1、企业生产经营工资集体协商管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司集体协商制度（年月日 公司第一届职工（代表）大会第一次（全体代表）会议审议）为激发企业内生动力，平衡企业劳动关系双方利益，促进企业科学发展，根据工会法、劳动合同法、集体合同规定和工资集体协商试行办法等法律法规制定本制度。一、协商主体、协商内容及协商原则。本企业（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）是双方协商主体。双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，本着地位平等、协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的原2、则，依法进行集体协商，签订书面集体合同或协议。二、双方协商代表的组成与产生。协商代表由双方首席代表、职工代表、甲方指派本方代表或双方委托的专业人员代表组成。代表的产生：1、双方首席代表。甲方企业法定代表人是行政方首席协商代表，乙方工会主席是职工方首席协商代表。双方首席代表可书面授权本方其他协商代表作为首席代表。2、职工代表。由乙方按职工协商代表条件和名额分配，组织各职工（工会）小组民主提名推荐，经企业职代会审议给予资格认定。或由乙方以“选派”方式产生。协商代表的撤换、增补和任期按有关规定办理。3、指派代表。按照有关规定，甲方首席代表除职工方协商代表外，可指派本企业其他人员为本方代表。4、专业人3、员代表。受双方书面委托的人员（人数不得超过本方代表三分之一，受托人不得担任首席代表）。三、协商代表职责。依据集体协商有关规定，协商代表应履行以下职责：1、参加集体协商，真实反映本方意愿，维护合法利益。2、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。3、提供或汇集与职工工资集体协商有关的真实情况和资料。4、参加集体协商争议的处理。5、及时向本方全体人员公布生效的集体合同或工资协议。6、监督工资专项协议的履行。7、法律法规和政策规定的其他职责。四、设立协商工作小组。集体协商工作小组是启动协商程序的工作机构。由协商双方共同商榷组成，小组成员 人，设组长1人。工作小组负责涉及集体协商事宜的4、前期筹备工作，具体职责是：搜集、索取、汇总协商事宜的相关资料；组织开展协商前的信息传递与沟通；按程序规定筹备有关文字材料；根据协商记录起草合同或协议文本草案；完成双方各位首席代表交办的有关协商事宜工作。五、互发“要约”与“要约”回复。凡涉及职工切身利益的重大决策、管理制度、劳动条件和劳动报酬等事项，协商双方任何一方均可以书面形式提出协商意向（要约）。对方应自接到协商要约书之日起20日内书面答复。双方根据已签订的集体合同或工资集体协商协议期限，应当在合同或协议期满前60日内互发“要约”提出协商续签要求。拒绝回复方，应承担相应法律责任（工会法：53条第四项、集体合同规定：32条、54条）。六、召开5、协商会办法。协商会议应按照要约规定的时间、地点和内容，遵循双方代表人数对等的原则召开，并由双方首席代表按协商议程轮流主持。每次协商会议各方至少3名代表参会，且双方代表不得相互兼任。其中：签订集体合同的协商会议三年一次；签订工资集体协商协议的专项协商会议一年一次。本企业每年第季度为协商续签工资协议时间。七、注重工资协商。职工是企业效益的直接创造者。乙方要为落实职工应得劳动报酬的分配权利，主动开展工资协商“要约”行动，推动本企业建立和完善职工工资正常增长机制。甲方应遵循职工工资随着企业效益增长同步增长的市场规则，认真倾听乙方诉求，并结合企业发展和创收实际与乙方进行工资协商。八、坚持依法办事。本企业6、认真执行协商内容、协商行为和协商结果不与国家法律法规和政府政策相抵触的原则。协商结果按提交职代会审议的法定程序办理。九、合同报审、公示与履行监督。经职代会审议通过的集体合同或工资集体协商协议双方签字盖章后，十日内报区人力资源和社会保障局审核备案。经审查同意或收到后15日内未提出异议的，合同（协议）即行生效。双方于5日内以适当形式向本方人员公布。乙方负责组织协商代表对合同（协议）的履行情况进行检查，检查结果向职代会报告。十、协商资料保存与管理。协商资料作为双方的原始凭证须妥善保管与存放。收集汇总的主要资料包括：上级文件、会议记录、相关表格、相关制度、职代会文件、合同文本和备案通知等。相关资料双方各持一份，存档管理期为年，并由专人负责防丢、防毁、备查保管。十一、本制度经职代会审议通过后执行。 年 月 日