1、集团公司部门员工人才举荐奖励制度及奖金标准编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX 集团编号：WI/YD04-G0024人才举荐奖励制度第1页 共2页版 次：2修改次：11.0 目的为保证生产运营稳定有序地进行，拓宽人才引进渠道，扩大招聘力度，节省人力成本，调动全体员工参与举荐人才积极性，特制定本制度。2.0 适用范围集团总部及所属分公司所有部门员工3.0 内部推荐相关流程3.1 当公司空缺职位因招聘困难或超过一周内没有招聘到合适人选时，由人力资源部在公告栏发布内部岗位空缺推荐通知。 3.2 根据岗位需要举荐人选，并将2、被举荐人带至人力资源部或提供有效联络方式，由人力资源部联络、安排相关面试流程，并将最终结果通知举荐人。3.3 被举荐人仅限公司外部人员。4.0 奖励办法4.1 如被举荐的人员未被录用，不享受奖励。4.2 举荐的人员被公司录用，并顺利通过三个月试用期考核成为公司正式员工，则公司将给推荐人发放奖励，并给予通报表扬。4.3 内部员工推荐奖励标准及发放方式4.3.1奖励标准被推荐人类别奖励标准A类：中高层管理人才、核心专业人才1000元B类：2年以上相关工作经验且专业技能熟练（熟练工）关键岗位500元一般岗位400元C类：除AB两类之外即无工作经验或技能不熟练的人员200元4.3.2发放方式：被推荐人3、三个月试用期满转正奖励推荐人100元，转正后工作满半年奖励推荐人100元，被推荐人工龄满1年后发放余额部分。中高层推荐所辖部门空缺岗位不享受奖励，人力资源部员工推荐员工不享受奖励。XX集团编号：WI/YD04-G0024人才举荐奖励制度第2页 共2页版 次：2修改次：1公司另外设立“伯乐奖”，奖金标准为1000元/人，公司员工被内部推荐过程中同时满足以下条件，将获此奖项，并在年度表彰大会上给予表彰。 a.员工年度内累计推荐10人及以上 b.被推荐者顺利通过公司三个月试用期，并在发放奖励之日仍在职的4.3.5奖金由人力资源部按照奖励办法条款报行政副总审批并负责发放。4.4 被推荐人类别中高层管理4、人才、核心专业人才。此类人才为：具有水泵电机行业某一领域专长或具备某项专业技能的人才，如管理、技术研发、营销、财务、生产等；五年及以上专业工作经验，通过正常招聘渠道（如报纸广告、网站、人才市场）难以获取的。此类人才无论是否有空缺，都可随时向人力资源部推荐，并提供被推荐人的个人简历和联系方式。人力资源部将资料录入人才储备库，在相关岗位空缺时优先考虑。 B类员工根据岗位重要度分为关键岗位（车间技术工种如嵌线工、数控车工等；会计、技术员、业务员、采购员、人力资源专员）、一般岗位（除关键岗位外的均属一般岗位） 5.0 附则5.1 本制度解释权归集团人力资源部。5.2 本规定自公布之日起实行。编制审核批准日期日期日期