1、公司合成氨车间违纪考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为树立公司整体形象，响应公司精神指示，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，适应科学高效的生产管理，促进企业持续、稳定、健康发展，结合合成车间实际情况，特制定本管理规定。一、工作时制1.1公司实行每周40小时工作制，每天工作时间为8小时；1.2常白班工作时间为上午8：0012：00；下午13：0017：00；1.3连续作业的倒班岗位、值班岗位，按照规定工作时间执行。二、违纪考核2.1严格按照工作时制上下班，不得迟到早退。2.2、1.1迟到或早退10分钟内扣款20元；迟到或早退超过10分钟不满60分钟按半天事假处理；迟到或早退超过60分钟的按一天事假处理，特殊情况酌情考虑。2.1.2每月累计迟到或早退达到三次者，另扣除当月10%奖金；2.1.3每月累计迟到或早退达到三次以上者，另扣除当月50%奖金。2.2工作期间不许离岗或干与工作内容无关的事情。2.2.1工作期间私自离岗不足30分钟扣款50元；私自离岗超30分钟不足60分钟的按旷工半天处理；超60分钟的按旷工一天处理。2.2.2工作期间干与工作无关的事情每次扣款20元，情况严重者扣除当月奖金。2.3上班期间要按规定着装。2.3.1劳保着装不齐每件次扣款10元；当月累计3、达三次及以上者，待岗学习。2.3.2仪容要端庄，服装要整洁，不端庄整洁的每次扣款10元。2.4班前、班中不许喝酒。2.4.1班前喝酒扣款20元，每月累计达三次及以上者扣除当月奖金并给与警告处分。2.4.2班中喝酒扣除当月奖金，年内累计两次者给予清退。2.5工作期间禁止抽烟及携带易燃爆物品。2.5.1在岗位上抽烟扣除当月奖金并待岗学习；年内累计两次者立即辞退。2.5.2工作期间身上携带易燃爆物品扣款20元，每月累计三次者待岗学习。2.6加强岗位专业知识培训管理2.6.1新员工或转岗人员要进行本岗位专业知识学习，考试合格才允许上岗，否则待岗学习。2.6.2对于多次培训仍然考试不合格，在车间内部也找4、不到合适岗位的人员予以辞退。2.7请假制度管理2.7.1班前八小时办理请假手续，不允许电话或口头请假（特殊情况除外），未按规定办理请假手续的扣款20元。2.7.2病假一律按医院诊断证明或住院证明等为依据，否则，一律按事假处理。2.7.3公假（婚、丧、探亲）按规定时间休假，超出的一律按事假处理。2.7.4未办理请假手续或未批准的事假一律按旷工处理。2.8其它事项2.8.1不能及时完成工作要求的每次扣款20元，每月累计三次及以上者另扣当月50%奖金。2.8.2工作期间不服从安排、不服从指挥的每次扣款100元，每年累计三次及以上者清退。2.8.3恐吓、辱骂、殴打车间管理人员及公司员工者立即辞退。2.5、8.4在工作场所寻畔滋事给予警告处分，情节严重的给予清退。2.8.5严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司或其他员工造成严重损失或伤害的立即辞退。2.8.6因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的予以清退。2.8.7患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的给予辞退。2.8.8一年内警告3次者给予清退。2.8.9连续旷工3日或全年累计超过6日者给予清退。2.8.10员工在职期间，如工作态度消极，经劝告、屡教不改者直接辞退。2.8.11工作时期内或工伤、公假期间在外兼职者直接辞退。2.8.12违反公司和车间其它规章制度或管理规定的按相应规定处理。本规定从2013年9月1日起执行。备注：（1）xx=300%事假；（2）待岗期间只发放基本生活费。