1、水泥公司安全生产、综合类管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1总则72控制要求73管理机构8第一部分：安全生产责任制104公司领导安全生产职责105生产部室各级人员安全生产职责136职能部门及其负责人安全职责25第二部分：综合类管理制度377安全生产目标管理制度378安全生产责任制管理制度399安全会议管理制度4310安全教育培训管理制度4511消防安全管理制度4912外包施工安全管理制度5413职业健康管理制度5714员工劳动防护用品及保健品管理制度6715安全事故管理制度6916安全档案管理制度72、417安全检查、隐患治理与考核管理制度7618安全生产费用管理制度8019奖励与处罚制度8220安全警示标志管理制度8421安全岗位监督标识管理制度9522新建、改建、扩建工程“三同时”安全管理制度9623危险源识别、评价和控制管理制度9624特种作业人员管理制度10225生产事故及突发事件应急管理制度10426员工权益保障制度11027合理化建议管理制度11128关键任务识别与分析制度11329作业指导书的管理制度11430交接班管理制度11631安全科技管理制度11732纠正与预防措施实施保障制度118第三部分：专项安全管理制度12033放射源安全管理制度12034厂内机动车辆安全管理制度3、12135厂房建筑管理制度12336安全装置、防护设施安全管理制度12337锅炉安全管理制度12438压力容器安全管理制度12639气瓶安全管理制度12840起重机械管理制度12941起重器具安全管理制度13142油库安全管理制度13243危险物品及重大危险源管理制度13344危险化学品管理制度136第四部分：作业安全13845电气作业安全管理制度13846焊接、切割作业安全管理制度14147爆破作业安全管理制度14248施工和检修安全管理制度14349许可作业安全管理制度145第五部分：其他要求16150公司人身安全“十大禁令”16151公司安全生产管理“四十个不准”16152员工操作“八严4、格”16253车辆安全“十大禁令”16354安全告知书16355附 则16556相关记录165第六部分：相关记录16757附件一：各类考核表及作业票16758附件二：XXXXXX水泥有限公司安全生产管理网络18659附件三：XXXXXX水泥有限公司安全生产检查形式表18760附件四：XXXXXX水泥有限公司安全生产检查评分标准18861附件五：XXXXXX水泥有限公司安全生产检查考核表18962附件六：检修现场安全检查考核表19163附件七：XXXXXX水泥有限公司员工、个人劳保用品发放标准220XXXXXX水泥有限公司安全管理制度1 总则1.1 为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的5、安全方针，建立起安全生产长效机制。落实安全生产责任，避免工伤事故和职业病的发生，保护员工人身安全和财产安全，维护公司健康、稳步发展。根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法等法律法规，以及内蒙古自治区安全生产条例等规章制度，结合本公司实际，特制定本制度。1.2 全公司所有人员应严格遵守国家安全生产法律法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，树立“以人为本”的思想，落实安全生产责任制，完善安全监督机制，加大事故隐患整改和重大危险源监控力度，为各项工作创造安全卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。1.3 凡属本公司管理范围之内，从事与安全生产活动有关的所属部门（包括驻外各分公司）及全6、体员工（包括临时工、合同工），外单位驻入本公司范围内，从事各种生产经营活动的所有人员，均应严格贯彻执行本规定，接受安全生产监督管理。对违反本规定造成已、未遂人身伤亡事故的，按照有关安全规章制度规定，予以检查、考核、处理。1.4 由总经理负责组织本公司在生产工艺技术、设备管理、生产管理、安全生产管理方面有着丰富经验的管理人员、技术人员及岗位人员成立小组，负责安全生产责任制的编制、评审、修订工作。当国家政策或公司机构发生变化、经评审后本制度不能符合公司安全生产需求时，应修订本制度。1.5 总经理负责协调公司各部门之间的安全职责。1.6 建立严格的考核规定，追究没有履行或没有严格履行安全生产职责的失7、职人员的责任，视情节轻重和造成危害的程度及事故后果的严重情况追究安全责任。2 控制要求 公司各级负责人是安全生产第一责任人，各级领导必须坚持“管生产必须管安全”的原则，全面负责本部门的安全生产管理工作。公司全体员工要牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，依法服从安全生产监督管理，履行安全生产方面的各项义务，在生产作业过程中落实岗位责任制，严格执行和遵守安全制度和操作规程，提高安全生产防范意识和自救能力。 各部门要加强基层安全文化建设，开展安全质量标准化活动，强化生产作业现场精细化管理，按照标准、规范组织生产，努力做到生产现场标准化、岗位操作标准化、基层管理标准化。 全公司各部门推行健康安全管8、理体系，采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全生产培训教育，坚持安全生产检查力度，有效地减少和防止各类事故。 公司所属各部门不得将生产经营项目、场所、设备承包出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人公司。发包部门要与承包方或租赁单位签订专门的安全生产管理协议，负责对其安全生产工作统一协调、监督、指导、查处事故及堵塞事故隐患。 公司定于每年六月份为本公司安全生产活动月。 公司除贯彻、执行本规定外，还必须严格执行国家有关安全生产政策、法律法规和标准3 管理机构3.1 设置原则：3.1.1 相应原则：与本公司行政机构相匹配，根据年度机构调整情况对安全机构作相应调整。3.1.2 分9、级设立的原则 ：设立的安全机构分为公司级，部门级，班组级。3.1.3 首长负责制的原则：各级安全机构的第一责任者，即各部门首长。3.1.4 设立常务管理机构的原则：设立安全环保办公室作为公司的安全常务管理机构。3.1.5 职能全面的原则：企业安全机构设置覆盖包括厂内所有的工种、部门及内部。3.2 设置级别3.2.1 公司成立由总经理任主任、主管生产的副总经理任副主任，党、政、工、团各部门的主要负责人任委员的公司安全生产委员会。3.2.2 公司设安全环保办公室，负责办理安全生产日常工作。3.2.3 各生产（辅助）部门成立由部长任组长，党、团、工会的主要负责人、安全员以及工程技术人员为成员的部门安10、全生产领导小组。3.2.4 各生产（辅助）部门根据安全生产管理需要，配备专职或兼职安全员（全公司劳动保护安全监督人员占员工总数的千分之三至十）配备一定的工程技术人员。其中，各生产相关部门设置专职安全员，辅助部门设置兼职安全员。3.2.5 每个生产班组选配兼职班组安全员，负责安全生产具体管理工作。3.3 任职资格3.3.1 专职安全员应有高中以上学历，1年以上基层安全工作经验，具有较高的业务管理素质，工作认真，作风正派，忠于职守，能够适应公司专业安全管理的需要，熟悉公司安全管理制度及各种安全管理知识，能够正确指导各部门、班组、操作人员安全作业和开展安全活动，具备审查、审核一般作业安全技术措施的水11、平，具有处理突发事件和防止事故扩大的能力，经上级主管部门培训、考核合格，并取得安全管理资格证书后方可任职。3.3.2 兼职安全员应有高中以上学历，1年以上工作经验，具有较高的业务管理素质，工作认真，作风正派，忠于职守，能够适应公司专业安全管理的需要，熟悉本部门相关安全管理制度及安全管理知识，能够正确指导本部门员工安全作业和开展安全活动。第一部分：安全生产责任制为贯彻国家安全生产工作方针，进一步明确各级领导、主管部门、各专业系统和职工的安全生产职责，保障公司员工人身安全健康、设备设施完整，确保公司经营活动有序进行，根据中华人民共和国安全生产法、国务院关于进一步加强安全生产工作的决定等法律法规的要12、求，制定XXXXXX水泥有限公司安全生产责任制。4 公司领导安全生产职责4.1 总经理安全职责4.1.1 总经理是公司安全生产的第一责任者，对企业的安全生产工作负总责。4.1.2 贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示。4.1.3 建立健全各级安全生产责任制。督促各部门经理抓好安全生产工作。4.1.4 将职业安全卫生工作列入企业管理的重要议事日程，主持重要的职业安全卫生工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关职业安全卫生工作的重大决定。4.1.5 组织召开重要的安全生产工作会议，听取安全监督部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。4.1.6 定期研究安全生产问13、题，向职工代表大会、股东大会报告安全生产情况。4.1.7 保证本公司安全生产投入的有效实施。4.1.8 督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.1.9 组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。4.1.10 及时、准确、完整报告生产安全事故，有效组织事故救援工作，负责重大事故的现场指挥工作。4.1.11 加强对各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。4.1.12 组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程、安全技术措施计划和长远规划。4.1.13 对公司的消防安全负责，落实消防安全责任制，组织制定公司消防安全制度、消防安全操作规程。4.1.14 对公司特种设备的安14、全和节能全面负责。4.1.15 对公司事故隐患排查治理工作全面负责，组织制定并实施重大安全隐患治理方案；并对承包、承租单位的事故隐患排查治理负有统一协调和监督管理的职责。4.1.16 法律、法规、规章规定的其他安全职责4.2 党支部书记安全生产职责4.2.1 负责公司的思想政治工作，把搞好安全生产工作作为一样重要任务，积极宣传、贯彻党和国家有关安全生产方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党群组织对安全生产的保证、监督作用。4.2.2 把安全工作列入党委的重要议事日程，对公司发生的事故承担相应的领导责任，参与研究有关安全生产的重大活动和重要问题，组织、动员党团员积极参加安全生产活动，发挥党团15、员的模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用。4.2.3 组织公司思想政治工作部紧紧围绕企业的安全形势，开展思想政治工作。采用各种行之有效的形式，对职工进行安全思想、敬业精神和遵章守纪等教育，使职工牢固树立“安全第一”的思想。4.2.4 经常深入生产现场、班组，了解一线安全生产情况，听取员工对安全生产的意见和建议，指导基层党团组织及时解决职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向。4.2.5 参加安全分析会议，及时总结安全工作典型经验，督促思想政治工作部大力宣传与推广。4.2.6 在干部考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。4.2.7 责成纪检监察部门参与有关的事故调查处理16、，并亲自参加重伤及以上人身事故和重大及以上设备事故的调查处理。4.3 生产副总经理安全生产职责4.3.1 协助总经理抓安全生产，对主管业务范围内的生产安全负责，在总经理的领导下，对公司的安全技术工作全面负责。4.3.2 贯彻有关安全生产法律法规和安全技术标准；协助第一责任人主持召开安全生产会议，及时部署和开展安全生产工作。4.3.3 组织制定、修订和审定本公司各项安全管理制度、安全技术规程、标准，组织编制安全技术措施计划、方案及公司发展长远规划。4.3.4 在计划、布置、检查、总结、评比生产同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。4.3.5 定期召开分管部门安全工作会议，分析安全生产动17、态，及时解决安全生产中存在的问题。4.3.6 协助总经理组织安全技术研究工作，负责解决疑难或重大安全技术问题，推广和采用先进的安全技术和安全防护装置。4.3.7 审批重大工艺处理、检修、施工安全技术方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全技术问题。4.3.8 审批特殊动火及特殊危险作业许可证。参加生产安全事故的技术分析与鉴定。4.3.9 总结推广安全工作的先进经验，奖励先进部门和个人。4.3.10 发生伤亡事故时，赶赴现场，指挥抢救并上报事故，协助事故调查，采取相应措施，防止类似事故重复发生。4.4 财务负责人安全生产职责4.4.1 认真执行国家安全生产和劳动保护有关的方针、政策和财经政18、策，负责落实本公司安全生产投入的有效实施。4.4.2 监督保证安全生产投入费用，解决不安全隐患和改善劳动条件的费用，避免因安全投入费用得不到保证造成的事故相关领导责任。4.4.3 负责安全生产投入费用的及时提取和使用，确保职工劳动保护用品及保健费用能得到及时安排。4.4.4 编制财务计划时，应负责将安全技术、劳动保护、职业卫生等费用列入财务计划并实行安全投入的专款专用。4.4.5 负责对分管部门职工进行安全意识教育，支持公司开展的安全生产教育、竞赛活动，提高全员安全意识。4.4.6 对分管部门的安全工作负直接领导责任，参与公司和分管部门生产安全事故的调查处理。4.4.7 财务部负责人安全职责参19、照此安全职责。4.5 分管行政部室总经理助理安全生产职责4.5.1 协助第一责任人抓安全生产，对主管业务范围内的生产安全负责。4.5.2 贯彻有关安全生产法律法规和安全技术标准；协助第一责任人主持召开安全生产会议，及时部署和开展业务范围内安全生产工作。4.5.3 定期召开分管部门安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。4.5.4 总结推广安全工作的先进经验、奖励先进单位和个人。4.5.5 发生伤亡事故时，赶赴现场，指挥抢救并上报事故，协助事故调查，采取相应措施，防止类似事故重复发生。4.5.6 对贯彻上级有关安全生产的批示不力而酿成设备或人员伤亡等事故，负主要责任。4.520、.7 参加公司的安全生产日、周、月度会，并汇报安全生产情况。参加每天的生产调度会，掌握重要工作的安措落实和进展情况，及时协调解决影响机组稳定运行的问题。4.5.8 做好分管部门重大危险源监督管理工作，履行重大危险源管理的职责。4.6 工会主席安全生产职责4.6.1 贯彻国家及总工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产工作中的作用。 4.6.2 加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告。开展安全生产的宣传，进行舆论监督。4.6.3 组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持经理关于安全工作的奖惩。4.621、.4 参加企业有关安全规章制度和劳动保护条例的制定。4.6.5 组织认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。4.6.6 关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康。 组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康疗养，做好女工劳动保护工作。4.6.7 落实公共文化娱乐场所的安全防火管理工作。4.6.8 定期到所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。 4.6.9 参加安全检查和对新建、改扩建工程的“三同时”监督，参加重大事故的调查处理，协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。5 生产部室各级人员安全生产职责5.1 生产部室部长安全生产职责5.1.1 对本部22、门安全生产工作全面负责。5.1.2 保证国家安全生产法律法规、规章、国家标准、行业标准和公司相关规章制度在本部门贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到坚持生产与安全“五同时”。5.1.3 组织制订并实施部门安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。5.1.4 组织对新工人(包括实习、代培人员)进行部门安全教育和班组安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；并定期组织安全技术考核工作；组织并参加班组安全活动。5.1.5 每周组织一次全部门安全大检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员23、工加强维护，正确使用。5.1.6 组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰并奖励安全生产先进和个人。5.1.7 对本部门发生的事故坚持“四不放过”的原则，及时报告和处理，并负责保护事故现场，查清原因，分清责任，采取防范措施；对事故的责任者提出处理意见，报有关部门批准后执行。5.1.8 负责一级动火和固定动火点的申请，组织并落实好动火安全防护措施和现场监督管理。5.1.9 建立本部门安全管理网，配备专职安全技术人员，充分发挥部门、工段和班组安全人员的作用。5.1.10 部门分管负责人在分管业务范围内协助部门负责人完成以上安全工作。5.2 生产部室副部长安全生产职责5.2.1 配合部门24、负责人对本部门安全生产工作负责。5.2.2 落实国家安全生产法律法规、规章、国家标准、行业标准和公司相关规章制度在本部门贯彻执行。5.2.3 参与制订并实施部门安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。5.2.4 对新工人(包括实习、代培人员)进行部门安全教育和班组安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；并定期组织安全技术考核工作；组织并参加班组安全活动。5.2.5 落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。5.2.6 积极开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰并25、奖励安全生产先进和个人。5.3 生产品质部调度室工作责人安全生产职责5.3.1 全面负责调度管理的日常工作，根据有关技术、政策和生产计划安排对日常生产进行调度指挥，均衡地完成生产任务。5.3.2 接受和传达上级调度部门和公司领导有关生产和安全方面的调度命令、指示、决定。5.3.3 参加各种安全生产会议，分析研究生产计划完成和生产安全情况，对会议的生产安排和决议负责检查、督促、落实。5.3.4 掌握生产动态，加强产、销、存的调度，搞好综合平衡，理顺生产系统，协调好生产部门和辅助部门的关系，确保均衡生产。5.3.5 组织生产调度会和月度生产工作会。5.3.6 坚持“安全第一”的生产方针，对安全生产26、中存在的问题，组织有关部门及时解决。发生重大事故时，立即赶赴现场，统一调动人力、物力，组织事故的处理，行使调度职权。5.3.7 负责生产调度中心的业务学习和安全教育工作，不断提高其政治、业务素质，组织实施调度标准化工作。5.3.8 对生产过程中存在的重大问题及时向矿领导汇报，并负责调动人力、物力，同时负责组织有关人员亲临现场参加处理。5.4 调度员岗位责任制5.4.1 在调度室主管领导下，负责当班调度工作，按照生产计划安排指挥生产。5.4.2 掌握当班生产计划及完成情况，完成当班生产数据的记录、统计、整理及图表的填写任务，做到台帐、记录整洁、清楚、数据准确无误；并按公司调度的要求及时汇报生产情27、况。5.4.3 经常深入现场，调查研究，熟悉生产情况，了解生产变化趋势，及时提出建设性意见。5.4.4 负责具体贯彻、落实、督促、检查领导指示的工作。5.4.5 认真搞好安全生产的组织协调工作，服务生产需要。5.4.6 掌握和使用调度系统设备，加强政治、业务学习，不断提高业务素质和管理水平。5.4.7 认真做好交接班记录，具体做到“五交清”：5.4.7.1 当班任务完成情况；5.4.7.2 安全情况及各类事故，评定重点关键部位的变化情况；5.4.7.3 领导指示，上级通报、通知的贯彻执行情况；5.4.7.4 交清正在处理和待处理的工作详细内容；5.4.7.5 交清下班生产任务预计和可能出现的问28、题；5.4.8 发生事故时，首先了解清楚事故发生的事件、地点、原因、性质等情况，然后按事故汇报程序逐级向有关部门和领导汇报；同时要调动一切力量做好抢救指挥工作。5.4.9 完成好领导交待的其他工作。5.5 生产部室主管安全生产职责5.5.1 对部室业务范围内的安全生产工作负责。5.5.2 及时传达、贯彻执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全“五同时”。5.5.3 在保证安全的前提下组织指挥生产，及时制止违反安全生产规定和安全技术规程的行为。5.5.4 在生产过程中发现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导，并通知有关职能部门，防止事态扩大。5.5.5 贯彻执行工艺操作规29、程，负责组织部室范围内的安全大检查。5.5.6 负责落实部室临时抢险、检修、施工的安全措施，制定安全施工方案，安排监护人员。5.5.7 负责对部室员工进行安全生产技术培训和考核。负责检查新入厂人员的部门安全教育工作。5.5.8 负责本部室设备的安全管理，使其符合安全技术规范、标准的要求。5.5.9 在制定有关设备改造方案和编制设备检修计划时，制定相应的职业安全卫生措施内容，并落实安全措施。5.5.10 组织设备安全检查，对查出的问题有计划地修改更换，并按期完成安全措施计划和事故隐患整改项目。5.5.11 负责对部室范围内员工进行设备维护、保养、使用等安全知识的培训和考核。5.5.12 负责落实30、部室配备的装备器材和消防设施的维护保养管理工作。5.6 机械工程师安全生产职责5.6.1 认真贯彻执行国家和上级有关安全生产方针政策、法律法规及公司安全管理规定。 5.6.2 加强对本部门特种设备安全管理工作，组织制订和不断完善安全生产制度和安全操作规程，并监督制度和规程的贯彻落实。5.6.3 对特种设备进行经常性日常维护保养，并定期不定期进行安全自行检查，对安全要害部件经常进行查看，并作出记录。发现异常情况，及时处理。5.6.4 应对特种设备的安全附件、安全保护装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修，并建立档案。5.6.5 加强对特种设备安全工作的自律管理。配合、协助特种设备安全监督管理部31、门和其他有关部门做好特种设备安全监督管理工作。并督促有关人员严格按制度办事。5.6.6 组织特种设备作业人员进行特种设备专业技术学习，保证作业人员具备特种设备安全作业知识和技能。5.6.7 制定特种设备的事故应急措施和救援预案，并进行应急演练。5.7 电气工程师岗位生产职责：5.7.1 认真贯彻执行国家和上级有关安全生产方针政策、法律法规及公司安全管理规定。5.7.2 加强对本部门电气设备安全管理，组织制订和不断完善安全生产制度和安全操作规程，并监督制度和规程的贯彻落实。5.7.3 负责现场各类电动机具、电气、热工仪表专业及临时供电安全技术检查。5.7.4 负责对电动工器具、电气、热工仪表及临32、时供电施工中所发生的机械、设备事故的调查分析及技术鉴定，协调事故部门写出防范整改措施，并监督实施。5.7.5 现场检查监督安全用电情况，发现违章，事故隐患及不安全因素，立即采取相应措施或限期整改。5.7.6 作好电气设备台账的管理、安排电气设备的日常管理及维护工作。5.7.7 参与电气设备及线路的验收工作。5.7.8 组织电气作业人员进行业务学习，保证作业人员具备电气设备安全作业知识和技能。5.7.9 参与制定电气设备的事故应急措施和救援预案，并进行应急演练。5.8 工艺工程师岗位安全生产职责5.8.1 认真贯彻执行国家和上级有关安全生产方针政策、法律法规及公司安全管理规定。5.8.2 负责本33、部门工艺专业管理，协同解决生产工艺中出现的主要技术问题，组织制订和不断完善安全生产制度和安全操作规程，指导工艺技术工作。5.8.3 负责本部门工艺及设备的运行管理，检查本部门工艺及设备运行状况，承担本部门工艺及设备的抢修，杜绝跑冒滴漏及其它安全隐患的检查。5.8.4 现场检查监督生产工艺运行，发现违章，事故隐患及不安全因素，立即采取相应措施或限期整改。5.8.5 编制工段工艺专业大、中修计划及定检计划，参与制定检修中的安全措施。5.8.6 参加公司技术改造项目或检修项目的技术研讨，实施工艺技改项目计划，指导施工及参与验收，及时发现安全方面的隐患并提出整改意见。5.8.7 负责参加安全事故的调查34、分析及技术鉴定，协调事故部门写出防范整改措施，并监督实施。5.8.8 对各工艺岗位人员进行安全教育和培训，保证作业人员具备本岗位工艺安全作业知识和技能。5.8.9 参与制定工艺的事故应急措施和救援预案，并进行应急演练。5.9 部门专职安全员安全生产职责5.9.1 部门安全员在部长的领导下，负责部门的安全生产工作，协助部长贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。5.9.2 处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查工作。5.9.3 协助班组长做好本班组安全工作，做好安全布置、班中安全检查、班后安全总结。5.9.4 负责检查部门有关安全生产管理制度和安全技术操作规程落实及执行情况。5.9.5 35、负责编制部门安全技术措施计划和隐患整改方案，并负责及时上报和检查落实。5.9.6 做好员工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的二级安全教育。督促检查班组、岗位三级安全教育。5.9.7 加强现场巡查，检查有关消防设施、设备、器材，使之保持良好状态。5.9.8 负责部门安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理，掌握部门尘毒情况，提出改进建议。5.9.9 做好日常现场安全检查，督促班组人员遵守安全生产管理规定和操作规程，及时制止违章作业行为。5.9.10 组织开展各种安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作的意见和建议。5.9.11 发现紧急情况时，立即指令停止作业，撤离36、人员，及时上报公司领导，并立即参与抢救、保护现场以及参加事故调查、分析、处理。5.9.12 负责本部门安全档案管理5.10 兼职安全员安全生产职责5.10.1 负责部门的安全生产工作，协助部长贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。5.10.2 处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查工作。5.10.3 负责检查部门有关安全生产管理制度和安全技术操作规程落实及执行情况。5.10.4 做好员工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的二级安全教育。督促检查班组、岗位三级安全教育。5.10.5 组织开展各种安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作的意见和建议。5.11 部门37、班组长安全生产职责5.11.1 贯彻执行企业和部门有关安全生产的规定和要求。全面负责本班组的安全生产。5.11.2 组织员工学习并贯彻执行企业、部门各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵章守纪，制止违章行为。5.11.3 组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全，切实做到安全生产“五同时”。5.11.4 负责对新工人(包括实习、代培人员)进行岗位安全教育。5.11.5 负责班组每周的安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析、落实防范措施。5.11.6 负责生产设备、安全装备38、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工正确使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。5.11.7 提高班组安全管理水平，保持生产作业现场整齐、清洁，实现安全文明生产。5.11.8 组织班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。5.12 巡检岗位安全生产职责5.12.1 严格执行操作规程，认真执行岗位职责。5.12.2 必须服从中控及值班人员的指挥。严格执行中控值班长的调度和指令。5.12.3 负责巡检所属区域所有设备、仪器、仪表的巡视及维护和简单的检修工作，保证设备的正常运转；定时对各传动部位进行检查，加油，消除隐患，确保设备的安全运行。5.12.439、 每小时巡视一次，杜绝事故隐患，发现问题及时通知中控，并积极主动配合维修人员完成抢修、检修任务，重大事情上报有关部门，做好巡检记录。5.12.5 配合中控监视设备的运转，查看机电设备和仪表指示是否正常，加强与其他岗位的联系。 5.12.6 遵循“一听、二看、三摸、四嗅”的方法，防止“跑”“冒”“滴”“漏”现象发生，使设备达到“四无”和“六不漏”（四无：无积灰、无杂物、无松动、无油污；六不漏：不漏油、不漏水、不漏电、不漏气、不漏风、不漏物料）。5.12.7 严格执行巡回检查制度、操作规程及维护保养规程，爱护设备，坚守工作岗位，掌握设备运行情况。5.12.8 巡检时，正确穿戴劳保用品和防护器具，严40、禁身体跨越攀扶和接触运转机件设备，严禁跨进安全警界线，停机检查和处理事故，必须将设备锁头打到“O”位或切断电源。5.12.9 严禁酒后上班，遵守劳动纪律和岗位责任制。5.13 维修岗位安全生产职责5.13.1 对所在岗位的安全工作负责，是本岗位安全操作的直接责任者。5.13.2 严格执行安全操作规程，严格按照有关规章、制度、技术标准、质量标准进行作业。5.13.3 掌握所检修设备的构造性能及技术特征，积极参加安全培训学习，提高自保、互保意识和能力，努力做到“四不伤害”。5.13.4 有权拒绝任何人违章指挥，有权制止任何人违章作业；作业场所不安全，有权撤离工作岗位。5.13.5 发生事故时，积极41、参加抢险和救灾活动。5.13.6 熟悉岗位危险有害因素，认真按照风险评价表做好控制措施；掌握事故应急处理办法，积极参加应急演练。5.14 电工岗位安全生产职责5.14.1 严格按照有关规章制度、安全操作规程、技术标准、质量标准进行作业。5.14.2 积极参加安全培训学习，提高自保、互保意识和能力，努力做到“四不伤害”。5.14.3 严格执行停送电制度，非专职电气人员严禁操作电气设备，严禁无证上岗；严禁带电搬迁或带电检修，停电检修必须悬挂“有人工作，严禁送电”的标志牌。5.14.4 杜绝“三违”，遏制事故发生。5.14.5 有权拒绝任何人违章指挥，有权制止任何人违章作业，作业场所不安全，有权撤离42、工作岗位。5.14.6 发生事故时，有权力和义务积极参加抢险和救灾活动。5.14.7 熟悉岗位危险有害因素，认真按照风险评价表做好控制措施；掌握事故应急处理办法，熟练使用各种消防设施，积极参加应急演练。5.15 钳工岗位安全职责5.15.1 按时上下班，了解工作任务，作业前带齐工具和零配件。5.15.2 认真检查设备，及时处理故障，保证正常运转，做好设备的维修保养工作；严格按操作规程作业，保质保量完成各项工作任务。5.15.3 听从指挥，刻苦钻研业务技术，积极参加安全培训和安全活动。5.15.4 确保设备检修质量，对因人为而造成的检修质量要负主要责任。5.15.5 熟悉岗位危险有害因素，认真按43、照风险评价表做好控制措施；掌握事故应急处理办法，积极参加应急演练。5.16 特种设备作业人员安全职责5.16.1 特种设备作业人员，严格按照有关特种设备安全生产的规定和安全技术规范的要求，了解和掌握本岗位的安全工作情况，遵照规章作业，并随时制止他人违章作业，保证特种设备的安全使用。5.16.2 在作业中严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。保证本岗位工作地点和设备、工具的安全整洁。不随便拆除安全防护装置，不使用自己不懂的机械和设备。5.16.3 每位操作人员应认真履行各自的安全职责，不断学习安全知识，提高技术业务水平，积极参加技术革新，提合理化建议，改善作业环境，密切配合，搞好安全生44、产。5.16.4 应当对特种设备使用状况进行经常性检查，设备出现故障或者发生异常情况或者其他不安全因素，应当立即向单位有关人员报告，并进行全面检查，消除事故隐患后，方可重新投入使用。5.16.5 特种设备作业人员，按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得特种作业证书后方可上岗操作。5.17 电气焊、气割岗位安全生产职责5.17.1 坚守工作岗位，不得擅离职守。5.17.2 严格执行公司规章制度和操作规程，服从指挥，保质保量完成各项工作任务。5.17.3 班前要对个人所管理使用的设备、工器具进行严格检查、调整，做到文明生产。5.17.4 班中发现问题，要按照组织原则，向上级领导汇45、报处理。5.17.5 保持工作场所清洁整齐，将剩余边角料堆放到专设点。5.17.6 熟悉岗位危险有害因素，认真按照风险评价表做好控制措施；掌握事故应急处理办法，熟练使用各种消防设施，积极参加应急演练。5.18 司炉工岗位安全生产职责5.18.1 严格执行锅炉房各项规章制度，确保锅炉安全经济运行。5.18.2 司炉人员必须持证上岗，当班时不准随意离开工作岗位。5.18.3 接班前按规定检查好各种设备装置的运行情况，交接班时要核对日报记录、清点用具。5.18.4 努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高操作水平。5.18.5 发现锅炉有异常现象危及运行安全时，应采取紧急措施并及时报告部门负责46、人。5.18.6 爱护工具，防止损坏和丢失，注意维修和保养；对任何影响锅炉安全运行的行为，应立即制止。5.18.7 严格遵守锅炉操作规程，勤清洗、勤排污、勤除垢；并定期对炉体及辅助设备定期进行检查，做到文明生产。5.18.8 熟悉岗位危险有害因素，认真按照风险评价表做好控制措施；掌握事故应急处理办法，熟练使用各种消防设施，积极参加应急演练。5.19 水处理岗位安全生产职责5.19.1 严格遵守劳动安全法规规章，认真执行各项安全生产管理制度、安全操作规程、巡检标准，熟悉本岗位工艺流程、设备性能、技术规范、水质检标准，水处理设备出现异常现象时，应及时报告并配合维修人员进行故障排除。5.19.2 水47、处理员必须每天定时采集水样进行化验。5.19.3 如发现水质不符和要求，应采取相应措施，确保水质符合要求。有权禁止锅炉使用不合格的供水。5.19.4 爱护并正确使用生产设备，防护设施和劳动防护用品，水处理员每天需对水处理设备及化验设备进行必要的养护，确保设备的灵敏可靠及整洁。5.19.5 做好换化学药品的储存、使用及回收工作。5.19.6 熟悉岗位危险因素，认真按照风险评价表做好控制措施；掌握事故应急处理办法，积极参加应急演练。5.19.7 杜绝违章作业，有权拒绝违章指挥，制止他人违章作业。5.19.8 按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，认真执行交接班制度。5.19.9 48、发现隐患或其它不安全因素应及时报告，发现危险情况，主动采取措施。5.19.10 对本部门和公司的安全生产工作提出建议。5.20 起重工岗位安全生产职责5.20.1 遵守规章制度和安全操作规程，持证上岗；遵守劳动纪律和职业道德，不违章作业。5.20.2 施工前要明确任务，检查设备和吊具，确保吊装安全。5.20.3 对起重工具，吊索做好养护、管理。5.20.4 坚持“十不吊”原则，有权拒绝违章指令，对他人违章作业要劝阻和制止。5.20.5 指挥信号清晰、正确，注意观察周围情况，防止发生事故。5.20.6 熟悉岗位危险有害因素，认真按照风险评价表做好控制措施；掌握事故应急处理办法，积极参加应急演练。49、5.21 总降变电站安全职责5.21.1 参与联系协调同锡林郭勒盟电业局电网调度管理所的工作关系，接受地调调度指挥，并组织实施110kv设备的倒闸操作。5.21.2 参与联系协调同锡林郭勒盟电业局送变电工程公司的工作关系，及时提供详实的110kv设备运行情况，并组织落实110kv主变压器及所属设备的检修、保护校验、电气试验等工作。5.21.3 参与协调联系、组织落实110kv输电线路和所属设备的检修、保护校验、电气试验等工作。5.21.4 参与公司用电总负荷、6kv母线运行方式调配工作，根据公司生产情况，为领导提供最佳安全、经济运行建议。5.21.5 参与公司6kv电力系统继电保护的技术支持工50、作。5.21.6 参与1#、2#生产线高压电动机机旁控制箱与总降压变电站开关柜关联部分控制回路的维护、消缺工作。5.21.7 参与生产现场6 kv开关站高压开关设备的事故处理工作。5.21.8 负责总降压变电站站内设备的维护、保养和安全运行工作。5.21.9 负责总降压变电站站内6kv配电装置、保护装置和控制设备的大中修计划的编制以及组织落实、实施检修工作。5.21.10 负责总降压变电站站内各种备品备件、材料计划的编制上报工作。5.21.11 负责编制、修订总降压变电站的各种管理制度和组织落实工作，搞好设备的巡检、点检工作。5.21.12 负责制订总降压变电站事故预想和反事故演习并组织实施。51、5.21.13 负责总降压变电站设备消缺和全站安全“四防”工作。5.21.14 负责总降变电站地下电缆室、去生料方向地下电缆和电缆长廊内的设备巡检工作。5.21.15 负责公司生产、生活用电设备的电能统计及上报工作。5.21.16 负责生产现场6kv开关站高压开关柜和手车的检修工作。5.21.17 全班人员的技术业务学习及安全技术知识培训工作。5.21.18 熟悉岗位危险因素，认真按照风险评价表做好控制措施；掌握事故应急处理办法，熟练使用各种消防设施，积极参加应急演练。5.22 煤磨岗位安全职责5.22.1 严格遵守劳动安全法规规章，认真执行各项安全生产管理制度、安全操作规程、巡检标准；5.252、2.2 必须服从中控及值班人员的指挥。5.22.3 每小时巡视一次，杜绝事故隐患，发现问题及时通知中控，并积极主动配合维修人员完成抢修、检修任务，重大事情上报有关部门，做好巡检记录。5.22.4 正确使用各种劳保用品。5.22.5 落实煤磨区域禁火制度，并监督他人执行。5.22.6 杜绝违章作业，有权拒绝违章指挥，制止他人违章作业，发现危险情况，主动采取措施5.22.7 监督检修人员办理各类危险作业许可，并监督各项安全措施的落实情况。5.22.8 熟悉岗位危险因素，认真按照风险评价表做好控制措施；掌握事故应急处理办法，熟练使用各种消防设施，积极参加应急演练。5.23 氧气、乙炔库保管安全职责553、.23.1 保证库内物品按区域整齐摆放、合理有序；每发生一次进、出事项，应按进、出单具，据实填存放卡片，登记记账。5.23.2 能正确使用各类消防器材，熟悉扑救火灾的基本方法。5.23.3 物品出、入库必须凭有效单据（入库单、出库单、发货通知单、领用单、报废单），方可办理。5.23.4 认真把好物品入库关，切实做到三不收：无入库单手续不收；实物件号、名称、数量与入库单件号、名称、数量不符不收；件号名称数量零部件外观质量不符合要求不收；5.23.5 认真把好物品出库关，切实做到三不发：无发货通知单或出库单不发；外观质量不符合要求不发；包装不牢固不发；5.23.6 建立健全物品台帐和报表制度：成品54、库收、发、存台帐、月末库存报表。5.23.7 每月末对库存自行盘存一次，发现库存的盈亏、损坏、品种、规格串混等情况，要分析原因，提出预防和纠正措施，并及时汇报。5.23.8 熟悉岗位危险因素，认真按照风险评价表做好控制措施；掌握事故应急处理办法，积极参加应急演练。5.24 纸袋库保管安全职责5.24.1 严格执行公司仓库保管制度及其先进先出的原则，堵绝少装、混装、防止收发货物差错的出现。入库要及时登帐，手续检验不合要求,不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。5.24.2 合理安排仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，卡片内容登记齐全，不得混和乱堆，保持库区的整洁55、。5.24.3 物品分类账目齐全,进出清楚,做到有据可寻,负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、卡、物三者相符，做好盘盈、盘亏的处理及调帐工作。5.24.4 负责仓库管理中的入、出库单、验收单等原始资料、账册的收集、整理和建档工作，每月月底编制相关的统计报表，报财务部审核。5.24.5 能正确使用各类消防器材和扑救火灾的基本方法，经常关注库房温度、湿度、通风、鼠害、虫害、腐蚀等因素，并采取相应措施。5.24.6 熟悉岗位危险因素，认真按照风险评价表做好控制措施；掌握事故应急处理办法，积极参加应急演练。5.25 油库岗位安全职责5.25.1 认真贯彻执行国家有关油库安全管理工作的方针政策、法律法规56、及油库的各项安全工作制度。5.25.2 坚决执行防火安全管理规定和加油机操作规程，杜绝违章操作，定期对加油设备维护保养，做到设备整洁，发现故障及时汇报。5.25.3 对油库存在的安全隐患和不安全因素，要尽快进行处理，对重大隐患要及时上报并及时采取临时的安全预防措施。5.25.4 熟悉岗位危险因素，认真按照风险评价表做好控制措施；掌握事故应急处理办法，熟练使用各种消防设施，积极参加应急演练。5.26 全体员工通用安全职责5.26.1 严格遵守劳动安全法规规章，认真执行各项安全生产管理制度、安全操作规程、巡检标准；5.26.2 熟悉岗位危险因素，认真按照风险评价表做好控制措施；掌握事故应急处理办法57、，积极参加应急演练；5.26.3 杜绝违章作业，有权拒绝违章指挥，制止他人违章作业，发现危险情况，主动采取措施5.26.4 爱护并正确使用生产设备，防护设施和劳动防护用品；5.26.5 按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，认真执行交接班制度；5.26.6 发现隐患或其它不安全因素应及时报告，对本部门和公司的安全生产工作提出建议。6 职能部门及其负责人安全职责6.1 安全生产委员会安全职责6.1.1 负责监督、检查本公司国家安全生产方针、政策、法律、法规和规章制度贯彻执行情况。6.1.2 负责安全生产、文明生产、规章制度、计划、规划的审定和执行情况的监督、检查。6.1.3 组58、织领导推动安全生产竞赛，审定安全生产、文明生产先进事迹与奖励办法。6.1.4 组织领导安全大检查，并对不安全问题进行研究，制定出相应的控制计划。6.1.5 根据政府部门授权，组织对轻伤事故的调查、分析、处理，并报安全管理部门备案。6.1.6 参与生产安全事故调查，提出对事故责任者的处理意见。6.2 安全生产领导小组安全职责6.2.1 负责监督、检查本部门国家安全生产方针、政策、法律、法规和规章制度贯彻执行情况。6.2.2 负责本部门安全生产、文明生产、规章制度、计划、规划的审定和执行情况的监督、检查。6.2.3 组织领导推动本部门安全生产竞赛，审定本部门安全生产、文明生产先进事迹与奖励办法。659、.2.4 组织领导本部门安全大检查，并对不安全问题进行研究，制定出相应的控制计划。6.2.5 组织对未遂事故的调查、分析、处理，并报安全管理部门备案。6.3 行政人事部安全职责6.3.1 负责编制并组织安排干部、员工的技术教育和安全再教育，负责对新入厂员工、外来人员的安全教育培训，经培训合格方可上岗工作。6.3.2 执行劳动安全卫生、有毒有害工种和女工劳动保护的规定。6.3.3 执行劳动法，做好劳逸结合、休息休假和工时管理工作。6.3.4 招收新职工时,“职业禁忌症者”不得招收，对在岗“禁忌症”人员应及时调整工作。6.3.5 严格考勤制度，定期或不定期组织并参加劳动纪律检查。6.3.6 做好因60、工负伤人员的医疗鉴定工作。6.3.7 负责新入厂员工健康查体和离岗员工的职业病查体工作。6.3.8 把安全生产工作作为对员工考核的内容之一，列入员工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件中。在工资和奖金分配方案中，加入安全生产方面的要求。6.3.9 做好各类人员（包括职业病患者）的检查工作，发现问题，及时调离。6.3.10 参与伤亡事故调查和处理，执行对事故责任者的处理与处罚，在规定期间内不予晋极和提职。6.4 行政人事部部长安全职责6.4.1 在公司党支部、行政领导下，行政人事部对本部门工作范围内的安全工作负责。6.4.2 认真贯彻执行国家、上级和本公司有关安全工作的规定，并在工作中严格贯彻61、执行，6.4.3 把与安全生产有关的工作列入年度工作计划，并组织落实。6.4.4 负责编制公司政策研究与本部安全管理工作有关的规定和规章制度，并根据实际情况，及时进行修订、补充、完善。6.4.5 把“安全第一，预防为主，综合治理”的方针放在生产过程中的首位，并努力学习技术业务。开展多种形式的安全教育。6.4.6 协助公司做好维护社会稳定，公司内部稳定工作，在维稳工作中协助做到不发生人身安全问题,在维稳工作中为公司提供强有力的政策依据。6.4.7 协助参加有关上访、闹事、不稳定因素的调查处理，对事件或事件的经济损失进行调查，拿出可行性意见，供领导参考。6.4.8 做好行政人事部本部门的安全管理，62、避免火灾和被盗事件的发生。6.4.9 在安全生产工作中，要求部门员工带头百分之百地认真执行规程，带头保质保量的完成工作任务；做到部门员工身边无事故、无违章、无违纪、无隐患。6.4.10 经常深入基层、班组，了解安全生产情况和职工思想动态，收集有关安全生产方面的情况，为制订安全生产措施提供依据。 6.4.11 组织行政人事部工作人员积极参加公司举办的各项安全活动，不断增强安全意识，提高安全防护能力。6.5 综合部保安室保安队长安全职责6.5.1 认真贯彻执行国家关于消防、保卫、武装人防安全工作的方针、政策、法规和上级指示，并把围绕安全生产所要做的主要工作列入消防保卫部年度工作计划，组织实施。及时63、纠正消防保卫部工作中的失职和违章行为。6.5.2 负责组织编制公司消防保卫部工作有关的规定和与消防、保卫、武装人防管理有关的规章制度，并根据实际情况，及时组织修订、补充、完善。6.5.3 负责落实上级有关消防安全的法规、规定；对本公司的防火、车辆安全行驶和发供电设备的安全保卫工作负有责任。6.5.4 认真贯彻执行“预防为主，防消结合”的消防工作方针，负责本公司消防组织制度的健全和检查指导工作，建立健全各级防火责任制，督促落实防火措施和防火演习工作，做好防火知识培训，组织消防队员和义务消防人员加强基本功训练，提高自身安全防护能力。组织防火安全大检查，对本公司防火工作负督促责任。6.5.5 对易燃64、易爆、剧毒物品及其他危险品的妥善保管、安全使用进行检查和监督。6.5.6 认真做好公司的安全保卫工作，及时调查外力破坏案件。负责重要生产场所的保卫工作。6.5.7 组织并参与配合火灾、爆炸和车辆事故的调查处理，制定防范措施，并督促执行。6.5.8 认真贯彻执行消防监督条例和爆炸物品的储运、保管、使用等有关规定，对重大隐患加强管理，督促有关单位及时消除。6.5.9 组织并参与配合公司政治、刑事、治安案件的侦破；检查督促公司消防、护卫、治保工作中的防火、防盗、保卫、保密等工作。6.5.10 参加生产厂房、设备的防火审核、竣工验收。6.6 资产财务部门安全职责6.6.1 认真执行国家安全生产和劳动65、保护有关的方针、政策和财经政策，负责落实本公司安全生产投入的有效实施。6.6.2 监督保证安全生产投入费用，解决不安全隐患和改善劳动条件的费用，避免因安全投入费用得不到保证造成的事故相关领导责任。6.6.3 负责安全生产投入费用的及时提取和使用，确保职工劳动保护用品及保健费用能得到及时安排。6.6.4 编制财务计划时，应负责将安全技术、劳动保护、职业卫生等费用列入财务计划并实行安全投入的专款专用。6.6.5 负责对分管部门职工进行安全意识教育，支持公司开展的安全生产教育、竞赛等活动，提高全员安全意识。6.7 资产财务部经理安全职责6.7.1 认真贯彻执行国家关于财务安全工作的方针、政策、法规和66、上级指示，并把围绕安全生产所要做的主要工作列入财务年度工作计划，组织实施。及时纠正财务工作中的失职和违章行为。6.7.2 负责组织财务人员编制公司财务工作有关的规定和与财务管理有关的规章制度，并根据实际情况，及时组织修订、补充、完善。6.7.3 负责制定和落实财务部内部控制制度，防范财务风险。监控公司的生产经营和基建活动中资金运营情况；建立健全财务核算管理制度，规范财务核算流程；遵守国家财政、税务和会计法规，防范经营风险，确保公司资金运营安全。6.7.4 组织、管理和监督资金管理、电价核算、税务申报、公司财务管理对标检查，燃料核算、保险理赔、预算编制、经济活动分析及内部培训工作等各项工作的开展67、。6.7.5 坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，为实现公司安全生产的目标，正确处理安全与效益的关系，为安全生产提供充足的资金保障。 6.7.6 经常深入现场，了解安全生产情况，及时解决保证安全生产急需的资金和物资的供应。6.7.7 做好财务部门的安全管理，避免火灾和被盗事件的发生。 6.7.8 参加有关财务事故的调查处理，对经济事故或事故的经济损失进行调查和处理。6.7.9 由于用于安全生产的资金没有保障，造成事故者，应负相应的领导责任。6.8 物资供应部安全职责6.8.1 对供应商资质进行审查，不得向无资质或资质不全供应商采购。6.8.2 保证供应施工生产使用的一切机具和附件等，在68、购入时必须有出厂合格证，发放时必须符合安全要求，回收时必须检查。6.8.3 采购的劳保用品必须符合规格标准，保证防护用品的质量和作用。6.8.4 对批准的安全设施所需材料应纳入计划，及时供应。6.8.5 对化学、危险物品（易燃、易爆、剧毒、酸等）进行采购、运输、保管和发放时，必须符合安全技术要求。6.8.6 负责采购、保管、发放和回收劳动保护用品，向公司劳动部门提供使用情况。6.9 物资供应部经理安全职责6.9.1 是本部门的安全第一责任人，对本部门的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任，对所管辖的物资供应工作负责，对生产、经营副总经理负责。6.9.2 认真贯彻执行国家有关安全生产的方针69、政策和法规，以及上级的指示和规定，把与安全生产有关的工作列入年度工作计划，经生产、经营副总经理批准后组织实施。及时纠正物资部安全管理工作中的失职和违章行为。6.9.3 组织制定本部门年度安全目标，编制本公司反事故措施计划和事故防范对策，做到项目、时间、措施、责任落实，并定期检查反事故措施计划的实施进展情况。6.9.4 建立健全本部门各级人员安全生产责任制，根据本部门人员配备情况和存在的问题，及时做好内部调整。6.9.5 杜绝一切伪劣产品流入公司，对物资的质量进行监督、验收把关。按照要求对生产设备事故备品备件的齐全、可靠负责。6.9.6 加强安全工器具和劳动保护和防护用品的采购管理并符合规定要70、求。6.9.7 加强对危险品物资的采购、仓储管理，严格执行有关规定。及时做好季节性事故预防物资的供应和仓储工作。6.9.8 主持本部门事件的调查、分析，并落实防范措施。按照“四不放过”的原则，严肃处理本部门所发生的不安全事件，负责审查本部门的不安全事件报告，按规定提出处理意见并及时上报，对报告的及时性、准确性负责。6.9.9 了解各工作岗位存在的危险因素，组织好本部门安全性评价、危险点分析和重大危险源的管理，做好危险源辨识及事故应急措施，制定并落实整改方案。6.9.10 负责组织本部门员工培训，提高员工严格执行各项安全生产规章制度的自觉性，不断提高员工的安全生产思想意识和技能水平。6.9.1171、 支持安全员履行职责，对安全活动的时间和质量负责，研究安全员提出的有关职工安全与健康的建议，对切实可行的积极采纳。6.10 物资供应部仓库主管安全职责6.10.1 认真贯彻执行安全生产的规章、制度和上级有关指示和要求，把与安全工作列入年度工作计划，经主任批准后组织实施。6.10.2 搞好本职工作，对本部门工资、奖金核算的准确性和内务管理的统计、文件资料的收集、钱物保管及发放的安全负责。6.10.3 负责对上级下发的文件、材料及其文稿打印和复印工作的质量负责，对失密、泄密负责。6.10.4 正确使用、维护好办公设备，对其发生的设备事故、障碍和异常负责。6.10.5 积极参加公司各项安全活动，不断72、增强安全意识，提高安全防护能力。6.10.6 做好办公室的防火、防盗工作。6.11 物资供应部仓库保管安全职责6.11.1 在公司物资部的领导下，对物资部仓库保管员的安全工作负责。6.11.2 认真贯彻执行安全生产的规章、制度和上级有关指示和要求，把与仓库保管安全生产有关的工作列入年度工作计划，经部长批准后组织实施。及时纠正物资部仓库保管安全管理工作中的失职和违章行为。6.11.3 严格执行仓库防火安全条例，必须熟悉各种灭火器的性能的使用方法。库区内配备的主要消防设施，消防器具应妥善保管，固定存放，禁止任意移动或挪作它用。6.11.4 在库区内进行明火作业时（如电焊、气焊切割等），要严加管理，73、必须在保证安全的条件下进行，作业完毕后，即应检查现场，彻底消灭明火残迹，防止死灰复燃。6.11.5 库区场地严禁堆放燃油、杂草、柴火等易燃物品。仓库总闸、保险装置应安装在库外，每个仓库安装电源分闸，工作人员离库时应随时拉闸，注意仓库内的电器设备用线路的维护检修，一旦发现意外情况及时报告有关领导。6.12 安全监督管理部门安全职责6.12.1 负责安全性评价策划、组织、整改、日常监督管理及上报工作。6.12.2 负责公司安全监督及考核工作。要随时掌握专业所存在的人员、管理、制度、设备、现场等全方位存在的问题建立档案，并监督所有问题的整改安排、落实情况，对存在问题进行动态监督管理。6.12.3 监74、督各部门有关安全生产规章制度的贯彻落实情况，监督各级人员安全生产责任制的落实；监督各项安全生产规章制度、反事故措施和上级有关安全工作指示的贯彻执行。6.12.4 监督涉及设备、设施安全的技术状况，涉及人身安全的防护状况，涉及防火的安全管理状况；在监督检查中发现重大问题和隐患，要及时下达安全监督通知书，限期解决，并向主管领导报告。6.12.5 参加和协助组织事故调查，监督“四不放过”原则的贯彻落实；完成事故统计、分析、上报工作并提出考核意见。6.12.6 组织制定各种突发事件应急预案，建立应急救援机制；安排预案演练及上报工作。负责督促公司重大危险源上报。6.12.7 协助领导组织安全大检查，并督75、促各专业整改措施的落实。定期和不定期对安全监督和管理工作进行总结和分析，对薄弱环节和带倾向性问题，提出改进意见。并及时上报。6.12.8 负责安全月活动策划、组织、整改、监督管理工作。6.12.9 负责公司月度安全分析会报告汇总。6.12.10 负责新员工、实习人员的安全培训工作。6.12.11 每天至少一次进入生产现场，了解、掌握各项生产工作布置、开展情况及影响安全生产的问题。负责公司各重大作业、重大操作的现场监督。6.12.12 对相关专业内发生因监管不到位造成的事故或障碍等，负相应责任。6.13 设备保障部安全职责6.13.1 对外签订施工合同时，要对承包施工单位进行资格认定，并订立施工76、安全协议或合同的安全条款。6.13.2 组织外来施工作业人员进行入厂施工安全交底与教育。6.13.3 组织定期或不定期（按季节特点）的所有建筑物、厂房、宿舍等的专业安全检查，并对隐患提出整改方案，负责落实整改。6.13.4 负责施工过程中发生的各类重大事故的调查、分析、处理和统计上报。6.13.5 参加部门新建、扩建工程设计审查、竣工验收；参加设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求。6.13.6 负责各种机械、设备、电气、动力、仪表、管道、防护装置及工业建筑物的安全管理，使其符合安全技术规范、标准和制度要求。6.13.7 负责配合技术监督局每年对起重机械、锅炉、压力容器、压力管77、道及安全附件的年检、维护和整改。有重大隐患要坚决停用。并建立健全特种设备管理档案。6.13.8 组织设备安全大检查，按期实现安全技术措施计划和事故隐患整改项目。6.13.9 组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。6.13.10 在技术改造和新建、改扩建装置建成时，负责参加危险区域划分和审查工作。6.14 熟料部、水泥部、矿山部安全职责6.14.1 保证国家安全生产法规和企业规章制度在本部门贯彻执行,把安全生产工作列入议事日程。分解落实公司下达的安全目标和指标。6.14.2 组织实施部门安全生产管理规定,安全技术操作规程和安全技术措施计划。6.14.3 组织对新员工进行部门安全教78、育和班组安全教育,对职工进行经常性的安全思想,安全知识和安全技术教育,开展岗位技术练兵,并定期组织安全技术考核。6.14.4 组织全部门安全检查,落实隐患整改,保证生产设备,安全装备,消防设施,防护器材和急救器等处于完好状态,并教育员工加强维护,正确使用。6.14.5 及时报告本部门发生的事故,注意保护现场。6.14.6 建立本部门安全管理网,配备安全技术人员,充分发挥部门、工段和班组安全人员的作用。6.15 安全环保办公室主任职责6.15.1 监督检查本企业贯彻执行安全生产政策、法规、标准和开展安全工作的情况，定期研究分析本企业伤亡事故和职业危害趋势和重大事故隐患，提出改进安全工作的意见。679、.15.2 制定本企业安全生产目标管理计划和安全目标（包括千人重伤率、千人死亡率、等目标）。6.15.3 了解 现场安全情况，定期进行安全检查，提出整改意见，督促有关部门及时解决不安全不卫生隐患。制止违章指挥、违章作业。6.15.4 督促有关部门制定和贯彻落实安全操作规程和安全管理制度，检查各级干部、工程技术人员和员工的执行情况。6.15.5 参与审查和汇总安全生产措施项目的完成情况。6.15.6 参加新、改、扩建工程的设计审查和验收工作。发现不符合安全规定的有权要求解决；否则，有权提请安监和主管部门制止施工和生产。6.15.7 组织安全生产竞赛、总结、推广安全生产经验，树立安全生产典型。6.80、15.8 落实环境保护方面的方针政策，负责本单位的环境保护工作，接受上级有关部门的指导检查。6.15.9 监督检查本单位的环境治理工作，提出切实可行的办法和要求。6.15.10 加强环境保护”三同时“工作，参加本单位新、改、扩建设项目的审查和验收。6.15.11 与有关部门密切配合，做好环境保护和职业安全卫生工作。6.16 安全环保办公室副主任安全职责6.16.1 负责进行公司各生产部门安全生产工作的协调和管理。6.16.2 监督各部门对上级有关安全生产规章制度的贯彻落实情况，监督各级人员安全生产责任制的落实，监督各项安全生产规章制度、反事故措施和上级有关安全工作指示的贯彻执行。6.16.3 81、监督涉及设备、设施安全的技术状况，涉及人身安全的防护状况，涉及防火、交通的安全管理状况，在监督检查中发现重大问题和隐患，要及时下达安全监督通知书，限期解决，并向主管领导报告。6.16.4 负责组织安全监督体系例行工作的正常开展，负责组织现场重大作业（操作）监督、事故调查分析、安全大检查、安全月活动、安全稽查、反违章、部门班组安全活动、保险理赔等工作的开展，负责组织监督各项安全生产措施的完善和落实。6.16.5 负责外委、外协、外包等安全管理与监督，负责劳动保护监督、工伤管理、消防、保卫、交通、特种设备监督工作。监督化学危险品管理。6.16.6 审核各部门安全人员例行工作记录、考核记录。审核发布82、安全稽查汇总月度考核。组织安排专职安监人员月度评估工作。6.16.7 负责组织制定文明生产相关制度，明确文明生产责任，组织制定文明生产工作计划，组织文明生产稽查，发布文明生产稽查通报，落实整改。6.16.8 负责安全性评价、重大危险源管理、应急管理工作。6.17 安全环保办公室安全职责6.17.1 认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在总经理和安全生产委员会的领导下负责企业的安全生产管理监督工作。6.17.2 组织实施安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。负责对员工进行安全思想和安全技术知识教育；配合上级部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展83、各种安全活动。6.17.3 协助决策机构和主要负责人、分管负责人组织制定本公司安全生产管理年度工作计划，并组织实施。6.17.4 协助决策机构和主要负责人、分管负责人组织制定本公司年度安全生产管理目标，并进行考核。6.17.5 组织制订或修订安全生产制度、安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。6.17.6 参与制定安全生产资金投入计划和安全技术措施计划，并具体实施或者监督相关部门落实。6.17.7 组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作的完成情况。不能立即整改的应当立即向本部门负责人汇报。6.17.8 深入现场监督检查，督促并协84、助解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。6.17.9 配合建设项目安全设施“三同时”的审查验收工作，负责审查承包、承租单位相关资质、证照和资料。6.17.10 负责人身伤害事故的汇总统计上报工作，建立、健全事故档案。配合生产安全事故的调查和处理，进行事故的统计、分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行。6.17.11 组织有关部门研究职业中毒的预防工作和职业病的防治措施，不断改善劳动条件。6.17.12 负责对企业各部门的安全考核评比工作，认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果85、先进技术及现代安全管理方法。6.17.13 检查督促有关部门和工段搞好安全装备的维护保养和管理工作。6.17.14 建立健全安全生产管理网，指导安全生产工作，加强安全生产基础建设，不断提高安全员的技术素质。6.17.15 按照国家有关规定，负责制定员工劳动保护用品及防暑降温保健品的发放标准。6.17.16 对劳动防护用品质量、标准执行及使用情况进行监督。6.17.17 根据国家、行业规定标准，结合公司实际修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。6.17.18 负责对领用劳动防护用品的审批。6.17.19 至少每年一次对公司安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进86、行检查、评估，并出具评估报告。6.17.20 贯彻党和国家有关环境保护方面的方针政策，负责本部门的环境保护工作，接受上级有关部门的指导与帮助。6.17.21 监督检查本部门的环境治理工作，提出切实可行的办法和要求。6.17.22 加强环境保护“三同时”工作，参加本单位新、改、扩建项目的审查和验收。6.17.23 与有关部门密切配合，做好环境保护和职业安全工作。6.17.24 公司确定的其他安全生产管理职责6.18 生产品质部安全职责6.18.1 贯彻国家、上级部门关于设备检修、维护、保养、施工方面的安全规定和标准，负责做好主管范围业务内的安全工作。6.18.2 负责编制工艺安全技术规程及管理制87、度。在编制开、停工或设备检修、技术改造方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并检查执行情况。 6.18.3 在本专业范围内对员工进行安全操作技术与安全生产知识培训，组织技术练兵活动，定期考核。6.18.4 编制和修订工艺技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，对操作规程、工艺技术指标执行情况进行检查、监督和考核。6.18.5 在制定长远发展规划、编制全厂技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，制定增产节约措施时，应符合安全技术要求。6.18.6 参加部门新建、扩建工程设计审查、竣工验收；参加设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求。6.18.788、 组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。6.18.8 在技术改造和新建、改扩建装置建成时，负责组织危险区域划分和审查工作。6.18.9 参加有关事故调查、分析，查明原因，分清责任，提出预防措施，并及时向领导或主管部门报告。6.19 生产品质部部长安全职责6.19.1 贯彻落实国家、上级部门安全法律法规，负责组织化验室的安全管理工作，是化验室安全第一责任人。6.19.2 组织化验室员工参加公司组织的有关安全生产法律法规和标准规范培训。6.19.3 组织开展安全活动，对员工进行经常性的安全教育，提高员工安全意识。6.19.4 组织建立化验室各岗位安全操作规程，参与本部门应急预案的制89、定、修订工作，并组织员工定期演练。6.19.5 对化验室所有操作过程负有安全监管职责，做到作业标准化。6.19.6 对本部门所有员工及关联人员负有安全管理联带责任。6.19.7 负责转岗、离岗员工化验室内部安全教育培训。6.19.8 组织排查化验室安全隐患并及时整改。6.20 化验室安全职责6.20.1 贯彻落实国家安全法律法规，执行公司对安全工作的指令、决议及公司制定的安全生产管理制度6.20.2 做好取样和检验人员安全教育，遵守安全操作规程。6.20.3 建立、健全化学试剂药品的保管、领用及回收制度，并严格执行。6.20.4 定期进行应急预案及现场处置方案的演练工作。发生事故时按照预案的启90、动程序，做好事故的救灾和抢救伤员工作。6.20.5 定期进行隐患排查工作，做好现场取样器、取样点的巡检工作，维护检修化验室各种仪器，及时发现并消除事故隐患，保持设备设施完好状况，分析化验数值真实可靠。6.21 保卫部门的安全生产职责6.21.1 负责企业内剧毒物品、爆炸品、放射物品等危险物品的保卫和要害岗位、厂内交通、生活区及办公等公共场所的安全管理工作。6.21.2 制定消防安全管理制度，并对执行情况进行监督检查。6.21.3 负责调查火灾事故的原因，提出处理意见。6.21.4 经常对员工进行消防安全教育，组织、指导、督促本部门消防员、危险物品的保管员和要害部门人员的消防知识训练和消防安全技91、术考核。6.21.5 负责进行消防宣传、消防训练和培训，开展消防检查并督促隐患整改。6.21.6 负责组织开展企业消防安全竞赛、评比、奖惩活动。第二部分：综合类管理制度7 安全生产目标管理制度7.1 目的 为贯彻安全生产法，建立安全生产控制指标体系，落实责任，强化监管，实现对事故的预防、治理，降低事故和职业病的发生率，保障员工安全健康，实行安全生产目标管理考核。7.2 适用范围 公司所属各部门及驻本公司的外来施工单位。7.3 制定原则与依据应坚持科学预测原则、职工参与原则、方案选优原则、信息反馈原则，依据法律、法规方针、政策，制定符合公司实际安全生产需要的安全生产目标与指标。安全生产目标是由各92、级管理层根据公司安全生产管理方针、集团公司安全管理要求、国家法律法规制定在一定时期内的一致的奋斗目标和任务。安全生产指标是对安全生产管理目标的具体量化。7.4 职责7.4.1 总经理负责安全生产目标与指标制定工作的组织工作，以及安全生产目标与指标的批准。7.4.2 安全管理部门负责每年安全生产目标与指标的信息收集、备选方案制定工作；负责安全生产目标与指标的考核以及评估、修订工作。7.4.3 安全生产委员会负责安全生产目标与指标备选方案的确定工作。7.4.4 各部门负责安全生产目标与指标的分解、落实工作。7.4.5 全体员工负责安全生产目标与指标的反馈工作7.5 制定流程7.5.1 提出问题，即93、围绕安全生产目标与指标的制定，通过科学预测和调查研究，收集安全管理系统内外的有关信息，从各个方面为安全生产目标的制定提供依据。7.5.2 制定方案，即根据安全生产目标与指标所应解决的问题和收集到的各种安全信息，制定两个以上的安全目标备选方案。7.5.3 确定方案，即通过科学决策和可行性研究，在诸多的备选方案中选取一个满意的方案。此时，安全生产目标与指标基本确定。7.5.4 目标调整与修正，即在安全生产目标与指标基本确定的情况下，或再交由职工讨论，广泛收集意见，以使安全生产目标不断得到修正和完善。安全管理部门至少每半年组织各部门对安全目标与指标的完成情况进行评估，并根据评估结果及时修订安全目标与94、指标及安全工作计划。7.5.5 制定或修订后的安全管理目标须经总经理批准后方可生效。7.6 分解与实施7.6.1 安全管理部门负责将已制定的安全生产目标与指标分解到各部门。7.6.2 部门及驻本公司外来施工单位的主要负责人，必须坚持“安全生产，人人有责”的原则，采取签定责任状等形式，把安全生产目标与指标层层分解下达到每个班组和每个员工，实行分级管理、逐级负责、量化分解，每一级都要通过对下级的强化管理，来确保总体安全目标与指标的实现。7.6.3 各部门严格遵守有关职业健康安全方面的法律法规要求，完善所管辖区内安全生产控制指标和考核体系，努力实现公司安全生产目标与指标。7.6.4 各部门主要领导是95、安全生产第一责任人，对安全目标与指标管理负全面责任，加强安全生产日常监督管理工作，按期保质地完成相应的工作目标与指标任务。7.6.5 安全环保办公室作为公司安全生产日常工作的管理机构，负责安全目标与指标的考核工作。7.6.6 各部门积极采取对策措施，建立各类安全管理防范体系，根据公司安全生产工作计划开展安全生产工作，加强危险源管理，组织开展安全检查和专项整治工作，按规定组织安全教育、安全生产知识培训，提高各类人员的安全意识和业务水平，杜绝各类事故的发生，完成公司年度安全目标与指标。7.7 考核评定7.7.1 对部门月度、年度安全生产工作效果全面考核，重点考核各部门履行安全生产目标与指标管理职责96、情况及各项安全的工作完成情况。7.7.2 月度考核采取百分制（每分值30元）。7.7.3 目标与指标考核内容分为：安全生产管理工作目标与指标考核和日常安全管理工作目标与指标考核两大部分。7.7.3.1 安全生产管理工作目标与指标包括：对各类事故控制指标、含工伤事故次数、经济损失指标等，满分为50分。7.7.3.2 日常安全管理工作目标与指标包括：7.7.3.2.1 安全教育措施 包括教育的内容、时间安排、参加人员规模、宣传教育场地。7.7.3.2.2 安全检查措施 包括部门安全巡查、班组综合安全检查、员工岗位自检自查。7.7.3.2.3 劳动安全卫生措施计划完好率、隐患整改率、设施完好率；保证97、措施。7.7.3.2.4 危险因素的控制和整改 对危险因素和危险点要采取有效的技术和管理措施进行控制和整改，并制定整改期限和完成率。7.7.3.2.5 安全控制点的管理 要求制度落实无漏洞、设备无隐患、人员无违章等满分为50分。7.7.4 各部门严格按照公司安全检查、隐患治理与考核管理制度及安全生产考核实施细则进行安全生产自检自查，公司采取月考核与平时抽查方式进行考核评分。7.7.5 根据公司每月安全生产检查的情况；依据目标与指标管理考核标准逐项打分；对事故控制指标的评分项目，按照每月下发的隐患整改单进行评定。7.7.6 公司将根据安全生产风险抵押金制度对各级负责人年度安全目标与指标的完成情况98、进行奖罚。7.7.7 安全环保办公室负责安全目标与指标的考核，年终考核工作结束后，将各部门的考核情况予以通报，并根据考核与评价的结果，按照奖优罚劣的办法进行奖惩兑现。7.8 相关文件7.8.1 安全生产责任制、风险抵押金管理办法7.8.2 安全生产考核实施细则7.8.3 安全检查、隐患治理与考核管理制度7.9 相关记录7.9.1 安全生产检查考核表7.9.2 安全绩效考核表7.9.3 培训记录8 安全生产责任制管理制度8.1 目的 构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管理，保障安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥。8.2 适用范围 本制度规定了XXXXXX水泥有限公司99、安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求.，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。8.3 术语和定义8.3.1 安全生产责任制安全生产责任制是企业的一项基本管理制度，主要指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任的一种制度 (以下简称“责任制”) 。8.3.2 到位标准在本制度中，指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活动的具体要求。8.3.3 引用文件：中华人民共和国安全生产法8.4 职责8.4.1 企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。8.4.2 企业其他负责人负责对分管部门100、领导进行责任制的沟通与评估。8.4.3 行政人事部负责人负责责任制制订的具体实施工作，以及各岗位员工的履职评估。8.4.4 安全部门负责企业及各部门领导责任制的编制工作及安全生产责任制的考核工作。8.4.5 各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估。8.4.6 各班（站）长负责本班组员工岗位责任制的沟通与评估。8.5 管理要求8.5.1 责任制的制订与发布8.5.1.1 企业安全生产第一责任人应根据企业安全生产需要，作出责任制制订的决定。8.5.1.2 行政人事部负责人接受责任制制订任务后，应在2个工作日内组织编制完成责任制制订计划。8.5.1.3 安全部门负责人应组织开展以下具101、体工作：8.5.1.3.1 在5个工作日内组织编制完成责任制制订方案。8.5.1.3.2 在20个工作日内组织完成企业领导、各部门（工段）领导责任制初稿的制订工作。8.5.1.3.3 收集汇总安委会成员讨论决议，于5个工作日内组织完成企业领导、各部门（工段）领导责任制的修改工作。8.5.1.4 各部门（工段）负责人应根据责任制制订方案，组织开展以下工作：8.5.1.4.1 在20个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的制订、内部审查及员工意见征求工作。8.5.1.4.2 依据内部审查结果及员工建议，于5个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的修改工作，并上报安全部门。8.5.1.5 各岗位人员102、的安全生产责任制应包括：8.5.1.5.1 安全生产职责；8.5.1.5.2 到位标准；8.5.1.5.3 权限与义务。8.5.1.6 各岗位人员的安全生产到位标准应包括：8.5.1.6.1 贯彻，落实政策法规的行动；8.5.1.6.2 组织，参加的安全生产活动；8.5.1.6.3 执行安全生产的巡视，检查；8.5.1.6.4 参与风险评估研究；8.5.1.6.5 参与体系的内审；8.5.1.6.6 对评估发现问题的处置；8.5.1.6.7 对纠正行为的实施进行回顾；8.5.1.6.8 参加应急演练与救援；8.5.1.6.9 参与安全事故调查；8.5.1.6.10 对安全生产风险管理体系进行回103、顾；8.5.1.6.11 日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。8.5.1.7 安全部门负责人应组织收集汇总各部门（工段）岗位人员的责任制后，应在20个工作日内完成组织评审及修改，并传送公司行政人事部。8.5.1.8 行政人事部负责人应在10个工作日内组织完成责任制的复审及修改工作，并提交企业安全生产第一责任人。8.5.1.9 企业安全生产第一责任人，应在20个工作日内组织企业安委会成员对责任制进行审定、签发。8.5.1.10 审定后的责任制，应交由行政人事部负责人，行政人事部负责人，应组织在5个工作日内以文件形式进行发布。8.5.2 责任制的沟通8.5.2.1 责任制沟通应遵循逐级沟通的原则104、。8.5.2.2 企业安全生产第一责任人应在5个工作日内，对分管副职、分管部门的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。8.5.2.3 企业分管副职应在5个工作日内对分管理部门（工段）的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。8.5.2.4 各部门（工段）负责人应在5个工作日内对本部门分管副职、专责、班（站）长进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层副职、专责、班长，确保其理解并接受。8.5.2.5 班长应在5个工作日内对本班组人员进行责任制沟通。特别关注新上岗、转岗的员工，确保每个员工理解、接受并履行其责任制。8.5.2.6 各岗位人员均105、应熟悉并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反馈，上级应做好沟通和解释。各级人员责任制的沟通应做好记录。8.5.3 责任制的培训8.5.3.1 安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育。8.5.3.2 安全生产责任制培训至少每年进行一次，由部门自行组织。8.5.3.3 安全管理部门负责对各部门、部室责任制培训情况进行监督、考核。8.5.4 责任制的执行与评估8.5.4.1 各岗位人员应严格按岗位责任制履行岗位职责。8.5.4.2 企业安全生产第一责任人每年应对企业分管副职、分管部门负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知行政人事部。8.5.4.3 企业分管副职每年应对分管部门（工106、段）负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知行政人事部。8.5.4.4 部门（工段）负责人每年应对分管副职、部门专责、班长的责任制履职情况进行评估。汇总本部门各岗位履职情况报送行政人事部。8.5.4.5 班长每年应对班组员工的责任制履职情况进行评估，并将评估情况报送部门负责人。8.5.4.6 各级岗位责任制的评估结果，应向当事人进行反馈。8.5.5 责任制的修订8.5.5.1 行政人事部负责人每年应结合岗位需求及履职评估情况，对企业各岗位的责任制进行回顾，对发现的问题或不足，按安全生产责任制管理流程进行纠正或更新。8.5.5.2 当部门或岗位职责发生变化时，行政人事部负责人应在1个107、月内，向企业安全生产第一责任人提出责任制修订建议，并按安全生产责任制管理流程组织修订和更新。8.5.6 责任制的考核8.5.6.1 安全管理部门应结合岗位履职评估情况对安全生产责任制进行考核，考核参照公司年度安全生产责任制、风险抵押金管理办法执行。8.5.6.2 各级岗位责任制的沟通应做好记录，记录至少保存3年。8.6 相关记录8.6.1 安全生产检查考核表8.6.2 安全绩效考核表8.6.3 培训记录8.6.4 文件评审表9 安全会议管理制度9.1 目的 为规范公司安全会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本制度。9.2 适用范围本制度适用于公司级安全会议的管理。9.3 会议类别9.3108、.1 安全会议包括公司内部会议和公司外部会议：公司内部会议包括公司安全专题会议和安全月度会议、安全例会等；公司外部会议指：公司必须参加的内蒙古自治区、锡林郭勒盟市安监局组织召开的安全现场会议和电视电话会议等。公司必须参加的中国建材集团、中国建材股份、中国联合水泥等上级公司组织召开的安全现场会议和电视电话会议。9.3.2 公司安全委会至少每季度召开一次安全管理工作会议，讨论研究安全方面各项事项。公司安委会内容由安全管理部门负责记录、汇总成记要进行存档9.3.3 安全月度会议一般每月召开一次。9.3.4 公司外部安全会议召开的时间具有不确定性，根据会议通知时间为准。9.3.5 紧急会议视情况，由部109、门领导决定召开。9.4 职责9.4.1 公司安全专题会议由安全管理部门负责会务组织和会议服务。9.4.2 党群工作部负责公司安全专题会会标徽制作和照相、摄像、会议宣传。9.4.3 安全管理部门负责准备笔记本电脑、投影仪、麦克风等工具。9.4.4 安全管理部门负责公司安全专题会议的会议室准备、材料准备、会议通知、会议签到、会议考勤、会议记录。9.5 管理要求9.5.1 会前工作9.5.1.1 安排议题。公司安全专题会议的召开由公司分管领导或安全管理部门确定。 9.5.1.2 准备材料。包括会议议程、会议签到表及宣传材料等，由安全管理部门负责组织。9.5.1.3 会议通知。公司安全专题会议，需要公110、司领导参加的，由安全管理部门协同分管领导请示，行政部通知公司领导，安全管理部门通知参会相关人员；安全月度会议由安全管理部门通知相关单位和人员。 9.5.2 会场准备 9.5.2.1 公司安全专题会议 9.5.2.1.1 安全管理部门提前请示行政人事部填写会议通知单，准备会议室。9.5.2.1.2 会议会标由安全管理部门通知党群工作部制作、悬挂。9.5.2.1.3 安全管理部门协调有关单位准备笔记本电脑、投影仪、麦克风，会议20分钟前保持适用状态。9.5.2.2 安全月度会议安全月度会议一般安排在安全管理部门。9.5.3 会场工作 9.5.3.1 会议签到。由安全管理部门负责在与会人员进入会场时111、进行，以便会务统计。9.5.3.2 会议记录。由安全管理部门人员负责，会后形成会议纪要。9.5.4 会议内容9.5.4.1 公司安全专题会议由安全管理部门负责人协同分管公司领导确定会议主题，准备会议内容，提出具体要求和下一步应采取的措施。9.5.4.2 安全月度会议主要内容为安全管理部门负责人总结本月安全生产工作开展情况、存在的问题、需各部门整改的事项，并提出下月安全主要工作计划。9.5.5 会议要求9.5.5.1 参加安全专题会议的人员必须按通知要求定员、按时按要求着装参加，不能无故延误、缺席、迟到，参会人员不能参加会议的，必须向会议主持人请假。9.5.5.2 与会人员应自觉遵守会议纪律，维112、护会场秩序，不准交头接耳，通讯工具应关闭或调到无声状态。9.5.6 会后工作9.5.6.1 与会人员应认真做好会议精神的贯彻、落实。9.5.6.2 安全专题会议精神贯彻落实情况，由安全管理部门负责督促检查。9.5.6.3 公司安排参加的外部会议，参会人员应将会议精神及有关内容向分管领导汇报或将会议精神传达到相关安全管理人员。9.5.6.4 安全管理部门工作人员负责会议纪要制作，以书面形式存档。 9.6 记录9.6.1 安全会议签到表9.6.2 安全会议纪要10 安全教育培训管理制度10.1 目的为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少113、伤亡事故的发生，制定本制度。10.2 适用范围 本制度适用于XXXXXX水泥有限公司全体员工及外来实习人员的安全教育管理工作。10.3 职责10.3.1 行政人事部培训中心是公司培训主管部门，负责公司安全教育的组织工作。10.3.2 安全环保办公室负责配合培训中心做好安全培训需求的收集工作，以及年度安全培训计划的制定工作。10.3.3 各部门在本部门职责范围内开展各类安全教育工作，负责组织本部门员工各种安全教育以及培训需求的上报工作。10.4 管理要求及内容10.4.1 员工入厂安全教育 10.4.1.1 新入厂人员(包括新工人、合同工、外包工和培训、实习、外单位调入本企业人员等)，均需经过公114、司、部门、工段（班组）三级安全教育。 学习时间不少于24学时，非煤矿山员工不少于72学时。 一级教育：由行政人事部组织负责安全培训教育，内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义、安全生产基本知识；有关防火防爆和消防规程的知识；有关防尘防噪声的预防事项；本公司安全生产情况、危险因素、防范措施、安全制度、标准、劳动防护用品正确使用、劳动纪律、典型事故案例、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施、从业人员的权利和义务等。学习时间不少于8学时，非煤矿山员工不少于24学时。 二级教育：部门（科室）分管安全的负责人或专职安全员负责，教育内容包括：本部门生产性质、工艺及流程115、主要设备的性能、工作环境及危险因素、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故、防范措施及事故应急措施、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项、本部门安全技术规程和制度、事故案例及安全注意事项等。学习时间不少于8学时，非煤矿山员工不少于24学时。 三级教育：由工段长或班长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位安全生产责任制、岗位安全操作规程、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的正确使用方法、岗位之间工作衔接116、配合的安全与职业卫生事项、事故案例及预防措施等。学习时间不少于8学时，非煤矿山员工不少于24学时。10.4.1.2 新入厂员工经过三级安全教育之后，方可发给个人防护用品进入生产岗位学习。未经安全教育，不得进入岗位。未取得安全作业证前不得独立作业。10.4.1.3 进入企业参观、学习人员，由接待部门负责进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。10.4.1.4 厂内调动（包括厂内、部门内调动）及脱离岗位三个月以上的员工，以及转岗人员，必须重新进行三级或二、三级安全教育，并经考核合格，方准上岗。每级教育学习时间不少于8学时，非煤矿山员工不少于24学时。10.4.1.5 各部门应采取各种途径，定期对117、员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。未经安全生产培训考核合格的员工，不得上岗作业。10.4.2 日常安全教育 10.4.2.1 各部门领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识，提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。 在每天的班前班后会上说明安全注意事项，讲评安全生产情况。 召开本部门安全生产会议，专题计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。 总结发生事故的规律，有针对性地进行安全教育。 组织员工参加安全技术交流，观看安全生产展览等，张贴安全生产宣传画、宣传标语及安全标志等，广118、泛进行宣传教育。时刻提醒人们注意安全。 各部门定期开展安全活动，部门每季度进行一次安全教育，工段（班组）安全活动每月一次。员工每年接受再培训的时间不得少于8学时，非煤矿山员工不少于20学时。 生产部门设备进行大、中修时要重点做好员工安全教育工作。要根据检修项目要求落实检修安全措施，对参加检修的作业人员进行日常的安全教育，生产部门应进行督促检查落实情况，在检修前和检修后及开车前的部门生产会议上，要讲述安全注意事项，确保检修安全。 日常安全教育是各级领导的职责，也是专（兼）职安全员的工作，要按照上级有关部门的具体要求，要保证落实教育学习的时间和质量。10.4.2.2 各部门组织员工开展安全生产活动119、，主要内容：2 学习有关的安全文件法规和安全技术、工业卫生知识等。3 参观安全生产展览，学习外单位的经验及教训。4 组织安全技术操作表演和现场岗位示范作业。5 检查规章制度贯彻执行情况和隐患的整改落实情况。10.4.3 现场安全教育10.4.3.1 从事重大危险性作业工作的人员，作业前必须由安全员进行系统的安全教育，内容包括从事此项工作的危险状况和特点，以及注意事项和防范措施。提出具体要求和安全技术措施，否则不得作业。10.4.3.2 发生重大事故和险情时，公司人力部培训办要组织有关人员进行事故现场教育，推广和介绍避免事故的经验和先进的安全操作技术，防止类似事故发生。10.4.4 主要负责人及120、安全管理人员安全教育10.4.4.1 公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。10.4.4.2 公司主要负责人和安全生产管理人员培训由安全管理部门负责组织，并向上级主管部门提出培训申请。10.4.4.3 主要负责人安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和121、应急救援案例分析；其他需要培训的内容。10.4.4.4 安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。10.4.4.5 安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。主要负责人和非煤矿山安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。10.4.5 特种作业人122、员及特种设备操作人员（以下统称特种作业人员）的安全教育 10.4.5.1 凡从事特种设备管理、电工作业、锅炉司炉、锅炉水处理、压力容器操作、起重机械作业、金属焊接（气割作业）、厂内机动车辆驾驶、建筑登高、爆破等及其他特种作业人员，必须由各主管上级部门进行与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，经考核取得作业证后方可进行独立作业。由安全管理部门负责向上级主管部门提出培训申请。10.4.5.2 特种作业人员取得作业证后，由上级主管部门按国家相关规定复审，在有效期内方可生效。复审期限按国家有关规定执行。由安全管理部门负责向上级主管部门提出复审申请。10.4.6 四新教育在新工艺、新123、技术、新设备、新产品投产前要制定安全技术规程，技术部门要对上岗的有关人员进行专门教育，经考核合格后，方可上岗独立操作。 10.4.7 特殊工种教育各部门负责经常对特殊工种进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技能。10.4.8 安全法律法规及其他规定培训教育。10.4.8.1 当与员工权利密切相关的国家安全法律法规及其他规定发布、实施、修订时，公司培训办应组织相关员工进行学习。10.4.8.2 根据公司安全生产实际需要，各部门、部室对员工进行经常性的安全法律法规及其他规定培训教育。10.4.9 实习、培训人员的安全教育10.4.10 凡来本公司实习、培训人员，必须进行三级安全教育方124、可进岗，培训主管部门与公司三级安全教育相同。10.4.11 实习、培训人员必须严格遵守公司的安全生产规章制度，听从安全部门和各级领导及师傅的指导。10.4.12 必须在师傅的指导下进行工作和学习，未经师傅允许，不得擅自乱摸、乱动操作设备。在设备停车检修时，不得随意进入设备内部。需要进入时，须经领导同意，并有公司方负责人员监护，否则，发生意外事故责任自负。10.4.13 必须严格遵守劳动纪律、遵守公司的各项有关安全生产的管理制度和规定。10.4.14 外来参观人员，接待部门在介绍情况时，必须进行安全教育，遵守公司安全管理制度，并指定专人带领参观。10.5 培训需求10.5.1 各部门应定期（至少125、每年一次）将本部门培训需求上报安全管理部门。10.5.2 安全管理部门根据各部门上报的培训需求，结合公司实际提出培训需求。10.6 培训计划10.6.1 安全管理部门根据培训需求负责制定公司级安全培训教育计划。10.6.2 各部门负责制定本部门安全培训教育计划。10.7 效果评估各培训组织部门负责对本部门组织的培训进行效果评估，效果评估可采用调查问卷、考试、抽查、实际观察员工工作、口头提问等多种形式进行，并应根据评估结果对培训形式、内容等提出改进建议。10.8 相关记录10.8.1 培训需求表10.8.2 培训计划表10.8.3 培训记录10.8.4 公司级安全教育卡片10.8.5 部门级安全126、教育卡片11 消防安全管理制度11.1 目的为进一步加强消防管理工作，贯彻“预防为主、防消结合”的方针，落实“谁主管、谁负责；谁辖区、谁负责”的逐级消防安全责任制，特制定本制度。11.2 适用范围本规定适用于XXXXXX水泥有限公司公司所有部门、个人及所有外来施工单位。11.3 职责11.3.1 物资管理部负责消防器材的购入工作。11.3.2 保安部负责消防器材的检验、储存、发放及消防检查工作；负责公司灭火工作。11.3.3 安全部门负责协助保安部检查各部门消防措施的落实工作。11.3.4 各部门负责本部门消防措施的落实工作。11.4 管理要求11.4.1 综合管理要求11.4.1.1 合理配127、备消防器材设置，消防设施是贯彻“预防为主、防消结合”方针的前提和必要条件，配置一定要适量、适用、合理。11.4.1.2 各部门所配备的消防器材要做到定人保管，定点放置，定期检查，始终保持良好备用状态，杜绝人为的损坏、挪用，空瓶应及时更换。11.4.1.3 消防器材由保安部统一管理，各类器材更换、维修，经指定专人验收相符，质量可靠后方可入库，并要有准确的台帐。11.4.1.4 各消防器材的领发一律由部门领导或兼职安全员负责领发，任何个人不予办理，新建部门补发由所需部门书面申请报, 保安部根据实际情况，消防法规予以配置，领用部门签字后方可领取。11.4.1.5 需更换的消防器材，必须以旧更新，并写128、明使用原因，到期需更换的水溶剂灭火器必须申报，由保安部统一管理。11.4.2 油库消防防火管理11.4.2.1 凡因公进入油库必须持有公司保安部发放的要害部位登记本，经登记后方可进入。11.4.2.2 入库人员禁止携带火柴、打火机及其他火种。库内禁止吸烟，禁止外露鞋钉的鞋攀登油罐，未经保安部门批准，禁止在油库外照相、绘图。油库门口、墙上要有明显的禁止烟火标牌。11.4.2.3 油库禁止动火作业，如因检修需要动火焊补时，需经保安部门批准，并到安全管理部门办理“动火作业许可证”，施工单位必须采取防火措施，做好灭火准备。11.4.2.4 油库工作人员，上班要集中思想，按操作规程认真操作，并经常进行安129、全、防火检查，发现隐患及时整改。11.4.2.5 油库内及服务业区夜间作业时，必须安装防爆灯具，行灯电压不得超过36伏。11.4.2.6 储罐凡有排气呼吸阀、安全阀的，都要经常进行安全检查，保持阀门完好。11.4.2.7 建立健全义务消防组织，油库工作人员要懂得消防知识，对配备的消防器材做到会使用、会保养，严禁将消防器材挪作它用。11.4.3 物资仓库消防安全管理11.4.3.1 各类物资仓库属厂区重点防火部位，必须设置醒目的禁火标志，非工作人员未经许可不得入内，执行出入登记制度。11.4.3.2 库房内要保持干净整洁，货物摆放有序，对敞落得棉丝、油布、废纸等易燃物质应该及时消除。11.4.3130、.3 库房内不得架设临时电缆，因工作需要时，必须经部门、科室负责人批准，报保安部备案，并在限期内及时拆除。11.4.3.4 库房内严禁烟火和动火作业，需要防火作业时，需保安部审批后，办理“动火作业许可证”并采取有效的安全防范措施后，方可动火明火作业。11.4.3.5 库房内只准使用100W以下的白炽灯或日光灯照明。灯头要与物品距50公分以下间距，严禁使用其他灯泡照明和电热具取暖。11.4.3.6 库房内不得存放易燃易爆物品，因生产需要的易燃易爆物品必须按消防部门规定设专库存放，专库内保持通风，防湿、防晒。11.4.3.7 仓库管理人员每天下班前，必须进行防火安全检查，确认无事故隐患，关好门窗，131、切断电源，方可离开。11.4.3.8 工作人员会正确使用消防器材和扑救火灾的基本方法，对配备器材必须妥善保管。11.4.4 消防器材使用及设施安全管理11.4.4.1 消防器材及设施主要包括：各种灭火器、消防桶、消防锹、消防栓、水枪、水灾自动报警器及灭火系统、消防装备、阻燃防火材料及其他消防产品，只限消防专用，禁止占用，操作他用或移动位置、损坏等。11.4.4.2 消防器材及设施的日常维护和保养，坚持“谁使用、谁受益、谁负责”的管理原则。11.4.4.3 各部门消防器材及设施必须纳入生产设备管理中，配置的灭火器一律实行挂牌责任制，实行定位放置，定人负责、定期检查维护的“三定”管理。11.4.4132、.4 部门科室对本部门消防器材设施，应设立消防器材设施配置台帐，各类消防器材领发一律由兼职防火员（安全员兼）负责，任何个人不予办理领发。11.4.4.5 各部门必须在冬季对水溶性灭火器及室个消防栓采取间断性的维护保养，防冻措施。11.4.4.6 消防器材在使用后必须更换到位，在使用过程中，应注意不要损坏，并保持无灰尘、无油污。11.4.4.7 操作人员会正确使用消防器材和扑灭火灾的基本办法，熟悉各部位消防器材及设施的配备情况。11.4.5 厂内“外包单位”消防安全管理11.4.5.1 厂内外包施工单位认真履行法律、法规，贯彻执行消防条例、规定等各项制度，加强本单位人员的消防安全教育，接受厂方检133、查，服从管理。11.4.5.2 如需在厂内重点防火部位动火作业时，必须在施工前到安全部门申领厂区动火申请表，经安全部门审批同意后，方可进行动火作业。11.4.5.3 如在厂内搭建临时工棚的，禁止生炉取暖烧饭，禁止使用电炉、电热油灯和热得快等电热器具，不得乱拉电线，照明灯具每只不得超过100W。11.4.5.4 施工人员必须严格遵守各项操作规程，做到持证上岗，遇到火警，会正确拉警和使用有效灭火方法进行补救。11.4.5.5 棚内必须配有相应数量的消防灭火器材。11.4.6 机动车库消防安全管理11.4.6.1 车库都属于油类、可燃部位，存在着一定的危险性，必须严禁烟火。11.4.6.2 岗位人员134、对所属部位应正确配备消防器材，而且要掌握消防器材的使用方法，并做好日常维护保养。11.4.6.3 库内严禁乱拉电缆电线和使用电炉，照明灯不准超过100瓦。11.4.6.4 库内不得堆放油布、棉纱、废纸等易燃易爆物品。11.4.6.5 库内不得存放汽油、柴油和其他油类。11.4.6.6 岗位人员应加强对各种车辆的正确认识和保养。11.4.7 高低压配电室及主电室消防安全管理11.4.7.1 变（配）电室是要害部位和重点防火部位，非岗位人员未经许可不得入内。11.4.7.2 在岗人员及检修人员必须严格遵守各项管理制度和操作规程。11.4.7.3 室内要根据实际需要安装消防安全报警装置，并定期检查其135、可靠性能。11.4.7.4 发生电气设备火灾事故，必须首先切断电源，边补救、边报警，禁止在断电前用水扑救。11.4.7.5 所属电缆层、沟、蓄电池、电容器室严禁烟火，却需动火时，必须严格履行审批手续。11.4.7.6 所辖范围要配备充足的消防器材、设施、搞好维护保养，使之处于良好的备用状态，岗位人员都要掌握其使用方法和灭火技能，确保所属部位的安全。11.4.7.7 如是高压配电室，室内照明必须是防爆灯具。11.4.8 氧气、乙炔气库房（工作点）消防安全管理11.4.8.1 氧气、乙炔气库房是属重点防火防爆部位，必须设置醒目的禁火标志，非工作人员禁止入内。11.4.8.2 氧气、乙炔气瓶禁止同库136、存放，严禁与各种化学危险品，油类易燃易爆物品混放，乙炔瓶严禁横放。11.4.8.3 氧气、乙炔气库房应采取整体防火防爆安全措施，库房内电源体要求穿入墙管内，电闸、开关应安装在库外，室内通风必须良好，工作结束后，应切断电源，关好门窗，方可离开。11.4.8.4 禁止敲击、碰撞、抛、掷、滚滑气瓶，瓶阀冻结时，禁止用火烘烤，禁止与油类接触，瓶内气体不能全部用完，必须留有0.2兆帕的余压气体。11.4.8.5 所有气瓶不得靠近明火热源，应与明火热源相距10米以上，如采取隔热措施，但不得小于5米。11.4.8.6 露天使用气瓶时，要有遮阳措施，夏季使用时，要求有降温措施，避免爆晒、雨淋、高温。11.4.137、8.7 使用乙炔瓶时，必须要安装明火报警器。11.4.8.8 工作人员必须会正确使用消防器材和扑灭火灾的基本方法。11.4.9 冬季生炉消防安全管理11.4.9.1 凡须生火取暖的部门，必须经领导同意后，由安全部门到现场审验合格后，方可生炉使用。11.4.9.2 未经安全部门审验合格，严禁生炉取火烧饭。生炉时，严禁使用各类易燃气体（包括油类、乙醇、香蕉水等）、气体引火。11.4.9.3 火炉应指定专人负责管理，保持室内外环境卫生清洁，炉灰应指定地点堆放，并将炉灰用火浇透。11.4.9.4 火炉应固定在验收时指定位置，不许随意挪动，炉周围不准存放易燃物品。11.4.9.5 室内使用的炉火必须安装138、金属烟筒，烟筒上严禁使用小插板或用洞、孔。烟筒穿过可燃墙、窗时，必须在其周围用难燃材料隔离开。要定期清除筒内积灰。11.4.9.6 取暖人员应严格遵守劳动纪律，严禁睡岗。室内要保持通风整洁，不得用火炉烘烤衣物和其他可燃物。11.5 相关记录11.5.1 消防专项安全检查表11.5.2 厂区动火作业许可证12 外包施工安全管理制度12.1 目的为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”安全生产方针，确保外包工程施工单位的安全生产工作步入规范化管理轨道，保障作业人员在施工过程中的安全与健康，依据国家相关法律、法规，结合本公司实际情况，特制定本安全管理制度。12.2 适用范围本制度适用于来我公司从事139、土木建筑、线路管道、设备安装及维修、装饰装修、外包、承包工程、特种设备检修等施工的单位、团体、个人；外包工程施工单位应自觉遵守本制度，并接受公司安全部门的监督管理；本制度作为对外承包工程，对外包队员工安全教育、安全检查考核、分析事故、追究责任、经济处罚的依据。12.3 职责与管理要求12.3.1 公司安全管理部门职责与要求12.3.1.1 认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规以及公司相关各项安全生产规章制度。12.3.1.2 参与公司招标并对外包施工单位的资质进行审查，负责对外包工程合同安全内容的审定。12.3.1.3 负责与外包单位签订安全管理协议，同时向外包单位发放外包商安全手册140、，资质审查合格出具开工单；收缴安全风险抵押金，未签安全管理协议并取得开工单的不得施工。12.3.1.4 负责对承包方施工过程中的各种违规行为及施工现场安全状况、违章行为进行监督、查处，发现违规行为及时制止，并开具隐患整改单及处罚通知单。12.3.1.5 参与对外包工程项目完工后的验收，根据工程承包期间外包单位安全管理及安全管理制度执行情况，在工程竣工验收单上签署意见，无公司安全管理部门签字，财务部门不予以结算工程款。12.3.2 公司发包部门安全职责与要求12.3.2.1 公司所属各部门（驻外分公司），坚持“谁发包，谁负责”的原则，加强本部门外包施工项目的安全管理。12.3.2.2 对外发包时141、必须认真查验承包单位是否具有企业法人资格、有关部门核发的营业执照、组织机构代码证和安全资质、安全管理资格证书；特种作业人员是否持有合格有效的特种作业操作证等； 不得将各种施工项目承包给不具备安全资质或资质不全的单位或个人。资质、证书、执照出现漏审、误审或审验不到位的，将对发包方给予罚款1000元或扣分处理。12.3.2.3 负责与承包方依法签订合同。合同中应具体规定发包方和承包方各自应承担的安全责任，订立安全条款。未明确双方安全责任的，对发包单位主要负责人给予1000元罚款，罚金交公司资产财务部。12.3.2.4 负责督促承包方到公司安全管理部门签订安全协议。未签订安全管理协议，承包方擅自施工142、的，安全管理部门对发包部门主要负责人给予罚款2000元，罚金交资产财务部。12.3.2.5 负责督促承包方应在施工前到发包方安全管理部门办理开工单，服从安全监督管理。发包部门未收到开工单承包方开工的，对发包部门主要负责人给予1000元罚款，罚金交资产财务部。12.3.2.6 负责对外协单位的施工安全、施工质量进行全面监督管理，定期对工程进行检查，全面掌握工程安全质量状况，针对发现的问题及时提出施工安全要求和质量要求；对发包部门因监督检查不到位，而导致施工方发生安全、质量事故的，对发包方罚款3000元。12.3.2.7 负责监督外协施工单位人员的技术培训和安全教育，施工人员未经安全教育培训不得上143、岗作业。12.3.2.8 发包方与承包方有长期检修意向的，应提前与承包方联系，准备好有效的安全资质材料，当有检修、抢修任务时可节省时间。12.3.3 承包单位安全职责与要求12.3.3.1 承包方必须在满足安全要求的条件下，从事相关经营活动，并应在工程开标时向发包方提供相应的安全资质材料文件，如使用法人委托书签约的单位，要有被委托人身份证复印件，委托书的有效期限及具体内容；12.3.3.2 承包方应在施工前应带相应的安全资质材料文件，到发包方单位安全管理部门签订安全管理协议书，并办理开工单后方可施工。未收到开工单擅自开工的，对承包单位给予1000元罚款。12.3.3.3 承包方在签订安全协议的144、同时，须向发包方缴纳安全管理承诺保证金，金额为劳务总费用的10-20%，劳务结束后承包方未违反协议规定，则全额退还，否则发包方有权根据情节严重程度，扣留部分直至全部安全管理保证金。12.3.3.4 必须遵守公司安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，对劳务过程中的安全工作全面负责；负责建立劳务项目安全管理网络，确定施工现场安全负责人；30人以上的工程必须配备专职安全员，30人以下必须配备兼职安全员，安全员必须取得相应的资格证，并按规定独立行使职权。12.3.3.5 高危行业施工单位应提供安全生产许可证及安全资质及年检资料。12.3.3.6 未经发包方书面同意，承包方不得将承包项目直接或者145、间接方式转包或者分包给第三方及其他个人。经发包方书面同意，将承包项目直接或者间接方式转包或者分包给第三方及其他个人的，须重新进行资质审查。12.3.3.7 与发包方有长期检修意向的，应提前与发包方联系，向发包方提供有效的安全资质材料，当有检修、抢修任务时可节省时间。12.3.3.8 承包方应加强对施工人员的安全教育，未经安全教育、培训的员工不得上岗作业，施工前应组织技术措施和安全措施的交底，违反规定每一人次扣款200元。12.3.3.9 承包方施工人员进入现场必须按规定正确穿戴、使用各种防护用品；不得违章作业、冒险作业；违反规定的每一人次扣款200元。12.3.3.10 承包方施工现场的危险地146、区应有警戒标志及防护设施，夜间要红灯示警，不得出现危及员工安全及设备设施安全隐患，违反规定一项一次扣款200元。12.3.3.11 承包方对于施工安全设施、架设机具、机械设备、电气设备、起重设备等，应当定期检查、维修和保养，并建立检查、维修和保养登记，确保以上设备、设施处于安全状态，违反规定一项一次扣款200元。12.3.3.12 承包方应认真学习安全部门发放的外包商安全手册并认真执行，工程结束后手册交回安全管理部门。手册损毁或遗失的，扣罚承包单位100元。12.3.4 施工区域所在管辖部门的安全职责与要求12.3.4.1 各部门负责监督本部门辖区内承包方的安全管理工作，发现承包方有违章行为应147、及时制止，发现安全隐患有权要求其采取防范措施并实施整改，情节严重或不听劝阻的，应及时向公司安全管理部门汇报。12.3.4.2 在承包方施工前应对本部门相关岗位员工进行安全告知，并采取相应防范措施，尽量避免本部门员工进入或接近对方施工区域。必须进入或存在交叉作业的，应及时与发包单位及承包单位协调，制定相应的安全措施，指定专人负责沟通联系。明确各方安全责任，确保员工安全。违反本项规定的，每人次扣责任部门月度考核5分；情节严重的，对责任部门主要负责人给予1000元罚款，罚金交资产财务部。12.3.4.3 承包方存在危及本部门员工人身安全、设备设施安全或影响本部门正常生产的，辖区部门有权要求其停止施工148、并采取整改措施，同时向安全管理部门及发包单位报告。12.3.5 其他部门安全按职责与要求12.3.5.1 各部门应对本部门员工进行经常性的安全教育，无关人员不得进入施工现场。违反本项规定的，每人次扣责任部门月度考核5至10分；情节严重的，对责任部门主要负责人给予1000元罚款，罚金交资产财务部。12.3.5.2 发现承包方存在违章行为或安全隐患的，应及时向公司安全管理部门汇报。12.4 相关记录12.4.1 外包安全管理协议书12.4.2 外协施工单位安全资质审查登记开工单12.4.3 安全管理处罚单12.4.4 整改通知单12.4.5 外协施工安全告知书13 职业健康管理制度13.1 目的1149、3.1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。13.1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。13.1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。13.2 适用范围本制度适用于公司的职业健康管理工作。13.3 术语和定义13.3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。13.3.2 职业危害150、：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。13.3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。13.4 职责和管理要求13.4.1 职业病防治委员会。公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全管理部门为职业健康的日常管理机构。13.4.1.1 贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。13.4.1.2 审定职业健康与职业病防治工作的151、目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。13.4.2 安全管理部门职责13.4.2.1 宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。13.4.2.2 确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。13.4.2.3 负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。13.4.2.4 负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危152、害控制效果评价。13.4.2.5 负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。13.4.2.6 会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。13.4.2.7 对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。13.4.2.8 开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。13.4.2.9 负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工153、岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。13.4.2.10 对有害作业场所应采取隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。13.4.2.11 发生职业性中毒事故时，作业部门应立即报告当地卫生行政部门和职业病防治监测。13.4.2.12 被诊断为患有职业病的劳动者，积极与人力部门协调，按规定安排治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇按照国家有关规定执行。13.4.3 各部门（部室）职业健康职责13.4.3.1 宣传贯彻职业病防治法法律、法规、规章和国家卫生标准，并认真执行。13.4.3.2 监督有害作业并将职业病防治工作纳入目标管理。13.4.3.3 参与本公司重大职业154、危害事故的调查处理。13.4.3.4 对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。13.4.3.5 组织员工对职业病防治情况实施监督。13.4.3.6 教育督促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。13.4.3.7 对有害作业场所进行监督，并向单位提出职业病防治建议。13.5 职业病危害防治责任制13.5.1 公司主要负责人13.5.1.1 设立职业危害管理机构，并提供人力资源；13.5.1.2 定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；13.5.1.3 组织建立、健全本部门职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；13.5.1.4 督促、检查本部门的职业危害防治工作，及时消除职业危155、害事故隐患；13.5.1.5 保证本部门职业危害防治投入的有效实施；13.5.1.6 组织建立并实施本部门的职业危害事故应急救援预案；13.5.1.7 及时、如实报告职业危害事故。13.5.2 公司主管职业危害负责人 13.5.2.1 明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；13.5.2.2 组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；13.5.2.3 组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；13.5.2.4 明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。 13.5.3 公司专职职业危害管理人员 13.5.3.1 贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度156、和标准；13.5.3.2 负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。 13.5.4 职业危害岗位 13.5.4.1 员工应遵守职业病防治法及公司有关规定，严格按操作规程操作。13.5.4.2 参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；13.5.4.3 正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；13.5.4.4 不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；13.5.4.5 当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员157、报告，并停止作业，直到危险消除。 13.5.5 职业健康管理部门 13.5.5.1 贯彻执行国家和上级颁发的职业危害防治的法令、法规、规定、标准及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；13.5.5.2 在企业负责人领导下组织制订、修订和健全各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术规程；13.5.5.3 对职业危害防治技术措施计划和工程项目的职业危害防治管理。 13.6 职业卫生告知及职业病报告13.6.1 聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。13.6.2 在醒目位158、置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。13.6.3 按照中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理规定的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。13.6.4 当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。13.7 职业危害申报13.7.1 按照安监总局作业场所职业危害申报管理办法规定，向安全生产监督管理局申报职业病危害项目。13.7.2 存在或者产生职业危害因素的项159、目按照卫生部发放的职业病危害因素分类目录确定。13.7.3 职业危害项目申报的主要内容是：13.7.3.1 生产经营部门的基本情况；13.7.3.2 产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；13.7.3.3 作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；13.7.3.4 作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；13.7.3.5 职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；13.7.3.6 对接触职业危害因素从业人员的管理情况；13.7.3.7 法律、法规和规章规定的其他资料。13.7.4 公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报160、变更。13.7.4.1 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；13.7.4.2 因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；13.7.4.3 生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。13.8 职业健康宣传教育培训13.8.1 积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。13.8.2 新职工必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。13.8.3 161、开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。13.8.4 结合事故案例开展职业卫生教育。13.8.5 专(兼)职的职业卫生管理员必须参加卫生行政部门和安全生产监督管理部门组织的职业卫生安全培训。13.8.6 结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。13.8.7 做好学习培训的记录。13.9 职业危害防护设施13.9.1 各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置（专业）要实行定人员，定岗位，定检管责任。13.9.2 各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经常162、性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。13.9.3 发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。13.10 职业危害劳动防护13.10.1 公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。13.10.2 公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。13.10.3 严格执行个体防护装备选用规范163、等标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。13.11 职业危害日常监测管理13.11.1 职业危害因素监测区域按照职业健康监护技术规范（GBZ188 2007）、工作场所空气中有害物质监测的采样规范（GBZ1592004）、工业企业听力保护规范（卫法监发1999第620号）等标准划分。13.11.2 由设备保障部专人负责对作业场所职业危害因素每月监测一次，监测的结果及时向员工公布。13.11.3 公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向员工公布，164、并向所在地安全生产监督管理部门报告。13.11.4 在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。13.12 职业健康监护档案管理13.12.1 对接触职业危害的员工，总务部应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。13.12.2 任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事165、职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。13.12.3 公司应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。13.12.4 各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。13.13 职业健康监护13.13.1 职业健康体检13.13.1.1 建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作166、业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。13.13.1.2 建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。13.13.1.3 建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。13.13.1.4 建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。 13.13.1.5 对接触粉尘、噪声的从业人员健康检查周期为一年。13.13.1.6167、 尘肺患者每1 年2 年进行一次医学检查。13.13.2 从业人员职业健康监护档案 13.13.2.1 从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；13.13.2.2 相应作业场所职业病危害因素监测结果；13.13.2.3 职业健康体检结果及处理情况；13.13.2.4 职业病诊疗等员工健康资料 。13.13.3 用人企业职业健康监护管理档案 13.13.3.1 职业健康监护委托书；13.13.3.2 职业健康检查结果报告和评价报告；13.13.3.3 职业病报告卡；13.13.3.4 对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。 13.14 职业健康规程防护168、建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包括内容：13.14.1 生产操作方法和要求；13.14.2 重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护；13.14.3 异常情况处理和报告；13.14.4 工艺卫生和环境卫生。 13.15 职业病防治管理措施专项经费管理13.15.1 为了保证企业安全生产，维护生产经营活动正常的开展，加强职业病防治管理措施专项经费的管理，特制定本制度。13.15.2 企业主要负责人对本企业职业病防治管理措施专项经费的管理负主要责任，要结合本部门实际，制定职业病防治管理经费投入计划，按照职业病防治法的要求，确保职业病防治管理措施专项经费的投入。13.169、15.3 职业病防治管理措施专项经费必须专款专用，不得挪作他用。13.15.4 职业病防治管理措施专项经费按企业销售额的3-5%提取，保证经费按时、足额到位。13.15.5 职业病防治管理措施专项经费计划不足时，应根据企业的实际情况追加，以确保职业病防治经费的投入。13.15.6 积极采用先进的技术装备，努力弥补职业卫生工作欠账，确保职业病防治管理措施专项经费的有效使用。13.16 职业防护（防尘、防毒、防噪）管理13.16.1 劳动者享有下列职业卫生保护权利。13.16.1.1 获得职业卫生教育、培训的权力；13.16.1.2 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；13.170、16.1.3 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；13.16.1.4 要求用人部门提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；13.16.1.5 对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；13.16.1.6 有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；13.16.1.7 参与用人部门职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。13.16.2 职业防护（防尘、防毒、防噪）13.16.2.1 预防措施13.16.2.1.1 对存在尘、毒等职业危害的171、建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。13.16.2.1.2 新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。13.16.2.1.3 要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。13.16.2.1.4 进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教172、育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。13.16.2.2 生产过程中的控制13.16.2.2.1 对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。13.16.2.2.2 对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。13.16.2.2.3 对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。13.16.2.2.4 若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取173、可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。13.16.2.2.5 防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。13.16.2.2.6 对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。13.16.2.2.7 要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。13.16.2.2.8 有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。13.16.2.2.9 为接触尘、毒174、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。13.16.2.2.10 在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。13.16.2.3 职业卫生管理13.16.2.3.1 必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。 13.16.2.3.2 对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。13.16.2.3.3 对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安环办和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。13.16.2.3.4 对接触175、尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。13.16.2.3.5 工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。13.16.2.3.6 存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。13.16.2.3.7 有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果176、预防措施等。 13.16.2.3.8 除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。13.17 相关记录13.17.1 培训记录13.17.2 职业健康体检记录13.17.3 职业危害因素监测记录13.17.4 职业危害因素告知13.17.5 劳保用品发放记录14 员工劳动防护用品及保健品管理制度14.1 目的为贯彻安全生产法，加强员工个人劳动保护用品、保健品的管理，保证劳动者的安全与健康，减少和避免职业病的发生，依据山东省职工个人劳动保护用品发放标准结合公司的实际情况，特制定本管理177、制度。14.2 适用范围适用于在公司生产经营管理区域内从事公司生产活动的从业人员。14.3 引用标准劳动防护用品监督管理规定。14.4 职责14.4.1 安全环保办公室负责制定管理办法及劳保用品、保健品的质量验收。14.4.2 物资供应部负责采购及制做、保管、发放。14.4.3 员工要正确佩戴、使用劳动保护用品和爱护防护用品。14.5 管理内容及要求14.5.1 劳保用品14.5.1.1 安全环保办公室根据需要提出需求计划。14.5.1.2 物资供应部根据需求计划进货，所购买的特种劳保用品必须符合国家或行业标准，必须“四证”齐全，即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和LA安全标志。国家无标准178、要求的，需由安全管理部门对样品审核后方可采购。由安全监督部门验收合格后方可入库并发放。14.5.1.3 劳保发放由安全环保办公室根据行政人事部所定的职务、工种建立个人劳保卡。14.5.1.4 员工个人劳保卡由安全管理部门统一管理，各部门建帐登记，根据劳保用品发放周期到安全环保办公室统一办理领用手续。14.5.1.5 安全环保办公室根据实际配备情况办理劳保用品调拔单、材料领用单，并记入员工个人劳保卡。14.5.1.6 因工作需要急需领取标准外的防护用品，须由部门写出申请，经安全管理部门批准后领取，其费用记入部门成本。14.5.1.7 对调换职务工种的人员，须有人力资源部证明，按照现职务、工种的发179、放周期进行发放。14.5.1.8 公司驻外公司工作人员的劳保用品，按照驻外公司发放标准发放。14.5.1.9 对请假、工伤及脱产学习人员，凡连续脱产一个月以上者，劳保用品的发放按日期顺延。14.5.1.10 员工在工作期间必须正确穿戴，爱护劳保用品。14.5.1.11 对于随意损坏、乱涂、乱划者，每发现一次以50-100元罚款。14.5.1.12 员工所配发劳保用品不得以任何理由转卖给其他人员。14.5.1.13 员工因工作原因损坏工作服等大件劳保用品时，须持本部门证明方可重新领取，并上个人劳保卡。14.5.1.14 工会组织要监督本办法的执行，并教育员工按规定正确使用劳动保护用品。14.5.180、1.15 员工个人劳保用品发放标准中未列入的人员不发工作服等劳保用品。特殊情况下需要领用工作服等劳保用品时,需由所属部门出具书面申请，并报安全环保办公室审批后方可办理,计入个人劳保卡,不按周期进行发放。14.5.1.16 安全管理部门，各级领导及各级安全员要随时检查，督促员工在工作时正确穿戴工作装。对于违反规定的，按经济责任制扣罚。14.5.2 保健用品14.5.2.1 安全环保办公室根据需要提出保健品需求计划，报公司审批。14.5.2.2 公司行政人事部根据需求计划进货。14.5.2.3 各部门根据本部门实际人数提供需求人员名单。14.5.2.4 安全环保办公室根据各部门提供的名单发放保健品181、。14.5.2.5 因工作需要急需领取标准外的保健品，须由部门写出申请，经安全部门批准后领取，其费用记入部门成本。14.5.2.6 保健用品包括但不限于茶叶、雪糕、防暑药品、绿豆等防暑降温用品及其它护肤品。14.5.3 小护品14.5.3.1 各部门根据本部门实际人数提出需求计划。14.5.3.2 安全环保办公室根据各部门需求计划办理小护品发放手续。14.5.3.3 小护品以代金券或卡的形式发放。14.5.3.4 发放标准由安全管理部门确定提出，并报总经理批准。14.5.3.5 小护品每季度发放一次。14.5.3.6 小护品是指个人需要的其他保健品、日化品。14.5.3.7 劳保票代金券或卡仅182、能在公司指定的部门使用。14.5.4 防尘费、防暑降温费、防寒费14.5.4.1 防尘费由安全部门提出发放标准，由人力资源部做到工资内。14.5.4.2 防暑降温费每年6月由安全部门提出发放标准，报总经理批准后由人力资源部做到工资内。14.5.4.3 防寒费每年12月由安全部门提出发放标准，报总经理批准后由人力资源部做到工资内。14.6 相关文件：14.6.1 XXXXXX水泥有限公司员工个人劳保用品发放标准14.6.2 劳保用品发放记录15 安全事故管理制度15.1 目的为了建立统一、完整、有效的生产安全事故处理机制，对公司范围内发生的和涉及到公司的生产安全事故能够及时统计、上报、调查、处理183、制定出有效的预防措施，防止事态进一步扩大，最大限度减少事故损失，规范事故处理程序，依据生产安全事故报告和调查处理条例等法律法规特制定本制度。15.2 适应范围本制度适用于本公司所属各部门及人员，同时也适用于进入本公司作业的外来施工单位和人员。15.3 职责15.3.1 安全环保办公室归口管理公司各类事故，按生产安全事故报告和调查处理条例向各上级部门及时呈报事故。根据安全委员会的指示意见组织事故调查，并按本规定提出处理意见。15.3.2 事故发生后，公司主要负责人及各有关部门负责人立即赶赴现场组织抢救，积极采取措施，防止事故扩大，保护好事故现场，立即如实向主管部门报告，在规定时间内提交事故报告184、。15.3.3 设备事故、基建工程质量事故由设备保障部负责；伤亡事故、爆炸事故由安全环保办公室负责；生产事故、产品质量事故由生产品质部负责；交通事故、火灾事故、治安事故由行政人事部负责。15.4 安全事故分类15.4.1 未遂事故：指本系统在生产、经营、管理、服务过程中，可能造成企业财产损失、人员伤害或环境破坏等严重后果，但由于其偶然因素，实际上没有造成严重后果的事件。15.4.2 轻伤事故: 是指造成员工肢体残缺，或某些器官功能或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度丧失的伤害。一般指歇工在一个工作日以上，但够不上重伤（损失工作日小于105天）。15.4.3 重伤事故：是指损失工作日等于或超过1185、05日的失能伤害或使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。15.4.4 死亡事故：是指造成人员死亡的事故。15.5 事故等级15.5.1 特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故； 15.5.2 重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； 15.5.3 较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故186、； 15.5.4 一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。15.6 事故性质的划分15.6.1 责任事故：因违反劳动纪律，操作规程或操作不当导致的事故；未执行审批程序擅自进行危险作业或已执行审批程序而未落实防范措施而发生的事故；因落实整改措施不认真、不及时，以致事故隐患不能及时清除而导致的事故。15.6.2 自然事故：因生产环境因素或设备自身的原因而造成的事故。15.7 未遂事故管理15.7.1 未遂事故判定标准：15.7.1.1 已发生但未造成严重损害后果的事件；15.7.1.2 经过风险评估、危害识别发现的事故苗头；15.7.1.3 可能187、引发事故的严重“三违”行为；15.7.1.4 可能造成事故发生的重大隐患；15.7.2 充分调动广大员工和基层管理人员的积极性，鼓励员工主动识别和上报日常作业中发生的各种未遂事故，并对所管辖范围内发生的未遂事故进行调查、界定核实、统计、分析、研究、防范以及上报等工作。15.7.3 各部门负责人负责组织员工对典型的未遂事故进行学习，吸取经验教训，制定相应的措施消除其发生的原因，避免所管辖范围内类似的未遂事故再次发生。15.7.4 各部门对发生的未遂事故要在调查、界定核实、统计、分析等工作基础上，按照“谁主管、谁负责”的原则，结合实际，及时进行妥善处置，分析研究并落实相应的防范措施，及时消除隐患。188、15.8 事故报告15.8.1 本公司员工在生产过程中发生伤亡事故，事故部门立即报告公司总经理，总经理接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。15.8.2 情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。15.8.3 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。15.8.4 报告事故应当包括189、下列内容(1)事故发生单位概况； (2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况； (3)事故的简要经过； (4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的 人数）和初步估计的直接经济损失； (5)已经采取的措施； (6)其他应当报告的情况。15.9 事故调查、处理、统计、分析15.9.1 在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。15.9.2 发生一般及以上等级事故，按照生产安全事故报告和调查处理条例的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过190、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。15.9.3 重大事故、较大事故、一般事故由政府部门组织事故调查组进行调查；未造成人员伤亡的一般事故可根据县级人民政府委托，由公司安全环保办公室组织调查组进行调查。15.9.4 伤害轻微的事故及未遂事故由事故所在部门成立调查组进行调查。15.9.5 事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。15.9.6 事故调查组履行下列职责： 查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失； 认定事故的性质和事故责任； 提出对事故责任者的处理建议； 总结事故教训，提出191、防范和整改措施； 提交事故调查报告15.9.7 在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：(1)按照事故调查确认的事实(2)按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。(3)按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。(4)根据事故后果和责任责应负的责任以及认识态度提出处理意见。15.9.8 事故调查组负责提出事故结论和对事故责任者的处理意见，并对结论承担责任。15.9.9 对责任性或重大恶性事故，除对肇事者给予相应的处理外，应追究有关人员和领导责任。15.9.10 对事故责任者的处分形式采取经192、济处罚、行政处分，直至追究刑事责任。行政处分分为：通报批评、警告、降职、待岗、留厂察看、解除劳动合同。15.9.11 事故调查组及时向事故部门和有关人员了解情况，任何部门和个人不得拒绝，不得阻碍调查组的工作。15.9.12 事故调查和处理，必须按照“四不放过”原则，查明事故性质、发生事故经过、原因和经济损失情况，确定事故责任者，提出事故处理意见和防范措施，写出事故调查报告。事故调查人员应在报告上签字。事故调查报告应当包括下列内容： 事故发生单位概况； 事故发生经过和事故救援情况； 事故造成的人员伤亡和直接经济损失； 事故发生的原因和事故性质； 事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议； 事故防193、范和整改措施。15.9.13 公司及安全环保办公室每年进行一次工伤事故的分析，按事故类型、事故发生地点、工伤人员的文化程度、事故原因、工伤人员的工龄、年龄、发生事故的时间进行一次全面综合分析，研究事故规律趋势，提出事故控制办法。应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。15.10 事故培训应在事故发生时间、安全宣传月等时间对本公司或其它公司所发生的事故进行回顾，回顾内容应包括本公司或其它公司发生类似事故的经过、调查处理、采取的措施等，并对有关法律法规、制度进行学习，使公司每个员工都得到教育，安全意识得到提高。对回顾的效果可采用194、问卷或抽查询问的形式了解员工受到教育的情况，公司员工必须做到熟知所回顾事故的原因及采取的措施。15.11 相关文件15.11.1 XXXXXX水泥有限公司工伤事故管理标准15.11.2 XXXXXX水泥有限公司员工伤亡事故登记表15.11.3 工伤事故调查分析处理报告15.11.4 安全绩效考核表16 安全档案管理制度16.1 目的加强企业安全档案管理，逐步实现档案管理的科学化、规范化，为公司生产经营提供服务和支持。16.2 范围本办法适用于公司安全档案管理。16.3 参考文件XXXXXX水泥有限公司档案管理标准16.4 职责16.4.1 企业档案管理实行总经理负责制。16.4.2 公司档案室195、16.4.2.1 负责监督、检查、指导档案法规的贯彻落实情况。16.4.2.2 对公司各部门档案资料管理工作定期检查和考核评审，并监督其改进和完善档案管理。16.4.2.3 负责对本企业各类档案的鉴定、销毁，确定密级和保管期限。16.4.2.4 对做出贡献的专兼职档案人员建议给予表扬和奖励。16.4.2.5 对档案工作中造成重大失误、渎职和违法的档案人员建议给予批评、处分。16.4.2.6 负责基建、设备、电气、技术改造、人事、实物及公司文件的接收、立卷、保管工作。16.4.2.7 健全档案管理网络，负责指导各单位专兼职档案员的档案业务工作。16.4.3 安全环保办公室档案室由安全环保办公室负196、责对档案的收集，进行分类归档，借阅档案，需办理借阅手续。借出的档案注意保密，归还档案时当面查清楚。16.4.4 其它单位其它部门负责所属工作业务范围内档案材料的收集、归档、移交、保管工作16.5 管理要求16.5.1 安全管理制度档案16.5.1.1 安全生产责任制16.5.1.2 安全操作规程16.5.1.3 各项安全生产管理制度16.5.1.4 企业下发的安全生产文件16.5.2 上级文件16.5.3 事故档案16.5.3.1 事故报告书、登记表、事故调查报告书及批复文件。16.5.3.2 现场调查记录、示意图、照片等16.5.3.3 技术鉴定报告、伤亡人员诊断书、物证和人证材料16.5.197、3.4 直接和间接经济损失材料16.5.3.5 事故责任者的处分决定和受处理人员的自述材料、检查材料、有关事故的报告和有关文件。16.5.3.6 参加事故调查的人员姓名、职务、部门。16.5.4 安全教育档案16.5.4.1 新员工安全教育培训登记卡、试卷和考核成绩。变换工种和复工教育培训登记表及考核成绩。16.5.4.2 特种作业人员教育培训登记表、考核成绩及资格证。16.5.4.3 全员安全培训教育记录。16.5.5 安全生产检查档案16.5.5.1 对事故责任者及“三违”人员处理材料。16.5.5.2 安全考核材料。16.5.6 安全生产检查材料16.5.6.1 各类安全检查的通知和计划198、总结。16.5.6.2 安全检查原始记录。16.5.6.3 安全检查整改通知书及整改情况。16.5.7 危险作业档案16.5.7.1 危险作业审批记录。16.5.8 职业卫生档案16.5.8.1 有害作业点分布情况；有害作业点定期检测情况。16.5.8.2 职业病防治材料16.5.8.3 粉尘治理情况记录。16.5.8.4 其他有关职业卫生材料。16.6 档案管理16.6.1 各类安全档案的保存期限分为永久、长期、短期三种。确定保管期限的基本原则是：有长远利用价值的档案应永久保存；在一定时期内有利用价值的档案分别为长期或短期保存；凡是介于两种保管期限之间的档案，其保管期限一律从长。保管期限表见199、XXXXXX水泥有限公司文件材料整理规程附表一、附表二。16.6.2 由安全环保办公室负责对安全档案的收集，进行分类归档，借阅档案，需办理借阅手续。借出的档案注意保密，归还档案时当面查清楚。16.7 相关记录16.7.1 档案借（查）阅记录簿16.7.2 档案借（查）阅申请单17 安全检查、隐患治理与考核管理制度17.1 目的安全检查是公司贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的重要手段，是发现安全隐患，堵塞安全漏洞，强化安全管理，搞好安全生产的重要措施之一，检查目的也是识别存在及潜在的危险，对危险源实施监控，最终采取治理整改措施，为员工创造一个良好安全、文明工作环境和生产秩序。17.2200、 适用范围公司各部门及外来施工单位。17.3 组织机构17.3.1 公司级安全检查：由公司总经理或管生产副总经理牵头，安全管理部门及各部门安全员组成安全检查组。17.3.2 部门级安全检查：由各部门负责人牵头，会同安全员、各专业主管、工程师、工段长组成安全检查组。17.4 职责17.4.1 各部门严格执行XXXXXX水泥有限公司安全生产管理制度有关规定，明确安全职责，全面加强安全管理，加大安全检查力度，采取一切可能的措施，有效地减少和控制各类事故。17.4.2 贯彻落实中华人民共和国安全生产法，按照国家有关安全标准、规范组织生产，努力做到生产现场标准化、岗位操作标准化、班组管理标准化。17.5201、 考核办法17.5.1 考核采用百分制（每分值50元），月度检查评比兑现的办法。考核办法应根据年度安全生产考核细则执行，并根据考核结果给予奖罚、并下检查情况通报。17.5.2 检查小组根据每月的检查考核结果，评出一名安全工作较突出的单位给予奖励1000元。 17.5.3 各部门内部安全检查应根据本部门内部考核办法兑现。17.6 检查周期公司每月20日前组织一次综合性检查、部门每周组织一次安全检查，班组每日进行岗位巡检。 17.7 检查方式17.7.1 安全检查采取：日常检查、定期检查、季节性检查、专业性检查、综合性检查。17.7.1.1 日常安全检查（重点高度危险点的监控、日常岗位巡检等）。1202、7.7.1.1.1 生产岗位的班组长和员工应严格履行交接班检查和班中巡回检查。17.7.1.1.2 生产岗位的班组长和员工，应根据本岗位特点，在工作前和工作中进行检查。17.7.1.1.3 部门各级领导及安全员，应在各自业务范围内经常深入现场，进行安全检查，发现不安全问题及时整改。17.7.2 定期安全检查：节假日前的安全检查。17.7.3 季节性安全检查：春、秋季防火大检查；夏季“五防”（防触电、防中暑、防雷击、防洪汛、防火灾）大检查；冬季“四防”（防冻、防滑、防火防爆、防煤气中毒）大检查。17.7.4 专业性检查：包括防火检查、特种设备检查、特种作业检查。公司每年对锅炉、压力容器、压力管道203、电梯、起重机械、安全装置等分别进行专业性安全检查。17.7.5 综合性检查：全面检查：检查内容涉及安全生产的各个方面，公司每月20日前组织综合性检查。17.8 安全检查内容及标准以查思想、查管理制度、查安全培训、查防护用品使用情况、查现场隐患、查安全设施、查特种设备及危险源的管理、查应急预案及演练等为中心的安全检查。17.8.1 查思想17.8.1.1 查各部门领导和员工对安全生产的思想认识，是否把安全生产工作摆上议事日程，是否贯彻落实 “安全第一、预防为主、综合治理”的思想。17.8.1.2 在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，是否有安全的内容，“五同时”的要求是否得到落实。17.8204、.2 查管理、查制度执行情况17.8.2.1 查安全生产责任制执行情况。各部门在各自业务范围内是否对安全生产负责；能否认真履行安全生产责任制，现场有无违章指挥；员工是否有违章操作和不安全行为。17.8.2.2 查安全检查制度，是否定期开展本部门安全检查，并有检查记录和查出问题整改单。 17.8.2.3 查安全规章制度是否完善。包括制定安全生产管理、考核、奖惩规定，现场作业、危险源、危险场所安全监控、安全规章制度的执行情况。17.8.2.4 危险作业审批程序是否完善。能否根据公司的生产实际，确定本部门危险作业相关记录, 特种作业的审批记录，是否建立动火、临时用电等特殊作业的审批程序规定和管理台账205、。17.8.3 安全教育、培训情况17.8.3.1 查员工安全教育培训制度落实情况。是否建立了员工安全教育培训制度，安全教育培训工作能否做到有计划、有落实、有考核、有档案。17.8.3.2 新员工入厂、员工转岗、临时上岗人员安全培训，部门每月、班组每周是否对员工进行安全教育培训，各工种的操作规程和岗位培训情况，以记录为准。 17.8.3.3 查特种作业人员相应的培训计划和考核制度、特种作业人员持证上岗情况。17.8.4 检查现场隐患17.8.4.1 查生产场所安全防护装置、要害部位的现场安全管理情况。17.8.4.2 安全防护设施、栏杆、闸刀盖等是否齐全、有效；电气安全设施，如安全接地，避雷设206、备、防爆性能；部门和地坑内通风照明情况。17.8.4.3 变电所、易燃易爆物质及剧毒物质的贮存、运输和使用情况；防火、防爆、防雷击、防中毒等防护措施；制度是否健全，安全检查监督是否到位，各种台账是否齐全。17.8.5 岗位安全检查17.8.5.1 检查现场作业人员劳动保护用品穿戴和正确使用情况。17.8.5.2 现场的文明生产和制度的执行情况，有无班前、班中饮酒、脱岗、睡岗、串岗现象。工作期间不准赤膊、敞衣、穿短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋等。17.8.5.3 安全标志挂放要规范整洁，值班室、工具库维修工具和器具定置摆放，工作岗位做到清洁有序，通风、安全通道畅通。17.8.5.4 工作环境符合要求，207、检查设备的控制器、仪表、防护装置是否安全、可靠。17.8.5.5 查工作岗位是否存在其它安全隐患。17.8.6 特种设备管理情况：查锅炉、压力容器、起重设备等安全运行情况；特种设备是否建立技术档案，并有完整的操作规程、安全管理制度和维修保养制度。17.8.7 危险源监控管理情况： 是否建立了危险源管理制度，检查制度、应急预案、危险源档案是否齐全。17.8.8 隐患整改落实情况17.8.8.1 能否做到：有隐患整改措施，明确责任人，重大隐患的整改实施有计划、有控制、有记录。隐患整改要明确整改目标、方法和措施、经费和物资、机构及人员、时限和要求。对于短时间内不能整改的，要及时上报，并采取临时措施。208、17.8.8.2 对查出的安全隐患，实行下发隐患整改通知单，经主管安全部门签署后发出，隐患所在部门、部门负责人签收并负责按要求期限整改，通知单要存档、备查。安全环保办公室负责对隐患整改、落实情况进行验收。17.8.9 应急预案及演练情况：有无应急预案演练计划，并按应急预案定期演练，有演练记录、演练效果分析。17.9 外来施工单位安全管理外来施工单位的安全管理，参照公司外包施工安全管理制度执行。17.10 隐患分级17.10.1 公司排查出的安全隐患，从性质上分为一般安全隐患和重大安全隐患17.10.1.1 重大安全隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患。17.10.1.2 一般209、安全隐患是指除重大安全隐患以外的隐患。17.11 隐患整改17.11.1 各责任部门应根据隐患排查的结果，制定隐患治理方案，对隐患进行治理。方案内容应包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。17.11.2 重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施，并制定应急预案。控制措施及应急预案需报公司安全管理部门及分管安全公司领导审核。隐患治理措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施、应急措施等。17.11.3 隐患排查部门应在隐患治理完成后对治理情况进行验证和效果评估。17.12 相关文件XXXXXX水泥有限公司外协施工单位包施工安全管理制度安全生产考核细则17.13 210、相关记录隐患整改通知单安全管理处罚单安全生产检查形式表安全生产检查评分标准安全生产检查考核表综合安全检查表节假日安全检查表日常安全检查表春季安全检查表夏季安全检查表秋季安全检查表冬季安全检查表电焊机安全检查表工业气瓶安全检查表手持式电动工具安全检查表回转窑专项安全检查记录表消防专项安全检查表锅炉专项安全检查表压力容器安全检查表厂内机动车辆专项安全检表起重机械专项安全检表18 安全生产费用管理制度18.1 目的为加强公司安全生产费用管理，建立公司安全生产投入长效机制，使安全生产费用的投入、使用更加规范、合理、有效，特制定本管理制度。18.2 适用范围本办法适用于XXXXXX水泥有限公司及控股子公211、司。18.3 术语安全生产费用：是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。18.4 提取比例18.4.1 XXXXXX水泥有限公司及控股子公司提取比例不低于销售额的0.3%；18.4.2 石灰石矿山由山东鲁南水泥有限公司按每吨石灰石2元提取。18.4.3 当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。18.5 职责18.5.1 总经理负责年度安全生产费用投入计划及安全生产费用的批准。18.5.2 安全管理部门负责安全生产费用投入计划的制定及控制工作。18.5.3 财务部门负责安全资金保证及安全生产费用统计台帐的建立工作。18.5.4 各部门主管212、领导负责对安全生产费用的审核。18.5.5 财务总监负责对安全生产费用的审批。18.5.6 财务部门负责人负责安全生产费用的核准。18.6 管理要求18.6.1 公司安全生产费用管理按照“公司审批、安全部门监管、确保需要、规范使用，据实列支”的原则进行。18.6.2 安全费用应当专户核算、专款专用，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。18.6.3 安全环保办公室根据安全生产费用规定的使用范围、公司安全生产情况、相关二级部门安全项目投资计划及年度安全生产费用预算金额管理并控制费用支出情况。18.6.4 年度安全生产费用投入计划报送公司总经理审批。18.6.5 资产财务部按照公司安全费用计划安排安213、全生产资金，纳入年度财务预决算，并设立“安全生产费用”明细科目核算要素，建立健全安全生产费用统计台帐。18.6.6 安全生产费用的审批使用，各相关部门应严格按照“XXXXXX水泥有限公司财务收支审批管理办法”办理，并且要由公司安全环保办公室专人审核（注明：列入安全生产费用）并登记，资产财务部方可办理入账手续。审批程序及概念简述如下：18.6.6.1 审核：审核指主管领导对该项开支的合理性提出初步意见。18.6.6.2 审批：审批指财务总监参考“审核”的意见后进行批准。18.6.6.3 批准：批准是指总经理、董事长或其授权人对事项进行批准。18.6.6.4 核准：核准指资产财务部经理根据财务管理214、制度对已审批的支付款项从单据和数量上加以核准并批准入账。18.7 安全生产费用使用18.7.1 完善、改造和维护安全防护设备设施；18.7.2 安全生产教育培训和配备劳动防护用品；18.7.3 安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；18.7.4 职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检；18.7.5 设备设施安全性能检测检验；18.7.6 应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；18.7.7 安全标志及标识；18.7.8 其他与安全生产直接相关的物品或者活动。18.8 其他18.8.1 公司在本办法规定的使用范围内，应将安全生产费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生215、产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。18.8.2 安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。18.8.3 公司为职工提供的工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全生产费用中列支。18.9 检查 审计部门每年对公司安全生产费用的核算与管理负责检查与监督。检查时应有员工代表参加，并在职代会上将检查结果向员工公布。18.10 相关记录18.10.1 安全资金预算19 奖励与处罚制度19.1 目的 鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。19.2 范围 本制度适用于公司全体工作人员。19.3 职责19.3.1 216、公司安全环保办公室负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。19.3.2 公司行政人事部负责本制度执行过程的监督管理。19.3.3 公司下属各部门负责本制度的执行与过程管理。19.4 奖励19.4.1 奖励范围：适用于各部门。19.4.2 奖励办法19.4.2.1 实现年度安全生产预控责任目标，未因安全、文明作业及安全管理工作存在漏洞被罚款、通报批评，未被新闻媒体予以曝光，全年无轻伤、重伤事故，无伤亡事故、无重大机械责任事故、无重大火灾等事故，公司将给予部门人均100-200元奖励。19.4.2.2 每年评选一个在安全生产工作中做出突出贡献的部门，并授予“安全生产先进集体”称号，并奖励10000元217、。19.4.2.3 预防、制止恶性事故发生者。敢于抵制歪风邪气，抵制违章指挥者，给予1001000元奖励。19.5 处罚19.5.1 对违反有关安全生产法律、法规、标准、规范及规定的单位和个人予以处罚，对事故有关责任人的责任予以追究。19.5.2 公司对发生责任事故的所在部门将予以罚款。发生轻伤事故扣责任部门当月安全绩效50分、重伤扣当月安全绩效100分，并实行一票否决制，同时取消责任部门本季度星级文明考核资格。凡是发生重伤以上的因工伤亡事故，公司对发生责任事故的所在部门主要负责人、副职负责人予以相应的处分及经济处罚。19.5.3 公司对有下列违纪行为的处罚。19.5.3.1 所有特殊工种，必218、须持证上岗，违反规定者罚款50元。19.5.3.2 炸药雷管应分别存放在专用箱内，枷锁保管，严禁乱仍乱放，违反一项一次罚款100元。19.5.3.3 严格对火药管理，雷管丢失每发罚放炮员100元。凡因炸药、雷管管理不善造成各类事故者，追究原因严肃处理。凡流入社会造成危害的由公安机关根据情节轻重予以处理。19.5.3.4 对有章不循、违章不究、违章指挥及带头违章操作者；因违章指挥或强令从业人员违章作业造成事故的，根据事故程度给予经济处罚。19.5.3.5 对忽视现场安全，违章蛮干、不听劝阻、不服从指挥、违反安全生产制度和安全操作规定的从业人员，依据公司有关安全生产管理制度给予相应的经济处罚。19219、.6 相关记录19.6.1 安全管理处罚单20 安全警示标志管理制度20.1 目的为提高员工安全意识，弘扬企业安全文化，预防各类事故，确保公司安全警示标志正常使用，特制订本规定。20.2 适用范围公司各生产现场20.3 制定依据：依据安全生产法、消防法、职业病防治法等法律、法规要求，并参照国家图形符号、安全色和安全标志（GB2893-2008）、安全标志及其使用导则（GB2894-2008）、工作场所职业病危害警示标识(GBZ158-2003)等相关标准制订。20.4 职责20.4.1 安全环保办公室负责安全警示标志的设计及订购工作。20.4.2 安全环保办公室负责各部门安全警示标志的发放、检220、查、考核工作。20.4.3 各部门负责本部门安全警示标志的悬挂、维护工作。20.5 管理要求20.5.1 各部门根据现场安全生产需要选取适当部位进行悬挂，悬挂地点应当明显，易于被员工发现。20.5.2 安全警示标志内容应符合现场实际需要。20.5.3 安全警示标志悬挂必须牢固，尽量采取四脚固定方式。20.5.4 各部门应当保持安全警示标志整洁。20.6 设置要求20.6.1 一般要求20.6.1.1 生产环境有某种不安全的因素而需要用警示标志加以提醒时，应设置相关警示标志。20.6.1.2 警示标志分为：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志共四大类型。20.6.1.2.1 禁止标志：禁止员工221、不安全行为的图形标志。禁止标志的基本形式为带斜杠的圆边框。20.6.1.2.2 警告标志：提醒员工对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。警告标志的基本型式是正三角形边框。20.6.1.2.3 指令标志：强制员工必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志。指令标志的基本型式是圆形边框。20.6.1.2.4 提示标志：向员工提供某种信息(如标明安全设施或场所等)的图形标志。提示标志的基本型式是正方形边框。20.6.1.3 文字辅助标志20.6.1.3.1 文字辅助标志的基本型式是矩形边框，其书写顺序有横写和竖写两种形式。20.6.1.3.2 横写时，文字辅助标志写在标志的下方。禁止标志、222、指令标志为白色字；警告标志为黑色字。禁止标志、指令标志衬底色为标志的颜色，警告标志衬底色为白色。20.6.1.3.3 如果文字为竖写时，文字辅助标志写在标志杆的上部。禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志均为白色衬底，黑色字。另外标志杆下部色带的颜色应和标志的颜色相一致。20.6.1.3.4 厂区内道路指引、原材料及水泥名称、安全告示应采用蓝色背景，文字用白色黑体字并配以荧光。20.6.1.4 标志的使用要求文字辅助标识单独使用时，要有衬边，全部用白色将边框勾一个窄的边框作为安全标志的衬边。衬边宽度为标志边长或直径的0.025倍。20.6.1.5 标志牌的材质安全标志牌应采用坚固耐用的材料制作223、，一般不宜使用遇水变形、变质或易燃的材料（一般以铁制或铝制等金属材料且不容易褪色的材质为首选）。有触电危险的作业场所应使用绝缘材料。20.6.1.6 标志牌表面质量标志牌应图形清楚，无毛刺、孔洞和影响使用的任何疵病。20.6.1.7 警示标志应设在人们最容易看见的地方，要保证标志具有足够的尺寸，并使其与背景有明显的对比度。20.6.1.8 警示标志一般采用的设置方式为：附着式（如钉挂、粘贴、镶嵌等）、悬挂式、柱式和临时悬挂式。警示标志设置牢固后，不应有造成人体任何伤害的潜在危险。警示支架和标志连接应牢固，严禁倾斜。20.6.1.9 标志牌的平面与视线夹角应接近90，观察者位于最大观察距离时，最224、小夹角不低于7520.6.1.10 警示标志的正面或其临近不得有妨碍人们视读的固定障碍物，并尽量避免经常被其他临时性物体遮挡。20.6.1.11 应将警示标志设在明亮、醒目的地方，以保证现场人员能正常、容易地看到并正确辨认标志，并有足够的时间来注意它所表示的内容。警示标志通常不应设在门、窗架等可移动的物体上，以免被物体移动后人们看不见。环境信息标志应设在有关场所的入口处和醒目处，局部信息标志应设在所涉及的相应危险地点或设备（部件）的醒目处。20.6.1.12 附着式设置的标志，其设置的高度应与人眼水平视线高度大体一致，或略高于人体身高。标志牌的平面要与地面垂直。20.6.1.13 悬挂式设置的225、标志的下边缘距离地面的高度不应小于2米。局部信息标志的设置高度应视具体情况确定（如：设备、栏杆处等）。20.6.1.14 柱式设置的标志的下边缘距离地面高度宜在2米左右。其支架应为金属或水泥立杆上，禁止将标志牌钉到树干上。20.6.1.15 机电设备上悬挂的临时悬挂标志（如：有人工作，禁止合闸）应采用绝缘材料，悬挂绳采用绝缘绳，使用时悬挂在设备开关或检修设备上。20.6.1.16 布置各种功能的图形标志应按警告、禁止、指令、提示的顺序，由左到右或由上到下排列。不同种类标志的边缘应紧密并列，禁止标志相互覆盖。20.6.1.17 标志尺寸的选择应以标志传递的信息所要保证的最大观察距离为准。要根据所226、要传递信息的要求及客观环境的条件确定最大观察距离。常见尺寸为：最大观察距离L (m)正方形标志边长(m) 圆形标志直径(m)三角形边长(m)6.3L100.250.280.3510L160.400.450.5616L250.630.700.8820.6.1.18 警示标识规格一般应采用400mm*350mm或350mm*300mm。另外在特殊情况下，警示标识牌的尺寸应按照现场情况进行适当调整20.6.1.19 生产现场禁止标志牌的基本形式为圆形边框，警告标识的基本形式是等边三角形边框，指令标识的基本形式为圆形边框，提示标识的基本形式为正方形或长方形边框，具体尺寸和格式按国家相关有关规定执行。2227、0.6.1.20 所有警示标识必须带有中文说明。对只用文字说明的警示标识，可根据不同位置选择适宜的规格尺寸。20.6.2 安全警示标识设置具体要求20.6.2.1 进入生产现场入口的醒目位置，应挂设安全标识牌，安全标识牌应注明进入生产现场的主要安全要求。20.6.2.2 办公楼大厅、食堂、洗浴室、洗漱室等有滑跌危险的场所要设置人字形“当心滑倒”的标志。20.6.2.3 各主要生产车间、厂房门口应设置“必须佩戴安全帽”、“穿戴劳保用品”等安全警示标识。20.6.2.4 各种物料输送设施应设置“禁止跨越”、“禁止跨越输送皮带”、“禁止乘输送带”、“当心皮带卷人”等标志。皮带长度超过30米以上，应每228、隔30米设1个“禁止跨越”标志。水平输送头轮、尾轮等处，应加设防护罩或防护栏杆，并挂设“当心机械伤人”等标识，皮带配重等处，应加设防护罩或防护栏杆，并挂设“当心落物”等标识。20.6.2.5 在机加工、维修车间等有机械伤害的场所要设置“当心机械伤人”等安全警示标志。20.6.2.6 对吊装孔、建筑物（提升机）平台底部等有落物危险的场所应设置“当心落物”等安全标志。20.6.2.7 对水泥磨、原料磨、烘干窑等有回转设备底部应设置“禁止通行”标志，并设置安全防护栏。20.6.2.8 对窑、磨等有高空作业的设备和场所要设置“必须系安全带”等安全警示标志。20.6.2.9 对变电站、配电室、电气室等部229、位应设置“高压危险”、“当心触电”、“禁止攀登”、“禁止合闸”、“非工作人员禁止入内”等安全标志；厂区内电缆沟部位设置“当心电缆”标志。20.6.2.10 预热器、旋转窑、篦冷机等有高温岗位要设置“注意高温”、“必须穿防烫服”等安全标志。20.6.2.11 发电车间、汽轮机等高温、高压蒸汽部位应设置“当心蒸汽”等安全标志。20.6.2.12 有矿山的企业，在进入矿区主要路口应设置“进入矿区，注意安全”和有关爆破时间的警示标志，规格大小可根据企业场地实际情况自行确定。在矿山道路有落石危险地段应设置“当心落石”标志。20.6.2.13 所有楼梯口设置由此“上（下）楼梯”的绿色（企业文化颜色）指示标230、志，规格为300mm*120mm。20.6.2.14 高于地面3米以上的建构筑物平台，应挂设“禁止抛物”标志。20.6.2.15 易受雨雪淋湿的楼梯、湿滑的地面应挂设“当心跌滑”标志。20.6.2.16 设备操作位置顶部有平台的地方，下面应挂设“当心落物”标志。20.6.2.17 上下楼梯及其他容易碰头的地方应挂设“当心碰头”标志。20.6.2.18 中控操作室、余热发电控制室等处应挂设“机房重地，闲人免进”标志。20.6.2.19 总降变电室、配电室等处应挂设“当心触电”、“严禁烟火”、“非工作人员禁止入内”等标识。20.6.2.20 石灰石、辅料、生料均化堆场挂设“非工作人员禁止入内”、“231、必须带防尘口罩”、“检修作业必须办理停电工作票”等标识。煤均化堆场应在以上标识的基础上增设“严禁烟火”标识。20.6.2.21 原料磨、水泵房、水泥磨等处应挂设“非工作人员禁止入内”、“检修作业必须办理停电工作票”等标识。20.6.2.22 稀油润滑站、液压站、柴油库房、煤磨、氧气仓库、乙炔仓库、纸袋仓库、润滑油仓库、材料备件仓库等处必须挂设“严禁烟火”标志。20.6.2.23 手动葫芦、电动葫芦、天车等处应挂设“限载*吨”、“无证人员禁止操作”、“起重范围内禁止站人”等安全标识20.6.3 职业卫生警示标识设置具体要求20.6.3.1 在石灰石破碎、原料破碎、煤磨、原料磨、水泥磨、水泥散装、232、水泥包装等产生粉尘的作业场所设置“注意防尘”警告标识和“必须戴防尘口罩”指令标识，以及“粉尘危害告知”标识。20.6.3.2 在化验室等可能产生职业性灼伤和腐蚀的作业场所，设置“当心腐蚀”警告标识和“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”等指令标识，以及“酸、碱危害告知”标识。20.6.3.3 在破碎机、煤磨、原料磨、水泥磨、汽轮机等产生噪声的作业场所，设置“噪声有害”警告标识和“戴护耳器”指令标识，以及“噪声危害告知”标识。20.6.3.4 在预热器、旋转窑、篦冷机等高温作业场所，设置“注意高温”警告标识，以及“高温、烫伤危害告知”标识。20.6.3.5 在维修间、汽修间等可引起电光性眼炎233、的作业场所，设置“当心弧光”警告标识和“戴防护镜”指令标识。在维修车间电焊现场等处要张贴“电焊烟尘危害告知”标识。20.6.3.6 在化验室等存在放射性同位素和使用放射性装置的作业场所，设置“当心电离辐射”警告标识和相应的指令标识。20.6.3.7 警示标识设在与职业病危险工作场所有关的醒目位置，并让来往人员能有足够的时间来注意它所表示的内容。20.6.4 消防警示标识设置具体要求20.6.4.1 企业内重点消防部位，如：变电站、油库、库房、加油站、办公楼、控制室、化验室、煤粉制备系统等部位应设置“严禁烟火”、“禁止吸烟”、“禁止打手机”、“禁止明火作业”、“禁止带火种”等消防安全标志。20.234、6.4.2 各会议室应设置“禁止吸烟”的标志。20.6.4.3 紧急出口或疏散通道中的单向门必须在门上设置“推开”标志，在其反面应设置“拉开”标志；门上应设置“禁止锁闭”标志。20.6.4.4 疏散通道或消防车道的醒目处应设置“禁止阻塞”标志。20.6.4.5 滑动门上应设置“滑动开门”标志，标志中的箭头方向必须与门的开启方向一致。20.6.4.6 需要击碎玻璃板才能拿到钥匙或开门工具的地方或疏散中需要打开板面才能制造一个出口的地方必须设置“击碎板面”标志。20.6.4.7 各类建筑中的隐蔽式消防设备和室外消防栓应在相应地设置“灭火设备”、“灭火器”、“消防水带”和“消防栓”等标志。远离消防设235、备存放地点的地方应将灭火设备标志与方向辅助标志联合设置。20.6.4.8 手动火灾报警按钮和固定灭火系统的手动启动器等装置附近必须设置“消防手动启动器”标志。在远离装置的地方，应与方向辅助标志联合设置。20.6.4.9 设有火灾报警器或火灾事故广播喇叭的地方应相应地设置“发声警报器”标志。20.6.4.10 存放遇水爆炸、氧化等反应的物质或用水灭火会对周围环境产生危险的地方应设置“禁止用水灭火”标志。20.6.4.11 设置消防安全标志时，应避免出现标志内容相互矛盾、重复的现象，尽量用最少的标志把必需的信息表达清楚。20.6.4.12 方向辅助标志应设置在公众选择方向的通道处，并接通向目标的最236、短路线设置。20.6.4.13 疏散标志牌应用不燃材料制作，否则应在其外面加设玻璃或其它不燃透明材料制成的保护罩。20.6.4.14 其它用途的标志牌其制作材料的燃烧性能应符合使用场所的防火要求；对室内所用的非疏散标志牌，其制作材料的氧指数不得低于32。20.6.4.15 疏散通道中，“紧急出口”标志宜设置在通道两侧部及拐弯处的墙面上，标志牌的上边缘距地面不应大于1m，标志的间距不应大于20m，带形走道的尽头离标志的距离不应大于10m。20.6.4.16 疏散通道出口处，“紧急出口”标志应设置在门框边缘或门的上部，标志牌的上边缘距天花板高不应小于0.5m，标志牌下边缘距地面的高度不应小于2.0237、m。20.6.4.17 悬挂在室内大厅处的疏散标志牌的下边缘距地面的高度不应小于2.0m。20.6.4.18 当疏散标志与灭火设备标志并列设置并且二者方向相同时，应将灭火设备标志放在上面，疏散标志放在下面。两个标志之间的间隙不应小于标志公称尺寸的0.2倍。20.6.5 道路交通警示标识设置具体要求20.6.5.1 为切实保障现场交通安全，各企业在进入生产现场的道路要实行人车分流制度。沿道路的一侧用栏杆或宽度为100mm的黄线分隔出人行道，人员行走必须在人行道一侧，机动车辆必须在机动车道行走，二者尽量不要交叉。如果确需交叉的，要采取行人斑马线等警示措施。人行道宽度一般不少于1.5米。20.6.5238、.2 各进出厂门口道口、矿山道路、交叉口、转弯处、厂房、加油站、作业区域、生产现场、水泥发运处等部位，设置相应的“十字（T形）道口”、“T形交叉”、“左（右）转弯”、“注意危险”、“限速”等交通道路标志。20.6.5.3 各进出道口、交叉口、下坡段、车间门口、水泥发运处、办公区、生活区、生产现场设置限速标志，最高行驶速度不得超过15km/h。20.6.5.4 进出维修间、仓库、加油站、危险地段、停车场、转弯处等部位，设置最高行驶速度不得超过5km/h的限速标志。20.6.5.5 直角（急）转弯路口，应设置“鸣笛”、“减速”、“凸面镜”等标志、设施。20.6.5.6 进出矿山道路的紧急避险区域，239、应设置“紧急避险”指示标志。20.6.5.7 矿山的各主干道行驶速度不得超过30km/h。20.6.5.8 办公生活区域内设置“禁止鸣笛”、“减速慢行”等禁令、指示标志。20.6.5.9 企业内各交通道路每100m设置一个限速标志。20.6.5.10 交通标志形状使用规则：正等边三角形用于警告标志，圆形用于禁令和指示标志，倒等边三角形用于“减速让行”禁令标志，八角形用于“停车让行”禁令标志，方形用于指路标志、部分警告、禁令和指示标志。20.6.5.11 一般交通标志的尺寸20.6.5.11.1 警告标志：三角形的边长最小值不应小于60cm。20.6.5.11.2 禁止标志：圆形禁止标志的直径最240、小不应小于50cm；三角形禁令标志的边长最小不应小于60cm；八角形对角线长度最小不应小于50cm。20.6.5.11.3 指示标志：直径（或短边边长）最小不应小于50cm。20.6.5.11.4 停车场停车标志的短边边长不小于60cm。20.6.5.12 同一地点需要设置两种以上标志或者已设有交通标志的地点需新设标志时，可以安装在一根标杆上，但不应超过四种，标志立柱应与地面保持垂直。20.6.5.13 标志板在一根标杆上并设时，应按警告、禁令、指示的顺序，先上后下，先左后右排列，同类标志的设置顺序，应按提示信息的危险程度先重后轻排列。20.6.5.14 标志板下缘距路面高度一般为150cm2241、50cm。20.6.5.15 交通标志宜用反光材料或自发光材料制成。20.6.5.16 交通标志应设在车辆行进方向易于发现的地方。20.6.5.17 应满足视认要求，避免照明设施、门架、电杆、行道树、绿篱、及路上构筑物等对标志板面的遮挡20.6.5.18 横跨机动车道路的钢结构、皮带廊、电缆桥架、暖气管道等设施，应挂设“限高*米”标识，并粉刷反光安全色。20.6.5.19 对于生产现场要粉刷两种颜色的交通标识，要求两种颜色间的宽度应相等，一般为100mm，也可根据机器大小和安全标志的位置的不同，可采用不同的宽度，在较小的面积上其宽度要适当的缩小，每种颜色不能少于两条，斜度与基准面成45，如散装242、发放入口、紧靠路边的天桥支撑架下半部分，在设备上其倾斜方向应以设备的中心线为轴线对称方向，有两个相对运动的剪切或挤压棱边上条纹的倾斜方向应相反，道路边防撞警示园柱采取水平圆环交替两种颜色条纹，以贴反光膜为佳20.6.6 安全色的使用规范20.6.6.1 生产现场必须按照相关规定使用红、黄、蓝、绿四种颜色，来分别传递不同的安全信息。20.6.6.2 红色：表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思。凡是禁止、停止、消防和有危险的器件或环境均应涂以红色的标记作为警示的信号。现场用红色标志的地方：各种禁止标志；交通禁令标志；消防设备标志；机械的停止按钮、刹车及停车装置的操纵手柄；机器转动部件的裸露部分，243、如飞轮、齿轮、皮带轮等轮辐部分；指示器上各种表头的极限位置的刻度；各种危险信号旗等。20.6.6.3 黄色：表示提醒人们注意。凡是警告人们注意的器件、设备及环境都应以黄色表示现场用黄色标志的地方：各种警告标志；道路交通标志和标线；警戒标记，如危险机器和坑池周围的警戒线等；各种飞轮、皮带轮及防护罩的内壁；警告信号旗等20.6.6.4 蓝色：表示指令，要求人们必须遵守的规定。现场用蓝色标志的地方：各种指令标志；交通指示车辆和行人行驶方向的各种标线等标志。20.6.6.5 绿色：表示给人们提供允许、安全的信息现场用绿色标志的地方：各种提示标志；车间厂房内的安全通道、行人和车辆的通行标志、急救站和救护244、站等；消防疏散通道和其他安全防护设备标志；机器启动按钮及安全信号旗等。安全色的含义和用途列表：颜色含义用 途 举 例红色禁止停止禁止标志停止信号：机器、车辆上的紧急停止手柄或按钮，以及禁止人们触动的部位红色也表示防火黄色警告注意警告标志警戒标志：如厂内危险机器和坑池边周围的警戒线行车道中线机械上齿轮箱的内部安全帽蓝色指令必须遵守的规定指令标志：如必须佩带个人防护用具道路指引车辆和行人行驶方向的指示绿色提示安全状态允许通行各种提示标志车间内的安全通道行人和车辆通行标志消防设备和其他安全防护装置的位置机器启动按钮及安全信号旗等注：蓝色只有与几何图形同时使用时，才表示指令。 为了不与道路两旁绿色行道245、树相混淆，道路上的提示标志用蓝色。20.6.6.6 安全色与对比色同时使用时，应按下表规定搭配使用。安全色对比色红色白色黄色黑色蓝色白色绿色白色注：黑色与白色互为对比色20.6.6.7 工业管道上应标明管道内的介质名称和流向。另外工业管道应刷涂的识别颜色，要求颜色要耐久、美规，并保证标志明显清晰，标识颜色的刷涂方式可在以下几种方法中选择：20.6.6.7.1 管道全长刷标识颜色；20.6.6.7.2 在管道上醒目位置处以150mm的色环并以不大于5米间距进行标识；20.6.6.7.3 在管道上以长方形（或带箭头的长方形）的识别色标牌并以不大于5米间距进行标识。管道阀门、安全阀、减压阀、疏水阀等246、装置的颜色应按照GB/T 12220-89通用阀门标志相关规定，刷涂上述设备的出厂原色，使设备醒目、美观。另外应在管道阀门的传动手轮、手柄、扳手上进行识别涂漆，同时标明阀门的开、闭方向与开、闭状态刻度。如管道过细，以上信息内容不好涂刷，可在管道醒目位置处设置标识牌，将以上内容在标识牌中注明，以提示现场人员。标识牌的颜色统一规定为白底黑字。20.6.6.8 生产现场各种物质及识别色：序号介质名称涂色管道备注注字文字颜色1生活水管道绿色生活水白标注流向2冷却水绿色冷却水白标注流向3循环水黑色循环水白标注流向4柴油管道黄色柴油黑标注流向5润滑油管道黄色润滑油白标注流向6消防用水管道红色消防专用黄7低247、压高温蒸汽保温材料铁皮原色，红色环低压蒸汽红标注流向8压缩空气管道浅灰压缩空气白标注流向9热风管道亮银色标注流向10煤粉管道黄色标注流向11穿线管道银灰12现场楼梯栏杆黄、黑色相间宽度为2530cm20.720.8检查与考核20.8.1 安全环保办公室负责对各部门安全警示标志的悬挂情况进行检查，检查情况纳入公司月度考核。20.8.2 考核标准20.8.2.1 安全警示标志悬挂部位不适当的，每个扣责任部门当月安全绩效分2分。20.8.2.2 安全警示标志悬挂不牢固的，每个扣责任部门当月安全绩效分2分。20.8.2.3 安全警示标志丢失的，每个扣责任部门当月安全绩效分2分。20.8.2.4 安全警248、示标志不整洁的，每个扣责任部门当月安全绩效分2分。20.9 相关文件：中国联合水泥集团有限公司生产现场安全警示标识设置规范20.10 相关记录安全生产检查考核表21 安全岗位监督标识管理制度21.1 目的为提升公司安全管理水平，落实安全生产责任制，弘扬企业安全文化，确保公司安全生产工作的顺利进行，特制订本标准。21.2 适用范围各生产部门部长、副部长、工段长、专职安全管理人员及班组长。21.3 职责及管理要求21.3.1 安全环保办公室负责安全岗位监督标志的设计及制作工作。21.3.2 安全环保办公室根据各部门实际情况发放。21.3.3 如发生人员变动，应及时将安全生产监督标志进行交接。未交接249、的按丢失处理。21.3.4 安全岗位监督标志每人发放1个，如丢失或损坏，每个扣罚30元。21.4 考核21.4.1 各生产部门部长、副部长、工段长、专职安全管理人员及班组长进入生产现场必须佩戴安全岗位监督标志。21.4.2 安全环保办公室负责对安全岗位监督标志的佩戴情况进行检查。21.4.3 各部门安全岗位监督标志的佩戴情况纳入公司月度考核。21.5 相关记录安全生产检查考核表22 新建、改建、扩建工程“三同时”安全管理制度22.1 目的为了规范，保证新建装置投产符合国家规定，创造较好的作业环境和劳动条件，保护职工的生命安全和健康，特制定此制度。22.2 范围公司范围内所有新建、改建、扩建等项250、目。22.3 编制依据依据安全生产法、内蒙古安全生产条例内蒙古工业生产建设项目安全设施监督管理办法建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法制定本制度。22.4 职责新建、改建、扩建等项目管理由设备保障部负责具体实施。22.5 管理要求22.5.1 “三同时”内容22.5.1.1 公司新建、改建、扩建工程和采取技术措施增加生产能力的挖潜、革新、改造项目，都必须严格执行“三同时”，即：主体工程与安全设施同时设计，同时施工，同时投产和使用。22.5.1.2 在编制计划任务书时，必须同时提出劳动保护要求，其内容包括劳动保护设施、安全消防设施、收尘设施和“三废”处理等措施等。22.5.1.3 安全设施251、投资应当纳入建设项目概算。22.5.1.4 本规定所称的建设项目安全设施，是指在生产经营活动中用于预防生产安全事故的设备、设施、装置、构（建）筑物和其他技术措施的总称。22.5.1.5 公司所有建设项目，都必须严格执行建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法规定。22.5.2 公司主管项目建设部门应当委托具有相应资质的安全评价机构，对其建设项目进行安全预评价，并编制安全预评价报告。22.5.3 公司主管项目建设部门应当对其安全生产条件和设施进行综合分析，形成书面报告，并报安全生产监督管理部门备案。22.5.4 在建设项目初步设计时，应当委托有相应资质的设计单位对建设项目安全设施进行设计，编制252、安全专篇。22.5.5 安全设施设计必须符合有关法律、法规、规章和国家标准或者行业标准、技术规范的规定，并尽可能采用先进适用的工艺、技术和可靠的设备、设施。22.5.6 公司建设项目安全设施设计完成后，生产经营单位应当按规定向安全生产监督管理部门提出审查申请，并提交所需文件资料。22.5.7 公司建设项目安全设施设计完成后，生产经营单位应当按规定向安全生产监督管理部门备案，并提交所需文件资料。22.5.8 建设项目安全设施的施工应当由取得相应资质的施工部门进行，并与建设项目主体工程同时施工。22.5.9 建设项目安全设施建成后，公司主管部门应当对安全设施进行检查，对发现的问题及时整改。22.5253、.10 建设项目竣工后，根据规定建设项目需要试运行的，应当在正式投入生产或者使用前进行试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日。22.5.11 建设项目安全设施竣工或者试运行完成后，公司主管部门应当委托具有相应资质的安全评价机构对安全设施进行验收评价，并编制建设项目安全验收评价报告。建设项目安全验收评价报告应当符合国家标准或者行业标准的规定。22.5.12 建设项目竣工投入生产或者使用前，公司主管部门应当按规定向安全生产监督管理部门申请安全设施竣工验收，并提交所需文件资料。22.5.13 建设项目竣工投入生产或者使用前，公司主管部门应当按规定向安全生产监督管理部门备案，并提交所254、需文件资料。22.5.14 职责划分22.5.14.1 设备保障部要对项目的计划、实施全面负责，对实施项目过程中出现的问题，要及时解决。22.5.14.2 设计方面出现的问题由项目设计部门负责。22.5.14.3 施工部门要在项目负责部门的监督指导下进行施工，要严格保证施工质量。项目负责部门有权随时检查施工质量。公司安全环保办公室要协同各有关部门参加设计、审查和竣工验收。凡不符合国家规定的，项目负责单位和所在部门有权制止其施工和投产。23 危险源识别、评价和控制管理制度23.1 目的为了加强安全生产管理,推进危险源识别、评价及监督管理制度的实施,提高对事故的防范能力和对危险源的控制力,有效防范255、重特大事故的发生, 消除事故苗头，特制定本办法。23.2 编制依据23.2.1 依据危险化学品重大危险源辨识（GB 18218-2009）的规定和国家安监总局文件关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见(安监管协调字200456号)的具体申报范围要求，公司生产区域无重大危险源。23.2.2 公司每年对生产活动中存在的危险源进行统计分类，经LEC评价法分析后确定的危险源作为公司高度危险源进行监控管理。23.2.3 危险源管理体系包括危险源的辨识、评估、日常管理及监控、更新、考核等几部分。23.3 职责23.3.1 管理者代表负责危害因素辨识、风险评价和风险控制的策划领导工作、审批高度风险及控制措256、施清单。23.3.2 各部门负责组织进行生产管理活动和服务中（包括办公区域）本部门能够控制和可能施加影响的危害因素及潜在风险进行辨识，对涉及活动过程的安全风险进行评估，编制危害因素及安全风险评价表，并制定控制措施，并严格落实。23.3.3 体系办配合安全环保办公室进行分析、汇总，并组织评估。23.4 危险源辨识23.4.1 辨识方法23.4.2 运用岗位活动分析法，进行危害因素的识别。必要时结合现场观察、人员座谈等方式进行。23.4.3 危害识别过程23.4.3.1 各部门要组成“辩识小组”，根据本部门的生产活动特点，针对不同岗位，找出危害事件，全面识别造成危害事件的危害因素，识别过程应充分考257、虑本部门工作性质，并填写危害因素及安全风险评价表。具体步骤如下：确认岗位设置分析每一岗位的活动识别每一种活动中危害因素及潜在风险。23.4.3.2 危害类别：23.4.3.2.1 工伤事故类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。 23.4.3.2.2 职业健康类：生产性粉尘、毒物、噪声、振动、高温、低温、辐射、其他危害因素23.4.3.3 各部门将所识别的危害因素及潜在风险填写在危害因素及安全风险评价表上，经本部门领导审核后，在3月15日前将该表报送安全主管部门。23.5 风险评估23.5.1 风险258、评估小组组成风险评估前，由安全主管部门组织风险评估小组，负责风险评估工作，小组成员由安全、环保、机械、电气、工艺等方面的专业技术人员以及公司安全主管领导、工会、体系办人员及职工代表组成。23.5.2 公司进行风险级别评估时应考虑以下方面：23.5.2.1 法律法规符合性；23.5.2.2 危害事件发生频率；23.5.2.3 危害事件后果严重度；23.5.2.4 相关方的要求；23.5.2.5 不符合改善情况；23.5.2.6 是否存在紧急情况。23.5.3 风险评估方式23.5.3.1 定性评价：将识别的危害因素及潜在风险进行法律法规符合性、是否存在相关方合理抱怨、事故改善状况、是否为紧急状态259、等进行定性评价。23.5.3.1.1 违反法规要求且未进行有效控制或存在相关方合理抱怨的危害事件列为高度风险。23.5.3.1.2 曾发生事故，且未有效控制的危害事件列为高度风险。23.5.3.1.3 有效控制原则：同一场所在1年内未发生相同的事故、事件、不符合，则为有效控制；同一场所在一年内发生相同的事故、事件、不符合，则为未有效控制。23.5.3.1.4 存在紧急应变且未有效控制的危害事件，列为高度风险。23.5.3.1.5 违反法律法规或存在紧急应变情况，但已有效控制的危害事件列为一般风险。23.5.3.2 定量评价： 通过以上方式进行定性评价，无法确定为高度或中度风险之危害事件依下表采260、用作业条件危险评价法（LEC）法进行定量判断。序号项目代表符号评 价 方 式1事故发生的可能性L 完全可以预料10；相当可能6分；可能，但不经常3分；可能性小，完全意外1分；很不可能，可以设想0.5分；极不可能0.2分；实际不可能0.1分2暴露于危险环境的频繁程度E 连续暴露10分；每天工作时间内暴露6分 ；每周一次，或偶然暴露3分；每月一次暴露2分；每年几次暴露1分；非常罕见地暴露0.5分；3发生事故产生的后果C 大灾难，许多人死亡100分；灾难，数人死亡40分；非常严重，一人死亡15；严重，重伤7分；重大，致残3分；引人注目，不利于基本的健康安全要求1分1、 风险值方式： D=L*E*C2261、D320极其危险，不能继续作业；D在70320之间高度危险，需立即整改； D在2070之间一般危险，需要注意；D20稍有危险，可以接受。23.5.3.3 各类风险按其严重程度分为：高度风险、一般风险二种。高度危险源是指根据事故发生的可能性、暴露于危险环境的频繁程度、发生事故产生危害程度等因素进行风险评价后，D值大于70分的危险源以及定性评价中确定的风险较大的危险源。D值大于70分的，做事故隐患处理，需立即整改。23.5.3.4 危险源评估工作要在每年3月底前完成。评估采用先定性评价，再定量评价的方法。评估结束后要填写危险源评估及控制策划记录。23.5.3.5 对于评估结果中的高度风险要明确管262、理目标、涉及设备、责任部门以及制定管理方案。具体参考高度危险源安全管理目标及管理方案。23.5.4 风险控制策划：23.5.4.1 原则：进行策划时首先要考虑消除风险，如无法消除时要考虑降低或有效控制风险，难以降低或有效控制时则必须考虑采取个人防护措施。23.5.4.2 对一般风险采用加强员工培训教育，提高其安全意识及作业能力的方式予以控制。23.5.4.3 对高度风险，采用制定目标和管理方案、运行控制程序、应急预案、风险评价表控制措施的方式进行控制。23.5.4.4 风险评估和相应的控制策划结果，由安全环保办公室予以记录。对于高度风险的危险源要汇总单列，并报管理者代表审批，同时要经公司工会确263、认。23.6 危险源日常管理及监控23.6.1 危险源管理责任分工23.6.1.1 各部门对所辖管理范围内的高度、一般危险源均负有直接管理责任。23.6.1.2 各部门要对危险源进行重点控制，纳入日常安全检查和系统检查。按要求落实责任班组或责任人。23.6.1.3 安全主管部门对危险源的控制管理情况实施监督、检查。23.6.2 高度危险源的管理23.6.2.1 高度危险源的所在单位、部门，对高度危险源都要制定完善的安全技术控制防范措施和组织措施（包括对人员的培训与指导，提供安全和应急救援的装备，对工作人员的水平、工作时间、职责的确定，以及对外委作业人员的管理），并报公司安全主管部门审核、备案。264、23.6.2.2 凡被列入高度危险源的单位，实行三级安全管理控制，即：23.6.2.2.1 班组对高度危险源安全检查每班1次。23.6.2.2.2 部门对高度危险源安全检查每周1次。23.6.2.2.3 公司对高度危险源安全检查每月1次。23.6.2.3 各部门对危险源检查中查出的隐患，要按照职责分工，立即落实整改并及时将整改结果记录存档，对查出的隐患或暂时无法整改的项目，要以书面形式，对口上报公司主管职能部门，各职能部门接到报告后，要立即组织危险评估并将落实整改意见报公司主管领导，同时抄送安全主管部门。23.6.2.4 高度危险源应由所在部门主要领导主持制定专项事故应急救援预案或现场处置方案265、。由安全环保办公室组织相关人员进行评审后报公司领导批准实施。23.7 危险源的更新23.7.1 安全环保办公室可以对危险源的评价方法进行必要的修订，并及时传达到各职能部门。23.7.2 公司每年1季度前完成当年度的危险源辨识、评估工作，对已不存在的危险源剔除，对新危险源进行补充。 23.7.3 当下列情况发生时，要及时进行危险源的重新识别与风险评估和控制策划：a内、外审及管理评审的要求； b活动、服务产生变化；c有关的法律、法规发生变化或新法律、法规颁布；d事故、事件和不符合整改要求；e相关方要求；f发现遗漏的危害因素。23.7.4 当生产工艺发生变化时，由生产品质部组织进行识别。23.7.5266、 当新建项目时，由设备保障部组织进行识别。23.7.6 有关的法律、法规发生变化或新法律、法规颁布后，由安全环保管理办公室组织有关人员进行危害因素的更新识别。23.8 管理活动安全风险评价23.8.1 风险评价小组每年完成危害因素及潜在风险的风险评估后，并结合实际情况，对管理活动中每一项工作步骤的安全风险进行评价，充分分析潜在的安全隐患，强化控制措施，确保将安全风险等级降到最低。23.8.2 管理活动安全风险评价是从面上对管理活动执行过程中的所有风险加以控制，更加强调风险控制的整体性。23.8.3 危害因素及安全风险评价表中制定控制措施，清单中列出危险源、危害后果，发生频次、接触时间，危害因素267、及安全风险评价表修订后，经过分管领导审批，要及时告知员工，让员工了解所在岗位安全风险，以充分发挥降低管理活动安全风险等级的效果。23.9 考核危险源的管理实行分类管理，分级负责。凡查出管理责任分解不到位，检查不认真，隐患整改不落实 ，未建立管理档案，不按时反馈检查结果的要纳入公司考核。23.10 相关记录23.10.1 危害因素及安全风险评价表23.10.2 高度危险源识别清单23.10.3 高度危险源检查表24 特种作业人员管理制度24.1 目的 为规范特种作业的管理，杜绝劳动过程中容易发生的伤亡事故，保持公司生产的正常运行，特制定本制度。24.2 适用范围 本制度适用于本公司所有特种作业及268、特种设备操作的安全环境管理和控制。24.3 职责24.3.1 安全管理部门负责程序的建立、维护和更新。24.3.2 安全管理部门负责联系对全厂特种作业人员及特种设备操作人员的安全培训和发证工作，并建立特种作业人员档案，负责联系对全厂特种设备的年检。24.3.3 各部门负责人负责所辖特种作业和特种设备操作人员的管理。 24.3.4 安全管理部门负责全厂特种作业和特种设备操作人员的安全管理、监督，按国家相关规定组织特种作业人员培训、复审、取证，保证特种作业人员必须100%持证上岗。24.4 管理要求24.4.1 特种作业的范围24.4.2 本公司特种作业人员（包括特种设备操作人员）主要为：特种设备269、管理人员；起重机械（含电梯）作业；场（厂）内机动车辆驾驶；锅炉（司炉工；水处理工）操作，压力容器操作；电工作业；焊接与热切割作业；高处作业；金属非金属矿山安全作业（金属非金属矿山爆破作业，金属非金属矿山安全检查作业），加油员；安全监管总局及质检总局认定的其他作业；24.4.3 安全管理部门负责特种作业人员及特种设备操作人员（以下统称特种作业人员）的资质检查。24.4.3.1 年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷。24.4.3.2 具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。24.4.3.3 符合相应工种作业特点需要的其他条件。24.4270、.4 特种作业人员的监督与管理24.4.4.1 特种作业人员必须持证上岗。24.4.4.2 特种作业人员必须定期接受安全培训，并定期复审。复审期限按国家有关规定执行。24.4.4.3 特种作业人员复审期限按国家有关规定执行。24.4.4.4 安全管理部门必须建立特种作业人员档案。24.4.4.5 有下列情形之一的，由公司应收缴其特种作业操作证。a)未按规定接受复审或复审不合格的；b)违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；c)经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；d)离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。24.4.271、5 特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。24.5 相关记录24.5.1 特种作业人员档案24.5.2 培训记录24.5.3 安全生产检查考核表24.5.4 安全管理处罚单25 生产事故及突发事件应急管理制度25.1 总则25.1.1 为规范公司突发事件应急管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，提高处置突发事件的能力，正确、有效和快速地控制和处理各类突发事件，最大限度地减少事故造成的影响和损失，保证员工生命和公共财产的安全，维护生产、生活秩序，根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国突发事件应对法、生产安全事故应急预案管理办法等国家法272、律法规制定本制度。25.1.2 本制度所称的突发事件是指在公司生产经营活动范围内（包括对外承、发包工程、多种经营）突然发生的事件，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和社会影响的，危及公司安全和公共安全的紧急事件。25.1.3 应急工作原则：以人为本，预防为主。在应急救援行动中，应快速、有序、有效的实施现场急救和及时安全转送伤员，组织和指导危害区域内人员撤离，最大程度地减少因事故造成的人员伤亡和危害。积极采取组织上、技术上和管理上的对策措施，提高系统安全保障能力；在事故应急救援初期，采取有效应急行动，将事故控制在局部，防止事故蔓延。25.2 应急救援组织机构25.2.1 公司成273、立突发事件应急管理委员会（以下简称“公司应急委”）由公司总经理任委员会主任，其他公司领导任委员会副主任，委员会成员由副总师及各部门负责人组成。公司应急委的主要职责如下：（1）贯彻落实有关突发事件应急的法规和规定；（2）指挥、协调应急准备、应急响应和应急救援工作；（3）组织应急预案的编制、评审、修订和演练工作；（4）监督、管理应急体系的建设和运转；（5）通报或发布应急救援与处理的进展情况；（6）协调与外部应急力量、相关政府部门的关系。25.2.2 公司应急委下设突发事件应急委办公室，设在总经理工作部。公司应急委办公室的主要职责如下：（1）处理公司应急委日常管理工作；（2）协调、联络各级应急机构和274、部门；（3）对公司各类突发事件应急预案进行评审和备案；（4）负责突发事件的应急指挥与协调。25.2.3 公司所属各部门在公司应急委的统一领导下，应分别承担各自的应急职责，通过协调、合作、完成突发事件应急工作。25.2.4 公司所属各部门可参照公司的应急组织机构设置，建立与本部门安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍或指定专兼职应急救援人员，成立各部门的突发事件应急管理组织，明确本部门各专业、班组、岗位的应急职责，并定期进行训练。25.3 应急救援预案的编制、评审、发布和备案25.3.1 公司依据生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（AQ/T9002），结合本公司的危险源状况、危险性分析情况275、和可能发生的事故特点，编制应急救援预案。25.3.2 公司的综合应急预案包括但不限于以下内容：本公司的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等。25.3.3 公司专项应急预案包括但不限于以下内容：危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等。25.3.4 公司现场处置方案包括但不限于以下内容：危险性分析、可能发生的事故特征、应急处置程序、应急处置要点和注意事项等。25.3.5 公司编制的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案之间应当相互衔接，并与所涉及的其它相应的应急预案相互衔接。25.3.6 公司应急预案应276、当由上级公司组织评审，也可以由上级公司委托自行评审。评审的方法、程序、要点按照生产经营部门生产安全事故应急预案评审指南执行。25.3.7 应急预案的评审应当注重应急预案的实用性、基本要素的完整性、预防措施的针对性、组织体系的科学性、响应程序的操作性、应急保障措施的可行性、应急预案的衔接性等内容。25.3.8 公司应急预案经评审或论证后应形成书面意见并附专家名单。应急预案经评审或论证，报安全主管领导审核后，上报总经理批准实施。25.3.9 根据中国建筑材料集团有限公司生产安全事故应急预案管理办法相关规定，公司的应急预案报上级公司备案，并分别抄送所在地级市安全生产监督管理部门和有关主管部门备案。2277、5.3.10 公司每年年初要将应急预案培训工作纳入公司年度安全生产培训计划，依照计划组织应急救援预案的相关部门及人员进行培训，使其了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。应急预案的要点和程序应当张贴在应急地点和应急指挥场所，并设有明显的标志。25.3.11 各部门应组织职工学习相应的应急救援预案或自救措施，使职工熟悉预案和自救措施，掌握具体的处置方法和自救方法。25.3.12 公司应与周边地区村镇、企业建立日常的通讯联络点，使周边地区的村民或企业遇有异常情况能及时跟公司安全主管部门联系。25.3.13 公司应急委办公室每年对应急预案进行一次评审，相关负责人按照评审意见修订、278、更新或重新编制应急预案。25.4 应急预案演练25.4.1 公司应当制定年度应急预案演练计划，依照计划组织应急救援预案的演练。演练之前要有详细的演练方案，明确工作的目的、演练开始时间、涉及人员、领导指挥机构组成，演练的程序等等。通过应急演练，评估应急准备状态、事故应急能力，检验应急人员对预案、执行程序的了解程度和实际操作技能。25.4.2 公司在进行应急预案演练之后要及时召开总结评估会议，结合应急演练过程中发现的缺陷和不足，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。公司制定的应急预案应当至少每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。25.4.3 有下列情形之一的，应279、急预案应当及时修订：25.4.3.1 公司因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的；25.4.3.2 公司生产工艺和技术发生变化的；25.4.3.3 周围环境发生变化，形成新的重大危险源的；25.4.3.4 应急组织指挥体系或者职责已经调整的；25.4.3.5 依据的法律、法规、规章和标准发生变化的；25.4.3.6 应急预案演练评估报告要求修订的；25.4.3.7 应急预案管理部门要求修订的。25.4.4 公司应当及时向上级单位或有关部门报告应急预案的修订情况，并按照有关应急预案报备程序重新备案。25.4.5 公司综合预案每年进行演练一次，专项预案半年演练一次。各部门280、每半年进行一次现场处置方案应急演练。25.5 应急设施物资管理25.5.1 应建立应急物资装备信息库，在应急领导小组的统一部署下，做好应急救援物资装备储备，建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。25.5.2 应急通信设备保障及抢险应遵循先重点、后一般；先急后缓；在任何情况下，应急、咨询及相关联系电话，都必须确通信畅通。25.5.3 应急通信系统应保持高度警戒，实行24小时值班，主要领导和管理人员的手机24小时开机，保证能随时联系。事态严重时，所有人员应坚实工作岗位待命。25.5.4 加强对储备物资的管理，按期检查，以使应急救援物资质量可靠，库存充足，确保定期保养、性能良好。防止储281、备物资被盗用、挪用、流散、失效、损坏，一旦出现上述情况，要及时予以补充、更新和维护。25.5.5 发生突发事件时，应在应急指挥部的统一指挥下，按责任分工和突发事件性质、规模和危害程度，及时调拔应急救援物资。在突发事件发生初期，必须率先保证物资到位。25.5.6 应急救援物资主要是指抢险救灾物资及装备器材应急救援设施、设备、医疗器械和药品，主要采取统一采购、统一储备的形式，按照规定提取应急救援专项资金。25.6 事故救援25.6.1 公司发生事故后，应当及时启动相应应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告上级单位和当地安全生产监督管理部门。25.6.2 公司的应282、急响应程序按过程可分为接警、响应级别确定、应急启动、救援行动、应急恢复和应急结束等过程。（1）接警：应急指挥部门或值班部门接到突发事件报警时，做好突发事件情况和联系方式的记录。（2）响应级别确定：应急指挥部门接到突发事件通报后，应立即根据突发事件的信息，依据响应级别的分级标准确定相应的响应级别。（3）应急启动：应急响应级别确定后，相应的应急指挥部门按所确定的响应级别启动应急预案。（4）救援行动：应急人员进入突发事件现场，积极开展人员救助、抢险等有关应急救援工作。当事态无法得到有效控制时，向上级应急机构请求实施更高级别的应急响应。（5）应急恢复：抢险行动结束后，进入应急恢复阶段，包括现场清理、人283、员清点和撤离、受影响区域的连续监测等。 （6）应急结束：由相应的应急指挥部门按照程序宣布应急结束。25.6.3 公司各级、各部门根据事故（事件）灾难或险情发展的严重程度启动相应的应急预案，超出本级应急救援处置能力时，及时报请上一级部门及应急指挥机构。公司应急委领导有决定各类应急预案的启动权。25.6.4 公司每个员工在发现紧急情况时均有义务立即报警。报警时应说明以下内容：（1）突发事件的类型、发生时间、发生地点；（2）突发事件的原因、性质、范围、严重程度；（3）突发事件已经造成的影响和发展趋势；（4）已采取的控制措施及其他应对措施；（5）报告单位、联系人员及通信方式。25.6.5 在未启动应急284、预案时，突发事件现场人员在保障安全的前提下，积极采取措施控制突发事件的发展，快速抢救受伤人员。25.6.6 在突发事件应急救援行动中，必须保证所有应急人员服从应急指挥部门的统一指挥，并保证信息的及时交流和救援工作的协调进行。公司应急指挥部门对跨部门或跨区域的应急救援，可直接统一指挥和调配下级的应急资源和力量，与应急工作有关的下级应急指挥部门必须按照需要随时待命，接受调度和安排。25.6.7 在现场抢险中，事发部门应急力量是开展应急救援工作的主力军，部门指挥人员应充分调动本部门的应急资源和力量开展应急救援工作。25.6.8 公司所属各部门对突发事件要及时、如实报告，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他285、人隐瞒、缓报、谎报。25.6.9 应急委员会负责突发事件信息的对外发布，信息发布必须经过严格审核和批准，保证发布信息的统一性，避免出现矛盾信息。必须指定新闻发言人，负责接受新闻媒体的采访，准确发布突发事件信息。各部门及员工未经授权不得对外发布突发事件信息或发表对突发事件的评论。25.6.10 在突发事件处理过程中，必须保持通信畅通，将现场应急抢险情况及时传递到应急指挥部门，应急信息的传递与接收必须有专人负责。25.6.11 现场救护、救治遵循先伤、后亡的原则抢救遇害人员。同时，做好施救和现场保护工作。因抢救伤员、防止事故扩大以及疏通交通等原因需要移动现场物件时，必须做出标志、拍照、详细记录和绘286、制事故现场图，并妥善保存现场重要痕迹、物证等。25.6.12 事故现场得以控制，环境符合有关标准，导致次生、衍生事故隐患消除后，经现场应急救援指挥部确认和批准，现场应急处置工作结束，应急救援队伍撤离现场。并采用现场监测与专业定期巡检相结合的手段对现场清理和受影响区域连续进行监测。25.7 应急救援预案的培训、演练和修订25.7.1 公司每年年初要将应急预案培训工作纳入公司年度安全生产培训计划，依照计划组织应急救援预案的相关部门及人员进行培训，使其了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。应急预案的要点和程序应当张贴在应急地点和应急指挥场所，并设有明显的标志。25.7.2 各单287、位、部门应组织职工学习相应的应急救援预案或自救措施，使职工熟悉预案和自救措施，掌握具体的处置方法和自救方法。25.7.3 公司定期开展群众性的有关生产事故的宣传教育，使广大职工和周边群众都能较熟练掌握生产事故的防护及自救方法。25.7.4 公司应与周边地区村镇、企业建立日常的通讯联络点，使周边地区的村民或企业遇有异常情况能及时跟公司安全主管部门联系。25.7.5 公司应当制定年度应急预案演练计划，依照计划组织应急救援预案的整体演练，或进行针对性的局部演练。演练之前要有详细的工作方案，明确工作的目的、演练开始时间、涉及人员、领导指挥机构组成，演练的程序等等。通过应急演练，评估应急准备状态、事故应288、急能力，检验应急人员对预案、执行程序的了解程度和实际操作技能。25.7.6 公司在进行应急预案演练之后要及时召开总结评估会议，结合应急演练过程中发现的缺陷和不足，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。公司制定的应急预案应当至少每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。25.7.7 有下列情形之一的，应急预案应当及时修订：25.7.7.1 公司因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的；25.7.7.2 公司生产工艺和技术发生变化的；25.7.7.3 周围环境发生变化，形成新的重大危险源的；25.7.7.4 应急组织指挥体系或者职责已经调整的289、；25.7.7.5 依据的法律、法规、规章和标准发生变化的；25.7.7.6 应急预案演练评估报告要求修订的；25.7.7.7 应急预案管理部门要求修订的。25.7.8 公司应当及时向上级单位或有关部门报告应急预案的修订情况，并按照有关应急预案报备程序重新备案。25.7.9 公司应当按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。25.7.10 公司发生事故后，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告上级单位和当地安全生产监督管理部门。25.8 相关记录25.8.1 应急救援预案演练记录25.8.2 290、应急救援预案形式评审表25.8.3 应急救援预案要素评审表25.8.4 应急救援队伍训练计划25.8.5 应急救援队伍训练记录25.8.6 培训记录26 员工权益保障制度26.1 目的为了增进公司员工满足的心理、发挥员工的潜能，提高企业的工作效率，特实行本制度。26.2 适用范围本制度适用于公司的一切事务；但当涉及到主管威信、公司商业秘密或参与员工的地位不利时，通常不宜由员工参与。26.3 职责26.3.1 工会负责每季度收集并反馈员工关注的安全、健康事项。26.3.2 安全环保办公室要确保员工获得参与安全、健康活动的机会。26.3.3 问题解决小组负责处理安全问题。26.3.4 安全管理部门291、负责对员工拒绝的安全生产事项进行调查。26.4 管理要求26.4.1 收集、反馈员工关注安全、健康事项及时收集员工关心的安全、健康问题。对收集到的问题按程序进行了梳理、调查、采纳、处理，并将结果及时向员工反馈。26.4.2 确保员工获得参与安全、健康活动的机会员工参与管理可采用参加座谈会、研讨会、专门会议等形式；确保员工有获取参与下列活动机会：任务分析；设计与流程变化评审；安全意识提升；安全手册更新；安全生产委员会会议；与外部权力机构沟通安全生产事项；风险评价；相关安全过程的行动；变化管理的评审；参与安全问题的调查。员工有权利提出意见，有权利以各种方式参与管理。26.4.3 问题解决小组成员要292、接受解决相应问题的技能培训。26.4.4 关于员工拒绝事项的规定26.4.4.1 员工对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；26.4.4.2 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；26.4.4.3 在不符合安全生产要求的情况下，员工要依据程序拒绝工作。26.4.4.4 用人部门要对员工拒绝的安全生产事项进行公正的调查；不得因员工拒绝违章指挥、强令冒险作业而受到惩罚或扣除当班工资；有效保障员工的安全、健康。26.4.4.5 采取激励机制调动员工参与安全活动的积极性和主动性。26.4.4.6 建立职工参与安全活动记录。26.5 相关记录26.5.1 安全会议签293、到薄27 合理化建议管理制度27.1 目的通过有效实施奖励制度，以求最大限度调动每一名员工的积极性、表彰褒奖先进、促进鞭策后进、提高整体凝聚力，特制定本制度。27.2 适用范围本制度适用于本公司内所有合理化建议活动的管理工作。27.3 职责27.3.1 安全环保办公室负责收集和评估建议，形成合理化建议清单。27.3.2 分管安全的公司领导负责合理化建议清单的审批。27.3.3 安全环保办公室依据审批后的合理化建议清单进行表彰褒奖。27.4 管理要求27.4.1 合理化建议的收集安全环保办公室秉着公平、公正的原则定期收集合理化建议箱或建议表中的建议，并如数整理。27.4.2 合理化建议的评估将收294、集到的合理化建议进行评估，形成已采纳建议清单和评估报告，报告中对为采纳的建议予必要的解释。27.4.3 对已采纳的建议给予适当的奖励27.4.3.1 合理化建议奖：1）对公司的经营管理提出合理化建议，经公司领导研究认为应奖励的或经采纳收效显著的。2）针对公司的经营、管理的现状提出批评性意见，经公司领导研究认为应当奖励或经采纳收效显著的。3）合理化建议奖的奖金一般在100300元左右。特殊情况需要增加，由公司办公会议决定。27.4.3.2 伯乐奖：为公司引进人才，经实践证明能出色胜任本职工作的，对引进人或考评人给予的奖励。“伯乐奖”的奖金数额100300元，特殊情况需要增加奖金数额的，由公司办公295、会议决定。27.4.4 奖励的时间27.4.4.1 定期的奖励奖励统计按季、按年度分别进行评比表彰。公司每季组织各部门进行一次奖励的评选工作，奖励种类包括“嘉奖”、“记功”。评选工作由各部门按公司的统一布置进行。公司每年度进行一次总结性表彰活动，奖励种类包括所有奖项，具体办法按公司临时下发的评选办法进行。27.4.4.2 不定期奖励根据公司布置的阶段工作，实行不定期奖励；在日常工作中出现的应及时表彰的先进的人和事；“合理化建议奖”、“伯乐奖”“实行不定期奖励”。27.4.5 奖励的提启及报批针对个人的奖励，由部门负责人提启并上报，由总经理批准。针对部门或部门负责人的奖励由经理办公会议提启，经认296、真研究讨论，并形成决议，年终奖励、总结性表彰决议审批由经理办公会议提启，报安全生产委员会批准。27.4.6 奖励的表彰及发放按季度、年度进行的奖励活动，奖励在表彰大会上当场兑现。由公司负责组织全体员工大会进行表彰，以通报的形式公布。特设单项奖励：（“建议奖”、“伯乐奖”）奖金部分当时发放，并随最近的季或年度奖励表彰会，再次公布决议。27.4.7 进行奖励评选活动的注意事项：27.4.7.1 奖励确保公正、公平、公开的原则；27.4.7.2 奖励要充分发挥民主；27.4.7.3 奖励活动不准搞平均分配；27.4.7.4 功归功、过归过，功过不能混淆；27.4.7.5 奖励应具有代表性，对典型的好297、人，好事应及时表彰，弘扬正气。27.5 相关记录27.5.1 安全会议签到薄28 关键任务识别与分析制度28.1 目的为规范公司关键任务的安全管理，控制和消除任务作业过程中的潜在风险，实现安全生产，制订本制度。28.2 适用范围适用于公司关键任务识别与分析。28.3 定义关键任务：属特定的工作任务，如果其未正确执行，可能造成重大的人员伤亡、财产损失、环境破坏或其他损失。28.4 职责28.4.1 安全环保办公室负责关键任务的识别与分析的管理和本制度监督执行。28.4.2 各部门负责其管辖范围内的关键任务的识别与分析工作，并最终上交安全环保办公室汇总。28.5 管理要求28.5.1 识别人员要求298、识别人员必须接受相关培训。具备相关专业知识，清楚关键任务内容，熟习作业现场和作业规程，具备识别与分析能力。28.5.2 关键任务的识别与分析范围若错误执行，能够引起重大事故(重大的人员伤亡、财产损失、环境破坏或其他损失)的任务，都在识别与分析的范围中。28.5.3 关键任务的识别与分析流程28.5.3.1 各部门识别人员统计本部门的所有任务，列出任务清单。28.5.3.2 对照任务清单，逐个分析任务失败所造成的事故程度。对能够造成重大事故的任务，列入关键任务清单。28.5.3.3 各部门把关键任务清单交给安全部门进行汇总。28.5.3.4 安全环保办公室汇总关键任务，并对关键任务进行审查，确定299、最终的关键任务清单。28.5.3.5 安全环保办公室依据关键任务分析，列出需要许可作业的任务范围。并把需要许可的范围清单发放给受影响部门。28.5.4 关键任务的识别与分析办法28.5.4.1 收集国家和地方有关安全法规、标准，将其作为重要依据和线索。28.5.4.2 收集本部门和其它同类部门过去已发生的事件和事故信息。28.5.4.3 通过收集其它要求（如：顾客的要求等）和专家咨询获得的信息。28.5.4.4 通过现场观察、座谈和预先危害分析进行辨识。28.6 相关记录28.6.1 安全会议签到薄29 作业指导书的管理制度29.1 目的为规范公司作业指导书的管理，保障所有的作业任务能够正确、300、顺利执行，实现安全生产，制订本制度。29.2 适用范围适用于所有作业指导书的管理工作。29.3 定义作业指导书：是作业指导者对作业者进行标准作业的正确指导的基准，为保证过程的质量而制订的程序。29.4 职责29.4.1 安全环保办公室负责作业指导书的管理和本制度监督执行工作。29.4.2 各部门负责编制其管辖范围内的岗位作业指导书任务工作。29.5 管理要求29.5.1 需要编制作业指导书的任务范围29.5.1.1 公司内所有的操作岗位。29.5.1.2 已经识别分析出的关键任务29.5.1.3 员工培训29.5.1.4 角色分配29.5.1.5 与员工沟通29.5.1.6 小组会议29.5.301、2 作业指导书种类本制度所指的作业指导书种类是书面作业指导书。29.5.3 作业指导书的内容基本要求作业指导书的内容必须包括：(1)作业指导书的使用场所；(2)作业指导书的使用人员；(3)作业的名称及内容；(4)作业的目的、时间；(5)作业的实施步骤；(6)内容应有良好的可操作性和良好的综合效果。29.5.4 作业指导书的编写步骤(1)明确编写目的；(2)作业指导书的编写任务一般由具体部门承担；(3)当作业指导书涉及其它过程（或工作）时，要认真处理好接口；(4)编写作业指导书时应吸收操作人员参与，并使他们清楚作业指导书的内容。29.5.5 作业指导书的管理(1)作业指导书应按规定的程序批准后才302、能执行，一般由部门人负责人批准； (2)未经批准的作业指导书不能生效。 (3)作业指导书是受控文件 (4)经批准后只能在规定的场合使用； (5)严禁执行作废的作业指导书； (6)按规定的程序进行更改和更新。29.6 相关记录29.6.1 安全会议签到薄29.6.2 文件发放记录30 交接班管理制度30.1 目的使公司生产现场交接班工作制度化、规范化、标准化，确保安全生产顺利进行，特制定此制度。30.2 适用范围本制度适用于公司所有从事倒班作业的岗位。30.3 职责30.3.1 安全环保办公室负责对所在部门的交接班制度执行情况的监督和检查工作。30.3.2 员工必须认真执行现场交接班制度。30.303、4 管理要求30.4.1 发现潜在的或已发生的危及作业人员安全的状况，在交接班时应交代清楚，并做好记录。30.4.2 交接班记录必须认真填写，原始记录要求字迹清楚，详细完整。30.4.3 在交接班记录上要写明本班生产情况、作业地点及施工要求，对当班未完成的工作或未处理完的问题要向下一班介绍清楚。30.4.4 若接班者没有按时接班，交班者仍应坚守岗位，并立即通知班长，不得擅自离岗。30.4.5 交班者要主动向接班者介绍本班工作情况，如有变化必须向接班者交待清楚。30.4.6 生产部门连续作业的岗位，必须在岗位上交接班的，交班者必须在接班者检查完毕确认无问题，交班者方可离开岗位，在交接班期间出现的304、一切问题由交班者负责。30.4.7 听取交班者介绍上一班情况后，接班者按岗位责任制和操作规程仔细检查是否正常，记录和工具是否齐全，卫生是否合格等，不合格不接。30.4.8 如果发现交班者不在岗位或有弄虚作假情况，应立即通知班长，若造成不良后果，由交班者负责。30.4.9 接班者在接班后出现和发生的一切问题，由接班者负责，与交班者无关。30.5 相关记录30.5.1 值班记录30.5.2 巡检记录31 安全科技管理制度31.1 目的为了鼓励公司部门和员工积极开展科研工作，主动研究和引进先进的安全技术和方法，制定此制度。31.2 适用范围本制度适用于公司所有安全科技管理工作。31.3 定义安全科技305、：为保证安全生产或作业而采取的技术、设备设施、和方法。31.4 职责31.4.1 安全环保办公室负责安全科技的管理工作，并监督此制度的执行。31.4.2 各部门负责制定安全科技项目计划的制定和实施，以及安全科技项目的研发工作。31.4.3 员工负责参与安全科技项目计划的制定和实施，以及安全科技项目的研发工作。员工也可以独立开展科研工作。31.5 管理要求31.5.1 各部门制定安全科技项目计划，并送交安全科、设备处等相关部门，以及相关领导进行审批，审批完毕后，各部门开始实施计划。31.5.2 公司支持有关部门研究和引进先进的安全技术和方法，积极采用新工艺、新材料、新设备，有效控制风险。31.5306、.3 公司支持和鼓励有关部门或员工个人开展安全科研工作。并为科研工作提供各方面的支持。31.5.4 公司支持有关部门或个人申报国家科研项目，并为申报和科研活动提供各方面的支持。31.5.5 如果有关部门或个人的安全科技成果有使用价值，公司一经采纳后，将对有关部门或个人给予相应的物质和荣誉奖励。31.5.6 公司支持有关部门或个人为自己的安全科技成果申报专利，并为申报提供各方面支持。申报成功后，公司对部门或个人给予相应的物质和荣誉奖励。31.5.7 若有关部门或个人的科技成果获得国家、省级或地市级的奖励，公司将会再对有关部门或个人给予相应的物质和荣誉奖励。32 纠正与预防措施实施保障制度32.1307、 目的针对在安全生产过程中已识别出的不安全因素和安全隐患进行分析，采取必要的措施，防止类似的情况再次出现或发生，以确保企业安生生产水平不断提高，持续改进，达到“安全第一，预防为主”的目的。32.2 范围适用于企业在安全生产过程中对已出现的或潜在的不安全因素和安全隐患，采取纠正和预防措施，以及进行持续改进的控制。32.3 定义纠正与预防措施实施保障制度是针对安全生产标准化实施过程中出现的问题，提出预防纠正措施，并贯彻落实而制定的制度。32.4 责任32.4.1 安全环保办公室为本程序的归口管理部门，负责预防和纠正措施实施过程中的跟踪、协调、验证和评估；以及持续改进计划的编制、跟踪与验证。32.4308、.2 分管安全的公司领导负责公司内重大的纠正和预防措施制定的组织，在全公司贯彻推行持续改进的思想体系，协调跨部门的持续改进工作。32.4.3 各有关部门按职能分配，负责本部门所需采取的纠正和预防措施的制定和实施；以及持续改进项目在本部门的实施、资料整理与报告工作。32.4.4 公司主管副经理负责审批纠正与预防措施保障制度，并批准执行日期。32.5 管理要求32.5.1 纠正措施的制定和实施步骤现有的不安全因素和安全隐患进行调查研究找出影响原因制定纠正措施组织实施记录所采取措施的结果评估所采取的措施如引起文件更改应及时更改。32.5.2 预防措施的制定和实施步骤各类安全信息是否有潜在的不安全因素309、和安全隐患生产品质部、设备保障部进行调查、研究找出影响原因制定预防措施组织实施验证并记录效果评估所采取的措施如引起文件更改应及时更改预防措施有关信息提交管理评审。32.5.3 纠正与预防行动开始前应确定责任人员、行动步骤、时间要求、地点及行动的跟踪要求。32.5.4 纠正与预防措施的范围安全生产委员会的活动、培训程序评估、变化管理流程、检查系统、职业卫生监测、事故调查、标准化规范评价、系统评审、风险评价及内部评价。32.5.5 纠正与预防措施的沟通纠正与预防措施的制定和实施，技术质量部人员要和相关部门人员进行必要的沟通，沟通频率视情况而定，以提高纠正与预防措施的有效性和可行性。32.5.6 纠310、正与预防措施的记录应保存纠正与预防措施制定和实施过程中必要的记录，并按规定归档。32.5.7 纠正与预防措施的回顾要定期对实施的纠正与预防措施进行回顾，查漏补缺，精益求精。32.5.8 纠正与预防措施的实施责任人员对纠正与预防措施要做到全面理解，中高级人员要熟练掌握本职责范围内纠正与预防行动的执行情况，对员工及其代表就其部门的纠正与预防行动的落实情况进行必要的告知。32.5.9 要编写纠正与预防措施报告，并组织相关人员对其进行评审，相关记录应存档。32.6 相关记录32.6.1 危害因素及安全风险评价表32.6.2 整改通知单第三部分：专项安全管理制度33 放射源安全管理制度33.1 目的对核311、源设备进行管理，保障员工健康和安全。33.2 范围适用于公司区核源设备的管理。33.3 职责33.3.1 安全环保办公室负责核源监督管理。33.3.2 设备保障部负责核源的采购、安装、日常管理和维护。33.4 管理要求33.4.1 购置33.4.1.1 根据生产工艺过程的需要，由提出核源购置申请报告一式四份，并报设备保障部备案。33.4.1.2 其余报告分别报送主管部门，按照主管部门批准后出具的“准予定购密封源仪器通知书”到定点生产、销售部门购买。33.4.2 安装33.4.2.1 核源到公司后由设备保障部组织及时安装。33.4.2.2 放射源周围要有明显的“防辐射”标记。33.4.3 验收和312、使用33.4.3.1 安装完毕，由安全环保办公室及时与相关主管部门联系验收，待颁发“检验验收合格报告”后方可投入使用。33.4.3.2 设备保障部应及时填写核源登记表，并参照国家放射防护安全条列严格执行。33.4.3.3 相关部门应根据放射防护安全条列 的要求，搞好本部门核源附近的环境卫生，严格管理。33.4.3.4 设备保障部每半年监督检查一次核源使用过程的安全情况，并填写核源抽查记录。33.4.4 安全环保办公室对核源进行的抽查，由相关部门配合，设备保障部负责保存检查、监督、报告、鉴定等材料。33.4.5 停止使用或废弃的核源由设备保障部提交报告并与安全管理人员一同送交主管部门收存，并注销313、“使用证书”。33.4.6 对核源使用人员定期安排体检。33.5 放射源的安全操作33.5.1 允许操作人员：相关技术人员、核子秤检定人员及核源岗位操作人员。33.5.1.1 操作人员必须经上级卫生部门培训合格并取得放射工作人员证方可上岗作业。33.5.1.2 操作人员必须每年进行一次培训再教育。33.6 相关记录33.6.1 巡检记录33.6.2 放射源作业人员档案33.6.3 放射源档案33.6.4 核源抽查记录34 厂内机动车辆安全管理制度34.1 目的 为加强厂内机动车辆的安全监察工作，减少因厂内机动车辆管理、操作与维修保养不善而引起的伤亡事故，保障职工在生产过程中的安全，特制定本制度314、。34.2 范围本制度适用于公司所有交通车辆、厂内机动车辆和机动车辆驾驶员及含外来车辆的管理。34.3 职责 34.3.1 保安部对公司各部门机动车辆（不含列入特种设备的厂内机动车）及驾驶员安全进行监督管理。34.3.2 安全环保办公室负责公司厂内机动车辆（特种设备）及驾驶人员安全管理工作。34.3.3 各部门负责本部门及本部门辖区内的机动车辆驾驶人员和机动车辆的安全管理工作。34.4 安全驾驶34.4.1 驾驶人员必须经过相关管理部门的考核，取得资格证书后方准开车，驾驶人员必须严格遵守交通规则和行车驾驶操作规程。34.4.2 严禁将车交给无证人员驾驶，未经允许生产用车严禁无故开出生产作业区。34.4.3 机动车辆在厂区内最高行驶速度不准超过15公里/小时。34.4.4