人力资源规划及年度总结模板（37页）.ppt
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上传人：新****库
编号：117094
2021-05-05
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1、LOGO XX集团有限公司集团有限公司 人力行政工作人力行政工作 年度规划年度规划 年度工作总结年度工作总结 XXX公司公司 目目 录录 06年度人力资源状况分析 1 06年重点工作回顾 2 3 07年工作规划 4 工作中存在的问题及解决的办法 06年度人力资源状况分析 人力资源 状况分析 各职位人力资源编制 职级结构 员工招聘信息 年龄结构 员工流失信息 组织架构 学历结构 06年度人力资源状况分析 -职级结构 5 4 3 2 1 ? ? ? ? ? 06年度人力资源状况分析 各职位人力资源编制配比图各职位人力资源编制配比图 1, 2% 4, 6% 2, 3% 6, 9% , 0% 52, 2、80% , 0% 高层管理人员高层管理人员 经理经理 副经理副经理 主管主管 财务人员财务人员 -各职位人力资源编制 职级 人数 高层管理人员 经理 副经理 主管 财务人员 . . 06年度人力资源状况分析 -组织架构 总经理 06年度人力资源状况分析 年龄结构图年龄结构图 10, 18% 24, 41% 13, 23% 5, 9% 3, 5% 1, 2% 1, 2% 20岁以下岁以下 20-25岁岁 26-30岁岁 31-35岁岁 36-40岁岁 40-50岁岁 50岁以上岁以上 -年龄结构 年龄范围 人数 20岁以下 21-25岁 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41-50岁 53、0岁以上 06年度人力资源状况分析 10 22 8 7 2 0 5 10 15 20 25 高中以下高中以下高中高中/中专中专大专大专本科本科硕士硕士 学历结构柱壮图学历结构柱壮图 人数人数 -学历结构 学历 人数 高中以下 高中/中专 大专 本科 硕士 06年度人力资源状况分析 序号 岗位 人 数 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1 2 3 4 5 6 7 8 9 合 计 -06年度招聘人员情况 06年度人力资源状况分析 序号 岗位 人 数 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1 2 3 4 5 6 7 8 合 计 流失率 -06年度关键员工（副经理以上）流失情况 06年度重点工作回顾 人力资源工作 重点工作回顾重点工作回顾 行政管理工作 06年度重点工作回顾 -人力资源工作 薪酬福利体系薪酬福利体系
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