1、医院护士工作质量、专业理论和技能考核制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 护士考核制度为加强和提高护理人员的职业素质和专业素质，适应我院新业务、新技术的发展及满足病人治疗的需求，提高护理工作效率，增强护理队伍活力，调动全院护士的工作积极性，特制定此考核制度。一、适用对象：本制度适用于全院在职护理人员，包括新分配护士、见习期内的护士和临时合同工护士。二、考核方法(一)职业素质考核(工作质量考核) 1、护理部对护士长的工作质量考核：a、内容包括(1)护士对护士长的工作质量测评（2）护理部对护士长的工作质量测评（3）护士长2、工作质量自评，每年考核一次。b、护理部以工作质量考核分数为基础，确定对该护士长综合考核 (1)考核分数大于或等于95分为优；(2)考核分数85分90分为良；(3)考核分数85分为合格。2、护士长对护士的工作质量考核：内容包括仪表、工作态度、遵纪守法、差错事故、护理书写、业务学习、护理操作、护理科研等，每年考核一次，具体见工作质量考核表。（1）考核分数80分为合格；（2）80分90分者为良；（3）90分以上者为优秀。(二)专业素质考核(专业理论、专业技能)1、新招聘的合同工护士，上岗前一律进行岗前培训并考核，考核内容包括基础理论及基础操作技能。2、在职各级护理人员均需参加护理部组织的护理技能操作3、考核每年两次，其中参加工作1-7年护理人员还须参加科室组织的操作考四次（每季度1次），参加工作8年及8年以上者参加科室组织的操作考2次，参与率达100（除产假、进修人员、40岁以上人员外），成绩大于或等于90分。3、在职护理人员理论考试(分科别)每年至少二次，参与率达100（除产假、进修人员、40岁以上人员外），80分为及格， 81分89分为良；大于或等于90分为优。三、考核标准1、各项护理技能操作评分标准2、专业理论考试试卷。3、平时业务操作水平，工作质量。四、考核结果所有考核结果与年度综合考核挂钩，并做为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩不合格者不能评定优职及称职（考评采用四等制：优职、称职、基本称职、不称职），无故不参与考核者评定为不称职。