1、设备维修及托管公司管理规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 企业管理规章制度总章第一章 总章第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 销售及差旅费用报销管理制度 第十章 工程项目管理制度=第十一章 公司公司例会制度第一章总章 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第22、条 公司简介 本公司是一家从事机电一体化设备维修及托管的专业化公司，共有三个合伙人，为合伙有限责任公司。 第3条 公司架构 本公司现有员工12人，分为工程部、维修部、销售部，管理部四个部门，其中工程部4人，维修部3人，销售部3人，管理部有财务1人，文员一人，工程部、维修部、销售部各有一名企业合伙人。第4条 本规章制度所称的公司是指有限公司；员工是指有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保3、护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条 依各部门的自身发展情况和人员需求，提出新人员的招聘请求，经合伙人会议通过后方4、可开始招聘，未经全体合伙人全部通过，则不能启动招聘程序。会议需通过以下内容：对招聘员工的能力、学历、知识、经验、品德等方面的要求，薪资的大致定位。新招员工的面试需该部门的负责人参与面试，其他部门的负责人虽可以参加面试过程但不能横加干涉，是否录用该员工的决定权在该部门的负责人，其他部门负责人享有争议权但无否决权。若其他部门负责人对该员工存在争议但仍决定录用，视试用期一个月后该员工的表现是否让其他部门的负责人消除争议，若没有可解除雇佣关系，不予转正。第4条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。员工报到时，需携带以下资料:身份证复印件，学历复印件，一5、寸免冠照片3张，员工体检表，其他资料。第5条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第6条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 对有如下情况的应聘者，公司有权停止录用：应聘中弄虚作假、采取欺骗手段获得录用；拖欠公款尚未结清；未能按期办理相关转移手续；有违反国家法律或有悖于社会公德的行为。第7条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、通过老员工的传帮带使新6、员工较快掌握职业技能，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第8条 试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满大于6个月，试用期30天。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第2条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、7、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第4条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第三章 第14条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第5条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞8、弊，对公司利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被劳动教养的； （6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （9）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第6条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）公司生产经9、营发生严重困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第三章 第14条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第7条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第6条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第7条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的10、医疗期内的； （3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第8条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工所支付的费用； （2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （3）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第9条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。11、 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第6条第二款的规定赔偿公司的损失。 第10条 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）劳动合同约定的终止条件出现的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第11条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延12、续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第12条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第13条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第14条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第4条和第6条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依13、本规定第6条第（1）（3）（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。 依本规定第6条（1）（3）（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章 工作时间与休息休假 第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第2条 员工每天正常上班时间为： 上午 8：0012：00，下午 13：0017：0014、 第3条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班。 第4条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第5条 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日： 星期六、星期日； （2）休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第5条 员工的其他假期如下： （1）年休假： 工作满一年未满两年者3天，满两年未满五年者5天，满五年未满十年者10天，满十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 （2）婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁15、女年满23周岁）增加10天。 （3）丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 （4）产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 第五章 工资福利与劳动保险 第1条 员工的最低工资不低于昆山市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴和社会保险福利待遇。 第2条 公司实行结构工资制，员工的工资总额16、包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 第3条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资225天，小时工资基本工资180小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第4条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第5条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第6条 公司以现金形式发17、放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第7条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第8条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第9条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，18、为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第10条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第11条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第12条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除19、的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第13条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第14条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿给公司的费用； （5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发的浮动工资； （9）员20、工请事假而减发的工资。 （10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第15条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第16条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 第2条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作21、技能。 第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。 第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第1条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得22、无故旷工； （5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； （6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以扣半天工资； （7）迟到早退情节严重、屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。（8）遇到恶劣挑起、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。（9未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 第2条 旷工处罚的相关规定：每旷工一天，给予 元罚款，连续3天旷工或当月旷工累计超过5天者，扣除其当月全部收入。连续旷工5天或全年旷工累计超过23、10天的，扣除全勤和基本工资，计大过处分并取消年度奖金。 连续15天旷工或一年内旷工累计超过30天的，予以辞退。（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 第3条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服； （2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食24、，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； （6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； （7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 （10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； （25、12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 第4条 制服工作证管理规定：（1）公司新员工在上岗前由管理部门文员发放工作证和工作服。员工在职期间如工作服、工作证非公原因发生破损和丢失的，由个人承担，丢失工作证的罚款10元。员工在领用工作服后，工作时间不满一年提出离职的，应承担50%的工作服费用，同时将工作服交还给公司。员工离职时需将工作证交回公司。（2）担任外协时会由该客户公司的人力部发放外协工作服和工作证，由相关负责人缴纳一定数额的押金，员工在担任外协期间将客户的工作服、工作证非公原因造成丢失和破损，由公司承担60%的赔偿额，其余由员工承担。第八章 奖励与惩罚 第1条 为增强员工的责任26、感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第2条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 第3条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： （1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢27、救，使公司利益免受重大损失的； （4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； （5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的； （6）其他应当给予奖励的。 第4条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第5条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）无正当理由经常迟到或早退（每次3028、分钟以上）的； （3）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的； （4）擅离职守或串岗的 （5）消极怠工，上班干私活的； （6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； （7）浪费公司财物或公物私用的； （8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； （10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； （11）未经许可擅带外人入厂参观的； （12）携带危险物品入厂的； （13）在禁烟区吸烟的； （14）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； （15）违反公司规定携带物品进出厂区的； （16）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； （17）工作29、时间打瞌睡的； （18）对客户的态度恶劣的； （19）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第6条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； （2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； （3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； （4）上班时间打牌、下棋的； （5）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； （6）在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的； （7）私自调换床位或留宿外人的； （8）有其他与上述情形情节30、相当的情形的。 第7条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退： （1）一个月内累计旷工超过15日或者一年内累计旷工超过30日的； （2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； （3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的； （4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； （5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的； （6）在异性宿舍与异性员工同宿的； (7)对他人进行性骚扰并对他人产生较大影响的；（8）有其他与上述情形情节相当的情形的。第8条 员工违规31、违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。第九章 销售及差旅费用报销管理制度 第1条 适用范围：本制度适用于公司销售、工程技术人员差旅费、通信费、业务招待费的管理和控制第2条 人员职责：销售及工程人员应以节俭为原则，按需支出，不得滥用或虚报。第3条 监督管理：财务人员负责销售费用的使用监督、费用报销核查和办理，须在每月的合伙人会议中予以详细说明。第4条 差旅费的范围：差旅费主要包括交通费、住宿费以及出差期间的邮电、通信、传真、打印，扫描等费用。第5条 住宿费用报销：住宿标准的划分，一级城市住宿标准元，二级城市住宿标准元，三级32、城市住宿标准元。地区等级划分：一级城市：上海、北京、天津、重庆、南京、大连 、青岛、杭州、宁波、温州、福州、厦门、广州、深圳、珠海、海口、三亚；二级城市：除一级地区以外的大的省会及地市级城市；三级城市;其余国内各地。第6条 销售部门通信费用的报销：销售部门的手机费用由公司办理统一的话费套餐，超标准部分的费用自理。第7条 业务招待费的报销：（1）业务招待费具体包括餐费、住宿费、烟酒茶水费、交通费、娱乐费以及旅游费用等等。（2）销售人员实际支出每笔业务招待费之前需事先填写用款申请单，经销售经理或公司任一负责人签字确认后方可下拨资金，未经事先批准的一律不予报销。（3）销售费用报销经办人必须取得真实合33、法的原始凭证，并按要求贴附在用款申请单上，经公司销售经理或公司任一负责人签字确认后方可予以报销。第8条 差旅费的报销说明：1、出差费按出差人员日数、限额标准凭据报销，我司员工在外出差每日补贴45元，节约不补，超支部分由个人承担。2、出差人员发票中包含的电话费及其他零星服务费，视同住宿费累计计算，不额外报销。3、出差人员绕路或中途观光、办私事期间的费用不予报销。第9条 通信费的报销说明：1、未参加公司统一的入网套餐者，视同自动放弃，公司对个人的通信费不提供任何报销。2、各营业厅的话费带印章的发票票据可作为报销凭证，无印章不可以作为报销依据。第十章 工程项目管理制度第1条 项目开展前，项目负责人需34、跟客户谈好合同细节，确定机组的到货期及需要完工日期。项目负责人对工程技术人员的工作进行分工管理，合理安排时间，确保工程项目顺利完成。第2条 工程开展中，若项目负责人因事不能在施工现场时，指定的代理工程技术人员暂时具有项目负责人的权力，其他工程技术人员需按照其指示完成工作。若有工程技术人员不服从工作安排记过处分一次，记过处分三次者罚款100并计入平时考核，指定代理工程技术人员的工作安排及和客户的沟通情况计入平时审核，管理优异者予以现金奖励。第3条 工程进展中的危机处理：在机组调试过程中，项目负责人需到场并参与设备的调试。若发生仪器或部分零部件的损坏，经排查确定是我司员工的失误造成，则该部件的赔偿35、额由公司承担60%，项目负责人（不包括代理项目负责人）承担余下部分的60%，员工承担公司承担余下部分的40%。第4条 现场管理：在客户现场工作期间，需首先对新进员工进行7S教育培训，使其尽快养成良好的职业素养。1、整理 彻底地将要与不要的东西区分清楚，并将不要的东西加以处理。工作之前清点各自的工具，看有无缺失，若丢失想办法寻找，确定丢失需将此情况向上级主管申报以便及时补充；工作结束前，各自找到各自的工具并将其放到各自或共用的工具箱内，借给客户方得工具需在下班前要回归位。2、整顿 把经过整理出来的需要的人、事、物加以定量、定位、简言之，整顿就是人和物放置方法的标准化。 3、清扫 就是彻底地将自己36、的工作环境四周打扫干净，设备异常时马上维修，使之恢复正常。 清扫活动应遵循下列原则：（1）自己使用的物品，如设备、工具等，要自己清扫，而不要依赖他人；（2）对设备和地面的清扫，着眼于对设备的维护工作场所环境的维护，现场拉线或配盘时避免地面有电线、扎线带、压线端子等杂物；（3）设备调试前需将地面及机组打扫干净，然后再用吸尘器吸取难以打扫的地方或将线槽内的端子等杂物吸出，以免对调试造成影响。（4）培养经常打扫工作场所的习惯，以给客户留下规范操作映像。4、清洁 是指对整理、整顿、清扫之后的工作成果要认真维护，使现场保持完美和最佳状态。清洁，是对前三项活动的坚持和深入。清洁活动实施时，需要秉持三个观念37、：（1）只有在“清洁的工作场所才能产生出高效率，高品质的产品。；（2）清洁是一种用心的行为，千万不要只在表面下功夫；（3）清洁是一种随时随地的工作，而不是上下班前后的工作。 清洁活动的要点则是：坚持“3不要”的原则-即不要放置不用的东西，不要弄乱，不要弄脏；不仅物品需要清洁，现场工人同样需要清洁；工人不仅要做到形体上的清洁，而且要做到精神上的清洁。 5、素养 要努力提高人员的素养，养成严格遵守规章制度的习惯和作风。 6、节约 就是对时间、空间、能源等方面合理利用，以发挥它们的最大效能，从而创造一个高效率的，物尽其用的工作场所。 实施时应该秉持三个观念：能用的东西尽可能利用；以自己就是主人的心态38、对待企业的资源；切勿随意丢弃，丢弃前要思考其剩余之使用价值。 7、安全 就是要维护人身与财产不受侵害，以创造一个零故障，无意外事故发生的工作场所。实施的要点是：不要因小失大，应建立、健全各项安全管理制度；对操作人员的操作技能进行训练；勿以善小而不为，勿以恶小而为之，全员参与，排除隐患，重视预防。第十一章 公司例会制度第1条 公司实行例会制度：周会、月会、季度会、半年会、年会。周会主要是对上周工作进行总结并针对上周出现的问题提出改良性方案，此外，安排本周的工作任务，安排施工进度，提出预期完成率指标。月会、季度会、半年会、年会需全体合伙人参加，未到合伙人需指定某一合伙人代其决议，否则依合伙企业法该会议取得任何决议都将无效。第2条 管理部需建立客户档案，完善够公司的商业情报系统及渠道。在某一项目完成后需让客户签订客户服务满意度调查表，以在投标时具有较多优势，逐步树立品牌形象。 第3条 销售会议制定市场产品服务策略、市场策略、定价策略、渠道策略、推广策略，对市场地区及主要客户惊醒研讨分析，做到发展初期的扬长避短。在月会、季度会、年会上还需对营销预算做一细化分析，做到有的放矢，确保公司有足够的现金流量应对突发危机，不盲目扩张市场。第4条 公司例会产生的重大决议和争议，其效力和解决途径依照我国合伙企业法规定。