1、投资公司考勤请假、加班管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合管理有限公司的实际状况,特制定本规定。本规定适用于管理有限公司所有员工。第二章出勤1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上午工作时间为9:00-11：50，工作时间为13:00-17:00点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到2、， 17:00以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。3. 员工有以下情况之一为旷工：l 未经批准，不上班的；l 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；l 不打卡而没有书面说明情况的；l 旷工的最小时间单位为半天；4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。第三章请假3、1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人事行政专员备案。2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。4. 病假l 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；l 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；l 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理4、规定与其解除劳动关系。5. 事假l 1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；l 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6. 婚假l 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到10个工作日。l 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。l 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及5、到岗一年以内的员工不享受婚假。l 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。7. 年假l 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。l 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。l 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。l 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。l 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享6、受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。8. 产假（1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。（2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。（3）员工生育可享受 90天全薪产假。（4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。（5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。（6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。（7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。（8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。第四章监督和管理1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。2. 员工因公、7、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。3. 严禁托人、代人登记考勤。4. 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。第五章扣款1. 病假处理方式：l 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。l 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。2. 事假处理方式l 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。l 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。l 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；3. 旷工处理方式l 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。l 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个8、工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。5. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。第六章 员工加班制度1. 为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制订本制度。2. 本制度适用于公司普通员工加班。3. 公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。4. 确因工作需要加班，才予批准。5. 加班时间限制。（9、1）一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时。（2）每月累计加班一般不超过36小时。（3）原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。6. 凡需加班者，均须填写加班申请表，经有关主管批准后方能加班。7. 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。8. 每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。9. 加班费用计算。（1）平时加班为平时工资的1.5倍。加班工资= 时工资1.5倍加班时间（2）双休日加班为平时工资的2倍。加班工资=时工资2倍加班时间（3）法定节日加班为平时工资的3倍。加班工资=时工资3倍加班时间（4）超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。10. 加班员工可不领取加班费以调休代替。11. 凡调休的员工均应填写申请，并经部门主管和人事部门同意审批。12. 调休时间以三个月为最小单位。13. 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。14. 本制度由人事部解释、执行，经公司总经理批准后实行。第六章 附则1. 本规定由管理有限公司人事部制定并负责解释。2. 本规定适用于管理有限公司所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。3. 本规定经总经理批准后有效。4. 本规定自年八月一日起执行。 管理有限公司