1、小学学校校本研修管理制度（行为规范等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录三、学校将每周二下午定为校本研修时间。4XX实验小学5一、建立教育科研组织，履行教育科研职能61学校成立教育科研领导小组负责教育科研工作。6成 员：教导处主任 教导处教科员 校本研修小组组长6二、教育科研工作的常规管理71教育科研的计划管理72教育科研课题管理73教育科研过程管理84教育科研的档案管理8四、辅导学生的要求81辅导学生应贯彻“课内为主，课外为辅”的原则。9五、考核要求93考试考核评分定等要公正，一视同仁，不感情用事。9六、研修2、活动要求9七、检查方法和要求10XX实验小学教师教学行为规范10四、严禁在上课时或会议、培训、校本研修活动中接听电话。11十五、廉法从教，以身立教，严禁接受学生家长的礼金和贵重礼品。11XX实验小学教学常规管理细则11一、备课要求111按单元教学要求备课，要素齐全。113教学过程清晰明了，能体现新课程的理念。121分工合作。以年级组为单位分工备课，各自提前收集资料。12二、上课要求126提倡教学民主，平等与学生对话，严禁体罚或变相体罚学生。13三、作业要求134对学生的作业要严格要求，除按时完成外，还要注意以下几点：13四、辅导学生的要求141辅导学生应贯彻“课内为主，课外为辅”的原则。14五3、考核要求143考试考核评分定等要公正，一视同仁，不感情用事。15六、研修活动要求15七、检查方法和要求15禁止违规办班补课的规定16五、放学后，教师不得将学生集体留校补习。16XX实验小学优秀班主任评选条件164、养成教育扎实有效，学生良好行为习惯逐渐养成。17XX实验小学优秀校本研修小组评价表17六、评价方法：24（一）统考学科：语文、数学、英语24（二）非统考学科：251、思想品德素质252、地方、社会课253、校本课程、综合实践活动254、科学265、体、音、美、信息技术262、任教学科的P值及对应的教学成绩等级如下表：26四、非统考科目教学成绩等级的评定：282综合考评包括两个方面：4、28五、教学成绩评价在每学期期末考试考核后进行。29七、本办法2006年春季学期施行。29XX实验小学教职工赴外休养管理办法302、请在“自我测评”栏注明评分依据。33XX实验小学教职工年度考核评分表(教师)332、请在“自我测评”栏注明评分依据。352、请在“自我测评”栏注明评分依据。37XX实验小学教职工年度考核评分表(后勤)372、请在“自我测评”栏注明评分依据。39XX实验小学文明办公室评选方案39一、指导思想39二、文明办公室评选办法391、文明办公室以校内各办公室为评选单位。394、本办法自2006年秋季学期起执行40三、文明办公室评选条例401、守时守纪（20分）402、团结和谐5、（20分）403、 顾全大局（20分）404、率先垂范 （20分）405、 环境整洁（20分）40 四、表彰奖励40 XX实验小学校本研修制度为了促进教师专业成长，建设校本研修示范学校，现根据县教育局创建校本研修示范学校的意见，制定我校校本研修制度。一、为加强对校本研修示范学校创建工作的领导，学校成立以校长为组长，全体领导班子成员参加的校本研修领导、考核小组。二、为便于开展活动，学校设立语文（含地方）、数学、英语、科学、品德与生活（社会）、艺术、体育、校本课程、综合实践、现代远程教育等十个校本研修小组。三、学校将每周二下午定为校本研修时间。四、各校本研修小组分组开展活动每学期不少于8次。按校本6、研修方案完成计划与总结。五、各校本研修小组学期结束时，按照学校校本研修小组资料归档的通知要求做好小组内的资料整理归档工作。六、认真开展校本研修听课活动，学校领导、管理人员、校本研修组长及新进教师每学期听课不少于20节次，其他教师不少于15节次（组内不少于10节次）。七、每人每学期完成参加研修活动后的合作交流与收获不少于5篇，案例陈述与评析2篇，自我实践与反思2篇。八、为享受教师职业幸福感，建设学习型学校，每位教师每学年阅读教育名著不少于一本。九、实行校本研修月查制度，检查情况作为优秀校本研修小组评比条件之一。十、为加强交流，促进教师共同提高，学校支持鼓励教师外出学习，参加教育教学研究活动。学校7、每学期举办一次教师论坛。十一、为总结经验，促进教师专业成长，学校每学期编辑1本校本研修成果集。十二、学校实行优秀校本研修小组评比制度，每学年由考核小组考核评比1次（评比条件见细则及评价表）。学校对优秀校本研修小组成员给予奖励。XX实验小学关于教师外出学习的有关规定教师外出学习，是指教师外出参加会议、听课、研讨、交流等活动。外出学习，是丰富教师的信息储备、提升教师的业务能力、促进教师的专业发展的极为有效的手段。为了规范我校教师外出学习的行为，确保学有所获，实现一人外出多人受益，特作如下规定：一、参加市级学习连续两天、省级或国家级学习一天以上，回校后要向学校上交一份学习汇报材料。汇报材料包括会议概8、况、学习后的收获体会，以及对学校相关工作提出的积极的、有价值的建议等内容。二、外出学习者返校后，所在研修小组要组织汇报会。学习期间有听课任务者，应在研修小组内上一节汇报课。三、凡报销会务费用者，要上交所有的会务资料。这些资料，学校将作为可利用的资源保存。四、外出学习教师凭汇报材料（汇报课）和会务资料，经学校审核后方可报销相关的活动经费。此规定从二00五年秋季学期开始执行。XX实验小学教育科研工作常规管理细则为激发广大教师从事教育科研的积极性，落实“科研兴校、科研兴教”战略，建立科研常规，加强科研管理，使之有章可循，便于操作，提高实效，特制定本细则。一、建立教育科研组织，履行教育科研职能1学校成9、立教育科研领导小组负责教育科研工作。教育科研领导小组构成：组 长：校长副组长：分管副校长成 员：教导处主任 教导处教科员 校本研修小组组长 学校校长总体指导、分管副校长具体负责、教导处主任和教科员组织实施、校本研修组长带领课题成员有针对性地开展相应的研究活动。其主要任务：每学期制定教育科研工作计划，实施计划中检查、反馈、落实，期未作教育科研工作总结。2教导处是学校教育科研落实的最基层的研究实施机构，其主要任务是认真执行学校教育科研工作计划，结合课程实际，选准研究课题，并积极开展研究，积极承担上级主管部门和教育科研机构的科研任务，做到以学科课程分组，组内有研究课题，并组织安排教育科研的各项活动，10、如课题申报立项、结题鉴定评审、成果推广和深化研究等。3课题实验研究组长（校本研修小组组长）是某一教育教学科研课题的研究牵头人，要负责该课题的立项、实施方案、课题研究阶段计划、阶段性总结、结题鉴定和评审工作的材料，以及教育教学科研成果的推广和深化研究。4教育科研课题研究（实验）教师是完成教育科研工作任务的执行者，课题研究成立课题实验研究小组（校本研修小组），设组长1人，人数较多的大组另设副组长1名。工作由组长负责，副组长协助，指导并督促课题研究教师做好课题研究的相关工作，承担课题实验研究的教师则在组长的领导下完成其课题实验研究任务。二、教育科研工作的常规管理1教育科研的计划管理计划管理是研究工作11、科学化、规范化的前提和先导，教育科研计划要体现“三性”：超前性，即开学的第一个月内必须完成教育科研课题的阶段性计划；可行性，即制定计划要结合本课题实际和课题研究人员的教学经历；科学性，即计划要体现“研以致用”的原则，以新课程理念为指导，运用科学的方法操作。2教育科研课题管理确立课题原则：选择课题要具有先进性、科学性、创新性、实用性。课题申报：研究课题由学校向上级教育科研机构（科规办）申报立项。制定课题实施方案（计划）的基本要素：课题名称、理论假设、研究（实验）目标、对象、实验变量操作、无关变量控制、科学测查与评价指标、研究（实验）原则、研究时间、课题组人员等等。教育科研课题研究操作过程清楚、完12、整，使教育科研融于常规教学与研究之中，认真上好专题研究课。采用科学的检测手段，定期对实验研究效果作阶段性的检查测评工作，并认真作好记载。及时总结经验，撰拟实验研究报告或论文，并组织学生参加相关的一些活动。创建优秀教育科研组（优秀校本研修小组），以课题组为单位开展评比，在评选优秀教育科研组（优秀校本研修小组）的同时，评选优秀实验研究个人。3教育科研过程管理保证校本研修时间。每周二放学后一小时为固定的校本研修时间，或全校教师一起进行教育教学科研理论学习，或以校本研修小组为单位开展活动。严格执行XX实验小学教育科研工作计划和课题研究计划（校本研修小组工作计划），坚持一月一次校本研修组长工作交流会。聘13、请各级教研、科研有关职能部门的领导、教研员、学者或学校具有丰富教育实践经验的教师为课题研究的专家指导，参加课题实验研究工作，指导青年教师上研究课。实行教育教学科研工作月查制。校本研修组长要对组员教育教学科研工作的情况认真进行月查，并填写好月查表。教导处则要对校本研修组长和课题研究成员的工作情况及时进行抽查，抽查结果将作为优秀教育科研组（优秀校本研修小组）和优秀实验研究个人的评比依据之一。建立考核评价制度。每学期通过听教育科研课题组长（校本研修组长）汇报，查课题研究活动记载，查课题组研究资料，看教育科研成果等方法，每学年评选一次优秀教育科研组（课题组）、优秀实验研究个人。4教育科研的档案管理科研14、课题的档案盒中应分类编目，对原始资料做好整理。资料应有：课题立项表、总计划、分计划、阶段性总结、实验过程记载、总结、专家评述、专题研究课教案、案例、论文、相关资料卡片等等。研究课题档案一学期收集整理一次，要求排列有序，资料收集完备，学期末教导处组织检查验收，并作为评优的重要依据。学校健全档案资料归档管理制度，立卷装订和结题验收了的课题档案由档案室负责保管，发挥档案资料为教学科研服务的作用。四、辅导学生的要求教师要尊重学生的个性差异，努力探索学生全面发展的方式，让不同层次的学生得到不同的发展，让所有的学生都尝试到进步、成功的喜悦。1辅导学生应贯彻“课内为主，课外为辅”的原则。2提倡“偏爱学困生”15、，坚持做到“情、爱、勤”三个字，即用“情”来感化学生，用“爱”来暖化学生，用“勤”来辅导学生。要充分利用上班时间内的课余时间加强对学困生的个别辅导。辅导学困生要耐心细致、循循善诱，不训斥、不讥笑，严禁体罚或变相体罚学生。3教师在掌握学生的学习情况后，制定切实可行的培优辅困计划。计划要定目标、定对象、定时间、定内容，计划要一式两份，一份送教导处存查，并认真实施计划。要有培优辅困记录。4对学校及上级教育部门组织的竞赛，相关教师要积极准备，选准尖子，认真训练，讲究实效，力争好成绩。五、考核要求考核是检查学生学习情况、激励学生学习和教师对自己的教学进行反思改进的重要手段，因此必须坚持严肃认真的态度，不16、能事先暗示考核的内容，更不能在考前进行针对性的考核复习，不得弄虚作假。1每学期开展12次学科活动，要认真完成研训中心出的形成性测试卷的测试。测试结果不能作为惩罚学生的依据，教师应根据测试分析教与学的情况，找出教学中的成败得失，切实研究改进教学和辅导学生的措施。2综合学科期末考试前必须拟定切实可行的考查计划，形式可以多种多样；语、数、外学科期末复习前也必须制定扎实的复习计划，并报教导处审核。3考试考核评分定等要公正，一视同仁，不感情用事。4学生的学业成绩不得仅仅以期末考试的成绩来定等级，评价时要更多的关注学生的情感、态度与价值观，关注学生的学习过程，做到过程性评价与终结性评价相结合。六、研修活动17、要求校本研修小组是学校教科研的基层组织，是新课程改革的前沿，校本研修小组建设的好坏直接关系到课改的成功与否，直接关系到学生和教师的发展。1每个校本研修小组开学初都必须根据上级教育部门的要求，根据学校的部置制定切实可行的校本研修小组计划，并严格按计划开展研修活动。2每次研修活动由校本研修小组组长组织，活动要有研究的主题，要有中心发言人，力求做到每次活动有目的、有内容、有所得。每次研修活动必须做好记录。3校本研修小组组长要及时总结教研、教改经验，加以推广应用，争取教研、教改有所创新，有所发展。4学校将按照XX土家族自治县实验小学教育科研工作常规管理细则管理、评价校本研修小组的工作。5学校将运用XX18、土家族自治县实验小学优秀校本研修小组评价表每学年评选一次“优秀校本研修小组”。七、检查方法和要求1校本研修小组组长月查时，要对每个教师的教学常规评定等级，学期结束时要有终评。2教导处将对校本研修小组、年级备课组的工作进行不定期抽查，学期结束时进行考核、评定等级。3教导处每学期召开12次不同内容、不同形式的常规工作交流会，以促进课堂教学改革的推动和教师业务素质的提高。4每月月底教导处将采取抽查或普查、组查与自查相结合的方法，对教师的备课、上课、作业的批改、形成性测试卷的批阅情况进行一次不同形式、不同层次的检查，并将检查的结果纳入教师教学常规等级考核。5教师的教学常规等级综评将依据校本研修小组组长19、评、教导处评和学生评三个维度的评价结果，由教导处最终作出等级认定。该结果即是教师年度考核中“教学常规”的等级。XX实验小学教师教学行为规范一、上课前要准备好教材、预案、教具和教学必需用品，并在上课铃结束前进教室，准时上课。二、课堂上要提高效率，不准拖堂、溜堂、提前下课、不得坐着上课。三、穿着得体，举止文雅。不准浓妆艳抹，不准穿吊带、拖鞋等进教室。四、严禁在上课时或会议、培训、校本研修活动中接听电话。五、热情接待家长的来访，不准怠慢或斥责家长，不能强令家长去完成本该由教室自己做好的补缺补差、作业辅导等教学任务，不能将教师的劳动转嫁给学生家长。六、要减轻学生过重的课业负担，不准超量布置家庭作业，作20、业有布置就必须有检查。七、严禁擅自为学生统一代订代购各种学习资料和学习用具，不得擅自加班加点、违规补课，不准有偿家教。八、严禁体罚、变相体罚、力戒粗暴简单，教育学生要刘究方式方法。不准随意将学生赶出教室，更不能轰学生回家，不准随意停课来教育学生。九、对待学生严慈相济，不准放纵学生，在学习习惯、行为养成教育方面要严格要求。十、学校组织的集会，升降旗仪式要按时参加，并做好学生的表率。按时上、下班，不准无故迟到、早退、有事要请假。十一、积极参加校本研修和教育行政部门指定的有关竞赛、评比活动、踊跃投稿。订阅一本以上的业务杂志，坚持读教育专著。每学期新教师听课20节以上（其中同头同年级10节以上），上校21、级公开课2次以上。十二、虚心求教，尽快适应新的工作。不要过份强高调个人困难而拒绝接受学校的工作安排。十三、尊重他人，谦虚谨慎，维护其他老师在学生、家长中的威信，不诋毁同事，不允许闹纠纷。十四、关心集体，为校争光，维护学校良好形象，不准在社会上散布有损学校声誉的言论。十五、廉法从教，以身立教，严禁接受学生家长的礼金和贵重礼品。XX实验小学教学常规管理细则为了进一步规范教学常规管理，努力构建新课程改革背景下的学校管理体系，学校对教学常规管理特作如下规定：一、备课要求1按单元教学要求备课，要素齐全。2书写整洁，备课课时达到规定要求，若用电脑备课，则要装订整齐。3教学过程清晰明了，能体现新课程的理念。22、4教学反思达到所备课数量的三分之一以上，一学期至少有高质量的教学反思10篇以上（200字以上）。备课是整个教学工作中十分重要的一环，是上好课的前提。可以采取集体备课的形式备课，集体备课必须按程序操作：分工合作个人钻研集体研讨不拘一格编写教案。1分工合作。以年级组为单位分工备课，各自提前收集资料。2个人钻研。教师在认真学习新课标、钻研新教材、了解学生的基础上，初步提出单元和分课时教学目标（主要知识及应达到的能力层次）、德育要求，写出可圈可点的教案。3集体研讨。同一学科、同一年级的教师应发挥群体优势，交流备课思路，对教学重难点、知识目标、情感目标、教材的处理、教学进度、作业的设计上基本达成共识。423、不拘一格编写教案。教师应把集体研讨的内容加以消化整理，在此基础上设计适合本班学生的教案，同时注意以下几点：（1）要超前一周备课。不能临教备，更不能教后再补。（2）上课前要“复备”，以进一步熟悉并做教前修改、调整，准备好课堂教学所需教具、材料。（3）课后要及时的做好课后记与教学反思。（4）运用“拿来法”，正确对待教学参考资料和他人经验。一是要先“钻”后“参”，不能以“参”代“钻”；二是对他人的经典教案，应联系学生实际，分析研究，消化吸收，不可照搬照抄。（5）应用集体备课的教师，要在教案上或书本上做上详实的批注，对学生学情进行充分的预测与分析，常规检查时检查备课本与书本。（6）提倡量体裁衣，因课而24、异，因人而异，教案形式上可以百花齐放、不拘一格。二、上课要求上课是课堂教学的主阵地，是课程改革的重心，各位教师要不断吸取新的教学理念，努力让课堂充满生机与活力。1教师要准时（铃声一停）到达教室门口，观察学生课前准备情况，微笑进入教室与学生问好。2严谨认真的对待每一节课，不得早退、拖堂、缺课、随意调课。特殊情况未经批准不能坐堂，上课期间不得接、打、复电话。迟到、早退五分钟以上，或因个人原因导致无人上课的，均以旷课论。3以学生为本，尊重学生的个性差异，听进每一钟声音，允许和接纳学生学习中的错误。4教学时间分配得当，课内留出1015分钟的作业时间，力争不留或少留课外作业，以减轻学生过重的课业负担。525、提倡教学开放，要充分挖掘教材中的教育因素，多角度、多层面思考，使学生受到思想教育、审美教育，培养学生高尚的情操。6提倡教学民主，平等与学生对话，严禁体罚或变相体罚学生。7教师要以身作则，用普通话教学，语言亲切、准确、富有童趣，着装大方得体，动作文明，板书规范、醒目。8严格要求学生，培养学生良好的学习习惯，学生回答问题声音响亮，独立思考，善于合作，坐、立、执笔姿势端正，书写正确工整。三、作业要求作业是巩固知识、形成技能的重要环节，是反思教学及改进教学的重要依据及手段，必须十分重视。做到精心设计、要求明确、布置清楚、数量适宜。1作业的内容要围绕教材的重点和难点进行精选，既要有基础知识，又要有基本技26、能的训练，避免机械重复性的作业，不搞惩罚性作业，可布置弹性作业。2严格控制学生的课外作业量。一二年级不布置书面家庭作业，三四年级家庭作业总量不得超过30分钟，五六年级总量不得超过45分钟，各科教师要协调布置作业。常规检查时要重点查看各任课教师的作业量及批改情况，有布置就必须有检查批改。3同一班级学生的作业批改符号要统一，鼓励评价方式多样化，多采用激励性评价。4对学生的作业要严格要求，除按时完成外，还要注意以下几点：（1）书写要整洁，不准用改正纸、改正液，不准乱涂乱画，更不允许将墨迹弄到作业本上。（2）书写格式要统一，全班学生尽量用一种颜色的墨水。（3）学生的作业，教师要及时认真批改，做好记录。27、不得转嫁教师的劳动让学生代批。带有共性的知识错误要评讲。（4）学生作业马虎潦草或不及时完成者，要加强教育、指导，令其重做、补做。不准以作业压学生、罚学生，不准罚抄、罚写、罚做，不准撕毁学生作业。对学困生要热情帮助，耐心辅导。 四、辅导学生的要求教师要尊重学生的个性差异，努力探索学生全面发展的方式，让不同层次的学生得到不同的发展，让所有的学生都尝试到进步、成功的喜悦。1辅导学生应贯彻“课内为主，课外为辅”的原则。2提倡“偏爱学困生”，坚持做到“情、爱、勤”三个字，即用“情”来感化学生，用“爱”来暖化学生，用“勤”来辅导学生。要充分利用上班时间内的课余时间加强对学困生的个别辅导。辅导学困生要耐心细28、致、循循善诱，不训斥、不讥笑，严禁体罚或变相体罚学生。3教师在掌握学生的学习情况后，制定切实可行的培优辅困计划。计划要定目标、定对象、定时间、定内容，计划要一式两份，一份送教导处存查，并认真实施计划。要有培优辅困记录。4对学校及上级教育部门组织的竞赛，相关教师要积极准备，选准尖子，认真训练，讲究实效，力争好成绩。五、考核要求考核是检查学生学习情况、激励学生学习和教师对自己的教学进行反思改进的重要手段，因此必须坚持严肃认真的态度，不能事先暗示考核的内容，更不能在考前进行针对性的考核复习，不得弄虚作假。1每学期开展12次学科活动，要认真完成研训中心出的形成性测试卷的测试。测试结果不能作为惩罚学生的29、依据，教师应根据测试分析教与学的情况，找出教学中的成败得失，切实研究改进教学和辅导学生的措施。2综合学科期末考试前必须拟定切实可行的考查计划，形式可以多种多样；语、数、外学科期末复习前也必须制定扎实的复习计划，并报教导处审核。3考试考核评分定等要公正，一视同仁，不感情用事。4学生的学业成绩不得仅仅以期末考试的成绩来定等级，评价时要更多的关注学生的情感、态度与价值观，关注学生的学习过程，做到过程性评价与终结性评价相结合。六、研修活动要求校本研修小组是学校教科研的基层组织，是新课程改革的前沿，校本研修小组建设的好坏直接关系到课改的成功与否，直接关系到学生和教师的发展。1每个校本研修小组开学初都必须30、根据上级教育部门的要求，根据学校的部置制定切实可行的校本研修小组计划，并严格按计划开展研修活动。2每次研修活动由校本研修小组组长组织，活动要有研究的主题，要有中心发言人，力求做到每次活动有目的、有内容、有所得。每次研修活动必须做好记录。3校本研修小组组长要及时总结教研、教改经验，加以推广应用，争取教研、教改有所创新，有所发展。4学校将按照XX土家族自治县实验小学教育科研工作常规管理细则管理、评价校本研修小组的工作。5学校将运用XX土家族自治县实验小学优秀校本研修小组评价表每学年评选一次“优秀校本研修小组”。七、检查方法和要求1校本研修小组组长月查时，要对每个教师的教学常规评定等级，学期结束时要31、有终评。2教导处将对校本研修小组、年级备课组的工作进行不定期抽查，学期结束时进行考核、评定等级。3教导处每学期召开12次不同内容、不同形式的常规工作交流会，以促进课堂教学改革的推动和教师业务素质的提高。4每月月底教导处将采取抽查或普查、组查与自查相结合的方法，对教师的备课、上课、作业的批改、形成性测试卷的批阅情况进行一次不同形式、不同层次的检查，并将检查的结果纳入教师教学常规等级考核。5教师的教学常规等级综评将依据校本研修小组组长评、教导处评和学生评三个维度的评价结果，由教导处最终作出等级认定。该结果即是教师年度考核中“教学常规”的等级。XX实验小学关于禁止违规办班补课的规定一、任何教职工不得32、在未经教育行政部门批准的其它教育机构或社会团体、家庭举办的各类兴趣特长班、作业辅导班、托教机构中兼职（包括学习辅导、生活照顾）。二、任何教职工在经教育行政部门批准的其它教育机构或社会团体兼职的，必须经学校、县教育局批准。三、教职工不得将自己的房屋出租给未经教育行政部门批准的其它教育机构或社会团体、个人举办兴趣特长班、作业辅导班、托教机构的。四、所有教职工不得经常地、集中多名学生无偿地进行特长训练、作业辅导。五、放学后，教师不得将学生集体留校补习。XX实验小学优秀班主任评选条件1、忠诚教育事业，热爱班主任工作，热爱学生，在工作中勤于创新，甘于奉献，班级工作有计划有条理有措施，且有一定特色。 2、33、注重方法，讲求实效，能认真落实学校统一布置的各项德育任务（含班会），且效果较为明显。 3、重视班级建设和干部培养，发挥少先队作用，注意后进生的转化，班级整体风貌良好或进步明显为大家公认，无体罚和变相体罚现象，无流失学生和违法乱纪学生，后进生进步显著。 4、养成教育扎实有效，学生良好行为习惯逐渐养成。 5、注重学风形成，讲究学习方法，班级学习成绩属年级前列或有突出进步，学科竞赛有较好成绩。 6、“三结合”配合教育落实，与家长保持各种形式的经常性联系，家访每学期至少10人。 7、关心学生全面发展，注重学生特长提高，在校级文体竞赛中有较好成绩。8、注重能力提高和工作总结积累，每学期至少有一篇书面总结34、或论文上交。9、所带的班级每学年至少获得两次“示范文明班级”、两次“文明班级”称号。XX实验小学优秀校本研修小组评价表组别： 考核时间：评 分 标 准权重自评依据考核备注开展特色活动（校0.5，县0.7，市0.8，省1）1教师文章在县级以上发表或获奖(达到60%以上记2，达到50%记1.5，达到40%记1，达到30%记0.5，30%以下不记分)2教学行为和常规(违规一人次扣0.2，扣完为止)1各类公开课(校内参与率100%记1；县以上达到10%加记0.5，若达到了20%则加记1)2经验推广或交流(县级0.7，市级0.8，省级以上1)1订阅杂志及阅读名著(一人缺一项扣0.2，扣完为止)1常规性任35、务(报告册,自我发展规划,专业成长记录袋等)（缺少或不规范的每一人次扣0.1，扣完为止）0.5学生满意率(低于80%一人次扣0.1，扣完为止)0.5利用网台资源及上传信息网文章（达到规定数量记0.5，完成任务的80%记0.4，完成60%记0.3，60%以下不记分）0.5课题研究（有课题0.3，效果好0.2）0.5合计10XX实验小学综合实践活动课程课堂教学评价标准评价项目具体内容评价等级优良中差老师指导把握目标1、创设问题情境，激发学生的探究动机，帮助学生选择喜欢的适宜的研究主题2、活动目标明确、能根据情况及时调整组织形式1、配合学生制定研究方案，帮助学生学会各种研究方法以及学会处理活动中的各36、种问题，引导学生拓宽研究思路2、以主题活动的形式呈现课程内容，以小组活动形式组织学生活动，效果好3、以研究性学习为主导学习方法，在机整合四大领域(信息技术教育、研究性学习、社区服务与社会实践、劳动与技术教育)的内容教学气氛1、教学过程不机械，方法不单一，学生能主动参与学习，教学气氛活跃，课堂有生气2、维持学生的研究热情，及时捕捉不断生成的新问题参与时空学生有充分参与活动的时间与空间，教师能随小组参与并指导学生活动分层递进能根据不同层次学生的学习需要设计教学个性发展鼓励学生发表自己的见解，提供学生展现学习成果的机会情意目标学生注意力集中，有自身的情感体验，能围绕学习目标主动学习能力培养学生能思考37、，敢提问，会讨论认知质量学生获得最基本的概念、方法、思路教学特色1、形成鲜明的个性化教学风格，对学生有人文感召力2、鼓励学生通过多种形式反思活动成果学生实践情感态度积极参与活动，主动提出活动的设想、建议，不怕吃苦，勇于克服困难合作交流主动和同学配合，乐于帮助同学，认真倾听同学的观点和意见，对班级和小组的学习作出贡献学习技能活动方案构思新颖，会用多种方法收集处理信息，能用已有知识解决实际困难，对研究的问题有新的认识并通过研究对解决实际问题有新的举措，活动方法、方式多样实践活动旨在关注社会，关心生活，关爱他人，积极动脑、动口、动手参与活动，会与别人交往，活动有新意成果展示用成长记录袋、表演、竞赛、38、汇报、展板等多种形式反映学生在活动中的感受、体验和收获总体评价改进建议XX实验小学地方课课堂教学评价标准评 价 项 目具 体 内 容评价等级(A、B、C、D)教师教学情况教学目标有明确的教学目标：“让学生融入社会，热爱生活；发展学生个性，培养兴趣和特长；提高学生动手能力、实践能力和创新精神”。教学形式重联系、重活动，开展丰富多彩的活动。内容整合以“一篇带多篇，几篇带单元”或“主题问题带单元”等方式，将教材内容、专题内容及地域特色等进行有机融合。关注全体以学生已有的知识和能力为参照系，关注全体学生情感态度及他们不同程度的发展水平。个性发展根据学生的兴趣、爱好、特长进行分类教学与评价，促进学生的个39、性发展。情境目标根据不同的教学内容，设置问题情境，使学生能够够在具体的实践情境中快乐地学习。能力培养给学生多动脑筋，多动手，多研讨的机会，让学生在活动中学习知识，在实践中培养能力。过程评价在教学过程中坚持学生自评、互评和教师评价相结合，创造性地对学生参与的活动，如调查、实验、操作、探究、交流、讨论等活动中的表现加以逐一评价并做好相应记载（对学生的特长进行奖励性评价，对学生不感兴趣的内容，根据其变化程度进行激励性评价）。教学特色融实践性、综合性、多样性、开放性、生成性、自主性于一体，坚持“重趣味性、重实践、重过程”的教学原则，教学形式多种多样并具有自己的教学风格。学生学习情况情感态度能以极大的热40、情参与课堂教学中的各种教学活动，学习兴趣浓厚，主动性强。合作交流有较强的合作意识，在教师安排的各种实践活动及研讨活动中能相互配合，积极表现。学习技能注重学习技能的提高，讲求学习方法，有较强的创新精神，敢于发表不同的观点。成果展示建立学生成长记录袋，记录学生在学习过程中获得的各方面的成果，并推荐优秀成果参加上级相关活动。总 体 评 价改进建议XX实验小学校本课程课堂教学评价标准序号指标要素权重得分1教学目标定位准确，体现学校理念，表述清楚，符合课程内容和学生实际。102教学内容满足学生的兴趣与需求，传播先进文化。 学生出勤率达到98%以上。103关注学生的生活经验，注重了知识的运用综合104教学41、设计有创意，注重学生实践能力和创新思维的培养。105面向全体学生，尊重学生差异。106立足于学校、社区课程资源，充分挖掘，有效利用。107根据教学内容综合运用讲座、讨论、视听、发现、探索、操练、角色扮演、模拟、社区活动、小组调查、共同研讨等教学方法。教学方法服从于教学内容的需要。108师生平等交流，关系和谐，共同发展，。109课堂气氛活跃，学生积极参与，思维活跃，得到发展。1010运用学生自我评价、相互评价、表现性评价、档案袋评价、学习成果展示等多种评价方式，评价贯串教学全过程，具有激励性。10总体评价总分XX实验小学学生期末素质评价方案“为了每一位学生的发展”是新课程的核心理念。这一理念的确42、立，要求对学生的评价不仅要恰当评价学生基础知识与基本技能的掌握状况，更要关注学生的学习过程与方法、情感、态度与价值观。实施中要坚持过程性评价与终结性评价相结合，随堂评与终期评相结合，坚持评价主体多元，评价方式多样，评价目标多维。为了做好学生期末素质评价工作，使学生素质评价公正公平、有章有序地进行，特制定本方案。一、评价对象：一至六年级全体学生二、评价学科：期末统考与非统考科目，即所有学科。三、评价依据：各学科课程标准或指导纲要。四、评价方式：学生成长记录袋里的“自评”、“互评”仍由学生用红彩笔涂“大拇指”、“笑脸”或“哭脸”，其它栏目由教师分“优秀”、“良好”、“中等”、“一般”四个等级来评定43、。“综合评定”栏则由科任教师综合“自评”、“互评”、“师评”和“期末考核”四项等级，并以“师评”和“期末考核”两项为主，来最终评定学生本学科的素质发展状况。各学科“综合评定”栏的等级要与“学生综合素质统计表”中各学科的素质等级相一致，并由各科任教师组织评价与统计。五、评价说明：成长记录袋里“师评”栏，以形成性评价为主，主要是评价学生在学习过程中知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观等方面的发展状况和表现情况，把随堂评（或单元评）与终期评结合起来。各科任教师要把学生成长记录袋中“综合评定”的等级填入“学生综合素质统计表”中对应的学科相目内，统计出优秀率、良好率、中等率和一般率，并签上自己的姓名44、。六、评价方法：（一）统考学科：语文、数学、英语1、“师评”栏由科任教师从知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观这三个维度进行综合评价，要把形成性材料，如最得意的习作、试卷，最佳解决问题的方案，英语朗读录音等纳入评价范畴。2、“期末考核”栏由科任教师根据学生期末统考检测的成绩来定等。原则上85分以上为“优秀”、7584分为“良好”，6074分为“中等”60分以下为“一般”。3、“综合评定”栏则由科任教师综合“自评”、“互评”、“师评”和“期末考核”四项等级，并以“师评”和“期末考核”两项为主，来最终评定学生本学科的素质发展状况。一般来说，各班的“优秀率”应在50%以上，“一般率”控制在10%45、以内。（二）非统考学科：1、思想品德素质（1）学生的思想品德素质综合日常行为规范养成教育综合考核分数与品生（社）考试分数两部分来评定。其中日常行为规范养成教育综合考核分数占70%，品生（社）考试分数占30%。（2）日常行为规范养成教育综合考核分数则由班主任算出两次学校评分与两次家庭评分的总和，再除以2，然后乘以70%。（3）品生（社）得分则由科任教师制卷并组织学生考试、阅卷，试卷可只设30分。科任教师把学生考试得分整理登记后交给班主任老师。同一年级同一学科要统一制卷，具体操作由科任教师协商完成。（4）班主任再将规范养成教育综合考核分数与品生（社）考试分数两部分得分相加，综合评定该生的思想品德素46、质。90分以上为“优秀”，8089分为“良好”，6079分为“中等”，60分以下为“一般”。2、地方、社会课（1）“师评”栏由科任教师根据学生平时的参与态度、协作精神、创新意识和情感体验定等级。（2）“期末考核”栏则依据期末考试成绩评定等级，由科任教师制卷、组织考试并阅卷。（3）科任教师综合“自评”、“互评”、“师评”和“期末考核”四项等级，并以“师评”和“期末考核”两项为主，来评定学生的地方、社会学科素质发展状况。3、校本课程、综合实践活动（1）由校本研修小组和综合实践活动研修小组自定评价办法，原则上以形成性评价为主。校本课程可采用一个板块（或教学单元）评价一次，综合实践活动可采用一个主题活47、动评价一次，主要从学生的参与态度、学习能力、个性特长、协作精神、杰出表现、实践能力等方面来评价。（2）要把校本课程资料袋和综合实践活动记录本纳入评价内容。（3）期末考核以年级组为单位进行，形式可灵活多样，如分组讲、演、编一个土家故事，说说自己的收获，展示自己最得意的活动成果等等均可。4、科学（1）由科学研修小组自定评价办法。期末考核可组织学生进行实验操作并解释现象，可组织学生写实验报告或科技小论文，也可以根据学生的杰出表现评定等级。（2）科学评价主要以过程性评价为主。学生的学习态度、合作意识、创造力想象力、信息获取与加工能力以及活动手册、研究报告提交情况等均要纳入评价范畴。（3）要把参与科技竟48、赛的情况纳入评定领域，在科技竞赛中获奖的学生可直接定为优或良。5、体、音、美、信息技术（1）体育素质按照学生体质健康标准来考查、评价。（2）音乐素质可采用抽签的形式考核，不能仅唱一首歌就定下音乐素质等级，每一课的相关音乐知识都要纳入考核内容。 （3）美术素质评价分两部分：平时作业与期末考核。“师评”栏根据平时作业填写，“期末考核”则组织学生完成一幅规定的作品。（4）信息技术“师评”栏根据平时的学习态度，课堂表现来评价。“期末考核”栏则组织学生上机操作，按科任教师的要求完成相应的操作任务，并评定等级。二00五年十二月二十日XX实验小学教师教学成绩等级评定办法一、为充分肯定教师的教学工作，调动教师49、的教学积极性，主动性，公平合理地评价教师任教学科的成绩等级，并为年度考核教师的工作情况提供依据，特制定本办法。二、评定对象：全校的专任教师三、统考科目教学成绩等级的评定：1、以期末统一组织考试、阅卷、登分、统计的最后结果即P值来计算。凡一个教师任教多个班级的统考学科的，以任教班级的均P值来计算。2、任教学科的P值及对应的教学成绩等级如下表：P值（保留两位小数）教学成绩等级超过、达到年级均P值A（记12分）低于年级均P值0.05以内（含0.05）B（记11.5分）低于年级均P值0.050.1B（记11分）低于年级均P值0.110.20B（记10.5）低于年级均P值0.210.30B（记10）低于50、年级均P值0.310.40C（记9）低于年级均P值0.41以上D（记8分以下注：试行阶段，还有可能根据实际情况适当调整。四、非统考科目教学成绩等级的评定：1以学校“教师任教学科教学成绩等级评定小组”的综合考评来确定教学成绩等级。2综合考评包括两个方面：过程性评价：教导处、研修小组组织的常规检查和教导处平时的听课评价。终结性评价：a教师教学行为问卷调查；b期末在所任教的某一班级中随机抽取10名左右的学生进行测试的成绩。每一项考评分优秀、良好、中等、差等四个等级。3各学科具体测试内容如下表：科目测试内容备注体育学生体质健康标准规定的项目随机点名学生音乐从音乐书中随机选一课，测试这一课涵盖的相关内容51、随机点名学生美术根据学生期末考核的作品定等级随机点名学生思品地方社会根据学生期末测试卷定等级随机点名学生科学实验操作及现象解释，提交过程性材料，或者根据学生期末测试卷定等级随机点名学生校本综实查看教师备课本、资料袋及学生资料袋、记录本随机点名学生信息技术上机操作随机点名学生4综合考评情况与对应的教学成绩等级如下：综合考评情况教学成绩等级2个优秀，没有差等（有1个差降为B等）A1个优秀、没有差等或2个良好、没有差等（有1个差降为C等）B1个优秀、1个差；2个良好、1个差；3个中等；1个良好、2个中等C2个差以上（含2个差）D五、教学成绩评价在每学期期末考试考核后进行。六、教师任教学科成绩等级评定52、小组成员：曾祥友、郑玉芳、赵爱华、彭兴建、漆昌琼、周经华、方拥军七、本办法2006年春季学期施行。XX实验小学教职工赴外休养管理办法根据中华人民共和国教师法第二十九条关于“因地制宜安排教师进行休养”的规定，为激励教师树立终身从教的思想观念，培养教师爱业敬业乐业的职业精神，制定本办法。第一条 我校在岗教职工工作年满5年以上，取得赴外休养一次的基本资格。第二条 赴外休养人员必须是教职工群体中的相对优秀者。每学年从热爱小学教育，热爱关心学生，热爱班主任工作，热爱学校，师德优良，教育教学教管教科研成绩优秀或所从事其他工作成绩突出，学生满意率高的教职工中产生。第三条 每学年结束时，由学校工会组织按照第三53、条的规定择优推选，民主产生15名赴外休养人员。同等条件下，优先考虑年老教师和班主任教师。第四条 鉴于学校财力薄弱的实际，学校对赴外休养人员实行补贴，即每人补贴人民币1000元整。第五条 每学年所产生的15名人选以团队的方式组织赴外休养，并以公开招标的形式确定旅行社。第六条 赴外休养地指省外著名旅游城市或风景区。第七条 本办法自二00六年七月起实施。XX实验小学教职工年度考核评分表(管理)考 核 内 容考 核 要 素自我测评考核领导小组测 评职业素养(18)政治素养（3）1、爱党爱国爱学校：视党和国家利益、学校利益为己任；把未成年人的思想道德建设视为己任，并时时处处关注和正确引导学生的行为表现（54、1分）；2、遵守法纪，维护稳定（1分）；3、关注国内外重大事件，主动积极参加政治学习，笔记及体会符合要求（1分）。道德素养（5）1、热爱教育，敬业奉献（0.5分）；2、富有爱心（0.5分）；3、正直诚实，待人真诚，能摆正个人利益与集体利益、他人利益的关系（0.5分）；4、处事公正（0.5分）；5、心理健康，遇事冷静，不以个人利益为中心（1分）；6、师德水平：学生测评95%以上2分，80%以上1.5分，60%以上1分，60%以下0分。科学素养（2.5）1、学历合格，学科知识牢固（1分），高层次学历者加记0.5分；2、善于将学科知识与生活实际相结合（0.5分）；3、具有科学的发展观，在日常生活、工55、作中具有科学的品质（0.5分）。文化素养（4）1、学习欲望强，学习习惯好，订有一定的学习资料或主动购买学习资料，能主动积极地参加各种业务学习及培训，并主动按要求完成各项学习任务（2分）；2、了解祖国文化，熟练掌握运用祖国语言文字，口头及书面表达能力较强（1分）；3、具有人文精神和较高的文明礼仪水平（1分）。生活素养（3.5）1、尊老爱幼，家庭和睦,没有激化的矛盾和纠纷（1分）；2、邻里相亲，互敬互助，没有激化的矛盾和纠纷（1分）；3、关爱学生，尊敬家长，对学生及其家长不声言厉色，态度和蔼（1分）；4、家居洁净，仪表整洁，文明休闲，提升生活品味和质量（0.5分）。职业能力(25)一般能力（3）156、书写规范（0.5分）；2、普通话达标（1分），未达标者每降一级扣（0.2分），课堂教学不用普通话记0分；3、信息技术水平（1.5分）：有计算机初级证（1分），中级证（1.2分），并具有与初级等级相符或高于初级水平的实际操作水平加记（0.30.5分）；无证但能简单操作者（0.5分），其它0分。工作能力（5）1、体现新课程理念，具有较强的课程意识（1分）；2、工作不断创新（1分）；3、关注学生健康（生命、安全）教育（2分），因管理不善导致安全事故记0分；4、注重工作效率（1分）。教育能力（4）1、思想工作细致，与师生平等交往、对话，关系和谐（1分）；2、坚持德育为首，育人为先，学生养成教育落实（57、2分）；3、组织学生技能出色，学生纪律良好（1分）。管理能力（4）1、主动参与学校各项管理（2分）；2、能胜任分管工作，效果好（2分）。研究能力（3）1、具有问题意识，积极开展行动研究（1分）；、承担县级以上课题研究（1分）；、逐渐形成自己的管理风格，并有一定成效和影响力（1分）。合作能力（3）1、积极参与学校、班级、研修组、同事发展规划的设计，提出可行性意见，乐于倾听他人意见（1分）；2、有全局意识、团队精神、合作态度，能对同事进行真诚欣赏与友善监督（1分）；、能与学生、家长、同事建立健康良好的关系（1分），因本人原因导致纠纷的此项为0分。反思能力（3）1、制定并有效实施个人发展规划、工作计58、划（1分）；2、对自已的工作行为主动反思，具有反思习惯，能撰写反思文章和案例分析，形成反思成果（1分），专业成长报告册完成合格（1分）。姓名： 岗位： 工 作量(20)出勤（8）满勤（8分）：病假天以内或事假天以内（分）；病假天以内或事假天以内（分）；病假天以内或事假天以内（分）；旷工缺岗（0分）。周工作量（12）1、超过平均工作量（1112分）；2、达到平均工作量（10分）；3、不足平均工作量（19分）。工 作绩 效(37)育人工作（4）1、主动参与德育工作，学生养成教育效果好（0.52分）；2、个别关爱、帮扶学生工作效果显著（1分）；3、与学生、家长、社区交往健康（1分）。常规工作（20）59、1、平时工作表现（5分）：A等（5分），B等（4分），C等（3分），D等（0分）；2、工作绩效（10分）：按管理目标考核分等记分A等：（109分），B等8分，C等（76分），D等5分；3、组织能力（5分）：能成功组织各项活动，并有一定成效。科研工作（5）1、高度重视，指导并参与综合实践活动和校本课程开发工作（1.5分）；2、调查研究有成果（1.5分）；3、文章发表情况，本学期内有发表或交流的文章（2分）：校级（.5分），县级（1分），市级（1.5分），省级以上（2分）。自身发展（3）1、按计划完成教师继续教育培训任务、读书任务（1分）；2、教师专业成长记录袋等校本培训资料完善、考核合格和建有促60、进自己专业发展的学习和教学资料袋（1分）；3、实现年度专业发展目标，在原有的基础上有突破：如参加课题研究、发表文章，主动积极认真地参加各类培训等（1分）。其他工作（5）1、单项业务工作奖励（3分）：校级（.5分），县级（1分），市级以上（2分），省级以上（3分）；2、其他（2分）：如积极参加公益活动，有奉献精神（.51分）；对学校发展和教师成长有突出贡献等（.51分）。测 评 合 计 分注：1、对不便直接评分的要素一般先进行定性分析，评出优、良、中、差四等，再按优100%、良80%、中60%、差40%（或记0）的比例换算成相应的得分。2、请在“自我测评”栏注明评分依据。考核成员签字： 考核单位61、（公章）： 二六年七月XX实验小学教职工年度考核评分表(教师) 姓名： 岗位： 考 核 内 容考 核 要 素自我测评考核领导小组测 评职业素养(18)政治素养（3）1、爱党爱国爱学校：视党和国家利益、学校利益为己任；把未成年人的思想道德建设视为己任,并时时处处关注和正确引导学生的行为表现（1分）；2、遵守法纪，维护稳定（1分）；3、关注国内外重大事件，主动积极参加政治学习（1分）。道德素养（5）1、热爱教育，敬业奉献（0.5分）；2、富有爱心（0.5分）；3、正直诚实，待人真诚，能摆正个人利益与集体利益、他人利益的关系（0.5分）；4、处事公正（0.5分）；5、心理健康，遇事冷静，不以个人利益62、为中心（1分）；6、师德水平:学生测评95%以上2分，80%以上1.5分，60%以上1分，60%以下0分。科学素养（2.5）1、学历合格，学科知识牢固（1分），高层次学历者加记（0.5分）；2、善于将学科知识与生活实际相结合（0.5分）；3、具有科学的发展观，在日常生活、工作中具有科学的品质（0.5分）。文化素养（4）1、学习欲望强，学习习惯好，订有一定的学习资料或主动购买学习资料，能主动积极地参加各种业务学习及培训，并主动按要求完成各项学习任务（2分）；2、了解祖国文化，熟练掌握运用祖国语言文字，有较强的口头和书面表达能力（1分）；3、具有人文精神和较高的文明礼仪水平（1分）。生活素养（3.63、5）1、尊老爱幼，家庭和睦，没有激化的矛盾和纠纷（1分）；2、邻里相亲，互敬互助，没有激化的矛盾和纠纷（1分）；3、关爱学生，尊敬家长，对学生及其家长不声言厉色，态度和蔼（1分）；4、家居洁净，仪表整洁，文明休闲，提升生活品味和质量（0.5分）。职 业能 力(25)一般能力（3）1、书写规范（0.5分）；2、普通话达标（1分）：未达标者每降一级扣（0.2分），课堂教学不用普通话记0分；3、信息技术水平（1.5分）：有计算机初级证（1分），中级证（1.2分），并能进行与初级等级相符或高于初级水平的实际操作水平加记（.3.5分），无证但能简单操作者（0.5分），其它0分。教学能力（5）1、体现新课64、程理念，具有较强的课程意识（1分）；2、教学不断创新（0.5分）；县级课加（1分），市级课加（2分）；3、关注学生发展，注重激活学生思维（0.5分）；4、关注学生健康（生命、安全）教育（1分），教学中因管理不善导致安全事故记0分。教育能力（5）1、思想工作细致，与学生平等交往、对话，关系和谐（1分）；2、注重德育渗透，养成教育落实（3分）；组织学生技能出色，学生纪律良好（1分）。管理能力（3）1、主动参与学校各项管理（1分）；2、能胜任学校研修组组长以上管理工作及班主任工作等（2分），胜任助理班主任记1分。研究能力（3）1、具有问题意识，积极开展行动研究（1分）；、承担县级以上课题研究（1分）65、；、逐渐形成自己的教育“专著”（0.5分），教育教学有一定特色（0.5）。合作能力（3）1、积极参与学校、班级、研修组、同事发展规划的设计，提出可行性意见，乐于倾听他人意见（1分）；2、有全局意识、团队精神、合作态度，能对同事进行真诚欣赏与友善监督（1分）；、能与学生、家长、同事建立健康良好的关系（1分），因本人原因导致纠纷的此项为0分。 反思能力（3）1、制定并有效实施个人发展规划、工作计划（1分）；2、对自已的教育教学行为主动反思，具有反思习惯，形成反思成果（1分），专业成长报告册完成合格（1分）。工 作量(20)出勤（8）满勤（8分）；病假天以内或事假天以内（分）；病假天以内或事假天以内66、（分）；病假天以内或事假天以内（分）；旷工缺岗（0分）。周工作量（12）1、超过平均工作量（1112分）；2、达到平均工作量（10分）；3、不足平均工作量（19分）。工 作绩 效(37)育人工作（7）1、主动积极承担班主任工作（3分）,承担助理班主任工作（1.5分），主动参与班级德育工作（1分）； 2、所管理（任教）班级建设有特色，班级进步显著，文明班一次加（0.6分），示范文明班一次加（0.8分）；助理班主任按班主任得分的70%记此项分，科任教师按班主任得分的50%记此项分；3、个别关爱、帮扶学生工作效果显著（1分）。教学工作（16）1、教学常规（4分）：（A等4分，B等3分，C等2分，D等67、0分）；2、学生测试及考核成绩（12分）：A等记12分，B等记10分，C等记8分，D等记6分。教研工作（8）1、积极参与校本、综合实践活动课程研究，效果好（3分）（积极参与1.5分，效果好1.5分）；2、课题研究成果：已结题（1分），积极参与（0.5分）；3、各类竞赛等成绩展示（教师参加业务部门组织的竞赛）：获县级以上有等奖（1分），校级一、二等奖分别记0.80.6分；4、文章发表情况，本学年度内在各级刊物发表或交流（3分），校级（0.5分），县级（1.5分），市级（2分）；省级以上（3分）。自身发展（3）1、按计划完成教师继续教育培训任务、读书任务（1分）；2、教师专业成长记录袋等校本培训资68、料完善、考核合格和建有促进自己专业发展的学习和教学资料袋（1分）；3、实现年度专业发展目标，在原有的基础上有突破：如参加课题研究、发表文章；主动积极认真地参加各类培训、上示范课等（1）。其他工作（3）1、单项业务工作奖励（1分）：校级（.分），县级（.分），市级以上（分）；2、指导学生获奖（1分），校级（0.4分），县级（0.6分），市级（0.8分），省级以上（1分）；3、其他（1分）：如积极参加公益活动，有奉献精神（.分）；对学校发展和教师成长有突出贡献等（.分）。测 评 合 计 分注： 1、对不便直接评分的要素一般先进行定性分析，评出优、良、中、差四等，再按优100%、良80%、中60%、69、差40%（或记0）的比例换算成相应的得分。2、请在“自我测评”栏注明评分依据。考核成员签字： 考核单位（公章）： 二六年七月 XX实验小学教职工年度考核评分表(教辅)姓名： 岗位： 考 核 内 容考 核 要 素自我测评考核领导小组测评职业素养(18)政治素养（3）1、爱党爱国爱学校：视党和国家利益、学校利益为己任；把未成年人的思想道德建设视为己任，并时时处处关注和正确引导学生行为表现（1分）；2、遵守法纪，维护稳定（1分）；3、关注国内外重大事件，主动积极参加政治学习，笔记及体会符合要求（1分）。道德素养（5）1、热爱教育，敬业奉献（0.5分）；2、富有爱心（0.5分）；3、正直诚实，待人真诚70、，能摆正个人利益与集体利益、他人利益的关系（0.5分）；4、处事公正（0.5分）；5、心理健康，遇事冷静，不以个人利益为中心（1分）；6、师德水平：学生测评95%以上2分，80%以上1.5分，60%以上1分，60%以下0分。科学素养（2.5）1、学历合格，学科知识牢固（1分），高层次学历者加记0.5分；2、善于将学科知识与生活实际相结合（0.5分）；3、具有科学的发展观，在日常生活、工作中具有科学的品质（0.5分）。文化素养（4）1、学习欲望强，学习习惯好，订有一定的学习资料或主动购买学习资料，能主动积极地参加各种业务学习及培训，并主动按要求完成各项学习任务（2分）；2、了解祖国文化，熟练掌握71、运用祖国语言文字，口头及书面表达能力较强（1分）；3、具有人文精神和较高的文明礼仪水平（1分）。生活素养（3.5）1、尊老爱幼，家庭和睦,没有激化的矛盾和纠纷（1分）；2、邻里相亲，互敬互助，没有激化的矛盾和纠纷（1分）；3、关爱学生，尊敬家长，对学生及其家长不声言厉色，态度和蔼（1分）；4、家居洁净，仪表整洁，文明休闲，提升生活品味和质量（0.5分）。职业能力(25)工作能力（7）1、书写规范（0.5分）；2、普通话达标（1分），未达标者每降一级降（0.2分），课堂教学不用普通话记0分；3、信息技术水平（1.5分）：有计算机初级证（1分），中级证（1.2分），并具有与初级等级相符或高于初级水72、平的实际操作水平加记（0.30.5分）；无证能简单操作者0.5分，其它0分。4、熟悉本职工作要求：能履行岗位职责，工作出色者（4分）；能履行岗位职责者（3分）；在本职工作中无知识性障碍者（2分）。服务能力（5）有较强的服务意识，乐意为师生服务，热情接待各类人员，服务质量高（5分）；一般（3分）。管理能力（4）1、主动参与学校各项过程管理（2分）；2、能胜任分管工作，效果好（2分）。研究能力（3）1、具有问题意识，积极开展行动研究（1分）；2、逐渐形成自己的管理风格，并有一定成效和影响力（2分）。合作能力（3）1、积极参与学校、同事发展规划的设计，提出可行性意见,乐于倾听他人意见（1分）；2、有73、全局意识、团队精神、合作态度，能对同事进行真诚欣赏与友善监督（1分）；、能与学生、家长、同事建立健康良好的关系（1分），因本人原因导致纠纷的此项为0分。反思能力（3）1、制定并有效实施个人发展规划、工作计划（1.5分）；2、对自己的工作行为主动反思，具有反思习惯，能撰写反思文章和案例分析，形成反思成果（1.5分）。 工 作量(20)出勤（8）满勤（8分）：病假天以内或事假天以内（分）；病假天以内或事假天以内（分）；病假天以内或事假天以内（分）；旷工缺岗（0分）。周工作量（12）1、超过平均工作量（1112分）；2、平均工作量（10分）；3、不足平均工作量（19分）。工 作绩 效(37)育人工作74、（4）1、主动参与德育工作，学生养成教育效果好（0.52分）；2、个别关爱、帮扶学生工作效果显著（1分）；3、与学生、家长、社区交往健康（1分）。常规工作（18）工作成绩根据学校岗位责任制记载、考核结果分等记分：A等（1718分），B等(1516分)，C等(15分)，D等(9分)。其它（9）1、工作无任何事故（失误者）（3分）；无重大事故（失误）者（2分）；因管理不善导致安全事故记0分。2、爱护劳动工具：无任何损坏者(3分)；非故意损坏损失较小(100元以下)者(3分)；非故意损坏损失较大(100元以上)者(2分)，因违反操作程序造成损坏者或者故意损坏者不记分。3、节约生产、生活材料：无任何浪75、费者(3分)；有浪费现象，经教育后能改正者(2分)；有浪费现象，经教育后拒不改正者不记分。自身发展（3）1、按计划完成教师继续教育培训任务、读书任务（1分）；2、教师专业成长记录袋等校本培训资料完善、考核合格和建有促进自己专业发展的学习和教学资料袋（1分）；3、实现年度专业发展目标，在原有的基础上有突破：如参加课题研究、发表文章；主动积极认真地参加各类培训等（1分）。其他工作（3）1、在各级刊物发表文章或通讯报道，县级以上（1分），校级(0.5分)；2、业务上（单项工作）受到上级教育行政部门及业务主管部门表彰：校级以上（1分）；3、其经验被推广应用：市级以上(1分)，县级(0.5分)。测 评 76、合 计 分注：1、对不便直接评分的要素一般先进行定性分析，评出优、良、中、差四等，再按优100%、良80%、中60%、差40%（或记0）的比例换算成相应的得分。2、请在“自我测评”栏注明评分依据。考核成员签字： 考核单位（公章） 二六年七月XX实验小学教职工年度考核评分表(后勤)姓名： 岗位： 考 核 内 容考 核 要 素自我测评考核领导小组测评职业素养(18)政治素养（3）1、爱党爱国爱学校：视党和国家利益、学校利益为己任；把未成年人的思想道德建设视为己任，并时时处处关注和正确引导学生的行为表现（1分）；2、遵守法纪，维护稳定（1分）；3、关注国内外重大事件，主动积极参加政治学习（1分）。道77、德素养（5）1、热爱教育，敬业奉献（1分）；2、富有爱心（1分）；3、正直诚实，待人真诚，能摆正个人利益与集体利益、他人利益的关系（1分）；4、处事公正（1分）；5、心理健康，遇事冷静，不以个人利益为中心（1分）。科学素养（2.5）1、学历合格且追求高层次学历，学科知识牢固（1分），高层次学历加0.5分；2、善于将学科知识与生活实际相结合（0.5分）；3、具有科学的发展观，在日常生活、工作中具有科学的品质（0.5分）。文化素养（4）1、学习欲望强，学习习惯好，订有一定的学习资料和主动购买学习资料，能主动积极地参加各种业务学习及培训，并主动按要求完成各项学习任务（2分）；2、了解祖国文化，熟练掌78、握运用祖国语言文字（1分）；3、具有人文精神和较高的文明礼仪水平（1分）。生活素养（3.5）1、尊老爱幼，家庭和睦，没有激化的矛盾和纠纷（1分）；2、邻里相亲，互敬互助，没有激化的矛盾和纠纷（1分）；3、关爱学生，尊敬家长，对学生及其家长不声言厉色，态度和蔼（1分）；4、家居洁净，仪表整洁，文明休闲，提升生活品味和质量（0.5分）。职业能力(25)职业技能（14）1、现代办公手段：能自编简单程序并能应用办公者(2分)；能借助计算机软件进行工作者(1.5分)；取得计算机初级水平者(1分)。2、实际工作能力：能指导他人完成某一项技术性工作者(9-10分)；能独立完成某项技术性工作者(7-8分)；能79、在别人指导下完成某项工作者(5-6分)；仅能协助他人完成一些辅助性工作者(1-4分)。3、遵守工作程序：平时检查无违反工作程序现象者(2分)；违反工作程序1次者(1分)；违反工作程序2次以上者不记分。发展能力（1）能不断提高自身业务技能水平(1分)。服务能力（3）有较强的服务意识，乐意为师生服务，热情接待各类人员，服务质量高（3分）；服务一般的记（2分）；合作能力（7）1、积极参与学校、同事发展规划的设计，提出可行性意见，乐于倾听他人意见（2分）；2、有全局意识、团队精神、合作态度，能对同事进行真诚欣赏与友善监督（3分）；、能与学生、家长、同事建立健康良好的关系（2分），因本人原因导致纠纷的此80、项为0分。工 作量(20)出勤（8）满勤（8分）；病假天以内或事假天以内（分）；病假天以内或事假天以内（分）；病假天以内或事假天以内（分）；旷工缺岗（0分）。周工作量（12）1、超过平均工作量（1112分）；2、平均工作量（10分），积极完成临时性工作加记（12分）；3、不足平均工作量（19分）。工 作绩 效（37）工作成绩（18分）工作成绩根据学校岗位责任制记载、考核结果分等记分：A等（1718分），B等(1516分)，C等(15分)，D等(9分)。育人工作（4）1、积极参与育人工作，学生养成教育效果好（12分）；2、个别关爱、帮扶学生工作效果显著（1分）；3、与学生、家长、社区交往健康（181、分）。其它（12）1、工作无任何事故（失误者）（4分）；无重大事故（失误）者（2分）；因管理不善导致安全事故记0分。2、爱护劳动工具：无任何损坏者(4分)；非故意损坏损失较小(100元以下)者(4分)；非故意损坏损失较大(100元以上)者(2分)，因违反操作程序造成损坏者或者故意损坏者不记分。3、节约生产、生活材料：无任何浪费者(4分)；有浪费现象，经教育后能改正者(2分)；有浪费现象，经教育后拒不改正者不记分。成果（3）1、在各级刊物发表文章或通讯报道，县级以上（1分）；校级(0.5分)。2、业务上（单项工作）受到上级教育行政部门及业务主管部门表彰：校级以上（1分）3、其经验被推广应用：市级82、以上(1分)；县级(0.5分)。测 评 合 计 分注：1、对不便直接评分的要素一般先进行定性分析，评出优、良、中、差四等，再按优100%、良80%、中60%、差40%（或记0）的比例换算成相应的得分。2、请在“自我测评”栏注明评分依据。考核成员签字： 考核单位（公章） 二六年七月XX实验小学文明办公室评选方案为了深入细化开展学校文明创建工作，持续提升文明创建工作水平，不断创新文明创建成果，并调动全体教职工的积极性、主动性和创造性，营造文明健康、和谐有序的工作、学习、生活环境，促进学校改革与发展大局，树立优良的学校社会形象，特制定XX实验小学文明办公室评选方案。一、指导思想学校文明创建工作以“三83、个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，以争创文明单位为目标；以师德建设和工作创新为载体，努力调动一切积极因素，激发、挖掘教职工潜力，扎实开展岗位创新，不断优化工作环境，提高工作效率，把每位教职工和校内各办公室的优势发挥出来，整合起来，共同创造文明、美好的新实小形象。二、文明办公室评选办法1、文明办公室以校内各办公室为评选单位。2、各评选推荐单位依据量化评分表，量化评分。依据得分，初评上报学校工会；由工会组织复查验收后，报校党政工审定。3、文明办公室每学期评选一次，采取定期检查与不定期抽查相结合的办法进行评分，于每学期期末总结表彰。4、本办法自2006年秋季学期起执行三、文明办公室评选条例1、84、守时守纪（20分）（1）遵守劳动纪律，遵守各项政策法规和校内管理规章制度，不做有悖于教师职业道德规范的事。（2）按时上下班，不迟到早退，中途外出要请假。不缺岗、串岗、溜岗。2、团结和谐（20分）（1）同室人员团结互助，和睦相处；不做不利于团结的事，不讲不利于团结的话；（2）尊重家长、热情接待家长；爱护学生，耐心解答学生的疑难问题，不体罚变相体罚学生。3、 顾全大局（20分）（1）工作服从安排，乐于接受任务。（2）在教育教学（服务）岗位上务实求真、勤奋努力。4、率先垂范 （20分）（1）坚持政治理论学习，积极进取，注重师德建设，并政治思想表现好。（2）校本研修有成效，教育教学成绩好。做到不断研究85、新思路，不断实践新方法，不断取得新成绩。5、 环境整洁（20分）（1）衣着得体，仪表端庄，谈吐文雅，举止文明。（2） 物品按要求摆放整齐，室内清洁卫生，爱护公物，节约用电。 以上违纪违规一票否决。凡出现有违纪违规的行为和人，一律不具备评选文明办公室的基本条件，实行一票否决。 四、表彰奖励 凡被评选为文明办公室的，学校将命名表彰为“文明办公室”，并颁发文明办公室津贴。 XX实验小学文明办公室评分表参评办公室： 时间： 年 月 日评选标准A级指标评选标准B级指标评分说明权重自查得分考核得分12守时守纪（1）按时上下班，不迟到早退，有病有事外出要请假。不缺岗、串岗、溜岗。工作时间内不得在办公室上网聊86、天或玩游戏。 见备注11分（2）认真遵守市、县规定的“八不准”及“六不准”，不做有悖于教师职业道德规范的事。0.5分团结和谐（3）同室人员团结互助，和睦相处；不做不利于团结的事，不讲不利于团结的话。0.5分（4）尊重家长，热情接待家长，与家长谈话态度和蔼；关爱学生，耐心解答学生疑难问题，不体罚、变相体罚学生。1分顾全大局（5）工作服从安排，乐于接受任务。在教育教学（服务）岗位上务实求真、进取创新、追求优异。1分（6）关注学生生命安全，遇事齐心协力，积极处理。重视学生的养成教育。见备注23分率先垂范（7）衣着得体，仪表端庄，谈吐文雅，举止文明。按时按要求参加升降旗仪式和其它重大集会，做到严肃认真。见备注31分（8）把办公室建设成学习型组织，完成校本研修各项任务，评价的等次在合格以上。1分环境整洁（9）物品按要求摆放整齐，室内清洁卫生，节约用水用电。0.5分（10）爱护公物，留心锁门，保护办公室财产安全，无财产遗失和人为损坏现象。0.5分合 计10备注1 查看相关记载，每人次扣0.5分，该项扣完为止。备注2每班次示范文明班记0.35，文明班记0.3特殊情况酌情处理 。备注3查看相关记载，每人次扣0.5分，该项扣完为止。