1、集团企业员工辞职解聘流程管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工离职管理制度第一章 总则第一条 为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，制定本制度。第二条 本制度包括员工自动离开工作岗位，即辞职；也包括公司解除员工劳动合同的情况，即解聘。第三条 本制度适用于公司正式员工。第二章 辞职管理第四条 辞职是指员工主动要求脱离现岗位，与公司解除劳动关系的人事调整活动。第五条 员工辞职应填写员工辞职申请单，经其直接上级签字同意后，报人力资源部审核，由人力资源分管副总裁及跨级上级审批。第六2、条 员工辞职批准后，需要同其直接上级协商，确定辞职期限，并在辞职前，到人力资源部领取员工辞职移交手续清单，做好工作交接。第七条 辞职人员必须按员工辞职移交手续清单完成规定工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。第八条 注意事项：（1） 员工主动辞职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；（2） 员工辞职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；（3） 员工不按以上程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。第三章 解聘管理第九条 解聘是指公司主动与员工解除劳动关系的行为。第十条 劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公3、司没有继续聘任的，由公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。第十一条 公司辞退员工须依据劳动法规和公司有关规定执行，用人部门须提供关于该员工不能胜任本员工作的信息，人力资源部负责与被辞退员工进行沟通并填写意见。第十二条 人力资源分管副总裁与总裁将分别对解聘申请文件进行批示。第十三条 人力资源部负责办理员工离岗手续，并组织员工进行工作交接。第十四条 注意事项：（1） 补偿金。无过失辞退员工，员工享受经济补偿金，具体标准以国家劳动政策法规为准。（2） 交接。被辞退员工应以工作为重，及时做好工作交接，并在指定日期内到人力资源部办理相关手续，如不办4、理交接者，公司有权采取处罚措施。第四章 附表第十五条 有关辞职的表格如下：（1） 员工辞职申请单（2） 员工解聘审批单（3） 员工辞职移交手续清单附表一员工解聘审批单填表人部门职位建议被解聘人姓名：岗位解聘原因陈述：签名：日期：人力资源部部长意见签字：年 月 日人力资源分管副总裁意见签字：年 月 日总裁意见签字：年 月 日附表二员工辞职申请单填表人部门职位辞职信内容：签名：日期：人力资源部部长意见签字：年 月 日人力资源分管副总裁意见签字：年 月 日总裁意见签字：年 月 日附表三员工离职移交手续清单辞职人姓名会签部门部门移交事项签字职位办公室办公用品、工具等物品移交物品文件财务部门清理退借款或欠款人力资源部门办理解除劳动合同手续人力资源部门转移社会保险基金、住房公积金说明 1 各部门对辞职人员的辞职手续请予即刻办理；2 本表格办妥后由辞职人交回人力资源部门。接交人姓名职别签章移交时间