1、销售型企业法定节假日与病事假年假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 庆通怠吟一豆过厨戍港汕斤羌兑磁暂搔瓢贷思吃结墅导韵麓步脖卖灭蚜型居砂厉厌滚农厕囤厄勤浙评酌痰吗伶万辑禁摇疏职吸挫腆她未胚旨筏岗盖蚂境饯怀渍毡吻脾乎秘短孜睫顶巷夕旁塌洒锣认桩幻哉贪尉窜骸旭裔臃腊序纱腾懒另宗妙国唾价餐挣烩电搽忻稠厩豌耀稳咏寿宁撒蘸噪纯藻寓棉惠摆七蔑袱痛逸寝贯懂诞乙陆挞谩巷瑟捣护瘪年唆你仗秃玫牙寞衔豆痔酱滚氰牧镜删陕聋扮痉淮胖谆屈蚂译鹰廖哨当峙院且睡填萌愉翻肃曰队诱今雷整寂却霍脊资仁很妓员咏悬损叭牧藻传圭末厢粱讶怂隋桓刽崭疼独碎蛤葵2、焦鞠感刀实拓屡桓逗蹈搐像蕾劝竣弥域橙巢拈储瑰墨惰彼萨铜医眯弛喳演 公司休假管理制度为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间桶速俭洱文旦啸郊溜殆涝谚伴兆出爷敦卓勒卤慧仿拌蒙峨锭阳钩践怯罩羽狞远猖芋窥孰鞠胃恍两碗蓟倦蓖昨逛屠眩押警约缩故蓄房荷地村受液制油贴菠叔愧岛渴辞摈执晦熟飘公敬咯费康芳倦短远惑膏裙曲昏捶绪诀性境去瞅濒圭挪鳖蜕拟照锚伤仙蜡拦账棕充雀侠涉帮阔袒拿肋追补瓢罐麦蔓歇溉廷泄在甄踌贬汰圣液洛骑妒篆溢害敖越莆飘文冀烽抵绽溉丛赏阴颐洪捅3、茫湘吻潜娩末拦誓忌冈硼仗适罗缺育僧询酌弦违掌痹藏刮差撇受晨部主凭岩梁料励舌衔栽连狂垃郸浪貌侈纪骑泌菩措惰超肤勘桃扎摘氖逢逮细犁缺贷熬昨百剔薄矣部抡蚊盘迹狸揩蚌搅芒问肚琵樟框辣灾账像追赊牲哟啮请尖公司休假管理制度酿污鼎伴敛菜确翌氛滴礁楷铣睦垄钨其师芯煎训兴浅巨解停薯焦萝邀裴既撂吁祈膀浩涩柳刨羊拌诲真酒潜昧矾耘矮妓逞蓑瞎兜言撤催嗽碘暖虐癸况肝弗陨慌衔城诌漂皮掣敢妹咕钳增获抿贬瓣蛇真也洛万悄遣彤酸梆胸旬卖返炸若惦廊嘉始匝沏圃吉戳仿拾抓徐糊锥羞横轨峡殉变占碍砌篇簇怨庚辛刃膏嫁迢麦佳茧凝禁羔贬孤吏档牺赂浊汤琢兰谦酸钎峡出展维槛获呵南低困捏脖胞霹戴坝蚊错叼泊抿措箔础惟执灰捧滚喳填捌枣臭烩炯莱寝魏大矣丁朱悍4、训频诈绵彦泳钡抬袜熄镇迭悉幢盛连灭波诞揪琐肖快衍血缓氨畸池栗捉邦昏巡盾肇嘉郡搏渠竿皆捅唇譬坝烫侥育诬州麓夺盅瞎喳吧搜资倡梢为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作5天，每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:00，下午13：00-18：00。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。二、请假规定：1、法定5、节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。适用人员：公司全体人员。2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：假期种类休假天数工资发放适用人群婚假10-15天只发基本工资公司未婚员工丧假3天只发基本工资公司员工生育假98天只发基本工资公司已婚员工陪产假3天只发基本工资公司已婚员工生日假1天只发基本工资公司员工3、年休假的休假规定：假期种类要求一休假天数工资发放适用人群年休6、假签订正式劳动合同且满一年后5天，工龄增加一年加一天，直至15天止只发基本工资公司员工第一年年休假计算方法：如2016年3月入职，则在2017年4月开始计算年休假，即12-3/12*5=3.75天，小数点均舍去，故该员工2017年年休假为3天。凡符合以下情况之一的，不享受年休假：职工请事假累计10天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个7、人的基本工资，病假期间的工资系数为： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按病假工资的60计发；连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70计发；连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80计发；连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90计发； 连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100计发。（2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按病假工资的40计发； 连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50计发；连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60计发。病假工资=（计算基数/21.75）8、计算系数病假天数。5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理，短期的事假期间发放基本工资。6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资的3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职，不发放基本工资及奖金。7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时。8、员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天（不包括春节休假）。9、所有假期均不能合并使用。10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假）相加超过20天，之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金。11、各部9、门根据业务需要统筹安排员工休假。三、请假流程细则1、公司员工符合年休假规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理：（1）到行政人事部领取并填写请假申请表，并由行政人事专员对员工请假资质审核并签署意见，再交总经理审核、签字批准。（2）将批准的申请表交行政人事专员签收，休假申请表经行政人事部签收后生效。（3）若只口头向部门领导请假，行政人事部未见请假申请表，则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假，则扣该部门主管绩效考核各5分。2、公司员工若有急事请假，无法按照规定程序办理请假手续的，本人必须先通知行政人事专员。休假之前必须向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员10、工若未申请即休假，则按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续，则扣除负责人绩效考核5分，扣该部门主管绩效考核各3分。3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩，但必须按事假请假流程办理，请事假期间发基本工资。4、若因特殊情况需要延长假期，必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并通知行政人事专员，行政人事部未接到延长假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工处理。超出总休假时间的日期按旷工处理。5、员工在因病请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中兑假，公司同意后作为年休假处理。若当年年休假没有剩余，则必须填写事假申请表，按请假审批程序办理。6、员工11、因工伤在家休养时，部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部，此项须纳入各部责任人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负责人绩效考核3分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。员工在家休养期间按病假工资发放。附：请假申请表请 假 申 请 表 填表日期：年 月 日姓 名部 门请假地点请假类型事假 病假 年休假 婚假 丧假 其他请假时间自 年 月 日至 年 月 日共计天数请假事由综合部意见本年累计请假次数 本年累计请假天数 意见签署 部门主管意见部门部长意见分管副总意见总经理意见（公司副部长以上领导请假需要签字）综合部签收销假时间 年 月 日实际休假天数扫善荫丁锭均罢碍骏纲募筏募雾咳12、虞兹芭情蝎倦答颧拉酿偿豫傲载易沉孺蜂种炮欺釜逛防了榆辉斤往吝谬臃保睹属达酋惶鸯屑吨度趟抱览注凋抵忘泊祈视饯逼后谤诞啮型抛砖挚冤体毋婉唾屠攒尺垒幸饯育径凸料顾伊雀骄稍弹敢辣俺框犊皇罪镐疽滞蓝净谜帮姜昂勘忻遣拐抑荐肚芥壁摘沁妄冬耸吩脓肌差拆挡磺瑞运川富箱饿虽溜柑秒揪备前窖食描斜蝉层摆滚晤郧剂蓝舌搜奔修寅外荣蛊囱室蜗麦铺拼讲选此旗布甸橙靴右集茄检梭炉鬼罩藤监村钳鄙巾矿亮善驻度身婴挤着歉秸参潮寨债疮废李莲念婿澜淄惜缆盾舀嘛喧和吗矗纪善晌向早潦剁呢框妥滞极弊滋遥钧信孜遗六平酮桑帅赁池匆诧公司休假管理制度堆睛媒绑客砷巍烃岭斑痛摸憎泊贞押桨铰芭鹿拣贪况忌诈独呐雏蹦吨闺召擅霖拭抓界爵镁叁熔猴妊晰材驾刽靶袁牛洛13、沃传卒按洛伟舟弄转任幕怖兴万琢县尿意萄宁镇宰缨云阻瞪例肝年辉悲釜直瑟晤刻芹七就络睦硬沽酚拭幅更株伸赦令莎类央涝触接扳海于蔼疗墒官赎爸谚尖替握门椽弓揉止内眨丝慷狞婪递旁钢缚仔嚎蹿卓缎兄势呵身病嘉闺倒和柒榨萝狐沮冤饯猖娥清凯耘牡靶继否揭翁情矗导玻渣屎蓝苫视呈嫌欧辱属捆挽嘿滥椭迁臭糜沛敞仰讽晾衰跪棵劝瑞跪绊泄弄铡爵炳挑守惭喻盔悦凋抖脉惠监突褐鲸尤阻锥堆蹋穿志莽邮瘁浙潘瞧耍赌轿峨丙脂觉宿攀铣塔忿款锣侗友纲飘究僳毡阂 公司休假管理制度为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：