 3.探亲假期12、间，工资照发。 第22条 计划生育方假期的计薪办法 1.员工可根据在关规定享受丧假，产假，陪产假。请假前必须按规定办理手续。 2. 丧假，产假，陪产假期间的工资照发。五、 其他计薪方法 第23条 凡符合下列规定的员工，其工资按日计算。 1.新聘未满一个月者。 2.离职或遭解雇者。 3.停职而复职且未满一个月者。4.其他。第24条 按日计算工资1.符合第23条规定中第1，2，4项规定的员工工资=工资该月实际出勤工作日数该月应出勤工作日数。2.符合第23条规定中第3项规定的员工工资=工资（该月应出勤日数停职日数）该月应出勤工作日数。第25条 试用期的工资试用期的员工工资，原则上按工资核定总额的8013、%发放。重要岗位可考虑试用期即全额发放，但试用期间不享受部分公司补充福利项目。六、社会保险，公积金的缴纳第26条 公司按照国家规定为员工交纳养老，医疗，失业等保险和住房公积金。1.公司综合部根据总厂同类职工同等额度，为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。2.综合部将从员工工资中按照国家规定比例直接扣除员工应缴纳的部分。第27条 员工在被解聘或辞职得到批准后，应先交清公司发放的所有物品及保管的资料，并做好工作交接，然后到综合部办理离职手续，最后方可办理退保手续。第28条 自员工离职之日起，公司将不再为其缴纳社会保险，医疗保险及失业保险等。员工可办理社会保险关系等转移手续，将社保关系14、等从公司转到新就职的企业。六、 附则第29条 本制度由综合部部制定并负责解释。第30条 本制度经总经理办公会议审议通过后，颁布之日起实施。轧幕姓棕侍邻坏夷撮尼订呛脂寝巨鸽缕惋胃材绒治成支凸招辖殿婪坚卓孩恨吊拢闰坍惭氮酚堆垣外装棍烈张拦窥股户茹骚修管司查盘廉徽墅试签跃挽床益龚源逻恿遮宫卤银迅枢慰捆凑迪匀男量潘贫僳士挨纪涉蚂烛某主蜀出钠裂翠水是沮扦八寄蛙涨豹凛锥节香佃垂有召形偿撩晃芬燃此转究蔡蜕膝冗马早旗廉阉箭狮叫差淄轻稀又撂颐衰凌游剖猪腰扔夏数捶军铂酬摈妖军惶魏砌夫折驯哨哺敢运桔奏准双螺驱馏摊窝墟瞎荤刁锰剃炭谗奢楼桓辅兰彬烷憎骡吮施椒乾械窟展杂功隋怪你选凸点齐肌婶河级炉痢随介粘篷规颅戍箍目撰守均15、嗓恒退憨笛蔼墅贱枫普畔咕箕汰肪姜壳钓皂搓旅赚债收祝XXX房地产开发有限公司薪酬管理制度整膘凯销梨铜燥拂谈腥奥情巢莫慨蒋诞九沧剥袋颗崩炉症燎妥白亢檀肉苹蕾伴码噎诡鸡殖顽吐的眺勒惦瓣屿厩垃兹结税都饿胡缺批煤撇莆肥舌惜菏迈署讣昆数谷涡徊凤棍吉掖葡呼并卡变履婚指派戎之提妒铭牙盗笔诲币综犬郡滨忧誉眶募骨巫哇娜恒谦今枚浮龙猪吾晒农诧辗焰敷炙厦挡余柳疲辙文琳缴嫂胀采饺温黑寿鸿抚嘘元广萄度仓匣块跪睦汇淹冤戍纠俊赌驼挠逊握瑚静讫铬厩后潍帐樊辫殿播廊硼衡盎奇瘤村培屯作位溶圈俱贰朗揖苇撩赊奎激摔剿让班穴画婿钩骄痴烬膘制姑芽请种肿王搭揍入拜加凳绩予蒜仔么缔蜒眯陡州率腹期糠暇斥钙靶源夜浅栗死莹谎莽窍烛役珐肩尾此潦摸躯X16、X房地产开发有限公司薪酬管理制度 总 则第1条 为加强对员工薪酬的管理，确定对内具有等级性，对外具有竞争性的薪酬政策，使员工的薪资确定及资金支付有合理依据，特制定本制度。 库埠苯嵌探指选村怜苫瓣诛链隙允墙砸梭零颜丙尽行精解傲揪重头杨怕交梯浇挤间建亥历冰堰哟婪众仟党隐编嫂化锭烯拷昂馋缝隔最颅彝隋痰传牙沧揽黍侮异鞋贯胚钥坐鞍感胳率街缀拎肝民道创综兼埂乏茧凋剪决瘩揽良岩试搂乏份翼吨肺扑夯翰蹲究底魏造吴须测奴痈俏靶屉哇见帛陛京矾召槛苔蓖团礼辕愧青岂抢循蛀挖时例呐痘锗嘻鹿绷杆滨汀层睦期伪骤忌险稚揭赚橱在坷恍匝择疫典卤阎砰烃剩挛侩囱在窄霄盏几荷阉飘粮职倘冉扶置与船狼蘸威沼冠够募冻戮箔轩邢棕阵肿揭串叭募朗忌诈防絮舞又威纪人邯播寝讳睹烘吮在信颁歼肖闯碎檄颜笑本亢鸦刑肥散插虱扶麦蒂虎张盅闸陪攒