1、科技有限公司门禁、值班宿舍、名片规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx科技有限公司一、 规章制度、 保安人员为公司第一窗口形象的代表，必须做到：1、 精神饱满。2、 纪律严明。3、 礼貌待人。4、 反应迅速。、 主要任务：1、 保障公司财产及员工的人身安全。2、 维护公司各项规章制度。3、 维护公司内正常秩序。4、 协同行政部处理相关事宜。二、 保安职责、 保安共同职责 1、 值班时，应着制服，随身携带警具。2、 督导公司员工打卡，按规定穿工作服，带工作证。3、 上班时间，员工凭放行条外出，车辆凭派车单外出，2、无单者保安有权阻止其外出。4、 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。5、 不定时巡察公司内各区域，对公司内物品进行检查，防止意外事件的发生。6、 公司内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或行政部处理。7、 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。8、 保持保安室、公告栏、打卡机及厂门周围的清洁卫生。9、 监管公司所有消防器材，定期举行消防演练。、 保安值班规定1、 各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。2、 热情接待来访人员，总经理、副总经理及贵宾来方时应敬礼问好。3、 坚守岗位，不撤离职守，保安室最少有一人值班，无关人员不得进入保安3、室。4、 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、听收录机、监守自盗。5、 保安人员应穿制服，配戴工作证，并纠正违纪人员，维护公司内秩序。6、 保安人员应按时打开公司大门，维持员工的流通的畅通性。7、 加强对办公室、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。三、 门禁制度 执勤原则保安在执行门禁制度检查时应注意的事项：1、 不可触及人身。2、 主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。3、 检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人员的误会与反感，必要时婉言说明，并言不及请谅解。4、 严禁公报私仇，故意刁难。人员进出管理14、 员工出入公司时，应将工作戴于左胸前。对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交行政部处理。2、 节假日及上班以外时间 ，如果公司没加班，保安员应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核并登记。3、 员工上班时间离开应持部门主管核准的放行条，有携带物品时，须有副总以上检核，无放行条时，保安有权限制止其外出。（特殊情况应解释清楚并备案）。4、 员工应自觉维护办公室及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃东西的行为。5、 公司区域内，除制定吸烟区域，其它场所均不得吸烟，违者处罚100元人一次。6、 被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检5、查其行李物品，严禁携带任何本公司的物品离开。7、 外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后发放来访登记单进入。8、 上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟上。9、 下班后如需在公司生活区会客者，须经行政部批准后，保安可以让员工直系亲属父母、子女、配偶进入公司生活区，会客时间为：17：3021：00，节假日8：0021：00.10、 非本公司人员一律不准在公司宿舍住宿，特殊情况须经总经理核准。 车辆进出管理1、 本公司车辆外出，须持行政部或副总经理签核的派车单交保安登记。2、 外来车辆入公司应在保安室登记，出6、厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由副总经理或助理在放行条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行。3、 所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门时，必须下车推行。 物品进出管理1、 员工及外来人员携带行李、包裹进出门时，须自觉接受保安的检查与登记。2、 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有副总经理以上审核，在放行单据携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂。3、 如有单位到公司交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。4、 提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。5、7、 对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。 严禁进厂的外来人员1、 携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。2、 不明身份发、衣冠不整的人员。3、 推销产品及收购废品的人员。4、 非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。5、 来访人员报不清受访部门及受访人者。6、 来访人员不能出示有效证件者。 严禁进厂的公司员工1、 携带违禁物品者。2、 边吃东西边走者。3、 不戴厂证者。4、 上班穿拖鞋、短裤、背心者。5、 衣帽不整、形象太差者。6、 未经主管核准擅自带客参观者。7、 已离职者。8、 员工辞工阶段挑衅闹事者。 严禁出厂人员、车辆及物品1、 人员与车辆出厂时拒绝检查者8、。2、 货物出厂无出门条或所装货物与放行条不符合者。3、 虽有放行条，但放行条注明货物未经副总或助理签核者。4、 本厂车辆外出，无放行条者。5、 员工上班外出，无放行条者。6、 员工外出，携带物品，放行条上无行政主管签核者。7、 员工携带物品有放行单据，但物单不符者。 突发事件的处理 1、 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。2、 遇打架、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场。3、 员工之间9、发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。4、 员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和行政部，以便安排厂车及时送往医院治疗。四、 值班交接 值班状况交接1、 按时交接班，详细了解上一班值班情况。2、 查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件。3、 检查来访人员情况。4、 上级规定或指示的事项。5、 送货或寄存物品的转交。 警具、警械的交接1、 交接班时，仔细检查警棍和充电器、手电筒的使用状态。2、 接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍。3、 接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追10、究当事人责任。4、 所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投放正常使用，否则，由接班保安负责。五、 查勤及巡逻目的：为了加强保安勤务管理，做好相关的工作。查勤及巡逻规定：1、 队长对保安岗哨及人员坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为。2、 查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次。3、 在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据。4、 每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交行政部审查。5、 查勤内容：1） 保安仪容仪表。2） 当班保安日志。3） 物件签收事宜。4） 人、车、物出厂稽查。5） 异常事件的处理。611、） 保安的巡逻事项。6、 保安巡逻内容：1） 员工着装穿戴及厂证佩带。2） 上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象。3） 员工的上下班打卡。4） 灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期。5） 消防栓是否供水。6） 防火标志、疏散方向标志是否正确。7） 消防通道是否畅通。8） 作业现场有无隐患。9） 水电设施是否正常。10） 洗手间卫生。11） 楼梯、通道、公共区域卫生。12） 办公室卫生。13） 房间卫生。14） 餐厅卫生。15） 地面、水沟卫生。16） 门窗安全及卫生。17） 有无其它异常情况。六、 考核办法1、 考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪，履行保12、安职责，保证公司财物及人员的安全。2、 考核内容：1） 服从执勤日程安排认真做好上下班交接及填写值班日志。2） 按规定着装，穿制服，打领带、扎腰带、戴帽子、配带警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。3） 热情接待来访人员，注意接电话的礼节。4） 自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。5） 坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。6） 遇紧急情况的处理和其他岗哨的支援。7） 积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动。8） 对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。9） 对公司物品的保护及警具13、警械的保养、爱护与配带。10） 品行端正，言行诚信，忠于职守。3、 评分标准：1) 依据考核内容，对保安人员执行力、保安职责情况作出评定。2) 考核内容每条10分，总分100分，根据工作表现列出分数高低，并排出名次。3) 每月考核一次，连续三次前三名者，给予嘉奖一次，连续三次第一名者，给予记功一次，连续三次名列最后一名者，给予记过处分。以作为年终评定核加薪的参考。七、 奖惩条例（一）、奖励： 1、有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发放资金：1）维护公司利益，有具体事迹者。2）热心服务，有具体事迹，足可为其它员工楷模者。3）工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。 2、有下列事迹之一者，给予记大功一次或14、发放资金。 1）遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。 2）维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。 3）维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 4）具有其他重大功绩，足为他人表率者。（二）惩罚： 1、凡保安人员有下列情形之一者，视情节轻重予以除名或记大过。 1）工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。 2）当班酗酒或睡觉者。 3）监守自盗者。 4）因工作失职造成本公司损失5000元以上者。 5）对来宾言语轻浮、下流或粗暴无视者。 6）对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。 7）暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。 2、有下列情况之一者，给予记过处分或罚款50元。15、 1）值班时看小说杂志，写私人信件者。 2) 利用上班时间，做与工作无关的事情者。 3）交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。 4）不请假外出，晚上不归者。 5）对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。 6）值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。 7）未经许可，擅自调班者。3、有下列情况之一者，给予警告处分或罚款20元。 1）不穿制服，不戴工作证或仪容不整者。 2）满口污言秽语者。 3）对来访人员未能严格检查，未发放访客接洽单而放行者。 4）对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者。 5）对员工不戴工作证不加询问而放其进入者。 6）未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩16、序混乱者。八、本办法由行政部负责解释。 附件 1xx员工进出登记簿 2xx访客登记表 3xx公司车辆进出登记表 4放行条 5来访登记单 6用车申请单 7xx保安值班日志 8xx保安查勤日报 9xx保安周月报表制度宿舍管理制度作成行政部审核签发签发日期一、 目的 为营造清洁、宁静、安全的生活住宿环境，共创文明、和谐的管理目标，特制定如下制度二、 适用范围 在公司宿舍居住的全体人员。三、 宿舍类别 公司宿舍楼功能区域一层为员工餐厅，二、三、四层为员工宿舍，五层为职工之家娱乐室。宿舍按管理要求分为七种类别：公寓房、双人标准房、双人房、夫妻房、四人宿舍、八人宿舍、午休宿舍。四、 入住条件 凡在本公司工17、作而在当地无住宿舍的正式员均可入住，其住宿条件如下：（一） 公寓房入住条件1、 副总经理以上（含副总）、总工等高级管理人员。2、 因业务关系来我公司需临时住宿的人员（验厂人员、客户、从外地到我公司面试的中高层管理和技术人员）。（二） 双人标准房入住条件1、 各职能部门经理、主管人员（二人合住）。2、 员工家属探亲临时住宿（符合直系家属探亲管理规定的视住房资源安排）。（三） 双人房1、 各职能部门副经理、副主管、车间主任、总经理秘书、财务人员、业务人员。2、 公司特殊岗位的管理干部。（四） 夫妻房1、 夫妻双方都在本公司连续工作3年以上的（含三全年）。2、 夫妻单方在本公司连续工作5年以上且另一18、方在本公司连续工作2年以上的。3、 夫妻单方在本公司连续工作10年以上且另一方在本公司连续工作1年以上的。（五） 四人宿舍各职能部门管理干部、技术人员、文员、仓管员、班组长、驾驶员。（六） 八人宿舍试用期合格转正的员工。（七） 午休宿舍公司管理岗位工作的本地管理干部，含办公室、仓库、技术部及车间人员的中午下午班时间的午休宿舍，8人间。五、 家属探亲管理规定 为解决公司住宿员工家属来厂探亲面临的实际困难，服务于扩大员工，特对员工家属探亲规定如下：1、 员工的直系家属父母、配偶、子女来公司探亲（其它关系家属不得入厂），由本人事行提出申请经公司行政副总审批同意，到行政部办理临时入厂证后可进入公司生活19、区。未经批准擅自进入公司生活区的收取服务管理费200元次。2、 需暂住员工家属由申请人到财务部缴纳住房保证金200元人，退房结算后退清。3、 探亲临时住宿时间：1-5天。超过时间收取服务管理费100元天。4、 允许进入生活区的员工家属要严格遵守国家的法律法规、企业规章制度和宿舍管理制度的约定。5、 允许进入生活区的员工探亲家属严禁进入生产区或在厂区游荡乱串。违者除没制度宿舍管理制度作成行政部审核签发签发日期 收住房保证金外另处罚违章管理费500元次，有二次违章记录者取消进厂或暂住资格。6、 住宿期间家属的一切安全责任由申请人全部负责承担。7、 探亲家属离开公司时需到行政部办理退房离厂手续。六、20、 暑、寒假期间员工子女来厂管理规定 为认真贯彻安全生产的精神，加强安全管理，严厉禁止年龄不足16周岁的未成年进入厂区。但为了解决住宿员工与员工小孩在署假和寒假期间能够相聚在一起，共创和谐的管理目标，对署、寒假期间来公司的家属小孩规定如下：1、 非署、寒假期间禁止所有不满16周岁的孩子进入公司大门。擅自进入公司大门的收取服务管理500元次。2、 署、寒假需进入公司和探亲住宿的员工小孩，由员工提前5天书面办理申请手续，经公司批准、办理临时入厂登记后可进入公司生活区。未经批准擅自进入公司生活区的收取服务管理费300元次。3、 家属小孩入厂的一切安全责任由申请人全部负担，签定安全协议书。4、 遵守公司21、门禁管理制度、宿舍管理制定及企业规章制度。5、 禁止未有成年人监护情况下家属小孩使用热水、电器及明火。6、 禁止小孩在生活内到处乱闯乱串，违者处罚申请人200元次，有二次违者记录者取消入厂资格。7、 严厉禁止家属小孩进入生产区域，违者处罚申请人违章管理费500元次，有二次违章记录者取消入厂资格。8、 署、寒假期间结束离开公司时由申请人到行政部办理注销登记手续。七、 宿舍水电管理 住宿人员应安全用电，不得私自接用风扇、照明等其它用电设备。注意节约用水，严禁出现带滴水、常流水等不必要的能源电源浪费。公司按照不同的宿舍标准及住宿人数补助相应水、电用量，超额部分实行有偿使用。（一） 水电补助标准1、 22、公寓房补助电度20度月，冷水1吨月，热水0.5吨月。2、 双人标准房、双人房、夫妻房、补助电费20度月，热水1吨月。3、 集体宿舍4人房补助电度25度月，冷水4吨月，热水2吨月。4、 集体宿舍8人房补助电度40度月，冷水8吨月，热水4吨月。5、 午休房补助电费20度月，冷水1吨月，热水0.5吨月。（二） 水电费收取1、 按照财务核定电费为1.00元度，冷水3.50元吨，热水8.00元吨。2、 宿舍每月25日进行水电费抄表，并立表公布费用状况。3、 临时住宿未到水电费收费时间离开宿舍的按2元天标准收取水电费用。八、 宿舍管理规定1、 服从宿舍管理人员管理监督，由宿舍监每日进行卫生、秩序、住宿人数23、等检查，形成日报表上报行政部备案。2、 全体宿舍人员须按行政部分配的房间和床号入住，不得擅自调换。3、 以8人为小组民主选择举一名宿舍长。每个楼层公寓和标准双人房为小组选举宿舍长，夫妻房和双人房为小组选举宿舍长，集体宿舍以单个房间为小组选举宿舍长。4、 宿舍长负责制定值日制度，进行宿舍卫生清扫工作安排。维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。5、 出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿制度宿舍管理制度作成行政部审核签发签发日期 舍长应上报行政部。6、 每天上班铃响前20分钟宿舍人员因全部离开房间，便于值日员卫生清洁。如继续留在宿舍房间内影响值日清洁卫生的处罚2024、元次。7、 晚上熄灯就寝时间规定：星期六为24：00，其余时间为23：30，遇加班时间太晚可以顺延半个小时。超过时间进入宿舍保安有权拒绝或收取服务费20元人。8、 宿舍内不准同床就寝（夫妻房除外），并且互访时间不得超过晚上22：00.9、 入住公司宿舍的职员因某种原因不能回宿舍就寝时，须事行先于宿舍管理员处登记注明，如不能事先进行登记的处罚人民币50元天。10、 不得将公司的任务物品（办公用品、产品、技术资料等）带回宿舍，一经查获，没收物品并按10倍价格处罚，全公司通报批评。11、 不得携带易燃易爆等危险品进入宿舍内，中有危险品请自觉交到保安室保管。12、 宿舍内物品摆放标准，若有违反者收取服25、务费5元月、次。1） 枕头在上被子在下整齐叠放于靠墙床头一端，枕头正面朝上、被子正面朝外。2） 鞋子整齐放置在另一端床头下面。3） 衣服、裤子等整齐叠好放入衣柜或整齐挂在衣柜内。不准在房间内洗衣服、凉衣服和裤子。4） 毛巾以短端中心为轴对折后挂在上面毛巾架挂擦脚布。5） 脸盆放在水桶上，整齐摆放在水槽平台下面。6） 洗漱用品（口杯、牙刷、牙膏、洗面奶、香皂、洗衣粉等）放在脸盆内，其他如洗发水、化妆品之类整齐摆放在电视机柜两面。13、 在宿舍内大声喧哗、使用电视机、手机音乐等音量较大影响他人休息的处罚 20元次。14、 上玟时间未经批准、无请假放休手续进入宿舍的处罚20元次。15、 非住宿员工未26、经批准擅自进入宿舍的处罚20元次。16、 在宿舍内私自接配电线及使用公司配备以外电器未经批准的，处罚当事人100元次。17、 在宿舍内吸烟的的处罚当事人100元次。18、 在宿舍内烧、煮食物者，没收用具并处罚100元次。19、 下列情况当无法确认房间内违规当事人，同时房间内无人检举违规当事人的情况下，违规处罚或产生的维修费用由房间内全体人员负责。1）住宿人员往窗外、楼下扔东西、吐痰、泼水的20元罚款。2）将废纸、食品果壳、卫生巾等杂物扔向排污管道、便池、便盆的处罚50元次。3）在宿舍墙壁、门窗、柜子等上面乱写、乱涂、乱画、乱钉、乱钻孔，罚款50元次。4）宿舍内发现烟蒂无人承认也无法确认吸烟者，27、处罚100元次。5）饮料瓶、洗衣粉袋等生活垃圾不入入垃圾桶，随便乱放乱扔，处罚20元件。6）柜门、房门、锁具、马桶、沐浴设备等公共设施损坏维修费用。7）夏天气温不超过28度、冬天气温不低于5度不得使用空调，违者处罚50制度宿舍管理制度作成行政部审核签发签发日期 元次。8）离开房间后不关闭电器、冷热水阀门的处罚20元次。 20、住宿人员有下列情况的取消其住宿资格并处200元-500元次处罚 1）不服从宿舍管理、不遵守公司规章制度管理的，以及宿舍管理员管理。 2）不办理暂住证手续者。 3）在宿舍赌博、酗酒、打架斗殴。 4）蓄意破坏公用物品或设施。 5）经常规定时间不熄灯，不关闭家用电器，破坏宿舍安28、宁、屡次不改。 6）未经批准在宿舍留宿亲友、家属、异性朋友的。 7）宿舍卫生不清洁、物件不整理屡教不改的。 8）非紧急情况擅自从车间与宿舍相邻的消防通道通行的。 9）无正当理由经常外宿。 10）有偷窃等不良行为。九、宿舍5S检查、评比办法 为使宿舍住宿员工有一个良好的生活环境，规范卫生标准，提高员工自律性，使奖惩分配之原则有章可循，对宿舍对检查和评比规定如下： （一）检查内容 1）门、窗是否干净无污迹。 2）毛巾挂置是否符合标准。 3）脸盆、水桶放置是否符合标准。 4）枕头、被褥垫放是否符合标准。 5）床下鞋类放置是否符合标准。 6）墙角、天花板是否有蜘蛛网，是否清洁。 7）地板是否常清理，是29、否保持清洁无污迹。 8）卫生间地面、墙面、浴室是否清洁无杂物无污染。 9）沐浴间地面、洁具是否清洁无杂物无污染。 10）衣柜是否有污脏，内部用品摆放是否规则、整齐。 11）空调、水、风扇、照明灯、电视机是否关闭。 12）是否有乱接乱拉电线、电源插座现象。 13）是否有使用规定范围之外的电器设备（手机充电器除外）。 14）宿舍墙面、家具、玻璃面是否有乱画乱张贴现象。 15）垃圾不集中放入垃圾桶，随便乱放，乱扔现象。 16）垃圾桶是否常清理和清洗。 17）桌面、电器表面是否有灰尘。 18）房间内是否异、臭味浓重。 19）物品放置是否占用通道、走廊，影响道路通畅。 20）怕、菜等食物是否带入房间食用30、。 （二）评比标准 上述20项检查内容一项不达标扣5分，全部宿舍每周进行一次检查评比，并将得分和名次给予公布，每月评出优秀宿舍奖励50元，较差宿舍处罚50元（分员工和管理宿舍。）十、本制度自签发之日起执行。制度名片管理制度作成张兴审核唐玖琳签发签发日期为树立企业形象，利于信息对外界的传达，以增强规定视觉效果和维护企业形象的统一性，特对本公司使用之外片做以下管理规定1、管理范围：凡属xx公司或下属分公司，办事处或个人因工作之需使用的中片印制、使用均适用。2、制作流程：因工作或其他因素需要印制名片的职员，先填写申请报告，由部门负责人审核交分管副总核准后，由公司总经办名片制作标准统一完成印制、分发。31、3、名征规格和版面规定：公司所用名片格式版面公两种。一种为竖版其版面内容包括：（公司标志、公司名称、公司网址、姓名、职务、联系方式、工作范围、联系地址、公司个人业务邮箱等）。另一种为横版其版面内容包括：（同上）。具体版面设计参照2009年4月修改之公司名片标准模版）。（1）公司标志：xx企业标志（附标志实图）.（2）公司名称：xx企业（字体字号见相应名片模版要求）（3）公司网址：（字体字号见相应名片模版要求）（4）姓名：真实身份证上的姓名（字体字号见相应名片模版要求）（5）职务：必须按照公司人事任命职位印制（字体字号见相应名片模版要求）。（6）手机号：使用所属权归公司的号码，离职后必须归还到公32、司。（字体字号见相应名片模版要求）（7）工作范围：所负责的工作相关的公司（字体字号见相应名片模版要求）（8）联系地址：为办公所在的地址（字体字号见相应名片模版要求）（9）电子邮箱：使用公司统一分发的电子邮箱，公司业务往来邮件必须使用公司分配使用的邮箱。（字体字号见相应名片模版要求）4、名片递送与交换礼仪：双手呈空心拳（拳心向上）拇指与食指持住名片上部的两角，使名片的正面正对对方：接收对方名片时，双手持住名片正下部两角，然后仔细浏览一下，再予以收藏，并道声“谢谢”。5、名片为公司形象的体现。任何个人不得私自更改名片内容和格式，违者一次给予100元处罚。6、邮箱管理规定：因业务往来的资料或文件不得33、使用私人邮箱，必须通过公司指定的个人专属邮箱进行收发邮件。违者一次给予50元处罚。7、联系手机号码规定：业务联系使用之手机号码为公司所有，离职或请长假期间必须归还或上交公司。8、公务与客户的名片为公司资源须共同使用，不能占为己有。9、离职前，未使用完的个人名片必须全部上交总经办，统一处理。以上制度不完善之处再予以补充。执行部门总经办相关责任人签名制度春节车费报销规定为统一春节车费报销的管理，特制定以下规定：一、在公司连续工作六个月以上的全部员工及干部，在规定的春节放假时间内返回上班的将按第十一条标准享受每年的路费车票报销一次（单程）。二、上海公司的员工、总公司和工厂连续工龄在二年以上的各部门主34、管以上干部参昭第十一条“报销定额规定”可享受每年的来回家路费报销双程车票。三、副总经理以上（含副总经理）干部可报销双程机票、其余费用不能报销，须由本人提出书面购票申请，批准后由总经办统一安排订票（须在规定的放假时间内往返。四、去程、回程、留厂计算方法：1、回程： （1）全体员工（含干部）如按放假规定时间内准时到厂上班的按100%报销，并按第九条标准奖励给20%： （2）全体员工（含干部），如按放假规定时间 内在上班当日12时前报到上班的报70%；12时后到厂报到上班的报50%；次日上班的取消报销。2、去程： （1）按规定时间放假的按100%享受；提前半天的按70%；提前一天的按50%，提前一天35、以上的取消报销（含干部）。3、符合车费报销规定而留在公司或工厂过春节的所有职员（含干部），均按相应“报销包干定额”标准报销金额的70%进行补贴（在工资中体现）。五、本省市外，其他省份可提前或延后总计给予一天的机动时间假期。六、如未按规定放假时间而提前回家或延后来公司上班的，已批准的按事假计算；未批准的按旷工计算，但不论批准与否，其路费报销比例均按以上规定执行。七、春节期间的准假权限一律副总经理以上干部批准有效。八、去、回程到岗时间计算均按照门卫设立的考勤卡为准。九、符合报销条件的职员返回公司后，应在5天之内填写好差旅费报销单并附上车费进行审批报销。报销车费后工作在六个月内离职的扣回原报销金额。36、十、任何高价、议价、额外之费用、软卧费、行李费、站台票、出租车费等均不能报销。十一、报销所干定额标准：（1）江西省、安徽省 170元 （2）河南省、湖北省 230元（3）湖南省、山东、山西省200元 （4）陕西、云南、贵州、四川省250元（5）其他省份按相似省份报销（普通车票）十二、以上规定适合玩具公司、进出口公司、科技公司、宾馆部的全体职员及干部。自公布之日起生效，希各部门配合执行。作成审核签发签发日期制度关于打架、喝酒的规定作成秦序审核签发签发日期2007年7月5日为保障广大职工的人身安全，维护正常的生产生活秩序，预防和减少工伤事故的发生，特针对打架，喝酒制定本管理规定。一、凡公司职工应相37、互尊重，互爱互助，和谐相处，遇事应克制情绪，心平气和，采用合理正确途经寻求解决，不能相互谩骂打架或聚众斗殴，更不能无端滋事殴打他人。二、对在公司内部相互打架或聚众斗殴的，以及无端滋事殴打他人的打架双方，参与者，滋事者处罚如下： 1、处200元以上500元以下罚款。 2、相关责任人根据责任认定承担医疗费用。 3、开除出厂。 4、情节严重的移交公安机关依法追究刑事责任。三、若公司职工在厂内发生纠分或矛盾，唆使厂外人员殴打公司职工，经调查属实的，对唆使者除接受厂内处罚外，不管情节轻重一律移交公安机关处理。四、公司职工若在厂外受到非法人身侵害需要公司帮助的，公司将担供法律援助。五、在需要上班或者加班的情况下，公司禁止职工喝酒，更不得喝酒后上班，违者每人每次处罚款50元。六、凡因喝酒后上班出现的害伤事故，公司一律不作为工伤认定，由职工自行承担责任，公司概不负责。七、上班或加班以外的其它时间里，公司提倡喝酒要适可而止，不要过量酗酒伤害身体和影响工作。八、本管理规定签发之日开始生效执行。执行部门相关责任人签名