1、工厂生产经营部门员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤管理制度第一节 关于本规定1、 为加强XX厂部考勤管理，维护工厂员工的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、 本制度适用于出勤地隶属XX厂部，并除总经理以外所有员工。第二节 考勤细则3、 厂部员工考勤采用考勤打卡，部门签到的双重考勤管理办法。4、 厂部员工每月享有2天休息（厂部特聘人员有特殊约定的情况可例外处理），在不影响工作情况下，各部门的人员休假原则上由员工相互协商自行安排，部门（车间）主管负责监督和调整。每月各部门（车间）考勤汇总表应2、于次月2日之前提交至生产副总审核，总经理审批后交至综合办公室，逾期或没有提交的，部门（车间）主管予以每次50元的罚款。5、 工作日上班时间为：正常班：7：3011：30 13：0017：30（行政后勤人员）白 班：7：3019：30（生产一线员工）夜 班：19：307：30（生产一线员工）6、 员工考勤打卡时间必须和签到（签退）时间一致，如出现时间偏差10分钟以上，均按照旷工半天处理，员工必须自己本人打卡，如发现帮人、托人打卡或保安知情不报一次扣罚1天基本工资。7、 员工依规定出勤上下班而忘记刷卡者，视为漏打卡；如员工出现漏打卡时，必须在3日内填写补打卡申请单，经部门（车间）主管审核签字后送呈3、综合办公室部核销。8、 员工因公出差的需填写出差申请单，请事、病假或因公外出的，必须向综合办公室报备，以免错误统计考勤记录；上班期间因公外出而无法及时回公司打卡的，须在3日内填写补打卡申请单，经部门（车间）主管审核签字后送呈综合办公室核销。9、 各部门主管人员应当以身作则，严格遵守和执行考勤制度。各部门主管对本部门的出勤状况有督导之责，应当积极配合综合办公室工作，不得在员工出勤上包庇和作假。10、 员工刷卡的考勤记录由综合办公室每月按本制度，结合公司各部门的记录、每日签到/签退记录、以及请假、旷工等情况来进行编制月度考勤表，并纳入薪资核算。第三节 迟到、早退、旷工规定11、 员工均须按时上、下4、班，工作时间开始后到班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。每位员工每月迟到（早退）在15分钟（含）内的，前3次按次处罚并由财务部直接从工资中扣除：经理级每人次15元、主管级每人次10元、职员级每人次5元。每月第4次及以上，每次按事假半小时处理。12、 员工迟到（早退）在16分钟以上的，每次按事假半小时处理。未经事先请假而迟到（早退）在30分钟以上的，每次按旷工0.5天处理。13、 员工当月无故迟到（早退）达5次及以上者，将予以全公司通报批评；屡教不改严重影响本职工作者，公司有权予以解聘或开除。14、 未经批准而擅自不来公司上班者，以旷工论处。旷工将按次处罚并由财务部直接从工资中扣除：经理级每5、人每天300元、主管级每人每天200元、职员级每人每天100元。旷工不足一天的，可折算后计算其处罚金额。15、 每季度员工旷工次数达3次者，除按第13条处以罚金外，还将予以全公司通报批评；每季度员工旷工次数超过3次并屡教不改严重影响本职工作者，公司有权予以降职、减薪、解聘或开除。第四节 假期规定16、员工按法定结婚年龄结婚的有薪婚假为五天（含单休日，但不含国家法定节日）。17、晚婚（男25周岁，女23周岁）员工的有薪婚假为七天（含单休日，但不含国家法定节日）。18、若结婚男女不在同一地，视路程远近另给有薪路程假，具体标准为：福安市外宁德市内的路程假为一天，宁德市外省内的路程假为二天。19、女方6、产假为60天,男方照顾假为4天。产假期间，在本公司工作满半年不满一年的，每月按50%比例发放工资，一年以上不满两年的按60%比例发放工资，两年以上的按80%比例发放工资。20、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，有薪丧假为3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的有薪丧假。第五节 事、病假21、 员工请事、病假应说明理由并提供相关证明，原则上所有请假均应当由当事人提前申请，经相关人员核准后方可。若遇特殊情况或不可抗力因素，无法提前申请或本人无法亲自来公司请假的，应当亲自用电话向部门主管申请核准，并于当天内由部门助理或同事代办理请假手续。22、 员工请事、病假必须填写请假条并及时报备至人事行政部，员工请假结束返回公司上班时，须首先到人事行政部销假。员工病假超过2天的，必须随请假条附上由正规医院出具的病假条。23、 未按公司请假程序申请、或未提交请假条或提供有效相关证明的，将被视为旷工处理。24、 员工因特殊情况需续假者，应报部门主管、部门经理直至分管副总或总经理（依核准权限）批准后，应依请假程序重新呈核。25、 员工请假核准权限如下：n表示请假天数审批人员工职级部门主任生产副总总经理职员n22n部门主任n12n026、 员工事、病假每月累计在2天（含）以内的，按个人月工资标准核扣实际请假天数的日工资。（计算公式：工资总额30天=日工资）。