1、公司保卫安全、办公室、食堂、出差等管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员 工 管 理 制 度第一条 为了加强本公司部门人员的管理，根据公司的各项章程及相关法律法规，特制定本制度。第二条 本制度为本公司重要管理制度之一，适用于公司的全体人员，要求全体人员要认真贯彻执行。第三条 本制度为试行版本，如各部门有追加项目，可随时提出意见，经总经理审核批准后，由人力资源部补修及增订保卫安全管理第四条 本制度旨在加强我公司的防火、安全工作、保护生产设备、企业财产及工作人员的生命安全，保障各项工作的顺利进行。第五条 本公司的防2、火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由防火安全领导小组负责实施。 防火安全的组织与机构第六条 公司建立防火安全领导小组，小组总指挥由总经理担任。各部门、各班组均实行防火安全责任制，没有防火责任人，各部门，班组的防火责任人分别由经理、班组长担任。公司各阶层的防火责任人分别对本公司和本部的防火安全负责，要积极落实本工作部位的防火措施。(总经理各部门经理各班组)第七条 公司防火安全领导小组要定期对公司全体员工进行相关教育，并组织相关防火责任人进行消防演习训练，以防止在万一发生火灾及专业消防队未到达前能起到控制火势蔓延或把火扑灭在初级阶段的作用。第八条 防火安全小组的职责是：1 处理本公司防3、火安全工作。2 制定本公司的防火安全制度和措施。3 组织防火安全检查，主持整改火险与事故隐患。第九条 公司各部门要接受防火安全领导小组的指挥、调动、履行消防职责。第十条 各生产班组要害工作部位的防火安全责任人(兼职防火员)应在每日下班和交接班前，对本工作部位进行一次防火安全检查，其它各科室每星期做一次检查，本公司防火安全领导小组半年进行一次检查，每季度进行抽查，完善逐级检查制度的保证及时发现和消除火险隐患。第十一条 各办公大楼、生产车间大楼设计安装的消防设施，如消防笼头、水管、烟感报警器以及其他消防器材要保证有效，此外，还应给各生产部门和关键、要害部门及本单位其他工作、生活区配置相应种类和数量4、的消防器材。上述消防设备及器材不得借故移为他用，所属或所控制区域更不得阻塞其通道，在其周围方圆2米范围内不得放置其他物品第十二条 对从事或雇请电工、烧焊工易燃易爆等特殊工种的人员，要按规定进行防火安全技术考核，并持证方可上岗操作第十三条 本公司施工部门或外来施工单位在作业中需要使用明火的，要按规定由动火单位报于行管部，按不同级别进行审批(一级动火作业是指可能发生一般性火灾，由行管部报于各单位的防火安全责任人进行审批；二级动火作业可能发生重大性火灾，由行管部报于防火安全小组总指挥进行审批；三级动火作业是指可能发生涉及面较广、极为重大性火灾，由动火责任人提出意见，经本单位防火安全小组审核，报于消防5、监督机关审批)。第十四条 仓库的库存物资和器材，要按上级公布的仓库防火安全管理规则的要求堆放和管理，对易燃有害物品，更要严格按章妥善管理第十五条 任何人发现火险，都要及时、准确地向行管部门或消防机关报警，并积极投入参加扑救。单位接到火灾报警后，应及时组织力量配合消防机关进行扑救第十六条 对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出拒不执行的单位或个人，应视情节给予处分和包括经济制裁在内的处罚。第十七条 对玩忽职守造成火灾事故的，应对直接责任者和所在部门的防火责任人追究责任，触犯刑律的，还应上报司法机关追究其刑事责任 警卫安全管理第十八条 门卫保安人员必须身穿制服，仪容整洁，坚守岗位，严禁值班人6、员睡觉、看报刊小说、酗酒、监守自盗，不可擅离职守，因事离开应事先通知行管部经同意，并有人代班后方可离开，无关人员不可在警卫室停留。第十九条 维护厂区内车辆的良好秩序，本公司车辆外出，需如实登记；外来车辆因公入厂，亦需如实登记，出厂时，需持有相关部门出示的出门证或出门卡，警卫持证或卡检查，无误后方可放行；厂区内车辆摆放要按指定地点停放，自行车、摩托车等车辆在厂区内不可行驶第二十条 上班期间，公司员工出厂需持有出门证，如附带物品，需在出门证加以详细说明；外来人员因公入厂，需由保安人员予以联络相关人员，并开具来宾登记卡。出厂时，外来人需持有会见人签署的来宾登记卡出厂第二十一条 下列外来人员严禁入厂：7、 不明身份、衣冠不整 推销产品 非洽谈公务 不清楚受访部门或受访人第二十二条 下列公司员工严禁入厂： 携带违禁物品 衣冠不整（如穿拖鞋、短裤、背心） 未经批准擅自带客参观第二十三条 下列情形严禁出厂： 上班期间：人员或车辆出厂时拒绝检查 上班期间：人员或车辆出厂时无出门证或与出门证不符 带出的物品不接受检查或带出的物品没有出门证或相关部门审批第二十四条 突发事件处理： 遇火灾等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速报于政府有关部门及公司相关部门 遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，应迅速报警，并及时向公司行管部汇报，重大事件应保护好现场，并做好记录 本厂人员与外来人员工之间或本厂员工之间发生不良行8、为，如打架、斗殴等行为，应给予调解、劝阻，制止事态发展，必要时给予报警，并及时向公司行管部报告，做好记录会议管理第二十五条 为改进作风，减少会议，缩短会议的时间，提高会议的质量，特制定本制度。例会安排第二十六条 为避免会议过多或重复，全厂正常性的会议一律纳入例会制。原则主要按例行的时间、地点、内容、组织召开。第二十七条 其它会议安排：凡涉及多个车间（科室、部门）负责人参加的各种会议，均于会议召开前招集，经行管部或相关领导批准后，由行管部统一安排，方可召开。第二十八条 行管部于每周六，应将全厂的例会和各种临时会议，统一平衡会议计划并印发于相关部门及领导人员等。第二十九条 凡已列入会议计划的会议，9、如需改期或遇特殊情况，安排会议时，召集单位应提前期2天请行管部调整会议计划。未经行管部同意，任何人不得随便打乱正常的会议计划。第三十条 要求相关与会人员要准时到达会议现场，准时参加会议第三十一条 各部门会期必须服从全厂统一安排。各部门小会不应安排在全厂例会同期召开，与会人员不发生时间冲突除外，应坚持小会服从大会、局部服从整体的原则。第三十二条 所有会议主持人和召集部门、与会人员都有应分别做好有关准备工作，包括会议过程提案，订好总结纲要、发言要求、工作计划草案、决议草案、落实现场备好座位、茶具茶水、奖品、纪念品，通知与会人等。第三十三条 会议禁忌事项l 发言时不可长篇大论、滔滔不绝（原则以3分钟10、为限）l 不可以从头到尾沉默到底。l 不可采用不正规的资料。l 不可做人身攻击。l 不可打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵。l 不可无故中途退席。会议审核因素一） 会议目的1、 本次的会议是否实际需要2、 开会的目的是否明确。二） 会议要项l 开会的时机、时间是否妥当。l 开会的场所是否恰当。l 所邀集的与会人员是否恰当。三） 、会议通知l 对于开会的主旨、议题是否通知与会人员。l 是否事先通知与会人员应当事先就议题做好准备。l 是否通知与会人员事先准备有关的资料。四） 会议的准备l 是否事先拟定议题进行顺序及时间分配。l 事前是否应当分发参考资料是否已经做了应变的准备l 是否安排好会议的记11、录。 办公室管理员工着装第三十四条 公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工第三十五条 员工在上班时间内，要统一着装，注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁第三十六条 女职员着装的严禁事项：不准穿有碍观瞻的奇装异服，不准穿网袜（一律穿肉色袜）第三十七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，并不准留胡子；女职工上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当第三十八条 员工违反本规定的，除通报批评外，第一次罚款20元，其所属部门当月如出现累计三次，则其部门经理罚款50元办公室卫生、办公秩序第三十九条 办公室所有职员均提前15分钟到岗，进行卫生清扫，如12、经公司行管部抽查不合格者，罚款5元，具体卫生分担区则另有办法规定第四十条 办公室区域不得大声喧哗，要文明办公，各工作场所严禁随地吐痰，严禁在室内吸烟第四十一条 洗手间、厕所及其他卫生设施，必须保持清洁第四十二条 各部门及总台接听外线电话的标准用语为：“您好，大连思创，请问您找谁！”当对方告知分机电话时，说：“请稍等”，如分机占线，说：“电话占线，请稍后再打”；接听内线电话的标准用语为：“您好，*部门”，其他内容视情况回答，总的要求是规范、简洁、礼貌第四十三条 公司不允许员工在公司挂私人电话印信第四十四条 印信的种类：（一） 印鉴：公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章（公章、合同13、章）（二） 职章：刻有公司董事长或总经理职衔的印章（法人印）第四十五条 印信的监印：印鉴及董事长或总经理职章由总经理核定本公司的监印人员第四十六条 印信的盖用（一） 文件需盖印时，应先填写“盖印申请单”，经部门经理核准后，连同审核的文件文稿等交于监印人员（二） 监印人员除于文件、文稿上用印外，并应于“用印申请单”上加盖使用的印信存档第四十七条 各种印信由监印人员负责保管，如有遗失或误用情况，由监印人全权负责第四十八条 监印人对未经批示文件，不得擅自用印，违者受处第四十九条 印信遗失时除立即向上报告，经备案后，并应依法公告作废车辆管理第五十条 车辆的日常管理工作由行管部负责，负责按车牌号设册登记14、管理。第五十一条 办公用车以行管部、财务部为主，其余各部门为辅。第五十二条 车辆的附带资料，除行车执照、保险卡由使用人携带外，其余均由行管部保管，不得遗失。第五十三条 车辆发生费用的标准，参照相关财务制度执行。第五十四条 各部门因公用车必须提前一天向行管部提出申请，填写派车单（一式二联），行管部依据事情重要或是否合理用车按顺序派车。注：不按规定办理申请手续，行管部不予派车。第五十五条 车辆进出厂应将“派车单”第一联交守卫签注时间，并须接受守卫查点车内的装载物品，守卫于第二日将所有派车单转交行管部查核，无“派车单”擅自出车，或不接受守卫人员查点载货者，应予惩罚第五十六条 各部门用车，特别是长途用15、车，要有计划性，需提前申请（特殊情况除外），以便各部门得到合理用车的安排，并严格按规定线路行驶，改变行车路线应由领导批准。第五十七条 非工作时间车辆必须停放在公司指定地点，特殊情况需提前请示。第五十八条 对有业务来往的单位用车或私人用车须由总经理批准。第五十九条 各种车辆如在公务中遇不可抗拒的车祸发生，须即刻报于行管部，同时向附近警察机关和保险公司报案，并通知保险公司办理赔偿手续。如因司机原因造成违规，则由司机承担其违规费用支出第六十条 办公用车设置“车辆行驶记录表”，使用前驾驶员应核对车辆里程表与记录表上前一次用车记载是否相符。使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途等。行管部每月对车辆的使用16、进行不定期监察，发现记载不实、不全或未记载，对驾驶员进行处罚。第六十一条 每月5日前行管部将“车辆行驶记录表”上交财务部，由财务部对每次加油及车辆维护等进行核算。第六十二条 用车人应爱护车内设施，保持车内卫生，严格按审核批准后的“用车申请”用车。公务用车第六十三条 公司经理级以上人员到市内开会、参加业务活动，到外地出差，需要送到机场或火车站的，行管部根据情况实际合理安排接送。第六十四条 请到我公司办事的各省、市、区有关领导，职能部门和办事人员，要尽量安排车辆接送。第六十五条 公司有紧急公务，夜间需要行车，必须经总经理批准方可出车。用车申请程序第六十六条 开发区内：使用人使用部门行管部批准。第六17、十七条 长途：使用人使用部门行管部总经理批准。第六十八条 接送客人：董事会成员总经理行管部负责安排。第六十九条 职能部门或个人用车：总经理行管部负责安排。第七十条 公司员工婚、丧、嫁、娶：使用人所属部门行管部总经理批准。第七十一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，便于员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本办法。第七十二条 员工申请注宿条件：（一） 工作人员于辖区无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。（二） 凡有以下情况之一者，不得住宿：1. 患有传染病者，如乙肝、肺结核、各种癣类疾病等等2. 有不良嗜好者，如酗酒、吸毒、赌博等等（三） 不得携眷住宿第七十三条 本公司18、提供员工宿舍系现住人员尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，届时请员工于离职日起2天内，迁离宿舍，不得借故拖延。第七十四条 宿舍统一由行管部选出一人担任宿舍长，其工作任务如下：（一） 总理一切内务，分配清扫，保持清洁，维持秩序。（二） 监督轮值人员，维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜班及台风)。（三） 备置员工资料（如血型、紧急联络人）。（四） 有下列情况之一者，应及时通知管理部门1. 违反宿舍管理规则，情节重大者。2. 留宿外来者。3. 宿舍内有不法行为或外来灾害时。4. 员工身体不适，病情重大者应通知亲友及主管并送医院。第七十五条 员工对所居住的宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更宿舍。第19、七十六条 宿舍管理部门需经常视查宿舍，员工不得拒绝。第七十七条 有关宿舍现有的器具、设备，公司以完好的状态交于员工，如有疏于管理或恶性破坏，酌情由现住人员提交维修费或赔偿费，并视情节轻重论处。第七十八条 住宿员工应遵守下列规则：（一） 服从行管部门及宿舍长的管理、派遗与监督。（二） 室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及其装接电器。（三） 个人被、褥起床后需叠齐。（四） 不得大声喧哗，收音机等设备声音不得过大，以免妨碍他人休息。（五） 早7：00前起床，晚10：30点就寝，就寝后不得有影响他人睡眠行为。（六） 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。（七） 各房间的清洁由住宿人员轮流清理。（八） 20、水电不得浪费，随手关灯及水龙头。（九） 9：00后不得男女窜寝室。（十） 不允许使用电褥子等电热设备。第七十九条 住宿员工有下列情况者，可取消住宿权利，并呈报行管部：（一） 不服从宿舍长的监督、指挥。（二） 在宿舍赌博（打麻将）、斗殴及酗酒。（三） 蓄意破坏公用物品或设施者。（四） 擅自宿舍内留宿外人者。（五） 违反宿舍安全规定者。（六） 有偷窃行为者。第八十条 迁出员工应将使用的床单、物品、抽屉等清理干净，所携带的物品，应先经行管人员检查。第八十一条 宿舍钥匙由行管部统一发放，并作好发放记录。第八十二条 职工宿舍文明守则保持生活环境的整洁卫生，不随地吐，乱扔瓜果皮，纸屑，烟头等，宿舍区的走廊21、通道及公共场所，禁止堆放杂物，讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物、倒水，不准弄脏和乱划墙壁，养成良好习惯。食堂管理第八十三条 食堂实行外承包制，外承包事项由行管部负责。食堂管理办法第八十四条 按时、按质、按量保证员工和公司客人就餐，员工就餐的标准和时间参见员工用餐管理办法；对公司客人就餐计价应合理，低于市场同等饭店价格；第八十五条 必须保证卫生清洁，具体要求： 食堂餐具应做到每餐消毒（必须达到卫生标准），生熟食品分开存放。菜板、菜盆等用具应按照生熟食品分开使用，做面食的面板用前、用后洗刷，保持清洁卫生。 食堂工作人员在工作前洗手，工作时必须着工作服,戴工作帽，衣帽整洁。做到勤剪指甲、勤洗澡，22、个人卫生要达标。 食堂环境卫生必须优雅整洁，地面、餐桌每餐后清刷一次； 餐桌台布每周清洗两次； 玻璃、灶房卫生要随时清理； 消灭蝇、鼠、蟑螂等害虫，防止食物中毒；严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。 严格执行食品卫生法，确保职工身体健康； 工作人员每半年进行一次身体检查，持“健康证”上岗，无健康证者，取消其工作资格。第八十六条 员工食堂的伙食标准必须达到公司要求，用料必须新鲜，公司办公室人员每周进行一次跟踪食堂采购、制作全过程检查。第八十七条 定做客餐必须持客餐申请表才能与公司结算。第八十八条 禁止员工在食堂打麻将、赌博等活动。第八十九条 做好安全工作，使用炊事械具或用具，要严格遵守操作规程23、，防止意外事故的发生，严禁无关人员进入厨房，易燃、易暴物品需严格按规定放置，杜绝意外事故的发生。食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理员需经常督促、检查，做好防备工作。第九十条 安排好员工排队就餐，缩短排队时间，安排开饭。每天制定一次食谱，早、午、晚餐品种要有样式，烹调技术，改善员工伙食对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事前预约和通知。第九十一条 伙食承包人应随时接受其职能部门的改进意见及监督。第九十二条 如违反上述规定，取消承包方承包资格。员工就餐规程第九十三条 员工要排队就餐，不允许插队，保持良好秩序，不可大声喧哗。第九十四条 每位员工固定就餐位置，4人一桌，实24、行对号入座，用餐完毕，将椅子归位。第九十五条 因临时加班而需用晚餐或夜宵者，应于下午4时前登记。客餐管理办法第九十六条 客餐审批流程：申请部门（申请人）行管部。第九十七条 申请部门（申请人）必须详细向行管部说明：用餐人数、用餐标准、用餐时间，宴请客人原因，及时通知，如未及时申请，则由申请人承担超额部分。电视机室、台球室、乒乓球管理第九十八条 严格规定播放时间电视机室：周一至周五 17：10 22：00周六 17：10 22：30周日 9：00 22：00台球室：周一至周五 12：10 12：55 17：10 22：00周六 12：10 12：55 17：10 22：30周日 9：00 21：025、0 乒乓球室同台球室第九十九条 实行专人管理，责任人负责管理室内设施，对娱乐人员有监督和管理的权力。第百条 爱惜公物，如造成物品损坏，视情节照价赔偿或加倍处罚。第百一条 保持室内环境卫生，不准吸烟，不准随地吐痰，不准乱扔垃圾及要及时清倒垃圾桶。第百二条 观看时音量适中，以免影响他人休息。第百三条 室内设备和物品不准私自搬动，离开时要有专人进行检察，如门、窗、设备是否关好等人事管理制度第百四条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，依本规则规定办理第百五条 本公司从业人员职称如下：高级主管总经理 副总经理部门主管经理、助理部门人员职员第百六条 从业人员的任用人数，应以所核定的“人员26、定编表”人数为限。其作用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，合人与事合理配合第百七条 各级人员的任免程序如下：l 总经理、副总经理由董事会推荐，董事长任免l 经理由副总经理推荐，总经理任免l 助理由经理推荐，总经理任免第百八条 新进人员经试用、考核合格后方予以正式录用，试用期均有三个月第百九条 本公司聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行第百十条 有下列事情之一者，不得予以录用l 剥夺公民权，或曾犯罪者及通缉在案等l 身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者l 未满十六岁者l 主管人员，不合乎公司法第三十条规定者（举例）第百十一条 新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续27、：l 填写本公司的职工履历表l 缴验学历证件及身份证l 缴验医院最近一个月体检表l 保密协议书（助理以上）l 最近半身正面免冠照片1寸六张第百十二条 本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如该说明书未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受第百十三条 本公司从业人员均应遵守下列规定：l 遵守公司上下班时间规定，对承办工作争取时效，不拖延不积压，对于加急事件，要遵守4小时复命制l 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述l 尽忠职守，保守业务的机密l 爱护本公司财务，不浪费，不假公济私l 遵守公司一切规章及工作守则l 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的28、职业l 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项第百十四条 本公司工作时间为每周48小时，星期天及节假日均休假。业务部门如因采用轮班制，可以串休管理部门每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定，公告实行。生产部门的每日工作时间，应视生产计划需要，制定为一班制或多班轮值制。第百十五条 上、下班应按时打考勤，忘打或漏打则视为迟到或旷工处理第百十六条 每日下班后及节假日，可派人员值日值宿，其办法另定第百十七条 从业人员请假，应照下列规定办理：l 病假因病须治疗或休养可以请病假，每年累计不得超过30天l 事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过15天l 婚假本人结婚，非晚婚者29、，可请假3天，晚婚者，可请假10天l 丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之曾祖父母、父母或子女丧亡者，可请六天假l 女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期节假均并入计算），大龄150天。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期l 工伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况而定第百十八条 请假逾期，除病假依照第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月第百十九条 请假期内之薪水，依下列规定支会。l 30、请假未逾规定天数或经申请延长病事假者，其请假期间内薪水照发60%l 工伤假者薪水按实际金额由公司支付第百二十条 从业人员请假，均应填具请假单呈报，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，从业人员请的批准其办法另规定第百二十一条 旷工一天，扣发2日薪水，不足一天照每天八小时比例以小时为单位扣发2倍工资第百二十二条 第百十八条第一、二款规定可请病假、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算离职第百二十三条 从业人员对于其承受的工作不能胜任时，本公司可随时解雇，并提前三日予以通知第百二十四条 从业人员离职，在合同期内，应于1个月之前以书面形式提交公司的主管人员31、核准；在合同期外，应于7天之内以书面形式提交公司主管人员。其批准办法另规定如从业人员未按此条款执行，则按相关合同或协议规定，追究其违约金。第百二十五条 公司职员不论依照上述任何条款离开本公司，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害时，均应依法追其赔偿保险第百二十六条 本公司签署劳动合同的从业人员，应一律参加劳动保险和医疗保险、生育保险第百二十七条 参加劳动保险，应于新进同时，亲自填写保险表一式二份，交人事部代办参保手续。应纳保险费，按劳动法规定执行。自行负责部分，由发薪部门，按月在应领的薪水代为扣缴第百二十八条 参加劳动保险后，其应享受的各项权利，及应得的各种给付，应由本公司人事部门代向32、保险公司洽办。保险人除依法应享的给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助第百二十九条 从业人员在职死亡，或因执行职务而致残废或死亡，依下列标准支给抚恤金：l 在职死亡者，命令退休：退休金的给予，以退休人员在职最后六个月之平均薪津（包括本薪及职务加给）为基数，于核准退休时依附表1一次发给，作为抚恤金支付。其服务年资不满五年者，以五年计。l 因执行职务而导致残废失去一部分或全部工作能力必须解雇者（经劳保指定医院证明属实者），命令退休，退休金的给予，同上述第一款。其服务年资不满15年者，每年递减二基数，至最低15基数为止。l 因执行职务而致死亡者，同前款第百三十条 从业人员因自杀或犯罪而死亡，不予33、发给抚恤金第百三十一条 受领抚恤金的遗族，除立有遗嘱另有指定者外，应依下列顺序领受：l 配偶（以未改嫁者为限）l 父母l 祖父母l 孙子女l 同胞兄弟姐妹（以未成年者为第一优先，未结婚者次之） 前项顺序内之遗族受领人，必须提出顺序受领人之死亡、改嫁、结婚等事实证明。在同顺序中有数人时，应共同具名承领，如愿抛弃应领部分者，应出具书面声明。出差管理第百三十二条 员工出差依下列程序办理：（一） 出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核（二） 出差人凭核准的“出差申请单”向财务部暂支相当数额的旅差费，返回一周内填具“出差旅费报告单”，并结清暂支款，未于一34、周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付第百三十三条 出差审核权限另有办法规定差旅费第百三十四条 本公司人员到开发区以外地区出差的，均按本规定执行第百三十五条 出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按出差的实际住宿天数报销，伙食补助费和市内交通费实行包干办法，按出差的自然天数计发第百三十六条 地区分类：上海、广州、北京、深圳、海口为特殊地区；其他地区为一般地区（不含大连市内四区、旅顺口区、金州区、开发区）第百三十七条 公司董事长及副总经理以上人员出差适用于火车软席车、轮船三等舱、飞机普通舱；上述以外人员出差适用于火车硬席车、轮船三等舱、飞机普通舱。第百三十八条 公司各级人员出35、差需乘坐上述以外的交通工具可据实报销，但不包括各类出租车。第百三十九条 出差人员乘坐火车，从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜6小时的，或连续乘车时间超过12小时的，可按第百三十八条规定购买相应标准的卧铺票，其它时间乘车均购买坐席票。第百四十条 乘坐火车符合第第百三十八条的规定，而未买卧铺票的，按本人实际乘坐的火车硬席作为票价（另外加收的空调费用不计入票价之内）的不同比例计发个人补助：火车慢车和直快列车，按票价60%计发补助；特快列车，按票价50%计发补助；空调特快列车，按票价30%计发补助。第百四十一条 各级人员出差到达驻地期间，城市交通费包干使用，具体标准为：特殊区每人每天30元；一般地区36、每人每天20元。特批乘飞机的，乘坐往返机场间的专线客车费用，可凭票据实报实销。第百四十二条 下列人员公出城市交通费的包干办法：l 到外地参加各类会议和各种培训班的人员，每人每天10元；l 自带交通工具或由接待单位提供交通工具的公出人员不实行交通费包干。l 营销总监城市交通费不分地区每天70元。l 中午12时前到达（或12时后离开）大连的按半天发放，中午12时后到达（12时前离开）大连的按整天发放。第百四十三条 陪同公司董事长及副总经理以上人员出差的随行人员可按领导标准购买同等车船和飞机票。第百四十四条 执行公务人员乘坐飞机必须严格控制，如任务紧急，确需乘坐，必须事先经公司主管领导批准。公出回来37、后，必须持机票方可报销。第百四十五条 公司人员出差，原则上不能乘坐出租车，确因工作需要或携带贵重物品，而单位未派出公车，经主管领导批准乘坐出租车的，经财务部门初审后，再报财务总监和董事长审批据实报销。第百四十六条 出差已享受城市交通费包干的，不在报销出租车票及市内公交车票（含地铁）。第百四十七条 公司各级人员出差住宿应按如下标准执行：l 公司董事长特殊地区400元，一般地区300元；l 副总经理以上人员特殊地区300元，一般地区150元；l 营销总监不分地区300元，凭据报销，超支自负。在上海、深圳、珠海、大连等公司有办事处地区不核销住宿费用。l 部门经理（含销售区域经理）特殊地区200元，一38、般地区100元；l 销售人员特殊地区150元，省会城市100元，一般地区50元；l 其他员工特殊地区100元，一般地区50元。第百四十八条 出差人员住宿费在规定的限额标准内凭据报销，并提供清单，超过住宿标准的部分一律不得报销。第百四十九条 出差人员由接待单位提供住宿或住在亲友家，无住宿费发票的，一律不得报销住宿费用。第百五十条 出差人员到公司外部出差，不分途中和住地，每人每天补助标准为：一般地区30元，特殊地区50元（按在特殊地区的实际住宿天数计算，在途期间的补助按一般地区的标准计算）。第百五十一条 夜间乘坐长途汽车，轮船最低一级舱位（统舱）超过6小时的，每人每夜加发一天伙食补助费。第百五十二39、条 为鼓励出差人员乘坐火车，不乘飞机以节约费用，并鉴于在途期间伙食费用较高等原因，连续乘车超过12小时（含12小时）的，可凭车票每满12小时加发20元伙食补助费。第百五十三条 公司人员外出参加会议，必须经总经理批准。参加会议的人员，有会议主办单位的食宿费自理证明的，可按出差标准领取伙食补助；住宿费按公司规定标准执行外。其余情况一律不领发有关费用。第百五十四条 出差人员在出差地因病住院期间，按标准发给伙食补助，不发交通补贴，不报销住宿费用；住院超过15天的，停发伙食补助。第百五十五条 出差期间招待客人必须提前取得总经理的同意，发生用餐费用的，每招待一餐，扣除参加招待人员当日伙食补助费的50%。第40、百五十六条 营销总监在上海、大连期间无伙食补助。第百五十七条 副总经理以上人员出差期间20元/天，其他人员10元/天。第百五十八条 出差期间已享受电话费用包干人员的电话费用一律不准报销。第百五十九条 营销总监在上海、大连期间无通讯补助。第百六十条 发生招待费用，必须事先经主管领导批准；报销时经董事长审批第百六十一条 销售人员住宿标准在规定的范围内由销售区域经理具体细分掌握。第百六十二条 公司人员出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，均由个人自理。第百六十三条 公司人员趁出差之便，事先经总经理批准就近回家探亲办事的，其绕道的车、船费，扣除直线单程车、船费，多开支的部分由个人自理；如41、果绕道车、船费少于直线单程车、 船费时，应凭车、船票按实报销，不发绕道和在家期间的出 差伙食补助、住宿费和市内交通补贴。第百六十四条 所有出差人员发生的各种保险均不予报销。第百六十五条 所有出差人员发生的费用，必须自行填写出差费用报告单，允许委托他人代填，但必须将出差事由、出差时间、起讫地点填写清楚，经部门负责人、主管领导签字后在返回公司七日内到财务部一次报销完成，过期不予报销。罚 则第百六十六条 公司出差人员未按上述差旅费管理制度规定填报出差费用报告单的，按下列情况处理。l 据起讫时间与实际情况不符的，不予报销；l 出差事由不填或填写不明确的，财务部拒绝受理；l 财务部在审核当中，发现出差票42、据有涂改等弄虚作假的，除整个报销作废外，并对报销人按所报票据金额处以2倍罚款；情节严重的，开除和罚款一并进行。第百六十七条 对出差费用报告单中要求公司报销的费用项目，如果发现少报或漏报的，视同放弃报销；多填虚报的，本次报销单作废，情节严重的按本条（三）款处罚。财务管理会计机构和会计人员第百六十八条 本公司设置独立的会计机构，负责本公司的财务管理和会计核算工作。由董事会聘请财务总监，由董事会直接领导，对公司的财务工作进行监督检查。第百六十九条 本公司的会计机构和会计人员要认真履行职责，正确核算，如实反映和严格监督各项经营业务。会计人员调动工作或因故离职时，要办好交接手续，不得中断会计工作。第百七43、十条 本公司总经理行使董事会授权范围内的财务资金支配、调动权利会计核算第百七十一条 本公司的会计核算工作，必须遵守中华人民共和国法律、法规和财经管理的有关规定。第百七十二条 本公司的会计年度采用公历年度，自每年一月一日至十二月三十一日止。月份和季度的划分也按公历规定。第百七十三条 本公司采用国际通用的借贷复式记账法。第百七十四条 本公司的会计凭证、会计账簿、会计报表等各种会计记录，都必须根据实际发生的经济业务按时登记，做到手续齐备、内容完整、记录准确、报送及时。第百七十五条 本公司的一切自制凭证、账簿、报表都必须用中文写。第百七十六条 本公司采用人民币为记账本位币，发生外币业务要折成人民币记帐44、。汇率采用月末外汇牌价中间价，账面汇兑损益月末一次调整。第百七十七条 本公司采用权责发生制的原则核算。凡是本期已经实现的收益和已经发生的费用，无论款项是否收付，都应作为本期的收益与费用入账，凡是不属于本期的收益与费用，即使款项已在本期收付，都不应作为本期的收益与费用处理。第百七十八条 本公司收益与费用的计算，应当相互配比。一个核算时期内的各项收入与其相关联的成本、费用都必须在同一时期内登记入账，不应脱节，不应提前或延后。第百七十九条 本公司各项财产的账面价值，不论市价是否变动，一般不调整账面价值，但股份重组时，可按评估价入账，并将修正事项入账方法报财税部门备案。第百八十条 本公司在会计核算工作45、中应划清资本支出与收益支出的界限，支出的效益及于一年以上（不含一年）会计年度的，应当为资本支出；支出的效益及于本会计年度的，应当作为收益支出。第百八十一条 本公司所采用的会计处理方法，经营期内不得任意改变。如有改变须经董事会同意并报请当地主管部门及税务机关备查，并在变更年度的会计报告中予以说明。流动资产第百八十二条 本公司的会计核算工作，必须遵守中华人民共和国法律、法规和财经管理的有关规定。第百八十三条 本公司的会计年度采用公历年度，自每年一月一日至十二月三十一日止。月份和季度的划分也按公历规定。第百八十四条 本公司采用国际通用的借贷复式记账法。第百八十五条 本公司的会计凭证、会计账簿、会计报46、表等各种会计记录，都必须根据实际发生的经济业务按时登记，做到手续齐备、内容完整、记录准确、报送及时。第百八十六条 本公司的一切自制凭证、账簿、报表都必须用中文写。第百八十七条 本公司采用人民币为记账本位币，发生外币业务要折成人民币记帐。汇率采用月末外汇牌价中间价，账面汇兑损益月末一次调整。第百八十八条 本公司采用权责发生制的原则核算。凡是本期已经实现的收益和已经发生的费用，无论款项是否收付，都应作为本期的收益与费用入账，凡是不属于本期的收益与费用，即使款项已在本期收付，都不应作为本期的收益与费用处理。第百八十九条 本公司收益与费用的计算，应当相互配比。一个核算时期内的各项收入与其相关联的成本、47、费用都必须在同一时期内登记入账，不应脱节，不应提前或延后。第百九十条 本公司各项财产的账面价值，不论市价是否变动，一般不调整账面价值，但股份重组时，可按评估价入账，并将修正事项入账方法报财税部门备案。第百九十一条 本公司在会计核算工作中应划清资本支出与收益支出的界限，支出的效益及于一年以上（不含一年）会计年度的，应当为资本支出；支出的效益及于本会计年度的，应当作为收益支出。第百九十二条 本公司所采用的会计处理方法，经营期内不得任意改变。如有改变须经董事会同意并报请当地主管部门及税务机关备查，并在变更年度的会计报告中予以说明。第百九十三条 本公司已在交通银行大连开发区分行设立人民币基本账户，一切48、人民币收入均存入开户银行的存款账户，一切人民币支出，均从该账户中支付；随着公司业务发生和扩大，随时设立外汇账户及其它辅助账户第百九十四条 本公司分别设置现金和银行存款日记账，根据收、付款凭证，按照业务发生的时间顺序，逐笔登记日常的收支业务。现金日记账每日终了，应结出账面金额与实际库存核对相符。银行存款日记账的记录，应与银行对账单核对，至少每月核对一次，发生差错及时查明更正。本公司出纳人员要做到：.现金收入、支出要有合理、合法的依据。.全部收入及时准确入账，并且支出要有核准，.控制现金坐支，当日收入现金应及时送存银行。.按日盘点现金，按月编制银行存款余额调节表，做到帐实相符。.每日库存现金控制在49、元以内。.如发生人为的丢失现金、支票、印鉴及各种票据的现象，为公司生产经营造成损失，视情节严重程度予以处罚。第百九十五条 本公司的应收账款、应付账款和其它应收、应付款项，内容上应分清，及时进行登记，及时催收、清偿，定期与对方核对往来账户。根据公司应收账款余额的具体情况，由董事会确定坏帐准备的核算方法。第百九十六条 本公司库存物资（或存货）是指库存原材料、低值易耗品、外委加工材料、在制品、半成品、成品。购入生产用存货，买价加运输、装卸、保险费用，运输途中的合理损耗作为实际成本。第百九十七条 本公司存货的核算采用永续盘存制，领用或发出，原材料和产成品等，一般按照加权平均法确定实际成本，期末清查物品50、，按实地盘存制。本公司的低值易耗品领用按照“一次摊销”法进行摊销核算。第百九十八条 为保证本公司存货核算的准确和及时性，应设专职保管人员对存货的收、发、领、退进行管理，月末报库存材料，材料耗用及产品完成情况，财务部门据以进行成本核算。第百九十九条 本公司的各种库存物资应定期进行实地盘点，每月末盘点一次，发现盘盈、盘亏、毁损 ，应查出原因，写出书面报告，经严格审查，并由公司董事会批准后，进行财产损益处理，如人为造成财产损失，经公司决定予以罚款赔偿。长期投资第二百条 公司拥有数额较大的投资产情况下，应委托银行、证券公司、信托投资公司等机构进行保管，应防止各种证券（或股票）及单据失窃或毁损：由公司自51、行保管投资资产，必须建立严格的联合控制制度，至少要由两个以上人员共同控制，不得一个单独接触证券（或股票），对于任何证券（或股票）存或取出，要将证券（或股票）名称、数量、价值及存取的日期、数量等详细记录长期备查簿内，并由所有在场经手人员签名。第二百一条 应对长期投资业务做出详细记录，对于股票（或证券）类长期投资，无论是企业拥有还是代他人保管的，要进行完整的会计记录，并对其增减变动及投资收益的实现情况进行相关会计核算；公司对境内、境外投资严格按照国家规定的法规办理，在预测风险的同时按投资回收期测算预期收益。第二百二条 严格记录登记制度。除无记名证券（或股票）外，公司在购入股票（或证券）时应于购入的52、当日尽快登记在公司名下，切忌登记在经手人员名下。防止冒名顶替并借其它名义谋私利的舞弊行为发生。第二百三条 长期投资资产要定期盘点，应有内部审计人员或不参与投资业务的其它人员进行定期（半年）盘点，检查是否为企业所拥有，并将盘点记录与账面记录相互核对以确认账的一致性。第二百四条 公司对外进行实物及无形资产投资的，应按协议价或评估入账，差额调整资本公职，待投资期满后，调转投资损益。固定资产第二百五条 本公司规定固定资产是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具及其它与生产经营有关的设备、器具、工具等。不属于生产经营主要设备的物品，单价值在2000元以上， 并且使用期限超过两年的，也应作53、为固定资产。本公司固定资产实行分类管理。（分类情况表附后）第二百六条 固定资产计价：购入的，按买价加上支付的运输费、保险费、包装费、安装成本和缴纳的税金等计价。自行建造的，按照建造过程中实际发生的全部支出计价。投资者投入的，按照评估确认或者合同协议约定的价值计价。融资租入的，按照租赁协议或者合同确定的价款加运输费、安装调试等计股份制改造评估或吸收投入的固定资产，按评估价入账。第二百七条 本公司的固定资产采用直线法进行折旧，残值率10%，按月提取。当月增加的固定资产，当月不提折旧，从下月起计提折旧，当月减少的固定资产，当月照提折旧，从下月起不提折旧。固定资产折旧完毕后，仍能继续使用的，不再计提折54、旧，提前报废或闲置未用的不计提折旧（但房屋建筑物除外）。第二百八条 各类固定资产折旧的计算l 年折旧率=（1-残值率）/各类固定资产折旧年限l 月折旧率=年折旧率/12l 固定资产月折旧额=固定资产原值X月折旧率第二百九条 各类固定资产具体折旧年限。l 房屋建筑物：20年；l 生产设备：6年l 电子设备及其他设备：5年第二百十条 本公司固定资产应定期清点，至少每年清查一次，如发现盘盈，盘亏或毁损，应查明原因，报请税务机关，按有关会计规定进行处理。第二百十一条 本公司不设大修理基金，发生大修理支出，直接计入有关费用科目，如数额较大，可作为待摊费用分期摊销。无形资产及长期待摊费用第二百十二条 本公55、司根据生产经营规模确定长期负债和流动负债的数量金额，本着充分利用资金资源，合理使用资金。对银行流动资金贷款要做到及时贷取，及时偿还，同时分析资金运用效果，加快资金周转速度。第二百十三条 销售货物赊欠方法：本公司销售货物时，如果购货方采用赊购或分期付款方式，需履行财务手续，注明还款期限，经审批人签字。本公司及分公司对外销售发生赊欠货款时，要对债务进行评估，一般情况不得采取赊欠方式进行销售，必须钱货两清。信誉特别好的客户报经主管领导批准后方可执行，但必须有书面还款时间承诺或相应金额资产抵押保证，并有业务部门责任人签字加以确认，以示中介，一旦发生呆帐，其中介人要承担连带责任。清欠工作由赊欠第一责任人56、负责，并保证及时清欠货款。每月末由公司主管会计把公司赊欠情况编表上报公司总经理，必要时上报董事会。第二百十四条 用款申请办法本公司在资金使用上做到合理合法，不同时期的具体申请方法由董事会研究决定。收入和税项第二百十五条 本公司主营业务收入（包括产品销售收入、劳务收入）确认时间：l 采取直接销售商品或产品，为提货单交于对方，同时收取货款或取得收取货款凭据的当天。l 分期收款销售商品或产品，按合同或协议中规定的收款日期分期确认收入。l 采取预收货款方式的，为移送货物的当天。l 采取委托银行收款，托收承付方式的，为商品已经发出并办理托收手续的当天。l 采取代销商品销售的，为收到代销清单的当天。l 易57、贷方式的，为商品发出的当天。l 对外投资或捐赠商品或企业自用，于移送的当天。l 应税劳务发生的时间为劳务已经发生，并收取价款或索取价款凭据的当天。第二百十六条 本公司的应税项目为货物销售并兼营非应税劳务收入，发生的货物销售及兼营的非应税劳务应按税法规定分别计算税额。企业所得税应按大连开发区关于高新技术中外合资企业所得税征收管理办法执行.成本和费用第二百十七条 本公司生产经营过程中发生的物资消耗、劳动报酬及各项费用，都应按规定计入成本费用。本公司的成本项目包括：直接材料、直接工资、其它直接支出和制造费用。第二百十八条 本公司的期间费用项目包括销售费用、管理费用、财务费用。按规定提取的应付福利费等58、资金，按其性质及时归集到各项成本费用中。报销制度：公司人员需在外出返回后一周之内报销所有费用。填写费用报告单，报销时必须履行报销必备的手续，方可报销。利润及利润分配第二百十九条 本公司本月实现的产品销售收入，应全部记入本月帐内，并相应结转产品销售成本和费用。第二百二十条 本公司按月计算利润总额。第二百二十一条 本公司的利润总额减去应缴纳的所得税，再扣除按规定提取的法定盈余公积金和公益金后的余额为本公司可供分配利润。第二百二十二条 本公司可供分配利润的分配方法，应按照股东会确定的比例进行分配。会计凭证和会计账簿第二百二十三条 本公司每发生一笔经济业务，应取得或填制原始凭证，各种原始凭证必须内容真59、实，手续完备，数字准确。本公司会计机构要认真审核原始凭证，遇有伪造或涂改原始凭证，虚报冒领款项等行为，应拒绝办理报销手续，并及时向有关领导汇报。第二百二十四条 本公司应设置总账、明细账、序时帐三种重要账簿和必要的辅助性备查账簿，各种账簿应根据审核无误的记账凭证进行登记，做到内容完整，数字准确，摘要清楚，登记及时。会计报告的编报第二百二十五条 本公司的会计报表应按照企业会计制度规定格式和要求编报。根据公司经营性质分别编报工业会计报表，对外报表种类为：资产负债表、损益表、现金流量表及会计报表附表。第二百二十六条 本公司的月份会计报表。于月终后十天内编报完毕，并及时按要求上报主管税务部门和当地财政部60、门及其它部门。第二百二十七条 本公司财务部门应根据生产经营情况、资金运转情况，定期写出书面分析报告。其他第二百二十八条 关于查账、会计档案、企业变更与清算事项，按企业会计制度和公司法规定办理奖励处罚第二百二十九条 奖惩标准（一）有下列行为者给予如下奖励：1有下列行为者，奖励10元： 拾金不昧（价值二十元以上者） 热心服务，有显著善行佳话，有足为公司荣誉者2有下列行为者，奖励20元： 在艰苦条件下，任劳任怨，被公司上下视为楷模者 物料或废料利用卓有成效者 遇有灾难勇于负责、处理得当者3有下列行为者，奖励50元： 能适时完成重大或特殊交办事务者 生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行卓有成效者 检61、举违规或损害公司利益者 维护员工安全，勇于面对危险，确有功绩者4有下列行为者，奖励100元： 遇有意外事件或灾害奋不顾身、不避危难因而减少损害者 研究发明，对公司确有贡献，并降低成本，增加利润者 服务每满一年，考绩优良，未旷工或受处分者5有下列行为者，奖励200元： 维护公司重大利益，避免重大损失者 有其他重大功绩者（二）有下列行为者给予如下处罚：1、 有下列行为者，罚款5元： 迟到、早退、不及时上岗； 所在部门现场环境脏乱差，对负责者罚款5元。2、 有下列行为者，罚款10元： 管理人员工作拖拉，没按时完成本职工作或工作质量较差者； 无故不参加公司会议或迟到者； 传达通知不及时或通知不到位者；62、 当班打盹； 上岗不按规定着装；工作消极怠工，未及时有效地完成本职工作或领导交办的临时任务元。3、 有下列行为者，罚款20元： 在工作时间闲谈打闹、看书报杂志、允许闲杂人在岗位逗留的； 工作期间擅自串岗、换岗、替岗； 接打电话未使用文明用语，每接到一次举报核实确认； 带酒气上岗；4、 工作期间擅自离开工作岗位，每次罚款30元。5、 有下列行为者，罚款50元： 无故旷工； 凡简化作业程序、违章操作、野蛮装卸但未造成后果的； 利用职务之便干私活，每次罚款50元。并追加对浪费财物的处罚。6、 享受公司通信补助的员工手机未保证24小时开机，对违反规定者，每次给予罚款，此办法另行规定。7、 经营部门收费63、无依据，每项罚部门负责人50元，经办人20元。8、 弄虚作假、欺骗上级，直接责任人罚100元，部门主管连带责任50元涂改报销单据或骗报差旅费，每次罚款200元；涂改额超过1000元者，除扣发一个月工资外，立即开除。9、 偷盗公司财物，除按偷盗处理外，每次罚款200元。10、 泄露公司机密，未造成损失的，每次罚款200元。11、 损坏、浪费公司财物，不注意节约，给单位造成经济损失500元以下，每次罚款100元，损失在500至2000元的每次罚款200元，另按公司责任事故有限赔偿办法规定赔偿。12、 各部门、岗位、工种在工作中违反公司制定的作业程序、作业标准，依据岗位作业标准中的处罚标准执行处罚。64、13、 其它未尽事宜均按违反单项制度所确定的标准给予处罚。14、 职工一个月内两次出现同样性质的一般违纪加倍处罚。（三）对有下列行为者给予解除劳动合同，立即开除。1 职工发生一般违纪每月累计达三次以上。2 涂改报销单据、骗报差旅费，额度在1000元以上者。3 损坏设备，浪费原材料、能源，造成经济损失在2000元以上，除按公司责任事故有限赔偿办法赔偿外，立即开除。4 在重要岗位当班时睡觉。5 当班饮酒、下棋、打扑克、打麻将、赌博、参与非法活动的。6 故意编造、传授有损公司声誉言行的。7 谎报消息、拨弄是非、影响团结、出口不逊、诽谤他人的。8 有意损坏公司公共财物。9 打骂、刁难、侮辱、野蛮待客。65、10 殴打、谩骂、侮辱领导或当班打架斗殴者。11 野蛮装卸，发生货物损坏，造成经济损失的。12 盗窃公司财物者。13 以职谋私、勒卡、索要、接受钱物的。14 聚众闹事、罢工、打架斗殴、影响生产、工作秩序的。15 在工作中玩忽职守、违章工作、违章指挥造成险情以及事故或人身重伤、死亡事故的主要责任者。16 对侵占、挪用公款5000元以上者。17 利用请假时间从事第二职业。18 连续旷工3日以上。19 无正当理由不服从工作分配、调动和指挥以及不服从用人单位派遣从事其他事情的。20 违反公司其它单项规章制度所规定给予开除的。21 违反国家法律法规者。更改履历记号日期变更内容拟制审核批准制 定审 核批 准日 期日 期日 期