1、贸易公司员工年度评优奖项及条件管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为加强公司员工队伍的凝聚力，提升员工的工作热情，表彰为公司作出突出贡献的优秀员工和先进团队，凝造积极向上的企业文化氛围，公司特制订年度评优评先奖项规定。每年度终了人力资源部将根据此规定，开展年度评优工作。一、评优奖项公司评优奖项共设置13个单项：1.优秀员工奖 2.劳动态度奖 3.优秀新人奖 4.优秀管理奖 5.安全生产标兵奖6.质量管控优秀奖 7.优秀售服奖 8.销售精英奖 9.十年忠诚奖 10.优秀团队奖11.提案改善创新奖 12.后勤贡献奖2、 13.安全行驶奖二、评选条件2.1优秀员工（生产部）评选必备条件（工龄满1年）2.1.1 遵守公司规章制度，年度内无违规和受处分行为；2.1.2 年度个人所提改善提案件数不少于6件；2.1.3 全年生产无产品质量不合格记录；2.1.4 全年迟到总次数少于12次；2.1.5 设备维护保养检查工作中被评为先进分子（适用于设备维护保养检查时须被检查的岗位）； 2.1.6 安全生产意识强，全年无安全生产违规现象发生；2.1.7本年度内至少培养一名徒弟，或在日常工作中能积极主动帮助同事提升技能、有效完成工作；2.1.8所在车间团队成员认同度不低于70%（通过无记名调查获取数据）2.2优秀员工（除生产部3、外其他部门）评选必备条件 （工龄满1年）遵守公司规章制度，年度内无违规和受处分行为；2.2.2全年迟到总次数少于12次；2.2.3日常工作中能起到标杆带头作用，积极主动配合、协助团队成员完成工作； 安全生产操作意识强，全年无安全生产违规现象发生；2.2.5部门内员工认同度不低于70%（通过无记名调查获取数据）。2.3劳动态度奖评选必备条件 （工龄满1年）2.3.1 遵守公司规章制度，年度内无违规和受处分行为；2.3.2 全年生产、安装、调试、服务无不良记录或投诉；2.3.3 全年迟到总次数少于12次；2.3.4设备维护保养检查工作中被评为先进分子（适用于设备维护保养检查时须被检查的岗位）；2.4、3.5 安全生产操作意识强，全年无安全生产违规现象发生；2.3.6日常中工作中积极主动、服从安排、任劳任怨；2.3.7所在车间团队成员认同度不低于70%（通过无记名调查获取数据）。2.4 优秀新人奖评选必备条件2.4.1 遵守公司规章制度，年度内无违规和受处分行为；2.4.2 个人所提改善提案件数平均不少于0.5件/月；2.4.3全年生产、安装、调试、服务无不良记录或投诉；2.4.4迟到次数频率低于1次/月；2.4.5设备维护保养检查工作中被评为先进分子（适用于设备维护保养检查时须被检查的岗位）；2.4.6安全生产操作意识强，无安全生产违规现象发生；2.4.7所在部门成员认同度不低于70%（通5、过无记名调查获取数据）2.5优秀管理评选条件评选必备条件 （工龄满1年）2.5.1面向职等为6等(含)以上的管理人员，包括车间主任、部门经理、调度员等，非管理者不参与评选；2.5.2遵守公司规章制度，年度内无违规和受处分行为；2.5.3全年迟到总次数少于12次；2.5.4团队指导和培养能力、沟通协调能力、管理水平和执行力较强；2.5.5部门业绩显著，年度绩效考核达优次数达6次以上；2.5.6申报“优秀管理”的管理人员应填写经理人年度述职报告。2.6安全生产奖评选必备条件（不限工龄）2.6.1 遵守公司规章制度，年度内无违规和受处分行为；2.6.2迟到次数频率低于1次/月；2.6.3年度本人无出6、现安全事故或造成他人安全事故；2.6.4积极制止安全违规操作行为、消灭安全隐患，年度内主动向安全主管指出不少于三条的安全隐患；2.6.5在安全事故中积极开展救灾救护工作，成效明显。2.7生产质量奖评选必备条件（工龄满1年）2.7.1遵守公司规章制度，年度内无违规和受处分行为；2.7.2全年迟到总次数少于12次；2.7.3年度无生产不合格品质量数据出现（以质检部年终汇总数据为准）；2.7.4日常工作中质量生产意识及行动力强，积极制止或纠正违规生产操作行为，年度至少向上级主动提出3次生产质量问题或质量隐患。2.8优秀售服奖评选条件2.8.1遵守公司规章制度，年度内无违规和受处分行为；2.8.2售后7、技术等级中级（含）以上，安装调试、设备维护工作效率高，有效解决产品安装或故障维修问题；2.8.3服务态度良好，未被投诉或抱怨；2.8.4团队带动性强，有效辅导培养售服技术新人；2.8.5遵循安全操作规定，年度内安装调试维修未发生安全事故。2.9销售精英奖评选条件在完成公司既定目标的情况下，个人销售业绩为本部门最高的业务精英，设外贸部和内贸部共2个名额。2.10十年忠诚奖评选条件按工龄进行奖励，凡连续在本公司工作十年以上，当年度无重大违规行为(即被处于“降低职等”以上处分措施)的员工，均可参评该奖项。2.11优秀团队奖评选条件2.11.1 工作业绩突出，各项工作达到或超过规定指标；2.11.2 8、跨部门沟通顺畅，团队协作配合力强；2.11.3 部门工作高效、执行力强，学习风气好，整体工作有创新。2.11.4部门年度绩效考核达优次数达6次以上。2.12提案改善创新奖评选条件针对目前公司产品技术、管理方式等提出较好的改进方案，并行之有效。其产生的经济效益评估在10000元以上。2.13后勤贡献奖评选条件此奖项针对后勤保卫人员、清洁人员工作表现突出，维护公司财产安全、环境清洁做出突出贡献的后勤人员。2.14安全行驶奖评选条件此奖项针对公司所有司机，年度内无任何违章驾驶记录方可申请该奖项。三、评选流程3.1个人单项奖，由部门负责人根据前述条件要求，在本部门内进行筛选，将符合条件的员工上报人力资9、源部，车间主任需先呈报厂长审核后才上报人资部。对于不符合评选条件要求的，人资部将退回该名员工的申报资格；对于符合条件的员工人数超过评优名额的，人资部将客观综合地评估各参选员工的优秀水平，择优授予相应的单项奖。3.2优秀团队奖，由部门负责人申请并填报相应的表格内容，呈报公司相应的分管高管签署意见，厂部还应先呈报厂长，后报人资部评选。四、奖项奖金四、奖项奖金如下：序号奖项奖金/元序号奖项奖金/元1优秀员工奖1000 8销售精英奖10002劳动态度奖500 9十年忠诚奖30003优秀新人奖500 10优秀团队奖2000 4优秀管理奖1000 11提案改善创新奖5005安全生产奖500 12后勤贡献奖3006生产质量奖50013安全行驶奖2000 7优秀售服奖500 五、本规定自董事长审批后开始生效。 人力资源部