1、 科技公司中高级管理人员外出请假制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总 则第一条 为了进一步建立和完善xxx科技有限公司（以下简称“公司”）法人治理结构，促进公司领导集体的协调运作，提高公司的决策、办事效率，进一步规范中、高级管理人员的职务行为，促使公司中、高级管理人员成为遵纪守法和遵守公司制度的楷模，根据公司章程及公司有关人事管理规定，特制定本制度。第二条 本制度所称中、高级管理人员，其中，中层管理人员是指：公司各职能部门正、副经理及相应职务人员；高级管理人员是指公司总经理、副总经理及相应职务人员。第三条2、 公司中、高级管理人员外出总体分为二种情况，因公和因私。因公外出应事先向上级报告，因私外出应事先向上级请假。中层管理人员请假应按公司考勤制度办理，事假应有报告、病假应提供医院证明；第四条 公司中、高级管理人员外出，均须按本制度履行必要审批程序获得批准后，并向公司总经理办公室备案，指定负责人处办理登记后（适用于外埠出差或请假二天以上情形），方可成行，外出情形消除后，应在第一时间按原请假、报告程序销假。第五条 公司中、高级管理人员在正常工作时间因公或因私外出（含出差），法定节假日出乐陵市的，应尽量提前做好规划，并提前至少一个工作日按本制度要求履行请假、报告程序。为提高效率，因公外出报告方式可采取口3、头、电话、传真、邮件等非书面形式。总经理办公室可根据电话记录、传真、邮件办理备案登记。第六条 公司总经理办公室应于每月月底前按人力资源部要求，将有关请、销假备案资料，经统计整理后，交送人力资源部作为制作当月工资表的补充依据。第二章 中层管理人员请假、报告程序第七条 公司职能部门正、副经理因公外出，三天以内或外埠出差5天（含5天）以下的由主管副总批准；因公外出5天以上的由主管副总经理报请总经理批准，并指定外出期间的部门代理负责人（有正职的部门副职无须指定代理人）。第八条 公司职能部门正、副经理因私请假，3天（含3天）以下由主管副总批准；3天以上的由主管副总经理报请总经理批准，并指定休假期间的部门4、代理负责人（有正职的部门副职无须指定代理人）。第九条 公司中层管理人员无论因公外出或因私请假，应尽量避免当日履行程序的情况，除非有可证明的紧急情况，否则，应至少提前一天按规定履行请假、报告程序。第三章 高级管理人员请假、报告程序第十条 公司全体高级管理人员无论因公或因私，且无论是否是工作日，去外埠1天以上（不含），均须向公司总经理办公室备案，说明拟去的地名、逗留时间、交通方式以及预计返回时间等，以确保公司高管人员的人身安全与联络畅通。公司总经理外出1天（不含）以上，行前应以会议形式知会各副总经理，如行程涉及保密事项的，行前应至少知会主持工作的副总经理。第十一条 为便于总经理、各副总经理统筹安排5、各项工作，公司各副总经理因公外出（包括出差），应提前一个工作日向总经理或授权代表报告，说明拟办事项、地点、初步意见、预计返回时间等，获同意方可成行。第十二条 公司各副总经理因私请假，应提前至少一个工作日向总经理或授权代表提出申请，说明请假事由、预计天数、请假期间的工作安排等，并须指定一名代理负责人，获同意后方可休假。代理负责人须为同级别人员，不得委托直接下级作为代理人。第十三条 遇有需公司中、高级管理人员集体参加的外部会议，以公司总经理办公室的会议通知为准，无须再办理前述请假报告程序，但就出发行程，特别规定如下：公司高管人员乘同一航班或同一辆客车（包括小客车，火车同一车厢）的人数不得超过三名（6、含三名）。第四章 罚 则第十四条 本制度的落实与执行情况，视为中、高级管理相关人员综合素质的体现，纳入弹性指标考核，由公司人力资源部负责考核。第十五条 公司中层管理人员因公外出，未按本制度规定报告的，初犯者由主管副总经理予以口头批评或警告；二次以上的，经主管上级建议可由公司人力资源部予以公开批评，情节严重的，给予警告、行政记大过处分；不听劝阻或经教育仍不改悔的，予以降级使用或劝退。第十六条 公司中层管理人员因私外出，未按本制度规定请假的，除按公司考勤制度处理外，初犯者由主管副总经理予以口头批评或警告；二次以上的，经主管上级建议可由公司人力资源部予以公开批评，并处以100元以上500元以下罚款；7、不听劝阻或经教育仍不改悔的，予以辞退或开除。第十七条 公司高级管理人员因公外出，未按本制度规定报告的，初犯者由公司总经理或其授权代表予以口头批评或警告；二次以上的，公司总经理有权在总经理办公会上予以公开批评；多次违反的，经总经理或授权代表建议，可提请对该高级管理人员予以降级使用或解聘。第十八条 公司高级管理人员因私外出，未按本制度规定请假的，初犯者由公司总经理或其授权代表予以口头批评或警告，其外出天数由人力资源部按公司考勤制度处理；二次以上的，除按公司考勤制度处理外，公司总经理有权在总经理办公会上予以公开批评；多次违反的，除按公司考勤制度处理外，经总经理或授权代表建议，可提请对该高级管理人员予以降级使用或解聘。第五章 附 则第十九条条 本制度由公司总经理办公室会同人力资源制定并负责解释。第二十条 本制度经公司总经理办公会审议通过后执行。 xxx科技有限公司