1、连锁药房门店假期薪资请假手续管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、有薪假公司员工可享有如下带薪假期：法定假、年休假、婚假、产假、丧假、病假，具体执行方法如下：（1）法定假国家规定法定假日按国家规定执行，如有公司政策调整，按公司政策执行。部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日），将根据公司工作情况，同时依据相关的政策执行。（2）年休假从入职之日起，工作满一年的员工可享有带薪年休假，具体年假期限为：a、工作满1年2天；b、工作满2年3天；c、工作满3年4天；d、工作满4年5天；e、工作满5年6天；f、工作2、满6年，不满10年7天；g、工作满10年以上8天。有下列情况之一者，当年不享有带薪年假待遇：a、当年外出学习超过20天（含）以上者；b、当年产假达到98天者；c、当年事假超过20天者；d、当年病假（不含工伤假）超过2个月以上者。年休假由公司统一安排调整至国庆或春节放假，安排后多出年员工休假天数根据公司休年期制度执行。年休假必须提前15天申请，并根据实际工作情况及年休假规定，经过公司领导批准后才能休假。年休假原则上不能一次休完，有特殊情况请假需经过审批方可作为年休假补休。当年年休假必须当年休完，不可跨年累计（按自然年记计）。年休假原则上不能和法定公众假期申请连休。（3）婚、丧假A、达到法定结婚年3、龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；达到晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），增加婚假10天（二婚及以上者不享有）；婚假必须在领取结婚证的一个月内使用。B、员工直属亲属（父母、配偶、子女）死亡，可请丧假三天，丧假应在丧事期间使用。C、员工请婚假、丧假可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或亲属死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。（4）产假产假为98天。2、病假（1）员工休病假需提供医院诊断证明，否则以事假处理。特殊情况口头请病假的，需于返岗后3天内补齐相关病假手续。（2）员工患病停止工作进行住院医疗，连续休假不超过一周的，支付50%的工资，一周后根据实际情况行管4、部核定办理。（3）员工因工负伤停止工作进行治疗期间，一个月内工资按照约定的工资的100发放，超出一个月，按国家规定执行。3、事假（1）员工因人个事务请假，按事假处理。（2）请假人员以不影响工作为原则，本人申请和有关领导审核同意，报主管领导和行管部备案，可以申请事假，事假为无薪假。（3）员工请事假原则上不可与法定长假（如五一、十一等）连休或请假日期跨越长假（春节除外）四、请假手续1、员工请假需事先填写员工请假单，注明事由及期限，由店经理（店长）、行政人事管理部主任、副总经理、总经理审批后，做好工作交接才能离开工作岗位。极特殊情况才允许事后补办请假手续。请假回来后需到行政人事管理部主任处办理销假手5、续。2、年休假需提前15天提出申请，店经理（店长）及行管部审批后，交至总经理审批，以总经理最终批示天数为准。3、原则上，员工应在请假天数到期后按时返岗，不允许超假。若有特殊情况需要超假时，应通过电话或其他方式征得店经理（店长）同意，由店经理（店长）代为向行政人事管理部续假，待本人到门店报到后，3天内再补写请假条。如果没有续假，超假3天以下视为旷工，超假3天（含）以上视为自动离职。4、普通店员请假一天（含）以内，需本人填写员工请假单，店经理（店长）与行政人事管理部主任批准即可；请假一天以上，两天以下（含）的，需店经理（店长）、行政人事管理部主任、连锁药店副总经理批准；请假两天以上的，需店经理（店长）、行政人事管理部主任、连锁药店副总经理及连锁药店总经理批注；店经理（店长）及以上级别人员请假两天（含）以内的，必须填写员工请假单，由连锁药店总经理批准即可；请假两天以上的，需九明药业集团总经理批准后方可执行。如未按规定填写员工请假单并交行政人事管理部案的，按旷工处理。5、所有请假人员均需找好工作代理人。假期满无故不办理续假手续者以及请假未经批准而擅自离岗者，按日计算旷工天数。