1、公司安全生产管理制度（职责、设备、奖罚等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、总则 为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。 公司的安全生产工作必须贯彻安全第一，预防为主的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持管生产必须管安全的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责2、任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。二、安全生产领导小组组长：主要负责人副组长：主管厂长组员：各部门主任级以上人员 安全领导小组下设兼职安全员，协助副组长处理日常安全生产管理工作。三、职责 1公司安全生产领导小组是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安全生产领导小组的日常事务由副组长负责处理。2各车间(部门)必须成立安全生产小组，主要由班组长以上人员构成，负责对本部门(班组)的员工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则或操3、作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安全生产领导小组的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各部门的领导担任，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各部门、生产班组要选配一名不脱产的安全员。3安全生产主要责任人的划分：部门主管是本部门（单位）安全生产的第一责任人，分管生产的领导（班组长）和专(兼)职安全生产管理员是本科室(班组)安全生产的主要责任人。4. 各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。5. 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。6. 安全生产专职管理人员职责：1）协助领导贯彻执行4、劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。2）汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。3）制定、修订安全生产管理制度或操作规程，并对这些制度（规程）的贯彻执行情况进行监督检查。4）组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。5）总结和推广安全生产的先进经验，协助有关人员搞好安全生产的宣传教育和专业培训。6）参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。7）参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关人员提出防止事故的措施，并督促监督其按时实现。5、8）根据有关规定，制定本科室(班组)的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。 9）组织有关人员研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。10）对安全生产领导小组的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。7. 各生产科室(班组)专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。8. 各机房，生产班组安全员要经常检查、督促本机房、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机房、班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。9. 员工在生产、工作中要认真学习和执行6、安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导。四、教育与培训 1对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产部门、机房或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行岗前安全教育才能上岗。2对从事压力容器、制冷、电气、焊接、车辆驾驶等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作，持证上岗。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。五、设备、工程建设、劳动场所 1各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经7、常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。2. 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。3. 引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。4. 新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时8、投产(简称三同时)。5. 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。6. 高温、低温、潮湿、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。7. 雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管部门应加强管理。对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。六、检查和整改 1坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安全生产领导小组组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机房和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查，并做好检查记录。2. 检查特殊设备仪器仪表(如压力容器、压力仪表等)是否按国家规定进行年检或使9、用前验收检定等。3. 不安全隐患，必须及时整改，如本部门(班组)进行整改的要立即报告安全生产领导小组统一安排整改。七、奖励与处罚1公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。2. 安全生产先进集体的基本条件：1）认真贯彻安全第一，预防为主的方针，执行上级有关安全生产的制度规定，加强安全生产管理；2）安全生产组织健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3）严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力；4）加强安全生产检查，及时整改事故隐患，积极改善劳动条件；5）安全生产10、工作成绩显著。3. 安全生产先进个人条件：1）遵守安全生产各项规章，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3）坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。4. 对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。5. 发生重大事故或死亡事故，对事故部门(班组)给予扣发工资总额的处罚，并追究相关领导人的责任。6. 凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故部门(班组)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。7. 对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚11、，触及刑律者依法论处。8. 对部门(班组)扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对员工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)。9. 由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故。10. 工伤事故，是指员工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：1）从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。2）在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对公司有益工作造成的疾病、负伤或死亡。3）在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡12、。4）职业性疾病，以及由此而造成死亡。5）乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成员工负伤或死亡。6）职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。11. 员工因发生事故所受的伤害分为：1）轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。2）重伤：指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。3）死亡。12. 发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分13、级：1）一般事故：经济损失不足1万元的事故；2）大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故；3）重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故；4）特大事故：经济损失满100万元的事故。13. 发生事故的部门必须按照事故处理程序进行事故处理：1）事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。2）立即向部门主管部门(领导)报告，事故部门(班组)即向公司安全生产领导小组报告。3）开展事故调查，分析事故原因。公司安全生产领导小组接到事故报告后，应迅速指示有关部门进行调查。4）制定整改防范措施。5）以事故有责任14、的人作出适当的处理。6）以事故通报和事故分析会等形式教育职工。14. 人员伤亡的交通事故。1）机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故部门应及时向安全生产领导小组报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写事故经过的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给相关领导。肇事部门应在七天内将肇事者报告随本部门报告一并送交安全生产领导小组。2）驾驶员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。3）凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济15、损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。4）擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚；可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。5）凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。6）发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人三个月以内的奖金。7）开带病车，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。15. 事故原因查清后，如果各有关人员对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，安全生产领导小组有权提出结论性意见。16. 调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑16、事责任。17. 各部门领导或有关人员在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：1）不执行有关规章制度、操作规程的或自行其事的。2）对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3）不接受主管领导的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。4）对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。5）对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。6）延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。7）违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。8）擅动有危险禁动标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。9）不服指挥和劝告，进行违章作业的。18. 各部门可根据本规定制订具体实施措施。