1、美容美发器材公司车间及厂牌管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 美容美发器材公司车间管理规定一、 目地：为了树立公司的整体形象，规范员工的工作和生活习惯，给大家一个安全舒适的工作环境，特制定以下规定二、 范围：生产部全体员工三、 内容311员工头发应干净整洁，发型大方美观，男士头发应保持领口一寸以上长度，女士长至肩的头发应束起，如果披肩应保持整齐顺滑，发饰要简洁大方，耳环忌过大，过长款式忌夸张。312面部保持干净整洁，如戴眼镜款式要简单自然，室内不得戴墨镜，女士提倡化淡妆，忌浓妆艳抹。313手应保持干净，指甲无黑2、边，指甲不可过长，手部饰品款式应健康大方。314着装应整洁、得体大方，员工上班时间一律穿厂服，代表公司之精神，必须保持干净规范。为方便，厂服可穿出厂外，员工违反本规定通报批评，并罚款10元。315员工举止大方庄重，坐姿端正，不跷脚，不抱胸，手不插袋，上班时间一律讲标准普通话，不准讲家乡话。四、 有以下事件经查证属实者，按照公司奖罚管理规定执行。411在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者。412在工作时间擅离职守者。413工作不力或屡教不改者。414因过失导致出现工作错误者。415妨害现场工作秩序者。416不遵守管理人员合理安排者。417未佩带厂牌或未穿厂服者。418在厂区内随地吐痰，乱丢纸3、屑、烟蒂及其它杂物者。419在工作时间内吵闹严重妨害他人工作者。4110在工作时间在工作场所制造私人物品者。4111擅离职守，导致使发生变故，使公司蒙受损失者。4112因工作疏忽使机器设备或物品遭受损害，伤及他人者。4113对上司或其它员工实施暴行有侮辱行为者。4114故意损坏机器工具、治具仪器、原材料者。4115在禁烟区吸烟者。4116携带危险物品进入公司者。4117附合罢工、怠工者。4118在车间打或接听电话者。4119在车间打架或吵架者。4120在车间吃零食者。4121偷盗公司财物者。4122没做到自检互检者。4123没完成标准产量或质量不达标者。4124下班后工位没有整理者。管理人员日4、常管理项目一、 上班前1 应提前8-15分钟到车间2 检视管辖范围内的环境卫生3 查看当日所需物料是否齐备4 检验调试仪器及生产夹具工具，并确认能否使用二、 临上班前1 早会宣导目标，提高员工精神面貌2 确认出勤状况，并做好缺勤人员的临时调配3 检查人员着装，仪表及车间的阵容是否有统一性三、 上班过程中1 作业中人力分配不平衡是否及时处理或请求上级支援2 根据当前的实际产量评估当时之产量能否与生产计划同步进行3 制程中对产品的品质的确认，机器、仪器夹具、工具临时故障的排除与确认4 巡视工作中有无堆机现象，作好即时处理与永久对策，对不良品处理要追其根源，并作出标本兼治的预防措施四、 临下班前1 5、上级批示与下属反映的问题是否处理完毕2 检查工作区域内的工作环境是否会留给明天一个清新亮丽的工作环境3 查看当日工作目标及达成状况，若差异，分析其原因并制定出改善对策4 明日的工作计划与布署五、 下班后1 安排人员打扫清洁2 门窗户是否关好3 检查水龙头是否漏水、检查风扇、灯窗、烙铁插座电源提否切断加班管理规定一、 目地：为加强公司的内部管理，规范员工加班时间特制定本规定：二、 公司所有员工三、 内容 31假时、周日或正常时间外，因工作需要而被指定加班的人员，如无特殊理由不得推诿，不加班者视情节给予10元到100元罚款处分。32各部门人员加班由部门负责人根据生产进度拟定加班时间，由经理批准，并6、将加班时间内的产量记载于生产报表中。33员工有特殊事故不能加班时，应向部门负责人请假，经同意后方可生效。34员工若有加班时间内不服从管理人员安排或不按规定作业者，除通报批评并罚款20元。厂牌管理规定一、 目地：为建立企业形象，提高员工荣誉感，并配合人事管理需要，增进员工相互了解，特制定本规定二、 公司全体员工三、 内容31员工厂牌为员工出入厂区之用，不作为其它身份证明使用。32员工上班必须佩带厂牌，如有不带厂牌者一次罚款10元。33厂牌一律挂在胸前置上，挂在内衣部看不见或装入其它位置，如有违反者一次罚款10元。34厂牌若有遗失或损坏，应通知人事部门补发每个缴工本费5元，如有故意损坏者一经查实除7、通报批评并罚款50元。35厂牌不得借他人使用，员工离职时将厂牌交人事部门注销，方可结算工资。离岗证使用规定一、 为严明生产纪律，杜绝自由散漫和随便离岗的不良习惯，在生产过程中，需要暂离开自己的工作岗位而设置离岗证。二、 离岗证使用时间为：早上8：30-11：30，下午14：00-17：00加班18：30-下班前半小时，不在上述时间内一律停止使用。三、 离岗证使用时间为5分钟，若有特殊情况超过使用时间的得有充分的理由解释原因。四、 离岗证由管理员放在固定位置，员工使用时须用厂牌对换，用完后再与厂牌换回，不准私自转交给他人使用。五、 若发现员工无离岗证擅离工作岗位和离岗与厂牌未对换的，一次罚款108、元。人事管理规定一、总则：1 本公司为建立组织健全制度，特订本规定，凡本公司所属员工的管理，应遵守本规定。2 于本公司的员工应忠于职守，遵守本公司的一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指挥。3 员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，增加生产，对外应保守公司机密。4 本公司员工对外洽谈事项时，应态度谦和，不应有损本公司荣誉的行为。5 员工对于职务及公事，均应循级而上，不应越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。6 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅自脱离工作岗位，确因重要事故，必须会客时应经主管以上核准，时间不得超过10分钟。7 非工作时间员工未经核准不得带亲友入厂区或宿舍。9、8 员工不得携带危险物品、凶器、摄影摄像机、易燃易爆及与生产无关的用品进入厂区或宿舍。9 员工未经许可不得私自带公物出厂，应向各级主管申请放行，经厂级以上主管批准方可带出。10 员工上下班均应依照规定时间上下班，并亲自打卡，不得委托他人打卡，如有发现有代打卡行为将处以严重处理，罚款100元。11 本公司为适应生产需要调派员工工作时，员工不得拒绝，否则予以停工，严重者开除。二、 管理规定1新进员工的试用2本公司新进人员除特殊情况，经总经理批准免以试用外，应一律先经试用。3员工试用期为2个月，试用期间考核不合格的人员，不予录用，试用人员不得提出异议。4试用期表现特优人员，经直属主管呈报上级主管核准10、后，申请总经理审批后，可缩短试用期提前转正。5凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用，在试用期7天内有下列情形之一者辞退或辞职者不予结算工资。6曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。7携带传染病者。8有精神病者。9不能胜任本职工作者。10试用期间违反公司规定情定严重者。11吸毒品者。12品性恶劣者，在其它公司开除者（需有确凿证据）。三、 出勤管理规定1员工应遵照规定工作时间上下班亲自打卡，不得有迟到早退未打卡现象出现，如有违反按下列规定处罚：2迟到：A上班时间起1分钟以后打卡者为迟到 B迟到不得超过5分钟（一个月有一次迟到不扣款的机会），在不扣款机会后，员工迟到/早退第一次扣10元，第二次20元11、，第三次及以上每次50元。C午休第二次迟到五分钟以内者罚款5元，十分钟以内者罚款10元，依次五五累计。迟到达到三十分钟，视情节予以扣除当日工资。D因突发事故，经查实者以请假处理3早退A没到下班时间或未经批准私自离岗者为早退B早退超过30分钟（含30分钟）者以旷工半天处理C凡有早退记录每次罚款10元，每月累计早退3次以上者按旷工半天处理，第四次起均以旷工半天处理4员工上下班时间（含加班）一律由本人打卡，不得违反。A中午下班不得一次性打卡（含加班）下班上班的打卡时间应在15分钟以上，否则不计打卡时间。B员工不得委托或代人打卡或伪造出勤记录，如有违反均每次罚款50元，情节严重者予以停工或开除。C未打12、卡，如上下班忘记打卡，经部门负责证实属实可向人事部门申请签卡，但在一个月内超过2次（含2次）忘记打卡者，按5元一次签卡处理。5旷工：员工未经现场管理人员批准在工作时间内没有在岗位上班为旷工。未经请假或请假未经部门负责人批准而擅自不来上班（含加班）者，如有违反者，旷工一天扣3天工资，有旷工记录者当月全勤与当月奖金全部扣除，旷工超过三天者（含3天）公司予以开除，不发放任何工资。四、 请假：员工因病或有事请假须按以下规定办理，如有违反按旷工处理：事假：A员工因事必须亲自处理得请事假，全年合计不得超过15天。、，如有特殊情况须经副总或总经理批准。B员工请假时应于事前亲自以书面形式申请，填写请假事由和时13、间，办妥请假手续后方可离开工作岗位，不得代人请假或在宿舍请假。C假期的核准权限：假期为三天以内（含一天）由主管核准后，可离厂休假。假期为三天以上（含三天）由总经理批准后方可离厂休假。主管级以上（含办公室人员）请假三天内由副总经理核准，三天以上由总经理核准。D员工因病不能上班需请病假者需填写请假单，并附医院开具病假证明，如无证明按旷工处理。五、 考绩与考核员工分为试用考核、平时考核、年度考核A员工试用期间由试用部门主要负责考核，期满合格者报经上级主管核准及公布后方得正式雇用，试用部门认为必须延长时间或改派其它部门试用需注明具体事实情节，呈上级主管核准，延长试用期不得超过3个月。B平时考核由各部门14、负责人对所属员工应就其操作学识、经验、能力、工作效率、勤惰者，随时做严整考核，凡有特殊功过应随时报请奖惩。C年度考核有对公司做出重大贡献者，表现特别优秀者给予50-200元奖励。六、 培训6 1公司为陶冶员工品质，提高其素质及工作效率，应举办各种培训，被指定参加员工非特殊原因不得拒绝参加。6 2职前培训：新进员工应实施职前培训，如车间管理规定，公司人事管理制度。6 3专业培训：如“5S”“ISO”的培训，视生产需要，挑选优秀人中进行专业培训。七、 职务任免7 1公司部门经理级管理人员的任免由公司总经理任免。7 2公司部门主管级及公司工程师等人员的任免由相关部门经理作书面提名申请交总经理任免。715、 3各部门主管级以下的任免由各部门经理与人事部审查后，由相关部门经理任免。7 4所有人员的任免书均由公司人事部发出，在任免人签名生效后下发各相关部门。八、 奖惩管理规定8 1嘉奖（30元并通报全厂）8 2记功（50-100元并通报全厂）8 3有以下事迹者之一给予嘉奖或记功1 品行端正，工作努力，能及时完成任务2 维护团体荣誉热心服务有具体事迹者3 对生产技术提出具体方案，经采纳确有成效者4 节约物料或对废料利用确有成效者5 遇有灾害，勇于负责，并采取措施得当者6 举报违规或损害本公司利益的案件者7 遇有意外事件奋不顾身，极力挽救而减少损失者8 维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者九、 罚款16、（依情节按规定处罚）9 1记过（通报全厂，凡有记过者，本年度加薪升职不予考虑）9 2开除（严重违反管理规定或造成重大损失者予以开除，并处以罚款）9 3有以下事件之一经查证属实者经予罚款或开除：1 出入厂不遵守规定或携带公司物品出入厂区而拒绝相关人员查询者2 遇到非常事故 ，故意躲避者3 破坏生态及卫生环境者4 对上级批示或有期限的命令，无正当理由而未能如期完成或处理不当者5 所属主管对所属员工明知舞弊有据，而予以隐瞒不举报者6 泄露公司机密者7 遗失重要文件物品者或毁坏公司有和文件者8 工作期间酗酒或酒后上班，影响工作或公司形象者9 未经公司许可，而列其它公司或个人处兼职者十、 离职者管理规定17、10 1辞职：因员工个人原因辞工10 2辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位10 3开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者10 4自动离职：员工自动脱离工作岗位或无故旷工3天以上（含3天）自动生效10 5试用期满后辞职者应提前一个月提出书面申请，在批准后一个月开始办理离职手续，试用期未满者，需提前三天提出申请10 6辞工申请期满，员工必须在3日内办理辞职手续，否则按自动离职处理10 7申请辞工者在申请期内不得请假，应在职上班，否则公司一律不予办理辞工手续10 8员工离职时，须持已批准的辞职申请书到其部门办理移交手续，并填写（离职移交清单），须交饭卡、厂牌、工卡等退还人事部，各种手续办妥后，方可领取薪金。