1、盾构公司生产、技术及物资管理规章制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录前 言9安全生产管理制度10第一章总则10机构与职责11安全保证体系13安全教育与培训18第二十六条 安全教育方法：18安全教育类型20设备、环境安全化20第六章劳动保护与职业危害21第三十一条 劳动保护工作的任务：21二、确保劳动者的法定休息、休假权。21安全检查与整改22第八章程序化管理、标准化作业23第九章 安全纪律规则23第三十六条 安全纪律主要内容：237. 班前4小时严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。2410. 严禁违章指挥、违章作2、业。24奖励与处罚24第十一章附则25第四十三条 本条例由公司安委会负责解释。25安全生产责任制25（六）、参加事故调查、处理。27（三）、主持召开交班会，并同时部署安全生产的有关事项。27（五）、参加事故调查、处理。28土木总工安全生产职责28机电总工安全生产职责28公司所属独立项目负责人安全生产职责29（六）、有权按章决定对小组或个人进行安全生产的奖惩事项。30（七）、参加抢险、救援应急预案的制定、实施。31（九）、参加事故的调查处理，负责有关统计报告工作。31（一）、贯彻落实安全法律法规和各项安全管理规章制度。31（五）、参加定期和不定期的安全生产检查。31（七）、有权拒绝违章指挥、强令3、冒险作业行为。33（七）、按照有关决定办理安全奖惩事宜。34施工环境保护管理办法35第一章 总则35第二条 施工环境保护应贯穿施工全过程，同工程建设同步展开。35第二章 环境保护管理35第六条 不采购，不使用不符合环保的材料、设备。35第三章 组织机构及职责36第四章 奖罚措施37施工安全用电管理办法38第二条：所有电气设备应接地良好，不得借用避雷器地线做接地线。38二 电气设备维修、使用安全管理39第六条：电气设备必须由专职电工进行维修，修理前必须切断电源。39第十二条：电气设备工作完毕后，应及时切断电源，并锁好箱门。39三 电气事故处理办法40一、编制目的40二、编制依据41三、人员要求44、1四、设备要求41五、安全操作规定41隧道有轨运输施工安全管理规定44总则44有轨运输总体要求44线路铺设、养护45第七条 钢轨类型，机动车牵引运输宜小于43Kg/m。45运行作业45第二十一条 严禁在运输中摘挂作业，严禁利用惯性摘挂作业。46第五章安全措施48盾构机开仓安全管理制度49第一章 总则49第二章 开仓前的准备50第三章 开仓前人员准备50第八条 预计进行换刀施工人员组织情况如下表：50第四章 开仓前材料、机具准备51第五章 开仓审批与确认51第六章 仓门关闭确认52第七章 开仓安全保障措施52第十八条 降压后开仓时人员不能停留在正对舱门的位置；52第二十一条 所有作业人员必须按规5、定佩戴好个人防护用品；52第二十七条 舱门通道要始终保持畅通；53第八章 突发事故救援54分包工程安全管理制度54安全质量文明施工管理强制性奖惩条例55第一章 总 则55第二章施工安全纪律56第十条 酒后(四小时内)不准上班操作。57第十八条 严禁乱倒剩饭、剩菜，乱扔垃圾。58第三章 奖励标准59附则59（4）、本责任区划分自通知之日起实施。62一、公司信息中心（调度室）的主要职责：62（1）调度报表：62二、相关原始报表的上报：63（1）掘进跟单63（2）换刀记录63（3）材料物资供应643工程部：64（1）分包合同执行情况64（2）非正常情况下的各种报表，如钻孔记录、注浆记录等。64三、相6、关处罚条例：64工程质量奖惩制度67盾构施工试验管理办法78一、 总则80二、 公司档案资料管理的范围81三、公司档案资料管理82四、附则821、总工程师巡视制度832、停机保养制度843、随机保养制度854、技术改造报批制度855、盾构使用制度856、故障诊断及油水检测制度866.1故障诊断及预测866.2油水检测877、机况定期评定制度887.1盾构机运转过程中检测的指标887.2拆机存放的过程中检查的项目898、维修分级管理制度898.1大修908.2项目修理908.3小修909、专用机具、设备和资料的管理制度909.1专用机具的管理909.2重要设备及软件的管理919.3盾构机资料的管7、理92盾构资料文件必须专人负责管理；92第一章总则92第二章机电设备使用管理93第三章机电设备的保养维修95第四章奖罚办法96第二十九条本办法由设物部负责解释。97盾构机主控制室管理办法97第七章 本管理办法由主司机负责执行，公司领导监督。98合同管理办法100第三条 合同管理组织机构及职能100（一）组织机构：100（二）主要职能：100第四条合同的订立100第五条合同的履行102（一）甲乙双方签字后，即按合同规定履行义务；102（六） 合同的验收及计价：103物资管理办法104第一章总则104第二章工作程序及规定104第四条 分供方的调查、评价、认定104第三章计划的产生及传递105第四章8、产品采购106第五章采购产品的验收107第二十四条 氧气、乙炔的验收必须用气压表进行测试（抽查）。108第六章物资保管108第三十一条 退库物资必须作好登记，分开存放。1091、现场物资实行分类、分区存放，要求堆放整齐、标识清楚。109第三十八条 注浆材料的管理110第七章物资发放110第四十一条 审批权限110第四十五条 劳保、工具的发放执行公司劳保及工具管理办法。111第四十八条 钢丝绳的领用/借用执行以下规定：112第四十九条 对讲机及电池的管理112第五十条 注浆材料的管理112第五十一条 刀具的管理113第五十二条 分包工程物资领用的管理113第八章帐务处理113第五十五条 所有原始9、凭证必须完整保存，按月装订，作好记录。114第九章物资核算114第五十八条 单项工程结束必须提交物资使用分析报告。114第十章资料管理114第十一章奖罚制度115第七十条 在物资存放区域乱掀乱翻的，一次扣款50-100元。115第七十四条 设物部门检查、督促不到位，每次罚款50-200元。116第十二章附则116劳保工具管理规定116第四条 其它工具有使用人到设物部材料室借用，逐一进行登记。116第七条 各部门、班组的专用工具应统一协调，发挥其应有作用。117劳动保护用品发放标准1172、劳保发放时间：每月25日。119常用工具使用期限119财务管理办法123第一章总则123第二章委外工程分包10、管理123第四条 结算纪律：123四、委外分包工程一律不得预付工程款。124第三章物资管理124第二章 机电管理125第三章 办公室125第四章 报销管理规定126第五章 备用金、员工欠款管理办法128组织纪律规定129第一章总则129第二章劳动纪律规定130第五条 劳动纪律的有关要求：130五、 工装整洁，文明施工，节约成本，保护环境。130第六条 违反劳动纪律的主要表现：130五、 工作中玩忽职守，自作主张；131七、 班组、部门、公司其它需要强制执行的规定。131第十条 公司主要领导顶岗顺序：131第十二条 为确保上下间沟通畅通及时，各部门关键岗位负责人及班组长手机应24小时处于开机状态11、。132第三章考勤规定132第十九条 职工因工出差，需凭出差审批单考勤。133第四章 管理人员处罚权限133第二十三条各级管理人员处罚权限如下：134第二十七条管理人员违规违纪一视同仁按公司规定处理。134第四章 附则135第三十二条本规定解释权规公司管理委员会。135医疗保险实施办法135第十四条 卫生所药品和帐目管理137第十六条 本办法未尽事宜，按股份公司医疗改革文件执行。138考勤记工管理办法138第一章 总则138第二章 请消假规定139第四条 请消假、出差程序。139（四）、报告事项:139（五）、休假或出差；139第三章 考勤记工140第十三条奖惩。141（一）每漏计一个人的工日12、，给予计工人20元的罚款。141（三）无任何假条的工日，每个工日扣发记工员奖金10元；141第四章记工要求141第十四条 考勤标识。141第十六条 计工表表面要求。1431、假条的正面与计工表的正面保持方向一致；143第五章 其它要求143员工教育培训实施细则144第一章总则144第二章组织机构和职责划分144第六条职工业余学校主要职责145五、兼职教师主要职责145第三章业余学校管理规定145第八条组织协调规定：146第九条课堂纪律：146一、培训学员纪律规定146二、兼职教师纪律规定146第四章内部培训管理147第五章委外培训、学历教育管理规定147第十五条根据新的工资制度规定：148第六13、章特种作业人员教育培训与管理148劳务工管理办法149第一章 总 则149第二章 劳务工使用程序149第三条 劳务工来源：149第四条 劳务工使用基本条件及相关证明材料：150第三章 日常管理1501、劳务工在派遣期满后原工作岗位确需续聘时；1515、被依法追究刑事责任的。1527、用工单位生产经营状况发生重大变化，确需进行裁员时。1521、在试用期内；152第四章 工资、保险和福利153第五章 劳动纪律154第六章 监督与管理155第七章 附 则155第二十九条 本办法未尽事宜按劳动法及有关规定办理。156文件资料管理实施细则156第一章 总则156第二章 常用公文适用范围157第七条请示 14、适用于向上级单位或领导请示、批准事项的公文。157第三章 常用公文格式157第十二条本格式仅适用于一般公文，不适用程序文件和作业文件。158第十八条其它格式158（一）正文：主送部门之下左空2字标注，回行顶格。158（三）附件：另起一段。159（九）公文布局160第十九条特殊公文格式160（一）信函式公文格式：160（二）会议纪要格式：161第四章 收文办理162第五章 发文办理163第三十一条草拟公文应做到：163四、必须使用国家法定计量单位。164收文管理流程166. 会议制度169第二条 生产交班会169第三条工序分析会169第四条生产计划会169第五条其它会议169第六条会议纪律17015、（四） 会议期间不得随意打、接电话、找人及无关人员进场；170低值易耗品和办公用品管理办法170第一章 总则170第二章 低值易耗品的购置、入库、发放171第三章 办公用品的购置、入库、发放172第四章 低值易耗品和办公用品的管理173第五章 办公电子设备管理规定174第二十六条电子设备的使用和管理175第五章 附则176第二十四条本办法由公司办公室负责解释。176交通工具使用管理办法176第一章 自备车使用管理规定176第二章出租车使用管理规定177职工宿舍管理办法179第十一条、晾衣服要挂在统一设置的铁丝上，严禁乱摆、乱挂。181第十三条、职工个人要将贵重物品保管好，防止丢失。181消防安16、全规定181第十一条 宿舍及办公区必须配置灭火器.182招待费管理办法182一、 接待程序：182二、 招待标准：183TBM二公司党风廉政建设责任制184第二条、党支部和班子成员职责范围184一、党支部的职责：184二、书记的职责:185三、经理的职责：185四、副经理的职责:186五、土木总工的职责:186六、机械总工的职责:186第三条责任追究186（二） 有下列情况的，应上报党委、纪委视情况处理：186领导干部廉洁自律十条规定187（一） 不准用公款报销应由个人负担的各种费用。187（三） 严禁挪用公款或公款私用行为。188（一） 不准用公款超标准装修办公室、住房和小车。188（三） 17、因公出差乘坐飞机需按规定报请上级领导批准。188第九条 自觉接受群众监督，认真对待群众提出的批评意见。188第十二条 公司全体党员、干部要比照此规定严格要求自己。189厂务公开实施办法189第二条 组织领导：189第三条厂务公开的主要内容（不包括涉及企业机密的内容）：189（四） 业务招待费（工作餐补助）使用情况公开。由财务部负责。190内部治安综合治理条例191第一章 总 则191第二章 职工教育和管理191第五条 加强路地共建，不发生因我方责任而引发的路地纠纷。192第三章 处理原则和办法192第十八条 偷开机动车辆，尚未造成后果的，罚款200元。193第三章 附则194第二十七条本条例自18、公布之日起执行，由办公室负责解释。195前 言管理是一门科学，是潜在的生产力和效益。以法治理企业，依靠制度管理企业是实现“以人为本”的企业管理理念，是提高企业管理水平，实现“科学、民主、系统、规范”管理，推进现代企业管理进程的重要手段之一。本管理制度汇编基本包涵了我公司的日常管理制度，是公司日常管理的主要工作依据。公司全体员工要认真学习，自觉遵守，特别是公司管理人员要熟悉本职工作管理规定和相关管理规范，带头遵守，并不断加大规章制度的落实力度，做到严肃、公正、公平、合理、规范、按章办事。公司各部门、各班组要充分利用各种会议、学习时间组织全体员工学习管理制度汇编，达到人人熟知公司各项管理规定，自觉19、遵守各项管理规定。希望公司全体员工对公司管理制度提出宝贵意见和建议。xx年一月十日安全生产管理制度第一章总则第一条 安全管理工作的根本目的是保护广大职工的职业安全健康，预防和消除安全隐患，防止伤亡事故发生，保护企业的财产不受损失。依据中华人民共和国建筑法、中华人民共和国安全生产法、建设工程安全管理规定、广东省安全生产监察条列制定本制度。第二条 安全管理工作必须坚持安全第一、预防为主的方针。为了贯彻这一方针，要求各级领导（管理人员）要有高度的安全责任感和自觉性，坚持“管生产，必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要；要求广大职工自觉贯彻执行各项安全生产的规章制度，不断提高安全意识增强自我防护能力20、。第三条 安全管理工作，要建立组织、设定目标，制定制度，加强教育，督促检查，考核激励，综合各方面的管理手段，调动起各级领导和广大职工的安全生产积极性，努力实现安全生产。第四条 对在安全生产方面有突出贡献的班、小组和个人依据章程给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关追究刑事责任。第五条 凡是在公司从事施工生产的管理干部和职工、劳务工必须遵守本制度。机构与职责第六条 公司安全生产管理委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的管理机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成，其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳21、动保护计划，实施安全生产检查和监督，强化施工现场文明施工和标准化作业，改善劳动环境，调查处理各类事故等工作，安委会的日常事务由专职安全员负责处理。第七条 班组长负责本班组的日常安全生产教育管理，严格贯彻落实安全生产实施细则和操作规程，实施安全生产作业现场过程监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，总结前阶段安全工作，分析不安全因素，制定本班组（部门）安全生产防范措施，同时坚持工前安全讲话、工中安全检查、工后安全总结的“三工制”活动，落实下阶段安全工作事项，确保安全生产。班组安全生产小组长和兼职安全员由班长担任。第八条 安全生产主要责任人的划分：公司行政第一把手是本公司安全生产的第一责任人，分管22、生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本公司安全生产的主要责任人，任何时候都要把安全生产放在第一位，并负责制定年度和阶段性安全目标，根据季节和任务制定施工安全措施。第九条 工程技术管理人员在审核、技术措施、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证职业安全健康技术、环境保护运用的准确性，严格“五同时”(即在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作)。第十条 各职能部门必须在本职业务范围内认真做好安全生产的各项管理工作，对实现安全生产要求负责。第六条 班组长(兼职安全员)要保持经常性地检查施工作业场所，督促班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、材料、工具、23、用具等事项的安全检查和保养工作，并随时向公司领导及相关部门报告本班组的施工情况和安全生产情况，做好原始资料的登记和保管工作。第七条 全体员工在生产、工作过程中严格执行安全技术操作规程，爱护生产设施和安全防护装置以及劳动保护用品，杜绝一切违章指挥和违章作业。在施工现场发现不安全因素，及时报告值班领导，迅速予以排除。安全保证体系第八条 健全安全保证体系，落实安全生产职责。在进行安全管理的同时，必须把各方面的管理要素以一定形式组织起来，形成一个完整的体系。建立健全各方面的制度，领导挂帅、全员参加。各岗位做到，分兵把手、超前防范，使组织的所有成员统一思想、统一行动，形成有机整体，按照体系把安全生产责任24、分解落实到各部门、班组，直到每个职工，纵向到底、横向到边，形成条块结合、纵横交错的安全管理体系，从而开展有效的安全管理活动。 安全日常检查检查安全会议记录检查安全法规配备检查安全制度制定落实检查安全奖罚条例执行检查日常安全活动检查安全目标规划检查预防安全事故措施检查防护用品使用情况检查安全制度落实情况检查安全宣传工作检查安全工作报表上报安全工作总结组织机构安全目标安全管理自检制度安全保证体系1、分级安全管理：分级管理就是把公司从上到下分为若干个安全管理层次，并分别规定他们的安全管理职能，使之既有明确分工，又能有机配合，从而有效地实现全面的安全管理。2、安全决策：具体是宣传贯彻上级有关安全生产的25、方针政策、法规、标准、结合公司具体情况确定企业安全生产的方针和目标，制定规划、计划；进行系统安全分析，人机学分析，开展事故预测，危险源辨识，制定安全应急预案；建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度、规程标准；建立健全安全组织机构、配备人员，保证资金、物资；从人、物、环境以及与之相匹配的方面制定并实施安全对策，大力推进本质安全，努力改善作业环境和条件；搞好安全教育、安全检查和安全技术措施；及时治理重大事故隐患；对重大事故进行调查分析和处理；搞好安全竞赛评比和奖惩。3、部门、班组级具体贯彻执行安全生产规章制度，落实作业各项事故防止对策；开好班前会，强调作业前进行健康和心理状况认证和作好作业危险分26、析预测；搞好作业前、作业中、作业后的安全检查和作业场所的清理整顿，杜绝违章指挥、违章作业；开展新工人、复工、调入人员的岗前培训和日常安全教育，不断提高员工安全意识和安全操作水平，搞好安全生产。第九条 工程实施前，一切工程设施、设备、机具必须进行全面的安全检查，特种设备未经有关部门检查、验收、发证不得使用，对不符合安全规定的，立即整改完善。第十条 每道工序前，要做出详细的施工技术方案和安全措施，并做好现场书面安全技术交底，同时加强过程中的安全检查。第十一条 安全检查：安全检查是一项综合性的安全管理措施，可以针对公司的安全生产工作进行全面性的检查，也可以针对人的不安全行为或设备、环境的不安全状态进27、行检查。安全检查可分为日常性检查、专业性检查、季节性检查及节假日前后的检查。公司安委会组织每月26日进行一次大检查，专业性检查每周一次，作业班组每日进行班前班中班后的检查，特殊工种和设备的操作者进行每天检查。重点强调“两纪一化”(即：劳动纪律、施工纪律、标准化作业)。对安全生产的难点要盯住关键部位、关键时刻、关键岗位、关键人，发现不安全隐患，必须及时整改。第十二条 为了实现设备、环境的安全化，根据实际主要针对设备、环境中各种危险和有害因素的特点，确立消除、预防事故的基本原则，要采取各种安全技术措施以消除、控制、避免危险、有害因素。在安全技术措施中着重强调优先实现本质安全技术措施，保持良好的作业28、环境，对于减少、消除事故因素，降低事故频率，提高工作效率具有十分重要的保障作用。第十三条 认真搞好班组每周的安全活动，对本班组在生产中涌现出的好经验、好方法、及时总结交流，对生产中出现的任何不安全现象，及时制止和批评教育，并严格考核，同时严格执行现场交接班制度，对工序中存在的问题及时落实改进，确保各环节过程中的安全。第十四条 严格考核，重奖重罚。对在安全管理、安全监察、安全生产活动中做出贡献的班组和个人实行重奖；对因习惯违章、冒险蛮干而发生事故的班组和个人实行重罚，以激励手段促进安全生产。第十五条 安全生产工作要逐步达到标准化、程序化、规范化。定时组织各班组、各岗位建立科学合理的作业程序表或工29、作流程图，规范行为，确保作业的安全、提高工作质量和工作效率，创造良好的基础。第十六条 公司领导、工程技术人员、安全员要坚持“三落实”，“五到场”即(任务落实、时间落实、费用落实)、(复杂操作或大型作业到现场，大型作业安全措施的制定到现场，事故调查与处理到现场，复杂的或新开发的革新项目到现场，检查工作必须到作业现场)，加强现场检查指导与管理。每周至少进行三次以上的定期或非定期的现场检查，掌握第一手材料。对各种渠道反馈的安全生产情况要及时反馈到决策层，并对其成功经验及时组织交流，对存在的问题及时落实改进措施。第十七条 认真执行安全保证体系，一切施工人员在操作、维护、检修、工艺制作等都必须做到“四到30、位”(安全教育到位、安全责任到位、组织措施到位、技术措施到位)。第十八条 严格安全生产责任制和安全生产奖惩制，尽职尽责地做好本职安全工作。在安全上要严格实行安全目标分级管理，保证做到“四无”(无人身伤亡和重大设备事故、无重伤和设备事故、班组无人身轻伤和设备障碍、个人无违章违纪)。第十九条 充分发挥安全保证体系和安全监督体系的作用，实行全员、全方位、全过程的安全管理和安全监督，并做好现场指导作业班组，加强安全基础建设，健全积累安全管理工作方面的记录、资料。第二十条 根据不同场所的用电，按规定由设物部技术人员编写施工用电技术组织措施计划，报请有关负责人审批，并严格执行。对高压电力设施的布置和线路的31、架设，严格技术标准，保证绝缘良好，安全可靠。对各种施工机具的配电系统、供配电箱、电焊机、照+明等电气设备均设置漏电保护器和二次降压过载保护和接地保护，并按规定设有醒目的警告牌。同时做好施工现场洞内外用电安全管理。第二十一条 对各种机械设备要有保养、使用管理制度和安全操作规程，严禁无证操作、酒后操作和带病操作，并经常保持设备请洁。对有关安全、起吊运行、有轨运输、电气焊、检修操作等都要求做到“三熟三能”、“两检、两措”并严格安全技术规范，同时认真贯彻执行现场险情预测和危险点控制的具体措施。杜绝一切违章指挥、违章作业的发生，确保作业安全、操作正确。第二十二条 增强自我防护能力，坚持“超前控制，科学防32、范”的原则，做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害)，提高全员安全生产水平。第二十三条 施工现场作业人员，严格执行安全防护措施。建立健全安全管理与安全监督，强化现场全方位、全过程的安全监察与安全考核，形成良好的生产秩序。第二十四条 为了有效地实施“安全保证体系”，在施工生产活动的全过程中和日常管理中，有机地应用体系管理中特有的组织形式，标准的行为准则、严格的管理制度和严厉的考试手段，促使企业全员在生产、经营全过程中都有规范的行为动作，标准化操作、作业方法，使企业管理达到高度的统一，提高工作效率，取得最佳工作效果。安全教育与培训第二十五条 安全教育的目的是宣传贯彻安全法律法规、规33、章制度，提高各级领导和广大员工对劳动保护方针认识，增强安全生产责任感，提高安全生产知识，提高安全生产操作技能，防范技能，消除人的不安全行为物的不安全状态。第二十六条 安全教育方法：一、入企教育。对新工人、(包括劳务工、实习、见习人员)或新调来工作的工人，在没有分配到施工现场之前，要进行安全生产教育。教育内容主要包括：安全生产管理法律法规，集团公司、股份公司安全生产管理规章制度，公司安全生产管理制度措施，本工程施工概况、特点及安全防范重点，岗位安全操作规程及注意事项等。二、现场教育。对新工人或调来工作的工人在未分配到工作岗位前，要进行进入施工现场安全教育。一般由公司主管生产副经理、安全负责人带领34、讲解现场的安全制度和规定，现场的各类区域和作业情况，以及施工生产的一般要求。三、岗位教育。岗位安全教育是指新工人或调来工作的工人，被分配到施工班组固定岗位后，未开始工作前所进行的安全教育。一般由公司安全员、班长讲解，必要时安排有经验老师傅进行安全操作指导，用“以老带新”的方式进行安全教育。四、特殊工种教育。特殊工种教育按国家规定的要求执行，加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，对从事锅炉、压力容器、电气焊、电工、起重吊装、车辆驾驶、高空、易燃易爆等特种作业人员，必须经专业机构安全技能培训，通过考核并取得操作合格证(执照)后，才能准其操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育，实35、现安全生产。五、经常性的安全教育。经常性的安全教育可根据公司施工生产的具体情况，采用如下方式。安全活动月、安全活动周、安全活动日、三工制、班前班后安全会，安全技术交底等方式进行教育。六、违章者的安全教育。凡违章指挥、违章作业的人员不仅在经济上要处罚，同时要办教育班予以思想上的改变，使他们深刻认识到违章的危害。违章者的安全教育由人事组织，公司主要领导和安全负责人集中讲话，并建立考核考勤登记表，根据教育考核情况，决定可否上岗。安全教育类型，可按照教育的对象把安全教育分为对干部和工人两大类。安全教育类型 领导干部 技术干部 对干部 行政管理干部 专职安技干部安全教育类型 新工人 特种作业 对工人四新36、教育(新设备、新技术、 新工艺、新材料） 待岗、复工、调岗设备、环境安全化第二十七条环境的安全化是实现安全生产的物资基础，是消除物的不安全状态的根本措施。为了实现环境安全化，针对当前高新设备、环境中各种危险和有害因素的特点，确立消除、预防的基本原则，保持良好的作业环境、消除事故因素，实现设备、环境的安全化第二十八条 作业环境的整治和改善是以人为基础，并应用科学的管理方法，对作业环境进行合理地设计、布置、整治和调节，目的是为作业者创造一个整洁、方便、安全、舒适、高效、符合人的生理、心理特性及操作要求的作业环境。第二十九条 作业场所实现文明生产，保证作业高效安全主要抓好两个环节，即一清理，二整顿。37、清理就是把需要和不需要的物品区分开，并且及时清除不需要的物品。整顿就是把需要的东西以适当的方式放在该放的地方既安全又便于使用。第三十条 根据工程实际，作业环境要保证有充足的照明、良好的通风、合适的温度。作业场所要配置应急灯，洞内掘进超过100m要进行强制通风，以改善洞内作业环境。第六章劳动保护与职业危害第三十一条 劳动保护工作的任务：一、积极地采取预防措施，力求避免或尽量减少劳动者因工受伤，职业病发生等，创造良好的工作和生活、学习环境，积极预防各种职业危害，保障劳动者的职业安全健康。二、确保劳动者的法定休息、休假权。三、根据中华人民共和国劳动法规定和青少年的生理特点，对未成年工给予特殊保护，不38、得招录和使用未满17周岁的未成年工，不得安排未满18周岁的未成年工从事高强度体力劳动。五、根据法律规定女职工在“四期”享受特殊劳动保护，不得安排女职工从事劳动禁忌工作。六、积极开展劳动保护、职业健康宣传教育，根据各阶段施工特点确定宣传教育主要的方式方法，达到提高全员安全意识和安全水平的目的。安全检查与整改第三十二条 安全检查是一项综合性的安全管理措施，针对施工现场安全工作进行全面性的检查，主要是针对人的不安全行为或设备、环境的不安全状态进行安全检查。安全检查分为日常性检查、专业性检查、季节性检查及节假日前后的检查。日常性检查、普遍检查，公司实施月检、周检、日检，班组实施班前、班中、班后检查。专39、职安全员的日常检查有计划的针对重点部位，周期性地进行检查。为搞好安全检查，改变单凭直感和经验，走马观花，靠眼着、耳听、手摸的状况。要积极推广应用安全检查表，科学的监控手段，保证取得良好的检查效果。第三十三条 对于检查中发现的事故隐患，要坚持边查边改的原则。属于机械设备和安全装置等方面的问题要及时进行维修或更新；属于其他方面的问题，如违章指挥，违章操作等现象也要采取措施尽快地加以解决。并应用强制性的管理制度和手段保证隐患的及时整改。第八章程序化管理、标准化作业第三十四条 严格执行建筑施工安全检查评分表JGJ59-99、广州市地铁公司相关检查标准和公司安全生产责任制以及文明施工责任区职能划分准则等40、，做到程序化管理标准化作业。在做好分管范围内的安全工作要作到五同时即：同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比并严格考核、奖罚分明，明确岗位职责、方法、步骤，责任到位、程序到位。第三十五条 作业人员必须坚持标准化作业，杜绝生产过程中出现违章作业、违章指挥、违反劳动纪律和管理制度。第九章 安全纪律规则第三十六条 安全纪律主要内容：1. 进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，正确使用劳动防护用品。2. 严禁穿拖鞋、戴草帽、穿高跟鞋、大裤叉、赤脚或赤膊进入施工现场。3. 未经允许，任何无关人员不得进入施工现场，不得在施工现场逗留，不得拍照、摄像4. 凡2m以上(含2m)的悬空、临边、高处作业41、无安全防护设施的，作业人员必须系好安全带，扣好保险钩，并对周围设施进行安全检查，确认无问题方可作业，在高处作业时严禁向下乱抛材料和工具物料等。5. 特种设备和特殊工种无证不得操作，特种作业人员必须经专业机构培训、考核合格后持证上岗，其他任何人员不得作业。6. 严禁进入作业的危险区域，严禁在起吊物下方停留或从起吊物下方通过，严禁搭乘起吊物。7. 班前4小时严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。8. 严禁人员、设备带病作业。严禁作业人员在作业场所嬉戏、睡觉、看无关书籍、报纸等。9. 严禁废料、垃圾乱扔乱放。各作业班组、各岗位必须做到工完料净场地清、杜绝野蛮作业，强化文明施工。10. 严禁违章指挥、违章作业42、。奖励与处罚第三十七条 对安全生产有特殊贡献的，经安委会讨论给予特别奖励。第三十八条 每月26日公司进行一次全面安全文明施工大检查，结合日常检查情况，评比出“月安全生产先进班组”一个，“月安全生产先进部室”一个，并给予该班组（部门）100400元奖励。给予评比最后一名的班组（部室）通报批评限期整改，对连续两次评为最后一名的班组（部室）给予100400元罚款。第三十九条 参与月安全生产先进班组评比的班组是指：掘进班、保养班、综合班。参与月安全生产先进部室评比的部室是指：工程部、设物部、财务部、办公室（含食堂）第四十条 发生重大事故或伤亡事故(含交通事故)，对事故部门(班组)给予扣发奖金或工资总额43、的处罚，对造成的损失按照有关办法赔偿，并交上级机关追究有关责任人的责任。凡发生事故，未按规定及时报告或瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故部门(班组)给予扣发奖金或工资总额的处罚，并追究责任人的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。第四十一条 对事故责任者视情节给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。第十一章附则第四十二条 本条例自发布之日起施行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本制度有抵触的，按本规定执行。第四十三条 本条例由公司安委会负责解释。安全生产责任制经理安全生产职责 （一）、认真贯彻执行国家颁发的有关安全技术、劳动保护、环境保护法律、法规以及集团公司44、和股份公司颁发的体系文件、规章、制度。 （二）、经理对安全工作负全面责任，并保证本单位应具备的安全生产条件和所必须的资金投入及安全生产投入的有效实施。 （三）、审批所属单位安全技术操作规程、安全管理制度，并督促执行。 （四）、负责及时布置季节性的安全技术和劳动保护工作，并领导进行定期或不定期的安全大检查，及时消除事故隐患，防患于未然。 （五）、按照“四不放过”原则对事故进行调查分析、处理、统计、上报，提出今后预防措施，并督促实施。 （六）、领导本单位进行全员安全教育，并对生产、技术管理人员和员工进行定期检查考核。 （七）、领导组织有关部门有针对性地开展安全技术研究和技术革新、QC小组攻关。 （45、八）、组织领导本单位有关部门安全生产竞赛和发布安全生产奖惩办法与奖惩决定。主持召开公司安全质量工作会议，总结经验教训，提高安全管理水平。 （九）、保证执行安全生产“五同时”，即在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时应计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 （十）、定期或不定期地向股份公司安委会报告安全工作和安全管理信息。 书记安全生产职责（一）、协助项目经理领导公司的安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任。（二）、严格按照国家颁发的有关安全、环保、劳动保护法律法规以及集团公司和股份公司颁发的体系文件、规章、制度等指导、督促开展安全知识宣传、培训、教育活动。（三）、结合“社会主义劳动竞赛46、”、“三工建设”、“安全生产月活动”等，开展形式多样的安全学习教育活动。（四）、督导部门、班组周一安全学习活动。参加交班会，并同时部署安全生产的有关事项。（五）、参加定期安全检查、评比活动，根据制度规定对部门、班组及个人提出奖罚意见。（六）、参加事故调查、处理。副经理安全生产职责 （一）协助经理领导公司的安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任。 （二）、严格按照国家颁发的有关安全技术、劳动保护、环境保护法律、法规以及集团公司和股份公司颁发的体系文件、规章、制度组织施工。 （三）、主持召开交班会，并同时部署安全生产的有关事项。 （四）、组织有关部门定期开展各种形式的安全检查。发生事故或发现47、重大隐患，应及时向上级有关部门报告，在上报的同时，立即启动应急预案并组织实施。 （五）、参加事故调查、处理。土木总工安全生产职责（一）、根据上级有关规定、设计、施工要求，结合实际情况负责按月提出各工序安全技术措施，并督促落实。（二）、在推广使用新技术、新机具、新操作办法时，负责按上级提供的资料提出有关安全技术操作规程、补充规定或注意事项，督促相关人员向值班工程师、工班长和工人进行技术交底，避免事故发生。负责可能产生职业病作业过程的危险源的辨识，提出职业病的防治计划。（三）、参加定期月检或不定期的安全大检查，发现问题及时督促相关部门、人员解决。（四）、督促技术人员或安全员对职工进行安全知识和安全48、操作技术教育。（五）、参加休工一天以上的工伤事故和重大未遂事故的调查、分析，并提出防止事故的措施，经常分析安全动态，提出防患措施。（六）、在施工技术工作中贯彻执行上级和本公司有关劳动保护工作和工业卫生的法规、规程和有关制度。对本公司土木安全技术工作负技术领导责任，布置检查指导技术及工程试验等专业人员做好有关工作。积极参与制定和组织实施抢险、抢救工作计划，保证安全。机电总工安全生产职责（一）、认真贯彻执行上级和本公司机电设备的安全规定,负责对公司机械设备提出各工序安全技术措施，并督促落实。（二）、在使用新技术、新机具、新操作办法时，负责提出有关安全技术操作补充规定或注意事项，督促相关技术人员给操49、作人员进行交底，避免事故的发生。（三）、按规定检查本公司机电设备、设施安全使用情况，发现问题及时处理。（四）、负责组织建立、健全机电设备操作规程、维护，检修（查）和使用制度，并督促操作人员执行。（五）、督促技术人员给机电操作人员进行安全操作技术教育培训，主办考核工作。（六）、参与对机电事故的调查、分析、处理，主持制订机电事故的抢救、抢险工作计划。公司所属独立项目负责人安全生产职责（一）、负责本项目在安全技术、劳动保护工作上的全部责任，认真执行有关安全生产的规章制度，合理组织生产，在计划、布置、检查、总结、评比、生产等各项工作都必须同步考虑安全工作。（二）、负责组织安全的定期旬检工作，并经常检查50、各生产场所、机械设备，组织整顿各工作场所，做到文明生产。（三）、经常向职工进行安全生产知识、安全技术规章制度和劳动纪律的教育，提高职工安全生产意识及应付突发事件的能力。（四）、严格按照公司的规章制度及技术交底，组织指导施工，发现违章指挥、违章作业必须严格制止，发现异常的不安全因素必须立即处理，必要时，停工撤人并报告经理和总工程师参与制订、组织实施抢险、抢救工作计划，绝不能盲目作业。（五）、按规定及时上报事故，配合有关部门及时分析事故原因，并负责提出和实施改进措施。（六）、有权按章决定对小组或个人进行安全生产的奖惩事项。安监人员安全生产职责 （一）、协助公司领导认真监督执行上级和地方安全监督部门51、有关安全生产和法规和规章制度。监督检查本单位的安全生产、环境管理、职业健康安全管理，有权制止违章指挥，违章作业。 （二）、经常深入现场检查各作业队、班组的安全操作情况，督促员工认真执行安全操作规程。 （三）、根据上级规定，负责确定本项目个人防护用品、防寒用品、健康食品和清凉饮料的发放标准，并对使用情况进行监督检查。 （四）、检查各班组、部门安全制度（公约）是否健全与执行，并及时向公司领导提供安全动态。 （五）、配合有关部门对员工进行安全生产教育，对特殊作业工种送交地方劳动部门培训、考核、发证，并监督持证上岗。 （六）、组织参加公司的定期或不定期安全检查，对发现问题制定整改措施，监督改正。 （七52、）、参加抢险、救援应急预案的制定、实施。 （八）、监督检查各岗位安全生产责任制的落实情况，并有权提出奖罚意见。 （九）、参加事故的调查处理，负责有关统计报告工作。 （十）、负责日常安全资料的收集整理上报工作，负责安全标识的设置。调度安全生产职责 （一）、贯彻落实安全法律法规和各项安全管理规章制度。 （二）、在安排生产的同时应正确评估现场的安全实际情况，配备满足安全生产的劳动力和设备、设施。 （三）、发现有安全隐患的工作部位、工序、岗位时，必须立即组织人员、设备、设施等进行整改。情况紧急时，应立即通知现场作业人员撤离危险区。不得违章指挥，强令冒险作业。 （四）、发生安全事故时，负责在第一时间组织53、人员和设备、设施进行救援。 （五）、参加定期和不定期的安全生产检查。 （六）、参加安全事故的调查、分析、处理，并提供有关资料。 班组长（部室负责人）安全生产职责 （一）、班组长（部室负责人）对本班组（部室）作业人员安全生产与健康负直接管理责任。 （二）、贯彻执行上级和本单位安全技术措施，并组织本班、组作业人员制定安全守则，以身作则，带头实施。 （三）、严格执行安全技术操作规程，听从管理人员安全生产指导，制止违章操作，保证按正确的方法施工。 （四）、工作前必须对工地、机具、机电设备的安全情况进行检查，坚持交接班制，并将注意事项向本班、组作业人员交代清楚。对不能解决的问题，立即报告上级处理。 （五54、）、对本班组（部室）使用的危险物品，易燃、易爆、有毒物品及防护、防寒用品，应指定专人负责，按照规定保管，并教育工人充分注意，正确使用。 （六）、在工作期间发现不安全因素应立即报告工地负责人，如情况紧急排出有困难时，应先通知工人离开危险区后，再报告上级处理。 （七）、发生工伤事故时，在积极组织抢救的同时，立即报告上级或工地负责人。组织本班、组员工协调处理。负责对未遂事故的分析、追查、处理。 （八）、负责本班、组（部室）作业人员进行日常的安全教育，坚持“三工制”和周一安全活动。 （九）、合理安排劳动力，严格控制加班、加点；对不按时作息的人员要进行教育，掌握班组（部门）人员工作以外休息时间的情况，以55、保证其充足的休息时间，避免事故发生。 （十）、有权拒绝违章指挥和强令工人冒险作业的指令，必要时向上级和有关部门反映。生产岗位员工安全生产职责 （一）、认真学习、严格遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，提高素质，严格执行“两纪一化”，保证安全生产。（二）、了解和熟悉其作业场所存在的危险因素、防范措施及事故应急预案，严格执行“三工制”，提高自防、互防、自控、联控的安全技能。（三）、接受本单位安全生产教育和培训，掌握安全知识，提高安全技能。特种作业人员必须接受专门培训，取得操作合格证后持证上岗。（四）、发生事故，应积极进行抢救，并立即向上级报告。（五）、服从管理，正确使用防护、防寒用品和安全生产设56、备。（六）、积极参加周一安全活动，有权对本单位安全管理提出建议、批评、检举。（七）、有权拒绝违章指挥、强令冒险作业行为。财务部安全生产职责（一）、贯彻执行上级和股份公司有关劳动保护的财务工作方针、政策、标准、制度。（二）、编制年度财务收支计划，列入劳动保护、环境保护措施所需经费，并监督所列费用专款专用。每季度统计上报安全经费使用报表。（三）、认真执行有关安全奖惩规定，按标准及时发放安全奖金，按规定收扣事故罚款。办公室（人事）安全生产职责（一）、贯彻执行上级和股份公司有关劳动保护的人事工作方针、政策、规定，把管理人员在安全生产方面的政绩纳入考核内容。（二）、监督单位认真贯彻执行国家有关卫生防疫的57、规定和标准，及时提出季节性防病措施，及时做好季节性防病药品发放管理工作。监督检查对有毒、有害物品及矽尘作业等人员的体检和治疗，以及员工定期体检、普查工作，对不适合现岗位工作的员工，向有关部门提出调整建议。（三）、按照有关规定配备合格的安全管理人员和特种作业人员，参加重伤以上事故的调查分析以及职业病、职业中毒的调查处理和统计报告工作，配合有关部门办理事故善后工作。（四）、制定员工安全技术教育和培训计划，提供考核、考试办法并组织实施。办理员工聘用时，执行体检制度、三级教育制度、安全技术考核制度。负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。（五）、组织编写和购买有关安全生产的各种教材和宣传读物58、图片等，供广大员工学习。（六）、组织参加不定期的卫生、防疫检查，防止食物中毒，促进安全生产。（七）、按照有关决定办理安全奖惩事宜。施工环境保护管理办法 第一章 总则第一条 为了贯彻落实中华人民共和国环境保护法，保护施工环境免受施工污染，建设环保工程，特制定本办法。第二条 施工环境保护应贯穿施工全过程，同工程建设同步展开。第三条 本管理办法所指的施工环境指：工作场地、办公场地、生活区。第四条 每个员工都有保护环境的义务，对破坏环境的行为有权制止或向公司领导报告。第二章 环境保护管理第五条 施工方案，技术交底等内容中必须要同时规定详细可行的环保措施，并全过程督促落实情况，第六条 不采购，不使用不59、符合环保的材料、设备。第七条 工程垃圾、生活垃圾、废弃物、渣土等要分类到指定地点存放，不得随意抛弃或焚烧。第八条 施工用废水、生活用污水要经过过滤、沉淀处理后才能排除，并用专用检测设备定期检测，对发现不符合环保制度的要立即整改。第九条 工地要修建洗车设施，对出工地的工程车辆必须清洗干净后才能上路。运输渣土的车辆要使用专用密封车厢，随时保持密封的良好性，避免渣土、污水污染环境。第十条 工地使用的空压机、通风机等工程设备，白天噪音应控制在75分贝以下，夜间施工应控制在55分贝以下。第十一条 施工场地、生活区、施工便道必须硬化，并保持场地的干净整洁。第十二条 粉煤灰罐、水泥罐在充装时应避免压力过大或60、充装太满，以免粉尘溢出污染环境。第十三条 施工用废旧材料、机具设备必须归类回收存放，不得在施工场地随意搁置废弃。第十四条 盾构机掘进过程中应严格控制好地表沉降，在通过不良地质时，应提前做好地表监控等防范措施，一旦有异常情况发生应立即启动应急预案。第十五条 施工区、办公区、生活区避免有长明灯、长流水等现象，以免造成资源浪费。第三章 组织机构及职责第十六条 公司成立环境保护领导小组，组长由公司经理担任，副组长由公司书记担任，成员由土木总工、机械总工、各班组部室负责人组成。第十七条 环境保护领导小组办公室设在工程部，由工程部部长负责处理日常工作。第十八条 环境保护领导小组组长的主要职责是：督促贯彻落61、实中华人民共和国环境保护法，负责审批环保措施、经费，参加定期环保检查和环保评估。第十九条 环境保护领导小组副组长主要职责：协助组长工作，开展环保知识宣传教育工作，参加定期环保检查和环保评估。第二十条 环境保护领导小组成员主要职责：负责组织落实环保措施，开展日常环保宣传教育活动，对环保措施在运行过程中出现的问题及时制定改进措施，参加定期环保检查和环保评估。第四章 奖罚措施第二十一条 环境保护工作每月同安全生产文明施工一起检查，一起评比。第二十二条 对环保法规、措施落实不到位造成环境污染、环境破坏、资源浪费的班组部室或个人，根据情节，公司可处于集体1002000元罚款，处于个人50400元罚款。触62、犯刑律的由执法部门追究刑事责任。施工安全用电管理办法一 电气设备安全标准第一条：定期检查电气设备的绝缘性能是否符合规定，不应低于每伏1000欧姆（如对地220伏绝缘电阻应不小于0.22兆欧）。第二条：所有电气设备应接地良好，不得借用避雷器地线做接地线。第三条：所有电气设备必须有接地或接零的保护装置。接地电阻不得大于10欧姆，但在一个供电系统上不得同时接地又接零。第四条：各种机械设备的配电箱内，必须保持清洁，不准存放其它杂物，并应配备安全锁。未经专职电气人员允许，其他人员不得随意开箱操作。第五条：配电箱应有良好的防水，防尘，防暴措施，必须符合当地安全规范。熔断器和开关的选择必须合理，杜绝放射型接63、线配电。二 电气设备维修、使用安全管理第六条：电气设备必须由专职电工进行维修，修理前必须切断电源。第七条：修理和保养机械时，不仅要切断电源、拨下保险丝，还应在电闸上加锁，同时挂上“修理机械禁止合闸”的警示牌。合闸时，必须与检修人员联系妥当后，再行合闸。第八条：电气设备的所有连接桩头应紧固，并须作经常的检查，如发现松动，应先切断电源，再行处理。第九条：电源电压必须与电气设备的额定电压相同（三相电压变动应在5范围内）。供电变压器的容量必须满足机械设备的要求，并应按规定配备电动机的起动装置。所用保险丝必须符合规定，严禁用其他金属丝代替。第十条：电气设备启动后应检视各电气仪表，待电流表指针稳定和正常后64、，才可以正式工作。第十一条：电气装置跳闸时，应查明原因，排除故障后再合闸，不得强行合闸。第十二条：电气设备工作完毕后，应及时切断电源，并锁好箱门。第十三条：用水清洗电动施工机械时，不得将水冲到电气设备上去，以免电气设备受潮。第十四条：生活区严禁私拉乱接电线，未经同意,严禁使用大功率电器。三 电气事故处理办法第十五条：漏电失火时，应先切断电源，用四氯化碳或干粉灭火器灭火，禁止用水或其他液体灭火器泼浇。第十六条：发生人身触电时，应立即切断电源，然后用人工呼吸法作紧急救治。但在未切断电源之前，禁止与触电者接触，以免再发生触电。四 奖惩制度第十七条：施工过程中严格按照安全管理规范使用电气设备，一季度内65、无电气安全事故，将按公司管理制度进行奖励。第十八条：施工过程中违反安全管理规范，而发生电气事故的，将由公司管委会协商后进行处罚。垂直运输安全管理规定一、编制目的为确保垂直运输安全，防止发生安全事故，达到科学管理，规范管理和不断增强作业人员安全意识、提高岗位安全操作水平的目的，特制定本规定。二、编制依据1、依据实施性施组安排2、依据中发人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法、起重机械安全监察管理规定、广东省劳动安全卫生监察办法和广州市安全生产监察规定等相关法规、标准。三、人员要求1、垂直运输属特种作业，作业人员必须经专业机构培训、考核合格后持证上岗。2、有以下情形之一的不能从事垂直运输作业：66、患有高空作业禁忌疾病的，眼睛近视或视力低下的（校正视力不符合要求），色盲。 3身体患有严重疾病，或服用了不适合设备操作的药物应休息至身体正常后方可上岗。四、设备要求1、门吊设备必须由有专业资质的施工单位拆卸、组装。组装完毕后，经地方专业机构检验合格，发给准运证后方可投入使用。2、建立设备的管、修、养、用制度，并落实“定人、定机”和“三勤、三检”制度，做好相关的记录。3、轨线要保持平整、牢固，并定期进行检查调校。4、制动器、钢丝绳、吊具、限位开关、阻轨器、仪表等必须保证完好，严禁带病作业。五、安全操作规定1、开机前应检查门吊的整机情况和轨线区域有无障碍物，以及轨道有无松动或特殊沉降等现象，如发现67、有问题，必须经处理后方可作业。2、空载试运行各机构数分钟，检查其传动，制动是否正常。3、操作时必须精力集中，根据指挥人员的指令操作，当信号不明时，应发出重复“询问”信号，得到明确信号后方可继续作业。4、有下列情形时，应停止起吊作业：（1）、没有信号及信号不明不吊（2）、钢丝绳斜拉不吊（3）、起吊物绑扎不牢不吊（4）、灯光不明不吊（5）、埋于地下的物件不吊（6）、雷雨、大风、大雾等恶劣天气不吊（7）、设备有故障不吊（8）、作业人员带病作业不吊（9）、违章指挥不吊（10）、违章作业不吊5、司机在开车前必须鸣笛示警，进一步确认危险区域无安全隐患后方可作业。 6、在吊运过程中，司机对任何人发出的“紧急68、停止”信号都必须服从，在没有得到恢复运行的指令前，严禁运行作业。7、司机严格对设备进行检查保养，发现问题和不安全现象，及时停机排除，并认真交接班制度，做好设备运转记录。8、严格执行钢丝绳、吊带、吊具的安全负荷和报废标准，同时加强检查。9、操作时换档应平稳，当交换各电机的运转方向时，应先回零，稍后再反向操作，不允许直接换到操作方向。10、如遇紧急情况，需立即停机时，可按紧急停机按钮切断总电源。11、严禁利用门吊大车行走拔拉物品。12、使用40t门吊时，严禁利用一台门吊行走推动另一台门吊行走。13、工作完毕应将吊具提升到接近最高位，操作手柄均置于零位，切断总电源。人员离开时还应拔下控制钥匙，锁闭驾69、驶室门。14、门吊超过2小时不使用或遇雷雨、大风、台风等天气，应锁好夹轨器。如出现雷雨、大风、台风等红色预警信号，除锁好夹轨器外，应提前安装缆风绳固定。15、认真搞好设备的清洁、文明施工和环保工作，废油、废料集中进行处理，严禁随意抛弃，以防污染环境。16、违反本规定的视情节给予50-500元罚款，构成犯罪的移交司法机关处理。隧道有轨运输施工安全管理规定总则第一条 为了加强隧道有轨运输施工安全管理，认真做好施工现场安全生产工作，规范作业行为，实施制度化管理，标准化作业，积极预防各类伤亡事故的发生。提高城市建设安全管理水平，促进经济效益发展。依据轨道运输有关规定，结合我公司实际，特制定本规定。有轨70、运输总体要求第二条 有轨运输施工作业，必须建立，完善相应的安全管理规章制度，特别是操作人员的培训和持证上岗、安全操作规程、作业标准、设备检查保养等，必须严格要求，认真执行。第三条 认真履行交接班制度，严格执行“三工制”即工班长班前安全讲话，工中安全检查，工后安全总结评比。第四条 轨道线路、车辆设备必须保持良好状态，安全设施、安全装置齐全有效，安全可靠。第五条 根据施工安排编制运输计划，施工作业必须坚持集中领导，统一指挥，逐级负责的原则。第六条 电瓶车司机、调车员属特种作业必须经培训考核，持证上岗，严禁无证操作。线路铺设、养护第七条 钢轨类型，机动车牵引运输宜小于43Kg/m。第八条 轨枕，间距71、应不大于1m，长度为设计采用的标准轨距，上下面应平整稳固，道岔处应铺长枕。第九条 平面曲线半径，洞内应不小于机动车辆或车辆轴距的7倍，洞外不小于10倍。第十条 线路铺设，轨距允许误差+6mm、-4mm，曲线地段应按需要加宽或超高，必要时加设轨距拉杆，直线地段应两轨整平。钢轨接头处应并铺两根钢枕，保持平顺，连接螺栓、夹板、压板应齐全牢固。第十一条 轨道内严禁堆放物料，现场作业后剩余的物件、垃圾及时清理，保证轨道干净整洁，有利于行车安全。第十二条 运输线路应设专人按标准要求进行定期维护和保养，使其经常处于的良好安全状态。线路两侧废碴和余料应随时清除。第十三条 为防止溜车、翻车、跳道事故的发生，每节72、矿车、砂浆车、管片车的联接拉杆部位必须另加设一根直径16或22mm的钢丝绳双环(用卸扣联接)安全保护，在线路的尽头（盾构机一号拖车部位）应设置档车装置或固定在钢轨上的阻车器，避免溜车造成人身和设备伤害。路途停车时机车必须处于制动装置，并在车辆尾部和中部左右钢轨上加设阻车器。运行作业第十四条 最大行车速度：洞外及成洞地段限速10Km/h，洞内施工地段限速5Km/h。直线地段限速10Km/h，曲线地段限速5Km/h，严禁超速行驶。第十五条 机动车牵引不得超载、超高、超宽、超限（高度和宽度以列车的最大高度宽度为限）。第十六条 列车连接必须安全可靠，机车摘挂和编组要慢进慢退小心作业，司机必须听从调车员73、的正确指令，严禁强拉猛退。第十七条 严禁使用机动车拉拔任何料具、物品，列车掉道严禁拖拉，必须使用千斤顶操作使其复位。第十八条 严禁非电瓶车司机、调车员开车，非值班司机不得驾驶机动车。严禁搭乘电瓶车。第十九条 车辆在运行前，调车员、电瓶车司机首先对列车的整体结构和车的前后、左右进行安全检查，消除人和物的不安全因素，确认安全后，发出行车口令，司机接口令后必须连续鸣笛按喇叭，并注意观察了望，稳步慢行。第二十条 根据工作需要在动车时或运行中，调车员必须在最后一节管片车上调车。严禁离岗到其他部位调车，在卸碴口定位时必须委托他人做好后面车的安全监护工作。第二十一条 严禁在运输中摘挂作业，严禁利用惯性摘挂作74、业。第二十二条 电瓶车司机、调车员工作时间不得擅离工作岗位，开车前应发出信号，运行中严禁 将头、手、脚伸出车外。司机离开座位时，必须切断电源，取下控制钥匙，板紧车闸。机动车的闸、灯、联接拉杆，插销等部件必须保持良好。机动车在行驶时必须打开前后照明灯，调车员的口哨保持不间断性的发出警示信号。第二十三条 接近或通过洞口、道岔、曲线段、较大坡度地段、施工作业地段以及前面有障碍物时，必须减速鸣笛。第二十四条 下坡时严禁空挡溜放，在坡道上停车应多加阻车器，并做好安全防溜措施。第二十五条 除机动车司机、调车员外，严禁搭乘其他任何人员，特殊情况必须经安全负责人批准，否则对司机、调车员和搭车人给予从重处罚。第75、二十六条 严格执行现场交接班制度，交接班必须向接班人员交清车辆的运行、设备状况、安全操作等详细情况，接班人员行驶前必须对机车进行系统安全检查，确认无问题方可运作，交接班时间严禁开动机车出入交接班。第二十七条 班前，班中安全检查事项，重点是各节车的连接装置，拉杆、插销、钢丝绳、轮、轴、闸，空压机、仪表、电气设备等部件，检查时不漏项、不走形式，而是认认真真地逐项检查，真正起到检查作用，确保安全行车。第二十八条 严格执行“三不超，五不开”原则，即：不超速、不超载、不超劳，无证不开、无令不开、酒后不开、不开斗气车、不开病车规定。第二十九条 洞内外轨道、人行道，班班养护，严格责任制和检验制， 认真执行“76、安全第一，预防为主”的指导方针，坚持检修与保养并重，预防与整治相结合的原则，提高检修质量，保证车辆安全运行。第三十条 搞好现场文明施工，保证轨道两旁平整干净，有条有理，排水畅通，警示牌齐全有效，道路和轨道符合安全规定。第五章安全措施第三十一条 司机和调车员必须经过培训考核后持证上岗，并选派有责任心、安全意识强、有经验的司机和调车员作业。定期对作业人员进行安全知识培训和安全意识教育。第三十二条 必须保证车辆、轨线、通讯器材、安全设施等始终处于完好状态，严格执行“三不超五不开”制度。并严格遵守隧道有轨运输施工安全专项管理规定和公司安全管理制度。第三十三条 每列车每班必须配备两台对讲机（司机、调车员77、各一台），调车员还应配备口哨，用于和司机联系及警示轨线区域作业人员。第三十四条 每列车配备手电一只，用于班前、班中、班后检查机车。在检查过程中发现任何问题都必须强制性处理好以后方可继续作业。第三十五条 每列车应配备4只阻轨器，车辆到达掘进位置后，将阻轨器分别放置在管片车一节一只，砂浆车一只。如处于下坡段施工，矿车后轨面应放置一只阻轨器防止矿车在掘进过程中溜车。第三十六条 在下坡段施工时，重车在驶出后配套后，应安排专人立即在后配套轨线上放置两只大号阻车器（阻车器用螺栓和轨线连为一体），防止重车在坡道上行驶突然溜车。在盾构机一号拖车前部位置轨面放置两只阻车器（阻车器用螺栓和轨线连为一体），防止车辆78、进入掘进位置时溜车。第三十七条 指定有经验的机械工程师和技术工人专人对机车进行检查、维修、保养，并落实“定人、定机”、“三勤、三检”制度，同时做好相关的记录。第三十八条 机车与矿车之间，矿车与矿车之间，矿车与砂浆车之间，砂浆车与平板车之间，平板车与平板车之间必须附加二次保险，材料选用221.5M钢丝绳，5tU型卡联接。第三十九条 严禁重车在坡道上停车。其他车辆需在坡道上停留作业时，应扳紧刹车，在列车尾部和中部两轨面上放置阻车器，司机、调车员不能离开岗位，以便紧急情况时能迅速采取措施。盾构机开仓安全管理制度第一章 总则第一条 依据中华人民共和国安全生产法、建筑工程安全管理条列和实施性施组编制本管79、理规定。第二条 为了保证开仓作业的安全可靠，提高项目安全管理和过程安全控制能力。第三条 开仓作业潜在的危险性较大，任何班组部门、个人必须根据本办法组织作业。第二章 开仓前的准备第四条 开仓前先根据地质资料、掘进综合参数分析地层是否适合开仓作业，开仓位置应选择在地层稳定性较好的地段。第五条 如必须开仓，而地质条件相对较差时应提前做好地层加固、超前注浆等加固措施。经多方签认确定具备开仓条件后，方可进行开仓作业。第三章 开仓前人员准备第六条 结合每次开仓施工的具体情况，在充分考虑到施工安全方面及施工作业质量保证方面的问题，由主管刀盘、刀具的工程师及机电总工提出具体施工人员。第七条 在开仓前针对施工过80、程中的操作注意事项组织施工人员进行培训学习。人员培训由设物室组织，工程部协助。第八条 预计进行换刀施工人员组织情况如下表：序号项目人数备注1调度2工作联系与协调2班长2熟悉进仓施工流程3刀具检查处理人员8熟练工4协助人员6包括材料供应、工具准备等5电工2照明接入6机械维修工4风、水接入和保障7刀盘、刀具主管工程师1技术指导、刀具评估8土木工程师2地质评估、安全监督9机电工程师2设备故障排除10专职安全员1施工过程安全监督第四章 开仓前材料、机具准备第九条 为保证开仓作业的连续、快速，必须做好充分的准备，准备工作包括预计更换刀具准备、开仓作业工具准备、洞内风水电准备、机具及材料等。准备工作由专人81、负责，完成后由相关工程师确认，机电总工程师审核。第十条 准备的材料、机具必须充足，材料、机具的安全性能应由刀盘、刀具主管工程师、安全员、现场作业班长联合鉴定后方可投入使用。第五章 开仓审批与确认第十一条 开仓过程控制程序，由公司总工、经理确认具备开仓条件可以开仓后，报监理审批后方可进行开仓。第十二条 根据出碴时的土仓压力变化情况，确定达到开仓标准要求时，按开仓管理与控制程序要求，各相关责任人签认后，方可打开仓门。第十三条 开仓后先按要求对土仓进行冷却与空气置换，然后由有经验的土木工程师鉴定掌子面地质条件，仔细观察后签署意见，并由土木总工程师进行审核确认。判断安全后其他人员方可进入土仓进行下一步82、作业。第十四条 人员进仓后，先对上部刀盘的切口环进行清理，检查土体稳定情况，必要时，立即进行支护。支护采用预先加工好的3mm厚的钢板与刀盘和土仓面板焊接。第六章 仓门关闭确认第十五条 刀具处理完毕后，分部割除支护的钢板，关闭仓门前对土仓及刀盘前方进行全面的检查，避免工具、杂物遗留在内。第十六条 检查完毕由当班班长签认，负责机械工程师确认，确认后关闭仓门，仓门关闭情况由负责机械工程师确认，机电总工程师审核。第七章 开仓安全保障措施 第十七条 所有进仓人员必须熟悉进舱作业程序，并能严格遵守作业程序和安全规定，安全意识强，反映灵敏；第十八条 降压后开仓时人员不能停留在正对舱门的位置；第十九条 开仓后83、先由工程师进舱检查地质情况，确认地质后再按程序进行作业；第二十条 仓内照明必须用安全电压（36伏电压），且满足作业要求，并配24只防水防爆手电以备急用；第二十一条 所有作业人员必须按规定佩戴好个人防护用品；第二十二条 每次进仓作业人员保持24人，便于自防互防；作业时使用的吊带、钢丝绳、导链等机具必须牢固可靠，无安全隐患；第二十三条 拆装、吊运刀具过程中，作业人员必须配合协调好，刀具绑扎要牢固，防止刀具滑脱、倾斜，以免造成刀具损坏或人员受伤，特别注意手指等被压伤；第二十四条 启动管片安装器时，先确认安装器上无器具，上下部位人员都撤离到安全位置后再启动；第二十五条 使用潜水泵、电焊机时，电缆不能有84、破损，绝缘不好等缺陷，用后要立即截断电源，并注意作业过程中保护好电缆；第二十六条 多层作业时，上部人员要避免在下部人员正上方作业，并注意提醒、沟通、协调，特别是上部不能掉东西、扔东西下去；第二十七条 舱门通道要始终保持畅通；第二十九条 风、水、电、运输系统等要提前调试好，确保作业时万无一失。作业人员严格坚守岗位，发现故障立即按作业程序启动应急方案，并向主管领导汇报，保证舱内作业安全进行；第三十条 开仓作业时要有一名土木工程师定时监测地质，发现异常立即采取相应的处理措施，必要时通知作业人员撤离。地面监测人员按规定进行测量，并及时将信息反馈到洞内；第三十一条 使用烧碱溶液清洗螺栓时，作业者必须戴乳85、胶手套，并防止溶液溅到皮肤上或眼睛里，一旦溅上，立即用清水冲洗；第三十二条 公司主要领导、调度、安全员必须轮流到现场值班；第三十三条 成立紧急救护小组作业时随时待命。洞内外派专人值班负责通讯联系。第三十四条 清洗剂(包括空瓶)、棉纱(包括用过的)等易燃易爆品,注意防火防爆,用后及时清除洞外;第三十五条 各班指定一名安全意识、责任意识强的人进行兼职安全防护。第八章 突发事故救援第三十六条 组织成立安全事故领导小组，做好后勤服务与突发安全事故处理与抢救准备；第三十七条 在施工现场配备急救医药与器械，公司医护人员在现场值班。第三十八条 在施工现场规划与建立安全事故抢救通道，确保在发生安全事故时能及时86、疏散人员和进行事故处理。第三十九 条 做好通讯联络工作，确保信息畅通，发生险情可及时上报，并及时联系地方的医疗机构进行抢救。分包工程安全管理制度 第一条 为了加强对分包工程的安全管理和监控，避免安全事故发生，根据中华人民共和国安全生产法规定，特制定本制度。 第二条 不得将工程分包给不具备资质的单位，招标时必须提供企业资质证明、安全生产许可证、生产经营许可证。 第三条 根据工程类别，分包商应交纳工程总价款一定比例的安全风险抵押金。 第四条 签订合同中应有专门条款对安全管理和措施进行约定。 第五条 将分包单位纳入公司总体管理，分包商要服从我公司的安全管理和监督。 第六条 工程开工以前要同分包商签订87、安全管理协议，约定双方安全管理的权利、义务和罚则。 第七条 公司负责对分包商工人进行安全培训教育和安全技术措施交底。人员组织由公司人事负责，培训工作由专职安全员负责。 第八条 盾构机吊运、门吊拆装等工程的专业分包单位，必须提供施工方案和安全技术措施。 第九条 分包单位如不按照安全管理制度措施作业出现违章违纪现象的，公司可给予经济处罚。不服从我公司安全管理的可以解除分包合同。安全质量文明施工管理强制性奖惩条例第一章 总 则第一条 为了加强施工现场安全、文明施工、环境卫生管理，维护职工人身健康，为作业者创造一个整洁、方便、安全、舒适、高效、符合人的生理、心理特性及操作要求的作业环境。保障建设工程顺88、利进行，根据中华人民共和国建筑法、安全生产法、劳动法及其他法律、行政法规的基本原则和广东省广州市有关成市建设文明施工管理规定，结合我公司实际情况，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司范围内隧道作业、露天作业、机械设备、电器安装、使用、检修、保养、管线架设、起重吊装、有轨运输、后勤服务保障等各项建设工程现场安全、文明施工、环境卫生的管理。公司全体人员均应自觉遵守本条例。第三条 公司实行施工安全、文明施工、环境卫生监督管理制度，施工安全管理必须执行“安全第一、预防为主”的思想方针，必须采取综合性的对策措施。施工安全实行企业负责、行业管理、群众监督、人人参与、全员负责的管理体系。第二章施工安全纪律89、第四条 进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，佩带工号牌，并正确使用个人劳动防护用品和特种作业人员的特种安全防护用品。第五条 凡2m以上(含2m)的悬空，高处作业无安全防护设施的，必须系好安全带，扣好保险钩，作业前对周围设施进行安全检查，确认无问题方可作业，在高处作业时严禁向下乱抛材料和工具物料等。第六条 各种电动机械设备，供配电系统、临时用电设施，必须有漏电保护装置和可靠安全接地接零，并按责任划分制各负其责，做好对电气设施和电箱的安全检查，搞好清洁卫生，做好检查记录。第七条 各种电力设施的安装、拆除、检修、临时接线等程序，必须由专职电工操作、严禁违章指挥、违章作业。第八条 未经公司领导或安全90、员批准，严禁任意拆除安全设施和安全装置。第九条 未经岗前安全三级教育不得上岗，特种设备和特殊工种无证不得操作，非操作人员严禁操作各种机械设备和电器设施。第十条 酒后(四小时内)不准上班操作。第十一条 严禁穿拖鞋、戴草帽、穿高跟鞋、大裤叉、赤脚或赤膊进入施工现场。第十二条 严禁带不相识或无关人员进入施工区域和生活区域。第十三条 严禁穿硬底鞋进行登高作业。第十四条 来公司进行参观、学习、检查指导工作的上级领导或同级单位，由业务对口部门负责接待，并做好陪同检查的安全工作。第十五条 强化文明施工管理、提高全员文明意识，要求各作业班组、各岗位必须做到工完料净场地清、杜绝野蛮作业。第十六条 电焊、气焊作业91、人员必须持证上岗，严格执行“电焊、气焊”安全操作规程，施焊作业必须办理动火审批手续。不准在易然易爆物品附近施作电气焊。氧气乙炔作业时两瓶之间距离必须保证在5m以上，乙炔瓶必须安装回火阻止器，两瓶必须配有防震胶圈和瓶帽，施焊作业时两瓶应放置于手推车上或靠立于固定物体上，但放置点要求稳固，安全可靠。严禁平放，严禁曝晒，作业后及时清理场地，确认安全方可离开。第十六条 及时回收施工现场的废旧材料，对废旧材料的堆放不准超过一周，并按指定位置堆放、严禁到处乱堆乱放。第十七条 不准在施工场地生活区乱扔烟头、火柴棒、烟盒和垃圾，不准躺在床上吸烟，不准将易燃易爆化学物品带入宿舍、办公室。第十八条 严禁乱倒剩饭、92、剩菜，乱扔垃圾。第十九条 施工现场的机具材料要分类，分规格堆码整齐，安全稳固可靠、挂牌标识。第二十条 碴土运输车辆出入工地，必须经洗车糟冲洗，杜绝车轮或车辆外观带泥碴进出工地。第二十一条 安全活动的开展，各部室、班组负责人要积极组织全员参加，认真履行职责搞好“每周一安全活动”和“三工制”(即：班前安全讲话、班中安全检查、班后总结评比安全工作)，后勤各部门要求每周一集中学习。班组自定地点由班长负责组织学习。第二十二条 对违章违纪违反安全、文明施工、环境卫生管理规定者，受过多次批评警告或处罚的，待岗学习一周，并通过严格考核，经公司相关部门对其进行综合评价，评为合格者方可复工，并建立复工登记卡，违规93、者在学习期间只发给生活费。第二十三条 对违反以上条例之一的(一般性违规)当事人，公司有权对每人每次处以10-200元的罚款。对造成工伤事故(构成重伤伴有轻伤)的视其情节轻重，对班组(部门)集体罚款200-1000元，对班长(部门负责人)一次性罚款200元500元，另由班组(部门)集体承担事故损失赔偿数额，并追究相关负责人的领导责任。第三章 奖励标准第二十四条 奖励以月末总评，结合日常、定期、不定期安全质量、文明施工、环境卫生等项目检查评分表执行，考核时间为上月27日至当月26日，依据安全管理检查表、文明施工检查表、施工用电检查表、三宝四口检查表、现场封闭管理检查表、施工机具设施管理检查表、环境94、卫生管理检查表等保证项目和一般项目的考核表内容逐项评比，月终由检查组全体成员对检查的部位、区域进行综合考评，被评为第一名的为优良班组、部门。对优良班组(部门)集体奖励200-500元，班长(部门负责人)奖励50-200元。连续两次被评为倒数第一名的为不合格班组、部门，经公司管委研究决定给予严肃处理。附则第二十五条 本条例由公司安委会负责解释。第二十六条 本规定自公布之日起实行。第二十七条 附：安全、文明施工、环境卫生责任区划分表。 附：文明施工环境卫生责任区划为加强公司安全文明施工的管理，维护施工现场环境卫生，树立企业的文明形象，公司根据项目区间施工现场实际情况，特制定文明施工环境卫生责任区划95、分管理办法，现印发给你们，请认真贯彻执行。序号班 组责 任 区责任人1掘进班盾构机向掘进方向盾构机作业面，设备维保清洁，管片清洗、注浆系统、电瓶车、矿车、砂浆车、管片车、轨道内外、行人踏板、下料口、出料口等场地的卫生清洁。掘进班长2保养班后备套向掘进方向盾构机整体设备内外的保养、维护、清洁，包括高低压电力电器设施和盾构机人行道、上下台阶等作业部位的卫生清洁。保养班长3列车组电瓶车、矿车、管片车、砂浆车的内外清洁，机车制动系统、信号系统、各车的连接保险装置、保持安全完好，门吊上下料口作业区域卫生清洁。列车组长4综合班轨线组洞内向后沿线、轨道、道叉的标准辅设、夹板连接、蜾栓紧固、行人踏板、管片修补96、轨道内外垃圾、井上轨排加工区域等作业场所的卫生清洁。综合班长5综合班临建组地面作业区，大门外、围墙外运碴便道、井口围栏(以东侧为界)至西围墙内、材料配件库门前、机加工场地、洗车槽区域、井口楼梯、井上井下各井口围栏区域，高低压配电系统，电箱安装、电线路铺设等，依据JGJ46-88安装标准和JGJ59-99检查标准执行，以及供水排污设施的安装使用和各作业场所的清洁卫生。综合班长6综合班管片组门吊吊装现场、管片堆放、吊具检查使用保养、轨道的养护、门吊上下前后左右作业区域的清洁、以及起吊作业过程的管理指挥。管片组长6充电组充电房配电柜机、电瓶堆放场地、电瓶专用吊具、吊装作业、场地排水、垃圾清理、室内97、外各种工具设备材料堆放、作业场地卫生清洁。充电工7综合班砂浆组拌合机机体内外、操作室、电器设备、安全设施、水泥库、粉煤灰罐、河沙堆放场、上下楼梯、负一层砂浆车等作业场所周围的卫生清洁砂浆组长8设物部物资组地面上物资库房、氧气乙炔易燃易爆库、现场材料堆放标识、废料回收处理、井下油库、设备材料堆放、消防器材配置等作业场所的设备物资管理和卫生清洁。机电总工物资组长9食 堂食堂卫生许可证，炊事员个人卫生健康证及专用衣帽、口罩)，食堂操作间、厅餐、食堂前后左右方圆5米之内、前后排水沟、洗刷池等区域的清洁卫生。炊事班长10生活办公区大门口5米之内、大门内至井口、绿化区域、宣传栏、东楼办公区、后楼生活区域、98、房前屋后排水沟、垃圾桶、男女厕所、洗澡间、洗刷池等生活场所的清洁卫生。办公室主任说明：（1）、各部门负责人、班组长是本室、班组作业区内文明施工环境卫生管理的直接责任人，部门主管、班长必须坚持、布置与检查、督促与整改相结合的原则，要求必须做到办公室、施工现场作业区域随时保持干净整洁。（2）、公司将组织有关人员逐日进行检查验收考评，对文明施工境卫生不合格的区域，根据相关文明施工管理办法和公司(安全、文明施工、环境卫生强制性奖惩条例)的有关规定对责任人给予经济处罚。（3）、各部门班组长接此表后及时宜传部署，认真落实，切实搞好安全生产文明施工和环境卫生，创造良好的作业环境和休息环境。（4）、本责任区划99、分自通知之日起实施。施工信息管理制度 施工信息管理制度是为了保证公司施工生产过程中各种信息渠道的畅通，加强各部门、班组之间的互相协调，全面系统掌握施工现场情况，不断总结、分析、优化施工现场组织，及时解决施工现场存在的问题，促进施工生产的正常、有序进行。公司信息管理中心（调度室）是公司生产指挥、协调和信息收集、传达的主要管理部门。为更好的加强管理和沟通工作，特制定本制度。一、公司信息中心（调度室）的主要职责：1负责收集、分析、汇总公司施工进度、生产管理方面的综合信息。发表过程整改通知，并按时向公司领导和上级单位汇报。2负责提供工序分析原始资料，参与工序分析。3负责执行公司信息保密制度。4负责按照100、公司的施工生产 计划，合理有序进行人员组织、工作安排和过程控制，并执行和完成公司领导交待的其它工作。5负责询问及随时掌握公司各掘进班、综合班、保养班的日施工生产进展、进度情况。6负责对施工过程中突发事件和设备主要故障的信息上报主要领导、人员安排、过程跟踪。7信息中心所做相关报表：（1）调度报表：日报，每日8：30前上报公司领导及上级单位；周报，每周六18：00前上报公司领导及上级单位；月报，每月25日前上报公司领导及上级单位；（2）日工序分析报表，每日18：00前完成并交与公司领导。（3）日掘进情况通报，每日10：00以前完成并张贴到公司宣传栏（主要通报公司根据工序分析情况下达的各种奖罚通知）101、。（4）掘进情况周分析报表，每周日19：00以前上报公司领导。（5）掘进情况月分析报表，每月最后一日19：00以前上报公司领导。二、相关原始报表的上报：1主司机和值班工程师：每日白班结束后于20：30分将有关报表（如：掘进跟单，换刀记录，钻孔记录、注浆记录等）交到信息中心；每日夜班结束后相关报表于8：30前交到信息中心。2设物部：（1）掘进跟单具体要求：主司机负责如实填写掘进跟单，并在规定的时间内交到信息中心。掘进跟单的填写必须字迹清晰，说明停机原因（时间精确到分），并有当班司机及班长的签名。特别注意停机时也应填写井下的作业情况。（2）换刀记录具体要求：每班次换刀工作结束后，由负责工程师按要求102、填写后交与信息中心。（3）材料物资供应具体要求：重要急用物资供应情况由信息中心人员、计划人员向材料室跟踪询问督促做好记录，并做好上传下达工作。（重要急用物资指：砂浆材料、管片螺栓、管片、油脂、机具、配件等）3工程部：（1）分包合同执行情况具体要求：渣土外运、管片供应、地质处理等进展情况。（2）非正常情况下的各种报表，如钻孔记录、注浆记录等。三、相关处罚条例：1、相关人员未在规定时间内上交报表者，给予20元/次的处罚。2、报表填写不合格者（如掘进跟单尚未交清楚停机时间原因，未写清楚工序之间交换时间，技术参数填写不完全，签字不完全等）给予20元/次的处罚。3、在值班人员按时上交报表的情况下，信息中103、心未在规定时间内将报表上报公司领导及上级部门时，给予20元/次的处罚。4、各班长、主司机、值班工程师及班组人员必须配合信息中心的工作，电话沟通及当面沟通中应说明当班的实际情况，尤其是突发事件和设备故障的解决，信息中心通知安排后，必须在10分钟内到达现场。否则如果造成施工生产误工和滞后，将根据情况给予50500元/次的处罚。工程施工管理统计分析管理办法0目的 收集并统计工程施工的相关数据，为成本分析提供可靠的数据，使成本处于动态控制；同时，为施工生产提供技术指导服务。1适用范围适用于公司所属各部门、班组2责任部室指公司工程部、设物部、财务部、办公室、各个施工班组。3职责3.1 经 理：审批统计数104、据分析结果和存在问题的处理措施。3.2工程部：负责施工进度、安全质量、信息统计、验工计价、合同管理（主合同和分包合同）、变更设计和索赔资料、地质状况、管片姿态、监测结果、测量结果、测量装置购置的统计分析管理。并负责整个项目统计数据的汇总和整理。3.3 财务部：负责财务指标方面（包括成本）的统计管理。3.4 设物部：负责设备购置、设备维修、机械设备现存状况、主要物资、材料购置和消耗情况等的统计管理。3.5 办公室：负责办公、生活固资购置、维修和业务招待统计及其分析管理。3.6 各班组：负责按定额执行并督促落实。4 工作程序 4.1 统计工作每天下午16：00前把一天的进度和材料消耗、发生的费用统105、计出来（下午16：00到次日下午16：00），在交班会上分析（主要是配件、材料与当日进度对比），根据对定额成本与实际工料机消耗情况进行对比。当实际工料机消耗大于定额规定时，其相关责任职能部门及施工班组将承担全部损失；若实际工料机消耗小于定额规定时，公司将按一定比例对相关责任职能部门及施工班组进行奖励。同时，分析超用和节约的原因，重新修改定额、制定超用和节约的范围，使其处于可控状态。每周一下午16：00前，将本周的统计出来；每月月底将本月的统计出来，进行成本分析;每年年底，各责任部室将计划工作完成情况和材料消耗、所发生的费用进行统计，然后进行成本分析。 管理计划统计:责任部室按日、周、月、季、年106、度统计职责内计划工作的完成情况。 4.2 统计工作的执行要求 施工生产统计的执行要求a)施工生产统计由工程部负责。b)施工产值和实物量快报数据由工程部按要求提供。c)设备购置、维修保养、配件采购、工程材料消耗由设物部按要求提供。d)财务资料由财务部按要求提供。e)办公、生活、业务招待由办公室按要求提供。5 人员配置5.1 设专职或兼职2人，由工程部统一管理。5.2 各专职或兼职统计人员在工作中，应独立收集、统计原始数据，整理并建立台帐，保持原始资料和统计台帐的完整性和连续性。5.3 统计人员应相对稳定，不易频繁更换。工程质量奖惩制度为了明确各岗位职责，确保工程质量，督促职工认真履行各自的职责和107、提高职工的生产积极性，特针对本工程实际情况制定质量奖惩制度。此奖惩制度由质检工程师及公司领导负责执行，并望广大职工监督，本制度详细内容如下：第一条 当班盾构主司机严格按照技术交底和测量组下达的指令对盾构姿态进行控制。盾构机轴线相对于隧道设计轴线偏移量50mm，蛇行纠偏9mm/环，在直线段掘进油缸行程差30mm，曲线段掘进油缸行程差与理论值差值50mm，铰接油缸的行程差原则上30mm，必要时依据值班工程师的掘进指令进行控制。如出现轴线偏差超限，按照50元/环的标准罚款，如在蛇行纠偏过程中油缸行程差值超限，按照20元/环的标准扣发奖金。第二条 严格控制出碴量和做好碴土改良工作，严格控制出碴数量、推108、进压力、土压力、掘进速度等或严格依据值班工程师的掘进指令进行推进，特别是洞内地下水控制要引起所有施工人员的高度注意。如连续3环以上碴土数量得不到控制，则每环扣发该当班班组奖金1000元 。如地下水量控制不好，引起地面较大沉降，公司在经过管委会讨论后，对所有相关的施工人员股份公司以扣发当月奖金。对于没有按照掘进指令执行的人员，公司所有人员有权向其进行指出，对于劝阻无效的，视其情节，给予50100元的罚款。第三条 在任何情况下，必须保证掘进与注浆同时进行。如出现没有注浆掘进事件，每次给予责任人扣发奖金200500元的处罚（除非有值班工程师的书面同意）。第四条 灵活运用并基本遵照公司所规定的掘进模式109、进行掘进。第五条 刀盘脱困时，不允许使用松推进油缸的方式进行脱困。否则公司将根据实际情况给予主司机扣发奖金50元/人次的罚款（详情请见作业指导书）。第六条 工班长必须组织好本班人员按照工程师下发的各种技术交底进行作业。如施工过程中，在采纳工班长意见前，工班必须按技术交底进行作业，如工班出现不配合技术交底施工，每次给予工班长扣发奖金50元，如连续出现3次以上工班不配合技术人员的事件发生，工程部(或相应部门)有权要求该班长停工学习集团及股份公司的相关管理文件，直至该同志认识到位，经考核合格后，方允许进行重新上岗。第七条 所有人员有权，也有责任对施工中出现的异常情况及时提出报告和建议。第八条 工班长110、组织本班人员作好设备仪器的保养工作，以免因人为原因造成盾构机停机。如造成设备损坏或工地停工，将依据公司其他相关管理文件处理。第九条 工班长有责任、有义务督促本班人员做好施工记录的填写工作。如出现施工记录不能及时上交相关责任部门，将股份公司以10元/每种表格/每天的扣款。第十条 地面供料人员根据施工情况做好分类堆放、贮存管片，如出现现场管片堆放混乱、贮存不规范，将股份公司以1050元/环的罚款。进行管片质量下井前的验收工作，如在井下发现因地面管理不善或吊运不当产生的损坏，将对供料人员处以30元/环的罚款。第十一条 根据作业指导书作好管片防水材料的粘贴工作，做到管片无杂物、无油污，同时防水材料要粘111、贴牢固、结实、粘贴位置要准确合理。同时要做好每环管片前方下部止水条的防护胶带的粘贴工作。如出现不符合作业指导书的现象发生，对供料人员处以20元/环的罚款。第十二条 根据天气情况做好管片防水工作，如因保护不善，造成管片防水破坏，对供料人员处以50元/环的罚款。第十三条 根据工程师的管片指令合理准备管片，如需调整管片类型（左右转弯环互换），必须经技术部门同意。否则对供料人员处以50元/环的罚款。第十四条 防止管片下放过程中因碰撞而造成的损坏，否则将根据管片的损坏程度要求相关人员赔偿经济损失。第十五条 搅拌人员要严格按照工程师下发的配合比制作砂浆，不得现场更改，不允许在搅拌好的砂浆内盲目加水，否则对112、相关人员处以2050元的罚款。第十六条 保证搅拌机干净整洁，确保无杂物、垃圾等拌入砂浆内。第十七条 如实做好搅拌记录工作，并在每班下班时将施工记录交与工程部。如不及时上交，对相关人员将处以20元/次的罚款。第十八条 轨线人员及时根据洞内情况按排进行轨道延伸。第十九条 延伸轨线时要保证轨距：曲线地段920mm，直线地段d=905mm，允许轨距误差为+10mm和-2mm，要保持夹板连接牢固，轨道间距平顺无突变。若出现轨枕不顺、轨距不符合规定值时，对相关人员股份公司以1元/单线.米的罚款。第二十条 要保持轨道位于管片中心位置，轨道中心与隧道中心偏差不大于50mm。否则对相关人员处以1元/单线米的罚款113、。第二十一条 管片清洗修补严格按照工程部下发的配合比及作业指导书进行作业。否则，公司将依据有关规定采取拒绝验收、返工、罚款并赔偿相关损失等手段处理。第二十二条 管片安装人员必须安照工程部技术交底进行作业，任何人员在没有得到有关值班人员同意不得随意更换管片安装类型。如出现管片类型安装错误，将对管片安装人员处以500元的罚款。第二十三条 洞内管片采取错缝拼装：要求管片错台小于10mm。第二十四条 按要求及时分批进行管片螺栓牢固连接。一般地段纵向螺栓紧固扭矩不小于设计值，环向螺栓紧固扭矩不小于设计值(工程部另下通知的例外)。第二十五条 任何情况下，管片不得破损，每破损一处，对相关责任人处以20元/每114、处.人的罚款。 第二十六条 安装完成的管片要做到滴水不漏，注浆孔漏水，给予通报批评；管片缝隙之间漏水，对相关人员处以100500元的罚款。第二十七条 无论何种情况，不允许出现用榔头猛敲管片连接螺栓的事件发生，严禁有管片螺栓连接孔的PVC管砸出的事件发生，如发生此类现象给予1050元/每处的罚款。第二十八条 及时的清理盾壳内管片前方的积水和泥渣，防止止水条的失效，如出现膨胀，必须及时的进行进行更换。否则，每环处以200元的罚款。如仰拱处泥渣没有清理干净，每次罚款100元。第二十九条 洞内盾构注浆必须使用四管同步注浆，每环注浆数量不小于技术要求的数量。否则，值班人员有权对其提出警告、批评教育，视其115、情节给予10100元罚款等处理。第三十条 掘进时要根据掘进速度，严格控制注浆压力和注浆速度的基本适应。第三十一条 及时清洗注浆管路，以防止注浆管路堵塞。第三十二条 及时做好注浆记录并在下班时上交工程部，对不及时上交人员，工程部有权对其处以10元/次的罚款。第三十三条 值班工程师负责解决现场施工技术问题，编写作业指导书，进行现场技术交底；对现场出现的复杂的疑难问题要及时向公司、项目部通报，否则公司将根据其工作质量，对其处以10100元的罚款。第三十四条 进行施工过程监督与控制，如出现现场失控等现象，对当班人员股份公司以1050元的罚款；第三十五条 做好掘进参数（如推力、扭矩、土压、泡沫剂和膨润土116、添加与使用）控制与监督工作；第三十六条 进行盾尾间隙测量，管片选型（管片类型、K块位置、装车形式）。无论何种状态，要保证盾尾间隙不小于45mm,如因管片选型不当，造成的质量问题，视其情节，依据2225条对值班工程师进行处罚；第三十七条 负责补强注浆的参数控制、注浆量与注浆压力的监督与控制。第三十八条 工班巡守随时对VMT导向系统进行维护与巡视，以防人为原因造成系统破坏。如因巡检失误，造成设备损坏，对当班人员处以100500元的罚款。第三十九条 测量人员的管理依据股份公司、项目部下发的有关管理办法进行奖罚。第四十条 对于在施工中，能及时发现错误(技术指令)的人员，公司给以50元/次的奖励。第四十117、一条 每月公司将设立质量专项奖励，对于施工中能坚持质量标准、技术措施执行较好的同志，给予100元的奖励。第四十二条 提倡所有员工加强施工技术、质量条例学习与讨论，对于质量意识较好的同志，每月由工程部拟出名单经公司批准后，给予50元/月的奖励。第四十三条 对于在施工质量管理中能提出合理化建议，公司将专门对其进行归纳整理，如确实提高施工质量或施工进度，公司将根据其具体方案情况给予50200元的奖励。如不能采纳，公司将定期在提交合理化建议的人员中评选20的人员给予50元/每人.每次。本规定根据公司现设岗位制定。为越广区间隧道施工质量管理的基本试行办法，如有不合理或不当之处，由公司管委会讨论后，再作调118、整或修改。盾构施工测量管理办法根据地下铁道、轻轨交通工程测量规范、广州地铁测量管理办法、结合我公司盾构施工的特点，制定本管理办法。目标：测量成果准确率达100； 100满足规范要求； 100满足顾客要求。第一条、控制测量1控制点的要求：控制点测量实行三级复核制，先由工程部测量组自测，再由股份公司精测队或业主测量队复测。成果报工程监理测量组审核并复测后，成果方可投入使用。2仪器要求：为了确保地铁测量精度，各工程应采用先进的测量仪器和较高的测量技术。在施工测量中，应采用高精度的全站仪进行控制测量，再用SLS-T导向系统对盾构机进行全天候的跟踪测量，该导向系统需要配备的仪器必须是马达驱动的全站仪（如119、徕卡TCA1103全站仪）。主要测量仪器设备必须定期检定，使用过程中要经常自检。专人对测量仪器设备的使用维护管理，并要制定相应的规定。3单项工程测量复核制：单项工程测量实行计算复核制。隧道内全站仪支架的测量，实行双导线复核制，即洞内支架导线和洞内地面导线。两条导线的起始边均由洞外控制点引入，在施工过程中，两条导线互相检核。测量精度必须满足地铁公司下发的有关测量技术规定和地下铁道、轻轨交通工程测量规范。第二条、管片姿态的控制测量1、管片竖向监测 管片竖向监测是指对管片底部高程和盾构机1号拖车前方管片左右两侧螺栓高程的监测。11监测目的a.通过对管片底部高程的测量，计算出管片姿态的竖直偏差值。b.120、通过对管片底部高程和螺栓高程的监测，及时发现管片“在盾尾内脱出盾尾管片小车底部脱出管片小车进入1号拖车进入2号拖车进入3号拖车进入4号拖车进入5号拖车脱出后配套拖车脱出后配套拖车后”这整个过程中的沉降变化情况，必须及时反馈信息、指导施工。12监测频率管片监测频率一般为1次/5环，在特殊地段、特殊时期根据监测情况和施工需要，监测频率可加大为1次/2环1次/1环。13监测范围与监测要求监测范围包括最近3天已拼装成型的管片。每次测量时要将倒数第2、3环管片底部的高程测出来，监测成果现场计算出来，并马上通报值班工程师、盾构机主司机。14特殊情况下的处理措施a.管片底部露出管片小车后，两次监测成果相差1121、0mm相应处理措施：现场通报值班工程师、盾构机主司机；通报土木总工、信息中心、测量负责人；加大监测频率，监测频率改为1次/2环1次/1环。b.管片竖直偏差40mm相应处理措施： 通报值班工程师、盾构机主司机； 马上停机，通知测量负责人复核测量成果，在未采取相应措施前，盾构机不得向前推进； 通报土木总工、信息中心、经理； 加大监测频率，监测频率改为1次/2环1次/1环。2、管片水平姿态监测管片水平姿态测量指的是管片拼装后水平偏差的测量工作。21测量目的a.通过对管片中心坐标的测量，推算出管片的水平偏差值；b.对同一环管片水平偏差的重复测量，及时发现管片水平偏差变化情况。22测量频率一般情况下为每122、天1次，必要时根据需要加密测量频次23测量范围与测量要求测量范围包括最近3天已拼装成型的管片。采用水平尺测量管片中心坐标时，水平尺一定要气泡居中，棱镜要放在平尺的正中间。24特殊情况下的处理措施a.两次测量成果相差20mm处理措施：通报值班工程师、盾构机主司机； 通报土木总工、信息中心、测量负责人； 加大测量频率，测量频率改为每天2次。b.管片水平偏差40mm处理措施：通报值班工程师、盾构机主司机； 马上停机，由测量负责人复核测量成果，在未采取相应措施前，盾构机不得向前推进； 通报土木总工、信息中心；加大测量频率，测量频率改为每天2次。第三条、盾构机姿态控制任何时候盾构机水平、竖直方向的姿态不123、得大于40mm，达到40mm盾构机立即停机，然后召开专题分析会，彻底查清原因，再采取相应措施，并经土木、机械总工确认后，方能继续推进。管片姿态测量成果是盾构施工的一项重要依据，值班工程师、盾构机主司机在掘进过程中参考管片的姿态调整好盾构掘进过程中的各项参数，保证盾构施工质量。根据管片姿态测量成果，需要对盾构机姿态进行有目的的调整时，由工程部及时下发技术交底，主司机和值班工程师严格按技术交底要求控制好盾构机的姿态。在调整盾构机姿态时，趋势不要过大，保持在3mm/m左右，以防止管片错台、破损等，每推进一环盾构机姿态变化量保持在9mm之内第四条、资料的处理41资料报送严格按“三号线盾构工程总监办公室124、文件关于加强管片姿态监测工作的通知”或五号线项目相关文件的要求，每天上午9:00之前将三天之内拼装成型的管片姿态按固定格式报送驻地监理部、项目经理部、公司经理，工程部留档一份。42监测资料分析对管片姿态测量结果要在测量后4小时内计算出来，并与前面的测量结果进行分析、比较，找出管片姿态变化的规律，作出管片姿态位移曲线图，并及时反馈施工。43协调、配合工作测量是施工的保证，测量工作需要各方面的配合。对于需要影响施工的测量工作，测量组预先与调度沟通，由调度统筹协调；在洞内施测时由工班长适当安排，配合好测量工作，保证测量工作快速、准确的完成。第五条、对违反此管理办法处理 对于违反以上管理办法中的任何一125、款者，将参照程工程质量奖励制度给予处罚。盾构施工试验管理办法第一条、为规范试验工作，确保产品质量满足规定要求，结合盾构施工的特点，根据建设工程质量管理、监督、检测等有关规定，特制定本办法。第二条、工程部负责“管理办法”编制并监督其执行；公司负责组织实施“管理办法”；工程部负责指导“管理办法”的实施并监督检查；设物部材料室负责采购产品的状态标识和取样；检验员负责工程检验并监督检查“管理办法”的实施。第三条、检测人员必须经培训考试合格，持有省、部级质检中心颁发的质量检验员证。第四条、进场产品必须经检验和验收，验证产品是否有“产品出厂检验报告单”和“产品质量证明书”。如不具备者视为不合格产品，严禁进126、入施工现场。第五条、工程部根据在建工程检测项目要求，提供须经试验产品的名称、规格、数量，频次和取样方法给材料室。第六条、材料室首先对产品的外观进行检查，然后按须经试验产品的名称、规格、数量、频次，按标准的取样方法提供产品样品，并填写“送样委托单”送工程部，并提供“产品出厂检验报告单”和“产品质量证明书”。第七条、工程部根据送样委托单对产品样品进行检查、验收、签认和及时进行检测。工程部负责人根据送样委托单检测项目，填写检测任务通知书。由工程部送外检验，并及时将试验检测报告提供给材料室。第八条、试验检测结果证明该产品不合格时，材料室立即组织人员按股份公司程序文件规定对不合格产品进行处理，工程部检测127、员监督检查。第九条、管片厂驻厂代表对管片生产的日常试验管理负责，监督管片制作所有的检测工作，对混凝土检验和试验中取得的数据，应定期（每月、季、年）及时进行统计分析，并采用各种管理图表，根据生产过程中的质量动态，及时采取措施和对策，确保工程质量。于每季度末25日30日，试验负责人将混凝土强度统计评定表及工程试验、统计资料上报股份公司试验中心。第十条、每季度未按规定时间上报有关试验资料的；因工作失误造成质量后果的；因工作责任心不强，造成资源、材料浪费的；按股份公司的有关规定对责任人进行处罚。具体执行质量管理体系运行奖罚规定。工程资料管理办法一、 总则（一）、 为了使工程资料的填写、积累、更改、组卷128、归档与工程建设同步，确保工程项目的各项验收工作能够顺利进行，特制定本管理办法。（二） 资料管理人员要具有较强的责任心、有保密意识、工作细心，对有保密要求的技术资料做好保密工作。（三） 工程部负责公司所有技术资料的督导管理工作。（四） 质检员是整理工程施工质量检验资料的主要负责人，全面进行质检资料的收集整理工作。（五） 资料员是工程资料的管理者，协助质检员进行资料的收集、整理、组卷工作。（六） 安全员负责安全资料的收集、整理工作，其它相关人员负责按要求提供本职工作的相关资料。二、 公司档案资料管理的范围（一） 施工调查资料管理。（二） 施工组织设计资料管理包括投标施工组织设计、投标报价、中标通129、知书及相关技术文件技术资料的管理；还包括实施性施工组织设计管理。（三） 施工设计文件管理包括设计会审资料的管理。（四） 施工技术文件管理。1、 施工日志的管理，参照施工日志管理办法。2、 施工技术交底资料管理。3、 测量技术资料管理。4、 工程检验资料管理。5、 施工记录资料管理。6、 监视、测量资料管理。7、 原材料质量证明资料管理。8、 大型环保建筑施工技术资料的管理。9、 成果资料的管理。10、施工变更设计资料的管理。11、施工技术总结的管理。12、工程质量评定资料的管理。13、施工非标图纸、资料的管理。（五） 竣工文件的编制和归档管理。（六） 竣工后产生的相关文件管理。（七） 环境管理130、的相关资料管理。（八） 调度统计资料的管理。三、公司档案资料管理（一） 按要求做好档案资料的收集整理工作。（二） 对各类档案资料进行分类编号。（三） 做好档案资料的保管，避免受潮、受损。（四） 如果不需要保存的资料，做好资料的销毁及销毁登记工作。（五） 做好资料的借阅及借阅登记工作。四、附则 （一） 竣工文件的编制和归档管理参照股份公司作业文件档案管理办法和地铁总公司发穗铁办200387号文。 （二） 本管理办法工程部负责解释。盾构机设备管理制度总则：为充分发挥盾构机的效能，保证盾构机正常、有序的掘进，及施工生产的顺利进行。根据机械设备管理实施细则，结合公司实际情况，现对盾构机设备的管理、使用131、保养、维修工作制定以下办法：1、总工程师巡视制度建立总工程师三级巡视制度：即保养人员巡视制、保养维修工程师巡视制、总工程师巡视制；维保人员每天应对所负责主要部位和系统进行不定时的巡视，并及时处理故障，直接对维修保养工程师负责；维保工程师每天对所管辖的设备必须进行巡视，及时发现故障隐患，以便在设备未发生故障时及时安排修理，以保持机械设备技术状态良好；机械使用前后，办理交接班时，操作人员应按规定路线对该台设备的各个部分进行一次详细、全面的巡回检查；正在使用的机械，也应利用其他停机间隙进行巡回检查。维保工程师应实时对维修保养人员进行作业指导，并及时纠正盾构作业中的不正确行为；检查中发现的问题，应立132、即采取有效措施，予以纠正，并记入运转记录中，重大问题要向机电总工及时报告；维保工程师日常巡视主要按照盾构机日保养作业文件规定的内容进行；机电总工程师应不定期的到现场对所管辖的机械设备有重点的进行巡视检查，对操作人员填写的运转记录和交接班记录进行复核确认；机电总工对盾构主要部位和系统进行巡视，对维保工程师巡视状况进行复核，对日常的维修保养作业提出要求等；机电总工应及时通报巡视、检查情况，并组织相关人员进行技术分析和总结。2、停机保养制度盾构机的保养除了在盾构机工作间隙中进行“日检”和“周检”外，每两周（倒班时）应停机812小时，进行强制性集中维修保养；盾构机强制保养期间，应认真进行盾构机的全面清133、洁、检查和维修；在强制保养日，机电工程师组织得力的维修保养人员，在掘进司机的配合下，有针对性的对设备进行保养和维修；停机保养维修应制定详细的工作计划并备案，具体保养维修内容可以参照规定表格进行。3、随机保养制度盾构机随机保养应有专门技术人员负责；随机保养技术人员对设备保养人员进行现场技术指导并对其负责；盾构机随机保养操作人员必须按照盾构机作业文件要求进行作业；随机保养技术人员有权处理工作中发现的违章作业行为；如实、认真填写盾构机随机保养记录（故障发生时间、部位、是否更换配件、处理结果、跟踪情况等）；定期总结盾构机故障情况并认真填写盾构机履历表。4、技术改造报批制度根据施工需要，现场提出盾构机部134、件改造项目；公司集体评审改造项目的可行性，并提出可行性报告；将盾构机改造项目和可行性分析报告上报股份公司设物部审批；根据股份公司设物部审批意见进行改造作业；如果盾构机部件改造作业需要委外，应找有资质的公司进行，根据发生金额大小，按照股份公司有关文件进行招标；盾构机部件改造作业必须将有关新资料存档备案；技术改造后进行质量跟踪，并认真填写盾构机履历书。5、盾构使用制度公司盾构设备工作一律实行岗位责任制，盾构司机、管片安装司机、注浆司机等设备使用者做到责权明确，设备操作人员须经培训合格，安检、人事部门办理操作证后持证上岗，使用者必须同设备同时入档。各负责司机一律严格实行交接班制度，每班认真填写设备运135、转记录及交接班记录，交清设备技术状况、运转情况、备品、完成任务量、卫生清洁及交待注意事项等项目。（3）各负责司机应定时对自己所管设备进行全面检查，并认真执行岗位责任制，安全操作规程及其它管理制度。有权拒绝无领导命令指派的无操作证的人员上机操作，有权拒绝设备超负荷和违章使用。（4）盾构设备在使用前、中、后均应由负责司机对设备的各个部分进行一次全面的检查，发现问题立即采取有效措施，重大问题及时通知调度，由调度通知维修保养班长或相关人员进行处理。（5）盾构设备运转记录是正常反映各设备技术状况的重要依据。因此，各负责司机要足够重视，实事求是地逐日填写，由设物部技术人员检查，月末由设物部收回记入设备档案136、中。盾构主司机必须每日上报掘进报告，点检表。6、故障诊断及油水检测制度6.1故障诊断及预测日常运转检测：检测人员应经常检查设备的温度、振动、声音、气味等情况，发现不正常现象或听到异响，应立即通知操作人员，停机检查，予以排除，并记入检测记录。机况监测及故障预测：依据日常检测中发现的不正常现象，以及油水的检测结果，检测人员和维修工程师逐项进行检查或利用检测仪器、仪表等进行针对性的测试，做出正确判断或预测。故障诊断：检测人员应依据各项检测数据以及机械设备的结构特点、性能及操作、维修保养的特殊要求，判断出故障隐患，并和维修工程师、维保工人一道，以不拆卸或局部解体的方法，借助于仪器测定，找出故障原因及准137、确部位。故障处理：诊断出的故障，一般应结合各类保养进行修理。检测的各项数据，故障的部位、原因及修理后的状况，均应记入检测记录。6.2油水检测取油：对每台设备的润滑部位及名称，加油点和取油点，每个加油点油品、牌号进行规范化，并记入检测档案。取油的时间应在刚停机的一定时间内抽取。取油的器具一定要清洁。把抽取油样的时间、部位及取样人记录清楚。定期取样化验间隔应科学规范。按期将盾构机油水的检测时间、检测结果记入盾构机履历书，作为换油依据。油水化验：各种化验仪器清洁；油水化验室环境的温度和清洁度达到要求；化验仪器的操作，必须按照相应的操作规程进行；化验结果记录规范，每一台设备的检测结果记入检测档案；换油138、指标：检测油品的指标不合格时，应该换油；根据油水化验结果分析设备的磨损规律和状况，及时总结，预报设备的潜在故障。7、机况定期评定制度 盾构机状况评估应定期进行，一般盾构机状态评估在以下情况下进行：l 盾构机每运行四分之一寿命时l 盾构拆机之前l 盾构可能潜在故障l 盾构出现重大故障盾构机状态评估由股份公司设物部牵头，成立临时评估小组；盾构机状态评估力求全面，包括机、电、液等综合范畴；盾构机状态评估必须真实可靠，并出具正式的盾构机评估报告，作为盾构机械管理文件存档。7.1盾构机运转过程中检测的指标根据技术资料检查各部件的变形及磨损状况；各部件的应整洁无泄漏；系统的润滑状况良好；依据功能测试、油水139、检测、振动检测等，进行各系统的性能恢复情况评估；设备可操作性能是否良好；设备安全防护状况是否达标。7.2拆机存放的过程中检查的项目 在拆机过程中，必须进行盾构机的全面检查；对刀盘磨损状况、焊接质量、刀具安装孔情况、刀座情况、面板情况、泡沫孔情况等进行检查；检查主轴承状况：密封情况（包括密封槽的磨损情况），滚动体情况（根据油液进行评估），齿轮磨损情况等；螺旋输送机机械性能检查：螺旋输送机轴叶片的磨损、筒壁的磨损、螺旋输送机轴叶片和筒体的同心情况、前后仓门机械状况等；盾体的机械性能检查：盾体的变形情况、盾体磨损情况等；液压系统性能检查：系统密封性、执行元件的动作、控制操作元件的灵活性、动力元件的机140、械性能、辅助元件的状况等；电器系统的检查：线路状况，变压器、整流器、变频器的电气特性，控制继电器的触点，软启动的性能，操作按钮和开关的灵活性等；其他部件的检查。8、维修分级管理制度为了消除盾构设备的潜在故障，在功能故障未发生前，有计划的对盾构机进行维修，以便确保盾构设备的性能指标。8.1大修大修的范畴：特指各系统、部件的机械性能恢复和整体维修。一般是在盾构设备掘进达到其设计寿命的一半时，根据实际检测情况决定是否实行大修。盾构设备大修应制定切实可行的维修方案，并有专人负责。盾构设备大修应上报股份公司设物部审批。8.2项目修理项目修理简称项修，主要是指造成盾构设备性能指标恶化，达不到施工生产要求的141、项目，按实际需要进行修理，其针对性较强。项目修理一般是在盾构设备施工完成一个标段后，对其有关部位进行的有针对性的修理。8.3小修按照盾构设备规定的日常维修保养内容，或者是根据维修技术人员日检、总工程师巡检、定期检查发现的问题，拆卸有关零部件，进行检查、调整、更换和修复失效零件，以恢复盾构设备正常功能的修理。9、专用机具、设备和资料的管理制度9.1专用机具的管理盾构机专用机具的范畴：包括液压扭力扳手和泵站、液压预紧扳手（拉伸扳手）和泵站、液压辅助泵站、液压油缸、始发台、反力架、压力表及各种液压管线等必须备案保存管理盾构机的专用机具，必须认真填写盾构机履历书相关表格；盾构机精密专用机具的使用必须指142、定专人负责，如液压扭力扳手、液压预紧扳手（拉伸扳手）等；盾构机专用机具的使用应符合相应的安全操作规程或说明，必要时技术人员进行技术交底并现场指导；盾构机专用机具的保养应派专人负责，并按照相应的保养规程进行；盾构机专用机具的存放，必须按照相应的存放要求进行。9.2重要设备及软件的管理重要仪器的范畴：VMT测量专用计算机、主机操作工业控制计算机、地面监视工业计算机、VMT软件、PLC程序、主机操作计算机专用软件、地面监视系统软件（PDV）、VMT相关其他设备、通讯用调制解调器、通讯线、电视监视系统等；重要设备和软件的维护必须专人进行；重要设备必须定期维护：包括计算机的定期清洁、磁盘整理、数据备份等143、；盾构随机配置的笔记本电脑、移动PC等重要专用设备必须专人保管，不得改为他用；重要设备和软件的使用必须遵循其相应的操作说明，严禁盲目操作；对于精密仪器和设备使用和维护必须小心进行，严禁野蛮和非技术作业；重要设备的保存必须考虑必要的缓冲装置并考虑通风等要求；重要软件必须使用光盘介质备份并存档，报股份公司设物部留存；设物部购置移动硬盘进行盾构重要软件的可靠备份，硬盘不得他用。9.3盾构机资料的管理盾构资料文件必须专人负责管理；盾构资料文件必须建立必要的索引和目录，方便查阅；盾构机电子资料文件必须光盘备份并报股份公司设物部备案；设物部购置移动硬盘进行盾构电子资料的可靠备份，硬盘属于数据备份专用，不得144、他用。常规设备管理制度第一章总则第一条为充分发挥机电设备的效能，保证盾构机正常、有序的掘进，及施工生产的顺利进行。根据机械设备管理实施细则，结合公司实际情况，现对机电设备管理、使用、保养、维修工作制定以下办法：第二条机电设备的范围公司机电设备包括：盾构机、常规设备（包括：门吊、电瓶车、充电机、内燃空压机等中型设备）、小型机具（切割机、电焊机、水泵、卷扬机等小型设备）。第二章机电设备使用管理第三条机电设备由公司设物部备档，负责系统管理，并做到“一机一档”。对新购设备必须做到先入档后使用；对原有设备相关使用者要每月将设备状况如实记录并交设物部入档。第四条公司机电设备工作一律实行岗位责任制，盾构司机145、电瓶车司机等设备使用者做到责权明确，设备操作人员（包括特殊工种）须经培训合格，安检、人事部门办理操作证后持证上岗，使用者必须同设备同时入档。第五条机电设备的使用实行“二定三包制“即定人、定机、包使用、包保管、包养修。“定人”即确定设备操作人员、维修保养人员，并确定其责任；“定机”确定各类司机所操作的设备，未经许可不能擅自交换岗位；“包使用”即使用者负责正确操作所用设备；“包保管”即使用者对所操作设备或临时使用设备承担保管的责任，以免设备遗失或使用不当而损坏；“包养修”即使用者负责处理所使用设备的突发故障，并随时对设备进行检查并将设备在使用中的一些异常现象通知维修负责人及时进行处理。第六条盾构146、机和常规设备的例行保养，由设物部技术人员计划，做出日、周、月、季的保养计划，专职人员进行定期保养，由设备物资部监督执行，维修保养人员每周要将对设备所做工作记录并交设物部入档。 第七条各负责司机一律严格实行交接班制度，每班认真填写设备运转记录及交接班记录，交清设备技术状况、运转情况、备品、完成任务量、为下一班所做的生产准备及卫生清洁、注意事项等项目。第八条各负责司机应定时对自己所管设备进行全面检查，并认真执行岗位责任制，安全操作规程及其它管理制度。有权拒绝无领导命令指派的无操作证的人员上机操作，有权拒绝设备超负荷或违章使用。第九条机电设备在使用前、中、后均应由负责司机对设备的各个部分进行一次全面147、的检查，发现问题立即采取有效措施，重大问题及时通知调度，由调度通知维修保养班长或相关人员进行处理。第十条设物部机电技术人员应经常检查和指导、督促各设备负责司机做好设备的正确使用、例行保养工作。每天对机电设备进行一次全面的巡回检查，对设备运转记录进行抽查和签认。发现问题，及时解决。第十一条机电设备运转记录是正常反映设备技术状况的重要依据。因此，各负责司机要足够重视，实事求是地逐日填写，月末由设物部收回记入设备档案中。（盾构机必须每日上报掘进报告，点检表）第十二条每月设物部及有关人员对机电设备进行一次全面的机械安全大检查，对操作司机及机电设备进行评审、奖罚，形成评审记要，通报相关部门，解决设备存在148、的问题。第三章机电设备的保养维修第十三条机电设备的保养维修实行“养修并重，预防为主”的原则，正确处理设备使用和保养维修的关系是保证设备运行的首要条件。保养人员在设备运行的同时要认真做好设备的检查和保养工作。第十四条机电设备的例行日常检查是班前、班后及运行过程中进行的检查，由各负责司机进行，内容主要包括目查设备状况并检查保养人员和掘进班工作人员对设备“调整、紧固、润滑、清洁、防腐”十字作业法的执行情况对未做到的保养工作，盾构司机有权要求保养人员执行，如不听从可对相关保养人员处以一定罚款，详情见（第四条第五款）。第十五条机电设备负责司机发现日常突发故障后，及时通知调度，由调度通知保养班班长派维修组149、专业机液、电气人员进行彻底的处理，需技术支持时可通知设物部技术人员。（盾构机突发电气故障由值班司机指导班组电工及时处理。）第十六条机电设备的定期维修保养实行强制性计划保养，二、三级保养实行主修人负责制，主修人由设物部指定。第十七条机电设备的定期维修和保养由维修组人员进行，设物部技术人员根据设备的技术状况，下发维修保养通知单，交给维修班班长。由维修班安排维修人员按保修单内容及规定日期内进行彻底维修，设物部技术人员对整个维修过程进行现场监控，发现问题，及时处理。维修完成后，由设物部技术人员进行检验并签认。修理人员将修理过程简要记录于保养记录单上并交由设物部存档。第十八条设物部负责提出机电设备的日常150、定期维修所需零、配件、油料的计划，经总工审核，经理批准后，由设物部实施采购。并对采购期限及质量负责的，采购完成后，要及时通知相关人员领用。第十九条机电设备的维修保养，使用是否正常、规范，将直接影响盾构机掘进的整个过程，因此各级领导、机械管理人员、维修人员在司机规范操作、保养方面要引起足够重视，调剂好维修力量。第四章奖罚办法第二十条设备运转记录填写不清楚每人次罚款10元，每日不填每人次罚款20元。第二十一条负责司机交接班不清，例行检查保养不到位，违规使用设备每次罚款50元。造成事故的按公司规章制度给予处罚.第二十二条班内发生机械故障，如较严重应先通知技术人员进行技术故障分析,明确事故原因及责任151、,方可通知维修组修理，如操作人员隐瞒不报着将严重处罚,如修理人员敷衍了事，修理不彻底，导致继续影响施工生产，每次罚款50200元。第二十三条对保养人员不听从技术人员合理工作安排罚款100元。第二十四条定期保养未按设物部保养通知单要求进行，对班组负责人及相关人员每次罚款100元。第二十五条凡因工作失误造成机电设备及零部件损坏，视情况按直接损失的20100给予倍偿，或按照股份公司设物部相关规定办理。第二十六条小改小革，合理化建议为公司机械设备创造良好效益者，按直接贡献的520给予奖励。属职务范围内的合理化建议，采纳后由公司视情况酌情给予奖励。第二十七条每次机电设备大检查中优良设备负责司机奖励501152、00元。最差设备负责司机罚款50100元。第二十八条机电设备的安全事故由设物部和安质部组织并协同有关责任人员分析处理。做到四不放过:1.事故原因分析不明不放过;2.事故责任者未受到处罚不放过;3.群众未受到教育不放过;4.未制定防范措施不放过.第二十九条本办法由设物部负责解释。盾构机主控制室管理办法第一章 .盾构机主控制室是盾构机的控制和操作中枢，为了给盾构机和主司机创造一个良好的工作环境，特制订本办法。第二章 非主司机不得操作盾构机，非测量工程师不得操作VMT。违规操作者将处以100-300元罚款。第三章 主控室必须随时有人值守，保证通信通畅。非特殊原因，主司机不得擅自离开主控室，否则，给予153、主司机每次20元的罚款。第四章 主控室必须随时保持清洁、整齐、美观，不得有垃圾、杂物。本条由当班主司机负责，如出现脏、乱情况，给予当班司机每次30元罚款。第五章 主控室允许参观、检查工作的领导进入。值班工程师、保养工程师、班组长、修理人员在工作需要时方可进入，但不得长时间滞留，其它人员不准进入。本条由当班主司机负责监督执行。有违规者每发现一次，给予当班主司机和违规人员各50元的罚款。第六章 主控室必须保持安静，禁止高声喧哗、嘻闹，每发现一次，给予当班主司机、违规人员各20元罚款第七章 本管理办法由主司机负责执行，公司领导监督。 刀具管理办法第一条 刀具对正常的盾构施工影响极大，刀具消耗费用占盾154、构机所有配件消耗费用一半以上。因此，为保证盾构机的正常运行，降低盾构配件消耗费用，根据机械设备管理实施细则，结合公司实际情况，对刀具采购、检查、更换、维修、存放等工作制定本管理办法。第二条 刀具管理范围包括：单刃正滚刀、双刃中心滚刀、羊角齿刀、中心双羊角齿刀、切刀、圆弧刮刀、刀具配件等的使用、检查、更换、维修、存放、采购等工作。第三条 刀具的使用必经负责工程师确认刀具情况良好，符合使用要求，才能使用。同时记录好刀具的编号、使用位置、使用里程等相关信息；第四条 刀具的检查由刀具维修工按相关技术要求进行，由负责工程师确认。每次开仓检查刀具时，要详细记录每把刀具的磨损量、磨损情况等信息。每把更换下的155、刀具要详细检查润滑油、起动扭矩、刀体磨损量、密封、轴承等刀具配件情况，并做好记录； 第五条 刀具更换的原则是超前考虑，提前计划，穿插使用，尽量使用刀具到最大充许磨损量；刀具的更换由负责工程师根据开仓检查的结果初步确定更换刀具的方案，报公司管理层审核。由刀具工负责更换，记录每把刀具的更换、维修人员并存档。第六条 刀具的维修由专人负责，在负责工程师指导向进行刀具维修，刀具工对刀具的维修质量负直接责任。刀具的修复以尽量少更换配件为原则，偏磨或非正常损坏的刀具要解体取出有剩余价值的配件进行再次利用。刀具维修过程中需更换的配件必需由负责工程师签认，材料室根据签认单发放刀具配件。第七条 刀具的存放必需堆放156、整齐，已检查、修复的刀具和待检查、修复的刀具应分开存放，并做好标识。刀具运输过程中应防止刀圈碰撞，轻提轻放。第八条 刀具检查、更换过程中注意安全。在土仓内检查刀具时要注意防滑、防跌。更换刀具过程中，注意倒链挂好位置，防止刀具脱落碰伤。合同管理办法第一条 为加强和规范我公司合同管理，严格合同执行力度，根据集团公司、股份公司相关文件精神，结合我公司实际情况，特制定本管理办法。第二条 本经济合同管理办法适用于公司经济劳务分包合同和协议，主要为工程分包合同和劳务分包协议；其余机械、物资采供合同，机械、机具租赁合同按公司相关规定办理。第三条 合同管理组织机构及职能（一）组织机构：组长：经理副组长：书记、157、土木总工程师成员：副经理、工会主席、机电总工程师、材料、财务、合同管理人员。（二）主要职能：1 按照程序文件要求，做好本单位合同管理工作；2 负责合同协商前的资格预审、资信调查、申报工作；3 按照股份公司和公司合同管理办法，负责合同的协商谈判、签订工作；4 定期督促检查本单位各类合同履行情况；5 定期向上级归口管理部门汇报本单位的合同管理情况；第四条合同的订立（一）合同管理小组根据股份公司程序文件要求征寻审查外部劳务队伍，审查其主体资格、资信情况，要求所有外部劳务队伍必须提供企业法人营业执照、施工企业安全合格证书、建筑业企业资质证书、法定代表人授权委托证书等资信材料的副本原件或盖企业红印章的复158、件；施工机械设备、技术人员、技术工人等资源情况；近三年的业绩证明材料。其它经济合同必须具备有关安全、技术要求的资质和证件。（二）合同管理小组按相关要求进行队伍评价。只有评价合格的队伍才能与之进行合同的谈判和签订。（三）合同管理小组成员根据工程实际情况按照集团公司、股份公司相关要求拟定合同初稿并制订合同价款。（四）合同初稿拟定后，由合同管理员组织合同管理小组成员对合同的初稿及单价集体进行审定修改（如程序文件要求上报股份公司审核的必须按相关要求上报）。（五）为确保经济合同的科学性和可靠性，维护企业经济利益。合同谈判时，必须组织合同管理小组全体成员集体参与合同谈判，每轮谈判前应召集谈判小组成员研究谈159、判中的重点、难点以及谈判策略，明确本轮谈判应达到的目的，并做好合同谈判签到记录备查。（六）合同谈判达成一致意见后进行合同的签订，合同签订一般为一式六份，其中甲方三份，公司合同管理员一份，财务一份，业务部门一份。（七）为规范合同的统一管理和执行，公司所有经济合同的起草必须经过公司合同管理员把关，防止合同条款漏项和合同纠纷问题。在经济合同定稿后（甲乙双方未签字前），必须经相关职能部门和相关岗位会签，以便于相关部门和相关岗位掌握、执行合同条款。公司所有经济合同必须根据签订时间的先后顺序，按“中隧股份合()号”进行编号，所有未经合同管理人员审核和编号的经济合同一律视为无效合同，不予计价。第五条合同的履160、行（一）甲乙双方签字后，即按合同规定履行义务；（二）合同管理小组应定期召开合同管理小组会议，审查合同履行情况。对合同履行过程中出现的价款及权利义务等实质性条款的变更，发现有需要补充和完善的地方或合同中的某些内容严重不合实际，无法执行时，应由合同管理小组集体作出决定，并及时与对方签订补充协议或修订原合同。（三）定期对乙方进行质量跟踪考核，考核内容包括：关键岗位或特殊人员是否持证上岗。机械设备是否满足过程能力，施工用料是否满足设计要求。施工过程是否按照相关作业文件落实。职业健康安全、质量、文明施工、环境管理如何，实物质量是否达到要求等。如乙方不认真履行合同，延误工期、施工中弄虚作假不能保证工程质量161、，甲方应及时通知乙方限期整改，并按合同规定对乙方进行处罚。对整改不见效或拒不整改、不听从管理或指挥的，要立即清楚并报股份公司合同部备案。（四）设物部按合同规定供应材料，并对外部劳务队伍自购材料按相关要求进行控制。检验员和试验员按相关要求对工程进行检查和验证；（五）甲乙双方中的任何一方在合同履行过程中可适当补充和修订合同条款，但这种补充和修订必须是合同管理小组成员集体决定。（六） 合同的验收及计价：1合同履行相关部门对乙方实际进场人员、设备按合同要求进行验收,并逐项做出验收记录。2 对合同双方商定的结算方式为月结的合同，验工计价必须严格在每月月底进行。其余合同按合同规定的时间及时组织合同清算。验162、工由合同管理员组织经理、土木总工、材料主任、检验员、验工计价人员参加，对合同工程当月完成的合格工程量进行现场验收。验工计价人员当场作好记录，由参加人员签字认可。3 验工计价单由公司计价人员按照规定格式填制，证章齐全，字迹清晰，无涂改现象。4 验收工程质量不符合合同要求的工程数量不予计价。需按要求进行返工或返修，返工返修验收合格后再进行验工。5 乙方的每个工程完工后，进行最后一次验工或结算后对合同执行情况进行评价，计入外部劳务动态表中。物资管理办法第一章总则第一条 目的：对物资管理工作的全过程实施控制，确保物资的计划、采购、验收、保管、发放、核算处于受控状态，确保工程物资质量合格、价格合理，以满163、足施工生产的需要。第二条 适用范围：适用于公司材料、配件的管理。第三条 职责经理：审批工程产品的采购计划。生产副经理：审核产品采购计划、审批使用计划。工程部/设物部：负责提供需用产品的数量、类型、规格、质量要求，土木总工审核工程物资使用计划；机电总工审核机械配件的使用计划。设物部：负责公司材料/配件的采购计划、采购、保管、保养、发放、核销、核算、节约等方面的管理。第二章工作程序及规定第四条 分供方的调查、评价、认定设物部对生产厂家/供货商进行调查，编制书面的分供方调查评价报告，（可能的情况下，提供该单位具有代表性的照片作为佐证、产品质量应符合标准或条款、是否通过质量标准体系认证或近期获得国家/164、行业认可、质量认证/认可证书编号及内容编号）。被调查单位作为初选分供方。一构成工程实体的材料（一） 设物部与初选分供方联系，请生产厂家/供货商提供需要进行再试验的样品，送试验室；试验室无试验能力时，由工程部委外试验，工程部应及时反馈实验报告。（二） 设物部收集、整理分供方认定过程中的有关资料，结合样品再试验情况，对初选分供方进行评价。（三） 设物部将初选分供方资料报经理审阅后保存并上报“分供方调查、评价、认定表”至设物部认定。二其它材料（一） 设物部收集整理初选分供方资料，编制“分供方调查、评价、认定表”报经理审批、认定。（二） 设物部依据股份公司设物部及经理认定情况，编制合格分供方名录。第三165、章计划的产生及传递第五条 工程部/设物部于每月25日编制“材料/配件需用计划表”(含对需用产品的名称、规格、数量、到场时间、特殊质量要求和用途，对用于工程、机械主要部位的外购件，还应明确所用范围、图样和过程要求、检验规范)送设物部，加工、制作必须附完整的方案及设计。第六条 物资的计划必须采用统一的表格，计划人必须署名，部门报总工审批，班组报调度审核。第七条 工程物资的需用计划必须有一定的超前性，常规物资必须给出一天的采购及准备时间，本地区不能采购的物资必须给出半个月的准备时间，进口物资必须给出六十个工作日的准备时间。第八条 设物部依据“材料/配件需用计划表”结合上月末实有库存，编制“产品采购计166、划”。产品采购计划含对需用产品的名称、规格、数量、用途.第九条 设物部将“产品采购计划”送工程部/设物部，审核其名称、规格及特殊要求是否符合需要，由工程/机电总工签署意见后报经理审批。设物部根据经理审批的“产品采购计划”实施采购。第十条 各使用部门、班组必须对提交的需用计划负责，如因计划不准确造成的停工待料、材料浪费，计划部门、计划人必须负全部责任，赔偿相应的损失。第十一条 工程部、设物部对工程需用零配件、材料的采购要实行督办，随时掌握采购进展情况。第四章产品采购第十二条 工程物资、配件由设物部依据经理审批的采购计划实施采购。第十三条 构成工程实体的材料在股份公司设物部认定的合格分供方范围内实167、施采购，其它料、配件根据比质比价的原则择优选择分供方实施采购。第十四条 工程材料/配件的采购，应充分利用社会库存，减少库存量。第十五条 设物部每两月进行一次全面市场调查，掌握工程物资/配件的市场价格信息，编制市场价格信息报表，报公司经理及财务，并据此对供应厂商进行严格的价格审定。第十六条 对于长期、批量供应且一次性金额在二万元以上的工程物资的采购，必须签定供货合同，执行公司合同管理办法。第十七条 急用、零星物资的采购由设物部依据使用班组计划实施采购，但在采购前必须向经理汇报，采购完成的当天作好补充采购计划报经理审批。第十八条 对于大宗物资的采购，应尽量采用招标采购等先进采购方式。第五章采购产品168、的验收第十九条 采购产品运至工地后，由设物部进行数量验收和质量初验。（质量初验的内容包括产品说明书、产品合格证、产品包装。）验收后必须立即开具验收记录，物资验收记录分类填制，具体分以下几类：构成工程实体的主材类（包括水泥、粉煤灰、沙、膨润土、止水条、弯曲螺栓、水玻璃等）、非构成工程实体的主材类（钢材、木材、电缆）、油料油脂类、工具类、杂料类、配件类。第二十条 零星采购物资到达工地验收后，业务必须在24小时内开具收料单，点收入帐。第二十一条 对于技术要求高，对工程、机械的安全质量有重大影响的物资，验收时必须请工程、机械技术人员及安检人员进行产品质量确认，设物部通知后，相关人员必须主动配合。第二十169、二条 工程物资验收时必须完整收集相关产品技术证件。(合格证、材质证明书、质量保证书)，并及时建立相关清单。第二十三条 对于不能直按将数量验收清楚的工程物资，管库员必须借助有效的计量器具，确保数量验收准确。第二十四条 氧气、乙炔的验收必须用气压表进行测试（抽查）。第二十五条 对于河沙的收方，必须由两人以上验方，设物部管库人员及搅拌站值班人员两人同时签字方可确认。第二十六条 对于构成工程实体的物资必须按材料进场检验和试验计划在8小时之内向工程部取送样，作好取送样记录，并主动索取试验报告，及时将试验结果反馈到验收记录。执行股份公司质量体系程序文件相关要求。第二十七条 对于质量不合格的产品必须在12小170、时内通知供应厂商前来公司办理，在最短时间内将不合格产品撤离我施工现场。第六章物资保管第二十八条 所有工程物资根据其物理化学性质进行科学的分类，有序排列在相应的库房、货棚。第二十九条 物资的保管环境必须保持整洁、美观。做到库内无杂物、无积尘，安全措施齐全。第三十条 物资的存放要做到正确、整齐、安全稳固、合理苫垫、查点方便、料签齐全、标识明显、准确、规范。第三十一条 退库物资必须作好登记，分开存放。第三十二条 落实仓库“十防”措施，根据库存物资的物理、化学性质适时进行必要的保养，确保库存物资无损环、无变质。第三十三条 落实物资月循环自点制度，每月15日进行帐物核对，自点率不少于40%，确保库存物资171、帐卡物相符率100%。第三十四条 库存物资的检验试验状态标识执行股份公司程序文件相关要求。第三十五条 氧气、乙炔收料后由设物部将满瓶放到指定位置，各班组领用后必须及时将空瓶运到指定位置存放。第三十六条 库存物资的搬运执行股份公司程序文件相关要求。第三十七条 现场物资的管理1、现场物资实行分类、分区存放，要求堆放整齐、标识清楚。2、设物部为工地物资存放标识设置的责任人，物资标识的日常维护由该物资的常用班组及个人负责，即水泥、河沙、膨润土、粉煤灰的标识维护由搅拌站负责，钢轨、圆弧轨枕等轨线材料的标识由轨线组负责维护，管线材料的标识的维护由管线组负责，其它材料的标识由保障组负责日常维护。3、 施工现172、场物资的存放管理责任人为负责该项目工程的班组长，要求做到各种材料、配件、工具的堆码整齐、有序，同时做到工完料清。4、各施工班组必须做到工完场清，当班发生的各种边角料、杂等必须放至指定地方，未用完材料必须移交给下一班次的相关责任人或交回料库。第三十八条 注浆材料的管理一 搅拌站司机必须注意库房的维护，保证当班过程中水泥和膨润土不受潮变质。二 搅拌站司机必须保证粉煤灰罐的通气管道畅通，如有问题及时通知调度派人修理。三 空的水泥袋和膨润土袋必须分类堆放整齐。四 物资存放按划分区域管理。第七章物资发放第三十九条 工程物资的发放实施定额管理，超额部分由施工班组按原值赔偿。第四十条 物资的出库执行审批制度173、，必须完整履行相关手续，作好登记。第四十一条 审批权限一 固定使用物资及已有计划小型项目物资的使用，由班组长审批，项目结束后进行物资消耗核算。二 保养组物资的领用由保养工程师审批。三 工程部、设物部的审批权限划分，按工程部/设物部下达的书面审批权限表执行。四 工程物资的审批下级服从上级。五 针对总成部件和有修理价值的工程物资必须实行以旧换新。六 工地物资存放区存放的所有工程物资的使用，必须事前主动报告设物部办理领用手续或确认。第四十二条 物资的发放分主体工程、临时工程、后勤分开列帐。对于有特殊用途的物资、技术要求高的工程物资必须详尽注明使用部位。第四十三条 从库房领出的物资在当班如未用完，必须174、向下一班接班人移交，项目结束后仍有余料必须退回库房，同时管库员必须作好登记。 第四十四条 对于非正常原因造成工程物资浪费、损坏的必须按物资原值进行 赔偿，否则必须由经理批准。第四十五条 劳保、工具的发放执行公司劳保及工具管理办法。第四十六条 配备到各班组/个人的工具的已满使用期，需要更换时，必须以旧换新，未到规定使用期限的工具的损坏、丢失结合规定使用期进行赔偿。第四十七条 各班组临时借用的工具，原则上当班下班后归还，当班不能归还的，必须到设物部说明原因，并由下班归还责任人签署移交单报设物部，否则按工具原值赔偿。第四十八条 钢丝绳的领用/借用执行以下规定：一 单件吊装物品在三吨以上的必须由工程部175、安检工程师进行审批。二 施工班组生产使用的吊具，由工程部安检工程师审批，配备到班组，实行以旧换新，更换时必须有工程部安检工程师的更换批示。其它吊具的领用/借用执行工程部安检工程师下达的相关书面制度。三 吊装工具的报废，由设物部根据工程部安检工程师的书面报废单进行更换。四 借用吊装工具必须当班归还，当班不能归还的工具必须到设物部说明原因，并由下班归还责任人签署移交单报设物部，否则按工具原值赔偿。五 工程部安检工程师不在工地，无法履行职责时，审批顶岗顺序为调度、设物部值班工程师。第四十九条 对讲机及电池的管理一 对讲机及电池的管理实行以旧换新。二 对讲机的使用，电池的充电必须严格按说明书进行。三 176、对讲机、电池的损坏必须书面说明原因，非正常损坏的按原值赔偿。四 对讲机非正常损坏，其维修费用由使用人员赔偿。第五十条 注浆材料的管理一 注浆材料的使用由搅拌站司机每班填写使用记录报设物部。二 注浆材料的使用必须按设物部人员的要求进行使用，做到先进先出的原则。三 工程部沙浆配合比的改变必须及时通知设物部。第五十一条 刀具的管理一 刀具建立专门的台帐进行管理，每一次刀具的更换、及维修都必须作好记载，由领用人/维修人签名。二 掘进班更换刀具必须有设物部审批的刀具更换单，设物部按单发放。三 掘进班更换刀具必须将更换下的刀具清洗干净送交仓库，设物部作好登记。第五十二条 分包工程物资领用的管理一 分包工程177、材料领用按分包合同执行，设物部保留合同复印件。二 分包工程分包人必须出具书面领料委托书。三 分包工程物资的领用由分包人或其委托人到设物部办理相关手续。四 公司员工不参与分包商物资领用。第八章帐务处理第五十三条 物资帐卡、单据、凭证必须使用正确，填写规范，记录完整，字迹清晰，传递迅速;必须按规范方式改错，印章齐全，按规定程序严格审查。第五十四条 仓库帐项清楚，物资收发存动态记载正确，做到日清月结。 第五十五条 所有原始凭证必须完整保存，按月装订，作好记录。第九章物资核算第五十六条 所有工程物资的收入、消耗必须建立完整的台帐，做到日清月结。第五十七条 月物资动态报表统计期截止每月25日，每月30日178、必须完成当月物资动态报表。第五十八条 单项工程结束必须提交物资使用分析报告。第五十九条 对于盾构机及常规机械每周核算一次。每周日须将各种设备核算的数据表格报送设物部汇总。第六十条 分包工程，必须建立分包工程物资发放台帐，按月向财务提交分包单位领用物资帐单第十章资料管理第六十一条 部门资料建立完整的清单，分类保管。第六十二条 各种报表必须按要求规范填制， 有效保存，及时上报。第六十三条 质量记录资料必须按股份公司程序文件要求，规范填写，及时上报。第十一章奖罚制度第六十四条 项目工程未用完材料必须交回库房，否则按材料原值扣款。第六十五条 各施工班组借用工具不按时归还或进行移交的按工具原值进行扣款。179、第六十六条 各施工班组不能做到工完场清，将剩余材料放到指点定地点，发现一次扣款50-200元。第六十七条 各施工班组施工现场存放的工具、材料、配件堆放不整齐、不集中，发现一次扣款50-200元。第六十八条 各施工班组放回指定地点的物资堆放不整齐，发现一次扣款50=200元。第六十九条 领料审批人审批的材料出现较多剩余且使用者未按规定交回材料库，审批人负联带责任，一次扣款50-500元。第七十条 在物资存放区域乱掀乱翻的，一次扣款50-100元。第七十一条 因计划人员的计划错误造成的工程物资浪费，由计划人员赔偿该批物资的损失。第七十二条 设物部检查要求进行整改的，不能及时完成的，一次扣款50-5180、00元。第七十三条 因采购不及时，影响施工，每分钟罚款5元；因质量问题退货影响施工的，每分钟罚款5元。第七十四条 设物部门检查、督促不到位，每次罚款50-200元。第十二章附则第七十五条 本管理办法未尽之宜，执行股份公司程序文件和物资管理办法。第七十六条 本管理办法与股份公司程序文件及股份公司物资管理规定相抵触的地方，以股份公司程序文件及股份公司物资管理规定为准。劳保工具管理规定第一条 为了进一步规范劳保工具的管理,以利于公司的成本控制,依据股份公司的相关文件,结合本公司的实际情况,特制定劳保工具发放规定。第二条 工具管理的总原则是常用工具配到工班，岗位专用工具配到个人，特别应指出的是非岗位人181、员配备工具须本人提交申请与部门/班组，经理审批。第三条 专用工具的配备应有主管工程师签署意见，经理审批，统筹考虑，专人保管。第四条 其它工具有使用人到设物部材料室借用，逐一进行登记。第五条 所有工具的更换必须实行以旧换新，对于有不到更换期限丢失的工具，按工具原值收取赔款；对于不到更换期限损坏的工具，结合使用期限或维修费用进行赔偿。第六条 配备工具人员工作岗位变动必须立即到设物部材料室办理工具的归还或移交手续。第七条 各部门、班组的专用工具应统一协调，发挥其应有作用。第八条 各班组及个人在工具丢失或损坏情况下，应及时到材料库领取，不允许因工具丢失或损坏而影响工作。第九条 设物部每季度将对持有工具182、的班组和个人进行工具清点，如发现有工具与卡片不符现象，将对丢失工具进行原价赔偿并处以个人50元、班组200元的罚款。第十条 劳保发放的总原则是合理、适量，根据工作性质区别发放，特殊情况由经理审批后发放。第十一条 劳保发放必须建立个人卡片，强化控制。确保公司劳保发放处于受控状态。劳动保护用品发放标准序号材料名称工种使用期限备注1工作服所有人员半年/套2工作雨鞋1、掘进班、管线轨线组1双/9月2、综合班、测工1双/1年3、后勤1双/1.5年3绝缘鞋电工属正常损坏的以旧换新4耐酸工作服充电工1套/1年5安全帽1、全体人员1.5年2、外来人员临时归还6防尘口罩1、搅拌站人员1个/月2、临时在粉尘区工作183、人员临时发放7纱布口罩所有需用人员1个/月8防毒口罩充电工1个/月9帆布手套1、掘进班、综合班2双/月其中一双皮帆布手套2、后勤1双/月10电焊手套电焊工1双/月11耐酸手套充电工、注浆司机1双/月12浸塑手套注浆人员、特种作业人员需用时发放13防护眼镜注浆司机、测工1付/3月14电焊眼镜电焊工1付/4月15电焊护足电焊工1付/6月16电焊面罩电焊工1付/4月17美工刀1、搅拌站人员1把/月2、管片组人员1把/2月18美工刀片1、搅拌站人员1盒/150环2、管片组人员1盒/300环19毛巾1、所有人员1条/3月2、办公室1条/2月3、维修人员及临时需用人员临时发放20电池1、测工9节/月2、领184、导、技术、安检、看守、修理6节/月21手电筒1、测工、掘进班、工班长、值班人员1把/6月2、其它1把/1年22洗衣粉1、全体职工1袋/月2、机械设备1袋/台月3、食堂2袋/月23工作鞋全体职工1双/年24雨衣1、综合班1件/6月2、其它人员1件/1年说明：1、本表中未列入项目根据实际情况确定发放标准，报经经理审批执行，同时补充到本规定；2、劳保发放时间：每月25日。常用工具使用期限序号工具名称规格型号使用班组使用期限1活动扳手100-150设备维修保养人员/综合班1把/1年活动扳手200-300同上1把/1年3活动扳手350以上左线、右线1把/1年4螺丝刀200-250以上掘进班、综合班、维保185、班1把/6月5螺丝刀100-200综合班、维保班1把/6月6螺丝刀50-100综合班、电工、维保班1把/6月7钢丝钳200电工、综合班、掘进班1把/1年8尖嘴钳150电工、维保班1把/1年9斜口钳200电工1把/1年10梅花、开口扳手维保班1套/2.5年11套筒扳手维保班1套/2.5年12重型棘轮扳手24-27左线、右线1把/1年13重型棘轮扳手32-36左线、右线1把/1年14电动扳手左线、右线、轨线组1把/2年15风动扳手左线、右线1把/2年16梅花扳手36-41左线、右线1把/年17梅花扳手32-36左线、右线1把/年18重型套筒1”36/41左线、右线1个/年19重型套筒3/4”32/186、36左线、右线1个/年20内六角扳手4-8电工、维保班1把/6月21内六角扳手8-32（套）维保班1套/2年22电工套及皮带电工1套/1年23工具包测量组、管线工、维保人员、电工及其它需用人员1个/1年24铁锹左线、右线、综合班，根据现场作业情况可以旧换新5把/4月25十字镐左线、右线、综合班，根据现场作业情况可以旧换新2把/6月26撬棍左线、右线、综合班，根据现场作业情况可以旧换新2根/6月27割枪焊工1把/4月28氧气表、乙炔表焊工1套/4月29电焊钳焊工1套/4月30榔头左线、右线1把/6月综合班、管片组、维保班1把/1年31钢卷尺3M班组长、测工、技术人员、电钳、机钳、焊工、物资人员1187、把/6月32电工刀电工1把/2年33锯弓综合班、维保班1把/1年34试电笔电工1把/1年35管钳存库房，需用时借用1把/6月36千斤顶存库房，需用时借用1把/2年37冲击钻测量组、综合班1把/2年38手扳葫芦HSH1.5掘进班、综合班1台/1年39游标卡尺修刀组，其它需用时借用1把/3年40内外经千分尺修刀组1把/3年41断线钳综合班1把/年说明：1、本表未列入工具根据实际情况确定发放标准，报经经理审批执行，同时补充到本标准； 2、其它未涉及的工具及机具等的更换，实行以旧换新，非正常损坏，必须折价赔偿。 3、每个项目完工后，各班组所配工具需交回材料库统一管理，待下个项目开工后使用。个人配备工具188、需自己妥善保管。财务管理办法第一章总则第一条为加强管理，降低成本，控制支出，根据股份公司的财务管理规章和制度，结合我公司的实际情况，特制定本办法。第二章委外工程分包管理第二条 验工计价管理：工程部指定专人负责验工计价工作，并建立验工计价台帐。为保证成本支出的均衡性，符合配比原则，应按月根据验工合格数量编制验工计价单(一式三份)，经安检、物资、机电、预算等相关部门签字认可，报经理签认生效并加盖公章。于次月5日前统一报财务部。第三条 工程价款的拨款：财务部依据验工计价单，经有关部门签认的分包单位施工过程中领用的材料、配件调拨单、机械台班费、耗用水电费等结算资料，认真审查，据此拨付工程进度款，严禁以189、各种理由超付或提前预付工程款。凡不规定执行的，谁签字，谁负责，必要时财务部有权及时向上级主管部门汇报。第四条 结算纪律：一、工程部必须严格按合同范围内的工程项目、数量、单价，按已完工并验收合格的工程数量及时办理验工计价。对合同外增加的工程数量，必须要有补充签订的合同，方可办理验工计价，否则财务部有权不予办理工程款结算，由此造成的一切后果由经办人负责。二、物资、设物部门必须按合同规定的数量、单价办理租用机械台班、材料、配件调拨，耗用水电费手续签认，并及时送交财务部。如不按合同规定少计、漏算有关费用而造成的损失，由有关部门经办人负责。三、财务部必须严格按合同、验工计价和有关部门递交的结算资料办理分190、包工程款计算。严禁没有依据的拨款，严禁超计价拨款。否则，造成损失由经办人负责。四、委外分包工程一律不得预付工程款。第三章物资管理第五条 采购及报销：设物部、设物部应按月编制材料、配件采购计划报经理审批后购置，对于突发、急需用料在经理口头同意后可先购置，但必须及时补报计划，财务部根据计划审核报销，对于无计划购置的不予报销。每月25日将本月购置的材料发票送至财务部，经财务部审核后报公司经理审批报销。第六条 材料的日常核算及管理：设物部应根据以前盾构施工的材料消耗及购货情况，制定符合广州地铁施工的材料消耗定额及材料目录价，对材料的核算采用计划价（目录价），对材料的领发采取定额控制，对于超过定额的材料191、消耗会同有关部门进行分析，属于定额问题的，根据实际情况修改定额；属于人为因素造成的，追究责任人的责任。第七条 物资动态表：设物部根据每月材料点收小票、发放小票填制物资动态表，每月30日报送财务部，经财务部核对签字后方对外报送。务必做到帐帐相符、帐表相符、帐实相符。各种材料小票（点收、调拨、领用）填写整齐，字迹清晰，项目齐全，各经办人签章必须完备，否则财务部门有权拒绝接受。第八条 为配合责任成本的核算，对自用材料领发按项目、班组建立消耗台帐，对委外分包工程领发材料按分包单位建立台帐。第九条 每季度最后一月的25日，由生产副经理组织，工程、机电、物资、财务共同参与，对材料进行实地盘点。第二章 机电192、管理第十条 建立健全各项台帐：由于责任成本管理的需要，设物部应按班组建立水、电费台帐、机械修理工时台帐等各项台帐。第十一条 加强对小型料具、生产用固定资产的管理，按班组建立使用台帐，为分摊折旧费、使用费提供依据。第十二条 负责生产用固定资产采购报批工作，严禁无计划购置固定资产，固定资产购置三个月内完成组资手续，否则由经办人承担。第三章 办公室第十三条 负责按计划购置办公用品，对于无计划购置的财务部门拒绝报销。第十四条 负责低值易耗品的管理工作，按使用个人和部门建立低值易耗品卡片，按季度与财务部门核对低值易耗品库存及领发情况，做到帐帐相符，帐实相符。如不按规定建卡，没有保管好卡片，低值易耗品管理193、混乱的，追究经办人的责任。第十五条 负责生活用和办公用固定资产的管理工作，按使用部门建立台帐，固定资产购置三个月内完成组资手续，否则追究经办人的责任。第四章 报销管理规定第十六条 职工出差如符合乘座卧铺条件（指连续乘车超过12小时的，或从晚间8：00至第二天凌晨7：00连续乘车超过6个小时）原则上可以使用卧铺，对符合使用卧铺条件而没有使用的，按该次硬座票价的30给予补助。对不符合使用条件而使用卧铺的，超过部分费用自行承担。第十七条 职工出差住宿费限额：一般地区70元，特殊地区100元（指北京、上海、广州、深圳、珠海、厦门、汕头市和海南省）。住宿费的报销可按出差天数平均计算，超过规定的住宿费不得194、报销。第十八条 凡到股份公司内部单位间出差人员，按规定只计算途中伙食补助，一律不予报销伙食补助费。第十九条 员工调动工作的行李、家具等行李托运费，每人在不超过500公斤的范围内据实报销(其中：生活上急需的物品，每人可在50公斤的范围内托运快件)。超过部分自理。第二十条 员工由于工作需要往兄弟单位住勤或借调，发生费用根据权责发生制原则，应由对方单位承担，公司不报销任何费用。或经对方单位领导同意后转帐。第二十一条 员工参与招投标工作，根据股份公司财务会计部规定，统一在财务会计部报销，公司不再报销。第二十二条 员工外出须乘坐火车的，如改乘飞机，出差按普通客车卧铺报销，探亲按照普通客车硬座报销。订票费195、按单程不超过30元凭票报销，超过部分费用自理。第二十三条 员工出差伙食补助，不分途中和驻地每人每天补助标准为：一般地区25元，特殊地区30元（按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助，在途时间按一般地区标准计发伙食补助）。市内交通费在其中包干使用，不再报销市内交通费。出租车票一律不得报销。第二十四条 职工趁出差之便，事先经单位领导批准就近回家探亲办事，其绕道车、船费，扣除出差直线车船费，多开支的部分由个人自理。扣除标准，火车按快车标准（包括特快）票价计算，符合乘坐硬席卧铺的，按硬席中铺价格计算。不报销绕道和在家期间的出差伙食补助费、住宿费。第二十五条 员工探亲的住宿费、车船费和市内交通费在往返途196、中，限于交通条件必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，每中转一次，可按出差住宿标准凭据报销一天的住宿费。如中转住宿费超过部分由员工自理。必须转车、转船的按直线车、船票凭据报销。每往返探亲一次，其出发、到达以及中转的市内交通费按20元包干。第二十六条 已婚员工四年探望父母的车船费、市内交通费、往返交通费加在一起在本人标准工资（岗位工资+技能工资+工龄津贴）30以内的、由员工自理，超过的部分由所在单位报销。第二十七条 新分配的大中专毕业生，可报销单程火车硬卧票，长途汽车（不含卧铺），轮船四等舱，中途住宿按一般人员标准报销，其他费用可按人事命令一次补助100元；不再报销市内交通费、行李费、伙食补助197、费等。凡学校已预支调遣费的，报销时多退少补。第二十八条 报销发票应当符合规定，字迹清晰、内容完整、项目齐全、金额正确大小写一致。凡不符合规定的不予报销。第五章 备用金、员工欠款管理办法第二十九条 员工出差15天以内不得借支备用金，出差时间较长确需借支的，经办人应按公司规定填写借款单，经部门负责人及单位负责人批复后方可到财务办理。第三十条 员工借支差旅费，原则上只借车费及住宿费，借支金额最高不超过3000元。第三十一条 员工出差返回单位后，应在5日内办理报销清算手续，否则，从第6日起按余额每日加收0.5滞纳金（低于5元按5元/天计算），并从当月起连同借款本金从借款人工资中扣回，直至扣完为止。第三198、十二条 物资采购原则上采用银行结算方式，零星采购借支现金金额不超过5000元，每月报销材料时进行冲帐。第三十三条 各单位原则上不向员工私人提供借款，特殊情况却需借款应急的，累计金额不得超过2000元，并应当在3个月内归还。对无正当理由，不能归还的，财务部从第4个月从借款人工资中扣除，并按余额每天加收0.3资金占用费（低于5元按5元/天计算）。第三十四条 财务部对个人备用金和员工欠款帐户，应定期清查，及时通知借款人归还余款，避免积压资金和形成坏帐给单位造成损失。 组织纪律规定第一章总则第一条为加强职工队伍建设，培育一支作风过硬，步调一致，纪律严明的职工队伍，朝着“国内领先，世界著名”的目标不断迈199、进，根据劳动法、企业职工奖惩条例、股份公司劳动合同等相关文件规定，结合我公司实际情况，现将组织纪律、劳动纪律、施工纪律有关事项作如下规定。第二条 全体员工需自觉拥护党和国家的各项路线、方针和政策，自觉遵守国家和地方的法律法规，遵守企业的各项管理规定，遵守地方乡规民俗，牢固树立团队意识，爱岗敬业，勤奋工作，争做企业优秀员工。第三条 强化纪律意识，做到有令则行，令行则止，确保政令畅通。对公司做出的各种决议，决定必须坚决执行，严禁以任何借口和理由拖延或不执行决定。第二章劳动纪律规定第四条劳动纪律主要包括企业、公司、部门和班组的安全、质量、文明施工、成本管理、劳动组织等方面的技术规范、作业标准、职业道200、德和行为准则，以及施工现场的管理规定、保密规定、组织纪律规定等。第五条 劳动纪律的有关要求：一、 服从上级工作安排，积极工作，保质保量按时完成各项任务；二、 不迟到，不早退，不旷工，不消极怠工；三、 尊重技术，尊重科学，严格按技术规范和技术交底作业；四、 增强安全防范意识，自觉遵守各项安全规定，认真按照安全操作规程作业，严禁违章操作；五、 工装整洁，文明施工，节约成本，保护环境。第六条 违反劳动纪律的主要表现：一、 违反安全、质量、技术管理、文明施工、成本管理、环境保护等方面的作业规定、操作规程或常规性做法；二、 无故迟到早退，工作消极怠工，擅自离开工作岗位或窜岗；三、 工作时间干私活、看娱乐201、书籍、上网、睡觉；四、 不服从班组、部门、领导的工作安排或调遣，以及发生抵触情绪或粗暴行为；五、 工作中玩忽职守，自作主张；六、 违反保密制度规定，泄漏企业技术、管理、经营、商务等方面商业机密；七、 班组、部门、公司其它需要强制执行的规定。第七条 违反劳动纪律的处罚。对违反劳动纪律的员工，除按有关专项规定给予处罚外，造成严重后果或影响的，正式职工给予取消当月奖金、调离岗位、内部待岗（停工学习）、直至除名处理，劳务工给予取消当月奖金、内部待岗（停工学习）、解除劳务关系的处理。停工学习待遇比照待岗执行。第八条 停工学习期间，学习时间与后勤管服人员工作时间一致，在学习时间内必须认真学习领会所学知识，202、不得做与学习无关的事，不得外出，同时，每天上午、下午上班和下班前10分钟到办公室报到。第九条 员工因调离、探亲、事假、出差等离岗，必须在主管领导的指派下将工作完全移交给顶岗人员方能离岗。除调离人员外，离岗人员离岗后必须与顶岗人员保持通信联系，以防影响工作正常进行。第十条 公司主要领导顶岗顺序：行政管理：经理、副经理、书记；生产管理：副经理、土木总工、机电总工；技术管理：总工、副总工、部门主管；安全管理：安全负责人、安全员、调度员；党群系统：书记、工会主席、经理。以上岗位分别按第一、第二、第三负责人排列，当第一负责人有事离岗时，第二负责人自动按委托书委托责任担任第一负责人的职责，依次类推。第十一203、条 各系统管理负责人离岗时，必须在办公室领取统一规定的委托书，填写后交替岗人员。待离岗人员返回后，替岗人员应将委托书签字后交部门保存备查。公司经理的委托书交公司办公室保存。第十二条 为确保上下间沟通畅通及时，各部门关键岗位负责人及班组长手机应24小时处于开机状态。第三章考勤规定第十三条 严格考勤制度，遵守作息纪律，按时上下班，严禁考勤不真实和乱记工现象发生。第十四条 严格请假制度。职工因事不能正常出勤必须提前请假，并在上班前两小时将假条交给班长（部长），以便调整人员。按上级规定，班长有批1天事假的权力，事假超过1天必须由经理（或其委托人）审批，严禁先休息后补假。第十五条 职工因病或因工受伤不能204、正常出勤的，需凭保健站医生开具的假条方可休假，否则，按旷工处理。第十六条 不论正式职工还是劳务工，必须自觉遵守公司组织纪律、劳动纪律、施工纪律，听从管理人员（包括班、组长）的安排和指挥。对管理人员的安排有异议的，可以事后沟通或向上级反应，但不得当场抵触和借故离岗，否则，给予停工学习和扣发奖金的处罚。第十七条 职工和劳务工请假，以及劳务工要求辞职的，必须经领导审批、人事通知、向班组长报告后方可离岗，严禁想上班就上，想走就走的自由涣散行为，否则，给予停工学习和扣发奖金的处罚。第十八条 无假条休病假、事假及工伤者，一律视为无故缺勤，按旷工处理。旷工15天以内的，每一天扣发5天奖金，扣完为止，各种津补205、贴从其规定。连续旷工15天及以上或1年内累计旷工达30天以上，停发工资，按有关规定除名处理。第十九条 职工因工出差，需凭出差审批单考勤。第二十条 根据企业昼夜施工的特点和管理人员需24小时服务前勤的实际，公司主要领导、各部门主管、班组长，不论是白天还是晚上离开驻地，都应保持通讯畅通。第二十一条严格会议纪律。不论何种会议，每次开会应到会人员必须按时到指定地点参加会议，特殊情况需提前向会议主持人请假，否则，对迟到者按每次20元扣发奖金，无故缺席者按每次50元扣发奖金。第四章 管理人员处罚权限第二十二条对违规违纪职工,各级管理人员可视情况给予其适当的经济处罚，以确保规章制度的严肃性。第二十三条各级管206、理人员处罚权限如下：一、 组长有对违规违纪职工一次性给予扣其奖金100元/次的权力；二、 班长（部长）有对违规违纪职工一次性给予扣其奖金200元/次的权力；三、 值班经理、副经理、总工、经理、书记有对违规违纪职工给予一次性扣其奖金300元的处罚权力，并可对违规违纪人员当场做出令其停工反省的决定。四、 其他部门现场值班人员有对违纪职工给予100元/次的处罚权。第二十四条各级管理在上述规定范围内行使处罚权时可自行填单生效。超过自己的权力范围的处理需由经理（或其委托人）审批或召集公司管理委员会讨论决定。第二十五条对违纪员工做出停工检查的处理，需征求工会组织的意见。第二十六条各级管理人员要慎用手中权力207、，处理违纪人员必须事实清楚，理由充分，严禁乱罚滥罚.以权谋私、以权压人、公报私仇。对不能公正、公平行使处罚权的管理人员，公司将对其给予严肃处理。第二十七条管理人员违规违纪一视同仁按公司规定处理。第二十八条根据股份公司文件规定，对屡次违反规章制度，屡教屡犯、情节严重、影响恶劣的职工，经集体讨论，可给予其留用察看。留用察看期间须正常出勤，并按当地最低生活费标准支付工资。第二十九条劳务工违反公司有关规定，因特殊情况不能完全追究本人经济责任的，剩余部分由保人承担。第三十条遵守员工守则，遵守社会公德。对违反社会公德的职工可给予扣奖金10200元/次的处理,一般违法行为除由派出所依法给予处罚外还将按内部治208、安综合治理条例严肃处理;宿舍管理按职工宿舍管理办法规定执行。第四章 附则第三十一条员工如重复违犯公司管理规定，将给予加倍处罚。如第一次违规罚款20元，第二次违规则罚款40元，第三次则为80元，以此类推。第三十二条本规定解释权规公司管理委员会。医疗保险实施办法第一条 根据中隧集团一处职工基本医疗保险制度改革办法（试行）和实施细则（暂行）有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。第二条 就医付款不论是合同工还是劳务工；不论是工伤还是生病；不论是单位内部门诊、委外门诊，还是住院，均先由本人自付现金，索取相关单据和证明。第三条 门诊就医员工平常门诊就医，可到公司卫生所、定点医院或药店自购药品，但必须209、具备第七条规定的相关手续，方可按规定报销。第四条 住院与定点医院合同工、协议工因病、伤需要住院的，需经公司保健站同意并报请领导批准，方能转到公司定点医院住院。在定点医院治疗中需要转院时，必须经公司领导同意，并要求原定点医院出具转往上一级医院的转诊证明，否则不予报销费用。第五条 劳务工就医劳务工因病就医，医药费自理，单位不予报销，工伤比照合同工执行。第六条 报销必须提供的单据和证明。不论是劳务工工伤，还是合同工、协议工生病或工伤治疗，药费报销均须提供以下单据和证明，请注意向医生索取，否则不予报销。第七条 公司卫生所或外地门诊医药费报销须提供：1、门诊病历复印件（本单位卫生所不需要）；2、费用清单210、或处方签；3、有效收费单据（即医药发票）；4、工伤须提供公司工伤证明。第八条 住院医药费报销须提供：1、住院证；2、住院病历；3、出院证；4、费用清单或处方签；5、有效收费单据（即医药发票）；6、工伤须提供公司工伤证明。第九条 职工出差、休假期间需门诊、住院的，必须事前向公司医疗保险负责人报告。第十条 职工出差、休假期间，应在异地指定定点医院（如新乡公司医院、洛阳局医院、其它公司驻地定点医院、居住地社会医疗保险定点医院）门诊或住院。第十一条 职工因公出差患病，可到乡以上公立医院门诊或社会医疗保险定点药店就诊或购药，门诊凭出差证明、规定的单据和证明报销，并冲减个人帐户。购药凭出差证明和药店正规发211、票按规定报销，并冲减个人帐户。第十二条 职工出差、休假期间突发急、危重病须住院治疗者，可就近抢救治疗，但必须在入院五日内向公司医疗保险负责人报告，待病情稳定后应尽快转至当地社会医疗定点医院。报销须出具急诊诊断证明，同时出具第五条规定手续。第十三条 报销程序由于医药费报销手续多、程序复杂，职工门诊或住院终结后，应及时按以下程序办理报销事宜：一 将规定须提供的单据和证明交医疗保险负责人审核；二 办公室每季报社管中心报销；三 社管中心审核报销，并将报销款返回公司财经室；四 财经室通知办公室扣减个人帐户；五 职工根据财经室通知领取报销款。第十四条 卫生所药品和帐目管理一 卫生所的医药费收支由财经室监督212、实行，自行建帐。二 卫生所所有收入必须出具专用发票；三 卫生所定期向员工公布药品价格及收支情况，医生必须按公布价格收费，严禁医生私自降、涨药价。四 保健站药品由财务部部长、办公室主任和医生共同计划、采购。按上级文件规定，今后公司将不再报销保健站所购药品费和器材费，为摊销保健站新购医用器具费用，同意保健站对因病就诊人员按05元/次收取诊断费，工伤处置视情况收取110元的处置费。五 卫生所药品价格，可以在进购价格的基础上上浮5%，以冲减药品损耗和报废药品。第十五条 医药管理的监督和领导。公司成立员工医药管理检查监督小组，负责对保健站药品价格的核定和帐目审查。由党支部书记任监督小组组长，成员由财经室213、主任、人事及1名员工代表组成。第十六条 本办法未尽事宜，按股份公司医疗改革文件执行。考勤记工管理办法第一章 总则第一条 考勤记工是支付职工劳动报酬的重要依据，它直接关系到职工的切身利益。做好职工考勤记工工作，有利充分体现“按劳分配，多劳多得”的分配原则，有利于调动和保护职工的工作积极性、创造性，促进公司各项工作持续、健康发展。第二条 根据中铁隧道集团、中铁隧道股份有限公司有关规定，结合我公司实际，制定本办法。第三条 本办法适用于公司全体职工、劳务工，以及其它在我公司住勤、学习等人员。第二章 请消假规定第四条 请消假、出差程序。（一）、按表面要求，认真填写假条或出差审批单；（二）、审批：1、事假214、1天以内的，由班长同意并签字；2、事假1天以上的，由班长签署意见，经公司领导批准；3、职工出差须经班长或部门主管审核，经理审批；（三）、登记：请假、出差超过1天的，在出发当天持假条或出差审批单到办公室登记，然后将假条或出差审批单交计工员。（四）、报告事项:1、职工请假经审批登记后，按规定时间向班长、部门主管和计工员报告休假期限、离岗时间。2、当月不能返回的，在向班长、部门主管和计工员报告的同时，将请假条或出差审批单交计工员考勤；3、工班设置小组的职工，在向班长报告的同时，一并向组长和本组计工员报告；（五）、休假或出差；（六）、消假。职工休假、出差结束返岗时，必须在当天到公司办公室进行消假登记，215、并及时向班、组长（部门主管）和计工员报告返岗时间。自职工正式上班之日起开始计出勤。第五条 职工因病、因事、因伤请假，必须在上班前二小时办理好请假手续，并通知班长、组长或部门领导，并将请假条交班、组、部门计工员，以利于本单位调整、安排工作，保证本岗位工作正常运行和如实考勤。未按规定履行请假手续的事、伤、病、探、休工日，每个扣发奖金10元。第六条 因病、因伤请假。因病、因伤需休养的，必须经医生诊断，并出具病、伤证明，其它任何人无权审批病、伤证明。工伤证明需经安检部门签认。第七条 因公出差。职工因工出差，必须按要求详细填写职工出差审批单，经公司经理审批后方为有效。第三章 考勤记工第八条 记工员基本要216、求。各班、组、部门必须选派具有一定文化基础，责任心强，秉公办事、认真细致的职工担任记工员。第九条实行计工表公开制度。各班组、部门的计工表应放置在办公室备查和接受员工监督。考勤必须当日或次日记录，办公室将不定期抽查，如未按时记录的，每发现一次，给予计工员20元的罚款。第十条考勤记工。记工员记工必须坚持实事求是，严肃认真，一丝不苟，每日写实，自觉接受监督的原则，以假条（出差审批单）和出勤为依据，如实考勤。杜绝记人情工、记“奖金”工、月末靠回忆记工、漏记重记等不良做法。第十一条考勤记工审核。记工员在月末考勤结束后，按照组长、班长（部长）、办公室、经理、财务的先后顺序进行审核，并以班长（部门主管）审核217、为主。第十二条严格按照在哪个班组或部门上班，就在哪个班组或部门计工的原则考勤计工，以便按班组、部门和前后勤分配奖金，否则，按多计或少计工日处理。第十三条奖惩。（一）每漏计一个人的工日，给予计工人20元的罚款。（二）记工员在职工休探、事、病假和疗伤、出差期间多记出工工日的，除扣出多记工日和工资外，每多记或漏记一天，另扣除记工员30的奖金，并给予班（组、部）长20元的罚款。（三）无任何假条的工日，每个工日扣发记工员奖金10元；（四）全体职工有权向班长、部长、办公室、经理、财务举报考勤计工中的不良行为。接受举报者如查出有考勤记工不实的，均有权对有关人员股份公司以罚款，并同时做好保密工作。第四章记工要218、求第十四条 考勤标识。状态标识备注状态标识备注峒内1探亲探峒外8年休年出差差婚假婚工伤伤丧假丧病假病产假产看守看护理护事假事旷工旷无假条工日中班上峒内记为“1上”，峒外记为“8上”夜班下峒内记为“1下”，峒外记为“8下”学习学停工停注：如有工资标准不一样的工日（如在班组上班、看守、充电等固定工资变化）应注明进峒工日用“1”字标识，峒外工日用“8”字标识，因工出差工日用“差”字标识，因工受伤疗养工日用“伤”字标识，非因工受伤和病假工日用“病” 字标识，事假工日用“事”字标识，探亲假工日用“探”字标识，年休假工日用“年”字标识，婚假工日用“婚”字标识，丧假工日用“丧”字标识，产假工日用“产”字标识219、，无任何假条的工日用“旷”字标识，看守工日用“看”字标识，护理工日用“护”字标识，当月在炊事班和其它班上班同时上班的炊事班的工日用“炊”字标识，礼拜天和节假日工日全部竖划“红线”，用电脑打印记工表的标识成“浅黑色”。如有调出、调入人员，在调出工日后注明所去的班组或部门，在调入工日前注明原班组或部门。第十五条工时统计。在考勤记工月末工时统计时，要在工时统计栏内填写峒内、峒外、中班、夜班、节日加班、礼拜天加班工天数（当月既有节日加班工天，又有礼拜天加班工天的，应将节日加班工天和礼拜天工天分开统计），以及病、事、探、伤、旷等合计天数。“合计”栏内应等于当月在本班组或部门的实际天数，包括各种假。第十六220、条 计工表表面要求。（一）计工表必须是办公室规定的统一格式，电脑做表应预留领导审核位置。（二）计工表一律用用蓝或黑色钢笔或签字笔填写，禁止使用圆珠笔、铅笔和红颜色笔填写。（三）保持计工表表面清洁、工整，防止破损、污染、皱折。（四）粘贴假条。1、假条的正面与计工表的正面保持方向一致；2、假条的下沿与计工表的下沿对齐，横向、纵向分散粘贴。横向与计工表两端对齐，纵向占计工表高度的70%。3、粘贴顺序：从计工表下沿至计工表上沿，先贴小假条后贴大假条，同一人的假条集中粘贴。（五）注明计工月份、单位、页码、月末人数，计工人、班组长（部门主管）必须签字认可。（六）做好正式职工、劳务工标记。第五章 其它要求第221、十七条 交计工表时间。根据公司实际，计工表必须在次月五日前交至公司办公室审核，过期未交的，本单位当月工资第三月支付，并给予计工员50元罚款，给予班长扣发奖金50元的处罚。员工教育培训实施细则第一章总则第一条随着企业施工规模的不断扩大和建筑市场施工技术水平的不断提高，企业员工继续教育已成为提高员工队伍整体素质，立足市场求发展的一项重要任务。根据中铁隧道集团员工教育培训管理办法，制定本办法。第二条员工教育培训工作的指导思想是：以邓小平理论为指导，认真落实“三个代表”重要思想，适应企业建立现代企业制度和可持续发展的需要，结合企业深化改革、科技进步、经营生产、队伍建设等实际，努力培养高素质的员工队伍，222、为企业提供可靠的人力资源保障。第三条培训工作是企业员工不断更新知识、拓宽视野、提升工作技能，保证满足企业各时期各阶段工作需求的重要手段。全体员工必须充分认识培训工作的重要意义，牢固树立终身培训思想，积极参与教育培训工作，努力为企业持续健康发展献计献策。 第二章组织机构和职责划分第四条组织机构。公司成立“中铁隧道股份公司TBM二公司职工业余学校”。 第五条主要领导分工。职工业余学校校长由经理兼任；第一副校长由书记兼任；第二副校长由工会主席兼任；办公室主任由人事主任兼任。第六条职工业余学校主要职责一、职工业余学校主要职责：负责本单位年度培训计划、业余学校管理办法的制定和管理；负责根据施工生产需要开223、展应急性培训及新工人、转岗人员等的培训。二、兼职领导主要职责：负责职工业余学校的组织、协调、管理，以及上级和本单位年度教育培训计划的落实工作。三、业务部门主管主要职责：负责选派兼职教师，并做好本部门工作协调，保证兼职教师有足够的备课时间和讲课时间。四、班组长职责：在公司组织新工人上岗培训的基础上，班组长结合本项目特点，组织、实施新工人上岗培训。五、兼职教师主要职责（一）根据施工现场实际、员工队伍文化素质状况和公司教育培训目的，准备教材、做好教学讲义，并拟写理论或实作考试题交办公室汇总。（二）讲课力求结合实际，通俗易懂，教材或讲义尽量用计算机起草，以便达到培训学员人手一册，保证优质、高效、按期完224、成公司各项培训教学计划。公司员工培训师资主要来自各业务部门，是具有较高理论水平的技术人才，培训学员也是各工作岗位上的骨干力量，实践经验丰富，因此，师生之间要互相尊重，互相学习，取长补短，共同提高。第三章业余学校管理规定第七条师资和相关待遇。根据培训内容和教学安排，由公司行政、党群系统、工程部、设物部、财务部、办公室等单位选派兼职教师任课。培训学员（包括劳务工）按正常出勤办理。第八条组织协调规定：一、必须保证教学计划的严肃性，各班组、部门要提前认真做好兼职教师和学员的工作安排和协调工作，保证按计划进行。有特殊情况需调整教学计划的，必须报学校办公室，并经校长批准方可调整教学计划，否则，每次扣发奖金225、50元。二、学校办公室将教学计划、参加人员、参加时间地点等通知下达到班组、部门后，各部门、班组必须按要求执行，未将通知要求及时传达到相关人员的，每次扣发责任人奖金50元。第九条课堂纪律：一、培训学员纪律规定（一）提前5分钟进教室，不迟到，不早退，不缺席，特殊情况缺席必须向班主任请假，否则，按会议制度处理；（二）尊重老师，专心听讲，认真笔记，按时完成作业，否则，每次扣发奖金50元；（三）有问题可以在课后找班主任或老师反应，禁止非讨论时间讨论，禁止在上课时间高声喧哗，无理取闹，否则，每次扣发奖金50元；二、兼职教师纪律规定一、严格按照课堂纪律要求自己和学员，有问题和困难积极解决，并及时向办公室反映226、；二、按时进教室授课，不迟到，不早退，不缺席，因公出差或其它特殊情况不能授课的时，必须提前4小时向办公室报告，否则，按会议制度处理；三、用职业教师的职业道德严格要求自己，尊重学员，结合实际，耐心讲解。第四章内部培训管理第十条内部培训包括理论培训、现场实作培训等，各部门在计划培训前，应将培训目的、培训对象、培训时间、培训内容等情况报公司办公室，以利于掌握情况，统筹安排和支付兼职教师津贴。第十一条内部培训具有较强的针对性和适应性，要周密计划，认真落实，保证培训质量，决不能流于形式，走过场，忽视培训质量。第十二条认真做好兼职教师选派、工作协调工作，充分准备好教材、教案和测试题，以保证培训效果。第十三227、条不论是内部培训还是委外培训，培训学员必须认真学习，按期毕业。对考试不及格学员，每差1分，扣发奖金5元，没有奖金的扣发工资，标准同上，理论和实作分开扣发。第五章委外培训、学历教育管理规定第十四条员工参加公司以外岗位培训、函授教育、脱产教育，经公司、股份公司、集团公司批准的，往返途中按出差办理，工资待遇按规定执行。第十五条根据新的工资制度规定：员工经批准参加各种培训、考试，时间在3个月以内的，工资待遇不变；在3个月以内的，工龄工资、岗位工资照发，超产奖金停发。第十六条各种岗位培训、函授面试、考试请假前，必须将报到时间、结束时间等校方资料报人事备案，以核实考勤，否则，不予记工。第十七条各种岗位培训228、函授面试、考试到校前或到校后，必须向公司人事提供由培训单位出具星期六、星期日正常学习的记录，否则，星期六、星期日工日均按休息考勤。第十八条各种学历培训、岗位培训结束返回单位后，必须持毕业证、结业证、培训内容记录、成绩单等资料到公司人事备案，否则，如影响个人定职、调资等经济利益的，责任自负。第六章特种作业人员教育培训与管理第十九条特种作业人员教育培训对象，均由公司选派年满18周岁，具有一定文化基础，身体健康，爱岗敬业的员工参加培训。第二十条公司送培或办证的特种作业人员，每培训办证一次或证件复审一次，在企业服务期限规定为2年。培训和办证费用为平均每次2000元，证件复审费用为平均每次500元。培229、训人员在企业服务不满规定年限，如为自愿解除劳动合同的，按规定年限平均计算，赔偿在企业服务不足月份的培训办证费或证件复审费，如为企业原因解除劳动合同的，则免予赔偿。劳务工管理办法第一章 总 则第一条 根据企业组织机构调整、用工制度改革需要，按照中华人民共和国劳动法及股份公司有关规定，结合在建项目实际情况，特制定本办法。第二条 劳务工是指除合同制工和协议工以外，为弥补劳动力不足，由社会劳务机构派遣到股份公司、从事劳务工作的人员，劳务人员与股份公司无劳动关系。第二章 劳务工使用程序第三条 劳务工来源：项目经理部、公司（下称用工单位）在现有劳动力无法满足需求时，可根据生产情况，提前十五日将劳务用工需求230、表上报股份公司人力资源部，人力资源部审核并报主管领导审批后给予批复，批复同时抄送用工单位与社会劳务机构。劳务工可通过以下三种形式招募：1、由用工单位自行招录劳务工，然后将相关资料报社会劳务机构，由社会劳务机构与劳务工签订劳动合同，并经股份公司人力资源部审核后，由股份公司与社会劳务机构签订劳务派遣协议。2、用工单位自身招录能力不足时，由股份公司在全公司范围内招录，然后将相关资料报社会劳务机构，由社会劳务机构与劳务工签订劳动合同，并由股份公司与社会劳务机构签订劳务派遣协议。3、用工单位将用工条件报社会劳务机构，由社会劳务机构按要求派遣合格人员，并经股份公司人力资源部审核后，由股份公司与社会劳务机构231、签订劳务派遣协议。第四条 劳务工使用基本条件及相关证明材料： 1、年龄在18至45周岁范围内 (特殊岗位可适当放宽年龄限制)；2、身体健康，无妨碍从事相应岗位的疾病及生理缺陷，需有县级以上医院进行上岗前体检（费用由劳务工本人承担）合格者；3、初中及以上文化程度（学历证件），或具备相应工种的上岗要求（对从事相关如测量工、试验工等工种的资格证书，电焊等特殊工种证书）；汽车驾驶员，须经过安质部对其业务素质进行考试、考核，考试、考核合格并由担保人担保，方可使用。4、本人有效身份证，乡级（街道办事处）及以上务工证明、当地派出所证明和流动人口计划生育证明；5、原属其它企业（单位）职工需出具的解聘证明；6、232、其它应由劳务工本人出具的证明。第三章 日常管理第五条 劳务工在上岗之前，用工单位必须为其进行岗前安全、法制、劳动纪律、施工生产等培训；在派遣期内，由用工单位负责组织、调配和日常管理工作，并提供必要的劳动保护用品第六条 劳务工被正式使用后，在派遣期内原则上不得内部调动和请假回家，但在下列情况时应按下述要求执行：1、确因工作需要，需在股份公司内进行调动时，费用由调入单位承担；2、劳务工本人有事确需请假时，经本人向所在用工单位申请，用工单位同意后可请为期不超过十五天的无薪事假，劳务工应在有效假期内及时返回上岗工作。第七条 劳务工派遣期满且仍与社会劳务机构保持劳动关系时，符合下列情况者可以在重新办理派233、遣手续后继续使用：1、劳务工在派遣期满后原工作岗位确需续聘时；2、劳务工在工作期间技能水平、思想品德、职业道德、遵章守纪等方面表现良好；第八条 派遣期将满时，用工单位应提前十五天将续签/终止派遣协议申请上报人力资源部，人力部根据续签/终止派遣协议申请与社会劳务机构重新签订派遣协议。第九条 派遣协议生效后，三方所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经协商就变更协议不能达成一致的，可按法律程序解除派遣协议。第十条 劳务工有下列情况之一的，用工单位应报人力资源部审核后，由人力资源部将解除派遣协议通知书送达社会劳务机构：1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度或劳动纪律的234、；3、不服从工作安排，无理取闹、聚众闹事，扰乱正常施工秩序； 4、在工作中玩忽职守、违章作业，给公司造成安全质量事故或其他损失的； 5、被依法追究刑事责任的。6、劳务工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；7、用工单位生产经营状况发生重大变化，确需进行裁员时。第十一条 劳务工在派遣期内，确需提前与股份公司终止派遣协议的，应由本人提前三十天向股份公司提出书面申请，由股份公司与社会劳务机构协商解除派遣协议。但具有下列情形之一时，劳务工可以随时书面通知公司解除派遣协议：1、在试用期内；2、用工单位不履行劳动合同或违反国家法规，损害劳务工合法权益的；3、用工单235、位不能按照派遣协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、经政府有关部门确定，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身心健康的。第十二条 用工单位在办理与劳务工末次工资清算等事宜时，应负责及时将本人所使用的与公司相关的证件、工具等收回，劳务工应积极配合。第十三条 每季度对所使用的劳务工进行综合考核评价，对于在专业素质、劳动技能等方面表现突出的劳务工，及时将其考核相关材料上报人力资源部。第十四条 股份公司人力资源部负责对用工单位的劳务工工资、保险、福利待遇等情况进行监督、检查；并负责督促社会劳务机构与用人单位对劳务工因工伤亡、非因工伤亡、因病死亡的处理工作。第四章 工资、保险和福利第十五条 劳务工236、工资待遇原则上为出勤工资，由用工单位按规定代为计算发放，用工单位根据当地市场价格，按照劳务工的工作能力、工作表现、生产效益等可自行制定标准。第十六条 用工单位对于由企业重点培育、从事关键岗位、且能够长期在企业服务的劳务人员，实行长效薪酬机制，具体工资结构单元可比照股份公司工资结构单元。用工单位为劳务工建立个人信息资料，对于在专业素质、劳动技能等方面表现优秀，且长期在本单位工作的临时工，可建立鼓励其为单位长期服务的报酬单元，也可根据其职业技能鉴定等级支付技能津贴。总之，在坚持效率优先、兼顾公平原则的基础上，可采取适当灵活的工资制度，提高劳务工工作积极性和对企业的忠诚度，保证施工生产顺利进行。第十237、七条 当月请假未归劳务工工资支付工资时，必须由劳务工本人返回单位后，持有效证件到用工单位财务部签字领取，一律不得由他人代领。第十八条 在派遣期内劳务工因病、非因工负伤所发生的医疗费用自理。医疗期内停止支付工资，改按不低于企业注册所在地最低生活标准支付生活补助费。医疗期满劳务工不能从事原工作和另行安排的工作岗位的，用工单位上报股份公司人力资源部，经审核后与社会劳务机构解除派遣协议。第十九条 在派遣期内劳务工因病或非因工死亡后，由用工单位同时报送人力资源部与社会劳务机构，由社会劳务机构处理或委托用工单位处理。处理标准为按股份公司上个年度平均工资标准的两个月发放丧葬费，有供养直系亲属的同时应支付一次238、性困难救济费1000元。第二十条 在派遣期内劳务工若发生因工负伤、致残、死亡，由用工单位同时报送人力资源部与社会劳务机构，由社会劳务机构处理或委托用工单位处理，待遇按照国家有关规定，一次性协商处理完毕。第二十一条 劳务工在派遣期内,每人每年购买不低于100元的人身意外伤害险，保险金由劳务工本人承担，用工单位在临时工上岗一月内，将保险金及名单上报人力资源部，由人力资源部委托社会劳务机构为劳务工投保。第二十二条 用工单位自录用劳务工时，应建立相应的职业健康个人档案。第五章 劳动纪律第二十三条 劳务工在派遣期内必须服从用工单位管理，遵守国家各项法律、法规和股份公司的规章制度，在工作中严格履行岗位职责239、执行作业标准和安全操作规程。如劳务工对劳动报酬、工作条件等有异议，须按正当方式、正当渠道通过平等协商的方式解决，对不听劝阻蓄意滋事、消极怠工等而扰乱正常施工的，用工单位可根据股份公司规定给予处分、扣发工资，直至报股份公司人力资源部解除派遣协议。第二十四条 劳务工在派遣期内，要遵守股份公司的保密制度，不得以任何方式向外泄漏股份公司有关技术、工艺、管理等方面的秘密。发生泄密情况时，视其造成后果追究有关法律责任。 第二十五条 劳务工在未按正常程序离职时，将冻结其在用公单位的一切款项，同时向股份公司上呈书面报告，股份公司其它单位将永不录用。第二十六条 劳务工在办理正常离职手续前，应先到当地正规医院进240、行职业健康检查，并在三日内将体检结果交用工单位办公室后方可办理离职手续。第六章 监督与管理 第二十七 对未经股份公司同意，用工单位私自招用的劳务工，未按照批复使用的劳务工，每出现一人次分别给予用工单位行政第一负责人和人事负责人500元和300元的罚款，罚款上缴财务部。第七章 附 则 第二十八 社会劳务机构由股份公司指定，劳务派遣费用由股份公司统一向社会劳务机构支付。第二十九条 本办法未尽事宜按劳动法及有关规定办理。第三十条 本办法自发文之日起生效，与本办法相抵触的以本办法为准。第三十一条 协作队伍进场时须及时向项目办公室提交所属队伍人员花名册、人员身份证复印件等相关证件，如有特殊工种人员须提供241、特殊工种证件复印件。其它管理办法比照用工单位管理办法。文件资料管理实施细则第一章 总则第一条为做好公司各部门公文处理工作，促进公文处理规范化、制度化、科学化，提高工作效率和公文质量，根据中国铁路工程总公司党政机构公文处理办法和中铁隧道股份公司部门公文格式，结合公司实际，制定本实施细则。第二条 公文(包括电报、传真，下同)是具有法定效力和规范体式的公务文书，是企业依法经营和进行公务活动的重要工具。第三条 各部门应选派责任心强、工作细心、保密意识强的员工负责本部门公文处理工作，并保持人员相对稳定。第四条各部门应当选派责任心强，工作认真负责的同志担任内业工作，负责本部门公文日常处理工作。第五条做好文242、件保密工作，需要保密的文件、技术资料按文件保密事项办理。第二章 常用公文适用范围第六条决定 适应于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位和人员，变更或撤销不适当决定事项的公文。第七条通知 适用于发布规章，传达要求下级单位办理和需要有关单位周知或者执行的事项的公文。第八条报告 适用于向上级单位汇报工作，反应情况，提出建议，答复上级单位的询问事项的公文。第七条请示 适用于向上级单位或领导请示、批准事项的公文。第九条通报适用于表扬好人好事，批评错误，传达重要情况以及需要所属各单位知道的公文。第十条会议纪要适用于传达会议议定事项和主要精神，要求有关单位共同遵守执行的公文。第十一条函 适用于不相隶243、属单位之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项的公文。第三章 常用公文格式第十二条本格式仅适用于一般公文，不适用程序文件和作业文件。第十三条发文单位（部门）标识。由于公司没有法人资格，无权发布文件，因此，发文单位（部门）名称后不能使用“文件”二字，但可以标识发文单位（部门）名称。发文单位（部门）名称用黑色小标宋体或黑体字居中排布，字号不大于2215。发文单位（部门）标识上边缘距版心上边缘20。上行文另增加60的空白供领导批示用。第十四条发文字号：发文单位（部门）标识下放一条红色反线，与发文单位（部门）标识下边缘之间的距离为30（3行）。发文字号标识在第3行居中排布。年份用全称，用六244、角括号“”括起。序号不加“第”字。第十五条签发人：上行文应注明签发人，此时，发文号居左空1字标识；签发人居或空1字标识。签发人姓名用楷体。第十六条标题：在红色反线之下空2行，用小二号小宋体字或黑体字。公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容，一般应当标明发文单位（部门），并准确标明公文种类。第十七条主送部门：标题之下空1行左侧顶格标注，回行时仍顶格。第十八条其它格式（一）正文：主送部门之下左空2字标注，回行顶格。（二）附注：公文如有需要说明的事项，左空2个字标识在成文日期之下的适当位置，用圆括号括起。（三）附件：另起一段。（四）成文日期：成文日期一般以领导签发的日期为准，右空4字，使用汉字，“245、零”写为“”。当正文之后的成文日期和空白容不下印章位置时，应采取调整行距或字距的办法，务使成文日期、印章与正文同处一面。（五）印章：公文除“会议纪要”外，都应当加盖印章。印章上弧距正文24。当印章下弧无文字时，仅以印章下弧压在成文日期上；印章下弧有文字，即印章中心压在成文日期上。联合行文印章：加盖两个印章，成文日期拉开，左右各空7个字；两个印章均压成文日期，印章之间不相交或相切，相距不超过3。加盖3个以上印章，应标注单位名称，印章压在单位名称之上；每排两个，两端不得超出版心，最后一排为一个印章时居左；最后一排印章之下20处标注成文日期，右空两个字。联合行文主办部门印章排列在前。（六）附件说明：246、在正文之后另起一页，在左上角第一行顶格标识“附件”2字并加全冒号，如有序号在序号后加全冒号。附件的名称应与附件说明的附件名称保持一致。（七）页码：用4号半角宋体阿拉伯数码标识，左右各放一条4号一字线，置于版权心下边缘之下一行，右空一字。（八）表格：横排A4型表格，页码置于表格左下角，表头在订口一边。（九）公文布局行距：以3号字为基准，行距为27磅。字号：3号字。字体：仿宋体。颜色：黑色。纸型：国际标准A4型。页边和版心尺寸：上37mm、下35mm、左35mm、右25mm。排版：每页23行，每行26个字；结构层次和。第一层为“一”，第二层为“（二）”，第三层为“1”，第四层为“(1)”。公文中的247、数字，除成文时间、部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数码。印刷：对外或对上为单面，内部使用双面；装订：左侧装订，两钉外订眼距书芯上下各14处，装订线与页面左边缘的距离为10毫米。无坏钉、漏钉、重钉，钉脚平伏牢固。第十九条特殊公文格式（一）信函式公文格式：用于平行文或下行文。发文单位（部门）标识不加“文件”二字，用黑色，居中排布。发文单位（部门）名称上边缘距上页边30mm，用小标宋体字，发文单位（部门）名称之下放一条红色武文线(上粗下细)；距下页边20mm处放一条红色文武线(上细下粗)；两条线均与版心同宽。份数、序号、秘密248、等级、紧急程度置于武文线下第1行左侧顶格；发文字号置于武文线下第1行右侧顶格。公文标题自武文线下第4行排布，其于要求同上。（二）会议纪要格式：标识由发文单位（部门）名称加“会议纪要”组成，居中1行，用黑体或标宋体字，黑色。标识上边距版心上边缘15。标识下空一行放一条反线，与标识同色。秘密等级、紧急程度置于反线下第一行左侧顶格；序号置于反线下第一行右侧顶格。纪要标题置于反线下第4行居中排布。标题下空1行标识正文。纪要用“分送”，不用“主送、抄送”。（三）请示。请示应当一文一事，一般只写一个主送部门，如需同时送其它部门，应当用抄送形式，主送部门负责答复。第二十条公文的审核。公文送领导签发前，要经主249、办部门领导认真核阅。 审核的主要内容有：一 行文方式是否妥当，是否符合行文规则和拟制公文的有关要求，发送范围是否适当。二 文字表述、文种使用、公文格式是否符合本办法的有关规定。涂改勾画较乱、字迹难以辨认的，应当退拟稿人抄清。三 对涉及有关部门且又不能取得一致意见的公文，核稿人应该积极组织协调，经仍不能取得一致意见的，应当提出处理意见报单位领导。第二十一条公文的签发。公文必须由发文领导人签发。经领导人签发的文稿，不得擅自改动；如必须改动，应当报经签发人同意。第二十二条公文的复印。复印文件必须符合规定格式，字迹清楚，整洁美观，份数准确。除向上级部门和对外发出的文件外，其它文件必须双面复印。第四章 250、收文办理第二十三条收文办理一般包括签收、开拆、登记、拟办、呈阅、批办、传递、承办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序。第二十四条各部门要建立收文登记簿，表格样式以质量手册为准。外来公文由本部门内业人员统一拆封、登记。没有经内业人员签收的公文，应当到内业人员处补办登记手续。第二十五条公司接收的文件，文件管理人员应当及时填写文件阅批单送办公室秘书提出拟办意见后，按拟办意见处理。内容重要的急件，及时送领导阅批，如果领导出差，立即送办公室领导处理。部门接收的文件，内业人员应当及时填写文件阅批单送部门主管提出拟办意见后，按拟办意见处理。涉及几个部门的问题，分办时应当确定一个主办单位。分辨不清主办单位的，251、应当与有关部门协商或者请示领导确定。第二十六条收到需办理的公文后，承办单位要抓紧办理，不得延误、推诿。对不符合自己业务范围，不适宜由本单位（部门）主办的，应当退回交办的人员并说明理由。第二十七条送领导批示或者交有关部门办理的公文，办公室文件管理人员或内业人员要负责催办、查办，重要公文要跟踪催办、查办。对下发的重要公文，应当及时了解和反馈执行情况。重要的和限时的文件，承办单位如确定需要延长办理时间，应告知文件管理人员或内业管理人员，必要时要向来文单位说明原因。第二十八条审批公文。对有具体请示事项的公文，主批人应当明确签署意见、姓名和审批时间。第二十九条传阅公文。公文传阅一般自主要领导起传阅，以保252、证按主要领导批示办理公文。公文阅读人员，特别是公司主要领导要及时阅批文件，并签名或签署意见。同时按照文件传阅范围传递至下一位阅批领导或相邻阅批领导阅批。第五章 发文办理第三十条发文办理一般包括拟稿、会签、审核、签发、复印、校对、用印、分发、登记、归档、销毁等程序。第三十一条草拟公文应做到：一、符合国家的法律、法规和方针、政策及规定，如提出新的规定要切实可行，并加以说明。二、开门见山，情况确实，观点明确，条理清楚，结构严谨，文字精炼，书写工整，标点明确，篇幅力求简短。三、人名、地名、数字、引文准确。引用公文应当先引标题，后引发文字号。日期应当写具体的年月日，年份应当写全。四、必须使用国家法定计量253、单位。五、用词用字准确、规范。难懂的专用术语、行话、方言，应当避免使用，必须使用时应当加注释。文内使用简称，除已通用的简称外，一般应当先用全称，并著名简称。六、公文中的数字，初成文时间、部分结构层次序数和在词、词组、贯用语、具有修辞色彩语句中最为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数码。七、应当使用规定的稿纸书写，一字一格；使用电脑拟稿的应符合有关要求。第三十二条 公文稿拟出送办公室审核前，要由主办部门领导人认真核阅、修改、签字。核阅的重点是：是否需要行文，是否符合国家法律、法规和有关规定，行文目的是否表述明白，处理意见是否切实可行，与其他有关文件有无矛盾、重复、脱节，涉及其他部门的问题是254、否已协商一致。第三十三条 各单位办公室在将公文送领导人签发之前，应当认真做好审核工作。未经办公室审核的文稿，业务部门不得擅自送单位领导签发。审核的重点是：是否确需行文，行文方式是否妥当，是否符合行文规则和拟制公文的有关要求，发送范围是否适当，文字表述、文种使用、公文格式是否符合本办法的有关规定。涂改勾画较乱、文字难以辨认的，应当退拟稿人抄清。审核时对内容的重要改动，应当与主办部门协商，或提出意见，退拟稿人修改。对涉及有关部门且主办部门经协商又不能取得一致意见的公文，核稿人应当积极组织协调，必要时又办公室领导协调。经协调仍不能取得一致意见的，应当提出处理意见报单位领导。第三十四条 公文必须由发文255、单位（部门）领导人签发。一般公文由分管领导签发；上行文，重要的或者涉及面广的，由正职或者主持日常工作的副职领导人签发；有的公文经授权可由办公室主任签发。紧急公文签发而相关签发人不在部门而无法签字的，由办公室核稿人电话请示并著名后行文，相关签发人回部门后补签。重要公文应电传签发人签发。经领导人签发的文稿，不得擅自改动；如必须改动。应当报经签发人同意。第三十五条 复印的文件，必须符合规定格式，字迹清楚，整洁美观，份数准确。复印人员如对文稿有疑问，应当与经办单位联系，不得随意处理。铅印、胶印、油印等，只是复印方式不同，并不表示文件的重要程度。公文必须经过拟稿单位认真校对无误，才能付印发出。第三十六条256、 用印前，应注意检查原稿是否经过有关人员审核和单位领导人签发，公文格式是否符合要求，公文组成是否完备。对于不符合要求以及超过规定份数的公文，不予盖章。第三十七条各部门要建立发文登记簿，表格样式以质量手册为准，并做好发文登记和收文人签收登记。第三十八条 重要公文发出后，主办部门应当及时了解、掌握办理、执行情况，并向分管领导反馈。邮寄或转交的重要公文要附收文回执。封发时，要对文件进行检查，防止差错。急件、密件要在信封上加盖急、密戳记。附：1收文管理流程收文登记本部门领导提出拟办意见领导阅批交主办对象阅办理急件有关人员传阅、办理文件归档年度文件归档催办督办按保存期限和文件使用期限整理、销毁文档确定文257、件密级执行文件保密规定附：2发文管理流程说明：发文单位指文件署名单位，即分公司或部门。单位领导批准发文文件起草、较对主办部门领导核阅、修改、签字发文单位文件管理人员审核发文单位文件管理人员送领导人签发不符合要求的文件缮印用 印发文、登记、签收进入文件执行与控制收集文件执行信息行政公章管理办法第一条 为规范和加强印章的使用和管理，根据股份公司印章管理规定，结合我单位实际，制定本办法。第二条 鉴于我单位工点多、线路长、多项目合署办公，公司和两个项目部的公章由办公室秘书统一保管，并建立严格的公章保管和使用登记制度，严格审批手续，未经符合管理权限的领导批准，不得擅自使用单位公章。 第三条 凡以单位名义258、发出的文电，必须经单位领导在原稿上签字批准后，按照办公室核定的份数盖章。凡以单位名义与有关单位联系工作的介绍信，需要加盖单位公章的，须经单位领导批准。纯属业务性的事项，且有明确规定手续的，须按规定办理手续后方可使用。需到外单位使用公章时，公章使用部门应当持领导批准同意的原件，到办公室登记取用公章，用毕立即送还。 第四条 为维护企业形象和公章使用严肃性，凡应加盖公章的公文，应严格遵守公司文件资料管理实施细则，特别注意公文写作语言和单位称谓的规范。 第五条 股份公司内部须以项目部名义发文的应加盖项目部公章；对业主、监理等外部发文应根据内容行文和加盖所属项目部公章。 . 会议制度第一条 为了处理好公259、司内部的重要事务，加强信息沟通，协调公司各方面的关系，全面系统掌握施工现场情况，不断总结、分析、优化施工现场组织，及时解决施工现场存在的问题，加强施工现场管理、协调工作，特制定本制度。第二条 生产交班会主 持 人：生产副经理参加人员：经理、书记、生产副经理、调度，以及工程部、设物部、安质部、各班组负责人。第三条工序分析会主 持 人：生产副经理参加人员：掘进班、信息中心、综合班、工程部、设物部负责人、子项目负责人。第四条生产计划会主 持 人：副经理参加人员：书记、总工、生产副经理，办公室、劳人、财务、以及安质部、物资部、综合班负责人。会议要点：讨论下周生产计划。第五条其它会议其它会议，如职工大会260、周一安全活动、事故分析会、经理办公会、党政联席会、班组职工政治技术技术、技术专题会、子项目任务下达会、学习等会议的时间、地点、参加人员等临时通知。第六条会议纪律（一） 会议通知传达人必须将会议召开的时间、地点、内容、准备事宜等要素及时、准确地传达到相关部门、班组和个人，否则，如影响会议正常召开或致使参加会议人员缺席、迟到的，扣发通知传达人奖金20元；（二） 参加会议人员必须提前做好工作安排，准时参加会议，并如实填好签到表。有事不能参加会议或推迟到会的，需提前向会议主持人请假；（三） 应参加会议人员在未经会议主持人同意的情况下，迟到、早退的每次扣发奖金20元，缺席每次扣发奖金50元；（四） 会261、议期间不得随意打、接电话、找人及无关人员进场；（五） 当公司召开大型会议，由办公室负责做好会前准备及会场服务，保障会议的顺利进行； （六） 认真做好工作总结、汇报事项，做好会议记录，认真传达会议精神，切实落实会议决议，做好会后检查督办工作，使会议工作落实到实处。 低值易耗品和办公用品管理办法第一章 总则第一条为降低低值易耗品和办公用品成本投入，实现利润最大化，特制定本办法。第二条企业低值易耗品分生产用和行政及办公用两类。本办法所指低值易耗品只限于行政及办公用范围。第三条低值易耗品，即单位价值在50元以上2000元以下的，使用期限在一年以上的物品均列为低值易耗品。如计算器、文件柜、办公桌、办公椅262、床、床上用品、热水器、饮水机、电风扇等等；第四条办公用品，如纸张、墨盒、文件夹、笔、墨水、电池、订书机、胶水、信封等单位价值在50元以下的物品。第二章 低值易耗品的购置、入库、发放第五条低值易耗品的购置，必须由使用人或部门提出书面购置计划，送公司办公室汇总，报经理审批。单位价值超过2000元（包括2000元）的必须报股份公司办公室及财务部审批，由股份公司领导签字后执行。第六条各类低值易耗品必须由公司办公室统一购置，其它部门和个人均无权购置低值易耗品。如办公室对购置物品的性能、品牌、型号等不清楚的，由计划部门派人随同并引导办公室人员购买。如办公室授权购买的，购回后应及时将物品、发票、使用说明书263、等交办公室点收、登记、上卡。第七条购置精密、贵重和单位价值较高的物品，必须事先索取产品安全技术合格证、产品作用说明书、保修卡等资料，否则，视为不合格产品，不得购入和列帐。第八条办公、生活用各种设备的产品安全技术合格证、产品使用说明书、保修卡，以及电子设备的起动、安装程序等附件资料，一律由办公室低值易耗品管理人员统一管理。存入部门或个人的产品附件资料应主动交回办公室。第九条购回低值易耗品后要点收入库，开据一式二份点收单（办公室、财务各一份）。将原始发票贴报销单经领导审批后，附购置计划及点收单向财务报销。办公室作在库低值易耗品实物明细帐（用材料部门印制的实物收发空白明细帐页）。第一条 办公室发出低264、值易耗品时，作低值易耗品领取登记表（表2）一式二份。个人使用的按领导批准的数量配发，同时登记个人保管卡片。月底根据低值易耗品领取登记表报送公司财务部门作出库帐并摊销。办公室同时登记低值易耗品实物明细帐支出出库。以保证低值易耗品财务明细帐与办公室实物帐相符。第三章 办公用品的购置、入库、发放第十一条公司各部门必须在每月底，将次月办公用品一次性购置计划报公司办公室汇总，由办公室统一报公司经理审批执行，特殊情况需补充购置计划的，也必须报公司经理审批。第十二条各类办公用品必须由公司办公室统一购置，其它部门和个人均无权购置办公用品。如办公室对所购办公用品的性能、品牌、型号等不清楚的，由计划部门随同并引导265、办公室人员购买。第十三条办公用品购回后要点收入库，开据一式二份点收单（办公室、财务各一份）。原始发票贴报销单经公司领导审批后，附购置计划及点收单到财务报销。第十四条发出办公用品时，作办公用品领取登记表按部门或个人建登记表，每月底计算出各部门支出总金额，以便考核部门或个人当月的办公用品使用情况。第四章 低值易耗品和办公用品的管理第十五条低值易耗品和办公用品（包括产品安全技术合格证、产品作用说明书、保修卡，计算机、打印机等电子门口安装程序等资料）统一由公司办公室管理，每一件物品必须落实管理责任人，公司全体员工必须自觉遵守管理规定，服从统一管理，管好集体财产。第十六条公司所有使用期限在一年以上的低值266、易耗品和办公用品，必须统一编号，上帐建卡，落实管理负责人。第十七条由员工个人使用的物品，由本人负责管理，如需要维护和保养的，使用人要及时报公司办公室，否则，丢失、损坏由本人负责赔偿。第十八条配发给部门的物品，必须由办公室和部门领导共同确定管理负责人，如需要维护和保养的，管理负责人要及时报公司办公室，并认真履行管理责任，否则，丢失、损坏的由本人负责赔偿。第十九条以下四种情况的物品使用人转移，都必须经公司办公室同意，并办理转移手续，经双方签认，否则，如有损坏、丢失，仍追究原责任人责任。（一）个人管理的物品转移给集体使用；（二）集体管理物品转移给个人管理；（三）个人管理物品转移给另一个人管理；（四）267、个人或集体管理的物品向外借调。第二十条职工调动工作岗位、工作单位或辞职时，要在办公室办理在用低值易耗品和办公用品交接手续，公司财务凭办公室提供的职工调转手续清单，结算调出和辞职职工工资，开工资关系通知单。第二十一条在用低值易耗品和办公用品，因使用期满或自然灾害等原因损坏、丢失时，经核实后作在用低值易耗品报废单，属个人责任丢失的低值易耗品，赔款应交财务入帐，并报单位领导批准交财务部门作报废帐务处理中，同时将个人保管卡片销帐。低值易耗品的报废每半年或一年作一次。第二十二条每季度办公室作在库低值易耗品盘点单和在用低值易耗品动态表（表1），与财务对帐，并与个人保管卡片核对相符。第二十三条办公室应经常与268、财务部门联系，做到每月按时与财务对帐。每季向财务提供在库、在用低值易耗品动态表，以保证帐物相符。第二十四条易坏的低值易耗品和办公用品，如鼠标、计墨盒、算器、笔、尺子等，除执行使用期外，领用时，一律以旧换新，否则，办公室不予发放。第五章 办公电子设备管理规定第二十五条公司办公用电子设备包括：程控交换机、电脑、打印机、复印机、扫描仪、绘图仪、照相机、电话等。第二十六条电子设备的使用和管理一 办公用固定资产由公司办公室备档，负责统一管理，做到“一机一档”。相关保管人将设备状况如实记录并交公司办公室入档。二 各部门办公用固定资产、电子设备由部门负责人指定专人保管，责任落实到人，以免设备遗失或使用不当而269、损坏。在未征得公司办公室同意前，不得擅自更换保管人。三 办公用固定资产保管人对设备在使用中出现的异常现象，应及时报告公司办公室并按办公室的通知进行处理，任何人不得擅自对办公用固定资产、电子设备进行拆、装及改变结构，凡私自打开机箱的公司将给与其扣发当月奖金100元的处罚，并承担此次否发生的所有维修费用，如找不到个人的将对其部门进行处罚。四 公司电脑不允许设置私人开机密码，对必须加密的文件可在文件上加密。原则上公司电脑上不应有私人文件。五 公司电脑原则上不安装与工作无关的软件，因工作需要安装新软件必须征得部门负责人同意，在管理员在场的情况下正确安装。六 上班时间不得使用公司电脑做与工作无关的事，违270、者将给与扣发当月奖金50元/次的处罚。七 下班后人走关机，如无人工作人走却不关机的，一经发现将给与使用者或部门扣发当月奖金50月/次的处罚。八 工程控制中心的电脑未经公司领导同意，除控制中心人员外任何人不得随意使用。九 复印机由公司办公室指派专人管理和监督使用。十 公司照相机由公司办公室指定专人保管、使用，如其他人使用需在管理员处打借条并注明归还时间，如有损坏需照价赔偿。第五章 附则第二十四条本办法由公司办公室负责解释。交通工具使用管理办法第一章 自备车使用管理规定第一条公司车辆由办公室统一管理,由专职司机驾驶,专职司机应爱惜车辆,定期检查及保养,确保行车安全。第二条坐公交车能办的事，公司不予271、派车。需要使用车辆时,应事先填妥“派车单”,经公司主管领导核准后交由办公室统一安排,未经同意擅自出车,将对司机处以100元罚款。第三条司机根据“派车单”提供的目的地或用车人的安排，在得到通知后5分钟内出车，完成出车任务后到办公室核消,对当日所发生的停车费、洗车费、路桥费等,应当日交办公室审核。第四条司机对用车人的安排应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的,可事后向办公室反映。第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。需送厂维修时,应填报维修申请,经机电总工审核，报公司经理审批后方可送修。车辆维修配件须以旧换新，应交设物部核定登记。第六条司机在待命状态下，不应离开公司住地,有事272、外出须向办公室主任请假。第七条末经公司领导批准,不准私自将车交给他人驾驶。第八条司机应遵守有关交通规则,违章罚款由司机自理。第二章出租车使用管理规定第九条无论员工外出办事，还是出差离开单位或返回单位，尽量乘坐公交车，不准使用出租车。第十条特殊情况下，员工外出办事、出差离开单位、返回单位需使用出租车的，必须填写“出租车使用审批单”，经部门领导审核，公司经理审批后，方可使用出租车，在外不能填写的须与公司领导电话联系，同意后方可使用。回家后一天内补办相关手续。第十一条员工出差时，因紧急情况（如业主原因、关系企业整体利益等情况紧急的）需使用出租车的，必须事前与经理电话联系，在得到经理允许后方可使用出租273、车，并在返回单位后24小时内补办手续。第十二条在使用出租车后24小时内，必须将出租车票报经理核签。报销出租车费时，同时将“出租车使用审批单”附于报销单后，财务部方可报销。空调机管理办法为了规范管理和正确使用空调机，保持一个宽松舒适的工作和生活环境，特修订空调机管理办法如下：第一条公司空调机属统一组资的固定资产，由公司办公室负责日常管理、保养和维护，任何部门和个人都须服从办公室的统一管理和调配。第二条空调机属大功率、高消费电器，为延长使用寿命，在使用中应自觉注意节约用电，合理使用，做到“六不开”，即：天气凉爽时不开，室内无人时不开，深夜睡觉时不开，无遥控器不开，风口结冰时不开，有问题和运行异常时274、不开；所有住室空调温度一律控制在2024：一楼2224，二楼2022。否则，每发现一次，给予责任人50元人次的罚款（员工宿舍人均10元/次罚款）。第三条如发现空调机（室内机和室外机）有进水、漏电、短路、倾斜、移位、管路脱位等异常情况时，请及时报告办公室管理空调机人员维修，有知情不报者，给予责任人50元的罚款。第四条实行遥控器签领制度。即每个宿舍和办公室指定一人到办公室签字领取空调遥控器1个，收取押金50元。遥控器在使用过程中，如因质量问题或自然损坏的，应及时与办公室联系维修，因使用不当造成损坏的，维修费由使用者自付。在工点拆除或人员调动时交回遥控器，空调遥控器每个价值50元，若发生丢失或无法修275、复的，按50元赔偿。第五条手动强制启动空调机会严重影响主机的使用寿命，因此，严禁无遥控器手动操作空调，否则，每发现一次罚款100元。室内机面板公司将全部贴上封条，任何人不得私自起封，否则，给予责任人100元人次的罚款。第六条空调机转移工点、移动位置、维修必须经办公室主管人员同意方可进行，否则，视情节轻重从重从严处理。第七条上述各条中涉及的罚款在无法明确责任人时，由该宿舍或所属办公室全体人员共同承担。第八条 生活区及生活办公房电费使用标准：夏季（6月1日至10月31日）春秋季11月、4月、5月办公室（单间）280度/月150度/月办公室（大间）500度/月270度/月办公室兼住房300度/月15276、0度/月宿舍（楼下单间）300度/月150度/月宿舍（楼下大间）450度/月225度/月宿舍（楼上单间）360度/月180度/月宿舍（楼上大间）540度/月270度/月返探亲房(双职工)200度/月100度/月第九条 空调使用费按每人每月10元，从工资中扣除。办公室进行日常的用电管理，房间调换时由办公室通知居住人员确认。每月末结算电费，按照电费使用标准进行核对，超出部分由宿舍成员共同承担，在下月工资中扣除。职工宿舍管理办法第一条、为创造文明、健康、舒适、整洁的住宿环境，使职工得到良好休息，特制定本办法。第二条、凡公司职工，由办公室统一按工作性质及班别等安排住宿，原则上一律不准在外租房(双职工和277、带家属的单职工除外)，公司同意在外租房的租房后及时报办公室备案。第三条、实行宿舍长负责制，宿舍长由本宿舍人员推荐产生，住宿人员必须听从宿舍长安排。宿舍长职责是：1. 安排宿舍人员轮流值日，以保持宿舍内清洁卫生。2. 随时检查宿舍的安全设施及不安全因素。3. 随时掌握宿舍人员的情绪及动态，有异常情况及时向公司领导报告。4. 随时反映本宿舍人员的不良、违章和违法行为。5. 对不服从管理的人员，可向主管人员反映，并建议处罚第四条、室内严禁烧煮、烹饪、私拉乱接电线及安装电器，做好消防工作；严禁室内私自张贴图片、画报，严禁擅自在墙上钉钉子、打洞，损坏墙壁。第五条、严禁私自留宿外来人员及男女混住。第六条、278、室内严禁酗酒、赌博、斗殴等不良行为发生。第七条、宿舍内不准高声喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁。第八条、严禁照长明灯，做到人走关灯关空调，熄灯就寝。第九条、爱护公物、讲文明、讲礼貌、团结友爱、和睦相处。第十条、讲究卫生、保持整洁。宿舍内的床、柜、桌等物品按公司统一规划放置，严禁私自变动。衣服、鞋、帽、脸盆，以及工作服、安全帽、雨鞋等其它日常用具必须按要求安放整齐，床单要保持清洁、平整、起床后必须叠好被子并与枕头重在一起，摆在床的同一侧。剩菜、剩饭及各种生活垃圾要扔进垃圾桶内，请勿随便乱扔。第十一条、晾衣服要挂在统一设置的铁丝上，严禁乱摆、乱挂。第十二条、为确保生活区和办公区干净整洁，279、公共场所整齐有序，严禁在各楼道内悬挂衣物、擅自乱堆物品。第十三条、职工个人要将贵重物品保管好，防止丢失。第十四条、未经办公室主管人员同意，职工个人不得私自调换、转移宿舍和床位。因工作需要，需调整住房时，由办公室主管人员通知，职工必须在规定时间内搬完，否则，每延迟一天扣奖金100元。超过三天者，报公司主管领导给予停工处理。第十五条、职工调走或辞工要将配发的物品全部交回办公室，清点无误后由办公室出具证明后方可到财务室清算工资。第十六条、以上各条，望广大职工自觉遵守，违者将给予扣发奖金20100元处罚。构成犯罪的将移交公安机关追究其刑事责任。消防安全规定第一条 禁止在工地和宿舍私拉乱接电线。第二条 280、禁止违章使用大功率电器。第三条 禁止私自在宿舍做饭及烧电炉等大功率电器.第四条 禁止在非用火区动火作业。第五条 禁止在易燃、易爆危险物品仓库使用明火、吸烟和动火作业。第六条 禁止在宿舍和公众场所存放易燃、易爆危险物品和有毒化学物品。第七条 禁止违反规定同库存放性质相抵触的易燃、易爆物品。第八条 禁止私拿乱用消防器材。第九条 动火作业需向单位领导或办公室申办动火作业证。第十条 购买易燃、易爆物品必须向办公室申报，经同意后按允许数量购买。第十一条 宿舍及办公区必须配置灭火器.第十二条 在对新上岗人员进行安全培训时,必须进行消防器材操作使用培训.以上各条，望广大职工自觉遵守，违者将给予扣发奖金100281、500元处罚。构成犯罪的将移交公安机关追究其刑事责任。招待费管理办法为了加强公司的制度化、规范化、标准化管理,办事有章可循,公司本着热情待客，花小钱办大事有效控制成本的原则,特制定公司和五号线项目部招待费管理办法如下:一、 接待程序：（1）原则上尽量安排在公司内部食堂就餐。（2）各部室如有招待事务，先从办公室领取对外招待审批单，由办公室主任签认报公司经理审批后执行，如在外办事必须使用招待费的，原则上应通知办公室报公司经理认可后执行，事后一天内及时补签审批单。（3）事后招待发票应在一天内报经理签字，无经理签字的发票，财务不予报销。（4）报销单由财务统一报经理签字。二、 招待标准：（1） 公司内部282、食堂工作餐份饭标准：早餐2元/每人，中餐、晚餐10元/每人次；公司内部食堂工作餐桌饭标准：早餐2元/每人，中餐、晚餐20元/每人；（酒、水除外）。（2） 招待本集团公司助勤工作人员，需外出就餐的，4人以内为50元每人，4人以上为45元每人；（3） 招待本集团公司机关科室工作人员，原则上只接、送两餐外出就餐，标准为：4人以内为55元每人，4人以上为50元每人；（4） 招待本集团公司科级领导标准：4人以内为75元每人，4人以上为70元每人；（5） 招待本集团公司处级及以上领导标准为4人以内为150元每人，4人以上为120元每人；（6） 招待外单位参观、学习、技术交流等需外出的，4人以内为60元每人283、，4人以上为50元每人；（7） 招待地铁业主、监理等，4人以内为120元每人，4人以上为100元，特殊领导视情况而定；注：（1）以上外出招待标准均未含酒水费。（2）原则上酒水公司自带。 （3）公司内部往来出勤职工，一律在公司食堂自费就餐，不设招待费。TBM二公司党风廉政建设责任制第一条 为使公司领导班子成员切实担负起对党风廉政建设职责并发挥部门、班组和广大员工的监督作用，切实加强我公司党风廉政建设, 根据党章、廉政准则和中央、中央企业纪工委、总公司党委及集团公司、股份公司的有关规定，结合我公司实际和每个班子成员的工作关联情况，特制定以下党风廉政责任制。第二条、党支部和班子成员职责范围一、党支部284、的职责：（一）党支部要按照公司党委、纪委关于党风廉政建设的部署，安排，制定具体的落实措施。结合本单位实际，制定和完善相应的廉政规定和管理办法，并抓好落实，（二）党支部要抓好本单位党的建设和思想政治工作，把党风廉政建设和反腐败工作与党的思想建设、组织建设、作风建设有机结合、相互促进、健康发展。（三）党支部书记（以下简称书记）、公司经理（以下简称经理）对公司的党风廉政建设负总责，经常组织召开会议研究部署公司党风廉政建设工作，负责配合上级组织对公司所发案件的调查工作。 二、书记的职责:（一）按照上级部署安排抓好党风廉政建设落实，并定期向上级汇报党风廉政建设、领导人员廉洁自律工作的情况。（二）负责抓好285、党的建设和思想政治工作、对党员干部的党规党纪教育、领导班子民主生活会情况，对有违规违纪苗头的党员干部进行思想教育。（三）对公司领导班子成员的党风廉政建设情况负主要领导责任，对贯彻执行党风廉政建设各项规定的情况进行监督检查，对管理人员的职业道德、业务素质进行教育和管理。（四）组织对有违纪问题的党员干部的上报、调查和处理工作。（五）负责对办公室人员的教育和监督,对设物采购、生活采购、办公用品采购、药品采购和综合治理执法过程等的监督。（六）责对废旧物资处理过程的监督。三、经理的职责：（一） 协助书记抓好公司的党规党纪教育、思想政治工作、领导班子民主生活会等。（二） 督促各部门落实上级有关规定，严格按286、财政、税务、审计、统计法规和公司规章制度办事。（三） 负责对工程分包、验工计价、采购合同、效益工资分配、财务报销等工作的审查和监督。（四） 对各部室人员的教育和管理，对公司领导班子成员廉政情况负主要领导责任。对部门负责人廉政情况负领导责任。四、副经理的职责:（一） 协助书记、经理抓好验工计价、工程分包、废旧物资处理过程的监督。（二） 对相关部门和生产班组人员的教育和管理，对所管理的部门人员的廉政情况负主要领导责任。五、土木总工的职责:（一） 协助抓好验工计价、工程分包过程中的监督。（二） 对工程部人员的廉政建设教育和管理，并对部门人员的廉政情况负直接领导责任六、机械总工的职责: （一） 协助抓287、好工程机械和配件采购合同的审查及小型机具、配件采购等过程的监督。（二） 对设物部人员的廉政建设教育和管理，并对部门人员的廉政情况负直接领导责任。第三条责任追究（一） 班子成员执行党风廉政责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。对违反党政廉政建设责任制，需要追究责任的，单独或合并采取以下处理方式：批评教育、责令作出检查、通报批评、建议处给予组织调整、纪律处分。（二） 有下列情况的，应上报党委、纪委视情况处理： a) 对上级关于党风廉政建设和反腐败斗争的指示和部署，未贯彻落实或监督检查不力，给工作造成不良影响或严重后果的；b) 对已发现的党风廉政建设方面的重大问题，不按有关规定报告，288、不采取有效措施及时处理，造成不良影响或严重后果的；c) 对已发生的违纪案件，瞒案、压案、干扰案件查处工作，造成不良影响或严重后果的；d) 对责任范围内人员在党风廉政方面受到党纪政纪处分或法律制裁的，负有领导责任；e) 对配偶、子女及身边工作人员（包括在我单位的亲友）没有尽到教育、管理和监督责任，造成不良影响或严重后果的。领导干部廉洁自律十条规定第一条 为加强我公司的党风廉政建设，切实抓好领导干部的廉洁自律工作，根据中纪委和上级纪检、监察部门的有关文件规定，结合我公司处在经济发达地区的实际情况，特制定本规定，希班子成员共同遵守并自觉接受群众监督。第二条 自觉遵守廉政准则、八条规定、中国共产党纪律289、处分条例（试行）、贯彻落实企业领导干部“五项规定”实施细则等专项法规，增强防腐拒变的能力，廉洁奉公、忠于职守。第三条 遵守公共财物管理和使用的规定、禁止假公济私、化公为私。（一） 不准用公款报销应由个人负担的各种费用。（二） 公司配发的各种物品必须按规定建帐登记，调离本公司时必须退还，严禁将公司配发物品占为私有。（三） 严禁挪用公款或公款私用行为。第四条 遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用程序集体研究选拔干部，不准任人唯亲、封官许愿。第五条 严禁利用职权为配偶、子女及亲属谋利益；严禁班子成员的配偶、子女及亲属为公司供应工程物资和配件；严禁将任何工程分包给以本单位职工子女、亲友为包工头的外部290、单位；严禁在公司所在地利用为子女、亲友操办婚事、生日等喜庆活动借机敛财。党政主要领导的配偶、亲属不能在本公司重要部门担任负责人。第六条 坚持艰苦奋斗、勤俭节约的生活作风。禁止讲摆场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。（一） 不准用公款超标准装修办公室、住房和小车。（二） 不准用公款私自参与高消费娱乐活动和获取各种形式的俱乐部会员资格。（三） 因公出差乘坐飞机需按规定报请上级领导批准。第七条 在公务活动中接受的礼金和各种有价证券必须交公，收受的各种礼品必须到党支部登记并按规定处理。第八条 班子成员不准在公司下属的经济实体中兼职、经上级批准必须兼任职务的不得领取兼职报酬。第九条 自觉接受群众监督，认真对291、待群众提出的批评意见。第十条 认真遵守国家法律法规和党纪政纪，严禁参与黄、赌、毒及一切违法违纪活动。第十一条 严格要求身边工作人员，对下属尤其是身边工作人员的违法乱纪行为必须严肃处理，严禁纵容包庇。第十二条 公司全体党员、干部要比照此规定严格要求自己。厂务公开实施办法第一条 实行厂务公开是深入贯彻党的精神，全面落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重大举措；是扩大民主政治建设、广泛调动职工群众参与企业管理，关心企业发展，集思广益共同搞好企业的有效途径；是促进公司党风廉政建设，防止滋生腐败现象的重要手段。经公司党政工团研究，现就我公司实施厂务公开的具体办法（试行）明确如下：第二条 组织领导：292、公司党政工团主要领导要高度重视厂务公开工作，统一认识，将这项民心工程落到实股份公司。根据股份公司文件要求，公司成立厂务公开领导小组：组 长：书记副组长：经理成 员：办公室主任、人事、财务、物资、团支部书记。厂务公开办公室设在公司办公室，负责日常工作。第三条厂务公开的主要内容（不包括涉及企业机密的内容）：（一） 生产经营管理和重大问题决策公开。包括公司年度工作目标规划、年终总结、生产经营重大决策、内部分配办法等。由办公室负责落实。（二） 公司内部改革举措公开。包括内部承包方案、人员调整、下岗人员名单、职工教育和培训情况等。由办公室负责落实。（三） 采购供应公开。包括生活物资和食堂采购供应及盈亏情293、况等。由设物部和办公室落实。（四） 业务招待费（工作餐补助）使用情况公开。由财务部负责。（五） 领导班子成员廉洁自律和民主评议测评情况公开。包括经理、副经理、书记、两总的收入情况每季度公开一次；职代会（职工民主管理大会）民主评议测评领导干部的综合报告和测评结果及奖惩情况每进行一次公开一次。由办公室和工会负责。（六） 职工困难补助费发放情况公开。由工会负责。（七） 根据职工愿望要求，其他需要向职工群众公开的事项。第四条厂务公开的主要形式。厂务公开的形式包括职代会（职工民主管理大会）、生产交班会、党政工联席会经理办公会、书记办公会、干部会、职工大会和座谈会等。各种文件、广播、板报、简报等也是厂务公294、开的形式。公司要建立固定的厂务公开栏，并经常更换内容。第五条实行厂务公开的要求。公司党政工团主要领导要把厂务公开作为民心工程的一项重大工作来抓。厂务公开领导小组每季度要对公司的厂务公开情况进行一次分析研究，作出安排部署，抓好检查落实。各部门要认真做好应由本部门整理的公开内容的资料，并将资料交厂务公开领导小组审核后实施公开。工会要建立厂务公开档案，将每次公开的内容、时间、承办部门、承办人和职工群众提出的问题及股份公司理结果等整理成文字材料备查。厂务公开工作要在党组织的领导下，行政实施、工会监督检查。公开的内容要真实、全面、公正，不搞弄虚作假、防止走过场。内部治安综合治理条例第一章 总 则第一条 295、为了保证正常的施工和生活秩序，强化内部治安管理。维护企业形象，增强广大职工遵纪守法的自觉性，特制定本条例。第二条 成立机构。公司成立综合治理领导小组，负责公司内部治安综合治理工作的领导和决策。组长：党支部书记 副组长：经理成员：工会主席、团支部书记、副经理、土木总工、机电总工、安质部长、劳人主任。第三条 加强基础工作。各项治安防范措施落实，要害部位，贵重物品等落实到人防、物防、技防，岗位值班做到人员、任务、制度、责任四落实。易燃、易爆等危险品坚持按有关规定严格管理；做好防火、防盗等工作。第二章 职工教育和管理第四条 公司各部门、班组负责人要积极协助公司做好内部治安管理，坚持经常性法制教育，提高296、职工法制观念，加强对员工的日常管理和监督。如员工违法乱纪造成严重后果的，将同时追究本部门和班组负责人的管理责任，并给予100500元的罚款。第五条 加强路地共建，不发生因我方责任而引发的路地纠纷。第六条 搞好“职工之家”三室两场建设，经常开展健康文明的文体活动。第七条 做好日常思想政治工作，及时调解各种纠纷，防止矛盾激化，发生影响内部稳定的案(事)件。第三章 处理原则和办法第八条 对违反公司各项管理制度，影响正常生产，生活秩序的人员，坚持教育与处罚相结合的原则进行处理。第九条 已触犯刑法，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不够刑事处罚，应当给予治安管理处罚的，由公安机关给予治安管理处罚后，再依照297、本办法规定给予处罚。第十条 打架斗殴、殴打他人、侮辱他人，尚未造成严重后果的：情节不太严重的，可处100-500元罚款；根据责任大小按比例负担医药费、误工费、营养费等各项费用，并可处500-1000元罚款；屡教不改的，根据处有关规定该辞退的报上级处理。第十一条 醉酒闹事，扰乱施工现场和生活秩序，尚未造成严重后果的，罚款200元。第十二条 违反禁令，在有易燃易爆物品或禁止动火区吸烟、使用明火、违章使用大功率等，尚未造成后果的，罚款200元。第十三条 违反公司管理规定，乱丢、乱放、私存易燃易爆物品中，属内部职工的，罚款500，调离工作岗位，待岗反省。属劳务工的，除罚款外立即辞退。第十四条 违反消防298、管理规定，私拿乱用消防器材的，除赔损失外，罚款100元。第十五条 违反治安管理条例，非法制造、私藏匕首、三棱刀等管制刀具的，罚款100元。第十六条 损坏公私财物的，除照价赔偿外，罚款200元；可以并处停工反省。第十七条 偷窃公私财物，尚不构成犯罪的。罚款500元。数量较大、情节严重的，除报公安机关处理外，按有关规定给予行政处分或辞退。第十八条 偷开机动车辆，尚未造成后果的，罚款200元。第十九条 严厉禁止吸食毒品，一经发现，除报公安机关处理外，按有关规定送强制戒毒，不论是正式职工还是劳务工，均给予辞退处理。第二十条 严禁嫖娼以及容留卖淫、嫖娼活动，违者除报公安机关处理外，处5000元以下罚款。299、同时，正式职工给予待岗，劳务工给予辞退处理。第二十一条 禁止赌博。以任何方式进行赌博的,购买六合彩的，一经查实，除报公安机关处理外，并给予扣发奖金500元的处理。同时，正式职工给予待岗，劳务工给予辞退处理。第二十二条 禁止购买、传播淫书、淫画、淫秽录像带、淫秽VCD光盘和利用网络浏览、下载、传播淫秽图片及音像制品，违者除没收其传播工具外，扣发当月奖金200元。第二十三条 员工外出管理。公司驻地环境复杂，全体员工应尽量减少与外部人员接触。员工外出一般要有两人以上同行，并在外出和返回时到门卫处登记，以防员工外出发生意外公司无法及时处理。员工夜间外出，必须在晚上23：00时前返回驻地，禁止在外留宿，300、特殊情况必须经公司主管领导同意。无特殊原因，不假外出超过23小时不归宿的，发现一次罚款50元。翻墙而入的，罚款200元。第二十四条 实行外来留宿人员登记制度。不论是员工家属、朋友或来公司出差的外来人员，都必须事先经公司领导或驻地公安人员同意，到公司办公室登记后，方可住宿。否则，给予责任人100元次的罚款。第二十五条 实行租用民房登记制度。公司员工租用民房住宿，必须事先到办公室登记。登记内容包括：本人姓名、家属姓名、户主姓名、所属行政村、拟住时间、本人电话号码、户主电话。第二十六条 违反国家计划生育政策及，未造成严重后果的，处1000元以下罚款，并按规定报上级单位处理。第三章 附则第二十六条本条例适用公司所有职工以及在施工现场和临时用地范围内居住的劳务工和职工家属。第二十七条本条例自公布之日起执行，由办公室负责解释。