1、医院科室员工考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1. 目的通过对全所员工工作业绩、工作能力、工作积极性的考核，强化员工质量意识和公共服务意识，提高员工的素质、能力和工作热情，从而促进药检事业的发展。2. 适用范围适用于全所在编员工。3. 职责3.1 人保科是员工考核工作主管部门，应负责做好考核工作的计划安排和组织实施工作，做好对员工的日常考核工作管理。3.2 各科室负责对本科室员工进行考核。4. 工作制度4.1由本所党政工领导、纪检、监察、人事及有关部门负责人组成所考核管理领导小组，加强对员工考核管理工作的2、领导，对员工考核做出最后裁决，并受理员工对考核的申诉意见。4.2遵照本所质量手册第四章组织和人员岗位职责以及“药检人员工作守则”对全所在编员工进行日常的监督和考核。4.3 考核内容 遵守国家法律法规及本所规章制度情况.1 遵守药检人员工作守则情况；.2 遵守公正性与保密协议情况；.3 执行药品管理法及药品管理法实施条例并接受监督情况；.4 执行考勤制度情况；.5 树立廉洁自律、干净干事作风情况。 尽职尽责，团结协作，完成岗位职责情况.1 落实XX省药品检验所继续教育管理暂行办法情况；.2 完成岗位职责任务指标和工作效率情况；.3 提高自身素质和工作能力，确保工作质量情况；.4 服务态度及发扬团3、队协作精神情况。 开拓创新等综合能力情况.1 合理化建议被采纳情况；.2 与时俱进制定和修改岗位工作制度情况；.3 工作经验总结推广情况；.4 开展调查研究及撰写调研报告情况；.5 发表论文情况；.6 科研工作及管理工作创新性等情况。 其他4.4 考核方式 采取定期考核（每年年终）与不定期考核相结合的方式进行。 采取个人自评、科室评议与所考核管理领导小组评议三级考核方式。 采取目标考核与360度考核相结合的方式进行。4.5 考核档次 考核分为4个档次进行评议：优秀、合格、基本合格、不合格。4.6 考核结果 人保科必须将考核结果反馈给被考核者，必要时要做出说明。 考核结果由人保科载入员工个人技术档案。