1、商砼公司安全生产及投入保障管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录第一章 某商砼有限责任公司6二、总体规划6五、管理规划8六、人力资源规划11第二章 年度某商砼安全生产目标12质量为要 诚信为本 科学管理 安全高效12一、 销售目标及营销策略12二、 确保商砼质量12三、 落实成本管理12四、强化安全指标12第三章 年安全生产目标管理制度13一、目的13二、 适用范围13三、管理目标/指标/主要措施/13五、目标和指标的分解和实施21六、其它事项22七、本制度从下发之日起执行23第四章 年安全生产管理制度23第2、一节 总 则23第二节 安全生产管理机构23第三节 安全生产管理方针、原则、目标23第四节 管理人员安全生产责任制24第四节 职能部门安全生产责任制36第五章 安全生产法律法规标准管理制度421.目的422.范围423.引用条款424.职责435.程序436.支持性文件447. 本制度从下发之日起执行。44第六章 领导干部现场带班管理制度44一、现场带班工作内容44二、相关要求45三、考核规定45四、本制度从下发之日起执行。46第七章 班组岗位达标管理制度461、范围463、职责464、管理内容与方法465、 本制度从下发之日起执行，原制度作废。51第八章 安全投入保障制度511基本原则和依据3、512编制年度安全技术措施计划524安全技术措施计划的编制和审批。545安全技术措施计划的执行检查556安全技术措施计划的资金来源557、本制度从下发之日起执行，原制度作废。55第九章 文件和档案管理制度55一、文件管理55二、档案资料管理56三、本制度从下之日起执行。57第十章 风险评估和控制管理制度57目的572范围573内容574、本制度从下发之日起执行66第十一章 安全生产教育培训制度66第一节 总 则66第二节 培训组织及培训范围67第三节 培训内容及培训方式67第四节 培训档案管理68第五节 培训计划及考核68第六节 附 则68第十二章 特种作业人员管理制度701.目的702.适用4、范围703.定义704.职权职责715.管理内容726、 本制度从下发之日起执行。75第十三章 设备设施安全管理制度75一、新增设备管理规定75二、使用设备管理规定76三、转让和报废设备管理规定76四、设备事故分析处理办法76五、设备检修保养规定77六、设备日常维修管理办法77七、设备运行动态管理制度78八、设备故障处理办法80第十四章 生产设施设备安全管理制度80一、目的80二、范围80三、管理部门81四、各部门管理内容81五、管理标准及要求81六、设备设施购进计划编制82七、设施设备购进后的验收82八、设施设备的安装及验收82九、设施设备的试车试运行83十三、本制度从下发之日起执行，原制度5、作废。84第十五章 建设项目安全设施“三同时”管理制度84（1）在进行可行性研究论证时，必须进行安全论证；84第十六章 安全检查和隐患排查整改管理制度86第四条 事故隐患的范围86第十五条 处罚88第十六条 本制度从下发之日起执行。88第十七章 安全生产考核制度891 目的892 范围893 职责894. 程序和要求895、 本制度从下发之日起执行。95第十八章 安全检修作业管理制度951 范围952 规范性引用文件953 职责964 管理内容与方法965 报告和记录1046 本制度从下发之日起执行105第十九章 危险化学品安全管理制度1055 本制度从下发之日起执行。108第二十章 安全防护6、用品和保健品发放管理制度109一、目的：109二、 适用范围：109三、内容109第二十一章 安全生产事故管理办法112第一节 总 则112第二节 事故信息管理113第三节 事故调查114第四节 事故处罚程序116第二十二章 职业卫生管理制度1174.1总则1174.2机构与管理1184.3职业病危害前期预防1184.4劳动用工及职业健康检查管理1194.5作业场所管理1214.6职业病诊断与管理1224.7职业健康教育与培训1234.8附则123第二十三章 仓库、罐区安全管理制度1241 目的1242 适用范围1243 职责与分工1244 内容与要求1245 本制度从下发之日起执行126第二7、十四章 安全生产会议管理制度126一、目的126二、范围126三、例会的召开127四、建档事项127五、相关记录128六、 本制度从下发之日起执行128第二十五章 剧毒化学品管理制度1281.目的1282.范围1283.职责1284.控制程序1285.相关制度1306.记录1317.本制度从下发之日起执行。131第二十六章 安全生产奖惩管理制度1311 目的1312 适用范围1314 职责1315 具体内容1316 本制度从下发之日起执行133第二十七章 防火、防爆、防尘、防毒管理制度1331目的1332范围1333职责1334内容1335. 本制度从下发之日起执行134第二十八章 消防管理制8、度134消防安全职责1343、公司总经理为消防安全总负责人，应当履行以下职责：1341、新员工的教育：1391、消防器材要放置在通风干燥，便于取用的地方。1391、对下列情况应给予处罚。1402、对以下情况要给予奖励。1413、检查与考核141第二十九章 禁火、禁烟管理制度1411、目的1412、范围1413、职责1424、内容及要求1435、相关的文件1436、本制度自下发之日起执行143第三十章 安全操作规程管理制度143第一节 总 则143第二节 安全操作规程的编制143第三节 培训及学习144第四节 检查及考核145第五节 附 则146第三十一章 企业应急管理制度146第三十二章 应急9、救援预案管理制度148六、本制度从下发之日起执行，解释权归公司安全生产委员会。151第三十三章 安全绩效评定管理制度151第一节 总 则151第二节 管理机构151第三节 管理职责152第四节 绩效评定内容及要求153第五节 附则155第三十四章 工伤保险和安全生产责任保险的管理制度1551 目的1552 适用范围1553 职责与分工1554 内容与要求1565.本制度从下之日起执行，解释权归安全生产委员会。156第三十五章 识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度157一、目的：157二、职责：157三、内容：158四、本制度从下发之日起执行。160第三十六章 治理超载超限10、工作管理办法160第一节 治理超载超限管理制度160第二节 治理非法超限超载罐车车辆工作的实施办法161第三节 治理车辆非法超载超限工作责任追究制度162第四节 治超统计报表制度163第五节 车辆查验登记制度163第六节 计重开票放行制度163第八节 开票员工作职责165第九节 过磅计重员工作职责165商砼企业安全生产实施细则制度汇编的168通 知168第一章 某商砼有限责任公司总体发展规划 二、总体规划 （一）总体目标 （二）阶段目标 （三）经营方针 （四）关键经营举措三、市场营销规划 四、生产规划 （一）设备管理1、加强设备的维护保养。根据设备的具体情况制定预知和预防性检修计划并落实实施，11、持续保障设备的完好，满足生产对设备的精度要求；每月统计维修配件种类，确定备件库存量，充分准备设备易损件，减少维修时间。2、日常生产过程中开展全员设备巡视检查，维修人员及时发现并排除故障隐患，并及时进行总结分析，采取相应的对策，增加计划检修频率。3、通过培训提高维修人员的业务水平和整体素质，完善检修方法和手段，提高维修技能，减少设备故障停机时间。 （二）生产管理1、加强生产计划管理。以销售需求计划为核心，确定生产过程中各节点交货期及采购入库时间；作业计划下达后，要及时跟踪、协调、检查，确保每个环节都按计划节点完成。2、加强生产调度，深入现场，及时发现和限期解决生产中出现的各种问题，保证各生产环节12、的节拍，按质、按量、均衡、全面地完成生产计划。3、贯彻以预防为主的原则，要有高度的预见性，对日常工作要情况明，心中有数，发现问题要早，解决问题要快。 （三）采购供应1、整合供应体系，建立和完善供应商评价及管理机制，以质量、成本、交货期、服务等指标指导配套体系规划，完善供应链基础档案和相关信息，加强定价管理和配额系数管理，使供应商管理工作流程化、规范化。2、加强采购计划管理，对所供物资质量、价格、交付数量、交付时间加以细分，确保物资质量、到货时间、到货数量100%满足生产需要。3、内部实行资源共享，建立健全市场完善的价格信息系统，加强采购合同管理和采购专项审计。4、规范物流管理，规范出入库程序，13、建立健全采购作业的标准化流程。5、严格执行采购结算制度和物资清查制度，加强物资采购人员的职业道德教育和职能、技能培训，杜绝浪费，堵塞漏洞，控制资金支出和物资流失的潜在风险。 五、管理规划 （一）管理方针围绕公司中长期发展战略，整合管理平台，完善管理基础，加强团队建设，动态调整，持续改进，全面提高运行效率，确保经营目标的实现。（二）管理目标从2013年起，经过三年的努力，全面提升公司的综合管理能力，使公司走上规范化、持续化、高效率、高水平的管理轨道，实现战略、组织、基础和团队建设等四个方面的管理目标：1、建立战略管理体系，实现战略目标与内部资源能力的动态匹配。2、整合管理平台，实现组织运行的协同14、性和一致性。3、夯实管理基础，实现业务运作和内部管理的规范性。4、加强团队建设，实现团队战略思维和管理思想的统一性。 （三）主要措施1、建立战略审计机制，定期或在规划基础发生重大变化时，对当前实施的发展战略及相关规划进行修订或调整，确保战略实施的务实性。2、以战略目标为导向，以综合计划为龙头，完善包括销售计划、生产计划、资金计划、投融资计划、人力资源计划在内的各种业务计划，以及分解落实到各业务单元和职能部门的执行计划，形成完整的计划运行与管理体系。3、补充完善相关的基础管理工作，优化业务流程，完善制度体系，形成完整的岗位责任体系，提高组织运作的规范性，全面推动公司执行力的提升。4、吸收借鉴一些15、先进的管理理念和方法，逐步建立适合本公司实际的管理方法和管理模式。5、加强团队学习，强化团队沟通，统一团队思想，形成围绕事情转而不是围绕人转的工作氛围。 （四）财务管理财务管理是公司的基础管理工作之一，是确保公司生存发展的关键。根据公司的实际情况，财务管理工作应当以成本管理为基础，以预算管理为核心，以资产管理为重点，完善管理信息系统，加强财务分析工作，为公司经营活动提供可靠的决策支持。1、成本管理 （1）加强成本核算，做实成本基础； （2）实行目标成本管理，严格控制成本费用支出； （3）严格控制管理费用、财务费用和销售费用。2、预算管理 （1）向全面预算管理发展，所有资金收支纳入预算，从严控制16、预算外支出。 （2）以收定支，支出不能大于收入。 （3）加强价格管理，强化价格审批制度。 （4）理清结算流程，规范采购资金结算制度，按规定结算。 （5）严格控制日常资金支出，落实审批责任，加强内部审计。 （6）加强财务分析，防范经营风险。3、资产管理 （1）物料进厂即登记建账，账物卡一致，做到日清、周结、月盘点； （2）固定资产必须建立原始台帐，帐物卡必须一致，每季度必须盘点一次，不定期进行抽查。 4、财务筹划 （1）进行筹资策略研究，制订中长期筹资计划，用好融资渠道，控制财务费用，提升企业的系统融资能力，确保现金流的安全。 （2）加强管理会计职能，设立专职管理会计岗位，突出指导性，加强生产经17、营活动中的营运资金管理，采取有效措施提高存货周转效率，确保应收账款周转率和安全性。 （3）完善公司内部控制制度，加强采购付款、销售收款等关键业务流程中的财务监督，定期开展内部审计，防范道德风险，确保资金的安全性。 六、人力资源规划 （一）依据企业战略发展的需要，制定中长期人力资源发展规划。 （二）建立人力资源信息库，加强人力资源管理基础性工作；控制核心，稳定中坚，保留骨干；放开半径，对人力资源实施分类、分层管理。 （三）根据战略要求，配合公司的业务和组织结构调整，有计划、分步骤地进行公司内部人员调整，规范和改善内部人力资源市场，达到人才的合理流动和有效使用，实现优化人力资源结构的目标。 （四）18、根据分层、分类管理的要求，完善员工工资制度的同时，建立人力资本的薪酬体系，采取不同的培训和考核办法，有效驱动人力资本的管理和创新动力，激发员工的积极性。 （五）加快有利于企业人力资源发挥作用的岗位设计和制度设计，对人力资源分类分层管理作出制度安排。 （六）对员工进行部学、合理的绩效考核，并使绩效考核与薪酬、培训、使用、调整紧密挂钩。 （七）抓紧实施人才引进和员工培训，解决企业发展的人才瓶颈。某商砼有限责任公司 第二章 年度某商砼安全生产目标质量为要 诚信为本 科学管理 安全高效某商砼有限责任公司在镇党委、政府的大力支持下和贺昌村支部、村委的正确领导下，依托一体化经营管理，年度2月底完成基建工程19、，3月份进入联合试运行，以突出安全生产，狠抓节能降耗，以创建形象商砼为目标，力争为贺昌村新农村的发展做出新贡献。一、 销售目标及营销策略从3月份起实现销售7万立方，实现产值收入2800万元，利润250万元。以客户为中心，以质量为前提，以信合为纽带，加强生产全过程检测、质量全过程跟踪、中心统一协调的方式，继续加强与客户的合作，保证生产经销的稳定性。二、 确保商砼质量严格落实质量监控工作机制，严把原材料进场质量关，做好售后信息反馈，确保施工方100满意度。三、 落实成本管理狠抓节能降耗，诚信交易，不拖不欠，在行业中树立企业良好信誉，做到降低原材料采购价格，实现增加销售利润。在生产管理上，认真落实下20、达的生产任务和成产所需要方量，与施工现场做好沟通，避免过量生产造成浪费。四、强化安全指标力争做到全年安全无事故，杜绝重大事故发生。加大安全隐患排查力度，强化职工培训教育，组织开展“安全月”活动、“百日安全无事故”活动，加强安全操作知识培训，提升员工安全操作水平。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按部门层层签订安全责任书，真正把安全落实到位。第三章 年安全生产目标管理制度一、目的根据国家安全生产法、建筑法和安监总管的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，强化安全生产管理，更为了更好地明确公司目标与指标的制定、分解、实施、考核等内容，达到安全生产的目的，特21、制定本制度。二、 适用范围本制度适用于某商砼有限责任公司三、管理目标/指标/主要措施/（一）管理目标、指标1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。2、安全责任书的签订率3、隐患排查率4、隐患整改率5、职工因工伤控制指标（按公司对部门及签订的年度安全管理目标责任状）。6、现场安全达标率目标7、职工安全培训率8、职工防护用品使用率 9、工作场所文明 （二）主要措施： 1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。2、各部门要制定年度安全管理目标并制定具体措施，确保目标实现。 3、每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全负责目标分解22、到人，责任落实，各项目标有人抓、有人管，实现目标管理。安全管理目标实施的主要内容包括六杜绝、三消灭、二控制、一创建。商砼安全管理控制对象主要以施工活动中的人力，物力和环境为对象。抓薄弱环节和关键部位，控制伤亡事故，在项目施工中，分包单位的安全管理，是整个安全工作的薄弱环节。 4、生产调度管理人员要按规定进行培训，持证上岗。 5、做好伤亡事故的统计报告工作。 6、施工安全目标管理控制的程序：提出目标-控制措施-组织实施-监督检查-改进措施-考核评价-奖罚。 （三）安全事故控制指标，安全生产文明管理目标： 1、安全事故控制主要措施： （1）公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程23、。根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等； （2）公司与客户签订合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标； （3）各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一； （4）公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格； （5）公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全24、生产目标完成情况进行分析和总结； （6）安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。 2、工作现场文明管理主要措施： （1）工作现场要有警示标志，安全标牌和安全语口号； （2）根据现场的具体情况，挂好安全网和安全隔离装置，以防高空落物伤人； （3）进入工作现场的人员都必须穿戴好个人防护用品； （4）工作现场的机械、设备和物件应保持整洁； （5）岗位人员要文明上岗、要有礼貌、讲文明，不准打架斗殴和争吵骂人； （6）遵守单位的有关规章制度； （7）做好生产现场的安全防护工作； （8）电气设备和电气线路要有良好的接零保护。电源线要完好无裸露； （9）工作现场要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆25、物品不宜放在有火花的作业现场； （10）认真接受上级有关部门和公司内部人员的各项检查。 3、安全管理目标分解到各层管理及相关部门和岗位教育措施 为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，作以下规定。 （1）、三级教育： a、新进员工必须经过从公司级到部门到班组级的安全生产教育或培训。 b、新进员工必须接受的一级安全教育（公司级）内容有：建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项商砼安全生产操作规程；安全生产正反两方面26、的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。 c、经一级教育安全知识考试合格者，由部门进行二级教育。内容有：商砼项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。 d、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育（班组级）。内容有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的事故及其教训等。 e、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。 (2)、特殊工种教育： 从事电工、起重、电气焊、高空作业、商砼运输车等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。 (3)、日常教育措施： a、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全27、生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。 b、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。 c.各部门部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。开展反事故斗争，进行事故演习。 参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。 d、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。 e、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。 (4)28、安全考试： a、员工每年度进行安全技术教育1-2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。 b、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。 c、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。 (5)、安全生产指标考核方法： A、实行逐级考试办法，公司接受上级考核；公司所属部门、有关单位接受公司考核；部门要对所属管理人员进行考核。 B、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。 C、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据之一。比如： 凡在安全生产中成绩突出29、，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。 a、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、规定在安全生产工作中取得显著成绩的。 b、在劳动保护安全生产方面有较大发明，技术改进或者提出重大合理化建议的。 c、防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。 d、创优争先、在文明施工中做出显著成绩，获得省级文明工地称号的，公司给予成本补贴奖励，实行补贴标准。 （6）在年度经营目标责任书中订立的相关措施。 1、违章作业或违章指挥造成事故的。 2、玩忽职守、违反安全生产责任制，造成事故的。 3、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。 4、存在30、事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。 5、发生事故后，不积极抢救、不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。 （7）经济处罚的措施 A.（生产）设施缺少防护设施及存在事故安全隐患。 生产、施工设备、设施、没有安全防护设施或防护有重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任和随意确定、拆毁安全防护设施的责任者罚款100200元。 已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计、施工方案中无安全技术措施，一经查出对部门负责人罚款100元。 存有重大事故隐患，逾期不解决的对工地调度负责人罚款300500元。 B.存有事故隐患，虽然在接到事31、故隐患通知书后对事故进行了整改，但整改不彻底或事故隐患回执逾期不反馈消息的，对负责人罚款100200元。 C.对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并未按提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以2001000元罚款，并扣罚月工资的1030%。 D.被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。 五、现场管理及检查措施 1、职工进入工作现场赤脚、穿拖鞋、穿高跟鞋、不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋、女工不戴工作帽、高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款20元；部门及管理人员罚款50元；一次发现施工工地有10人违纪，处罚部门主要负责人200元，并停产整顿一次；凡停32、产整顿的部门，对部门负责人另处罚款100300元，分包队伍等同。 2、特种作业人员无证上岗者罚款200元，不持证上岗者罚款50元。 3、对于违章指挥者，视情节轻重罚款50200元，对于违章操作者视情节轻重罚款20100元。 4、对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款50200元。 5、对生产现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的部门，罚工地负责人1001000元。 6、公司内部检查对达不到建设部安全检查标准中合格等级的部门，处以部门负责人100200元罚款。 7、市级以上部门检查，对达不到国家企业安全生产标准中合格等级部门，处以部门负责人5001000元罚款，受到通报批评33、的部门对负责人加倍处罚。 8、在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料混乱或严重缺少的部门负责人罚款50200元。 9、违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。 五、工伤事故考核措施 1、单位发生轻伤事故，每轻伤一人罚款200500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资1030%，免发当月奖金。 2、单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款30005000元，罚款由事故责任者所在班组支付2030%，不足部分由部门支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣发月工资的1030%，并免发13月职务岗位津贴和奖金。 3、单位发生死亡事故，毎死亡一人罚款500010000元，罚款由事34、故责任者所在班组支付2030%，不足部分由部门支付；扣发事故责任者本人月工资的1030%，并免发16月职务岗位津贴和奖金。 4、单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。 5、发生事故拖延报告，隐瞒不报、谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款2001000元，情节严重的提交司法机关依法追究法律责任。 六、设备事故和隐患考核措施 1、对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以50500元罚款。 2、对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失110%罚款（不少于100元）。 3、发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失510%的罚款。 六、火灾事故及隐患 1、火灾隐患35、 a.火灾隐患要求限期整改，逾期不改者每项按50元处罚责任人员。 b.重大隐患要求限期消除，逾期不改者对责任人员处以100500元罚款。 c.违反消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。 2、火灾 a.对于火灾损失折款不足百元责任者处以10元罚款，并给与批评教育。 b.对于火灾损失1005000元的责任者处以直接经济损失10%的罚款。 C.对于直接经济损失5000元以上万元以下的火灾事故责任者，处以直接损失20%的罚款。 d.对于直接经济损失万元以上的火灾事故责任者，报公安机关依法惩处。 e.对于不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生以火灾的责任者，要加倍处罚。 f.消防器材、设备因管理不善和挪作36、他用的责任，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。 7对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条有关规定合并处罚。 g.对有下列情节之一的单位，单位责任人及有关责任者加倍罚款。1、对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。2、对于违章指挥造成事故者。3、发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。4、单位发生伤亡事故，不认真吸取教训采取措施，在一年内又重复发生类似事故。5、因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免予处罚。 四、职责分工 （一）安监站、生产部负责厂一级的安全相关指标的制定和考核，其中，工伤事故的控制指标的考核结37、果需报财务部门进行相应的考核。 （二）财务部负责具体落实工伤事故的考核处罚。 （三）生产部负责将安全指标目标分解到部门，定期监督检查目标指标的落实情况，并负责所属部门班组安全指标目标考核。 （四）总工程师负责提出对班组、部门安全指标的考核建议。 （五）总经理负责批准部门、班组级目标指标的制定和考核。 五、目标和指标的分解和实施（一） 安监站 1.负责组织公司领导、各职能部门、班组安全责任书的签订工作。 2.负责组织公司日常安全检查，排查隐患，跟踪落实隐患整改情况。 3.分解公司的工伤事故控制指标，严格按照指标要求贯彻执行。 （二）部门、班组1.按照安监站的要求，具体负责安全责任书从部门至班组员38、工层层签订工作。2.部门、班组长亲自带头每日对本部门进行安全检查，并做好检查记录，发现隐患及时予以处理或上报有关领导。3.狠抓“三违”现象，并按照制度进行处罚。（三）公司级指标考核办法1.安全责任书的签订率、隐患整改率指标要求达到100，凡考核发现遗漏，未达到100的，视情节轻重，考核单位第一责任人和直接责任人100-1000元的处罚。2.工伤事故控制指标的考核 （1）轻伤控制指标考核以半年为一个考核周期，每超过一次扣罚第一责任人200元，其余公司领导各100元。 （2）严格事故汇报制度。各部门发生安全事故要在24小时内书面报告公司安全生产委员会，轻伤事故还要在3天内将单位的事故调查处理意见上39、报安全生产委员会，超期限未报的扣罚事故单位第一责任人和安全负责人每人100元。对发生事故隐瞒（超期限2天属瞒报）的事故单位第一责任人和安全负责人每人200元。 （3）单位发生轻伤事故，每轻伤一人罚款200500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资1030%，免发当月奖金。 （4）单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款30005000元，罚款由事故责任者所在班组支付2030%，不足部分由部门支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣发月工资的1030%，并免发13月职务岗位津贴和奖金。 （5）单位发生死亡事故，毎死亡一人罚款500010000元，罚款由事故责任者所在班组支付20340、0%，不足部分由部门支付；扣发事故责任者本人月工资的1030%，并免发16月职务岗位津贴和奖金。 情节严重的提交司法机关依法追究法律责任。 （6）单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。六、其它事项1.本制度应在每年的12月25日前制定、修订完下一年度的各项目标指标。2.根据国家、省、市相关要求以及公司的发展状况，需要临时增加或减少的目标指标的，须经目标指标制定部门审核同意后，方可进行变动。 3.如遇特殊特殊情况，导致无法执行目标指标的须经目标指标制定部门同意后，可暂缓执行，待特殊情况处理后，应继续执行原目标指标。七、本制度从下发之日起执行 某商砼有限责任公司 第四章 年安全生产管理制度41、第一节 总 则第一条 为了加强公司的安全生产管理，保护从业人员在生产过程中的安全和健康，防止和减少事故的发生，促进公司的发展和壮大，共同构建某社会，特制定某商砼有限责任公司安全生产管理制度（以下简称“本制度”）。第二条 本制度根据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范和公司对安全生产管理的规定进行编制，凡在公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。第二节 安全生产管理机构第三条 公司成立安全生产委员会：总经理任主任，副总经理、总工程师任副主任，各职能部门负责人任成员；总经理是公司的法人代表，是公司安全生产管理第一责任人。各部门主要负责人为本部门的安全生产管理第一42、责任人。安全生产办公室设在综合办公室，各部门成立安全领导小组或安全领导管理机构。第三节 安全生产管理方针、原则、目标第四条 安全生产管理方针：安全第一，预防为主。第五条 安全生产管理原则： (1)“管生产必须管安全，谁主管谁负责”原则； (2)“四全”（全员、全过程、全方位、全天候）动态管理和安全一票否决制原则； (3)“四不放过”（对发生事故的原因分析不清不放过，广大职工群众没受过教育不放过，安全防范措施不落实不放过，事故责任者没得到处理不放过）原则。第六条 安全生产管理目标：杜绝因工死亡和重伤事故，轻伤率2。 第四节 管理人员安全生产责任制第七条 法定代表人（总经理）安全生产责任制1、作为43、公司法定代表人，是安全生产的第一责任者。2、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，对本公司安全生产实行动态管理，贯彻执行公司安全生产方针和目标，领导本公司安全生产工作，对公司安全生产管理负全面领导责任。3、 建立健全本公司安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本公司安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。4、组织建立、健全本单位的安全生产责任制，并保证有效执行。5、组织制定安全生产规章制度，并保证其有效实施。 6、建立健全公司安全生产保证体系，领导公司安全生产委员会。7、 建立健全公司安全生产监督管理机构，配备足够的监督管理力量，完善安全44、生产监督管理手段，并将安全生产综合管理与监督的经费列入公司财务预算，从而保证本单位安全生产投入有效实施。8、 督促检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。9、领导组织制定实施本单位的生产安全事故应急救援预案。建立健全公司事故应急救援体系。 10、及时、如实报告生产安全事故。公司发生伤亡事故后，应组织事故的调查处理工作，研究制定防范措施并组织实施。 11、健全和完善公司安全生产管理制度和奖惩办法，保证公司安全生产工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。 第八条 公司主管安全生产副总经理安全生产责任制1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，实施公司安全生产动态控制，协助总经理落实本45、公司各项安全生产管理制度，对本公司安全生产工作负直接管理责任。2、落实公司安全生产工作计划和安全生产责任制，并计划、布置、检查、总结、评比公司的安全生产工作。3、审核安全技术管理措施，制定公司安全技术措施经费的使用计划。4、组织本公司安全生产活动和安全生产宣传教育工作。5、领导本公司安全生产监督管理机构开展工作，研究公司安全生产工作，领导组织本公司安全生产检查管理工作，及时解决生产过程中的安全生产问题。6、本公司发生伤亡事故后，要亲临事故现场，领导组织因工伤亡事故调查、分析和处理过程中的具体工作。 第九条 总工程师（技术负责人）安全生产责任制1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，协助本公司46、法定代表人做好安全生产方面的技术领导工作，对本公司安全生产工作负技术责任。2、在组织编制或审批施工组织设计以及重点工程、特殊复杂工程或专业性工程项目施工方案时，同时审查安全技术措施。3、领导本公司安全技术攻关活动，确定公司职业安全卫生研究项目，并组织鉴定验收。4、对本公司使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责，组织审查其使用和实施过程中的安全性，组织编制或审定相应的安全技术操作规程和安全生产技术交底。5、参与本公司伤亡事故的调查分析工作，从技术上分析事故原因，制定防范措施。第十条 财务部部长安全生产责任制1、建立健全本部门安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本部门安全生产目标管理考核工47、作，并将安全生产考核指标与奖金指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。2、健全和完善部门安全生产管理制度和奖惩办法，保证部门安全生产工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。3、落实公司安全生产工作计划和安全生产责任制，并计划、布置、检查、总结、评比本部门的安全生产工作。 4、组织落实公司财务工作的安全生产责任制，认真执行安全生产奖惩规定。5、组织编制年度财务计划的同时，审批安全技术措施经费使用计划，保证经费到位。6、认真贯彻执行国家、市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准，并按规定负责审批购置的劳动保护用品经费。第十一条 生产部部长安全生产责任制1、认真贯彻执行上级有关安全生产的法规48、规程、规定及规章制度，对本单位在生产经营活动中安全生产负全面领导责任。2、建立健全本部门安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本部门安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与奖金指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。3、健全和完善部门安全生产管理制度和奖惩办法，保证部门安全生产工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。4、落实公司安全生产工作计划和安全生产责任制，并计划、布置、检查、总结、评比本部门的安全生产工作。 5、落实施工组织设计、施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全措施审批制度、施工项目安全交底制度及设备设施交接、验收、使用制度。6、随时掌握安全生产动态，监督并保证安全49、生产保障体系的正常运转，定期和不定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患与不安全因素，制止违章指挥和违章作业。7、严格遵守特殊工程及民工使用的安全生产管理规定，组织员工的各项安全生产教育。8、发生因工伤亡重大未遂事故，要做好现场保护，及时上报，并协助事故调查组参加事故的调查处理，制定并落实各项防范措施，认真吸取教训。9、审查、编制施工组织设计，施工方案时，必须有安全生产和防火安全技术措施，要向施工单位详细交底，通知安全部门； 10、编制月施工综合进度计划时，必须考虑安全条件和安全措施，编制和下达施工的各项任务指标中，应包括安全生产指标； 11、做好生产现场的防洪、防雷电、防倒埚等工作，在生产过程50、中，要考虑符合安全要求，并组织进行生产基地的文明施工； 12、在采用新工艺、新技术、新材料、新机具时，必须经过试验，订出安全操作规程，方得推广使用。 13、负责公司安全生产工作监督、检查、评比管理工作。14、负责参加年度安全生产检查，对施工中存在的事故隐患，责成存在隐患的部门制定措施，排除隐患。 15、参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施。16、协助公司主管领导制定安全生产规章制度。17、负责安全生产管理资料的收集整理。18、落实安全生产举报事故，查处在安全生产上违规、违章行为，对上述行为一经查实上报主管部门并按要求责令项目限期整改。19、负责监督、检查各部门安51、全目标责任书的签订。 第十二条 安监站站长安全生产责任制1、贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法令、制度，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。 2、参加安全编制措施计划和安全操作规程，并对贯彻执行情况进行监督检查； 3、经常对施工现场、生产区域的安全生产进行检查，发现隐情和严重违章作业，有权先进行停止其生产，立即报告领导处理；4、总结交流安全生产经验，做好工伤事故的调查、统计、报告，建立健全工伤事故的档案管理以及对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见，并从技术上分析事故原因，提出防范措施。 5、有权对进入生产、施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立52、即予以纠正。6、参加生产例会，掌握安全生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范措施。7、及时为部门、技术负责人、安全生产管理人员改进施工工艺和操作方法提供资料信息，协助总工程师及时解决工程安全方面的技术问题。8、遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令先行停止生产并且立即报告领导研究处理。 9、负责分公司安全生产进行监督、检查、评比、考核等项工作。10、严格审查施工组织设计、施工方案或专业工程项目施工方案安全技术措施的可行性。11、参加安全生产检查，对生产中存在的事故隐患，从技术上制定措施，及时排除隐患。12、督促有关部门按规定及时发放和合理使用防护用品、保健用品。与有关部门配合做好防尘、防53、毒、保健、防暑降温和消防工作，依靠群众和交通部门做好交通安全管理工作。 第十三条 技术部部长安全生产责任制1、 认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，协助公司总工程师做好安全生产方面的技术协调工作，对本公司安全生产工作负技术责任。2、建立健全本部门安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本部门安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与奖金指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。3、健全和完善部门安全生产管理制度和奖惩办法，保证部门安全生产工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。4、落实公司安全生产工作计划和安全生产责任制，并计划、布置、检查、总结、评比本部门的安全生产工作。 5、作为公54、司安全生产技术，对本项目本岗位的安全生产负技术管理责任，并主持本岗位的安全技术交底工作。6、在日常施工技术指导时，要制定、审查安全技术措施，保证其可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。 7、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中出现的问题。8、认真执行安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。9、参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。10、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。11、负责落实本55、部门人员责任制和签订本部门人员安全目标责任书。12、参与本公司伤亡事故的调查分析工作，从技术上分析事故原因，制定防范措施。 第十四条 供应部部长安全生产责任制1、建立健全本部门安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本部门安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与奖金指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。2、健全和完善部门安全生产管理制度和奖惩办法，保证部门工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。3、落实公司安全生产工作计划和安全生产责任制，并计划、布置、检查、总结、评比本部门的安全生产工作。4、参加公司安全生产制度和操作规程的评审修订活动。5、协助公司相关部门进行应急救援工作。对机56、械设备事故和未遂事故进行调查处理。 6、建立完善本部门安全、环保、质量、职业健康管理台帐，做好记录备查。7、负责落实本部门人员责任制和签订本部门人员安全目标责任书。8、组织实施本部门员工日常安全培训教育工作。9、组织制定并监督落实本部门部室、岗位人员安全职责。 10、组织有关部门对各类机械设备进行审查、鉴定、试运转必须符合安全要求和操作规程； 11、组织有关部门对各类机械设备进行审查、鉴定、试运转，投入使用前制订出安全操作规程；12、各种施工机械、设备要配置符合安全要求的安全防护装置；13、规划组织对机械操作工进行培训，以利安全操作；14、凡购置各种机械设备、临电设施等涉及人身安全的料具及设备57、，必须执行国家、行业及公司的有关规定，严格审查其产品合格证明材料。15、施工现场购置各类建筑材料，应符合建设单位和当地有关文明施工和环境保护的要求。16、采购劳动保护用品时，应严格审查其生产资质和产品合格证明材料。17、认真执行相关文明安全施工有关标准，做好施工现场料具管理，保证安全。18、对本部门安全工作负全责。 第十五条 后勤部部长安全生产责任制1贯彻执行党和国家安全生产方针、法律、法规，结合实际制定本单位安全管理制度；对部门安全工作全面负责, 是本部门安全第一责任者。2、建立健全本部门安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本部门安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与奖金指标58、挂钩，实行安全生产一票否决制度。3、健全和完善部门安全生产管理制度和奖惩办法，保证部门工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。4、落实公司安全生产工作计划和安全生产责任制，并计划、布置、检查、总结、评比本部门的安全生产工作。 5、加强对职工的安全知识教育和技术业务培训，提高职工的安全意识和技术素质，做好安全工作。6、严格执行国家食品卫生法及饮食卫生标准，做好食堂卫生安全管理及物品的安全供应。7、加强对受压容器和较大设备危险源的安全管理。8、严格财经制度。做好防失、防盗、防火工作。9、在职工家属中大力宣传“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，努力为安全生产提供合理化建议。10、加强59、厂区的管理，创造清新、宁静、某的厂区环境；经常组织安全检查，对检查出的事故隐患，立即整改，做到安全供水、供电、供暖、供气。11、定期组织召开安全工作会议，排查隐患，对查出的问题及时处理，使部门所属管理的设备处于完好状态，达到安全运行，杜绝各种事故发生。12、经常深入现场，检查设备和安全技术措施的落实情况，督促现场管理人员按规定搞好安全设施、规格质量和隐蔽工程的检查，确保工程质量，消灭事故隐患。13、按规定检查所管辖范围内的防火、防盗等设施情况，发现问题及时处理解决。14、经常深入各班组进行安全情况检查，发现隐患及时排除，并提出整改措施。15、加强对仓库的管理，非仓库人员一律不得随便进入仓库，严60、禁在仓库内吸烟。16、每月召开安全分析会，对安全执行好的班组进行表扬，对差的班组进行批评，对安全隐患比较严重的班组，负责督促改正，直致符合安全要求为止。17、配合应急指挥部做好生产安全事故应急救援抢险后勤保障工作。 第十六条 运输部部长安全生产责任制1、 部长是本部门安全生产第一责任人，对部门所有人员安全负责，对管辖设备车辆安全运行负责。2、建立健全本部门安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本部门安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与奖金指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。3、健全和完善部门安全生产管理制度和奖惩办法，保证部门工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。4、落实61、公司安全生产工作计划和安全生产责任制，并计划、布置、检查、总结、评比本部门的安全生产工作。 5、组织做好安全生产标准化文件贯彻落实工作。6、负责公司运输车辆管理工作。负责罐车运输、泵送作业及车辆设备的维修和保养管理工作。7、负责驾驶员的日常管理，考核出勤及材料消耗的管理工作。8、负责安排各种作业车辆的出车。督促驾驶员、泵工按照要求及时出车，确保砼运输、泵送任务的完成。9、负责制定车辆和泵送设备的检修计划，备品备件计划。10、做好砼运输车辆及泵送设备的档案资料管理工作。建立车辆运行记录和事故记录。11、负责对驾驶员及所属人员的技术培训和交通安全教育工作。建立驾驶员交通安全管理记录，预防各种事故的62、发生。12、带领本部门人员认真贯彻执行公司有关车辆的安全管理规定，及时制止违章作业。13、配合调度，根据生产任务，负责车队人员和车辆的有效调配，确保生产正常运行。14、了解施工现场和行驶路线，确保车辆畅通。15、制定车辆维护、保养计划，组织实施。16、配合应急指挥部做好生产安全事故应急救援抢险工作。 第十七条 调度长安全生产责任制1、认真执行安全生产方针政策和法规，严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程，对所负责承担的施工项目的安全生产负直接责任，不违章指挥，制止冒险、违章、违规作业。2、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效负直接责任。3、组织并督促技术人员做好书面安全63、技术交底，并做好记录和签字工作，遇有生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。4、领导所属班组搞好安全生产，组织班组学习安全操作规程，并检查执行情况。教育工人不违章作业和冒险蛮干，正确使用防护用品。5、经常进行安全检查，及时纠正工人违章作业，认真消除事故隐患。6、发生伤亡事故要保护现场并立即上报，有权拒绝不部学、不安全的生产指令。7、作好公司安全生产现场的安全生产日常检查和记录工作。8、配合应急指挥部做好生产安全突发事故应急救援抢险工作。 第十八条 综合管理办公室主任安全生产责任制 1.在总经理的领导下，负责管理行政办公室的日常事务，认真做好上传下达，当好领导的参谋与助手。2、学习、宣传、贯彻党64、的安全生产方针及公司、建筑行业有关安全生产的文件、通知、指示等，抓好本部门的安全管理工作。3、负责组织搞好文书处理及综合档案室管理工作。4、协助领导做好各项安全生产会议的正常召开，及时负责通知参会人员，并做好会议记录下发各部门，并做好本部门业务范围内的安全学习。5、通过会议，及时总结交流安全生产方面的典型经验，促进安全生产工作。 6、负责抓好本单位职工的安全思想教育和岗位业务技能培训工作，提高职工素质，适应公司发展需要。7、定期组织检查本部门的安全工作，发现隐患及时整改。同时抓好日常保密工作。8、负责接待来宾、来信来访等事务性工作。9、负责合法的劳动用工管理工作，建立劳动用工合同管理档案。1065、负责车辆管理工作，监督交通法律、法规及车辆管理制度的落实情况，确保安全行车。11、协助领导抓好日常行政、事务工作，按办公室内部分工要求，积极主动地抓好分管范围内的各项工作，并对各自分管范围内的安全工作负责。12、负责公司应急指挥部做好后勤保障工作。 第十九条 机械管理员安全生产责任制1、要树立“安全第一”的思想，认真贯彻执行规章制度，对一切机械设备，必须配备齐全、有效、可靠的安全防护保险装置，落实“十不吊”安全措施，确保安全运转，进行安全施工。 2、要加强对机械操作人员的管理，组织定期或不定期安全技术培训。学习机械电气安全技术操作规程，达到应知应会。经考核合格，持证上岗。3、要经常对电机设备66、进行检查，维修保养，不得带病运转作业，保持完好洁净，提高机械使用率。4、要建立验收交接使用制度，在组装、拆除塔吊等机械施工设备时，进行安全技术交底，并跟班监督检查指导，随时消除不安全因素，组装完毕，组织有关保同验收，试行空转空运，达到良好，相互签证，方交付使用。5、要定人定机使用机电设备，定员、定责，上岗前对各个部位检查，事先排除故障或隐患，并不准他人动用，用毕后切断电源，锁好闸箱。第二十条 质检员安全生产责任制1、认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实公司安全生产各项规章制度，结合项目工程特点、对本项目安全生产负协查管理责任。2、对施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效是否符67、合安全要求负监督责任。3、日常工作检查时，随同的安全工作随时查验，并及时纠正工人违章作业，认真消除事故隐患。4、发生伤亡事故要保护现场并立即上报。5、有权拒绝不部学、不安全的生产指令。 第二十一条 材料员安全生产责任制 1、树立“安全第一”的思想，对实现安全技术措施必须的材料保证供应，并对进场的材料进行验收，符合规定方准提供使用。 2、定期对进场的防护设施进行检查，对腐朽、破损、失修或不合格的材料，及时报废更新，不得迁就和凑合使用，酿成隐患。3、积极学习安全材料业务知识，为安全生产创造良好条件打下安全生产牢固基础。4、作好物质材料的防火、防盗、防潮、防雨工作。 第二十二条 工班组长安全生产责任68、制1、每天上班之前，要进行安全注意事项说明和提示，作业过程中要进行安全巡逻，发现违章或不安全现象立即纠正，并且班后进行安全讲评和总结，并做好每日的安全记录。2、经常组织班组人员学习安全操作规程，对工作人员进行日常性安全教育，督促班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自保能力。3、认真落实安全技术交底，不违章指挥，冒险蛮干。4、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。5、认真做好新工人的岗位教育、培训工作，在工作过程中，时时对安全进行检查。6、发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导。第四节 职能部门安全生产责任制第二十三条 安全生产管理委员会安全生产责任制69、1、贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。2、制定定期安全生产工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。3、研究公司安全动态，组织调查研究活动，编制研究报告，制定或修改安全生产管理制度，负责审查本公司制定的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。4、协助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。5、组织本公司安全生产培训教育工作，定期对各单位主管生产的负责人、项目经理。6、建立定期安全检查制度。公司每年组织一次安全生产施工检查，公司所属各项目应每半月组织一次安全生产检查。7、安全生产和文明施工检查中，遇有发现重70、大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。8、安全生产监督管理人员，有权随时进入所辖范围内的工作现场进行检查，任何单位和个人不得拒绝接受检查，检查人员发现事故隐患均由受检查单位负责人组织整改，按时限要求及时反馈整改情况。9、安全生产监督管理人员有权对进入生产现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。10、参加组织设计（或施工方案）的会审，对其中的安全技术措施签属意见，由编制人负责修改，并对安全技术措施的执行情况监督检查。11、参加生产例会，掌握生产信息71、，预防、预测事故发生的可能性，提出防范建议，参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。12、参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。第二十四条 技术部门安全生产责任制1、认真贯彻执行安全技术规范和安全操作规程，保障在生产中的安全技术措施的制定与实施。2、在编制和审查施工组织设计或方案的过程中，应在每个环节都贯穿安全技术措施，对确定的施工方案，要检查实施过程。遇有方案变更，应及时组织修订。3、在检查施工组织设计或施工方案实施情况时，要同时检查安全技术措施的实施情况。对施工中涉及安全方面的技术性问题，应及时提出解决办法。4、对新技72、术、新材料、新工艺，应制定相应的安全技术措施和安全操作规程。5、参与伤亡事故和未遂事故中技术性问题的调查，分析事故原因，从技术上提出防范措施。第二十五条 机械设备部门安全生产责任制1、对机、电、起重设备、及自制机械设施的安全运行负责，按照安全技术规范进行经常性检查，并监督各种设备的维修、保养管理工作。机械设备的租赁，要建立安全管理制度，确保租赁设备完好、安全可靠。2、对新购进的机械及大修、维修的设备应严格检查和把关，新购进的要有完整的技术资料及出厂和合格证，使用前制定安全操作规程，组织专业培训，向有关人员交底并进行鉴定验收。3、参与机械设备伤亡事故及未遂事故的调查，分析事故原因，提出处理意见，73、制定防范措施。4、制定各种机械的详细操作规程，并组织操作司机认真学习。第二十六条 人事部门安全生产责任制1、贯彻执行安全生产的方针、政策，做好公司安全教育培训工作。2、组织对新调入、转业的员工及管理人员的安全生产培训教育工作。3、按照上级有关规定，负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。4、参与伤亡事故的调查，认真执行对事故责任者的处理意见。5、做好劳动用工合同管理工作，努力实现“人尽其才，唯才是用”的原则。第二十七条 生产部安全生产责任制1、贯彻执行安全生产的方针、政策，做好公司安全生产工作。 2、负责公司生产计划、调度、生产协调、生产准备工作 3、合理安排混凝74、土生产计划，并组织实施，保证完成生产任务。4、接到生产任务后按照要求做好各项准备工作：a.检查设备的运行情况，确保生产设备的完好和运行正常；b.下达生产任务单并及时通知试验室、材料部等相关部门。5、混凝土做到按照配合比要求输入电脑进行生产，确保产量的准确不多产、不少产。6、要求在供应混凝土之前，对每一个工程必须踏勘现场，全面了解，如有问题及时与施工单位交涉，确保施工正常开展。7、负责实施生产计划，组织力量，在保证质量的基础上，确保运输的混凝土按使命时间准确到达供货地点，满足现场施工要求。8、根据每班的生产计划，合理派车。9、组织生产调度会、碰头会。10、建立调度台帐，不断积累完善各种原材料按时75、提供各种报表，每月汇总产量、原材料消耗上报有关部门。11、建立、健全各种记录，检查生产计划执行及完成情况，听取用户意见，发现问题及时改进。12、认真作好混凝土生产日报，准确登记台帐，并作好生产线运转记录，严格交接班制度及时准确向领导报送有关报表和生产情况汇报。13、作好服务工作，经常征求用户意见，及时改正自己部门工作，协助用户解决好现场的困难，协调好各方的关系，维护公司的声誉。14、对新进部门员工进行上岗前教育，强化职工责任感，试用期间加强管理，期满后须经考核合格后，方准其独立操作。15、配合公司应急指挥部，做好现场应急抢救工作。参与伤亡事故和未遂事故的调查，认真执行对事故责任者的处理意见。第76、二十八条 财务部安全生产责任制 1.认真贯彻执行国家的安全生产方针和建筑行业安全规程，负责公司经营系统的安全工作。2.在安排年度财务资金计划时，把安全技措工程计划和处理事故隐患所需资金，要优先安排，做到资金按时到位，确保各项工作顺利开展。3.负责监督检查安全资金的使用情况，必须专款专用，严禁挪作他用，发现问题，及时向领导汇报。4.对职工保健所需劳动保护用品和集体福利方面的费用支出，在政策和制度允许的前提下，要尽力筹办。5.按规定控制库存现金，管好财务档案，做好计算机的管理使用。防止数据丢失、损坏，加强防火、防水、防盗工作。防止意外事故发生。6.认真做好领导印章、财务印章、票据的安全使用、保管工77、作。7.负责建立健全财务经营管理制度，防止违反财经纪律的现象发生，确保国家财产的安全。 第二十九 供应部安全职责 1、认真贯彻执行国家及公司的安全生产的方针政策和法规，实施公司安全生产动态控制，落实公司安全生产管理制度。 2、负责按计划要求且保证质量，及时供应安全技术措施项目所需设备、材料。 3、负责各类劳动保护用品的采购、保管。 4、负责所管辖内的防雷、防静电、防火、防爆工作。6、对购入设备、配件及有关原材料的安全质量负责，符合国家和上级有关标准。 7、公司任何需长期使用物资采购都应按进行合同化和标准化管理。8、组织合同的评审工作，并评定合格的供货商，对不合格的供货提出预防和防止措施。9、组78、织对供应商表现进行评价，建立合格供应商档案。第三十条 后勤部安全生产责任制1、 负责所属单位的安全教育与管理，特别是教育炊事员食堂管理人中熟练的掌握压面机，食品冷藏箱、炸锅、绞肉机等食品机的性能、操作、维护和保养工作，避免操作不当发生事故。 2、经常检查食堂各食品机具的供电线路是否破裂而产生漏电现象，以防工作人员触电。 3、按照食品卫生法的要求严格执行消毒制度，严防食品中毒，为职工做好饭菜，保证职工吃好，有充沛的体力为安全生产做出贡献。 5、负责食堂的防毒、防寒、防暑、防雷电等工作，保证人员生命安全。 6、负责建立健全本部门的安全职责、规章制度及各种设备的安全管理制度和安全技术操作规程。 9、79、负责行政、生活设施等的安全管理。 10、负责本部门事故的调查处理和上报。第三十一条 综合办安全生产责任制 1、组织员工进行培训考核发证工作。具体做好公司安全生产的教育培训工作。 2、对进场施工人员进行安全规章、文明施工制度、法制的教育。 3、对施工过程中劳务人员的进出场进行记录，做好动态管理。 4、对安全生产保障资金列出专款专用，并督促实施，年终提出决算。 5、负责开展各种多样化的安全教育培训，定期出黑板报、张贴安全标语等宣传工作。负责对分包单位的具体工作。实施对分包单位的安全教育培训工作。 6、做好防火安全、宿舍管理及文明卫生宣传工作。 7、对生活区域内防台、防汛、防盗进行安全管理。 8、对80、生活厂域内用电安全和消防工作进行管理，宿舍内生活用电进行管理，禁止擅自装插座、乱接乱拉电线，禁止煮烧食品，夏季降温电风扇安装，必须按有关规定实施。 第三十二条 试验室安全生产责任制1、熟悉和掌握试验室所开展的各项材料试验的规范、规程以及操作方法。熟悉和掌握各种试验仪器、设备的性能、操作方法。2、以试验负责人带头，与试验员、试验工组成的安全小组，经常检查各种不安全隐患，及时发现、及时处理，并配合好公司有关部门做好定期和不定期的安全、防火大检查。以便在每个人心中树立起安全意识，确保安全生产。 3、具体措施如下：a.对易燃、易爆品妥善保管，防止于远离火源的阴凉通风处。b.对有毒、有污染的试验材料和试81、验用物品应单独存放，并贴有明显标记。c.各种试验仪器、设备工作完毕后应立即切断电源。使用电炉时应有专人照看，用完后随即关掉电源，并检查附近有无隐患后，方可离开。d.严格照章安全用电，禁止超温、超荷；下班后如需继续使用，应留人值班，养护室外用电应有自动切断装置。e.对试验室内的各种安全、防火设施应定期检查补充。第三十三条 本制度从下发之日起执行。某商砼有限责任公司年7月13日第五章 安全生产法律法规标准管理制度1.目的为了进一步规范识别、获取、更新适用于公司安全生产的法律法规标准规范，保证公司适用的法律法规、标准规范有效性，根据企业安全生产标准化基本规范、冶金企业安全生产标准化评定标准的要求，确82、定适用本公司生产和业务活动中的安全风险的法律法规、标准和其他要求，及时更新，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，以便严格遵守，消除违法行为和现象。结合公司实际特制订本制度。 2.范围 适用于与公司有关的国家安全生产法律法规、标准和其它要求。3.引用条款3.1 中华人民国冶金等工贸从业单位安全标准化之法律法规。3.2 建筑行业从业单位安全标准化之符合性评价。4.职责4.1生产部负责识别和获取安全生产、职业安全卫生、交通安全等方面的法律、法规和标准和其它要求。4.2供应部负责识别和获取设备安全等方面的规定。4.3综合办负责识别和获取与工伤管理等方面的法律、法规和标准和其它要求。4.4安监站负责83、识别和获取消防安全方面的法律、法规和标准和其它要求。5.5财务部负责识别和获取安全生产有关的费用方面的法律、法规和标准和其它要求。5.6综合办负责识别和获取与劳动保护有关的法律、法规和标准和其它要求5.7技术部负责识别和获取与危险化学品经营有关的法律、法规和标准和其它要求5.程序5.1获取方式各责任部门要建立获取安全生产适用的法律、法规及其他要求的有效途径，主动的、经常性的参加政府部门、行业协会或团体组织的与安全生产有关的活动，定期通过数据库、服务机构、媒体、网络等形式获取国家的有关安全生产方面的规定，并将获取的规定进行识别和定期更新，确保当前使用的规定是有效的。52法规贯彻落实各责任单位将获84、取的规定要认真保管，及时组织相关单位、部门人员进行宣传和培训，提高从业人员的守法意识，规范安全生产行为。此外，有关部门还要将公司适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求传达给外来施工、供应商、销售商等相关方。 53符合性评价公司应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，消除违规现象和行为，从而确保公司和从业人员相关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，对于不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，要及时做出标识和处理。6.支持性文件6.1安全责任考核制度6.2事故隐患整改制度6.3安全培训教育制度7. 本制度从下发之日起执行。某商砼有限责任公司 年85、7月15日第六章 领导干部现场带班管理制度为贯彻落实“要严格企业安全管理，企业领导要轮流现场带班”的要求，进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，根据上级要求，经公司研究决定，施行领导干部现场带班管理制度。一、现场带班工作内容 1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。2、排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报生产技术部研究处理。3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止86、违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。严禁违章指挥。4、解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报生产技术部。严禁超能力组织生产。5、对单位领导干部走动管理执行情况进行监督考核，单位落实不到位的，按规定进行处罚。6、严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进行处罚。7、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向公司主要领导、生产技术部（办公室）报告。二、相关要求 1、现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，减少外出，深入现场靠前指挥，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。2、现场带班人员有特殊情况必须向87、总经理请假，并通知生产技术部，由生产技术部安排人员替班。3、现场带班人员必须严格劳保穿戴，不准着便装进入生产现场。4、现场带班人员要认真记录检查问题，并由单位现场负责人签字，于每日下班前交生产技术部汇总通报。5、现场带班人员在巡查中所发现的违章行为，一并给予车间和责任领导进行处罚，并对严违人员进行帮教。6、各部门、班组在执行原走动管理制度的基础上，进一步严格执行领导干部现场带班制度，把主要精力用在安全生产上，切实深入一线真抓实干，为员工创造良好的安全生产环境。三、考核规定 1、现场带班人员未按规定执行的，每次扣罚责任人50元。2、现场带班人员请假后，生产技术部未及时安排人员造成空岗的，每次扣罚88、部门负责人50元。3、带班期间出现安全事故的，一并给予严肃处理和处罚。4、对限期整改的隐患问题未及时复查验收的，每次扣罚责任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，视情节给予责任人不低于100元的处罚。5、由生产技术部负责对带班执行情况进行监督考核。四、本制度从下发之日起执行。某商砼有限责任公司 年7月15日第七章 班组岗位达标管理制度1、范围本标准规定了公司班组安全管理的职责、管理内容与方法。2、规范性引用文件 中华人民共和国安全生产法公司安全标准化资料汇编3、职责3.1 各部门对本单位所属班组的安全管理工作全面负责其中包括指导、督促、检查、考核等责任。3.2 安全生产部负责督促89、各部门、车间做好班组安全管理工作，并组织其它职能管理部门开展对班组安全管理的检查、指导和考核工作。3.3 办公室负责公司对班组安全培训工作的管理。4、管理内容与方法4.1 班组安全组织标准 班组长是班组安全工作的第一负责人,对本班组安全工作负全责。 班组必须设1名兼职安全员,主要是协助班组长全面开展班组安全管理工作。安全员不在时班组长必须指定能胜任的人员临时代替。班组长不在时安全员有权安排人员处理与安全有关的工作。班组安全员必须经过培训,持证上岗。 班组分散作业时,每项工作的负责人即为安全负责人。4.2 班组安全教育 教育内容 .1 国家有关安全生产的法律法规、公司以及上级部门对班组安全生产工90、作的标准和要求。.2 公司及本单位安全简报和安全动态情况的信息。.3 本班组的概况和工作范围、本岗位、工种或其它对应岗位发生过的一些事故教训及预防措施。.4 本岗位、工种的安全规程，检修、运行规程，公司有关安全生产制度及公司安全禁令、通则。.5 本班组所面临和涉及的危险源及预控措施。.6 安全防护用品的正确适用方法，所操作的机械设备、各类工具、器具的安全使用要求。.7 各类事故的应急处理包括防火防爆、应急逃生、紧急救护等知识。 班组安全教育要求.1 在新技术、新工艺、新材料、新设备使用前班组必须组织员工进行有针对性的安全教育、培训和考核。.2 对休假1个月以上人员、工伤休假复工人员、事故含未遂91、事故责任者、违章计分试岗及以上处理人员必须经过安全教育后方可上岗，安全教育时间必须在4学时以上。.3 按规定考试85分为及格，不及格者要复学复考，经考核合格后方可上岗独立工作或操作。教育内容、考核分数要记入“班组安全教育台帐”。.4 新入厂人员在受安全教育后，班组长或安全员必须检查教育效果，并签署是否同意上岗的意见，报安部门办公室安全员备案。.5 每个员工必须掌握事故应急处理的基本技能，会使用常用的灭火器材，触电现场急救方法，熟悉现场逃生通道，事故报警方法。4.3 班组班前会 结合当日具体生产任务、作业环境和季节变化情况，按安全工作“五同时”的要求即：计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同92、时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 根据每一时期班组安全情况，进行危险点分析和预控措施落实工作。 传达上级有关安全生产的指示和事故案例。 抽考和提问员工生产现场应具备的安全注意事项和措施如何落实的要求。 班前会情况应记入班组安全生产日志。4.4 班组安全活动 每周一班组组织一次安全活动，原则上活动时间应不少于1小时。如有特殊情况不能按时组织活动，须报部门办公室主管领导批准后，可在本周其他时间补上。 参加班组安全活动人员必须每人在台帐记录上签名，包括公司、部门、车间挂钩管理人员。 安全活动内容.1 总结上周安全工作，并对班组安全情况及各岗位人员进行安全讲评，研究布置本周安全工作。.2 结合93、实际问题学习讨论上级有关安全生产指示精神，系统学习安全规程，研究解决班组在安全生产方面存在的问题，检查揭露安全隐患和提出安全生产方面的合理化建议，交流安全生产经验和分析事故教训。 班组安全活动由安全员主持，应事先做好充分的准备，并和班组长进行沟通，征求班组长的意见。每次安全活动，班组长和安全员要提供让大家发言的机会，营造活跃讨论的氛围。 对因故没有参加活动的人员，安全员要负责把主要的精神及时进行传达，并在活动纪录上加以注明。4.5 班组安全检查 日常工作中的巡查，班组长、安全员进行班中巡查重点要放在工作繁重、危险性较大的工作项目。同时对安全思想不牢固或思想有波动的员工要多加关心、督促。 安全检94、查的主要内容：查思想，员工安全意识是否牢固，是否保持危机感意识；查领导，各级管理人员是否重视安全生产，始终把安全放在一切工作的首位；查设备，生产设备、设施和安全工器具有无安全隐患；查教育，新进厂人员、实习人员、调岗人员是否按要求进行安全培训，特种作业人员是否持证上岗；查违章，有无隐瞒事故、障碍和人身伤害事件，有无违章和违反劳动纪律的现象；查劳动防护用品，劳动防护用品是否合格，是否按规定发放，是否按规定佩带和使用。 每年季节性检查分春季安全大检查和秋季安全大检查两次。春季安全大检查要结合迎峰度夏安全特点，查防雷、防暑降温、防电气绝缘受潮、防洪、防汛等；秋季安全大检查要结合冬季特点，查防火、防爆、95、防小动物、设备防寒防冻以及防交通事故等。 班组安全检查要逐步提高规范化水平，结合自己管辖的设备、设施、专责区域编制安全检查表格，列出检查栏目、合格标准和要求，每项指定专人逐项检查。检查后汇总成册，上报部门。对查出的问题要有整改措施，限期完成并接受上级检查验收。 利用各种科学手段提高设备巡检质量，及早发现和消除设备缺陷。4.6 班组应具备安全规章制度和安全台帐 上级部门下发的国家法律法规、公司安全管理文件、和公司编制的安全规程、消防规程、安全管理规章制度及文件等。 班组制订的各项安全管理制度和安全操作规程，其中包括班内各岗位人员的安全生产责任制，各类工器具、安全用具、登高器具、特种设备等检查标准96、维护制度和操作规程。专业检修、运行规程应每人一本。 班组应建立相应的安全台帐，主要包括：现场设备巡回检查和消缺管理记录台帐，危险点分析和预控措施卡片，工器具、安全用具、登高器具、特种设备检查记录台帐，检修工艺作业指导书，安全隐患检查记录台帐，班组安全活动记录台帐，危险点分析记录，安全培训教育方面的记录台帐，其中包括班组成员的安规、检修或运行规程考试成绩，工作票和动火票负责人名单，特种作业持证上岗人员名单等班组成员安全生产奖惩和违章计分记录等等。 每个班组必须建立重要安全文件和有效的安全生产规章制度、操作规程的清单，并根据公司和部门的要求进行及时更新。要认真记录各类安全管理记录台帐，做到字迹工97、整、内容齐全、保存完好。4.7 班组安全生产 班组内的机电设备、安全器具、车辆和工作现场必须做到无隐患，安全防护装置、设施齐全可靠，严禁带病作业。 工作前必须按规定穿戴好劳动防护用品，杜绝工作中的违章行为。 班组内每项作业和操作，每个员工都能认真执行安全操作规程和各项规章制度，无冒险蛮干，无违规操作。 每一项工作中应履行安全互保责任，互保双方要对对方人员的安全健康负责。做到四个互相，即：互相提醒，发现对方有不安全行为时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答；互相照顾，根据工作任务、操作对象，要合理分工，互相关心、互创条件；互相监督，监督对方严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度；98、互相保证，保证对方安全生产作业操作不发生人身伤害事故。 特种作业人员从事相关操作，必须持证上岗，持学习证人员必须在具有相应资格人员的监护下工作，不得安排无证人员从事特种作业。 严格执行两票三制管理制度，班组重点要抓好过程管理工作。 员工必须通过专项的安全教育培训，对危险因素和控制措施要熟知、掌握，并有能力胜任，才能进入危险区域工作。 新上岗员工、含换新工种人员，必须明确专人监护，负责其安全工作，在监护期间不得独立作业操作，安全监护期不少于3个月。 工作负责人要把监护工作放在首位，随时提醒小组成员的工作方法、注意事项，及时制止违章作业。 要根据班组生产工作内容和环境的变化，及时对危险源的预控措施99、卡片进行修改和补充，并使员工及时熟知和掌握。5、 本制度从下发之日起执行，原制度作废。某商砼有限责任公司 年7月15日第八章 安全投入保障制度1基本原则和依据11 基本原则，根据产品的生产和设备特点，按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金来源；安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用。12 依据 国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准； 安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问100、题； 预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施； 影响安全生产的重大隐患； 稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。2编制年度安全技术措施计划确定项目，落实资金、完成时间和责任人（安全投入包括资金投入、人员投入与时间投入等）。年度安全技术措施计划应包括以下内容：21 安全工程项目资金投入为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。 安全工程项目建设资金项目范围应包括： .1安全技术： 以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的一切措施，如防护装置101、保险及信号装置、回收处理、通风降温等。 .2辅助房屋及措施：有关保证生产必须的房屋及一切措施。如淋浴室、更衣室、消毒间等。 .3 隐患整改项目。 安全工程项目维护保养资金； 安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。2.2 劳动防护与保健投入 为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。 劳动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等）费用以及各种用品的使用年限； 保健费的发放：保健费（个人） = 职工体检费用 + 职业病预防费用 + 消暑饮料费用。2.3应急救援投入 为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。 应急救102、援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等）、设备、用具或用品等费用； 应急救援组织办公费用； 应急救援培训及演练费用； 参与应急救援及演练人数、时间长度。2.4安全宣传教育投入。 对职工进行安全培训（包括三级教育、特种作业上岗培训、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）； 安全生产例会、安全活动费用； 参与安全会议以及安全活动的人数、时间长度； 安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用。2.5 日常安全管理投入。 安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员（兼职和专职）人数103、安全员的工资、津贴和办公支出、职业安全健康管理体系(OSHMS)建立及运行维护费用。2.6保险投入 可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。 财产保险投入； 车辆保险投入； 职工工伤保险的安全投入。27 事故投入 在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进行的花费。主要包括5个方面的内容： 事故处理活动费用; 对伤亡职工的救治与赔偿费用; 环境污染处罚与治理费用; 事故发生导致企业停产的损失; 企业价值损失和时间上的投入（企业价值损失指企业信誉的降低、形象的破坏，是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉的投入的损失。时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转岗或104、培训新员工的工时损失）。2.8安全奖励基金投入 安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对其进行定期奖励。对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。3不能列入上述内容的，如作为安全试验、研究所需的仪器、设备等。4安全技术措施计划的编制和审批。4.1 由单位领导会同工会及有关人员根据国家劳动保护政策和企业有关劳动保护的具体规定，确定部门（单位）年度安措项目，指定专人作出计划、方案。4.2 主管安全方面的领导根据技术总监意见召开有工会、各有关部门、部门负责人参加的专题会议决定以事项： 确定年度安措项目； 确定各个项目的资金来源； 确定设计负责单位及责任人； 确定施工负责单位及负责人； 105、规定完成和投用日期； 必须报请上级批准的重大项目，在核准后一定要落实上述责任及期限。4.3 批准后的安措项目由生产计划部门在下达技措的同时下达。 4.4 部门应在每年终前报出下一年的安措计划。5安全技术措施计划的执行检查5.1主管领导、厂工会负责人每季度必须检查一次，并在专题会议上由主管领导总结执行情况。 5.2安全管理部门要对安措计划执行情况进行检查，每月向主管领导汇报执行情况。 5.3 重大安措项目应按上级主管部门的要求，以单位名义汇报执行情况。6安全技术措施计划的资金来源6.1 安全设备的大修费用，生产设备因不合安全要求进行的重大修理而不增加固定资产的，由大修理费用开支。 6.2生产成本106、费用，凡不增加固定资产的安措，由生产维修费开支，摊入生产成本中，数额大都可分期摊销。 6.3安全奖励，未列入以上项目或未列入年度计划的临时项目的，由企业奖励基金开支。 6.4安措专用经费应根据国家有关规定，每年从固定资产更新和技术改造资金中提取10 20%的资金支用。7、本制度从下发之日起执行，原制度作废。某商砼有限责任公司 年7月14日第九章 文件和档案管理制度 一、文件管理 1、文书人员在起草文件之前，应首先了解事情的背景、起草该文件的目的及所需注意事项，并收集相关素材，做好前期的准备工作。2、文书人员在起草文件的过程中，要做到内容详实、准确并根据文件的性质及运用场合的不同而选用不同的书写107、和表达方式，做到适时、贴切。3、各种文件在下发之前要经总经理审阅，文件下发时要迅速、及时，并做好下发记录；若是一些需要回收的表格和文件，还要做好事后的回收工作。 4、文件下发后要及时进行整理存档；对于回收的资料也要及时整理存档。 5、有限定发放范围的文件，要注意做好相关的保密工作。二、档案资料管理1、档案资料在收发借阅存档销毁各环节中，应严格登记。2、借阅文件应在借阅指定地点进行并在指定期限内按时归还，借阅文件资料时严格按照文件密级管理为准执行，同时办理档案资料借阅手续。3、所有档案资料均要定期清查，借出的档案资料要在指定期限内归还，若发现丢失的要及时追查处理，并且及时采取补救措施；对绝密的档108、案资料要在主管的监督下进行核对，必须做到物单相符。4、借阅的文档资料未经领导批准，不得随意扩大阅读范围，否则将进行严肃处理。5、机密、绝密类文档资料如需复制和摘抄，必须经总经理批示。6、收发传递和外出携带绝密类文件时，应由指定人员负责，并采取必要的安全措施。7、对各类文档资料应指定其存档期限，以便及时清理。8、在部门主管安排、监督下，定期对退档资料进行销毁，并且及时在文档目录上做出更改，确保现有文档资料与目录清单一致。9、档案柜中的资料应保持干净、整洁、明了。10、各部门文档负责人对自己所负责保存的文档资料要有详细的目录，对有价值的文档要及时备份并做好保密工作，若因丢失、文件备份不及时或泄露相109、关机密，从而给公司带来损失的，视情节轻重予以责任人相应的处罚。 11、文档资料负责人对所有保存文档要按顺序分类存放，同时做出相对应的文档目录清单，如果有新资料入档，必须在文档目录中及时添加。12、若文档负责人离职时，须按文档目录清单做好工作交接，按照文档目录清单与现存文档核对，如果出现物单不符，给公司造成损失的，视情节轻重予以责任人相应处罚。13、新接管档案管理的负责人要尽快熟悉负责保存的文档，继续做好文档的保存、保密工作，并及时对文档进行更新、备案。14、如因档案资料保管人工作疏忽或交接手续不严谨造成文件资料丢失的要追究相应责任。三、本制度从下之日起执行。某商砼有限责任公司 年7月14日第十110、章 风险评估和控制管理制度 目的 识别企业在生产（管理）、服务、活动过程中能够控制与可能施加影响的危害，评价和确定一级风险、二级风险和重大风险，以确定一般危害和重大危害，作为制定安全标准化目标的基础与依据，并进行有效控制。 2范围 公司全体员工。 3内容 3.1评价组织及职责 （1） 本公司成立风险评价小组 组长为本公司安全第一责任人，副组长为分管安全生产的副总经理和安全办主任，成员为相关部门负责人和安监站成员。 （2）职责 组长：直接负责风险评价工作。组织制定风险评价程序；审批重大风险及控制措施清单。 副组长：协助组长做好风险评价工作。负责风险评价管理的具体工作；负责组织进行风险评价定期评审111、； 成员：对各单位上报的工作危害分析（JHA）记录表、安全检查（SCL）分析记录表进行调查、核实、补充完善，确定公司的重大危害和重大风险并编制重大风险及控制措施清单和重大隐患项目治理方案；负责相关方风险评价和风险控制。 3.2风险管理 （1） 危害识别 1）在进行危害识别时，应充分考虑： 火灾和爆炸；一切可能造成时间或事故的活动或行为 冲击与撞击；物体打击，高处坠落，机械伤害； 中毒、窒息、触电及辐射(电磁辐射、同位素辐射)； 暴露于化学性危害因素和物理性危害因素的工作环境； 人机工程因素(比如工作环境条件或位置的舒适度、重复性工作、 照明不足等)； 设备的腐蚀、焊接缺陷等； 有毒有害物料、气112、体的泄漏； 可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务：包括水、气、声、渣、废物等污染物排放或处置以及能源、资源和原材料的消耗。 2）同时还应考虑： 人员、原材料、机械设备与作业环境； 直接与间接危险； 三种状态：正常、异常及紧急状态； 三种时态：过去、现在及将来。 （2）人的不安全行为： 违反安全规则或安全常识，使事故有可能发生的行类别： 1）操作错误(忽视安全、忽视警告)。 2）安全装置失效。 3）使用不安全设备。 4）手代替工具操作。 5）物体(成品、材料、工具等)存放不当。 6）冒险进入危险场所。 7）攀坐不安全位置。 8）在起吊物下作业(停留)。 9）机器运转时加油(修理、检113、查、调整、清扫等)。 10）有分散注意力的行为。 11）不使用必要的个人防护用品或用具。 12）不安全装束。 13）对易燃易爆等危险品处理错误等。 （3）物的不安全状态： 使事故可能发生的不安全物体条件或物质条件（防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；设备、设施、工具、附件有缺陷；个人防护用品用具缺乏或有缺陷；生产场地环境不良。） 1）物质：火灾、爆炸性物质；毒性物质； 2）物体：防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；设备、设施、工具、附件有缺陷；个人防护用品用具缺少或有缺陷；生产（施工）场地环境不良。 （4）有害作业环境： 1）作业场所缺陷：间距不足；信号、标志没有或不当；物体堆放不当。 2）作114、业环境因素缺陷：采光不良或有害；通风不良或缺氧；温度过高或过低；湿度不当；外部噪声；风、雷电、洪水、野兽等自然危害。 （5）安全管理缺陷： 1）设计、 监测方面缺陷或事故（件）纠正措施不当；（人机工效学）； 2）人员控制管理缺陷：教育培训不足；雇用不当或缺乏检查 ；超负荷；禁忌作业等； 3）工艺过程、作业程序缺陷； 4）相关方管理缺陷。 3.3危害识别的范围 （1）规划、设计和建设、投产、运行等阶段；（2）常规和异常活动；（3）事故及潜在的紧急情况； （4）所有进入作业场所的人员的活动； （5）原材料、产品的运输和使用过程； （6）作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品； （7）人为因素，包115、括违反安全操作规程和安全生产规章制度； （8）丢弃、废弃、拆除与处置； （9）气候、地震及其他自然灾害等； （10）后期服务活动。 3.4危害识别的方法 危害识别以事先分析为主的思想为指导，采用工作危害分析法（JHA）、安全检查表（SCL）、现场观察法等多种方法，可单独或联合使用。 （1）工作危害分析法（JHA）：从作业活动清单中选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。 （2）安全检查表（SCL）：安全检查表分析方法是一种经验的分析方法，是分析人员针对拟分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺和操作有关116、的已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。 （3）现场观察法：由专家和咨询师组成现场调查组，通过现场实地观察、询问、交谈，从而快速识别出部门的环境因素； 3.5危害识别的步骤 （1）安全办负责设计危害识别所用的工作危害分析（JHA）记录表、安全检查（SCL）分析记录表表格，发至各部门； （2）各部门负责组织人员，从本部门班组的活动、产品和服务中识别出具有或可能具有危害，填写工作危害分析（JHA）记录表、安全检查（SCL）分析记录表，经本单位负责人审批后，报送安全办； （3）安全办对各部117、门识别出来的危害进行整理、汇总、分类，分类形式可按不同的危害分类； （4）安全办组织人员进行调查、核实、补充完善，经风险评价小组讨论后制定相应的控制措施。 3.6风险评价 （1）风险评价范围 1）生产经营活动； 2）生产装置； 3）储存设施； 4）检维修作业； 5）新改扩建和技术改造项目工程； 6）拆迁工程； 7）后期服务活动。（2）评价准则的依据 1）有关安全法律、法规要求； 2）行业的设计规范、技术标准； 3）企业的安全管理标准、技术标准； 4）合同规定； 5）企业的安全生产方针和目标等。 （3）评价准则 采用事件发生的可能性L和后果的严重性S及风险度R进行，R=LS 1）事件发生的可能性118、L参照表1来制定表1 事件发生的可能性L判断准则等级标 准5在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现（没有监测系统），或在正常情况下经常发生此类事故或事件。4危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未作过任何监测，或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期情况下发生。3没有保护措施（如没有保护防装置、没有个人防护用品等)，或未严格按操作程序执行，或危害的发生容易被发现（现场有监测系统），或曾经作过监测，或过去曾经发生类似事故或事件，或在异常情况下发生类似事故或事件。2危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测，或现场有防范控制措施，并能有效执行119、，或过去偶尔发生危险事故或事件。1有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。 2）事件发生后果的严重性S参照表2来制定表2 事件后果严重性S判别准则等级法律、法规及其他要求人财产(万元)停工环境污染、资源消耗本公司形象5违反法律、法规和标准死亡50部分装置(2套)或设备停工大规模、本公司外重大国际、国内影响4潜在违反法规和标准丧失劳动能力252套装置停工、或设备停工本公司内严重污染行业内、集团本公司内3不符合本公司的安全方针、制度、规定等截肢、骨折、听力丧失、慢性病101套装置停工或设备本公司范围内中等污染地区影响2不符合本公120、司的安全操作程序、规定轻微受伤、间歇不舒适10受影响不大，几乎不停工装置范围污染本公司及周边范围1完全符合无伤亡无损失没有停工没有污染形象没有受损 3）风险的等级判定准则及控制措施和实施期限参照表3来制定表3 风险等级判定准则及控制措施风险度R等级应采取的行动/控制措施实施期限2025巨大风险在采取措施降低危害前,不能继续作业,对改进措施进行评估立刻1516重大风险采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估。立即或近期整改912中等可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通2年内治理48可容忍可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查有条件、有经费时治理4轻微或可忽略的风险121、无需采用控制措施，但需保存记录 （4）风险等级的确定 1）在进行风险评价时，应从影响人、财产和环境等三方面的可能性和严重程度分析，重点考虑以下因素： 火灾和爆炸； 冲击和撞击； 中毒、窒息和触电； 有毒有害物料、气体的泄漏； 其他化学、物理性危害因素； 人机工程因素； 设备的腐蚀、缺陷； 对环境的可能影响等。 2）在确定重大风险时，应考虑： 有关法规、标准的要求； 风险发生的可能性和后果的严重性； 企业的声誉和社会关注程度等。 3）按风险度R=可能性L严重性S，计算出风险值。 风险值R8的确定为一级风险； 风险值R在912的确定为二级风险； 风险值R在1516的确定为三级风险； 风险值R在20122、25的确定为重大风险。 3.7危害的分级管理 （1）危害管理分为二级： 对判定为一级风险和二级风险的危害，作为一般危害，由其所在单位制定相应的控制措施进行控制管理； 对判定为三级风险和重大风险的危害，由其所在单位制定相应的控制措施，并报公司安全办备案，安全办负责对各单位上报的控制措施进行整理、汇总，形成本公司重大风险及控制措施清单，报本公司评审小组组长批准。并将批准后的本公司重大风险及控制措施清单反馈到各单位。 （2）对确定为重大风险的应制定重大风险及控制措施清单。重大风险及控制措施清单序号危害潜在事件及后果风险等级部门、装置、工艺、设备改进措施操作、技术人力资源需求限制评估负责人备注12 （123、3）对确定为重大隐患的项目的风险，本公司应制定隐患治理方案，明确责任人、责任部门、技术方法、资源、时间表，并定期对方案的实施情况进行检查，确保隐患治理方案的有效实施。重大隐患项目治理结束后，有关部门应进行验收，形成报告。 本公司对重大隐患的项目应建立档案，对项目的立项、治理、竣工验收等过程进行管理。档案应包括以下内容：评价报告与技术结论；评审意见；隐患治理方案，包括资金概预算情况等；治理时间表和责任人；竣工验收报告。 3.8风险的控制 （1）本公司应根据风险评价的结果及经营运行情况等，确定优先控制的顺序，采取措施消减风险，将风险控制在可接受的程度，预防事故的发生。本公司在选择风险控制措施时，应124、该先考虑消除危害，再考虑抑制危害，修订或制定操作规程，最后采用减少暴露的措施控制风险；同时还应考虑：控制措施的可行性和可靠性、控制措施的先进性和安全性、控制措施的经济合理性及企业的经营运行情况、可靠的技术保障和服务。 （2）控制措施的选择应包括： 1）工程技术措施，实现本质安全； 2）管理措施，规范安全管理； 3）教育措施，提高从业人员的操作技能和安全意识； 4）个体防护措施，减少职业危害。 3.9风险信息更新 本公司应不断地组织风险评价工作，识别与生产经营活动有关的风险和隐患。应定期评审或检查风险控制结果。 （1）识别、评价的时机 1）对于常规的活动每隔一年应组织一次危害识别和风险评价。 2125、）对于非常规性（如拆除、新改扩建设项目、检维修项目、开停车、较重要的隐患治理项目和较重要的工艺变更、设备变更项目等）的危险性较大的活动，在活动开始之前进行危害识别风险评价，在此基础上编制实施方案（施工方案、施工组织设计等），并经有关领导严格审批。如果有发生严重事故可能的作业活动，还应制定应急措施、编写应急预案，并且要在活动或施工之前进行演练。 3）当下列情况发生时，应及时进行风险评价： 1）新的或变更的法律法规或其他要求； 2）操作变化或工艺改变； 3）新建、改建、扩建、技改项目； 4）有对事故、事件或其他信息的新认识； 5）组织机构发生大的调整。 （2）危害（风险）的更新按以下原则进行： 1126、）各部门将更新的工作危害分析（JHA）记录表和安全检查（SCL）分析记录表交所在部门领导审核后，交本公司安全办。安全办负责组织人员（或评价小组）在15个工作日内审核判定，修改后发放至各相关部门。 2）安全办、对口部门分别保存危害更新所产生的记录。 4、本制度从下发之日起执行某商砼有限责任公司 年7月14日第十一章 安全生产教育培训制度 第一节 总 则第一条 为加强公司安全培训管理，确保安全培训质量和培训时间，促进安全长效发展，根据关于做好年员工培训工作的通知（柳昌商砼发【】10号）及公司有关规定，制定本制度。第二条 安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实公司“干什么学什么、127、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。第三条 本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理人员、特种作业人员、新工人、一般从业人员的安全素质为目的进行的培训活动。第二节 培训组织及培训范围第四条 成立安全培训教育领导小组，全面落实公司安全培训教育和培训效果考核工作。组长：贾鹏全成员：薛建芳、崔万虎、刘亚军、冯虎位、杨忠平第五条 培训范围1、新工人岗前三级安全教育（公司、部门、班组），三级教育的时间一般不能少于72小时，各级培训结束后必须进行考试。全部培训考试合格的，发给上岗证，未取得上岗证的不得上岗作业。2、转岗、复工人员培训。转岗培训一般不能少于24小时，培训结束，128、经考试合格的，方能进入新的岗位。离岗时间超过6个月的，须重新进行岗前三级教育。4、特殊工种必须经过政府有关部门安全培训，取得特殊工种作业证。5、一般从业人员的经常性安全培训。第三节 培训内容及培训方式第六条 培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1、以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2、安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3、岗位安全操作规程；4、安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；5、事故应急处置及避险方法；6、其他专项知识教育。第七条 教育培训形式。安全教育、培训可以根据各129、自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等第四节 培训档案管理第八条 按照一人一档的标准建立健全员工安全培训教育档案。档案内容包括员工基本信息卡片、经常性培训教育卡片、岗前三级教育卡片转岗培训卡片、复岗人员教育卡片、特殊工种作业证复印件、考试卷、考试成绩表等。第九条 培训档案材料包括培训计划、培训需求分析、培训记录及效果评价、培训参加人员签名册、教材（或培训课件）、培训总结等。第十条 培训档案由综合办负责管理。第五节 培训计划及考核第十一条 培训计划包括年、月度计划，年度计划于上年的12月20日前完成，130、月度计划于上月的29日前完成。第十二条 安全知识技能考试每半年进行一次，年底考试成绩作为上岗证年审的主要依据，不及格的不得通过上岗证年审，须重新补考补考不及格的，待岗参加安全培训班。第六节 附 则第十三条 本制度与公司有关规定抵触的，以上级规定为准。第十四条 本制度自公布之日起执行。附：经常性安全培训制度 某商砼有限责任公司 年7月13日附件：经常性安全培训制度安全教育培训，必须做到经常化、制度化，警钟常鸣。要使公司中广大职工真正重视和实现安全生产，必须结某产实际，采取接受教育对象不同特点，多层次、多渠道和多种方法进行经常性的安全教育。一)经常性的安全教育内容包括： 1.上级的劳动保护、安全生131、产法规及有关的文件、指示2.各部门、各责任人的安全生产责任 3.遵章守纪4.事故案例及教训等二) 采用新技术、新工艺、新设备、新材料和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。三)班组应每周安排一次安全活动，利用班前班后进行。其内容是： 1.学习党、国家和公司随时下达的安全生产规定和文件； 2.回顾上周安全生产情况，提出下周安全生产要求； 3.分析班组安全思想动态及现场安全生产形势。四)适时安全教育，根据施工特点进行“五抓紧”的安全教育。即：1.工程突击赶任务，往往不注意安全，要抓紧教育；2.工程接近收尾时，容易忽视安全，要抓紧教育；3.施工条件好时，132、容易麻痹，要抓紧教育；4.季节气候变化，外界不安全因素多，要抓紧教育；5.节假日前后，思想不稳定，要抓紧教育，使之做到警钟常鸣。五) 纠正违章教育。公司对由于违反安全规章制度而导致重大险情或已遂事故的职工，进行违章纠正教育。教育内容为：违反规章条文，它的意义及危害。使教育者充分认识自己的过失，吸取教训。对情节严重的违章事件，除教育责任人外，还应通过适当的形式以现身说法扩大教育面。六) 安全部门召开安全例会。 施工或检修作业前行安全技术交底。 安全部门的人员经常到施工现场、岗位进行巡回检查，督促安全规章制度的贯彻执行 。组织专题安全技术讲座。 利用班前班后会议进行安全技术知识教育。另外，安全部门133、还可以利用广播、黑板报、现场会等形式进行经常性的安全教育。七）本制度从下发之日起执行某商砼有限责任公司 年7月13日第十二章 特种作业人员管理制度 1.目的为落实本公司安全生产责任制，加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于我公司特种作业人员、特种设备作业人员和在我公司范围从事特种作业的外来人员。3.定义3.1特种设备:是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆.前款特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门（以下134、简称国务院特种设备安全监督管理部门）制订，报国务院批准后执行。3.2特种作业：是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。3.3特种作业及人员范围主要包括：（一）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修（维修）、试验工；（二）金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工；（三）起重机械(含电梯)作业。含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工；（四）企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆135、的驾驶人员；（五）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；（六）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；（七）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；（八）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；（九）爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。（十）危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员； (十一）通风作业（含瓦斯检验）；（十二）排水作业（含尾矿坝作业）；（十三）经国务院特种设备安全监督管理部门批准的其它的作业。4.职权职责4.1后勤部负责对全公司特种作业人员的136、岗位核定，建立健全的特种作业人员管理档案，汇总统计全公司特种作业人员（参考附表），并对全厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。4.2使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，汇总统计全厂特种作业人员（参考附表），各部门不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告后勤部评定并同意，方可变动。4.3公司综合办负责特种作业人员日常的教育培训管理。4.4特种作业人员使用部门必须从源头控制，在招聘入职时必须与综合办配合特种作业人员资格证，必要时生产部进行协助。凡是特种作业的工作岗位，无特种作业资格证者不得招聘入职。5.137、管理内容5.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于特种作业人员安全技术培训考核管理办法、特种设备作业人员监督管理办法及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。5.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。5.3特种作业人员应当符合下列条件： （一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄； （二）经县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以138、及其他疾病和生理缺陷； （三）具有初中或以上文化程度；（四）热爱本职工作，工作认真负责，具备必要的安全技术知识与技能，遵纪守法的中华人民共和国公民；（五）相应特种作业规定的其他条件。危险化学品特种作业人员除符合前款第（一）项、第（二）项、第（四）项和第（五）项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。5.4特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证（以下简称特种作业操作证）后方可上岗作业，禁止无证上岗。5.5特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接切割、加油、清扫等违章行为139、。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序，具体要求按照fhp动火作业安全管理规定、fhp临时用电安全守则实施。5.6特种作业人员必须正确使用个人防护用品、用具，严禁使用有缺陷的防护用品、用具。5.7安装、检修、维修等作业时必须严格遵守相关安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究相关责任人的责任，或移交公安机关处理。5.8特种作业人员在作业现场作业期间，必须有人进行现场监护，禁止单独作业。监护人发现或作业者自己发觉视力障碍，反应迟缓140、，体力不支，血压上升，身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业，发生危险时，现场作业人员和监护人员必须组织抢救人员生命和公司财产，减少损失，避免事故扩大。5.9特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。5.10各车间、部门应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。5.11公司各级安全监督管理人员、员工或管理均有权利对违章从事特种作业的行为进行制止和报告。5.12特种作业人员的培训、发证和复审各车间、部门需要增加使用特种作业人员的，报综合办核准后，书141、面报告经分管领导批准后，由综合办组织安排培训和考核工作。特种作业人员在培训期间，各车间、部门必须安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。特种作业人员证件到期复审和新增特种作业人员的初审，由各部门向综合办提供需要复审、初审的人员名单，生产部负责组织进行安技培训。培训和考核结束后，将有关培训资料和证件交到综合办，证件发放由综合办负责安排。特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前1个月将复审人员名单提供给综合办。各部门需要增加使用特种作业人员时，在招聘入职时由综合办和部门各级担当管理进行证件的审核，不符合特种作业人员资格要求的一律不得招聘使用，各部门招聘的特种作业人员最142、终由综合办核准后，纳入到公司特种作业人员管理名册进行有效管理。参加外部培训的特种作业人员需到培训机构指定地点进行体格检查，体检合格的方可参加培训。参加公司内部培训的特种作业人员经理论和实际操作考核合格，由后勤部和综合办发给相关资格证后方可独立作业。考核不合格者，可进行一次补考；补考仍不合格者，须重新进行培训。取得特种作业操作证的特种作业人员，由政府主管部门统一安排，每两年进行一次复审。凡是复审不合格者，可在两个月内进行一次复审。仍不合格者，收缴特种作业操作证。 特种作业人员工作岗位须保持相对稳定，公司内调动仍从事本工种作业，原发操作证继续有效，由调出部门通知接收部门备案。公司内调动不再从事本工143、种作业人员，由调出部门收回特种作业操作证并送交主管部门备案。特种作业人员自行承担培训费用考取的特种作业资格证可由自己保存原件，但必须向公司和所在部门提交有效的复印件。由公司承担培训费用考取的特种作业资格证由综合办负责保存原件，但必须向作业者提交有效的复印件。 外来人员在公司范围内从事特种作业的，必须提交详细的工程作业方案和有效的特种作业资格证的复印件供本公司各级安全人员、管理进行参考确认。外来公司因工作需要，携带到我公司的特种设备必须保持良好的使用状态，无牌无照、损坏淘汰、存在安全隐患的特种设备禁止带入本公司范围内使用。外来人员在我公司范围内从事特种作业必须遵守本公司的各项安全卫生管理制度。公144、司所在的部门应将公司的各项安全管理规定，通过合适的方式传达到外来作业的单位和人员，明确安全责任和相关安全注意事项，确保安全作业。 对特种作业人员生产作业过程中出现的任何违章行为，本公司任何人员应该及时进行纠正和教育，必要的情况下由公司对当事人或外来单位进行处罚。6、 本制度从下发之日起执行。某商砼有限责任公司 年7月15日第十三章 设备设施安全管理制度一、新增设备管理规定第一条 本公司各部门需增置的设备经批准购买后，须报供应部备案。第二条 经供应部进行可行性方面的技术咨询，方可确定检修项目或增置电器及机械设备。第三条 为保证设备安全、合理的使用，各部门应协助供应部人员对设备进行管理，指导本部门145、设备使用者按照操作规程正确使用。第四条 设备项目确定或设备购进后，生产部负责组织施工安装，并负责施工安装的质量。第五条 施工安装，由生产部及使用部门负责人验收合格后填写“设备验收报告”方可使用。二、使用设备管理规定第六条 电气机械设备使用前，设备管理员要与生产管理部配合，组织操作人员接受操作培训，设备动力部负责安排技术人员讲解。第七条 使用人员达到会操作，清楚日常保养知识和安全操作知识，熟悉设备性能的程度，生产部考核合格，上岗操作。第八条 使用人员要严格按操作规程工作，认真遵守交接班制度，准确填写规定的各项运行记录。第九条 生产部要指派人员与各部门负责人，经常性地检查设备情况，并列入工作考核内146、容。三、转让和报废设备管理规定第十条 设备年久陈旧不适应工作需要或无再使用价值，使用部门申请拆除、报废之前生产部要进行技术鉴定与咨询。第十一条 生产部指派专人对设备使用年限、损坏情况、影响工作情况、残值情况，更换新设备的价值及货源情况等进行鉴定与评估，填写意见书交使用部门。第十二条 使用部门将“报废、拆除申请单”附意见书一并上报，按程序审批。第十三条 申请批准后，交付供应部办理，新设备到位后、旧设备报废、拆除。第十四条 报废、拆除旧设备由生产部、机修部门、安监站部分工负责按有关规定处置。四、设备事故分析处理办法第十五条 发生设备事故，设备主管、生产部值班人员要到现场察看、处理，及时组织抢修。第147、十六条 发生设备事故的操作人员及当事人将事故时间、原因、设备损坏程度、影响程度等做记录上报本部门负责人（事故发生后1个工作日内）。第十七条 设备主管、值班人员及有关部门负责人组织进行事故分析，写出“事故分析报告”，签注处理意见，报生产部部长。第十八条 对重大事故由维修部门通知人事部及有关部门，按处理程序及时上报。第十九条 事故处理完毕，生产部值班主管将“事故分析报告”存入设备档案。第二十条 人为事故应根据情况按“奖惩条例”的条款及处理权限，对责任者给予行政、经济处分。第二十一条 属设备自然事故，维修部门进行处理，采取防护措施。五、设备检修保养规定第二十二条 生产部设备主管人员编制设备检查保养半148、年计划，填制“半年设备检修计划表”，报部门领导审核批复。第二十三条 生产部部长审核计划，呈报总经理后，批准执行生产部半年设备检修保养计划。第二十四条 设备管理人员编制检修保养单“月设备检修保养计划表”，并按月计划表的内容，逐项填写“保养申请单”，检修保养时需某部位停电、水、气时，还要填写“停机通知单”。第二十五条 值班人员填写的“月设备检修保养计划表”、“保养申请单”、“停 机通知单”一并报部门领导。生产部部长与总经理和各部门沟通后，签注意见，下达执行。第二十六条 值班人员根据批准的月检修保养计划，签发“设备级保养任务单”，填写任务单中“内容及要求”栏目，安排具体人员负责实施。第二十七条 在“149、检修保养工做记录簿”中登记派工项目及时间。六、设备日常维修管理办法第二十八条 公司电气使用部门的设备发生故障，须填写“维修通知单”，经部门主管签字交生产管理部。 第二十九条 维修部门主管或值班人员接到通知，随即在“日常维修工做记录簿”上登记接单时间，根据事故的轻重缓急及时安排有关人员处理，并在记录本中登记派工时间。第三十条 维修工作完毕，主修人应在“维修通知单”中填写有关内容，经使用部门主管人员验收签字，并将通知单交回维修部门。第三十一条 维修部门在记录簿中登记维修完工时间，及时将维修内容登记入设备卡片，并审核维修中记载的用料数量、计算出用料金额填入单内。第三十二条 将处理完毕的“维修通知单”150、依次贴在登记簿的扉页上。第三十三条 紧急的设备维修，由使用部门的主管用电话通知生产管理部，由值班人员先派人员维修，同时使用部门补交“维修通知单”，值班人员补各项记录，其他程序均同。第三十四条 维修部门在接单后两日内不能修复的，由值班主管负责在登记簿上注明原因，应采取特别措施，尽快修复。七、设备运行动态管理制度第三十五条 设备运行动态管理，是指通过一定的手段，使各级维护与管理人员能掌握设备的运行情况，依据设备运行的状况制订相应措施。第三十六条 建立健全系统的设备巡检措施各作业部门要对每台设备，依据其结构和运行方式，定出检查的部位（巡检点）、内容（检查什么）、正常运行的参数标准（允许的值），并针对151、设备的具体运行特点，对设备的每一个巡检点，确定出明确的检查周期，一般可分为时、班、日、周、旬、月检查点。第三十六条 建立健全巡检保证体系生产岗位操作人员负责对本岗位使用设备的所有巡检点进行检查，专业维修人员要承包对重点设备的巡检任务。各作业部门都要根据设备的多少和复杂程序，确定设置专职巡检员的人数和人选，专职巡检员除负责承包重要的巡检点之外，要全面掌握设备运行动态。第三十八条 信息传递与反馈1.生产岗位操作人员巡检时，发现设备不能继续运转需紧急处理的问题，要立即通知当班调度，由值班负责人组织处理。一般隐患或缺陷，检查后登入检查表，并按时传递给专职巡检工。2专职维修人员进行的设备点检，要做好记录152、，除安排本组处理外，要将信息向专职巡检工传递，以便统一汇总。3.专职巡检工除完成承包的巡检点任务外，还要负责将各方面的巡检结果，按日汇总整理，列出当日重点问题并向有关部门反映。4.有关部门列出主要问题，除登记台账之外，还应及时输入电脑，便于上级、公司有关部门的综合管理。第三十九条 动态资料的应用1.巡检工针对巡检中发现的设备缺陷、隐患，提出应安排检修的项目，纳入检修计划。2.巡检中发现的设备缺陷，必须立即处理的，由当班的生产指挥者（班组长、部门领导）即刻组织处理；本班无能力处理的，由多作业部门领导确定解决方案。3.重要设备的重大缺陷，各作业部门主要领导组织研究，确定控制方案和处理方案。第四十条153、 设备薄弱环节的立项处理凡属下列情况均属设备薄弱环节：1.运行中经常发生故障停机而反复处理无效的部位。2.运行中影响产品质量和产量的设备、部位。3.运行达不到小修周期要求，经常要进行计划外检修的部位（或设备）。4.存在不安全隐患（人身及设备安全），且日常维护和简单修理无法解决的部位或设备。第四十一条 对薄弱环节的管理 1.各分公司机动处要依据动态资料，列出设备薄弱环节，按时组织审理，确定当前应解决的项目，提出改进方案。2.各作业部门要组织有关人员对改进方案进行审议，审定后列入检修计划。 3.设备薄弱环节改进实施后，要进行效果考察，做出评价意见，经有关领导审阅后，存入设备档案。八、设备故障处理办154、法第四十二条 设备发生故障，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在当班记录中详细记录。 第四十三条 岗位操作人员无力排除的设备故障要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察。第四十四条 未能及时排除的设备故障，必须在每天生产调度会上研究决定如何处理。第四十五条 在安排处理每项故障前，必须有相应的措施，明确专人负责，防止故障扩大影响。九 执行办法第四十六条 本制度从下发之日起执行。某商砼有限责任公司 年7月14日第十四章 生产设施设备安全管理制度一、目的公司建立设施设备安全管理制度，建立设备台帐、对生产设施设备进行规范化管理，保证生产设施的安全进行；保证生产经营活动的正常运作，为企业创造经155、济效益。二、范围1.设施设备包括范围：生产装置设备、安全设施设备、特种设备设施、监视测量设施设备、办公用品、交通运输车辆、供电供热供水通讯设施设备。2.管理范围：技术文件，台帐、计划编制、购置验收、安装制造、安装验收、试车的方案编制，试车的运行管理包括：设备设施的检维修、隐患整改、装置设备的开停车方案和停修吹扫方案、压力容器和工业管线维护管理；机泵设备管理；设备防腐管理；设备管道保温冷却管理、起重设备管理；电器设备管理；通讯工具、设施管理；运输设备、工具管理；安全设施及设施设备报废处理制度等。三、管理部门生产部：主要管理范围生产装置设施设备公共工程，供气供暖、供水设施设备、特种设备、起重设备；156、安监站：主要管理范围安全设施设备及消防设施设备；技术部：管理范围监视测量设备办公室：管理范围办公交通工具，通讯工具等四、各部门管理内容1.建立设施设备管理台帐2.设施设备技术档案3.设施设备故障和维修纪录4.设施设备维修计划5.特种设备压力容器检测台帐及相关的资料整理、管理6.生产设施、设备变更台帐和相关资料7.建立监视与测量设备台帐和相关资料的整理与管理五、管理标准及要求1.设施设备的原始资料技术文件例如设备说明书、合格证等资料由公司档案室收集存放复印件，其他部门需要借阅，可以复印；但必须经主管领导批准。2.所有设施设备的台帐有本制度的主管部门负责建立健全并按照动态情况进行管理；台帐要求书写157、清楚、字体端正；要求分别建立文字档案和电子档案，主要设备和关键装置要建立维修动态纪录档案。3.所有设备设施变更时，有使用部门写出书面申请报告，由生产管理部主管部室批准，各部室按照要求建立健全各类安全台帐。六、设备设施购进计划编制1.公司所有设施设备的购进必须有计划地进行，计划编制由生产主管部门编制，新建的项目有项目提出单位编制设备设施计划，计划编制是要求将设备设施规格、型号、材质要求、安全要求、数量等写清楚，将需用时间写明白，报经主管领导批准后转供应部门采购2.公司供应部当接到计划时，应对所采购的设施设备的性能、材质、安全要求、供应商资质、价位、售后服务等情况汇总写出书面报告，报经主管领导批准158、，方可采购七、设施设备购进后的验收所有设施设备进场后都必须经有关部门验收合格后方可入库，安装和试车。验收单位主要参加人员为设备使用管理单位（具体见本制度），设备管理部门、技术质量部、安全环保部等共同对购进设备的规格型号、材质、数量、外观等进行验收；对具有保质期的设备按照保质期进行跟踪验收验收单位对验收情况写出验收报告，财务部根据验收报告进行付款或者拒付；对验收不合格的设备设施写出书面整改书限期整改八、设施设备的安装及验收经对设施设备验收工作之后准备安装，安装工作分几类情况进行：1.对于标准设备设施不需要安装资质的普通设备设施由生产管理部安排设备动力部或者由供应商协同有关单位进行安装调试，安装前159、认真阅读说明书，确保安装正确2.对于有特殊要求的设施设备例如行吊等有生产管理部联系有资质的承包商进行安装，预先编制合格的安装方案施工中严格遵守施工方案，安装时需要办理相关作业手续时，有承包商到本公司安全环保部办理，现场安全措施有安全环保部监督执行3.安装完毕由安装施工单位写出安装完工报告书，并组织有关单位进行验收4.验收时有安装施工单位，设施设备使用单位，管理部门共同参加，生产管理部主持验收工作，并写出验收报告，共同签字，方可交付使用单位进行试车5.外委加工设备设施同样按以上各款执行九、设施设备的试车试运行1.当新增或者安装的设施设备验收后投入试运行，试车前编制试车方案，内容包括：1设施设备的160、开停车注意事项2设施设备所接触得物料性质及危险性3应急情况的处理措施和预案4操作人员的具体要求2.试运行前，设备管理员要与生产管理部配合，组织操作人员接受操作培训，设备动力部负责安排技术人员讲解。3.使用人员达到会操作，清楚日常保养知识和安全操作知识，熟悉设备性能的程度，方准许上岗操作。4.使用人员要严格按操作规程工作，认真遵守交接班制度，准确填写规定的各项运行记录。5.设备动力部要指派人员与各部门负责人，经常性地检查设备试运行情况。6.设备试运行结束后，有设备动力部、使用单位写出试运行报告。十、设施设备的检修管理制度执行本制度包含的设备检修管理制度 十一、设施设备的运行管理按照具体的相关规程161、和制度执行 十二、设施设备的报废拆除管理制度1.设备年久陈旧或者工艺等原因不适应工作需要或无再使用价值等申请报废拆除，必须有使用单位写出书面申请报告，经生产、技术、设备等管理部门共同论证经总经理批准后方可拆除报废，使用部门申请拆除、报废之前，设备动力部要进行技术鉴定与咨询。设备动力部指派专人对设备使用年限、损坏情况、影响工作情况、残值情况，更换新设备的价值及货源情况等进行鉴定与评估，填写意见书交使用部门。2.报废拆除的设备在得到批准后，拆除前必须做好安全风险分析报安全环保部批准，并制定相应的安全控制措施方可拆除；国家相关部门有其他规定的按照相关规定执行3.被拆除的设备设施应在管理台帐上予以注销162、，并记录入变更台帐4.被拆除的设施设备应集中管理由生产管理部按照权限进行处理和保管5.财务变更按照财务制度执行十三、本制度从下发之日起执行，原制度作废。某商砼有限责任公司 年7月14日第十五章 建设项目安全设施“三同时”管理制度 1、凡新建、改建、扩建、技改、革新项目，在编制方案、设计、施工、验收时都必须有保证安全生产和消除有毒有害因素的设施，这些设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。 2、 公司应对项目建议书、可行性研究报告、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收六个阶段，按照国家有关规定进行规范管理。 （1）在进行可行性研究论证时，必须进行安全论证； （2）设计单位在163、编制初步设计报告时，应同时编制安全专篇； （3）施工单位必须按照审查批准的设计方案进行施工，不得擅自更改安全设施的设计，并确保施工质量； （4）按照国家建设项目竣工验收规范进行验收，不符合安全规程和国家或行业标准的不得验收和投产使用； （5）建设项目正式投入运行后，安全设施必须与生产设施同时投入使用； （6）生产设施建设中的变更应严格执行变更管理制度，履行变更程序，作好变更记录，并对变更全过程进行风险管理。 3、新建、改建、扩建、技改、革新等项目的设计，必须执行以下规定： （1）设计人员必须严格执行国家有关安全、卫生、环护、消防等设计规范和标准。 （2）设计采用新工艺、新设备、新材料、新产品时164、，必须有鉴定报告。 （3）新产品转入批量生产必须符合下列条件： 1)采用成熟的工艺方法。 2)工艺条件的选取应符合安全要求。 3)具备可靠的安全措施（包括可靠的控制手段、报警装置及发生事故的紧急处理装置等）。 4)设备选型和建构筑物，应符合防火、防爆、工业卫生等标准和规定的要求。 5）设计文件要有安全可靠性评价。 4、审查初步设计或方案时，应有安全、职业卫生、环保、消防部门参加评审工作，凡未经上述部门签署同意的，财务部门有权拒绝付款。 5、凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、工业卫生、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应水平的设施和技术。 6、施工过程中，应有人负责安全、卫生165、环保、消防设施的施工监督检查，及时纠正施工中的缺陷。 7、公司安全卫生、环保、消防等部门参加竣工验收工作。凡安全、卫生、环保、消防设施没有与主体工程同时建成试车，或经考核达不到原设计要求的，项目均不能验收。8、本制度从下发之日起执行。某商砼有限责任公司 年7月14日第十六章 安全检查和隐患排查整改管理制度为了建立安全生产事故隐患派查治理长效机制，推进公司安全隐患派查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，特制定本制度。第一条 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当166、全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。第二条 对于一般性事故隐患，生产部应配合安监站应要求有关部门限期排除。第三条 对于重大事故隐患，生产部配合安监站应联系相关部门技术人员做出暂时局部、全部停车或停止使用的强制措施决定，并督促有关部门进行限期彻底整改。第四条 事故隐患的范围1、危及安全生产的不安全因素或重大险情。2、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。3、建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。4、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。5、可能造成职业并职业中毒的劳动环境和167、作业条件。6、在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。7、丢弃、废弃、拆除与处理活动(包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等)。8、可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。9、以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。第五条 安全站每周应会同各相关部门，对厂区进行隐患排查一次，每月进行一次安全大检查。第六条 对所排查的安全隐患，由安全站会同相关部门编制整改措施，并下发事故隐患整改通知书，由各部门负责人负责落实整改。第七条 对难以立即整改的重特大事故隐患，应制定整改方案，方案需包括：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求168、安全措施和应急预案。第八条 在隐患治理过程中，负责整改的部门应采取相应的安全防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停止使用或停车，对难以停止使用或停车的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。第九条 对于重大事故隐患，各部门负责人应及时向公司安全生产委员会等有关部门报告，报告包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难以程度分析、隐患的治理方案。第十条 事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的部门组织整改，整改责任人为部门主要负责人169、。第十一条 各部门和相关人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，凡当班组能整改地不准推向部门，凡部门能整改地不准推向公司原则按期完成整改任务。第十二条 整改责任单位要按照事故隐患整改通知书要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向公司安全站报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。第十三条 整改工作结束后，整改部门要按要求写出隐患整改回复报告，由安全站组织检查验收。第十四条 对整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的应停止其相关设施、设备的运行和操作使用。直到检查验收合格后方170、可恢复运行。第十六条 安全站每月应对公司隐患排查治理情况进行统计分析，并交公司主要负责人签字报公司综合办备案。第十五条 处罚1、对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患的部门主要负责人处500元罚款。2、对查出的事故隐患，在整改过程中不制定治理方案的部门主要责任人处500元罚款。3、对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，擅自生产作业的部门主要责任人处500元罚款。4、对不及时报送事故隐患排查治理统计分析表的，处安全站主要负责人500元罚款。第十六条 本制度从下发之日起执行。 某商砼有限责任公司 年7月13日第十七章 安全生产考核制度 1 目的 为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章171、现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度。 2 范围 公司所有员工及相关方成员。 3 职责 3.1 生产部牵头，其他部门配合负责执行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 3.3 各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。 4. 程序和要求 4.1 部门安全生产考核 各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作过程和工作环境安全无危害,保护劳动者人身安全和企业,国家财产不受损害的义务,对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施,消除隐患,确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时发现,172、整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产,并确保有效实施。 安全生产实行一票否决,任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤,死亡事故,直接经济损失在5万元(含基数,下同)以上的无伤亡安全事故,以及引起重大环境污染的安全事故,取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。 考核内容 .1 各部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领导下,明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产,消防安全管理责任。 .2 建立健全部门各级人员安全生产责任制,设备安全操作维修规程,生产安全操作规程,安全检查,隐患整改制度. .3173、 明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全生产情况,强调安全,提出安全措施,并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况。 .4 认真执行安全检查制度:部门安全月检,周检,安全员日常安全检查,工段(班组)岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动和节前安全检查.发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存。 .5 安全生产效果好,各类安全事故在控制的范围内,无重复性,多发性违章和安全事故.轻伤事故符合安全事故控制指标要求;重伤,群伤,死亡,火灾等安全事故为零。 4.2 部门考核办法 奖励 有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度,并能严格执行,各类174、安全生产事故控制在要求范围内的部门。 .1 公司与生产系统、各部门分别签订安全生产责任状，年底落实考核，发放安全生产奖金。 .2 由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。 处罚 .1 发生违章和安全事故后,按4.6要求扣减安全生产风险金。 .2 安全管理网络和制度不健全,给予通报批评,限期整改,同时可对责任部门给予1001000经济处罚。 公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果,不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核。 4.3 个人考核办法 奖励 .1 在生产经营中,模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程,及时发现和排除事故隐患,纠正违章,提175、出合理化建议,避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险,方法得当,减少了人员伤亡和财产损失的职工,酌情给予奖励。 .2 公司奖励分为通报表扬,记功,授予荣誉称号,奖金,晋升工资等形式。 处罚 .1 部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。 .1.1 安全管理网络和制度不健全,应予通报批评,限期整改,对部门第一责任人和分管负责人分别给予50100元处罚。 .1.2 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的,免除部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人当月全部奖金。 .1.3 发生重伤,群伤以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一176、责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予免除月奖金、职务津贴及年度安全奖的处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 .1.4 发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予免除月奖金、职务津贴及年度安全奖的处罚,免去其干部职务，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 .2 安全管理人员有下列情形之一,应给予50500元的扣款,有直接责任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任。 .2.1 岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整。 .2.2 隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供177、安全操作规程。 .2.3 对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。 .2.4 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按四不放过的原则及时处理。 .2.5 安全培训不到位。 .2.6 违章指挥。 .3 生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的,应给予30500元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故责任: .3.1 不认真履行工作职责,工作中违纪违规。 .3.2 安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录。 .3.3 伪造交接记录,设备运行记录,安全检查记录等记录。 .3.4 生产作业过程中,不按安全规程要求使用,维护安全防护器具。 .3.5 178、在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任. .3.6 明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时,可加重处罚力度。 签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现。 4.4 安全事故的处罚 安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理: 直接经济损失在1万元以下(不含基数)按损失520%对事故责任人给予处罚;超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚。 因违章指挥,违章操作等原因发生安全事故,造成他人伤亡或公司财产损失的,可同时给予适当的行政处分: .1 致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的,给予停工或辞退警告处分。 .2 致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的,给予辞退处理。 由于179、责任人自身过错造成安全事故发生,因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚,可同时给予适当的行政处分。 .1 明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿。 .2 重复违章或后果严重(含可能的后果)时可报公司批准给予辞退,开除处分。 故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的,按骗取所得收入的15倍进行罚款,并给予停工或辞退处分。 辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。 进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作,按要求办理了作业许可申请则由活动组织部门承担主要责任,否则由接受进入的部门承担主要责任。 外来人员在公司发生工伤事故,相关180、部门负责监督,管理人员承担相应连带责任。 4.5 考核程序 一般安全考核由安监站执行奖罚考核。 重大安全违纪考核需报公司生产部审批。 死亡以上安全事故及辞退开除的考核经安监站审核后报总经理批准执行。 部门参照公司要求实施本部门内部考核,也可对其他部门提出考核意见报安监站或公司相应职能部门执行。 4.6 建立部门安全风险金 公司每月从部门工资总额中按人均50元提取安全风险金(辅助工岗位按人均30元提取),安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现。 部门发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故,该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除(正式工参与辅助工岗位的风险考核,其他岗位辅助工不参与181、正式工岗位的风险考核,但事故直接或间接责任人除外).部门需要调整关联岗位时,报公司批准后实施。 部门发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事故,该岗位(含事故发生岗位和事故责任人所在岗位)及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除.。 公司安全检查发现部门有安全违章行为,除对违章人员执行考核外,对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度。 对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。 部门根据公司要求建立内部考核分配细则,细化奖罚制度,正确引导员工重视安全工作,以避免简单地平均分摊. 以下情况可免除或减轻风险金的考核。 .1 安全事故属人力不可控制因素所致。 .2 违章人182、员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故,其他人员可向安环部或相关人员举报,举报可获得相应的奖励。 安全事故的责任性质划分由安全部组织相关部门进行,严重发生意见分歧时报安全助理或总经理裁决。 4.7 公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的安全生产和消防安全责任制执行。 4.8 兼职安全员及其他人员的安全风险金参照安全生产激励制度执行。4.9 部门参照公司要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法。5、 本制度从下发之日起执行。 某商砼有限责任公司 年7月13日第十八章 安全检修作业管理制度1 范围 本标准规定了检修的职责、检修现场安全管理、安全检修作业单规定、动火作业安全要求、入罐作业183、安全要求、高处作业安全规定、起重作业安全要求、电器检修安全要求、抽堵盲板安全要求，动土安全要求、清理工作安全要求，检修设备交接安全要求等内容。 本标准适用于全公司的各类检修作业，本制度解释权属生产部。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订均不适用于本标准，然而鼓励根据本标准某协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 HG 23011 厂区动火作业安全规程 HG 23012 厂区设备内作业安全规程 HG 23013 厂区盲板抽堵作业安全规程 HG 184、23014 厂区高处作业安全规程 HG 23015 厂区吊装作业安全规程 HG 23017 厂区动土作业安全规程 HG 23018 厂区设备检修作业安全规程 HG/T23008 建筑行业检修现场安全管理检查标准国家经贸委令第13号特种作业人员安全技术培训考核管理办法3 职责3.1 各部门、检修单位在检修前均应认真做好“三定”( 定项目、定时间、定人员 )， “五落实”(思想工作落实，组织落实，物质落实，施工方案落实，开、停车方案落实)工作。3.2 检修前必须认真制订检修安全、技术措施、应急措施，并贯彻、落实到每个参加检修的人。明确检修安全负责人，两人以上的检修项目必须明确一人为安全负责人。3.185、3 检修单位必须在检修前办好手续(如：安全检修作业单、动火作业申请单、入罐作业许可证、电气操作票等)，各部门、部室应派专人协助施工人员联系处理有关安全事宜。3.4 对重要的检修项目，检修单位应制定相应的安全技术措施，报生产部审阅， 由主管副总批准。3.5 检修项目的部门负责人，必须对检修安全全面负责。4 管理内容与方法4.1 检修现场安全管理 各部门检修单位必须严格执行建筑行业检修现场安全管理检查标准。 检修时， 检修人员必须严格遵照检修方案、检修规程进行检修，必须严格执行检修安全技术措施。 各工种人员在检修过程中必须严格执行本工种安全技术操作规程。 电气设备的操作应由持有作业证的专人负责，任186、何人不得随意乱动。 传动设备与装置检修时，须停止运转，切断电源，并在开关上挂“有人检修，严禁合闸”标志牌。 检修现场应设标记或安全防护栏杆，无关人员禁止进入施工区。 严禁在带压的设备、容器上紧卸螺栓。4.2 安全检修作业单规定 作业单由申请检修部门填写并实施管理，全面负责检修项目的安全管理，确保检修安全无事故。 凡属检修项目必须填写安全检修作业单，特殊作业在填写本作业单外，还需按规定办理其他有关作业证(如动火作业许可证、高处作业许可证、入罐安全作业票等)。 检修分类：检修项目实行A、B、C三级分类A类： 属于公司抓重点项目；主要指特殊动火、高压电器检修、特殊登高作业等特殊作业项目。B类： 属于187、部门抓主要检修项目主要指入罐作业、抽堵盲板等项目。C类： 属于班组负责检修项目。 安全检修作业单填写事项：4.2.4.1 A类一式三份：由公司、部门、班组三级签发。.2 B类、C类一式二份：由工段、部门两级签发。.3 安全检修作业单填写要求字迹清楚，填写内容必须做到认真、齐全、准确。特别是安全措施栏目应填写详细，考虑周全，作业单必须在检修前填写完成。4.3 动火作业安全要求 一切动火作业必须严格执行Q/XDH 02612006动火作业安全管理制度。动火必须按有关程序和规定进行，按分工做好各项准备工作，落实各项安全措施。 动火作业前，必须对内部的残留物进行清洗，置换，并对易燃性气体浓度等进行检测188、合格，取得动火作业许可后，方可动火作业。 严禁在带压和不清洗置换情况下动火。 在气焊和气割的工作场所，必须备有灭火器材。在可燃物品附近进行气割和气焊时，必须保持一定的安全距离(一般应在10m以外)；乙炔瓶、氧气瓶、动火点三者间隔在710m。 手工电弧焊必须按国家经贸委令第13号特种作业人员安全技术培训考核管理办法要求，经过操作技能和基本知识考试合格，取得特种作业上岗证才能担任钢制受压元件的焊接工作。 焊接时，必须穿戴齐劳动防护用品。 所有电焊工具必须安全绝缘，所有设备必须有良好的接地装置。电焊地线应直接接在被焊设备物件上.禁止在工艺管道上搭接接地线。 确保动火施工安全，动火申请单位和检修单位应189、设专人现场进行监护和监督。4.4 入罐作业安全规定 一切入罐作业必须严格执行Q/XDH 02692006入罐作业安全管理制度。入罐作业必须按有关程序和规定进行，按分工做好各项准备工作，落实各项安全措施。 对塔、槽、罐等设备内的残留物，必须采取清洗、置换等安全措施，并分析可燃物质及氧含量和有毒物浓度分析达到下述标准，并办理入罐手续方可进入检修。含氧：18 21%；可燃物：达到动火作业安全管理制度的要求；有毒物：达到GBZ 2-2002工作场所有害因素职业接触限值的标准要求，并取得入罐作业安全许可证，方可入罐作业。 进入带搅拌装置的容器内部工作时，必须由电工切断电源，并挂上“有人检修，严禁合闸”标190、志牌，并指派专人监护。 进入容器检修，必须配戴齐全的防护器具。 进入容器只准使用不超过12V的行灯照明。检修用工具电压超过安全电压的必须采取有效措施，导线必须采用绝缘良好的软线，中间不准有接头，要有可靠的接地线。 在通风不良的场所进行作业，必须采取通风换气措施，以确保安全。 容器外有专人监护，要在能够清楚地观察整个作业位置上进行监视。 紧急情况下，监护人员不得进入塔槽内进行应急作业，但应迅速采取其它措施进行处理。 作业结束经检查后，应关闭检修孔，并卸下检修标志。4.5 高处作业安全规定 一切登高作业必须严格执行Q/XDH 02702006高处作业安全管理制度。登高作业前必须按有关程序和规定进行191、，按分工做好各项准备工作，落实各项安全措施。 高处作业必须办理高处作业审批单。特殊高处作业须经安全环保部批准后才能进行。 凡有头晕、心脏病、高血压等病患者，禁止登高作业。 高处作业者，必须牢固系好安全带。安全带在使用之前必须详细检查，确认安全可靠，方可使用。安全带必须高挂低用。 高处作业时，必须有人在地面监护，作业人员必须戴安全帽，禁止一个人单独高处作业。 高处作业使用工具，在登高前应认真检查，不得使用有缺损的工具。高处作业应携带工具袋，防止工具和其它物品掉下伤人。严禁上、下投掷工具、材料。 高处焊接火花溅到的地方，严禁存放易燃、易爆物品。 高处作业区域，应做警戒标志，严禁人员行走或者停留。 192、如遇大风雨等恶劣气候，禁止高处作业。如遇特殊情况，须报请安全环保部审查，经主管副总批准方可作业。 杆、塔上工作的安全措施a) 上杆前应先检查杆根，板线是否牢固，新立电杆在杆基未完全牢固以前，严禁攀登。b) 上杆前应先检查登杆工具，如脚扣、升降板、安全带、梯子等是否完整牢靠。c) 脚钉攀登杆塔时，应检查脚钉是否牢靠。d) 在杆、塔上工作时，必须使用安全带，安全带应系在电杆及大的构件上，应防止安全带从杆顶滑出，系安全带后必须检查扣环是否牢固。杆上作业转位时，不得失去安全带保护。e) 使用梯子时，要有人扶持或绑牢，踩脚应有橡皮等软物。f) 上横担时，应检查横担腐朽锈蚀情况，检查时安全带应系在主杆上。193、4.6 抽堵盲板安全规定 一切盲板抽堵作业必须严格执行Q/XDH 02712006抽堵盲板安全管理制度。抽堵盲板前必须按有关程序和规定进行，按分工做好各项准备工作，落实各项安全措施。 盲板抽堵作业前必须取得盲板设置审批单，方可实施作业。 在易燃易爆和有毒系统的管道、设备抽堵盲板前，在系统卸压后，应对要求作业的设备、管道进行置换处理，防止易燃易爆、有毒介质的泄漏。 在易燃易爆系统的管道、设备抽堵盲板，应在系统卸压后保持正压，以防空气吸入造成事故。 加上盲板、超过半年未拆除的，必须进行盲板标记的检查。若盲板标记损坏或遗失时，必须由加盲板者重挂盲板标记。4.7 起重作业安全规定 工作前应了解工作环境194、和起重物的重量、形状和特点，准备好必要的起重器具。所有起重器具使用前必须由专人仔细检查是否完好，必要时进行验算，有缺损的器具禁止使用。严禁超载使用起重器具。 起重物的索具(绳子、钢绳等)必须联接牢靠，不准有结扣、扭转现象。起重物的棱角和突出部分与索具之间须垫入垫板或软垫，以免割断索具造成事故。 从事起重工作时，必须有组长和有经验的专人负责现场指挥工作，起吊重物应听从一个人的口令和指挥。当重物离场时，应停留一会，检查各部件受力情况，无问题后方可正式起吊。 在房顶上作业时，应事先检查房顶面是否牢固。 吊装作业场所应有明显标志和围栏等，禁止吊物下站人、行走。 利用建筑物作吊装固定，穿洞等事先要经生产195、部批准同意，否则追查责任。4.17 电气检修安全规定 电气检修的准备工作.1 计划检修应有电气管理部门下达检修任务书，写明安全要求，检修部门接到检修任务书应按电业安全操作规程(下称安规)要求填写工作票。.2 突击性检查，可用电话下达任务，但检修部门仍应执行工作票制度。.3 编制检修计划应项目齐全，内容详细，责任明确，措施具体。凡事具有两人以上的检修项目，必须指定一人负责安全。.4 检修负责人要对检修中的安全负责，在对参加检修人员布置任务的同时交代清楚安全措施。.5 检修负责人检修前，要组织检修人员，准备好检修工具、材料、备品备件、测试仪表等并运到现场。.6 按电业安全操作规程的要求，办理工作票196、许可手续。.7 开始检修前负责安全的人员还需到现场进一步核实确保安全的技术措施。并向检修人员交待带电范围。 电气检修.1 电器检修除按安规执行外，还要严格执行化工企业安全管理制度的规定。.2 动力部门变配电设备、线路检修、工作票由指定签发人签发。经许可后方可进行作业。其它所属电气检修，工作票由部门电工办理，生产部负责签发。.3 凡是在导电设备、线路工作必须停电作业，并在电源开关把手上挂有“禁止合闸，有人工作”的标准牌，除专职挂牌人外不准任何人随意拿掉或送电。.4 在停电线路工作地段接地线前，必须放电、验电，确认无电后方可装接。.5 线路经过验明确实无电压后，应在工作地段两端挂地线，凡可能送电到197、停电；线路的分支线也要接地线。.6 停电、放电、验电和检修作业，必须由专业负责人指派有实践经验的人员担任监护，否则不得进行作业。.7 一般应停电检修作业，确须带电检修时，应经动力部门领导或电气主任工程师同意，并采取可靠的安全措施。检修人和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任。.8 外线、杆、塔电缆检修，作业前必须全面检查，确认无疑方可进行作业。.9 变电所出入口处或线路中间某一段有两条以上线路临近平行时，应验明检修线路确已停电并挂接地线后，在停电线路的杆、塔下面作好标志，设专人监护，以防误登杆、塔。.10 对有两个以上供电点的线路检修时，必须采取可靠的措施防止误送电。.11 对地下直埋电缆198、检修时，应切实避免伤及临近电缆。.12 遇有五级以上大风时，严禁在同杆多回线路中进行部分线路停电检修工作。.13 在立、撤杆和修正杆坑及在杆、塔上作业时，必须认真检查并防止倒杆和滑梯等事故。接地线后，应认为线路带电，严禁任何人再用登杆、塔，并按工作终结办理汇报手续。4.16 设备交接制度 为了确保检修时的安全，保证设备检修的质量，必须进行设备交接。设备检修前使用部门与检修部门负责人应到现场进行设备交接工作，将设备运行及缺陷等情况详细交待清楚。 设备内部的检修质量和需要检修的另部件，采取边检修、边检查、边记录、边验收的方法，避免设备检修后由于质量上问题而返工影响整个工程进度或危及安全生产。 检修199、后，由检修部门把检修完的设备交使用单位验收，一般设备由生产工段自行验收，主要设备由部门负责组织和监督，按设备的验收质量标准进行检查、试车、验收，对不符合要求的设备，检修部门应无条件的重新返修，对验收合格的设备，由检修单位与使用部门负责人共同在安全检修任务书和交接技术资料上签字，并存档备查。4.17 清理工作安全规定 检修结束后，检修人员必须对施工现场及各种施工工具、残剩材料等进行规整和处理。 对于动火施工等危险作业，作业结束后施工单位必须将借用的防火器具、工具等归还。将施工用具等归拢保管，将施工残材、废材搬到指定地点对施工现场进行收拾、清理，做到工完、料净、场地清。 塔、槽内部作业结束时，必须200、对设备内是否有人和遗留物进行确认，准确无误后，方可关闭检修孔。 动火作业结束后，仍必须巡回检查有否会复燃等因素。 检修完的设备，管道必须达到完好标准。 设备试运转前，对检修设备，配管内混入和积存的残料、铁片、废弃物、泥土等异物，要使用压缩空气、水、蒸气等将这些异物清除出去。4.16 检修设备的安全交接规定 检修前、后，部门与检修单位必须按本制度进行检修设备的交接。 检修前，部门应按如下规定处理好设备，交付检修单位：a) 检修前，部门必须严格按检修方案停车。设备和容器的降温、降压，必须符合安全操作规程。b) 传动设备与装置，应停止运转，切断电源，并在开关上挂有“有人检修，严禁合闸”标志牌。c) 201、关闭或切断联接设备的配管，并作出明确标记。盲板的使用应符合抽堵盲板安全规定。d) 塔、槽、罐等设备内的残留物，必须采取清洗、置换等有效安全措施，经检测合格后，方能交付检修人员进行检修，并办理签证手续。e) 把动火区域内的易燃、易爆物品搬到安全地带。f) 向检修单位讲明有关安全事宜。对重要检修项目，部门应派人协助，监督施工单位，做好安全工作。5 报告和记录5.1 安全检修作业单A类一式三份：一份送生产部，一份交部门，一份交工段留存。B类、C类一式二份：一份送部门，一份工段留存。作业单的保存期为两年。5.2 在禁火区动火，应由申请动火单位相关人员填写动火作业许可证，一类动火作业申请单一式三份，安全202、站、动火部门、动火施工人员各一份。二类动火作业申请单一式二份，动火部门、动火施工人员各一份。动火作业许可证分别由安监站和部门(部室)存档，保存期为两年。5.3 盲板拆除后，应在原填写的盲板设置审批单上做好登记记录，并将盲板设置审批单存档，保存期为两年。5.4 其他检修，必须根据本制度要求，填写相关检修项目的审批单进行审批，其保存期为两年。5.5 本规定如与国家上级标准、规范相抵触时，以国家和上级标准、规范为准。 6 本制度从下发之日起执行某商砼有限责任公司 年7月14日第十九章 危险化学品安全管理制度 1目的 为了保障在危险化学品的生产、使用、储存、运输和处置过程中的健康和安全，防止环境污染，203、特制定本制度。 2范围 本制度适用于危险化学品的生产、使用、储存、运输和处置。 3职责 3.1安监站是本制度的归口管理部门，负责对危险化学品的监督、检查和回收处理。 3.2供应部负责保管。 3.3技术中心、质监员负责对危险化学品的技术指导。 3.4各生产部门负责危险化学品保管、贮存和使用管理过程中的危害与环境因素识别，并采取相应的控制措施，杜绝或降低危险化学品在保管、贮存和使用管理过程中对员工健康的威胁及对环境的污染。 4工作程序 4.1危险化学品管理的基本要求 危险品指危险货物分类与品名编号(gb6944 86)中规定的物品，对其实施分类管理。 对危险品要按其性质危险程度、储存数量、工艺条件204、特殊性及一旦发生事故可能造成的后果等，按有关规定划定危险等级，分类登记造册，上级有关部门审核批准后，实施管理。 各有关部门要严格控制和管理危险物品生产、储存、经营和运输的地点、区域和线路，以及危险品的使用范围。 对危险品的管理和操作人员要严格考核，配备技术等级高、有实际经验、责任心强的人，经安全教育考核合格后上岗，同时要登记造册、建立安全档案。 4.2危险化学品的生产和使用 生产和使用危险化学品的部门，应当根据危险物品的种类、性能、设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、降温、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施。 盛装危险化学品的压力容器，必须符合国家有关压力容器的规定，并定期进行维205、护和检验，使用前后，必须检查，防止火灾、爆炸、中毒等事故发生。 生产和使用危险化学品，必须有安全防护措施和用具。 生产和使用危险化学品的部门和个人，必须遵守各项安全生产管理制度和操作规程。 生产和使用危险化学品的部门，必须按照环保的有关规定，妥善处理废水、废气和废渣。 销毁处理有易燃、爆炸、中毒和其他危险的废弃化学物品，应采取必要的安全措施，并经安全环保部、公司安全生产监察处等部门审批。 4.3危险化学品的储存 入库的危险化学品应符合产品标准，收货保管员应严格按gb190的规定验收内外标志、包装、容器等，并做到账、货、卡相符。 危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室(柜)内，并设专206、人管理。 库存危险化学品应根据其化学性质分区、分类、分库储存，禁忌物料不能混存如：氧化剂物质不能与还原剂、有机物同存一库。灭火方法相抵触的物质，应严格按规定分类储存。 库存危险化学品应保持相应的垛距、墙距、柱距。垛与垛间距不小于0.8m，垛与墙、柱的间距不小0.3m。主要通道的宽度不于小1.8m。 危险物品露天堆场，应符合防火、防爆的要求。爆炸物质、一般易燃物质、遇水燃烧物质、剧毒物质和浓酸不得露天堆放。4.3.6库房应具有良好的通风、排风装置及必要的避雷设施。 库房内电气设施应符合防火、防爆要求，一般不准架设临时线。 库区的安全、消防、卫生设施，应根据危险性设置相应的防火、防爆、泄压、通风、207、温度调节、防潮、防雨等安全措施和器材。 进入库区的机动车辆必须对可能发生的火花、静电等，采取有效的防范措施，禁止带有铁轮的车辆进入库区。 危险化学品仓库应设有专职或兼职安全员，负责危险化学品管理和监督工作；危险化学品仓库保管员应经过岗前和定期培训，持证上岗。 仓库保管员和安全员应做到一日两检，并做好检查记录。检查中发现危险化学品存在质量变质、包装破损、渗漏等问题应及时通知安全环保部和相关部门，采取应急措施解决。 库房必须建立、健全各种安全管理制度。如来人登记，危险化学品验收、保管、领用，库房、库区的禁火、动火管理制度和记录。特别是爆炸物质、剧毒物质和放射物质，应采取双人收发、双人记账、双人双锁208、双人运输和双人使用的五双制。 4.4危险化学品的运输和装卸 运输危险化学品，必须执行国家危险货物运输管理规定，对不符合规定的，发货人不得托运，运输部门不得承运。 运输装卸危险品，应遵守下列规定： .1轻拿轻放、防止撞击、拖拉和倾倒。 .2碰撞互相接触容易引起燃烧、爆炸或造成其它危险的危险物品，以及化学性质或防护、灭火方法互相抵触的危险物品，不得混装。 .3不得客货混载，禁止无关人员搭车。 .4遇热、遇潮容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险品，在装运时应当采取隔热、防潮措施。 4.5危险化学品废弃物处置 各部门处置产生的危险化学品废弃物包括危险化学品、贮存容器等，应上报安全环保部备案。 安全209、环保部根据危险废弃物的特性，进行鉴别、分析，确定安全的处置措施。 处置危险废弃物时，部门、安全环保部以及接收处置废弃的部门必须做好危险废弃物处置登记表。 本厂不能处理或暂时不处理的危险废弃物，应暂存在指定的场所，暂存场所应有防雨淋、防泄漏、防火措施，由安全环保部负责监督指导。 堆存的危险废弃物应有醒目的危险废物标示，并注明危险废物的特性，危害性。 4.6危险化学品的监督检查 各使用易燃易爆和化学品的部门，对其贮存、运输和使用情况，应结合月度安全检查时一并进行检查并做好相应记录。 安全环保部对危险化学品的生产、运输、储存、使用及废弃物处理情况定期或不定期进行监督检查，并做好检查的记录。 对各类检210、查发现的问题，具体执行不符合、纠正和预防措施控制程序。5 本制度从下发之日起执行。 某商砼有限责任公司 年7月14日 第二十章 安全防护用品和保健品发放管理制度 一、目的：保证劳动保护用品和保健品按需、按时发放，确保员工身心健康。二、 适用范围： 本制度适用于劳动保护用品和保健品的发放、使用、保养及管理。三、内容1.劳动保护用品和保健品的发放原则和范围根据劳动条件制定，对于劳动条件相同的工种发给相同的防护用品，条件不同的则发给不同的防护用品。2.新进公司职工经三级安全教育后按标准办理领用劳动保护用品和保健品手续，由所在部门进行统一编号并登记防护用品发放记录。3.职工在生产过程中，由于参加抢险事211、故、火灾等严重损坏防护用品而不能使用的由所在部门报安全管理部门，安全管理部门落实情况后审批补发。4.在易燃、易爆场所作业的员工，禁止发放、使用化纤防护用品。5.禁止将劳动保护用品和保健品折合现金发放给个人，发放的防护用品不准转卖、租借、赠与或随意改变其用途、结构。6.职工在生产过程中，应正确使用劳动保护用品和保健品，预防事故发生，对不按规定穿戴防护用品的职工，各级领导和班组长有权令其穿戴好以后再进行工作，否则按违章处罚。7.防护用品属公司所有，职工只有使用权，无所有权，职工在调离公司时使用周期在一年以上而未到期的防护用品交原所在部门；使用周期在一年以内的工作服等有厂标志的防护用品均交安全管理部212、门处理，否则不予办理调出手续。8.新建、扩建的新工种，其所在单位必须向安全管理部门提出申请，经主管领导批准后发放所需的防护用品。9.职工凡病假、产假、事假或其他原因离岗一个月以上停发防护用品；对离、退休职工不再发放防护用品。10.对防护用品保管不善而丢失或无故损坏者,按工种使用期限折价扣款后,方可领新的用品。11.各部门对失效防护用品统一进行处理。12.各部门应对本部门职工劳保卡进行统一管理。13.安全管理部门应不定期对供应采购的劳动保护用品和保健品质量进行检查并对职工关于劳动保护用品和保健品意见进行调查、整改。14.各部门每年必须对职工进行防护用品使用、保养的专业培训。15.员工必须了解防护213、用品适用性和防护功能，正确选用和使用呼吸道防护（毒）用品。16.员工每次进入危害环境前，应正确佩戴好呼吸防护用品，并检查完好后方可进人，进入危害环境后应始终坚持佩戴直至离开危害环境。17.不得使用失效的呼吸道防护（毒）用品，对失效防护用品应及时更换。18.员工严格按照规定佩戴防护用品，任何部门和个人不得将防护用品改为他用，严禁使用失效、报废的防护用品。19.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动保护用品和保健品。如配备的劳动保护用品和保健品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动保护用品和保健品。20.生产部214、门应配备少量公用的防护用品，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动保护用品和保健品应保持整洁，专人保管。21.对有毒有害气体可能泄漏的作业场所，应配备应急所必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。各部门应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。22.凡发给部门、班组公用的劳动保护用品和保健品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。23.维修岗位及其它部门等有关人员，应根据其其工作性质配备相应的劳动保护用品和保健品。24.员工从本岗位调离或长期休假（3个月）后，自调离或休假之日起不再发放原岗位劳动保护用品和保健品。按新调入岗位防护用品发放标准发放215、并与原岗位进行防护用品交接；25.工程项目所需劳动保护用品和保健品必须设专人管理，在工程结束后必须同生产部门交接清楚并双方签字确认。26.劳动保护用品和保健品发放程序：26.1.劳动保护用品和保健品到货后经验收合格后通知各领用部门领用。26.2.按月发放公用劳动保护用品和保健品；26.3.领料人员领取劳动保护用品和保健品时，应携带各类台帐进行登记管理。夏季防暑工作根据工作条件做具体安排，发放合理的防暑用。四 本制度从下发之日起执行，原制度作废。某商砼有限责任公司 年7月14日 第二十一章 安全生产事故管理办法第一节 总 则第一条 为了强化安全生产事故管理，落实安全生产责任制，提高全体员工的安全216、意识和责任感，制定本办法。第二条 发生事故后，事故项目部应根据有关规定启动应急预案，积极救援，努力减少人员伤亡和财产损失。第三条 本办法所称安全事故，包括生产安全事故、铁路行车安全事故、道路交通事故、设备事故、火灾事故、危化品事故、职业病危害事故、环境污染事故以及对社会造成影响的其它安全事故。第四条 安全事故分类1、轻伤事故：只有轻伤的事故；2、重伤事故：只有重伤及以下的事故；3、一般事故（指一次死亡1-2人的事故）；4、重大事故（指一次死亡3-9人的事故）；5、特大事故（指一次死亡10-29人的事故）；6、特别重大事故（指一次死亡30人以上的事故）。二、设备、财产损失事故分类：1、一般事故：217、直接经济损失2-30万元； 2、重大事故：直接经济损失30-100 万元的事故；3、特大事故：直接经济损失100-500万元以上的事故；4、特别重大事故：直接经济损失500万元以上的事故。第二节 事故信息管理第五条 事故发生后，现场有关人员应立即报告，项目部负责人接到报告后，应立即如实报告指挥部负责人，并如实报告当地政府安全生产监管部门。指挥部接到报告后以最快的方式向局有限公司报告事故的简要情况。跨既有线施工发生铁路行车安全事故后、现场负责人应立即报告就近车站，同时报告项目部负责人，项目部负责人按规定及时上报，不得隐瞒不报、谎报。第六条 指挥部负责人在接到事故报告后应及时报告局有限公司领导和有218、关部门。第七条 安全事故报告规定一、轻、重伤事故：事故发生项目部，轻伤应在10日内，重伤5日内报指挥部安全监管部门。二、死亡事故1、一般伤亡事故发生后，项目部应立即报告指挥部，指挥部应向地方政府安全生产监督管理部门报告，并在10小时内报局有限公司安全生产监督管理部门。公司安全生产监督管理部门按规定上报。2、重大伤亡事故发生后，指挥部立即向地方政府安全生产监督管理部门报告，并在5小时内报局有限公司领导。公司公司领导、公司安全生产监督管理部门按规定上报。3、特大及以上伤亡事故发生后，立即向地方政府安全生产监督管理部门报告，并在4小时内报告局有限公司，局有限公司按规定上报。第八条 书面快报和统计报表219、1、发生死亡事故的，应将事故的基本情况，尽快以书面的形式报送局有限公司。事故快速报送书格式见附表1。2、安全生产统计报表分月报表和年报表（见附表2、3）。月报表各项目部在次月2日前报出；年报在次年1月10日前报出。月报和年报应附加安全生产情况分析和说明。第三节 事故调查第九条 事故发生后，事故发生部们应立即启动事故应急救援预案，保护事故现场，采取有效措施抢救人员和财产，防止事故扩大。因抢救人员、疏导交通等原因，需要移动现场物件时，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可以拍照或录相。第十条 安全生产事故的调查工作必须坚持实事求是、尊重部学的原则。严格按程220、序开展事故调查，为按照“四不放过”的要求处理事故提供有力的保证。第十一条 事故发生后，指挥部应组织事故调查组对事故进行调查。事故调查组工作职责（具见公司应急预案）第十二条 按事故分类，明确事故调查处理权限，分级负责。正确把握“四不放过”的原则，从事故调查处理的过程中，汲取教训，真正起到警示教育、整改隐患、预防事故的作用。轻伤事故、重伤事故、一般财产损失事故的调查权限和处理决定，由各部门明确规定调查权限和处理程序。但对于重伤事故的原因、过程、调查结果、整改措施、处理决定、执行及落实等情况，要以书面的形式报指挥部安全监管部门。一般伤亡事故、重大财产损失事故的调查处理，由公司分管安全的负责人或其指定221、的其他负责人召集有关人员组成事故调查组，进行调查（对一般死亡事故，协助政府部门开展调查），必要时，指挥部分管安全的负责人要亲临现场，指挥协调事故的调查处理。由事故应急指挥部和安委会根据调查组的调查结论（调查组和政府调查组意见不一致时，按就高从重的原则处理），在听取指挥部安全部门的意见后，做出事故处理决定。指挥部并就事故的原因、过程、调查结果、整改措施、处理决定、执行及落实等情况，以书面的形式报公司。对于影响重大的一般伤亡、重大财产损失事故，公司可以直接介入调查处理或直接协助政府部门调查处理。第十三条 重大级以上伤亡事故、特大及以上财产损失事故的调查处理，指挥部安全生产第一责任人或分管安全的负责222、人召集有关人员组成事故调查组，协助政府部门开展调查。影响重大的，指挥部安全生产第一责任人或分管安全的负责人必须亲临现场，指挥协调事故的调查处理；必要时，公司总经理要亲临现场，指挥协调事故的调查处理。指挥部安委会根据调查组的调查结论（指挥部调查组和政府调查组意见不一致时，按就高从重的原则处理），就事故的原因、过程、调查结果、整改措施及落实情况、事故处理意见等，以书面的形式报局有限公司，由局有限公司安委会做出事故处理的决定，经局有限公司总经理办公会批准后执行。第十四条 政府有关部门依法对事故进行调查时，有权向事故有关部门和个人了解事故有关情况，索取有关资料，任何组织和个人不得拒绝和隐瞒。第十五条 223、各部门开展生产经营工作的同时，要注重与当地安监部门的沟通和联系，自觉接受当地安监部门和特种设备监管部门的安全监督。第十六条 在调查工作结束后10日内，调查组应将调查报告报送指挥部安全监管部门和安全生产委员会。经同意，调查工作结束。第十七条 事故处理完毕后，事故发生部门应当尽快写出详细的事故处理报告，报告指挥部。第十八条 发生重大及以上伤亡事故、直接经济损失超过100万元以上的事故和造成严重社会影响的事故，事故责任项目部安全生产第一责任人，必须向指挥部就事故过程、原因、善后处理、整改措施、对有关责任人员的处理意见、对项目部安全生产形势的分析和管理现状的认识、下一步安全工作思路和打算等具体事项“说224、清楚”。第十九条 “说清楚”以会议形式进行，会议由指挥部指挥长或委托主管安全工作的副指挥长主持，视情况在指挥部领导、安委会委员，安全、监察、人事等部门负责人范围内，确定参加会议的人员，指挥部安全监管部门负责会议的组织工作。第四节 事故处罚程序第二十条 轻伤、重伤、一般伤亡事故（含一般设备、财产损失事故）由事故项目部按照有关规定和要求，对事故责任人进行行政处分和经济处罚。对一般死亡事故的行政处分和经济处罚，应事先征求指挥部安全监管部门的意见，做出决定后，指挥部报相关部门。 第二十一条 重大及以上伤亡事故（含重大及以上设备、财产损失事故），事故部门除了接受政府有关部门的处罚外，应由事故部门按照有关225、规定，提出对事故责任人行政处分和经济处罚的意见，由指挥部做出对事故部门和责任人的责任追究和经济处罚的决定。第二十二条 本制度从下发之日起执行某商砼有限责任公司 年7月14日第二十二章 职业卫生管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业病危害，防治职业病，保护职工的健康。2、范围：全体员工3、责任者：安全部、技术部、后勤部、运输部、综合办4、程序：4.1总则职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。 企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任226、。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。职业卫生工作是企业安全、健康、环境（hse）管理的重要组成部分，企业在执行hse管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。综合办应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。4.2机构与管理综合办在安全生产委员会的领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。 部门内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传227、教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。 应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防部研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。4.3职业病危害前期预防应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”228、管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。 建立职业病危害事故报告制度。229、发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患230、治理计划，按事故隐患治理项目管理规定（中国石化安XX166号）和事故隐患限期整改责任制（中国石化安XX250号）执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。4.4劳动用工及职业健康检查管理在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批231、评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。综合办应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全部鉴定意见安排其相应工作。对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据综合办提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。职业卫生管理部门应按规定建232、立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由综合办自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。 应严格执行女工劳动保护法规条例233、，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。4.5作业场所管理应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、234、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严235、禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。对承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。要加强检维修现场尘毒检测监控工作。236、企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。4.6职业病诊断与管理职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行237、政部门和集团公司报告。 应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由生产部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 4.7职业健康教育与培训安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。主管部门要组织238、对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结某产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及商砼企业的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防239、治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。4.8附则 企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。对放射线、噪声、剧毒品等职业病危害因素的防护管理，按公司有关规定执行。应按照本规定，结合实际情况，制定本部门职业卫生工作管理办法和实施细则。部门参照本规定，制定相关管理办法。本规定解释权归安委会。其他未尽事宜按国家有关规定执行。 某商砼有限责任公司 年7月14日240、第二十三章 仓库、罐区安全管理制度 1 目的为了加强物资存放场所的消防安全管理，保护公司员工和财产免受损害，制定本制度。 2 适用范围本制度适用于本公司物资管理场所的管理。 3 职责与分工主管部门：供应部。负责监督本制度的执行。执行部门：仓管。负责在日常工作中认真执行本制度。 4 内容与要求 4.1 仓管负责人对仓库、罐区安全负全面责任。 4.2 物资储存场所根据物品性质，分类存放，并在存放区域配备足够、适宜的消防器材。 4.3 加强物资储存场所防火、防汛和防盗的安全管理。 4.4 在仓库、储罐区，应设明显的防火标志，通道、出入口，消防设施的道路应保持畅通。 4.5 确保各种压力储罐符合我国有241、关压力容器的规定，安全附件必须完好无损。 4.6 闪点低于28，沸点低于85的易燃液体储罐，应设喷淋装置，设施的电器开关应设置在防护堤外。 4.7 物品入库须由物资管理员认真核对、检验入库物品的规格、质量、数量。 4.8 物品的发放，应严格履行手续，认真核实。危险化学物品的发放，应严格控制，要建立明细台帐，日清日结。 4.9 对危险物品的存储要严格执行危险化学品安全管理制度。 危化品入库前应按合同进行检查验收，登记核对数量、包装、危险标志，当商品性质未弄清时不得入库。 危化品的领取，应经主管领导签字批准，经手人签名后方可出库，生产剩余料应及时退库。严禁存放作业区。 进入危化品储存区域的人员、车242、辆，必须采取防火措施，装卸搬运危化品时应按规定进行，做到轻装轻卸，严禁摔、碰、撞击、拖拉、倾动和滚动。 装卸对人身有害及腐蚀性的物品时，操作人员应根据危险性、穿戴相应的防护用品。 换装、清扫、装卸易燃、易爆物料时，应使用不产生电火花的铜制、合金制或其他工具。 4.10 剧毒物品应单独存放，不能与其它危险品同存一库。剧毒品必须实行“五双”（双人、双锁、双人收发、双人记账、双人检查）管理办法。 4.11 氧化剂或具有氧化性的物质不能与易燃物品存放一库。 4.12 对于气瓶的储存必须遵循下述原则 应置于专用仓库储存， 气瓶仓库应符合建筑设计防火规范中的有关规定； 空瓶与重瓶两者应分开放置，并有明显标243、志，重瓶不得在阳光下暴晒，也不宜雨淋。盛装性质相抵触的气体不能存放同一库房。 4.13 遇水燃烧、易燃、自然等危险品不可在低洼仓库或露天位置存放。 4.14 对于存放易燃品的库区，严禁机动车辆进入库内，各级明火作业应严格执行动火审批制度。 4.15 仓库工作人员必须熟悉，会使用各种消防器材和各种灭火的方法。 4.16 仓库保管人员需严格执行仓库管理规定，并填写部门领料单、部门产成品（半成品）接收单、物资出门证、货物装卸证明单记录。 5 本制度从下发之日起执行 某商砼有限责任公司 年7月14日第二十四章 安全生产会议管理制度一、目的为了确保公司的安全生产，保障员工的人身安全，全面贯彻“安全第一，244、预防为主”的方针，公司制定本制度。二、范围安全生产会议包括公司级安全生产例会（公司例会）、部门级安全生产例会、班组例会。三、例会的召开（一）公司例会1.公司确定每月召开公司级安全生产例会，会议由企业安全委员会主持，各部门主管人员及分管人员必须参加。2.例会的主题（1）安全生产会议主题为本月安全生产检查情况的总结和汇报，针对公司的安全生产事故隐患事项，发出整改通知书，责令有关部门限期整改，不能马上整改的研究解决办法，并采取相应的保护措施。（2）学习安全生产法律、法规及最新文件精神。（3）表彰安全生产工作做得好的部门和个人，批评安全生产工作有待改善的部门及个人。（二）部门级例会部门级例会每三周召开245、一次。例会主题：1.上周安全生产工作总结及下周安全生产工作注意事项。2.学习安全生产规章制度和相关法律、法规。3.开展安全生产活动等。（三）班组级例会班组级例会每周一次，主讲安全生产注意事项及部门安全生产规章。（四）季度全员安全知识教育公司每季度举行一次全员安全知识讨论会或培训活动，内容包括安全生产知识讲座、安全生产知识问答及消防演练等，以加强全员的安全生产意识。四、建档事项对公司级的安全生产例会、知识讲座等企业安全委员会必须做好会议、讲座记录，进行归类存档及发送相关部门，用以进一步学习和对有关事项的追踪。 五、相关记录安全生产会议签到表六、 本制度从下发之日起执行 某商砼有限责任公司 年7月246、17日第二十五章 剧毒化学品管理制度1.目的为了加强对剧毒危险化学品的安全管理，保障员工生命、财产安全，保护环境，依据国家有关法律、法规、规章和标准，制定本企业剧毒化学品安全管理制度。2.范围本制度适用于本公司的剧毒危险化学品安全管理，在企业内生产、经营、储存、运输、使用剧毒危险化学品，必须遵守本制度。3.职责3.1安监站负责制定剧毒化学品安全管理制度，建立检查台帐，并负责组织对制度执行情况的监督调查。3.2职能部门、生产部门在各自归口管理范围内对剧毒化学品的生产、储存、使用、销售等情况进行管理。4.控制程序4.1剧毒化学品的生产、储存、使用部门，应当对剧毒化学品的产量、流向、储存量和用途如实247、记录，并采取必要的保安措施，防止剧毒化学品被盗、丢失、误用；发现剧毒化学品被盗、丢失、误用时，必须立即向公司和当地公安机关报告。4.2剧毒危险化学品的包装必须符合国家法律、法规、规章的规定和国家标准的要求。剧毒危险化学品包装的材质、型式、规格、和单件质量（重量），应当与所包装的剧毒危险化学品的性质和用途相适应，便于装卸、运输和储存。4.3剧毒危险化学品的包装物、容器，必须由质检部门认可的专业检测、检验机构检测、检验合格，方可使用。重复使用的剧毒危险化学品包装物、容器在使用前，应当进行检查，并作出记录；检查记录应至少保存2年。4.4剧毒危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或者专用储存室（以下统248、称专用仓库）内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。剧毒危险化学品出入库，物管组必须进行核查登记，剧毒危险化学品应当定期检查。4.5剧毒化学品必须在专用仓库内单独存放，实行严格的保管制度。企业主管部门应当将剧毒化学品的数量、地点以及管理人员的情况，报当地公安部门和负责危险化学品安全监督管理综合工作的部门备案。4.6剧毒危险化学品专用仓库，应当符合国家标准对安全、消防的要求，设置明显标志。剧毒危险化学品专用仓库的储存设备和安全设施应当定期检测。4.7职能部门、生产部门和仓储单位应定期进行安全检查，生产、仓储岗位必须定时进行巡回检查，确保生产、使用、运输、储存安全。4.8剧毒危249、险化学品生产、储存、使用、运输岗位必须按规定配备劳动防护用品、消防器材和其他专用安全设施。4.9从事剧毒危险化学品工作的人员，必须经培训合格，并持证上岗。5.相关制度危险化学品安全管理条例 6.记录剧毒化学品登记台帐7.本制度从下发之日起执行。某商砼有限责任公司 年7月14日第二十六章 安全生产奖惩管理制度 1 目的 为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司的安全奖惩工作。 4 职责 4.1 公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 4.2 公司安监站负责违250、章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。 4.3 公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 4.4 安监站是安全奖惩管理的具体实施部门。 5 具体内容 5.1 有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励： a) 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的； b) 消除事故隐患，避免重大事故发生的；c) 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；d) 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的； e) 坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成251、绩的。 5.2 对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的部门，公司应给予其领导班子一定的奖励。 5.3 按照公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励。 5.4 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 5.5 公司部门应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司计划财务中心建帐，公司安监站直接控制使用。 5.6 公司应建立健全商砼建设“安全风险、监督252、制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。 5.7 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 5.8 安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。 5.9 对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位（部门）领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。 6 本制度从下发之日起执行某商砼有限责任公司 年7月14日第二十七章 防火、防爆、防尘、防毒管理制度1目的为规253、范公司生产场所和库房防火、防爆、防尘、防毒管理，预防安全事故的发生，保护员工生命和财产安全，特制定本制度2范围公司生产场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒管理3职责3.1综合管理部负责制定生产场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒管理制度的制定，并进行检查，监督实施。3.2各生产单位负责本单位生产场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒管理措施的落实，进行日常检查，并做好记录。3.3后勤部负责消防设施的检查维护。4内容4.1防火、防爆管理各单位易燃易爆物品必须按照危险化学品安全管理制度进行储存和使用。各生产单位按照国家相关规定和标准为生产场所和库房配置消防设施，消防设施不得挪着他用。要经常检查消防设施，保254、证其处于完好状态。在生产场所和库房进行动火作业按照公司作业许可证管理制度办理动火作业证，经批准后方可作业。 行政部至少每月检查一次消防设施，并进行维护和更换。4.2防尘、防毒管理各单位在存在粉尘、毒性危害因素的生产场所和库房应按相关规定和标准设置防尘、防毒设施，并经常检查和维护，保证其处于完好状态。各单位要按职业卫生管理制度的规定为员工配置适合的个人劳动防护用品，并督促员工在生产中正确使用。综合办至少每月检查一次各单位防尘、防毒管理情况。4.3各单位应建立防火、防爆、防尘、防毒管理台帐。5. 本制度从下发之日起执行某商砼有限责任公司 年7月17日第二十八章 消防管理制度第一条 为了贯彻落实“预255、防为主,防消结合”的消防工作方针，防范火灾事故的发生，确保企业安全和员工人身安全，促进企业持续健康发展，制定本制度。第二条 本制度适用于全公司范围内需要设置消防器材和进行消防管理的部门。消防安全职责1、公司的消防工作是安全生产的重要组成部分，纳入公司的安全生产体系中进行统筹管理。2、公司安监站负责全公司消防工作归口管理，其它部门负责各自分管范围内的消防日常管理工作。3、公司总经理为消防安全总负责人，应当履行以下职责：3.1贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全基本情况。3.2将消防工作与本单位的生产、经营、管理等活动结合起来，统筹安排。3.3督促各部门筹建消防设施、购256、置和维护消防器材。3.4协调专业部门组织防火专项检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大隐患。3.5组织扑救火灾，调查处理火灾事故。4、分管安全生产的副总经理为消防管理的第一责任人，具体履行总经理的消防管理职责。5、各部门经理为本部门的消防安全第一责任人，各部门可以根据需要视实际情况指定本部门消防安全管理员，消防安全管理员对本部门的消防安全责任人负责。消防安全管理员应当履行以下职责：5.1组织实施日常消防安全管理工作。5.2组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。5.3组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的保养，确保其完好，安全通道的畅道。5.4在员工中组织开展消防知识、257、技能的宣传教育，提高全员消防意识和技能。5.5确定本部门一旦发生火灾可能影响危及人身和财产安全以及对消防安全有重大影响的部位为火灾重点部位，设置明显的防火标志，实行严格管理。5.6组织制订部门消防安全管理制度和消防安全操作规程，并检查督促落实。5.7完成部门消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。5.8建立健全消防安全档案，包括：建筑物或施工场所、使用或者开始使用前的消防设计审核、消防验收以及消防安全检查的文件、资料。消防安全制度。消防设施、灭火器材情况。义务消防队人员及消防装备情况。有关燃气及燃气生产所使用电气设备的检测（防雷、防静电）等记录。消防安全培训记录。5.9加强对部门消防设施、灭258、火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。5.10消防安全管理员应定期向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题。第四条 岗位防火责任1、各职能部门负责人是本部门防火第一责任人，对本单位消防工作负责，主要职责：1.1严格遵守安全规程和各项防火制度，加强对火源、电源、易燃易爆物品的管理。禁止在具有火灾、爆炸的危险因素的区域内使用明火，因特殊原因需进行电、气焊等明火作业时，动火部门和人员应当严格按动火管理办法审批手续，落实现场责任人，在确认无火灾、爆炸危险，并落实相应消防措施后方可动火施工。工作完毕要及时切断临时电源，熄灭火源。1.2发现隐患259、及其它可能导致火险的不安全因素，要及时采取措施排除，并及时报告本部门消防安全第一责任人或当班调度指挥中心。1.3各班组负责对存放在本岗位的消防器材进行清洁打扫。1.4发生火灾（火警）立即进行正确扑救，并立即向调度指挥中心报警。2、建筑施工和设备安装现场的消防管理责任由承包单位负责，我公司安全检查监督部和规划建设管理部行使监督检查权。第五条 防火安全检查1、安全检查监督部要定期组织相关人员对消防工作进行检查，安排对消防关键时期和重点部位进行经常性的消防检查，发现隐患，及时督促整改。2、各部门、班组要把消防安全检查作为安全检查的重点内容之一，要将消防责任落实到人，发现火险隐患，立即处理，需要领导协260、调时，要及时上报。3、安监站、各部门、班组要将防火检查情况作好记录。4、防火检查的内容：4.1生产过程中有无违章情况。4.2用火、用电有无违章情况。4.3安全出口、疏散通道是否畅通、安全疏散标志、应急照明是否完好。4.4消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完好。4.5消防重点部位安全管理情况。4.6消防安全教育培训情况和员工掌握消防知识情况。4.7查阅有关安全制度、操作规程、应急预案是否具有合理性和可操作性。4.8各项防火安全管理规范第六条 仓库防火安全管理规范1、库内物资要分类，要标明物资名称，性质相互抵触或灭火方法相互抵触的物品分库存放。2、库房内不准设置移动式照明灯，不准使用电炉子、电261、烙铁等电热器具和家用电器。3、照明灯垂直下方小于0.5M范围内，不得储存物品。4、每个仓库应在房门入口处单独安装开关，保管人员离开后断电。5、库房内严禁烟火，并设有明显标识。6、非工作人员不经批准，不得进入。第七条 易燃易爆物品消防管理规范1、生产和管理危险物品的人员，应熟悉物品特性，防火措施和灭火方法。2、储存易燃易爆物品的仓库，耐火等级不得低于二级，有良好的通风散热措施，储存的数量以能满足生产为准。3、储存的危险物品应按性质分类、专库专放，并设明显的标识，注明品名、性质、灭火方法等，化学性质相抵触的物品不得混存。4、生产施工区域、贮存易燃易爆物品的厂房内严禁烟火，电器设备开关、灯具、线路要262、符合防火要求。工作人员不准穿钉子鞋和化纤衣服，非工作人员严禁入内。5、严禁用汽油等易燃物擦洗设备机件。6、对怕晒（如氧气瓶等）物资不得露天存放。7、搬运和操作危险物品应稳装稳卸，严禁用易产生火花的工具敲击和开封。第八条 安全用电防火管理规范1、安装和维修电器设备、线路必须由专业电工按电工技术规范进行，非专业电工不准进行电工作业。2、仓库的电器和线路必须按国家仓库防火安全管理规则进行安装。3、生产岗位、仓库、重点消防区域、严禁私设电热器具。4、严禁使用不符合规范的保险装置（如以铜丝代替保险丝等）。5、架空高压电力线不准通过建筑物和危险品上方空间。6、电器设备操作人员必须严格遵守操作规程，不得擅离263、职守，要定时巡检，发现问题及时报告、维修，工作结束后及时断电。7、燃气生产岗位、仓库的电器线路必须符合防爆要求。8、电器着火，应首先切断电源再组织灭火，严禁带电灭火。第九条 消防培训教育1、新员工的教育：1.1新员工进入公司后进行三级安全教育，要把消防作为重点内容之一，学习消防法律法规和基本消防知识，经考核合格方可逐级向下分配工作。1.2公司消防教育要与安全教育结合进行，公司综合办负责组织，安检部具体实施，主要讲解燃气的基本性质，消防要求和基本防范措施、消防器材的基本原理、使用方法、注意事项等。1.3各部门消防教育，由各部门具体负责，培训本部门的安全技术规程、各类消防器材的分布，熟悉其使用的对264、象和场所，学会正确的操作。1.4班组的消防教育，由班组具体负责，根据工种特点，具体介绍所在岗位的安全生产特点、流程、设备材料性质、易燃易爆危险性、重点部位、本岗位消防器材的种类、名称、使用方法、使用范围。1.5经过三级安全教育的员工，考核合格后方可进入岗位试用。2、员工调岗后，要进行调岗消防安全教育。3、特殊工种防火教育制度。3.1结合年度安全教育，突出消防安全意识和防火安全技能的提高。3.2特殊工种防火教育要有针对性，要结合技能培训进行。第十条 消防器材管理规范1、消防器材要放置在通风干燥，便于取用的地方。2、消防器材要加强日常保养和维护，不得暴晒、雨淋或放在潮湿的场所。腐蚀性强的场所要采取265、防护隔离等措施，易冻坏的器材冬季要有防冻措施。3、对消防器材要定期检查，外观锈蚀严重的要送消防维修站进行检修、检验。干粉灭火器（车）、1211灭火器、二氧化碳灭火器每月检查一次，将查出的问题作好记录。干粉结块、气压减少不能备用，要及时外送检修。4、公司办公区、仓库、站场等消防器材由各部门负责日常管理和保养，消防器材采购部门统一负责定期检验。5、对防火防爆重点要害部位，要根据实际需要配置防火设施和灭火器材。6、任何单位和个人不得损坏或擅自挪用、拆除停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。第十一条 火灾事故报告调查处理1、首先发现火灾（火警）的人，应按照程序向266、上级领导和调度指挥中心及时报警，讲明着火物质、火警规模大小，应急救援预案启动。必要时调度中心要向119报警，寻求消防队增援。报警人员要在确保自身安全的前提下，做到边报警边扑救，将火扑灭在萌芽或起始状态。2、火灾造成损失规模较大的事故，要保护好现场。经公安消防部门同意后，方能清理现场。3、调查处理火警、火灾事故，应按事故“四不放过”的原则，查明原因，落实责任，制定防范措施，处理事故责任人。4、发生火警、火灾事故，应将调查结果和处理意见、损失情况登记备案，重大火灾事故要按有关规定上报主管部门。第十二条 消防奖惩1、对下列情况应给予处罚。1.1对国家消防法规、指示不及时传达，违反防火安全制度，对本部267、门存在的火险不及时整改，造成火警或火灾后果的，追究有关人员的责任。1.2违反动火、用火管理制度，在禁火区内动火作业，未按规定办理动火审批手续的按相关规定处罚。1.3因违反操作规程或安全规程造成火灾，要根据火灾的性质及损失情况，按相关规定处罚。1.4其它违反消防管理制度的情况。2、对以下情况要给予奖励。2.1及时发现、报告火险隐患，隐患得以及时控制，避免火灾事故发生的。2.2在火灾事故中救人、救物及处理事故过程中表现突出的。2.3对消防工作提出合理化建议的，得到实施并取得明显效果。3、检查与考核3.1本标准所规定的内容执行情况，由安监站负责检查。3.2本标准按照公司绩效考核管理制度、违纪职工处罚268、条例的规定进行考核。第十三条 本制度从下发之日起执行。某商砼有限责任公司 年7月14日第二十九章 禁火、禁烟管理制度1、目的为了加强消防安全管理，防止火灾爆炸的发生，规范用火，吸烟行为，特制订本制度。2、范围公司各职能部门、员工、外来单位和人员3、职责1）安全生产管理部须对员工和外来人员定期或不定期对厂区及办公场所进行检查，并负责进行绩效考核。2）每个员工须严格遵守公司各项防火防爆及禁烟规定。 4、内容及要求1）公司生产区域严禁使用明火，如需进行明火作业，须执行安全作业管理制度、防火、防爆、防尘、防毒管理制度、消防管理制度等制度的要求。2）禁止在生产区域使用电磁炉、电饭锅等产生高热的电器，禁止269、在易燃易爆的危险区域使用非防爆的电气设施。3）严禁穿带铁钉的鞋进入易燃易爆危险场所。4）单位职工和外来施工人员要在厂内进行用火作业，须按照规定办理动火证。发现员工有违反行为，须及时制止。5）进入厂区（包括外来）人员，一律严禁吸烟。6）凡发现在禁火区、禁烟区内违反规定动火、吸烟的，一律按行政规定处罚。若造成严重后果，移交执法部门追究其相关责任人的责任。7）安全生产管理部须定期或不定期对厂区及办公场所检查，检查出的问题纳入绩效考核。5、相关的文件安全作业管理制度、防火、防爆、防尘、防毒管理制度、消防管理制度 6、本制度自下发之日起执行某商砼有限责任公司 年7月14日第三十章 安全操作规程管理制度第270、一节 总 则第一条 为了进一步规范安全操作规程及标准的管理，维护良好的安全生产秩序，特制定本制度。第二节 安全操作规程的编制 第二条 编制依据（一）现行的国家、行业安全技术标准和规范，安全规程等；（二）公司有关安全管理制度、标准和规范；（三）设备的使用说明书、工作原理资料以及设计、制造资料；（四）曾经出现过的危险、事故案例及本项操作有关的其它不全安全因系；（六）其它有关要求。第三条 编制内容（一）明确适用范围；（二）行业和工种要求的一般规定；（三）该工种的安全规定；（四）操作前的准备及安全确认，包括：操作前做哪些检查、机器设备和环境应该处于什么状态、应该做哪些调整、准备哪些工具等；（五）劳动防271、护用品的穿戴要求包括：应该和禁止穿戴的防护用品种类，以及如何穿戴等到；（六）操作的先后顺序、方式；（七）正常的操作程序；（八）操作过程中机器设备的状态；（九）操作过程需要进行哪些测试和调整，如何调整；（十）操作人员所处的位置和操作时的规范姿势（十一）操作过程中有哪些必须禁止的行为；（十二）特殊操作内容；（十三）异常情况处理要求；（十四）收尾工作；（十五）其他要求。第三节 培训及学习第四条 对照工种作业标准，建立健全各工种、各岗位人员操作规程和各工序操作标准。第五条 建立专门的安全操作规程学习制度，聘请有经验的老工人和专业技术人员进行讲解，对职工进行安全操作规程培训，同时要在公司举办的各类安全教272、育培训中，将安全操作规程列为重点学习内容，保证安全操作规程的全面落实，每次学习结束后，要组织对职工进行考试，考试合格者方可上岗。第六条 推行职工持卡上岗管理制度。制作各岗位、各工种岗位危险源辨识卡，辨识卡上注明各岗位、各工种的操作标准和可能发生的危害因素，职工1人1卡，持卡上岗。第四节 检查及考核第七条 制定安全操作规程考核验收办法，实行动态监督检查、班清班结，并做到持卡上岗，使每一位从业人员均能明确自己所从事岗位应当如何做，做什么，怎么做，不应做什么。第八条 加大对安全操作管理的监督考核力度，对不熟悉操作标准的上岗人员，要立即进行停工培训。第九条 特殊工种及各岗位从业人员必须做到持证、持卡上273、岗，并且熟知本岗位操作标准。对现场抽查应知应会差者或违反操作标准作业者，责令其下岗培训，并按规定予以处罚，培训合格后方可上岗作业。第十条 强化对各岗位、各工种人员操作行为的监督考核，形成闭环式的管理机制，落实各级各类人员监督考核责任制，加大监督考核力度，确保职工规范操作。第十一条 安全操作规程执行情况的检查内容：（一）检查违节行为。安全管理人员在检查中根据安全操作规程和常见违反安全操作规程行为范例，对重点设备、重点岗位、重点人员安全操作规程的执行情况进行检查，及时发现和纠正违节行为。同时，对违节行为进行处罚。（二）检查劳动防护用品和防护设备使用情况。检查是否使用本工种规定的防护用品，穿戴是否正274、确，安全防护设施是否被拆除，或者否被错误使用。（三）检查特种作业人员持证上岗情况。对特种作业人员检查的重点是特种作业人员的身体条件是否符合要求、特种作业人员教育培训及复审教育是否按规定进行、是否有非特种作业人员进行特种作业、特种作业人员作业时是否有违节行为等。检查特种作业人员的持证上岗率。（四）检查员工对安全操作规程的掌握情况。第十二条 检查采用现场检查和笔答考核两种办法。现场检查的方法是让员工从头开始操作，直到这项工作结束为止，检查人员利用事先制定好的检查表，逐项进行打分，对不符合要求的操作，检查结束后在现场给予纠正。第五节 附 则第十三条 本制度解释权归公司安全生产委员会。本制度从下发之日275、起执行。某商砼有限责任公司 年7月14日第三十一章 企业应急管理制度 1. 为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律法规制定本制度。2. 应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则， 3.应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。 4.成立以公司总经理为组长，副总经理、总工程师为副组长，各部门负责人为276、成员的应急管理制度领导小组。应急管理办公室设在综合办，并负责日常管理。 5.生产安全事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合生产经营单位应急救援预案编制导则，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订预案，做到科学、易操作。 6.应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。 7.应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。安监站负277、责做好演练记录和总结。 8.应急通讯设备保障。公司要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。 9.应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。 10.应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。 11.成立兼职救护队，人员由各部门负责人及业务骨干组成，并278、进行经常性训练，熟练掌握基本的救护常识和救援能力。 12.应急救援协议。充分利用社会应急资源，与地方政府预案、上级主管单位及相关部门的预案和应急组织相衔接。根据有关规定，公司同人民医院签订医护救援协议，同吕梁市矿山救援中心签订救护协议，一旦发生企业不能自救的事故，请求吕梁市、救援中心支援。 13.应急管理费用由公司总经理审批，财务部门予以保障。 14.本制度解释权归应急管理制度领导小组，自颁布之日起实行。某商砼有限责任公司 年7月14日 第三十二章 应急救援预案管理制度一、应急救援预案编制目的及范围 1.编制目的：是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发279、展，保护现场职工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。 2.编制范围：凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制预案。 二、应急救援预案体系 1.企业应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案(包含危险化学品事故专项应急预案、环境突发事件应急处置预案、灭火救灾预案、特种设备事故应急救援预案、防洪预案等)、现场处置方案(即各二级单位应急预案)。 2.专项应急预案和各二级单位应急预案是企业综合应急预案的子文件或标准操作程序，必须和企业综合应急预案接口吻合、衔接严密，协调一致，不得有任何冲突。 3.企业综合应急预案应与人民政府等上级部门预案保持协调一致，做好社280、会联动的接口。 三、应急救援预案的编制、审核、审批 1.公司主要负责人应组织有关职能部门和人员编制企业综合应急预案-企业生产安全事故应急救援预案(含危险化学品事故专项应急预案)。主要内容包括总则、危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附则等。 2.企业生产安全事故应急救援预案编制完成后，报总工程师或分管副经理审核后，报总经理批准执行。 3.其他职能部门根据专业组织编制相应的专项应急救援预案，报总工程师或分管副经理审核后，报总经理批准执行。 4.部门被确定为或关键装置重点部位(危险目标)，应制定出本单位二级救援预案及自救措施。主要内容：281、编制目的和依据、风险分析、应急组织与职责、应急处置、注意事项、附件等。由部门责任人负责审核后，报分管副经理或总工程师批准执行。 四、应急救援预案的教育和演练 1.公司应定期组织应急救援预案的相关部门及人员进行培训，使其熟悉企业应急救援预案以及救援程序。 2.部门应定期组织职工学习部门的应急救援预案或自救措施，使职工熟悉预案和自救措施，掌握具体的处置方法和自救方法。 3.公司定期开展群众性的有关防化学事故的宣传教育，使广大职工和周边群众都能较熟练掌握化学事故的防护及自救方法。 4.公司应与周边地区村镇、企业建立日常的通讯联络点，使周边地区的村民或企业遇有异常情况能及时向公司调度中心报告。 5.二282、级单位内部演练由各二级单位针对各自单位危险目标，每半年组织一次演练，安技部对其进行监督；每年由公司针对企业某危险目标进行一次演练；部门联合演练，由地方政府确定。 五、应急救援预案的评审和修订 1.为确保应急预案的科学性、合理性和可操作性，应定期进行评审和修订。各二级单位预案和专项应急预案，由二级单位负责人组织相关部门和人员评审修订，由分管负责人批准发布。企业综合应急预案由公司副总经理组织修订小组内部评审和修订后，由总经理批准发布。 2.当发生以下情况时，应立即组织对应急预案进行评审和修订： (1)法律、法规、标准及其它要求发生较大变更时； (2)企业管理机构或体制发生重大调整时； (3)关键设283、备更换或应急资源发生重大变化； (4)应急处理过程中和各类应急演练中发现问题和出现新情况时； (5)年度风险评价(审)，发现新的潜在紧急情况或重大隐患时。 六、本制度从下发之日起执行，解释权归公司安全生产委员会。 某商砼有限责任公司 年5月24日第三十三章 安全绩效评定管理制度第一节 总 则第一条 为了检查和评估安全生产标准化实施情况，及时发现问题并采取纠正措施，持续改进安全管理绩效，实现安全生产管理制度化、规范化、标准化，理制度 结合实际特制定本制度。第二条 本制度适用本公司安全生产标准化绩效评定管理。第二节 管理机构第三条 成立“安全生产标准化绩效评定领导小组”，成员如下：组 长：总经理副284、组长：副总经理成 员：安监站站长、生产部部长、技术部部长、运输部部长、财务部、综合办主任、后勤部部长。安全生产标准化绩效评定领导小组办公室设在安监站。第三节 管理职责第四条 安全生产标准化绩效评定领导小组职责 （一）组长1、总经理安全生产标准化绩效评定工作全面负责。2、负责组织成立公司安全生产标准化绩效评定领导小组；3、组织和参与安全生产标准化绩效评定工作。（二）副组长1、负责协助组长督促落实安全生产标准化绩效评定工作；2、负责组织安全生产标准化绩效评定考核活动。3、负责审核安全生产标准化评定计划。（三）安全生产标准化绩效评定领导小组1、负责按照安全生产标准化评定标准编制、实施公司年度安全生产285、标准化绩效评定计划，建立绩效评定组织；2、负责按照制定的绩效评定计划组织实施绩效评定工作；3、负责检查安全生产标准化的实施情况，并对绩效评定过程中发现的问题，制定纠正、预防措施，落实公司相关部门对安全生产标准化实施情况的考核。4、负责将安全生产标准化工作评定结果向从业人员进行通报；5、负责绩效评定有关资料存档管理。（四）领导小组办公室（安监站）1、负责建立安全生产标准化绩效评定管理制度，明确对安全生产目标完成情况、 现场安全状况与标准化条款的符合情况及安全管理实施计划落实情况的测量评估方法、组织、周期、过程、报告与分析等要求；2、负责组织编制、审核安全生产标准化绩效评定计划和安全生产标准化绩效286、评定报告；3、根据安全生产标准化绩效评定会议的有关决议，督促制定纠正、预防措施， 并组织对实施的效果进行跟踪验证；4、负责将安全生产标准化评定情况进行收集、整理和通报；5、负责对安全生产标准化实施情况进行指导、检查和考核；6、负责对上报的安全生产标准化绩效评定资料进行归档管理。（五）领导小组成员单位1、参与安全生产标准化绩效评定工作中所遇各种问题的研究和讨论，提出解决问题的对策和措施；2、收集、提供安全生产标准化评定工作所需的有关信息和资料。第四节 绩效评定内容及要求第五条 绩效评定内容及周期公司应从目标、组织机构和职责、安全生产投入、法律法规与安全管理制度、 教育培训、生产设备设施、作业安全287、隐患排查和治理、重大危险源监控、职业健康、应急救援和事故报告、调查和处理以及绩效评定和持续改进等方面，每年至少1次进行安全标准化进行绩效评定,并按照 PDCA 循环的要求，对存在的问题提出改进计划和措施，不断提高安全管理水平。第六条 绩效评定方法与技术 评定方法与技术有：查阅文件和记录、询问、现场检查等。 第七条 绩效评定过程（一）计划 安全生产标准化绩效评定领导小组于每年年底前制订安全生产标准化绩效评定计划，交总经理批准后执行。但在发生下列情况时，必须及时重新制定绩效评定计划：1、组织机构、组织规模、重要领导人发生重大变化；2、外部环境、法规、标准发生重大变化；3、发生工亡事故或生产工艺发288、展重大变化；4、上级部门对安全生产标准化绩效评定进行重大调整。（二）检查1、按照评定计划对安全生产标准化实施情况进行评定，并如实填写安全生产标准化绩效评定检查表和安全生产标准化不符合项情况表。 2、安全生产标准化绩效评定领导小组根据各单位评定情况，在公司范围内组织综合检查和评价。（三）整改各部门针对检查出的不符合项应及时进行整改，制定纠正、 预防措施，并填写 安全生产标准化不符合项整改情况表。（四）跟踪验证1、各部门应及时对整改措施的实施效果进行验证，并做好相应记录。对验证后仍不合格的由责任部门重新制定、实施整改措施，并重新验证，直至确认有效。2、安全生产标准化绩效评定领导小组对各单位检查出的289、不符合项进行跟踪验证， 对验证后仍不合格的由各单位重新制定、 实施整改措施， 并重新验证， 直至确认有效。（五）报告与分析安全生产标准化绩效评定领导小组于 12 月 20 日前编制完成安全生产标准化绩效评定报告报公司安全生产部。第五节 附则第八条 本制度从下之日起执行，解释权归安全生产委员会。某商砼有限责任公司 年5月24日第三十四章 工伤保险和安全生产责任保险的管理制度1 目的规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制订本制度。 2 适用范围本规定适用于公司安全生产责任管理和工伤保险3 职责与分工3.1 财务部负责缴纳和管理安全生产责任基金和工伤保险基金，帮助工伤职工290、办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。 3.2 安监站是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。3.3 安委会是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作，协助保险公司进行事故调查。 3.4 综合办负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实 施群众监督，做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。 3.5 财务部负责财务业务结算。 4 内容与要求 4.1 按时足额缴纳291、工伤保险基金和安全生产责任基金，财务部必须确保资金按时支付。 4.2 如发生事故，综合办负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。 4.3 对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，安委会必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。 4.4 经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，安委会严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。 4.5 事故后安委会应及时到保险公司办理相关赔付事宜。 4.6 相关记录永久保存。 5.本制度从下之日起执行，解释权归安全生产委员会。某商砼有限责任公司 年5月24日第三十五章 识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度 一、目的：为了认识和了 解与292、我公司生产活动有关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范安全生产行为，特制定本制度。二、职责：1、安全组织机构负责对各部门各途径识别和获取的适用的安全生产法律法规、标准及其他要求进行批阅并批准转发至相关部门；每年组织一次“获得适用的安全年生产法律、法规、标准及其他文件”符合性评审会议；负责公司级不符合“安全生产法律、法规、标准及其他文件”项的纠正措施和预防措施、整改方案的审批、检查和验证；指定公司办公室制定公司年度“获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他文件”的计划和落实必要的经费。2、各部门负责不定期获取相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，293、识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时交安全员备案；负责“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”3、安全员根据安全生产法律、法规及其他要求汇总清单后，负责文件的发放。选择适合本公司的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并定期更新。负责编制公司“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”4、各部门对本公司适用的安全生产法律法规及其他要求及时进行宣贯，传达给相关方。三、内容：1、获取渠道和时机1.1国家安全生产法律、法规、标准及其他要求，通过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。1.2地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安294、全生产监督行政管理部门获取。1.3企业各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律、法规及其他要求，同时建立必要的联系；1.4企业各职能管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其他要求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上，并及时传递到安全员备案。各管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定，报主管公司领导审批后，立即实施。安全员适时调整企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单；每年在符合性评审会议前整理一次企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单，保持所使用的法律法规处于最新状态。2、识别适用性2.1安全员根据公司295、的特点，国家标准、行业标准，识别安全生产法律、法规及其他要求的适用性，并每年进行一次评审工作。2.2安全员将各部门应将获取的有关安全生产法规、标准及其他要求中的适用条款对从业人员和相关方传达。2.3当现行的安全生产法规、标准及其他要求更新时，应重新对相应的安全生产法规、标准及其他要求进行识别。3、安全生产法规、标准及其他要求的管理3.1各部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管。3.2安全员应对各部门已获取和识别的安全标准和安全生产法规、标准及其他要求进行汇总，建立安全生产法规、标准及其他要求档案，并监督检查各部门的执行情况。3.3安全员应将适用的安全生产法规、标准及其他要求及时转发给相关部296、门，相关部门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方。3.4安全员应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。4、符合性评价4.1各部门于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前将本部门“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”递交给安全员。4.2由安全员及管理部于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前，编制“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告” 4.3主要负责人应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，评审“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”、“安全生产法律、法规、标297、准及其他文件年度执行情况报告”。消除违规现象和行为，从而确保公司和从业人员相关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，对于不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，提出不符合项整改要求。4.4各部门对评价出的“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案。4.5主要负责人对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案进行审批、检查和验证。 4.6各部门对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项进行纠正、整改。4.7各部门制定“安全生产法律、法规、标准及其他文件”保持或持续改进的计划。四、本制度从下发之日298、起执行。某商砼有限责任公司 年5月24日第三十六章 治理超载超限工作管理办法第一节 治理超载超限管理制度为了全面贯彻落实国家、省市关于超载超限有关的法律、法规，从源头治理道路货物运输超载超限行为，保护公路完好、畅通，维护道路混凝土运输市场秩序，保障人民群众生命财产安全，结合公司实际，特制订本管理制度，具体内容如下：一、治超工作要求：治理超载领导组成员要高度重视此项工作，在领导组的统一指挥下，各负其责，建立责任追究制度；二、治超领导组的责任：1、明确领导组成员的责任，建立责任追究制度。2、对混凝土装载开票、计重等相关人员培训。3、明确对装载混凝土的罐车驾驶员出示的道路运输证和从业资格证进行登记的299、责任人。4、明确建立健全混凝土源头治超登记、统计制度和档案、向运管机构报送相关信息的责任人。5、接受混凝土源头治超执法人试试治超监督检查，并如实提供相关资料。6、治超组织组机构：组长：张建彪副组长：李金平成 员：杨忠平、贾鹏全三、治超领导组成员职责：1、不为无牌无证的车辆装载、配载。2、不为证照不全的车辆装载、配载。3、不为非法改装的罐车装载、配载。4、不为罐车超标装载、配载。5、不为超限、超载的罐车提供虚假装载证明。6、应该按规定装货、计重、开票，不得放行超限超载罐车。7、应当按规定检查罐车驾驶员的道路运输证和从业资格证。8、按规定认真填写治超销售台账。治超领导组全体成员要认真执行山西省政府300、令的规定，抓好治理非法超限超载源头管理工作，如果发现领导组成员不安笨管理制度执行，违规人员处在本公司进行处罚外。还将按照政府令移交上级相关部门进行处理。四、 本制度从下发之日起执行。 某商砼有限责任公司 年5月24日第二节 治理非法超限超载罐车车辆工作的实施办法为配合上级主管部门从货运源头治理非法超限超载车辆工作，杜绝我公司出现超限超载车辆。特制定以下工作实施办法。一、人员安排：开票员：负责车辆证件的审核，填写货头源头罐车车辆装载登记表。运输部部长：负责对非法超限超载车辆工作人员的检查工作、贯彻落实上级主管部门会议精神。总经理：负责全面指导工作。二、工作原则：认真按照治理非法超限超载车辆暂行办法及治理非法超限