1、旅游投资集团公司假期补贴、加班考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: Xx 旅游投资集团考勤管理制度一、总 则（一）为了加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，建立本制度。（二）行政人事部是考勤管理的专职部门，负责考勤管理工作。（三）本制度适用公司全体员工。二、工作时间和打卡制度 （一）工作时间1.办公室行政班每周5天，具体时间为：周一至周五上午08：30-12：00 下午14：00-17：302.工程部、营运部部分人员实行轮班制，工地现场另行考勤。3.因其他特殊原因等需调整工作时2、间的由行政人事部另行通知。（二）打卡制度 1.公司统一实行指纹打卡的考勤制度，员工每天上午（上班下班）、下午（上班下班），均需打卡(共计每日4次)。 2.对实行不定时工时制的人员，可实行不以打卡考勤为工资核算方式，同时不再享有任何超时加班补偿。 3.因公外出、出差的不须打卡，由当事人提前出具外出办事登记表、出差申请单报行政人事部确认核准，按出勤对待。三 、假期管理（一）事假1.凡员工因私事请假，应事先填好请假单，写明原因、日期、天数。假期1天以内者，由部门经理批准。3天（含）以内的，由部门经理提出意见，报公司分管领导批准。3天以上者，由分管领导提出意见，报公司总裁批准。请事假均需在行政部备案。3、2.事假不足半天按半天计算，不足一天按一天计算。3.事假期间按日扣发月度基础工资和绩效奖金。改：事假期间按日扣发月度基础工资和绩效奖金。（二）工伤假员工因公负伤可以休工伤假，期间待遇按照国家规定执行。增加（二）病假1.员工因病、伤需要休息、治疗，凭市级以上公立医院出具的病假证明经部门负责人审核，报行政部核准后予以休息。病假工资按基本工资发放。改：员工因病、伤需要休息、治疗，凭市级以上公立医院出具的病假证明经部门负责人审核，报行政部核准后予以休息。2.改：员工到医院就诊，须先向部门请假并以就诊病历为据，补办病假手续，手续不全者按事假处理。员工到医院就诊，须先向部门请假并以就诊病历为据，补办病假手4、续，手续不全者按事假处理。3.病假不足半天按半天计算，不足一天按一天计算。 4.员工因病需连续治疗、休养超过1个月的，凭正规医疗机构开具的疾病证明，经行政人事部核准，可以按照劳动法规定享受医疗期，公休及节假日均计算在病假内。医疗期工资按基本工资发放。医疗期满后，如其还不能复岗工作，公司将按照劳动法有关规定处理。改：连续休病假者，公休及节假日均计算在病假内。（三） 年休假1. 正式员工按国家政策规定享有带薪年假。员工自入职本公司累计工作满1年但不满10年的，可享受年休假5天；已满10年但不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的（含20年），可享受年休假15天。年休假不能跨年累计，须在当年休5、完，逾期不补。请休带薪年假应当提前3个工作日向直属上级提出书面申请得到同意后，再送公司分管领导审批同意，最后报由行政部备案。 （四）产假 1.在公司工作满1年、符合国家晚婚晚育条件的女性员工生育时，可以享有90天（含产前休假15天）的产假改：在公司工作满1年、符合国家晚婚晚育条件的女性员工生育时，可以享有90天（含产前休假15天）的产假。 删除 2.请产假的员工需要提供准生证、出生证、结婚证原件及复印件等相关证明。 3.符合计划生育晚育规定的男员工可享受据理假6天。 4.产假（护理假）期间享有100%的基本工资。增加（五）婚假 1.正式员工在职期间按婚姻法规定登记结婚的，可一次性连续休婚假3天6、。 3.员工在公司服务期限内婚假只享受1次。 4.婚假须于结婚登记日期始1年内使用，请婚假的员工需提供结婚证原件及复印件等相关证明。5.婚假期间享有100%的基本工资。 增加 （六） 丧假 1.员工父母、配偶、子女、配偶父母等直系亲属去世，经部门负责人和集团分管领导批准可准假5天（含双休日）。如需赴外地，经本人申请，行政部核准，按实际情况给予路程假。 2.丧假期间，享受100%的基本工资。改：员工父母、配偶、子女、配偶父母等直系亲属去世，经部门负责人和集团分管领导批准可准假5天（含双休日）。如需赴外地，经本人申请，行政部核准，按实际情况给予路程假。 丧假期间，享受100%的基本工资。 （七）六7、一儿童节员工子女年龄在14周岁以下的，可在“六一儿童节”当天享有1天带薪假。如果适逢休息日和法定节假日的，则不补假。 （八）其他法定假期根据国家相关规定执行。 （九）请假流程和审批权限1.请假流程和审批权限表：职 别请假天数提前申请请假天数审 批 流 程 和 审 批 权 限（审核审批备案）部门负责人行政人事部分管领导公司领导行政人事部普通员工2天（含）内1天审核审核审批备 案2天以上2天审核审核审批备 案部门负责人 (含副职)2天（含）内1天审核审核审批备 案2天以上2天审核审核审批备 案2.员工请假应按请假流程提前办理书面请假手续。因特殊情况未能提前办理请假手续的，应电话请示直接上级并告知行8、政人事部备案，在请假归岗的1个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。3.员工在请假离岗前必须将本人工作安排妥当或将本人工作委托他人代办方可离岗，委托他人代办工作的情况应经直接上级同意并向行政人事部备案。4.员工在请假期间必须保持通讯畅通。5.员工应在请假归岗当天到行政人事部办理归岗销假手续。四、各种补贴1.工作餐补贴公司为每位员工提供工作午餐补贴，标准暂定为10元/人/餐,按实际工作日计算，在工资中合并发放，以工作日每天12：00至14：00之间的两次打卡记录为依据发放。2.交通/通迅补贴公司将在月工资中为每位员工支付交通/通迅补贴，以满足员工因工作或者其他出行需要，并保证员工通信畅通（发放交通9、补贴后，公司一律不再报销公司自有车辆停车票外的市交通票据，同时员工需保持手机24小时畅通，如上级因工作需要无法联系到的，按50元/次扣发），补贴金额按下表执行：职位交通补贴标准通迅补贴标准备注副总裁1000300部门经理600200部门主管500150一般员工 2001003.过节费或节日礼品元旦、春节、妇女节、五一节、端午节、国庆节、中秋节七个节日发放过节费或节日礼品，标准由集团行政管理中心根据公司当年经营业绩及预算执行情况发放。过节费或节日礼品由行政管理中心会同财务部核定名单后，随工资一并发放或以其他形式发放。4.出差补助具体按集团财务相关规定执行。5.健康体检为保证员工身体健康，预防疾病10、发生，公司将于每年组织员工进行身体检查一次。检查时间将在每年4月份进行。6.康乐活动为使员工与上级、同事及下属之间建立起良好的相互信任与合作的关系，共同分享成果，分担责任，公司将组织各种有益于员工身心健康的康乐活动。康乐活动由行政人事部门制定全年活动计划，活动经费预算等，并组织实施。增加五、违纪现象和违纪处理（一）迟到和早退员工超过规定上班时间30分钟（含）内到岗视为迟到。下班时间前30分钟（含）内离岗的视为早退。如有迟到或早退行为将按以下标准处罚：迟到、早退1-10（含）分钟，每次扣款10元；迟到、早退11-20（含）分钟，每次扣款20元；迟到、早退21-30（含）分钟，每次扣款30元。迟到11、早退30分钟以上的，记旷工一次。如有特殊情况，请向部门负责人说明，并到行政部补办请假手续。履行补假手续以事假计。（二）漏打卡因个人原因未在规定时间打卡，应在1个工作日内填具未打卡说明表，经见证人、部门负责人签字确认交行政人事部备案。月累计漏打卡三次以上（不含），每次扣款10元。（三）旷工1.如有以下情形之一的视为旷工：（1）迟到、早退30分钟以上；（2）出差未办理手续；（3）请假、续假未获批准即擅自不上班；（4）以虚假理由请假并获批准且被调查核实；（5）公司规定的其他情形。2.旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。3.旷工的处理办法旷 工 天 数处 12、理 办 法年累计1天（含）日工资额2旷工天数年终绩效奖金在原绩效奖金基础上下调1/4年累计1-2天（含）年终绩效奖金在原绩效奖金基础上下调1/2年累计2-5天（含）取消年终绩效奖金并予以通报批评年累计5天以上取消年终绩效奖金并视为自动离职（四）年度缺勤系数超过6，取消部门负责人年度绩效评优资格。缺勤系数=(累计迟到、早退、漏打卡、旷工次数)部门累计人数（五）严禁考勤作弊行为。一经发现，予以当事人辞退处理。六、出差管理因公出差的员工必须在出差前填写出差申请单,按请假流程和审批权限办理出差手续，否则视为旷工。七、加班管理（一）公司不提倡加班，因个人原因延长工作时间或因工作岗位性质的原因造成工作时间13、不定时开展的不作为加班。（二）加班申请程序 1.个人申请加班的，必须在加班前填写加班申请单，具体流程如下： 当事人填写加班申请单 部门负责人审核 行政人事部审核 分管领导审核 2.公司安排加班的，由组织部门负责人填写加班申请单，具体流程如下： 负责人填写加班申请单 部门负责人审核 行政人事部审核 分管领导审核 （三）加班时间 加班时间以考勤打卡记录时间为依据。加班时间最小计算单位为1个小时。（四）公司员工平时加班或休息日加班，部门负责人应根据实际情况安排补休。需要安排补休的员工应按请假流程办理相关手续。当年的加班补休应在次年的3月1日前休完。因工作原因无法安排补休的员工公司予以相应的加班工资（14、加班工资按月固定工资计算）。法定假日加班的加班工资按照300计发。七、考勤报表管理（一）月度考勤期间为每月1日至最后1日。（二）行政人事部每月3日公布上月考勤统计表。员工如对公布的考勤统计表有异议，应于公布之日起1个工作日内向行政人事部提出。考勤统计表将作为核算薪酬的依据。八、附则（一）本制度由行政人事部负责制定、解释和实施。（二）本制度经批准后实施，修改、废止时亦同。（三）本制度实施后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的以本制度为准。（四）本制度自20xx年12月1日起暂行实施。附件：1、请假单 2、加班申请单 3、出差申请表 4、未打卡说明表 5、外出办事登记表广西xx旅游投资集团有限公司 20xx年12月1日