1、公司员工解聘与辞职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工解聘与辞职制度为了规范企业内部员工解聘与辞职程序，完善企业内部管理机制, 特制定员工解聘与辞职制度。具体细则如下：一、解聘1、试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。4、泄露公司经营、业务秘密，造成重大损失的。5、利用公司的资源、设备为个人谋取私利者。6、不服从上级指挥，无故推诿拒绝完成本职工作的，影响团队集体 合作者。7、被依法追究刑事责任的。8、其他符合解聘条件的。员工辞2、职管理办法：为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩 序，特制定本办法。员工有上述情形之一的，公司可以随时与其解除 劳动合同。二、辞职程序1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探 讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、辞职员工填写离职审批表，经各级领导签署意见审批。4、员工辞职审批获批准，则办理离职移交手续，填写员工离职交接 表。公司应安排其他人员接替其工作和职责。5、在所有必须的离职手续办妥后，填写员工审批表结薪单，到财务 部领取工资。公司出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。三、细则：辞职程序里的内容细化3、1、离职谈话（1）员工辞职时，该部分经理与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助。谈话包括以下内容。A审查其劳动合同。B审查文件、资料的所有权。C审查其了解公司秘密的程度。D审查其掌管工作、进度和角色。E阐明公司和员工的权利和义务。（2）员工辞职时，部门经理应与辞职人进行谈话交接工作包括：A收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等。B调查了解员工的思想状况。C回答员工提出的问题。I）征求对公司的评价和建议。2、辞职手续（1）辞职员工应该移交的工作及物品A公司的文件资料、电脑光碟。B公司的项目资料。C公司的办公用品。D公司工作证、名片、识别证、钥匙。E其他属于公司的财物。(2) 清算财务部门的领借款手续。(3) 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。3、工资福利结算：辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正 式离职日期。(1) 辞职员工结算款项A结算工资B公司拖欠员工的其他款项。(2) 须扣除以下项目A员工拖欠未付的公司借款、罚金。B员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。C原承诺培训服务期未满的补偿费用。备注：如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后 才予办理手续。附则(1) 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。(2) 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦 不受理在3个月内提出的复职要求。