1、化工公司工厂门卫交接班保卫巡逻管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 工厂门卫职责为保证工厂的安全，控制闲杂人员进入厂区，规范收发信件，报纸等，特规定本门卫职责：一、严格执行工厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。二、门卫负责发放工厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。五、物资出厂要2、一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。六、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告安全责任负责人。八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。十、搞好传达室周围环境卫生。（一）厂区门卫管理制度1门卫人员上岗时着统一的保安制服。由保安公司提供保安人员档案（包括公安机关出具的无犯罪记录），新入职人员必须经本公司同意之后方可进入厂区入职，调动人员必须3、经本公司同意之后方可调动。对于不能担当此项工作的人员，我公司工务部会及时通知保安公司协调换人，对于工作严重失职的直接从我公司开除，对于给我公司造成重大财产损失的将追究保安公司的安保责任。2上班时间7：408:40；11:5013:10；16:4017:40此阶段必须安排专人站岗值勤。如有接待，另行通知。3公司员工进出厂区必须佩带工牌，没有工牌一律不准进出。公司内部车辆在离开厂区时必须自觉打开后备箱进行检查，并且公司车辆在外出时必须有工务部出示的派车单。4外来人员应事先与被访者电话联系，征得被访人在厂并有时间接待，同时出示有关有效身份证件并填写好会客单后方能进厂。严格阻止推销员等外来无关人员进入4、厂区和不允许在厂门口设摊。外来机动车进厂门手续同上，门卫指挥停放在停车坪上，并做好车辆的记录。外来车辆非经过有关部门同意一律不得进入厂区。5在厂区上班、下班高峰和重大活动时期门卫负责对进出厂门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。6非机动车辆进出厂门一律下车推行。非机动车辆一律整齐的摆放在指定位置，不允许存放在办公区、宿舍区及规定地点以外的其他地方，一经发现存在乱停乱放现象将对责任人处以负激励50元。7晚上5：00以后，外来车辆及人员一律不允许进入厂区，如需进入厂区必须在厂区相关责任人亲自登记并带领外来人员或车辆进入厂区。8对非厂区人员携带大件、大宗物品出入时，需经有关部门同意才能5、进出。9门卫人员必须熟悉报警程序，一旦发生紧急情况，迅速报警和相应的紧急处理。对监控设施操作熟练，并按规定使用和维护好监控设备，发现设备故障必须立即报修。10在厂区施工的人员必须经工务部认可后方可进厂施工，其他施工人员不论任何理由均不允许进厂。11保持门卫室内外清洁，整齐，并做好每日工作情况和交接班记录。门卫室内严禁出现值班人员脱岗，打瞌睡等现象，严禁从事与当值工作无关的事情；无关人员不允许在门卫室逗留。12门卫人员居住的职工宿舍要每天清理，保持床位、门窗、公共物品的清洁、整齐，生活垃圾放到指定位置，日产日清。公司将采取不定期检查的方式进行检查，一经发现宿舍脏乱等问题，将视情况给予20元或206、元以上的负激励。13厂区保卫人员要认真执行以上制度，做到认真负责，文明礼貌。若由于保卫人员工作懈怠，发生事故，责任自负。（二）厂区保卫巡逻管理制度1当班保安必须每90分钟至少巡检全厂一次，巡检打卡时间间隔不得过大或过小，应按照正常的巡查频率进行。白班为一人巡检，中班、夜班为两人巡检，每次参加巡检保安员必须在巡查记录簿上签到。2每次厂区巡检保安员必须认真检查，做到点面俱到，不留死角，发现异常情况应及时向上级报告并予以制止。3巡查时如发现员工或外来人员在厂内禁烟区域吸烟，应立即向上级报告并按指示予以处理。4如出现雷电、暴风雨等恶劣天气时，为确保保安员人身安全，应停止巡检工作；如恶劣天气持续时间过长7、无法在规定时间内打卡，应在巡检记录上详细注明原因。交接班管理1保安班实行三班三倒每班8小时的轮班制，分别为：夜班（00:008:00）、日班（8:0016:00）、中班（16:0024:00）；每班值班人数为3人，每班必须安排一个值日生作为当班负责人。2次月保安轮值表由保安队长负责编制，并于当月结束前交安全办公室签批。3交接班的保安人员必须提前10分钟交接班，交班值日生须做好交接班记录，接班值日生须认真核对交班记录，交接双方需在记录上签名确认。4当值保安员有紧急情况需要临时请假的，需填好假期申请表，由保安队长安排好顶班保安员并经安全主任批准。接班保安员到位后，双方须按上下班程序打卡，并做好各自8、的考勤记录，以便行政人事办公室查核。奖惩1保安员奖励分下列3种：嘉奖；加薪；晋升。1.1保安员有下列情况之一者，可给予嘉奖。1.1.1工作中严守纪律，认真负责，敢抓敢干，服从正确指导者。1.1.2工作中善于发现问题隐患并积极上报者。1.1.3为不断提高和改善公司安保工作积极献言献策者。1.1.4遇有突变情况，勇于负责并处理得当者。1.1.5积极检举违反公司制度或规定之事件者。1.2保安员有下列情况之一者，可给予加薪。1.2.1一年内获嘉奖三次者。1.2.2积极提出改善安保工作流程或管理制度的建议被采纳及推行并取得显著成效者。1.2.3在参与公司突发事件应急处臵过程中，表现突出，处理得当，使公司9、损失减至最低者。1.3员工有下列情况之一者，可给予晋升。1.3.1品行优良，技术卓越，工作勤奋，有具体事迹者。1.3.2工作中有特殊表现，技术出类拔萃者。2保安员惩罚分下列4种：口头警告及罚款；书面警告及罚款；赔偿；无偿解除劳动合同。下列行为未能包括所有可能发生的事项，若员工行为不当，而该行为未在以下条文列出，本公司亦会给予触犯者适当的纪律处分，根据其行为的严重程度，公司可能采取与下述不同的纪律处分行动，包括向司法机关上诉或移交司法机关处理。2.1保安员有下列情况之一者，予以口头警告，视具体情况进行罚款。2.1.1每月无故迟到累计达到15分钟者。2.1.2工作期间浏览网页、玩游戏、看视频或长时10、间接听私人电话者。2.1.3因个人行为过失导致工作失误，情节轻微者。2.1.4工作期间会客或擅自让无关人员入厂者。2.1.5工作期间不按规定着装，仪容仪表及精神状态差者。7.2.1.6工作时间私自窜岗，情节轻微者。2.1.7消极怠工或使用不文明用语者。2.1.8所属的卫生区域疏于管理，导致环境卫生脏、乱、差者。2.1.9交接班记录不按要求填写或字迹潦草及未进行交接、核签的。2.1.10应予以口头警告或罚款的其它情况。2.2保安员有下列情况之一者，予以书面警告，视具体情况进行罚款。2.2.1一年内受两次口头警告者。2.2.2因个人行为过失导致工作失误，情节严重者。2.2.3当值人员未按规定执行公11、司安保巡查者。2.2.4工作期间偷懒睡觉者。2.2.5无正当理由拒绝执行上级合理的工作安排、指令者。2.2.6散布谣言或讥讽他人之不当言论者。2.2.7工作期间发现异常情况隐瞒不报，造成轻微影响者。2.2.8委托或代替他人打卡、签到者。2.2.9对进出厂人员、车辆及货物疏于管理者。2.2.10工作中拉班结派，排挤同事者。2.2.11无故不参加公司、部门组织的会议、活动者。2.2.12公司出现突发情况时逃避、退缩者。2.3应予以赔偿或无偿解除劳动合同的其它情况。2.3.1保安员有下列情况之一者，予以赔偿，赔偿金额视具体情况而定。2.3.1.1违规操作导致公司财产损失者。2.3.1.2故意破坏公司财产者。2.3.1.3擅自使用公司工具、设备、车辆等而导致损坏者。2.3.1.4应予以赔偿的其它情况。2.3.2保安员有下列情况之一者，予以无偿解除劳动合同，不作任何补偿。2.3.2.1本年内受两次书面警告者。2.3.2.2无正当理由拒不执行部门主管指示、阳奉阴违敷衍塞责或在公开场合顶撞上级者。2.3.2.3酒后上岗或工作时间赌博、寻畔滋事者。2.3.2.4对同事施以侮辱、威胁、恐吓、暴力等不正当手段者。2.3.2.5制造骚乱、聚众闹事，扰乱公司正常工作秩序者。