1、电子有限公司员工管理规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXXXX电子有限公司规章制度 为确保本公司各项工作的顺利进行，提高工作效率，创造良好的经济效益和社会效益，保护员工的合法权益，制定本规章制度，本公司员工必须严格遵守。一、 全体员工必须自觉遵守国家和地方的法律和法规，若有触犯者，交由公安、司法部门处理。本公司将依法与其解除劳动关系。二、 凡本公司员工严重失职、营私舞弊或多次违反规章制度者，公司将立即予以辞退并与其解除劳动关系，并赔偿公司相应损失。三、 应聘人员必须出示本人真实身份证、计划生育证（未婚证）2、等有效证件，经人事行政部及用人部门面试合格后，将有效证件交人事部以便办理有关进厂手续。凡使用虚假证件蒙骗公司入厂之员工，一经查出，立即辞退。四、 新进员工进厂后需交工衣费100元（在工资中扣除），离厂后退还本人。五、 全体员工有义务保护公司财产安全，未经总经理以上领导批准，任何人不得带非本公司人员进入生产车间，违者一经查实，除给予罚款外，一律按自动离职处理。员工必须遵守公司宿舍管理制度，擅自携带非本公司人员入住，责任人罚款50元/天。六、 员工必须服从工作分配安排。员工自动离职，其工资及所交工具费一律作为管理费和培训损失费处理。入厂期满30天并安排多个岗位无法胜任其工作者，按辞职处理。七、 全3、体员工必须穿着工衣、佩戴厂牌按时上下班。不戴厂牌者每次罚款5元，代人打卡者双方各罚款100元/次。上班30分钟以后进厂或下班提前超过30分钟离厂，视为旷工一天。迟到、早退罚款30元/次。旷工一天视情节轻重罚款50-100元/次不等。一个月内累计旷工三天，按自动离职处理。八、 员工必须按规定的时间上下班打卡。不按规定时间打卡，且无部门主管签发放行条者，一律作迟到、早退或旷工处理。需要加班者，必须填写“加班申请单”报部门及公司领导批准后方生效。否则，一律不作加班计算。九、 上班时间，员工必须服从管理人员工作安排（管理人员不得盲目指挥），对不服从安排者罚款30元/次。凡谩骂、威胁、甚至对管理人员进行4、人身伤害者，一经查实，除经济处罚款并立即辞退，其上班工资用于赔偿损失，情节严重者送交公安机关处理。十、 上班时间员工必须遵守劳动纪律、保持良好的工作作风，不准串岗、打手机、瞌睡、吃东西或做与本职工作无关的事情。违者罚款20元/次，屡教不改者，报人事部教育或视作辞职处理。十一、 对未经批准擅自停工或怠工者罚款50-100元/次，擅自停工或怠工一个月内累计三次或以上者作自动离职处理。对集体闹事者全部辞退。对带头煽动闹事者从严处罚，情节严重者移交劳动部门或公安机关处理。十二、 员工在上班时间内必须保持自己工作区域的清洁卫生（包括设备、仪器、地板、工作台等）。下班前必须将卫生打扫干净方可下班，接班之员5、工发现卫生未达标，需即时向部门主管汇报，否则责任自负。生产主管随时检查环境卫生，发现卫生未达标的罚款10元/人次（不听任何解释）。十三、 员工必须遵守安全生产操作规程，对违章操作者，公司视情节轻重给予处罚，未经设备主管批准，员工不得私自拆卸设备、仪器、量具等。因违章操作所造成的经济损失和安全事故，当事人承担一切责任。十四、 遵守消防安全条例和法规，严禁在车间内吸烟、严禁乱接乱拉电源线，严禁破坏厂内各种消防安全设备，违者罚款50元/次，情节严重或因之造成安全事故且经济损失较大者移交公安消防部门处理。十五、 节约使用原材料、辅助材料和能源。爱护设备、仪器、保管好工具，对破坏设备、仪器、工具及浪费材6、料和能源者按财物价值的5倍处罚，情节严重者除赔偿经济损失外，立即予以除名并移送公安机关处理。十六、 公司根据员工的工作表现和贡献大小，每季度在各工序或班组中评选出先进员工若干名，公司给予现金或物质奖励。十七、 各部门管理人员必须经常对员工进行安全知识、技术培训和厂规厂纪教育，员工有权通过正当途径提出合理的意见和建设性的建议，公司对员工的意见和建议进行认真研究，切实可行的建议方案，公司采纳并贯彻落实后，根据贡献大小，给予建议者100-1000元不等的物质奖励。十八、 员工因私事需请假或因病不能正常上班，必须严格按下列程序办理请假手续：（1） 以书面形式如实填写请假单，由请假员工所属部门主管或课长7、审核签名上报相关领导审批，当日送交到人事行政部备案，请假才能生效，过期递交作旷工处理。口头、电话请假无效并一律作旷工处理；病假必须出示医院证明。请假单不得涂改，若有涂改则视为无效，人事部一律不受理。（2） 一天以内请事、病假由部门主管批准生效，一天以上至三天以内由部门主管初审，人事行政部经理复核后报公司总经理助理以上领导批准生效，三天以上由公司总经理批准生效，超越权限批假无效。如请假到期后超假三天未返回公司上班者，作旷工处理，超假七天者一律作自动离职，不予结算工资。（3） 请假者假满返回工作岗位上班后，所上班时间与请假时间相等时方可领取工资。十九、 员工在合同期满后方可辞职，辞职者需提前30天8、递交辞职报告（管理人员辞职须提前30-90天递交辞职报告）。报部门主管、经理、公司领导批准后，交人事部备案方可生效。没有办好手续，且公司暂未招聘相应人员接替其工作，擅自不来上班者，按自动离职处理，不给予发放工资。离开本公司时必须交回厂牌及所领用保管的所有物品，一天内搬离宿舍，若继续在本公司留宿，扣款50元/天。本制度自公布之日起生效。XX年1月1日劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同9、中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、10、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下11、的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因12、生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延13、长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年季月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应14、依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、15、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；16、3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还17、需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在18、七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任： （二）乙方的违约情形及违约责任： 十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、 2、 3、 （三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日