1、学校社团活动指导教师聘任及考核、津贴制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 社团活动指导教师考核制度我校学生社团活动已初具规模，目前已经完成了社团的组建及活 动的开展。为了更好地组织开展学生社团活动，保证活动的质量和成 效，特制订社团活动指导教师聘用、考核制度，明确社团指导教师职 责，督促各指导教师认真履行职责，同时对指导教师进行岗位考核, 按照按劳分配，多劳多得的原则发放津贴，保证我校学生社团活动长 期、健康发展。一. 指导思想本着全面提髙学生素质、活跃校园文化生活的原则，以提升社团 活动层次，深化学生社团育人功能，2、促进学生全面健康发展为目的, 规范学生社团指导教师聘任方法，鼓励社团教师积极参与指导活动, 利用社团活动培养学生的综合素质，促进学校文化建设。充分发挥津 贴的杠杆作用，激励指导教师扎实工作，积极主动地完成各项社团活 动任务，推进我校社团全面发展，为实现我校特色教育提供助力。二. 社团指导教师的聘任条件依据学生社团活动的内容和要求，结合我校实际，在聘任社团指 导教师时，我们要以下面几个条件为准则，择优选用。1、有一定的思想政治觉悟，忠诚党的教育事业，熟悉教育规律 和一定的教学方法，能给学生恰当、正确的引导。2、具有高度的责任心和奉献精神，品德髙尚，关心学生成长， 关心社团活动的发展。3、具有一定3、的组织活动能力，工作认真，对社团工作有自己的 理解，能解决社团活动中出现的各种问题。4、具有丰富的专业知识，在社团发展所需专业领域或相关领域 内有一定造诣，能给予学生专业方面的指导，促进学生专业能力的提 高。三. 指导教师的聘任程序1、一个社团原则上只能聘请1名指导教师，可由本校具有一定 资质和能力的教师担任，个别专业性较强的社团，可从校外择优聘用。2、社团指导教师在校内公开招聘，各教师可向年级部申请社团 指导教师岗位，经年级部确认，填写学生社团指导教师登记表， 由体艺卫处审核确定，造册备案。3、指导教师一经聘任后，不得随意更改，如有特殊情况，须向 年级部提交书面说明，报体艺卫处进行调整。四.4、 指导教师工作职责指导教师承担着社团活动顺利开展的重任，作为保障社团活动顺 利进行的重要力量，指导教师要发挥自身作用，履行工作职责，切实 保证本社团活动取得成效。在社团活动期间，各社团指导教师应承担 以下职责。1. 辅导学生建立正确的社团运作能力与观念指导，拟定社团各 项活动与工作计划总结。、2负责对学生亦团发展及社务运作进行指导，了解学生社团活动 举办情况，考察与监督学生社团的组织管理工作。3. 培养、推荐与考核学生社团负责人，每月至少与社团负责人进 行一次深入的沟通交流。4发掘学生中有体育、艺术等特长的学生，鼓励并指导学生社团 参与各类有益的体育文化活动和竞赛。5在活动开展过程中，辅导教师5、应在活动开始前进行点名，核查 参与活动的人数。如果社团学生没有参加活动，要查明原因，并上报 班主任。6.指导教师要安排好活动场所的管理和卫生工作，合理分发活动 用品，不浪费，不闲置活动器材。如果用到多媒体设备，应安排好多 媒体设备的开关工作。7确保社团按时足量开展，不无故推迟或提前结束，不放任学生 自由活动。如果有事请假，需与体艺卫处沟通，以便安排本社团学生 进行其他活动。五指导教师考核办法对于聘用的社团活动指导教师，在活动期间体艺卫处将对其进行 考核，考核结果与津贴发放和是否续聘相挂钩。具体考核内容和方法 如下。1. 指导教师的考核按社团建设、社团活动开展、社团成团成果、 社团成员评价四部分6、进行。2. 每学期对社团指导教师进行一次全面考核，社团指导教师的工 作量根据体艺卫处的社团活动记录表进行统计。3活动开展期间，由各社团社长对社团活动进行动态考核，填写 社团活动记录表，统一上交体艺卫处，进行汇总。4. 对社团活动进行督查，每周三活动期间，体艺卫处对各行社 团活动进行检查，填写记录表。5. 社团指导教师的指导津贴，根据教师工作量及指导学生人数 核算，由体艺卫处计算，上报主管领导审批后，于每学期末进行统一 发放。6、对于工作出色、成绩显著的社团指导教师进行表彰和颁发证 书。所指导的社团或成员在国家、省、市级竞赛活动中取得优异成绩 的，学校将给予社团指导教师表彰奖励。7、有以下情形之7、一的，体艺卫处有权向学校申请解聘社团指导 教师：（1）社团指导教师没有切实履行工作职责的；（2）学生社团成员对指导教师不满意，且理由正当、事实无误 的；（3）社团指导教师不能胜任或不适合作社团指导工作的。如社团指导教师经学校批准被解聘，社团可按照聘任条件和程序 重新聘请指导教师。六.津贴方案结合我校实际情况，体艺卫处提议，校领导审核同意，社团指导 教师的津贴基本标准为每次2节课，每节课10元。具体核算按照社 团人数进行，核算系数标准为：1T0人，系数为0.&11-20人，系数为0.9；21-30人,系数为1.0；31-50人，系数为1. 1；51人以上，系数为1.2如有请假、缺岗等情况，扣除相应的津贴金额。体艺卫处xx年3月18日