1、集团公司节假日宿舍管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 广东xx集团有限公司文件编号版 本1.0文件类别页 码1/10文件名称公司宿舍管理规定（试行）生效日期20xx-07-01编制: 日期： 审核: 日期:批准: 日期:内部文件 妥善保管未经批准 严禁复印受控印章修订纪录日期修订状态修订人批准人修订内容备注注：未盖有“受控文件”印章的文件为非受控文件，请以受控文件为准广东xx集团有限公司文件编号版 本1.0文件类别页 码2/10文件名称公司节假日管理制度（试行）生效日期1.目的根据国家有关法律法规和公司章程制定2、本规定，为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。2.范围法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、无薪事假。3.职责3.1.办公室负责本制度的制定、修改、报批与执行工作； 3.2.总经理负责本制度审批、修改、作废之核准。4.适用范围：本制度适用于多尔门业棋下（俏坊公司）所有的在岗员工。5.休假管理的原则： 5.1.严格执行国家法律法规；5.2.假期安排应与公司经营生产实际要求相结合；5.3.劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合；5.4.统筹安排、规范管理。6.假种及相关规定6.1.法定假日假日可休假天数3、备注元旦1天1月1日春节3天除夕、初一、初二清明节1天清明劳动节1天5月1日端午节1天农历五月初四中秋节1天农历八月十五国庆节3天10月1日广东xx集团有限公司文件编号版 本1.0文件类别页 码3/10文件名称生效日期20xx-07-01备注：国家法定节假日（具体时间以当年国家公布的正式放假规定为准）。6.2.年休假.正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。年休假天数如下：工作年限可休假天数工作满一年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年以上者14天6.2.2.年休假需一次性休完。6.2.3.年休假期间发放全额工资。6.2.4.凡有以下情况者，不享受年休假A4、.一年内一次性请病假超过20天或累计病假超过30天B.一年内一次性请事假超过10天或累计事假超过15天C.一年内请病假、事假总天数超过30天6.2.5.如当年享受年休假后，再出现上述情况者，则取消下年度年休假。.年休假在1个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。.员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假，员工如因工作原因未能安排休完当年休假的，经分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完的将按自动放弃休假处理。.因工作需要，部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准；特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。7. 婚假7.1 加入公司后领取结婚证的5、员工可享受公司提供的带薪婚假；7.2 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，给予7个日历天的婚假；男女双方都达到晚婚年龄，即男25周岁，女23周岁，婚假为15个日历天；广东xx集团有限公司文件编号版 本1.0文件类别页 码4/10文件名称公司宿舍管理规定（试行）生效日期20xx-07-017.3 申请婚假时，须提供结婚证复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假；7.4 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是1天；7.5 再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假；7.66、 婚假期间公司支付全额工资。8. 产假及相关假期8.1.女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期；8.2.产假：女员工在生育时可享有90个日历天的产假。其中产前假最多申请15天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如符合晚婚晚育政策，其产假为135个日历天；8.3.流产假：女员工怀孕三个月以内流产的，产假为15天；怀孕三个月以上流产的， 产假为45天；8.4.哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得累计使用；8.5.陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天；8.6.申请 产假及陪产假时，须在事后提供其子女的出生证明复印7、件作为请假依据。如符合晚婚晚育政策，另须提供独生子女父母光荣证复印件，流产假须提供县级及以上医院证明；8.7 .产假期间员工领取90天生育保险，生育保险与员工工资的差额部分将由公司补足；晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。8.丧假8.1.员工在加入公司后，如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有3个日历天的丧假。 8.2.申请丧假须事后提供死亡证明，丧假期间公司支付全额工资。9.病假9.1.员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。9.2.员工可于发病当日向其直接主管提出病假申请，如遇急病等特殊情况，应先8、通过电广东xx集团有限公司文件编号版 本1.0文件类别页 码5/10文件名称公司宿舍管理规定（试行）生效日期20xx-07-01话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医疗证明。9.3 .员工试用期满后，依照在公司的服务年资，每满1个服务年是否含试用期？最高可申请7天的带薪病假；服务未满1年的以实际服务时间（含试用期）进行折算，折算后不满0.5天的不计。病假申请的最小单位为0.5天。9.4.一次申请病假在3日（含）以上的，须提交县级及以上医院的医疗证明。9.5.每个日历年中如超出7天（不含）、少于20天（含）的病假，其病假期间工资按照薪资的50%发放；病假申请超过20天的，薪资按照上9、年度本市最低工资标准的80%发放。10.无薪事假10.1.一年中无薪事假不得超过15个工作日，申请的最小单位为0.5天。10.2.事假申请须至少提前一个工作日、最迟于休假当日通知直接主管，并填具请假申请表，依核决权限核准后，最迟不超过休假翌日送达人力资源部。10.3.当员工有未休完年假时不得申请无薪事假。10.4.若试用期内的员工无薪事假超过5天（含），则试用期将按照请假天数顺延。10.5.未经批准而休无薪假的员工将受到包括解雇在内的纪律处分。广东xx集团有限公司文件编号版 本1.0文件类别页 码6/10文件名称公司宿舍管理规定（试行）生效日期20xx-07-01 广东xx集团有限公司文件编号版 本1.0文件类别页 码7/10文件名称公司宿舍管理规定（试行）生效日期20xx-07-01广东xx集团有限公司文件编号版 本1.0文件类别页 码8/10文件名称公司宿舍管理规定（试行）生效日期20xx-07-01广东xx集团有限公司文件编号版 本1.0文件类别页 码9/10文件名称公司宿舍管理规定（试行）生效日期20xx-07-01文件名称公司宿舍管理规定（试行）生效日期20xx-07-01广东xx集团有限公司文件编号版 本1.0文件类别页 码10/10文件名称公司宿舍管理规定（试行）生效日期20xx-07-01