1、学校教育教学工作管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 教育教学工作管理制度教学质量是学校发展的生命线。为了贯彻落实新课程标准教育教学理念，全 面推进素质教育，全面提高我校教育教学质量，结合我校实际情况，特制订如下 教育教学工作管理制度。一、常规教学强化教学常规管理，做到备课求精、上课求活、辅导求准、考试求严、作业 求实。1、备课。为了提高课堂教学效率，教师要自主撰写教案（教案内容包描教学目标、教 学重点和难点、教学方法及教具、教学过程、板书设计、作业设计），提倡撰写反 思。教师备课节数二毎周任教学科节数x周次（截2、止检查日期）X4/5 （任教多个学 科的教师计算时，将各任教课程的节次相加，但每科备课节次均必须超过应备节 数的80%方可计算。任教同一年级不同班级的同一学科的教师按授一个班级的节 次计算）。对抄袭或“三无教案”（即无教学目标、无重点、无难点）给予每节5 元的罚款。学校检查时，每少一节扣币10元。学校每学期对各学科教案进行评比。 然后，按同一学科教师人数的30%设置授奖名额，每名奖币20元。2、上课。（1）教师必须持教案上课，对于无教案上课的教师按每人次10元进行罚款。（2）教师应严格按课表上课，未经教导处同意私自调课的教师，一经查实， 双方任课教师各罚款20元。（3）教师严格按作息时间表上下3、课（自习辅导视同正常课节）。凡教师上课 迟到、早退每人次罚款5元。上课迟到10分钟以上按旷课处理，旷课一节罚款80 元，并由当事人承担迟到、早退、旷课期间学生中发生的一切事故责任。（4）教师上课时，不坐讲、不会客，不得随便离开教室，不在课堂上接打手 机，不能在课堂上吸烟。妥善处理好课内发生的一切情况，不得把学生赶出教室, 不能变相休罚学生。违规者毎人次罚款10元。（5）室外场地允许时，体育课教师必须坚持带学生到操场上按设计的教学内 容上室外课。教师按体育课堂教学常规组织课堂教学，严禁“放羊式”教学，严 禁教师聊天，一经发现除批评教育外，还每人次接受10元罚款。室外场地不允许 时，体育课可在室内4、上，教师要讲授体育有关知识，严禁让学生做其他学科的书 面作业。一经发现，罚款10元。3、作业。（1）课堂作业数量的规定：语文，79年级语文作业，基本篇目每课1次作 业；作文，毎学期作文不少于8次，其中教师全批不少于6次。数学每天一次作 业。英语分口语、听力和书面作业二种，涉及书面作业的年级每课1次作业。品 德牛活（社会）、科学每课1次作业。美术各年级每周不少于1次作业。劳技、音 怎、信息技术等学科不布置书面作业。（2）作业的批改。作业批改要及时，布置一次批改一次，不得累批、漏批、 错批。教师每次作业批改要签署F1期并做好记录。各科课堂作业要全批全改（作 文必须全批全改）。学校对教师批改作业每月5、进行检查，每少布置或少批改一次作 业扌II币5元，每少一篇作文（全批全改）扣币20元。（4）单元检测试卷要根据教学进度定期对学生测试并对试卷分析、讲评，做 好测试记录。检查吋，每少一次扣币10元。4、辅导。为了鼓励教师在教学屮突出学生个性，发挥学生特长，学校特设辅 导学生奖。其奖励办法为：教师指导学生参加各类文化比赛（获国、省、市、县、 校一、二、三等（优秀）奖（必须由学校推荐、非盈利性，）的，分别奖指导教师 100 元、80 元、60 元;80 元、60 元、40 元；60 元、40 元、20 元；40 元、20 元、 10元；20元、10元、5元。（以学生参加比赛活动所在地确定等级，同一活6、动按 最高等级发放奖金。）5、教研。学校教研活动是提高教师业务素质的主阵地，为了鼓励教师在教学 屮合作交流，学校给予适当的奖励：（1）教研组（语、数、英、政史、综合组）每学期集屮教研活动不得少于10 次。（如无故缺席教师倒扣10元，请假不参加教研活动的教师扣除5元每次）。（2）教师每学期听课节次不少于15节，教研组长、行政领导每学期不少于 20节，学校检查吋，每少一节扣币10元。（4）学校对认真完成学校安排的各级各类公开教学（赛课除外）任务的教师 的奖励标准为：校级20元；县级50元；市级100元；省级300元。（5）教师参加优质课竞赛荣获校、县、市、省一、二、三等（或优秀）奖， 分别奖任课教7、师40元、30元、20元;60元、40元、30元;80元、60元、40元; 100 元、80 元、60 元。（6）教师荣获国家、省、市、县教育类优秀论文（教案设计、课件制作）一、 二、三等奖（必须是教导处推荐，非盈利性活动），学校分别奖80元、60元、40 元;60元、40元、30元;40元、30元、20元;30元、20元、10元。（7）教师在国家、省、市、县教育教学正式刊物发表论文（必须是教导处推 荐、非盈利性，且署上学校名称），学校分别奖100元、80元、60元、40元。以上荣誉每项学校不累计计奖，以最高奖项计发，并且获奖证书由学校主管 领导签署“属实”字样，教导处登记备案后，才发给奖金。8、同吋，作为教师职称 评定、评优评模依据。注：学校对每位教师每学期设280元常规教学奖，按每人每月70元发放，教 导处每月结算一次。具体方法：每月月底由蹲级行政领导组织人员对教师备课、 学生的作业情况进行检查并记栽。同时，通过领导的随堂听课和教导处的课堂考 勤对教师的上课情况进行抽查并记载。若发现有教师违反上述规定的行为，将及 时处罚到位，其罚款在当月的常规教学奖中扣除，若罚款超过70元。余下部分移 至下月从奖项中扣发。辅导奖及教师各项获奖另行计算，不在常规教学奖之列。二、教学业绩为了鼓励教师认真教学，大面积地提高教学质量，学校设立教学浮动奖。其 奖励办法为：1、语文、数学学科奖励办法：（1）同9、级同科比较奖每学期每位教师奖金基数为320元。语、数两科每学期期 屮、期末两次测试教学成绩，学期结束吋一并计奖。学期结束吋，以年级平均分 为基分，班级平均分（期屮占40%,期末占60%）与年级平均分进行比较：语文 每高于年级平均分1分奖20元，数学奖15元；距年级平均分语文低2分（含2 分）、数学低3分（含3分）不奖不罚，如屮途任课教师接的班级语文距年级平均 分低3分（含3分），数学低5 （含5分）不奖不罚。在此范围外，语文每低于年 级平均分1分扣10元，数学扣8元。（2）进退位奖。以上学期排位为基点，每进一位奖20元，连续退两位（含两 位）以上，每退一位扣5元。（3）设立位次奖。居同级同科第10、一、二位的分别奖50元、30元。每学年连续 获一、二名的教师，学校分别另行奖励30元、20元。2、术科奖励办法：（1）专职术科教师奖励奖金基数为320元。只带考试科口，教学成绩以及格 （60分）为基础，每高-分奖8元，每低一分扣5元。以所带考试科口的平均值 （含跨年级）计奖。只带考核科口的，要求完成该学科的任务，未完成教学任务的，每少上一课扣10元。即带考试科口，又带考核科口，以考试科口计奖，兼带 的考核科口以是否完成教学任务考核，每少上一课扣10元。（2）语、数教师兼带术科奖励情况。即兼带考试术科，又兼带考核学科的， 只以考试术科计奖，办法是以及格分为基分，奖金基数为60元，每高1分奖5元, 每低1分扣2元。所兼带的考核术科以是否完成教学任务来考核，每少上一课扣5 元。注：语、数教师学科奖励方法：每位教师业绩奖二语、数学科平均奖【（同年级 语、数教师数X320元+语、数教师下降奖）一语、数教师上升奖】一该年级语、 数教师数二该年级语、数教师平均奖）土语、数教师上升（下降）奖（进退奖及位 次奖另行计算）。专职术科奖及语数兼带术科奖以术科奖励办法（1）、（2）条核算计奖。