1、营销公司员工考勤与假期管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤与假期管理规定一. 总则为明确权责关系，加强企业管理，强化员工的纪律观念，特制定本细则；二. 考勤管理 公司各岗位的工作时间按劳动合同约定实施。员工应按时上下班，并按指纹记时。如遇指纹考勤机故障无 录考勤实际数据时，员工有义务告知行政部立即修复，并到人力资源部证明已到岗（书面登记）。考勤时间以考勤记录为准。上班时间不包括每天一小时的用餐时间和半小时的午休时间。（一） 迟到：在规定上班时间即8：30分后到岗，视为迟到。1. 无论何种原因，员工迟到均2、视为违规行为，员工自愿接受乐捐；2. 每月每位员工给予15分钟的迟到累计限额，即当月累计迟到不超过15分钟的，不执行相关乐捐，超出15分钟后按以下各条执行；3. 员工当月迟到超过累计限额5分钟之内的，乐捐20元；4. 员工当月迟到超过累计限额5分钟以上一小时以下的，乐捐30元；5. 员工当月迟到超过累计限额一个小时不足半天的，该员工按半天旷工处理。迟到超过半天的，按当日旷工处理；6. 迟到乐捐金额将在月底核算员工考勤后，由员工一次性兑现。（二） 早退：在规定下班时间即18:00前离岗，视为早退。1. 早退一小时以内（包括一小时），扣除当天工资；2. 早退超过一小时，未和部门负责人报备，视为当日3、旷工。（三） 旷工：未经事前请假、请假未经核准或假期满未续假而擅自缺勤者，属旷工。1. 员工请假或公出时遇直属上级不在公司必须向其直接请假并得到许可（包括书面申请、电话、邮件、手机短信等），同样递交考勤审批单至人力资源部报备，并在事后交由直属上级补签，否则视为旷工；2. 旷工者旷工时间按三倍工资扣除，连续旷工三天或一年内累计旷工三次视为严重违反公司规章制度，按自动离职处理。（四） 漏打 漏打考勤须立即书面补漏考勤证明，每月每人有2次两次漏打机会，累计2次以上者每增加一次均按事假半天处理。（五） 考勤审批：员工因公外出需提前填写考勤审批单，详细记录外出事由、时间，交由部门负责人签字确认后，再交由4、人力资源部作为考勤凭证。1. 所有智慧助理请假或公出填写的考勤审批单由运营经理审核同意后，需提交运营总监审批同意后方可递交到人力资源部作为考勤凭证；运营经理请假或公出填写的考勤审批单由运营总监审核同意后，需提交分管副总或总经理审批同意后方可递交到人力资源部作为考勤凭证；运营总监请假或公出填写的考勤审批单需由分管副总或总经理审批同意后方可递交到人力资源部作为考勤凭证；2. 除运营中心外的其他所有职员请假或公出填写的考勤审批单，需有直属上级审核同意后方可递交到人力资源部作为考勤凭证；3. 所有职员请假或公出超出（含）三天的，均需公司总经理审批同意后方可提交到人力资源部作为考勤凭证；4. 如遇运营中5、心某团队负责人离职或调动，由公司总经理或副总经理指定人员暂代该团队的考勤审批权；5. 力资源部不接受无上级领导审批的考勤审批单；不接受无考勤审批权限人员签署的考勤审批单；不接受非本部门（销售团队）负责人签署的考勤审批单；不接受当天之前的考勤审批单；6. 上级领导有权审核下属员工的请假理由和请假流程，人力资源部有权审核员工的请假理由和请假流程。三. 假期管理除法定节假日以外的各类假期必按公司相应的流程提出申请，在得到同意确认后，方可按相应的假期处理。由于特殊情况不能提前提出申请，必须向公司总经理/副总经理直接请假并得到许可（包括书面申请、电话、邮件、手机短信等），并在事后第一个工作日补办相关手续6、，否则视为旷工。（一） 请假审批权限范围1. 除法定节假日以外的各类假期按下列规则进行审批，包括调休。（下文所提的请假“天”数按每天8小时计算）；2. 各类假期(含调休)在1-3天的，部门第一负责人(各销售团队负责人)同意，人力资源部核准后实施；3. 员工需请各类假期(含调休)在连续四个工作日（包括四个工作日）以上的，由部门第一负责人(各销售团队负责人)审核后，报人力资源部核准并由总经理或副总经理批准后实施；4. 所有部门负责人(包括各销售团队负责人)各类假期，必须报公司总经理/副总经理核准，报公司人力资源部备案后方可作为考勤凭证；5. 所有假期包括调休使用单位为4小时的整数倍，折算后小于4小7、时的按4小时结算。（二） 病假1. 因病或非因工负伤，员工应及时通知部门第一负责人(各销售团队负责人)；2. 员工必须持有区中心医院或工作所在地二级甲等以上正规医院出具的病假单及相应的病史记录方可申请病假；公司有权审核员工相应的病假资料如：就诊挂号、病历、检查报告、医药费等记录并留存复印件，员工应予提供；3. 未办理请假手续，又无病假证明(包括医院出具的病假单及相应的病史记录)无故缺勤者均按旷工处理；4. 个体诊所开具的病假证明、病假未经批准擅自休假的，均按事假处理。（三） 事假 事假将扣除当日全部薪资。（四） 婚假1. 在本公司工作期间注册结婚(以结婚证注册时间为准)的员工可以享受婚假； 2. 婚假应在领取结婚证之日起6个月内休完，逾期不补。（五） 丧假1. 员工的父母、配偶及子女、公婆、岳父母死亡享受三天丧假，员工的祖父母、外祖父母死亡享受一天丧假；2. 员工必须提供相应的证明材料，如不能提供按事假处理；3. 丧假期间工资按国家规定支付。（六） 其它假期产假、护理假、工伤假等其他假期按国家规定或劳动合同约定处理。