1、网吧营运管理制度及收银员工作职责编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 原则1. 店长的管理权利归属于佳锐公司，工作人员的工薪派发、升迁、转岗调配、解聘均由佳锐公司(公司内部的相关部门)全权负责。2. 店长对任务的接收和执行，直属佳锐公司。3. 店长必须对公司要求的各类数据和制度文案进行保密。4. 对前来应聘的人员进行接待和登记，并指引应聘人员于公司进行面试和培训。未得到授权，不得推托和私自录用。5. 严格按照公司规定的时间进行工作开展。店长请假、工作时间外出，必须向管理部申请，获批后方可执行，否则一律按照旷工予以严厉处罚2、。6. 在网吧涉及到业务洽谈的情况下，必须让业务方到公司进行洽谈，店长无权进行业务洽谈和任何业务协议的签定。7. 工作开展情况及汇报制度，及时汇报工作进行的情况。此内容包含店长工作考勤记录、下属人员动态描述和特殊事件记录等。若遇到紧急特殊事件，必须在第一时间通知公司管理部人员。不得以任何方式拖拉汇报工作、隐瞒工作问题。联系方式由佳锐管理部人员颁布。8. 违反以上条款的最低处罚金额均定在50元/每次。较重的罚款金额定在200元/次以上。拒绝执行公司委派的任务、脱离公司管理、违背公司利益和原则的人员立即执行开除处理。管理模式佳锐管理模式主要采用店长责任制，由店长对店内营运管理工作施行开展和监督。店3、长对店内营运管理必须按照公司给予的流程及标准实施。随时随地的接受公司检查。在工作开展的过程中，最重要的就是按照公司给予的流程执行，并且达到公司要求、标准。 佳锐公司（内部设立各个部门和部门经理） 组织体系 1店长 （店内各项事物决策者，严格控制成本全面达成公司目标，负有对公司经理的直接责任） 2店长助理（店长的助手，负责日常内部经营管理并将工作成果汇报于店长）3领班（助理的帮手，主管店内日常事物，承上启下，监督带领基层工作人员的工作，负责向上级汇报工作情况，反映员工动态）（根据情况，机动设置此岗位）4组长（具备管理能力的星级员工，正处于尝试、学习阶段的员工，领班候选人）5优秀员工（主角中的明星4、，佼佼者，每个有志员工的最初目标，组长、领班侯选人）6员工 （我们的主角、典范，在自己的岗位履行自己的职责，是店内最重要的人物）7实习员工 （努力学习，表现自己，让自己得到同事的认可，使自己提前成为正式员工） 8培训员工 （体验企业生活，学习工作方法，每天按照5元/天标准，培训时间715天）店长及助理工作规定一. 店长工作时间为：依照打卡上下班来核定考勤奖。（详细见后表） 二. 店长助理工作时间为：14天为一个周期。进行白班8：309:10视频考勤上班。 晚班21：0021:30视频考勤下班。休息按照正常轮休形式进行。三. 工作分配形式为：助理向店长汇报工作，将自己独自当班时间发生的情况或其它5、事项向店长做工作汇报。店长统管店内全部工作，助理仅作为一个协助者听从工作分配、执行具体工作。四. 店长必须直接服从、执行公司下达的任务。必须向网壹管理公司部门经理负直接责任，进行工作汇报，任务、指令的接收和执行并按质按量按时完成工作并提交工作成果。五. 接受公司经理安排的特殊工作，按工作需要开展具体工作。要求必须按质按量按时完成并提交工作成果。六. 店长有责任在晚上01：00以后自行值班。在晚值班过程中，可间歇性的在36点之间巡查并做工作记录。（主要重要是防止偷盗，和监督晚间员工工作问题）七. 关于合理使用通讯器材方面，办公室电话必须合理使用，每月将电话费单据复印件提交公司审批，审批结果不合格6、滥用公话者，接受公司行政处罚和话费赔偿。店长的手机在工作时间中，必须保持通讯畅通，一个月不得超过3次停机（主要指欠费停机、电量不足停机等原因导致无法通讯）。信号不好的网吧，必须把手机转接到座机上。八. 除以上固定时间和公司特殊安排，店长不得长时间逗留于办公室。公司经理随时检查，照章处罚。九. 当班人员（店长或助理）在当班时间遇到特殊事件的发生，必须第一时间联系公司部门经理。十. 以上条款的处罚最低额度为50元/次。店长职责一、目标：1. 根据公司的要求、下达的计划照章执行、落实。二、责任：1. 确保店铺的正常经营，达到营运目标。2. 贯彻、执行公司的店规章程。按照此章程标准、要求监督、考核下7、级岗位人员，并且组织人员开展各项工作。3. 协助人事部门做好店铺内的人员招聘，考核，升迁计划。4. 负责定期、按时主动向公司汇报工作。5. 负责执行对公司营运计划的实施。6. 负责对店长助理的直接管理、培训、监督。三、店长月规定动作：1. 早上08：3009：10 晚上21：0021：30 为早晚视频的时间，店长的考勤将以早晚视频报道的记录为标准。2. 每天12：00之前将前日的营业数据准确的登入营业日报表并及时上传公司“OA办公系统”，以便公司及时了解网吧的营业状况。3. 每天12：00之前将前日的工作日志及时写入“OA办公系统”，以便公司了解网吧的管理状况。4. 每天12：00之前将前日的8、点卡销售数据准确的登入营业日报表的点卡报表内，并及时将点卡销售现金打款到公司指定帐户内。（点卡属公司管理的网吧）5. 每月1日13：00准时到公司参加月总结会议，需要携带的文件有：网吧月营业报表业主签字确认版、当月工作总结、下月工作计划、网吧硬件更新表店长业主签字确认版、点卡打款记录、新进人员档案（书面版交公司保留，电子版在营业数据表内，随店长包上传）、离职人员档案、工资表店长业主签字确认版。（每月1日12：00之前应该及时完善上月店长包并及时传输给部门指定经理）6. 每月10日10：00准时带领员工到公司进行工资的领取，13：00准时开始本月的月经济会议。7. 每周一（收银休息，组长总台值班9、）、五（组长休息、周末高峰期）、六（周末高峰期）为店长住店时间：08：5001：00为正常上班时间，01：0009：00为在店值班时间；住店的目的在于加强对网吧工作的监督与指导，防止管理真空。店长助理工作职责一、目标：1. 协助店长完成目标任务。二、基础工作：A. 完成店长下达的各项工作任务,协助店长达成网吧营运目标.B. 根据网吧工作流程(即做好各岗位工作时间与内容的协调与安排）;根据各岗位工作职责和工作标准做好员工的监督管理和工作指导工作，重在带领、以身作则.C. 确保网吧各项设施、设备的维护保养和正常运行,并带领本班组人员密切配合做好相应的安全防盗窃工作.D. 做好对店长的每日工作汇报,10、确保及时、准确.三、工作优化：A. 具备独立发现问题,灵活解决问题的能力.(做好请示汇报工作)B. 具备良好的沟通能力-了解员工,让本班组或全店员工的团队合作更加紧密;了解顾客,征询建议并向店长做好汇报,配合店长做好最新的管理调整,稳定顾客.C. 具备适时发现网吧存在的问题,并及时向店长提出合理的管理和营业建议和问题的解决方案.D. 具备灵活应对突发事件的能力,如检查暴力事件.及时上报,缓和矛盾,或能够为事件的解决争取更多的时间.E. 至少具备独立操作一项竞技性活动的能力.四、店长助理工作要领：负有对店长的直接责任，主管店内各种日常事物，直接管理、监督店内各部门基层人员，负责向上级汇报监管工作11、，协助店长（助理）达成目标，贯彻执行店铺的具体工作。A.责任：1当值中监督员工按照100%工作标准操作。2处理当班中的例行事务以及突发事件（重大事件要在第一时间内通知店长并作记录）。3组织班前（后）会议，以及当值人员的工作分配。4巡场并检查、员工的仪容仪表，工作状态。5按照日清，周清工作要求安排好员工完成清洁项目，保持场内整洁。6按照操作要求完成交接的手续（收银，商品，人员，技术，设备备品等）。7各种物品，可售品，备品的补充监督、汇报。8对基层人员的考勤，培训，考核的监督，具体事项的实施。9根据店长（助理）的安排，完成每一项店铺的行政事务。10负有对所管辖范围内资产的保管、监督。能源节约的直接12、责任。11定时配合收银员核对电脑统计数量与外场电脑上机人数，并保证一致。12当店内举行活动，应该主动、积极的配合好活动的举办。负责传达活动具体内容，必须做到让店内每个人员清楚明了此活动的全内容，配合店长（助理）完成好店内活动的宣传、推销、实施、收尾工作。B.职责：订货，排班，考勤，培训、交接1了解公司网吧人员数量、质量定位标准，并且按照此标准执行工作。2训练基层人员工作，提高其能力。包含电脑技术、服务技巧、收银技巧。在培训中考核并反馈信息给上级。3了解基层人员的工作情况，经常与客人聊天，提高顾客的满意度，收集店内营运中的各种资料并以口头或者书面的形式汇报上级。4检查进货备货情况，完成每日日常工13、作。5在当班过程中，执行设备监督管理及室内温度检测、电表温度监测等工作并及时作出反应。6妥当收集、处理客人投诉及意见。7执行服务员例会工作，通达、执行公司、店长下达的经营方针，协助店长对服务员的绩效考核。C.帐台交接：1监督当班收银员所清点的可售物品并进行核对。2监督清点营业款、清点备用金、以及店内其他收益。3查看帐台交接本所记录事项，并询问是否有口头交接事项4查看帐台服务器上机人数，并与外场上机数进行精确校验。5监督收银交帐，并保证其真实性和准确性。6开好班前会议，跟上一班交接。7妥善安排好工作，确保下班次能正常的运行。五、店长助理处罚条例1. 未安排好、未监督好各区服务员的定位。 违纪处理14、2. 未监督好各区卫生情况。 违纪处理3. 未监督好店内所有用电设备的使用。 违纪处理4. 未监督好厕所和更衣室的次序和卫生。 违纪处理5. 未监督、贯彻执行好上级安排的各种具体任务。 违纪处理6. 未在规定的时间内完成自己的工作，如：a) 场内产生的垃圾未在规定时间处理。b) 对用电设备未能及时充电造成的断电无法使用。c) 关于未成年人进入场内的监督与防范。d) 交接班时，外场电脑系统设备的清点。 警告处理7. 每天任何时刻，店长对场内进行检查。如果发现丢失物品的现象，店长助理若未能盘查出当区责任人，追查出责任所在，此损失由当值店长助理和服务员以5：5的责任制度负责赔偿。违纪处理8. 逢星期15、1早上9：0010：00。店长对场内进行全面盘查。若发现物件丢失，各种物件护理工作未完成好、已安排下去的工作店长助理未能妥善处理的，未处理的。违纪处理9. 店长助理的主要职责就是带领、监督、安排、督促下级人执行具体工作。10. 员做具体的工作。只要是因为店长助理的工作失职造成的不良影响。 均予以最低违纪的处理方式进行处理具体安排工作责任：1) 总台补货。2) 日常人员工作情况管理、统计。3) 日常工作考勤监督管理。4) 日常违纪事件统计管理。5) 损坏物品的统计。6) 其他网吧的调查工作。7) 交接班物品清点，若出现监督不严厉导致问题发生。8) 店内外装修硬件的修理及维护工作进行主要管理。9)16、 该组的帐台帐目、考勤监督进行主要管理。10) 二类商品冰制饮料部分、人员服务工作姿态礼仪监督管理。11) 点卡的销售管理。网吧营运流程店长是协调店内运作的执行者。按照公司制定的计划、要求、开展、履行具体工作，执行具体的任务。主管店内日常事物，承上启下，监督、带领基层工作人员的工作，负责向公司上级汇报工作情况，反映员工动态，在当班过程中，必须亲自执行具体工作，还必须监督、管理好下级人员的工作行为，最大化发挥出每一个员工的作用，让员工有效的进行工作。故此，店长一职需要的是完全掌握店铺营运的流程：例行巡场制度要求-店长每2030分钟应该对网吧进行一次全面的巡查工作.范围-对“店门总台大厅厕所”的所17、有网吧工作区域的员工“工作状态、服务安全、卫生标准、日常工作”进行全方位、高质量的监督和管理.内容-一. 工作状态：1 工装穿戴：员工无确切理由必须穿工装和佩带工号牌.2 工作姿态：员工是否按照制度保持较好的站姿座姿；行走姿态：员工工作行走规范，是否有歪东倒西，嬉笑打闹等不雅行为.3 精神面貌：员工应该保持较好的精神面貌，是否有委靡不振等不利于工作状态和形象的行为.二. 服务安全：1 三声服务：礼貌三声“欢迎光临、谢谢光临以及问有答声”；及时应答“顾客呼唤三声内必须回复请稍等一下.2 服务语言：在工作期间和顾客与同事交流时必须礼貌而谦虚，规范的使用普通话，是否进行商品或活动的推广.3 服务规范18、：顾客呼唤和了解到顾客需求后必须迅速赶到和及时为顾客解决问题，严禁拖拉、慢行、推委等.4 技术网络：硬件问题、游戏问题和更新的及时处理.5 安全意识: 由于非工作因素，导致区域无人或有安全隐患的含特殊区域与机箱、显示器等安全；询问服务：遇到在网吧而没有及时上网的顾客，应该主要上前询问“请问需要帮助吗？”6 管理职能：组长是否尽到了监督、管理的职责.7 工作区域: 组长各区域是否安排有直接负责员工，是否有非正常工作窜岗聊天行为.三. 卫生工作：1 店门卫生：地面和墙面卫生应该保持整洁.2 总台卫生：总台桌面地面保持整洁，商品和物品摆放整齐.3 大厅卫生：地面、桌面、外机箱干净整洁；鼠标、键盘、耳19、机、烟缸、显示器、视频等设备的清洁与摆放整齐；及时清位：员工应该随时关注区域顾客的流动情况，顾客离开应该立刻进行清位；保证15分钟/次的巡场，期间应该将平时未注意的卫生清理和安全巡视.4 厕所卫生：地面、墙面、卫生池卫生应该保持整洁.5 物品摆放：1.显示器、鼠标、键盘、耳机、视频是否有统一的摆放标准，整体摆放是否在一条直线；2.桌、椅是否有统一的摆放标准，整体摆放是否在一条直线；3.烟灰刚、配件布线是否有统一的标准，和放置规定；4.主机是否定期清洁.四. 日常工作：11. 上机流量：按照要求认真填写上机流量.12. 实名登记: 严格按照表格要求进行登记.13. 音乐播放：是否按照规定进行音乐20、的播放工作.14. 播音工作：是否按照播音内容和时间严格执行网吧播音.15. 电力节约：外部广告灯、网吧电器、大厅灯光、风扇空调-是否按照规定和时段正常开启与关闭.16. 特殊安全：发现桌面的贵重物品员工是否对顾客进行了温馨提示.流程-根据例行巡场制度进行认真仔细的巡查发现问题向组长进行问题的指出，并引导、带领组长制定解决方式组长认真执行店长下一次例行巡场进行检查验收直到符合公司的制度和标准.网吧营运流程时间：工作项目和提示：08：5009：00请注意早视频工作.1检查着装-员工是否按照公司要求进行工作服和工号牌的穿戴、衣服是否整洁.2检查仪表-员工的头发、化装、指甲、上班用鞋是否合格.3早迎21、宾-要求除当班收银和大厅值班员工（1人）外，其他工作人员必须全部参加.4早晨会-与早迎宾同时进行.内容“前日工作总结、今日工作安排、相关工作调整的宣布”.09：0010：001交接班-认真观察组与组之间的交接工作（重点为服务和收银交接班），并在交接班完毕后进行检查“字迹是否工整、记录是否准确、帐目是否清晰、设备安全是否正常、对应员工是否签字”，确认无误后签字认可并收取当日的营业款，之后交班员工才能正常下班.2早清洁-当班组长是否按照规定合理安排“收银、服务、保洁”进行指定区域的卫生打扫工作？是否符合卫生标准？工作的进度和时间是否在正常范围？是否有遗漏区域？不足之处应该及时的向组长进行指导，让组22、长及时的进行相应调整，确保卫生工作符合公司制度标准.3开放网吧内的窗户通风设施进行进行对网吧“空气”的“清洁”工作.4认真履行例行巡场制度.10：0011：001根据日报表内容和规定及时做好相应数据的更新、记录与数据传输工作，并按照点卡回款制度将点卡销售现金及时汇款到公司指定帐户.2根据收银交接班表数据认真做好二类的补充工作（未使用公司制式表格的，可以提前让收银出示补货清单进行补货）。311：00开始安排员工分组就餐（12：00结束）5安排指导组长进行硬件设备的修理和游戏及软件问题的处理工作.6认真履行例行巡场制度.11：0012：30请注意：每日营业数据和点卡打款应该在此时段的12：00之前23、完成。1进行音乐的播放工作-要求“流行、前沿、禁止播放HI乐”.（24：00结束）2进行播音工作-根据就餐时间进行就餐播音、根据活动情况进行相应的活动播音、每小时一次安全提示与公司和网吧形象介绍播音、其他播音根据内容和性质灵活指定播音时间.3进行全场巡视检查-主要内容为“检查安排工作的执行情况、平时未注意的死角卫生、安全隐患排查、设施设备的损坏情况”，发现问题要及时的安排并指导组长进行问题的处理工作.4 认真履行例行巡场制度.12：3015：00高峰期-店长大厅值班时间：1管理并协助网吧员工按照公司制度和标准认真做好服务、卫生和安全工作.2做好与“顾客的交流”和“网吧推广”工作，了解顾客、听取24、意见达到稳定顾客、提升网吧服务品质的目的.3认真履行例行巡场制度.15：0016：301合理安排员工做好“高峰期”后的卫生打扫工作，并随时对组长的工作进行管理和指导，使其达到公司制度和标准.2与组长做好前半日工作总结“优点、不足-制定解决方式”，并做好下半日的工作安排和调整.3细心观察你每一位员工的工作状态和工作质量，及时做好与员工的沟通工作-确保员工正确向上的工作心态。4认真履行例行巡场制度.16：3018：30高峰期-店长大厅值班时间：1管理并协助网吧员工按照公司制度和标准认真做好服务、卫生和安全工作.2做好与“顾客的交流”和“网吧推广”工作，了解顾客、听取意见达到稳定顾客、提升网吧服务品25、质的目的.3认真履行例行巡场制度.18：3019：301合理安排员工做好“高峰期”后的卫生打扫工作，并随时对组长的工作进行管理和指导，使其达到公司制度和标准.2与组长做好后半日工作总结“优点、不足-制定解决方式”，并做好相应的工作安排和调整.3细心观察你每一位员工的工作状态和工作质量，及时做好与员工的沟通工作-确保员工正确向上的工作心态。4认真履行例行巡场制度.19：3019：501合理安排员工做好“交班”前的卫生打扫工作，并随时对组长的工作进行管理和指导，使其达到公司制度和标准.2合理安排当班员工员工做好“设备与货物的清点、帐目的核算、问题的记录.”为顺利的进行交接班工作做好一切准备4认真履26、行例行巡场制度.19：5020：001检查着装-员工是否按照公司要求进行工作服和工号牌的穿戴、衣服是否整洁.2检查仪表-员工的头发、化装、指甲、上班用鞋是否合格.3晚迎宾-要求接班员工必须全部参加，当班员工认真做好网吧“卫生、服务、安全与秩序的维护工作”.4晚例会-与晚迎宾同时进行.内容“前班工作总结、当班工作安排和重点注意、相关工作调整的宣布”20：0020：30注意晚视频工作.1交接班-认真观察组与组之间的交接工作（重点为服务和收银交接班），并在交接班完毕后进行检查“字迹是否工整、记录是否准确、帐目是否清晰、设备安全是否正常、对应员工是否签字”，确认无误后签字认可并收取当日的营业款，之后交27、班员工才能正常下班.2督促组长认真做好员工的工作安排和标准说明，重要工作要进行强调.3组长例行会议-“前日工作的总结组长工作的点评、问题的解决方式探讨及执行方案、晚班和明日工作的安排.重点工作要进行强调。4工作安排完毕-店长正常下班.20：3024：00高峰期-店长大厅值班时间：1管理并协助网吧员工按照公司制度和标准认真做好服务、卫生和安全工作.2做好与“顾客的交流”和“网吧推广”工作，了解顾客、听取意见达到稳定顾客、提升网吧服务品质的目的.311：0012：00注意包夜播音并认真配合总台进行包夜工作.3认真履行例行巡场制度.24：0001：001合理安排员工做好“高峰期”后的卫生打扫工作，并28、随时对组长的工作进行管理和指导，使其达到公司制度和标准.2与组长做好前半夜工作总结“优点、不足-制定解决方式”，并做好下半夜的工作安排和调整.3细心观察你每一位员工的工作状态和工作质量，及时做好与员工的沟通工作-确保员工正确向上的工作心态。4认真履行例行巡场制度.5住店期间的工作：店长住店期间01：00后可自行安排休息，但至少进行一次网吧突击检查，检查的标准请参照例行巡场制度。1工作安排是否执行？2工作标准是否合格？3是否存在安全隐患？*发现问题要及时的进行解决与处理。6夜间05：00应该对网吧垃圾进行处理。01：0007：001认真履行例行巡场制度的标准和内容。2其他工作安排：A彻底清理地面29、到桌面卫生。（01：0002：00）B计算机系统和硬件问题的处理、游戏的更新。（02：0003：00）1计算机系统 2盘镜像恢复。3计算机系统D盘的游戏清理与更新。C店内死角卫生的清理，如内外机箱、电脑桌、地面、天花版-含括“烟灰缸、风扇、玻璃、门窗、风扇、空调、卡座周边隔板等”，此工作需要指定明确的标准和工作计划-次日按照标准进行认真的检查.（03：0007：00）D不得低于15分钟一次的场内巡视，防火*防盗事件的发生。此工作是晚班工作重点。E店内规章制度、岗位技能的培训学习。（根据具体情况安排实施）*夜间当班工作人员不得睡觉，可适当就座。若是发现夜班玩游戏、睡觉者扣罚30元。*若发生偷盗现30、象，由当区责任人负责全部经济损失。当值组长或店长助理予以150元300元罚款。07：00-08：501合理安排员工做好“交班”前的卫生打扫工作，并随时对组长的工作进行管理和指导，使其达到公司制度和标准.2合理安排当班员工员工做好“设备与货物的清点、帐目的核算、问题的记录.”为顺利的进行交接班工作做好一切准备4认真履行例行巡场制度.备注：在非高峰期，店长可根据网吧的实际情况“安排员工在保证“例行巡场制度内工作标准的情况下”适当安排员工进行坐立式服务。1.不主动组织、带领下级人员开展迎宾工作。 2.未认真参与总台交接工作的。（交接班人员共同交接） 3.未认真盘查热饮器具、垃圾处理等情况的。（店长或31、助理监督交接） 4.交班接班组长（助理）未共同完成交接班必须完成事项（店长或助理监督交接 ）5.未安排、监督好下级工作人员开展好正常营运工作。 6.未完成补货事宜的。（库管休息，提前做好补货工作） 7.未安排好分组午餐、晚餐导致员工在高峰时间用餐或未用餐上班的。（若执行出现问题，就餐时间必须打卡） 8.未及时播放音乐、播音（包含公司介绍、活动宣传）。 9.未妥善组织好活动的。 10.未及时、准确、热情、周到的接待、安排来宾上机的。（特别是高峰时间必须妥善安排好来宾上机） 11.未及时汇报工作情况（导致严重问题、后果的根据情况定夺）。 12.未亲自认真查询包天、加钱记录贵宾办理等营业数据的查询、32、监督 13.助理监督力度薄弱，导致其他工作人员不按部就班，导致店内正常运作受到影响的。 14.未遵守保密、安全等制度。 15.隐瞒工作情况或者当班发生的事物的。 16.上级安排的工作，敷衍了事、偷工减料、不按质按量按时完成的。 17.正常工作流程中遇到的问题，总是被动执行、拖拉处理的、效率低下影响到店铺正常运作的。 18.不合理使用、节约资源的。 19.晚班当班过程中出现游戏、睡觉、散漫，导致下级工作人员无所事事、店铺状态脏、乱、差的。以失职论处。严肃处理。 20.未严厉监督总台帐目（主要指电脑支出、收入和二类、热饮）。21.以上的条款是营运工作中必然遇到的问题。员工的管理归属于店长直接管辖。33、网吧出现的问题必须由店长负责。公司经理在检查店内情况的时候出现当班工作人员出现较重失职、违规现象，该店长会受到行政处罚。一般问题的行政处罚额度是在50元/次100元/次。22.若管理店内点卡，点卡销售款在月结帐之时不得拖欠。收银员工作职责一、目标：协助助理完成目标任务。二基础工作：A.整洁的着装和良好的站姿及坐姿，工作语言“普通话”。B.掌握收银系统的各项必要操作，准确的收款退款及各种二类的销售工作，字迹工整的做好销售报表并保证其正确性。C.确保总台的区域细节卫生，物品摆放规范整齐。D.认真做好各项登记工作，如“流量表、*实名登记*.等”E.服从上级的工作指示，配合各岗位同事完成其他各项临时工34、作。F.面对顾客态度谦虚，微笑服务，并做好“三声礼貌用语-欢迎光临、谢谢光临、请稍等”。G.利用总台监控配合其他工作人员做好网吧的安全预防工作(防火*防盗)，无监控设备的也要做好目视范围内的安全预防工作。三工作优化：A.积极的收集顾客意见，接受各项投诉做好解释和安护顾客的工作，并将信息第一时间上报上级主管。B.积极的做好推销工作，如“网吧各项活动的推广、商品与消费详细的介绍等等.”。让顾客消费明确，唱收唱付.四、作业规范：1帐台工作人员需面带微笑对待客人。2帐台工作人员不得身带私人钱款进入帐台。3帐台工作人员需主动招呼客人并耐心回答客人询问，不可对客人置之不理。4帐台人员广播应该按照播音稿规范35、播音。5帐台工作人员收客人现金或找钱时要仔细，做到金额准确无误。6帐台工作人员要做好各种登记工作，不可随意乱写。并注意记录时间。7帐台工作人员为客人办理会员卡需要求客人出示身份证或其他有效证件原件，并收取网吧规定的相关费用。8帐台工作人员不得坐着面对客人。9帐台工作人员不得让不相干人员（非帐台工作人员及客人）随意进出帐台。10帐台工作人员未经店长同意，不得随意为客人手工开优惠卡，甚至免费卡。11帐台工作人员若遇客人未带会员卡，不得为其手工输入会员卡号，只可开普通卡上机。12帐台工作人员在工作中若有损益或支出需通知当值店长助理知晓。否则此损益无效。13帐台工作人员作流量不得随意马虎，不可倒做。136、4帐台工作人员不得在工作时间在帐台闲聊，不可背对大门，不得将私人情绪带到工作中。15帐台工作人员应准确无误的精细交接工作，交接班人员需当面点清备用金，认真记录帐台交接本，保管各类物品，做到帐物相符。如应交接不清而造成各类问题，责任将随交接的确认而转移。16帐台工作人员应熟练掌握收银系统及会员系统操作，如在其操作员名下发生的任何违纪问题，将其负全权责任。17帐台工作人员应对收到的现金认真查验以防止误收假币。如误收假币， 店内验钞机验出假钞，收银员自行承担。18帐台工作人员必须站立接待来往的顾客并致光临词，特别是在高峰期。19不按照操作规则所造成的损失，收银人员自行负责。（长款上交，短款补足）五、37、收银员处罚条例帐台人员要具备良好的职业道德、责任心，保持思路清楚，认真仔细做到每班帐目清楚无误，当班的事当班完成，不留给下一班。1. 帐台人员不准身带私人钱款进入帐台。 违纪2. 帐台人员不准胡乱做帐、毁帐。 违纪3. 帐台人员不准监守自盗或擅自动用帐台内钱款。 警告或者开除4. 帐台人员不准接受任何形式的贿 或贿 他人，从而泄露店内管理口令或营业数据等店铺或公司机密。 警告或者开除5. 帐台人员不准未经店长助理（店长）同意，擅自离开帐台。 警告6. 帐台人员不准让不相干人员进入帐台。 违纪7. 帐台人员不准随意更改服务器的设置和各类数据。 警告8. 帐台人员不准擅自给予顾客（朋友）优惠卷或其38、他帐台内物品。警告或者开除9. 帐台人员不准擅自为顾客（朋友）手工开会员卡、甚至免费。 警告或者开除10. 帐台人员不准在服务器上安装任何程序。 违纪11. 帐台人员不准随意靠立在帐台，双手插袋或坐着面对顾客。 违纪12. 帐台人员不准留长指甲、涂深色指甲油、染发、化浓妆和佩带不必要首饰。违纪13. 帐台人员不准在帐台内吸烟、吃东西、看报纸（书）或做与工作无关的事。违纪14. 帐台人员不准当顾客的面喝饮料。 违纪15. 帐台人员不准对场外工作人员恶言相向，要与全场工作人员团队合作，发挥良好的团队合作精神。 违纪16. 随时保持帐台内清洁，帐台内不得乱放任何私人物品，公物的摆放也必须规范统一、整39、齐。 违纪17. 帐台人员应在规定的时间内将营业记录登记进电脑，不准擅自改动收银电脑数据。警告18. 帐台人员对于工作内容必须交接清楚。 违纪19. 帐台人员必须使用普通话。 违纪20. 应准确无误的完成交接工作，交班人须当面点清所有钱款、物品。认真记录、交接确保各类物品做到帐物相同，如因交接不清问题出现，责任将随交接的确认而转移。21. 必须对收到的现金认真查验，如收到假币，此责任由收取人自行负责。22. 店长助理和收银都不能私自使用快速通道来激活任何实名卡。 警告23. 在当班的过程中，如出现货物多出，多帐等情况，当班人员必须将多出的物品一并上缴、店长办公室。如有违反，视为偷取公司财产处理40、。 警告或者开除24. 不得将私人不良情绪带到工作中。 违纪25. 应熟练掌握收银系统及上面的各种常用、必用的操作。如无特殊原因，任何发生的问题均由当值挂名操作员自行负责。26. 主动招呼客人、给客人至欢迎光临词，并耐心回答来宾的疑问。违纪27. 收取现金得唱收唱找，以便于核对钱款。 违纪28. 帐台工作人员当班时必须面带微笑并且致欢迎光临词。 违纪29. 收集和捡取到的客人遗失物品不做好保管和登记的。 警告或者开除30. 在总台收集到客人意见不做及时上报和登记的。 警告或者开除31. 违反员工手册。 按规定处理32. 其他不规范行为按照情节和态度予以处罚。如有违反以上条例，最低以违纪单处理。41、服务员工作职责一、目标：协助助理完成目标任务。二、基础工作：A. 整洁的着装和良好的站姿及坐姿，工作语言“普通话”。B. 按照网吧标准认真做好责任区域的卫生工作，随时注意区域顾客的流动情况做到及时清位。C. 顾客有服务要求应该在“三声以内”回答“请稍等”，并以最快的速度赶到顾客身边礼貌的为其解决问题。D. 做好15分钟/次的“卫生和安全巡视”，确保卫生工作的全面到位和责任区域的设备设施安全工作。E. 服从上级的工作指示，配合各岗位同事完成其他各项临时工作。F.面对顾客态度谦虚，微笑服务，并做好“三声礼貌用语-欢迎光临、谢谢光临、请稍等”。三、工作优化：A.积极的收集顾客意见，接受各项投诉做好解42、释和安护顾客的工作，并将信息第一时间上报上级主管。B.积极的做好推销工作，如“网吧各项活动的推广、商品与消费详细的介绍等等.”。让顾客消费明确，唱收唱付.C.主动服务“随时留意区域顾客的消费需求，主动为其解决问题：1进餐时间的主动提示.2顾客烟、水完毕时可以提醒顾客是否需要继续购买.3在自己区域徘徊的顾客，可以主动上前询问其是否需要帮助.4发现顾客机位脏乱，可以主动询问是否为其打扫.5发现顾客贵重物品放在桌面上，应该主动进行安全提示.四、工作标准：A.卫生标准：清位标准：桌面.显示器.键盘.鼠标.鼠标垫.耳机.视频“用干净抹布认真的檫干净,保证桌面.椅子无烟灰.纸片.饮料瓶等其他任何杂物.烟灰43、缸无杂物”，打扫完毕后应该将物件摆放整齐，并让起保持在一条直线。及时清位：时刻注意自己卫生服务区域的顾客流动情况,发现有顾客离开应该立即赶到,按照清位标准认真进行清位工作。有顾客的机位杂物和卫生状况糟糕，应该主动征求顾客同意后进行清理。卫生安全巡查：保证15分钟/次的卫生和安全巡查工作-A.发现及时清位过程中疏忽的卫生工作，并按照清位标准及时完成清理；B.认真检查责任区域的设施、设备完好情况，是否有出现丢失和损坏的现象，发现问题应该在第一时间及时向上级汇报。B.客服标准：主动卫生服务：巡场的过程中发现顾客机位脏乱，应该主动上前询问“请问需要清理吗”，得到顾客允许后迅速按照清位标准完成对顾客机位44、的清理工作。主动询问服务：发现在网吧徘徊或就座但不上机的顾客，应该主动上前询问其是否需要帮助，如果顾客有需要应该及时完成对顾客的“需要服务”。主动应答服务：顾客呼唤服务，应该在三声以内及时应答“请梢等”，并在第一时间尽快完成对顾客的“需要服务”C.重要工作：任何桌面卫生工作的进行必须使用抹布按照标准进行认真清理。在A区和总台区域的员工遇见顾客进场必须使用礼貌用于“欢迎光临”。网吧所有员工必须严格坚守本职工作岗位不得有无故“窜岗或窜岗聊天”行为，自己区域的问题无法解决请求其他同事进行帮助时“应该主动换位到同事的区域为其进行岗位工作，待问题解决时再相互换岗”。五、服务员工作要领：A.交接班：1机器45、全部点亮，核对店内电脑是否有异常情况。2清点外场的空闲机器，与帐台记录数量核对，不准确的话就有问题，一定要准确为止。3检查一切设备是否有损坏、缺少、或者其他异常情况。4检查各区卫生是否合格。5接班的员工经确认无误后，上一班员工才可以下班。B.工作分配： 店长按照场内具体情况，合理划分出区域，将此责任区域图下达给店长助理，由助理来分配员工区域。1每个区域里服务员要有主次之分，店长助理应按外场定位图分配管理区域。2每个服务员应该清楚知道区域内的首要任务，不懂的尽快问。3每个服务员应该清楚知道店内开展的任何活动并进行推广。如遇到不明白、不清楚的活动应该主动询问店长助理。C.工作流程：1发现正在寻找座46、位的顾客，主动带领顾客就位，帮其开启机器，并询问还需要什么服务。2询问客人的要求，主动介绍店内的饮料、食品、消费规则及新进电影、游戏和各类优惠活动等。3提供服务，顾客提出的合理要求，要及时给予答复。要求做到“百问不厌，百拿不烦”。4及时清位，客人一离开，将桌面、显示器、摄相头、耳机、烟缸、椅子、鼠标键盘、键盘架进行检查、清理并归位。5时刻关注上机人数，收银，外场人员及时互相沟通以确保店铺营运正常，避免不必要的损失。6注意顾客上机的内容，需注意对黄色网站、反动网站的封杀，并留意客户对上机娱乐的需求，以便于店内开展新的活动。六、注意事项：1. 服务员不得擅自串岗，聊天，看游戏，玩游戏。2. 同一区47、域的服务员不得同时离开工作区域，有必要时应先汇报上级工作人员。3. 当顾客有疑问时，外场服务人员无法解决时要以最快的速度找当班技术或店长助理。4. 严格执行公司规章制度。5. 不得在营业场所拿手机出来看或者接打电话。6. 不得在换烟缸的时候出现倒烟缸的现象，在更换数量较多的情况下，必须用托盘把干净的和使用过的烟缸进行更换并统一摆放到固定位置。7. 注意店内每一个角落发现问题及时解决，如解决不了的及时上报避免因为堆积太多的麻烦。8. 努力学习业务知识，并善于在工作中发现新的问题，使自己的工作能力不断的提升，达到更高的标准。9. 要有强烈的工作责任感，本职工作不得拖拉，懈怠，每项工作都必须最终完成48、分工明确，责任到人。10. 当班时，区域划分以后，如果出现物品损失情况，由当区责任人负全责。七、服务员处罚条例1. 不遵守公司规定。 第一次：违纪单 第二次：警告单2. 未经店长助理、店长同意擅自调换班。 第一次：违纪单 第二次：警告单3. 干扰其他员工工作。 第一次：违纪单 第二次：警告单4. 对顾客举止粗野，言语无礼。 第一次：违纪单 第二次：警告单5. 未经上一级主管同意、批准，擅自离岗，处理其它事务。 第一次：违纪单 第二次：警告单6. 虚报生病而请假或缺勤。 第一次：违纪单 第二次：警告单7. 不按公司安全规定办事或不遵守规定影响人员安全。 第一次：违纪单 第二次：警告单8. 未经授49、权而擅自张贴或者损害海报、公告。 第一次：违纪单 第二次：警告单9. 拒绝正常的工作指派。 第一次：违纪单 第二次：警告单10. 上级指派的工作。在规定时间没有成功完成的。 第一次：违纪单 第二次：警告单11. 蓄意欺骗或隐瞒事实。 辞退12. 上班时喝酒，吸毒、及持有非法药物。 辞退13. 故意损耗破坏公司店铺工具，设施。 辞退14. 捡取来宾物品不主动交公或从中抽取物品的。 辞退15. 以任何形式透露公司机密的。 辞退16. 偷窃财务的。 辞退17. 故意隐瞒传染性疾病，危害他人身心健康的。 辞退18. 因触犯国家法律而被拘留的。 辞退19. 不在规定时间内将营业记录登记到电脑或擅自修改收50、银数据。 辞退20. 经主管判断，因重大过失或不当行为导致严重后果的。 辞退21. 划分固定区域后,没能把自己责任区服务做好的人员、超过10分钟未将以下工作完成的,均按照违纪处理：a) 烟缸不及时更换。b) 垃圾不及时处理。c) 餐盘不及时收回。d) 电脑桌子上物品不及时归位。e) 不及时清位（丢失物品自行承担全部赔偿）。f) 不使用规范统一的礼貌用语或者服务姿态、不致欢迎光临词。g) 客人需要服务呼叫服务员的时候，未应答客户需求的。h) 必须按照当天的定位进行具体工作。26、其他违纪行为均按照具体情况予以处理。保洁员工作职责一、目标：协助助理完成目标任务。二、基础工作：A. 整洁的着装和良好51、的站姿及坐姿。B. 按照网吧标准认真做好责任区域的卫生工作“大厅地面卫生、门口与厕所的整体卫生、网吧其他特殊区域和特殊设备的清洁工作”。C. 确保不低于30分钟/次的卫生巡查工作，发现问题立即处理。D. 服从上级的工作指示，配合各岗位同事完成其他各项临时工作。三、工作优化：-和各岗位的员工密切协作共同承担，让服务岗位与保洁岗位无缝连接，让卫生工作更加具有及时性。工作调动与奖励根据您的能力，工作表现和公司的实际需要，您可能会被调动至其他部门或店铺任职，我们深信如此将更有利于发挥您的潜质。奖励：凡有下列情况之一的，公司将会颁发奖金，升迁或给予其他形式的奖励。1、为改进公司营运管理，提高店铺效益方面52、有显著成绩的。2、工作努力，服务杰出，深得顾客及同仁赞扬。3、防患于未然或在危急时刻保护他人生命安全，保护企业财产方面有特殊成绩的。4、因对国家，对社会有特殊贡献，其行为为公司带来荣誉的。日常管理制度无论在哪里，只要是一个企业就要指定一些行为准则，网壹也同样如此。这些准则可以帮您避免在工作中少出差错或不知所措。当您的行为不当，您就会受到违纪处理。我们这样做的目的是为了保证店铺营运能有效达到目的，保证向顾客提供优良服务。您的责任是遵守纪律并照章办事。所以为了使店铺的正常营运及规范化，不允许有以下事例发生：1、没穿工作服、未戴工作牌打卡、上班。 违纪2、打错卡、打重卡、未打卡、涂改卡、毁坏卡。旷工53、3、超过规定打卡时间、未打卡。 迟到处理4、开班前会议迟到及未到。 迟到+违纪5、上班看游戏，玩游戏。 违纪6、上班和其他员工闲聊、谈论与工作无关的事情。违纪7、上班时不听从上级的安排。 违纪或者警告8、上班时未经上级批准私自外出办私事。 违纪或者警告9、上班时未经上级批准私自会客。 违纪10、在工作场所与员工或客人之间发生口角及斗殴。 开除11、上班时间在工作场所吸烟，吃零食。 违纪12、上班时间不使用普通话。 违纪13、泄露公司机密。 警告或者开除14、未经允许带朋友至更衣室或机房重地。 违纪15、顶撞上级领导。 开除16、违犯公司规定但拒受处罚。 开除17、收银带钱进帐台。 违纪18、收54、银做帐不仔细而使店铺营业盈亏。 警告19、收银不按公司规定操作、作帐、交接。 警告21、散布谣言，故意混乱或损害公司利益，形象的。 开除22、未经过批准的事假，调班。 均按照旷工处理22、未能准时参加每月10号的公司例会。 违纪或者警告23、上级安排的工作没能在规定时间完成。 违纪或者警告24、其他违纪行为。 按具体情况处理其他注意事项*1、不能做出对顾客恶言相向，讥讽、背后漫骂等违背服务道德的一切行为。如有此类事件的发生，造成客人的投诉或者被发现，一经核准、查实，立即开除，算严重警告处罚50元，结算工资离开网壹，并且不能在网壹任何网吧受聘。*2、在即时清洁的过程中如拾取物品隐瞒不上缴，或者私55、自从中抽取客人物品的人员，一经发现，同样算严重警告，立即开除处理。*3、不服从上级合理安排，工作拖拉不及时处理、敷衍处理的一律开警告单进行罚款处理，被处罚过程中、处罚完毕之后态度依然不端正的工作人员，追加严重警告处理。若还是采取不积极配合，对自己所犯问题不以为然，甚至是恶言相向的，予以除名处理。*4、对公司提出良好建议。改善、更进公司营运模式，节约公司资源，减少公司开销，提高公司收益，是每个员工不可推卸的责任。所以，公司员工必须在每次大型例会之前，做好书面的总结，然后在例会上发言。总结自己工作的情况。向公司汇报，身为一个网壹的工作人员，在平常的工作中，是怎样工作的。如果在例会上无任何书面总结，56、按照警告处理。*5、因网壹采用企业试的管理模式，根据岗位的不同，会出现分工不同，责任不同，权限不同，福利不同的分配方式。各岗位人员对此不得有任何不满情绪。本着以公司利益为大前提，营运第一的宗旨。尊规守矩不能因岗位的不同而有所偏差，打着公司利益为旗号，为自己牟私利，开后门的人员不得以任何理由为自己开脱。*6、对上级不服从、交代的事情拖拉不及时处理、敷衍处理的一律开违纪单进行罚款处理，处理过程中、处理完毕之后态度依然不端正的工作人员，追加警告处理。若还是采取不积极配合，对自己所犯问题不以为然，甚至是恶言相向的，予以除名处理。本公司员工如有违犯以上条例均按情节轻重给予相应惩罚。本条理如有修改，则另行57、通知。望各位工作人员对自己严格要求，以端正的态度面对自己的人生，不要以随便的态度敷衍网e，敷衍自己。把公司的制度放在必须遵守这个高度来理解、执行。最后，祝大家能在网壹严格的工作中，学习到做事、做人的技巧、经验并切终身受益，取得骄人的成绩，在社会中成为栋梁之才，为社会主义的发展贡献自己的力量。注：因公司现在发展迅猛，现阶段的员工例会将采取各网吧助理和店长参加。助理以下工作例会在每月9号以前开设，助理必须整理好下级工作人员的记录上报店长，店长将工作情况上报公司。员工离职制度一、目的：规范化管理员工离职问题。二、范围：公司所有员工。三、内容：2. 申请离职员工需提交离职申请书。3. 离职时交还清洗干58、净的工作服，完好的工作牌，更衣箱钥匙和其他所有公物给店长。（店长在服装押金条上签字认可后，离职人到公司后勤部退换押金）若公司员工离职，临时员工必须完成当日工作，方能离职。第二天到公司领取相关证件。实习员工提前7天，正式员工提前15天提前提交离职申请书。在工作期间正常上下班。否则将以违纪开除处理，工资、考核金及其他奖金均扣除不予以派发。以工作约定为依据。若有任何异议，可提交申请由当地法院判决、裁定。4. 员工离职的工资发放，必须按照公司规定的发薪日统一发放，其它时间不予工资的发放。5. 工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册，文件等均应列入移交清单并移交指定的接替人员或有关部门。6. 若是因违纪59、违法开除的工作人员，按公司规定制度处分或罚款后，在必要的情况下，必须赔偿公司损失。若有违法情节的，报送公安机关处理。7. 辞职和正常解聘人员可以根据实际、具体情况结算其正常工资。可在原店或者分店再次上岗。8. 被公司直接开除的人员不能在原店或者分店受聘，并且扣除其工资和押金，不予以退还。9. 店长、店长助理离职制度除必须依照以上条例执行，还必须按照公司的另行规定执行。员工请假、考勤制度一、 目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。二、 范围：公司全体员工，具体内容：A. 考勤管理办法：1. 公司采用机器打考勤制度。除停电问题以外。只要是未打卡的人员，无论60、上下班者，均按制度处理。2. 代打卡者，双人均按照扣除全勤奖处理，并且罚款30元。B. 考勤具体责任管理制度：1. 基层人员考勤由店长助理监督打卡上下班。2. 店长助理考勤由店长（助理）主要负责，群众监督。C. 请假管理办法：有效医院名单：编号违纪行为名称第一次违纪第一次后违纪1.迟到超过规定时间打卡为迟到，当月两次迟到后，扣除全勤奖50元。30分钟以上的迟到扣除当天底薪。不扣免全勤，5元/次2.未打上班卡按照迟到处理。扣除5元免全勤，5元/次3.早退扣除当天底薪。（具体情况在此基础上处理）视情况而定免全勤，10元/次4.旷工当月累计旷工3天以上（含3天）人员，按照辞退处理。扣除全勤奖每次罚款61、100元5.事假填写请假表格，提交表格获批之后可执行。不予批准的事假按照旷工计算。每月累计或单次请假不得超过2天期限。否则予以旷工行为处理。扣除一半全勤奖另外一半全勤和该职务当天底薪/天6.丧假必须出示死亡证明复印件来公司审批，有效丧假按照病假的处理办法处理。不得超过2天期限。否则予以事假或者旷工行为处理。不扣（一天内）一半全勤和该职务当天底薪/天（3天内）7.病假员工应急病或生理原因必须治疗休假者，须出示大型医院，医生开出的休息证明，方可则视为病假。第一次且不超过一天的病假不扣。除此以外的有效病假按照底薪实上发。扣除当天工资累计扣除8.临时员工试用期间，3-7天内可以见习。（需要提供身份证原62、件或抵押物进行抵押上岗）/9.各岗位员工：进入见习期后必须按规定时间交纳完毕考核基金。10.违纪单： 10元罚款/11.警告单： 30元罚款/12.严重警告：50元罚款（单月累计2次将劝退）50元辞退处理13.被盗主要责任人负责赔偿全部损失。同组人和管理人员按照行政处罚处理。予以最低100元最高500元的行政处罚方式处理。/关于员工上网时间安排的规定为了加强对员工免费上网统筹管理，特制定以下方案：1上机卡由员工自行购买，仅供自己使用。2实名卡由自己保管，按照每天员工充23小时。休息天不超过8小时使用。若此实名卡丢失应及时上报，否则不予再次办理。由店长直接管理。高峰时间自觉下机。3员工上机的规定63、：a、上网区域由店长（助理）直接安排。（高峰时间不得上机），不得到其他区域上机，特殊情况，再听从临时安排上机。b、除休息日前一天下班后以外，全体人员不能因上机太晚为理由在公司过夜，可第二天提前到网吧上机。c、除公司安排以外，下班时间，不能在公司逗留过久。d、网管将每两个星期对上机记录进行检查，如有违规现象，将追究其责任。e、员工如提前下机，需及时进行刷卡下机处理，如造成损失，该人员将对此负责f、当班人员不得上机。g、电脑收银员不能私自为免费上机的工作人员进行打卡开机，必须通知店长（助理），得到同意后，方可打卡。h、对员工卡的使用，必须定期进行登记，核对，工作人员仅能自行使用自己的卡上机。不得相64、互借取使用。i、非特殊原因，不得挂机。在店长同意的情况下，可以为员工挂机。j、免费上机时间不能穿工装。 k、特殊情况，特殊处理，全体员工必须服从分配，服从安排。l、如提前将上机时间用完，一般情况下，当天不再给予充时。m、未得到上级允许，不得转借此卡给他人使用处罚方式：按照违章处理管理办法处理。开违纪单或警告单，情节特别严重的，将直接做辞退处理。免费提供上机时间是为了工作人员进行更好的学习，以便于更好的了解店内计算机系统，提高操作能力。若此福利因人为因素导致一定数量人员工作懒散、工作懈怠、相互借卡严重。公司将随时取消这一福利。望全体工作人员珍惜。上班时间、待遇的安排佳锐公司网吧上班时间规定注意：65、不满月员工工资只核算底薪，不核算全勤、浮动奖金、和其他所有奖金（25天以上核算浮动）班次上班时间下班时间白班8：5020：50网吧正常运作后，服务、收银、保安、助理、店长每周轮休一天。晚班20：5008：50保洁工作时间：8：3020：00(一周一休)11：3012：30两个小时为就餐时间（可外出或回家） 给保洁专门安排的吃饭时间，可以外出或者回家。必须打卡。迟到、早退违纪，见考勤卡核算工资。 中午回家、外出吃饭不打卡，按照扣除全勤的方式处理，监督管理者的全勤奖金将被扣除。 保洁工作人员若不回家吃饭、外出吃饭，可以不打卡。 其他时间，不安排回家吃饭时间，其余岗位没有此项目安排。转班说明：员工休66、息日自动转班，不增加工作人员的工作强度，提高休息质量。网吧见习工资安排编号名称底薪(元) 绩效奖(元)工薪合计(元)见习时间1.保洁80050+509003天带薪试用，通过即可转正2.服务员90010010001个月3.收银员100020012001个月4.组长100030013001个月5.店长助理120030015001个月6.见习店长12003001500见习2个月，第一个月薪酬7.店长正式上岗后，4月均无法完成任务，公司会根据实际情况考虑是否解聘。临时员工全天上岗方可直接计算见习薪酬。绩效安排，按照总薪酬计划比例核算薪酬。转正制度按照“对日上岗满见习期”方式核算，不按照自然月方式核算。67、半月转正按照工资差额除天数核算。网吧正式工资安排注意：不满月员工工资只核算底薪，不核算全勤、浮动奖金、和其他所有奖金（25天以上核算浮动）编号名称底薪（元）全勤（元）绩效（元）工薪合计（元）1.服务员10005025013002.收银员10005015012003.组长12005025015004.店长助理130010020016005.正式店长15001004002000若已经安排提成制，则全体员工均按照比例提成核算薪酬。公司改制、转岗或得到晋升的工作人员工资根据实际工作情况进行调配。加班工资核算表：编号加班时间核算方法1.2.3.4.节假日期间按照当天实际上班时间工薪底薪的23倍计算。5.68、22. 基层、中层员工加班由店长审核，交由公司市场部门批准后可以安排、执行。23. 店长的加班必须直接先行通知部门经理，由经理审批后可以安排、执行。24. 不被认可的加班无效，不核算加班工资。（一般没有事假或特殊事件出现，就没有加班出现）25. 具体加班情况，公司将按照实际的情况在以上标准上核算给员工。店长工作时间安排编号日期上班时间备注描述1周一9：0021：0001：00之后，进入值班工作时间。值班时间驻店留守。2周二9：0021：30注意安排好走后的工作安排和监督工作的落实。并且必须留手机和紧急联系电话给公司和助理知晓。若无助理，另行安排休息时间。3周三休息注意安排好走后的工作安排和监督69、工作的落实。并且必须留手机和紧急联系电话给公司和助理知晓。（休息天手机不开，通知不到，1次扣罚50元）4周四9：0021：00注意安排好走后的工作安排和监督工作的落实。并且保持通讯畅通。5周五9：0021：3001：00之后，进入值班工作时间。值班时间驻店留守。6周六9：0021：3001：00之后，进入值班工作时间。值班时间驻店留守。7周日9：0021：00注意安排好走后的工作安排和监督工作的落实。并且必须留手机和紧急联系电话给公司和助理知晓。招聘制度为加强员工自我意识、服务意识，提高员工在岗具备居安思危的观念，更好的对店内的管理，服务质量的提升，连锁分店人才的吸纳、培养做一系列的铺垫，特制70、定此制度。一、总章：全体受聘人员基本标准：有下列一条者，将不能被聘用。1. 临时员工是否愿意接受3天的无薪试用。2. 生理缺陷超过聘用标准的。3. 吸毒、有不良嗜好的、有犯罪记录的、被剥夺政治权利的。4. 还未达到工作年龄的童工。（18周岁以下不收）5. 有传染性急病，传染病史的。6. 不能提供有效证件，物资、人事担保的。7. 被公司因不轨行为直接辞退的人员不能在原店或分店受聘。8. 文盲、文化程度过低的。9. 没有端正的态度和强烈的责任心、纪律性的。10. 不能上公司已经安排好的班次的。11. 身体健康程度不达标的。12. 在临时试用期间，违纪行为算在见习期间内。二、服务员聘用标准：1. 形71、象：较好。2. 普通话：较好。3. 对服务有初步认识。4. 较灵活、有一定的应变能力。5. 具备一定的推销技巧。三、收银人员的聘用标准：13. 形象、气质、外貌、身高上的标准至少应该在75分以上。14. 普通话更为标准。不能有口吃、大舌头、结巴等影响吐字、发音清晰、规范的生理缺陷。15. 要有更强的责任心和纪律性。16. 必须提供担保，特别是外地户口人员。四、保洁员聘用标准：1. 能吃苦耐劳、具良好的敬业精神。2. 有过相关工作经验者优先。3. 限女性。各岗位聘用标准细则一、店长聘用标准：熟悉网吧运作，懂财会知识，能熟练运用WORD和EXCEL，了解各类电脑游戏及电脑、网络硬件、软件相关知识。72、具备管理经验和策划才能。带领能力、动手能力强，普通话标准，略懂英文，能够长期以店为家、具高度敬业精神者可参与面试。年龄在2634之间。 二、店长助理聘用标准：动手修理能力强，普通话标准，了解电脑游戏及电脑、网络硬件、软件相关知识，具高度敬业精神者可参与面试。年龄在2230之间。三、服务员聘用标准：8 形象：较亲和。9 较灵活、有一定的应变能力。10 具备一定的推销技巧。11 略懂电脑知识，对服务有一定的认识，普通话流利，吐字清晰，能吃苦耐劳者可参与面试。12 年龄在34岁以下即可。四、收银员的聘用标准：4 形象、气质、外貌、身高上能达到一定标准。5 普通话标准，流利。不能有口吃、大舌头、结巴等影响吐字、发音清晰、规范的生理缺陷。6 要有更强的责任心和纪律性。7 有一定电脑收银经验，普通话流利，懂得推销。形象气质健康，礼貌大方，具备较高职业操守者可以参加面试。8 年龄在2026之间。五、保洁聘用标准：F. 能吃苦耐劳、具良好的敬业精神。G. 身体较为健康。H. 年龄在2540岁之间。I. 女性