1、酒店求职人员录用审批程序管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的 为加强对招聘工作的管理，规范录用程序，特制定此规定。二、 内容1. 参加人事部初试（1） 应聘到餐饮部、前厅部、客房部、财务部收银员等岗位的人员凭职位申请表到人事部面试，人事部负责将应聘人员的简历填写在职位申请表上；（2） 应聘管理岗位的人员，人事部负责组织笔试，并将笔试结果填写在职位申请表上。 2参加综合部初试（1） 应聘到餐饮部、前厅部接待、收银员等窗口岗位的人员凭职位申请表到人事部测试英语（2） 人事部负责将应聘人员的测试成绩填写在职位2、申请表。3用人部门初试（1） 以上初试测试合格后，由用人部门进行面试；（2） 应聘工程部技术人员,财务部收银员厨师等岗位的人员，需由用人部门进行技术考试，鉴定是否符合录用资格；（3） 用人部门将面试结果填写在职位申请表上。4参加复试（1） 初试通过后，由分管副总经理进行复试；（2） 复试通过后，人事部负责办理录用手续。5. 应聘人员通过录用缴纳300元购买工作服制作费用,在酒店工作满一年公司全额报销,未满一年的员工自行承担购买费用.6.所有入职员工必须填写入职员工档案表建立员工档案 7. 办理入职人员需向人事部门交身份证复印件一张，学历证书复印件一张,健康证原件, 一寸照片2张. 三、本规定自下发之日起执行。职位申请表申请部门： 申请职位： 申请时间： 一、 个人资料姓名性别民族出生时间技术/职称等级籍贯文化程度政治面貌身份证号码现居住地户口所在地婚姻状况身高体重视力/左眼视力/右眼本人求职要求二、 工作经历起止时间单位名称职位离职原因证明人电话三、 家庭状况姓名年龄关系任职单位、职位或居住地如有事联系人电话号码四、 教育背景学历校 名起止时间专业获得学位或证书五、 面试意见用工部门意见拟定岗位试用时间其他人事部意见副总经理意见部门经理意见总经理意见