1、 铁合金冶炼公司部门职责及财务管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: l 公共篇一、员工手册第一章 总则第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本守则。第二条 制订本守则的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本守则仅适2、用本公司全体员工。第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条 员工必须爱公司如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至公司经理提出。第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举3、的权利。第十条 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同第十一条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。第十二条 劳动合同由公司经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同档内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可实时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可实时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术数据等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满，企业生产4、经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 第二十二条 员工在对外营业窗口或其5、它对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章 考勤和请假制度第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字6、后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计7、件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条 全公司的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报公司经理批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条 本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条 本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条 本公司免费为8、员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后）第三十六条 本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得说明和补助。第七章 培训第三十七条 所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。第三十八条 凡经公司批准，受本公司指派赴公司外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本公司的工作年限，每年递减收回培训费（含工资、学费）。第八章 安全质量第四十条9、 企业安全生产工作由公司经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的10、原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章 治xx理第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或公司部领导。第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、11、电报等邮件。第十章 卫生守则第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用公司区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章 奖惩制度第五十二条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工12、，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增经理做出积极贡献的，予以一次性奖励；、为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金元以上或换回经济损失元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。、为树立社会正13、气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重在损失的，予以一次性奖励。、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；、其它应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于元，最高为元。第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚14、款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用公司区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处15、用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在本公司范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员16、工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；（8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（10）发生产品的质量事故，造成废品或其它经17、济损失在500元以下的；（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其它经济损失500元以下的各类责任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；、有行凶斗殴、盗窃及其它违法行为的；、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归18、还的；、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；、无故旷工，经教育不改的；、经营违反本公司规章制度，屡教不改的；、有意损害公共财物的；、偷窃本公司、同事或客户钱物的；、触犯国家刑事法律的；、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章 附则第五十七条 守则各条规定自发布之日起执行。第五十八条 本守则各条规定解释权属公司部。二、通用工职责119、遵守国家政策法律，遵守厂规厂纪，遵守社会公德。2、工作有计划有总结，做到精兵简政，工作规范、高效。3、服务于生产第一线，解决实际问题，做好实际工作。4、个人服从集体，少数服从多数，保守企业秘密。5、参与工作岗位的竞争，促进在岗人员素质水平的提高。6、注意收集和反馈企业情报，为领导决策提供依据。7、搞好安全文明生产，做到环境卫生清洁，物品摆放协调整齐。8、“先人后己”原则做好班组、部门之间的协作工作。三、员工基本要求1、必修是遵纪守法的合格公民，维护社会公德。2、身体健康，思路清晰，动作敏捷，胜任所从事的工作。3、热爱企业，踏实肯干，有努力工作的敬业精神。4、仪容整洁，团结互助，不搞小团体和帮20、派活动。5、从领导，服从管理，团结互助，不搞小团体和帮派活动。6、工作积极主动，为公司提合理化建议和意见。7、坚守工作岗位和职责，履行份内份外义务。8、努力钻研技术、知识，提高工作水平和能力，正确对待竞争。9、护公司信誉和形象。10、不损坏公司财物，勤俭节约。11、保守公司秘密。四、员工的义务1、遵守国家的各项法律、法令、法规和政策。2、遵守公司的各项规章制度。3、爱护公司财物，不从事与本公司、本职位有利益冲突的活动。4、完成本职工作，不断改进工作质量，降低生产成本。5、制止违章作业，及时发现、处理故障隐患，求助事故人员设备。6、服从公司的人事调配和安排。7、自觉维护公司形象和利益，不提倡、不21、参与不良社会活动。8、对担保、介绍进入厂的员工行为，承担连带经济责任。五、员工行为规范1、持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格，忠诚、敬业、勤勉。2、整洁、大方、符合工作岗位要求，配戴上岗证，在各种场合以端正、洒脱、精干形象出现，坐、立、行姿规范。3、诚恳待人，以善交友，视公司为和睦的家庭，以工作为乐趣，与同事、客人主动寒喧，时时保持微笑。4、多关心、多赞许别人，多为他人着想；少批评、少贬低他人，虚心接受他人意见。5、管理人员、室内工作人员不得在办公室或工作时间吃零食、口香糖，不得有窝睡、剔牙、拔胡子、剪指甲等不雅观动作，不得在禁烟场所或场合吸烟。6、认真对待客户投诉，不与客户争执，迅速处理问题22、，不抱怨、不拖拉、不推诿；客人问及非份内事情，不得而知乱说，应转请有关人员答复或婉拒。7、不准向客户索要礼品，不得而知收受各种堕落和有目的的馈赠，推辞不掉的物品应交公司处理；客户赠与公司的礼品、上级授予的奖金，员工个人不得而知收缴。8、客人进出应主动起立迎送，交谈姿态优美、温文尔雅，不打哈欠、伸懒腰，用好敬语，注意忌语，不以谈吐、衣着取人，不得而知讥讽客人，不与客人争辩。9、接打电话，要应答迅速，礼貌谈话，声调平和有礼，长话短说。10、遇到外来公务（公安、工商、税务、环保等）检查人员，应及时报告有关部门或接待陪同。11、不得在工作场所会见亲友、处理私人事务，不准长时间拔打私人电话，不准利用职权23、给亲友特殊优惠。12、不准在工作场所敞胸裸背、穿短裤或拖鞋，或穿奇装异服；男工不得而知蓄长发、胡须；女工不准在工作场所穿背心或浓妆艳抹；上班前或上班时间禁止喝酒。13、不准携带危险品或贮存他人物品于工作场所；不得而知粗言随语、随地吐痰、听收录机、看小说、亨唱歌曲。14、不无故迟到、早退、旷工；工作时间非工作需要，不随意串岗，闲聊、喧哗、嘻闹；非工作需要，不得而知翻读报纸、杂志。15、发生突发事件事故，应冷静紧急处理，正确保护人身设备安全，并迅速报告上级；发现有形迹可疑人员和不法行为人员，要提高警惕，密切注意，并立即报告上级或治安保卫人员。16、未经公司许可，不得而知以公司名义在外活动，不得在其24、他有竞争性的公司兼职。17、不得骚扰异性，不得而知打架斗殴，不得而知盗窃公司财物，不得而知从事其他刑事犯罪活动。l 企管篇六、企管部（办公室）工作职责第一条 负责公司的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，草拟公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理；第二条 负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；第三条 负责公司来往文电的处理、文件打印、文件档案的收集整理、立卷、归档和提供利用及销毁工作，严格执行保密制度；第四条 负责公司定期会议和专题会议的组织安排工作，做好会议记录，印发会议纪要，并对25、会议决定的事项进行催办、查办和落实；第五条 加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。第六条 负责公司的人力资源管理、印章管理、礼品管理、法律事务、营业证照管理、车辆管理、食堂管理、通信管理、办公用品管理、宿舍管理、计算机管理、卫生管理（生产区除外）；安全保卫工作管理.第八条 负责公司计划生育管理工作，严格执行计划生育法规政策；第九条 员工的考勤审核及生产报表统计工作.第十条 有关异常事项的核查、报告、追踪与改善和有关呈报案件的分析、审核；第十条 公司人员招募甄选训练计划的拟订和实施，职工教育培训计划的汇总与推行；第十一条 拟定公司行政计划，起草公26、司行政工作文件，做好总结工作；第十二条 负责公司劳动保护和有关职工保健的管理工作，制定审批劳动保护用品和保健费发放标准；第十三条 接听,转接电话和记录工作,接待来访人员.第十四条 协调各部门的工作,协调完成各部门的工作计划决定,规章制度审核,用制度管人,按制度办事.第十五条 土建工程；第十六条 领导交办的其他工作。七、门卫岗位职责1.工人进入工厂大门时必须配带上岗证，未配带上岗证者不得进入工厂。2.外来探访人员必须进行登记。出具相关证件，要求如实填写探访人员姓名，关系，进出时间，离开时间。3.外来车辆，闲杂人员，小商贩等一律不允许进入工厂大门。4.运输车辆驶离工厂前门卫值班员应检查其货场是否与27、出门条开具货物的名称，数量相符。无出门条的车辆一律不允许驶离工厂。5.离开工厂的人员不得携带工厂财物，因工作需要时必须持有出门条。非工厂所有财物需拥有证明。6.回答访客的咨询，必要时为其向导。7.制止在工厂内的打架斗殴。8.完成其他临时交办任务。9.制止外来人员私自参观生产工艺；未经门卫报请公司许可，处罚从严，扣发当月工资的50%。10.门卫值班人员未认真执行上述条款由公司按情节轻重进行处罚。八、食堂炊事员安全操作规程一、炊事人员必须正确穿戴好防护用品，讲究公共和个个卫生，工作时间要戴口罩，不准吸烟。严禁赤膊赤脚和有传染病的人进入食堂。二、遵守劳动纪律。切菜、磨刀等工作时，思想要集中，以防止划28、碰、挤、压、割、烫烧伤。三、往开水里面放东西必须缓慢，不准冲击，用油炸食物时，油温不能过高，防止着火。四、食用碱和明矾等物，要妥善保管，不准乱放，更不准放在炉灶上或炉灶附近，防止误用，误饮。五、使用机械设备（电磨、切菜机、压面机、合面机等）应熟悉设备操作规程。六、工作前应对设备的传动部位、电气部位、防护装置等进行检查，确认完好后方能开车。九、开水工安全操作规程一、上班时应穿戴好规定的劳动保护用品。二、用加热器烧开水前，应认真检查加热器是否完好，确认无误后方能合闸。三、水烧开后，必须切断电源才能放开水。四、送开水前应认真检查所用的水桶、扁担是否完好、可靠才能使用。五、送水到现场，应注意行走，以29、防绊跌摔倒。六、开水桶应经常洗刷，保持饮水清洁。开水加热器应定期清除水垢，周围应保持清洁。十、关于差旅费、招待费、电话费的报销暂行规定为有利于生产、方便工作，根据公司具体情况，经研究，决定对差旅费、招待费、电话费等费用的报销作如下规定。一、差旅费1、安顺市内出差人员按10元/人。日补贴。2、当天往返的按20元/人/日。3、安顺市外的省内出差人员按20元/人/日。4、省外除北京、上海、广东、福建等省市外，按20元/人/日。5、北京、上海、广东、福建等地出差人员按30元/人/日。6、省内、省外出差，住宿费按40元/日报销。不足40元的按实际发生额报销。（含省外出差）7、出差xx的可在办事处住宿，不30、报销住宿费。8、出差（含硬卧）以上或必须乘的士的交通工具需请示公司批准。二、招待费报销1、100元以下的费用，部室可按工作需要作出安排。2、100元以上的费用，需经孙、谢两位总经理中的一位同意即可。3、孙、谢两位总经理付出的招待费，其中一位签字即可。4、招待费（包括的士费等其他费用）需另纸说明，总经理逐项审核后方可报销。5、一次性发生招待费超过1000元时，必须告诉苏总并由会计月底汇总报董事长。三、手机话费补贴各分厂厂长150元/月炉台长、机修班长50元/月收料工100元/月焦炭、辅料采购员150元/月国内原料采购员600元/月xx办事处200元/月站台员100元/月产品发货员50元/月供销部31、经理200元/月化验室、质检员50元/月过磅员50元/月办公室主任100元/月秘书50元/月会计100元/月出纳50元/月上述话费中的限额超不补，未达到限额的按实报销。 十一、XX冶炼有限公司工资分配方案（草稿）一原则1、按劳分配原则，绩效挂钩原则。2、按贡献和责任大小的分配原则。3、机关（化验室、地中衡、办公室、供销部、财务部等）实行岗位工资制，结合岗位职责挂钩考核。4、冶炼车间主任、炉台长、冶炼工、配电工、配料工、计量工、炉前工、行车工等，实行吨产品工资含量包干考核。5、电钳工实行工作量包干工资制，结合职责与指标挂钩考核。6、水洗铁、矿石加工、产品精整加工、计量、包装等，实行吨加工包干制。32、7、打包、筑包、焦炭加工等，实行工作量包干工资。8、全公司副班长以上管理人员（指副班长、班长、炉台长、车间主任、组长、公司副总经理、主办会计等）实行基本工资加岗位津贴，并实行指标挂钩考核。二、工资考核指标及标准1、炉台指标及标准（每炉台）（1）定员：配电工3人、冶炼工27人、炉前工12人、行车工3人、配料工18人、计量工3人、班长3人，共69人。（2）生产65Mn17Si硅锰合金，合格产品50元/吨，不合格产品45元/吨，（合格产品63.5Mn66.5，15Si19）（3）限电考核：限电二小时至八小时内按当班每小时平均产量的一半计发工资，当班未送电，在班人员每人按10元/人计发基本生活费，限电33、二小时不补。2、化验室（1）定员：三个厂共八人，其中：主任二人。（2）化验员工资标准每人600元/月，视生产时间定技术。（3）化验室主任：每人1500元/月。3、地中衡（1）定员2人（其中1人计量，1人监督称量和开票、统计）（2）岗位工资每人700元/月，视其工作情况，由主管记录考核许定。4、办公室（1）定员：三个厂（包括门卫6人，办公室清洁工3人，办公室2人）（2）工资：门卫每人500元/月，卫生工400元/月。（3）办公室秘书800元/月，主任1200元/月。5、财务部（1）定员3人（主办会计、成本会计、出纳）（2）主办会计1500元/月，出纳1000元/月。6、供销部（1）定员：采购员434、人（国内矿采购2人，焦炭辅料1人，综合采购1人）。结算统计1人，仓库保管3人，产品发货1人，站台1人，共10人。（2）岗薪工资：国内矿采购员每人2000元/月，焦炭辅料每人1000元/月，综合采购员每人1000元/月，结算统计合同管理1500元/月，仓库管理员每人700元/月，产品发货员每人1000元/月，站台员每人1200元/月。7、焦炭加工、打包、筑包（1）全月用电按3元/吨计付。（2）打包、筑包2000元/月，包干。8、水洗铁、产品精整加工、计量、包装、矿石加工等（1）水洗铁300元/月（2）产品精整加工10元/吨，计量包装2元/吨。（3）矿石加工：富锰渣7元/吨，烧结矿7元/吨，下车135、元/吨。9、水冲渣清排（1）定员：3人。（2）工作量包干1800元/月。10、电钳工班考核指标及标准（1）定员：电工2人，机修工4人，水泵工1人，共7人。（含加电极糊）（2）设备作业率达到98%刚新工资6200元/月。（3）作业率每增加0.14%奖励140元，每降低0.14%扣70元。（4）限电不计算作业率考核，若因电极加糊粒度，电极接长质量问题造成电极事故，每次罚款500元。（5）若辅助设备事故影响生产一次，罚款50元，若因行车和铁水包影响而减少出炉，每次罚款1000元。（6）若辅助设备未影响生产，奖励500元。11、收料组（1）定员3人（收料工兼场地管理统计员1人，装载机驾驶员2人）（2）36、完成工作任务：包干工资3300元。12、车间主任、炉长考核指标及标准（二分厂）（1）定员：3人。其中：车间主任1人，正炉长1人，副炉长1人。（2）生产65Mn17Si合格品5元/吨，不合格品3元/吨。(合格品：63.5Mn66.5,15.5Si19.5)（3）若限电每2小时补当天1小时的平均产量，不到2小时的不补产量。（4）设备事故和电极事故不补产量。三、分配系数和岗位津贴1、炉台各工种分配系数序号工种系数备注1冶炼工1.02炉前工1.053配电工0.94配料工1.05行车工1.06计量工0.852、副班长、班长、车间主任、炉台长岗位津贴考核标准和办法（1）副班长、班长，根据本班组在炉台指标排37、名先后发放岗位津贴：第一名，正班长400元，副班长300元；第二名，正班长300元，副班长200元；第三名，正班长200元，副班长100元。（2）车间主任、炉台长、副炉台长，若每月产量达到1000吨，岗位津贴分别为400元/月、300元/月、200元/月；若每月产量达到1200吨，岗位津贴分别为500元/月、400元/月，300元/月；若每月产量达到1350吨以上，岗位津贴分别为600元/月、500元/月、400元/月。3、机关月系数及岗位津贴另定。四、工资考核分配、发放程序1、由公司办公室收集资料，根据考核标准拟定出当月考核结果、报公司经理室。2、公司经理会议进行对公司所属分厂部室进行考核，38、确定最终工资发放标准。3、公司办公室根据公司经理会议决定，以书面通知下发公司对二级单位的最终工资发放标准。4、各二级单位根据公司的考核标准和考勤表考核到各班组、各岗位。5、各二级单位以书面形式并造册经考核结果报公司办公室。统一由公司办公室呈交总经理审核后，再由财务按名册发放到个人。五、此方案属试行，不合理处不断修改以达到合理完善十二、冶炼班组考核规定XX（xx）06号 xx年3月19日为了企业的发展，激活员工的积极性、主动性，提高经济效益，经公司反复研究，并对厂长、炉台长等一线生产管理人员多次咨询分析研究，特对冶炼班组工资考核规定如下，并于xx年4月份开始执行。每班定员20人（其中班长1人、副39、班长1人、炉前工2人、加料工9人、拉料工6人、配电工1人）。一、产量考核：1、产量工资：合格品按55元/吨、降级品按45元/吨核算。2、各炉台长以精整产量为准考核。二、质量考核：1、产品合格率为80.00%，高于或低于每个百分点均按100元进行奖惩。2、合格品：即65.00Mn66.50，同时Si17。3、降级品：即Mn或Si其中有一项不在范围之内均定为降级品。三、电耗考核1、基数电耗为4200kwh/t（按电力部门抄表计算）2、合格品节约每度电奖励0.04元；超出每度电惩罚0.04元。3、降级品按上述标准的80%执行。四、炉前成本考核1、炉前所用铁质材料按2kg/t进行考核。2、节约1kg按40、1.00元进行奖励。3、超出1kg按1.00元进行惩罚。五、停电考核1、停电坐班工资按每人每天10元计算。2、停电做工工资按每人每天25元计算（特殊情况另定）。 六、班长津贴：班长津贴按0.80元/吨提成，副班长津贴按0.40元/吨提成。七、系数分配：总系数为20.15，其中班长、副班长系数为1.10，炉前工、加料人员、拉料人员为1.0，配电工为0.95。备注：每月由班组记录考勤及有关核算工资的材料，经部门负责人（炉台长）审批后交办公室核算工资。 十三、关于进一步加强考核管理的补充规定XXxx10号 xx年4月9日公司各部门、各班组：为了规范管理，提高工作效益，现将考核管理的有关规定补充如下，41、请遵照执行。一.人员调动：班组不得自行调换人员，因工作需要调动的，由部门负责人提出，经公司备案，同时下发调令后方可调动（调换），违者处以50元/次的罚款。二.辞职人员：因各种原因而不能继续留守工作岗位的人员，应及时与公司办理相关手续后方可离开工作岗位，违者罚款300元。1.辞职人员必须提前7天书面申请（或报告）经部门负责人同意报公司备案。2.将应该交回的工具、劳保用品交回保管室（库房），由保管人员核对清楚并开具证明。3.将辞职申请、库房证明、上岗证交回办公室，并办理完手续后方可离开岗位。三.新上岗人员：各班组不得擅自安排人员，新进厂人员必须经公司批准，并在办公室办理相关手续后方可进入工作岗位，42、违者罚款班组责任人50元，并辞退新安排的人员。1.新上岗人员应向办公室提交身份证（或户口薄）复印件一份，一寸免冠照片两张。2.提交县级（含县级）以上的体检证明一份。3.特种作业工种应持特种作业操作证，并向办公室提交复印件一份。4.经办公室办理好相关手续后方可上岗。5.因特殊情况经公司批准而先进入工作岗位的人员，应按公司要求在规定时间内（最迟不得超过7天）完善相关手续，否则将对其作辞退处理。6.新进人员必须经过三级安全教育、岗前培训后方可上岗。四.考勤管理：1.考勤员应如实记录本班新、老员工的出勤情况（考勤员由班组指定，班长、任何员工均可担任本班考勤员）。2.每月月末由班长核对签字，经部门负责人43、复核签字后于每月的28号18点钟之前交到公司办公室。3.未在规定时间报交考勤的班组，将对班长、副班长各罚款100元。十四、关于加强门卫工作及物资安全管理规定的通知XXxx12号 xx年4月21日为了控制外来人员随意进出工厂、保证工厂物资进出安全、创造一个良好的工作秩序，现将门卫工作的有关内容和物资安全管理的有关规定通知如下，望共同遵照执行，具体工作落实到位。一.门卫工作1.各岗位人员应严格要求自己，爱岗敬岗，不得迟到、离岗、睡岗、早退等违规现象；提前10分钟到岗，交接班好后方可离岗。2.外来探访人员必须进行登记。出具相关证件，要求如实填写探访人员姓名、关系、进厂时间、离开时间等。3.外来闲杂车44、辆、闲杂人员、小商贩等一律不允许进入工厂大门。4.运输车辆驶离工厂前保卫值班员应检查其货物是否与出门条开具货物的名称，数量相符。无出门条或相关出门手续的车辆一律不允许驶离工厂。5.所有驶离工厂的车辆、摩托车必须对其可藏物资的地方进行仔细的检查（如车厢、驾驶室、行李架等）后方可放行。6.本公司小车夜间（19点次日8点）驶离工厂的必须进行检查，并对车辆内的物资及驾驶人员进行登记。7.离开工厂的人员不得携带工厂财物，因工作需要时必须持有出门条。非工厂所有财物需拥有证明。8.回答访客的咨询，必要时为其向导；重要客户和主管部门来访应及时通知办公室或主管领导。9.制止在工厂内的赌博、打架斗殴。发现问题或接45、到报警电话应以最快速度赶到现场控制事态，并保护现场，及时报公安局及主管领导。10.制止外来人员私自进入工厂车间参观。11.采取岗位和巡逻相结合的方式，对厂区可视范围不定时巡查。特别是晚上20点至次日8点期间，必须不断的在厂区巡逻。12.如实按规定填报好有关记录（如车辆进出厂登记、来访人员登记、签到等）和相关资料的收集工作。13.完成公司安排的其他事务。14.保卫值班人员未认真执行上述条款由公司按情节轻重进行处罚，直至辞退岗位为止。二.物资安全管理规定1.各部门（科室）应妥善保管好有关物资、用品、工具等，防止被盗现象。2.最后离开办公室的人员应做到“三关”，即关灯（电）、关窗、关门。3.车间各部46、门应妥善保管好备品备件及工具，对领用的备件及工具应锁好；对不用或暂时不用的备件及工具要及时交到保管室。4.除生产用车外，其他车辆一律不得进入生产车间，不得在机修房处及办公楼前停放摩托车辆。5.所属工厂职员应配合门卫搞好相关工作，不得找理由拒绝门卫的核查。6.大家应共同遵守，违者处以2050元/次的罚款，造成经济损失的将对责任人追究赔偿责任及法律责任。7.以上规定由门卫监督执行，发现违规现象应作好记录并及时报公司进行处理；门卫未能执行的，处以门卫当班人员30元/次的罚款。十五、关于对职工食堂工作管理规定与安排的通知XXxx19号 xx年5月22日职工食堂、全体职工：为了有一个良好职工就餐工作秩序47、，提高食堂工作效益，现就食堂的具体工作规定与安排通知如下：一.工作内容记及职责：1.负责全厂职工早餐、中餐、晚餐、夜餐的就餐工作。2.负责工厂临时安排的就餐工作。3.负责日常采购、备餐工作。4.负责食堂卫生清洁工作（食堂餐具、餐桌、地面等）。二.就餐时间：早餐：7点30分8点30分 中餐：12点00分13点30分晚餐：18点00分20点夜餐：23点30分次日2点30分 三.就餐标准早餐：标准餐2.50元/份 中餐：标准餐3.00元/份 加菜4.00元/份晚餐：标准餐3.00元/份 加菜4.00元/份夜餐：2.002.50元/份四.招待1.厂内因工作需要招待的，应由部门主管负责人确定标准并签字后48、方可供应。2.外来客人、相关主管部门领导需招待的，应经经理（厂长）或办公室主任确认方可供应，就餐完毕厂长或办公室主任应当时签字。3每月汇集招待清单，经办公室审核无误后报总经理（副总经理）审批，按审批的实际金额到财务结帐。五.其他1.食堂主要为职工就餐服务，原则上其费用应取之于职工，用之于职工；所做饭菜应足额、足量，公平、公正供应给就餐员工。2.全体就餐员工应节约用餐、不得浪费。3.全体员工应共同维护就餐环境，住宿内一律不得向室外乱丢垃圾。五.处罚违者一经发现，处以50100元/次的罚款。本规定从xx年5月25日起执行，望全体员工共同遵守。 十六、办公室工作职责XXxx24号 xx年6月26日根49、据公司实际情况,经公司领导的研究决定,现将办公室的具体工作安排如下:1、xx：全面负责办公室的协调、管理工作。具体负责管理人员的考勤记录、人员招工、人事档案建设、人员调动、负责对外协调及主体事务办理、负责完善各种岗位规章制度、负责办公用品收发。2、xx：负责生产报表统计、所有人员的考勤核对及工资核算。3、xx：负责劳动合同签定、车辆加油、工伤事故的处理、食品的发放、餐票收发、会议布置。4、xx：负责一、二、三分厂住宿安、卫生后勤管理、供水管理、车辆加油、资料打印、协助搞好其他临时事务工作。5、xx：负责xx厂管理人员考勤记录、用水安排、运费结算、餐票收发、住宿安排。6、xx：负责所有大宗物资的50、安排及开单工作，负责所有物资的结算工作（包括水洗渣）。7、xx：负责销售单据的开取及销售报表，负责临时交代的事务工作。 十七、关于办公室上班时间的通知XXxx55号 xx年9月30日公司总经理、各部门办事人员：根据公司规定，从明日起进入冬季作息时间（即从10月1日至4月30日），上午8点30分12点,下午14点18点，具体有关事项通知如下：一、各级人员认真遵守上班时间，不得迟到、早退、脱岗。二、文明办公、礼貌待人。三、遵守请假制度。十八、办公用车管理规定XXxx58号 xx年12月2日一、公司车辆总经理（副总经理）统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向总(副)经理申请，说明用车事由、51、地点、时间，总经理根据需要统筹安排派车。 二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各部门到有关部门外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。 三、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。由驾驶员统一领油、维修、持有手续、承担责任。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。 五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。 七、车辆用油由销售部统一购买、登记。公司车辆一律凭加油卡到指定52、加油站加油。用油标准:汽油车100公里/12升油，柴油车100公里/10升油。八、销售部建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。 十、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。 十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。 十二、销售部应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。 十三、违规与事故处理 1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担按规定承担： （1）无照53、驾驶，全部承担。（2）未经许可将车借予他人使用，全部承担。 （3）违反交通规则引起的交通肇事，承担40%。（4）违反交通规则（如乱停放车辆、超速行驶等），其罚款由驾驶人员负担40%。 2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。 十九、关于使用移动电话统一编号的通知XXxx1号 xx年2月27日厂属各分厂、部门：经与县移动公司协商，达成协议，凡使用移动电话的个人，统一编取小号，每月使用费5元（包月），副班长以上管理人员由厂方统一补助（原享受电话费补助者不再补助）。还未办理统编的，3月2日前由各分厂、部门登记后送厂办公室统一办理。需新购机者，可到办公室登记，移动公司将给予优惠办理54、。二十、作息时间表XXxx08号 xx年3月29日一、公司行政管理人员：夏季 （4月1日9月30日） 上午：8:0012:00 下午：2:306:30冬季 （10月1日3月31日）上午：8:3012:30 下午：2:006:00二、过磅员和料管员：夏季 （4月1日9月30日） 7:3022:00冬季 （10月1日3月31日） 8:0021:30缺员时：一分厂、xx厂中午12:3015:30由办公室安排人员过磅；三分厂中午12:3015:30由三分厂仓库管理员负责过磅。三、库房管理员:夏季、冬季统一上班时间：上午8:00注：从4月份起行政办公人员的工资考勤由办公室负责。（包括：办公室、供应部、销55、售部、财务部、采购员、过磅员、仓管员、料管员。其中三分厂过磅员、仓管员、料管员到厂长办公室签到，xx的人员在xx办公室签到，一、二分厂的人员到公司办公室签到。） 二十一、关于成立安全生产百日督查专项行动领导小组的通知XXxx10号 xx年4月24日各分厂：为认真贯彻落实国家、省、市关于加强安全生产工作的部署，深入推进“隐患治理年”各项工作，严防各类重特大事故发生，确保我厂安全生产状况持续稳定好转。为落实关岭自治县人民政府关府办xx73号文件精神，开展我厂隐患排查和治理工作，经研究决定，成立XX铁合金冶炼有限公司安全生产百日督查专项行动领导小组。通知如下：组 长：xx（总经理）副组长：xx（副总56、经理）成 员：xx（xx厂厂长） xx（一、二分厂厂长） xx（三分厂厂长）xx（设备部经理）xx（质管部经理）xx（工段长）xx（专职安全监督员） 领导小组下设三个分组：1、冶炼生产组：组长：各分厂厂长 成员：各分厂炉台长2、机 电 班组：组长：xx 成员：各分厂机电班班长3、机动车辆组：组长：xx 成员：各分厂驾驶班班长领导小组成立后，每周对全厂安全生产进行一次彻底排查，并书面写出排查情况报告和隐患处理意见。二十二、关于落实“关岭自治县安全生产百日督查专项行动方案”的措施XXxx11号 xx年4月25日各分厂、各部门：为进一步加大安全监管和隐患排查治理工作力度，有效遏制重特大事故的发生，促57、进经济社会安全快速发展，根据国务院和省、市人民政府的安排，决定于4月在全厂范围内组织开展安全生产百日督查专项行动。一、督查目的通过深入持久的督查行动，进一步抓好党和国家关于安全生产方针政策、法律法规以及“隐患治理年”各项工作部署的落实，促进分厂、各部门安全生产主体责任落实安全监管职能部门责任，立足于治大隐患、防大事故，建立建全隐患治理和危险源监控制度，加强事故预警、预防和应急救援工作，努力构建安全生产工效机制，实现全厂安全生产形势的持续稳定好转。二、督查形式此次督查行动在县人民政府的领导下由厂安全生产督查领导小组指导、协调，各分厂、各部门组织实施。采取分厂、部门自查及领导小组抽查相结合、综合督58、查与专项督查相结合的方式进行，对全厂3个分厂进行督查。各分厂要按照安全生产隐患排查治理工作的要求，全面深入地开展好自查活动。领导小组将在4月底至5月初对各分厂进行一次全面督查，对排查出的重大隐患各分厂要组织“回头查”要做到100%。三、督查内容综合督查的内容主要是：一是各分厂、各部门贯彻落实安全生产的方针政策、法律法规情况；二是建立和落实安全生产责任制，分解落实xx年安全生产目标责任书情况；三是健全安全管理和监督体制机制情况；四是落实安全生产经济政策，加大安全投入，加强应急救援体系建设情况；五是开展隐患排查、登记、整改、监控和开展“五一”期间暨每二季安全生产大检查及本方案的落实情况；六是“治大59、隐患、防大事故”，建立重大隐患公告公示、跟踪治理，整改销号情况；七是对事故查入和责任追究情况；八是安全生产培训教育情况，企业负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗情况。四、组织领导和形式（一）组织领导1、厂成立安全生产百日督查专项行动领导小组，由分管总经理xx任组长，负责领导全厂安全生产百日督查专项行动。领导小组办公室设在安全办公室，xx同志兼任办公室主任，负责指挥日常事务。2、厂领导小组于每月初召集上述成员单位，分析、研究、小结、部署各阶段的督查工作，并于6月、7月底前将前一阶段的工作情况报厂领导小组上报安委会，7月20日前将我厂工作总结报县人民政府。3、各分厂要成立专项领导分组，明确责60、任分工，落实督查责任，负责领导本厂督查专项行动。（二）组织形式1、由厂领导小组牵头，会同设备部、质管部、安全办公室，对各分厂安全生产百日督查专项行动的落实情况进行综合督查。2、由各分厂厂长牵头，会同生产部、设备部、质管部、厂工会、工段处等部门组成综合督查组，对各炉台冶炼班组等相关单位进行专项督查。3、由设备部牵头，会同生产部、质管部、工段处等有关部门对炉体设备、变压器、行车等设备进行专项督查。4、由质管部牵头，会同生产部、设备部、工段处等对危险化学药品、氧气、乙炔等使用单位及使用、储存、运输等各类设施设备进行专项督查。5、由综合工段牵头，会同各部门对运输车辆（农用车、皮卡车、铲车、叉车等）、加61、工班、精整班、备料班等进行专项督查。6、各分厂厂区范围内含相应设备、设施进行专项督查。五、工作要求（一）高度重视，加强领导。各分厂要以于工作高度负责的精神，把这次安全百日督查专项行动作为减少隐患、遏制事故的重要举措，作为当前安全生产的重要任务，切实抓紧抓好。各分厂厂长要新自部署，加强督促检查；各炉台长、班组长要切实履行职责，新自深入一线开展督查。职能部门要按照职责分工，密切配合，团结协作，明确督查内容、要求和责任，要建立和落实督查工作责任制，健全工作机制，对督查中发现的隐患和问题，要责令立即整改；不能现场整改的，要提出防范措施，落实整改办法，明确整改期限和责任人，制订应急预案；严重危及安全的，62、要立即责令停产整改。对此项工作组织领导不力、重视不够、督查效果差的，要作为年度安全生产工作目标的一项重要内容，进行严格考核。（二）各分厂要按照国办发明电xx15号、关安办字xx1号、关安通xx10号、关安办字xx2号文件要求全面深入组织开展好本厂安全生产隐患自查工作。（三）在百日督查专项行动期间，厂安全生产办公室要每两周编辑工作快报报县安委会办公室，并张贴于厂内宣传栏。件二十三、办公室工作分工XXxx13号 xx年6月4日1、xx：工伤保险；各分厂食堂管理；协调工作；员工身体健康情况体检表；派车工作；其它临时性工作。2、xx：管理人员考勤；招工报名；办公用品的收发；档案管理；各种文件的理订、打63、印；加油及用水登记；3、xx：负责生产报表的统计；复印各种文件；工会工作；与xx管理一、二、三分厂的住宿及卫生工作；4、xx：门卫管理工作；安全工作；党建工作；与袁祥管理一、二、三分厂的住宿及卫生工作；5、xx：负责xx管理人员考勤记录；结算运费；住宿安排；食堂管理及卫生检查；各分厂的电脑维护。6、xx：工资结算。 二十四、关于进一步加强厂区安全管理的通知 XXxx21号 xx年7月23日为了保障生产顺利进行，确保安全生产，现对厂区安全工作的有关事项通知如下:一、严禁非工作人员进入生产区域。二、严禁小孩进入生产区域，违者对其家属罚款50元/次。三、非生产人员进入厂区，对带入责任人罚款50元/次64、，如果班长发现不劝其退离生产区域，则对班长罚款50元/次。四、所有职工不得带家属、亲戚、朋友、小孩等到工厂留宿，违者每次罚款20元。五、门卫应严格把关闲杂人员进入厂区，特殊情况需要留宿的，必须报分厂厂长批准后方可留宿。违者对门卫及相关连带责任人罚款50元/次。六、严禁酒后进入车间违者罚款100元/次。以上规定从即日起执行，望大家相互转告，共同遵守。 二十五、关于对各分厂食堂存在问题及整治措施的通知XXxx28号 xx年八月九日为了加强食堂管理力度，监督工作落实到位，确保职员用餐的合理消费，我公司于8月8日组织相关人员分别对一、二、三分厂的食堂管理及供餐质量进行了全面的检查。对存在问题及整改措施65、通知如下：一、一分厂食堂存在的问题1、饭菜供应：一分厂目前主要为外来检修人员提供就餐供应工作，因此在供应饭菜方面比较好。2、环境卫生：煤渣、菜头、菜尾随意堆放，食堂墙壁及周边卫生比较脏乱。3、餐具卫生：大部分餐具未进行消毒。4、炊事员：未戴防护用品。二、二分厂食堂存在的问题1、饭菜供应：数量一般，基本都是素菜，荤菜供应数量不足。2、环境卫生问题：（1）、二分厂厨房墙壁卫生脏乱；（2）、餐厅地板脏乱，有几个角落堆放啤酒瓶、矿泉水瓶；（3）、门前清洗位置发现饭渣满地；（4）、垃圾桶（装剩余饭菜）未及时清理，桶边堆积许多饭菜。餐厅桌子、凳子摆放不整齐，地板未及时清扫。3、餐具卫生：（1）、餐具未及时66、消毒；（2）、餐具数量不足。4、餐桌摆放及卫生：摆放不整齐，餐桌及凳子没有经常清洁。5、炊事员：未戴防护用品。三、三分厂食堂存在的情况1、就餐人员比较少，检查之日只有4人就餐。2、没有供餐标志牌。3、菜样品种少（主要原因就餐人员少）。4、厨房清洁卫生较差。四、整治措施1、由主管人员对各食堂加强管理监督，不定期抽查供餐质量、数量以及卫生状况，督促以下措施的落实。2、各分厂食堂根据就餐人员情况，自行配齐碗筷，要保证至少每人一个饭碗、一双筷子、一个菜盘，多余备用量不得少于10套。3、及时回收、清洗用后的餐具，所有餐具必须进行消毒后方可使用。4、平时经常清洁厨房、餐厅卫生，每周至少要大清洁一次卫生（包67、括食堂屋顶、墙壁、座椅、锅等）。5、加强卫生管理工作，炊事员在炒菜时、为职工打菜时必须戴好卫生防护口罩。6、实行挂牌供餐,应注明供餐的具体菜名、价格等。7、素菜、荤菜搭配恰当，当日吃不完饭菜应及时处理，所有菜饭不得过夜供应。8、对食堂主办人员业务监督指导，做好月度考核工作，月度不合格者扣罚100元，连续3个月考核不不合格者作辞退处理。 二十六、关于对考入大学的职工子女给予支助的通知XXxx29号 xx年8月13日公司xx年对考入大学的职工子女给予了一定的支助，为了继续开展这项工作，经研究，对xx年考入大学的职工子女给予一定支助的有关事宜通知如下：一、给予支助条件1、职工在我公司连续工作满6个月68、以上。2、其子女考入国家批准的全日制大学本科以上所有专业。二、提供资料1、职工身份证、上岗证。2、其子女身份证、录取通知书复印件（要求提供原件验证）。3、家庭户口册复印件（要求提供原件验证）。三、报交方式及支助金的发放1、由各工会小组收集以上资料，在xx年8月22日之前报交工会办公室。2、工会收集资料（验证）齐全后，报公司批准，由公司给以1000元的经济支助，并在其子女上学之前发放到位。 二十七、公司关于对xx等同志任职及相关人员工作调动的决定XXxx32号 xx年8月25日根据公司实际情况，经总经理办公会议研究，对xx等同志任职及相关人员工作调动决定如下：1、调任xx同志为一、二分厂厂长，全69、面负责一、二分厂的有关工作。2、任命xx同志为三分厂厂长，全面负责三分厂的有关工作。3、任命xx同志为生产部副经理。4、三分厂副厂长xx调到xx厂协助xx（厂长）工作。件 二十八、办公用车管理规定XXxx33号 xx年9月9日为了进一步加强办公用车的管理，随时将小车的维护、保养、清洗工作落实到位，使车辆处于良好状态，特对办公用车的有关管理规定如下：一、公司现有车辆构成情况。公司目前共有办公小车七辆，其中专用小车三辆，值班小车二辆；机动小车二辆二、公司用车调度规定1、专用车辆：由总经理、副总经理自行调度。2、值班小车：xx由xx厂厂长直接调度；xx在白天（8点18点）由公司指定专人（主任或副主任70、）调度，晚上值班（18点次日8点）由一、二分厂厂长调度。3、机动小车由公司指定专人（主任或副主任）调度。三、用车程序及派车权限1、用车程序：各部门公务用车，由部门负责人向办公室专人申请，并说明用车事由、地点、时间等，由办公室根据需要统筹派车。2、派车权限：关岭县城区域以内，由办公室直接安排；县城区域外，由办公室请示总经理（或副总经理），经批准后方可派车。四、用车原则1、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。2、除公司领导或各部门到县城有关行政部门外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。 3、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。 五、车辆定71、员与维护管理1、小车定员与维护（含清洗、保养）2、值班小车（18点至次日8点）3、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理（或副总经理）批准。 六、其他规定1、车辆用油由供应部统一购买、登记、并建立消耗台帐。2、每辆车上要有一份加油登记表，驾驶员每次加油时，应记录好日期、里程数、加油量、经办人等，月底由办公室回收并统计入档。3、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。 4、驾驶员应做到合理用车，节约用油；不得公油私卖和赠送他人，损公利己，如一经发现，将严惩不贷。 5、办公室应对每辆车建档，按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续。6、办公室应做好每日派出车辆记录工作72、。 七、违规与事故处理 1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担按规定承担： （1）无照驾驶，全部承担。 （2）未经许可将车借予他人使用，全部承担。 （3）违反交通规则引起的交通肇事，承担20%。 （4）违反交通规则（如乱停放车辆、超速行驶等），其罚款由驾驶人员负担30%。 2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。 二十九、关于成立司务公开领导小组的通知XXxx34号 xx年8月28日为了全体职工了解公司安全生产经营管理情况以及公司的长期发展规划宏图，经公司领导研究，现决定成立公司司务公开领导小组，其工作职责及组织机构具体如下：一、工作职责1.定期公布劳73、动保护用品的发展情况。2.定期公布安全生产经营情况。3.公布职工的进保情况4.公布招聘工人的情况。5.公布合同的签定情况。6.公布各项规章制度及实施办法。7.公布其他司务须公开的情况。二、组织机构司务公开领导小组成员如下：组 长：苏开盛副组长：xx成 员：xx、xx、xx、xx、xx、xx三十、关于成立司务公开监督领导小组的通知XXxx35号 xx年8月28日为切实维护职工的合法权益不受侵害，同时根据公司工作需要，经公司领导研究，决定成立维护职工合法权益工作领导小组，其工作职责及组织机构如下：一、工作职责1.监督劳保用品的发放。2.监督职工的进保情况。3.监督合同的签定。4.监督并督促工资的发74、放。5.监督和维护其他职工合法权益的实施。二、组织机构监督小组成员如下：组长：xx成员：xx、xx、xx、xx、xx三十一、关于加强各班组劳动纪律的通知XXxx42号 xx年10月17日公司各部门、车间各班组：为了规范管理，提高工作效益，现将加强冶炼车间各班组劳动纪律的有关事宜通知如下，请遵照执行。一、冶炼班组交接班：实行对口交接，准时交接班，并且双方现场确认交接清楚后方可上下班。（1）、交班班长必须告知接班班长本班生产的运行情况，包括电极压放情况、出炉情况等。（2）、炉前工应交接清楚铁水包使用、维护情况、炉眼维护情况、堵眼情况等。（3）、配电工必须交代清楚上班的生产运行的基本情况，异常情况，75、并如实记录。二、其他班组也要严格对口交接，交代上班基本情况、存在问题、待处理的事情等。具体工种包括：维修工、行车工、计量工、驾驶员等。三、加强安全生产管理：各班组要严格按照工厂的有关规章制度作业、严格按照安全操作规程操作，加强安全防范措施，提高安全意识。四、加强劳动纪律：各班组应遵守公司劳动纪律，听从指挥、服从安排，不得迟到、早退、脱岗、串岗等、不得在工作时间做与工作无关的事情。（1）、迟到：有事未经请假而推迟5分钟到岗者。（2）、早退：未经同意而提前10分钟离开工作岗位。（3）、脱岗：在上班过程中擅自离开工作岗位5分钟以上者（上班期间规定的吃饭时间不列入此范围）。（4）、串岗：不坚守自己工作76、岗位，到其他工作岗位；如计量工到配电室、配电工到炉台等。（5）、做与工作无关的事情：上班期间在配电室打、接听私人电话，看小说、杂志，工作期间洗澡等。五、因违反公司规定的，每次处以20100元罚款，超过规定 二、公司关于放假期间固定电话使用有关事项的通知XXxx45号 xx年11月18日由于市场等因素，公司于11月份暂时停产，根据各部门电话使用的实际情况及部门负责人的要求，经公司研究决定，现将电话使用的有关事项通知如下：一、各部门电话由各部门负责管理和使用，电话费控制在规定范围内，超出规定部分由该部门所属成员承担。二、公司一共32部电话（包括2部专用传真号），其中不受限制电话5部，控制费用电话177、5部，要求停机保号电话8部，要求销号电话1部，已停机保号电话3部。三、本通知从xx年11月份起执行附件:XX公司固定电话使用规定及标准表 序号所属厂部门电话号码电话费标准范围（元）备注1一分厂苏总办公室2一分厂孙总办公室3一分厂谢总办公室4一分厂谢总办公室专用传真5一分厂吕厂长办公室506一分厂厂办公室250含128元宽带费7一分厂厂办公室专用传真只能收发传真8一分厂供应部办公室1009一分厂财务室(内)15010一分厂财务室(外)25011一分厂销售部250含128元宽带费12一分厂销售部15013一分厂供应部15014一分厂设备部销号15一分厂化验室停机保号16一分厂生产部10017一分厂78、配电室停机保号18二分厂配电室停机保号19一分厂门卫（地磅房）5020二分厂仓 库5021三分厂办公室停机保号22三分厂炉 台停机保号23xx厂苏总办公室已停机保号24xx厂谢总办公室已停机保号25xx厂孙总办公室已停机保号26xx厂陈厂长办公室5027xx厂办公室8028xx厂出纳室5029xx厂化验室停机保号30xx厂1号炉台停机保号31xx厂2号炉台停机保号32xx厂门 卫50三十三冶炼班组考核规定 XXxx47号 xx年12月9日为了企业的发展，激活员工的积极性、主动性，提高经济效益，经公司反复研究，根据同行业及我公司实际情况，现将冶炼班组考核规定如下，并于xx年12月份开始执行。每班79、定员20人（其中班长1人、副班长1人、炉前工2人、加料工9人、拉料工6人、配电工1人）。一、产量、质量考核：1、产量工资：合格品按55元/吨、降级品按45元/吨核算。2、各炉台以精整产量为准考核。3、合格品：即64.50Mn66.50，同时 Si16.80。4、降级品：即Mn或 Si其中有一项不在范围之内均定为降级品。二、电耗考核：1、基数电耗为4200kwh/t。2、合格品节约每度电奖励0.04元；超出每度电惩罚0.04元。三、炉前成本考核：1、炉前所用铁质材料按2kg/t进行考核。2、节约或超出1 kg按1.00元进行奖惩。四、停电考核：1、停电坐班工资按每人每天20元计算。2.停电做工工80、资按每人每天40元计算（特殊情况另定）。五、班长津贴：班长津贴按0.80元/吨提成，副班长津贴按0.40元/吨提成。六、系数分配：总系数为20.2，其中班长、副班长系数为1.10，炉前工、加料人员、拉料人员为1.0、配电工均为1.0。备注：每月由班组记录考勤及有关核算工资的材料，经部门负责人（炉台长）审核后交办公室核算工资。 三十四、关于进一步规范离职人员的通知 XXxx01号 xx年1月7日公司各部门、各班组：为了加强公司管理，规范离职人员手续，保证正常的工作秩序，现将进一步规范离职人员手续办理的有关事项通知如下，请各部门、分厂遵照执行。1、因各种原因而不能继续留守工作岗位的人员，辞职人员必81、须提前30天书面申请（或报告）经部门负责人同意报公司办公室（人力资源处）备案。2、准许辞职日期到后，辞职人员应将借用公司的工具、劳保用品交回供应部（库房），并与相关部门办理好手续后方可离职，具体办理离职手续程序附后。3、未按照正规程序办理离职手续或擅自离开工作岗位的，超过3天时间按自动离职处理，并从离职之日起自动解除劳动合同关系。4、属于自动离职的人员，公司将按规定扣除本人工资的部分或全部，作为公司上岗培训、教育费用等。5、部门负责人应严格记录考勤，并在考勤上注明清楚离职的基本原因，并签字。6、本通知从公布之日起执行。办理离职手续程序： 填写离职申请表报部门负责人签署备案意见将申请表报交公司办82、公室备案取出离职申请表交部门负责人签署交企管部（人事）办手续交后勤（食堂）办手续交供应部办理退物等手续交办公室（劳资处）核算工资交财务部办手续交（副总经理）总经理批准到财务领取工资报相关人员审核、审批解除劳动关系三十五、报销规定XXxx06号 xx年3月12日一、省外出差的报销1、长期外派人员出差补助：包干费用：150元/天。包括：住宿费、伙食费、电话费、市内交通费、小额业务招待费。天数计算方法：按在业务地点的实际天数计算；离开的当天算1天，出差完毕已回到的当天不计算；集体报销住宿和就餐的（如参展、会议等）扣除。2、凡在出差地有固定住宿的补助70元/天，包括：伙食费、电话费、市内交通费、小额业83、务招待费。3、临时出差的：住宿费按50元/天，伙食费按30元/天，市内交通费按20元/天的标准报销，其它费用按有关规定报销。二、省内出差的报销1、安顺市内出差的每日伙食费补助10元，常性单独出差的补助15元；住宿30元。2、安顺市外省内每日伙食费补助20元，常性单独出差的补助30元；住宿费40元，能在xxxx公司住的不报销。三、报销相关要求1、200元以下的招待费用需请示部门经理； 200元以上1000元以下的招待费用需请示总经理； 1000元以上的招待费用需请示董事长。2、所有住宿费都需提供相应的住宿发票。3、所有招待费都需提供相应的餐饮发票。4、长途交通费按大巴或火车硬卧以下标准报销。5、84、情况特殊的酌情处理。三、电话费的报销1、公司按各岗位工作情况，每月一次性发放。2、若因临时出差，话费超支较多的，超出部分凭电话公司的话费发票（实际发生的费用），其中公司报销70%，其余30%本人承担。四、车辆违章处罚的报销驾驶车辆一般违章被处罚的按处罚发票,公司报销70%,其余30%驾驶员(当事人)承担;严重违章或恶意违章的处罚,驾驶员(当事人)全部承担。 三十六、关于对考入大学的职工子女给予支助的通知XXxx24号 xx年8月11日公司xx年、xx年对考入大学的职工子女给予了一定的支助，为了继续开展这项工作，经研究，对xx年考入大学的职工子女给予一定支助的有关事宜通知如下：一、给予支助条件185、职工在我公司连续工作满6个月以上。2、其子女考入国家批准的全日制大学本科以上所有专业。二、提供资料1、职工身份证、上岗证。2、其子女身份证、录取通知书复印件（要求提供原件验证）。3、家庭户口册复印件（要求提供原件验证）。三、报交方式及支助金的发放1、由各工会小组收集以上资料，在xx年8月20日之前报交工会办公室。2、工会收集资料（验证）齐全后，报公司批准，由公司给以1000元的经济支助，并在其子女上学之前发放到位。三十七、关于成立劳动争议调解委员会的决定XXxx30号 xx年9月7日为深入贯彻中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，及时有效地处理劳动人事争议，切实维护当事人的合法权益，促进劳动关系86、和谐和社会稳定工作的需要，现成立我公司劳动争议调解委员会，名单如下：主任：xx成员：xx、xx、xx、毛远静、xx、xx、xx 成立后的劳动争议调解委员会办公室设在工会办公室，负责组织调解本公司的劳动争议案件。三十八、关于对xx同志任职的决定XXxx33号 xx年9月15日根据公司实际情况，经总经理办公会议研究，对xx同志任职的决定如下：任命xx同志为办公室主任，全面负责办公室管理工作；兼任生产部副经理，全面负责安全管理工作，协助生产总调搞好有关工作。三十九、关于加强国庆节期间安全管理工作的通知XXxx36号 xx年九月十九日公司各分厂、各部门（科室）：为了确保节日期间有序生产，安全作业，经公87、司研究决定，对xx年国庆节期间的安全管理工作通知如下，请遵照执行：1、安全工作大检查：在9月25日之前，由生产部牵头、各分厂厂长、炉台长、各部门负责人共同组成安全检查小组，对各工厂生产、办公、生活区域进行全面的安全大检查，对存在有安全事故隐患的要拿出整改措施及意见，并在9月29日之前予以落实。2、安全工作复查：9月30日上午安全检查小组对各厂生产办公区进行安全复查。3、安全责任追究：各部门负责人要高度重视，以安全生产为基础、以保障职工工作环境安全为前提，全面落实安全工作，不得只做形式、不得有侥幸心理，将安全工作真抓实干，落到实处，因工作责任心不强、松懈 、管理不力而导致安全事故的发生，将对责任88、人严惩不贷，并作为年终考核内容之一。 四十、关于加强行政办公人员考勤管理的通知XXxx49号 xx年十一月四日为了规范上下班制度，严格公司考勤管理，经公司研究决定实行行政办公人员指纹打卡制度，具体有关规定如下：一、考勤记录：应由办公室考勤记录的人员有68人，因部分人员工作的特殊性不要求打卡，实际必须打卡人员有57人。其中公司总部办公室考勤人员51人，必须打卡人员44人；xx分厂办公室考勤人员17人，必须打卡人员1人。二、考勤规定：按相关考勤规定，违返者作如下处理。1、迟到：未经请假而迟到530分钟扣款10元。2、旷工：未经请假而迟到30分钟以上到岗或提前30分钟离岗，按旷工处理；旷工一次罚款589、0元，旷工三次作调岗或辞退处理。3、早退：未经请假而提前1030分钟离岗者为早退；早退一次罚款20元。4、有事必须按规定请假，未请假而不准时到岗者，按以上规定处理，每月违规三次以上者，取消当月年终岗位奖，全年累计有三个月违规者（每月违规三次以上者），取消全年岗位奖。5、多次违规而屡教不改者将作辞退处理。三、数据收集：请必须打卡而未录入指纹的人员于11月6日前到公司总部及xx厂办公室录入指纹数据收集工作。四、考勤公布：从11月10日起，每日9点10点公布前一天的考勤情况。五、三分厂由毛远静作好行政管理人员考勤记录，不实行打卡，但必须与公司办公室进行对接。六、上下班时间：按原有的相关文件执行。七、90、每月月底由办公室将考勤情况汇总并交财务执行。八、本通知从11月9日全面执行。附件一：公司总部办公室考勤记录人员附件二：xx分厂考勤记录人员四十一、关于加强冬季取暖安全工作的通知 XXxx51号 xx年十一月二十四日各分厂、各部门： 为了加强对冬季取暖安全工作，确保不发生人身安全及财产损失事故，各分厂、各部门要高度重视，采取有效措施，切实加强冬季取暖安全工作，坚决杜绝火灾事故的发生。现就有关事项通知如下： 一、切实加强对取暖设施的安全检查。各分厂、各部门要进行一次取暖安全设施检查、排查，发现安全隐患，要立即落实控制措施和整改措施，严防安全事故发生。 二、强化冬季取暖安全管理。凡使用煤炉取暖的，要91、保证室内通风，避免煤气中毒；凡使用电器取暖的，要保证电线的承受负荷及电线不受破损，确保取暖的用电安全。三、加大冬季取暖安全常识宣传力度。各分厂、部门要加强取暖安全知识的宣传，要召开会议传达安全知识，提高广大职工的防范煤气中毒和用电安全的能力。四、加大责任追究力度。为了进一步落实各分厂、部门的取暖责任，确保取暖责任落实到位，公司执行实行冬季取暖“厂长”负责制，对凡在取暖安全检查过程中检查不到位的，安全隐患处置不到位，要严格处理；导致严重后果的，将从严处理。四十二、关于落实职工宿舍管理规定的通知XXxx52号 xx年十一月二十六日为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分92、的休息，以提高工作效率，特订本规定，现发给大家，请遵照执行。一、员工住宿的基本条件1、员工在本公司所在地距离5公里以上无适当住所或交通不便者，可以住宿。2、凡有以下情况之一者，不得住宿：（1）患有传染病者；（2）有不良嗜好者。3、夫妻中有一方不是本公司员工的，本公司员工不得携眷住宿。二、宿舍公共管理1、员工不得损坏公共设施，应保护好，正确使用。2、公司提供员工宿舍系在职人员的休息场所，倘若员工离职时，对宿舍使用权自然终止。3、员工离职之日起三天内，迁离宿舍，不得任何理由留住宿舍。三、员工宿舍由各分厂安排人员监督管理：1、全面负责宿舍的管理工作，分配宿舍区公共卫生的清扫任务，检查保洁工作，维持秩93、序，管理水、电，及门户安全。2、发现下列情况之一者，及时报告公司办公室主管、分厂厂长直至总经理：（1）违反宿舍管理规则，情节重大者。（2）擅自留宿亲友者。（3）宿舍内有不法行为或有外来侵扰时。（4）员工身体不适应时、病情重大者应通知其亲友及上级主管并送医院治疗。四、职工宿舍用电管理1、所有宿舍均安装电表，集体照明用电为10度，超过部分由该室人员分摊。2、电费按当时的实际价格进行计算。3、电表底度由各分厂电工抄表，由办公室安排人员监督，抄表时间为每月的25日。4、每室确定责任人1人，电费从责任人工资中一次性扣除，再由责任人摊销处理。5、员工不得私自接电线、不得擅自拆除电线。6、员工应守规用电，一94、经发现偷电，则严重处罚。五、员工宿舍卫生1、保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍。2、有关宿舍现有的器具设备(如电视、桌椅、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。3、不得在宿舍内丢烟头、纸张等垃圾，保持室内清洁卫生。六、监督管理1、公司领导及宿舍主管部门须经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。2、宿舍主管部门每月至少进行一次全面检查。七、住宿员工必须遵守下列规则及处罚条款1、服从舍监管理、派遣与监督。违反者，每次处以50元的罚款。2、室内禁止私自接配电线及装接电器。违反者每次处95、以100元的罚款。3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。违反者每次处以100元的罚款。4、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置床头上。违反者每次处以50元的罚款。 5、就寝后不得有影响他人睡眠行为。违反者每次处以50元的罚款。6、宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应应在门卫处登记姓名、关系及进出时间。违反者每次处以100元的罚款。7、夜间外出最迟应于24时前返回工厂（宿舍），否则应向分厂厂长或办公室主管人员报告。违反者每次处以50元的罚款。8、贵重物品应避免携入，遗失由员工自行负责。9、不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。违反者每次处以50元的罚款。10、污秽、废物、垃圾等应96、集中于指定场所倾倒。违反者每次处以50元的罚款。11、各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。轮值人员未按照规定清扫卫生的，违反者每次处以20元的罚款。12、不得在床上抽烟，不得在宿舍内吃其他不良物品。违反者每次处以20元的罚款。13、员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博或其他不良或不当行为。违反者每次处以100元的罚款。14、违法其他管理的，处以50200元的罚款。八、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格：1、不服从工厂或宿舍主管部门监督、指挥者。2、在宿舍内赌博、斗殴、及酗酒。3、蓄意破坏公用物品或设施等。4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。6、违97、反宿舍安全规定者。7、无正当理由经常在外住宿者。8、有偷窃行为者。l 财务篇四十三、财务部工作职责第一条 负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。第二条 根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。第三条 搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向主管副总经理报告。第四条 组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。第五条 严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。第六条 负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。第98、七条 严格执行国家的有关税法，加强税务及税法学习研究。第八条 负责公司现有资产管理工作。第九条 原物料进出账务及成本处理；外协加工料进出账务处理及成本计算，各产品成本计算及损益计算；预估成本协助作业及差异分析。第十条 经营报告资料编制；单元成本、标准成本协助建立；效率奖金核算、年度预算资料汇总。第十一条 收入有关单据审核及账务处理；各项费用支付审核及账务处理；应收应付账款账务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表及会计科目明细表。第十二条 统一发票自动报缴作业；营利事业所得税核算及申报作业；营、印税冲减作业及事务处理；资金预算作业；财务盘点作业。第十三条 会计意见反映及督促。第十四条 完成99、领导交办的其他工作。四十四、财务管理制度（一）、现金及银行存款制度1、凡经财会部门支付的现金都必须经过总经理或有审批权的主管人员审批后，凭单支付。2、财会出纳保管的库存现金不能超过2000元，特殊情况经领导批准除外。3、现金及银行存款必须日清月结，每日填报现金及银行存款日报表。.4、银行存款提现金或转账支付，财会部门或供销部门应填写报告单证，经领导批准后办理支付或转账业务。5、预留银行的私人印鉴由各人自己保管，财会章由财会负责人保管。6、出纳负责保管现金支票、转账支票，按金额开具支票，经批准由会计负责人加盖印鉴后办理业务。（二）、费用支出审批管理1、日常费用支出应经有关经办人员填写报销审批单，100、注明开支事项并签字后，交财会部门负责人审核后，经部门分管的总经理、副总经理共同签字批准后，凭单报销。2、凡属物资采购的发票单据，必须附有长裤管理人员的验收入库确认才予报销。3、一次性费用开支较大，在1000元以上的支出，应事前做财务支出计划，报领导批复后执行。4、各项经济业务发生的支出，应当使用合法的发票单据，不能使用“白头单”报销。5、工作人员差旅费、探亲差旅费的报销标准及办法另行规定。6、管理人员的手机话费、电话费等报销标准及办法另行规定。7、公司每月的招待费用总额控制在 元内。超出 元（含该数），由总经理审批，并报执行董事。（三）、合同的管理1、公司日常经营管理需要签订的合同，经主管领导101、签名确认后，报总经理签章。2、签订合同的总金额在2000元以上，经主管领导签名确认后，报总经理，由总经理上报执行董事，同意授权后签订生效。3、生产、供应、销售情况的资料或合同，由主管工作的领导报总经理，由总经理综合汇总后，汇报苏总，以便及时掌握产、供、销等经营情况。4、凡经济业务合同应明确责任，专人管理，不断完善，确保按时履行合同。四十五、关于活动经费使用范围的通知xx（xx）财管字第001号 xx年三月十五日各分厂：公司为了有利于各分厂厂长对本厂员工的管理和在生产（工作）中可能迂于发生经费的实际情况给了各分厂一些经费，这些经费由各厂厂长直接控制。为明确经费的使用方向，暂作如下规定：1、用于对102、生产和工作表现突出员工的奖励。2、用于除工资外为促进生产和管理的零星开支。3、用于因检修设备而影响正常用膳的临时就餐开支。分配给各分厂的经费，分厂只掌握数额，部管理现金，发生的费用每月由各分厂厂长列出清单，在工资发放后报公司办公室审批并经常务副总审批后，由财务部支付。本通知自下文之日起执行。l 供应篇四十六、供应部工作职责第一条 供应目标的拟订及完成情况的报告。第二条 按月拟定常用备品配件、钢材等物资采购计划。第三条 按月申报大宗材料的申购计划。第四条 市场资料调查与反应，客户资料的建立与运用，客户投诉的接待与处理。第五条 原材料发运的调度，签押事务处理，交货期及签押进度管理。第六条 退税证件103、回收管理，营销合同收发、处理、归档及督促。第七条 申购方式与存量基准的设定，生产用料统计及预估，生产用料申购与余料转用，确保生产用料的供应保障。第八条 进料异常与生产、采购协调处理。第九条 建立供应厂商档案。第十条 采购方式设定及市场行情调查，询价、比价、议价、报批、订购作业。第十一条 交料进度控制与逾交督促，进料质量、数量异常处理。第十二条 外部协作厂商开发与签约，搜索有关外部协作厂商的资料，用料管理及补料处理、质量异常处理、用料与费用结算。第十三条 完成领导交办的其他工作。四十七、保管室工作职责第一条 负责公司进库材料点收及不合格品返回；第二条 材料发放批号管理，余料报告；第三条 材料保管104、及使用工具管理与财务处理；第四条 库位规划与整理，安全维护，搞好现场管理工作；第五条 滞料及有价值废品库存报告；第六条 原材料、备品配件和成品的库存盘点与财务核对；第七条 对公司地磅及成品计量器具的管理；第八条 完成领导交办的其他工作。四十八、地中衡称量管理制度XX(xx)物管字第001号 1、车辆称量时，司磅员和监磅员必须同时在计量室。2、电子显示屏读数为0时，车辆才能上称量平台，待车上的人和其它随车物全部离开车厢后，在重车完全静止状态下才能开始计量，司磅员必须上驾驶室和车厢检查。3、称量时监磅员必须在场，由司磅员唱读显示屏上的数据，同时将数据填在电脑计量系统中。4、重车卸完物资后称皮重时，105、监磅员必须在场，毛重减去皮重为物资的实际重量，计量单上由司磅员将数据打印，司磅员和监磅员都必须在打印的计量单上签名确认，并盖单位过磅专用章。5、重车称量后，如发现驾驶员从车辆水箱放水的或用其它方式企图增加净重，磅房工作人员有权增加车皮重量13吨，以惩罚驾驶员的不道德行为。6、凡无监磅员（或临时监磅员）在场，司磅员不得擅自一人称量，未经监磅员签字的计量单不能作为结算凭据，由此引发的问题有司磅员负责。7、司磅员（或代班员）必须在每天晚上22：30前把当天所有过磅的物品统计准确，向有关人员汇报。磅单逢星期六办好入库手续并交会计处进行核对。8、非磅房工作人员，未经允许不得进入磅房。9、未经公司同意，本106、电子地磅不对外提供服务。四十九、公司关于出厂物资单据开具的有关规定XXxx32号 xx年7月18日根据公司现有的实际情况,现将公司出厂物资单据开具的有关规定如下,望相关人员遵照执行。一.产品、硅锰粉、水洗铁、水洗渣等单据的开具1.发货通知单（主要指产品、硅锰粉、水洗铁）：所有工厂都由销售管理专员（xx）填报发货通知单(xx休假期间由xx代开)，发货通知单一共五联，第一联（总经理）交给孙总，第二联（供销）由xx保管，第三联（财会）交给财务，第四联（留存）交给过磅房，第五联（发货处）交给xx。2.过磅单（主要指产品、硅锰粉、水洗铁、水洗渣等）：各分厂发货处凭发货通知单组织（驾驶员）装车，各分厂过磅107、房凭发货通知单进行计量。过磅单一共四联，第一联（存根）由过磅员保管，第二联（记帐）交给财务，第三联（结算运费）交给承运驾驶员，第四联（客户）交给销售部xx。3.出厂证：（1）.一、二分厂出厂证（产品、硅锰粉、水洗铁、水洗渣等）：由xx或xx根据过磅单开具出厂证，出厂证一共四联，第一联（存根）由开单人员（xx或xx）保管，第二联（地磅）交给地磅房，第三联（警卫室）交给承运司机,由承运司机出门时交给门卫,第四联(监磅联)交给xx。（2）.三分厂出厂证（产品、硅锰粉、水洗铁、水洗渣等）：由xx（目前暂时由麦忠兵代）根据过磅单开具出厂证，出厂证一共四联，第一联（存根）由开单人员保管，第二联（地磅）交给108、地磅房，第三联（警卫室）交给承运司机,由承运司机出门时交给门卫,第四联(监磅联)交给xx。（3）.xx厂出厂证:产品、硅锰粉、水洗铁由xx根据过磅单开具出厂证;水洗渣由办公室(xx)开具出厂证。出厂证一共四联，第一联（存根）由开单人员保管，第二联（地磅）交给地磅房，第三联（警卫室）交给承运司机,由承运司机出门时交给门卫,第四联(监磅联)交给xx。水洗渣由二.单据的传递方式：根据实际情况采取传真或随车传送的方式及时将有关单据传达给相关人员。五十、关于XX公司原材料进厂的工作程序XXxx05号 xx年3月28日为保证公司各分厂原材料需要，供应部、地磅员、料管员之间必须密切配合，各司其职，要做到合理109、分配和合理堆放，以达到合理使用。为此特制定如下工作程序，各有关部门必须认真执行：一、供应部xx（孙艳莎）负责公司原材料的分配，接到来货通知后，根据各分厂的实际库存量和消耗量进行分配，开出书面通知，报总经理及各分厂质检、地磅员、料管员（xx的传真），通知的内容如下：品名、产地、数量、车号、供方提供的品位（品位不通知质检）、发货日期等。二、各分厂地磅员接到供应部通知后，认真核对车号、品名，并通知料管员收货，经料场管理员同意后，才给予过磅。对没有接到通知的车辆应主动询问供应部，不在安排计划内的不允许过磅，但必须清楚告知驾驶员被安排的分厂及行走路线。三、（1）各分厂料管员接到供应部通知后必须安排好料场110、，做好接货前准备工作，货到后按预报品位分类堆放。如因场地限制需改变堆放场所的必须经各分厂厂长同意；（2）原材料到料场后由料管员用书面记录、签名的方法通知质管部取样，未经取样的原材料不得混堆；（3）根据分析结果按品种、品级插好标志牌；（4）过磅员或料管员如发现车厢滴水、粉末较多的现象，应向供应部及时反映，并提出相应的处理意见，最后按供应部的处理方法执行。四、质管部接到取样通知后，应及时取样、化验并报告分析结果，化验结果需写明车号、品名、供应商。五十一、过磅员工作职责XXxx07号 xx年3月29日一、过磅员必须具备优秀的品德、高尚的操守、负责的精神，良好的服务，秉着“公正、公平、公开”的原则，实111、事求是，严把质量关。绝不容许有监守自盗、徇情枉法、损公肥私的行为，一经发现严惩不怠。二、过磅员上班岗位是磅房，除工作需要，不得善自离开岗位。三、所有进、出厂区的货物都必须过磅，包括各分厂间调拔的货物。公司地磅不对外服务，未经总经理同意不准为与本公司业务无关的车辆过磅。四、过磅前先检查磅体周围是否被沙石堵塞，传感器、接线盒是否有积水等，待排除所有障碍后，才开启电源，准备过磅。五、对进厂货物，必须认真检查核对与来货通知单是否一致，如发现车辆内货物有异常情况，如滴水、漏口、粉末过多、品种与通知不符、来单与现货不符等，应立刻通知司机和有关经办人处理，取得经办人或负责人同意后通知收货员（如料管员、仓管员112、采购员、工程部等）准备收货，得到收货员允许后才开始过磅。六、对出厂货物，必须与发货通知单（xx凭传真件）记录车号、包装、品种、数量相符时才给予过磅。七、过磅单必须填写清楚日期、车号、供货单位、起运地、品名、毛重、皮重、净重、经办人签名（或收、发货员，司机，货主等）；以件计量的如：块、件、包等，也必须如实填写在备注栏上。八、过磅单共四联：第一联（存根）由过磅员留存；第二联（记帐）由司机带到站台交发运员陈正高，由发运员每月底汇总交销售部；第三联（结算运费）交承运驾驶员；第四联（客户）交销售部。九、每星期做一次进、出厂物资统计表，逢星期一下班前分别交给供应部和主管副总经理；每月截止至24日做一次月113、汇总，28日前分别交给供应部和主管副总经理。统计表分两种情况填写：1、短途运输的车辆和不需要当即结清运费或货款的货物，以车辆号码为纲，以品种为目，以日期为顺序填写表格。例如：往返厂区至火车站的货物，到厂交货的硅矿石，县内购买的水泥，标砖等。2、直接从供货单位发来或当日结清运费（或货款）的原材料，对方派车到厂提货的副产品，都以供提货单位为纲，以品种为目，以日期为顺序填写。例如：从xx发出的钢板、玻璃水，遵义的电极糊、广西烧结矿，关岭的黄沙，对方到厂提货的水洗渣、水洗铁等。十、保护好电器设备，下班或因故离开磅房时，必须把设备电源关上。雷电或大雨天气停止过磅，并把电源关上。十一、平时注意搞好磅房卫生114、，特别是电脑、显示器等设备的卫生，清扫磅体杂物、积水、疏通周边排水道，扫清造成传感器、接线盒短路的因素。十二、无关人员不得进入磅房，更不能善自操作设备，严禁磅体上停留货物、车辆。五十二、仓库管理制度XXxx09号 xx年3月30日总 则第一条 仓库是企业物资流动体系的一个重要组成部分。它的主要任务是：保管好物资，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向生产，降低库存，加速周转。第二条 仓库管理员设保管员和收发料员两岗位，保管员负责开单及仓库的帐务处理工作，收发料员负责物资保管及根据保管员开单收发料（目前由保管员兼）。物资验收入库第三条 物资入库前，仓库管理员要亲自同交货人办理交接手续，115、核对清点物资名称、数量、规格或型号是否一致，按物资交接单上的要求签字。第四条 物资入库，应先入待检区，未经检验合格的不准进入仓库，更不应投入使用。验收中注意比较质量、单价、检查物品能否正常使用，如有异常，立即向交货人和经办人汇报。第五条 初检合格的物料进入仓库，送货员和保管员分别在入库单上签字，入库单一式三联，第一联（存根联）仓管员留底，第二联（记帐联）交采购员或供应商，第三联（保管联）收发料员留底，如需要进行检验的物资，由质检员与供应商进行抽样检查。物资的发放第六条 凡是更换的物资，必须要以旧换新。第七条 常备用料以节约为原则，凡属可以分割折零的，都应拆零发放。第八条 领料单应填写材料名称、116、规格、型号、领用数量和材料用途，发料员和领料人应在领料单上签字确认，属规定审批人审批的材料应有其审批人签字。第九条 物资发放按“推陈出新、先进先出、按规定供应、节约用料”原则，对违反发料原则造成物资失效、霉变、大料小用，优料劣用以及差错等损失，仓库管理员负有不可推卸的责任。第十条 劳保发放凭盖有公司公章的规定发放。如安全帽、厂服、劳保鞋等耐用品必须以实名制发放并在登记卡上做好登记；如手套、口罩、洗衣粉等由各班班长领出发放（离职按厂规收回或按使用期折价扣工资）。第十一条 工具领用必须建立个人档案卡。可以由各班班长领出并保管，正常损坏可以以旧换新，人为损坏或遗失照价赔偿。第十二条 生产用料必须要有117、炉台长或厂长的通知和签名，方可发放。 大件的设备和配件必须有设备部经理或公司负责人的批准（尤其是较贵重的物品）方可发放。第十三条 常用备品、备件由机修班班长或电工需用以旧换新的方式领用，并在个人档案卡上记录。第十四条 办公用品入库后由办公室领出保管。办公室每月做库存和领用情况汇总表，在本月底交总经理。第十五条 仓管员、发料员必须如实填写领料单，领料单一式三联，第一联（存根联）仓管员保存；第二联（记帐联）月底上交财务；第三联（保管联）收发料员留底。第十六条 要合理储存物资，以物资的属性、特点和用途规划摆放，对易燃、易爆物品、化学物品更要放置安全地方，杜绝隐患。实物盘存制度第十七条 为明确和规范仓118、库日常管理，做到帐实相符，明确责任，仓库管理员应按规定进行实物盘点。第十八条 盘点周期的确定，经公司财务部、供应部及副总经理等相关部门研究决定，基本常规盘点为每月底一次，由保管员与收料员、财务参与；每年年年中及年底两次进行实物清点和帐本核对盘查，由主管领导安排财务部、质检部、生产部、供应部、销售部等相关部门人员编组参与。特殊情况需要盘点由公司决定。第十九条 仓库管理员调动工作，一定要办理交接手续，必须进行全面盘点，移交中的未了事宜及有关凭证，要列出清单，写明情况，双方签字，主管领导见证，以明交接双方的经济责任。第二十条 每月做库存材料汇总表，在本月底上交财务。第二十一条 年中及年底盘存必须出具119、库存分析报告，综合分析库存情况数据，对仓库盘盈、盘亏、积压、无用、报废、变质及损耗合理性情况等进行分析，为供应部的采购工作及库存管理工作提供相关信息。五十三、关于成立盘点小组的通知 XXxx23号 xx年7月24日为了加强管理，有效控制生产成本，确保生产秩序，经公司研究决定，对盘点工作的有关事宜通知如下：一、盘点时间：1、大盘点：每年的6月2528日、12月2528日。2、小盘点：每月25日。二、工作内容；1、每半年进行一次大盘点；盘点内容：大宗材料、辅材、五金、劳动用品、化学用品、除尘布袋等。2、每月进行一次小盘点；盘点内容：大宗材料、产成品。三、盘点方式：1、目测，实数计量、现场清点。2、120、原材料由原材料小组进行盘点。3、产成品由产成品小组进行盘点。四、工作准备。1、销售、质管部门做好各分厂产成品进、销、存统计报表，产品应分规格、分品种统计。2、由销售，质管部门制定统一的产成品盘点表格。3、生产部、供应部做好各分厂原材料进、销、存报表。4、由生产部、供应部制定统一的原材料材料盘点表格。五、盘点表报出时间及报送部门。1、大盘点报出时间为6月30日，12月30日；报总经理、副总经理、生产部、财务部。2、小盘点的报出时间为每月26日；报总经理，副总经理，生产部。六、盘点工作小组：总组长：xx 副组长：xx1、原材料盘点工作小组：组长：李始建成员：各分厂厂长、炉台长，供应部相关人员，料场121、管理人员、分厂办公室人员（1人）、仓管（大盘点时参加）、设备部相关人员（大盘点时参加）。2、产成品盘点工作小组：组长：xx成员：各分厂产品管理员、销售部人员，分厂办公室人员（1人）、各分厂厂长。3、各工作小组组长在总组长、副组长的统一部署下组织盘点工作。4、参加盘点人员由由工作小组组长根据情况安排所属成员参加盘点。 五十四、关于XX公司原材料进厂的工作程序 XXxx07号 xx年2月13日为保证公司各分厂原材料需要，供应部、地磅员、料管员之间必须密切配合，各司其职，要做到合理分配和合理堆放，以达到合理使用。为此特制定如下工作程序，各有关部门必须认真执行：一、供应部陈正高（张超健）负责公司原材料122、的分配，接到来货通知后，根据各分厂的实际库存量和消耗量进行分配，开出书面通知并报总经理及各分厂质检、地磅员、料管员（xx的传真），通知的内容如下：品名、产地、数量、车号、供方提供的品位（品位不通知质检）、发货日期等。二、各分厂地磅员接到供应部通知后，认真核对车号、品名，并通知料管员收货，经料场管理员同意后，才给予过磅。对没有接到通知的车辆应主动询问供应部，不在安排计划内的不允许过磅，但必须清楚告知驾驶员被安排的分厂及行走路线。三、（1）各分厂料管员接到供应部通知后必须安排好料场，做好接货前准备工作，货到后按预报品位分类堆放。如因场地限制需改变堆放场所的必须经各分厂厂长同意；（2）原材料到料场后123、由料管员用书面记录、签名的方法通知质管部取样，未经取样的原材料不得混堆；（3）根据分析结果按品种、品级插好标志牌；（4）过磅员或料管员如发现车厢滴水、货粉末较多的现象，应向供应部及时反映，并提出相应的处理意见，最后按供应部的处理方法执行。四、质管部接到取样通知后，应及时取样、化验并报告分析结果，化验结果需写明车号、品名、供应商。供应部联系电话：五十五、关于出厂物资手续办理流程的规定XXxx08号 xx年3月12日根据公司的实际情况经研究对产品（硅锰产品、硅锰粉、水洗铁、水洗渣）销售出厂时手续办理流程作如下规定，有关人员必须严格执行。手续不全的物品，一律不能出厂。一、发货通知单发货通知单由销售部124、xx开具，上报总经理或相关副总经理审批，xx休班时由销售部经理安排人员代办。发货员必须凭此通知单发货。通知单共五联：第一联（总经理）交孙总；第二联（供销）由销售部存底；第三联（财会）由销售部整理后交出纳；第四联（留存）交过磅员，第五联（发货处）交发货员（一、二分厂交xx，三分厂交xx，xx厂交xx）。1、发货通知单备注栏要注明付款方式（是现付款、月付款，如果是抵货款的要注明货种），并在收货单位下写明车牌号、驾驶员名；2、各厂发货员凭发货通知单组织装车；3、装车员（包括铲车驾驶员）必须查阅此单无误后方可装车；4、一、三分厂派人送达，xx发货员和过磅员分别凭所属联传真件执行。二、过磅单过磅员凭发货125、通知单（xx凭传真件）过磅，并要求货主在磅单上签名，货主不在可由货主委托承运驾驶员签名（要求传真委托书）。过磅单共四联，第一联（存根）由过磅员留存；第二联（记账）先交供应部做记录后交销售部xx统计整理并附上相应的发货通知单和发货单做小结交财务审核，第三联（结算运费）交承运驾驶员；第四联（客户）由司机带到站台交发运员（xx），由发运员汇总整理后（附上火车卡号）于每周星期一送交销售部存档。三、出厂证由各分厂发货员根据过磅单开出厂证，xx厂的水洗渣由xx办公室开具，开证员在开证时先把物品过磅重量报财会并经财会同意方可开具。出厂证共四联：第一联（存根）由开单员留存；第二联（地磅）交过磅员；第三联（警卫126、室）交承运司机，承运司机出厂时交门卫，次日由门卫汇总交办公室；第四联（监磅联）由开单员交销售部。四、发货员、过磅员、门卫截至每月24日止，把发货通知单、过磅单、出厂证按日期整理好后交销售部统一核对保存。五十六、关于完善仓库物资领用手续的通知XXxx46号 xx年十月二十四日根据公司xx年10月23号会议决定，公司从xx年10月25日开始实行生产成本承包制，为了能严格控制成本，现将仓库物资领用手续补充规定如下：一、仓库物资领用必须由所属分厂厂长在领料单上签字同意后，才能发放。二、厂长暂时不能签字的，有厂长电话同意的，也可以发放，但保管员必须做好文字记录，待厂长补签。三、各分厂物资领用授权责任人(127、厂长)：xx厂xx；一、二分厂：xx；三分厂：xx。四、本通知从xx年10月25日起执行，各仓库管理员必须按以上规定严格执行，各相关人员相互配合搞好有关工作。五十七、关于完善物资出厂手续补充规定的通知XXxx54号 xx年12月5日根据公司xx年11月29日会议精神，为了进一步加强物资安全管理，现对物资出厂手续补充规定如下，请遵照执行。一、出厂证手续办理：1、凡属于仓库建账、保管的物质由供应部开具出厂证，并由供应部经理签字后方可放行。2、已经领用的物资需在外维修、加工的备品备件，由设备部开具出厂证，供应部经理签字后方可放行。3、产品按原有规定由发货员开具出厂证并签字后方可放行。4、水洗渣出厂证128、的开具：xx厂由xx负责开具；一、二分厂由xx（或xx）负责开具；三分厂由毛远静负责开具。5、其他物资出厂由相关部门开具，经供应部经理签字后方可放行。6、出厂证作为物资出厂的依据，在出厂时由驾驶员将“门卫联”交门卫查对。二、大宗材料调拨大宗材料由总经理通知供应部，供应部开具调拨单后方可调拨，调拨单交门卫、料场管理员各一联；各分厂过磅员凭调拨单办理手续。三、门卫的工作1、车辆出厂时门卫必须将出厂证与出厂物资进行核对，无误后方可放行，并将出厂证收集保管，按规定如实登记后于第二日交办公室。2、属于大宗材料的，必须有原料调拨单方可放行，并收取调拨单，按规定如实登记后于第二日交办公室。3、门卫必须熟悉相129、关人员的姓名及签字笔迹，认为存在签字可疑时，可主动与供应部经理联系、核实。4、没有按正规手续办理出厂证或调拨单的物资一律不准放行。四、其他规定1、本通知发放3天后全面实施，望大家配合执行。2、因违反以上规定的，对责任人处以50100元的罚款。五十八、仓库管理员安全操作规程一、材料、工具、零部件设备应堆放在安全道以外，要分类堆放整齐、稳固、高度要适当。精密工具、量具应妥善放置。二、搬运刃口、毛刺或涂油的工具及零件，一定要戴手套，放置稳当，货物不准露出货架。三、工具零部件不准放在电器开关附近或压在电线上。四、不可在光滑或涂油的的零部件上行走。所用梯凳，不可有油垢，放置要牢固。五、夜间搬运零件、工具130、时，应有充分照明，道路畅通。应根据物件重量和体力强弱进行搬运，以防发生事故。六、货物堆放距屋顶、墙壁、灯具不得少于50厘米，距屋柱或货垛之间不得少于20厘米。七、采用吊车、行车作室内搬运时，应遵守相应的机械安全操作规程，并应与起重工、挂钩工、行车工密切配合。l 销售篇五十九、销售部门及工作安排XX（xx）企管考核字007号 xx年12月13日为了加强销售工作，进行精细化管理，必须加强岗位责任制、明确分工，以便奖惩分明，树立正气，搞好工作。一、分工1、xx负责产品发运的质量、抽样、参合及加工的粒度等，保证质量100%合格。必须统计没批发出的产品的质量及验收质量的差异，是否在允许范围内，每批一个报131、表。2、xx负责产品收进、发出，安排车辆装产品。保证产品收、出平衡，必须统计每发出的产品数量及结算数量的差异是否在允许范围，每批一个报表，若有个别袋子有小破口，必须用钢丝扎好口，出现破口每只扣10元，此项工作由xx安排，每月报袋损数并回收损袋。3、xx负责加工、精整场地的质量管理，若发现未清干净或加工粒度不规则一次扣10元。4、xx负责入库过磅，如过磅时发现花铁、盖层及产品上附着石英砂等，每次扣10元，另外需押车时负责押车。5、xx负责包装过磅，编号必须填写清楚、规范。每袋口必须加铅封，少一个扣10元，决不允许渣质装进袋，发现一次扣10元。6、一、二号炉精整人员按xx年4月7日过的规定办理外，132、精整出口产品不合格，每吨扣1元。以上工作视其贡献的大小，损失大小，决定工资及奖励。1至2月后再下达详细奖惩规定。六十、销售流程xx年2月10日一、定价、签约：1、定价：每月2025日，通过市场分析、钢厂定价情况，确认本月报价，销售人员在高于或者等于的价格就可以销售，签约前先通过孙总确认交货的数量安排，并通过苏总确认交易价格。到对方指定地点价格=（出厂含税价格/1.17+短途运费+长途运费）1.172、合同签署：合同由销售人员同客户商定，经xx确认后传xx接收，交孙总审批后、由合同经办人签署。合同签署后抄送相关领导和财务。二、拟订发货计划：销售主管月底前根据销售合同、厂里的生产情况拟订发货计划，133、经孙总批准后并由xx抄送苏总、孙总、谢总、财会、xx、xx、化验室、磅房、xx、站台人员及销售人员。三、根据发货计划安排生产四、发运：1、备货根据发货计划由xx备货。2、请车xx备货并适时通知站台人员请车。3、出厂由xx填写发货通知单（一式三联），送财务、销售、总经理签名同意后。xx另行填写发货单，抄送产品库房xx、化验室、地磅房各一份，由产品库房xx开具出厂证明。对于先付款后发货的中间商合同，必须由财会查收货款后才能发贷。如果是承兑汇票，则要先传真底单确定是否可以后才能发货。产品从火车站发出后必须通知经办人所发数量和综合样指标。五、结算货到钢厂检验后，传真结算清单到xx，经过销售人员xx确认134、无误后传xx，核对无误后送孙总审核，由孙总安排会计开具发票。发票寄出后会计应及时通知合同经办人寄出发票情况，在对方收到发票后付款。在确认结算单时，销售人员要注意短重情况，找到短重原因。核对质量分析差异问题，结算的奖罚情况。如果差距比较大，立即要求双方再次确认。六、资金回笼合同经办人负责货款催收，每单合同要到完全收回货款后才算结束。若所收为汇票，应请对方将汇票复印件传真至xx财务、厂财务，财务应将票面信息告知苏总、孙总及合同经办人。若所收款项未经财会而被用于支付，付款经办人必须及时告知财会相关情况。xx于合同签定后立即分合同制作应收款明细表，及时收集发货、结算、开票、收款等相关信息并输入电脑，相135、关部门也应及时提供有关信息，及时更新，以备相关领导查询。xx收到客户传真应及时送达收件人，分发文件时必须按规定由收件签收。合同执行完毕，合同经办人对合同执行情况作简要评述，与其他资料一起由xx存档。六十一、关于出厂物资手续办理流程的规定XXxx06号 xx年3月29日根据公司的实际情况经研究对产品（硅锰产品、硅锰粉、水洗铁、水洗渣）销售出厂时手续办理流程作如下规定，有关人员必须严格执行。手续不全的物品，一律不能出厂。一、发货通知单发货通知单由销售部（xx）开具，上报总经理或相关副总经理审批，（xx）休班时由销售部经理安排人员代办。发货员必须凭此通知单发货。通知单共五联：第一联（总经理）交孙总；136、第二联（供销）由销售部存底；第三联（财会）交出纳；第四联（留存）交过磅员，第五联（发货处）交发货员（一、二分厂交xx，三分厂交xx，xx厂交xx）。1、发货通知单备注栏要注明付款方式（是现付款、月付款，如果是抵货款的要注明货种），并在收货单位下写明车牌号、驾驶员名；2、各厂发货员凭发货通知单组织装车；3、装车员（包括铲车驾驶员）必须查阅此单无误后方可装车；4、一、三分厂派人送达，xx发货员和过磅员分别凭所属联传真件执行。二、过磅单过磅员凭发货通知单（xx凭传真件）过磅，并要求货主在磅单上签名，货主不在可由货主委托承运驾驶员签名（要求传真委托书）。过磅单共四联，第一联（存根）由过磅员留存；第二联137、（记帐）由司机带到站台交发运员（陈正高），由发运员每月底汇总交销售部；第三联（结算运费）交承运驾驶员；第四联（客户）交销售部。三、出厂证由各分厂发货员根据过磅单开出厂证，xx厂的水洗渣由xx办公室开具，开证员在开证时先把物品过磅重量报财会并经财会同意方可开具。出厂证共四联：第一联（存根）由开单员留存，第二联（地磅）交过磅员，第三联（警卫室）交承运司机，承运司机出厂时交门卫，第四联（监磅联）由门卫交办公室（xx）。四、发货员、过磅员、门卫截至每月24日止，把发货通知单、过磅单、出厂证按日期整理好后交销售部统一核对保存。l 生产篇六十二、生产技术部工作职责第一条 制定生产作业计划，做好生产统计及产138、销平衡调度，对生产进度、产品质量、物资消耗、储备量进行监控，并按计划完成；第二条 组织召开生产调度会，根据需要召开各种生产专业会议，并认真检查会议决议的执行情况；第三条 督促和检查公司各单位做好生产前的各项准备工作，确保原材料按计划及时供应；第四条 认真贯彻预防维护保养为主，检修为辅的设备管理方针，编制设备大修及维护保养、安装、移装计划；第五条 收集和编制设备的有关技术资料和维修图册，建立设备的技术资料档案；第六条 制定执行各项生产操作规范、安全生产措施、检查督促车间严格执行有关生产操作、设备操作、保养维修的规定，定期组织进行安全巡回检查，及时排除安全隐患，组织职工技术安全培训；第七条 组织有139、关人员对公司重大设备事故和普通设备事故的调查分析和处理，找出原因，提出预防措施并督促实施；第八条 按有关规定对生产车间工资发放进行核实；第九条 拟定和实施环境保护方案；第十条 生产绩效奖金基准的设立与修订；第十一条 各项产品标准工时的设立与修订（含样品制作）；第十二条 提供加工设备、备品备件的图纸并做好技术指导工作；第十三条 样品、原材料、标准用量的确认与计算；第十四条 新产品的开发设计和现有产品在设计上的研究与改良，组织新产品开发；第十五条 基建工程的计划、实施和监督，对扩建工程的质量进度进行跟踪监督；第十六条 对公司计量设备进行监督管理、定期检查，发现问题组织有关部门立即排出。第十七条 组140、织召开生产工艺技术研讨分析会议，提出降低生产成本工作方案，开展节能降耗生产活动。第十八条 完成领导交办的其他工作。六十三、计量工岗位职责严格计量是规范化管理企业的基础，是正确配料，保证产品质量稳定，实施成本控制的前提。我国有计量法和统计法两部法规与计量工作密切对应，充分表明了计量工的重要性和严肃性：针对我厂计量的特点，对计量工的岗位职责规定如下：1、自觉遵守员工手册所规定的员工基本要求、员工义务和员工行为规范。搞好责任区范围的卫生。2、听从班长的指挥，其次是质量统计员、车间主任的管理与指挥，正确维护和使用配料称，发生卡料现象要及时排除，随时保证能够准确称量配料，一时无法排除的故障应及时报告上级141、作相应处理。3、能够准确辨认各种原材料，并按照料场管理的原则，指定配料工按顺序铲料，清理作业场地；如实记录每一批料的称量情况，认真填写、审核、上报配料记录。4、每班至少检查两次炉台上剩余料是否存在偏料情况，发现剩余料存在偏料现象（硅石或兰炭偏多或偏少），应在配料记录的备注拦注明，以利于分析炉况、正确调整料比。5、炉台为维护炉况需要，需要附加原材料时，冶炼班长应在配料记录上签字，附加料不超过规定限度时给予附加，并作如实记录，防止配料工把未过称、未作准确计量的原料送上炉台；由于天气变化或原料质量变化导致料比失准，炉况波动，应提示主管人员调整料比。6、交接班要准确核查称量设备和配料车皮重，发现超差或142、其它问题应做记录并及时汇报，争取尽快处理；禁止为了提前下班或者做私活催促配料工快速配料或超量向炉台送料等不利于生产的行为。7、计量工因事请假或请人代班必须征得班长或质检统计员的同意，妥善安排，不允许出现缺岗或非相关人员顶班；代班应当以代班人的姓名填写报表。六十四、配电工岗位职责配电工的判断能力、操作水平对炉况和设备的影响很大；是生产管理和设备管理的重点管理岗位；配电工应胆大心细，反映敏捷，及时发现和处理异常情况，随时保持冶炼生产与设备的正常运行。1. 自觉遵守员工手册所规定的员工基本要求、员工义务和员工行为规范；打扫干净配电室卫生。2.听从维修工的指挥，其次是车间主任、配电班长的管理与指挥，维143、护配电设备的安全，预防或避免各类故障或事故的发生。3.配电操作应以深插电极、保持电极工作端在炉料中的下插深度一致为原则，控制冶炼用电在规定的安全用电范围以内。变压器油温不得超过55。4配电过程中的分闸（或合闸）电流应小于60安培。维修相关设备是，应监守岗位，遵照指令操作，严禁擅自动作；若转换开关处在动作位置，电极却未动作，应立即返回零位，通知有关人员作相应处理。5.调控电极或配电操作中，应保持转换开关经常处于零位禁止无间歇地反向操作，避免过高的反转力矩损坏电机等设备；若转换开关处于零位，电极仍然升降，应立即切断该电极的卷扬控制开关或电源开关。7.配电工应当按照配电运行日志的栏目要求如实填写监控144、仪表反映的数据，交班时双方共同记录签字。发生电极下滑或其它紧急事故时，应立即停电。8.发生过载跳闸，必须在配电运行日志上作相应记录；发生变电站跳闸，应立即通知维修人员和上级，确认用电设备正常后与变电站联系，接到通知后恢复用电，在配电运行日志上相应记录。9.除本单位领导和配电工作的有关人员，他人不得随便进入配电室；非相关人员在有关人员的陪同下进入配电室，必须作文字登记。10.不管荷种原因引起时间停电，配电工均应监守岗位；每隔一小时活动一次电极，避免炉料粘结电极。六十五、安全生产与管理制度 xx-2-23为了更好地完成各项生产指标，是公司生产效率上一个新的台阶，让每个员工有较好的收入，特作如下操作145、规程及相关管理制度。一、操作规程与管理制度：1、平台操作：、各班无论接班或中途停电，每炉必须每个面、每道门先收孰料至电极周围，然后再加生料。、凡送电半小时以后，每道门必须随时扎透眼，把火引到大面上来，决不能让火往电极下吹。、加料必须形成电极四周围为锥体，三角区饱满，成馒头状，高度至少离开钢瓦200cm左右。、每批料必须把焦炭何况是混合均匀加入炉内。、加料时先加大面，后加小面，杜绝大批矿石滚到大面上而电极脚留下炭粉，从而导致电极脚刺火严重，而大面无火，无透气性。、在加料过程中，凡发现大面矿石过多而又扎不出火，用收料铲把矿石收到电极脚，然后再扎透眼和加料。发现刺火严重时，立即将该刺火处扎塌料以后再146、加料，决不能扎透气眼而无限制加料把铜瓦和大套盖住。、加料必须随塌随加，勤加少加，决不能长时间不加，一加就加很多。、无特殊情况，任何人拒绝加滑料（不带焦煤的料）或只加焦炭、澳矿、回炉铁等等。二、拉料1、拉料应是底层先倒矿石，中间倒一层焦煤，在上又是矿石，最后是焦煤，而且加料人员必须将来料拨平和均匀。2、拉料时绝不能拉超过100mm大的原料，每发现一次，拉料工罚款10元，计量工5元。3、拉料不听从指挥者，一次罚10元，如安排拉附加焦煤、白云石、回炉铁等等。4、拉料乱倒者一次罚拉料工10元。5、偷加澳矿、回炉铁等等，一次罚班组100元，班长20元，拉料工10元，计量工20元。6、计量称四周底部必须随147、时清理干净，若发现下面底部阻塞，四周料把秤盘盖住，一次罚拉料工每人5元，计量工10元。7、平台必须有9批交班料，少交一批拉料工每人罚10元。8、各料场卫生必须打扫干净交班，从两个配电室中间分段为准。不打扫一次拉料工每人罚5元。9、凡配料时发现脚踩称、手压、手抬，每次罚该拉料工10元。10、拉料扳车必须保持六个完好交班。11、发现计量称有问题时，必须通知相关人员，而且要先看四角是否平衡，底部有无杂物，观察清楚，调准确位置。12、拉料时看清前方是否有人，决不能顾头不顾尾，猛冲伤人。13、拉料必须一批一批地倒在一起，绝不能以皮料分几个地点堆放。三、管理1、迟到按每吃到1分钟1元钱计算，早退当天不列入148、考核。2、上班过程中睡觉一次20元，脱岗一次20元，吃饭或上厕所必须有人代班并让班长知道此事。3、凡发现喝酒上班的，立即责令当事人离开工作岗位并罚款50元。4、不穿戴劳保用品上班的，责令当事人立即穿戴好劳保用品，并罚款20元/次。（劳保用品来后执行）5、收料时凡收料杆或收料铲与铜瓦或水套打弧使之漏水的罚款50元/次。6、塌料不及时加料的每次罚20元。大翻渣或大塌料必须9个人都来加，不来一个罚款20元/次。7、半小时以内发现抽筒或下滑或漏糊（硬断除外），一次罚班长50元。8、凡发现水套内石棉未筑好，火串至把持筒处，每一炉停电班长必须安排3个小门的人上去把它筑好，否则每人每次罚20元。9、每班每道149、门区域卫生打扫干净交班，每道大门一棵收料杆，气眼杆完好交班，每道门未交清一样罚当事人20元/次。10、每班决不能净滑料或净焦炭交班，否则发现一次罚20元。11、配电工不听从指挥或听任他人指挥的罚20元/次。（特殊情况班长安排其他人指挥）12、配料工、计量工凡拉错、倒错、乱倒、记错，不拉料、不计量，每违反一次罚款20元。四、炉前1、炉前必须及时清理好炉眼流槽，流渣流槽，炉眼下面的地坑等。随时作好出炉准备工作。2、每班出炉平台必须打扫交班，平台留下的铁杆必须垂直交班。3、每一炉准备好氧气1瓶以上，氧气管接好1棵，接一棵长一点的铁杆带渣。4、每班炉前回炉铁渣坑渣子，场地卫生等清理清楚交班。5、每炉铁150、坑必须先放旧石英砂，在放新石英砂在坑内，便于节约成本和产品干净。6、每班交接班至少有8个泥球交班。7、拒绝滑铁进入产品。8、拒绝发现跑眼（漏炉）现象。9、上述每违反一条，班员罚款20元/次，副班长30元/次。（一） 冶炼班长职责一、带头执行公司、分厂、炉台长的各项管理制度，服从指挥。二、负责班组的生产管理、工艺纪律、劳动纪律、安全纪律的落实。三、负责全班的管理、组织、协调、分配工作。四、班长必须以身作则，在各方面都要起带头作用，不能只当传话筒。班长要加强学习，提高自身的业务水平。必须每10天召开一次班组会议，对班组的工作进行总结，找出存在的问题并及时解决，同时作好相关记录。五、团结班组的各位员151、工，努力完成公司、分厂的生产任务，接受公司、分厂的工作安排，不能无故推诿或扯皮。不能拉帮结伙，抵触公司、分厂及炉台的工作安排。六、班长必须把安全文明生产落到实处，保持工作环境干净整洁，并作好交班工作。七、要爱护所使用的各项设备，发现问题要及时通知相关人员处理。八、如违反以上条款中任何一条的，每次罚20元，一个月内连续违反三次的，将取消班长资格。（二）副班长职责一、服从班长的安排，协助班长搞好班组工作。二、负责搞好炉前的全面工作。随时对铁水包、平车、吊钩吊具、轨道进行检查，负责炉眼，流槽和维护和清理，作好出炉前所有的准备工作和安全检查。三、负责炉前浇注的指挥，取样，严格执行分厂和炉台对浇注的各项152、要求，把握好浇注质量。四、对氧气瓶的使用要负全责，切实做好氧气瓶的检查和堆放，要堆放在指定位置。五、负责监督炉前的卫生，确保炉前卫生干净交班。负责炉前回炉铁清理和回收，以及残渣的清理。六、如违反以上条款中任何一条的，每次罚15元。（三）加料工的职责一、服从班长及领导的安排，做好本职工作。二、工作要积极主动，照看好自己负责的位置。不能随意串岗、溜岗，不做与工作无关的事，爱护劳动工具。三、把料混均入炉，不能私自偏加料，杜绝大刺火、大塌料的发生，勤扎气眼，勤收料。四、加料时料面不能盖住铜瓦。发现设备异常时要及时汇报。五、工作时要提高警惕，注意安全，要牢记“我不伤害他人，我不被他人伤害，我不伤害自己。153、”不能用空心钢管和湿的圆面积钢扎气眼。六、如违反以上条款中任何一条的，每次罚10元。（四）炉前工的职责一听从正、副班长和领导的安排，作好本职工作。二、按要求做好堵炉泥球，检查好各种出炉工具。爱护所使用的各项设备，保管好自己的劳动工具。三、负责水渣池放水和排水及设备维护，及时通知排渣，四、每炉必须清理包子和流槽，必须烘烤铁水包。出炉前必须检查铁水包是否完好，在使用新包前必须烘干，未经允许不能使用。五、做好炉前清铁的回收。做好浇注坑和干渣坑，每个班必须把轨道内的卫生清理干净。六、不能取假样，必须按要求进行浇注。各班各炉次的铁要堆放清楚，不能混堆，更不能偷窃。七、吊重物时不能多人或违章指挥和操作。八154、如造成跑眼烧坏轨道的、堵包的，罚副班长每次80元，炉前工各每次50元，违反其它事项的罚每次10元。（五）配料工职责一、服从班长及领导的安排，严格按料比配料。二、配料必须过磅，做到多减少补。要听从计量工的招呼。三、保证每相电极有四批交班料（四分厂为二批）。四、必须按次序配料，每批料必须堆放在一起。五、未经允许，杜绝班组任意加任何原料。六、爱护好配料工具，负责搞好配料场地的清洁卫生。七、如有违反以上条款中的任何一条的，每次罚20元。（六）计量工职责一、必须服从安排，计量前要校核磅的准确性。二、严格按料比计量，杜绝假计量和不计量。三、保持纪录的准确、清洁、完整。四、配料时一律不能脱岗，磅秤周围的卫155、生一律保持干净。五、配完料后必须收好称砣。六、如有违反以上条款中任何一条的，每次罚20元。（七）配电工职责一、服从班长及有关领导的安排和指挥。二、仔细检查各个仪表是否正常，按时记录各项数据。记录清楚停送电的原因。三、停送电必须降负荷，一、二、三分厂要降至200A以下，四分厂在100A以下，紧急情况下除外。四、停送电必须由班长以上的管理人员指挥，事故停电必须由电钳工检查完毕通知后，方由班长以上管理人员指挥送电。五、了解、熟悉各种仪表的功能及读数。配电力求三相负荷平衡，不能严重偏相，紧急情况停电要通知维修工。六、保持配电室的清洁，交接班必须打扫后交班。七、如有违反以上条款中任何一条的，每次罚10元156、。造成重大设备事故和电极事故的严重处罚。（八）电极糊工职责一、必须按时添加电极糊，保证合适的糊柱高度，所加的糊要保持干净，保持有合适的粒度。电极糊必须堆放整齐。二、有突发事件时，必须随喊随到。有时必须事先请假。三、如因工作不到位而造成事故的罚每次50元。（九）维修工职责一、无条件服从炉台、分厂、公司领导的安排，及时有效的处理事故隐患。违反的每人每次罚20元。二、尽职尽责维护设备，对重点设备作好设备检修工作，否则每次罚当事人10元。三、对突发事件，必须随喊随到。不得以任何理由推诿，否则每次罚当事人30元。四、设备故障未处理好，检修人员不得离岗，下班，否则当事人按旷工处理。五、维修负责人（公司报话157、费的员工），必须24小时开机，接到突发事故检修通知后应及时赶到。如电话打通后不来的，按旷工处理。六、维修人员的工作统一由维修班长安排，不服从安排的每次罚10元。七、电、钳工不分家，发生设备事故时，电、钳工必须同时到场处理，不得互相推诿。否则每次罚当事人10元。八、各分厂维修工必须服从设备部调配，协同处理各分厂出现的重大设备事故，偶则每次罚20元。九、电、钳工值班必须做到挂牌告知去向，否则每次罚10元。十、维修工请假必须在每个分厂请假。十一、所用的工具必须收好，丢失的照价赔偿。十二、检修完毕后必须及时清理现场，检查后通知用电。否则每次罚10元。（十）行车工职责一、无条件服从指挥和工作安排，否则每158、次罚20元。二、坚守工作岗位，交接班作好行车的完好检查，发现问题要及时处理或汇报，否则每次罚20元。三、浇注时必须听从炉前工的指挥，不听指挥的每次罚20元。四、严格按照行车安全操作规程使用行车，保证行车清洁干净。否则每次罚10元。五、要实行二次起吊，既先打铃后起吊，配合好炉前所有工作人员搞好工作，否则每人每次罚20元。（十一）精整工职责一服从公司、分厂、炉台的管理和安排。不听从安排的每次罚20元。二、严格按照质检部门对产品入库要求进行精整，不能混装，否则每人每次罚20元。三、每天的产品必须当天精整完毕，否则每人每次罚20元。四、产品和精整必须保证质量，杜绝夹渣，对不合格的精整产品，每人每次罚2159、0元。五、筛出的产品要必须入库，否则每人每次罚20元。（十二）原材料加工一、服从上级的工作安排和管理，否则每次罚20元。二、必须保质保量搞好原材料加工，杜绝不合格的原材料入炉或造成断料，发生一次每人罚20元。三、根据生产情况，需加班时，必须无条件接受，否则罚当事人30元。四、搞好加工场地的卫生，随时收拢料场，爱护好设备和工具，否则每人每次罚10元。（十三）打包工职责一、服从领导安排，否则每次罚20元。二、按分厂要求，保质保量完成工作，必须满足生产要求，巩固筑包问题，影响生产的，每人每次罚20元。三、在打筑包进必须认真检查，发现隐患必须及时汇报和处理，如因检查不到位，在不堵包的情况下发生漏包等事160、故的，直接开除，并赔偿经济损失。四、工作期间必须加强安全保护，必须每次清理场地卫生，如违反的每次罚10元，工具丢失的要赔偿。（十四）排渣工职责一、必须服从领导安排，完成本职工作，否则每次罚20元。二、按各分厂的要求每天把场地上的干渣或水渣清理干净，未完成的扣除当天工资，一月内连续三次完不成的，将开除。三、保管好劳动工具，如有时必须有人顶替，并保证完成工作任务，否则每次罚20元。六十六、劳动纪律一、必须遵守公司的考核制度和自身的工作职责，服从公司的一切管理。二、不迟到，不早退，不旷工，不串岗、脱岗，不睡岗，有时必须事先书面请假。（一天由班长批准，三天以内的由分厂批准，三天以上的由公司批准。）三、161、代班的必须由本分厂本工种的人代班，并经分厂炉台长同意。四、所有人员一律不许喝酒上班和上班期间喝酒，发现一次喝酒上班的罚20元，并责令其回家，不许喝酒聚众闹事，一旦发生喝酒抵触工作的，一律作辞退处理。五、无正当理由，不服从工作安排的，当天按旷工处理。六、对分厂、公司的分配和处罚有意见的，要主机箱公司反映，一律不得聚众闹事和围攻、威胁责任人，如有以上行为的，将一律作辞退处理，并视情节报有关部门进行处理。七、不能无故不参加班组召开的会议，不参加会议的每次扣10元。八、维护公司的利益，保护好公司财产。九、分厂、炉台如需增减人员，分厂及班组无权招人，必须经公司统一招聘，违反此规定的班组、分厂，将撤销班长162、或炉台长或分厂厂长职务，并罚私自招工班组或炉台200元。十、各分厂若不按各岗位职责对职工进行考核的，发现一次扣分厂厂长，炉台长，班长分别每次为60元，40元，20元。六十七、工艺纪律一、必须按分厂炉台的工艺要求进行操作，不按要求的罚当事人每次20元。二、班长及其它人员无权私自偏加料，如需附加原料必须经分厂厂长或露台长批准。如私自附加料的罚班组200元。三、回炉铁必须按分厂规定，按量入炉，如违反的每次罚班组200元。四、料面的控制严格按炉台，分厂的要求执行，如违反的每次罚班组150元。五、出完炉后必须先收料，不收的每次罚50元。六、交班料必须保证数量，四分厂六批，其它分厂十二批，不足的罚班组10163、0元。七、炉台和分厂有权处理炉况，班组无条件接受。不接受的每次罚班组100元。八、在下班前，无论何时送电，班组必须无条件送电，如不执行每次罚班组200元。九、处理电极事故，以炉台分厂的意见为准。如不服从罚班组100元，其中班长承担30元。十、班组无权调电压级，如私自调电压级的每次罚班组50元。六十八、炉台管理补充规定 xx年4月8日为了使炉台各班组操作统一、管理规范，同时为了不影响生产指标，提高生产效益，让全体员工有更好的经济收入，从而充分调动全体员工工作的积极性，特作如下规定：一、平台操作1、每班每炉必须无条件松放电级一次，少松一次罚班长20元。2、每道门踏料或空烧无人加料的，若发现一次，该164、道门每人罚款20元。3、如果发现某个加料工乱拉料，称量时无论多或少强行拉走的，一次罚款20元，两次予以辞退。4、澳矿如果每堆盘点超过百分之一者四个计量工每100吨罚款50元。5、附加焦煤必须加在三角区或炉墙四周，杜绝加入电极根部。6、回炉铁严禁在平台加工，发现一次罚款20元。7、平台卫生、炉台卫生、料场卫生不打扫一次罚班组100元。8、拉料时若发现料比中少拉一种料（含回铁炉）罚款50元。9、未戴安全帽的，发现一次罚款20元。10、赤膊操作者，发现一次罚款20元。11、不听指挥者班长可以一次经处罚，二次作开除处理。12、以上各条即日起执行。二、炉前操作1、出炉口流槽每班每炉必须清理到最低限位，方165、可出炉，若因超高铁水冲翻流槽或堵不住炉，炉前工每人罚款20元。2、出炉时间超过下班接班20分钟以上的，下一个班班长有权无条件跳闸，若需继续，则按每小时3吨产品扣减给下一个班（特殊情况除外）。3、不按时间起吊模内产品，若起吊过早，出现滴漏铁水现象，发现一次罚炉前工每人10元。4、凡发现放长流水冷却吊托的一次罚炉前工每人10元。5、每班出炉时间掌握在3小时40分左右，杜绝上下炉时间不统一，导致影响质量、产量、电耗。6、出炉流槽若发现双层交班，发现一次罚副班长30元，罚炉前工各20元。7、凡发现包口未清理一次罚炉前工各20元。8、凡炉前工不听从指挥或安排的，班长、副班长有权进行处罚或退回公司。9、浇166、注铁水地膜，做好成形浇注，若发现地槽凹凸不平或杂质过多，发现一次炉前工各罚10元。10、出炉前发现无元钢（长短至少两棵以上）、无堵铁锤（两个以上）者，炉前工罚20元每人。11、铁水包必须每炉烘烤，少烘一次炉前工各罚20元。12、场地卫生、轨道地坑卫生每天必须清理干净，杜绝轨道两旁堆积如山，未清理一次炉前工各罚20元。13、行车由专人指挥，指挥声音要大而有力，让行车工听清楚炉前工说的是什么问题。14、凡劳保用品未穿戴好一次罚20元。15、以上各条即日起执行。六十九、冶炼班组考核规定XX（xx）06号 xx年3月19日为了企业的发展，激活员工的积极性、主动性，提高经济效益，经公司反复研究，并对厂长167、炉台长等一线生产管理人员多次咨询分析研究，特对冶炼班组工资考核规定如下，并于xx年4月份开始执行。每班定员20人（其中班长1人、副班长1人、炉前工2人、加料工9人、拉料工6人、配电工1人）。一、产量考核：1、产量工资：合格品按55元/吨、降级品按45元/吨核算。2、各炉台长以精整产量为准考核。二、质量考核：1、产品合格率为80.00%，高于或低于每个百分点均按100元进行奖惩。2、合格品：即65.00Mn66.50，同时Si17。3、降级品：即Mn或Si其中有一项不在范围之内均定为降级品。三、电耗考核1、基数电耗为4200kwh/t（按电力部门抄表计算）2、合格品节约每度电奖励0.04元；超168、出每度电惩罚0.04元。3、降级品按上述标准的80%执行。四、炉前成本考核1、炉前所用铁质材料按2kg/t进行考核。2、节约1kg按1.00元进行奖励。3、超出1kg按1.00元进行惩罚。五、停电考核1、停电坐班工资按每人每天10元计算。2、停电做工工资按每人每天25元计算（特殊情况另定）。 六、班长津贴：班长津贴按0.80元/吨提成，副班长津贴按0.40元/吨提成。七、系数分配：总系数为20.15，其中班长、副班长系数为1.10，炉前工、加料人员、拉料人员为1.0，配电工为0.95。备注：每月由班组记录考勤及有关核算工资的材料，经部门负责人（炉台长）审批后交办公室核算工资。七十、筑包管理规定169、xx-3-2为了公司生产的顺利进行，完善铁水包的安全使用，使公司各炉台在使用铁水包过程中不出现安全隐患，特对筑包工制定相关的管理及规定。一、管理1、各炉台分组管理，铁水包各自使用。2、各炉台每使用一个铁水包，必须由炉台长、使用铁水包的炉前副班长、筑包组长三人共同签字为准，便于成本核算及炉台管理。3、筑包工不得乱用耐火泥、黄沙、玻璃水、耐火砖等，若发现一次乱扔、乱放、乱用，则对筑包工罚款50元/次。二、规定1、每筑铁水包1个，筑包工工资100元。2、各炉台每月使用铁水包25个以内。3、若全月满负荷生产，停电在48小时（2天）以内，给筑包工按25个计算，停电在48小时以上则按个数计算。（特殊情况另170、定）4、炉台每用一个新的烘干铁水包，必须有一个筑好的未烘烤的铁水包待烤。5、凡因铁水包为烘干而筑包造成漏包等事故的与筑包工无关。6、若铁水包已烘干而且又未筑包，然而造成铁水包漏包的，有筑包工负责。7、因公司筑包材料而影响铁水包使用的，筑包工不承担一切责任。8、筑包必须借行车空闲之际及时掉翻包，不得采用任何借口推托或搪塞。9、筑包之一切安全事故自负。10、以上每违反一条，视其情节轻重给予筑包工100-500元不等的处罚。 七十一、冶炼班组考核规定XXxx06号 xx年3月19日 为了企业的发展，激活员工的积极性、主动性，提高经济效益，经公司反复研究，并对厂长、炉台长等一线生产管理人员多次咨询分析171、研究，特对冶炼班组工资考核规定如下，并于xx年4月份开始执行。每班定员20人（其中班长1人、副班长1人、炉前工2人、加料工9人、拉料工6人、配电工1人）。一.产量考核：1.产量工资：合格品按55元/吨、降级品按45元/吨核算。2.各炉台以精整产量为准考核。二.质量考核：1.产品合格率为80.00%，高于或低于每个百分点均按100元进行奖惩。2.合格品：即65.00Mn66.50，同时 Si17。3.降级品：即Mn或 Si其中有一项不在范围之内均定为降级品。三.电耗考核：1.基数电耗为4200kwh/t（按电力部门抄表计算）。2.合格品节约每度电奖励0.04元；超出每度电惩罚0.04元。3.降级172、品按上述标准的80%执行。四.炉前成本考核：1.炉前所用铁质材料按2kg/t进行考核。2.节约1 kg按1.00元进行奖励。3.超出1 kg按1.00元进行惩罚。五.停电考核：1.停电坐班工资按每人每天10元计算。2.停电做工工资按每人每天25元计算（特殊情况另定）。六.班长津贴：班长津贴按0.80元/吨提成，副班长津贴按0.40元/吨提成。七.系数分配：总系数为20.15，其中班长、副班长系数为1.10，炉前工、加料人员、拉料人员为1.0，配电工为0.95。备注：每月由班组记录考勤及有关核算工资的材料，经部门负责人（炉台长）审核后交办公室核算工资。七十二、冶炼班组考核补充说明XXxx35号 173、xx年8月3日由于公司7月份生产受到原材料结构及雨季的影响，使生产指标不能按原有的考核规定完成，经公司会议研究决定，对7月份冶炼班组工资考核调整如下：一. xx厂1.产量工资：合格品、降级品均按55元/吨核算。2.产品合格率基数调整为70.00%，高于或低于每个百分点均按50元进行奖惩。3.其他考核按“XXxx06号”文件执行。二. 三分厂1. 产量工资：按60元/吨核算。2.产品合格率基数定为60.00%，高于或低于每个百分点均按50元进行奖惩。3.电耗考核基数定为4500度/吨，节约或超出每度按0.04元进行奖惩。4. 钢材消耗按2kg/t进行考核，节约或超出每公斤均按1.00元进行奖惩。174、三. 一分厂1. 产量工资：按60元/吨核算。2.产品合格率基数定为70.00%，高于或低于每个百分点均按50元进行奖惩。3.电耗考核基数定为4400度/吨，节约或超出每度按0.04元进行奖惩。4. 钢材消耗按2kg/t进行考核，节约或超出每公斤均按1.00元进行奖惩。四. 二分厂由于新投入生产，生产指标不稳定，按50元/人班次核算7月份工资。七十三、冶炼班组考核规定XXxx36号 xx年8月6日为了提高员工的工作积极性、主动性，提高经济效益，经公司研究决定，对各分厂工资考核规定如下，并从xx年8月份开始执行。一. xx厂1.产量工资：合格品按55元、降级品按50元/吨核算。2.产品合格率基数175、调整为70.00%，高于或低于每个百分点均按50元进行奖惩。3.其他考核按“XXxx06号”文件执行。二. 一、二、三分厂1. 产量工资：合格品按60元/吨、降级品按50元/吨核算。2.产品合格率基数定为70.00%，高于或低于每个百分点均按50元进行奖惩。3.电耗考核基数定为4400度/吨，节约或超出每度按0.04元进行奖惩。4. 钢材消耗按2kg/t进行考核，节约或超出每公斤均按1.00元进行奖惩。5.其他考核参照“XXxx06号”文件执行。七十四、关于XX公司成立职业病卫生管理机构的通知xx年9月1日为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业176、环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第一项的规定，经xx年9月1日厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在安全办公室。现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小组成员组 长：xx（总经理）副组长：xx（副总） xx（厂长） xx（厂长）成 员：xx（炉台长）xx（炉台长）xx（炉台长）xx（炉台长）xx（工段长）xx（办公室主任）xx xx xx xx二、各厂职业卫生管理机构：负责人：xx xx组 员：xx xx xx xx xx三、安全办公室为本单位职业卫生管理机构，在其内设专（兼）职的职业卫生专业人员，负责本单位的177、职业病防治工作。 1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。 2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与所从事职业有关健康的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。 3、依法组织对劳动者的职业卫生教育及培训。 4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。 5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。 6、定期、不定期组织对全厂和各部门职业病的防治工作开展情况进行检查，对查出的总题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。四、安全办公室负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设（兼）职专业人员，负责日常监测。178、1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。2、建立好本单位的职业病危害监测档案，并妥善保存。3、定期委托有关资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。4、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。七十五、职业病危害因素监测评价制度安全办负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常监测和管理工作。一、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。1、监测的布点：炉台上、炉台前、加工班、除尘班等；2、监测的职业病危害因素种类：粉尘类（如电焊烟尘可能导致的179、职业病是电焊工尘肺）、物理因素类（高温可能导致的职业病是中暑，高气压可能导致的职业病是减压病，低气压可能导致的职业病是高原病、航空病，局部振动可能导致的职业病是手臂振动病），噪声可能导致的职业病是噪声聋；3、生产场所的粉尘浓度，每月测定2次；粉尘分散度，每6个月测定1次；定点呼吸性粉尘监测每月测定1次。 二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。1、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告2、向劳动者公布三、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时对所属场所负责人追究相关责任，并责令在短期内将危害因素处理以达到卫生标准。四、职业病危害因素的监测由厂办公室、180、安全办公室共同实施。由总经理批准财务部执行，对职业病危害因素监测的经费负责。七十六、XX公司职业卫生管理制度 为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度： 一、各部门、各车间在总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责， 做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案,并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。 三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素181、及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。 四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。 五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 七、依法组织对劳动182、者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。 十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。七十七、职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导183、小组参加，每季进行一次；2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次；3、炉台负责人，对本炉台作业范围内，每周检查一次。二、检查内容1、各职能部门、炉台人员执行职业卫生管理制度情况；2、炉台上现场检查：炉台上的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人执行规章制度的情况。三、落实隐患整改四、对于职业病危害因素处理得好的部门、炉台前，对负责人进行全厂通报表扬，并给予一定的奖金，以作鼓励让全厂人员有学习的典范。对于不负责的部门，由于负责人或其他人的疏忽或其它什么因素而造成事故，对相关人员追究责任，并处予一定的184、罚款，以作惩戒。七十八、关于冶炼班组的考核规定XXxx14号 xx年6月12日一、产量考核1、班组每生产1吨硅锰工资为65元/吨（二分厂为73元/吨）。2、奖励人数：每班20人。3、系数：班长、副班长为1.1，其他系数为1。4、班长津贴0.8/吨,副班长0.4/吨。5、产量按精整数为准。二、质量考核1、合格品：66Mn64.5，18Si16.5；为65元/吨(二分厂73元/吨)；2、降级品：66Mn64.5，18Si16.5；为55元/吨（二分厂63元/吨）；3、盖层：30元/吨。三、电耗考核 1、基数：xx为4200kwh/t；一、二、三分厂4300kwh/t； 2、每降升1kwh/t奖罚0185、.04元/吨。四、矿耗考核 基数为2.45吨/吨，每降升1kg奖罚15元/吨。五、成本节约奖炉前所用元钢及氧管按2kg/吨，每降升1kg奖罚2元 。六、停电期间补助 1、停电等待只做打扫卫生、清理场地等工作，为每人每班20元。2、停电安排做重大工作的每人每班45元。七十九、关于生产管理人员的考核规定XXxx15号 xx年6月12日一、厂长（一）产量工资1、xx每生产1吨合格品为1元/吨，不合格品为0.7元/吨；2、一、二分厂每生产1吨合格品为1.4元/吨，不合格品为1元/吨；3、三分厂每生产1吨合格品为1.8元/吨，不合格品为1.3元/吨。（二）电耗考核1、指标基数xx4200kwh/t，一、186、二、三分厂4300kwh/t；2、每降升1kwh/t奖罚0.0025。（三）矿耗考核入炉锰为32-33时，按现有的矿实吨计算，基数为2.45，每降升1kg奖罚15元。（四）质量考核产品合格率在75%不奖不罚，每升降1%奖罚50元。二、炉台长（一）产量工资1、xx每生产1吨产品，产量工资为1.3元/吨；2、一、二、三分厂每生产1吨产品，产量工资为1.4元/吨；（二）电耗考核指标基数如上，每降升1kwh/t奖罚0.002元。（三）矿耗考核指标基数如上，每降升1kg奖罚5元。（四）质量考核产量合格率75%不奖不罚，每升降1%奖罚25元。三、安全按原有关规定执行。文件八十、关于生产管理人员的考核规定X187、Xxx18号 xx年6月13日一、总调度xx厂长工资的30%，一、二分厂厂长工资的30%，三分厂厂长工资的40%工资总和的1.05倍。二、厂长（一）产量工资1、xx每生产1吨产品为1.5元/吨；2、一、二分厂每生产1吨产品为1.8元/吨；3、三分厂每生产1吨产品为3.6元/吨。（二）电耗考核1、指标基数xx4200kwh/t，一、二、三分厂4300kwh/t；2、xx厂、一、二分厂每降升1kwh/t奖罚0.0025，三分厂每降升1kwh/t奖罚0.005。（三）回收率考核1、xx回收率基数为84%；2、一、二、三分厂回收率基数为82%；3、每升降1%奖罚200元。（四）质量考核1、xx产品合格188、率基数为75%；2、一、二、三分厂产品合格率基数为70%；3、每升降1%奖罚50元。三、炉台长（一）产量工资1、xx每生产1吨产品，产量工资为1.5元/吨；2、一、二、三分厂每生产1吨产品，产量工资为1.7元/吨；（二）电耗考核1、指标基数xx4200kwh/t，一、二、三分厂4300kwh/t；2、每降升1kwh/t奖罚0.002元。（三）回收率考核1、xx回收率基数为84%；2、一、二、三分厂回收率基数为82%；3、每升降1%奖罚100元。（四）质量考核1、xx产品合格率基数为75%；2、一、二、三分厂产品合格率基数为70%；3、每升降1%奖罚25元。（五）安全考核烧坏平车、轨道罚500元189、；出现一次漏包罚400元，漏炉罚300元；煮包罚200元。八十一、关于冶炼班组的考核规定XXxx19号 xx年6月13日一、产量考核1、班组每生产1吨硅锰工资：xx、一、二、三分厂合格品为48元/吨，不合格为45元/吨。2、奖励人数：xx厂每班15人，一、二、三分厂每班14人。3、系数：班长、副班长为1.1，其他系数为1。4、班长津贴0.8/吨,副班长0.4/吨。5、产量按精整数为准。二、质量考核1、合格品：66Mn64.5，18Si16.5；2、降级品：66Mn64.5，18Si16.5。3、花铁、盖层：20元/吨。三、电耗考核 1、基数：xx为4200kwh/t；一、二、三分厂4300kw190、h/t； 2、xx厂、一、二、三分厂每降升1kwh/t奖罚0.03元/吨。四、成本节约奖炉前所用元钢及氧管按2kg/吨，每降升1kg奖罚1元 。五、停电期间补助 1、停电等待只做打扫卫生、清理场地等工作，为每人每班20元。2、停电安排做重大工作的每人每班45元。八十二、关于进一步加强铁水包管理工作的通知 XXxx32号 xx年9月15日为了保证生产顺利进行，提高安全作业，减少铁水包事故的发生，现将进一步加强铁水包管理工作的有关事宜通知如下，请遵照执行：一、铁水包的制作标准1、底部用耐火砖砌筑，厚度大于250毫米。包内壁用耐火砖砌筑120毫米。2、铁水包外壁底部及周围用10毫米的铁板密封焊接，各191、分厂根据具体的尺寸制作。3、搪耐火泥，其厚度为：侧壁25毫米，底部40毫米。4、水玻璃的配制：水玻璃的稀释度控制在1215%之间（一般进购进的水玻璃波美度在4045%之间，稀释度在3540%）。二、铁水包的使用维护 1、铁水包周围、底部无漏损现象。 2、两耳固定轴焊接牢固，无任何炸裂现象。 3、搪耐火泥的使用周期为68次。4、全面更换耐火砖周期为3个月。5、每台炉铁水包配置数量不低于4个，其中1个使用中，1个烘烤好备用，1个修筑好烘烤中，另外的修筑中待烘烤。 三、铁水包修筑与监督管理1、铁水包的使用：在使用过程中，由炉前班长对铁水包进行全面的检查，发现问题包立即报告炉台长，并停止使用该包，更换192、其他合格包。2、铁水包维护时间：根据铁水包使用周期的实际情况，由班长报告炉台长，经炉台长检查确认后方可换包。3、铁水包冷却：为了保证新修复的铁水包的烘干质量，换包后应掌握对铁水包的浇水量，湿度应合适，浇水过量应重新烤干，具体浇水湿度由当班班长监督。4、铁水包残余物的清理：铁水包冷却后，由打包人员将受损、粉化的砖块及耐火泥土清理干净，并报告炉台长，经炉台长检查确认后方可进行修筑。5、铁水包的修筑：打包人员在修筑铁水包的过程中，必须严格按照上述第一条”铁水包的制作标准”操作，修筑好后应及时通知班长、炉台长进行验收。6、铁水包的烘烤：由班组对修筑好的铁水包进行烘烤，新包烘烤次数不得低于5次。7、新铁193、水包的启用：用班长与炉台长共同对修筑好的铁水包进行全面的检查，确保质量安全后方可使用。8、使用过程中的维护：在使用过程中，由炉前工对铁水包进行维护，浇铁口、排渣口必须清理干净，保证完整、光滑；铁水包连续使用6次后，如果要继续使用该包，必须经炉台长检查合格方可使用。四、违规处理及其他规定1、为了便于管理，由各分厂厂长牵头，对工厂所属铁水包进行编号，其编号统一为5位数，前三位数为工厂拼音代码，后2位数为铁水包编码。如xx厂为”xqc01、xqc02”；一分厂为“yfc01”；二分厂为“efc01”,三分厂为“sfc01”。2、由相关人员每日如实填报好铁水包的使用维护记录，监管人员签字。一经发现有违194、规或拒绝签字的，每次处罚20元。3、因违反以上规定而造成漏包事故的，要及时调查处理，并对相关责任人进行经济处罚。4、处罚标准：对所属分厂第一责任人（厂长）每次处以不低于2000元的罚款；对主要监管责任人（炉台长）每次处以不低于1000元的罚款；对责任班长处以不低于500元的罚款；对其他相关人员处以不低于100元的罚款。5、给公司造成重大损失的，对相关责任人罚款、并除名处理。6、给公司造成人身伤亡事故的，将追究相关责任人的法律责任。本规定从xx年9月15日起执行。八十三、冶炼工安全操作规程一、工作前必须佩带劳动保护用品,严禁赤膊操作.并服从班组长,安全员的检查督促.二、工作前应检查各种工具,各类195、机电设备,及安全防护装置是否完好,发现问题,及时解决.三、炉料要有专人检查,严禁将易爆物,带水的原料加入炉内,以防爆炸.四、停电,送电,升降电极必须有专人指挥,严禁带负荷送电.五、操作时,人体或导电工具不能同时触及两相电极。不要碰撞铜瓦、炉门等设备、以防损坏设备和触电。六、不能用空心铁管和潮湿工具接触铁水或进行炉内操作，以防爆炸或喷水。七、从炉内拉出拆断的电极头、必须先检查钢丝绳和链条是否完好，持拴牢固后方可开始拉。八、冷却水的调试要有专人负责，发现水、管、铜瓦，大套等漏水时要及时报告处理。九、压放电极时，必须减轻负荷3050%，以免造成事故，并在当班负责人的统一指挥下进行。十、移动炉台降温风196、机，必须先停电，持风扇停电稳后再移动。八十四、炉前工安全操作规程一、工作前必须按规定佩戴劳动保护用品，不允许赤膊操作，出炉、浇注、脱模时必须戴好防护眼镜。二、工作场地必须保持干燥、清洁、整齐。三、工作前应仔细检查各种工具，炉前牵引车、钢包、锭模、吊具等是否完好，如有变形断裂，拉直等现象严禁使用。四、经常检查烧穿器各部位是否牢固，烧穿用完之后，应立即切断隔离开关。五、出铁口要堵牢，防止跑眼。出炉时不许用铁管或潮湿的铁杆捅炉口。六、炉前工使用氧气时，应严格遵守氧气安全操作规程。七、铁水包内的铁水严禁装满，防止溢出发生事故。铁水至包口距离应在100毫米左右。八、使用行车必须遵守行车安全操作规程，并和197、行车指挥员密切配合。九、堵炉眼泥球不易过湿，严禁向未堵好的炉眼内烧水。十、铁水沟通必须修筑牢固可靠，防止出铁时沟通沿破裂铁水流出。十一、样勺、样模必须保持干燥，剩余铁水倒在干燥的地方，以防伤人。十二、做镇静池时，必须有两人，一个做池，一个监护，以防突然漏炉、跑眼、监护人要对操作者的安全负责。八十五、配电工安全操作规程一、当班时间必须精力集中，精心操作，严格按电炉用电制度调整负荷。二、经常观察各种电气仪表、变压器油温、继电保护装置等设备的运行情况。按时填写运行记录，真实反映设备运行情况。三、操作台四周地面应铺上绝缘胶板，不要用沾有水的手触摸开关和按钮。四、在人身设备发生事故或避免这些事故发生的紧198、急情况下，应立即停电，同时尽快报告有关领导，并作好停电记录。五、配电室是要害工作部位，严禁无关人员进入，更不许在室内开玩笑或打闹。第六条 电炉用电制度一、电炉检修后或长时间停电后，送电前应由（电气、机械、冶炼）三方面人员会同对设备进行检查，确认无问题后，方可由值班主任或该厂主管生产的领导发出用电指令。二、配电工要精心操作，应尽可能保持三相电流平衡。在一般情况下，相间最大电流不允许大于厂规定的定值。禁止出炉时为了挤出铁水，将一相电极吊起，两相电极深插的错误操作方法。三、电炉变压器严禁超负荷运行，也不允许在油温超过允许温度范围的情况下运行。四、电气工作人员在接到变电所或厂调度室操作命令（如停电、限199、电、减负荷等）应先通知冶炼班长再执行命令，后通知有关人员。五、停电操作应由冶炼工作人员通知电气工作人员执行。紧急情况下可直接停电。六、炉用变压器各电气仪表及继电保护装置必须准确、完好、可靠，任何情况下都不允许把仪表保护定值放大，以免失去保护作用。变压器室的照明及通风要良好，要定期清扫变压器室，并注意保持清洁。七、变压器室是要害部位，必须严加保卫和管理，非有关工作人员严禁入内。八十六、配料工安全操作规程一、上班前应佩戴好劳动保护用品。二、操作前检查所使用的设备（如小车、吊笼、料仓、闸阀等），是否完好，配料场地必须保持足够的照明。三、配料小车行驶路线要保持畅通无阻，推车时要注意过往行人。四、炉台上200、原料堆放要服从冶炼班长的指挥。尽量不影响冶炼工操作。五、放焦炭时，待小车停稳后再放，料仓闸阀关闭后方能推动小车，注意不要摔进斗式提升机地坑里。六、工作场地要保持清洁整齐。八十七、筑炉、筑包安全操作规程一、工作前应穿戴好劳动保护用品，服从班组长，安全员的督促检查。二、工作前应详细检查各种工具是否完好。三、在修筑铁水包时，应先检查各部位情况，如有松动的砖头应及时清除，防止掉下伤人。四、吊运耐火材料时，必须检查吊具是否完好，并由专人指挥吊运。五、吊运需修的铁水包时，必须采用龙门钩吊运，而且要由专人指挥。六、需打风钻时应遵守风钻工安全操作规程。七、需要进行爆破作业的必须遵守爆破工安全操作规程。八、镇静201、盆铺沙时，必须有人监护，防止跑眼时，里面的人员被烫伤。l 设备篇八十八、设备部工作职责第一条 负责全公司设备的维修保养和日常管理工作，保证各项生产设备正常运行。第二条 搞好设备综合管理工作，负责设备操作技术指导，加强设备维修保养，提高设备运行率和利用率，延长设备使用寿命。第三条 合理及时地组织辅助生产，为生产提供周到的服务。第四条 承担公司下达的设备制作安装任务。第五条 承担部分设备配件的加工制作。第六条 积极配合生产部门开展技术革新、技术改造。第七条 搞好节能降耗工作，减少设备维护成本。第八条 搞好安全生产，文明生产。第九条 完成领导交办的其他工作。八十九、维修班工作职责1.负责所有生产设备202、的维修保养工作，负责生产设备的大修、中修或小修工作，尽可能减少热停炉时间，保证设备完好率达到95%以上。2.负责加工.接长电极壳、添加电极糊等工作，确保电极使用的安全。负责各项公共设施的安装、维修和维护；维修.维护车间与道路的照明设施，定时开启或关闭公用照明电源。3.做好交接班工作。交班人员向接班人员详细说明本班出现的故障及其处理情况；由于特殊原因没有完成的维修工作要详细交代故障情况和需要注意的危险因素；当面点清公用工具；做到卫生区域清洁。4.认真巡检设备。交接班完成后，值班人员应对所有生产设备进行一次全面检查，及时、处理设备故障隐患。防止设备隐患的扩大；加强对卷扬系统、液压系统、变压器油水冷203、却系统的巡检次数和力度。5.高质量完成维修工作。根据接班和巡检掌握的设备情况统筹安排当班工作；及时、迅速、安全、规范地处理关键设备故障；尽可能做到当班发生.发现的故障或隐患，当班处理完毕。6.保管好公用维修设备、工具和配件；正确引导操作人员使用设备，制止违章操作，避免危害人身.设备安全的隐患或事故发生。7.需要对设备进行技术改造时，应当先提出改造方案、材料清单，报请主管领导批准，然后进行备料施工；本厂能够制作的简单设备，没有特殊原因不允许外委加工。加工过程要尽可能利用废旧材料。8.维修工作完毕后，应将工作点周围清理干净，做到清洁卫生。认真做好工作记录，详细记录发生、发现的故障特征、处理方法、消204、耗材料、故障原因分析等内容。九十、关于加强设备安全管理的规定 xx（xx）xx字第001号 xx年四月二十二日根据公司三个分厂分散的实际条件和各分厂设备存在不同程度缺陷的情况。在生产过程中，尤其在生产硅锰系列产品期间更容易因设备问题和操作不当而导致事故。为防止和杜绝设备事故的发生，有必要对设备操作及相关事宜进行规范并按以下要求执行：一、氧气瓶、乙炔瓶的管理1、氧气瓶、乙炔瓶搬运和使用的过程中，不得乱扔、乱砸、不得相互冲撞，以免发生爆炸，不用时必须将阀门关闭，以免因泄漏造成危险。2、氧气瓶、乙炔瓶在使用或搬运过程中必须离火星十米以上，在使用过程中氧气瓶和乙炔瓶之间的距离必须保持在五米以上。3、氧205、气瓶和乙炔瓶的堆放地点必须尽量远离高温区。4、氧气、乙炔在使用时必须严格排除油污。二、炉体主要部位1、炉膛内如发现大套或铜瓦等漏水过大时应立即停止生产，并在处理好后方可送电。2、炉前设备如平车、轨道或铁水包等出现损坏或异常时应立即通知机修人员处理，不可勉强使用，以免发生事故。3、高压室、高压柜等危险区域必须悬挂对应的警示牌，检修过程中必须悬挂“有人工作严禁合闸”的警示牌。4、严禁在渣池水处于高温时从渣池墙上行走或无防护栏的区域工作。5、在易起火的地方必须放置灭火器。三、行车1、行车在动作前必须按电铃以示警告，吊挂重物不宜过高，以免钢丝绳裂断或悬挂物滑落时造成重大事故。2、行车工和机修工必须经常206、对吊钩吊具进行仔细检查。3、行车悬挂重物要行走时必须在人群离开后才能行走。4、遇到行车失控时应立即拉掉进电刀闸，进行紧急处理。以上规定希望大家严格遵守，切不可图方便而野蛮操作和恶意违章。九十一、机修班班组管理制度xx-4-5为了使机修与生产相结合，本着维修为生产服务的宗旨，使维修电钳工明确责任、目标、权利及利益，同事已为了公司对电钳工的有效管理，特对机修班作如下管理规定。一、管理1、每班必须随时巡查变压器和液压系统，对有关部位定时跟踪检查及处理。2、经常观察把持系统，抱闸部位。停电及时检查有关螺杆、螺丝，如螺丝是否松动并予以处理等等。3、常常检查铜瓦、水套及烟罩进出水情况，如流通不畅则应查找原207、因，以防因缺水而烧坏铜瓦、水套等。4、及时对铁水包的外壳、包口、包顶压板等部位的维修及改造。5、随时对行李的常规维护及故障排除。6、随时对各水泵的维护修理及按需抽供水，负责生产和生活管道的铺设与维修。7、负责大小磅秤的维修。8、随时对各生产线路和照明线路的布设及检查维护，各路灯和室内灯的维护。9、利用停电时间（如炉台停电等）安排检修设备隐患，利用停电下放电极的空隙时间处理局部应急故障。二、规定1、上述9条日常管理，出现一次事故罚100元。2、严禁上班迟到、早退、脱岗。、迟到按1元/分钟；、早退当天不列入考核，另罚20元；、脱岗一次罚30元。3、值夜班严禁睡觉、赤身睡觉一次罚50元；、值夜班若炉208、子设备无异常，必须检查炉前空隙铁水包包口，压板是否可以维修，若有必须维修一个以上，部位需一次罚30元。、值夜班叫一次必须在5分钟以内到，5分钟以上每超过1分钟按5元计算。、连叫三次不到的予以辞退，并罚50元/次。4、有任务或抢修，不计时间必须完成，未完成一次罚100元。5、外围维修必须以生产为主，若以外围太忙作为借口，而不对生产服务的一次罚50元。6、应急故障，不利于间隙时间维护的，若因小变大而影响生产的一次罚200元。7、各场地维修铁质材料必须规范堆放及管理，杜绝平台、炉前等场地都是维修班所用铁质材料，若发现一次罚款100元。8、严禁酒后上班，发现一次罚款50元。 九十二、设备考核方案(试行209、) XXxx42号 xx年8月31日 为了加强公司各分厂的设备工作管理,提高设备运行作业率，调动所有机修人员的工作责任心和劳动积极性,满足公司的生产需求，经公司研究,拟定设备考核方案，并从xx年9月份开始执行。一.人员定员配置：总计29人（机电一体）。（一）.一分厂:共5人（含班长1人），其中机修钳工4人 ,电工1人（带除尘设备的维护）。（二）.二分厂：共5人（含班长1人），其中机修钳工4人 ,电工1人（带除尘设备的维护）。（三）.三分厂：共5人（含班长1人），其中机修钳工4人 ,电工1人（带除尘设备的维护）。（四）.xx厂（1、2号炉）：共8人（含班长1人、副班长1人），其中机修钳工6人 ，210、电工2 人，暂无除尘设备，如果除尘设备投入运行后另增加2人。（五）.除尘运行：共3人，其中每个分厂1人。（六）.设备部：共3人，其中经理1人，机、电技术员各1人。 二、维护范围：（一）.机电人员: 负责所在分厂的一切机、电设备的维修和保养工作（含主体设备、除尘设备、水泵、行车、液压设备以及外围的一切生活设施等）。（二）.除尘人员：负责除尘设施的运行以及日常保养,维护,清灰,卫生,安全工作。三.设备作业率考核标准： （一）.一分厂：考核设备综合作业率96.5%，即每月日常停电检修时间为26小时以内。（二）.考核设备综合作业率96.5%，即每月日常停电检修时间为26小时以内。（三）.考核设备综合作211、业率96.5%，即每月日常停电检修时间为26小时以内。（四）.xx（1、2号炉）：考核设备综合作业率97.5%，即每月日常停电检修时间为每台炉18小时以内。（五）.外部停、限电以及不可抗拒的自然灾害造成的损坏不列入考核，作业率的制定每三个月作一次调整。四.目标考核分配：（含通讯费、误餐费、加班费）（一）.一分厂：1.工资标准：完成以上设备作业率考核，包干工资8000元/月。2.时间节约奖励：节约时间在8小时以内，节约部分每小时奖励150元；节约时间超出8小时，节约部分每小时奖励400元。3.时间超出惩罚：超出每小时按150元惩罚。（二）.二分厂：1.工资标准：完成以上设备作业率考核，包干工资8212、000元/月。2.时间节约奖励：节约时间在8小时以内，节约部分每小时奖励150元；节约时间超出8小时，节约部分每小时奖励400元。3.时间超出惩罚：超出每小时按150元惩罚。（三）.三分厂：1.工资标准：完成以上设备作业率考核，包干工资8000元/月。2.时间节约奖励：节约时间在8小时以内，节约部分每小时奖励150元；节约时间超出8小时，节约部分每小时奖励400元。3.时间超出惩罚：超出每小时按150元惩罚。3.、时间超出惩罚：超出每小时按150元惩罚。（四）.xx厂：1.工资标准：完成以上设备作业率考核，包干工资13000元/月。2.时间节约奖励：节约时间在15小时以内，节约部分每小时奖励1213、50元；节约时间超出15小时，节约部分每小时奖励400元。3.时间超出惩罚：超出每小时按150元惩罚。（五）.除尘考核：（每三个月作一次调整）1.设除尘主管1人，各分厂设运行人员1人。2.考核标准:其工资与尘球产量挂钩,尘球（球团）加工量定为40吨/月台炉；完成以上球团加工任务，主管保底工资1600元/月，运行人员保底工资1000元/月。3.奖惩规定：每超1吨奖主管12元，奖励运行人员10元；每少1吨扣除尘主管10元，扣运行人员5元。五.重大设备事故考核1.生产主体设备由于工作失职造成重大损坏，价值在一万元以上、两万元以下可修复的，扣罚班组300元-1000元，情节重大，损失大的追究刑事责任。214、2.除尘设备造成损坏，价值在6000元以上15000元以下的，扣罚主管和当事人100-1000元。3.因违章造成人身安全事故报公司的，轻伤罚班组50-300元，重伤罚300-1000元。六.工资及考核核算每月每台炉设备作业率以配电记录表为依据，由统计员月底统计报表，根据作业率和考勤作为工资分配的依据。统一由各炉台考核班组的班长具体分配，分配好后签上每个人的名字，报设备部统一审批，再报总经理（主管副总）审批送财务核发。除尘工资以尘球磅单数量为依据，由主管分配好签名后报设备部和总经理审批。七.工作质量、责任心考核1.因工作责任心差，造成工作质量出现返工或因工作安排而不听的，视情节给予一定的考核，具215、体在20-500元之间。2.违反公司管理制度或国家法规的，轻则处罚，重则开除。 九十三、关于加强除尘设备运行管理的通知 XXxx22号 xx年7月23日根据关府办xx125号、关府办xx126号、关环办xx6号文件精神，为了落实国家政策，保护我厂周边环境卫生，现对除尘设备运行管理的相关工作通知如下，请遵照执行：一、在811月份，特别是“奥运会”期间，应严格监管好除尘设备的运行工作，发现有故障，应及时采取措施处理，保证除尘设备完好运行。二、加强除尘设备的维护力度，预防为主，控制故障频繁发生，提高除尘设备作业率。三、发现漏气布袋，应及时更换新布袋或已补好的备用布袋。四、旧布袋应专人收集，指定堆放，216、及时线补。二次损坏布袋不再线补，应作废处理。五、由设备部监督，材料库随时备好足够的布袋、备好除尘设备常用备品备件。六、严格按规定开放除尘设备，加强值班力度，作好相应的运行记录（待查）。七、炉台班组一律不得将吹风机对准炉门吹风，提高除尘设备回风效率，减少烟气外排。七、因故障停电检修，及时报生产部，由生产部以书面形式同时报县经贸局，环保局备案。 九十四、关于对除尘设备运行管理补充规定的通知 XXxx25号 xx年7月31日为了有效落实除尘设备的运行管理工作，健全监督机制，完善制度的实施，确保除尘设备正常运行，现将除尘设备运行管理的补充规定发放给你们，请遵照执行。一、除尘设备管理员除尘专管人员：xx217、一分厂分管人员：xx二分厂分管人员：苏xx三分厂分管人员：毛xxxx厂分管人员：吴xx二、管理人员的工作职责1、完善除尘设备管理制度，规范操作程序。2、随时观察除尘设备的运行状况，指导运行工做好除尘设备运行记录；记录要规范化，内容要清楚、准确。3、管理、监督运行工的清灰工作，清灰不到位的，应及时安排有关人员清理。4、检查布袋的完好性，确定与组织人员更换布袋，更换的旧布袋应按有关规定收集，指定堆放和安排专人修补。5、每日核对运行记录，包括日常记录、清灰记录、更换布袋记录等，并在运行记录上签字认可。6、因故障停运，应及时组织相关人员检修，协调好有关工作，确保检修质量。7、搞好除尘设备的日常维护工作218、。8、每月做好除尘设备运行记录统计表，并报生产部。9、完成公司安排的其他工作任务。三、运行工工作内容1、每日清灰一次，清灰时间为每日22点24点。2、在清灰时，两人运行工必须同时清理，要保证每次清灰质量，清灰内容包括所有布袋的摇灰、大小风机叶轮的清理等工作。3、真实、准确记录好除尘设备运行情况；清灰应记录好清灰人员、起始时间；更换布袋应记录好换袋人员、换袋起始时间、数量等。4、完成公司安排的其他工作。四、完善监督机制1、各分厂厂长对所属分厂除尘设备运行的完好性负管理责任，管理工作一定要督促到位。2、设备部经理对所有除尘设备运行的完好性负主要责任，维护、检修工作一定要落实到位。保证除尘设备正常运219、行是目前工作中的重中之重，有关人员一定要高度重视，因工作失职的将严惩不贷。 九十五、电焊工安全操作规程一、电焊工必须经过专业训练，熟悉焊机的构造、性能及保养使用方法，遵守焊工安全操作规程。二、工作前应检查焊机电源线，引出线及各接线点是否完好，焊机二次线路及外壳必须有良好的接地，焊条的夹钳绝缘必须良好。三、下雨天不准露天电焊，在潮湿地带工作时，应站在铺有绝缘物品的地方并穿好绝缘鞋。四、移动式电焊机从电力网上接线或检线，以及接地等工作均由电工进行。五、推闸刀开关时，身体要偏斜些，要一次推足，然后开启电焊机，停机时，先要关电焊机，才能拉断电源闸刀开关。六、在人多的地方焊接时，应安设遮栏挡住弧光，无遮220、栏时应提醒周围人员不要直视弧光。七、换焊条时应戴好绝缘手套，身体不要靠在铁板或其它导电物件上，敲渣子时应戴上防护眼镜。八、焊接装过易燃品的容器时，必须先将易燃物清除干净方可施焊。禁止焊接带电压的结构件。九、焊接有色金属构件时，应加强通风排毒，同时有人监护。十、工作完毕应将电缆、工具收拾整齐，场地打扫干净，火星扑灭后方可离开。九十六、电工安全操作规程一、电工进行电气设备安装、调试、维护、检修时，应严格遵守电气安全操作规程。二、检修时断电，要在电源开关上设置明显的“有人工作，不许合闸”的警告牌。检修完毕并确认可送电后，警告牌由检修人员拆除。三、电气设备检修或安装完毕后，经电气人员验明并确认无漏电或221、其他有碍运行的情况后，再交操作人员试车使用。试车时，维修人员应在现场观察试车情况。四、定期检查各种安全防护装置，（如绝缘靴、绝缘手套、验电器、保险带、登高工作等）是否完好可靠，如有损坏，严禁使用。五、电气设备的金属外壳必须接地，接地线要符合标准。六、从事电气作业或检修电器、以及登高作业时，不得少于2人，严禁单独操作。七、必须掌握电工工作中保证安全的十大组织技术措施。工作票制度、工作许可制度、工作监护制度、工作间断制度、工作转移制度、工作终结和恢复送电制度、停电、验电、装挂接地线、悬挂警示牌，装设遮栏和开关加锁。九十七、氧气安全操作规程一、每个气瓶必须安装两个防振橡胶圈，氧气瓶应与其它易燃气瓶油222、脂和其它易燃物品公开保存，也不准同车运输，运送时应罩上安全帽。禁止用行车可吊车吊运氧气瓶。二、氧气瓶附件有毛病或卸损，阀门螺杆滑丝时应停止使用。氧气瓶应直立着安放在固定支架上，以免跌倒发生事故。三、禁止使用没有减压器的氧气瓶。四、氧气瓶禁放在阳光下曝晒，禁放在高温区内烘烤。五、氧气瓶中的氧气不允许全部用完，至少应留0.5公斤/厘米2的剩余压力。六、开启氧气阀门时，要用专用工具，动作要缓慢，不要面对减压表，但应观察压力表指针是否灵活正常。九十八、乙炔瓶安全操作规程一、乙炔瓶必须经常保持清洁，涂色字样明显，附件完好无损，安全可靠。二、禁止用铁制工具敲打，碰撞乙炔瓶及附件。瓶阀冻结时严禁用火烘烤，可223、用40。C以上的热水解冻。四、乙炔瓶不得靠近热源和有感应电流的电气设备，夏季要防止日光曝晒，与明火距离不得小于10米。五、乙炔瓶在使用时应保持垂直位置，注意稳妥可靠。严禁倾倒和卧放以防瓶内丙酮流出。乙炔瓶水平滚动后要竖直静立1015分钟方可使用。六、操作时，氧气瓶和乙炔瓶的距离不少于3米。七、乙炔瓶内气体不得用尽，常温下应留有3Kg/cm2以上的剩余压力。八、不得随意拆卸乙炔瓶的零部件。九、乙炔瓶应设立单独的储存间，储存间与明火距离不得少于10米，并有良好的通风采光，附近应设有干粉灭火器，并有醒目的“乙炔危险，严禁烟火”的标志牌。九十九、除尘工安全操作规程1、除尘运行工严禁酒后上班、上班饮酒，224、违者禁止上班，并罚款20元/次，二次违章者作辞退处理并罚款当班班长10元。2、工作前必须穿戴好劳保用品，提前30分钟到岗。风机使用前要认真检查，严格按操作程序操作，发现问题及时停机找有关人员修理，做好运行记录、交班记录。3、接班后应检查电气系统各仪表、仪器及安全设施是否正常。4、风机使用中操作人员不准离开，发现问题需要立即停机检查，做好记录及时通知维修工处理。5、经常检查电机、风机及除尘设备是否正常，注意接地线有无损坏、短脱、地线端子是否牢固。6、在配合维修工检查时，应认真停听从维修人员指令，严格按操作要领试车。7、撤换布袋时，由于高温、高压作业应先吹风降温，系好安全带，戴好防毒面具，防止中毒225、中暑、坠落伤亡事故的发生。8、除灰时应穿戴好防毒用品。一百、电极糊工安全操作规程一、工作前应佩戴好劳动保护用品，操作时，要有两人同时在场。二、严格遵守吊笼安全操作规程和破碎机安全操作规程的有关规定。三、保持电极糊清洁，不准有异物混装入电极糊内。四、接长电极壳时，必须保证焊接质量，必须由有焊工操作证的人员焊接。五、严禁同时接触两相电极，也不许一手接触电极，一手接触与大地相通的导体，以防止触电。六、三相电极之间不许积存电极糊，铁棍等导电物体，以防短路。七、电极糊工施焊时，必须遵守气焊工安全操作规程和氧气安全操作规程。l 质量管理篇一百零一、质量管理部工作职责第一条 提供准确、及时的公司冶炼生产原226、料化验分析数据及质量不合格的处理建议。第二条 提供准确、及时的公司冶炼半成品（炉前产品）、副产物（如炉渣、水洗铁等）、成品（炉前产品清理、加工合格=成品）、出厂产品（成品）的各项化验分析数据，并作出质量判定。第三条 判定冶炼产品（包括半成品、副产物、成品）精整质量（清理、加工情况），监督成品库存管理，及时上报库存成品质量、数量及其管理情况。第四条 制定、监督各类产品可溯性标识、安排、管理出厂产品商检、鉴重及封识。第五条 提供质量不合格产品的处理方案及跟踪检查。第六条 冶炼生产原料及其成品质量投诉方面，化验数据和外观质量的复验及鉴定工作的处理。第七条 化验分析器具、药品及其配件、备品使用的保管及227、维护。第八条 策划、督促执行质量管理体系各项活动。第九条 满足作业条件的情况下，外部协作单位的质量检验。第十条 公司计量具使用的监督及管理。第十一条 定期组织召开产品质量分析会。第十一条 完成领导交办的其他工作。一百零二、化验室主任岗位职责1.自觉遵守员工手册所规定的员工基本要求、员工义务、员工行为规范。2.负责化验室的管理工作，按照质量手册和程序文件要求规范化验室的工作，组织实施质量体系文件和质量记录，完善理化检验工作质量保证措施。3.负责化验人员的技术培训和技术考核工作，分析对比本公司化验室与其它单位的理化检验误差，组织开展群众性的质量攻关活动，提高化验人员的质量意识和作业水平。4.掌握化228、验室在用计量器具的维护使用方法，配合计量监督人员对在用计量器具进行周期性检定记录和检定台帐，办理不合格计量器具报废手续。5.审核所采用的理化检验方法和设备，保证取样、制样、分析、检验等各环节的误差满足生产工艺控制需要，符合行业的控制规定。6.统计分析理化检验的质量情况，准确反映理化检验的质量性、信息，完善理化检验质量档案，对化验员的工作进行质量责任审核与考核，按照质量计划要求完成理化检验质量考核指标。一百零三、化验工岗位职责1.遵守厂规厂纪，服务生产一线。按照“先人后己”原则做好单位及部门之间的协调工作。工作规范、高效，注意收集、汇总、反馈理化检验数据，保守企业秘密。2.严格按照质量记录控制程229、序要求保存保管各种记录、药品和样品，对报出数据的可靠性及溯源性负责，保证报出数据的综合误差（在取样、制样、称量、检验过程中形成的误差）不超过规定。3.大宗物资的判断和取样，应由质量或生产主管人员邀约客户到场，化验员按照规定取样、缩分，力求客观公正，客户及有关人员对样品签字认可后封装，不再进行第二次取样；小批量物资的取样检验，由值班化验员负责。4.完善并执行本厂的理化检验管理规定或制度，阻止客户和非操作人员进入化验室，正确进行理化分析检验工作，准确、及时填写、审核、报送分析报告，为本厂的质量控制提供准确的判定依据。5.积极开展业务学习和业务素质提高活动，改进并完善本厂的检验方法及其相应的技术规程230、，各种分析检验方法应在报厂主管领导审批、备案后实施。6.理化分析检验用计量器具应当进行检定，并在检定有效期内使用；超过有效期或精度低于规定要求的计量器具，应及时进行复检；经检定不宜使用的计量器具，应予报废。7.不具备检验能力的项目或检验工作中的弱项，由室主任申报，厂主管领导（或质检统计员）负责委托权威单位检验或复检。8.搞好安全文明生产，随时保持室内外的环境卫生，保持主要作业点的气流畅通，所属物品按照功能划分和使用需要，做到摆放协调、整齐、美观、实用，起到文明生产、严格管理的示范作用。一百零四、产品精整到发运的管理规定xx（xx）产管字第001号 xx年三月五日产品质量的好坏，是企业能否占领市231、场和企业生存之所在。加强产品质量的监督管理，是企业管理中的重要组成部分。为此，特制定本规定：一、各分厂当天生产的产品必须按质量要求精整后（不夹渣杂物）由公司专人专车随检验报告单、磅码单送交公司库房，并按精整加工班班长指挥安排堆放。二、精整工必须对产品精整质量负责和对分厂厂长负责，服从分厂厂长指挥，听从安排。全面完成分厂厂长所安排的精整。加工任务。三、产品精整合格计量入库后，过磅员要及时把各分厂当天的产品数量反馈给分厂厂长。质检部要及时对入库产品进行分析，协助加工班长进行组堆、破碎、包装、发运，并向公司副总、供销部提供所需数据。四、销售部发运产品，需书面下发通知。如需加工破碎、包装，应书面提前将232、加工粒度、能否包装、时间要求等告知加工班长，以便提早安排，不能影响发运。五、加工破碎员工必须听从加工班长、质检人员的指挥和安排。严格按质量，粒度要求和规定进行加工、破碎、袋装。六、产品发运。入库计量过磅必须由专人现场监督并签字登记，发运必须有供销、磅房、加工班班长三人在场，出厂必须开具出门条。以上各条，望全体员工遵照执行。违者，公司将对各部门负责人进行考核，员工将由各部门负责人对其考核。附：产品精整加工单价：1、精整：7元/吨2、加工破碎：（粒度：1050mm、1060mm）12元/吨3、加工破碎：（10100mm、50100mm） /吨一百零五、关于出炉产品入库的规定xx（xx）生管字第00233、3号 xx年二月二十九日公司为了适应市场需要，满足客户需求，便于客户对公司产品的直观了解，减少客户奔波环节，同时也为了公司对产品的有效管理，决定对各分厂产品集中入库，并按以下程序运作。1、各分厂出炉产品浇入地膜4小时，待液体完全凝固后，即由公司小型翻斗车分次将产品运至总部产品库，直至全部运完。2、各分厂厂长或炉台长指定专人指挥吊装，并负责吊装的全过程。3、各分厂每次装运都应填写出炉产品运送清单，驾驶员每次运送都应签名，运送最后一批产品时，出炉产品运送清单由驾驶员带给总部产品库精整员。4、精整员按不同分厂，班别的产品分别堆放。5、精整员根据质量并按用户要求组织精整加工。6、减少场地占用，精整后的234、产品由精整员负责称量、装袋、组堆。并将产品称量单分别报送分厂厂长和公司统计员，由统计员将快报和生产日报报送分管副总和常务副总。7、由统计员将产品的收、发、存产品日报报送分管副总和常务副总。8、本规定中的运作程序自发文之日起执行。 一百零六、化验室管理制度XX（xx）生管字第004号 xx年二月十八日根据公司原料供应渠道多头，原料品种复杂的多种原因，为了使公司各化验室工作科学、规范、有序，特制定本制度。一、原料化验1、汽车运来的原料每批必须取样，每批必须做全分析。2、火车发运的原料，待原料全部到场后取综合样作全分析。3、自取样后24小时内由化验室将全分析的化验报告单分别保送生产、供应等相关部门。235、4、凡有特殊要求的原料，立即取样、制样、化验分析，并在一天内按以上程序报送化验结果。二、产品化验1、出炉产品在出炉倒入地膜的同时可取液体样（或凝固冷却后取固体样）按常规作分析。2、自取样后2小时内将结果报送总经理、厂长、炉台长及xx。3、发出产品每批次要求取综合样，化验结果出来后首先向经理和分管销售副总及销售部报送登记，经允许后才能将化验结果告知客户。4、各化验员应对自己化验的结果负责，如误差超出允许值0.5%，每次罚当班化验员10元。5、出炉产品样应分炉化验，不允许几炉合并综合化验，如发现化验次数与出炉次数有出入，每次罚当班化验员10元。6、每周必须做渣样全分析，如料比改变或炉况变化，厂长通236、知临时增加抽样次数，化验室必须配合。三、内部管理1、化验员的化验结果必须保密，资料（化验单和登记表）必须入屉加锁。除必须提供的人员和相关部门检查外不准向其他人提供任何数据，也不能向其他人口述结果。2、外单位人员杜绝进入化验室，并可礼貌地拒绝提供一切资料和数据。必要提供时，必须请示总经理同意，否则按泄密考核，每次罚责任人30元。3、资料应封存保管，6个月后经公司批准方可销毁。4、所有保存样带全部保存三个月。如因保管不慎而丢失，影响仲裁或结算，罚相关责任人20-30元，罚主任30-50元。5、化验药品妥善保管，特别是剧毒药品要重点保管，贵重器皿应在保险柜中存放以免丢失否则将严加追究。一百零七、精整237、组的管理制度 xx年4月7日为了最大限度地减少精整产品的损失，防止产品质量的混乱，杜绝安全事故的发生，特对精整工作作如下规定：一、服从公司、露台综合短的管理和安排，不服从安排的每次罚20元。二、严格按照质监部门对产品入库要求进行精整不能混装，严禁各班组产品相互混乱入库，否则每人每次罚款20元。三、产品的精整必须保质保量：1、杜绝夹渣，夹花铁里面的产品，否则罚每人20元每次。2、杜绝渣和花铁里面的产品不彻底精整干净，否则罚每人20元每次。四、每天每次精整余留的渣铁粉必须经过筛粉后在精整，筛后细粉必须立即清理出粗整场地，否则每人每次罚20元。五、精整时洒水冷却产品必须有专人专放，杜绝长流水，杜绝遍238、地流水，否则罚每人20元每次。六、非精整人员严禁参加精整，一经发现，包括精整人员在内全部每人每次罚20元。而且非精整人员出现安全事故责任自负。七、精整人员必须借炉前空闲时间吊装产品，严禁占用炉前使用行车时间，否则每人每次罚20元。八、精整工每天精整完毕必须把精整余留的一切杂物（花铁、渣子、灰粉等）清理出精整场地，否则每人每次罚20元。九、精整人员严禁赤足、赤膊进行精整，否则每人每次罚20元。十、严禁酒后精整，否则每人每次罚50元。一百零八、精整场地管理规定xx年3月31日为了最大限度减少产品的损失，控制产品质量，杜绝乱装产品，杜绝安全事故的发生，现对精整加工场地管理规定如下，请大家共同遵守执行239、。一、为了杜绝安全事故的发生，提高安全作业，精整场地上（12号炉）除精整人员和管理人员外，其他无关人员禁止在精整场地上逗留、捡铁等，如发现一次罚款10元。二、加工人员应将当天得到的铁按规定的加工规格全部加工完，夜班铁除外，当天不能完成的处罚10元。三、装袋人员要按管理人员的安排进行装袋，每天把加工好的产品全部装袋（包括打钎封），并把场地上的粉末筛完装袋后才能下班，违者每次罚款10元。四、装包人员如发现加工好的产品不符合加工规格，应当拒绝装袋，并及时通知相关管理人员。五、为加强袋子管理，装袋人员领来的新袋子应妥善保管，不允许任何人员擅自拿来垫坐等，预防袋子烧坏，一经发现，则对责任人处以30元/次240、的罚款。六、加工场地上不准随地丢果皮、纸屑等杂物（如：手套、烟头、烟盒等），如发现一次罚款15元。一百零九、关于调整产品精整、加工费用的通知XXxx12号 xx年3月24日鉴于目前市场物价的因素和公司产品精整、加工的实际情况，经公司研究决定，对公司内产品精整、加工费用作如下调整。一、产品精整费用：1、一、二、三分厂、xx1号炉调整为4.5元/吨；2、xx2号炉调整为4.7元/吨。二、产品加工费用：1、一、二、三分厂调整为14元/吨；2、xx调整为14.5元/吨。三、本通知从xx年3月25日起执行。一百一十、产品精整工安全操作规程一、工作前应佩戴好劳动保护用品，戴好防护手套和护目镜。二、工作前应241、检查工具是否完好，锤头与锤把的装接是否牢固，以防滑落伤人。三、敲打产品时要注意防止飞迸的碎片伤害眼睛。四、铁合金容易脆断，搬运时，应防止合重断裂伤人。五、用钩子翻铁时，要防止砸脚。六、需要行车吊运的产品，应听从行车指挥员的指令。产品不能堆得太高，防止塌倒。七、严格遵守破碎机安全操作规程。一百一十一、化验工安全操作规程化验实验室经常使用着大量的易燃、易爆和腐蚀性强烈的化学试剂，以及电、煤气、高压气瓶、高温设备等。如果不慎，则容易发生爆炸、燃烧、中毒及灼烧等意外事故。为此，化验人员必须佩戴好保护用品，按照分析规程及仪器设备使用规程，集中思想，细心进行操作。非化验人员，未经允许，不得进入化验室。工作242、场所应保持肃静、不得高声喧哗和开玩笑。工作中凡发现和检查出不安全的现象及时向有关部门和领导报告，以便采取预防措施，消灭事故隐患。第一条 安全用电一、电源电压必须与设备的额定电压相符，方可接线和使用。二、开始工作和停止工作时，必须把开关彻底扣严或拉下，绝不可用湿手或眼睛旁视漫不经心地进行此项工作，也不可使用铁器或其他导电的物体来进行这项工作。三、更换保险丝时，要按照设备负荷量选用，不得加大或以钢丝代替使用。四、电气开关箱内外，不准挂放任何物品。五、凡机械设备的转动部位和电气设备的带电部分，均应安装安全罩，并不允许随意拆掉。带电线路不可裸露，以免发生危险。六、光谱、看谱等高压电器设备要经常注意检查243、地线，操作地点必须有绝缘胶垫或穿上绝缘胶鞋。七、严禁岛电器设备和线路上洒水，或以铁柄毛刷、湿手、湿布等去擦抹电门或电气设备。第二条 防火一、实验室内为预防火灾而配置的消防设施，应定期检查，不可无故动用。二、使用易燃药品，如乙醚、乙醇、苯、丙酮等应在离火源较远的地方。易燃药品的蒸发和干燥，不得使用明火；用剩余的药品应及时转移到安全地方保存。三、煤气或其它易燃气体积蓄较多的地方，应注意通风，不能随意点火和吸烟。四、喷灯的使用应严格遵守使用规则，使用喷灯时，操作人员不得随便离开。五、使用高氯酸的通风橱及其管道内壁，应定期用水冲洗，每半后至少冲洗一次。六、如遇火灾事故，应首先切断该部分的电气线路电源，244、以防触电危险。七、在使用氢气、乙炔、煤气及汽油蒸汽等气体时，要预先通气把管道里的空气排净，方可加热或点火。八、在点燃煤气灯时，必须先闭风，再点火，然后再开煤气，最后调节风量。停止使用，要先闭风后闭煤气。九、高温物体（灼热的坩埙、瓷舟或烧杯的瓷管等），应当放于不易着火的地方。第三条 化学药剂的使用一、化验室的所有试剂，药品都要有标签；没有标签的试剂、药品均不可使用。二、凡有毒的气体及能产生有毒气体的物质，在使用和操作时，都必须在通风良好的通风橱内进行：此类物质均应在严密、坚固的瓶中妥为保管。三、凡有毒的药品如氰化物、氟化物、钻化物、汞及氯化物、铬酸盐、砷化物、氢氟酸等，均严禁入口或用手接触。使用245、上述药品后必须洗手。四、进行有毒工作时，禁止饮食或吸烟，工作完毕必须洗手，并应将工作过的地方擦抹干净。五、严禁反食具与仪器互相代用。六、实验室内的药品（包括糖、氯化钠、乙醇等），禁止入口尝试。七、倒用硫酸、硝酸、溴水、氢氟酸、过氧化氢等腐蚀性药品，都要小心进行，以防溅出或接触皮肤，如不慎接触皮肤应马上用水冲洗。八、稀释硫酸时，必须小心地分次将硫酸慢慢倒入水中，并须不断地搅拌均匀：这项工作应在烧杯中进行。绝对禁止将水倒进硫酸中。九、启开乙酰、氨水等易挥发的试剂瓶时，绝不可使瓶口对准自己或他人，以免造成伤害事故。十、如需要以嗅觉鉴别试剂时，必须十分小心，应该用手轻轻地在瓶口扇动，公使少量的气体飘进246、鼻孔。严禁以鼻子接近瓶口猛烈嗅吸。十一、酸、碱及有毒物质的溶液，均不以移液管直接用口吸取，而应当用橡皮吸液体吸取。十二、禁止将有机物或易氧化物质同磨酸钾等强氧化剂一起进行研磨或混合加热。十三、玻璃管（棒）两端必须圆滑。将玻璃管（棒）插入橡皮塞时，必须用垫布将玻璃管（棒）包住，以防拆断伤手。十四、一切固体不溶物，严禁倒入水槽。十五、有用的浓酸，浓碱废液，必须打开水阀后，方可倒入水槽中，以防侵蚀下水管道。十六、身上或手上粘有易燃物，应立即清洗干净，否则不可靠近火源。十七、用烧瓶或烧杯装溶液进行煮沸时，其盛装液位不得超过容器的3/4，且不可过沸。对于有过沸现象的溶液，要轻取轻放，以防崩溅。十八、凡氰247、化物均不可在酸性溶液中使用。十九、在进行有爆炸、燃烧、中毒等危险的操作时，应预先采取切实有效的安全措施。二十、未用完的试剂，不可倒入另一瓶混合使用。二十一、凡有毒的废弃物料，包括撤落的有毒有害物质，都必须妥善处理，不可乱丢乱倒。第四条 药品管理一、剧毒药品如氰化物、汞及汞化物、砷化物等都应专人专柜保管，建立台帐，严格执行取用登记制度。二、易燃品、易爆品及有毒药品，在分析室内都不可过多储存。其保存地点必须阴凉干燥。三、一切药品均应分门别类进行存放，不可混合，特别严禁把强氧化剂、强还原剂、易燃品、易爆品等混合在一起存放。其相互之间应保持适当的距离。四、易爆品、易燃品以及其他易挥发和分解的药品都应当248、置于低温处保存，且不要受日光照射。l 综合工段篇一百一十二、驾驶员岗位职责1.当班驾驶员,应对车辆进行检查，对车辆不检查、交班不清楚、不交班和不填写当班交接记录的，接班人发现上一班存在问题，则对当班人罚款20元。2.当班过程中，道路上有石块、废渣等杂物应及时交给铲车驾驶员清理；轮胎有石块卡住应及时清出,违者处罚责任人20元。3.厂内车辆为生产服务，在当班过程中的驾驶员不得擅自离开工作岗位，不得将钥匙交给非操作人员，有事应请同种岗位人员代班，违者处罚50元/次。4.因操作不当（如野蛮操作）造成设备损坏的；视事故的轻重而给以相应的处罚。5.未经请假而无故不上班的，处以100元/次的罚款。6.迟到、249、早退的处以20元/次的罚款。7.每星期三，各车辆当班人应对车辆进行养车，即打黄油、洗车等，违者处罚50元/次。8.违反工厂其他相关规定的，作相应的处罚。一百一十三、企业内车辆安全管理规定XXxx08号 xx年4月5日为了加强驾驶员责任心,保证车辆完好正常运行,提高主人翁意识,特定以下规定，请遵照执行。一.驾驶员安全岗位规定1.当班驾驶员,应对车辆进行检查，对车辆不检查、交班不清楚、不交班和不填写当班交接记录的，接班人发现上一班存在问题，则对当班人罚款20元。2.当班过程中，道路上有石块、废渣等杂物应及时交给铲车驾驶员清理；轮胎有石块卡住应及时清出,违者处罚责任人20元。3.厂内车辆为生产服务，250、在当班过程中的驾驶员不得擅自离开工作岗位，不得将钥匙交给非操作人员，有事应请同种岗位人员代班，违者处罚50元/次。4.因操作不当（如野蛮操作）造成设备损坏的；视事故的轻重而给以相应的处罚。5.未经请假而无故不上班的，处以100元/次的罚款。6.迟到、早退的处以20元/次的罚款。7.每星期三，各车辆当班人应对车辆进行养车，即打黄油、洗车等，违者处罚50元/次。8.违反工厂其他相关规定的，作相应的处罚。二.车辆安全操作规程1.作业前检查起动，运转及制动性能，检查压力温度以及密度件的（外）泄漏情况。2.起步前，观察四周，确认无妨碍行车安全的障碍后，先呜号再起步。3.车辆起步后应由慢渐快地平稳行使。4251、.改变行驶方向时，应待车辆停稳后，方可操纵变速杆，下坡前应注意制动是否可靠。5.各种车辆必须做到三检、即出车检、运行检、收车检。6.铲车运输物料时，车速应控制在4公里/h以内，动作缓和以减轻物料对铲车及货车的冲撞。7.货车在厂区运行，车速应控制在10公里/h以内，举斗时应注意人、车安全，预防车辆倾翻。8.各种车辆在运行时，除特殊情况外，严禁使用紧急刹车。9.叉车在运行过程中应注意起吊及周围物件，行人，车辆的安全。10.各车辆中途停车时、应注意停车环境，待车安全停放支好轮胎后方可离开。附：车辆交接班记录一百一十四、球团矿加工单价XXxx29号 根据工厂实际情况xx年8月22日会议决定，现对球团矿252、加工的有关情况规定如下：1.负责除灰并加工成球团矿堆放到指定的位置。2.负责除尘设备的布袋更换等一般日常工作。3.加工结算数量按过磅单开具的实际数量为准。4.加工单价：完成以上工作按30元/吨结算，每月结算一次。一百一十五、关于水洗铁出厂手续办理规定的通知XXxx37号 xx年9月23日根据公司的实际情况，经公司研究决定，对水洗铁出厂手续的有关规定通知如下，请遵照执行。一、发货流程1、由销售部对客户的付款情况进行确认。2、由发货员通知xx，由xx安排装车。3、地磅房按规定过磅：过磅单必须经过磅员、承运司机、监磅员签字；监磅处由xx签字，因xx不在现场时由其委托相关人员签字。4、门卫凭出厂证方可253、放行，并按规定收交出厂证。三、出厂手续办理由各分厂发货员根据过磅单开出厂证，发货员在开具出厂证时必须核对清楚磅单的完整性，对磅单签字手续不完善的不得开具出厂证。出厂证共四联：第一联（存根）由开单员留存；第二联（地磅）交过磅员；第三联（警卫室）交承运司机，承运司机出厂时交门卫，次日由门卫汇总交办公室；第四联（监磅联）由开单员交xx保管。一百一十六、行车工安全操作规程一、行车工必须经过专业技术培训、考核合格，方可独立操作。严禁未经技术培训者操作行车。二、接班前，必须检查各制动装置、吊钩吊具、钢丝绳、电气、机械设备及安全装置是否完好，确认各部正常后方可操作。三、开车前应检查大、小车轨道，确信无人或无254、障碍物，然后先打铃，后开车。四、服从地面专人的正确指挥，在紧急情况下，任何人发出紧急停车信号，都必须立即执行。五、行车工必须严格执行“两不撞”、“十不吊”的规定：两不撞：1、起重设备不能与其他起重设备或建筑物相撞。2、不能用起重设备吊物去撞其他物件。特注意下列十不吊：（1）指挥信号不明或违章指挥不吊。（2）超负荷不吊。（3）固定或埋置地下的物件不吊。（4）吊物上有人不吊。（5）安全装置不灵不吊。（6）工件捆绑不牢或不符合安全要求不吊。（7）光线暗淡看不清不吊。（8）歪拉斜吊不吊。（9）金属水包过满不吊。（10）指令不清不吊。六、吊运吊重物时不准从人头上越过，吊车空行时，吊钩应离地面2米以上，吊255、运重物时，重物应高于地面距离0.51米。七、严禁利用电机反转作为制动，操作控制手柄时先从“0位”再逐级转回，紧急制动只准用紧急制动器。八、吊钩上挂有重物时，不许离车。严禁行车吊人。九、检修行车时，必须取下电源保险丝插头并悬挂“有人工作，不许合闸”的警告牌。十、检修行车时，不准在行车上扔递工具，检修完毕，必须仔细清除工具和遗留的物件，方可试车运行。十一、行车各走道及安全通道，必须保持畅通，不允许存放任何有碍通行的物品。十二、不允许从一台行车跨越到另一台行车，不允许脚踏两台行车进行检查或维修。十三、不允许两台行车起吊同一物体，严禁两台行车相撞。十四、定时清扫行车，各润滑部分应经常检查加油。一百一十256、七、驾驶员安全操作规程1.作业前检查起动，运转及制动性能，检查压力温度以及密度件的（外）泄漏情况。2.起步前，观察四周，确认无妨碍行车安全的障碍后，先呜号再起步。3.车辆起步后应由慢渐快地平稳行使。4.改变行驶方向时，应待车辆停稳后，方可操纵变速杆，下坡前应注意制动是否可靠。5.各种车辆必须做到三检、即出车检、运行检、收车检。6.铲车运输物料时，车速应控制在4公里/h以内，动作缓和以减轻物料对铲车及货车的冲撞。7.货车在厂区运行，车速应控制在10公里/h以内，举斗时应注意人、车安全，预防车辆倾翻。8.各种车辆在运行时，除特殊情况外，严禁使用紧急刹车。9.叉车在运行过程中应注意起吊及周围物件，行人，车辆的安全。10.各车辆中途停车时、应注意停车环境，待车安全停放支好轮胎后方可离开。