1、铝业科技股份有限公司安全生产、设备设施制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全标准化管理制度、目 录：安全生产目标:、安全生产目标管理制度 组织机构和职责、安全管理机构及安全管理人员的管理制度 、安全生产责任制管理制度 、安全会议管理制度安全投入、安全投入保障管理制度、安全生产费用提取和使用管理制度、安全生产责任险管理制度、工伤保险管理制度法律法规与安全管理制度、识别、获取、评审、更新安全生产法律法规的管理制度、安全规章制度制定、评审及修订管理制度.、文件和档案管理制度、风险评估和控制管理制度.、特种作业人员管2、理制度.、设备设施安全管理制度.、消防安全管理制度.、安全绩效评定管理制度教育培训、安全生产教育培训管理制度.设备设施、三同时管理制度.、设备采购、安装、验收管理制度、设备检修安全管理制度、设备维护保养管理制度、设备点检制度、设备设施拆除、报废、变更管理制度、特种设备管理制度.、设备设施安全操作规程管理制度作业安全、危险作业安全管理制度.、仓库安全管理制度.、危险化学品安全管理制度.、交接班管理制度.、警示标志和安全防护管理制度.、相关方及外用工（单位）管理制度.、供应商管理制度.、人员机构工艺技术设施作业环境变更管理制度.、作业安全条件审查管理制度.、”三违”作业管理制度.、作业现场安全检查3、管理制度.、作业现场安全管理制度.、危险区域动火作业安全管理制度.、受限空间作业安全管理制度.、能源介质作业安全管理制度.、高处作业安全管理制度.、吊装作业安全管理制度、劳动和防护用品管理制度.隐患排查治理、隐患排查治理管理制度.重大危险源监控、重大危险源监控管理制度、危险源识别管理制度.、危险源安全管理制度.职业健康、职业健康安全管理制度.、职业危害因素管理制度、职业危害和职业健康安全检查管理制度.、职业危害防护用品、设备设施管理制度.应急救援、应急救援管理制度、应急救援预案管理制度、应急救援设施装置物资管理制度事故报告调查处理、安全事故管理制度、安全事故责任追究与奖惩制度某某铝业科技股份有4、限公司安全生产方针和目标管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 引言本标准主要规定了某铝业科技股份有限公司企业安全生产目标的编制、审批、实施、检查、考核与奖惩。本制度适应于某铝业科技股份有限公司企业安全生产方针、目标工作管理，适应于本公司所有单位和部门。 引用法律法规中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国消防法特种设备监察条例某省安全生产条例危险化学品安全管理条例 目的为了贯彻落实中华人民共和国安全生产法、某省安全生产条例等法律法规，加强安全生产管理，有效防范生产安全事故，保障生命财产安全，结合股份公司实际情况制定本管理制度。术语与定义公司安全生产方针(以下5、称安全生产方针)：是指公司安全生产工作总的要求，它是安全生产工作的方向。目标管理：是一个全面的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现企业目标，是一种通过科学地制定、分解、实施、考核、评价目标活动，完成组织管理任务的过程。 职责 某铝业科技股份有限公司安委会对各作业区、部门及科室安全生产实施综合目标管理、考核，负责本公司安全生产目标的分解和目标制定中的审核、实施中的监控、年终考评等具体工作。 公司总经理负责审核并批准安全方针与目标方面的文件。 安全与设备动力部 负责起草安全生产方针，提交公司安委会审查，提请总经理批准发布；负责制定公司年度安全生产目标，并将指标逐级分解6、到各二级单位及部门；负责制定公司安全生产目标的实施计划；负责对各单位及部门的安全生产指标完成情况进行督促、检查，提出考核意见。负责将安全生产方针的内容纳入到企业员工培训的内容中去。 公司行政部负责将安全生产方针与员工和相关方进行沟通与传达，并负责宣传安全生产方针。各单位和部门负责制定安全生产指标实施计划。 管理内容和要求安全生产目标管理责任、组织体系 安全生产目标管理工作采取部门负责人负责制，按照自主管理与公司监管相结合的原则开展。 各部门主要负责人是安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负全面责任，承担本部门目标任务的组织实施；其他负责人对主要负责任人负责，组织相关安全生产目标的落实，对各7、自分管范围内的安全生产负直接领导责任；其他从业人员对安全生产目标管理负岗位责任。 公司要建立健全各项安全管理制度，落实机构和指定专人负责安全生产目标管理日常工作，及时研究解决安全生产目标管理中存在的问题。 方针、目标的制定、内容与分解制定原则方针制定遵循：以人为本、风险控制、持续改进的原则； 目标制定遵循：突出重点、科学适宜、具体量化、上下联动的原则。 方针、目标制定依据 符合国家法律、法规的要求； 上级部门的安全方针、安全管理目标和工作任务 企业生产经营的特点、安全生产条件、安全管理的现状 公司年度安全生产工作要求； 综合上一年度目标以及安全现状评估的结果。 政府下达的安全生产控制指标。 工8、作程序 安全与设备动力部拟定安全生产方针和目标，由公司安委会成员及员工代表参与讨论确定后，由公司总经理签发； 某铝业科技股份有限公司方针与目标管理制度工作程序： 方针建立方针审定方针发布方针执行评审与修订，并持续改进、不断提高；目标建立目标审核目标分解、下达目标执行评审与修订，并持续改进、不断提高。 安全生产方针 安全生产方针需满足如下要求： 遵守法律法规与其他要求； 反映企业生产经营的特点及固有的生产风险； 预防伤害和疾病； 体现生产过程以安全为中心，消除安全隐患、预防事故、防止财产损失； 科学发展、持续改进。 安全方针审定、批准、发布与评审、修订 安全方针审定、批准、发布： 安全与设备动力9、部依据前款要求拟定公司安全生产方针，邀请公司所属各单位和部门主要负责人、安全管理员及员工代表参加初步审定； 经审定的安全生产方针报公司安委会批准，并由总经理签发； 签发后的安全生产方针以文件的形式发布，同时要求做好以下工作； 由安全与设备动力部将安全生产方针浓缩成易懂、易记的形式，便于员工记忆； 由行政部将安全方针在培训教材中及时更新，作为员工岗前培训及再教育的内容，并利用各种形式进行广泛宣传； 由公司职能部门告知相关方。安全生产方针评审与修订 原则上每五年对企业安全生产方针进行一次评审； 遇下列情况应及时进行修订： 公司生产经营发生重大改变； 内外部条件发生重大改变； 公司的生产与国家标准或10、与国家政策法规偏离较大时。 安全生产目标 安全生产目标的制定安全生产目标每年年初以一号文下发到司属各单位和部门，各单位和部门依据下发的一号文，对目标进行分解，形成本单位和部门的安全管理目标；安全生产目标必须满足如下要求:符合安全生产方针的要求，并考虑到环境与职业安全健康法律、法规及其他要求；承接股份公司下达指标；上年度管理评审、风险评价、生产和过程的绩效、标准化系统等评价的结果；股份公司总体发展战略规划；包含改进安全生产管理的努力和行动，事故、事件的影响；可量化；持续改进。 安全生产目标的实施公司安委会及各单位和部门必须确保实现目标所需的人力资源，财力资源、物力资源及技术资源；安全与设备动力部11、负责对公司安全环保的总目标进行分解，各单位和部门负责对一号文件规定的安全环保分目标进行再分解。并在分解目标的同时，制定出详细实施计划方案，方案需包括：具体的方法或技术措施，应具有可操作性和适应性；明确责任人及其职责；计划投入（资金、物力等）；明确完成的时间、进度等；安全生产目标制定后，首先在内部应得到充分的理解和沟通，利用各种会议、标语、媒体、培训等形式，把方针和目标传达到每个员工及相关方，使方针和目标能为全体员工理解、掌握，并转化为自觉参与公司安全管理的行动，并使与公司相关的供应商、承包商等相关方共同参与保护环境及职业健康安全风险防范的管理；员工是实现安全生产目标的基本元素，所属各单位和部门12、要广泛宣传，让员工清楚安全生产目标的完成是每一个员工共同努力的结果，同时将季度目标考核的结果通过各种形式告知每一个员工，形成人人关注安全生产与管理，人人参与安全生产与管理的良好氛围。 安全生产目标的修订与更新 外部环境发生重大变化时，包括各种适用标准的变化、政府政策调整对矿山生产有重大影响时； 内部情况发生重大变化时，包括安全生产方针、组织机构、资源配置、生产工艺发生重大变更时。 目标分类和内容安全生产分为控制目标、工作目标两类，基本分为分。 控制目标（分）。控制目标为当年安全生产工作的主要控制指标。控制目标经安委会审定后由安全与设备动力部分解、下达，并予以公布。 工作目标（分）工作目标为安全13、生产工作的要求和任务，包括法律法规对企业安全生产组织保障、基础保障、管理保障和日常工作等方面的要求，以及政府及其主管部门、集团公司和公司有关部门部署和交办的有关工作任务和要求。 目标监控与考评 安全与设备动力部每季度对各单位及职能部门安全生产方针和目标的执行情况进行监督与检查；目标监控安全与设备动力部采取点上抽查与面上检查相结合、适时抽查与定期检查相结合的方式，对各部门安全生产目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时向安委会报告目标完成情况。检查与考评 季度自查。每季度末月，各部门对本季度安全生产目标完成情况进行自查并将自查结果报生产技术科，安全与设备动力部会同有关14、部门适时进行抽查和检查。 半年考评。每年月底生产技术科将按不低于的比例组织对目标责任部门安全生产目标的完成情况进行抽查，并对未被抽查部门的自查结果进行集中审查，形成半年安全生产目标管理考评结果向安委会报告。 年底总评。每年月日前，各部门对全年安全生产目标完成情况进行自查，自查结果报安全与设备动力部。安全与设备动力部将按不低于的比例组织对目标责任部门安全生产目标完成情况进行抽查，并对未被抽查部门的自查结果进行集中审查，形成全年安全生产目标管理考评结果向安委会报告。 目标考评计分办法采用倒扣与奖励加分相结合的计分法，扣分项将该项基本分扣完为止，加分项不超过该项的最高累计分。具体扣分、加分方法及标准15、详见附表。评定与奖惩评定各生产作业区及部门考核得分在分以上（含分）且无本办法附表中规定的“一票否决”项的部门为安全生产目标完成部门；其中，考核得分在分以上（含分）的部门为安全生产目标完成优秀部门。考核得分在分以下或有符合本办法附表中规定的“一票否决”项的部门为未完成安全生产目标部门。各科室考核得分在分以上（含分）为安全生产目标完成优秀部门，分（含分）以上为安全生产目标完成部门，考核得分在分以下或有符合本办法附表中规定的“一票否决”项的部门为未完成安全生产目标部门。表彰安委会依据考评得分，对完成安全生产目标的部门予以通报表彰，并作为各项安全奖励的依据。 惩处 每季度将检查结果汇总、通报，对安全生16、产方针和目标的执行不符合目标管理的要求的责任单位和部门处罚元，责任人元，并在当月经济绩效考核中落实。 年度未完成安全生产目标的部门取消当年安全生产工作评先评优资格，并向安委会写出书面整改意见。其中发生了较大以上安全生产事故的部门，除追究有关当事人的直接责任外，还应按有关规定追究有关管理者领导责任。 连续年未完成安全生产目标的部门，由安全与设备动力部提出责任追究意见报安委会审定后由组织人事部门实施。 本制度由公司安委会负责解释。安全管理机构和安全管理人员管理制度编制 :审核: 批准: 存档:设备动力部. 目的为了保证本公司安全管理机构得到合理设置，安全管理人员得到合理配备和管理，特制定本制度。.17、 适用范围本制度适用于本公司安全管理机构设置和安全管理人员配备及管理。本办法所称专职安全生产管理人员是指从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。. 职责 总经理授权任命主要负责人（安委会主任）。 主要负责人 负责设置安全管理机构，授权任命安全管理人员。 负责主持召开每季度安全专题会。 安委会主任 协助主要负责人组织召开安全专题会，并向会议报告日常安全工作。 负责记录和保存安全专题会上提出的工作要求，并跟踪验证。安全生产委员会的主要职责：贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；组织制定安全生产管理制度并监督实施；编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；保证安全生产费用的有效使用；组织编制危险性较18、大工程的安全专项施工方案；定期组织召开安全生产例会； 开展安全教育培训；组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；建立安全生产管理档案；及时、如实报告安全生产事故。专职安全生产管理人员主要职责负责现场安全生产日常检查并做好检查记录；现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；按照程序报告生产安全事故情况。车间兼职安全生产管理人员主要职责。负责所属车间现场安全生产日常检查并做好检查记录；现场监督19、本车间危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；对本车间作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向安全科报告；按照程序报告生产安全事故情况。组织建立本车间安全管理档案资料。车间兼职安全员每月定期向厂安全科书面报告所在车间安全生产实际情况的简要总结。. 运作程序 安全管理机构 为了提高公司的安全生产管理水平，增强预防事故和应对事故的能力，根据安全生产法规的要求，设置安全生产委员会（简称“安委会”）作为公司安全生产管理机构。 安委会是公司安全生产管理的最20、高权力机构，全权负责公司的安全生产工作。 安委会设主任名，安委会主任同时也是公司的主要负责人，由公司总经理发布授权书，任命公司常务副总经理担任。 安委会设副主任名，由安委会主任发布授权书，任命位副总经理担任。 安委会成员由各部门部长和车间主任组成。 公司安委员会下设安全生产管理办公室，也是安委员会的办事机构，地点设在设备动力部办公室，由安全主任任办公室主任，按照国家、省、市、区的要求配备专职安全生产管理人员名，负责日常安全生产监督管理工作。各生产车间要求设置一名兼职安全管理员，原则上由本车间管理员兼职担任。安全生产责任制管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部.目的本企业贯彻“谁主管，21、谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，严格执行层层安全责任制。.职责总经理是企业安全生产第一责任人，对全厂安全生产工作负全面责任。各部门主要负责人为部门安全直接责任人，直接管理本部门的安全工作。各班组长是本班组的安全直接责任人，直接管理本班组的安全工作。各岗位员工是本岗位的安全直接责任人，直接管理本岗位的安全工作。各层次安全生产职责 总经理安全生产职责. 总经理是企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产工作负全面责任；. 贯彻执行国家安全生产方针政策、标准、规范和地方各级政府、企业行政主管部门安全管理要求；. 制定本单位安全生产方针和目标，支持和督促各部门组织实施；. 批准审定企业各类安全管理22、制度、技术规程和安全措施，并督促和指导各部门经常性组织员工学习和理解安全生产管理制度、产品生产、设备操作安全技术规程；. 建立健全安全组织机构，配备、充实安全专业人员，提高专业人员安全管理素质；. 时刻了解、掌握、分析企业安全生产状况，切实有效地制订改善劳动条件计划和安全技术措施计划，用科学的技术和管理方法，消除安全隐患，预防重大灾害事故的发生；. 在审定新建或改扩建项目计划时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划，按规定提取和使用劳动保护措施经费，同时遵守和执行安全卫生设施与主体工程的“三同时”原则；. 定期召开安全生产会议，研究和解决安全生产重大问题，审核引进技术（设备）和开发新产品中的重要安23、全技术问题，组织全厂性安全教育；.定期组织管理人员对生产现场进行安全大检查，对检查中发现的重大隐患，负责和监督技术、安全部门制定整改计划，并组织实施；. 慎重对待可能出现的重大伤亡事故调查分析，严格按“四不放过”原则进行严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责；. 建立安全生产考核制度，每年同部门安全责任者签订安全承诺协议，确保“谁主管，谁负责”的安全管理机制；. 总经理不在时，副总经理在总经理指定的工作范围内对安全生产负责。 常务副总经理安全生产职责. 协助总经理做好企业安全生产工作，对分管范围内的工作等涉及劳动保护安全工作负直接领导责任；. 协助总经理和支持24、安全管理部门展开的各项安全生产活动，对总经理审定的安全生产方针、目标及各类安全管理制度组织贯彻落实，确保本部门安全管理工作；. 每年协助总经理根据公司安全生产状况，提留一定金额的安全生产投入资金，并督促财务管理部门做好专项专用管理工作；. 参与新建、改扩建、新技术、新工艺项目的安全措施落实情况的审定工作，对没有落实安全措施的项目，在未经安全第一责任人和安全部门许可情况下，有权停止拨款；. 组织和督促分管范围内管理人员学习相关法规、标准文件，充分理解法规、标准所规定的内容；. 审定相关安全操作规程，并监督实施；指导相关部门编制员工健康、劳动保护、福利等管理制度，并监督实施；督促人事管理者协同设备25、动力部共同做好特种作业人员安全技术培训、考核、取证工作；做好员工“三级安全教育”及定期安全教育活动；. 定期组织落实员工职业病体检和健康体检工作，确保正常安全生产；. 指导和监督劳防用品采购人员购置合适劳防用品，并做好劳防用品的发放管理工作；参与公司发生的任何安全生产事故的调查处理工作；有权拒绝执行严重危及安全生产和员工身体健康的指令和意见；. 当总经理不在时，负责总经理安全职责范围内的安全生产工作。 行政副总经理安全生产职责. 协助总经理做好企业安全生产工作，对分管范围内的保卫、人事和行政管理等涉及劳动保护安全工作负直接领导责任；. 协助总经理和支持安全管理部门展开的各项安全生产活动，对总经26、理审定的安全生产方针、目标及各类安全管理制度组织贯彻落实，确保本部门安全管理工作；. 组织和督促分管范围内管理人员学习行政人事、保卫、消防管理相关法规、标准文件，充分理解法规、标准所规定的内容；. 和技术、设备部门一起共同编制本中心相关的安全操作规程，并审定、监督实施；指导行政人事、保卫管理人员编制员工健康、劳动保护、福利等管理制度，并监督实施；督促人事管理者协同设备动力部门共同做好特种作业人员安全技术培训、考核、取证工作；做好员工“三级安全教育”及定期安全教育活动；. 定期组织落实员工职业病体检和健康体检工作，确保正常安全生产；. 指导和监督劳防用品采购人员购置合适劳防用品，并做好劳防用品的27、发放管理工作；参与公司发生的任何安全生产事故的调查处理工作；有权拒绝执行严重危及安全生产和员工身体健康的指令和意见；质量技术副总经理安全生产职责. 协助总经理做好企业安全生产工作，对分管范围内涉及劳动保护安全工作负直接领导责任；. 协助总经理和支持安全管理部门展开的各项安全生产活动，对总经理审定的安全生产方针、目标及各类安全管理制度组织贯彻落实，确保本部门安全管理工作；. 组织和督促分管范围内管理人员学习相关法规、标准文件，充分理解法规、标准所规定的内容；. 指导技术、质量部门一起共同编制相关安全操作规程和管理制度，并审定、监督实施；督促设备动力部和人事行政部做好特种作业人员安全技术培训、考核28、取证工作；做好员工“三级安全教育”及定期安全教育活动；参与公司发生的任何安全生产事故的调查处理工作；有权拒绝执行严重危及安全生产和员工身体健康的指令和意见；. 主持新建、改扩建、新技术、新工艺项目的安全措施落实情况的审定工作；生产副总经理安全生产职责. 协助总经理做好企业安全生产工作，对分管范围内的各生产车间管理等涉及劳动保护安全工作负直接领导责任；. 协助总经理和支持安全管理部门展开的各项安全生产活动，对总经理审定的安全生产方针、目标及各类安全管理制度组织贯彻落实，确保本部门安全管理工作；. 参与新建、改扩建、新技术、新工艺项目的安全措施落实情况的审定工作，对没有落实安全措施的项目，在未经29、安全第一责任人和安全部门许可情况下，有权投入使用；. 组织和督促分管范围内管理人员学习相关法规、标准文件，充分理解法规、标准所规定的内容；. 和技术、设备部门一起共同编制本部门相关安全操作规程，并审定、监督实施；协助人事设备部门做好本部门的员工“三级安全教育”及定期安全教育活动；. 协助人事定期组织落实员工职业病体检和健康体检工作，确保正常安全生产；. 监督生产系统人员劳防用品的配戴管理工作；参与公司发生的任何安全生产事故的调查处理工作；有权拒绝执行严重危及安全生产和员工身体健康的指令和意见； 安全生产安全员职责. 认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、标准、规范和地方各级政府、企业行政主30、管部门有关安全生产的法规、制度；. 结合公司的实际情况，协助部门制定安全生产规章制度和安全技术操作规程；. 制定相关的安全生产规章制度，使公司安全生产方针和安全生产管理目标得以实现；. 分析研究公司生产、运行中存在的安全生产问题，协商部署具体解决方案，批准落实安全生产隐患的整改措施；. 组织进行安全生产检查，发现事故隐患，督促有关部门及时整改；. 开展安全生产宣传、教育培训，总结和推广安全生产经验；. 协助调查和处理生产安全事故，进行伤亡事故统计、分析、提出报告，同时做好事故善后工作；. 定期组织和召开公司安全生产工作会议，讨论安全生产动态，研究改进措施；. 督促公司各管理人员和职能部门做好本31、职范围内的安全工作，建立建全部门安全生产制度；.参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施的审查、管理。设备动力部安全生产职责. 设备动力部门是企业总经理在安全生产工作上的助手，也是负责组织、推动、检查、督促本企业各部门开展安全生产工作的主管部门；. 协助总经理监督检查本企业贯彻执行安全生产政策、法规、制度和开展安全工作的情况，定期研究分析企业安全生产事故、职业危险情况、重大事故隐患，提出改进安全工作意见；. 学习、贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、标准、规范和地方各级政府、企业行政主管部门有关安全生产标准、要求；. 结合公司实际情况和其他部门一起共同制定公司安全生产管理规章制度，确保公司安全32、生产有效管理；并参与和确认相关部门实施的产品生产和设备操作技术规范的编制工作；协助总经理定期召开公司管理者安全生产会议，讨论安全生产动态，研究改进措施；负责收集和评估安全生产相关法规、标准、规范，并做好宣传教育工作，确保员工遵纪守法，提高安全生产意识；组织公司安全管理领导机构定期进行安全生产检查，查找公司安全生产隐患，并负责和监督职能部门制定整改计划，落实整改措施；经常赴车间、仓库等现场进行检查，发现有不安全隐患及时指示职能部门整改，发现重大安全隐患立即上报总经理，并研究制定措施给予及时排除；参与审查新建、改扩建工程的设计、工程验收和试运转工作，发现不符合安全规定的问题有权要求解决，有权提请安33、全监察机构和主管部门制止其施工和生产；监督和指导职能部门组织新进员工进行厂级、车间、班组“三级安全”教育和职工安全教育，做好法规要求的各类特种作业人员安全技术培训、考核、取证工作；做好各类安全生产事故及安全隐患的统计、分析工作，参与重大生产事故调查，对造成伤亡事故的责任者提出处理意见，并做好善后处理工作；督促有关部门做好职工劳动保护工作，对防护用品的质量和使用进行监督检查；接受地方劳动行政部门和上级安全机构的指导和检查，如实向地劳动行政部门和上级安全机构反映情况。对劳动行政部门和上级安全机构发出的有关劳动安全监察整改指令，限期妥善处理解决；. 负责日常施工作业中动火审批及其管理工作。. 负责设34、备事故的分析、调查和处理工作；. 负责日常承包施工单位的资格认定，并订立施工安全协议；. 负责外来施工作业人员的入厂安全教育和施工前的安全交底工作；. 做好新建、改扩建项目安全生产、消防、职业卫生、环保等“三同时”竣工验收、使用工作；. 参加施工过程中发生的各类重大事故的调查和分析。 生产车间安全生产职责. 对生产过程中的安全生产工作负责；. 贯彻执行国家安全生产法规、制度和标准；执行落实公司安全生产方针目标及各类规章制度；. 拟订、修订车间安全生产操作规程和安全生产管理制度，编制车间安全生产措施计划和方案，并经批准后组织实施；. 做好车间、班组安全教育工作，对员工违反劳动纪律、安全操作规程采35、取严肃处理，并作为反面教材在部门内进行批评教育；. 定期进行员工规章制度、操作规程等安全知识的教育工作面，对特种作业人员，按法规要求在取得相应操作资格证后方准独立操作；. 做好本部门新进、转岗员工的上岗前安全教育工作；. 组织车间定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态；发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措施，及时向厂部书面报告；. 发生安全生产事故及时通报上级领导和职能部门，对突发伤亡事故，立即通报并组织抢救，保护现场，参加事故调查和制定改进措施；. 建立、健全安全、防火队伍，定期进行各类突发事故演练活动。 技术部某全生产职责. 负责公司安全技术工作，对36、本企业的安全生产技术负责；2. 学习和掌握国家、地方政府、行政主管部门有关安全生产政策、法规、标准和规范；. 结合公司实际情况负责编制、审核、修订公司安全生产技术工艺规程、相关设备安全操作规程；编制公司安全生产技术措施计划和方案，并经批准后组织实施；. 负责安排安全技术、职业卫生研究工作，组织解决安全生产中的重大技术疑难问题；. 在采用新技术、新工艺、新材料进行研究开发新产品时，必须先作出安全评价，提出安全措施， 充分考虑可能出现的职业健康、劳动安全隐患因素，作出可靠的技术安全鉴定了；. 参与新建、改扩建项目的技术安全设计、审核、验收工作，在设计、制作、添置某产设备时，须考虑符合要求的安全防护37、措施；. 定期组织员工进行安全技术教育与考核，推广安全技术方面的先进经验；. 定期召开部门安全工作会议，布置、贯彻和检查本部门安全生产技术工作；. 定期参与公司和组织部门成员进行安全检查，对检查中发现的安全隐患，制定整改计划，并落实整改；. 参与公司发生的各类安全事故调查，并做出切实的技术鉴定。 财务管理部门安全生产职责. 在副总经理的直接管理下，做好公司技术措施、劳动防护等安全生产投入用资金的落实、保障、管理工作；. 按照国家相关文件的规定，妥善做好公司技术措施、劳动防护等安全生产投入用资金的提留、专款专用管理工作，对未经总经理、部门责任者许可的安全生产投入资金不得拨款使用；. 建立安全生产38、投入使用台帐，记录日常开展的安全教育培训、事故隐患排查治理和改进企业安全生产条件等使用费用状况；. 认真做好职工的工伤保险工作，对到期的职工保险按时办理转换手续；. 参与本部门组织的日常安全教育和培训工作；. 保证劳动保护用品、保健用品的支出、购买和供应发放。机修车间安全生产职责. 负责全厂生产设施资产的管理，和生产部一起共同完成设备完好性确认工作；. 协同指导生产部共同制订、修订全厂设备安全操作维护规程，并监督检查执行情况；. 负责编制每年设备检修、改造计划，并组织落实，同时做好设备检修改造中的安全保护措施；. 负责生产设备、安全设施的配置，协同生产部共同完成相应的标识、维护保养等工作，确保39、设备、设施符合安全技术要求；. 根据公司产品生产实际情况，负责编制设备购置需求计划，参加设备选型、安装等工作，并做好购置新设备、器材器具的验收记录工作，对产品质量负责；负责全厂供电管理，协调与供电部门的关系，做到安全用电；. 负责全厂压力容器、锅炉等特种设备的管理，做好特种设备的定期年检工作；. 负责全厂设备管理及机电维修人员安全意识和业务技能的培训、考核工作； 检测中心安全生产职责. 对分析用试剂、药剂的安全管理负责； . 组织制订（修订）并监督执行分析（化验）系统的安全技术规程和专业操作规程；. 负责各种化工原料、生产中间体和产品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关；. 切实做好分析40、用试剂、药剂的合理储存管理，对易制毒化学品采取专人、使用登录管理； . 定期做好相关设备安全设施完好性的检查工作。 供应部安全生产职责贯彻执行国家安全生产法规、制度和标准；执行落实公司安全生产方针目标及各类规章制度；. 做好原辅材料采购过程中的安全管理工作；. 购置新的、特殊化工原料，采购前须事先索取其相关化学技术安全说明书等相关资料，并转交技术、制造部门，使员工事先了解期物理化学性能，防止使用中出现异常事故；. 做好本部门的安全教育工作，对员工违反劳动纪律、安全操作规程采取严肃处理，并作为反面教材在部门内进行批评教育；积极参与公司日常安全教育活动。 质检部安全生产职责贯彻执行国家安全生产法规41、制度和标准；执行落实公司安全生产方针目标及各类规章制度；. 对公司产品品质安全负责，做好原辅材料和产品检验过程中的安全管理工作；. 发生安全生产事故及时通报上级领导和职能部门，对突发伤亡事故，立即通报并组织抢救，保护现场，参加事故调查和制定改进措施；. 做好本部门的安全教育工作，对员工违反劳动纪律、安全操作规程采取严肃处理，并作为反面教材在部门内进行批评教育；积极参与公司日常安全教育活动。行政人事部职责.对安全生产方针、目标及各类安全管理制度组织贯彻落实，确保本部门安全管理工作；. 组织本部门人员学习行政人事、保卫、消防管理相关法规、标准文件，充分理解法规、标准所规定的内容；. 和技术、设备42、部门一起共同编制相关的安全操作规程，并监督实施；编制员工健康、劳动保护、福利等管理制度，并监督实施；协同设备动力部门共同做好特种作业人员安全技术培训、考核、取证工作；做好员工“三级安全教育”及定期安全教育活动；. 定期组织落实员工职业病体检和健康体检工作，确保正常安全生产；. 指导和监督劳防用品采购人员购置合适劳防用品，并监督仓库做好劳防用品的发放管理工作；参与公司发生的任何安全生产事故的调查处理工作；有权拒绝执行严重危及安全生产和员工身体健康的指令和意见； 班组某全生产职责 协助部门责任者做好岗位范围的安全生产工作；. 组织职工学习、贯彻执行厂和车间有关安全生产的规章制度，并检查执行情况。参43、与拟订、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，并监督检查执行情况；. 定期进行班组进行安全生产活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全；. 对新员工负责上岗前安全教育，并在熟悉工作前指定专人负责其安全；. 每天对生产设备、安全设施进行安全巡回检查，发现问题及时解决，并做好记录，对不能马上解决的异常隐患，要采取临时控制措施，并及时上报；. 严格劳动纪律，监督员工正确佩戴劳动防护用品，不违章指挥，有权制止一切违章作业；教育工人在任何情况下不违章蛮干，发现违章作业，立即制止；. 发生任何安全生产异常或事故，立即组织成员进行紧急处置和救护，并保护现场，立即上报；事后组织班44、组工人认真分析，吸取教训，提出防范措施；. 积极参与事故隐患报告、安全生产合理化提案的提交工作，不断提高生产作业现场安全。员工安全生产职责. 参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度；. 认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好；. 精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁；. 按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况；. 认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁；. 正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器村、消防器材；. 不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒45、绝执行，同时及时向领导报告；. 积极参与公司、车间定期举行的各类突发事故紧急处置演练活动，学会紧急事故处置方法。安全生产会议管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部、目的为贯彻本公司安全方针，确保安全工作的落实，保护员工生命和财产安全，特制定本制度 范围公司所有安全生产会议。 职责总经理负责主持召开厂级安全会议、重特大事故相关会议。安全生产委员会主任负责公司级安全会议、重特大事故相关会议的组织、记录。安全管理员会负责主持召开轻伤、一般事故相关会议，并记录。各部门负责人负责主持召开本部门安全生产会议，并记录。 程序会议内容一般安全生产会议内容包括：学习、贯彻安全生产政策法规、标准、文件精46、神；布置、落实安全生产工作；通报违纪违章及奖惩结果等。安全事故会议内容：调查事故原因、落实整改措施、处理责任者、教育相关人员。紧急会议：针对紧急任务、事情进行安全工作布置。会议召开形式公司级安全会议由总经理主持召开，安全员记录，每三个月不少于一次。部门级安全会议由各部门负责人主持召开，本部门记录，每月不少于一次，每次活动不少于两学时。班组安全会议由安全员和班组长主持召开，由班组安排人员作记录，每月不少于一次，每次活动不少于学时。每月底将记录上交安全生产委员会保存。安全生产委员会应结合本公司安全生产实际，制定管理部门、班组月度安全活动计划，规定内容、形式和要求。紧急会议根据实际情况由相关部门负责47、人和安全生产委员会主持召开。会议要求任何被召集参加会议的人不得无故缺席，确实有事者必须事先向主持人请假并经同意方可不参加会议。会议召集者应在会前准备好会议资料，列出会议重要事项，重要的会议必须形成会议纪要并向相关部门和人员下发。会议召集者应准确通知参会人员会议地点、时间、内容等。会议上决定的事情，相关部门和责任人必须不折不扣去落实，并及时完成，安全生产委员会要及时跟踪验证。安全费用投入保障和管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 安全投入依据和范围 为建立稳定的安全投入和资金渠道，使安全生产所需费用得到保障，制定本管理制度。 编制依据：安全生产法和有关安全生产方面的法律、法规和行业主48、管部门发布的安全生产制度及标准。影响安全生产的重大隐患。预防火灾、爆炸、工伤、职业病及职业中毒需采取的技术措施。发展生产所需采取的安全技术措施，以及员工提出的有利安全生产的合理化建议。 安全生产投入范围包括：安全培训教育费用；防护用品、保健品费用；安全设施，如：安全联锁、报警、安全通讯、监测、防触电、防噪声和粉尘、防灼伤冲淋、员工洗浴和休息、应急救援等设施的投入和维护保养费用；作业场所职业危害防治措施的资金投入；危险源、事故隐患的评估、整改、监控费用；保证隐患治理所需费用；安全风险抵押金；安全检查工作所需费用；保证安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用及其他有关经费的投入；建立应急救49、援队伍、开展应急救援演练所需的费用。员工工伤保险和安全生产责任险保险费用。其他与安全生产直接相关的支出。 计划和审批程序各部门根据需要提出公司年度安全投入和安全技术措施项目，组织人员进行讨论，并指定专人编制计划、方案，填写申请表报安全生产委员会审查汇总。安全生产委员会负责编制公司年度安全投入和安全技术措施计划，报总经理审核。总经理应召开安全生产委员会、工程技术人员及车间负责人会议，研究确定以下事项：年度安全投入和安全技术措施项目。各个项目的资金来源。设计单位及负责人。施工单位及负责人。竣工或投产使用日期。 经审核批准的安全投入和安全技术措施项目，由安全生产委员会在下达年度计划时一并下达。涉及技50、术改造的项目由设备动力部门下达。车间在每年月份前应根据本年度安全投入和安全技术措施的实施情况及安全生产实际情况，编制下一年度的安全投入和安全技术措施计划，送安全生产委员会审查汇总。安全生产委员会每年年底前根据各部门年度安全投入计划，编制下一年度的安全投入和安全技术措施计划，报总经理审核。以保证安全投入能满足安全生产的需要和安全生产投入的有效实施，确保安全投入专款专用。重大的安全投入和安全技术措施项目，需要申请拨款的，先由工厂办理报批手续，经总经理批准后再列入计划。如需撤销或调整的安全投入和安全技术措施项目，也要办理报批手续。 资金来源及物资供应安全投入和安全技术措施费用的来源：需要增加固定资产51、的安全技术措施项目或新科技工程的安全技术措施项目，申请国家投资或从设备更新费中拨款。对不符合安全要求的生产设备进行改装或大修而不增加固定资产的费用，由大修费开支。凡不增加固定资产的安全技术措施，由生产维修费开支，摊入生产成本。安全技术措施项目所需设备、材料，某由安全生产委员会同意后，由供应部按计划采购、供应，所需资金要予以保证。财务部负责安全专款的及时提供，将安全投入列入财务报表，并做到专款专用。 检查和报告各部门要监督本部门安全投入的有效实施。安全生产委员会在安全投入和安全技术措施项目实施期间，要定期进行检查、监督，确保所有安全投入的有效实施。并向总经理汇报安全投入和安全技术措施计划执行情况52、。总经理每季度必须对安全投入和安全技术措施项目执行情况进行一次检查，并定期召开安会议，研究处理安全投入和安全技术措施计划执行中的重大问题，以确保安全投入和安全技术措施计划的顺利完成。安全生产费用提取和使用管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部管理和职责总经理对安全生产费用全面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。财务部负责对安全生产资金进行某管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时。安委会负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告53、，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。公司安全员负责建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。安全工作结束，多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理。各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。安全生产费用实行专户核算。按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由公司安全生产领导小组讨论决定。控制要求按照集团规定，每54、年提取公司上年度营业额的作为公司的安全生产专项费用，并高于公司前三年安全生产费用的平均值。制定安全生产费用预算时应切实考虑重大或重要危险因素预防控制所采取的必要措施。财务部应对安全生产资金使用情况进行统计、汇总，生产安设部应督促相关部门按计划实施，检查实施情况，并在年终工作总结中对安全生产费用投入情况和实施效果进行总结。安委会应确保采购的安全设施、安全物资合格有效，符合安全标准或相关要求。各部门在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位；在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。安全生产费用实行专户核算，资产财务部应当按规定范围安排使用，55、不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。使用范围安全技术措施工程建设为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：公司安全设备设施是指车间、库房、机房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、某、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。安全工程项目维护保养资金。安全工程项目建设和安56、全工程项目维护保养的人员、时间投入。劳动防护与保健投入为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等）费用。保健费的发放：保健费（个人） 职工体检费用 职业病预防费用 消暑饮料费用。应急救援投入为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等）、设备、用具或用品等费用。应急救援组织办公费用。应急救援培训及演练费用。安全宣传教育投入对职工进行安全培训（包括三级教育、57、特种作业上岗培训、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）。安全生产例会、安全活动费用。安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用。日常安全管理投入。安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员（兼职和专职）人数、安全员的工资、津贴和办公支出、职业安全健康管理体系()建立及运行维护费用。保险投入可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。财产保险投入。车辆保险投入。职工工伤保险的安全投入。事故投入在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进行的花费。事故处理活动费用。对伤亡职工的救治与赔偿费用。环境污染处罚与治理费用。事故发生导致企业停产的损失。企业58、价值损失和时间上的投入（企业价值损失指企业信誉的降低、形象的破坏，是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉的投入的损失。时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转岗或培训新员工的工时损失）。安全生产检查与评价支出。 安全奖励基金投入安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对其进行定期奖励。对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。其他与安全生产直接相关的支出。实施程序公司安全生产费用管理按照“公司提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行。安委会根据安全生产费用的规定使用范围、公司安全生产情况、相关安全项目投资计划及年度安全生产费用提取预算额（由公司财务部负责）。年度安全生59、产费用投入计划报送公司总经理审批。公司财务部按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，实行专款专用。要建立健全安全生产费用台帐。安全生产费用的使用，各相关单位应填写安全生产费用月度预算表。由公司安委会审核，财务部确认（需有关领导审批），方可使用。用于安全生产投入的材料，在领用时领用部门开具材料领用单，到安委会加盖“安全生产费用专用章”后，到储藏部办理领用手续。储藏部要对用于安全生产投入的出库材料单独建帐，并每月向财务部提供一份安全生产投入材料出库明细表。对属于安全生产费用规定范围内的材料，如未盖“安全生产费用专用章”，储藏部严禁出库。财务部建立“安全费用”科目，按时入帐，60、并建立安全生产费用使用台帐，每月进行记录。安全费用当年结余，可转入下年使用 ；当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用列支。检查公司领导、安委会负责人每季度必须检查一次，并在专题会议总结执行情况。安委会要对执行情况进行检查，每月向公司领导汇报执行情况。重大安措项目应按上级主管部门的要求，以公司名义汇报执行情况。编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部安全生产责任保险管理制度、目的：安全生产责任保险的目的是将保险的风险管理职能引入安全生产监管体系，充分发挥保险在安全生产中的经济补偿和社会管理功能，实现风险专业化管理与安全监管监察工作的有机结合，通过强化事前风险防范，最终减少事故发生，促进安61、全生产，提高安全生产突发事件的应对处置能，根据国家安监总局关于在高危行业推进安全生产责任保险的指导意见（安监总政法号）结合本公司实际，制定本制度、适用范围和生效时间： 适用：某铝业科技股份有限公司安全风险程度性较高的员工。 生效时间:本制度自年月日起生效。、责任区域和安全管理责任人 责任区域：熔铸、喷涂、氧化、原材料仓库等。 管理责任人：部门主管或责任人。 人事行政部：负责安全责任险投保。 设备动力部：负责安全责任险管理.安全责任险管理程序：投保的办理方式办理投保：公司要据需求及安责险设计原则，细分高危作业领域、明确高风险岗位；高风险岗位按实名方式购买；低风险岗位按不记名方式确定最低人数的形式62、进行购买。 核定风险性高的岗位新员工入职时，向人事行政部提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。 新员工入职的个工作日内，人事行政办到保险部门办理安全责任保险的投保手续。每月日前，人事行政部办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。低风险岗位从业人员按一定比例进行参保，根据公司规模和风险等级等因素确定一个科学的投保数量和金额.安全责任险投保应拟定:投保安责险应拟定相应条款，规定保险公司在保证证明有效的情况下，尽量简化理赔程序，达到安责险迅速、实效的进行理赔。根据生产安全事故等级，拟定赔付时限。规定保险公司在接到案件报告时，应立即查勘定损，提高工作效率，缩短赔付时间，在规定63、时限里结案，及时保障事故受害人的合法权益及公司责任风险得到有效转移，尽最大可能利用安责险的保障功能。 投保时应拟定降低垫付程序启动标准，实行赔偿金先行垫付机制。如保险公司一旦接到公司事故赔偿申请，经初步核查评估事故损失后，可以垫付部分赔偿金以帮助公司处理安全生产事故，缓解公司生产经营压力。事故处理现场处理：（一）当发生安全责任事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告。（二）第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作，采取必要、合理的措施防止或减少损。事故申报：（一）事故上报：第一责任人或授权人必须在个小时内将事故经过报告书、事故责任情况、事故损失、人64、员受伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人事行政部。（二）事故申请：事故发生后行政部小时内按有关要求应立即向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告同时及时通知保险公司，并书面说明事故发生的原因、经过和损失情况。（三）事故理赔：公司、被保险人、第三方受害者请求赔偿时，应准备如下证明和资料提供给保险公司： 保险单正本； 被保险人或其代表填具的索赔申请书； 公司或第三者向被保险人提出索赔的资料； 县级以上安全生产监督管理部门出具的事故证明； 伤亡人员名单； 受害人伤残的，应当提供具备相关法律法规要求的伤残鉴定资格的医疗机构出具的伤残程度证明，65、受害人死亡的，公安机关或保险人认可的医疗机构出具的死亡证明书。发生第三者伤害时被保险人与受害人所签订的赔偿协议书或和解书经判决或仲裁的应提供判决文书或仲裁裁决文书公司及被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料。奖励和惩处奖励：所有安全责任部门半年内无发生安全责任事故，公司予以奖元；一年内无发生安全责任事故，公司予以奖元。处罚：人事行政部因过失未购买安全责任保险、或未按要求及未按时申报,致保险部门不予理赔给公司造成重大损失的，由安全责任保险主办人承担责任事故损失；人事行政部长承担损失.生产部第一责任人：承担公司安全责任险投保费用的第二责任人：承担公司所支付安全66、责任险费用的第三责任人：伤者本人承担公司所支付安全责任保险费用的以上对相关责任人的安全责任事故罚款，由人事行政部于结案时在安全责任事故结案报告中列明,并报总经理审批后送财务部在责任人工资中扣除。事故相关责任人最高处罚限额元次。员工工伤保险管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部、目的为了保障员工的安全和健康，及时报告、统计、调查和处理工伤事故，根据工业企业职工伤亡事故报告和统计规定和上级要求，结合公司实际，特修改制定本规定。、适用范围本规定适用于企业所属各部门、车间、科室、班组。本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人生伤害、急性中毒事故的管理工作。 工伤管理必须坚67、持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。、职责、各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的队、科长对工伤管理负具体的责任。、设备动力部是工伤管理职能部门（部长兼安全委员会办公司主任），负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责工伤管理事务。负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措68、施。 、各部门、车间、科室、班组须办理工伤者必须在发生工伤事故后的日内将完整的事故报告及事故分析报告交于安生生产委员会办公室（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）。特别情况应在日内完成报告手续。 、需鉴定的工伤问题，必须由部门、车间、科室、班组写出申请报告及完整的相关材料，安委会办公室审查，主要负责人批准，否则不准上报。 、凡发生工伤事故必须由劳保检查员或带班班长在当班到设备动力部登记（其他人员不准代替），登记人员要严格把关，并逐级报告上报，经领导签字、安委会审核后方可办理工伤。报公司行政部部长签字、财务部签字，主管安全的副总批准。 、员工在作业场所因工负伤，所在单位必须在小时69、内到安委会办公室登记。超过规定时间，按迟报事故罚事故单位当班带班班长、部门主管各元。 、发生事故时，要保护好现场，设备动力部或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。 、工伤休息三个月以上人员，经公司鉴定后复工的，复工后不再办理工伤票，由安全委员会办公室报名单提行政部备案，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经安全委员会鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。 、公司每三个月组织一次工伤鉴定，对鉴定确诊休息的员工应安70、排治疗，对不具休息的工伤应及时安排复工。、工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经公司安全委员会鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。 、工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。因严重三违造成的工伤 复工前应到安全培训班进行岗前培训后，经有关领导评定后复岗 、如有特殊情况必须补办工伤的，必须是个月以内发生的工伤，超过个月，一律不予补办。补办工伤必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提交设备动力部，经安全委员会讨论同意后方可办理。 、补办工伤部位者，必须是在天之内发生的工伤，如超过.天，一律不予补办，补办工伤部位必须有足够证71、据，并履行调查取证等手续，有当时井口或调度有完整部位登记、有事故追查分析记录、有调查报告、有经过医院科学仪器诊断部位完整的记录。然后交安全委员会讨论，经会议讨论同意后方可办理。 、精神异常者、有脑外伤引起精神障碍者需住院，必须有县级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料、直系亲属有无精神病史证明材料，需住院治疗者必须有矿综合办公室出据的脑外伤工伤证明，需经安全委员会指定到省级一医院鉴定后，方可住院治疗，鉴定与工伤无关的精神病患者，一切费用自费。 、发生事故后，安全生产管理有关人员和安全负责人必须参加事故调查。发生重伤事故由公司常务副总牵头，组织生产、技术、安全、工会人员72、参加的事故调查组。发生轻、微伤事故由设备动力部部长牵头，公司安委会相关成员参加，组织事故单位的有关人员进行事故调查。调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。 、调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施，由设备动力部负责人签署意见并加盖公章，经安委会会讨论后，做出处理决定，任何单位或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。、惩罚、发生工伤事故的单位必须按73、事故调查组、安全主管部门的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究单位领导人员的行政责任。 、凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。 、对部门、车间科室、班组用不正常的手段私自了结工伤的，单位概不负责，发生上访的给予发生事故的部门、车间、科室、班组负责人给予从重处理。 、从年月日起，凡违章作业、违反劳动纪律造成的工伤事故直接责任者，取消受处分期间各种奖励。工伤休息期间取消岗位工资、安全效益工资。 、依法保护员工举报和控告工74、伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理。 、凡工伤管理负责人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，一律下岗或开除。识别、获取、更新法律法规及其它要求制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的为获取、识别、更新适用于本公司的安全法律、法规及其它要求，为体系的运行提供依据，特制定本制度。 适用范围适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求。 职责体系办负责安全法律、法规与其它要求的收集；安全生产委员会和各部门负责识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。体系办负责向各部门宣传适用的法律、法规及其它要求。安全生产委员会负责组织相关部门对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。75、各部门负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。各部门获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到体系办。 体系办负责编写公司的安全生产规章制度。设备动力部负责编写各部门单位的安全操作规程。体系办负责法律法规及安全操作规程的发布。 程序获取途径由体系办通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。上级部门的通知、公报等由设备动力部收集整理。各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送安全生产委员会进行识别和确认并备案。登记与识别根据本公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容76、及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。安全生产委员会组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报总经理审核批准，并编制适用的法律、法规清单。更新当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。安全生产委员会每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。安全生产委员会及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门。各部门要组织学习法77、律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。安全生产委员会每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。安全生产委员会建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。规章制度及安全操作规程 安全生产委员会负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到部门、单位及班组，各级人员应严格执行。设备动力部应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。评审和修订安全生产委员会每年一次组78、织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，安全生产委员会、设备动力部应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。修订时应填写文件更改审批表，注明原因及更改内容，经总经理批准后进行修订。新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回某作废。安全管理制度制定评审及修订管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部.目的为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保企业安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、79、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。. 适用范围本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程、标准评审和修订管理。.引用法规、标准冶金等工贸企业安全标准化规范.职责 设备动力部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。公司安委会委员长负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。体系办负责组织公司安全操作规程的发布工作。各部门、车间负责制定本部门、车间相关的安全操作规程并适时修订。.安全生产管理制度的制订设备动力部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产制度，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。设备动力部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成80、审批稿。审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实施。.评审与修订安全生产制度的评审评审的频次：正常情况下，每三年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。1) 适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或新颁布时；2) 公司的管理机构或体制发生重大调整时；3) 公司的生产活动、服务发生重大变化时；4) 当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到规章制度的缺陷时；5) 当上级管理部门提出相关整改意见时；6) 当分析重大事故和重复性事故原因时，发现制度性因素7) 采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；8) 当生产设施新建、改建、扩建时；9) 其他相关事项。评审组织：安全生产制度评审，本着制订81、部门组织相评审的原则。评审内容1) 与法律、法规符合性；2) 与企业发展总体水平的相适应性；3) 与工艺流程和装置变化的相适应性；4) 安全管理制度之间的相容性和匹配性；评审输出评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。 评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。安全生产制度修订修订频次：正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。1) 安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；2) 当公司归属、体制、规模发生发生重大变化；3) 当生产设施新建、扩建、改建时；4) 当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；5) 当上级安全监督部门提出相关整改意见时；6)82、 当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；7) 当分析重大事故和重复事故原因，发生制度性因素时；8) 其它相关事项；修订组织：安全生产制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，严格执行公司文件控制程序，保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。修订依据：国家行业的安全生产法律、法规、条例。安全生产制度评审结果。制度执行过程中，员工提出其它合理建议。修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由安委会委员长审批后，修订版发布实施。 83、安全生产制度终止执行因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。安全生产文件档案管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的为了规范安全生产文件档案的管理，确保文件档案的完整性、合理性、科学性，使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本制度。本制度适用于公司与安全生产有关的文件档案的管理。 职责 设备动力部负责制定本制度，并负责综合监督管理。 各单位负责本单位文件档案的管理，并负责监督检查和考核。 各单位安全员负责本单位文件档案的收集、归档和保管。 内容 文件资料收集安全生产文件档案内容如下： 国家有关安全生产法律法规、标准规范及其他要求。 上级主管部门安全84、生产文件、批复文、领导指示材料及会议资料等。 公司安全生产文件、安全生产管理制度、安全操作规程、安全会议记录材料、安全学习资料、领导指示材料等。 安全生产工作计划、总结、报告等。 各种安全活动记录、安全管理台账、事故报告、安全通报等。 供应商、承包商相关材料。 安全设施检测、校验报告、记录等。 安全、职业卫生评价报告。 立卷归档 文件资料应根据其相互联系、保存价值分类立卷，保证档案的齐全、完整，能反映安全生产主要情况，以便保管和利用。 应根据文件资料的重要性，案时间永久、长期和短期等三种进行时间整理，分类归档。 各单位在每年月底前对上年度的文件资料进行归档，某保存。 各种文件资料按一定特征进行85、排列和系统化，应层次分明，编写页码，填写卷内文件资料目录。 不同价值，不同性质的文件资料应当区别管理，单独立卷。 档案保管 档案应入柜上架，科学排列，避免暴露和捆扎堆放。 应采取防潮、防虫措施，防止档案损坏。 档案借阅 文件资料档案借阅，必须借阅手续，借阅当案要注意保护，不得丢失、损坏、涂改，要如期归还，到期不能归还者，要说明情况，并办理续借手续。 借阅的档案要注意保密，未经许可，不得随意公开、发表或转借他人。 归还档案时，由档案管理人员当面查点清楚，并在借阅登记本上注销。 档案销毁对于过期并失去保存价值的文件资料，经单位领导批准，可以定期销毁，必要时做好销毁记录。 本制度由设备动力部制定并负86、责解释，自发布之日起实施风险评估和控制管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的 为了明确风险辨识与评估的职责、方法、范围、流程、控制原则、回顾、持续改进等，更好的对风险进行控制，防范危险发生，特制订本制度。 范围 本制度适合用于我公司范围内的风险辨识、风险评估和控制管理。 职责 总经理负责风险辨识、风险评价和控制管理的领导、组织、协调、分工等职责，由总经理批准发布重大危险源清单。 安委会负责风险辨识、风险评价和控制管理的策划、实施、检查与监测工作；审查风险评价，制定重大危险源清单，必要时及时更新清单。 各部门负责本部门的风险辨识、风险评价和控制管理工作。 工作程序风险辨识的范围 87、公司常规活动和非常规活动（如生产、起重、运输、登高、高温、维修作业、办公活动等）。 所有进入工作场所的人员（包括合同方人员、外来人员）。工作场所的所有设施（包括租赁设备或设施）。 三种时态（过去、现在、将来）。三种状态（正常、异常、紧急）。 危险因素分类)按能量分七种：机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素（心理、生理）。)可参考生产过程危险和有害因素代码六种类型分类。)可参照企业职工伤亡事故分类的二十种类别分类。 按层次辨识：厂址、厂区布局、建（构）筑物、生产工艺过程、生产设备、装置等。风险辨识方法 设备动力部组织各部门有关人员按本制度，的方法进行风险的充分排查。 首先正88、确区分第一类危险源或第二类危险源，第一类危险源指活动中可能释放的能量或危险物质，第二类危险源主要包括物的故障、人的失误和工作环境因素，前者是伤亡事故的能量主体，决定事故后果的严重程度，后者是发生事故的必要条件，决定事故发生的可能性，两者相互关联、相互依存。因此，风险辨识的首要任务是辨识第一危险源，然后再辨识第二危险源。 公司采用询问、交谈、现场观察、查阅有关记录、对工作任务分析、安全检查表等方法较直观地辨识风险。 风险评价 在风险辨识基础上，各部门可用以下方法进行风险评价：直接判定法：借助分析人员的经验、判断能力和有关标准、法规、统计资料进行分析评价。遇有下列情况之一的，可直接评价为重大危险源89、：) 不符合法律、法规和其他要求；) 不符合本地区行政主管部门有关规定，可能导致危险；) 相关方（含员工）强烈投诉或抱怨的危险源；) 直接观察到可能导致的重大危险和行为性危险因素。作业条件危险性评价法（）评定级、级的风险等级确定为重大危险源，级风险等级为可承受的一般风险，级风险等级为较小风险，划分分值：值 危险程度 级 别 高度风险要立即采取措施 较大风险需采取措施 可承受风险保持现有措施 较小风险无需采取措施 公司安委会根据各部门提出的风险进行整理形成危险源汇总表。同时，组织有关人员对危险源评价表和部门识别出的重大危险源进行复评，形成重大危险源清单。 风险控制管理依据重大危险源清单，根据重大90、危险特性和属性，组织、制订与公司规模相适应的管理方案或风险控制措施。 选择风险控制措施时应考虑：)列入目标管理方案改进；)列入技术改造措施改进；)以程序或操作规程规范行为；)教育培训；）列入设备维修计划；)制定应急计划（预案）；)采取个体防护；)保持现有措施。 风险控制措施计划在实施前由生产制造部组织评审以下内容：)措施是否使风险降低到可容许水平；)是否可能产生新的风险；)是否已选定投资效果最佳的解决方案；)受影响的人员如何评价计划的预防措施的必要性和可能性；)计划措施能应用实际工作中的可能性大小等。 安全专管员负责检查监督方案和控制措施实施进程，组织执行部门在管理方案和控制措施结束后对完成效91、果进行监测和验证。 各部门对潜在的重大危险源，制订详细的应急准备和响应预案加以控制。 对可以承受的一般风险，可采用运行控制或测量和监视进行控制，以避免转化为重大危险源。对级风险较小的风险，不必采取特别或附加的控制措施，由各部门应用现场整改或日常控制的方法予以解决。 风险辨识、风险评价周期及更新公司每年由安委会组织对危险源清单和重要危险源清单进行一次评审和确认，当发生如下情况时，公司办公室组织各部门按照、条款及时辨识、评价和更新危险源清单及重大危险源清单。)适用法律、法规及其他要求发生重大变化；)公司的产品、活动、设备、设施、作业条件发生显著变化；)管理评审及审核结论要求；)相关方强烈愿望。特种92、作业人员管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的为落实本公司安全生产责任制，加强对特种作业人员和特种设备作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。 适用范围本规定适用于公司特种作业人员、特种设备作业人员（根据实际情况，本公司内部特种作业人员为（压力容器操作工和压力容器检查人员）和在公司从事特种作业的人员，作业人员包括：电工、司炉工、机动车辆驾驶员等其他相关作业人员等工种，以下统称为特种作业人员。 职责安全生产委员会负责特种作业人员日常监管。行政人事部负责实施。 工作程序特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于特种作业人员安全技术93、培训考核管理办法、特种设备作业人员监督管理办法及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁违章进行维护、检修、焊接、清扫等作业。特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。安装、检修、维护等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而94、造成安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升等身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。车间应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。安全生产委员会、安全员有权对违章从事特种作业工作的行为进行制止和处理。特种作业人员的培训、发证和复审：需要增加使用特种作业人员时，以书面报告经总经理批准后，到相关部门组织培训和考核95、，取证后方可从事相关工作。特种作业人员在培训期间安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前一个月将复审人员名单提供给安全生产委员会。安全生产委员会对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导，对特种作业人员资料档案进行备份。外来人员在公司从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定和其他安全管理制度，由安全生产委员会和设备动力部及使用单位负责管理监督。设备设施安全管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的为了加强生产设施、设备的安全管理，确保设施、设备处96、于安全可靠状态，避免或减少设备事故发生，确保公司的安全生产，特制订本制度。 范围本制度适用于公司内所有生产设施、设备的安全管理。 职责设备动力部和生产车间应建立“生产设施台帐”、“生产设施技术档案”。对设备出现的故障和检、维修情况应及时记录进“生产设施技术档案”中。实行专人负责安全设施、特种设备的管理机制，并按照国家标准和有关规定定期对安全设施、特种设备进行检查和维护保养，确保安全设施安全、有效。安全设施、特种设备应与设备设施的检、修管理相同，将安全设施编入检修计划。安全设施不得随意拆除、挪用或弃置不用，因检修拆除的，检修完毕后应立即复原。应建立特种设备台帐和档案，包括原始资料和检、维修资料、97、检测资料，按照国家规定定期进行检测，确保所使用的特种设备在许可的情况下有效运行，证件齐全。对于因各种原因引起的变化，每年要及时调整一次。坚持“安全第一”的方针，严格特种设备的安全管理，认真落实人员职责，因忽视或放松特种设备的监控、检验、修理和更新而造成事故，要严肃追查责任。应建立健全设备操作、维护规程和岗位责任制，并通过短期培训及岗位练兵等多种形式，使设备操作人员接受设备安全运行的教育、培训，做到“四懂”（懂结构、懂原理、懂性能、懂用途）、“三会”（会使用、会维护保养、会排除故障），按照设备操作规程进行操作，不得超温、超压、超负荷运行。不允许设备超负荷运行和设备“带病”运行，生产和安全有矛盾时98、，服从安全，如违章作业和违章指挥造成事故，要严格追究有关人员责任。要切实重视和抓实防雷、防静电工作，健全设施，加强检测。设备防雷、防静电设施要符合国家标准有关规定的要求。每年组织防雷工作检查和电气预防性试验，继电保护装置校验工作检查，使防雷防静电设施完好可靠，处于良好状态。严格执行公司有关工作票、工作许可证、工作监护、工作间断、转移和终结等规章制度和规程。加强电气系统的改造和隐患治理，对国家明令淘汰设备，不符合“五防”电气设备，提出整改计划，及时整改。加强火灾爆炸危险场所电气设备的管理和监督。严格执行临时用电作业许可证制度。对火灾爆炸危险场所的电气设备，必须符合防爆等级的标准。特种作业人员应持99、证上岗。认真执行操作规程，保证安全运行。主管生产设施的部门应履行如下职责：认真履行本岗位的职责。把职业安全工作，列入设备管理主要内容之一和重要议事日程。必须认真贯彻国家关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定，做好主管范围内的安全工作。负责制定和修订各类机械设备的操作规程和管理制度。负责所辖的机械设备、电气、仪表、管道、装置的管理，使其符合安全技术要求。负责组织特种设备向地方质量技术监督部门登记取证工作。负责组织电气设备预防性试验和防雷、防静电、漏电保护器、电气联锁装置等测试检验。组织本专业的安全检查，对检查出的有关问题，要有计划的及时修复、更换，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改100、项目。协助行政人事部门组织特殊工种安全技术培训和作业证的考核以及送培计划的审定。负责设备、动力事故和检修质量事故的调查处理和统计上报。消防安全管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的规定各项消防管理要求，杜绝火灾事故发生。 适用范围适用于本公司所有生产经营过程。 职责安全生产委员会负责日常监管。各单位负责具体实施。 工作程序消防设施公司内设置与生产、贮存、运输相适应的消防设施。公司内除设置全公司性的消防设施外，还应在露天生产装置、建筑物、仓库、装卸站台等场所设置灭火器材。公司内应设消火栓，并配备消防水带及水栓。消防器材应固定在取用方便地点，由安全生产委员会负责管理更换和补充。灭火101、器每周进行一次检查，每年进行一次检验，保持完整可用。及时做好消防器材降温，保暖工作，不放置于潮湿地方。凡是专用消防栓周围，不得堆放异物，防止通道阻塞，以保证随时可用。消防器材不准随意作为它用，不准擅自移动和损坏。灭火器管理制度灭火器的配置与灌装 安全生产委员会根据各部门实际情况，按国家标准定量配置合格灭火器，使用后的灭火器须到当地消防部门进行灌装。 安全生产委员会对公司所使用的灭火器统计，在消防器材（设施）检查表中做好记录，并对每一只在用灭火器进行挂牌标识。灭火器的储存各使用部门配置的灭火器须有灭火器存放装置，且有保护装置，应标识清楚，便于取用。备用的灭火器须做到防潮、防雨、防爆，并定期进行检102、查灭火器压力表，若指针在红线区，应作重新灌装或报废处理。灭火器的使用发生火灾等紧急情况需使用灭火器的，应按规定的操作方法操作，使用过程中注意个人安全保护及环境保护。非必要情况，优先选用干粉灭火器，以减少对环境的危害。灭火器使用完毕之后，使用部门须处理好现场。检查使用后的灭火器，若压力表指针在蓝线区以上，则送回原存放点；若指针在红线区，则送安全生产委员会作灌装或报废处理。灭火器的报废)安全生产委员会确认无法使用的灭火器要作报废处理。)灭火器的报废送专业部门处理。员工培训) 安全生产委员会对新员工进行安全教育和环境保护培训，使员工掌握灭火器的使用方法及使用后处理方案。)各部门加强对员工培训，提高员103、工安全、环境保护意识。检查巡逻制度每月安全生产委员会协同各部门组织有关部门对制度、工艺、设备、环境条件、防火防爆、消防措施、建筑防火、危险品存放与管理，静电接地等各方面进行全面检查，发现问题逐级解决。使用部门每天必须巡回检查，发现问题及时解决。宣传教育制度经常对职工进行消防宣传教育，防火知识技能应包括在全面教育和培训之中，防火知识考核成绩。定期进行消防安全活动，义务消防队每年进行一次消防演习。新工人上岗前要进行消防教育，不合格者不得上岗。火警、火灾事故管理制度任何人发现火警都有义务迅速向消防队报警（火警电话）不得误报、谎报。任何部门或个人必须给报警人员提供方便。发生火警、火灾事故，全公司职工要104、全力以赴，听从指挥，奋勇扑救。火灾扑救后，安全生产委员会应立即划出警戒区域，设置纠察，保护好现场。发生火警、火灾事故，安全生产委员会应迅速组织有关人员和专业技术人员，从工艺设备、生产、管理等方面调查事故原因。新建、改建、扩建工程有关规定：新建、改建、扩建的工程项目，必须报经当地消防队审核批准。施工单位必须按照批准的防火设计图纸施工，不得擅自改动，并负责施工现场的消防工作。新建、改建、扩建的工程项目竣工后，必须经当地消防队验收合格后方可交付使用，使用中不得擅自改变使用性质。奖惩制度每年评出消防工作先进部门和个人，惩罚违反消防管理规定的行为。安全生产绩效评定管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设105、备动力部 目的为确认安全标准化管理体系是否符合安全标准化策划的安排，是否符合体系的要求，是否符合管理体系文件的要求，是否得到了有效的实施和保持，验证本公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，并为安全标准化管理体系的持续改进提供依据，为确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本规定。 范围本制度适用于公司安全生产标准化绩效评定管理工作。 制定依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国消防法中华人民共和国职业病防治法国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发号）国家安全监管总局关于印发工贸企业安全生产标准化评定标准的通知（安监总管四号）、机构评审机构内部评审安全部负责制定管理评106、审计划、报经理批准，由总经理负责主持评审会议，副经理、各部门、各车间责人和内审员参加管理评审会。 外部评审在公司内部完成对标准化系统评定通过后，向相关安监局递交自评报告，申请标准化系统达标。由安监局对公司标准化系统运行情况进行实地考察评价，并提出改进意见，认真落实安监部门对安全标准化运行系统的实施监督时对不符合安全标准化要求提出的改进意见，并出具评定报告。 工作职责成立绩效评定领导小组和工作小组。领导小组组长由总经理担任，工作小组组长由分管安全生产的副总经理担任。领导小组职责全面负责安全标准化绩效评定工作，决策绩效评定的重大事项。 工作小组职责 制定安全标准化绩效评定计划。 编制安全标准化绩效107、评定报告。 负责标准化绩效评定工作。 提出不符合项报告，对不符合项纠正措施进行跟踪和验证。 绩效评定结果向领导小组汇报。 人员及部门职责总经理全面负责绩效评定工作；管理者代表负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。设备动力部负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。各相关部门负责提供绩效评定所需资料。责任部门负责设施纠正、预防措施。 评定依据、范围和时限 安全标准化绩效评定依据)国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范和规章)企业安全生产标准化基本规范)企业安全生产管理制108、度)安全生产目标责任制)企业安全标准化管理体系文件。 安全生产标准化评定范围安全标准化绩效评定范围是管理体系所覆盖的全过程及相关部门。 评定频次与周期 内部评定在安全标准化实施以后，每年至少应组织一次安全标准化绩效评定，相邻两次绩效评定的间隔时间不超过个月。在安全标准化实施初期，可以适当缩短安全标准化绩效评定的周期，以期及时发现体系中存在的问题。出现以下情况时,经总经理批准决定,由领导小组及时组织进行安全标准化绩效评定：) 企业组织机构、管理体系、业务范围发生重大变化.安全管理系统有重大调整；) 出现重大事故；) 法律、法规及其他外部要求的重大变更；) 在接受外部评审认定之前。) 当市场环境、109、相关方安全环境期望有较大变化；) 出现意外情况，严重影响安环系统适应性和时效性时。 外部评定每年向安监部门提出一次评定申请，由安监部门对企业标准化系统进行考评。当发生人员死亡安全生产事故或具有重大影响的其他安全生产事故后，重新进行安全标准化评定。 程序 绩效评定输入设备动力部负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息。设备动力部收集安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息。设备动力部提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。行政人事部收集人力资源管理方面的信息。供应部收集相关方管理方面的信息。 固定资产管理部收集生产设备设施标准及其他要求执行情况的信息。生产部110、收集生产与安全管理“五同时”执行情况的信息。各生产车间收集相关标准、制度实施、安全生产目标完成情况的信息。绩效评定准备上述部门应将收集的信息提交设备动力部，设备动力部整理后交管理者代表审核，作为管理者代表在绩效评定会上报告本公司安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定计划的依据。在绩效评定会议两周前，设备动力部将绩效评定计划报总经理审批，并发至各相关部门（分厂）绩效评定实施总经理主持绩效评定会议 管理者代表汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。各相关部门（分厂）就绩效评定内容进行汇报并提出改进变更或纠正预防措施建议交会议讨论。111、参加会议人员应在会议签到表上签字。总经办负责做会议记录。 绩效评定内容 组织机构的适合性，包括人员和其他资源配置； 安全生产方针的适宜性，目标和指标及管理方案的执行情况；有关法律、法规及其他要求的符合情况； 公司内各种规章制度的符合性、执行的有效性； 标准系统的运行情况； 需要进行改进变更的范围；未完成的工作；上次评定结论的处理情况。 绩效评定输出与处理 评审结果处理、管理评审的结果形成内部报告，就职业健康安全管理各项规章制度对安全生产标准化的适宜性、充分性、有效性作出正式评价，分清和落实存在问题的责任部门，确定改进变更或纠正预防措施。报总经理指示。 总经理对评定报告中安全生产目标指标及安全标112、准化建设管理方案进行必要的修订，对会议讨论情况作出结论。 设备动力部根据绩效评定会议记录、总经理批示，编写安全生产标准化评定报告，总经理批准后，按文件发放形式发放至各部门（分厂）。 绩效评定结果跟踪、验证 责任部门根据安全生产标准化绩效评定报告上的要求，负责实施改进变更或纠正预防措施。设备动力部负责对改进变更或纠正预防措施的实施情况跟踪、检查、验证、记录，并负责向管理者代表报告。所有与绩效评定有关的记录由安全环保部整理、归档保存。 绩效评定结果考核对取得成绩的单位或个人及未按要求完成标准化工作的责任单位或个人，执行安全生产奖惩制度的规定。对未按纠正预防措施要求，进行整改的责任单位或个人加重处罚113、。 时间与人员要求 时间要求工作小组在安全标准化绩效评定前一个月向领导小组提交安全标准化绩效评定工作计划，经批准后施行。 人员要求 工作小组成员必须参加相应的培训和考核，必须具备以下能力：熟悉相关的安全、健康法律法规、标准；接受过安全标准化规范评价技术培训；具备与评审对象相关的技术知识和技能；具备操作安全标准化绩效评定过程的能力；具备辨别危险源和评估风险的能力；具备安全标准化绩效评定所需的语言表达、沟通及合理的判断能力。 工作小组成员必须有较强的工作责任心。 工作小组成员必须具备较好的身体素质。 安全标准化绩效评定类别.绩效测量绩效监测和测量内容包括：.安全目标的实现；.事故、事件；.措施的执114、行情况；.安全管理的依从性；.安全标准化系统的持续改进。 系统评价内部评价内部评价制度内容应包括：.评价计划的产生与批准；.评价频率；.评价范围和标准；.评价方法；.人员能力要求；.评价结果的处理。内部评价应关注以下问题：.安全标准化系统的效力和效率；.存在的问题与缺陷；.资源使用的效力和效率；.实际安全绩效与期望值的差距；.绩效监测系统的适宜性和监测结果的准确性；.纠正行动的效力和效率；公司与相关方的关系。 外部评价.政府安全生产监督管理部门对安全标准化的实施进行监督，对不符合安全标准化要求的提出改进意见，以促进安全标准化的实施效果。.政府安全生产监督管理部门定期组织对企业安全标准化的评定。115、.政府安全生产监督管理部门明确给出公司石灰石矿山安全标准化等级。 安全生产标准化绩效评定方法与技术要求 评定方法 基本要求)制度应明确测量的方法和频度。)监测结果应与相关人员沟通并保存。)内部评价的方法主要使用问询、记录回顾和现场检查等。内部评价问询) 尽可能询问最了解所评估问题的具体人员) 提开放式的问题。即尽量避免提对方能用是，不是回答的封闭性问题。提问可以用（）做疑问词即什么（），哪一个（），何时（），哪里（），谁（）和如何（）。其它关键词包括：出示、解释、记录，多少、程度、达标率、情况等。采用易被理解的语言；使用事先准备好的检查表；采取公开讨论的方式，激发对方的思考某趣。在面谈时应注意116、交谈方式，尽可能避免与被访者争论，仔细倾听并记录要点。 通过记录进行回顾记录是整个安全标准化体系实施的客观证据，安全标准化绩效评定员必须调阅相关审核内容的记录，对记录进行回顾。 现场检查情况安全标准化工作的最终落脚点都在作业现场，因此，必须重视作业现场的检查。通过检查中发现的问题，再对相关的文件或记录进行回顾，查明深层次的原因，为制定纠正与预防措施奠定基础，达到体系持续改进的目的。 技术要求基本要求) 安全标准化绩效评定应重点关注重要的活动。) 安全标准化绩效评定应包含标准化系统的所有内容。) 评价结果应包括下列分析：系统运作的效力和效率；系统运行中存在的问题与缺陷；系统与其他管理系统的兼容能117、力；安全资源使用的效力和效率；系统运作的结果和期望值的差距；纠正行动。 安全标准化绩效评定前的准备 计划的编制要具有严肃性及灵活性，其内容主要包括：安全标准化绩效评定的目的、范围、方法、依据；安全标准化绩效评定的工作安排；安全标准化绩效评定组成员；安全标准化绩效评定时间、地点；受评定部门及评价要点；预定时间、持续时间；开会时间；安全标准化绩效评定报告分发范围、日期。注：安全标准化绩效评定的时间和部门安排也可采用滚动的方式。 工作小组根据实施计划收集和审阅有关文件，编制安全标准化绩效评定检查表，安全标准化绩效评定检查表要列出评定项目、依据、方法，确保无遗漏，评定能顺利进行。 各单位接到安全标准化118、绩效评定计划后，应提前做好准备。 安全标准化绩效评定的实施 首次会议) 由领导小组组长主持，领导小组和工作组成员参加，做好会议记录。) 工作小组组长介绍安全标准化绩效评定的计划安排，包括目的、范围、依据、评定方法、工作程序等。 现场评定) 首次会议结束后即进入现场评定。工作小组根据安全标准化绩效评定检查表采用观察、交谈、询问、查阅有关文件等方法实施现场评定，并做好客观证据的记录。对发现的不符合事实，应由受评定部门陪同人员确认。) 评价过程中，由工作小组召开安全标准化绩效评定内部会议，讨论现场评定中的有关问题，确定不符合项，填写不符合项及纠正措施报告。 末次会议) 由工作小组组长主持，领导小组、119、各责任单位负责人参加，做好会议记录。) 工作小组组长报告安全标准化绩效评定结果，宣读不符合项及纠正措施报告和分布情况，并宣布安全标准化绩效评定结论。) 领导小组组长总结本次安全标准化绩效评定的情况，并对纠正措施提出整改期限要求。) 领导小组对安全标准化绩效评定质量进行评价。) 末次会议结束后，责任单位负责人签字、领取不符合项及纠正措施报告。 安全标准化绩效评定报告与分析要求 安全标准化绩效评定报告安全标准化绩效评定结束一周内，工作小组根据安全标准化绩效评定结果编写安全标准化绩效评定报告，经领导小组审批后，由工作小组分发到各责任单位。安全标准化绩效评定报告的内容包括： 安全标准化绩效评定的目的、120、范围、依据、评定日期； 工作小组、责任单位名称及负责人； 本次安全标准化绩效评定情况总结，管理体系运行有效的结论性意见； 工作小组组长根据不符合项及纠正措施报告进行汇总分析，填写安全标准化绩效评定不符合项矩阵分析表。不符合项及纠正措施报告、矩阵分析表作为安全标准化绩效评定报告的附件。注：安全标准化绩效评定报告的发放范围为管理层、各责任单位。 评定结果分析应包括下列内容： 系统运作的效力和效率； 系统运行中存在的问题与缺陷； 系统与其他管理系统的兼容能力； 安全资源使用的效力和效率； 系统运作的结果和期望值的差距； 纠正行动。 纠正措施及验证) 责任单位在接到安全标准化绩效评定报告及不符合项及纠121、正措施报告十五日内 ，针对不合格项进行原因分析，制订切实可行的纠正措施和期限等，经工作小组组长确认后，由责任单位组织实施。) 工作小组负责对责任单位纠正措施完成情况进行跟踪和验证，确认不合格项得到关闭。将跟踪、验证、关闭情况向领导小组汇报。 文件更改和记录保存) 对实施纠正措施所取得的实效和引起文件的更改，按文件和档案管理制度中的有关规定执行。) 所有安全标准化绩效评定记录由安全环保部保管。 相关资料 相关文件) 安全生产标准化绩效评定计划) 安全生产标准化绩效评定报告) 不符合项纠正预防措施报告) 安全生产要素变更通知) 会议签到表 相关记录) 安全标准化绩效评定不符合项矩阵分析表) 安全标122、准化绩效评定检查记录) 安全标准化绩效评定报告 附则 本制度由安全部负责解释。 本制度自下发之日起实施。安全生产教育培训制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 一、目的： 为了加强对职工的安全技术教育、考核和管理，使职工牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，掌握安全生产知识，确保企业生产安全，特制订本制度。二、安全教育培训的对象及要求： 安全教育培训的对象为：凡属公司的全部职工。 职工安全知识培训教育，公司行政人事部每年集中组织一次，时间半天，公司全体职工经书面考核，成绩记入安全台帐，考卷存档。 新进公司人员三级安全教育（包括合同制工、临时工、培训工、实习人员等），公司级教育由公司生行政123、人事部负责。部门级由部门负责人或安全员负责，班组级安全教育由班级安全员负责。三级安全教育合格，颁发安全上岗证，持证上岗。工伤、病假复工和变换工种教育参照新工人三级教育办法执行。 特种作业人员安全教育，由公司生产部组织电工、电焊工、锅炉工、叉车司机及现场机械操作工等特种作业人员，参加市安全教育培训中心的培训，持证上岗，并每隔年参加一次复审。 日常安全教育，由公司分管安全的副总负责每月一次的安全教育，班组每周进行一次安全教育，班组每天下达生产和施工任务，应同时进行安全交底。 公司领导技术负责人、中层干部、管理人员必须接受市级培训同时参加行业安全培训，持证上岗。三、安全教育内容： 安全思想教育。宣传124、党和国家的安全生产方针政策， “中华人民共和国安全生产法”和“安全生产以人为本”的重大意义，增强职工安全意识和搞好安全生产的自觉性。 安全生主尊章守纪教育。了解国家的安全生产有关规定和企业安全生产规章制度，掌握本岗位安全操作规程，养成执行制度的自觉性。 安全生产技术知识教育，了解企业安全生产知识，掌握安全生产技术，提高预防事故和职业病的本领。 新职工三级安全教育： 公司级教育： “安全生产、预防为主”的安全生产方针，安全法规、法制观念教育。 安全生产管理有关规定、工人的安全生产职责。 企业安全生产环境及重大事故案例分析。 厂纪厂规教育、“三不伤害”教育。 发生事故应采取哪些应急措施，如何抢救伤125、员、保护现场及如何进行报告。 生产现场安全教育： 根据本部门安全生产特点、生产作业安全基本知识。 生产现场安全生产规定及安全生产注意事项。 本工种的安全技术操作规程。 本部门机械、电气设备、设施使用的有关规定及安全防护知识。 本部门预防各类事故的安全知识及紧急情况处置办法。 班组级安全教育： 本班组作业环境特点、本工种安全操作规程。 本班组工人职责、安全纪律及班组的安全注意事项。 爱护、正确使用各类设施、安全防护装置、所使用工具和劳动防护用品。 本岗位容易发生事故的不安全因素和预防对策。 班前、作业过程、作业结束检查要求。四、安全培训计划： 每年编制安全培训计划，针对公司生产的特殊情况，制定培126、训内容及要求。特殊工种按市劳动保护教育中心要求及时参加复审和新人员的初审培训。 培训计划纳入公司职代会资料，使全公司职工人人知晓，现制执行。五、安全教育形式： 企业建立安全教育窗口，进行安全宣传教育活动，利用黑板报、安全简报、标语等进行安全宣传。 必要时请有关专业技术人员来公司授课，组织有关人员集中培训，课堂教育。 组织有关人员参加省、市及相关行业组织的安全教育与培训。某铝业科技股份有限公司安全生产管理制度 “三同时”管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目（以下简称建设项目）的安全、设备等“三同时”评审、验收的内容和有关要求。 范127、围本制度适用于本公司所有部门的项目“三同时”管理。 责任者安全生产委员会、设备动力部、生产部、行政人事部、财务部、建设项目单位。 程序 “三同时”的定义指生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。“三同时”评审建设项目设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，准备并提供下列资料给设备动力部和行政人事部。建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书。建设和技术改造工程任务书或建议书。采取的预防128、措施及可行性技术论证报告。安全生产委员会对建设项目的报审资料审核后，组织召开“三同时”评审会，建设项目设计部门、设备动力部、行政人事部、财务部等部门同时参加。在评审会上由建设项目设计部门向参加评审的各主管部门介绍建设项目可能产生的环境污染情况、职业健康危害和安全问题及采取的具体措施。设备动力部、行政人事部、安全生产委员会分别就安全、环保、设备等方面作出评审意见。只有全部通过方可进入项目建设。新产品开发、试制需要进行试验的项目，由制定试验方案的单位在试验大纲中同时制定安全防范措施和环境保护措施。安全防范措施和环境保护措施必须在评审会上，向参加试验的单位贯彻落实。在新产品、新工艺、新设备试制前，必129、须要充分了解产品、所用原料、中间体、“三废”的理化性质、毒性、危险性，采取妥善有效的防范措施，制订应急处理方法，并配备相应的防护器具和急救用品。在新产品实验前，必须制订详细的试验计划，包括应急处理方法，和应配备的防护器具和急救用品，并报总经理批准。在试制过程必须严格按试制计划逐项落实防范器具和应急措施，实验中用到的剧毒物品，按剧毒品安全管理有关条例执行，危险性较大的操作，要安排人员监护。安全措施不落实的课题不准开题做试验。课题总结时，必须要由安全生产、劳动保护和环境保护的内容。课题项目移交设计生产时，必须同时提供安全生产、劳动保护和环境保护的相关内容，做到同时设计。新项目、产品工艺付诸中试、大130、生产实施前，工艺、图纸、方案等经有关部门、人员进行论证，由试制、设计、选型负责人详细介绍工艺情况、设计依据、选型理由，论证修改后，经公司领导批准，方可实施。工程项目的发包、安装期间的安全工作由工程部和承包单位按有关规定负责落实。工程项目调试前，应进行全方位的严格检查，并明确调试总负责人，由总负责人某安排，确保设备调试安全。工程项目试生产前，由项目负责人召集安全、行政、生产、油库管理部人员进行验收检查，同意后方可进行试产。为减少试产时走不必要的弯路、造成不必要的损失。试产前必须初步制订安全操作规程，做好员工培训，必要时进行模拟操作。使全体进入试产人员了解如何操作、如何防范、如何进行应急处理。项目131、负责人对项目试制的全过程负责。项目试制总结中必须要有安全生产和劳动保护内容。凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、工业卫生、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应的设施和技术。 “三同时”的验收施工组织部门在竣工后，负责通知设备动力部、行政人事部、安全生产委员会等部门进行现场检查，对职业健康安全设施和环境保护设施进行验收。验收内容项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；建设项目与之配套的职业健康安全设施、环保设施是否符合国家法规和技术标准；建设项目和运行状况管理是否正常、安全、可靠。参加验收的各部门确认建设项目符合标准和要求后，在“技改项目、新建项目竣工验132、收会签表”或“工艺变更评审表”上签字。达不到设计要求的建设项目不予验收，并对工程项目发现的隐患和存在的问题提出改进意见和建议。建设项目设计部门针对存在问题改进设计方案，改进施工组织部门立即组织整改，待问题解决后重新进行验收。未经“三同时”验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。某铝业科技股份有限公司设备采购、安装、验收管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部、全厂生产设备、办公设备、动力设备的采购，一般情况下权限分别属于生产部、设备动力部、行政部。有相关业务的部门根据需求提交申请报告，报告经公司主管领导批示后，把综合意见反馈给具体部门；具体部门根据综合意见进行调研，实行货比三家的原则，133、在质量上、价位上、性能上、服务上进行综合比较，然后设备动力部提交具体的采购报告，报告经公司主管领导批示或经评审后，方可进行采购。 、设备订购到厂后，具体实施部门应组织设备动力部、质量管理室、使用部门等相关部门开箱验收。检查设备在运输过程中有无缺损，附机、附件、备件、工具、技术资料与有关文件是否与装箱单相符（如有缺件，应立即向原制造厂索取），填写设备开箱验收单，将文件存档，并根据情况复制材料供安装、调试及生产维修之用。 、设备需安装调试后验收时，具体实施部门组织设备动力部、质量管理室、使用部门、安装单位等有关部门共同进行验收。列入厂控的设备，厂主管领导应参加安装验收。 、设备验收内容： 按国标或134、行业标准或制造厂出厂检验的主要精度标准和项目进行检验。设备的空运转、负荷运转时，操作传动部分的灵活性。 电气控制设备的状况。 液压装置及渗漏情况。 安全防护装置。 设备外观。 按装箱单清点附件、专用工具、随机备件及技术文件。 合同中约定的验收条件及验收项目。 、设备经验收无误后，由具体实施部门（采购单位）申请，报企业管理办公室审核，经厂主管领导批准后，设备方可投产使用，财务部方可付款。 、设备在验收过程中，质量管理室负责记录全部试验数据，发现问题要报设备动力部,设备动力部负责组织协调解决。未达到验收标准，由设备动力部负责内部协调工作，具体实施部门（采购单位）负责对外联系，解决各种事宜。 、设备135、的安装，由设备动力部负责组织有关部门进行，小型与易安装设备由使用部门自行负责安装。第一条 目的。为了加强生产设备的采购管理工作，确保采购的生产设备达到安全、可靠、经济、合理，满足过程能力要求，特制定本制度。第二条 生产设备采购负责单位。公司成立生产设备采购小组，采购小组由设备部、技术部、采购部及其他相关部门人员组成。第三条 生产设备采购的原则。生产设备的采购必须满足生产能力的要求，做到先进、高效、安全、耐用、可靠。综合考虑质量、价格、交货期、售后服务四个因素，货比三家，择优采购。生产设备的采购必须根据公司制定的发展规划和技术发展趋势，结合公司的生产状况、生产能力平衡实际，有计划地进行。第二章 136、采购需求的提出第四条 大宗生产设备新购，由技术部根据本公司生产和发展的需要，提出设备更新改造计划，报技术副总审核后提交总经理，总经理召集有关部门进行技术、经济论证，经总经理批准后，由生产设备采购小组购置。第五条 生产设备的部分更新与零星购置，由使用部门根据生产工艺的需要以及设备选型的原则要求，填写新增设备申请单，提交生产部经理，由生产部经理组织技术部、设备部、生产车间论证通过后，经技术副总批准，然后由生产设备采购小组负责购置。第三章 设备的选择与评价第六条 选择设备应遵循技术上先进、经济上合理、生产上实用的原则，综合考虑下列项因素：设备型号、规格；设备效率；能源消耗情况；设备安全性能；设备环保137、性能；设备维修状况。第七条 选择设备时，要做好设备的技术经济评价，通过对比确定最佳方案。第四章 生产设备采购第八条 设备采购价格的确定。由生产设备采购小组会同财务部、法务部根据设备选型批准的方案，进行经济性比较、价格谈判及付款方式的确定工作。第九条 请购审批权限。请购金额预估在万元，由常务副总审批。请购金额预估在万元以上，由总经理审批。第五章 生产设备验收第十条 设备到货验收。设备档案接收。（）新设备到货后，采购部会同生产部、技术部设备动力部共同做好开箱检查工作。（）设备的原始技术资料由设备动力部档案室负责保管，采购部、使用单位、安装施工单位需要的设备技术资料，档案室负责提供。 开箱检查的步骤138、及内容。（）检查外观及包装情况。（）按照装箱单清点零件、部件、工具、附件、备品、说明书和其他技术资料是否齐全，有无缺损。（）检查设备有无锈蚀。（）核对实物是否符合图纸要求。（）开箱检查过程中做好检查记录。第十一条 设备入库：开箱检查合格后，采购部及时办理验收手续入库、保管。第六章 设备的安装与试运行第十二条 对公司内施工的措施项目由设备动力部或生产部承包，对外委托施工单位施工的基建、技措项目由生产部或采购部负责对外承包。第十三条 设备供应单位负责设备的安装，由设备动力部负责监督；对于在安装和试运行过程中出现的问题要及时纠正、解决。第十四条 采购部应要求设备供应商经常对设备进行检修保养，并将设备139、运行情况和存在的问题及时反馈给某铝业科技股份有限公司生产设施检维修管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的为保证生产设施的正常运行和检维修过程的安全管理，特制定本制度。 适用范围本制度适用于本公司所有设备检维修。 职责设备动力部机修车间负责对生产设施运行、检维修管理机修车间各班组对使用的生产设施严格遵循操作规程，认真检查设施运行过程中的各参数指标是否符合要求，做好设施设备的日常维护，保证生产设施运行安全。如生产设施的检维修实行“外包”，机修车间主任对检修安全工作负全面责任，并制定专人负责整个检维修作业过程的安全监护工作。 工作程序生产设施的安全管理生产设施使用单位负责设备的管理与140、维护机修车间每天必须对设备实施安全运行检查，并认真做好设备巡回检查记录。操作者严格按操作规程操作设备，做好设备维护保养记录。操作者在操作过程中发现问题及时处理，处理不了的应及时上报。机修车间应对主要设备每周进行一次重点检查，检查内容主要有：设备的压力、温度、振动、声音、电流、电压、轴承、防腐、主要泄露点等，发现问题，及时会诊处理。生产设施隐患处理各部门负责人根据检查出的生产设施隐患，下发隐患整改通知单，详细说明存在的问题，整改意见及期限。机修车间接到隐患整改通知书后，应立即组织人员进行整改，安排整改措施落实到人，整改完成后将整改情况上交机修车间主任和安全生产委员会。隐患整改后，安全生产委员会应141、对整改结果进行跟踪验证，签署复查意见。生产设施安全检维修管理检维修前的准备设备检修前应与各使用部门进行交接。应先制定设备检修方案，落实维修人员、安全措施。维修时如需高处作业、动火、动土、短路、吊装等，按相关规定办理安全作业许可证。维修前的安全教育维修作业必须遵守有关检修安全规章。维修过程中可能出现的不安全因素及对策。检查必备的劳动防护用品。安全检查和措施安全检查应有记录。对维修所使用的设备和工具进行检查，不符合作业安全的器具不得使用。维修通电设备前应采取可靠的断电措施经确认后，在电源开关处挂上“禁止合闸”安全标识，并安排专人守候。维修使用的移动式电气工具应配备漏电保护装置。应将现场的易燃易爆品142、障碍物、油污清理干净。对有腐蚀性介质的检修场所应备有冲洗水源。需夜间检修的场所，应设有足够亮度的照明装置。检修作业中安全要求检修人员应穿戴好劳动防护用品检修人员严格按安全操作规程进行检修活动。检修时应安排陪护人，防止异常情况发生。检修时，作业环境不符合要求的和安全措施未落实的，检修人员有权拒绝作业。检修结束后的安全要求检修人员应检查检查项目是否有遗漏，工具和材料是否遗漏在上班内。因检修需要的盖板、扶手、栏杆、防护罩等安全措施应恢复到位。照明设备、临时用电设施及时拆除，清理现场。设备动力部应会同检修人员对设备进行试车、验收、交接。设备检维修需外包的，按承包商管理制度进行。某铝业科技股份有限公司143、设备维护保养管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部要以 “预防为主”和“维护与计划检修相结合”，做到正确使用、精心维护，使设备经常处于良好状态，以保证设备的长周期、安全稳定运转。 实行双包机制，做到台台设备、条条管线、个个阀门、块块仪表有人负责。操作人员必须按照操作法的要求正确使用和维护好设备。操作人员对所使用的设备，必须做到“四懂”、“三会” 。 操作人员，必须做好下列主要工作：（）严格按操作规程进行设备的启动运行与停车。（）必须坚守岗位，严格执行定时定点巡回检查制度，认真填写运行记录（）认真做好设备润滑工作。（）严格执行交接班制度。（）保持设备整洁，及时消除跑冒滴漏。操作人员发现144、设备有不正常情况，应立即检查原因，及时反映。在紧急情况下，应采取果断措施或立即停车，并上报和通知值班长及有关岗位，把记录记于运行记录上，并向下一班交待清楚。检修工要明确分工，对自己包机的设备，负有维修好的责任，并做到：（）定时定点检查，并主动向操作工了解设备运行情况。（）发现缺陷及时消除，不能立即消除的缺陷，要详细记录，及时上报，并结合设备检修予以消除。（）按质按量完成维修任务。所有备用设备应有专人负责定期检查维护，注意防尘、防潮、防冻、防腐蚀，对于传动设备还应定期进行盘车和切换，使所有备用设备处于良好状态。车间设备管理人员应对设备维护保养制度贯彻执行情况进行监督检查。未经设备动力部批准，不得145、将配套设备拆件使用。. 通过设备维修保养应使设备努力达到以下要求： . 设备性能好，零部件完整齐全。 . 设备出力达到规定要求。 . 搞好设备的清洁、润滑、扭紧、调整。 . 设备使用记录齐全，准确。某铝业科技股份有限公司编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部设备点检管理制度、每天当班点检员在接班后应立即进行并认真做好设备点检，正确的打，异常的打，并在故障描述栏(或备注栏)加以详细描述。、设备点检每本每月从号至下月号止，每月的点检表完成后在日由车间某收集交给设备动力部存档，逾期未交或点检表丢失的罚款元每本。、新的设备点检表由设备动力部某发放，并每月发放相应的设备报修单给每个车间，报修单一式两份146、，一份给机修车间报修，一份留底，在每月日将留底联与点检表一起交给设备动力部存档。报修单必须按要求填写，不得乱填乱写，不得丢失，乱填乱写或丢失每一张罚款元。、在设备点检时对发现的问题应及时处理或报机修车间检修，并在故障描述栏将检修情况、处理措施、检修结果加以记录。、点检表不得乱画和撕页，乱画和撕页罚元，没做点检的或未按要求进行点检的罚款元每次。、点检工作由设备动力部监督，点检人员如发现重大设备安全隐患应及时上报，并对其进行奖元。某铝业科技股份有限公司设备设施变更、拆除、闲置、报废管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的为规范公司生产设备设施变更、拆除、闲置、报废的管理，有效利用再生147、资源，达到节能降耗，提高公司经济效益的目的，特制定本规定。 适用范围适用于本公司生产设施设备、变更、拆除、闲置、报废的管理。 工作程序生产设施设备、变更、拆除、闲置、报废必须符合下列情形之一：属于国家发改委颁布淘汰落后的机电产品。经质量技术监督局鉴定为不合格、报废的机电产品。属于生产技术改造，达不到生产工艺要求的机电产品。属于生产工艺改变，长期闲置未用的机电产品。申请制度和规定符合上述情形之一的设备由使用单位或保管单位填写设备闲置、报废申请表.由设备动力部现场确认后签署意见报总经理审批后由财务部某办理报废。特种设备报废后还应在质量监督管理部门办理该设备的注销登记。生产设施建设中设计改变而变更设148、备。该设备不能满足现阶段生产要求和工艺技术。该设备自身缺陷，未达到设计和使用要求。要求设施设备变更由使用单位提出申请，填写生产设施设备变更申请表，交安全委员会核实，报总经理审批。变更设备的购买严格按计划，购买制度执行。安全拆除的管理制度和规定生产设施设备的拆除由设备动部按规定填写申请表。报安全委员会审核后报总经理审批。拆除施工前，拆除单位应会同使用单位、安全委员会进行现场安全风险评估，制定拆除方案和安全预防措施，并由安全委员会制定专人现场负责监督执行，并做好记录。拆除施工前应按规定办理各种安全操作（业）票（证）。拆除作业时，严格按操作规程进行。拆除作业时禁止损坏本体设备和其他设施设备。拆除电气149、仪表和特种设备时必须由设备动力部批准确认后，方可进行作业。拆除后的设备必须进行除锈，除油并保持外观整洁。按规定地点放置，分类标识。拆除后的设备按生产设施设备变更、拆除、闲置、报废的管理制度执行。设施设备闲置生产、报废入库的管理规定报废设备申请报废后由公司进行某处理。闲置设备入库前必须做到：设备零部件必须完好无损，外观整洁干净。铭牌，技术参数资料齐全。闲置设备入库后必须建立台帐档案，方便合理调度利用。在能满足生产要求和工艺技术的情况下，优先使用该设备。闲置设备的管理按某铝业科技股份限公司备品备件管理制度执行。某铝业科技股份有限公司编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部特种设备安全管理制度依据特150、种设备安全监察条例等法规、规范的要求，结合本单位实际，特制定本制度。.、特种设备安全管理制度为保证本单位使用的起重机械等特种设备安全、正常、有效使用，特制定安全管理规定，内容如下：特种设备的购置、安装。、凡属特种设备均应由使用部门提出购置计划，经生产部审核并报运营副总、总经理批准后，由采购部负责购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的特种设备。、特种设备安装前，使用部门先确定具有国家相应安装许可的单位负责安装工作，开工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准的特种设备。安装完成后，本单位（或者应督促安装单位）应向有关特种设备检验检测机构151、申报验收检验。. 对各类特种设备进行注册登记。特种设备在投入使用前或者投入使用后日内，由本单位生产部特种设备安全管理员负责向市、区质量技术监督部门办理注册登记。登记标志以及检验合格标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。特种设备安全管理人员应明确所有设备的安装位置、使用情况、操作人员、管理人员及安全状况，并负责制定相关的设备管理制度和安全技术操作规程。.特种设备档案资料的管理。特种设备安全技术档案管理，是为特种设备安全运行提供技术保障的唯一可追溯的技术文件。各相关责任人均应给予高度重视和妥善保管。当需调阅特种设备技术档案资料时，档案管理责任人应严格照章办事，履行调用借阅手续并由相关领导审批152、后，方可交给资料借阅人。特种设备技术档案应当包括以下内容：、 特种设备的设计文件、制造单位产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料等；、 特种设备运行管理文件包括：特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录（运行记录）；、 特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；、 特种设备运行故障和事故记录等。.特种设备使用制度、特种设备使用部门的各级管理人员，应具有安全生产意识和特种设备使用管理相关知识，加强特种设备使用环节的安全管理工作。、各设备使用地点、场所应设置安全警示标志，严格履行出入人员登记手续，安全管理人153、员、操作人员，一律按规定登记进入。凡进入危险场所其他人员(包括领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员)进入，应由本单位或部门负责人批准，并在安全管理人员、操作人员等陪同下进入，进入后严格遵守相关制度，不得操作特种设备。其他人员不得进入上述地点、场所。、依据特种设备安全监察条例、特种设备作业人员监督管理办法规定，特种设备的作业人员和安全管理人员应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。、各设备154、使用部门应当对特种设备作业人员进行条件审核，保证作业人员的文化程度、身体条件等符合有关安全技术规范的要求；并进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识。培训应做出记录。特种设备作业人员的资格证书到期前三个月，应提出复审申请，复审不合格人员不得继续从事特种设备的作业。、特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程（操作规程可根据法规、规范、标准要求，以及设备使用说明书、运行工作原理、安全操作要求、注意事项等内容制定）和有关的安全规章制度。、设备运行前，做好各项运行前的检查工作，包括：电源电压、各开关状态、安全防护装置以及现场操作环境等。发现异常应及时处理，禁155、止不经检查强某行设备。、设备运行时，按规定严格记录运行记录，按要求检查设备运行状况以及进行必要的检测；根据经济实用的工作原则，调整设备处于最佳工况，降低设备的能源消耗。、当设备发生故障时，应立即停止运行，同时立即上报主管领导，并尽快排除故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。、因设备安全防护装置动作，造成设备停止运行时。应根据故障显示进行相应的故障处理。一时难以处理的，应在上报领导的同时，组织专业技术人员对故障进行排查，并根据排查结果，抢修故障设备。禁止在故障不清的情况下强行送电运行。、当设备发生紧急情况可能危及人身安全时，操作人员应在采取必要的控制措施后，立即撤离操作现场，防156、止发生人员伤亡。、各使用部门应加强特种设备的维护保养工作，对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修，填写检修记录，并按规定时间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显著位置，更换下来的合格证送交生产部备案。、设备使用部门应按照特种设备安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期满前天，向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。各设备使用部门应予以积极地配合、协助检验检测机构做好检验工作。未经定期检验或检验不合格的特种设备，不得继续使用。根据特种设备检验结论，通知各使用部门做好设备及安全附件的维修、维护工作，以保证特种设备的安全状况等157、级和使用要求。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录，应建立档案记录留存。、特种设备安全管理组根据设备使用情况，定期（至少每月进行一次）组织安全检查和巡视，并做出记录。各部门特种设备安全管理人员应当对所属特种设备的使用状况进行检查（但每月不少于一次），发现问题或异常情况应立即处理；情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告生产部门。、特种设备如存在严重事故隐患，或无改造、维修价值，或超过安全技术规范规定使用年限，应及时予以报废，并由生产部向无锡市特种设备监察科办理注销手续。、为了保障特种设备安全运行，本单位制定了详尽的、可靠的、操作性强应急预案，主要内容包括：应急救援组织及其职责；危险目158、标的确定和潜在危险性评估；应急救援预案启动程序；紧急处置措施方案；应急救援组织的训练和演习；应急救援设备器材的储备；经费保障。应确保在遇到突发事件或意外情况时，能够迅速控制及疏导人员，防止引发事故。应急预案另行公布，单位定期组织相关人员演练，每年不得少于一次，演练做出记录存档。.、 特种设备安全管理组将采取定期检查和不定期抽查的方式，对各特种设备使用部门的安全生产管理情况进行检查，并将检查结果以书面形式反馈给使用部门。、 公司将结合年终评比工作，对在特种设备安全使用管理过程中成绩突出的部门或个人，给予通报表扬和奖励。对使用管理不善、设备隐患较多，给本单位造成经济损失和不良影响的部门或个人，视情159、节予以批评教育或处罚，触犯法律的要追究相关责任人的法律责任。.其他设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，按单位内部逐级审批，并向特种设备安全监察部门办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除未经批准或不符合国家规定的设备，一经发现除给予严肃处理外，责任人还应承担由此而造成的事故责任。、特种设备定期检验制度 目的为贯彻国务院特种设备安全监察条例，做好特种设备的定期检验申报工作，特制定本制度。适用范围适用于公司所有起重机械及其附属的安全保护装置等特种设备定期检验申报工作。.责任部门与准备工作、 特种设备定期检验申报工作由生产部负责。、 每年年初由生产部和其它相160、关部门制定年度检验计划，报公司特种设备安全管理第一责任人批准，由特种设备安全管理责任人负责落实。、 应提前一个月与特种设备检验检测机构预约检验时间，确保特种设备在下次检验日期到期之前检验完毕。、 特种设备检验前，由生产部和其它相关部门按规定做好特种设备检验前的各项准备工作，如：清洁、清洗、检修以及为安全检验而必须采取的安全措施等。、 特种设备检验时，生产部和其它相关部门应在场配合检验单位做好检验工作。、 特种设备检验后，由生产部办理领取检验报告的各项手续。、 对检验不合格的特种设备，应停止使用并按照检验不合格报告的要求进行整改，整改完成后再报检验机构进行检验，经检验合格后才某入使用。、 未经定161、期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。、 特种设备因故停用半年以上，应当向原登记的特种设备安全监督管理部门备案；启用已停用的特种设备，应当到原登记的特种设备安全监督管理部门重新办理登记手续；启用已停用一年以上的特种设备，还应当向特种设备检验检测机构申报检验。、 检验报告应该及时交由特种设备安全技术档案管理人员归纳存档，由使用部门负责起重机械检验合格标签的更换。. 检验周期起重机械：行车、叉车定期检验周期最长不超过二年。本规定自年月日起实施，解释权归设备部。某铝业科技股份有限公司安全操作规程管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部为认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，规范公司各岗162、位员工的安全操作行为，结合公司生产实际状况制定本制度。一、公司制定各工种及设备安全操作规程项。二、各工种根据施工区域将安全操作规程挂牌上墙。三、各重点设备安全操作规程，挂在设备附近显著位置。四、公司各班组根据实际组织本班组成员认真学习本岗位工种及设备的安全操作规程，要求熟练掌握，生产过程中不得违犯操作规程。五、公司安全监督检查小组每月采取定期或不定期的方式，对公司安全操作规程执行情况进行监督检查，对查出的违犯操作规程的行为，及时制止并按规定进行罚款。六、公司安全监督检查小组当月没有组织检查或对检查出现的问题不采取措施处理，每次罚款组长元。七、安全操作规程执行情况作为公司重点考核内容进行奖罚。某163、铝业科技股份有限公司危险性作业安全管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的为确保工作人员进行危险作业时，其事先必须作妥一切安全处理、防护及提高作业时的危险意识以达零灾害之目标。 说明：危险作业：指动火作业（含防爆区动火、非防爆区动火、防爆区使用非防爆电器及非防爆电动设备）、受限空间作业（含防爆区入槽与非防爆区入槽，及进入其他封闭或半封闭空间）、高架作业、吊装作业、动土作业、断路作业、盲板抽堵作业、设备检修作业等。 职责由辖区所属的主管部门进行审查，报安委审核，总经理负责审批。危险性作业人员必须严格按照操作规范进行作业，相应的监督人员必须到位。 危险作业管理要求危险作业安全管理实施164、如下安全规范要求：） 防火作业安全规范） 高处作业安全规范） 吊装作业安全规范） 动土作业安全规范） 受限空间作业规范设备检查作业规范） 设备检修作业规范 危险性作业安全管理规范的编制、修订与审查 作业安全规范由企业安委会行政人事部,生产部设备动力管理部技术部负责进行编制修订,按作业管理职责由相关管理部门负责提出,并编制初稿,由安委会办公室负责组织进行审查. 危险性作业规范编制审查完成后,提交体系办,报设备动力部和分管安全生产工作的副总经理复查后,由总经理批准后实施. 作业规范由体系办负责组织发布,并由安委会办公室组织编制单位安全生产部负责组织检查考核.某铝业科技股份有限公司成品及原辅材料仓库165、管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部、为了加强仓库安全管理，确保安全，根据国家有关消防、安全的规律、法规，制定本规定。、仓库安全管理必须贯彻“预防为主”，实行“谁主管谁负责”的原则。、新建、扩建和改建的仓库建筑设计要符合国家建筑设计防火规范的有关规定，并经公安消防监督机构审核。仓库竣工时，须由公安部门验收合格后，方可投入使用。、仓库必须确定一名安全防火责任人，并建立健全各项防火规章制度。、仓库保管员应当熟悉储存物品的分类、性质、保管业务知识和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和维修保养方法，做好本职工作。、仓库物品应当分类，严格按照“五距”（灯距、堆距、行距、柱距、墙距）的要求堆166、放， 不得混存。、仓库的电气装置必须符合国家现行的有关电气设计和施工安装验收标准规范的规定。甲、乙类物品库房和丙类液体库房的电气装置，必须符合国家现行的有关爆炸危险场所的电气安全规定。、库房内不准设置移动式照明灯具。照明灯具、电器设备的周围和主线槽下方严禁堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距离不得小于零点五米。、每个库房应当在库房外单独安装开关箱，保管人员离库时。必须拉闸断电。禁止使用不合规格的保险装置。库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。、仓库应当设置明显的防火标志。库房内严禁使用明火，不准住人。、仓库应当按照国家有关消防法规规定，配备足够的消防器材，保167、证随时好用，确保安全。、制定电源、火源、易燃易爆物品的安全管理和值班巡逻等制度，落实逐级防火责任制和岗位防火责任制；组织开展防火检查，消除火险隐患。、组建专职、义务消防队，定期进行业务培训，制定灭火应急方案，开展自防自救工作。、仓库严格执行夜间值班、巡逻制度，带班人员应当认真检查，督促落实。、甲、乙类桶装液体，不宜露天存放。必须露天存放时，在炎热季节必须采取降温措施。、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛间距不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱间距不小于零点三米，主要通道的宽度不小于二米。、甲、乙类物品和一般物品以及容易相互发生化学反应或者灭火方法不同168、的物品，必须分间、分库储存，并在醒目处标明储存物品的名称、性质和灭火方法。、甲、乙类物品的包装容器应当牢固、密封，发现破损、残缺，变形和物品变质，分解等情况时，应当及时进行安全处理，严防跑、冒、滴、漏。、装卸甲、乙类物品时，操作人员不得穿戴易产生静电的工作服、帽和使用易产生火花的工具，严防震防、撞击、重压、摩擦和倒置。对易产生静电的装卸设备要采取消除静电的措施。、装卸作业结束后，应当对库区、库房进行检查，确认安全后，方可离人。、仓库应当设置醒目的防火标志。进入甲、乙类物品库区的人员，必须登记，并交出携带的火种。、库房外动用明火作业时，必须办理动火证，经仓库或单位防火负责人批准，并采取严格的安全169、措施。动火证应当注明动火地点、时间、动火人、现场监护人、批准人和防火措施等内容。、仓库的消防设施、器材，应当由专人管理，负责检查、维修、保养、更换和添置，保证完好有效，严禁圈占、埋压和挪用。某铝业科技股份有限公司危险化学品安全管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的为了加强对化学品的安全管理，保障员工生命和公司财产安全，保护环境，特制定本制度。 适用范围适用公司所有化学品管理。 职责从事生产、储存、保管和使用化学品的人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业。 工作程序生产与使用新建、改建、扩建生产化学品项170、目时须报请市、县安全管理部门审查和批准。项目建成后须经有关部门验收合格方可投产。油库管理部和仓库为公司生产、使用危险化学品的单位，必须由油库管理部编制相应的安全管理制度，并经总经理批准。凡从事生产、使用危险化学品的人员，必须熟知物品的危险性质、预防措施、物品保管、使用、安全防护及火灾扑救方法等。会报警、会使用消防器材和防护器材、会处理事故。使用危险化学品的受压设备（贮罐、塔、各类容器等）和使用危险化学品场所的电气、仪表、报警、联锁等设施，应符合国家有关安全规定，并要经常对其进行维护检测。生产车间，必须根据物品种类和性质设置相应的防火、防爆、防毒、通风、防腐、防潮、监测、报警、避雷及接地等安全设171、施。生产车间，必须配备相应的安全消防设施和防护器材。危险化学品的包装内，应附有与危险化学品完全一致的化学品安全技术说明书，并在包装（包括外包装件）上加贴或者拴挂与包装内危险化学品完全一致的化学品安全标签。如发现有新的危害特性时，应由油库管理部及时修订安全技术说明书和安全标签。生产危险化学品能产生静电的场所，均须有导除静电的设施。储存与保管储存和保管危险化学品，必须进行验收登记，并定期检查。临时存放废旧危险化学品时，仓库管理人员必须经培训熟知危险化学品性质和安全管理知识。危险化学品要按其化学性质分类、分区，储存不准超量，并留有相应的防火间距（通道）和通风口。相互接触能引起燃烧、爆炸或灭火方法等不172、同的危险化学品，不得同库储存，应设专用仓库、场地或专用储存室。遇火、遇潮易燃烧爆炸或产生有毒气体的危险化学品，不准在露天、潮湿处存放，要按产品说明书的要求存放。储存和保管危险化学品的场所，应采用先进的消防、通讯、灭火装置，有毒物品应配备防护面具及隔离、消除、吸收毒物的设施，并设有明显的警示标志。储存和保管危险化学品的仓库，须符合国家有关建筑设计防火规范的要求，并纳入要害部位的安全管理。运输与装卸危险化学品运输应执行公司相关制度。危险化学品包装容器要牢固、密封，包装材料要适应物品的性能，发现破损、残缺、变形、分解等情况，应立即妥善处理。回收的危险化学品包装容器，不准改做他用。包装危险化学品要贴印173、警示标志，标志应符合危险货物包装标志（）的规定。危险化学品不准超量充装，充装速度不得大于规定值。装卸危险化学品要轻拿轻放，防止撞击、磨擦、拖拉、重压和倾倒。报废与销毁报废和销毁易燃、易爆、中毒和其他危险的废弃危险化学品时，必须征得总经理批准。批量报废、销毁危险化学品时，必须制定安全处理方案。负责报废、销毁危险化学品的人员（包括监护人员），必须熟知物品的化学、物理特性及其安全注意事项。危险化学品在报废、销毁处理前，应进行分析、检验，根据物品的性质，分别采取分解、某、深埋、燃烧等相应处理方法。有毒或对环境有污染的危险化学品，不准直接排放。化学性质相抵触的危险化学品，不准混合销毁。某铝业科技股份有限174、公司交接班安全管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部、 目的保证车间正常运行，防止各项安全生产事故的发生，完善班组管理和建设。、 适用范围适用于本公司各生产车间、 职责生产科负责本制度的制定、监督和考核公司各车间负责制度的实施、记录、制度内容接班人员必须提前进入工作岗位，穿戴号各种劳保护品，对本岗位进行简单巡查后，到车间班前会会议室准备召开班前会。接班前分钟召开班前会。班前会由值班长负责点名考前，点名声与答道声要清晰洪亮。交班班长全面介绍本班运行情况；接班班某排本班生产任务和强调生产安全。开班前会时，接班人员认真听取交班班长对上个班的生产、设备运行、指标等情况的介绍；认真听取本班班长175、的工作安排。班前会结束后，接班人员立即开展班组零事故活动。进入现场交接时要认真核对各项交接内容，做到讲清、问清、看清、查清、点清。交接班人员要将以下内容交接清楚，不准有漏项。（）生产运行情况（）设备运行情况（）技术工艺、质量指标控制（）安全环保（）环境卫生和设备卫生（）原始记录（）工器具（）公司及车间临时性文件、通知等（）其他需要交待的异常情况接班人员若有疑问，交班人员一定要讲解清楚；若存在分歧，上报车间，服从同意安排。交接班时间已到而接班人员未到，接班人员应继续进行生产，并上报班长，不得耽误生产正常运行。交接结束后，交接双方在交接班记录上签字认可，交接班工作结束。交接班时，若有生产安全隐患未176、能排除，交接班后，交班人员有义务协助接班人员尽快排除隐患，恢复正常生产。、考核班前会不准迟到，迟到一次处罚元。班前会必须穿戴号劳保护品，穿戴不齐一次处罚元。班前会接班班长要做好会议记录，参会人员在会议记录上签字，不允许代签，会议记录由交班班长签字确认。记录不完善，处罚责任人一次元；未记录，处罚责任人一次元；参会人员代签名，处罚责任人一次元。交班班长一定要做好交接班记录，并由接班班长签字确认。交接记录不完整，处罚责任人一次元。交班人员必须等交接班长在交接记录签字后方能离岗，接班人未签字交班人离岗视为早退，一次处罚元。交接班中若发生重大分歧，上报车间接受某安排。交接班时间已到而接班人员未到，交班人177、员应继续生产，知道接班人员到达，耽误生产由交班班长负责，一次处罚元。交接班中，交班人员不得隐瞒生产异常情况和各种安全隐患，发现一次处罚元，如果造成损失的按公司规定处理。交接班中，接班人员不得故意刁难和无故不接班，发现一次处罚元。班前会接受后，班组未按公司要求开展零事故活动，一次处罚元。、监督与管理各车间负责对交接班制度的实施进行监督，并将其纳入优胜班组的评选考核。生产科负责对交接班制度的实施进行理性巡查和抽查，并作出相应的奖惩。车间各班组的交接班记录，班前会记录等相关资料由车间自行保存。交接班和班前会执行的考核资料由生产科保存。车间及生产科资料保存期限为年。某铝业科技股份有限公司安全警示标志和178、安全防护管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部目的 为了规范安全生产的职业病危害的告知和安全警示工作，预防、控制和消除职业病，保证安全生产的顺利进行，维护公司员工权利，加强监督管理，特制定本管理制度。 范围 公司安全生产过程中的安全管理。 职责 各车间负责对本车间的危险源进行评估标示汇总。 车间主任负责对一些警示标志和安全防护进行安装内容 本制度所称的职业病危害告知是将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉公司员工，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训；职业病危害警示是在工作场所设置可以使员工产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、179、线条和相关文字统称为警示标识。将工作场所的职业病危害如实告知公司员工，并按某设置警示标识。依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。在工作场所中公司员工应严格按照告知和警示提示进行防护。安全生产部、生产技术部及有关部门的管理人员有权对各本制度的执行情况进行监督检查，发现问题有权提出处理意见。告知存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质、噪音等职业病危害的车间部门必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品等情况通过岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知公司员工，不得隐瞒或者欺骗。 公司与员工订立劳动合同时应在合同中180、履行如实告知的义务；在劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的职业病危害作业时，应当依照前条规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。定期对员工进行工作场所职业病危害告知和警示规定方面的培训，主管部门应了解其设置和使用方法。各车间部门要对公司员工进行岗前培训，使他们了解和掌握被告知的内容、识别警示标识的含意和应对措施。工作场所职业病危害告知和警示标识内容列入在岗职业卫生培训范围。设置公告栏：在公司门口、作业场所醒目位置设置；有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码要发放到相关岗位；工作场所职业病危害因素181、标准及检测结果公布于岗位；公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新。警示存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的岗位必须设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。术语禁止标识：禁止不安全行为的图形文字符号；警告标识：提醒对周围环境需要注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；指令标识：强制做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；基本形式禁止标识的基本形式是红色圆环加斜杠；警告标识的基本形式是黄色等边三角形；指令标识的基本形式是兰色圆形；提182、示标识的基本形式是绿色正方形和长方形； 警示语句警示语句是一组表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所职业病危害的词语。警示语句可单独使用，也可与图形标识组合使用。有毒物品作业岗位职业病危害告知卡在有毒岗位设置有毒物品作业岗位职业病危害告知卡（以下简称告知卡）。针对某一职业病危害因素，告知危害后果及其防护措施。告知卡包括有毒物品的通用提示栏、有毒物品名称、健康危害、警告标识、指令标识、应急处理和理化特性等内容。设置在使用有毒物品作业岗位的醒目位置。设置使用有毒物品作业场所警示标识的设置在使用有毒物品作业场所入口或作业场所的显著位置，根据需要，设置“当心中毒”或者“当心有毒气体”警告标识，“戴防183、毒面具”、“穿防护服”，“注意通风”等指令标识和“紧急出口”、“救援电话”等提示标识。可能产生职业病危害的设备发生故障时，或者维修、检修存在有毒物品的生产装置时，根据现场实际情况设置“禁止启动”或“禁止入内”警示标识，可加注必要的警示语句。其他职业病危害工作场所警示标识的设置在产生粉尘的作业场所设置“注意防尘”警告标识和“戴防尘口罩”指令标识。在可能产生职业性灼伤和腐蚀的作业场所，设置“当心腐蚀”警告标识和“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”等指令标识。在产生噪声的作业场所，设置“噪声有害”警告标识和“戴护耳器”指令标识。在高温作业场所，设置“注意高温”警告标识。在可引起电光性眼炎的作业184、场所，设置“当心弧光”警告标识和“戴防护镜”指令标识。存在生物性职业病危害因索的作业场所，设置“当心感染”警告标识和相应的指令标识。存在放射性同位素和使用放射性装置的作业场所，设置“当心电离辐射”警告标识和相应的指令标识。设备警示标识的设置在可能产生职业病危害的设备上或其前方醒目位置设置相应的警示标识。消防安全标志的设置公共消防设施、器材要设置指示标识。疏散通道、安全出口要设置指示标识。使用的警示标识、警示信号、报警装置，应当符合要求。设置的警示标识应当醒目、保持完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。警示标识设置和使用规范警示标识的设置高度警示标识设置的高度，应尽量与人眼的视线高度相一致185、。悬挂式和柱式的环境信息警示标识的下缘距地面的高度不宜小于；局部信息标志的设置高度应视具体情况确定。使用警示标识的要求警示标识应设在与职业病危害工作场所有关的醒目地方，并使大家看见后，有足够的时间来注意它所表示的内容。环境信息标识宜设在有关场所的入口处和醒目处；局部信息标志应设在所涉及的相应危险地点或设备上的醒目处。警示标识不应设在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位置移动后，看不见安全标志。警示标识前不得放置妨碍认读的障碍物。警示标识的平面与视线夹角应接近角，观察者位于最大观察距离时，最小夹角不低于。 警示标识应设置在明亮的环境中。警示标识的固定方式分附着式、悬挂式和柱式三种。悬挂式和186、附着式的固定应稳固不倾斜，柱式的警示标识和支架应牢固地联接在一起。检查与维修保持警示标识牌整洁、清晰；至少每半年检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时修整或更换。. 采购各车间部门根据某要求，对本辖区的职业病危害进行辨识，并根据实际情况将所需的警示标识报安委会。安委会根据各车间部门申报情况，审查核实后，向生产厂家采购合格规范的标识。某铝业科技股份有限公司相关方及外用工安全管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部目的为规范承包商安全管理行为，防止施工作业过程中安全事故发生，特制定本制度。范围本制度适用于公司区域内所有新建、改建、扩建、检测、检修、维修、拆卸等作业项目。职责187、项目主管部门对项目安全管理负责。负责协调，日常安全监管。设备动力部负责审查基建承包商安全资质验证，对作业人员进行一级安全教育，作业证审批，监督检查，督促隐患整改。设备动力部负责审查生产设备承包商安全资质验证，对作业人员进行一级安全教育，作业证审批，监督检查，督促隐患整改。安全生产委员会负责作业人员入厂证办理，入厂检查，消防管理，一级消防教育。作业所在地负责对施工人员进行现场安全监督管理。内容承包商的基本要求及确认所有施工、检修总承包、承包商具有两年以上良好的安全业绩。承包商持有关材料首先到综合部进行安全资格确认，进行安全资格确认的材料有：验证承包商营业能力和经营范围是否符合要求（营业执照）和资188、质证书。审核承包商施工方的安全生产管理机构、安全生产规章制度、安全操作规程。审核承包商施工安全经历。审核承包商安全负责人和现场安全管理人员安全管理资格证。总经理和承包商要按合同法的规定签定合同书，合同书中必须有安全条款或安全作业协议书,合同书中的安全条款应包括以下内容：承包商必须遵守国家和本公司有关安全的规章、制度和规定，服从本公司安全监督管理。承包商要为承担施工作业的人员提供必要的、安全的机械、工具和设备以及必要的合乎标准的劳保器具。承包商要根据相关法规和标准，为承担施工作业人员进行安全教育培训。承包商要制定确保项目安全进行的安全技术措施，并交安全生产委员会审核。人员安全教育凡进入公司的施工189、人员（包括临时工、民工等）施工前都必须接受入厂安全教育。对施工人员的入厂安全教育，由设备动力部负责组织进行。在关键装置、重要部位区域施工由所在的生产单位再进行一次安全教育。安全教育内容为：国家和公司的安全生产法规、制度和规定，公司安全生产特点、特殊危险部位及特殊要求等。与施工作业有关的部门（装置、部位）的主要危险危害因素及安全事项、安全制度、安全设施和对劳保器具的特殊要求等。针对本公司生产的特点提出作业安全要求，以及施工作业的有关专业安全要求等。安全教育时间不得少于小时，经过书面考试合格，受教育者本人签字。由安全生产委员会某办理入厂证。施工人员安全教育考试成绩不及格者，不得办理入厂证。承包商特190、种作业人员必须持证作业，并到公司安全生产委员会备案。承包商必须对所有施工人员配备必要的劳保用品及安全装备。施工单位安全管理施工单位进入公司区域施工作业，要严格执行国家和甲方的各项职业安全卫生管理制度。施工作业人员进入公司区域施工作业，只能到允许进入的作业区域进行施工，不准乱跑乱窜，严禁携带易燃易爆等物品进厂。进入生产装置的施工作业人员必须按规定着装，佩戴符合国家标准的安全帽以及工作要求的劳保护具。施工工程中严格执行作业许可证管理制度，动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业等高危险性作业，必须办理作业许可证。严格车辆管理。进入公司区域施工作业的机动车辆，必须按公司安全规定严191、格执行。车辆要按指定线路限速行驶，按指定位置停放。安全监督管理为确保施工全过程处于有序受控状态，项目主管部门要负责组织施工单位编制施工进度网络计划与专项安全措施。安全生产委员会、项目主管部门和施工所在生产单位要职责明确，对安全施工实行有效监督，并都有安全否决权。做到组织落实，措施落实，特别要加强对边生产、边施工作业的安全监督和管理。严格按公司有关安全制度的规定和要求，监督施工单位办理作业许可证。监督施工单位执行各项安全管理制度和纪律，只要现场有施工人员，就必须有安全监护人员。凡在运行的装置区域内施工作业，而又无法实施区域隔离的，必须由设备动力部和施工单位共同制定安全措施和施工方案，并逐条落实，192、检查确认。在生产装置改扩建、检修等施工期间，设备动力部和项目主管部门要会同施工单位有关人员，组织联合检查组对施工作业现场进行安全检查，发现问题及时处理。对违反安全制度和规定的施工单位和个人进行处罚，对性质严重的要停工整顿，接受安全教育，情节特别严重的予以辞退。某铝业科技股份有限公司供应商安全管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的通过制定该管理制度，确保本公司所选定的供应商提供的产品符合危险化学品从业单位安全标准化规范要求。 范围本制度适用于本公司的供应商。 编制依据安全生产法、危险化学品安全管理条例、危险化学品从业单位安全标准化工作指南。 职责供应部和设备动力部负责对供应商的相193、关资料进行审核，落实，确定。最后汇总所有相关资料报管理者代表进行审批。质检部负责对所提供产品的初步检验，发生问题后由供应部与供应商协商解决问题的联系工作。供应部负责供应商的文件资料归档管理。 工作程序新供应商的选择根据公司生产的要求，确定需要采购的原辅料、设备、劳动防护用品等是否符合危险品目录中的危险品。 对供应商的资质进行考核，要求各供应商根据实际情况提供相关的资料，如：危险品生产许可证或危险品经营许可证、营业执照、危险品技术指导说明书、危险品标签等证明材料。根据该产品的质量、性能，使用情况，安全特点、相关资质证明、价格和售后服务等方面进行确认，选定合格供应商，签订供应合同。把确定好的各供应194、商分门别类的归档管理，建立合格供应商档案，纳入合格供应商名录，报总经理审批。合格供应商的续用从该单位确定为合格供应商开始，每年年底进行一次综合评价，由供应部、质检部、质量委员会、设备动力部、财务部联合对该供应商进行评价，进行动态管理。不符合标准的，取消其合格供应商的资格；能符合公司要求的，给予续用；最后报总经理批准，确定下一年的供应商管理名录。根据公司生产的要求，报总经理批准，可以随时增加合格供应商或取消不符合条件的供应商。 采购程序采购各产品时，要求供应商提供相关危险品危险品技术指导说明书、危险品标签等资料以及合格证，以确保产品符合安全要求。进行技术初步检验以后，不符合条件的可要求供应商提供195、资料或选择退货；符合条件的才可以进厂、入库，办理相关的手续。质检部发现问题，应及时与供应部联系，把信息及时反馈给供应商，以最大限度地降低采购风险，确保采购的产品符合要求。某铝业科技股份有限公司人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部一、人员变更管理、领导管理层人员变更，需及时补充责任制，签订责任状，进行上岗培训教育。、安全主管、安全员变更，需及时补充责任制，签订责任状，并到管理部门报名参加业务培训，获取安全员资格证书，方能上岗。、技术人员人员变更，需进行技能考核和岗前培训教育。、新工人上岗，需进行“三级教育”培训考核。、换岗复工人员，需从196、新进行岗前培训教育。、特殊工种操作人员变更，需进行体检，办理操作证，进行岗前教育和培训。二、机构变更管理 、中层管理部门变更，需及时补充责任制，签订责任状，传达规章制度。 、车间班组变更，需及时补充责任制，签订责任状，传达规章制度。 、按照管生产负责安全生产工作的要求，不能随意进行机构变更。三、工艺和技术变更管理对变更环节进行评估、评价，组织建立管理档案，注重完善安全的工艺流程和技术标准，工作人员开展“四新”教育。四、设施变更管理严格执行设备、设施验收和设备、设施拆除、报废管理制度，建立档案，完善手续，新设备安装验收，必须安全设施齐全，状态良好，达到标准操作环境状态。五、作业过程变更管理 制定197、详实操作规程，建立危险辨识与控制措施，建立管理档案，对作业全过程进行安全状态评估评价，保障安全作业过程良好运行。六、环境变更的管理、环境变更必须要严格执行新、改、扩、建项目“三同时”管理制度，合理布局，定值管理，保证事故应急、安全救护、疏散条件，通道、设施标准规范。、变更前做好审批、申报工作，不能随意违建、改建。、充分调查了解周边环境影响状态，落实评估评价程序，以免造成建后变更，财产损失。七、制度管理严格执行安全组织机构执行制度的责任落实工作，充分发挥组织机构的管理职能，发挥工会、员工代表的监督作用，为企业领导决策保驾护航。某铝业科技股份有限公司作业安全条件审查管理规定编制： 审核： 签发： 198、存档：设备动力部范围本规定明确了现场直接作业安全生产条件落实和确认的管理要求和职责，以减少各类安全事故的发生。本规定适用于公司各部门、分公司及生产车间各项作业前的安全生产条件确认工作。规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款：职业健康、安全和环境管理体系（）公司安全生产责任制关于加强公司职业环境健康安全管理工作的有关决定职责公司安全责任人负责本规定在本单位的全面贯彻执行。部门、分公司及生产车间主管负责本规定在本单位的具体落实。部门、分公司及生产车间副职或安全管理员负责分管业务范围内的安全生产条件的落实和确认。班组长、岗位责任人负责按照公司管理体系及项目要求负责本单位施工199、生产作业全过程安全生产条件的落实和确认。技术质量、生产管理部门负责人按照公司安全生产责任制规定负责本部门职责范围内安全生产条件的落实和确认，负有对各作业单位安全条件落实情况的监督、督促整改职责。安全环保监督部门负责对本规定的执行情况进行监督检查，对不具备安全作业条件的作业进行停工，按照公司处罚规定进行处罚。班组长、岗位责任人负责本班组、本岗位日常作业安全条件的落实和确认。作业人员应开工前有责任对作业条件进行确认，因安全措施不落实，有权拒绝作业，要求完善作业条件，有权向安全监督部门报告。管理内容分级按照作业危险性和各级安全生产职责，安全生产条件确认实行四级负责一级：安全负责人负责组织各职能部门、200、作业单位对下列作业安全生产条件进行落实和确认。二级：各部门、分公司及生产车间主管负责组织本单位相关管理人员、作业单位负责人，对专业工序交接过程的安全生产条件落实和确认。三级：专业项目、安全管理负责人负责公司管理体系和项目要求需办理作业许可证相关作业安全生产条件的落实和确认。四级：由班组长、岗位责任人负责本班组、岗组日常作业安全生产条件的落实和确认。确认范围作业安全条件的确认范围应按照“人、机、料、法、环”的本质安全要求逐条检查确认，落实相关措施，包括人员资质、教育培训、设备、工机具、施工方案及危害性分析和交底、个体劳动保护用品、安全防护措施、作业环境、作业许可证及相关作业的特殊要求等内容。确认201、原则a) 实行逐级确认的原则即需上级确认的，下级必须先进行确认后，方可交上一级进行确认，但按照分级原则，其主要责任人对安全生产条件的落实和确认负主要责任。b) 专业之间工序交接安全生产条件的落实和确认，由主管生产副职或安全员负责组织本单位相关管理部门、作业单位负责人进行确认，上一工序存在隐患的，主要负责人应组织整改直至满足安全要求，否则不得进行下道工序施工。c) 需办理作业许可证的相关作业，专业项目、分包商负责人需按照确认范围及相关作业许可证要求内容落实具体安全作业条件，并确认合格后，方可按照程序办理相关作业许可证，相关部门负责人和领导需按作业许可证要求和职责对具体安全措施的落实进行逐条核实后202、，方可签署作业许可证。d) 日常作业，班组长在安排作业任务时，应按照确认范围对安全作业条件进行逐条确认无误后，方可安排岗组作业任务，并做到“三交一清”，存在安全隐患的，岗位责任人、作业人员应拒绝作业，直至符合安全要求。e) 作业过程中，各级负责人应对作业过程进行监督检查，当安全作业条件发生变化，影响作业安全时，应及时组织整改，合格后方可继续作业。f) 生产管理部门负责用电作业、机械设备作业、吊装搬运作业及其它安全条件的落实和确认。g) 技术质量部门负责保障作业技术方案在技术上切实可行，并监督在作业过程中的有效实施，保证交接工序质量符合相关规定和作业技术方案的要求。h) 设备管理部门负责组织对设203、备安全性能的日常检查和确认，对设备、配件及有关原材料的质量安全负责。i) 一、二、三级作业确认人必须到现场进行确认后，签注具体的确认意见，交安全管理部门检查符合安全要求签字确认后方可作业，所有表格一式两联，第某由作业单位留存，第二联由安全部门存档备查，保存到项目结束。j) 班组日常作业安全条件由班组长、岗长共同确认后，由班组长存档，保存到项目结束。附则凡是未严格执行安全生产确认制度的，一经查实，按公司相关制度进行处理。确认人未严格按照公司的相关规程、规范、管理制度和确认事项要求进行确认的而发生事故的，按照某石化集团第四建设公司安全事故行政责任追究规定追究其责任。本制度由公司设备动力部负责解释。204、本制度自颁发之日起试行。某铝业科技股份有限公“三违”行为安全管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据安全生产法和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。 适用范围 适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。 术语与定义违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理205、等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。 机构与职责安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。人力资源部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。宣传部门利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为。党组织、工会、共青团在开展的 “党员身边无事故”、“安康杯”、“青安岗”等活动中，把反“三违”作为活动的主要内容。各二级单位要加强现场安全监督检查，严格查处“三违”行为，并进行针对性的安全意206、识教育。 管理内容与要求公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照安全生产奖惩制度等给予处罚。各单位对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。 各级、各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全生产管理部门。因“三违”行为导致险肇事故的，根据安全生产奖惩制度有关规定严肃追究相关人员的责任。对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（个月内个人累计出现次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核207、合格后方可上岗。 各类“三违”人员待岗学习按公司关于建立违章人员、重大险肇事故及各类伤害事故相关责任人员办学习班制度执行。单位“三违”行为个月累计次以上，取消责任单位当年评先资格。若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，责任单位安全管理部门负责核实。经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位从重处罚。非本公司人员发生“三违”行为时，接待单位和责任单位应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开生产区域。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。鼓励员工对“208、三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工按举报重大安全生产隐患和违规违法行为奖励制度进行奖励，被举报单位或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。. 违反本制度规定，按照关于下发攀长特公司安全目标管理制度等项安全生产管理制度的通知（攀长特制造号）附件安全生产奖惩制度考核。某铝业科技股份有限公司作业现场安全检查管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部目的为建立安全检查内容、形式和整改程序，及时发现问题，及时采取措施，消除物的不安全状态，纠正人的不安全行为，促进安全管理，实现安全生产，特制定本规定。适用范围本规定适应于本公司各部门的各类安全检查。职责设备动力部是安全检查管理的职能部门，209、负责安全生产检查规定的起草及管理工作。各单位负责本办法实施工作。各班组安全生产工作由班组长负责监督、检查。工作程序安全检查的形式可分为公司级安全检查、车间级安全自查、班组级安全检查、日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后的检查和不定期的特种检查。公司级安全检查由总经理带队，各部门主管参与进行检查，每季度最后一周周五下午进行。检查出的安全隐患由安全生产委员会负责汇总，分别提交相关部门进行整改，并对整改情况进行跟踪。部门级安全自查由设备动力部长负责组织保卫部、行政人事部、保卫部以及各车间进行检查，每月至少二次，检查情况报安全生产委员会。岗位级安全检查由班组长组织本班工人在各自工作范围内，按210、时按点进行巡回检查，并严格履行交接班制度。日常性检查。对安全生产的认识是否正确，安全责任心如何；特种作业是否持证上岗；对忽视安全的思想和行为是否敢于斗争；出了事故是否从思想上认真吸取教训。安全活动是否认真开展，各种记录资料是否齐全。领导是否把安全生产摆在重要的议事日程，是否坚持了领导值班，是否正确处理安全与生产的关系；对职工的安全教育执行情况，出了问题能否严肃处理，是否认真落实安全技术措施和不安全因素整改措施。安全生产的各项制度执行情况，各工种安全技术操作规程的建立、健全和执行情况；有无违章指挥不按操作程序动作标准执行、违章作业现象，有无制定车间部门安全管理制度以及执行情况。劳动纪律的执行情况211、，有无脱岗、串岗、睡岗等违纪情况。各种原料是否按规定投入，各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，工、器具堆放是否整齐，职工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。生产现场是否按定置要求管理。安全文明生产、标志是否齐全，是否做到照明充足，安全防护设施齐全、可靠，安全标志醒目，现场有无安全生产隐患。对职工工伤事故的调查、报告和处理中是否坚持了“四不放过”（即事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过）的原则。查作业环境及劳动条件、生产设备及相应的安全防护设施是否符合安全标212、准要求，查原材料使用及有毒、有害、易燃、易爆、物料气体等引发安全事故的防范措施，查个人防护用品的使用是否符合安全防护标准，以及通风、照明、安全通道、安全出口等作业环境，劳动条件是否符合相关安全防护的标准。安全管理考核内容规定的安全检查；专业性安全技术检查。检查安全设施、人身安全、劳动保护器具、通风、除尘、噪声、护罩、栏杆等安全装置等；检查文明生产、环境卫生等；电气检查：车间内的照明不准接一相一地。电气设施的金属外壳保护接地、临时线、配电及停送电装置、设备、仪表、安全联锁、报警仪器、安全状况；机台安全防护装置：如轴头应有套、轮应有罩、台应有栏、坑应有盖等。压力容器安全检查；检查锅炉、压力容器、特213、殊工种及用具等；易燃易爆场所安全检查：主要对危化品仓库、煤粉仓等。检查防爆、防触电、防雷、防静电接地、防雷接地、防火、防爆、用火管理及消防设施是否完好；库房检查：消防标识、消防设施、门窗、灯具等是否完好、有效；检查工艺操作、跑、冒、滴、漏、堵、串等；专业性安全检查由总经理组织各部门主要领导进行联合大检查，每月检查一次。季节性安全检查：春季安全检查，以防雷、防静电、防倒塌、防跑冒滴漏及防火为重点检查内容；夏季安全检查，以防汛、防暑、防爆、防人身伤害为重点检查内容；秋季安全检查，以防火、防爆、防冻、保温为重点检查内容；冬季安全检查，以防火、防爆、防冻、防滑、防毒为重点检查内容；季节性安全检查由总经214、理组织各部门主要领导进行联合大检查。节假日安全检查：重要节假日（如：元旦、春节、五一、十一等）前，为保证节假日期间的安全生产，应进行安全检查；节假日安全检查由安全部门组织人员进行自查并做好记录；节日前需认真检查下列情况：生产原料、燃料、辅助原料及备品准备情况；易燃易爆物品的存放保管情况；贮存易燃、可燃易爆物料罐区的防火和安全保卫情况；假日生产安全措施的安排落实情况；劳动纪律、操作规程的执行以及节前安全教育情况；各类设备的安全运行以及隐患整改情况；节假日值班人员的落实情况。不定期安全检查新、改、扩建装置运行、试运、投产验收检查，装置开停工前、检修后检查，临时性专业检查及生产出现问题必须进行安全检215、查。该项检查由主管职能部门、车间、班组分别负责进行。综合性安全检查：包括生产现场各方面的安全检查。事故现场调查与属实：事故发生后，由安全生产委员会进行调查属实，在调查时，各单位负责人配合，并实事求是的介绍发生事故的经过和原因，不得隐瞒事故的真相。其它安全检查。开展安全活动时，对各单位布置、进展情况的检查；对安全管理新制定的规定、制度的执行情况的检查。某铝业科技股份有限公司编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部作业现场安全管理制度 目的为了加强生产设施、设备的安全操作，确保设施、设备处于安全可靠状态，避免或减少设备事故发生，确保公司的安全生产，特制订本制度。 范围本制度适用于公司内所有生产设施216、设备的操作。 开机新设备开机前必须制订开机方案，报设备动力部等部门审核论证批复后施行。凡新产品、新工艺或经停车检修（大修、中修）后准备开机前必须进行如下工作：检查并确认水、电、汽（气）必须符合开车要求。各种原料、材料、辅助材料必须供应齐备、合格，并进行分析验证。生产现场的一切与本生产工艺无关的杂物，应全部清理干净。检查阀门关闭状态，保证装置流程畅通，各种机电设备及电气仪表等均应处在完好状态。保温、保压及洗净的设备要符合开车要求，必要时重新置换、清洗和分析，使之合格。安全、消防设施按规定位置数量配置齐全，检查器材保证处于良好状态。必要时停止一切检修作业，无关人员不准进入现场。各种条件具备后，开217、车单位应将开车具体时间报设备动力部，由各部门组织安全、设备、工艺、仪表、电气、技术、基建等专业人员到开车现场进行检查，确认符合开车要求并取得同意后，方可开车。开车过程中，要加强有关岗位之间的联络，严格按开车方案中的步骤进行，严格工艺操作规程。升降温、升降压和加减负荷要严格按规定进行。 开车过程中，要严密注意工艺的变化和设备运行情况，加强与有关岗位和部门的联系，发现异常现象应及时处理，情况紧急时应中止开车，严禁强行开车。 运行必须编制产品的工艺规程，并根据工艺规程和安全管理制度编制操作法，严格按操作法进行操作。改变或修正工艺指标，必须由总经理或安全生产委员会以书面形式下达，操作者必须遵守工艺纪律218、，不得擅自改变工艺指标。岗位操作人员要改变或修正工艺指标，必须申报总经理或安全生产委员会部，由总经理审核、确认后，再书面下达实施。操作者不得擅自离开自己的岗位。安全附件不得随意拆弃或解除。声、光报警等信号不能随意切断。在现场检查时，不准踩踏管道、阀门、电线、电缆架及各种仪表管线等设施。到危险部位检查，必须有人监护。严格遵守安全纪律，禁止无关人员进入操作岗位和动用生产设备、设施和工具。正确判断和处理异常情况，紧急情况下，可先处理后报告。在工艺过程或机电设备处在异常状态时，不准随意进行交接班。 停车必须编制停车方案，正常停车必须按停车方案中的步骤进行。用于紧急处理的停车不作正常停车。系统降压、降温219、，必须按要求的幅度（速度）并按先高压后低压的顺序进行。凡需保温、保压的设备（容器）等，停车后要按时记录压力、温度的变化。停车要先停主机，后停辅机。设备（容器）卸压时，要注意易燃、易爆、易中毒等危险化学物品的排放和散发，防止造成事故。 紧急处理发现或发生紧急情况，必须先尽最大努力作出妥善处理，同时向有关方面报告，必要时先处理后报告。工艺及机电设备等发生异常情况时，应迅速采取措施，并通知有关岗位协调处理，必要时按步骤紧急停车。发生停电、停水、停汽（气）时，必须采取措施，防止系统超温、超压、跑料、冲料及机电设备的损坏。发生爆炸、着火、大量泄漏等事故时，应首先切断气（物料）源和事故岗位的电源，同时尽快220、通知相关岗位并向上级报告，组织人员进行事故处理。 作业许可动火作业、进入受限空间作业、临时用电作业、高处作业、起重吊装作业、破土作业、设备检维修作业必须在办理作业许可证，方能进行作业。某铝业科技股份有限公司编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部危险区域动火作业安全规范 目的为确保工作人员进行动火作业时，其事先必须作妥一切安全处理、防护及提高作业时的危险意识以达零灾害之目标。 适用范围适用于公司区内的动火作业，不适用固定动火区域和固定用火作业。 动火作业安全要求：动火作业应办理动火安全作业证（以下简称作业证），动火作业应有专人监火，动火作业前应清除动火现场及周围的易燃物品，或采取其它有效的安全221、防火措施，配备足够适用的消防器材。 凡在盛有或盛过危险化学品的容器、设备、管道等生产、储存装置及处于建筑设计防火规范规定的甲、乙类区域的生产设备上动火作业，应将其与生产系统彻底隔离，并进行清洗、置换，取样分析合格后方可动火作业；因条件限制无法进行清洗、置换而确需动火作业时按本规范第条“特殊动火作业的安全防火要求”规定执行。凡处于生产区域动火作业，地面如有可燃物、空洞、窨井、地沟、水封等，应检查分析，距用火点 以内的，应采取清理或封盖等措施；对于用火点周围有可能泄漏易燃、可燃物料的设备，应采取有效的空间隔离措施。拆除管线的动火作业，应先查明其内部介质及其走向，并制订相应的安全防火措施。 动火作业222、时，在遇装有危险化学品的车辆通过或停留时，应立即停止作业。动火期间距动火点 内不得排放各类可燃气体；距动火点 内不得排放各类可燃液体；不得在动火点 范围内及用火点下方同时进行可燃溶剂清洗及粉刷或喷漆等作业。动火作业前，应检查电焊、气焊、手持电动工具等动火工器具本质安全程度，保证安全可靠。使用气焊、气割动火作业时，乙炔瓶应直立放置；氧气瓶与乙炔气瓶间距不应小于 ，二者与动火作业地点不应小于 ，并不得在烈日下曝晒。动火作业完毕，动火人和监火人以及参与动火作业的人员应清理现场，监火人确认无残留火种后方可离开。某铝业科技股份有限公司受限空间作业安全规范编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的为确223、保工作人员进行受限空间作业时，其事先必须作妥一切安全处理、防护及提高作业时的危险意识以达零灾害之目标。 适用范围适用于公司区内的受限空间作业 定义受限空间各类塔、釜、槽、罐、炉膛、锅筒、管道、容器以及地下室、窨井、坑（池）、下水道或其它封闭、半封闭场所。受限空间作业 进入或探入公司受限空间进行的作业。 受限空间作业安全要求受限空间作业实施作业证管理，作业前应办理受限空间安全作业证（以下简称作业证）。安全隔绝受限空间与其他系统连通的可能危及安全作业的管道应采取有效隔离措施。管道安全隔绝可采用插入盲板或拆除一段管道进行隔绝，不能用水封或关闭阀门等代替盲板或拆除管道。与受限空间相连通的可能危及安全作224、业的孔、洞应进行严密地封堵。受限空间带有搅拌器等用电设备时，应在停机后切断电源，上锁并加挂警示牌。清洗或置换受限空间作业前，应根据受限空间盛装（过）的物料的特性，对受限空间进行清洗或置换，并达到下列要求：氧含量一般为，在富氧环境下不得大于。有毒气体（物质）浓度应符合工作场所有害因素职业接触限值 的规定。可燃气体浓度：当被测气体或蒸气的爆炸下限大于等于时，其被测浓度不大于（体积百分数）；当被测气体或蒸气的爆炸下限小于时，其被测浓度不大于（体积百分数）。通风应采取措施，保持受限空间空气良好流通。打开人孔、手孔、料孔、风门、烟门等与大气相通的设施进行自然通风。必要时，可采取强制通风。 采用管道送风时225、，送风前应对管道内介质和风源进行分析确认。禁止向受限空间充氧气或富氧空气。监测作业前 内，应对受限空间进行气体采样分析，分析合格后方可进入。分析仪器应在校验有效期内，使用前应保证其处于正常工作状态。采样点应有代表性，容积较大的受限空间，应采取上、中、下各部位取样。作业中应定时监测，至少每 监测一次，如监测分析结果有明显变化，则应加大监测频率；作业中断超过 应重新进行监测分析，对可能释放有害物质的受限空间，应连续监测。情况异常时应立即停止作业，撤离人员，经对现场处理，并取样分析合格后方可恢复作业。涂刷具有挥发性溶剂的涂料时，应做连续分析，并采取强制通风措施。采样人员深入或探入受限空间采样时应采取226、“个体防护措施”中规定的防护措施。个体防护措施受限空间经清洗或置换不能达到“清洗或置换”的要求时，应采取相应的防护措施方可作业。在缺氧或有毒的受限空间作业时，应佩戴隔离式防护面具，必要时作业人员应拴带救生绳。在易燃易爆的受限空间作业时，应穿防静电工作服、工作鞋，使用防爆型低压灯具及不发生火花的工具。在有酸碱等腐蚀性介质的受限空间作业时，应穿戴好防酸碱工作服、工作鞋、手套等护品。在产生噪声的受限空间作业时，应配戴耳塞或耳罩等防噪声护具。照明及用电安全 受限空间照明电压应小于等于，在潮湿容器、狭小容器内作业电压应小于等于。使用超过安全电压的手持电动工具作业或进行电焊作业时，应配备漏电保护器。在潮湿227、容器中，作业人员应站在绝缘板上，同时保证金属容器接地可靠。临时用电应办理用电手续，按用电安全导则 规定架设和拆除。监护受限空间作业，在受限空间外应设有专人监护。进入受限空间前，监护人应会同作业人员检查安全措施，统某系信号。在风险较大的受限空间作业，应增设监护人员，并随时保持与受限空间作业人员的联络。监护员不得脱离岗位，并应掌握受限空间作业人员的人数和身份，对人员和工器具进行清点。某铝业科技股份有限公司能源介质安全作业管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部、目的为了确保从事能源介质生产、使用、调配过程中作业人员的安全和设备财产不受损失，特制定本制度。、范围本制度适用于公司所有从事能源介228、质的生产、使用、调配过程中作业人员。、职责技术质量科负责公司能源介质考核指标的制定、分解与考核，编制各类能源报表和能耗分析，以及全厂能源介质的使用情况的总协调管理。机电科负责厂区内所有公共系统的能源介质管网设备的点检、完善和安全运行管理，并监督车间的相关管理。 调度室负责全厂所有介质公共管网的启用、停用、切换的协调指挥。各车间负责将本车间的各项能源介质指标分解到班组或个人，并负责所管辖区域的能源动力管线及设备的运行、维护和检修工作，及时处理“跑、冒、滴、漏”，杜绝各种浪费现象，同时，各车间应建立能源检查记录台账。安全环保科负责能源介质安全作业制度的制定和修订，以及厂内所有能源动力介质的安全使用229、的监察和管理。管理内容及要求 用电管理 各车间应按照生产情况及时开、关用电设备，严禁设备空载运行。 在未生产和不调试的期间，严禁电机空转。 对现场拖动负载进行核算，严禁大马拉小车的现象存在。 遵循谁使用谁负责、谁送电谁负责的原则，各单位的责任区域按下发的定制管理区域划分，有交叉的区域，开关在谁的责任区域谁负责。现场照明本着为生产服务的原则，根据需要停送电，严禁长明灯。 临时照明或临时需要电源接入的，严禁采用一火一地接入方法。 发现用电设备及线路故障时，使用车间应及时通过调度通知维修电工，维修电工接到通知后，应当天解决处理。 气体介质及水的管理煤气、压缩空气、氧气和氮气的管道及阀门的维护。管道所230、在车间应制订相应的巡检制度，认真执行并填写巡检记录。使用部门所管辖的车间内部管网应设专人负责点检，杜绝“跑、冒、滴、漏”，保证生产的正常进行，能源的合理运用。 使用单位发现上述气体的管道或阀门有问题时，必须立即通知维修钳工处理，维修钳工接到通知后，应当天处理。上述各种气体管路的启闭或切换应征得调度的同意后方可进行，使用部门应根据生产要求，合理地进行各项操作与调整，严格控制上述气体的使用，严禁出现低负荷大流量或无负荷有流量的浪费现象。 使用部门发现上述气体的用气设备故障时，应立即通知维修钳工当天处理。 严禁使用上述气体进行非生产操作，如吹扫地面或设备表面卫生等。 使用部门对本辖区内上述气体负有监231、管责任，发现外部门在本辖区内违规使用上述气体，有权进行制止和向上级反映。任何部门和个人不得擅自在上述气体管道上开口接管用气。必须接管用气时，需经调度室批准、备案，方可接管、使用。需要从公司主管网开口接管用气，必须报生产科审批后，方可在指定位置接管使用。本制度从下发之日起执行。某铝业科技股份有限公司编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部高处作业安全管理规范 目的为确保工作人员进行高处作业时，其事先必须作妥一切安全处理、防护及提高作业时的危险意识以达零灾害之目标。 适用范围适用于公司区内的高处作业 定义高处作业：凡距坠落高度基准面及其以上，有可能坠落的高处进行的作业，称为高处作业。坠落基准面：从232、作业位置到最低坠落着落点的水平面，称为坠落基准面。坠落高度（作业高度） ：从作业位置到坠落基准面的垂直距离，称为坠落高度（也称作业高度）。异温高处作业在高温或低温情况下进行的高处作业。高温是指作业地点具有生产性热源，其气温高于本地区夏季室外通风设计计算温度的气温及以上时的温度。低温是指作业地点的气温低于。带电高处作业作业人员在电力生产和供、用电设备的维修中采取地(零)电位或等(同)电位作业方式，接近或接触带电体对带电设备和线路进行的高处作业。低于下表距离的，视为接近带电体。表： 各电压等级下最小接近带电体距离电压等级()以下 距离() 高处作业分级作业高度在时，称为一级高处作业。作业高度在时，233、称为二级高处作业。作业高度在时,称为三级高处作业。作业高度在以上时，称为特级高处作业。 高处作业安全要求与防护高处作业前的安全要求进行高处作业前，应针对作业内容，进行危险辨识，制定相应的作业程序及安全措施。将辨识出的危害因素写入高处安全作业证以下简称作业证，并制定出对应的安全措施。进行高处作业时，除执行本规范外，应符合国家现行的有关高处作业及安全技术标准的规定。作业单位负责人应对高处作业安全技术负责,并建立相应的责任制。高处作业人员及搭设高处作业安全设施的人员，应经过专业技术培训及专业考试合格，持证上岗，并应定期进行体格检查。对患有职业禁忌证（如高血压、心脏病、贫血病、癫痫病、精神疾病等）、年234、老体弱、疲劳过度、视力不佳及其他不适于高处作业的人员，不得进行高处作业。从事高处作业的单位应办理作业证，落实安全防护措施后方可作业。作业证审批人员应赴高处作业现场检查确认安全措施后，方可批准高处作业。高处作业中的安全标志、工具、仪表、电气设施和各种设备，应在作业前加以检查，确认其完好后投入使用。高处作业前，作业单位现场负责人应对高处作业人员进行必要的安全教育，交代现场环境和作业安全要求以及作业中可能遇到意外时的处理和救护方法。高处作业人员应按照规定穿戴符合国家标准的劳动保护用品，安全带、 安全帽应符合国家标准的要求等。作业前要检查。高处作业用的脚手架的搭设应符合国家有关标准。高处作业应根据实际235、要求配备符合安全要求的吊笼、梯子、防护围栏、挡脚板等。跳板应符合安全要求，两端应捆绑牢固。作业前，应检查所用的安全设施是否坚固、牢靠。夜间高处作业应有充足的照明。供高处作业人员上下用的梯道、电梯、吊笼等要符合有关标准要求；作业人员上下时要有可靠的安全措施。固定式钢直梯和钢斜梯、便携式木梯和便携式金属梯应符合国家标准的要求。高处作业完工后，作业现场清扫干净，作业用的工具、拆卸下的物件及余料和废料应清理运走某铝业科技股份有限公司吊装作业安全管理规范编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的为确保工作人员进行吊装作业时，其事先必须 作妥一切安全处理、防护及提高作业时的危险意识以达零灾害之目标。 236、适用范围适用公司区内的检维修吊装作业 定义吊装作业：在检维修过程中利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业过程。吊装机具：系指桥式起重机、门式起重机、装卸机、缆索起重机、汽车起重机、轮胎起重机、履带式起重机、铁路起重机、塔式起重机、门座起重机、桅杆起重机、升降机、电葫芦及简易起重设备和辅助用具。 作业安全管理基本要求吊装作业人员（指挥人员、起重工）应持有有效的特种作业人员操作证，方可从事吊装作业指挥和操作。吊装作业方案、施工安全措施和应急救援预案经作业主管部门和相关管理部门审查，报主管安全负责人批准后方可实施。相关部门应对从事指挥和操作的人员进行资质确认。相关部门237、进行有关安全事项的研究和讨论，对安全措施落实情况进行确认。实施吊装作业单位的有关人员应对起重机械和吊具进行安全检查确认，确保处于完好状态。实施吊装作业单位使用汽车吊装机械，要确认安装有汽车防火罩。实施吊装作业单位的有关人员应对吊装区域内的安全状况进行检查（包括吊装区域的划定、标识、障碍）。警戒区域及吊装现场应设备安全警戒标志，并设专人监护，非作业人员禁止入内，安全警戒标志应符合安全标志使用导则的规定。实施吊装作业单位的有关人员应在施工现场核实天气情况。室外作业遇到大雪、暴雨、大雾及级以上大风时，不应安排吊装作业。吊装作业中的安全措施吊装作业时应明确指挥人员，指挥人员应佩戴明显的标志；应佩戴安全238、帽，安全帽应符合安全帽国家标准的规定。正式起吊前应进行试吊，试吊中检查全部机具、地锚受力情况，发现问题应将工件放回地面，排除故障后重新试吊，确认一切正常，方可正式吊装。严禁利用管道、管架、电杆、机电设备等作作吊装锚点。未级有关部门审查核算，不得将建筑物、构筑物作为锚点。吊装作业中，夜间应有足够的照明。室外作业遇到大雪、暴雨、大雾及级以上大风时，应停止作业。吊装过程中，出现故障，应立即向指挥者报告。没有指挥令，任何人不得擅自离开岗位。起吊重物就位前，不许解开吊装索具。操作人员应遵守的规定按指挥人员所发出的指挥信号进行操作，对紧急停车信号，不论由何人发出，均应立即执行。严禁起吊超负荷或重物质量不明239、和埋置物体；不得捆挂、起吊不明质量，与其他重物相连、埋在地下或与其他物体冻结在一起的重物。在制动器、安全装置失灵、吊钩防松装置损坏、钢丝绳损伤达到报废标准等情况下严禁起吊操作。应按规定负荷进行吊装，吊具、索具经计算选择使用，严禁超负荷运行。所吊重物接近或达到额定起重吊装能力时，应检查制动器，用低高度、短行程试吊后，再平衡吊起。重物捆绑、紧固、吊挂不牢，吊挂不平衡而可能滑动，或斜拉重物，棱角吊物与钢丝绳之间没有衬垫时不得进行起吊。无法看清场地、无法看清吊物情况和指挥信号时，不得进行起吊。起重机械及其臂架、吊具、辅具、钢丝绳、缆风绳和吊物不得靠近高低压输电线路。在输电线路近旁作业时，应按规定保持足240、够的安全距离，不能满足时，应停电后再进行起重作业。作业完毕作业人员应做的工作将起重臂和吊钩收放到规定的位置，所有控制手柄均应放到零位，使用电气控制的起重机械，应断开电源开关。某铝业科技股份有限公司劳动和防护用品管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全与健康。适用范围适用于本公司全体职工劳动保护用品的管理。管理内容与要求行政人事部负责全公司职工个人防护用品的管理工作和发放标准的制定。供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全生产委员会负责防护用品的质量验收，仓库负责劳动防护用品的发放工作。劳动防护用品采取分级管理，集中审批，某发241、放的原则。新员工必须经三级教育培训合格后按标准发放。防护用品是在工作中使用的，因病或其他原因脱离岗位停发其防护用品，待复工后发放。职工进入生产区必须按规定穿戴好防护用品仓库部须建立台账，专人保管，并做好内部调节管理。特殊防护用品严禁挪作他用。专用防护用品要定期检查，加强保管，经检查已失去防护作用的要及时更换。防护用品每次使用前要仔细检查，严禁使用无效的防护用品。公用防护用品及抢修作业计划外的防护用品，由使用单位提出申请，总经理批准后发放。部门、各单位认真负责，严格执行防护用品的发放标准，做好记录，不得随意更改、弄虚作假。某铝业科技股份有限公司隐患排查治理管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设242、备动力部 目的为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。本制度规定了事故隐患分类排查、报告、整改及奖励办法。 适用范围本规定适用于本公司各部门事故隐患整改治理项目。 引用标准及相关文件中华人民共和国安全生产法及其他安全生产法律法规危险化学品从业单位安全标准化规范及其它相关标准规范职责：公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。按照“谁主管，谁负责”的原则，各车间、各部门行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本243、单位事故隐患的排查和整改负主要领导责任。各单位班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现事故隐患，均有权向公司安全生产主管部门、公司领导报告。设备动力部门负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。公司安委会下属各专业安全组按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。财务部负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。技术部门对隐患整改措施的可行性和合理性负责。.事故隐患事故隐患的含义：本制度所称244、安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。事故隐患的分类事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。 一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 事故隐患的范围危及安全生产的不安全因素或重大险情。可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺245、陷等。建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等）。可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。 排查及报告程序组织机构公司成立安全隐患排查领导小组，分别由公司总经理任组长，设备动力部部长任副组长，各相关职能部门领导为成员。安全隐患排查领导小组办公室设在安技部，主要负责活动开展的日常管理工作。各二级单位也应成立相应的领导小组，由246、单位第一责任人任组长。隐患的排查与报告隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原则，各分厂（车间）、处室应对各自管辖区域内按照公司安全检查制度中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。每半年由安全生产委员会组织有关部门，对重大安全隐患排查一次。隐患的报告发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报各部门、车间领导或安全管理员，各部门、车间报设备动力部，设备动力部对各类隐患进行登记分类。报告形式报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。在书面报告中，报告人要把隐患地点事故隐患内容拟采取措施建议报告人姓名报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二247、份，一份交设备动力部，一份部门自己留底备查。（详见隐患报告登记表）公司各安全专业组进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告设备动力部进行登记备案。隐患的整改和验收各车间、部门发现或接到员工事故隐患报告后，应立即按照各车间、部门隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在小时内作出书面整改意见。各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报设备动力部，设备动力部根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。对所排查的重大安全隐患，由安248、全生产委员会负责编制整改措施，由各部门负责人负责落实整改。对于重大事故隐患，由设备动力部提交公司，由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。设备动力部应进行监控。公司难以立即整改的重特大事故隐患，应制定整改方案、监控措施和编制应急救援预案，并经总经理同意，按规定组织中介机构进行评估，编制事故隐患评估报告书，报政府有关部门。档案建立设备动力部应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案,完善管理制度，做到及时准确，完整成套，长期保存。 整改责任 事故隐患坚持“谁存在事故隐患，249、谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的部门组织整改，整改责任人为各部门主要负责人。各部门和相关人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限。 整改要求整改责任部门要按照事故隐患整改通知书要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向安全生产委员会报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。整改工作结束后，整改部门要按要求写出验收报告，由安全生产委员会组织检查验收。检查验收合格的，整改部门向安全生产委员会报告全部整改资料。整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的停止其运行和操作使用，由总250、经理下达停止运行通知。整改合格后向安全生产委员会申请检验验收，检查验收合格的可恢复运行。 整改资金的筹措事故隐患整改资金从安全专项费用中列支。奖惩报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行元的奖励，奖励采用现金兑现，由设备动力部申报，总经理批准后实施。各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门和相关责任人罚款元。对发掘事故隐患不力，而又发生事故的部门将按照公司工伤事故管理规定中罚款金额的两倍进行处罚。发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的部门进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不251、承担责任。对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。某铝业科技股份有限公司重大危险源监控管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部.目的为了加强对本公司重大、重要危险源的监督管理，预防事故发生，特制定本制度。.适用范围本制度适用于公司内生产场所和储存区的重大、重要危险源的辨识和管理。.相关术语定义危险物质一种物质或若干种物质的混合物，由于它的化学、物理或毒性特性，使其具有易导致火灾、爆炸或中毒的危险。单元指一个(套)生产装置、设施或场所，或同属一个公司的且边缘距离小于的几个(套)生产装置、设施或场所。临界量指对于某种或某类危险物质规定的数量，若单元中252、的物质数量等于或超过该数量，则该单元为重大危险源。重大危险源长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。生产场所指危险物质的生产、加工及使用等的场所，包括生产、加工及使用等过程中的中间储罐存放区及半成品、成品的周转库房。储存区专门用于储存危险物质的储罐或仓库组成的相对独立的区域。.职责公司主要负责人全面负责公司重大、重要危险源的安全管理与监控工作，保证重大、重要危险源安全管理与监控所需资金的投入。设备动力部负责组织各相关单位对重大、重要危险源及一般危险源进行辨识、传递和建档。负责组织对重大、重要危险源及一般危险源进行定期评估，对重大、重要危险源进253、行定期检查、监控及监督管理，发现问题督促有关部门及时解决；重大问题应及时向公司报告。负责制定重大、重要危险源应急救援预案并传递至各相关单位和员工。协助人力资源部对重大、重要危险源相关从业人员进行应急救援知识的培训。负责组织应急救援预案的演练并对演练效果进行评价，形成演练和评价记录。负责将重大危险源形成报告，报送安全生产监督管理部门和有关部门备案。行政人事部负责在与员工签订劳动合同时对危险危害因素进行告知；负责组织对重大、重要危险源相关从业人员进行应急救援知识的培训。各部门各部门负责人对重大、重要危险源负直接管理责任。负责对本部门的重大、重要危险源进行检查、监控，发现问题及时提出解决措施并组织落254、实，不能解决的问题应当及时报告公司及安技部门。组织对员工进行重大、重要危险源方面的安全教育，使员工能识别事故征兆并掌握应急处理的知识和技能。.工作程序重大、重要危险源的辨识根据重大危险源辨识中危险物质的界定，本公司的苯、甲苯、汽油，硫酸属于应进行重大危险源辨识的危险物质。设备动力部组织相应的生产单位，对存在危险物质的生产场所和储存区进行计算单元的划分，并对各单元进行最大储存量计算。设备动力部根据各单元的计算结果，按危险物质临界量值对重大危险源或一般危险源进行辨识评估。最大储量超过临界量的单元为重大危险源；未达到临界量的单元为一般危险源，对于未达到临界量的单元，但是又具有重大风险，且一旦发生事故255、可能导致一次死亡人以上或一次重伤人以上或造成直接经济损失万元以上或这些情况组合的危险源应列为重要危险源。设备动力部门应对重大、重要危险源形成评估报告。危险源的评估报告应包括：安全评估的主要依据、重大危险源的基本情况、危险、有害因素辨识、可能发生的事故种类及严重程度、重大危险源等级、防范事故的对策措施、应急救援预案的评价、评估结论与建议等。重大、重要危险源的管理报告与告知重大危险源应按规定向有关部门上报，重要危险源应列入公司重点监控对象。设备动力部根据危险源辨识及其风险评价的结果，对重要、重大危险源建立台帐（见附表）。台帐中应注明重要、重大危险源的名称、所属单位、所在地点、潜在的危险危害因素、发256、生严重危害事故可能性、发生事故后果的严重程度、危险源级别、应采取的主要监控措施、单位责任人、管理人员等。重大重要危险源台帐应发到各部门（车间），并由部门（车间）负责人签字保存。通过辨识确定的危险源（点），各部门（车间）要造册登记、绘制一览图上墙，告知员工。设备动力部应将公司的重大危险源形成报告，报市安全生产监督管理部门和有关部门备案。重大危险源报告应包括重大危险源的详细情况、可能产生的事故类型、安全措施与预防措施、应急预案等。重大、重要危险源的变更凡进入台帐的重大、重要危险源，未经过危险源辨识、风险评价与风险控制的评审不得撤帐或降级。任何单位和个人无权擅自撤消已确定的危险源（点）或者放弃管理。257、在对危险源辨识、风险评价与风险控制进行评审时，应同时评审重大、重要危险源。公司应当至少每年对重大危险源组织进行一次安全评估。重大、重要危险源出现下列情形时应当由安技部门组织相关部门对风险控制进行评审并对重大、重要危险源报告进行修订并报告相关部门：（）生产过程、材料、工艺、设备、防护措施和环境等因素发生重大变化；（）国家有关法律、法规、标准发生变化时。重大、重要危险源实行挂牌管理对所有危险源（点）必须悬挂警示牌并保持警示牌完整无损。公示内容包括：设备（设施）名称、级别、公司级负责人、部门级负责人、现场负责人；潜在的主要危险、监控措施；公司级负责人、部门级负责人、现场负责人的检查周期等。因工作需要258、调整危险源（点）负责人，应在警示牌上及时更正。重大、重要危险源的检查与整改重大、重要危险源应列为各级安全检查的重点，各级负责人应当定期开展检查，及时填写检查记录（见表），发现问题及时解决，暂时不能解决的应及时采取临时措施，并向上级管理部门反映情况。各级人员对重大、重要危险源检查周期（）公司级负责人每月检查次，填写检查记录后交安技部门；（）部门级负责人每月检查次，检查记录在月后日内交设备动力部；（）现场级负责人每周检查次，检查记录在月后日内交本部门负责人审阅并留部门安全员处保存。重大、重要危险源的日常安全检查应符合“三定”要求（即：定检查时间、定检查内容、定检查责任人）。“三定”的具体内容由部门259、负责人组织有关技术人员、班组制订并报安技部门备案。重大、重要危险源的事故隐患整改管理，要坚持实行闭环监控，做到：有书面通知，有整改期限，有跟踪反馈，有验收手续。 重大、重要危险源的监控及设备运行、维修等环节的工作，要做好书面记录，做到记录准确、完整、清晰、可追溯。设备动力部定期（根据国家对设备规定的检测周期）对重大危险源的主要设备、安全设施和强检仪表进行检测，并将检测报告复印件及时传递至安技部门。应急救援的演练重要危险源所属单位应制定相应的重要危险源应急救援处置方案，并报安技部门审核和备案。设备动力部应制定重大危险源应急救援预案，经公司领导批准后发至各单位并上报上级主管部门备案。设备动力部、各260、生产单位每年应制定重大危险源应急救援演练计划，计划应包括演练时间、地点、人员。重大危险源应急救援演练每年至少进行一次。设备动力部、保卫部、各生产单位负责人在演练前应组织对参加演练的人员进行重大危险源应急预案培训。设备动力部和保卫部对演练过程进行记录，参加演练的人员和观摩人员对演练过程进行评估，安技部门将演练及评估情况做好记录。设备动力部和保卫部根据演练的评估情况，及时对重大危险源应急救援预案进行修订。应急资源管理各单位应成立应急救援队伍，并加强应急救援队伍的应急知识培训，做好培训记录设备动力部和保卫部根据应急措施计划，合理配置足够的应急器材，建立应急救援器材管理台帐。各单位应急器材应定人保管并261、进行经常性的维护、保养，保持应急器材完好。发现应急器材不完好，应及时报告设备动力部和保卫部。档案管理设备动力部、保卫部和有重要、重大危险源的部门，应建立并定人保管危险源管理档案。管理档案包括以下内容：（）重要、重大危险源台帐：（）重要、重大危险源管理方案；（）事故应急预案的演练方案和记录；（）公司级负责人、部门负责人检查记录（安技部门保管）；（）现场负责人检查记录（部门保管）；（）培训教育记录；（）评审资料（）重大危险源的报表等。 附则 本制度自批准之日起实施。附表一重大、重要危险源台帐附表二重大、重要危险源检查表某铝业科技股份有限公司危险源辨识管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部262、为了加强安全生产管理,推进危险源识别、评价及监督管理制度的实施,提高对事故的防范能力和对重大危险源的控制力,有效防范重特大事故的发生, 消除事故苗头，特制定本制度。一、公司安委会主任负责危险源识别与风险评价的领导工作，并对确定的重大危险源审核批准。二、公司设备动力部及保卫部负责排查、识别所辖范围内的危险源并实施和管理。三、公司设备动力部负责组织危险源的识别、汇总、分析、评价和确定，各相关部门协助实施。四、危险源识别范围：) 本公司在生产和服务活动中存在或可能发生的危险源。) 所使用的产品或服务中存在或可能发生的危险源。) 识别危险源应充分考虑常规、非常规两种活动状态和过去、现在、将来三个时态。263、五、危险源识别方法危险源的识别采用现场排查法，由安全检查人员同其他相关人员在现场进行识别、观察。六、风险评价采用评估办法，它综合考虑各个环节发生事故的可能性，人员暴露在这些环境的频率以及一旦发生事故所产生后果的严重性等三方面因素，采取“评分”的办法和对比的手段，根据总的危险分值简易评价作业环境的潜在危险性。七、设备动力部、各职能部门及车间安全员根据本程序的规定组织有关人员对所辖场所的危险源进行评分评级，确定重大危险源并实施控制。八、重大危险源管理：、各职能部门及车间分别建立重大危险源安全管理体系和识别监控小组，明确相关人员的职责。、各职能部门及车间分别制定重大危险源识别监控管理制度。、各职能部264、门及车间由安全第一责任人负责组织本单位有关人员对该生产过程进行危险源辨识、评价，列出一般危险源和重大危险源，确定监控时间和监控巡查时间。、各职能部门及车间分别建立重大危险源识别监控台帐。各职能部门及车间每月进行重大危险源辨识评价，每月分别向设备动力部、安委会上报一份台帐。、各职能部门及车间对识别出的重大危险源要单独编制安全专项生产方案和应急救援措施及监控责任制度，报设备动力部，安委会主任审批。、各职能部门及车间对确定的重大危险源作业前必须进行专项安全技术交底，并要求进行现场公示。、各职能部门及车间必须设置专人对重大危险源进行监控检查，并留有监控检查纪录。各职能部门及车间由主管每周组织一次安全检265、查，并留有检查纪录。、各职能部门及车间成立以部门主管为主的救援抢险队伍，生产现场配备所需的应急救援物资和设备。某铝业科技股份有限公司重大危险源安全管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 总则 、为贯彻国家安全生产法，落实“安全第一、预防为主”的方针，加强重大危险源的管理，杜绝重特大事故发生，确保公司安全生产局面的稳定，特制定本办法。 、本规定所指重大危险源分为国家规定的重大危险源、公司规定的重大危险源。 国家规定的重大危险源指：长期或者临时生产、搬运、使用、或者储存危险品，且危险品的数量等于或超过临界量的场所和设施，以及其它存在危险数量或超过临界量的场所和设施。按照重大危险源辩识（）266、的规定，以及国家安全生产监督管理局安监管协调字号文件规定，属于申报登记范围内的特种设备、设施、场所、危险品等。 公司规定的重大危险源指：除国家规定的危险源以外，可能造成重大人身伤亡和公司财产损失的其他特种设备、设施、场所、危险品等。 、本规定适用于公司各生产单位和部门。 管理机构职责 、公司的安全管理职责 ）组织全系统贯彻落实国家有关重大危险源管理的法律、法规及国家标准； ）制定公司重大危险源管理规定； ）建立健全公司重大危险源管理系统，严格划分范围，不断完善预测、预警、预案工作； ）部署、组织制定重大事故应急预案及开展演练，组织重大事故的应急救援； ）组织或参加重大危险源造成事故的调查和处理267、； ）对直接监督管理的重大危险源做到可控备案。 、各生产单位的安全管理职责 ）组织所属单位认真贯彻落实国家重大危险源管理的法律、法规和公司的规章制度； ）根据公司规定，利用公司重大危险源管理系统，督促所属车间、科室做好预测、预警、预案工作，建立重大危险源的档案登记、检测评估、监控管理，对存在的问题落实技术方案和资金，并限期整改； ）完善本单位重大事故应急救援预案，定期开展演练，落实重大事故应急救援工作； ）协助或参加重大事故的调查和处理； ）重大危险源管理必须责任到人，完善规章制度，规范日常管理，对本单位的重大危险源做到可控在控。 登记、评估和备案 、公司、各生产单位按二级安全责任主体，分别建268、立重大危险源档案，各生产单位应定期或及时审核所属车间重大危险源台帐，并负责上报公司安全生产委员会。 、各生产单位要按照国家、公司的要求，认真完成国家规定的重大危险源普查登记，按规定至少每两年进行一次重大危险源的安全评估工作。评估工作应由有资质的机构进行，评估报告按地方政府要求进行备案，并上报某集团公司。 、每年由公司组织开展定期重大危险源的检查工作，各生产单位不定期自查，对检查中发现的问题，公司将以安全检查通报形式及时通报，要求限期整改。重大危险源安全检查重点为：重大危险源基本情况、从业人员安全教育和技术培训、重大危险源设备维修保养和检测情况、可能发生的事故类型和严重程度、重大危险源等级、安全269、对策措施、应急救援措施等内容。 、重大危险源在生产过程、材料、工艺、设备、防护和环境等因素发生重大变化，或者国家有关法律、法规、标准发生变化时，应对重大危险源重新进行安全评估，并及时上报某集团公司。 、对新设立或者新构成的重大危险源，应及时按当地行政主管部门的规定，到当地行政主管部门备案，并上报某集团公司。对已不构成重大危险源的，应及时报告注销。 人员培训与应急救援 、对涉及重大危险源运行、检修、维护及监督管理的人员，每年进行一次国家安全生产相关法律、法规、国家标准以及安全操作规程、防火防爆、机械和电气、紧急应急救援等安全知识的培训。 、健全和完善现场应急救援预案，主要包括以下内容： ）应急救270、援机构及其职责； ）危险辨识与评价； ）报警系统； ）应急设备与设施； ）应急能力评价与资源； ）事故应急程序与行动方案； ）保护措施程序； ）事故后的恢复程序； ）培训与演练。 、各生产单位要定期开展现场应急救援预案的演练。 监督管理 、公司对重大危险源实行二级管理。构成国家规定的重大危险源，公司直接监督或授权各生产单位监督；公司规定的重大危险源，由各生产单位直接监督；发电单位要做好重大危险源的管理，对每个重大危险源要采取专业管理与重点监督相结合的方法，责任到人，做到科学化、制度化和规范化。 、发电单位构成国家、公司规定重大危险源的设备、设施、场所都要列入本单位重点部位，并落实保卫责任，严防271、外力破坏。 、严格遵守国家安全生产相关法律法规的规定，落实消防安全管理责任，做到消防设施、器材齐全有效，消防通道畅通，安全警示标志齐全，与其它建筑物的防火距离符合规程规定。易燃、易爆场所要做到防雷、防静电设施齐全有效。 、各单位要按照所在电网的要求，服从电网调度命令、做好继电保护装置的检定工作，落实防止污闪的技术措施、防止电气误操作措施，加强对隔离开关的检修和维护，防止支持瓷瓶的折断。 、严格执行锅炉压力容器安全监察暂行条例，加强对锅炉、压力容器及其它特种设备的监督管理，做到安全保护装置齐全有效，认真开展定期检验，及时消除影响设备、系统存在的缺陷，操作、检修、维护人员必须取得特种作业操作证。 272、储存或现场使用炸药、雷管时，各单位要依据民用爆炸物品管理条例等法律、法规，严格管理和使用，储存和使用环节做到“双锁、双管、双领、双退” 。储存应建立出入库检查登记制度，严禁库区用火或无关人员进入，现场储存量应低于国家规定的临界量；使用中必须由专职人员按规程操作，并设立警戒区，完善领取、清退制度。 、加强现有放射性物质的管理。做好在用放射性物质的安全工作，相关工作人员要熟悉放射性物质的特性和防护知识，配备防护用品，淘汰的放射性物质必须移交环境保护部门。 、严格执行国务院危险化学品安全管理条例。生产单位要按照危险化学品的特性与易燃易爆等物品分开储存，生产中设置自然通风和机械通风装置，使用防爆电器273、，消防安全措施到位，并控制危险化学品的库存量。 、除生产和现场的重大危险源外，各生产单位所属生活后勤、其它产业等，如存在以下重大危险源，必须进行某的监督管理，确保安全。 ）接送员工休假、上下班的通勤车、运输的货车等驾驶员，必须经公安交通管理部门培训，取得相应驾驶证、有一定驾驶经验的人员担任。车辆要定期检修保养，确保状况良好，灭火消防器材齐全有效。不得超员、超车、超载、酒后开车， 严格遵守道路交通安全管理的规定。 ）液氯库、乙炔库要严格遵守国家安全管理的法律、法规及相关行业的设计、生产运行、操作、检修维护的规定。落实防火、防爆的有关规定，做好消防安全预防措施，使易燃易爆物品的储存量低于国家规定的274、临界量。 、其它有可能产生重大人身伤亡、火灾、爆炸及对社会产生重大影响的设备、设施、场所等，由各生产单位根据实际情况补充完善，并落实监督管理责任，确保安全。 附 则 、本规定由公司安监处负责解释。某铝业科技股份有限公司职业健康安全管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的为确保本公司员工的身体健康，杜绝职业病的发生，特制定本制度。 适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括非全日制用工，合同工，合同制工。 职责行政人事部制定职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。行政人事部具体负责实施。 工作程序依照中华人民共和国职业病防治法有关规定，设置并配备专职管理人员，负责公司的职业卫生管理工275、作。建立详细的职业卫生档案,其应包括:公司基本情况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。职业健康情况:劳动者基本情况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤情况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。职业病危害因素的监测、检测情况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等。做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理276、制度。职业病危害项目申报内容包括：公司基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后日内申报变更内容。必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作,并形成制度长抓不懈。总经理和行政人事部、安全生产委员会及车间的兼职安全员应定期接受地方卫生综合部门组织的职业卫生培训。车间工人必须参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。建立健全的有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转277、，是有效控制职业病危害的重要保证。产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。确立负责检修保养人员，制定各类防护设施的检修保养周期，记录检修情况及时间，发现问题及时报告和做好应急处理等。建立健全的个人防护用品发放制度,供应部严格把好个人防护用品的购置关，行政人事部根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。建立健全的有毒有害原材料的选购、贮存、使用及销售管理制度,选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。提供、贮存、使用可能产生职业病危害的化学品、原材料，应当有中文说278、明书并载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生危害后果、安全使用注意事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等内容。贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警告标识。建立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度,对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设置监测系统自动报警装置，并应由专人负责职业病危害因素日常监测和登记管理，确保监测系统处于正常运行状态。按照国务院卫生综合部门的规定，定期组织对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，定期向所在地卫生综合部门报告并向劳动者公布。如发现工作场所职业病危害279、因素不符合国家卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得市级以上人民政府卫生综合部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。按照职业病危害事故调查处理办法的规定，结合实际情况制定“职业病危害事故应急救援预案”。发生职业病危害事故，应当立即向卫生综合部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地卫生280、综合部门报告。确诊为职业病的，用人单位应向当地劳动保障综合部门报告。建立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工（未满周岁），同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位；订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。在己订立劳动合同期间因工作岗位或者内容变更，从281、事与所订立劳动合同中未告知的有存在职业病危害的作业时，应当如实告知。建立防暑降温和健康保健卫生管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间；改进落后的高温作业工艺，增添必要的通风降温设备；供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢；高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。某铝业科技股份有限公司职业危害因素管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部、职业病危害因素概述职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病危害：了解职业接触限值的应用282、及其应用限制职业病危害因素：是职业活动中影响劳动者健康的各种危害因素的统称。可分为三类：生产工艺过程中产生的有害因素，包括化学、物理、生物因素；劳动过程中的有害因素；生产环境中的有害因素。职业病危害防护设施：是以消除或者降低工作场所的职业病危害因素浓度或强度，减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或影响，达到保护劳动者健康目的的装置。工程分析：是通过对建设项目的工程特征和卫生特征进行系统、全面的分析，了解项目所具有的工艺特点、工艺流程和卫生防护水平，为剖析项目可能存在的职业病危害因素的种类、性质、时空分布及其对劳动者健康的影响，筛选主要评价因子，确定评价单元提供依据。职业病危害暴露：指从事职业活283、动的劳动者接触某种或多种职业病危害因素的过程。、职业病危害因素的识别：在职业安全健康工作中，根据经验或工程分析、类比调查、工作场所监测、职业流行病学调查以及实验室研究等方法，把建设项目或工作场所中的职业危害因素甄别出来的过程。 职业病危害因素的识别是职业安全健康工作的首要环节，也是广大职业安全健康工作者必备的基本功。只有通过职业病危害因素的正确识别,才能进一步对职业病危害因素进行预防和控制.职业病危害因素识别的目的确定危害因素的种类、来源、形式或性质、分布、浓度或强度、作用条件、危害程度；分析其影响劳动者健康的方式、途径、程度，确定健康监护指标，为职业病诊断提供依据；确定职业病危害监测指标；确284、定职业病危害的目标，指导职业病危害防护措施的实施；是建设项目确定职业病危害评价工作的基础和重要环节；为职业健康安全管理提供科学依据；是职业病防治工作的主要任务之一，也是职业健康安全监督的重要技术支撑。.职业病危害因素分类按危害因素来源分类：.生产工艺过程中产生的有害因素：. 劳动过程中的有害因素：. 生产环境中的有害因素.生产工艺过程中产生的有害因素：化学因素：有毒物质，生产性粉尘物理因素：异常气象条件（高温、高湿、低温）；异常气压（高气压、低气压）；噪声、振动；非电离辐射（可见光、紫外光、红外线等）；电离辐射（射线、射线）。生物因素.劳动过程中的有害因素：劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不285、合理；精神（心理）性职业紧张；劳动强度过大或生产定额不当；个别器官或系统过度紧张（视力紧张等）；长时间不良体位或使用不合理的工具等.生产环境中的有害因素自然环境中的因素（炎热季节的太阳辐射）；厂房建筑或布局不合理（有毒、无毒工艺段安排在一个车间）由不合理生产过程中所致危害按导致职业病危害的直接原因分类：年卫生部职业危害因素分类目录。分为大类。.粉尘类；.放射性物质类；.化学物质类；.物理因素；.生物因素；.导致职业性皮肤病的危害因素；.导致职业性眼病的危害因素；.导致职业性耳鼻喉口腔病的危害因素；.导致职业性肿瘤的危害因素；其它危害因素。.职业病危害因素识别的常用方法.职业病危害因素识别分析原286、则：识别要全面；识别、分析要主次分明，重点突出；评价要定性、定量相结合；同时要明确分布范围及危险度.职业病危害因素识别分析的常用方法：经验法：概念：是调查分析评价人员依据其掌握的相关专业知识和实际工作经验，借助经验和判断能力，直观地对工作场所存在的职业病危害因素进行识别分析的方法。适用范围：适用于一些传统行业中采用传统工艺的建设项目的评价，评价人员积累的这类典型行业和工艺的职业卫生基础资料较为丰富，可根据以往的工作经验和原有的资料积累对此类建设项目的职业危害因素进行识别和分析。优点：简便、易行。缺点：受调查人员知识、经验和资料等因素的限制，可能出现遗漏和偏差。检查表法：概念：对设计的式厂、车间287、工段、装置、设备、生产环节、劳动过程的相关要素以检查表的方式 进行逐项检查，识别分析各环节可能产生或存在的职业危害因素。适用范围：较广。可单独应用于一些工艺简单的项目，也可与其它方法联合使用，对一些工艺复杂的项目进行职业危害因素识别。优点：通过系统的检查，能较全面地进行识别，应用范围广。缺点：通用性差，同样受经验等因素的影响，大项目实施起来费时长。工程分析法：概念：对识别对象的生产流程、生产设备布局、化学反应原理、原辅材料及其杂质的种类含量等进行分析，推测生产过程中固有的、潜在的、可能产生的各种职业危害因素。适用范围：主要用于新工程、新工艺、新技术、新材料等不易找到类似企业的项目。调查、检测288、法：概念：在对工作场所进行职业卫生学调查基础上，应用采样分析仪器对可能存在的职业危害因素进行鉴别分析的方法。适用范围：用于存在混合性、不确定性因素的项目。优点：真实可靠，可以识别其它方法难以发现的职业危害因素。缺点：受仪器设备限制，耗费人力物力多、时间长。其它方法：系统分析、排查法；理论推算法；健康监护结果、案例分析倒推法；文献检索法（相关新研究、新技术、新产品、新化学物报道信息分析法）。.职业病危害因素识别分析程序.资料收集调研：项目建设情况与设计资料；生产过程设计的原料、辅料、中间产品、产品及副产品；生产工艺与设备；化学品理化特征与毒性特征；健康监护与监测资料；相关评价报告。.现场调查：物289、料用量与产量，杂质含量；原辅料加料口及其密闭情况；防护设施与管理措施；职业病危害因素影响范围与作业人员接触情况；抢、维修等特殊过程中职业危害情况；事故与应急救援情况。.工程分析：涉及物料；工艺水平、工艺过程与物资转化；设备布局与交叉影响；防护设施措施。.危害筛选：用量大、挥发性高、毒性高、危害性大；出现几率大、浓度或强度高；接触人员多、机会多.职业病危害因素识别重点环节.原辅材料：种类与数量；形态：气体、液体、固体、气溶胶；理化特性：挥发性、熔点、沸点；储运、装卸、加料、投料；杂质：金属矿料、石油气等（铅、砷、硫、磷）；产地：煤炭、原油；毒性资料与质检报告资料。.生产过程：生产原理：条件；化学290、过程：化学反应、物料转化；物理过程：压力、温度、机械挤压力切割；物理化学过程；生产方式：设备选型；工艺水平：密闭性、自动化程度.产品、副产品：种类、数量；形态；包装、储运；废品废物（废气、废水、废渣）；物料平衡去向.职业病危害因素识别示例.药品和医药制造业职业病危害因素辨识：粉尘；化学危害因素：（提取氯仿、甲醇、乙醇、烯酸、丙酮、醋酸、乙醚；精油萃取二硫化碳；实验室乙醚、甲醇、乙醇、异丙醇；生产稀释剂、漂白剂、熏蒸剂、清洗剂、去污剂）；物理危害因素：（噪声、高温、高湿）某铝业科技股份有限公司职业卫生及生产场所危害因素检测管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部 目的根据中华人民共和国职291、业病防治法和使用有毒品作业场所劳动保护条例（国务院号令），为预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，促进本公司经济的健康快速发展，特制定本管理制度。 适用范围本制度适用于公司各作业点及操作室职业危害因素的检测和检验。 职责与分工安全科及公司医务室负责监督本制度的执行，其他各部门在日常工作中贯彻执行本制度。 内容与要求 公司以办公室、医务室、安全科为基础成立职业卫生管理领导小组，配置专职管理人员。组 长：办公室主任 副组长：安全科长 卫生室主任组 员：办公室、安全科、卫生室成员。 督促各部门建立、健全员工职业健康档案，并对从事能发生职业病危害的员工发放职业病危害告知，进行上岗292、前培训，做好职业卫生的预防和防护工作。 每位新进厂员工必须提供县级以上医疗机构出具的有、无职业病史健康证明。 对接触有毒、有害物质的在册员工，应由医务室负责定期进行健康检查，并建立健全员工健康监护台帐。 对从事接触性有毒、有害物质及腐蚀性较强化学品作业的人员，应加强预防措施。 对已确诊为职业病的患者应进行积极治疗。 发生职业病危害事故时，立即采取应急措施，并及时上报开发区安监局和卫生行政部门等相关部门，并积极协助调查处理。 生产作业场所运用先进技术或采取有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素符合国家卫生标准。 涉及有害作业的新建、改建、扩建、技术改造的项目应当符合国家卫生标准和要293、求，并按规定做到“三同时”，涉及有害作业项目应进行职业危害预评价报告和进行职业卫生审查验收。 涉及有害作业场所必须符合： 作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。 有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场隔离。 设置有效的通风装置，可能突然泄漏造成急性中毒的作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。 涉及有害作业场所应设置安全警示标志和区域警示线，配备有效的应急防范设备的救护、抢险用品，并设置通讯报警装置。 高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区。 按照劳动防护用品和保健品发放管理制度及时足额落实员工劳动防护用品的发放，并督促员工合理正确的使用，对职业卫生防护设施进行经常性维修、检294、修，定期检测，确保正常使用。 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害作业场所，应当设置安全警示标志，配置现场急救用品。 按国家有关规定对作业场所定期进行职业病危害因素检测，并将检测结果及时向职工公布。 需对有毒物品的生产装置进行维护和检修时，应事先制订维护检修方案，制订职业中毒防护措施，确保检修人员生命安全和身体健康。 对从事职业危害作业的员工安排职业性健康检查，并将体检结果告知员工。涉及危害作业的人员，离开企业时，企业应将职业健康档案复印件无偿提供给员工。 对职业病患者、观察对象、职业禁忌症按规定复查，并建立职业健康档案。 制订事故应急救援预案，并结合实际情况变化及时进行修订，定期组织演练，事故295、应急救援预案上报当地政府相关部门备案。 相关记录职业危害因素检测报告 本制度自年月日起执行，原公司职业危害因素检测制度年版同时作废。某铝业科技股份有限公司职业危害防护用品及设备设施管理制度编制： 审核： 签发： 存档：设备动力部为了加强本单伴对职业危害防护设施屯从业人员职业危害防护用品的管理，使用职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。本制度所称的职业危害防护设施，是指以控制或消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害对劳动者健康影响的装置和设备。本制度所称的职业危害防护用品，是指保障劳动者在职业劳动中免受危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。、职业健康管理机构应建立健全职业危害防护设施和防护用品责任制。、企业中存在职业危害因素的，应当对有职业危害因素的作业环境采用有效的防护设施，保障劳动者工作环境的职业危害因素浓度（强度）符合国家