1、复合肥公司设备考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 设备考核制度1 主题内容与适用范围为科学规范、管理设备，量化工作内容而制定本制度。本制度适用于复合肥有限责任公司的设备管理考核。2 规范性文件引用无规范性文件引用 3 术语和定义包机组：由操作工、检修工、仪电工共同组成的对运转设备共同维护，使其安全、稳定运行的有具体专业分工和协作的一个小组。 4 具体内容4.1 设备管理工作考核标准4.1.1 运转、静止设备考核a. 全部运转设备完好率90%，每低1%减发相关部门效益工资50.00元；b. 主要运转设备完好率2、95%，每低1%减发相关部门效益工资50.00元；c. 在一定的开机模式下，运转率95%，每低1%减发相关部门效益工资50.00元；d. 因运转设备故障造成全厂停产，按设备事故的相关规定处理。e. 运转设备动密封泄漏率1，每超0.5减发相关部门效益工资5.00元。拟制审核批准生效时间f. 静止设备泄漏率1，每超0.5减发效益工资50.00元。g. 静止设备影响减负荷累计半小时减发效益工资50.00元。h. 静止设备设备全厂影响停产，累计一台时减发效益工资10.00元（分清责任）。i. 静止设备15天检查一次，无堵料、泄露、故障等奖励相关部门50.00元。4.1.2 电气、仪表设备考核a. 因仪3、电设备影响减负荷（以造气计）累计每半小时减发相关人员效益工资50.00元；b. 因电气故障影响全厂停产，按设备事故的相关规定处理。c. 电工违章作业，检修发生事故，按设备事故的相关规定处理。d. 电气设备每15天定期检查一次，少一次减发相关人员效益工资50.00元。e. 仪表设备泄漏率0.2%，每超1%减发相关人员效益工资50.00元；f. 仪表设备完好率95%，每低1%减发相关人员效益工资50.00元；g. 仪表设备影响生产累计一台时减发相关人员效益工资10.00元；h. 仪表设备每15天定期检查一次，少一次减发相关人员效益工资50.00元。i. DCS系统当月全开（正常停车除外）时奖励504、元，若DCS系统当月有故障，取消评奖资格。4.1.3甲级设备考核标准a. 设备运转记录，技术资料齐全正确。b. 零部件齐全完整，能保证安全运转到检修间隔期。c. 设备整洁、无滴、冒现象。d. 设备运转正常，并达到铭牌出力或额定出力，无异常振动和噪音，无温升过高现象。e. 安全附件和监测仪表齐全、准确、灵敏、可靠，防腐、保温、防冻措施完整有效。f. 当月安全运行无事故，运行时间不少于360小时。g. 被评为甲级设备的，奖励标准如下： 全自动包装秤，当月奖励50元/台 三大主机，当月奖励40元/台。各类机泵当月奖励20元/台。4.1.4 乙级设备考核标准a. 设备运转记录，技术资料齐全较正确。b.5、 零部件完整齐全，能保证安全运转到检修间隔期。c. 设备运转正常, 并达到铭牌出力或额定出力, 无温升过高现象。d. 设备清洁，无跑冒滴漏现象。e. 安全附件和监测仪表齐全、准确、灵敏、可靠。f. 安全生产中无事故。g. 严格执行设备管理制度。4.1.5丙级设备考核标准凡低于乙级设备的条件者为丙级设备。4.1.6承包设备未达到乙级标准每台次减发当月包机组相关责任人效益工资20.00元，连续三月达不到乙级标准的，从第三月起减发包机组相关责任人当月效益工资50%，直至达到乙级设备为止。4.2 检修工（机、泵、电、仪）考核标准4.2.1 包机设备完好率90%，每低1%减发效益工资50.00元；4.26、.2 主要包机设备完好率95%，每低1%减发效益工资50.00元。4.2.3 设备运转率95%，每低1%减发效益工资50.00元（外工段因素除外）。4.2.4 设备出力率95%，每低1%减发效益工资50.00元（外工段因素除外）。4.2.5 承包设备发生泄漏，每月不应超过3个点，每超一点减发效益工资5.00元。4.2.6 日常巡回检查每天两次，相关部门抽查发现未巡回检查，每少一次减发效益工资5.00元。4.2.7 主机停机不修，每延一小时减发效益工资20100元。4.2.8 对设备常用的备品备件，无备用，每件次减发效益工资50.00元。4.2.9 检修记录不详、项目不全，不真实，每次减发责任人7、效益工资10.00元。不作检修记录，每发现一次减发效益工资20.00元。4.2.10 值夜班不在岗或接到检修任务时推诿按脱岗处理。4.2.11 设备检修过程中，发生违章作业按安全生产管理制度处理。4.2.12 备机不备，每次减发效益工资50元/台。因此造成大面积停车的，按设备事故处理。4.2.13 “4.2.15条”情况不能倒车影响全厂停产，取消一月评奖资格（包机组当事人）。4.2.14 因检修损坏零部件按损坏件价值的3%10%进行赔偿。4.2.15 设备检修后未达到工完、料尽、场地清，每次减发效益工资10.00元。4.2.16 阻碍相关检查，弄虚作假，每次减发效益工资20.00元。4.2.18、7 维修人员上班做私活，发现一次减发效益工资50.00元（没收物件或赔偿损失在外）。4.3 设备检查考核标准4.3.1 每次设备检查，设备应有相关技术资料及运行、维修记录不齐全、不正确，一次减发分厂效益工资50.00元。4.3.2 每次设备检查，备品备件记录不完整、记录与实物不符，一次减发分厂效益工资50.00元。4.3.3 每次设备检查，设备不整洁，有污垢、滴、冒、泄漏、锈蚀等，一处减发分厂效益工资10.00元。设备有异常振动、有异响、有超温超压现象，未作及时处理，一次减发分厂效益工资50.00元。4.3.4 设备未定时巡检，未做巡检记录扣相关包机组和当班操作人员效益工资10.00元/台，造成一般事故扣效益工资50.0元，重大事故交安委会讨论处理。4.3.5每次设备检查查出的设备隐患，未及时申报、未落实监护措施的、未及时整改的。一次减发分厂相关人员效益工资50.00元。