1、水电厂运行管理部异常差错考核指标及奖励制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 运行管理部考核指标管理制度1. 总则：1.1. 考核指标管理制度是运行管理部搞好水电站安全生产、经济运行的重要制度保障。1.2. 本制度是考评各值安全生产工作成绩的主要标准，是年终评先、奖励分配的主要依据。1.3. 评委会应本着有利生产、公开、公正、公平的原则，不断提高运行安全生产管理水平。1.4. 管理部评委会负责本制度的执行、修编和完善。其成员由管理部领导、各值长组成。1.5. 本制度在执行过程中发现与生产实际不符之处，经评委会讨论通过，2、及时增补和修订。2. 评比方法：2.1. 每月1号为管理部评比会时间，值长因故缺席时必须事先向管理部请假，并指定一名主值代理出席。2.2. 当年发生一类责任障碍及以上、综合治理、计划生产不达标的值，取消当年评先资格。2.3. 凡发生一次重大责任事故扣30分，一次责任事故扣20分，一类责任障碍扣15分，二类责任障碍扣10分，以上扣款，均按站颁布的安全生产考核标准执行。凡发生一次异常扣3分，差错1分。当本制度扣分与站安全生产考核标准发生冲突时，执行站安全生产考核标准。2.4. 发生的不安全事件由两个以上值造成的，则根据主、次责任，承担所扣的分值。2.5. 若同一事件造成多个异常，按一个异常考核。解3、释：此条也适用于差错类，同一事件是指一个班组在同一班次内、在不同设备上从事的相同工作或事情。3. 异常考核3.1. 值长业务异常考核3.1.1. 由于误判断、误下令导致设备运行异常、事故扩大。3.1.2. 由于考虑不周造成运行方式明显失当、主保护、自动装置不正确完备及未及时发现采取补救措施者。3.1.3. 未能及时准确申报、记录、传达、执行省调、地调生产计划，水情调度指令，站、管理部下达的生产指令，造成工作延误者。3.1.4. 未能按既定生产流程安排、自觉从事下一步工作，致使正常工作中断者。解释：既定生产流程是指站、管理部下达的、已经确定的生产工作任务。由于调度、运行方式、设备自身缺陷等原因造4、成既定工作不能正常进行，不在此条考核范围；但运行值长必须将未能正常进行的原因记录清楚。3.1.5. 未能按“值长日志”内容要求记录，造成后续班组、管理部难以工作者。解释：值长日志应包括以下主要内容：重大操作内容；运行方式（含地线、地刀）的变化情况；调度下达的计划、命令及变更和传达情况；事故现象和处理经过（包括时间）；影响主设备正常运行的主要缺陷；继电保护和自动装置的投退及动作；设备异常运行情况；重要工作的进展情况及检修处理结果意见 。3.1.6. 未能有效管理班组，造成班组纪律松弛，运行管理、安全管理流于形式。解释：值长扣10分；班组其他成员，由管理部酌情扣分。班组纪律包括：值班劳动纪律、防汛5、值班纪律。3.1.7. 私自批准在调度管辖设备上开工者。3.1.8. 当班期间未能认真组织班组做好危险点、缺陷分析工作者。3.2. 班组业务异常考核3.2.1. 误入间隔、误操作、误判断、调整失误未造成后果者。解释：形成后果者，按2.3条处理。3.2.2. 遗忘登记地刀（线）及各种记录台帐。3.2.3. 漏作定期工作、未按照规定定期巡检、抄表者。解释：弄虚作假者加倍考核。3.2.4. 接班后1个小时内未及时排出巡检及监盘人员者。解释：监盘不认真或监盘时未及时发现异常情况也属于异常类考核。3.2.5. 设备运行参数超过规定范围及异常变化时，未及时汇报采取措施者。3.2.6. 交接班检查不到现场或6、巡回检查不认真未能及时发现明显的设备缺陷、整班未发现巡检质量抽查卡者（巡检质量抽查卡发现不及时者考核差错）。解释:站、管理部放置的巡检质量抽查卡，全部发现并及时交回的不予以考核，并一次性奖励50元；未全部发现的，按未发现处理，一次性扣款50元。因厂部放置的巡检质量抽查卡未发现所造成对管理部的考核，管理部将加倍并按异常类考核有关责任班组。3.2.7. 未按安规、运规、调规之规定拟写操作票、办理工作票者。3.2.8. 倒闸操作违反安规规定者。3.2.9. 操作倒项、漏项。解释：因3.2.7、3.2.8、3.2.9条并造成后果者，另论。3.2.10. 未填写操作时间者：操作开始，终止时间、装拆地刀、7、地线时间、工作门提、落；机组手、自动开、停机；解、并列时间；10.5KV以上开关的分、合时间；尾水门起闭时间。3.2.11. 未、错划、漏划符号（已执行项目用”V”，未执行项目用”X”）。3.2.12. 装拆地线未写编号、测量设备绝缘未记录数值。3.2.13. 发、消工作票不到现场或未能及时发现现场异常状况者。解释：注销工作票，检修人员应及时清理现场卫生；若发现现场卫生未打扫，运行人员应及时向工作负责人指出，同时不予销票；未向检修工作负责人指出并销票者按异常类考核，并由销票的运行班组清理现场卫生 。3.2.14. 工作任务不清及与实际工作内容不符、工期与调度批准时间不符、提前开工者。3.2.18、5. 票中所列安措不正确完备、与现场工作条件不符时，未能及时补充、更正完整即发票开工者。解释：接票、做安措、发票班组，一律按异常考核。另有原因需记录、交代清楚。3.2.16. 借用一种工作票安全措施及工期的二种工作票，未办理终结手续即将一种工作票安全措施拆除者。3.2.17. 二种票工作条件一栏如要求停电，则安措一栏无具体注明所断开关、刀闸、保险等。3.2.21.二种工作票备注栏未注明主设备状态或检修设备状态的，未造成后果的按差错类考核。3.2.22.保护回路的工作、站防火区内的动火工作，未办理继电保护安措票(工作票上需备注)、动火工作票者（特殊情况另论）。4. 差错考核4.1. 日志台帐差错9、：4.1.1. 未能正确按“值长日志”内容要求记录者。解释：值长日志记录时要严肃、认真，日志若有错字或者记录不详等错误，按差错类考核；若因记录错误引起其他不良后果的，另论。4.1.2. 漏记、错记运行台帐、机械、电气运行日志及其它参数的记录。解释：定期工作虽作，但台帐、日志均无记录，按定期工作未做论处；机组运行工况、变压器工况整点未抄按异常类考核；电量错误按异常类考核，造成后果者另论。4.1.3. 值长未对相关记录、日志审阅签名者。4.1.4. 检修作业、缺陷处理未做出明确文字结论下将设备投运者。解释：包括经相关部门许可的检修工作，但导致后果者另论；缺陷未及时办理消缺手续，也属于此类考核范围。10、4.1.5. 班组反事故演习、考问讲解、危险点分析、安全记录、政治记录流于形式者。解释：未做者按异常类考核，扣款加倍。4.1.6. 钥匙、工具、两票及各种记录管理不善者。解释：时间以交接班为限。钥匙、工具、两票及各种记录丢失或损坏，应及时汇报管理部，管理部将酌情进行考核或免于考核；隐瞒不报、作假者，一经发现查实，将从重考核；对及时发现的班组，管理部将酌情给予一次性奖励。“五防”解锁钥匙的管理、使用按异常类考核。4.1.7. 违反缺陷管理制度者。4.2. 两票差错：4.2.1. 每张操作票涂改超过2处（不含2处，更改按字数，每字及设备编号算一处）或更改未签字者。4.2.2. 操作任务不明确、并项11、，操作术语、双重编号不规范者。4.2.3. 一种票（机械票）每份更改超过5个字以上（不含5个字）、二种票每份超过2个字（不含两个字）或更改未签字者。4.2.4. 操作票错填写、未填写时间者。解释：操作开始、终止时间；装拆地刀地线时间；工作门提、落；机组手自动开、停机时间；解、并列时间； 10KV及以上开关的合、分时间；调速器手、自动切换时间；尾水门起、闭时间。4.2.5. 未、错核对模拟图者者。解释：时间以交接班为限。4.2.6. 操作票中线路开关及发电机并列后未查三相电流平衡，线路及变压器开关在断开后未查电流为零。4.2.7. 当天收、发、开工的一种工作票未在备注栏内说明。4.2.8. 办理12、两票时，错误填写时间、人数、地线号、签名及错盖印章者。4.2.9. 工作到期，未办理延期手续者。4.3继电保护安措票考核，按工作票考核范围考核。5. 奖励5.1. 请奖班组在月底前需将请奖内容发至管理部专工信箱，否则管理部不予奖励。解释：对所请奖内容、事件发生的过程、处理的过程不清楚，不予以奖励。5.2.发现主设备存有重大缺陷，危及主设备安全迫使主设备必须在24小时内采取措施进行处理，且无信号反映者，奖励7分100元。解释：主设备指：主变压器、发电机、水轮机、110KV系统线路、母线开关、刀闸、及厂用变、隔离变。5.2. 发现主设备存有重大设备缺陷，必须将主设备在72小时内（主设备同上）停运处13、缺且信号又没有反映者，奖励3分30元。解释：主设备的过热缺陷，若过热处有试温片，过热程度以试温片为准；未安装试温片，以温度测试仪为准，奖励将按以下执行：90度至100度奖励30元，101度至110度奖励1分，111度至120度奖励2分，121度以上奖励3分。其他设备的过热缺陷，将酌情给予一定的经济奖励。5.3. 发现设备的主保护、后备保护及自动装置失去，信号又没有反映者，分别奖励3分30元、2分20元。解释：此条仅限于发现班组，若因运行遗漏造成，当事值按异常考核，造成后果的另记。其他未发现各值负有连带责任扣1.5分10元。5.4. 凡发现内部原因造成的运行方式失当、设备状态错误、操作和巡检遗漏并及时采取补救措施者，视情节奖励 30100元。5.5. 积极提出合理化建议，被管理部、站已采纳和实施者、受到站级以上部门表扬，为管理部争得荣誉者，视其贡献和事迹，奖励20100元。5.6. 在重大事故处理、设备试运、紧急情况下超时操作，视其劳动强度，奖励20100元。5.7. 有关培训方面的奖励、考核，按照运行管理部培训制度中规定的有关条款进行考核和奖励。6有关宣传、卫生、考勤、劳动纪律、精神文明等方面，仍按原制度执行，未尽事宜，由评委会讨论决定。7本制度解释权归运行管理部评委会。8本制度自发布之日起执行。运行管理部xx年11月4日