1、煤矿公司行政、生产及安全管理制度汇编附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1 党 政 管 理 制 度1.11.1 党支部管理1.1 廉政勤政制度1.1 党员思想政治工作制度1.3 密切党群关系制度1.4 党员教育和组织生活制度1.6 民主评议党员制度1.7 民主生活会制度 1.9 党支部“三会一课”制度 1.10 基层党群工作考核标准1.13 党群工作考核细则1.16 党员交纳党费制度1.21 领导干部廉政谈话制度1.21 领导班子成员党风廉政建设责任制1.22 中心组学习制度1.26 xx焦化厂党委会议事制度2、1.29 xx焦化厂党委议事规则1.31 xx焦化厂党政联席会议制度1.35 入党志愿书填写制度1.35 预备党员考察登记表填写制度1.36 党组织生活制度1.37 申请入党积极分子考察表填写制度1.38 党员发展工作制度1.40 xx焦化厂民主评议党员工作制度1.451.2 工会管理1.47 厂务公开民主管理工作有关制度规定1.47 女工工作制度规定1.52 文化体育工作制度规定1.52 劳动争议工作制度1.53 工会管理制度1.53 民主管理制度1.54 劳动保护群众安全监督检查工作条例1.55 质量标准化检查评分办法1.63 文明生产检查、评比、奖罚办法1.912 行 政 管 理 制 度3、2.12.1 办公用品定额使用管理办法2.12.2 公文处理工作规范（修订稿）2.4 总 则 2.4 公文主要种类2.5 公文格式2.6 行文规则2.14 收文处理程序2.15 发文处理程序2.17 公文的立卷、归档和销毁2.19 附则2.202.3 文印管理规定2.202.4 档案管理2.21 档案整理制度2.21 档案资料保管制度2.21 档案鉴定制度2.22 档案销毁制度2.23 档案资料统计制度2.23 档案室管理制度2.24 档案室十不准2.25 档案收集制度2.25 档案查阅制度2.262.5 出入人员、机动车辆管理办法2.272.6 保安巡逻管理制度2.302.7 保卫工作管理制4、度2.302.8 xx焦化厂通勤车管理制（试行）2.352.9 xx焦化厂物业管理考核办法（试行）2.363 人事、经营管理制度3.13.1 人员准入制度3.13.2 员工管理制度3.53.3 考勤 、人员调配制度3.83.4 假期制度3.93.5 劳动纪律检查、处罚及管理办法3.113.6 健康管理制度3.123.7 职工带薪年休假的规定3.153.8 指纹考勤机使用、管理办法（试行）3.173.9 经济业务规范化管理办法3.263.10 成本考核办法3.283.11 产量工资考核办法3.333.12 车间部室交通费、招待费及其它费用定额管理办法3.354 生 产 管 理 制 度4.14.15、 入厂原料抽检管理办法4.14.2 入厂原料质量复检管理办法4.24.3 生产技术部的责任制度4.34.4 xx焦化厂调度工作规则4.4 总则4.4 调度室职责与权限4.5 调度管理制度4.6 xx焦化厂关于加强安全调度工作的有关规定4.7 调度室值班制度4.9 调度室会议记录制度4.9 调度员管理制度4.104.5 煤场管理制度4.104.6 磅房管理办法（暂行）4.124.7 过磅车辆管理办法（暂行）4.144.8 需过磅计量出厂的物资管理办法(暂行)4.154.9 xx焦化厂汽车衡过磅计量管理制度4.16 总则4.16 电子汽车衡的使用4.17 电子汽车衡的维修和保养4.17 电子汽车衡6、的校验4.18 过磅车辆的管理4.18 进厂物料计量4.19 出厂物资计量4.20 厂内转移的物资计量4.20 不合格原料从厂内拉出的计量4.204.10 过磅单修改、删除制度4.214.11 超吨位车辆外出过磅制度4.214.12 票据、计量报表的管理制度4.234.13 汽车衡司磅员工作考核制度4.234.14 收验煤管理办法（第一次修订）4.254.15 捣固煤饼管理制度4.264.16 焦炭质量管理办法4.284.17 循环水泵房、锅炉房水质考核办法4.294.18 关于地面除尘系统使用管理办法4.314.19 数据管理制度4.324.20 工艺技术考核奖惩办法4.364.21 质量管7、理部管理制度4.46 质量管理制度4.46 质量考核制度4.67 危险化学品管理制度4.73 化验仪器维护保养制4.77 化验室管理制度4.78 制样室管理制度4.81 仪器设备管理制度4.82 质量管理部岗位练兵制度4.85 质量管理部班组经济核算制4.854.22 原料煤采购、调运、结算管理制度4.864.23 原料煤运输车辆的管理制度4.884.24 焦场管理细则4.894.25 焦场管理制度4.894.26 专用线管理细则4.904.27 站台管理制度4.914.28 产品出入库管理制度4.914.29 产品销售管理办法4.924.30 危化品销售管理制度4.934.31 供应部管理制8、度4.935 安 全 管 理 制 度5.15.1 安全管理5.1 安全例会制度5.1 安全目标管理制度5.3 安全投入制度5.3 安全检查制度5.4 安全检查会议制度5.5 隐患整改制度5.7 安全技术措施计划管理制度5.9 安全教育制度5.11 安全培训制度5.14 安全防护用品、用具管理制度5.15 安全台帐管理制度5.17 安全生产的“三同时”制度5.22 安全活动制度5.23 交接班管理制度5.24 设备设施安全管理制度5.25 安全设施设备管理制度5.26 特种设备安全管理制度5.26 事故报告、调查和处理制度5.28 事故分析会议制度5.30 事故管理办法（暂行）5.30 厂区行驶9、车辆安全管理规定5.36 通勤车安全员管理办法5.37 安全防范措施5.38 xx焦化厂受限空间作业安全管理规程（试行）5.39 特种作业人员安全管理制度5.50 职业病防治措施5.53 职业病防治计划5.54 污染源管理计划5.54 职工年度培训计划5.54 关于安全生产的有关规定5.55 五车联锁管理制度5.565.2 安全设施管理制度5.57 气体检测仪的管理办法5.57 急救药品管理办法5.58 风向标管理办法5.59 放射源监测仪的管理办法5.59 避雷防护装置安全管理制度5.605.3 重点区域安全管理办法5.60 油库安全管理制度5.60 仓库危险物品管理规定5.62 放射源管理10、制度5.63 关于对充装粗苯、焦油罐车管理的若干规定5.65 化学药品管理制度5.65 xx焦化厂危化品安全管理办法（试行）5.66 压力容器、压力管道、特种设备的管理5.72 易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理制度5.73 煤气管理制度5.79 重点区域及重大危险化学品的管控措施5.835.4 本质安全管理制度5.88 重大危险源管控制度5.88 现场危险源管控制度（第一次修订）5.895.4.3 xx焦化厂本质安全例会制度(试行）5.915.5 安全考核制度5.92 厂领导干部深入现场查隐患、抓“三违”量化考核规定5.925.5.2 安全管理考核办法5.94 本质安全管理考核办法(第一次修11、订)5.995.6 安全生产责任制5.105 厂长安全生产责任制5.105 党委书记安全生产责任制5.105 工会主席安全生产责任制5.106 生产副厂长安全生产责任制5.106 经营副厂长安全生产责任制5.107 机电副厂长安全生产责任制5.107 总工程师安全生产责任制5.108 炼焦车间岗位安全生产责任制5.108 备煤车间岗位安全生产责任制5.123 煤气净化车间岗位安全生产责任制5.140 动力车间岗位安全生产责任制5.154 信息控制中心岗位安全生产责任制5.159 质量管理部岗位安全生产责任制5.166 安全监察部岗位安全生产责任制5.171 生产技术部岗位安全生产责任制5.1712、3 销售部岗位安全生产责任制5.177 原料部岗位安全生产责任制5.181 机电部岗位安全生产责任制5.183 环保部岗位安全生产责任制5.187 经营管理部岗位安全生产责任制5.190 党群工作部岗位安全生产责任制5.192 综合办公室岗位安全生产责任制5.196 供应部岗位安全生产责任制5.1976 设备管理制度6.16.1 设备使用管理 6.16.2 设备维护管理6.36.3 设备巡回点检管理6.56.4 设备检修管理制度及考核办法(修订)6.86.5 设备润滑管理6.116.6 电气设备管理6.136.7 特种设备管理6.156.8 设备改造更新、报废及引进管理6.176.9 仪器、仪13、表管理6.206.10 备品备件管理6.216.11 备用设备盘车、试运行、切换管理6.226.12 动能管理6.236.13 设备事故管理6.266.14 设备包机管理6.296.15 设备检查评级管理6.316.16 设备设施安全管理制度6.386.17 设备检修安全管理6.396.18 xx焦化厂设备缺陷管理制度(试行)6.456.19 设备缺陷信息反馈（卡）考核办法（试行）6.487 信息控制中心管理制度7.17.1 信息控制中心管理规范7.17.2 中心机房管理制度7.27.3 信息控制中心交接班制度7.47.4 控制室设备使用管理制度7.57.5 控制室设备维护与保养7.67.6 14、用户机管理制度7.77.7 计算机技术资料管理制度7.87.8 计算机密码口令管理制度7.97.9 计算机病毒预防管理制度7.107.10 移动存储介质管理办法7.127.11 信息控制中心标准气体管理制度7.127.12 联锁系统管理制度7.147.13 气体、火灾报警系统管理程序7.177.14 火灾、气体报警管理工作制度7.197.15 气体报警、火灾报警控制系统维护管理责任制7.207.16 信息化设备采购与发放管理制度7.227.17 对讲机管理及使用规定7.227.18 指令电话使用管理规定7.238 环境保护管理制度8.18.1 环保部管理制度8.1 总则8.1 废水管理8.2 15、废气管理8.3 固废管理制度8.4 噪声管理制度8.4 监测制度8.5 监测频次8.5 环保统计制度8.6 环保设备运行管理8.6 监测设备管理制度8.7 其他事项8.10 奖励与惩罚8.118.2 地下排污系统检查和维护管理制度8.118.3 地下排污系统巡检内容8.128.4 贮槽异常排污运行方案8.128.5 废弃物处置制度8.148.6 污染物排放申报审批制度8.148.7 净化污水回用计划8.168.8 考核细则8.169 消 防 管 理 制 度9.19.1 消防安全管理制度9.19.2 消防安全管理措施9.29.3 消防器材的管理办法（暂行）9.39.4 地下消防栓管理制度9.4916、.5 防火巡查、检查制度9.69.6 消防安全疏散设施管理制度9.79.7 电气设备的消防安全管理制度9.89.8 消防泵管理制度9.89.9 移动式泡沫比例混合装置的管理办法9.99.10 移动式泡沫比例混合装置的使用与维护9.109.11 易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理制度9.139.12 火灾隐患整改制度9.209.13 灭火和应急疏散演练制度9.219.14 安全用电、用火管理制度9.2110 岗位任职标准.10.1企业管理制度现代企业的一个重要标志就是企业内部管理规范化、制度化。作为一名成功的企业家（或企业管理者），并不是事无巨细地亲自组织和指挥企业的一切工作，而主要的是保证企业17、经营管理步入正常轨道，经规范化、制度化的东西加以引导和约束。由此，企业管理制度的健全与否，对于一个企业的成败具有至关重要的影响。规章制度汇编是针对xx焦化厂现行制度的运行情况，依据有关法律、法规、标准、规范、作业规程进行编写的。编写过程中充分体现了xx焦化厂内部管理的规范化、制度化。规章制度汇编是xx焦化厂五标一体化管理体系的重要组成部分，是指导管理的基础性文件。规章制度汇编共汇编了个部门现行的规章制度。以下将从党政管理制度、行政管理制度、人事、经营管理制度、生产管理制度、安全管理制度、设备管理制度、信息控制中心管理制度、环境保护管理制度、消防管理制度、岗位任职标准等方面一一说明。1 党 政 18、管 理 制 度1.1 党支部管理1.1.1 廉政勤政制度廉政勤政是党在新时期建设一支“政治强、业务精、作风正”的干部队伍的有力保证，廉政勤政也是要求干部要勤奋学习，淡泊名利、扎实工作，敬业奉献、提高素质，加快适应新时期建设具有中国特色社会主义的需要。1认真学习中央、集团、公司关于加强廉政建设的指示，明确意义、提高认识，增强廉政勤政的自觉性。2领导干部带头，率先垂范，定期检查，互相监督。3不用公款请客送礼，必要的工作往来，需要招待客饭的，按有关标准招待，不得超标，需参加陪客者严格掌握人数。4不准为私事滥用公车，如果需要用，要按使用公车规定办理手续，经分管领导批准方为有效。5在职工各种福利问题上，19、在评优、评职称等问题上，领导干部不搞特殊化，要坚持公开、公平、公正的原则，透明度高，要得到大多数同志的理解。6领导干部要增强工作的责任心、事业心，对工作要善谋实干，要勤勤肯肯、兢兢业业，要有创新精神。7牢固树立增产节约、艰苦奋斗、勤俭办厂的观念和作风，大笔资金的使用必须经党政联席会议研究。8发扬民主、密切联系群众，遇事多同群众商量，坚持从群众中来，到群众中去的路线，做到时时处处心中有群众，关心群众疾苦，多为群众办实事。9“以人为本，追求卓越”，尊重人，理解人，关心人，多做思想工作，增强吸引力和凝聚力，严以律己，宽以待人，处理好各方面的关系，精力集中到提高思想和工作质量上来，增强为人民服务的观念20、。10充分发挥党支部、工会、职代会的作用，定期召开会议，让大家评议。11经常向上级领导汇报廉政的情况，主动取得上级领导的帮助。1.1.2 党员思想政治工作制度1共产党员任何时候都要牢记思想政治工作是一切工作的生命线。要不失时机的向职工群众宣传党的路线、方针、政策、宣传法律、法规、协助党支部做好群众的思想政治工作，充分发挥党员的模范作用，增强党支部的同心力、凝聚力和战斗力。2党员要敢于理直气壮地讲大道理，提倡无私奉献、大公无私的精神，反对唯利是图、自私自利等极端个人主义；提倡艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，反对奢侈浪费、贪图享受等歪风邪气；提倡扎扎实实埋头苦干，反对那种怪话连篇、品头论足，专门散布21、消极情绪的坏作风，要通过理直气壮地讲大道理，扶正祛邪，弘扬正气，努力在企业形成积极向上，崇尚先进的良好氛围。3党员在做思想政治工作的时候要讲究方式方法，要注意疏导，耐心说服，与人为善，交心谈心，要有设身处地，互换位置替对方着想的思想，要晓之以理、动之以情，要尊重人、关心人、体贴人、理解人，切忌简单粗暴、以势压人，以权压人。4做思想政治工作要突出讲政治这个核心，讲政治是开展思想政治工作的核心，要坚持用大道理管小道理，通过讲政治达到团结一致干好工作的目的，在做思想政治工作时要注意引导同志勇于解剖自己，正确开展批评与自我批评，用批评与自我批评的武器分清是非，团结同志，维护企业安定团结的局面。5每个党22、员要用自己的实际言行自觉维护党组织的威信和权威，认真贯彻、落实支部的决议和要求，在群众中做出表率，党员做思想政治工作时要想到：“打铁先得自身硬”的道理，要严以律己，宽以待人，禁止别人干的事，自己绝不能干，要求别人做到的事，自己一定率先干好，以自己的模范行动影响人，带动人，教育人。6共产党员在做思想政治工作时，必须把解决群众的思想问题同解决群众的实际问题结合起来，应当看到，群众中存在的一些思想问题，有一部分是由我们的工作不到位，使一些问题得不到妥善解决而引起的。对群众遇到的实际问题，党员不能解决的要及时向支部反映，在支部领导下按实际问题来对待，并下大力气帮助解决，这样才会使思想政治工作落在实处。23、这样一方面能提高党员在群众中的影响，另一方面增强了支部工作的凝聚力。7、党员在做思想政治工作时，不能推过揽功，要旗帜鲜明地表明自己的态度、立场，自觉抵制歪风邪气和错误思想。发现不稳定因素，要做细致的思想工作，按照党的方针政策向群众耐心宣传、解释，要慎重处事、平息事态。1.1.3 密切党群关系制度密切联系群众是我们党的三大作风之一。“一切为了人民，一切依靠人民”是我们的基本工作思路，共产党员要以实际行动加强党与人民群众的密切联系，树立全心全意为职工服务无私奉献的公仆、人梯形象，把党对广大职工群众的关怀、把党的各项方针、政策，落到实处。1共产党员要带头执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，事24、事处处做群众的表率，自觉把自己置于党内监督和群众监督之下，做知法、护法、守法的模范。2共产党员要向群众宣传党的主张，宣传党支部的中心工作及阶段性工作，让群众真正理解它的意义、做法以及干好工作同自己利益的关系，从而目的明确，自觉主动按党的要求去做。在政治学习中，党员要带头参加，在讨论中党员要积极发言，讲观点，谈体会，引导大家积极参与并在实际工作中贯彻、落实党的主张。共产党员要坚持马克思主义，唯物论和无神论，坚持毛泽东思想、邓小平理论，反对伪科学，捍卫科学社会主义理论，为共产主义早日实现而奋斗终身。3共产党员要关心群众的生活和进步，虚心听取群众的反映，并及时向党支部反映群众的意见和要求，做好群众的25、思想政治工作，帮助群众提高觉悟。党员承担一定领导工作的，则要在自己领导的部门认真贯彻党支部以及领导的决议和要求，关心同志的思想、工作、情绪，做大家的知心人，贴心人。党员要认真按指定的责任区开展好工作，充分发挥自己的作用。4共产党员要吃苦在前，享受在后，关心群众，先人后己，维护群众的正当权利和利益，不与群众争名利。不允许吃、拿、要、占公家和他人的便宜，树立清正廉洁的风尚，给群众做出好样子。5共产党员要带头支持工会、共青团的工作，既是参与者，又应是模范执行者。6共产党员不得在群众中散布或议论对抗党的路线、方针、政策、决议和基本政治立场的言论。不犯自由主义，在群众中不议论他人，不发牢骚，不说泄气活，26、在与群众接触中应以正确的舆论宣传人，高尚的情操影响人，模范的事迹鼓舞人，真正起到宣传群众、教育群众、带动群众的作用。7共产党员要自觉贯彻党的统战政策，处理好同民主党派成员的关系，倾听他们的意见和要求，并如实向支部汇报反映。8共产党员在群众中要广交朋友，做群众的贴心人，启发、帮助群众在政治上要求进步，要向他们宣传党的纲领、宗旨，主动帮助他们进步以不断扩大党的组织队伍。共产党员在与群众接触中，要谦虚、谨慎、以诚待人，密切党与群众的关系，起到党组织与群众的桥梁作用，进一步增强党支部的向心力、凝聚力、战斗力。1.1.4 党员教育和组织生活制度坚持党要管党、从严治党，是在新的历史条件下保持党的先进性和纯27、洁性，提高领导水平，提高党在群众中的威信，增强拒腐防变，抵御风险能力的需要，加强党员教育和党的组织生活会制度是进一步增强党的凝聚力和战斗力的保证。1要突出抓好党的宗旨教育和艰苦奋斗教育，激励党员勤政廉政，全心全意为人民服务。当前要特别抓好理想、信念和社会责任感的教育，提高党员的思想道德和政治素质。2加强马克思列宁主义理论学习，进一步落实用邓小平理论武装党员、教育党员。在党员中坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育，牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和信念，引导党员要紧紧围绕企业的中心工作把思想教育质量抓上去，增强创新意识，投身创新实践。3加强马克思列宁主义唯物论和无神论教育28、，树立正确的世界观、人生观、价值观。教育党员增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定、态度鲜明，坚决维护党的利益。大力普及现代化科技知识，崇尚科学精神，掌握科学方法，善于识别和抵制伪科学和反科学的东西，以科学破除迷信，以文明改变愚昧。4加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，鼓舞和激励党员弘扬新时期创业精神，横下一条心，团结、努力，创造新业绩。5始终不渝地坚持树立和宣传先进典型。大力宣传党员的先进事迹，弘扬正气、扶正祛邪，振奋精神。深入开展“一个党员一面旗活动”，让党员的形象鲜明起来。6党员要带头讲学习、讲政治、讲正气，严于律己、言传身教。坚持正确的政治方向，做讲政治的模范；坚持党的宗29、旨，做全心全意为人民服务的模范；坚持民主集中制，做遵纪守法的模范；坚持解放思想、实事求是，做开拓创新的模范。要求别人做的，自己首先做到，以真理的力量和人格的力量影响、带动企业全体职工。1.1.5 民主评议党员制度民主评议党员工作，是加强党员教育、管理和监督的一项有效措施，是完善党员队伍的自我纯洁机制。根据我厂实际情况，特制定此制度：1民主评议党员工作每年进行一次。2评议内容：（1）是否做到坚定理想信念，拥护改革开放，积极进取，甘于奉献，认真践行“三个代表”，带头执行党和国家现阶段的各项政策，言行上与党中央保持高度一致。（2）是否坚持真理，崇尚科学，坚决制止危害社会和人民利益的非法活动，切实维护30、社会稳定。遵纪守法，弘扬新风，不参与封建迷信活动。（3）是否牢记党的宗旨，始终代表人民群众根本利益，保持共产党员的先进性，做到关心群众疾苦，吃苦在前，享受在后，自觉维护国家和人民利益。 （4）是否经得住考验，做到自重、自省、自警、自励，严于律己，淡泊名利，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想和生活方式的侵蚀，经受住权力、金钱、美色的考验。（5）是否注重党性修养，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，以共产党员的道德情操和人格力量凝聚人心，在全社会起到示范和带头作用。（6）是否清正廉洁，反对以权谋私，勇于批评与自我批评，弘扬正气，反对邪气，坚决同腐败现象作斗争，做拒腐防31、变的先锋、反腐倡廉的模范。（7）是否注重学习，不断增强自身，做好本职工作的本领和能力，为周围的群众做好表率，努力创造无愧于共产党员称号的业绩。（8）是否能立足本职，发挥先锋模范作用。能否牢固确立服务观念，克服形式主义、官僚主义，不断改进工作作风，扎扎实实为基层、群众提供“主动、热情、优质、高效”的服务。3评议的基本方法：（1）学习教育；（2）自我评价；（3）民主评议；（4）组织考察；（5）表彰和处置；（6）总结整改。对民主评议为优秀的党员，报上级党委批准，授予“优秀共产党员”的称号。对评议不合格的党员，认真查明原因，区别不同情况，给予限期改正错误或劝退、除名等处置。 1.1.6 民主生活会制度32、 党的民主生活会是党章规定的一项制度，为加强党的思想、组织和作风建设，促进党员发挥模范作用，特制定本制度。1党员必须自觉参加党的民主生活会，支委成员参加双重民主生活会。2党的民主生活会的主要内容为：（1）汇报一个阶段内自己的思想和工作，总结成功的经验，找出存在的问题。（2）开展批评和自我批评。（3）理出共性问题，总结经验教训。3支部委员民主生活会每半年一次，支部党员民主生活会每年一次。4民主生活会必须指定专人详细记录。5民主生活会既要严肃认真，又要民主协商。1.1.7 党支部“三会一课”制度 1支部党员大会（1）支部党员大会每季度召开一次，也可根据需要随时召开。（2）支部党员大会主要内容：传达33、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示精神，并结合实际制定本支部贯彻意见。听取和审议党支部委员会的工作报告，选举新一届党支部委员会。增补和撤销支部委员，选举出席上级党代表大会或党代表会议的代表。讨论通过发展新党员、预备党员转正问题。提出对党员的奖励表彰和处理意见。（3）支部党员大会由支部委员会召集，党支部书记主持；支部书记不在时，由党支部副书记或其他支委主持。（4）支部党员大会的议题由支部委员会根据上级党组织的指示和本支部工作需要确定，并将会议时间、地点、议题提前通知全体党员，让党员做好准备。（5）坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主。需要做出决议的，要严格按照“少数服从多数”原则34、进行表决。（6）参加会议党员超过应到会有表决权党员的半数，会议有效；赞成数超过应到会有表决权党员的半数，决议有效。（7）做好会议记录。2.支部委员会（1）支委会每月召开一次，遇有紧急和特殊情况也可以随时增加。（2）支委会由党支部书记召集和主持，全体委员参加，必要时也可以召开支委扩大会议，吸收党小组长和有关党员干部参加。（3）召开支委会必须有23以上支委参加，否则不能召开支委会；不设支委会的党支部，应将需研究决定的事项交支部党员大会讨论决定。（4）支委会的主要内容是：研究贯彻上级党组织决议和指示精神意见，讨论制定完成本单位生产经营（工作）任务的办法、措施。分析党员队伍、职工队伍思想状况，制定加强35、党员教育、管理和职工思想政治工作的措施。研究入党积极分子的培养教育，新党员发展，预备党员转正，党员表彰和处分，以及党小组工作。研究协调工会、团支部等群众组织工作方面的问题。（5）党支部书记要做好会前准备，将会议内容提前通知每位支委。（6）坚持民主集中制原则，充分发扬民主，集中正确意见，形成决议并经支部党员大会讨论通过后，由支委贯彻落实。（7）做好会议记录。3.党小组会（1）党小组会每月召开一次，若党支部有特殊任务，次数可以增减。（2）党小组会由党小组长主持召开，全体党员参加。党员因故不能参加党小组会，应履行请假手续。（3）会前，党小组长应与党支部书记或有关支委商定会议内容，并提前通知每个党员。36、（4）党小组会主要内容：组织学习政治理论和业务知识。研究如何贯彻执行支部决议的措施。接受党员汇报，检查党员的学习、思想和工作情况。研究人党积极分子的培养教育工作。开展民主评议党员工作。（5）每个党员要紧紧围绕中心议题，深入讨论，畅所欲言，充分发表自己的意见。（6）做好会议记录。4.党课（1）党支部每年要制定党课教育计划，每季度上一次党课，也可根据情况适当增加。（2）党课一般由党支部书记或支委授课，也可请上级有关部门同志授课。（3）党课教育内容要以党章为基本教材，既包括党的基本理论、基本路线和基本知识教育，也可以结合本单位中心任务和党员思想实际确定内容。1.1.8 基层党群工作考核标准为进一步做37、好支部工作，促进支部党建工作上水平、出形象，紧紧围绕企业中心工作发挥服务保证作用，特对支部制定如下考核标准。1.目标和原则加强对党支部工作的考核，就是要进一步调动基层党支部的积极性、主动性和创造性，为企业工作服务，在支部形成争先创优的浓厚氛围。考核工作坚持公开、公平、公正的原则，坚持客观评价的原则，坚持注重实际的原则，坚持阶段考核与年终考核相结合的原则。2.考核内容和标准考核内容包括指令性工作、创新性工作和常规性工作三部分。指令性工作即厂党委布置的专项工作的指定性安排部署。创新性工作即各单位围绕全厂工作中心和重点，结合各党支部的实际，提出新的思路、新方法、新举措。常规性工作的内容以全厂工作要点38、为依据，包括组织、宣传、纪检、理论武装等工作，具体标准如下：（1）组织工作党支部领导班子党性强。认真贯彻党的路线、方针、政策和公司党委的决议、指示，努力开创工作新局面。坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度。党的组织生活开展经常严密，认真开展批评与自我批评，按照上级要求进行述职述廉。党支部领导核心团结、坚强，有战斗力、号召力、凝聚力和创造力。做好职工群众思想工作，杜绝越权行为。积极做好发展党员工作，采取有效措施，对入党积极分子进行培养、教育和考察，坚持党员标准，确保党员质量。（2）宣传工作大力宣传党的路线、方针、政策，坚持正确的舆论导向，体现坚强的党性，鲜明的政治观点，营造39、浓厚的舆论氛围。经常开展爱国主义教育活动，结合重大节日、纪念日，开展教育活动。结合党支部的特点和工作实际开展思想政治工作，做到生动活泼、卓有成效。经常开展社会宣传活动，较好的完成厂党委安排的各项活动，做到形式新颖，内容丰富，成效显著。新闻稿件上报及时，每月上报稿件达到要求。（3）纪检工作模范遵守宪法和法律，坚持依法行政，保障党员的权利和职工的利益不受侵害。加强党风廉政建设，维护党章和重要规章制度的严肃性，班子成员党风端正，廉洁自律，群众威信高。把党风、党纪、党性教育作为党的组织生活和党员教育的重要内容，做到经常化、制度化。严格党内监督和财政纪律，发挥党内民主，大的活动和资金支出，由班子集体研究40、决定。对党员干部要严格要求、严格管理、严格监督，对为政不廉，以权谋私等行为查处有力，达到年内没有党员违纪现象的发生。（4）理论武装支部班子学习要建立党支部书记负责制，重点考核组织机构和建立的各项制度。支部班子学习年度有计划，全年集中学习不少于6次。深入开展学习邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习宣传、研究活动，积极参加公司党委组织的学习活动和讲座。坚持“三会一课”制度，在形式和内容上有所创新。树立和培养先进典型，努力做到老典型有新发展，新典型不断涌现，每个支部年内至少推荐一名叫得响、靠得住的先进典型。3.考核和表彰办法（1）采取半年评定，年末综合测评的考核方法。（2）指令性工作和创新性工作每41、半年申报一次，由党支部和相关部门讨论确认后，对每个支部作出半年综合评定。常规性工作，按党支部工作考核细则进行打分，评出优秀、良好、一般三个等次。（3）年末根据半年等级认定，结合日常工作的抽查，实地考察，听取汇报等，对各小组作出综合测定，由厂党委审定。每年的“七一”前夕，按一定比例评先奖优。4.几点要求（1）提高认识，领导重视，明确制定党支部考核标准的目的和意义。（2）党支部各项制度，各项工作有记录。（3）各支部要认真学习，严格遵照执行。1.1.9 党群工作考核细则表一单位： 时间： 年 月 日类别项目工作内容及要求标准分自评分考核分纪检监察工作100分落实党风廉政责任制（10）1、年初提出党风42、廉政建设计划，年底有工作总结，报请党委、行政研究决定。22、每年至少召开两次党风廉政建设专题会议23、将全年党风廉政建设任务分解到职能部门，层层签定目标责任书。24、对职能部门和基层落实党风廉政建设责任制情况进行了检查、考核。4领导人员廉洁自律（15）1、对新提拔干部进行廉政谈话22、领导人员廉政档案内容充实，及时补充。23、组织部门所属领导人员对照廉洁自律规定进行自查。34、及时向上级组织报告重大事项（包括收入申报、礼品礼金登记、购房、出国、购车等）55、部门所属领导人员无违反廉洁自律规定行为。3查办违纪违规案件(30)1、建立健全信访工作机制，建有举报箱、公开举报电话或举报邮箱等。52、及43、时查办信访件，并向上级组织报送信访件调查报告和报表。153、办案程序符合规定、办案材料符合要求，信访件案卷归档规范，按季度上报信访报表。10企业效能监察 (30)1、开展公司组织的专项监察，效果好，监察工作材料上交及时。102、各项督办工作落实有效103、完成自立项计划且效果明显。10党风廉政宣传教育(10)1、按照公司纪委监察部统一部署认真开展党风廉政建设宣教月活动，效果明显。52、日常党风廉政教育有特色，效果好。33、积极开展纪检监察工作研究，信息稿件上报数量多、质量高。2队伍建设（5）1、纪检监察组织健全、指定人员负责纪检监察具体工作，人员素质符合要求。32、按公司纪委监察部要求组织新进44、纪检监察干部参加岗位培训。2表二类别项目工作内容及要求标准分自评分考核分组织干部工作100分组织工作(50)1、06年党组织工作有计划、总结52、党组织设置科学及时，与行政机构同步组建，按时换届33、党组织班子健全，书记到位，有支部书记名册及任免文件，培养和培训工作落实34、党支部“三会一课”制度落实好，有相关记录55、开展民主评议党员、“七一”评先表彰工作、及时推荐上报“双模”和“一先两优”名单56、全年发展的新党员35岁以下、高中以上、生产一线所占比例在70%以上57、规范填写入党积极分子和预备党员考查表48、建立党员名册、计划发展党员名册、入党积极分子名册、流动党员名册59、公布年度党费45、收缴情况，按期上缴党费：帐本规范、帐目清楚、钱帐分管510、及时准确地完成年报工作511、认真开展党员先进性教育活动，效果好，群众满意度高5干部工作(50)1、有党组织议事规则；班子成员有分工52、建立党群干部名册、政工专业人员名册、党委和纪委人员名册、后备干部名册53、党群干部考核、任免文件程序规范，手续完备，资料完整54、按时上报后备干部名册、登记表；进行年度考核55、政工专业职务聘任制度健全、规范56、按分配名额参加中青年干部培训班57、认真开展“四好”领导班子创建活动78、按时召开党组织民主生活会89、领导干部参加双重民主生活会5表三类别项目工作内容及要求标准分自评分考核分宣传思想工作46、100分中心组学习(25) 1、制订了年度党委中心组学习规划，撰写了年度学习情况总结52、全年组织中心组集中学习不少于24次。103、中心组成员有学习笔记，有学习成果，如调查报告、学习体会或业务文章。54、中心组学习记录本完整，签到规范，建立了中心组学习档案。5普法工作(15)1、成立普法组织领导机构和职能分工，制订普法依法治企的年度目标、计划、考核措施、总结。52、开展普法教育活动。法制学习的资料、法制竞赛、讲座或培训班，多种形式法制宣传活动的图片、文字等资料；53、依法治企。建立有法律事务机构，聘请专兼职法律顾问，单位制订建设规范并得到较好的贯彻落实，普法成效好。5文明单位创建基础工作(347、0)1、成立并及时调整创建工作领导小组，创建活动组织机构健全，人员配备得力，形成党政工团齐抓共管，运作畅通的组织保证体系。52、创建文明单位活动有规划、有目标、有制度，做到年初有计划，年终有总结。53、开展文明建设评先表彰工作、及时推荐上报文明建设表彰名单；54、广泛开展群众性的创建文明队（车间）、文明班组、文明职工活动。105、重视企业文化建设，公司规范标识系统有关要求得到贯彻落实5宣传思想工作(30)1、加强宣传队伍建设，成立宣传机构，有宣传舆论阵地；52、重视职工思想政治工作，定期召开思想分析会，及时化解职工思想包袱，职工精神面貌好。103、积极开展宣传鼓动工作，公司通讯采用稿件达到十篇48、以上5分，外部用稿一篇加一分；104、开展宣传员业务培训班，有宣传员网络，有固定的兼职通讯员；5共青团工作50分基础工作(20)1、班子配套，成员健全，班子成员团结协作，关系融洽，能够开展富于吸引力的活动；102、有详细的团组织分布表、团干部名册、团员名册及年龄、学历等重要情况的统计数据；有健全的工作制度，有详细的年工作规划，工作重点突出；10重点活动(25)3、认真开展青年岗位评选、增强团员意识、读书、岗位技能竞赛、文化体育等共青团和青年活动；104、根据本部门团员青年的实际，创造性地开展团员青年喜爱的活动，效果好；105、认真做好“双推”工作5表四类别项目工作内容及要求标准分自评分考核分工49、会工作100分素质工程(20)1、职工素质工程有领导小组、有目标规划、有运行机制、有实践活动、有舆论宣传；42、开展读书自学活动，开展争创学习型班组，争做学习型职工活动；43、开展岗位练兵、技能培训、技术比武、技能大赛活动；44、参加公司组织的活动，本部门组织丰富多彩的文体活动；45、开展新一轮职业道德“双十佳”创评活动和女职工素质达标活动；4民主管理(20)1、健全和落实平等协商签订集体合同制度，定期对集体合同履行情况进行监督检查；52、健全和落实职代会制度，按期召开会议，并充分发挥职代会的作用。建立了职工议事会制度。53、政务公开制度健全，工作规范，公开内容真实、全面、及时。54、积极维护50、职工合法权益，积极参与调节和事前处理各类群体性事件，无大的群体性事件发生。5经济技术创新(20)1、有领导机构，制度健全，效果明显，基础资料健全；22、开展创新岗位、创新能手活动；“双创”活动面达80%；43、适时组织合理化建议申报、评审、发布、表彰及推广应用；44、推行职业健康安全体系，劳动保护监督组织健全、职责明确45、全年无重大安全生产责任事故发生，无职业危害事故发生；6扶贫帮困(10)1、困难职工档案完整、基础资料齐全，实现微机动态管理。42、定期开展扶贫送温暖活动，坚持开展领导干部对口扶贫工作和送温暖活动；6组织建设(30)1、工会组织健全，工会主席进入班子成员；工会按期换届。5 251、工会财务管理规范，按时交纳工会经费；带头开展节约型工会活动。103、认真开展建家活动；54、加强工会干部培训，工会干部勤政廉洁，作风扎实，工作有创新；对外宣传有成果；55、及时准确做好组织统计工作，组织基础资料实行微机动态管理。51.1.10 党员交纳党费制度党员按时交纳党费，是对党应尽的责任和义务，是关心党的事业的具体表现，更重要的是增强党的组织观念，提高党员政治觉悟，党员应按要求交纳党费。1每名党员需在规定时间内及时向党支部自动交纳党费。2本人不能直接交纳党费，可以委托他人代交，党员没有正当理由不按时交纳党费，党支部应及时进行批评教育，六个月不交纳党费，视为自动脱党，上报上级党组织。3党52、支部要把党员上交的党费及时上交厂党群工作部。4党员交纳党费的标准：按公司制定标准执行。书记、厂长: 50元/人/月副厂长: 40元/人/月车间、部门正职: 30元/人/月车间、部门副职: 20元/人/月一般工作人员： 5元/人/月1.1.11 领导干部廉政谈话制度1.根据中纪委关于领导干部廉洁自律必须坚持教育、制度、监管并重，坚持自律与他律相结合的原则，为了进一步增强领导干部的廉洁自律意识，加强工作之风，真正做到为民、务实、清廉，特制定本制度。2.廉政谈话的对象为我厂聘任的管理干部。3.经过聘任的干部，在任前由厂党政领导负责与其进行廉政谈话。4.谈话内容应包括：中央、公司有关廉洁从政的要求，党53、纪、政纪条规教育。针对被谈话人，岗位特点提出要求，被谈话人应就如何看待廉洁从政、如何做到本职工作做出表态。5.谈话内容由党群工作部工作人员负责记录。1.1.12 领导班子成员党风廉政建设责任制为了加强党风廉政建设，坚持“标本兼治、综合治理”的方针和谁主管谁负责的原则，做到分工明确、责任到人，根据公司党风廉政建设工作的要求，特制定xx焦化厂领导班子成员党风廉政建设责任制。党委书记 厂长对党风廉政建设工作负总责1.加强对分管范围内工作人员的教育，经常组织学习党纪政纪条规和有关政策法规，做到教育在先，警钟长鸣。2.监督检查班子成员、基层党政一把手廉洁自律情况，在生产经营活动中严把制度的规定，落实重大54、决策关口。贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，对用人失察失误的要进行责任追究。进一步落实广大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选拔权和监督权，加大对领导干部任期经济责任审计问题的责任追究力度。3.不出现重大经济损失、重大事故和恶性事件。4.严格执行领导干部廉洁自律的规定，重点是国有企业领导人员从业若干规定（试行）、中国共产党员干部廉洁从政准则。5.严格执行“三重一大”制度，严格控制招待餐、工作餐、 会议餐的管理。6.监督党纪政纪条规的落实情况。工会主席1.加强对分管范围内工作人员的教育，经常组织学习党纪政纪条规和有关政策、法规，做到教育在先，警钟长鸣。2.监督检查厂务公开情况。做好职工55、对领导干部的廉政监督工作，加强民主管理，合理使用工作经费，管理好基层工会主席并做好指导工作。3.严格执行领导干部廉洁自律规定，重点是国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）、中国共产党党员廉洁从政准则、四项纪律、八项要求。4.严格执行“三重一大”制度，严格控制招待餐、工作餐、会议餐的管理。5.监督党纪政纪条规的落实情况。经营副厂长1.加强对分管范围内工作人员的教育，经常组织学习政纪党纪条规和有主政策法规，做到教育在先、警钟长鸣。2.严格执行会计法和国家有关财经纪律的规定，合理调配使用资金，严格监督各单位对财务制度的执行情况。对不合理的资金支出要严格把关，管好财务人员，提高他们的素质，加强对各项56、政策法规的学习，监督检查财会人员在业务中有无违规违纪行为。3.清理“小金库”和帐外帐。4.严格执行厂里制定的销售管理办法。产品销售、定价要做到公开并向厂长负责。严格监督销售人员在销售中接受回扣等问题，对制度要严格落实，对销售人员要严格管理，监督检查在产品销售中有无违纪行为。5.严格执行厂有关原料煤调运制度，切实把好原料煤入口关，保证调入合格原料煤，加强日常管理，确保在原料煤调运中不出现任何违法违纪事件。6.严格执行国家有关企业生产经营政策、法规，防止在企业经营中出现重大经济损失。7.严格执行领导干部廉洁自律规定，重点是国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干57、准则（试行）、四项纪律、八项要求。8.严格执行“三重一大”制度，严格控制招待费、工作餐、会议餐的管理。9.监督党纪政纪条规落实情况。生产副厂长1.加强对分管范围内工作人员的教育，经常组织学习党纪、政纪条规和有关政策法规，做到教育在先、警钟长鸣。2.认真贯彻执行国家及公司有关安全生产的政策法规和制度，监督检查各单位对安全生产措施的落实情况，加强对安全管理人员的领导，检查在安全工作中有无违法违规违纪行为。3.严格执行领导干部廉洁自律规定，重点是国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）、中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则。4.严格执行“三重一大”制度，严格控制招待餐、工作餐、会议餐的管理。5.监58、督党纪政纪条规的落实情况。总工程师1.加强对分管范围内工作人员的教育，经常组织学习党纪政纪条规和有关政策法规，做到教育在先、警钟长鸣。2.负责组织生产工艺的实施和各单位的技术改造及维修工作。要严格执行公司制定的各项制度，对技改工作要做到全面统筹、合理安排，对所报项目要公开论证，保证此项工作制度化、规范化，杜绝违规违纪行为。3.加强质量管理部日常工作监督，确保质量管理工作正常开展，不出现弄虚作假现象，发生违纪行为。4.严格执行领导干部廉洁自律规定，重点是国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）、中国共产党党员廉洁从政准则、四项纪律、八项要求。5.严格执行“三重一大”制度，严格控制招待费、工作餐、59、会议餐的管理。6.监督党纪、政纪条规的落实情况。机电副厂长1.加强对分管范围内工作人员的教育，经常组织学习党纪条规和有关政策、法规，做到教育在先、警钟长鸣。2.加强对工程项目招标工作的管理，事前要精心调研，并及时将信息反馈给厂长，确保在工程招标运作中不出现违纪事件。3.加强对厂属设备的日常管理，保证设备正常运行，不出现重大设备事故，确保全厂生产正常进行。4.严格执行领导干部廉洁自律规定，重点是国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）、中国共产党党员干部廉洁从政准则、四项纪律、八项要求。5.严格执行“三重一大”制度，严格控制招待餐、工作餐、会议餐的管理。6.监督党纪、政纪条规的落实情况。1.1.60、13 中心组学习制度第一条中心组理论学习，是领导班子和领导干部学习理论，加强思想政治建设的重要形式；是领导干部提高自身素质，增强工作能力的有效方法和提高科学决策水平的重要途径。中层以上领导干部要提高对理论学习重要性的认识，做学习型干部，保证学习时间，提高学习质量，增强理论学习的针对性和实效性。为了不断加强和改进中心组理论学习，加大创建学习型领导班子工作的力度，实现理论学习经常化、制度化、规范化，结合我厂实际制定本制度。第二条组织形式中心组学习由厂党组织直接主持，并接受上级部门的指导和检查。中心组学习必须有计划、有考勤、有记录、有读书笔记、有检查、有考核、有总结，做到时间、人员、内容三落实，并及61、时向上级上报年度学习计划和总结。企业党组织对中心组学习负总责，负责部署、主持、督促学习，及时解决与之有关的问题。党群工作部负责拟定学习计划，经党组织审定后组织落实并做好日常记录和考勤工作。第三条学习时间每月至少安排一次集中学习，学习时间为每月最后一周的星期五下午14：30时-17：00时。第四条学习内容中心组理论学习，以树立和落实科学发展观为主题，坚持学习理论与研究重大现实问题相结合；坚持学习理论与学习现代知识相结合；坚持集中学习与自学相结合，进一步在武装头脑、指导实践、推进工作上取得新成效。主要内容包括：1.学习基本理论。以学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为学习重点，62、深刻理解马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的科学体系。学习贯彻中央、集团公司和我公司有关会议精神以及领导重要讲话。2.学习法律法规。以我厂普法教育活动的相关内容及企业改革改制等方面的政策、法律法规、业务知识等作为重点。3.学习各种新知识。学习政治、经济、文化、法律、管理等方面的新知识，努力掌握做好工作必备的专业知识；了解当前热点问题，关注国家安全，认清当前形势，使理论学习与知识学习相得益彰。4.加强党风廉政建设相关内容的学习。学习贯彻党章、中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例等规定。统一思想，结合企业生产经营中存在的问题，有针对性的学习，并通过学习提出改进的意见，使之付诸实践。63、努力把实践全心全意为人民服务的宗旨自觉贯彻到各项工作中去，始终保持良好的精神状态，以身作则，严于律己，廉洁自律，切实做到自重、自省、自警、自励，坚决同腐败现象作斗争。第五条学习方法1.坚持集中学习。集中学习主要采取专家辅导、集中研讨、观看专题片等形式，努力在灵活多样、务求实效上下功夫。2.加强业余自学。按照中心组学习有关要求，自学要做到保证时间，认真做学习笔记，培养良好的自学习惯。3.邀请专家辅导。带着问题听专家、学者的辅导和讲座，力求通过辅导和讲座解疑释惑，使专题学习学深学透。4.组织专题研讨。在认真调研的基础上做好集中研讨的准备，做到重点发言和集体讨论相结合，不断推进理论和现实问题的解决。64、第六条考勤规定为了严格纪律，保证学习时间和效果，凡是我厂副科级以上干部都要参加中心组学习，必须在规定的学习时间内保证出勤。除特殊情况外，原则上不得请假；确因病、因事缺勤者，必须提前向党群工作部请假，并按照学习计划，自行补上学习内容。1.1.14 xx焦化厂党委会议事制度依据党章有关规定，为了进一步规范党委参与企业重大决策程序，有效加强我厂党的建设，充分发挥党委政治核心作用，保障我厂各项事业顺利推进，实现跨越式发展，特制定如下议事制度：1.党委（扩大）会议制度（1）党委（扩大）会议是根据中国共产党基层组织工作条例实施细则中有关党委讨论决定问题的范围和各个时期党的中心工作任务及有关议题召开的会议。65、（2）以党委名义召开的会议，由党委书记（或副书记）主持，如有特殊情况，可委托其他委员主持；党群工作部负责会议的通知、记录，如需要可根据会议要求起草决议、决定或纪要等。（3）会议时间一般选定在委员都能参加的时间，具体由主持人确定。（4）参加会议的范围一般不扩大，如需扩大可由主持人确定。除传达上级党组织的文件精神外，扩大人数一般不超过实到会委员的半数，以保证委员的发言条件。（5）会议坚持民主集中制原则，在党委内部，书记同委员是平等关系，在讨论决定问题时，要遵循少数服从多数的原则。书记要善于当好“班长”，充分发挥委员的作用；委员要切实尊重和支持书记的工作。（6）党委会讨论、决定和参与决定以下问题：贯66、彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织指示、决议的主要措施。参与决定企业生产经营中的重大问题。包括：企业的经营决策、长远规划、年度和季度的经营计划及主要措施；重大基本建设投资和技术改造计划及施工原则；重大人身、设备、质量事故的分析及处理；职工培训计划；企业自有资金的分配使用和工资奖金调整方案；财务预决算方案；机构设置及定员编制；重要改革方案的制定和重要规章制度的建立、修改或废除；职工福利方面的重大问题。企业职工代表大会和工会、共青团、女职工等群众组织工作中的重大问题及计划生育等重要事宜。企业党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设中的重要问题。思想政治工作和精神文明建设中的重要问题。干部67、的任免或报请上级任免、调动、晋升、奖励和考核及后备干部人选的确定。公司以上表彰的先进单位和先进个人名单的确定和呈报。党委认为必须讨论和决定的其他重大问题。（7）拟列党委会讨论和决定的议题，需经党政分管负责人审阅提出，由党委书记（或副书记）审定 ，尽量做到会前交换议题，以便形成统一意见。（8）党委会议记录按会议内容确定密级妥善保管，定期立卷归档，不经党委书记、副书记或党群工作部同意，一般不得调阅。2.党委书记办公会议制度会议每月召开一次，由厂党委书记主持，书记外出由副书记主持，具体时间、地点由主持人确定。党委书记、副书记和党群相关职能部门负责人参加。讨论研究和议定党委有关工作和党委书记、副书记分68、管范围内的专项工作及需报公司党委会议讨论和决定的其它重大事项。党群工作部负责会议的通知、记录，如需要可根据会议要求起草纪要等。会议内容为：（1）党、工、团各部门汇报上一季度工作情况，包括工作进展、职工思想动态；出现的问题和难点；提出下季度本部门及系统工作的基本思路、工作重点和具体措施，包括对党委整体工作的意见及建议。（2）党委总结上一季度工作情况，综合提出下一季度的工作要点和具体措施。（3）党群工作、思想政治工作及精神文明建设中的经验交流和工作研讨。1.1.15 xx焦化厂党委议事规则第一章 总 则 第一条 焦化厂党委（以下简称党委）是本企业的领导核心，行使对企业重大问题决策的权力。为了实现议69、事和决策的民主化、科学化，根据中国共产党章程和中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定的有关要求，结合企业实际，制订本规则。第二条 党委实行集体领导和个人分工负责相结合的原则。凡属党委职责范围内决定的问题，必须由集体讨论决定。任何个人和少数人无权决定重大问题。第三条 党委成员按照分工，认真履行自己的职责，定期向党委报告工作。对于不属于自己分管的工作，也要主动提出意见或建议。 第二章 议事范围 第四条 党委依照职责范围，对以下问题进行研究，并作出相应的决定：1.对本企业的生产经营、科技创新、发展规划和党的建设等方面的重大问题进行讨论，作出决定。主要内容包括：（1）研究本企业改革发展和经济建设中70、带有全局性、政策性的重大问题，制定针对性的目标及措施；（2）研究企业发展态势，制定远景规划、阶段性规划以及主要生产经营指标；（3）研究决定企业重大技术改造、基本建设等问题；（4）研究制定企业党建工作、思想政治工作、企业文化建设的实施意见；（5）研究决定临时中心工作。2.研究制定贯彻上级机关的决议、决定、领导重要讲话和本企业党代表大会的决议、决定的实施意见。3.讨论决定以党委名义向上级机关请示、报告的重要问题以及向下属部门发布指示、通知、通报等重要文件。4.讨论决定本企业纪委、工会、团委及其它有关部门向党委请示裁定的重要问题。5.坚持党管干部的原则，讨论决定干部的培养、选拔、推荐、任免、调配、考71、察、奖惩以及后备干部的选定等一系列重大问题。 6.对企业重大改革作出决定。 7.对企业重大机构设置、撤并作出决定。8.讨论决定企业重大工业先进典型的确立以及宣传、学习等重要事项；决定向上级推荐先进典型；对本企业推选的各类地方代表大会代表，做好政治审核、把关工作。9.讨论决定召开党委扩大会议和企业党代表大会。10.需要党委决定的其它重要问题。 第三章 议事程序 第五条 党委会议一般每月召开两次，必要时可随时召开。会议由书记召集并主持。书记不能参加会议时，可委托副书记召集并主持。 第六条 党委会议议题由书记确定，或由书记委托副书记确定。 会议议题确定之后，一般不再变动，如无特殊情况，不得临时动议。72、 第七条 党委会议的议题和召开时间，应在会议召开两天前通知到各委员，会议有关材料一般应同时送达。 第八条 党委会议必须有半数以上委员到会方能召开。讨论干部问题时，应有三分之二以上委员到会方能召开。委员因故不能到会，应在会前向主持人请假，其意见可用书面表达。 必要时，会议主持人可确定有关人员到席党委会议。 第九条 党委会议决定重要问题时，要充分酝酿讨论，然后进行表决。表决时，赞成票超过应到会委员人数的半数方为通过。未到会委员的书面意见不计入票数。 会议决定多个事项的，应逐项表决。 推荐、提名干部和决定干部任免、奖惩事项，应逐个表决；讨论干部任免问题，必须按干部工作程序办理，严格坚持标准，不搞临时73、动议。 第十条 党委会议在决定重大问题时，对于少数人的不同意见，应认真考虑。如对重大问题发生争论，双方人数接近，除在紧急情况下必须按多数意见执行外，应当暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，下次再表决。特殊情况下，也可将争论情况向上级组织报告，请求裁决。 第十一条 党委会议作出决定之后，按照分工负责制的原则，由书记或会议主持人明确给有关委员负责落实，党群工作部负责催办。如因故不能落实时，分工委员要向党委阐明原因。 第十二条 党委会议由党群工作部负责记录，并根据需要编写会议纪要。 第十三第 经党委会议讨论通过的，以党委名议上报或下发的文件和会议纪要，由书记或书记委托副书记签发。 第十四条 如遇74、重大突发事件和紧急情况，来不及召开党委会议的，书记或副书记可临时处置，事后及时向党委报告。 第四章 议事纪律 第十五条 党委委员个人或少数人无权改变党委的集体决定。第十六条 党委会议讨论决定重大问题时，每个委员要畅所欲言，充分发表个人意见。如果个人意见和集体决定不一致时，必须坚决服从集体决定，不得有任何反对意见。个人意见允许保留，也允许向上级组织汇报。第十七条 对应该保秘的会议内容和讨论情况，必须严格保密，不得泄密。 第五章 附 则 第十八条 本规则的解释和修订权归党委。第十九条 各基层党支部可参照本规则制定相应的制度。第二十条 本规则自发布之日起执行。1.1.16 xx焦化厂党政联席会议制度75、1.党政联席会议原则上每季度召开一次，也可根据需要临时召开。参加人员为党委委员和厂领导，会议由党委书记或厂长主持。2.党政联席会议由厂党政领导或有关部门提出议案，由党委书记和厂长共同确定会议议题。由党群工作部和综合办公室负责分别提前通知有关人员，分别做好记录，共同负责会议的组织和编发会议纪要。3.党政联席会议研究决定的主要内容：（1）传达贯彻上级指示、决定和有关会议精神；（2）安排部署需要厂党、政、工、团组织齐抓共管的工作；（3）通报厂党、政、工、团的主要工作情况；（4）协调党、政之间的关系，沟通情况，解决工作中存在的问题；（5）讨论研究党委书记或厂长提出的有关议题。4.各单位应参照本制度，制76、定符合各自实际的党支部会议制度。1.1.17 入党志愿书填写制度1.经所属党委批准和按规定公示后，方可由入党申请人填写入党志愿书。2.入党志愿书是党组织对入党申请人进行审查的主要依据之一，必须严肃、认真、忠实地填写。3.填写入党申请书前，支部要向入党申请人解释填写事项。申请人应根据要求逐项填写清楚，不得有任何隐瞒或伪造，要用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚。4.入党志愿书中由党组织和入党介绍人填写的栏目，按规定填写后，应签名盖章并注明日期。5.入党志愿书填写完毕后，支部要认真审查，填写内容是否属实，有无错字和漏项等。6.党组织填写党员大会决议一栏时，必须写明优缺点，应到会党员数，实到党员数，其中正式77、党员数，表决通过数。7.所属党委对预备党员转为正式党员的批复，应注明党龄的起始时间。8.入党志愿书党员的档案材料，党组织在批准其转为正式党员以后，归入本人档案；调动工作时，及时转往党员所在单位的党组织。 1.1.18 预备党员考察登记表填写制度1.预备党员考察登记表（以下简称考察表）作为党组织对预备党员在预备期间考察记录之用，必须由入党介绍人填写。2.考察表每季度考察填写一次，由介绍人根据考察情况如实填写，内容要具体，事实要清楚。必须写明被考察人的主要优缺点，以及培养教育的情况，不得在转正前一次性突击填写。3.预备党员转正时，党小组、党支部应认真讨论后，在相应栏目详细填写讨论意见，并由党小组长78、和支部书记分别签名或盖章。4.考察表一律用钢笔或毛笔填写，在考察期内由介绍人保管。5.预备党员调动时，此表应及时转送新单位党组织。1.1.19 党组织生活制度1.党的组织生活是党组织对党员组织学习、进行教育和管理、实施监督的基本形式，是贯彻“党要管党”方针的重要措施，必须严格制度，狠抓落实。每个党员，不论职务高低，都必须积极参加所在支部和党小组的活动，自觉接受党组织的监督。2.坚持“三会一课”制度。（1）党支部党员大会一般情况下每季度召开一次（支部无党小组划分的，由党支部书记主持），全体党员参加。支部大会的主要内容是：听取、讨论工作计划、措施和办法；传达和贯彻有关重要会议和文件精神；讨论接收新79、党员和讨论通过预备党员转正；实施党员的表彰和处分；选举产生新的支部委员会和出席上级党代会的代表；讨论决定其他重大事宜。（2）党支部委员会一般每月召开一次，会议由支部书记主持。遇到特殊情况可临时召开支委会。因工作需要还可召开支委扩大会，吸收党小组长和党员骨干参加。支委会的主要内容是：研究贯彻上级党组织指示、决定和支部党员大会的决议；研究制定支部工作的计划和总结，以及完成工作任务的措施和办法；研究党的建设和党员教育管理方面的问题；研究分析干部职工的思想状况；布置党员民主评议、审定党员民主评议格次；讨论党员发展工作有关事宜；讨论先进党员表彰和犯错误党员处理工作。（3）党小组会一般每月召开一次，由党小80、组长主持。内容是：根据党支部的布置，组织党员学习政治理论，讨论落实党支部决议的措施；组织党员考评；做好预备党员和入党积极分子的考察工作；召开小组党员民主生活会等。（4）党课教育每年不少于2次，其中一次须由本部门党员领导干部授课。3.党的组织生活形式，要立足于提高组织生活质量，增强凝聚力和战斗力。力求内容丰富，形式多样，生动活泼。除安排正常的学习讨论外，还可以组织专题讨论和专题辅导讲座，观看电视录象，外出参观学习，举办知识竞赛，开展创先争优活动等。4.全年党组织生活会（主要指听党课、学习党内文件、汇报思想、总结报告工作等为主要内容的活动或会议，以及党支部布置的组织生活。其他活动不计算在内）不少于81、20次，其中党小组会不少于12次。5.每次组织生活要有记录，党员参加率达90%以上。6.持有临时组织关系的党员，其组织关系仍在原单位，应参加原单位的选举，向原单位党组织交纳党费。在临时工作单位只参加党的组织生活和一定的党内活动，没有表决权、选举权和被选举权。1.1.20 申请入党积极分子考察表填写制度1.申请入党积极分子考察表（以下简称考察表）必须由支部指定的培养联系人填写，并作为入党积极分子是否具备入党条件之一。2.考察表要每季度填写一次，填写的内容要事实求是，评语要恰如其分，字迹要清晰，一定要写明被考查人的优缺点，不得在发展前一次性突击填写。3.支部意见一栏应在支委会讨论的基础上，较为详细82、地填写，并由支部书记签名。4.填写注意四个时间段（1）入党申请人是否作为积极分子培养教育时，党支部、党小组应在相应栏填写是否同意的意见。（2）入党申请人被支部确定为入党积极分子时，党支部指定专人开始填写考察表，由培养联系人每季度考察并填写一次，考察表填写时间为一年以上。（3）入党积极分子被支部确定为当年党员发展对象时，党小组、党支部、所属党委应分别在相应栏填写是否同意的意见。其中28周岁以下须由单位团组织填写推荐意见。此期间，培养联系人继续考察积极分子，同时，每季度填写考察表一次，时间为一年以上。积极分子确定为党员发展对象到讨论发展，其填表时间不少于一年。（4）入党积极分子被吸收为预备党员时，83、停止填写考察表，转入预备党员考察登记表的填写。5.入党积极分子调动时，应将考察表随同本人写的入党申请书、自传等材料一同转至调入单位党组织。6.考察表一律用钢笔或毛笔填写，在考察期内由培养联系人保管。1.1.21 党员发展工作制度1.党组织发展党员工作要贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的指导方针，有领导、有计划地进行，严格坚持党章规定的党员标准，切实保证新党员质量。2.申请人经党小组（共青团员经团组织）推荐，支委会研究同意，可确定为入党积极分子。入党积极分子经过一年以上的培养教育，可被列入重点培养对象并及时安排参加党的基本知识培训班。未经统一培训或培训课时不足、培训考试不合格不予发84、展。要加强对入党积极分子的考察、教育和管理。其主要内容是：入党动机、思想觉悟、政治品质和工作表现等。要注重教育入党积极分子提高对党的认识，树立共产主义信念，理解党的基本理论和党的基本路线，严格要求自己，努力在三个文明建设中起带头作用。培养人要经常与其交流思想，肯定成绩，指出缺点与不足及努力方向 ，考察工作要广泛听取党内外意见。要建立入党积极分子档案，包括入党申请书、思想汇报、考察材料等。要建立入党积极分子定期（每季度不少于一次）向党组织作思想汇报的制度，密切党组织与入党积极分子的联系。3.实行共青团组织向党组织推荐优秀团员入党的制度。凡28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展，应经过团组织推荐85、。具体步骤是：召开团小组会和团员大会，团支部介绍申请入党的团员的情况；团员进行民主评议，提出推荐对象；团支部委员会讨论确定“推优”名单，填写“推优”登记表，报公司团委审定，然后向其所在党支部推荐。“推优”工作在党组织领导下进行。条件成熟的可确定为发展对象，需进一步培养的可作为入党积极分子进行培养教育。党支部对列入发展计划的团员，要及时提醒团组织讨论推荐。如多数团员持反对意见的，暂不列入发展计划。“推优”工作一般每年进行一次，时间安排在党组织研究制定发展党员计划之前。推荐对象在本年度未被吸收入党，团组织认为符合条件的，下一年可继续推荐，但不得超过两年。4.确定发展对象时，应广泛征求党内外群众的意86、见，遵循自下而上的原则，党小组酝酿提名，经党支部委员会集体研究后上报所属党委。5.各党支部每年11月底前，要研究上报下年度的发展计划。没有列发展计划的，不得发展，中途也不得补定发展计划。凡是列入下年度发展计划对象，必须是当年度已列入重点考察、并完整填写考察登记表一年以上、培养成熟的入党积极分子，没有达到这一要求的不能列入下年度发展计划。拟定发展计划时，要正确处理质量与数量的关系，坚持质量第一。发展计划要根据所在部门（单位）现有党员数、非党员数以及入党积极分子队伍状况全面进行衡量，不单纯追求数量。没有培养成熟的不能发展，真正做到成熟一个发展一个。要注意优化发展对象的年龄、文化结构，重点从生产一线87、吸收35岁以下的优秀分子入党。6.认真指导发展对象填写入党志愿书。入党介绍人要向被介绍人解释党的纲领、章程，说明党员条件、义务和权利，要求其填写实事求是，符合规范，字迹端正、工整、清楚，一律用钢笔或毛笔填写，并认真填写介绍人的意见，向支部大会负责地介绍被介绍人的情况。7.积极做好讨论接收预备党员准备工作。讨论前要召开群众座谈会，广泛听取党内外群众意见，并将原始记录与入党志愿书一并上报；要召开党小组会，进行酝酿讨论；支部委员会要严格审查入党志愿书和有关材料，经支委会集体讨论认为其符合条件和手续完备，方可拟出支部决议，提交支部大会讨论。支部大会讨论前，应将支委会意见和发展新党员“公示”等准备情况上88、报所属党委审查同意。8.支部大会讨论发展党员要按照以下程序进行：（1）会议主持人（书记或副书记）宣布会议议题，报告应到、实到人数，提出具体要求。（2）申请入党人汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及需要向党组织说明的问题。（3）入党介绍人介绍申请入党人培养考察情况和对其入党的意见。（4）支部委员会报告审议情况及意见。（5）与会党员发表意见，进行讨论。（6）申请入党人对支部大会讨论的情况表明自己的态度。（7）有表决权的党员采取举手或无记名投票方式进行表决，并宣布表决结果。赞成人数必须超过应到会有表决权的正式党员半数以上，才能通过接收申请入党人为预备党员的决议。（8）支部书记作总结讲话。89、9.讨论发展党员应注意的问题（1）如果实到具有表决权的正式党员人数未超过应到会有表决权的正式党员的半数以上，以及申请人因故不能到会或两名入党介绍人均不能参加会议时，大会应改期召开。（2）支部大会讨论两人以上入党时，必须逐个讨论和解决。（3）因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。（4）要按照要求做好会议记录，认真填写支部大会决议。10.加强对预备党员的教育管理工作。（1）预备党员预备期的教育、考察工作，每季度进行一次，延长的教育 、考察工作，每两个月进行一次。教育、考察工作一般由入党介绍人负责，并及时填写预备党员考察登记表，转正时随同入党志愿书一同报党委审批。预备期满，预备90、党员应提交书面转正报告，党支部要按规定进行“公示”并及时研究，以决定按期转正或延长预备期（不超过一年）、或取消预备党员资格，经支部大会讨论通过，报所属党委审批。（2）考察期间，预备党员应编入所在单位的党支部过组织生活，按照规定按时交纳党费。除没有表决权、选举权和被选举权外，在行使党员的其他权利和义务方面，与正式党员一样。（3）转正后的党员材料，一律报公司党委。附.党员发展工作流程1.本人递交书面入党申请书。2.经党小组推荐（28周岁以下需团组织推荐）。3.支委会研究同意列为入党积极分子，并发放入党积极分子考察登记表，每季度考察一次。4.及时安排被列入重点培养的对象参加党的基本知识短期集中培训（91、一般为5-7天）。5.在广泛听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，支委会讨论研究确定发展对象，并于每年底向公司党委报批，列入下年度发展计划。6.支部进行政审。7.支委会讨论同意发展。8.支部向所属党委申报预审，备齐七种材料。9.上级党委进行预审，研究同意发展工作。10.党支部按规定进行发展党员公示（党委提供公示样式），并将公示结果书面报所属党委同意。11.支委会确定2名正式党员作入党介绍人（一般由培养联系人担任）。12.本人填写入党志愿书。13.党支部书记或组织委员同发展对象谈话，进一步了解情况。14.支委会听取入党介绍人关于发展对象的汇报，对发展对象填写的入党志愿书进行审查。15.92、支委会讨论，确认发展对象具备入党条件，手续完备。16.召开支部党员大会讨论，作出决议。17.支部将有关材料报上级党委审批。18.上级党委组织委员对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众意见，并同本人谈话，作进一步考察。19.上级党委集体审批，批准为预备党员。20.党委负责人同本人谈话。21.通知支部和本人张榜公布，发放预备党员考察登记表。22.预备党员进行入党宣誓。23.预备党员进行预备期考察，每季度考察一次，并填写预备党员考察登记表。24.一年考察期满后，本人提交书面转正申请。25.支委会按规定进行“公示”，并讨论研究转正有关事宜（含审看个人提交的转正申请报告、预备党员考察登记表、93、群众座谈会和党小组会意见等）。26.召开支部党员大会讨论，作出决议。27.支部将有关材料报上级党委审批。28.上级党委组织委员审查有关材料并广泛听取意见。29.党委集体审批，批准为正式党员。30.党委负责人同本人谈话同时做好有关材料存档工作。1.1.22 xx焦化厂民主评议党员工作制度1.民主评议党员工作按照上级党组织的统一部署，每年进行一次，目的在于保持党组织的先进性，提高党员队伍的总体素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。2.民主评议党员必须坚持实事求是、民主公开、平等的原则，按照评议的内容，开展批评与自我批评。3.民主评议党员工作主要分五个阶段进行：（1）学习动员阶段。党支部召开支委会讨论制94、定实施计划，确定学习内容，并组织党员进行学习动员。（2）自我评议阶段：在学习讨论的基础上，党员个人写出自我评价的发言提纲。（3）民主评议阶段：召开党小组会，在党员个人述职自我评价的基础上，小组党员开展相互评议，明确评议格次。还要采取适当的方式，征求群众意见。（4）组织考察阶段：召开支委会对民主评议的意见进行讨论分析，总结支部平时掌握的情况，对每个党员形成组织意见，并同本人见面。同时，向党支部党员大会报告。组织考察必须充分发扬党内外民主，广泛听取各方面意见。（5）表彰和处理阶段：对民主评议出的优秀党员，支部可以用口头或书面形式进行表扬，对推荐到上级党组织表彰的优秀党员，必须经党员大会讨论通过。对95、评议中认为不合格的党员，提交支部大会讨论，按照民主集中制的原则进行无记名表决。在表决前应允许被处理的党员进行申辩。对劝退和除名的党员，要做好他们的思想工作，继续发挥他们的作用。对评议中揭露出来的违法乱纪等问题，要认真查明，严肃处理。4.评议工作结束后，各支部形成总结材料报所属党委，并接受检查和验收，对达不到要求的支部要进行补课。5.对民主评议的各种文件，鉴定材料等，按规定装入党建工作资料袋，以便查阅。6.长期生病、行动不便、卧床不起的党员，可暂不参加评议活动；预备党员参加评议，不评定格次。临时外借的党员回原单位参加民主评议活动。1.2 工会管理为了深入贯彻实施工会法，切实维护职工的合法权益，认96、真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理度：1.2.1 厂务公开民主管理工作有关制度规定1. 指导思想，“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。2. 基本原则，厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便97、群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。（1）实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。（2）依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。（3）方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。（4）循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。（5）持之以恒的原则。把厂98、务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 （6）推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。 3.公开的内容，（1）生产经营管理方面。发展规划目标和重大生产经营决策。改革与管理方案。财务工作情况。物资采购工作。安全生产技措费用的使用。集体协议履行情况。工程项目投资建设。（2）干部考核、使用情况。 （3）人力资源管理方面：劳动用工制度。职称评定工作。年度考核兑现情况。先进模范人物的评比。（4）职工切身利益方面：职工福利费的使用情况。职工困难补助情况。 4.公开形式 。公开的形式99、要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。（1）建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。（2）召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。（3）厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。5.公开时间。公开的时间因内容而定，根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众100、意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。6.公开的程序。厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。7.组织领导及职责。（1）建101、立健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组。（2）建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。（3）职责领导小组工作职责：a.负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。b.及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。c.及时总结、交流、推广典型经验。d.结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制和制度之中。e.不断健全和完善厂务公开制度102、和职工民主管理制度。f.领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。监督小组工作职责：a.监督和检查全厂厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面；公开是否及时；程序是否符合有关规定；群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。b.对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。c.监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。d.负责对厂“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。领导小组办公室工作职责：a.在领导小组的直接领导下开展工作，负责“103、厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。b.深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。c.定期组织职工代表对厂“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。d.参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。e.不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。8.工作要求。（1）实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一104、思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。 （2）实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化、标准化,把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。（3）“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求取得更大的实效。 公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开的程序要体现民主集中制105、的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。 1.2.2 女工工作制度规定1.加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。2.全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。3.认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。4.维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。1.2.3 文化体育工作制度规定1.积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。2.每年组织三次厂以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。3.每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的106、文体活动。1.2.4 劳动争议工作制度劳动保护工作制度：1.贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个条例，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。 2.积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。3.健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。4.参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。5.健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。 1.2.5 工会管理制度工会委员会及工会经审会会议制度1.参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。2.会议107、时间：每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。3.会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。4.每次会议必须指定专人认真做好原始记录。1.2.6 民主管理制度1.工作制度：（1）组织员工围绕安全生产、经营管理和市场营销，提出建议和意见。（2）听取本班组月度、半年、年度工作总结。（3）审议通过班组经济责任制、班规和员工奖金分配方案。（4）讨论决定班组有关员工生活福利事项。（5）民主评议班组长。（6）选举职工代表、班组长。2.活动制度（1）每月召开一次班组民主管理会，每季度召开一次民主生活会。上述108、会议可根据工会小组长或三分之一员工建议随时召开。（2）班组民主管理会由工会小组长主持召开，议题内容由小组长会同工班长等小组成员共同拟定，分头筹备。3.组织制度（1）班组民主管理小组接受党支部的领导，依照法和民主管理制度开展活动。（2）班组民主管理小组一般由5人左右组成。由工会小组长任组长,班长、党团小组长等担任小组成员。（3）班组民主管理小组成员必须经班组全体员工选举产生，每两年选举一次，连选连任，缺员补选。（4）班组民主管理会要有三分之二成员参加方能召开，讨论决定的事项要有过半数成员同意方可生效，一旦经民主管理会讨论决定的事项，班组任何人不得改变或不执行。4.民主原则（1）政治民主：保证员工109、参政议政的权益。（2）生产民主：有关安全生产任务、计划要交班组民主管理会讨论。（3）经济民主：有关班组经济责任制方案、奖金分配方案及有关考核办法由民主管理会讨论并通过。（4）生活民主：由员工集体讨论决定生活管理上的事项，并实行事务公开。1.2.7 劳动保护群众安全监督检查工作条例第一章 总则第一条 为了认真贯彻、执行党和国家的劳动保护法规、法令、条例，保障员工安全和健康，促进群众监督检查工作，实现本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型的“五型企业”的战略目标，结合我厂安全生产实际情况，特制定本条例。第二条 本条例适用于神华乌海煤焦化有限责任公司xx焦化厂。第三条 群众安全监110、督检查工作（群监工作）是工会群众劳动保护工作的主要内容,是我国实行国家监督、行政管理、群众监督三位一体安全制度的重要组成部分，群监网是认真执行党的安全生产方针和神华乌海煤焦化公司xx焦化厂安全生产，实行安全监督检查的群众性组织。第四条 群监工作的主要任务：认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，坚持“安全第一，预防为主”积极配合企业行政开展各项安全生产活动，生产竞赛，安全宣传教育等安全生产工作，实现安全、文明生产。第二章 组织领导第一条 xx焦化厂劳动保护群众安全监督检查委员会组织机构。第二条 厂劳动保护群众安全监督检查委员会下设办公室，办公室设在党群工作部，由曹科同志具体负责。第三条 各车间部室111、均设立劳动保护群众安全监督检查小组，由基层工会主席任组长。第三章 劳动保护群众安全监督检查员第一条 群监员的产生群监员由各车间的班组民主选举，经车间工会审核，报厂工会审批备案后产生。第二条 群监员条件1.思想进步、办事公道、热爱群监工作，熟悉劳动保护业务。2.责任心强、坚持原则、不讲情面、敢于碰硬，大公无私。3.严格遵守劳动纪律和焦化安全规程，有较高的群众威信。4.熟悉安全、文明生产知识，业务精通、技术过硬、有一定的生产经验，对工作高度负责。第三条 群监员的职权1.监督和协助本厂贯彻执行国家劳动保护法律法规、落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。2.定112、期分析研究安全生产状况，参与本厂劳动安全卫生、措施计划和经费投入等方案的制订和实施，参加涉及员工安全健康的各项规章制度的制订，对劳动保护对策和措施提出意见和建议。3.参与本厂集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商和制定，并对执行情况进行监督检查。听取员工在劳动安全卫生方面的意见、建议和要求，向有关方面反映情况。4.宣传国家的劳动保护政策、法律法规及企业的规章制度。开展安全生产宣传教育活动，教育员工遵章守纪，提高员工安全生产意识和技能。开展劳动安全卫生的技术协作和合理化建议活动，协助行政创建安全生产优良班组。5.组织或协同行政进行安全、文明生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整113、改，监督检查。6.参加伤亡事故调查、查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，切实维护员工的合法权益，监督、协助本厂采取防范措施。7.在生产过程中发现重大事故隐患和危及员工生命安全的紧急情况时，有权向厂有关部门或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。如无效，即应支持或组织员工采取必要性的避险措施并立即报告。8.对违反国家法律法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，下达限期解决问题通知书要求限期解决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。9.发现危及员工安全问题时，有权停止作业。10.对没有可靠安全措施的工作，有权拒绝操作。11.114、对违章指挥的领导有权顶住。12.对违章作业和违反劳动纪律者有权制止。13.对“三违”人员有权帮教。14.对事故责任者有权提出处理意见。15.对达不到质量标准的工作有权建议整改。第四条 群监员的责任1.群监员每月出勤不得低于20个工作日，做到个人无违章，班组无事故。2.每月须查处安全隐患（包括三违）6条，要有汇报、有记录、有整改，有落实。3.每月须完成4项由安全监察部分配的安全隐患整改事项，主要负责督促安全监察部安排的单位或个人限期整改项目的落实。4.坚持三不走（发现违章制止不彻底不走，对隐患没有做出妥善处理不走，遇见险情排除不彻底不走）。5.对检查出的安全隐患要跟踪进行整改，做到即查即改，安全115、监察部负责考核认证并记录汇总。6.协助班组长搞好安全文明生产，积极提合理化建议。7.各车间发生重伤以上事故取消该车间当月群监员津贴及安全奖金。第四章 劳动保护群众安全监督检查委员会工作制度第一条 劳动保护群众安全监督检查委员会要建立相对独立的运行机制，依法代表和维护员工的合法权益，充分发挥其监督、检查、指导、协助作用。第二条 劳动保护群众安全监督检查委员会应根据本厂的实际情况，健全组织，完善群众监督网络，建立联系协商监督机制，实现工会劳动保护群众安全监督工作规范化和标准化。第三条 劳动保护群众安全监督检查委员会须建立台帐，台帐包括以下内容：1.本厂工会劳动保护群众安全监督检查组织网络情况；2.116、本厂安全事故统计分析、事故调查资料、事故调查报告；3.本厂重大事故隐患情况；4.历次监督检查及整改情况；第四条 严格交接班制度，交接清安全生产情况和未处理的问题，坚持重大隐患处理不过班，一般隐患不过天。第五条 群监员汇报卡填写后交到群监小组，群监小组及时整理汇报卡，将安全隐患及时反馈到车间及安全监察部，及时整改。第六条 抽查或检查群监员汇报卡，填写的是否真实，如果发现汇报不真实的，取消当月群监员的津贴。第七条 坚持群监员例会制度，月底小结，季度评比。加强管理，严格考核，对群监员每月的检查汇报进行整理，保持记录完整。第八条 积极宣传党的安全生产方针，政策和国家劳动保护法规和我厂的各项规章制度，利117、用各种宣传工具，积极进行安全教育，做到警钟长鸣。第五章 群监员汇报制度第一条 班中发现安全隐患立即汇报，并积极主动采取有效处理措施。第二条 班后及时向群监小组汇报当班隐患，检查及处理情况。第三条 必须履行自己职责，不准漏报或谎报.第四条 群监员汇报不得由他人代替，更不许弄虚作假。第五条 群监小组组长每月向群监委员会汇报一次查处的重大安全隐患及整改情况。第六章 奖惩制度第一条 每月对劳动保护群众安全监督工作做出突出贡献的先进小组及个人进行评比，每年要总结表彰优秀群监小组及群监员一次，以资鼓励。第二条 群监员在安全、文明生产中提出合理化建议和避免重大事故者及时给予奖励。第三条 对工作不积极，不负责118、任的群监员要及时进行帮助教育，并视情节予以更换。第四条 群监员本人违章，记三违并加倍罚款。第五条 本班组出现违章人员，群监员负连带责任并承担罚款的10%。第六条 群监小组组长连续三个月或年累计六个月不得津贴的，免除组长职务。第七条 群监员连续三个月或年累计六个月不得津贴的，建议调岗或取消群监员资格。第七章 群监员津贴标准第一条 群监员全月出勤天数低于20天的不得津贴。第二条 群监组织津贴补助按我厂津贴标准执行。主任、副主任、以及未享受津贴的委员，年终视情况奖励。炼焦车间、备煤车间、煤气净化车间，群监小组组长：每人每月200元；质量管理部、信息控制中心、动力车间，群监小组组长：每人每月150元；119、群监员每人每月200元；第三条 群监委员与群监小组组长如有重复只享有一方津贴补助，群监小组组长负责本对本车间群监员工作的指导和督促，津贴补助与本车间群监员完成任务量有连带责任（群监小组组长按车间群监员完成任务总量的比例予以津贴补助）。1.不得低于规定任务总量的50%否则不予津贴补助。2.完成任务总量50%以上（包括50%），按完成的正比给予相应的津贴补助。第四条 群监员完成以下条件的方可予以津贴补助。 1.每月须查处安全隐患（包括三违）6条，要有汇报、有记录、有整改，有落实。2.每月须完成4项由安全监察部分配的安全隐患整改事项，主要负责督促安全监察部安排的单位或个人限期整改项目的落实。3.不得120、低于规定任务总量的50%否则不予津贴补助。4.完成任务总量50%以上（包括50%），按完成的正比给予相应的津贴补助。5.查隐患、三违，超出规定数量的参照安全监察部奖励办法，予以奖励。6.群监员查出隐患及三违，及时汇报委员会并记录，委员会主任签字后报到安全监察部做台帐。第五条 群监员所查处的隐患和三违由各车间群监小组组长负责记录、统计、申报，安全监察部负责核实查证、并做记录，最后群监委员会按月根据群监员完成任务的实际量发放津贴补助。第六条 在规定任务的基础上超额完成任务的个人及单位，每季度进行评比奖励，年终对劳动保护群众安全监督组织作出突出贡献的个人及单位进行申报、表彰并授以先进个人及先进集体称121、号。第八章 附则第一条 本条例适用于本厂范围内所有车间、部（室）。第二条 本条例解释权归厂工会所有。第三条 本条例自xx年6月16日起执行。1.2.8 质量标准化检查评分办法一、安全管理质量标准化及考核评比办法 序号检查评比项目 及标准标准分考评办法扣分原因实得分总 分100100一安全目标251非伤亡事故13对非伤亡事故隐瞒不报，本大项不得分；上报不及时扣3分；直接经济损失3千至1万元扣8分；直接经济损失1万至10万元扣12分；直接经济损失10万至50万元扣13 分；直接经济损失50万元以上，本大项不得分；2每年全员参加的安全活动不少于2次,并留有记录12每少一次扣4分，没有记录扣4分记录不122、全扣2分二各项规章制度建立及实施情况101各项规章制度建立健全并能及时落实3没有按制度执行扣1分；制度不健全扣2分；安全生产责任制安全例会制度安全教育与培训制度安全检查制度安全奖罚制度隐患排查制度事故报告、调查和处理制度安全目标管理制度安全投入制度安全技术审批制度重大事故应急救援预案2安、技、环专用资金的管理和使用2不能对专用资金做到专款专用扣1分；不按计划使用资金扣21；3隐患整改情况3对上次检查的隐患有一条不整改扣1分；整改率小于50%本大项不得分；4安全内业资料2安全内业资料填写不及时，不规范每项扣0.5分安全组织机构网络安全管理台帐安全检查记录安全会议记录安全事故调查记录安全活动记录三123、级教育相关记录建立健全突发事件的应急预案三安全培训101安全培训计划完成情况3无安全培训计划扣2分；没有按计划完成扣1分；2特种作业人员培训、持证上岗情况5发现1人无证（不戴或过期）扣1分；3人以上无证本大项不得分；3每上对在岗职工进行不少于两次安全考试，应考率过超过80%2未进行全员考试扣1分，应试率低于80%扣1分四职业病防治和劳动保护101有符合有关规定的职业病防治计划,并按计划开展职业病防治工作2无符合有关规定的计划扣1分,未按计划开展工作扣1分2劳动保护用品及时发放并达到有关规定要求,职工按规定正确使用劳动用品8劳保用品发放不及时,达不到有关规定要求扣2分；职工不正确使用劳动保护用品124、，每人次扣2分五现场管理151现场检查安全隐患3每检查到1条安全隐患扣1分，直至扣完为止2“三违”现象检查2检查过程中发现一次“三违”扣3分；两次以上本大项不得分3认真落实安全检查制度，开展安全生产活动无制度扣0.5分，不开展活动扣1分，每次检查无计划、无措施、无整改、无领导参加一项一次扣0.5分，隐患整改完成率不达标一项扣1分。4消防管理3没有建立消防档案扣3分；没有日常消防检查记录扣2分；检查记录不全，字迹不清扣1分；没有消防系统图扣1分；重点消防部位灭火器材配备不足或过期未检，扣3分；5标准化管理5无机构扣5分；有机构无专兼职人员扣2分；无达标规划扣3分；有达标规划，但没有按规划达标扣2125、分；六环境保护101认真及时办理建设项目的环境影响评价报告1无评价报告扣1分2对本单位的污染源、污染种类实行台帐管理0.5没有台帐扣0.5分；3对本单位的污染源进行有计划有目的的管理2有计划没实施扣1分；实施计划没有达到计划要求扣0.5分；没有计划扣0.5分；4有环境保护管理机构，有专兼职管理人员1无机构扣0.5分；无兼职管理人员扣0.5分；无职责或职责不明各扣0.5分，扣完为止；5公司所有空地进行硬化和绿化，且绿化成活率达到85%以上未达到硬化或绿化面积要求扣0.5分；绿化成活率达不到85%以上，不得分；6加强对煤气泄漏监测，安装检测设施，进入煤气区检测应带便携式检测仪无设备扣5分七反事故措126、施计划和安全技术劳动保护措施101结合实际情况,制定“反措”具体要求措施，并认真贯彻落实。3未制订具体措施或措施不落实扣0.5分2制定并组织实施年度反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划,做到重点突出，项目、时间、负责人、费用四落实。3“两措”每少一个四落实扣0.5分，当年完成“两措”计划降低个百分点扣1分，无检查分析扣12分3“两措”完成率分别达到100%,并有检查统计分析2每降低2%扣0.5分4有关安全管理方面的规程、制度、文件记录台帐是否齐全2每缺一项扣0.2分八劳动安全101工作场所照明符合要求，安全可靠，孔、洞、封堵良好，楼梯栏杆沟、盖、板等完整5不符合规定扣12分2临时电源符合规127、定要求，各式电动工器具，应加装漏电保护器，并按规定检验、保管、使用5不符合规定扣12分二、设备安全质量标准化检查评分办法 序号检查评比项目及标准标准分考核评分办法扣分原因得 分总分100一设备综合指标301设备综合完好率90%以上5现场检查，每降低1%扣1分2设备事故率1%5现场检查原始记录3完成大修及更新改造计划90%5无计划不得分，有计划不落实或上半年未完成25%项目不得分。4完成年度下达的水、电、汽消耗指标5无用水、电、汽分析报告及节能措施扣5分，每超过1%扣1分5完成年度单位下达的配件消耗指标5以累计完成情况为准，每超1%扣1分6易燃易爆场所防爆电气设备防爆率100%5现场检查，有一处128、失爆不得分，无检查记录扣0.5分，每季检查履盖率达不到100%扣0.2分。二设备基础管理401有主管领导及专业人员分管设备工作，职责明确，活动正常。2以设备工作记录为准，无记录扣1分，职责不清扣1分，有一处管理死角扣3分，年度标准化无目标或无实施计划扣2分2设备技术档案15(1)设备使用说明书1一台无说明书扣0.1分(2)设备安装验收调试单及安装图纸1无试验单者,其中重点设备扣0.1分,其余扣0.1分(3)有设备大修及技术改造记录1无记录或记录与实际不符,每发现1如次扣0.1分(4)有大型设备台帐无履历簿扣0.1分,记录内容缺失不清,一处扣0.1分(5)设备润滑制度及设备润滑记录1无制度及记录129、扣0.1分，记录空缺、不规范，一处扣0.1分(6)有设备台帐.做到帐、卡、物相符1无台帐扣0.1分,帐卡物一处不符扣0.1分(7)设备事故记录1无记录不得分(8)有设备巡回或点检制度及设备巡回或点检记录3无制度及记录扣0.1分，记录空缺、不规范，一处扣0.1分(9)主要工艺设备运行记录1无记录不得分(10)有完整的机械流程图及主要设备结构图,供电系统竣工图及控制系统图2缺一项扣1分3设备管理制度15各岗位操作规程7缺一个岗位操作规程的扣0.1分，查纪录，有制度执行不好扣0.1分设备维护制度1缺一项扣1分，检查原始记录,有制度执行不好扣0.5分；设备巡回点检制度1事故管理制度1缺一项扣1分，检查130、原始记录,有制度执行不好扣0.5分；设备检修管理1设备润滑管理1设备的备品备件管理制度1(8)节能降耗管理制度1(9)电气管理制度14有设备台帐.做到帐、卡、物、图、板相符，开展计算机辅助管理。3现场检查，缺一项扣1分5设备包机管理5各岗位操作规程1缺一个岗位操作规程的扣0.1分，查纪录，有制度执行不好扣0.1分有完整的包机制（多班生产设备有机台卡制）。并有完善的考核体系以及便于操作的考核制度2以原始记录为准，无记录扣1分，无考核扣1分，原始资料不齐全扣1分有完整的区域责任制1岗位责任制齐全，责任明确，一项达不到扣1分有完整的交接班制度，并填写清楚当班设备运行状态和定期点检的时间内容1一项达不131、到扣1分设备责任、标识牌齐全1现场抽查，缺一项扣1分三设备安全201各种设备安全保护装置齐全可靠4现场检查，有一处不合格扣1分2无重大设备责任事故5发生一起二类设备事故，该项不得分3变电所、配电所安全保护设施符合电气设备相关要求3现场检查，有一处不符合扣1分4停、送电工作票按规程执行2不按规程执行，发现一次扣1分5按要求悬挂安全警示牌，做到醒目、规范2不按要求悬挂安全警示牌，没有做到醒目、规范，发现一次扣1分工负责6按有关要求定期对锅炉、安全阀、计量器具仪表进行鉴定、检验，以保证其安全、可靠性4未按有关要求定期鉴定、校验，每项扣1分四设备文明生产101车间窗明几净，管线整齐，标志明显2各种工艺132、管道摆布合理，流向，颜色标志清楚，一处不合格扣0.5分。2设备无积尘，无杂物，无积水。2一处不合格扣1分，本项分扣完为止3检修物品、设备、工具摆放整齐2一处不合格扣1分，本项分扣完为止4设备无“四漏”（漏油、漏气、漏水、漏电）2一处不合格扣1分，本项分扣完为止5噪声治理符合规定2一处不合格扣1分，本项分扣完为止三、生产工艺安全质量标准化检查评分办法 序号 评分标准考核评分办法扣分原因得 分总分200一生产指标101完成下达的产品产量、原料供应量计划指标5未完成年生产计划不得分；未完成月计划一项扣0.1分2完成下达的产品、原料质量计划指标5未完成年生产计划不得分；未完成月计划一项扣0.1分二生产133、管理制度201岗位安全生产技术操作规程5一个岗位无规程扣0.2分2岗位责任制1缺一个岗位责任制扣0.2分3岗位安全责任制1缺一个岗位安全责任制扣0.2分4现场相关管理制度2无制度不得分,制度执行不好扣0.1分5生产报表、记录8生产调度记录1无记录不得分，记录不全扣0.1分生产日、周、月报表1无报表不得分，报表不符合要求扣0.1分生产计划1无计划不得分，计划不全扣0.1分综合检查相关记录1无记录不得分，记录不符合要求扣0.1分原料、中间产品、产品质量检验记录1无记录不得分，记录不符合要求扣0.1分生产岗位操作记录在案2记录不全扣0.5分，记录每缺一项扣0.1分值班、交接班记录1无记录不得分，记录134、不符合要求扣0.1分三、 现场管理80焦炉管理361测温交换操作4(1)测温工按时准确进行测量工作，与规定时间相差不得超过2分钟，数据真实可靠1如发现一次超标扣或不符合要求扣0.1分(2)看火孔随打随测，一次不要多于四个，测完后立即盖上0.5如发现一次超标扣或不符合要求扣0.1分(3)交换机、测温工在换向后5分钟内进行遛烟道检查，及时消除事故隐患0.5如发现一次超标扣或不符合要求扣0.1分(4)交换时，操作人员必须注意压力表工作是否正常，指示行程的煤气铊是否到位.1如发现一次超标扣或不符合要求扣0.1分(5)误时换向1如发现一次超标扣或不符合要求扣0.1分2捣固装煤要求4(1)捣固机工要及时掌135、握煤料水分及煤料细度，发现影响煤饼质量时，及时反映，采取措施确保煤饼质量1如发现一次超标扣或不符合要求扣0.1分(2)捣固时应尽量避免两台装煤车同时进行捣固作业1如发现一次超标扣或不符合要求扣0.1分(3)摇动给料机放煤批次应当符合技术操作要求1如发现一次超标扣或不符合要求扣0.1分捣固煤饼及装炉所用时间应严格控制，如无特殊原因造成延误如发现一次超标扣0.1分3炉门管理4(1)装煤后炉门无烟率达到95%。1每降1%扣0.1分，炉门着火超过1分钟扣0.1分(2)禁止机焦侧同时摘炉门修理及打开炉门烧空炉1如发现一次扣0.1分(3)炉门及炉门框清理要到位。0.5如发现未及时清理，每次每个扣0.1分(136、4)炉门配件应当完整1如发现缺失每件扣0.1分(5)推焦车、拦焦车摘错炉门0.5一次扣0.1分4出焦操作4(1)以生产岗位技术操作规程为准，严格按推焦计划出焦，变更推焦计划应由生产技术部或炼焦车间通知。2如发现私自更改扣0.1分(2)敞炉时间严格控制在10分钟以内。2发现一次违反操作要求扣0.1分5熄焦管理4(1)接焦要均匀，熄焦要迅速，杜绝红焦放入凉焦台。1.5违反一项次扣0.1分(2)熄焦时间严格执行公司要求；焦炭水份符合公司要求。1.5查检测记录，一次不符扣0.05分(3)经常检查及时补充熄焦池清水，不能使池水外溢。1不能因缺水延误生产，违反一项次扣 6炉顶管理4(1)炉顶装煤孔、上升管137、桥管、阀体等处的无烟率要小于90%。1每降1%扣0.1分。(2)打开炉盖不准超过3孔0.5否则扣0.1分(3)清理桥管，并检查氨水喷洒情况0.5如不喷洒一个扣0.1分(4)检查上升管水封，及时处理滴水现象。1否则扣0.1分(5)保证“三通一活”，阀体承插口及翻板轴头密封良好。1否则每项次扣0.1分。7生产操作管理4(1)各岗位生产记录要字迹清晰工整、真实准确，纸张整洁，无涂改并妥善保管备查。1有一项空缺、填写不规范的，一处次扣0.1分，伪造纪录扣0.1分(2)各项测量、调节项目按时按项完成1否则每项扣0.1分(3)按计划完成公司下达的生产任务和焦炭质量指标1未完成计划一项指标扣0.5分(4)138、生产过程中，出现操作事故，停止出炉2小时以上或停止加热1小时以上1每次扣0.1分。8铁件热修管理4(1)热修操作及泥料配比严格按岗位技术操作规程要求进行，所用于修炉耐火材料应符合技术标准1泥料配比不合理一次扣0.1分,维修耐火材料不符合标准一次扣0.1分。(2)热补炉头、抹炉框，每炉不超过10分钟1一次超时，扣0.1分。(3)炉柱大小弹簧吨位调节符合技术要求，1一处不符技术要求扣0.1分9水封液位管理4(1)保证各水封、液位正常2出现抽空、溢流扣0.1分，蒸汽窜入煤气管路扣0.1分(2)各煤气设备下液系统及管道要保持畅通。2发现积液和堵塞一次扣0.1分。10放筛焦管理4放焦及时，保证焦炉正常出139、焦，及时熄灭凉焦台上的红焦1每影响一次扣0.1分。每发现一次未及时熄灭红焦扣0.1分。放焦台底部要保留部分冷焦，防止未熄灭红焦落到皮带上。1发现红焦烧皮带现象一次扣0.1分。振动筛要保证正常1在焦渣、焦粉中出现大块焦一次扣0.1分。焦炭要按规定分类堆贮，严禁混堆。1每违反规定一次扣0.1分。煤气净化车间管理201各项操作要遵守岗位技术操作规程。1违规操作 扣0.5分2水封槽、冷凝液槽不得满流1满流一次扣0.2分。3无特殊原因，外送焦油管道保持畅通。1焦油管道堵一次扣0.2分4所有设备阻力不得超标，发现超标及时汇报1不及时汇报者扣0.1分，不及时处理者扣0.2分。5无特殊原因末端放散不得无故灭火140、。1无故灭火一次扣0.1分，水管冻堵一次扣0.1分。6煤气净化循环水泵房各水池液位要符合技术规定。1抽空一次扣0.1分。7认真执行巡检制度。1一次未检查者扣 0.1分，发现问题未及时上报或处理者扣1分。8各岗位生产记录要字迹清晰工整、真实准确，纸张整洁，无涂改并妥善保管。1否则每项扣0.1分，伪造记录不得分。9本岗设备、管道使用后及时清扫，管道、阀门不得堵塞冻结1未及时清扫者扣0.1分，堵塞冻结扣0.5分10启动风机严格按照操作规程步骤启动。1不按规程操作不得分。11风机在运行中，其放液管严禁长时间带蒸汽，防止焦油过热形成沥青而堵管1否则扣0.1分12向焦油库送油前先将各管道扫通，送完油后，必141、须用蒸汽吹扫，直至管道畅通。1不按规程操作不得分。13焦油、洗油泄漏及时清除。1发现焦油、洗油泄漏造成环境污染不及时清除者扣0.2分。14不许将集气管负压操作（以5分钟为限）。110分钟以上扣0.5分。15煤气管道必须保持畅通无阻，及时清扫。1每堵塞一次扣0.5分。16末端放散水封定期清扫。1造成压力波动每次扣0.1分17各设备管道漏水、漏汽、漏油，及时处理修复。1处理不及时每次扣0.1分。18备用设备经常盘车保持灵活1如不灵活扣0.1分19认真检查设备的各项指标，发现超范围及时汇报。1汇报不及时扣0.1分。20各塔器内部不得积液，排出管通畅。1否则扣0.1分。动力管理31生产生活水泵房各水池142、液位要符合技术规定。1抽空一次扣0.1分。2保证全厂压缩空气、净化空气、蒸汽的正常供给2无特殊原因影响一次扣0.1分备煤、筛焦管理241煤场应有足够的容量保证焦炉连续、均衡的生产，煤场的操作容量为总量的60701影响焦炉用煤每次扣0.1分2煤场储煤量应提供1015天的储备量1储备量每减少一天，扣0.1分3煤场场地坪标高应高于周围地表，煤场原土铺垫平整以后再铺垫100mm厚的煤矸石平整压实1有一处不符合标准扣0.1分4同一产地、同一品种堆放时应尽量混匀，沿该煤种整个场地逐层堆放，堆放高度414m2违反逐层平铺，每次扣0.1分5煤堆与煤堆之间考虑取煤作业和杂质的混入，必须保持23m的间隔1有一处不143、符合标准扣0.1分6经常检查煤堆温度，当煤堆温度接近50时，应尽快取用1煤温超标1扣0.01分7高于50的煤不得随便配用，应采取倒堆降温措施并尽快使用1未采取降温措施每发现一次扣0.1分8煤场存煤夏季20天，冬季60天1违反存煤天数超一天扣0.1分9输煤工段输煤量600t/h1超出规定每次扣0.1分10电子配料秤误差不得超过51每超出1扣0.1分11配煤误差不得大于11每递增1扣0.1分12奥贝玛细碎机出料粒度1 mm以下占85。1超标一次扣0.1分13可逆反击锤破碎机，出料粒度3 mm以下占851超标一次扣0.1分14配煤工段输煤量300 t/h1超出规定每次扣0.1分15煤塔存煤保证总存量144、的601超出规定每次扣0.1分16配合煤煤水份813，（最佳水份911）2超标1扣0.1分四工艺管理60炼焦工序181炉体状况6（1）炉头火道完整，无严重剥蚀。2不得有严重剥蚀情况，如发现一处扣0.1分（2）全炉无不工作火道2如发现一处扣0.1分（3）炭化室墙面平整，墙面仅有细裂纹。1无严重剥蚀、掉角、错台等情况，如发现一处扣0.1分（4）炉体年伸长率10.1% 每超0.1扣0.2分2护炉铁件6（1）炉柱平均曲度符合要求125mm 每超1mm扣0.1分（2）横拉条直径符合要求1与设计值比： 平均80 个别75，如发现一个超标扣0.1分（3）弹簧负荷符合规定2如发现一个超标扣0.1分（4）保护板145、炉门框完好2无大裂缝，如发现一个扣0.1分3操作与热工指标6（1）各类K值系数符合公司制定标准1按公司制定的标准执行，标准每降低一个百分点扣0.1分（2）加热制度1制度执行不好扣0.2分（3）压力制度0.5制度执行不好扣0.2分（4）二次焦率0.50.1，每超0.1扣0.1分（5）燃烧室火道任何一点的温度在交换后20秒后符合技术要求。1如发现一个超标扣0.1分（6）硅砖蓄热室温度13200.5如发现一个超标扣0.1分（7）标准温度由生产技术部根据生产实际情况及炼焦车间的意见制定，不得随意更改0.5如发现随意更改个一次扣0.1分（8）停氨水后严禁集气管温度高于2500.5如发现一次超标扣0.1146、分（9）禁止地下室煤气主管压力低于500Pa继续加热0.5如发现一次超标扣0.1分煤气净化各工序391冷鼓工序15初冷器煤气出口温度：20-26。1超标一次扣0.1分。初冷器上段循环水入口温度32,出口温度45。2超标一次扣0.1分鼓风机入口吸力最大不超过-5000Kpa，出口压力不大于15000pa1无特殊原因，超标一次扣0.5分鼓风机在运行中最大转数不允许超过6633转/分。1超标扣1分鼓风机启动前,油箱油温须大于25时启动辅助油泵。1否则扣0.1分。初冷器后煤气温度为 28。1超过28一次扣0.1分，超过32一次扣0.5分。电捕焦油器后煤气含焦油量不大于20mg/m31超过扣0.1分机械147、澄清槽液位保持在8001200mm之间。1液位过高过低每次扣0.1分集气管压力60150Pa左右，随时调整。1超限一次扣0.1分。（超过5分钟）焦油贮槽温度80901超标一次扣0.1分。低压氨水压不得低于0.25MPa低压氨水温度80901超标一项次扣0.1分进玻璃钢冷却塔温度45，出水温度321超标一项次扣0.1分。电捕绝缘箱温度控制在80120。1每超或低1，扣0.1分。2脱硫工段5脱硫后煤气中硫化氢含量20mg/m3。1超标一次扣0.1分二盐含量NH4CNS+（NH4）2S2O3含量不超过250g/l1超标一次扣0.1分HPF消耗4千克/吨硫磺1超标一次扣0.1分脱硫液PDS含量810m148、g/kg。1超标一次扣0.1分脱硫液中PH值为891超标一次扣0.1分3硫铵工序5正常操作中饱和器内酸度控制 48 %。0.5超标一次扣0.1分。按规定中加酸，酸度控制在 1012%。0.5超标一次扣0.1分。饱和器母液温度保持4555。1超标一次扣0.1分。饱和器后煤气含氨量不超过0.05g/m3。1超标一次扣0.1分。硫酸消耗定额每吨硫铵用酸量0.94(93%硫酸)1每超100公斤扣0.1分满流槽液位不低于1/21超标一次扣0.1分。4粗苯工序6贫油进洗苯塔温度：27-30，煤气进洗苯塔温度：25270.5超标一次扣0.1分洗苯塔后煤气含苯量：5g/m。0.5超标一次扣0.1分管式炉富油出149、口温度175-195。1超标一次扣0.1分管式炉过热蒸汽出口温度300-450。1超标一次扣0.1分脱苯塔塔顶75-851超标一次扣0.1分轻苯冷凝冷却器轻苯出口25-35。1超标一次扣0.1分洗油消耗量为120公斤/吨轻苯1每超1公斤扣0.1分5生化处理工序21处理后水池、污水提升井要防止淹泵房。1每发生一次扣0.1分2处理后的废水各项指标符合公司制定的标准。1每发生一次扣0.1分动力管理21无特殊情况，必须保证蒸汽的连续性1超标一次扣0.1分2无特殊情况，必须保证压缩空气、净化空气的连续性1超标一次扣0.1分备煤工序41严格按生产技术部下达配煤比进行配煤;配煤误差不得大于12每递增1扣0.150、1分2配合煤细度3mm占88以上1每降低1扣0.1分3配合煤煤水份813，（最佳水份911）1超标1扣0.1分五质量计量管理101有质量计量管理机构和管理制度2无管理机构扣1分,管理制度缺一项扣1分2有质量计量全程监控措施和记录2无措施扣1分,无记录扣1分,记录不全扣1分3有质量计量保障考核指标和质量计量管理制度2无考核指标扣1分,无管理制度扣1分4有质量保证评价和计量检验定期检验证明1无保证评价扣0.5分,每缺一项计量检验证明扣0.1分,无计量检验定期检验证明扣0.1分.5有质量计量整改规划和措施1无质量计量整改规划扣0.5分,无措施扣0.5分6有严格的计量管理程序和计量管理办法1管理程序不151、健全扣0.5分,无计量管理办法扣0.5分7质量计量人员必须持证上岗1有一人不持证上岗扣0.1分六生产调度管理101建立健全单位内部调度管理制度1有完善的管理制度，并严格实施。每缺一项扣0.5分查文字资料情况评定。2严格执行调度值班制度，调度人员在生产值班时间内负责指挥当日的生产和安全工作。1调度值班人员要坚守岗位，每有一次漏岗或脱岗扣1分。日常考核和查记录。3按时组织召开调度会，在会上通报有关工作。1不能按时召开调度会扣0.5分。查调度会记录。4负责总结通报各单位日、月计划完成情况1未做，本项分全扣。查调度会记录。5对存在问题，进行协调平衡处理，不能处理的汇报主管领导。2未做，本项分全扣。查调152、度记录。6随时掌握生产完成情况，及时协调解决存在的的问题，1对问题有记录无处理意见的一次扣0.5分，记录不全，没有时间、地点、内容一次扣0.1分。到基层生产单位了解情况和抽查记录。7落实调度会议所定的有关事宜及领导的指示。2对调度会所定的要求有关单位和部门办理的事宜及领导下达的指标要进行落实，并检查办理情况。有一件未落实和检查扣0.1分。查记录8台帐、记录本：记录准确及时，条理清楚，字迹工整、清晰，具备原始性。按时间顺序存档。记录应有：调度综合记录（台帐）、交接班记录、调度会议记录。1每缺一项扣0.5分，记录不准确、不完善、混乱不清、存档不全扣0.1分，任查一个月。看原始记录七文明生产51工作153、现场、办公地点整洁卫生1现场检查有一处不合格，扣0.1分2各岗位设备清洁整齐、无积水、无杂物1现场检查有一处不合格，扣0.1分3备件、检修物品、工具定点摆放有序0.5现场检查有一处不合格，扣0.1分4车间、各岗位窗明几净，管线整齐、标志明显0.5现场检查有一处不合格，扣0.1分5设备、管线无“四漏”(风、水、油、汽)1现场检查有一处不合格，扣0.1分6遵守劳动纪律1现场检查发现窜岗、脱岗、睡岗或干与工作无关的，一人次扣0.1分八技术操作培训51持卡上岗2各岗位操作人员、检修人员未持卡上岗，发现一人次扣0.1分2上岗人员应知应会1现场抽查，一人次不合格扣0.1分3有职工年度培训计划1无计划不得分154、4有考试成绩及试卷1无试卷和成绩不得分；丢失或缺少成绩或试卷的，一人次扣0.1分四、综合安全质量标准化检查评分办法序号检查评比项目及标准标准分考核评分办法扣分原因实得分一综合管理801001树立以经济效益为中心的思想，开展经营策略研究，建立适应市场经济的经营管理体制，有企业发展规划，有年度经营目标和计划措施。4未建立适应市场经济的经营管理体制扣3分，无企业发展规划、年度经营目标和计划措施各扣1分52认真执行财务管理制度，未发生违反财经纪律的事件。4发生违反财经纪律的事件1次，扣1-3分。53加强预算管理，严格按预算组织各项收入与开支。建立健全预算管理体制和管理制度。4预算管理体制和管理制度不健155、全扣1-3分，制度不落实扣1-2分。54建立健全审计监督管理制度，实施审计的内容和效果达到上级有关部门的要求。4审计管理制度不健全扣1-3分，审计的内容和效果达不到要求扣1-2分。55完成集团公司下达的各项经营指标，并对指标进行分解。4有一项不完成扣1分，未进行分解扣1-2分。56每月进行一次经营分析会，对经营过程中存在的问题能认真解决，做到措施落实。4未开展分析扣3分，对存在的问题未认真解决每项扣0.5分。57建立具有竞争激励机制的劳动人事管理制度，提高劳动生产率，完成上级核定的指标。4未建立具有竞争激励机制的劳动人事管理制度扣2分，完不成上级下达的劳动生产率指标每降低1个百分点扣0.1分5156、8员工能自觉遵章守纪，严格遵章作业，遵守劳动纪律，语言举止文明，钻研业务，勤奋工作。4优不扣分，良扣0.51分，一般12分，差扣23分。59员工上岗着装符合公司规定要求，坚守岗位，接待来访或检查工作要热情周到。4优不扣分，良扣0.51分，一般12分，差扣24分。510生产、办公场所整洁，物放有序，生产工作秩序井然，道路平坦，照明齐全，清洁卫生。4现场检查1处不符合要求扣0.1分，扣完为止。511有完整的设备管理制度，包括运行、检修、维护、备品备件、事故、档案及检查等，健全落实并认真执行。4优不扣分，良扣0.51分，一般12分，差扣24分。512生产、经营管理的各种制度、台帐、记录和各种数据记录157、准确、及时、完整、文字工整4实行综合评价，优不扣分，良扣0.51分，一般12分，差扣24分。513生产指挥系统健全通畅，工作有计划，年度有总结，检修有组织有措施。4优不扣分，良扣0.51分，一般12分，差扣24分。514重视环境保护，废水、废气、废渣的处理应符合国家环保要求，主要工作场所室温、噪声和防护措施应符合劳动保护规定。4优不扣分，良扣0.51分，一般12分，差扣24分。515办公、生产及辅助场所标志齐全、正确醒目，各种设备及辅助设备标志齐全、正确醒目4优不扣分，良扣0.51分，一般12分，差扣25分。516各级安全、消防组织健全，安全、消防工作做到有计划、有检查、有实效，安全措施落实齐158、全。事故处理严格执行“四不放过”原则。4优不扣分，良扣0.51分，一般12分，差扣25分。517积极推广应用现代化管理，建立健全合理化建议制度，技术革新与合理化建议活动成效显著。4制度不健全，奖励不兑现各扣2分，不开展活动不得分。518加强对员工政治理论、文化知识、业务技能的教育和培训，提高员工的整体素质。4不制订培训计划、不按计划培训，每有一次扣0.2分519企业档案管理要按照有关要求科学管理、分类编号，卷柜排架整齐有序，室内做好防火、防尘、防盗、防水、防蛀、整洁通风等工作。4未按企业档案管理有关要求管理的扣0.2分，室内未做好防火、防尘、防盗、防水、防蛀、整洁通风等工作每项扣0.2分。52159、0根据公司的发展规划及经营需要进行企业文化建设、企业形象、理念、精神的塑造。4有一项未做到扣0.5分5二文明生产管理201语言文明、接待来访或检查工作热情周到。1语言不文明，扣0.2分，接待来访态度恶劣扣0.8分。2室内有物品定置图、物品按定置摆放。2室内没有物品定置图扣0.5分。室内物品不按定置图摆放，扣0.5分。室内摆放与工作无关的物品、工器具扣1分。3玻璃干净,日清日洁。1一块不干净，扣0.2分，扣完为止。4窗台上无浮土、无杂物，日清日洁。1有浮土，扣0.5分，有杂物扣0.3分，擦的不干净，扣0.2分。5办公桌桌面上清洁、物品摆放整齐、有序。2有浮土扣0.2分。擦拭不干净扣0.1分。办公160、桌上的记录、台帐、文件摆放无序，扣0.5分。笔筒内、文件夹内有浮土扣0.2分。桌面上堆放物品过多，扣0.8分。桌子侧表面不干净，有浮土，扣0.2分。6卷柜内物品摆放整齐，文件分类装归档，卷柜顶部无浮土、无杂物。3卷拒内有浮土扣1分。卷拒内物品摆放杂乱，扣0.2分。文件归档杂乱，无头序，扣0.3分。卷柜表面不干净，扣0.5分。卷柜顶部有浮土，扣0.2分，有杂物，扣0.3分。卷柜后面有积灰及其它杂物，扣0.5分。7椅子表面干净，摆放整齐。1椅子表面不干净，扣0.2分。离开办公室时，没有将椅子推靠在桌子边缘，扣0.8分。8电脑表面清洁，无浮土，电脑接线不零乱。1电脑表面不清洁，有浮土，扣0.5分。电161、脑控制线零乱，扣0.5分。9室内脸盆、毛巾洁净，无油渍。0.5室内脸盆、毛巾不洁净，有油渍，扣0.5分。脸盆架干净，无浮土。0.5脸盆架不干净，有浮土，扣0.5分。10地面卫生干净、无尘土。1地面不清洁，有浮土，扣1分11室内花卉生长良好，花盆内无烟灰等杂物。1室内花卉生长不好，扣0.2分。花盆内有烟灰等杂物，扣0.8分。12室内墙面保持洁净，如有破损及时报修。1室内墙面不洁净，扣0.5分。有破损不及时报修，扣0.5分。13工作服、安全帽入柜或挂在衣架上，不得乱放。1工作服、安全帽乱摆乱放，一项扣0.2分，直至扣完为止。14衣架清洁，无浮土，除悬挂衣物外，不得悬挂其它杂物。1衣架上有浮土，扣0162、.5分。悬挂其它杂物，扣0.3分。悬挂衣物不规范，扣0.2分。15暖气表面清洁，暖气后面无浮土、杂物。1暖气表面不清洁，扣0.5分。暖气后面有浮土、杂物，扣0.5分。16饮水机内外表面清洁。1饮水机内外表面擦拭不干净，有浮土，扣1分。1.2.9 文明生产检查、评比、奖罚办法为加强我厂的精神文明建设工作，强化工作监督，表彰激励工作先进单位和个人，特制定文明生产检查、评比、奖罚办法。1.成立文明生产检查组，组长由厂工会主席担任，成员为党群工作部、经营管理部、综合办公室、销售部、生产技术部、信息控制中心、质量管理部、物业公司负责人，各车间党支部书记。2.文明生产检查时间为每周五上午九点。3.文明生产163、检查的内容包括环境卫生、岗位规范，生产管理等方面。4.检查人员必须亲自参加检查，不得指派其他人员代替，有事不能参加检查须向检查组负责人请假。5.检查人员未履行请假手续，无故不参加检查的，每人每次罚款100元，检查迟到者每人每次罚款30元。6.每月对文明生产检查情况进行汇总，其中将炼焦、备煤、煤气净化车间三大生产车间分为一组；信息控制中心、质量管理部、机电部、销售部、供应部分为一组；机关科室（党群工作部、综合办公室、经营管理部、生产技术部、原料部、安全监察部）、物业分为一组，按照扣分的多少，分别评出名次，进行奖励、处罚。7.每月对分别获得三个组文明生产检查第一名的单位颁发流动红旗，并奖励炼焦、备164、煤、煤气净化组第一名的单位500元，奖励单位党政领导各200元；对信息控制中心、质量管理部、机电部、生产技术部、销售部、供应部小组获得第一名的单位奖励350元，单位负责人奖励200元；对机关各部室（党群工作部、综合办公室、经营管理部、原料部、安全监察部）、物业公司小组获得第一名的单位奖励200元，奖励单位负责人 150元, 对分别获得两个小组中间名次的单位不奖不罚，对分数排在最后一位的单位，对单位负责人给予本单位当月文明生产罚款额 20%的处罚。 8.文明生产管理考核细则本细则适用于生产现场、环境卫生责任区域、休息室、值班室及各车间、部室办公室、会议室。（1）车间内外环境应保持清洁，车间地面应165、无杂物和垃圾（包括墙角处）及积水，检查时每发现一处卫生不合格，罚款10元，扣1分。（2）车间责任区内的环境应保持整洁，道路畅通无障碍和无杂物，发现一处有杂物的罚款10元，扣1分。（3）车间及办公室的玻璃，窗框无锈蚀，玻璃必须经常擦拭保持干净，每发现破损一处或玻璃不干净的罚款10元，扣1分。（4）门必须保持完好无损，门框上不得有积尘，发现门有损坏，门框上有积尘，每次每项罚款10元，扣1分。（5）双层窗户夹层间不得有尘土，每发现一处罚款10元，扣1分。（6）消防箱玻璃应保持清洁，无破损，每发现一处罚款10元，扣1分。（7）双层窗户中间间隙内无积尘，每发现一处罚款10元，扣1分。（8）设备外壳必须保166、持无灰尘和无油污，设备无漏液现象，每发现一处罚款10元，扣1分。（9）动力、照明配电箱的外壳（包括墙壁上的按钮开关盒、操作柱外壳）必须牢固、清洁、无灰尘；顶部不得放杂物，发现一处罚款10元，扣1分。（10）车间内各种牌板应保持清洁无损，每发现一块牌板破损或不清洁，罚款10元，扣1分。（11）室内外的墙面必须保持清洁无污渍，每发现一处罚款100元。扣5分。（12）厂区内严禁吸烟，除办公室外，每发现一个烟头，罚款50元，扣5分。（13）灭火器要保持清洁，灭火箱内不准放其它物品，每发现一处罚款10元，扣2分。（14）照明器具要保持齐全、整洁，如有损坏及时更换，否则每发现一处罚款10元，扣1分。（15167、）各角落内不得存在棉纱、手套、油漆桶等杂物，每发现一次罚款10元，扣1分。（16）各穿线管、工艺管道、工艺阀门必须保持清洁干净，不得有积尘、油渍、涂料及漏液现象，每发现一处罚款10元，扣1分。（17）配电柜内无积尘，内部不得存放杂物，柜顶无积尘，每发现一处不合格罚款10元，扣1分。（18）暖气片、暖气管上要整洁，暖气片夹逢中无杂物，每发现一处罚款10元，扣1分。（19）各设备、柜子下部有空间的部位要清洁，无杂物，每发现一处罚款10元，扣1分。（20）室内墙壁不能有挂物钩、钉子，墙壁上无钉眼，每发现一处罚款10元，扣1分。（21）楼梯间墙壁突出部位无积尘，楼梯下部无杂物，楼梯扶手干净，每发现一处168、不合格罚款10，扣1分。（22）配电室地沟内清理干净，无杂物，每发现一次罚款10元，扣1分。（23）室内吊扇、换气扇、空调、指令电话、喇叭、灯具、灯罩、柜顶保持干净，无积尘，发现一处不合格罚款10元，扣1分。（24）地面积水沟内清理干净，盖板、蓖条牢固、齐全，发现一处不合格罚款10元，扣1分。（25）接水池要干净，水龙头完好不漏水，水池不干净或水龙头漏水，发现一处罚款10元，扣1分。（26）电缆线桥架内外要干净，一处不干净罚款10元，扣1分。（27）车间内外系统所管辖的给水管路必须做到经常检查，应无泄漏，每发现一处罚款10元，扣1分。（28）室内外的供暖管路和阀门等应无泄漏，每发现一处罚款10169、元，扣1分。（29）车间内消防管路阀门应无泄漏，每发现一处泄漏罚款50元，扣2分。（30）车间内供汽管路应无泄漏，每发现一处罚款10元，扣1分。（31）车间所管辖的其他管道和阀门不得有泄漏现象，发现一处罚款10元，扣1分。（32）各车间除白天必须照明的场所外，其它工作场所应无长明灯现象，每发现一处罚款50元，扣2分。（33）各车间应保持厂区内道路畅通，车间门前的道路上不得堆放杂物影响交通，发现堆放杂物的罚款100元，扣5分。（34）车间所辖各通讯设施应保持畅通，因人为因素造成通讯不畅的罚款50元，扣2分。（35）对现场设备大小修拆卸的部件，要根据设备的安装顺序进行定置，不按顺序进行定置的，每发170、现一次罚款10元，扣1分；小的及精密部件应集中存放，小部件不集中存放或存放杂乱的，每发现一次罚款10元，扣1分；无用的物品当日清除，不及时清除每发现一次罚款10元，扣1分。（36）对设备、备品、废弃物（垃圾）、车辆等确定定置区域，定置后不得随意变动。随意变动，不按定置要求做的，每发现一次罚款50元，扣2分。（37）工作间内所摆放（存放）的物品都应与生产有关，无关的不得放置。发现存放与生产无关的物品，每件罚款10元，扣1分。（38）工作台（桌）上可以放置仪器、工具、材料等，但是必须随时清理、整顿并保持桌面清洁整齐。检查时发现没有清理、整顿的罚款30元，扣1.5分。（39）库房物品定置要按“四号”171、（库号、架号、层号、位号）定位、“五五”摆放的要求，做到齐、方、正、直，达到帐、卡、物相符。检查时发现库房定置管理达不到上述要求的，视情节轻重给予1050元处罚，扣1-5分。（40）事故备品备件要单独定置，不得与一般物品混放，并有明显标志。与一般物品混放的，罚款100元，扣3分；无明显标志的罚款50元，扣1.5分。（41）工具箱内物品要按上轻下重，精密粗糙分开定置，做到取用方便，互不影响。工具箱内物品摆放凌乱的，罚款10元，扣2分，箱内有积尘的罚款10元，扣1.5分。（42）储物柜中的物品要摆放整齐，发现一次摆放不整齐罚款10元，扣1分。（43）资料柜中的资料、文件、图纸要按经常使用的放在上面172、，周期性使用的放在中间，存储的放在下面，做到便于查找。资料柜中的资料、文件、图纸等摆放杂乱无章的每发现一次罚款50元，扣2分。（44）易燃、易爆、有毒物品，必须定置在对人体和设备不会造成危害的地方，并远离电源、火源和热源。不按要求定置的，每发现一次罚款20元，扣1.5分。车间无过多或少使用之物料，检查时每发现一次罚款10元。（45）车间无不用或废弃之物料、工具，检查时每发现一处有废弃物料、工具罚款10元，扣1分。（46）车道、走道、楼梯道要保证畅通，不畅通每发现一次罚款10元，扣1.5分。（47）车间要明确划分生产物料、成品、废品区域，没有划分区域的罚款30元，扣1.5分。（48）物料应该分门173、别类摆放整齐，便于拿取，物料摆放杂乱的，每发现一次罚款20元，扣1.5分。（49）物料挂牌标识且有空间间隔，达不到要求视情节给以1050元处罚、扣1-3分。（50）工作服不允许到处乱挂，要放在规定的柜中或衣架上且摆放整齐，每有一处不合格罚款10元，扣1分。（51）每班要及时整理物料、清理废料，发现未整理或整理不及时，一次罚款20元，扣2分。（52）所用测量、测试及其他使用工具要保持清洁干净，每发现一次不合格罚款10元，扣1分。（53）上班时间不做与工作无关的事，每发现一人次罚款1050元，扣1-5分。（54）着装整齐，佩戴安全帽、上岗证，每发现一人次不穿工作服罚款10元，扣1分，不佩戴安全帽罚174、款10元，扣1分，不带上岗证罚款10元，扣1分。（55）岗位各项记录、本册要封皮整洁，内容记录清晰，字迹工整，发现一项不符合要求罚款10元，扣1分。（56）室内桌、椅、柜要摆放有序，并保持清洁，摆放不齐或不干净的每件罚款10元，扣1分。（57）厂区内所有水泥道路划分给物业公司管理，卫生区域要保证道路畅通，路面清洁，路面有杂物或不畅通每发现一处罚款20元，扣1.5分。（58）各单位环境卫生责任区道路两侧草坪内要保持清洁无杂物，草坪温馨提示牌要经常擦拭并保证清洁，发现一处不合格罚款10元,扣1分。（59）各单位环境卫生区域内的道路两侧路灯杆、灯杆旗、灯箱、宣传栏、标志牌要保持清洁，发现一处不清洁罚175、款20元，扣1.5分。（60）各单位要保证环境卫生区域内的道路砖、路牙完好无损，发现一处损坏或不完整，罚款20元扣1.5分，损坏严重的由责任单位出钱修复并罚款100500元，扣510分。（61）厂区内果皮箱只装生活垃圾，由物业公司负责卫生管理，做到及时清运并保持清洁，有一处不清洁或不及时清运罚款10元，扣1分。（62）各单位卫生责任区域内的果皮箱不允许倾倒工业垃圾，污染箱体，发现一次罚款50元，扣2分，造成损坏的按原价赔偿，扣5分。（63）各单位卫生责任区内的厕所要求清洁无异味，地面无积水，水管畅通无滴漏，器具清洁干净，照明完好，玻璃明亮。厕所卫生由物业负责打扫，由所在区域单位进行监督管理，卫176、生检查不合格，对物业和卫生责任单位进行处罚，每一处罚款20元，扣2分。（64）各单位环境卫生责任区道路两侧草坪内要保持清洁无杂物，草坪温馨提示牌要经常擦拭并保证清洁，发现一处不合格罚款10元，扣1分。2 行 政 管 理 制 度2.1 办公用品定额使用管理办法为规范办公用品管理，控制办公费用开支，堵塞漏洞，本着高效节俭的原则，使之既满足职工工作需要又杜绝浪费，特制定本办法。1.范围办公用品分消耗品、管理品、办公自动化耗材。消耗品为：铅笔、胶水、橡皮、大头针、回行针、订书钉、笔记本、便笺、信笺、墨水、透明胶、档案袋、中性笔、圆珠笔、中性笔芯、圆珠笔芯、印刷表格、账册、会议记录本等；管理品为：U盘、177、计算器、订书机、文件架、文件夹、文件盒、剪刀、直尺、三角尺、丁字尺、印泥、笔筒、名片册、打孔机、装订机等。办公自动化耗材为：打印纸、复打纸、碳粉、墨盒、色带、芯片等。办公自动化设施维修费包括：更换配件、更换打印机墨盒。2.管理职责（1）综合办公室负责全厂办公用品费用及办公设施维修费定额、计划的编制、领取、保管、发放、控制。（2）办公用品管理实行“核定定额、包干使用、结余留用、超支不补”的管理原则。落实到各车间、部室，各车间、部室负责人严格把关，平衡掌握使用，不突破定额，超支自负。（3）综合办公室每月对各车间、部室办公用品费用及办公设施维修费进行统计，并制定月报表。（4）经营管理部每季度对办公用178、品费用及办公设施维修费进行考核，对超标单位减发或从材料费中扣除。（5）综合办公室严格按照公司规定的出入库格式进行出入库管理，认真负责地对回来的办公用品进行验货、查数，准确无误后，在“入库单”上签名。（6）办公设备的维修，由综合办公室统一申请办理。3.管理规定（1）办公用品及自动化耗材两项费用，厂领导每人每月定额100元，各车间、部室管理人员每人每月定额50元，根据各车间、部室管理人员的数量核定费用，各主体车间岗位操作工用办公用品每月另加100元；辅助车间岗位操作工用办公用品每月另加50元。办公设施维修费考核另计，不在办公用品总费用里。（2）办公用品和办公自动化设施维修费可月度间调剂使用，每季度179、结算考核。（3）文印室耗材由办公用品单独做计划，纸张按各单位的实际印数摊入该单位办公用品费用开支。（4）管理品使用时间原则上不少于一年，第一次领用后，必须以旧换新，因工作调动离开我厂，必须办理移交手续。（5）办公自动化所需要的备品备件、办公桌椅、档案柜、沙发、茶几等较大型办公设施和传真机、碎纸机、饮水机等办公设施以及质量标准化所需的办公用品，如有确实需要的由使用单位打专题报告，经主管领导和厂长签字认可后，由综合办公室统一采购，其费用另计。4.审批程序（1）办公用品（其它特殊物品除外）领用计划每月一次，于每月10日之前，各车间、部门根据经营管理部核定的管理人员和非管理人员数量，按实际需要，本着节180、约的原则，在定额范围内统计办公用品品种和数量，制定办公用品领用计划表一式两份，各车间、部室负责人签字报综合办公室一份，本单位留存一份。（2）综合办公室对各车间、部室报的办公用品领用计划进行审核，核定是否超定额，品种是否适宜，综合办公室将审核的各单位办公用品领用计划表汇总成办公用品计划汇总表（包括公共使用的办公用品计划），统一组织采购。（3）综合办公室将经批准的办公用品计划汇总表于每月10日前组织采购；并将办公用品计划汇总表和各单位办公用品领用计划表留存。5.办公用品的发放（1）综合办公室为每个部门建立领用台帐，制定消耗品、管理品和办公自动化耗材领用卡。（2）每月办公用品到位后，各部门办事员负责181、到综合办公室领取本部门计划领用的办公用品，并在办公用品领用卡上登记签字。6.考核办法（1）综合办公室每月对各车间、部室办公用品费用、办公设施维修费、电话费进行统计，并制定月报表。（2）经营管理部每季度对办公用品费用、办公设施维修费超标部分从单位工资总额中扣除。每月对电话费超定额部分从使用人工资中扣除。2.2 公文处理工作规范（修订稿）2.2.1 总 则 第一条 为使公文处理制度化、规范化，提高公文处理的质量和效率，依照中国共产党机关公文处理条例、国家行政机关公文处理办法及中央企业公文处理实用手册制定此规范。第二条 公文是传达、贯彻党和国家的方针、政策；发布规章、措施，下达指示、决定，指导工作；182、向上反映情况，请示和报告工作；企业内外沟通情况，交流信息，商洽、协调、联系工作的重要工具。它具有鲜明的政策性，一定的权威性，严格的规范性，较强的时效性。第三条 综合办公室是公文处理和管理机构，办理和控制企业公文，从收文、拟稿到立卷、归档的全部过程。有责任对公文的落实情况进行催办和督查。第四条 公文处理工作是企业日常工作的重要组成部分，是承上启下、联系左右、沟通内外的主要手段，是企业工作的桥梁和纽带，办公室工作人员在公文处理中，要发扬深入实际、联系群众、调查研究、实事求是和认真负责的工作作风。第五条 公文处理工作必须遵循准确、及时、保密、安全的原则，严格按照公文处理程序及文件自身的保密要求和阅知183、范围办理，不丢失、不损坏、不泄密。第六条 随着企业局域网的建立及电子公文的逐步应用和完善，实施公文处理电子化，电子公文处理系统将对公文的起草、审核、批示、分发及来文登记、归档、承办、传阅等一系列公文流转全程管理。综合办公室工作人员既要熟悉公文处理业务，又要掌握电脑操作技术，以适应复杂的电脑应用和信息系统的管理，提高公文处理的质量和效率，为各车间、部室提供优质服务。2.2.2 公文主要种类第七条 公文种类主要有：1.决定 用于企业对某些重要事项或重大行动做出安排。2.决议 用于经过会议讨论通过并要求贯彻执行的事项。3.意见 用于对重要问题提出见解和处理办法。4.指示 用于对下级机关布置工作，阐明184、工作活动的指导原则。5.通知 用于传达上级机关的指示，要求下级部门、单位办理或需要知道的事项，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，印发本企业一些法规性文件。如用通知转发通知，标题过长和累赘等情况下，可直接用批转和转发就行了。6.通报 用于表彰先进，批评错误，传达重要情况，以及需要各单位知道的事项。7.报告 用于向上级机关汇报工作，反映情况，提出建议。8.请示 用于向上级请求指示、批准。9.批复 用于答复下级单位的请示事项。10.函 用于向有关主管部门请求批准的事项，同级机关之间或不相隶属单位之间相互商洽工作以及企业各部门之间询问和答复问题。11.会议纪要 用于记载和185、传达会议议定事项和主要精神，要求与会单位共同遵守、执行。12.布告 用于公布应当普遍遵守或周知的事项。13.通告 在一定范围内公布应当遵守或周知的事项。第八条 其它形式的公文，如某些章程、办法、规章、计划、合同以及经过一定的批准手续后转化为公文的某些简报、调查报告、领导讲话等，根据情况酌情使用。2.2.3 公文格式第九条 公文一般由文头（发文机关全称加“文件”二字组成）、标题、发文字号、秘密等级、紧急程度、主送机关、正文、附件、印章、发文时间、抄送、主题词、印刷版记等部分组成。第十条 公文用纸主要技术指标公文用纸一般使用纸张定量为70g/m2的胶版印刷纸或复印纸。第十一条 公文用纸幅面及版面尺186、寸1.公文用纸幅面尺寸公文用纸采用GB/T 148中规定的A4型纸，其成品幅面尺寸为：210mm297mm，尺寸的允许偏差见GB/T 148。 2.公文页边与版心尺寸 公文用纸天头（上白边）为：37mm1mm 公文用纸订口（左白边）为：28mm1mm 版心尺寸为：156mm225mm（不含页码）第十二条 公文中图文的颜色未做特殊说明，公文中图文的颜色均为黑色。第十三条 排版规格与印制装订要求1.排版规格正文用3号仿宋字，一般每面排22行，每行排28个字。2.制版要求版面干净无底灰，字迹清楚无断划，尺寸标准，版心不斜，误差不超过1mm。3.印刷要求双面印刷；页码套正，两面误差不得超过2mm。印品187、着墨实、均匀；字面不花、不白、无断划。4.装订要求 公文应左侧装订，不掉页。包本公文的封面与书芯不脱落，后背平整、不空。两页页码之间误差不超过4mm。骑马订或平订的订位为两钉钉锯外订眼距书芯上下各1/4处，允许误差4mm。平订钉锯与书脊间的距离为3mm5mm；无坏钉、漏钉、重钉，钉脚平伏牢固；后背不可散页明订。裁切成品尺寸误差1mm，四角成90，无毛茬或缺损。第十四条 公文中各要素标识规则本标准将组成公文的各要素划分为眉首、主体、版记三部分。置于公文首页红色反线（宽度同版心，即156mm）以上的各要素统称眉首；置于红色反线（不含）以下至主题词（不含）之间的各要素统称主体；置于主题词以下的各要素188、统称版记。1.眉首（1）公文份数序号公文份数序号是将同一文稿印制若干份时每份公文的顺序编号。（2）秘密等级和保密期限如需标识秘密等级，用3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，两字之间空1字；如需同时标识秘密等级和保密期限，用3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，秘密等级和保密期限之间用“”隔开。（3）紧急程度如需标识紧急程度，用3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，两字之间空1行；如需同时标识秘密等级与紧急程度，秘密等级顶格标识在版心右上角第1行，紧急程度顶格标识在版心右上角第2行。（4）发文机关标识由发文机关全称或规范化简称后面加“文件”组成；对一些特定的公文可只标识发文机关全称或规范189、化简称。发文机关标识推荐使用小标宋体字，用红色标识。字号由发文机关以醒目美观为原则酌定，但最大不能等于或大于22mm15mm。联合行文时应使主办机关名称在前，“文件”二字置于发文机关名称右侧，上下居中排布；如联合行文机关过多，必须保证公文着页显示正文。（5）发文字号发文字号由发文机关代字、年份和序号组成。发文机关标识下空2行，用3号仿宋体字，居中排布；年份、序号用阿拉伯数码标识；年份应标全称，用六角括号“”括入；序号不编虚位（即1不编为001），不加“第”字。发文字号之下4mm处印一条与版心等宽的红色反线。2.主体（1）公文标题公文标题一般由发文机关全称或规范的简称、事由和文种三部分组成。公文190、文头已含发文机关名称的标题中可略去发文机关名称。转发公文的标题，要简明准确，但不要只写文号。在公文标题中除法规文件外，一般不加书名号。红色反线下空2行，用2号黑体字，可分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，间距恰当。（2）主送机关一般公文的主送机关应写于标题之下，正文之前，顶格并加冒号。正式文件主送机关的全称、规范性简称和同类型单位的统称应使用统一的固定概念和序列表达，不得经常变换。标题下空1行，左侧顶格用3号仿宋体字标识，回行时仍顶格；最后一个主送机关名称后标全角冒号。（3）公文正文主送机关名称下一行，每段左空2字，回行顶格。数字、年份不能回行。正文文字表达应力求简明扼要，191、层次清楚。（4）附件公文如有附件，在正文下一行左空2字用3号仿宋体字标识“附件”，后标全角冒号和名称。附件如有序号使用阿拉伯数码（如“附件：1.”）；附件名称后不加标点符号。附件应与公文正文一起装订，并在附件左上角第1行顶格标识“附件”，有序号时标识序号；附件的序号和名称前后标识应一致。如附件与公文正文不能一起装订，应在附件左上角第1行顶格标识公文的发文序号并在其后标识附件（或带序号）。（5）成文时间用汉字将年、月、日标全；“零”写为“”；成文时间的标识位置见下一条。（6）公文生效标识单一发文印章单一机关制发的公文在落款处不署发文机关名称，只标识成文时间。成文时间右空4字；加盖印章应上距正文2192、mm4mm，端正、居中下压成文时间，印章用红色。当印章下弧无文字时，采用下套，即仅以下弧压在成文时间上；当印章下弧有文字时，采用中套方式，即印章中心线压在成文时间上。联合行文印章当联合行文需加盖两个印章时，应将成文时间拉开，左右各空7字；主办机关印章在前；两个印章均压成文时间，印章用红色。只能采用同种加盖印章方式，以保证印章排列整齐。两印章之间不相交或相切，相距不超过3mm。当联合行文需加盖3个以上印章时，为防止出现空白印章，应将各发文机关名称（可用简称）排在发文时间和正文之间。主办机关印章在前，每排最多排3个印章，两端不得超出版心；最后一排如余一个或两个印章，均居中排布；印章之间互不相交或相193、切，在最后一排印章之下右空2字标识成文时间。特殊情况说明当公文排版后所剩空白处不能容下印章位置时，应采取调整行距、字距的措施加以解决，务使印章与正文同处一面，不得采取标识“此页无正文”的方法解决。（7）附注公文如有附注，用3号仿宋体字，居左空2号字加圆括号标识在成文时间下一行。3.版记（1）主题词 如需主题词，用3号黑体字，居左顶格标识，后标全角冒号词目用3号小标宋体字；词目之间空1字。（2）抄送公文如有抄送，在主题词下一行；左空1字用3号仿宋体字标识“抄送”，后标全角冒号；回行时与冒号后的抄送机关对齐；在最后一个抄送机关后标句号。如主送机关移至主题词之下，标识方法同抄送机关。（3）印发机关和194、印发时间位于抄送机关之下（无抄送机关在主题词之下）占1行位置；用3号仿宋体字。印发机关左空1字，印发时间右空1字。印发时间以公文付印的日期为准，用阿拉伯数码标识。（4）版记中的反线版记中各要素之下均加一条反线，宽度同版心。（5）版记的位置版记应置于公文最后一页，版记的最后一个要素置于最后一行。第十五条 页码用4号半角阿拉伯数码标识，置于版心下边缘之下一行，数码左右各放一条4号一字线，一字线距离版心下边缘7mm。单页码居右空1字，双页码居左空1字。空白页和空白页以后的页不标识页码。第十六条 公文中表格公文如需附表，对横排A4纸型表格，应将页码放在横表的左侧。第十七条 其中会议纪要格式会议纪要标识195、由“会议纪要”组成。其标识位置同上，字号由发文机关酌定。会议纪要不加盖印章。第十八条 会议材料（汇报材料）格式标准项目标准使用会议内容要求纸张A4（210mm297mm）必选打印方向纵向必选页边距左28mm 上37mm必选排版28字符22行（加页脚21行）参考正文字体字号3号 仿宋体必选大标题字体字号2号 黑体必选页眉和页脚见样本必选打印要求双面打印、清晰必选装订左侧双钉装订必选颜色黑必选说明1、各种会议主要包括：公司安全生产会议、产运销平衡会议、经营活动分析会议以及其他大型专题会议、上级检查的汇报材料；2、公司及我厂内部各类会议材料（汇报材料）不设封面；3、正文中二级、三级标题要层次分明，最196、好加黑，标题字号可有变化；4、样本页眉处会议材料（Meeting Datum）和汇报材料（Report Datum）请根据内容自行变更；5、正问中各类表格不受此限制，可参照国家行政机关公文处理办法执行；6、以上要求仅适用各种会议材料和汇报材料，其他公文不受此限制。备注本规定解释权由厂综合办公室全权负责。党委、工会、团委参照本规定执行。第十九条 其他材料格式项目标准使用会议内容要求纸张A4（210mm297mm）必选打印方向纵向必选页边距左右28mm 上30mm 下25mm必选行距单倍行距必选正文字体字号4号 仿宋体必选大标题字体字号小2号 黑体 加粗必选页眉和页脚见样本必选打印要求双面打印、清197、晰必选装订左侧双钉装订必选颜色黑必选表格要求表头在左侧，四周边框为1.5磅。必选备注本规定解释权由厂综合办公室全权负责。党委、工会、团委参照本规定执行。2.2.4 行文规则第二十条 企业的行文关系，应根据各自的隶属关系和职权范围确定。1.向上级机关行文应当主送一个上级机关，如需要其他相关的上级机关阅知，可以抄送。不得越级向上级机关行文，尤其不得越级请示问题，因特殊情况必须越级行文时，应当同时抄送被越级的上级机关，一般用请示、报告、函等文种。2.向下级部门和车间行文，一般用指示、指令、决定、决议、批复、通知、通报、通告、函等文种。如是重要行文，应当同时抄送直接上级机关。3.向同级机关和不相隶属的198、单位和部门发的文件，主要用函。第二十一条 凡属于行政职责范围内的工作，以行政名义行文；内容以党群工作为主，则由党组织自行行文；若党组织建议与同级行政部门联合行文，其内容即涉及党群工作又涉及行政工作，可以联合行文。部门之间对有关问题未经协商一致，不得各自向下行文。第二十二条“请示”应当一文一事。一般只写一个主送机关，需要同时送其它机关的，应当用抄送形式，但不得抄送其下级机关。“请示”不要直接送领导者个人，应当送到综合办公室统一办理。报告不得夹带请示事项。第二十三条 行政公文不得对党的组织作指示、交任务。第二十四条 转发上级机关的来文，如无具体贯彻意见，可原文翻印下发，不必另外行文。2.2.5 收199、文处理程序第二十五条 收文处理程序一般包括签收、登记、批办、承办、传阅、催办、收集等。1.签收。收到有关公文并以签字或盖章的方式给发文方以证据。签收公文应当逐件清点，如发现问题，应当及时向发文机关查询，并采取相应的处理措施。急件应当注明签收的具体时间。2.登记。登记文件应将收文号、来文机关、文件标题、密级、发文字号、缓急时限、件数、收文时间以及处理情况逐项填写清楚。3.拟办。文书工作人员将收进的文件经过登记以后送综合办公室负责人批分后，注请有关领导、有关部门或承办人员办理。4.批办。主管领导在阅读文件的基础上，针对文件提出的问题和要求，简明扼要的提出处理意见，明确指定承办部门和承办人。5.承办200、。主管部门对需要办理的公文进行处理，凡属本部门职权范围内可以答复和办理的事项，应直接答复和办理；凡涉及其他部门业务和事项，主办部门要主动会同有关部门协商办理；凡须报请上级机关审批的事项，承办部门应当提出处理意见并代拟文稿，一并送请上级机关审批。6.传阅。传阅文件要做到以下几点：（1）掌握传阅范围。严格按照规定范围和领导批办范围组织传阅，不能随意扩大和缩小传阅范围。（2）控制文件运行。严格传阅登记手续，随时掌握文件方向，避免漏传、误传和延误。（3）文不横传，文件要通过文书人员分别递送给每个应阅读人员，不能由应阅人员自行横传。（4）认真检查处理。文书人员应对退回的传阅文件进行检查。一查传阅人是否阅201、过并标明了阅完时间；二查传阅人有无指示意见；三查传阅文件有无缺损。7.催办。综合办公室对公文的承办情况全程督促检查。催办贯穿于公文处理的各个环节。对紧急和重要公文应当及时催办，对一般公文应当定期催办，并随时或者定期向领导人反馈办理情况。8.收集。已处理完毕需立卷归档或保存一定时间的文件，文书人员做好回收工作。2.2.6 发文处理程序第二十六条 发文处理程序一般包括拟稿、会稿、审核、签发、缮印、用印、分发、收集等。1.拟稿。拟稿应做到以下几点：（1）符合国家法律、法规，符合党和政府的方针政策及有关规定，符合企业的实际情况。（2）情况确定、观点明确、表述准确、结构严谨、条理清楚、层次分明、文字精练202、标点正确、篇幅简短。（3）人名、地名、数字、引文要准确。引用公文应先引用发文机关、标题，后引文号。（4）公文中的数字，除成文日期、部分结构层次序数和词、词组、惯用词、缩略语、具有修饰色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数字。（5）结构层次序数，第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“1、”，第四层为“（1）”。2.会稿。凡涉及其他部门业务的公文稿，主办部门应送有关部门负责人会稿。3.核稿。文件草稿在送交领导人最后审批签发前，应由综合办公室负责人对文稿进行审核。审核要把好五关：（1）行文关。确定是否需要行文，以何名义行文。（2）内容关。审查文稿观点是否正确、是否符合实203、际，提出的综合办法、措施是否明确具体、切实可行。（3）政策法规关。审查文稿内容是否符合党和国家的现行方针、政策、法律、法规，与本企业已经发布，仍在执行的规定有无矛盾。（4）文字关。审查文稿结构是否条理清晰、简明扼要、合乎逻辑；用词是否准确、精练；句子是否符合语法；标点符号、数字数量、人名、地名、专用术语等是否正确、规范。（5）体制格式关。审查公文格式是否符合规定；拟定的公文标题能否概括文件内容；文种是否恰当；主送机关是否正确；抄送机关有无遗漏等。4.签发。审批签发的一般原则是：（1）涉及全局性或者经过会议讨论通过的重要文件，由主要领导人签发。（2）涉及某一方面的问题，由分管领导人审阅后，送主要204、领导人签发。（3）对于机关一般事务性函件或领导已决定的事项可授权综合办公室负责人签发。（4）已签发的公文，不准随意改动，如确需改动时，必须重新核稿，并报原签发的领导审定。（5）所有上报的公文，都必须由主要领导签发，若主要领导不在家，应由在家主持工作的领导签发。5.编号。文稿经领导人签发后，应进行发文登记和编号。登记时应首先检查签发手续是否完备，文件有无遗漏，主、附件是否齐全。发文登记表应包括以下内容：日期、编号、主送单位、抄送单位、标题、主办部门、主办人、份数、主题词等。6.缮印。略见文印管理工作规范7.用印。略见印信管理工作规范8.分发。根据分发范围分发到各部门和各单位，并填写文件签收单。所205、有上报的文件使用原件，不得使用复印件。9.收集。发文资料收集范围包括：文件正文、文件底稿、文件附件、领导批示等。2.2.7 公文的立卷、归档和销毁第二十七条 公文办理完毕后，应当根据档案工作规范和其他有关规定，及时立卷、归档和销毁。个人不得保存应当归档的文件。1.立卷。立卷要根据发文机关、内容时间、名称等文件特征，按照公文保存价值和历史联系分类整理，保证立卷公文齐全、完整。正确反映企业的主要工作情况。绝密文件不能复制。机密、秘密文件经综合办公室负责人批准可以复制，复制文件应视原文一样管理。2.归档。立好的案卷，应写上标题，编写案卷目录，并按照有关规定定期向档案部门移交。移交案卷时，应履行移交手206、续。3.销毁。没有存档价值和存查必要的公文，经过鉴定和主管领导人批准，可定期销毁。实行二人监销制度。2.2.8 附则第二十八条 公文处理中涉及电子文件处理的有关内容将另行规定。2.3 文印管理规定第一条 为使文印管理规范化、制度化，结合我厂实际情况，特制定本规定。第二条 综合办公室是文印器材管理和文印制度检查、落实的具体执行部门，凡需复印的文件（材料）均由综合办公室负责登记审核。第三条 各车间、部室复印材料凡复印张数在30页以上，须先填写复印单，经部门领导和综合办公室负责人签字确认后方可复印，复印在30页以下的，各部门人员要在复印完后注明张数、内容，并签字。 第四条 各车间、部室复印的材料，先207、填写复印单，经车间负责人和综合办公室负责人签字后方可复印。第五条 各部门应爱护配备的打印设备，节约消耗和费用。对设备应按规范要求操作、保养，发现故障应及时报请维修，以免影响工作。 第六条各部门打印设备应固定专人操作、使用。复印机由综合办公室安排专人操作和管理，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。第七条复印文件要严格按照审批份数复印，复印者不得私自增加留存，复印废页、余页应及时销毁。私人资料不得在单位打印、复印或用单位传真机递送。 第八条文印人员应树立严格的保密观念，不得随意将打印、复印或传真资料中有关管理中须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件。凡未经综合办公室负责人同意和与工作无关的资料不得复208、印。 第九条 外单位来综合办公室打印、复印文件，需经综合办公室负责人同意。第十条 文印人员要保持室内和设备清洁、整齐，每天下班前须对工作环境及设备进行清理、打扫，文印设备须用防尘布罩罩盖。2.4 档案管理2.4.1 档案整理制度档案的整理包括：登记、分类、立卷、排列、编号、编目以及必要装订工作。档案的管理分类必须遵循档案的整理工作，就是按照一定的原则和方法，将移交的档案加以系统的整理，指示其内容和成分。1.按材料所自然形成的规律，就是按照档案的“固有秩序”进行分类。割裂档案的自然联系，就会使档案受到损失。2.档案的分类，一定要符合本单位生产和工作的性质。不同种类的档案资料，用不同的分类方法。3209、.在同一层技术档案的分类中，采用的分类标准一致。4.分类时，组成的保管单位应便于保管和利用。2.4.2 档案资料保管制度为了保证档案资料的完整与安全，最大限度地延长档案寿命，提高档案资料的利用程度，更好地为社会主义建设服务，根据档案工作的法规要求，结合本厂档案工作实际，特制定本制度。1.档案资料的安全保护档案资料实行统一管理，集中保管的原则，厂属各车间、部室在工作活动形成的各种门类、载体的档案都应由档案室集中统一保管，任何部门和个人都不得擅自保存。档案装具要齐备充足，符合规范要求，做到箱柜排列整齐，各门类载体的档案存放要合理有序，既方便日常查找，又能保证在突发事件中及时抢救。重要的档案资料柜上210、要加锁。档案柜中要经常投放防虫药物。定期检查档案资料的安全保管状况，做好检查记录，发现问题及时解决，并每半年做一次综合分析。借阅档案应尽量以复制件代替，不使用原件以免影响档案的寿命。2.库房和设备的管理措施档案库房必须符合防潮、防水、防日光直射、防尘、防虫、防鼠的标准。2.4.3 档案鉴定制度1.档案鉴定工作是解决档案的庞杂和精练之间的矛盾的主要途径，它是一项去粗取精、优化库存的工作。2.必须由立卷部门、综合办公室主任等组成鉴定小组，由档案人员编制超过保存期限的档案。3.鉴定应力求准确的估价，从而确定档案的存毁和保管年限，如果档案价值鉴定不准确，造成错误地销毁有用的档案，要按档案法有关规定进行211、处理。4.经鉴定确实需要销毁的，列入应销毁档案。2.4.4 档案销毁制度1.对已超过保存期限的短期档案，经档案人员鉴定确无保存价值，列入应销毁档案。2.凡需销毁的档案，一律填写“档案销毁清册”。经由立卷部门、综合办公室主任等组成的鉴定小组确无保存价值后，在“档案销毁清册”上注明同意销毁意见，方可进行销毁。3.销毁档案要由销毁人员和监销人共同在规定地点销毁，档案销毁后，在“档案销毁清册”上写明销毁日期，注明“已销毁”字样，并由销毁人、监毁人共同签字盖章。4.未被批准的销毁档案，尚须继续保存。并在“档案销毁清册”上做出适当的说明。5.填写“档案销毁清册”要字迹清晰，一式两份，由档案室存档备查。2.212、4.5 档案资料统计制度为加强档案统计工作，做好档案统计分析，实现档案工作科学化管理，特制定本制度。1.档案统计工作的内容范围（1）上级下发的各种统计报表。（2）室存档案的门类、数量等情况。（3）档案收进移出情况。（4）档案提供利用情况（包括人次、卷次、利用效果）。（5）档案鉴定、销毁情况。（6）档案保管情况。2.档案统计工作要求（1）建立各种门类档案登记簿、统计台帐，做到帐物相符，科学、准确地反映室存状况。（2）及时进行档案借阅、利用效果的登记，做好利用人次、利用数量、利用率的统计和分析，逐步掌握提供利用的规律。（3）认真、及时、准确地填报本厂的档案工作统计年报，报表要用钢笔填写，字迹工整，213、不得随意涂改。（4）认真做好室内资料的登记和统计工作。（5）在做好统计工作的基础上，经常对档案人员状况、档案保管状况、库房面积等情况进行科学分析，找出存在问题，及时改进工作。2.4.6 档案室管理制度1.非档案人员未经允许不得进入档案室，严禁任何人在资料室会客、开会或干其他与档案无关的工作。2.严禁在资料室内吸烟或烟火作业，资料室内应设置防火设备。不准在资料室内存放易燃、易爆和档案无关的物品，不准在资料室内使用电炉、电熨斗、电烘箱等发热设备。3.每次离开资料室前要认真检查门锁是否牢固，不得将资料室钥匙转交他人。4.资料室内要保持清洁，档案柜内外无灰尘。5.资料室内禁放仪器，防止鼠害，柜内要放樟214、脑，防止虫害。6.经常调节资料室空气，档案资料室要挂有温、湿度计，保持适宜的温度、湿度，存放西胶，防止档案受潮，防止阳光直晒档案。7.每半月检查一次档案情况，每季检查一次消防器材。8.档案柜合理摆放和编号，排列整齐有序。9.为便于查找和利用，要科学编制检索工具。10.档案人员变动时，双方认真办理交接、清点，核准后办交接手续。11.入档案室档案必须认真核对卷册，并填写核对表，建帐造册编目。2.4.7 档案室十不准1.不准在档案室大声喧哗，乱扔杂物。2.非档案管理人员未经批准不准进入档案室。3.非档案管理人员，不准随便开启档案柜，翻阅档案资料。4.不准在档案室会客聊天、留宿他人和从事与档案无关的其215、他活动。5.不准在档案室吸烟、使用电炉子。6.不准将易燃、易爆、易腐物品带入档案室。7.不准在档案室存放与档案无关的其他物品。8.未经批准，任何人不准将档案室资料带出档案室。9.未经批准，不准将档案室钥匙交与他人。10.不准将档案室周围存放危险障碍物品。2.4.8 档案收集制度1.保证归档的档案齐全完整是贯穿收集工作的要求。2.档案的收集工作应参照档案立卷归档制度的要求范围进行，档案室对全厂形成的各种门类及载体的档案进行统一管理。3.各门类档案由各部门指定兼职档案员在规定时间内向档案室移交。4.收集的档案资料应完整、系统、鉴选得当，为档案室的管理创造良好的条件。2.4.9 档案查阅制度1.利用216、范围（1）本厂室存的文书、科技、会计、声像以及其他实物等各种门类和各种载体的档案及有关资料。（2）本厂各部门、本系统或其他单位经过批准，办理手续均可利用室存档案。2.利用方式查阅、摘录、复制。3.利用档案的要求（1）查阅利用档案只限在一定范围内进行，与查阅内容无关的情况不予提供，档案查阅者在查阅档案时不得阅看其他无关内容的案卷。（2）查阅利用档案时必须爱护档案。不得在档案文件上批注、涂改、勾画、圈点、折叠，严禁擅自拆卷、抽剪页、复印、拍照，以保持档案的清洁、完好无损。（3）因工作需要借用档案，必须经有关部门领导批准方可借用，期限7天，用毕归还，到期如继续使用，需办理续借手续，遇有跨年度借用时，217、应在年度办理清退手续，需用时，次年再借用。（4）利用者若需复印档案材料，须经有关领导批准，利用者应妥善保管复印材料，不得转借他人。（5）未经有关领导批准，私人查阅档案，谢绝接待。3.批准手续（1）凡查阅本部门的有关档案资料，应经本部门或主管领导批准。（2）查阅机密档案及本厂核心档案，应经综合办公室主任或主管领导批准。（3）凡属党内文件、会议、干部考核材料、人民来信、立案审查材料和其它必要的保密案卷均为重要案卷，除经原办部门和经办人借阅外，阅此类案卷需经综合办公室主任和分管领导批准。（4）会计档案仅供形成部门查阅，查阅需要综合办公室主任同意，由两人以上方可进行，其他部门需要，由综合办公室相关人员218、代为查阅。（5）外单位借阅本厂档案，须经厂分管领导批准方可调阅。4.归还手续（1）案卷使用完毕归还时，档案人员要逐件、逐页进行清点，无误后方可在借阅登记簿上注销。如发现有污损、抽换或泄露问题，档案人员要及时向领导汇报，采取补救措施，问题严重的，要报上级部门按档案法、保密法的有关条例进行处理。（2）利用者在归还借阅案卷时，应填写档案利用效果登记表，反馈档案利用信息，以便不断总结经验，改进工作。2.5 出入人员、机动车辆管理办法为维护厂区内的交通秩序，加强厂区安全、保卫工作，树立良好的企业形象，特制定本管理办法。1.适用范围本规定适用于外来人员、机动车辆及本厂人员、机动车辆。2.职责（1）综合办公219、室和驻厂保卫科负责此项工作的组织、管理和检查。（2）各车间、部室负责管好所属车间、部室的人员和所属区域。3.外来人员、车辆的管理（1）门卫必须对欲进入厂区的外来人员、机动车辆进行询问，询问得知有对口接洽部门、人员的，电话通知对口接洽部门、人员，确认后要求来宾登记，进门时留下行驶证或其它有效证件，门卫发给温馨代车牌。出门时，凭温馨代车牌换回行驶证等有效证件。（2）经询问得知是政府、消防监查、环保局、安监局、电业局等人员、机动车辆欲进入厂区，须立即通知厂综合办公室，由综合办公室确认后及时通知有关领导迎接。（3）门卫必须对进出我厂人员讲解注意事项，告知车辆应停放位置及禁止进入的区域，同时监督外来人员220、机动车辆在未经厂领导或综合办公室同意的情况下不得进入生产作业区。（4）禁止无对口接洽部门、人员的外来人员及推销人员进入厂区。（5）门卫必须第一时间登记每台车辆进、出厂区的时间和车牌，禁止漏油、车容不整或车厢脏乱的外来车辆进入厂区。（6）频繁出入厂区施工单位车辆、人员，由施工单位申请并出具相应的施工合同及申请报告，交分管副厂长和安全监察部签字后，到驻厂保卫科办理临时出入证。4.本厂人员、车辆的管理（1）凡出入厂区的本厂车辆，均须事先向驻厂保卫申请办理车辆出入证，驾驶员出入厂区时主动将出入证展示于车内挡风玻璃的前方。（2）摩托车、电动车、自行车等应停放在厂区指定地点，一律不准驶入厂生产区域内。（221、3）职工凭乘车证乘通勤车进厂或凭配带经营管理部发放的上岗证进厂，职工进入门卫时没有上岗证的，应主动配合门卫核实身份后，登记进入。（4）严禁本厂职工擅自带外来人员进厂，包括亲属、亲戚朋友、小孩或应聘（找工作）、推销业务等人员。（5）在厂内道路上行驶的机动车辆时速一律不得超过10公里，经出厂门、交叉路口、弯道时，时速不得超过5公里。（6）所有车辆要停在指定的停车位，交叉路口、弯道、狭路、生产区域、消防栓附近危险地段及要道一律不准停车。（7）机动车辆驶入厂防火、防爆区域时，必须经厂安全监察部批准同意，并在排气口安装符合要求的阻火器。（8）各物流公司所属的出入xx焦化厂的载货车辆，必须无条件服从保卫人222、员和现场管理人员的指挥。按指示地点停放，排列整齐，不得阻塞交通。出入厂区大门警卫室，须减速鸣笛，同时接受保卫人员的询问检查，如实提供所载物品的相关手续。（9）因工作需要须进入生产区域的机动车辆、人员，须经厂领导或综合办公室批准。（10）装载物资（包括材料、废料、工具）的机动车辆出厂时，到综合办公室办理登记手续，并提供所载物品的相关手续。由综合办公室出具物品放行证明。（11）违反上述规定的人员及车辆，将依据企业内部社会治安综合治理条例对违规者处以50元2000元罚款。2.6 保安巡逻管理制度1.保安巡逻人员有监督检查定点岗人员的权力和职责。定点岗人员必须服从巡逻保安人员的监督，并积极配合工作。2223、.保安巡逻人员要熟悉辖区基本情况，特别是对成品库、原料场地以及重点物资目标的安全防范工作。3.巡逻时一般按定点巡逻、定线巡逻，也可根据情况点线结合巡逻，夜间巡逻间隔不得超过一小时。4.在巡逻中对发现可疑情况要有记录，对比较重大可疑情况需立即汇报。5.每天都要进行岗位安全检查，注意对切断电源、火源、堵塞漏洞，及时排除各种不安全因素，做好安全防范工作。2.7 保卫工作管理制度第一条 为了加强公司财产及消防、综合治理等项的安全管理工作，建立有效的安全防范措施，保证公司的生产、生活秩序顺利进行，特制定本管理办法。第二条 请示、汇报制度1.保卫人员在执勤守卫守护过程中发生的重大问题必须及时请示报告，以保224、证发生的重大问题得到及时的处理和解决。2.请示、报告要做到：及时、准确、真实；当日情况当日汇报，重大情况立即报告；报告的内容必须有时间、地点、人员、起因和结果以及处理意见。重大、严重情况要有专人保护现场，监控、提取认证、物证；报告的内容要真实可靠，不得好大喜功，不得隐蔽事实真相。问题不清应及时查对，弄清后再报，可先简要汇报，后以书面形式详报；不准虚报、假报或隐瞒不报，一经查处，酌情处分。第三条 保密措施1.保卫科成员的分工、编制、装备、守护力量的部署、执勤方案、守卫设施、执勤情况等要保密。2.守卫守护目标的名称、性质、守护区域的地形、房屋建筑标志重要设备和消防、安全设施要保密。3.厂内发展的耳225、目人员情况、调查情况有关笔录、重要工作部署、集中部署打击的时间等要保密。4.厂内部属于不便向外宣传、透露的商机及其其它情况要保密。第四条 业务学习和教育制度1.对全科人员定期定时进行形势社情、法律法规、厂规厂纪教育。2.对全科人员定期进行业务培训、学习及军事训练等考核。3.定期交流执勤情况、总结经验、不断改进执勤方法和工作方法。第五条 奖惩制度对全科人员定期（分月份、季度、年终）三种形式进行评比，量化考核内容，做到奖惩分明，充分调动全体人员的积极性、主动性和创造性。1.有下列情形之一的给予奖励：（1）堵截、收获各类物资、器材，保护厂内财产有功者。（2）为保护厂里员工人身和财产安全有功者。（3）226、保安人员认真履行职责和遵守各项规章制度。（4）依法文明执勤办事，能正确处理各种事宜。（5）积极参加厂里组织的各种活动、各种学习和军事训练成绩、表现较为突出的。（6）敬业爱岗，团结互助，以我厂大局为重的。2.有下列情形之一者依照公司有关规定进行处理：（1）不遵守厂规厂纪、保卫科内部管理制度、屡教不改的。（2）造谣中伤、诬陷同事、员工的；泄露厂里情报、机密的。（3）玩忽职守、迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗造成影响和后果的。（4）利用职务之便敲诈勒索、威胁恐吓他人、索贿受贿的。第六条 勤务登记制度勤务工作登记范围：1.厂领导的指示命令和厂属各车间、部室的通知。2.执勤中发生、发现问题及时上报、处理情况227、。3.执勤中的守卫守护和临时勤务的派遣执勤情况。4.执勤中，对内部人员的奖惩情况。5.登记内容要详细、真实，字迹要清楚，注意存档保密。第七条 重大节日值班制度 保卫人员在重大节假日值班期间要高度警惕，加大巡逻检查、守护守卫的力度，为企业生产的正常运行，全体员工正常的工作、生活、学习提供有力保障，必须做到以下几点：1.全体保卫人员的交通工具、通讯工具要完好、畅通，要严以待阵，一有情况，可以及时到位。2.不准酒后上岗，不准在警卫室、执勤点聚众闲谈取乐。3.节日期间、无特殊事由一律不准请假，科长可准假一天，一天以上报请厂值班领导、主管副厂长批准。4.未经科长许可不准擅自换班、顶班，一经发现，双方均做228、处分；脱岗、睡岗或造成严重影响、后果的，退回公司处理。5.要接受厂值班领导的检查，对厂领导布置的临时勤务，要不折不扣地完成。6.节日期间行政区域人员进出的严格管理。7.严查、细查进出厂区、库区车辆、物资；票证、实物要对照严、细。第八条 警卫、门卫须知1.值班时间，必须着装上岗，警容严整、举止端庄、讲话利索，待人礼貌；不得嬉笑、打逗、看书、看报或从事其他与执勤无关的事情，不准接待亲友，严禁打私人电话和串岗聊天，注意维护企业形象和精神风貌。2.凡出门车辆未检查一次，扣除50元；造成经济损失的，除赔偿全部损失外，按厂里有关规定处理。3.凡门卫值班无手续放行载原材料、建材、半成品、成品以及新旧设备等车229、辆，发现一起，退回公司处理。4.门卫、警卫、巡逻人员睡岗一次罚款50元，造成巨大损失的退回公司处理。5.门卫必须详细登记，凡未注明车牌号码、货物材料名称、数量、拉货单位、个人姓名，每缺一次扣20元。6.各门卫、执勤点的登记本经次日核对，“进出”不符，扣20元。7.警卫室、执勤点必须保持室内外清洁，凡抽查有一项不合格，扣当班人员20元，互相扯皮推诿各扣20元。8.巡逻人员主要负责厂区、成品库、职工宿舍的安全保卫工作，重点守护目标要巡回检查。9.保安人员对无手续私自放行携带厂内财产、物品者，一经发现视为伙同偷盗，双方全部做出处理。10.丢失厂内财物、设备配件价格100元以上1000元以内的，由保卫230、科负责调查解决；一个月内没有结果的，由当班人负责赔偿。1000元以上的，立即保护现场、报警，协助刑侦人员调查，当班人报公司处理。11.厂区内的一切废料、废土、废灰一律从指定大门运出，堆放到指定地点，发现有成品、半成品、废旧材料、物品，将车扣回，视情节酌情处罚。12.凡保安因违反法律、法规、厂规厂纪被检举揭发的，经调查属实的，视情节给予相应处罚。13.凡行政区、厂区停放的摩托车、自行车丢失，从哪个区域出去，追究哪个执勤点保安的责任。2.8 xx焦化厂通勤车管理制（试行）1.公交公司负责好通勤车辆的日常管理、维护保养、运行安全和驾驶人员的管理，通勤车驾驶员文明驾驶、严格遵守交通法规，通勤车在行驶过231、程中，司机应严格控制车速。通勤车每到站点时，车必须停稳后，方可开车门，确保行车安全。如遇车辆发生故障或其他原因影响通勤，应提前通知综合办公室，以便采取应急措施，保证职工正常上下班不受影响，如不及时通知综合办公室造成影响的考核100-500元。2.通勤车驾驶员必须按照运行时间及运行线路行驶，不得误时，不得擅自改变运行线路。否则如发现通勤车未满员情况下不接或漏接职工的情况，考核50元/每人/每次。3.公交公司要保证车内空调和暖气的正常使用，通勤车司机应注意车内温度，冬夏两季保证车内温度适宜，及时打开空调和暖气。如职工反应车内温度过高和过低司机有不开空调、暖气的情况，考核200元/每次。4.职工要做232、到文明乘车，自觉维护车内设施和公共卫生。车内严禁吸烟；严禁酒后乘车；不准随地乱扔杂物和将杂物扔出车外；不得在车内打闹；着装要干净整洁，不得穿着有油污、粉尘等可能污染座位的服装就座。通勤车考核督察组和随车安监员随时检查，对违反以上规定者将予以50100元处罚。 5.职工上车时出示乘车证，对不配合司机和随车安监员出示乘车证的职工予以50元处罚。车辆在行驶之前，司机和随车安监员查验完乘车证后，清理无证人员无误后司机方可开车。通勤车考核督察组随时抽查，如发现有无证乘车人员，每发现一人，予以司机50元处罚和随车安监员100元处罚。6.严禁仿造、转让、借用、涂改乘车证，否则予以1000元处罚。7.职工必须233、列队上车，随车安监员负责监督和检查，通勤车考核督察组随时抽查，发现拥挤现象，对拥挤人予以100元处罚和随车安监员予以200元处罚。8成立通勤车管理考核督察组，随时对通勤车安全行驶、文明乘车、列队上车及公交公司服务情况进行监督和检查。成员：乔波、郝敏、刘巧荣、毕根柱、吴迪。2.9 xx焦化厂物业管理考核办法（试行）为加强对物业公司负责的办公楼、职工宿舍、职工餐厅、职工浴室进行保洁监督，创造一个舒适、优美、整洁的办公、生活环境，特制定本考核制度。1.卫生清洁的范围：职工宿舍、职工餐厅、职工浴室、办公楼会议室、办公室、卫生间、 走廊、楼梯、一楼大厅、门窗等办公场所及其设施的卫生。2.服务人员要服从工234、作安排，按照卫生标准完成各项工作。考核工作由综合办公室检查，检查方式为每周至少一次的不定期检查或随时抽查，如有不符合标准的将按照卫生管理制度中的考核制度进行考核，不达标则扣分，每1分折合人民币10元。3.卫生清洁的标准：序号清洁范围工作标准考核标准扣分合计1会议室门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘、无污迹2分2会议室地面无污物、无水滴、无浮土、无焦油、无油漆2分3桌面物品、椅子摆放整齐，无杂物、无浮土、无手印、无水渍2分4会议室椅子、假花、话筒摆放端正、对齐（成一条直线）2分5空调、暖气、沙发、花、微机、电视机、音响等摆放的设施无浮尘、污迹1分6会议桌下、座椅下不得有灰尘、杂物、污迹1分7会议室235、内经常开窗户通风，使室内空气流通、清新1分8四周墙壁及其附属物、装饰品无蛛网、无浮尘1分9办公室 门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘、无污迹1分10办公室地面无污物、无水滴、无浮土、无焦油、无油漆1分11电脑、打印机、传真机不得有灰尘、污迹1分12桌、椅、沙发、茶几、书柜等室内摆放设备摆放整齐，干净整洁1分13空调、暖气、饮水机、衣架、镜子等摆放的设施无浮尘、无污迹1分14办公桌下、座椅下、柜顶上不得有灰尘、杂物、污迹1分15办公桌上的办公用品要摆放整齐、有序，保持办公桌桌面的干净整洁1分16书柜内外无浮尘、污迹，书柜内各类书籍资料排列整齐、无乱堆乱放现象1分17垃圾筐、烟灰缸、脸盆内部及外部要236、保持清洁1分18办公室内经常开窗户通风，使室内空气流通、清新1分19四周墙壁及其附属物、装饰品无蛛网、浮尘1分20走廊楼道 楼道内门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘、无污迹1分21四周墙壁及其附属物、装饰品无蛛网、浮尘1分22走廊楼道楼梯栏杆、扶手无灰尘、无污迹、无手印1分23楼道、楼梯台阶地面无污物、无水滴、无浮土、无焦油、无油漆2分24楼道内的垃圾箱、消防箱保要保持清洁，并随时清理垃圾箱内的垃圾1分25卫生间 门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘、无污迹1分26厕所内保持“六面光”。做到无蛛网、无烟头、无纸屑、无杂物1分27厕所地面无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无痰迹、无脚印等2分28厕内上下237、水道畅通 ，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时维修1分29厕内干净，便槽畅通。无污水、无尿碱、无便垢1分30厕所内纸篓勤清理，不可以堆满纸篓1分31厕所内定期药物消杀、做到无蚊蝇1分32厕所周围环境整洁，墙壁内外无乱写乱画乱贴1分33四周墙壁及其附属物、装饰品无蛛网、无浮尘1分34洗手间台板、水龙头、洗手池、镜面保持清洁、明亮、无水渍2分35卫生间内暖气、热水器等设施无浮沉、无污迹、无水垢1分36全日保持手纸、擦手纸、洗手液充足供用1分37全日保洁，多次冲洗，做到无臭味、无异味，通风良好并适当喷清新剂1分38茶具杯垫、果盘、烟灰缸、水果叉等清洗完后无水渍、无手印、无污迹1分39茶杯（杯盖）清238、洗后无茶锈、无水渍、无手印2分40清洗完的茶杯必须在消毒柜内进行消毒，并保持消毒柜内清洁2分41职工餐厅不得经营病死禽兽、水产动物等物品。2分42加强进货验收管理，各种原料采购力求新鲜，原料不新鲜不使用，当日使用当日加工。加工要做到一摘、二洗、三清、四切配。2分43严禁经营加工腐败变质、霉变、生虫、污秽不洁食品。2分44职工餐厅餐具要做到清洁、消毒、保洁，严格执行“一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁”的操作程序。2分45各种炊具机械、电器设备、餐具、用具要摆放整齐，做到清洁卫生、有专人负责。2分46操作台、货物架、柜子要清洗到无尘、无油污、菜池无泥沙、无赃物异味。2分47食堂用具与食品加工要生熟239、分开。2分48冰箱、冷柜要生熟食品分开盛放。2分49物资要放置整齐，不得盆压盆。1分50操作间、库房物品要合理摆放，离墙离地，保持餐厅内外整洁。1分51做好防霉、防鼠、防蝇、防尘工作。2分52餐厅要求做到窗明桌亮、地面干净，提供良好的就餐环境。1分53注意餐厅服务人员的个人卫生，养成良好的习惯，不用手、瓢、勺直接品尝食品，不留长指甲、胡子，女职工上班不戴首饰。1分54工作人员操作时严禁吸烟、随地吐痰、穿拖鞋、打赤膊。1分55工作服、工作帽必须穿戴整齐，做到开餐前洗手。1分56对剩菜剩饭要妥善处理，饭菜要求做到烧熟煮透，以防食物中毒。1分57食堂工作人员必须每年进行一次体检，有健康证者方可上岗。240、2分58职工宿舍职工宿舍墙壁、桌面及其他设施没有灰尘1分59门窗、玻璃清洁明亮，整洁卫生1分60地面、桌面整洁，没有杂物1分61垃圾及时倾倒；无乱钉、乱挂、乱拉现象1分62职工宿舍卫生间清洁卫生，门窗、地面清洁明亮，无积水、无尿碱、无蝇蛆、无臭味，有专人管理1分63职工宿舍过道、楼梯以及一些卫生死角等场所整洁干净，无积灰、无污垢1分64职工宿舍职工使用的床单、被罩、枕巾每星期洗一次1分65职工宿舍职工宿舍楼水、电、上下水及卫生间设施进行定期清理和维护保养1分66职工浴室地面干净、无尘土、无积水、无污渍。1分67门窗玻璃干净明亮1分68门、门框无尘土1分69墙面干净整洁，无灰尘、蜘蛛网、无乱贴乱241、画1分70天花板洁净无明显污渍，房角和设施设备无尘土和蜘蛛网1分71窗台无积尘，无杂物堆放1分72灯具擦拭干净、无尘土、污渍1分73公共浴室内无异味、无蚊蝇1分74水龙头、阀门无锈迹、无长流水、无堵塞、无滴漏现象1分75涮洗池干净无污渍1分76保持浴室清洁无杂物1分77浴室设施完好1分78更衣柜清洁干净1分79淋浴水温适中1分80其它会议室、办公室、走廊（楼梯）、卫生间的抹布和拖布必须分开使用2分3 人事、经营管理制度3.1 人员准入制度1.每年年末经营管理部配合公司人力资源部完成全厂的定编、定岗和定员工作。一般在年底前经营管理部根据生产岗位需要、技术岗位余缺情况编制各工种及大中专毕业生需求计242、划，经厂领导审核后报公司人力资源部。（1）定编、定岗、定员坚持以下原则：一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性；二是优化工作流程的原则；三是规模和效益相结合的原则。（2）定编、定岗、定员的主要内容有：定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。定编的基本目标是通过对厂经济效益和规模的分析，确定人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为厂里优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要设立什么样的岗位。定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，相互协作；定员，即明243、确保持岗位正常运转需要的人数。定员的基本目标是根据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。（3）在编制设置具体岗位需求计划时，必须明确具体岗位的能力标准，重点考虑岗位的能力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位能力标准规定如下： 文化程度及工作经历条件：a.安全生产管理人员必须有中专以上学历和从事安全生产管理工作1年以上的经历，并经正规培训，考核合格，并取得安全生产管理人员安全资格证书后方可担任。b.从事技术管理的工程技术人员必须具有一年以上的相关工作经历。其中，从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事相关工作2年以上的经历。c.新毕业的大中专学生，至少应在生244、产一线锻炼1年以上，才能从事技术和管理工作。d.综合办公室、经营管理部、党群工作部、生产技术部各岗位须具有大专或以上学历，其它车间、部室的管理岗位须具有中专或以上学历。e.设备维护检修工、大型（或精密设）设备操作工、电器检修工及各技术工种岗位须具有须具有高中、技校或以上学历。f.其它非技术岗位各工种须具有初中或初中以上文化程度。身体条件：a.接触粉尘的工种：身体健康，无下列病症之一：a)活动性肺结核病；b)慢性呼吸系统疾病；c)明显影响肺功能的疾病。b.接触噪声的工种：身体健康，无下列病症之一：a)明显的中耳及内耳疾病；b)药物性聋史；c)象征性聋史；d)器质性心血管疾病。接触有毒有害物质的工245、种：身体健康，无下列病症之一：a.岗前检查血象低于或高于正常值；b.各种血液病；c.严重全身性皮肤病；d.月经过多或功能性子宫出血；e.神经系统器质性疾病。综合办公室、经营管理部、党群工作部、生产技术部、供应部、原料部、销售部及其它生产辅助单位各岗位人员健康状况良好。劳务公司人员必须符合以下基本要求：年龄在2045周岁，初中以上文化程度，身体健康，无以上各种煤矿、焦化职业禁忌病症。（4）岗位应知要求：综合办公室、经营管理部、党群工作部、生产技术部、供应部、原料部、销售部各岗位：了解与本岗位相关的法律法规；熟悉本岗位的规章制度及岗位职责；具备与本岗位相关的专业知识和专业技能。各生产单位工程技术人246、员：了解本单位各种设备的结构、技术特征；熟悉本单位生产工艺流程；掌握排除本单位相关设备各种故障的方法。设备维护检修工、操作工：了解本岗位各种设备的结构、技术特征；熟悉本岗位操作规程、作业规程、安全规程。岗位应会要求：a.综合办公室、经营管理部、党群工作部、生产技术部、供应部、原料部、销售部各岗位：熟练掌握本岗位业务技能；会使用计算机。b.各生产单位工程技术人员：熟悉本单位使用的各种设备性能及维护保养知识；会使用计算机。c.设备维护检修工、操作工：熟练掌握检修和操作本岗位设备的技能，会处理各种故障，发现事故会应急处理。（5）当生产经营状况发生较大变化时，需修改定编定员计划，如生产规模扩大或减小、247、上级公司因管理需要时要求变动的、经营状况变化时需调整定编定员计划。修改或调整定编定员方案时依据生产经营实际及定编定员标准进行。2. 按照公司人力资源部门管理程序，解决各单位人员的需求，原则上在公司现有的人员中调剂；在不能调剂的情况下，公司可以向社会招聘，招聘人员（包括大中专毕业生、外聘、内部调动人员、转业军人等）经必要的上岗培训合格后配备到各单位。（1）新招聘人员新招聘人员入厂前必须进行职业健康检查，并由经营管理部建立保存员工健康档案。新员工入厂培训结束分派到车间，车间组织培训实习期间，各单位要对实习人员的岗位胜任能力及个人素质等进行考核，确保个人发展与企业需求能得到最佳的结合。新员工试用期结248、束后，由经营管理部组织相关单位及人员进行新员工岗位能力综合考评，出具考评结果，对不符合要求者填写不予录用的意见并上报公司人事部门。（2）承包商对于进入厂内施工的外委施工单位，招标前必须经公司安全监察部对其资质及人员进行审查。厂内自营（零星）工程施工单位的资质审查由驻厂安全监察部进行。施工单位所承担工程范围在所持资质范围内，项目经理、技术员、安全员、特殊工种必须持有经国家有培训资质部门颁发的有效证件。外施工单位要有健全的安全组织机构，必须确保每班作业现场有带班队长。新进厂外施工单位必须将资质审查后的原件交驻厂安全监察部，驻厂安全监察部和生产技术部对照公司安全监察部审查后的资质逐项进行复查审验，到249、场人员必须与资质审查人员相符（包括安全资质、人数、姓名、工种的核对）。外施工单位人员经审查符合要求后，由安全监察部组织入厂前的安全培训，人员的培训时间不得少于16学时。只有施工人员经培训考试合格取得入厂安全资格证后方可入厂作业。3.2 员工管理制度为规范我厂劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用人用工机制，特制定本办法。1.适用范围：（1）副科级以上中层干部（2）岗位操作工（3）机关工作人员（4）车间管理人员（5）新招工人员（包括应届毕业生）2.定编及岗位设定（1）依据公司总体经营目标和要求，结合我厂人员规模和需求规划，经营管理部报厂领导批准后实施。（2）经营管理部会250、同各车间、部室合理地划分全厂机构、职务，明确各职务间相互关系和顺序。（3）各车间、部室编制岗位说明书（或岗位工作标准），明确每个岗位的工作性质、任务、权限、责任。3.岗位聘用的原则（1）增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，由厂部研究决定后经营管理部办理相关聘用手续。（2）外部招聘，将各车间、部室的岗位需求计划报公司人力资源部，采取公平、公正、公开的原则，通过考评，择优聘用。（3）内部竞聘鼓励员工积极参加竞聘，并在相等条件下，优先录用内部员工，员工落聘的，不影响其原岗位的工作。达到竞争出人才、竞聘显活力的效果。（4）岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。4.员工档案（1）建立员工人事档251、案适用于已与我厂签订劳动合同的员工，有特殊规定的除外。 经营管理部依据员工登记表信息建立员工档案。（2）建立工作业绩档案对各段时期的工作要有评价和考核，对其主要表现记入档案。员工工作业绩档案的内容，主要有以下几个部分：文件材料。主要文件包括“员工人事调动表”、“劳动合同书”、员工身份证、专业文凭、证书、待业证明等文件的复印件等。考评记录。公司实行制度化的评估工作，对员工工作表现定期定时进行考评。 出勤记录。员工每月的考勤统计按年度汇总归纳，以专设的统计表格形式存档。奖惩记录。员工在日常工作中表现突出或违反劳动纪律而受到各种奖励或处罚的记录是对其工作能力、可信赖程度、工作责任心及工作态度的一种检252、验尺度，也是考察员工表现，使用与提拔员工的重要依据；职位变更。员工在工作中，由于工作表现及服务年限因素，其职务、级别与工资待遇等内容会有变化，这种变动也体现了员工工作能力、工作表现、贡献大小等。在员工工作档案中全面、有效地记录考查员工表现，还要搜集员工工伤情况记录、反馈意见（复印件）等资料。（3）建立培训档案员工培训档案是对员工自进入公司工作后所参加过的各种培训活动的详细记录。员工培训记录的内容包括：上岗前培训中，员工应由安全监察部培训合格后介绍回经营管理部，介绍信及开出的调令由经营管理部负责存档。在岗位培训中，员工参加的专业技能培训考勤记录、课程情况、考试成绩、总结报告等应由相关部门负责建档253、留存。在工作期间，员工自愿参加的学习及各种社会培训，各车间、部室应有详细记录，并建档。5.员工招聘每年年末制定下一年用工计划,车间、部室向经营管理部提出招聘需求, 经营管理部部长审核及报厂部同意后,报公司人力资源部。3.3 考勤 、人员调配制度为加强劳动纪律、规范考勤记录,实事求是地反映每个工作人员的出勤情况。望各单位遵照执行并按以下要求认真填写、审批考勤表。1.考勤表一式两份，自存一份，报经营管理部一份。2.考勤表（起止时间：上月20日至本月19日），于本月20日报经营管理部，经营管理部汇总后，于25日报公司人力资源部。3.考勤表由各单位负责人签字后按规定日期准时报经营管理部，以便汇总上报254、公司人力资源部。4.严格按照公司人力资源部指定的考勤表格式（符号）填写考勤表。5.考勤表填错一处扣10元。6.加班、夜班、节日加班等，执行公司文件规定。7.各单位人员统一由经营管理部调配。未经经营管理部开据调动通知书擅自调动人员的经营管理部不予发放工资，并处罚相关责任人200元 。8.执行指纹考勤机考勤后执行指纹考勤的相关规定。3.4 假期制度假期享受范围：病假管理、产假管理、婚丧假管理、带薪年休假带薪年休假事假管理规定适用于全厂员工。1.国家法定节假日：元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节三天，清明节一天,端午节一天,中秋节一天,工资照发。2.公休日：工作人员实行每周工作40小时工时制255、，对于因生产需要，需机动或连续作业的生产人员可按不定时工作制和综合计时工作制安排休息或轮休。3.因工（公）负伤医疗期，工资（按原岗位工资、津贴）照发，不发奖金。4.单身职工搬家可给假半天，有家属的职工搬家可给假1天，工资照发。经批准超过规定时限的假期按事假处理。5.婚假（1）职工结婚假期为3天。（2）晚婚假（男性25周岁，女性23周岁以上初婚为晚婚）为18天。6.丧假（1）职工直系亲属（指职工的父母、配偶、子女及依靠本人供养的姐妹、兄弟、养父母、岳父母、公婆等）死亡可给丧假3天。（1）职工办理丧事，根据路程远近分别按省外的另给路程假3天，省内另给路程假2天（费用自理）。7.生育和计划生育假（1256、）女职工正常生育，产假90天（含产前假15天），难产的增加产假15天。（2）晚育假（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育）增加15天。8.病假（1）职工患病或非因工负伤，经医生证明需要休息的，凭病假单准予休病假。（2）职工因打架斗殴负伤休假（未触犯刑律）凭医院诊断证明，按事假处理。（3）职工因疾病或非因工负伤需停止工作治疗，执行公司规定。9.事假职工特殊情况的私事一定要本人处理，所在单位可根据生产（工作）安排情况酌情核给事假，事假期间按规定停发工资、奖金。10.职工探亲假期（1）职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为20天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。（257、3）已婚职工探父母的。每四年给假一次，假期为20天。（4）职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。（5）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，实报实销。（6）职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金，职务岗位津贴全额发给。（7）探亲假、路程假均包括公休假日和法定节日在内。（8）各种假期的工资发放按公司规定执行。3.5 劳动纪律检查、处罚及管理办法为规范全体干部、职工的出勤行为，严肃劳动纪律，提高工作效率，结合本厂实际情况，特制定本制度。1.检查办法：（1）采取自查、抽查相结合的方式对各岗位进行检查。（2）自查由各车间、部室负责人组织实施。（3）抽查258、由厂部组织相关部门对各岗位进行检查。（4）检查范围：全厂所有岗位。（5）对检查出的问题根据当时记录，按以下办法于3日内做出处罚决定。（6）检查人数不少于2人。（7）检查次数每周不少于2次。（8）由经营管理部、综合办公室、党群工作部组织实施。2.处罚办法：（1）迟到、早退：罚款30元，30分钟以上按旷工。（2）脱岗、串岗：罚款200元/次。（3）睡岗：罚款500元/次。（4）旷工：扣除当日工资并罚款100元。（5）年度累计连续旷工三次，退回经营管理部。（6）连续旷工15天或全年累计旷工30天，予以除名。3.处理办法：（1）各车间、部室领导要带头执行劳动纪律的相关规定，起到表率、示范作用，促进整个259、集体遵守劳动纪律。（2）宣传劳动纪律在实际工作中的重要性、必要性。（3）组织工段、班组进行经常性的自律、自查。（4）严禁酒后上岗。发现一次，罚款1000元，并行政降级处分。（5）对不遵守劳动纪律，屡教不改的当事人，以书面形式通知本人，并将其退回经营管理部。（6）在工作期间争吵、打架、赌博的同志，应当立即制止，防止事态进一步扩大，并将事实原委详细记录，交经营管理部处理。视情节严重罚款5002000元/次。4.本办法未列入内容参照相关法律、法规执行。3.6 健康管理制度1. 成立职业卫生健康管理机构2. 职业卫生健康管理机构要履行的职责（1）要有职业病防治计划（2）建立健全全厂员工的职业病健康监护260、档案。（3）有人负责职业病宣传教育工作，发放职业病防治法手册，让广大员工了解掌握职业病防治知识，提高防治意识。（4）每2年对从事职业危害的员工进行健康检查，发现有职业病者及时治疗，并调整工作岗位。（5）加强工作场所噪音管理，发现噪音超标，及时采取措施。（6）定期对产生危害因素的各危险源进行检测，认真分析数据，发现有超标的及时汇报，并采取措施。建立职业卫生监测档案。3.工作场所影响员工健康的环境指标的有关规定（1）噪声每三个月监测1次，由环保工作站负责监测，填报噪声监测数据报表，并建档保存，执行工业企业厂界噪声标准（GB12348-90）。厂界噪声：夜间不大于65dB(A)，白天不大于70dB(261、A)；厂区各作业场所：每工作日8小时暴露于等效声级大于等于85分贝的，配备具有足够声衰减值、佩戴舒适的耳塞，并检查耳塞使用和维护情况，确保听力保护效果。（2）烟尘、粉尘及影响环境的气体粉尘浓度每季度进行一次检测，烟尘每周进行一次检测(控制指标见下表)。表一 各除尘器排放口的粉尘排放情况序号扬尘场所名称除尘器类型排气筒高度m粉尘出口浓度mg/m3粉尘出口速率kg/hGB16297-1996标准值浓度mg/m3速率kg/h1预粉碎机室布袋除尘器22502.81209.32粉碎机室布袋除尘器22502.81209.33筛 焦 楼泡沫除尘器311202.612024.64贮 焦 槽泡沫除尘器31120262、3.112024.65焦转运站泡沫除尘器311202.512024.6表二 焦炉烟囱、除尘地面站及熄焦塔排放的大气污染物污染源及排放标准名称源高污染物排放速率(kg/h)或浓度(mg/m3)备注烟尘SO2NOx(m)速率浓度速率浓度速率浓度焦炉烟囱955.5367.85125.9170用焦炉煤气装煤除尘地面站排口202.7500.7130.36推焦除尘地面站排口202.8503.2571.018熄焦塔361223GB162971996中二级标准95213*120150*55046*240*外推法*内插法205.94.31.33632.6*表三 粗苯管式炉排放的大气污染物污染源及排放标准源高(m263、)污染物排放速率(kg/h)和浓度(mg/m3)SO2NOx速率浓度速率浓度管式炉烟囱250.4511.4170标准值(GB16297-1996)259.75502.9240表四 锅炉排放状况污染源及排放标准名称源高(m)污染物排放速率(kg/h)或浓度(mg/m3)备注烟尘SO2NOx烟气黑度浓度浓度浓度林格曼黑度锅炉烟囱1847682231用焦炉煤气时段标准18501004001（3）外排水的检测外排水每天进行一次检测，控制指标如下：氰废水处理站处理后水质为：CODcr150mg/l，NH3-N25 mg/l，SS70 mg/l，挥发酚0.5mg/l，氰化物0.5mg/l，石油类3.7 职264、工带薪年休假的规定根据职工带薪年休假条例以及我厂实际情况，经研究决定，特制定我厂职工带薪休年假规定。 第一条 为了维护职工合法的权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和我厂实际情况，制定本规定。 第二条 职工在本单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。社会招聘员工及分配的大学生工作年限按入本厂的日期算起，神华系统调入的按原参加工作日期计算。应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条 正常班职工年休假，国家法定休假日、休息日265、不计入年休假的假期。倒班人员休假，国家法定休假日不计入年休假的假期，休息日计入年休假的假期。第五条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；第六条 根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。各车间、部室在保证正常生产的前提下，于每年年底统筹安排本部门下一年度的年休假日期，并经车间、部门负责人及分管领导签字后报经营管理部。第七条 办理年休假的人员需填写xx焦化厂266、员工带薪年休假请销假审批表，经车间、部门负责人及分管领导签字后到经营管理部办理休假手续。休假结束后，需到经营管理部办理销假手续，不及时办理销假手续的人员，超假的天数按事假处理。第八条 一般年休假在1个年度内可以集中安排，不跨年度安排。特殊情况，因生产、工作特点及本人实际情况确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按照该职工当月日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本人意愿不休年休假的，不支付年休假工资报酬，按正常上班支付本人工资。第九条 工会组织依法维护职工的年休假权利。第267、十条 本规定解释权归xx焦化厂经营管理部。自xx年4月1日起施行。3.8 指纹考勤机使用、管理办法（试行）指纹考勤机是我厂人事考勤规范管理、自主管理、准确记录日常出勤数据、减少误差的管理仪器，是工资进行结算的重要依据，为强化我厂内部考勤管理，科学、精确，为体现公平、公正、公开的考勤原则，望各位员工正确理解，领导带头执行考勤。为更好的了解其意义、使用方法和疑问处理，并严格执行我厂考勤制度，特作以下规定：1.考勤及数据信息管理（1）我厂设指纹考勤机4台，分别设置在信息控制中心楼、煤气净化车间、备煤办公楼、综合办公楼。由经营管理部、信息控制中心及办事员进行日常管理，并负责按月定期公布有关数据。（2）268、全体员工（不包括站台，下同）须在规定时间内进行指纹录入。如因本人原因未能及时录入的，将一律按缺勤计。（3）全体员工采用1：1方式进行指纹录入。在考勤过程中如出现问题，及时向本车间、部室办事员反映，重新输入。 （4）所有考勤由经营管理部、信息控制中心及办事员协调。全体员工在考勤机上进行登记，并确认信息的准确性。（5）所有考勤及数据上传、存储等均由经营管理部、信息控制中心负责。2.刷指纹方法和注意事项（1）按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。（2）将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示看到显示自己的名字即操作成269、功； 如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。（3）刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。（4）指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。（5）指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润），手不可有水。（6）刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向本车间、部室负责人（办事员）反应并采取补救措施，否则视为未出勤。 （7）a*cD-z qCC|+20指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的人员可到经营管理部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。17HR人力资源网270、T3k0+Qn!OF9qz （8）常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到经营管理部重新采集指纹。 3.指纹考勤时间及规定（1）刷指纹时间为(暂执行每天两次指纹考勤)即：上班前、下班后。具体时间段如下：常白班 上班： 07:0008:10 下班： 16:4018:00四班三倒早班 上班 07:0008:10 下班 16:0018:00中班 上班 15:0016:10 下班 00:0001:00夜班 上班 23:1000:10 下班 08:0009:00三班两倒 白班 上班 07:0008:10 下班 00:0001:00 夜班 上班 23:1000:10下班 08:0009:00两班一倒 271、上班 07:0008:10 下班 00:0001:00（2）指纹机全天候固定位置开机,只要为上班前首次进入岗位17HR人力资源网5T/V5yoTZ,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。（3）员工变更工种、班次的，车间、部室依照工种变更审批表的要求提前向经营管理部提交。（工种变更审批表附表1是指本车间、部室内部调整，如调换车间还须执行厂部的变更审批表附表2。）（4）特殊情况考勤请（休）假人员要提前向经营管理部提交请假条。（附表3）出差人员、公办人员、车队人员出发填写公出登记表（附表4）时间、地点、事由等经本车间、部室负责人签字后，由经营管理部进行备档。（5）漏刷考勤人员写出详细证明填写补、漏刷考勤登272、记表（附表5）经本车间、部室领导签字确认后交经营管理部存档。（6）非常规因突发偶发事件进行深夜工作的要在3天内写书面（含有时间段、工作内容、证明人和本车间、部室负责人确认）证明交经营管理部月底汇总进行考勤，本车间部室当日考勤要注明。（7）各部门原来进行的书面考勤暂时仍继续执行。4.4444444.适用范围（1）全体员工。（2）任何人不得特殊例外，指纹机无考勤记录并未上交证明存档的将视为未出勤处理。（3）迟到、早退、旷工按西焦发200663号文件执行附表1工种变更审批表 年 月 日姓名性别年龄学历原工种原班次变更后工种变更后班次单位意见分管领导意见经营部意见工种变更审批表 年 月 日姓名性别年龄273、学历原工种原班次变更后工种变更后班次单位意见分管领导意见经营部意见附表2 xx焦化厂工种变更审批表 年 月 日姓名性别年龄学历原工种原所在单位变更后工种变更后单位原单位意见分管领导意见现单位意见分管领导意见经营部意见xx焦化厂工种变更审批表 年 月 日姓名性别年龄学历原工种原所在单位变更后工种变更后单位原单位意见分管领导意见现单位意见分管领导意见经营部意见附表附表17HR人力资源网:Msh&K%p5m2s附表3员工请销假审批表 填表日期: 年 月 日姓名所在部门请/休假类别事由婚姻状况开始日期结束日期请/休假天数应享受休假天数已休假天数路程假天数探亲地址部门意见人力资源部审核意见公司领导意见 274、负责人签字: 年 月 日 审核人签字: 年 月 日 领导签字： 年 月 日销 假本人确认部门意见人力资源部确认实际请/休假天数 负责人签字： 年 月 日 审核人签字： 年 月 日销假日期 本人签字: 年 月 日附表4公出登记表日期地点车间、部室姓名事由单位负责人意见分管领导意见公出登记表日期地点车间、部室姓名事由单位负责人意见分管领导意见附表5 补、漏刷考勤登记表日期车间、部室岗位班次姓名事由 补、漏刷考勤登记表日期车间、部室岗位班次姓名事由 补、漏刷考勤登记表日期车间、部室岗位班次姓名事由3.9 经济业务规范化管理办法为将各项经济业务、流程实现规范化管理并纳入考核，变事后分析为事前控制，提高275、我厂企业管理水平，特制定本办法。1.合同管理、审批、存档（1）原料（原煤、精煤）采购合同由原料调运部将所签订合同报经营管理部审核，经审核无误后，登记、留存1份。（2）产品销售合同由销售部门按照公司销售中心指导价签订合同后，报经营管理部审核，审核无误后，登记、留存1份。（3）物资采购合同、物资调拨单等协议，由综合仓库将所签订合同、协议等报经营管理部审核，审核无误后，登记、留存1份。（4）水、电结算协议或供水、供电合同由机电部凭所签合同报经营管理部审核，其他同上。（5）投、招标合同由生产技术部工程组和经营管理部负责起草，报公司审批。2.结算审核登记（1）原料（原煤、精煤）结算及运费由供货商凭发票、276、合同、过磅单、质量检验报告等附件、经原料调运部审核、签字，分管厂长签字后，到经营管理部审核。经厂长签字后到财务核算中心挂帐。（2）物资采购、结算程序同上。（3）水、电结算程序同上。（4）产品销售由销售部门汇报当日付货情况，预收帐款余额。（5）焦炭短途倒运费结算由销售部门负责人签字、分管领导审批后，到经营管理部审核。3.费用报销（1）差旅费：由报销人凭公出证，经所在单位负责人、分管厂长、厂长签字后报经营管理部审核。（2）招待费：由报销人凭审批单经所在单位负责人、分管厂长签字、厂长签字后报经营管理部审核。（3）非标制做、修理费（机器设备、房屋建筑物、生产性低值易耗品）由机电部负责办理，经分管厂长、277、厂长签字后，报经营管理部审核后挂帐。（4）非生产性低值易耗品采购、修理费由综合办公室负责办理，经厂长签字后，报经营管理部审核、登记。（5）生产车间、辅助生产单位材料领用须经生产技术部审核、签字，厂控材料需分管领导签字后发放。（6）劳务费、机械作业费在其开工时须将工作量预算（工作量、工时、单价）由各分管单位提报计划，经分管厂长签批后，到经营管理部备案，方可开工。待工作、工程结束后凭发票、预算等到经营管理部审核。4.审核、登记、对帐、考核（1）审核、登记由经营管理部负责人对报销、进帐票据进行审核签字后登记，登记后加盖经营管理部印章。（2）对帐财务核算中心凭经营管理部审核、盖章的凭证进帐，并且有义务278、配合经营管理部提供各种成本、费用，提供详单，并且每月至少对帐一次。（3）考核经营管理部根据其各种成本、费用的使用范围、用途，进行分析、考核，并报出当月考核结果。（4）经办人要按月及时报帐，当月发生必须当月挂帐，以保证成本的真实性，如不当月挂账，责任由经办人承担。（5）对弄虚作假者按照有关规定进行处罚，或调离原岗位；严重者，移交公司纪检监察审计部等候处理。5.说明（1）未经经营管理部审核的凭证，核算中心不得入帐。（2）经营管理部设专人负责登记。（3）对不符合有关规定和程序的业务，经营管理部有权拒绝审核，并及时请示相关领导。3.10 成本考核办法为了有效地控制生产成本，我厂为成本项目中变动费用制定279、消耗定额,按月考核，实行节奖超罚制度，达到控制成本，提高企业经济效益的目的。具体考核指标包括材料费、水费、电费。1.材料费定额及考核办法（1）材料定额车间部室单耗月费用（万元）炼焦车间 1.00元/吨 8.00备煤车间1.15 元/吨9.20煤气净化车间91.58轻苯耗洗油0.108吨 /吨29.4硫铵耗硫酸1.00吨/吨19.62硫磺耗脱硫催化剂11 kg /吨 3.93液碱 180吨/月 8.28 纯碱141吨/月 17.85 杀菌灭藻剂 1.2吨/月 1.02 缓蚀阻垢剂 1.8吨/月 （冬季）1.53 缓蚀阻垢剂 4.0吨/月 （夏季）3.40 其它材料22.30 元/吨9.95机电部280、4.21原工盐30吨/月（冬季）2.01 15吨/月（夏季） 1.00阻垢剂 200kg/月0.90其它材料 1.30万元/月1.30 信息控制中心4.00 万元/月4.00质量管理部0.09 元/月0.09厂控材料15.00合计 132.08（2）定额说明炼焦车间、备煤车间的材料消耗定额以焦碳（包括焦粒、焦粉）核定材料消耗定额。煤气净化车间的其它材料是以所有化产品产量核定材料消耗定额。单独制定轻苯耗洗油、硫铵耗硫酸、硫磺耗脱硫催化剂定额，按固定量对液碱、纯碱、杀菌灭藻剂、缓蚀阻垢剂进行月考核，不包括从综合仓库领用的其它用量较少的化工品。硫铵包装工段所使用的硫铵包装袋按3%的损耗率进行实际考核281、。机电部材料费按月核定费用，按固定量对其使用的原工盐、阻垢剂进行月考核。不包括从综合仓库领用的其它用量较少的化工品。信息控制中心、质量管理部的材料费按月核定费用。（信息控制中心、质量管理部的定额不包括从供应部领用的化工品）。厂控制材料包括：劳保、综合仓库发放的除洗油、硫酸、脱硫催化剂、液碱、纯碱、杀菌灭藻剂、缓蚀阻垢剂、原工盐、阻垢剂以外的化工品，技术改造发生的材料及大型材料。技术改造及大型材料配件费用由机电副厂长审批后发放，考核时在车间、部室的材料费中扣除。大型材料包括：管道、运输皮带及使用年限在一年以上，单品价格在3000以上的各种配件。（3）考核办法实行月考核、月兑现（其中煤气净化车间、282、机电部化工用品，按季度考核）。发生集中更换油脂时可由车间部室提出在其它月份分摊后考核。炼焦车间、备煤车间、质量管理部按节超额的30%进行奖罚，信息控制中心按节超额的10%进行奖罚。煤气净化车间其它材料按节超额的30%进行奖罚，单独制定的轻苯耗洗油、硫铵耗硫酸、硫磺耗脱硫催剂按节超额的5%进行奖罚，按固定量进行考核的液碱按节超额的15%进行奖罚、杀菌灭藻剂和纯碱按节超额的5%进行奖罚、缓蚀阻垢剂按节超额的10%进行奖罚。硫铵包装工段所用的硫铵包装袋按3%的损耗率进行实际考核，每月由经营管理部统计硫铵包装工段从供应领取的包装袋数量，根据每月硫铵的实际生产量核实包装袋的使用情况。每吨硫铵所需包装袋20个，每装5吨硫铵所用的100个包装袋可有3个包装袋的损耗，如每100个包装袋的损耗超过3个，每多使用一个包装袋按购入费用对硫铵包装工进行处罚。考核工作由经营管理部进行。机电部其它材料按节超额的10%进行奖罚，对按固定量进行考核的原工盐及阻垢剂按5%进行奖罚。车间部室正职承担职工平均奖罚额的3倍，副职承担职工平均奖罚额的2.5倍。2.水费定额及考核办法（1）水费定额 车间部室消耗定额预计费用（万元/月） 炼焦车间 0.018 m3/吨 0.31备煤车间0.058 m3/吨 1.03煤气净化车间21.53 m3/吨2