1、医院门诊科室员工考勤工作管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX医院员工考勤管理工作流程图休假考勤公假 事假 年假 探亲假 病假 葬假 产假 婚假提出休假申请部门主管审批人力资源部审查、登记正常旷工早退 上下班 主管 员工加 计薪考勤 考勤 管理 审批 班申请 加班迟到擅离职守考勤卡核对、汇总、统计 考勤遗漏、错误、补签考勤统计表人力资源部审批月薪资表 薪资核算、审批XX医院门诊科室工作人员考勤管理规定为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，2、制定本办法。一、考勤方法及注意事项：第一项医院作息时间：上班8:00 午休11:30-13:30 下班17:00 夜班18:00-8:00员工每周正常工作时间六天（其中加班一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排本科室人员的排班次序，交接班自行安排。各科室注意午休时间和交接班空挡时间的值班人员安排。第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定及医院的作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工3、一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。第五项员工因工出差，凭出差单到人力资源部核实考勤情况。第六项员工考勤卡、工作卡编号、职务由院办统一核定。不得擅自修改。第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。以备人力资源部门核对。如有变动及时到人力资源部修正。二、适用范围适用于公司所有实施打卡考勤的员工。三、员工工作考勤违规处罚条例细则。1、迟到处罚1）A类迟到：上班开始后1-5分钟内到岗者，每分钟罚1元。2）B类迟到，上班开始后6-14、0分钟内到岗者，每分钟罚2元。3）C类迟到，上班开始后11-30分钟内到岗者，每分钟罚3元。4）D类迟到，上班开始后超过31分钟到岗者，每分钟罚款4元，并同时按矿工处理。5）凡一个月内，A类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚10元；B类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚20元；C类迟到两次以上者，从第三次起算，每次加罚30元。6）当月累计迟到三次（含）以上者，加记警告一次，累计迟到五次（含）以上者，加记小过一次，累计迟到十次（含）以上者，加记大过一次。2、早退处罚1）A类早退：未经批准提前1-5分钟下班者，每分钟罚1元。2）B类早退：未经批准提前6-10分钟下班者，每分钟罚2元。3）A类早5、退：未经批准提前11-30分钟下班者，每分钟罚3元。4）D类早退，未经批准提前31分钟以上下班者，每分钟罚款4元，并同时按矿工处理。5）凡一个月内，A类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚10元；B类迟到三次以上，从第四次起算，每次加罚20元；C类迟到两次以上者，从第三次起算，每次加罚30元。6）当月累计迟到三次（含）以上者，加记警告一次，累计迟到五次（含）以上者，加记小过一次，累计迟到十次（含）以上者，加记大过一次。3、凡一个月内迟到或早退单独或合并累计两次（含）以上者，除进行以上罚款外，再取消当月全勤奖；累计五次以上者，扣发当月奖金。全年迟到或早退单独或合并累计十次（含）以上者，取消评参全6、年优秀员工资格。4、旷工处罚1）迟到或早退31分钟以上者，按旷工半天处理，旷工一天扣除两倍于当天的基本薪资。2）如有下列情形之一者，每发生依次均以旷工一天论处，并按其情节酌以处罚。a.委托他人代打考勤卡者；b.有图改考勤卡情况者；c.故意毁损考勤卡者；d.伪造考勤卡者。另：如有a项的情况发生，代打卡者以旷工一天惩处，并同受惩处。3）凡一个月内累计旷工两天（含）以上者，除进行上述罚款外，取消当月全勤奖。4）凡连续旷工三天（含）以上者，或当月累计旷工6天，予以辞退。四、人力资源部考勤管理员每月底，对当月的考勤处罚进行记录统计，填写员工考勤处罚记录表，核算考勤违规罚款，每月初分发各科室公示3天。如无反馈统计错误按上述条例执行。罚金报财务部从当月薪资中扣除。XXXX医院院办年 月 日