1、上海xx房地产有限公司员工手册欢迎加入上海xx房地产有限公司!这是一本为你准备的手册。现在为了让你更快融入我们的大家庭，这本手册将更详尽地向你传达公司的价值理念，更系统地介绍公司的组织和制度、行为准则，这些将有助你全面了解我们的公司。公司倡导的是“闯者善行，融合为一”的理念，追求敢于行动，勇于承担的员工，并能成为之以相互包容，共同发展为理念的xx人，公司有意将这种风气培养成企业文化的一部分，使公司的环境与气氛始终能与公司的发展同步，因为，公司事业的迅速发展，离不开每一位员工的努力，也期望着每一位有潜力的员工迅速成长。为此，公司为每一位员工提供完善的培训和发展计划，用以提高你目前的工作成效，并为2、今后在公司承担更大的责任作好准备，每位有上进心并努力工作的员工在这里都能分享成功。公司真诚地希望你遵循本手册的规定与制度，勤奋工作，不断上进，成为xx大家庭中愉快、幸福的一员。如果你对本手册有任何疑问，欢迎你与我们坦诚讨论，我们深信与我们共同工作是一次愉快的经验。公司保留对本手册的解释权与修改权。公司介绍上海xx房地产有限公司成立于1996年，公司在经历了十多年的发展后，涉足领域多元化，目前主要以房地产投资及开发为主，并涉及各类房产投资项目代理；xx自1996年成立以来，走过了如中国哲学所说的“一生二，二生三”的阶段，结合公司未来发展目标和定位，公司目前正处在“三生万物”的飞跃时期，经过多年的3、沉淀和积累后，厚积薄发的xx公司将立足于新的起点，并确定以公司积极依托自身优势大力吸引外资并参与重点项目，使之更符合国际化惯例。纵观xx的发展历程，xx人将秉承“闯者善行，融合为一”的经营理念，并以敏锐的投资眼光、超人的胆识、恢弘的气魄、坚持不懈的毅力和恒心，以社会利益、客户利益、员工利益、发展利益为核心，从而获得更大的发展，创造共赢的局面。前 言公司理念：闯者善行，融合为一；善闯者，具有冒险和开创精神，行动力强；善行者，走路走的快，走的好，寓意目标坚定，成果丰硕。公司价值观：凝聚、尊重、责任、成长；凝聚：聚而不散，由内而发，形成合力；尊重：上下一致，平等互助，崇尚关爱；责任：尽职尽守，敢于行4、动，勇于承担；成长：发展是根，破茧而出，创造共赢。公司精神：思想决定未来，行动改变现在；闻则思，思则行，行则果，果则变。公司的利益高于一切；公司的利益是由社会的利益、客户的利益、员工的利益、发展的利益；合为一体。第一章 劳动条例一、 录用1、被录用员工须向公司慎重提交如下文件：1.1劳动手册、简历、相关学历证书、资格证明书（有特殊技能者）、一寸照片2张（近6个月以内的彩照）、本人身份证、户口薄、体检证明等公司认为必须的其它文件；2、当员工情况（户口地址、通讯联系地址、邮政编码、电话号码、婚姻状况等）与原记录有差异时，必须及时通知人事部,否则因此造成的损失及后果均由其本人承担；3、合同3.1员工5、受聘时必须细阅合同内容，一旦合同签订，具有法律效力；3.2公司或员工任何一方，违反劳动合同，并对另一方造成经济损失时，必须赔偿对方的损失；4、试用期限4.1新员工试用期为6个月（含）以下；4.2在试用期内，如果员工的技能、业务成绩、健康状况等被公司认为不符合录用条件时，公司有权在试用期内解除劳动合同；4.3试用合格者的录用日期，自试用开始之日起算；4.4试用期内员工工资标准按本公司的薪金制度执行。二、 工作时间1、公司按国家规定实行每周40小时工作制。周一至周五为日常工作日，国定休假除外；1.1正常上班时间：上午：9:0012:00 午休：12:0013:30 下午：13:3017:30 176、：30分前离开公司的视为早退；1.2 关联公司的作息时间参照本规定或自行规定执行；1.3员工应服从公司安排的节假日或下班以后的值班工作；2、违反以上要求的，按本手册的“奖惩条例”的有关规定处理。三、 薪金制度1、公司实行工资保密制度。公司员工相互交流工资收入者，即被视为“重大过失”，并按本手册的“奖惩条例”的有关规定处理。2、员工的工资由基本工资，岗位工资, 交通补贴，职务津贴，特殊津贴等组成。员工工资中每一组成部分的具体数额，应根据员工的工作性质和职务级别分别确定。3、每月10日为上月工资发放日。如遇节假日，工资发放提前。公司可以根据需要改变发薪日。4、工作未满一个月者，将按实际工作日数计算7、当月工资。5、公司给予员工每个工作日餐费补贴，加班满4小时可享有同等价格的餐费补贴，次月10日由公司统一将上月的餐补费用充值于公司规定的饭卡内；饭卡押金由员工本人先行承担支付；餐补费用按照实际当月出勤天数进行计算；员工在离职时，须将饭卡退还给行政部并办理相关手续。6、每年公司会对每位员工的工作表现做出评估，对工资待遇及其它福利做出适当调整。7、员工工资的个人所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。8、支付方式：工资每月汇入指定银行开设的员工个人工资账户中。四、 离职：1、员工应遵守国家法律和公司的规章制度。公司有权对违反法律和规章制度的员工进行相应处分(包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等8、)。2、员工在试用期内，提前三日书面通知公司，可以解除劳动合同。试用期内,公司对工作表现未能达到公司要求者，有权解除劳动合同，公司需按实际工作天数支付试用期聘用薪金。3、试用期满后，员工提出辞职，需提前三十日以书面形式通知公司。员工提出辞职，公司不支付员工相应的经济补偿金；公司应根据法律法规的规定与员工解除劳动合同,具体安排如下:4、员工有下列情形之一的, 公司可以随时解除本合同: 4.1在试用期间被证明不符合公司录用条件的;4.2员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(为免疑义, 员工为签订劳动合同向公司所作的任何陈述或提供的任何个人信息(包9、括个人资料、工作经历、学历、成绩单、执业资格、信用记录、奖惩记录等)不真实或有明显误导的, 应视为员工存在欺诈); 4.3员工同时与其他用人单位建立劳动关系的;4.4员工被依法追究刑事责任的;4.5员工严重违反公司规章制度的, 包括但不限于以下情形;4.5.1严重违反劳动纪律, 影响公司工作秩序的;4.5.2有贪污、盗窃、赌博等违法行为但尚不需追究刑事责任的;4.5.3无理取闹、打架斗殴, 严重影响社会和工作秩序的;4.5.4无故连续旷工两个工作日（含）以上的, 或在一个月内无故旷工时间累计达三个工作日的;4.5.5员工未根据公司要求签订劳动合同或公司规章制度中约定的员工有义务与公司签订的任何10、协议或合同(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议、知识产权协议等);4.6 其他严重违反公司规章制度的行为。4.6.1员工营私舞弊, 给公司造成重大财产、经济等损失损害超过人民币三千元以上的均视为严重失职和责任疏忽;4.6.2员工入职后如个人资料及信息需变更，未在变更后五个工作日内以邮件形式通知所属人事部将以虚报个人资料、信息处理；4.6.3法律、法规规定的其他情形。4.7本手册所称不符合录用条件, 包括但不限于下列情形: 4.7.1员工未能通过公司试用期考评;4.7.2公司规定的其他属于不符合录用条件的情形。4.8员工非过失情形导致的解除：员工有下列情形之一的, 公司可以解除劳动合同11、, 但应当提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资: 4.8.1员工患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的; 4.8.2员工不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; 4.8.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经公司与员工双方协商不能就变更合同达成协议的;4.9合同的提前终止和自动终止：公司对于员工符合下列各项之一者，可在劳动合同期满前解除合同。公司应提前三十天通知员工。4.9.1员工不能适应岗位工作，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作时。4.9.2员工由于工作以外原因受伤或患病12、，在合同规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时。4.9.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.10合同的自动终止：出现以下情况之一时，合同自动终止。4.10.1由于员工违反法律而受到刑事起诉或被司法机关刑事拘留时。4.10.2劳动合同期限届满而合同双方中有一方无意续签合同时。4.10.3出现公司与员工约定的劳动合同终止条件时。5、员工希望提前终止合同时，应提前三十天以书面形式通知公司。若违反此规定者，公司将在其承担相关违约责任后才为其办理相应的离职手续。员工因其行为造成公司经济损失而尚未13、处理完毕的，或者劳动合同或培训协议规定的服务期未满的，不能提前终止合同。6、员工严重违反公司的劳动纪律或规章制度，符合解除劳动合同条件的,公司可解除劳动合同。7、离职手续：7.1凡离职（含辞职、辞退和终止合同）员工必须在规定的时间内到人事部办理离职手续，并交还公司财物，包括电脑（台式或笔记本式）、制服、办公用品、饭卡、更衣箱钥匙等物件。7.2凡离职（含辞职、辞退和终止合同）员工必须在离职前办妥所有工作移交手续。7.3凡未能全部交还以上物品者，或未办妥相应手续者，公司有权在其本人薪金中作相应扣除。7.4离职员工的工资按离职前当月实际出勤天数计算。第二章 员工福利一、 休假1、公司员工根据国家有关14、法令规定可享受公休假、婚丧假等各种假期，并在休假期间享受规定的工资待遇。申请休假须在规定的时间按流程办理请假手续。1.1带薪年假：连续工作一年以上的正式员工享有带薪年假，年假天数根据劳动手册内连续的工龄时间计算，具体如下：1.1.1累计工作已满1年不满10年，年休假5天；1.1.2累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；1.1.3累计工作已满20年的，年休假15天；1.1.4员工带薪年假有效期为当年度的一月一日至十二月三十一日为止。在公司认为适当的时间，员工可提出申请延期至次年的三月三十一日。过期将视为员工自动放弃。1.1.5公司判断每年带薪休假的行使会给业务带来妨碍时，可以将其休假时期15、变更，或将申请的日数分割给假。1.2带薪婚假：1.2.11、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。 1.2.2员工申请带薪婚假必须提前十五天向部门上级领导和人事部呈交结婚证书复印件及请假单，安排好手头的工作完成临时的工作交接。1.2.3带薪婚假需在结婚证书开出后一年内享受，逾期不补。1.2.4带薪婚假必须连续使用。1.3丧假：1.3.1如员工配偶、父母16、子女、公婆、岳父母或其他直系亲属去世，可享有三天带薪丧假；员工的祖辈去世，可享有一天带薪丧假。1.3.2员工申请丧假必须提前通知部门上级负责人和人事部，按照规章制度办理相关请假手续并安排好相应工作。1.4产假：女职员产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）1.4.1产假：单胎顺产者给予产假九十八天（含双休日和国定假日），其中产前休息十五天，产后休息八十三天；女职员满二十四周岁初育，可增加三十天晚育假（含双休日，但不包括国定假日）；1.4.2其他特殊情况,根据相关法律规定执行.1.4.3 男职员的配偶计划生育，可享有三天带薪假期。1.4.4女职员申请产假必须提前三十天向部门上17、级领导和人事部呈交医院开具的相关证明及请假单，安排好手头的工作完成临时的工作交接。1.5.1授乳时间哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出书面申请，经单位批准后，可谓哺乳假六个半月。2请假程序及标准：2.1员工申请各类请假，均应先由员工本人提交书面或OA申请后，经部门经理、分管副总或总经理同意批准并签字确认后方可实施。3.休假原则：3.1员工带薪年假有效期为当年度的一月一日至十二月三十一日为止。年休假必须在当年度内休完；有必要跨年度安排职工年休假的 ，在公司认为适当的时间，员工可自行书面提出申请延期至次年的三月三十一日，并由部门经理、分管副总批复同意后方可实施。过期将视为员工自动放18、弃。3.2公司判断每年带薪休假的行使会给业务带来妨碍时，可以将其休假时期变更，或将申请的日数分割给假。3.3 各部门根据本部门的实际情况对员工休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。3.2 安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。3.3 员工不宜在工作繁忙时段申请请假或使用各类休假，且同一部门内或工作职能相近的员工不得在同一时间段申请各类请假（病假、丧假、产假除外）。二、其他福利：1、 工作满一年以上的正式员工，享有公司额外为其投保个人医疗、意外伤害保险； 2、 每年公司总部组织公司正式员工（试用期员工除外）享有国内旅游活动；19、3、 每年公司总部依据经营状况和年终评选，提供享受境外旅游的活动；4、 公司组织的旅游活动所遇上的工作日视为安排员工的带薪年假。三、培训1、员工必须参加公司以各种形式为员工提供与业务上的知识和技能相关的教育与培训。2、员工参加由公司出资的出国进修、商务考察或各类培训，并与公司签有培训协议者，须按协议规定在学习期满后为公司服务规定的时间。在该期间内如因个人原因辞职者须按“公司员工培训制度”中的相关规定给予公司相应的经济赔偿。四、工伤或死亡1、 员工因工负伤时（须经有关部门鉴定），其在治疗期内的医疗费用及待遇，伤残或死亡时的各种费用和待遇，原则上按照国家规定的标准支付。第三章 工作规则一、员工管理20、等级制度如下： 1、高层管理人员（A级）公司本部总经理、副总经理、总经理助理、总监；2、中层管理人员（B级）公司本部经理；关联公司总经理、副总经理、总经理助理；3、基层管理人员公司本部主管；关联公司部门经理；4、普通员工其他人员。二、服务须知：1、员工必须遵守公司的各项规定，听从部门主管指示，部门主管也应尊重下属的人格，共同维护良好的企业氛围，员工应严守工作岗位，努力提高工作效率。三、考勤：1、公司总部及关联公司均采用电子指纹考勤系统，所有员工应遵守公司规定的上下班时间进行考勤，考勤制度均按属地化管理原则，以实际办公地点为准；并且必须由本人按指纹考勤，不得替人或找人代为考勤。2、如发现电子指纹21、考勤机发生无法识别指纹的情况，请在当日第一时间告知所属人事部备案该日考勤并通知IT部门及时修复，过期不再补记考勤。3、公司总部及关联公司的人事部在每月月底会根据所有员工的电子指纹考勤记录核算工资。具体核算标准如下：3.1 早上9:00分后进入公司的即视为迟到处理；3.2 下午17:30分前离开公司的即视为早退处理；无考勤记录者，如超过两个工作日内无法提供事假单、病假单、外出登记单、调休单或年假单，均视为旷工；5、旷工处理为扣除当天工资。全年累计旷工三次，将视为重大过失, 公司有权解除劳动合同且不予支付任何经济补偿。（在有特殊紧急情况且能够提供相关证明并办理补假申请的情况除外）6、上班时间未经请22、假外出办私事者，按旷工处分。7、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按事假半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按事假半天论处。四、加班/值班、调休1、所有员工加班或值班均按照1:1折算调休时间，周一至周五下班后加班至19：00之后方可计算为加班，双休日及国定节假日的加班按实际发生时间核算。2、所有人员的加班申请应由员工本人提交书面的“加班申请单”，由其部门上级领导批准并确认签字后方可算为加班，并于次日交于公司人事部存档。3、人事部将根据员工提交的考勤记录统计加班时数或值班时间，并以加班或值班员工的电子指纹考勤记录及填写的书面申请单为准，23、年终作为员工个人综合考评依据。4、国家法定节假日加班：4.1普通员工：按正常工作日工资的3倍计算工资报酬；4.2（副）经理级及以上员工：国家法定节假日加班均视为值班，按照1:1折算调休时间。5、调休时间必须在加班申请后的60天内用完，否则过期作废。6、当月加班可按规定计算加班工资，也可折按照1:1算作调休，但累计不得超过5天。五、请假规定：员工请假必须按照各类假别的规定办妥请假手续。1、 请假申请时间：休假天数申请时间一天提前一天二天提前二天三天提前三天四天（含）以上提前五天2、病假：2.1因病或非因公负伤休病假，提交医院开具的病假证明原件并填写请假单，交至所在部门上级领导批复，同意签字后交人24、事部存档。2.2如遇特殊情况须在正常工作日上班前来电及短信报告部门上级领导，并于病假期满后第一个工作日的中午12：00以前凭医院开具的病假证明原件及病历卡原件补办病假手续。2.3如遇公司认为的特殊情况且不能亲自前往公司办理相关请假手续的，可以委托他人至公司人事部提交医院开具的病假证明原件并办理相关病假手续。2.4凡不能在规定时间内.提交病假单或事先未向部门上级领导报告的，均作旷工处理。3、事假：3.1员工因私事请假，应在1天前填写请假单，特殊情况须在规定的上班时间前通过电话请假（凡事后提出请假申请的一律不予办理，均作旷工处理），并在上班后的当天内补假。4、审批期限：13天，由直属部门经理批准。25、3天以上：由总经理批准。5、带薪婚假：员工应提前十五日向部门负责人提出申请，并办理相应的手续；6、丧假：事先须电话或短信报告部门上级领导，丧假期满后第一个工作日的中午12：00以前向人事部申请补办请假手续。7、产假：应提前三十天向部门负责人提出申请，并办理相应的手续。8、个人利用带薪年假旅行(三天以上)：应提前五个工作日向部门上级负责人提出申请，并办理相应的手续。六、工作纪律公司员工必须认真遵守下列各项工作纪律。违反以下条款的参照“奖惩条例”，按情节轻重予以处理：1、工作时间离开岗位时，须得到所属部门上级的许可。2、不得串岗，妨碍其他员工工作。3、不得在工作岗位上饮酒、赌博、睡觉、玩电脑游戏或26、作任何类似的妨碍工作的行为。4、不得将危险物品带入工作场所。5、要严守公司的安全卫生规程。6、要正确操作使用设备、器具等。7、员工必须保守公司的所有商业和技术秘密。 8、员工未经公司许可，不得以任何形式同时在其他公司任职，或擅自营业。9、员工不得利用职务上的便利图谋私利。10、员工不得做出任何有损公司名誉和利益的事。11、未经公司许可，员工不得将公司的设备或设施用于私人用途。12、员工工作时间必须穿着规定的制服。13、员工在公司范围内拾到任何财物，必须在当天送交人事或行政部门登记，若遗失私人财物应立即向人事或行政部门报告。14、公司员工应在公司指定的地点吸烟和就食。七、着装规定每个员工的仪容仪27、表直接体现出公司的形象。所有员工在工作时间及工作地点必须统一穿着公司制订的工作服。具体规范如下：1、工作日着装规范：1.1春、秋、冬季：男职员着装西服、西裤、衬衫、深色皮鞋；女职员着装西服、西裤、深色半高跟或平跟皮鞋；1.2夏季：男职员着装短袖衬衫、西裤、深色皮鞋；女职员着装衬衫、西裤、深色半高跟或平跟皮鞋；周一、周三穿着藏蓝色衬衫、周二、周四穿着梅红色衬衫；1.3每周五为工作服清洗时间，可以允许员工不再穿着公司制订的工作服，但需注意以下情况：男职员：不得穿无领无袖上衣、短裤、拖鞋上班；女职员：不得穿超短裙、吊带装、拖鞋上班；衣着不得过露、过短、过透等过于性感的衣服；1.4未定做工作服的新员工28、穿着符合工作需要的正装，例如：男职员着装西服、西裤、浅色衬衫、深色皮鞋；女士着装西服、西裤或西装裙、深色半高跟或平跟皮鞋；八、保密规定公司总部及关联公司所有员工在受雇期间不得泄漏公司的经营、财务、人事、技术等方面的秘密信息是每个员工的义务和责任。对于员工了解和掌握到公司视为私有的、保密的、不得披露的秘密信息，员工必须对所有秘密信息妥善保管和保密；工作文件使用完毕无归档或留存必要的，必须用碎纸机粉碎。员工下班前要应锁好抽屉及其他文件橱柜。本手册所指的秘密信息指对于公司及其本手册所列其他成员具有秘密性、可保密性及财产属性部分或全部的信息。包括但不限于: 1、关于程序、产品、样品、组织信息、财务信息29、操作、规划研究和/或开发项目、市场营销、商业预测、采购、需求、客户名单和会计信息的秘密信息;2、任何关于公司或本协议所列的任何成员的产品生产或营销, 或者计划进行产品生产或营销的有关的秘密信息;3、任何包括前述信息的记录、报告、笔记、日历、文件、草图、图表、样品或类似形式的有形记录的信息;4、任何包含前述类型, 并通过与公司之前的协议所约定的信息、数据或记录应得到保密;5、所有前述信息的复印件。公司内部流转、递交或下发的文件以及公司的对外文件一律配装至文件夹内，不得私自互相传阅，泄露公司秘密信息。未经部门负责人同意，员工不得私自将载密媒体、记录、电子邮件、笔记等复制或提供给任何人员和单位。630、员工互相之间不能互相打听、询问或交流关于员工个人的薪金、福利待遇等相关事宜。一经发现，按“重大过失”处理；7、员工发现公司秘密信息已经、正在或可能泄露时，应以最快方式向部门上级（直至总经理）报告，并采取相应有效的保护措施。8、员工不得擅自打听、公告、泄露或散播不利于公司及涉及员工个人隐私的谣言；不得张贴标语、散播谣言、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，不得使公司秩序混乱；9、公司总部及关联公司的所有员工应严守公司及员工个人的秘密信息，维护公司及个人的合法权益。如发现员工违反以上任一条保密条例的，均将视为重大过失违纪，公司有权解除劳动合同且不予支付任何经济补偿。九、 31、上网规范1、上班时间不得浏览与本工作无关的网页；非因工作需要,不得使用MSN、QQ等聊天工具。2、上班时间禁止上网玩游戏，炒股、上交友网站，网上购物等。3、上班时间禁止上网看电影，禁止下载电影，音乐，禁止使用各类软件下载（BT、迅雷、风行、电骡等）以及各类网络控制软件。十、奖惩条例1、表扬，公司对于符合下列条件者给予表扬或奖励：1.1业务能力优秀，成绩突出，可成为员工模范者。1.2在业务上有发明改良，创造出显著效益者。1.3防止火灾或其他灾害发生，紧急时立功者。1.4对社会有功，为提高公司名誉做出贡献者。1.5其他有以上各项为准的行为者。1.6具体奖励措施：1.6.1 部门可根据员工表现实行非32、经济形式的奖励，如聚餐，看电影等。1.6.2每年年终公司根据员工表现实行不记名投票评选年度优秀员工并予以一定经济奖励及颁发荣誉证书。1.6.3 工作满10年以上员工公司颁发荣誉证书及金牌。1.6.4 对于公司有重大或特殊贡献的员工，公司将另行颁发特殊贡献奖。2、处罚：处罚的种类及适用范围：2.1批评（口头警告）或扣款：适用于第一次触犯一般过失规定的人员。（扣款范围在50元-200元不等）2.2书面警告（通报）：适用于多次触犯一般微过失规定的人员。2.3降级（通报并免去其负责人职务或将资格等级降低一级）：适用于触犯重大过失规定或多次触犯一般过失影响较大的人员。2.4留用察看（通报并扣除基本工资以33、外的所有薪金）：适用于触犯重大过失规定后果严重或受到降级处分后又再犯严重过失行为的人员。2.5开除（通报）：适用于符合公司的开除规定或留用察看期间无悔改表现的人员。十一、处罚的权限：1、批评（口头警告）或扣款：由部门主管执行。2、警告（书面）：由部门主管提出，报人事部审核批准。3、降级、留用察看、开除：由人事部提出，报总经理审核批准。十二、过失记录：员工受到警告以上的处罚均应由人事部记录存档。十三、处罚时效：1、书面警告处分签发三个月后表现好的给予撤销。2、降级处分签发六个月后表现好的给予撤销。3、留用察看处分签发一年后表现好的给予撤销。十四、过失性质：1、一般过失：1.1违反公司制订的工作纪34、律和规定，情节较轻者。1.2迟到或早退，一周超过2次（含），或旷工一天的。（迟到或早退超过半小时的以旷工一天论处）1.3在工作中穿着公司指定以外的服装的。1.4在工作中，未经部门负责人的许可而擅自离开工作岗位，未造成后果的。1.5争吵口角，影响工作秩序的。1.6未得许可，将公司的财物挪作私用或偷带出公司的。1.7 大声喧哗，扰乱工作环境的1.7其他有可按上列各项看待的行为者。2、重大过失：2.1无正当理由，连续两个工作日（含）旷工以上者；2.2未经部门主管的许可而擅自离开工作岗位，造成严重后果的；2.3无正当的理由拒不服从上级的指令，或越权专横，扰乱职务规定，造成恶劣影响的；2.4因故意或重大35、过失，使公司的名誉及信用遭受重大损失的；2.5作风恶劣，殴打他人的；2.6有严重赌博行为，屡教不改的；2.7其他有可按上列各项看待的行为者。3、解除劳动合同条件：3.1偷窃员工和公司财物，数额较大或影响恶劣的。3.2伪造经历，或用不正当的方法，骗取公司录用的。3.3未经公司许可，在另外公司工作，或进行公司以外的业务的。3.4利用在公司中的职务或职权，收受不正当财物，或谋求私利的。3.5故意泄漏公司机密的。3.6因故意或重大过失，给公司带来显著的经济上的损失的，超过人民币3000元（含）以上；3.7有违反法规，或应受社会谴责的行为时。3.8其他有可按上列各项看待的行为者。十五、赔偿损失：1、员工36、违反劳动纪律或规章制度的, 公司有权降低员工的工资标准。凡在前述违规行为中给公司造成损失的，除给予规定的处分之外，还将责令赔偿公司蒙受的损失。2、员工对公司的声誉造成损害或者造成公司财产损失的，应赔偿公司经济损失, 从员工本人工资中一次性扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，具体处罚金额依据事实严重性和具体情况而定。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3、所有的书面警告，会经由员工本人确认并签字；如员工不愿签字确认，公司可通过公告栏公示或经二名见证人员签字确认的方式，认定处罚生效；4、严重违反公司规章制度的，公司有权按照相关法律法规的规定及员工手册37、的规定解除劳动合同并不予支付经济补偿。十六、其他1、公司总部管理层、关联公司管理层及重要岗位的员工，工作时间请将手机随身携带，以备紧急情况随时联系。2、所有员工应遵守公司总经办、人事部、部门经理等不时通过书面文件、邮件、OA、快递等形式发布的公告、通知、指示或要求等发文。3、员工在完成部门上级指派的工作任务时，遇到问题时应在第一时间向部门上级汇报，听从安排和指示，并在完成工作任务后逐层逐级向上级汇报。4、公司目前采用OA操作系统，员工必须严格遵从OA流程及公司组织架构，不得越级汇报。在OA操作系统无法满足要求的情况下，可采用书面方式逐级汇报。如有违反者，参照本手册的“奖惩条例”处理。附注：本手38、册的解释、修订和适用1、员工手册内的所有规章制度除另有规定外（关联公司可根据公司总部制度结合其员工岗位职能的特殊性制定相关细化的规章制度），其余条款同样适用于各子公司或关联公司签订劳动合同的正式员工。2、本手册未尽事宜，均按有关法规和公司政策和规章制度办理。3、本手册任何有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的修订或变动, 由公司人事部提出, 提前7日予以公告并征求意见。7日届满后, 经公司总经理批准发布后生效。4、本手册除上述方面外的其他任何修改, 由公司人事部提出, 经公司总经理批准签署发布后生效。5、本手册的解释、修订和发放由公司人事部负责。 上海xx房地产有限公司26