1、用人单位劳动用工招用与培训管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录【篇一：用人单位劳动用工管理制度】2单位劳动用工管理制度3用人单位劳动管理制度3第一章总则3第二章员工招用与培训教育4第三章劳动合同管理6第二十二条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。7【篇二：单位劳动用工管理规章制度】8第二条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。8第四条应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。8第七条人事安排9第八条工作调动10一、因公司业务的需要，员工应服从公司的调动命令及其服务地点；10第九条出勤时间2、10第十条迟到、早退、xx10一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。10五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；12七、员工因职务关系所获得的有关公司机密，必须尽义务保密；12第二十五条基本原则13一、公司倡导求是、创新、团结、有为的鑫泰精神。13第二十六条经营活动13第二十七条兼职14【篇三：公司用工制度】14第一章总则15第一条用工管理的基本原则：15第二章招聘15第三章录用16第十条人力资源部对新员工进行公司规章制度等相关培训。17第四章离职17第十三条员工辞职程序：173、职能部门管理人员及技术人员提出辞职，需提前两个月提交辞职18第五章工作交接18第十四条员工离职3、或工作岗位调整需办理工作交接手续。18第六章其它18应聘登记表193、填写日期：年月日19 公司用工规章制度【篇一：用人单位劳动用工管理制度 】单位劳动用工管理制度范本本劳动管理规章制度于年月日经公司第届职工大会（或职工代表大会）第次会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。（法人公章）法定代表人：签章年月日用人单位劳动管理制度范本第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。第二条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第三条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理4、层次和主要管理人员即可）第五条本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第六条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第七条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第八条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第九条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则5、，不招用不符合录用条件的员工。招用技术工种从业人员的应遵守招用技术工种从业人员规定的有关规定，审核职业资格证书持证情况，凭证录用。第十条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按中华人民共和国未成年人保护法和未成年工特殊保护规定的有关规定执行，并按规定进行健康检查，向有关部门备案。公司严禁招用未满16周岁的未成年人。第十一条员工应聘公司职位时，应提供解除或终止劳动合同证明书，员工必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。员工应如实正确填写入职工登记表。员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司6、经济损失的，应当承担赔偿责任。第十二条员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司拒绝招用无合法证件人员。公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。第十三条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。第十四条公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的7、违约金金额以实际培训费用支出为上限。试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合劳动合同法第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。第十五条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限按比例递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按*5*年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第三章劳动合同管理第十六条公司8、招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。第十七条订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本。第十八条劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。第十九条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第二十条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月不满年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满9、3年的，试用期最长不得超过2个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第二十一条符合劳动合同法第十四条规定情形的，可以订立无固定期限的劳动合同。第二十二条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。经济补偿金的支付等按劳动合同法有关规定执行。双方协商一致可以变更劳动合同的内容。第二十三条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；（三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（五）10、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。第二十四条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；【篇二：单位劳动用工管理规章制度】劳动用工管理规章制度第一条本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法制定本手册。第二条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。第三条本公司按编制及业11、务需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理招聘或内部调配。第四条应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。第五条应聘人员接到聘用通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件（影印后退还）：一、居民身份证；二、学历证明正本（影印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、最近三个月内正面半身1寸照片四张；五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；六、其他经指定应缴验的文件。七、体检报告单第六条本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月）。试用期满，试用部门对试用员12、工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第七条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。第八条工作调动一、因公司业务的需要，员工应服从公司的调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定与之解除劳动合同关系。第九条出勤时间每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。企业因生产特点不能实行定时工作制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第十条迟到、早退、xx本公司员工上（下）班如有迟13、到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5日的，公司将劝其解除劳动合同关系或予以除名。四、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。第十一条休假以及请假给假规定（详见福利制度）第十二条公司发放工资日期为每月的5日左右，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。第十三条每个员工享有宪法规定的公民权利与法律赋予的权利。第十四条员工享有劳动安全14、与保护的权利。第十五条有按员工手册规定休息与休假的权利。第十六条有参加公司组织的民主管理权利。第十七条有对公司发展提出建议与评价的权利。第十八条有按公司规定以劳动取得报酬的权利。第十九条有按公司规定享受福利待遇的权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级反映的权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向计统督导部申诉以得到公正待遇的权利。第二十条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励的权利。第二十一条员工职责一、遵守公司的规章制度；二、对公司指派的工作尽责；三、上班时间均应配戴工作牌；四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；五、下15、班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；六、员工应对主管指派的任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；七、员工因职务关系所获得的有关公司机密，必须尽义务保密；八、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备：（一）员工的住址；（二）家庭状况（如婚姻、生育、家庭成员动态等）；（三）女员工的妊娠、预产期；（四）通讯电话和紧急时间联系人。第二十二条员工与公司在劳动合同存续期内，不得再与他方另有劳动合同关系。第二十三条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第二十四条员工仪表仪容管理详见行政管理标准。第二十五条基本原则一、公司倡导求是、创新、团结、有为的鑫泰精神。二、员工的16、一切职务行为，都必须以维护公司利益和对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；三、因违反公司管理规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关处理。第二十六条经营活动一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：（一）以公司名义提供担保、证明；（二）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（三）代表公司出席公众活动。第二十七条兼职一、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取报酬的工作。二、禁止下列情形的兼职：（一）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作17、时间和其他资源从事所兼任的工作；（二）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；（三）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（四）主管级及以上员工兼职。（五）、凡公司同意的兼职，所取得的报酬必须全部上交财务部，公司将按上交总额的一定比例作为兼职者的报酬返给兼职者。第二十八条员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务、关联单位的馈赠，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。【篇三：公司用工制度】用工制度（试行）第一章总则第一条用工管理的基本原则：公开招聘、科学选拨18、能力为先，择优录用、竞争上岗、合法用工，形成以客观识人为基础，科学选人为先导，合理用人为核心的用工管理体系。第二条用人的基本标准：（一）品行端正、遵纪守法、事业为重；（二）工作认真勤奋、负有责任心；（三）认同公司文化；（四）身心健康；（五）具有从事拟任岗位工作的能力；第三条人力资源部是公司用工管理部门，办理招聘、录用、定岗、调动、离职等工作。第二章招聘第四条需求：各部门根据公司整体发展规划、工作任务及人员使用状况提出人力资源需求，人力资源部审核报请总经理批准后，组织实施人员招聘。第五条招聘：人力资源部根据公司人力需求，所需人才特点和人才市场状况，选择招聘方式，组织实施招聘工作。第六条甄选：人19、力资源部依据人力需求情况，审阅应聘者的个人简历进行筛选后通知初步面试。了解求职者经历、业绩、特长、品德、人事关系、户籍关系及家庭状况等相关背景资料，填写面试评价，管理人员经由总经理面试。第三章录用第七条人力资源部根据面试意见，书面或电话通知拟录用人员，在规定的时间内到公司报到。第八条拟录用人员必须持以下材料到公司人力资源部报到：（一）一寸近期彩色免冠照片三张；（二）身份证原件及复印件；（二）学历证书原件及复印件；（三）技术人员职称证书原件及复印件，或其它资格证书原件及复印件；（四）在最后工作单位曾任领导职务或任重要岗位工作者必须提供离任或解除协议材料。（六）财务等与重大钱物接触人员的特殊职位需20、提供在本市有固定工作的亲属或朋友的担保书。相关证件原件核实后归还本人，公司留复印件作为个人档案材料，拟录用人员必须对所提供的材料内容的真实性作出承诺。第九条新员工报到后，职能部门管理员工试用期为两个月，基础员工试岗期为三天（试岗期无薪资），试用期为一个月（含试岗期，进入试用期后从试岗期开始计薪），15日之前（包括15日），试用期从报到当月开始计算，15日之后报到的，试用期从报到之月下月起计算。第十条人力资源部对新员工进行公司规章制度等相关培训。第十一条人力资源部根据情况定期组织新员工进行内容包含公司企业文化、规章制度、岗位技能等岗前培训。第十二条试用员工申请转为正式员工的程序：（一）员工试用期21、满应填写试用员工转正呈报表；（二）部门负责人对该员工试用期工作情况进行考核并签署部门意见，交人力资源部；（三）人力资源部根据员工表现及部门意见，考察并听取相关意见，并签署是否转正的意见，普通员工报相关分管领导审批，部门负责人报总经理审批；（四）人力资源部根据考核审批结果，办理转正、转岗、辞退等，并将结果及时与本人沟通。第四章离职第十三条员工辞职程序：1、试用期员工提出辞职，需提前三天通知用人部门；2、正式员工（非职能部门管理人员及技术人员）辞职，需提前一个月提交辞职申请，经部门负责人、人力资源部和分管领导填注意见后，到人力资源部办理交接手续后离司；3、职能部门管理人员及技术人员提出辞职，需提前22、两个月提交辞职申请，经总经理审批同意后，办理相关交接手续方可离职；4、由公司提出时，公司向员工本人下达解除劳动关系通知书，员工接通知后到人力资源部办理交接手续后离司。第五章工作交接第十四条员工离职或工作岗位调整需办理工作交接手续。第十五条工作交接内容包括工作岗位相关文件、公司制度、存档材料、未办理或正在办理的工作、岗位专用工作设备等，对于没有明文规定的工作流程事项等需口头传达。第十六条工作交接的内容需填写移交清单，交接双方、监交人签字认可后报人力资源部存档。第六章其它第十七条本办法由公司人力资源部负责解释。第十八条本办法自发文之日起实行。后附表格xx年三月应聘登记表本人务必用钢笔或签字笔亲自逐项填写此表不得有空格，以便公司获取您准确详细的资料第一申请岗位：第二申请岗位：第三申请岗位：希望得到待遇：3、填写日期：年月日4、本人保证本申请表内所填写资料均真实、完整、准确，公司有权对此做出核查。