1、混凝土公司岗位职责及员工考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录管理制度1一、 岗位职责15二、 安全操作规程16三、 考核办法16铲车司机岗位职责及考核办法17一、岗位职责17二、考核办法18清理工岗位职责及考核办法20四、 维修工、清理工23生产调度岗位职责及考核办法25一、 职责25二、 考核办法26车队队长岗位职责27一、 出车前29二、行车中29三、收车后29驾驶员守则30一、 岗位职责34二、 考核办法35车辆进出停放管理规定36一、 全面负责公司的经营、销售、材料采购和设备管理。39八、 有2、权对工作表现突出者进行奖励，对失职者进行处罚。39合同签订的程序和管理规定44一、岗位职责47二、考核办法48试验员岗位职责及考核办法52一、岗位职责52二、考核办法52一、岗位守则54四、 岗位职责55一、 成立安全管理委员会，月设安全值班领导。57二、 预防为主，大力开展安全教育57安全管理委员会人员名单58一、管理规定59二、考核办法60职工宿舍管理制度及考核办法62九、 管理办法62二、规章制度63四、处罚63XXXXXX有限责任公司员工守则64一、 岗位工作制与工资65二、 作息时间与交接班制度65三、 招工、录取、聘用、转岗、免职、辞退、辞职66四、 假别、假期、请销假制度、旷工处3、罚规定、假期待遇规定67五、 全体员工的劳动纪律和素质要求68六、 奖惩措施69七、 员工工作守则解释说明70XXXXXX有限责任公司71公司管理网络图董事长车队试验室主任技术部质检试验室总经理生产部搅拌站调度室机修财务部经营部供应销售统计室XXXX有限责任公司服务公约用户至上 信誉第一热情服务 确保工期语言和蔼 不骄不急严守规范 不索财礼及时回访 顾客满意企业作风艰苦奋斗 厉行节约令行禁止 团结拼搏XX砼公司员工行为规范忠诚企业 恪尽职守丰富自己 创新追求提高技能 为企分忧竭诚服务 永争一流精心操作 确保质优遵章守法 干部带头保护环境 人人遵守与时俱进 风雨同舟总经理岗位职责1、 对公司的正4、常运行全面负责。2、 以经营为龙头，及时解决日常工作中出现的各种矛盾和问题。3、 抓住生产机遇，掌握货款回收的关键环节，制定有效措施，加大资金回笼力度，确保公司正常生产。4、 及时与公司领导和经营供销部门沟通，合理运用资金，对资金的审批严格把关。5、 有权对管理机构和管理人员进行调整。对工作突出者进行奖励，对失职者进行处罚。6、 关心群众生活，倾听群众意见，不断改进管理模式，完善规章制度，忠诚企业，恪尽职守。为公司的生存和发展尽心尽力。7、 全面掌握各用户的工程概况，砼浇注周期和用量。8、 掌握各种原材料的库存储量，按生产需要提前通知材料部门做好进料的准备。9、 与技术部门及时到客户进行回访沟5、通，了解工程进展过程中出现的矛盾及下一步施工所需砼使用情况。以便为提前做好供应准备积累信息资料。10、 对每日的生产供应做到心中有数，合理调配生产和运输过程中出现的矛盾及问题。11、 有权对工作突出的员工给予奖励，对失职、违章、违纪者进行必要的处罚。试验室主任岗位职责1、 对各种原材料的采购严把质量关，熟悉各种原材料的性能、试验数据及库存储量，为生产提供可靠依据。2、 熟知每一客户的施工地点，运输距离，运输路况，浇注方式，浇注部位，以便合理调整出机坍落度和凝结时间。3、 掌握公司总体任务承揽情况，按计划提出近期施工所需原材料的品种，规格及数量。4、 领导技术部门增加试配频率，确定原材最佳用量，6、在确保产品质量的前提下，以降低产品成本为宗旨。5、 负责组织处理供应过程中及供应完毕后的质量跟踪回访和质量事故的处理。6、 组织各种投标材料的编制。7、 定期组织召开产品质量分析会。8、 负责制定技术质量部门的管理目标及奖罚措施。9、 对特殊砼，大体积砼的施工前出台技术保障措施及相关数据计算。10、 提前做好换季前砼试配工作。11、 做好对技术部门的管理工作。12、 通过反复试验，积累数据资料，按运输距离、浇注部位、泵送种类和距离长短，设计出优化的配合比并编制出一套质量稳定、投入最低、切实可行的技术方案。13、 与质检部门密切合作，详细记录每次开盘过程中理论配比与施工配比的误差和调整过程，逐步7、达到技术数据的稳定和成熟，参与各种质量问题的评定和处理，采取有效措施，确保合格率达百分之百。14、 按时督促各种材料的试验，及时出具试验结果和产品的最终报告、合格证等相关资料并存档保管。15、 大力开展新技术的开发与研制，以更加强劲的技术优势占领行业市场。搅拌站站长岗位职责1、 对搅拌站各机组的正常运转及人员管理全面负责。2、 参与公司的生产计划，了解生产情况，组织全站人员提前做好生产前的准备工作，当好公司生产的先头部队。3、 配合质检部门把好质量关，培养操作人员的质量意识和技能，把好质量控制第一关。4、 随时组织有关人员对搅拌机进行清理、维护和保养，做到机停人不停，机忙无故障。5、 对特殊岗8、位的作业人员，要制定内部安全操作规范和必要的安全技术交底。杜绝违规操作事件发生。6、 树立高度的成本意识，定期对计量系统进行仔细校验，通过实际操作索取计量投入量与实际投入量的量差，确定自由冲量的比例，最终达到合理定秤。7、 对获取的计量系统调整数据或偏差，要及时以书面形式通知技术部门，以便为技术部门准确编制和调整配比资料提供可靠依据。操作员岗位职责及考核办法1、 严格遵守操作规程，杜绝违章操作，严格按照调度员指令在质检员的监督下开盘生产。坚决杜绝错用配方，错用原材，打错标号等事故发生，严格控制砼坍落度，操作人员要不断积累经验，具备质检员的能力和素质，为生产出合格产品把好第一关。对用错配方，打错9、标号的，罚款100-500元，情节严重者解除劳动合同。2、 杜绝空岗、串岗，生产中做到机开人在，人走机停。决不允许机械在无人操控状态下运转，必须保证其他岗位人员在生产中的人身安全，发现空岗者罚款50-100元。3、 建立健全交接班制度，记录当班生产过程，做好交接班记录。微机中所存生产数据不得随意修改或删除,以备公司查阅.违者处罚50-200元。4、 操作员必须对每辆等待装灰车辆的罐体容积进行认真核实，如未经核实或核实不准确，发生砼外溢，将按溢出的实际方量，以销售价格进行处罚。操作员按车辆的实际容积搅拌装车发生的帽灰现象，追查司机和有关部门的责任。5、 生产前，必须观察操作系统是否正常，遇到异常10、现象要及时排除或向主管领导汇报。对出现异常现象不汇报、不主动处理的，处罚100-500元,情节严重者,解除劳动合同.6、 负责对各自所负责的主机进行定期督促清理及验收，保证机械能随时投入使用。如因此贻误生产，责任人将被处以50-500元的罚款。7、负责搅拌楼内安全工作及二楼的卫生清理，并督促卫生清理人员对三楼的卫生清理。卫生不达标，处以50元罚款。8、操作室内保持清洁卫生，物品摆放有序，与生产无关人员严禁进入搅拌楼，站外人员没有领导陪同一律不准入内。搅拌楼为无烟楼，杜绝任何人在楼内吸烟。否则，责任人及当值操作员各罚款50元.9、及时和调度联系，禁止频繁启动机组。10、奖励办法：达到岗位标准，工11、作责任心强，有突出贡献者，可推荐参加公司先进工作者、优秀员工的评选，按公司制度给予奖励。修理工岗位职责及考核办法1、 及时清除气路各储气罐中的凝结水分，过滤器保持清洁，保证设备正常运行。2、 按规定时间更换润滑油。3、 严禁不同种类的润滑油混用，误加异种润滑油或变质润滑油时，要立即全部更换。4、 随时查看外加剂供应系统，保持泵转管通，夏季防止沉淀，冬季防止结晶。5、 每周至少对除尘器进行一次检查，防止堵塞和损坏，及时更换滤网。6、 及时清除罐顶灰尘，高空作业时要先做好安全技术交底,系好安全带及备好相应防护用具，设专人监护。7、 维修人员必须认真填写交接班记录，特殊情况要现场交接或跟班作业。8、12、 凡违反操作规程，造成各类事故的，除进行经济处罚外，酿成严重后果的追究其全部责任。9、 因维修不到位，影响正常生产的，要按情节轻重处以50500元的罚款，严重失职者，解除劳动合同。11、能够对设备进行及时检查维修，使设备保持良好状态。爱护设备,忠诚企业的员工,公司将按月、季进行评比，获得先进工作者或标兵的员工，给予100-500元的奖励。维修工岗位安全操作规程1、 在确定维修项目后，要书面通知操作人员停止操作，同时拉闸断电，并悬挂警示标志,设专人看护。维修完毕时，要清点维修工具，确认修理人员全部撤离维修现场后，书面通知操作人员恢复生产。2、 电气焊工必须持证上岗，禁止违章操作。3、 在使用电气13、焊维修时，必须设看火人，备足灭火器材。工作完毕后，仔细清查电气焊残渣，并做彻底清扫，防止火灾事故发生。严禁擅自改变操作程序鲁莽作业。4、 用气焊维修时，要认真检查焊枪及气管是否漏气，冬季乙炔阀、氧气阀发生结冻时，严禁用火烘烤。应急使用时，要用热水或蒸气解冻。5、 焊接中发生回火时，要按顺序立即关闭乙炔和氧气开关。杜绝危险事故发生。6、 在夏季高温气焊作业时，氧炔瓶要采取遮蔽防热办法或置放阴凉处。7、 氧炔瓶表面温度不得超过40，离作业点距离不得少于5米。8、 使用电焊维修作业前，必须认真检查焊机接地装置是否牢固，电缆有无破损。9、焊接现场必须清洁干燥，焊接时双线到位。操作人员戴好绝缘手套穿好绝14、缘鞋、戴好防护面具。10、金属容器内焊接时，必须采用防爆灯照明，并设专人看护，长时间作业项目应轮换进行，遇险情时立即切断电源。电工岗位职责及安全操作规程考核一、 岗位职责1、 要熟知国家的用电方针和电工操作的基本知识。2、 熟知公司用电线路排布，编制一般、重要、要害部位安全用电防范预案。3、 根据公司的用电排布，制定检查周期和检查办法，登记检查记录，提出更改计划。4、 确保公司生产和生活安全用电，对所有电路维修都要详细记录故障原因及处理办法。5、 及时发现各种隐患，向部门主管领导汇报，提出解决意见，确保万无一失。二、 安全操作规程1、 电工必须持证上岗。及时对配电设备进行清扫，保持清洁，干燥。15、2、 严禁无关人员进入配电室，配电室内必须保持干燥卫生，不得在室内存放易燃易爆物品。3、 用电工工具必须按规定时间进行耐压检验，防止意外事故发生。4、 电器设备停电后，必须切断电源开关，防止检修过程中突然来电造成人身伤亡事故。5、 检查高压设备电路时，要保持安全距离，穿绝缘鞋，戴绝缘手套。禁止在雨中操作高压设备和检查维修。6、 在需停电维修时，必须先停负荷后停开关，严禁带负荷作业。7、 停电作业时，要悬挂“禁止合闸，正在作业”的警示牌，并设专人监护。三、 考核办法1、 因工作疏忽，检查不到位，造成机械事故或引起火险、火灾的，将按情节给予100-5000元罚款，构成刑事责任的，交司法部门处理。216、 违反安全操作规程，擅自改变常规，鲁莽作业，导致的不良后果，由责任人自行承担。公司有权追讨事故造成的损失。3、对忠诚企业、工作责任心强，能够及时检查维修，排除故障，保证正常生产和生活用电需求的，公司将按月季进行评定，获得先进工作者或优秀员工的，将给予100-500元的奖励。铲车司机岗位职责及考核办法一、岗位职责1、 驾驶员必须持证上岗，严禁将铲车交非指定人员操作。2、 上班期间必须坚守岗位，保证料仓不断料。3、 初次起动或间隔起动前，驾驶员必须下车观察铲车周边是否有人和障碍物靠近，严防伤亡和机械事故发生。4、 严格按机械原理进行操作，按使用程度、运转状况及时进行维护和保养。5、 严格按同等含17、水率或同一层面上料，严禁干、湿料混上，或未经技术部门许可将不同品种、不同规格的材料混用，避免给产品质量控制增加难度。6、 仔细观察料场情况，及时清除杂物，严禁将可能导致上料系统故障的物品推进料仓。7、 负责料场卫生的清理，服从生产部门指挥，及时对沉淀池、清机废料、场区垃圾进行清理。二、考核办法1、 因驾驶员安全意识淡薄，起动前未下车观察周边情况导致的人员伤亡和重大机械事故，由驾驶员自行承担，公司有权追究其全部责任和一切经济损失。2、 因工作责任心不强，干湿料混上或不同种类材料混上，一经发现将处以100元的处罚。若因此导致砼坍落度不稳，造成退灰的，将处以500-1000元的罚款。3、 料仓出现断18、料或砂石料混上的，发现一次罚款100-300元，累计出现类似情形两次的，解除劳动合同。4、 未按时完成料场及垃圾清理或不配合机组清机的，将视情节轻重处以100-300元的罚款或解除劳动合同。5、 因工作积极，按部门领导和技术要求严格执行上料规则，机械状态保持良好，服从命令听指挥的，可推荐参加公司优秀员工或先进工作者评选，获得荣誉称号的，奖励办法按公司规定执行。清理工岗位职责及考核办法1、搅拌楼卫生每天交班前必须清理一次，楼内物品摆放整齐，搅拌楼下配料坑、平、斜皮带下、洗车池围边卫生，必须在下班前清理干净。卫生不达标者处以50元罚款。2、负责水房，外加剂房的安全、外加剂的妥善保管和卫生。室内保持19、清洁，用具摆放有序，严禁堆放与工作无关物品。3、对沉淀池和排水沟及时清理，保证洗车便利，排水畅通。如发现排水沟堵塞，沉淀池清理不及时，对责任人罚款50元。4、协助装载机司机搞好料场道路卫生清理工作。5、按要求清理主机，不推、不靠、不等，按时完成清理任务。不听指挥，我行我素，贻误生产者处以50元以上罚款，严重者解除劳动合同。6、 当班期间，不得空岗、串岗。凡机械运转期间，必须坚守岗位。监督搅拌车清洗过程，坚决制止违反洗车场规定的行为发生。彻底杜绝向沉淀池内倒灰现象出现。如有发生，找不到责任人者，除自行清理外，另处罚100200元。7、 严格遵守砂石分离机的操作规程，洗车完毕后，机械内部、表面按操20、作规程进行清理冲洗，使机械内部工作正常，表面卫生达标。如因清理工作不到位致使机械不能工作，卫生不达标，处以50100元罚款。8、所领用生产用具，工具，须妥善保管，不得无故损坏、丢失。凡出现使用方法不当造成的损毁或丢失,一律照价赔偿。9、奖励办法：达到岗位标准，工作责任心强，有突出业绩者推荐参加公司先进工作者或优秀员工的评选，奖励办法按公司规定执行。搅拌站生产工作细则搅拌站是公司的生产中枢，做好认真细致的机械保养维护和生产准备工作是搅拌站工作的重中之重，必须常抓不懈。抓紧、抓好、抓到位，落实、落实、再落实。为确保生产任务的顺利完成，特制定搅拌站工作细则如下，望各岗位人员认真遵照执行。一、 接到生21、产通知后，各岗位人员提前30分钟到位，做好生产准备工作，具体如下：1、 清理岗位卫生，做生产前准备。2、 启动设备，运行机械，检查各部位电气，机械是否正常。3、 核对通知单，核实各原材料库存和观测砂石含水情况，有异常情况及时报告。4、 开盘生产前，生产用水必须达到技术要求温度，特别是冬季施工，在水温未达到要求时，不得开盘搅拌。5、 开盘前，铲车司机必须按技术要求备料，保证料仓不断料。二、 操作人员在质检员的监督下，要将配比数据准确无误输入微机，经质检员进一步核实验证后，进入生产等待状态。对输入微机的材料数据要检查核实，并填写如下记录：1、 生产通知单与调度通知是否相符。2、 施工配合比数据及原22、材料的选用与已输入微机的数据是否准确无误。3、 砼发货单的打印是否正常、准确。4、 填写配合比的输入确认记录，是否有质检员签字。三、 操作员应听从调度员的指令，在质检员的指导下，准确、及时开盘、出砼。同时要密切注意相关生产情况。具体要求如下：1、 认真调整开机生产的1-2盘砼坍落度，第三盘确定。2、 生产过程中，严密关注各生产数据，发现异常情况及时采取措施，查清原因，及时解决。3、 严密监控搅拌楼下搅拌车装砼情况，在车辆停放位置不正时禁止打灰，杜绝搅拌楼下的砼遗洒和浪费现象发生。4、 按调度指令合理设定生产程序，根据施工进度合理确定发车间隔时间，做到高效、合理、准确。四、 维修工、清理工1、 23、维修及清理人员在生产过程中，不得串岗、空岗。要做到勤走、勤看，发现故障及时排除，确保生产顺利进行。2、 作业时，要把安全工作放在首位，确保他人及自身安全。3、 机修、清理人员至少每2小时要对皮带机部分巡视一次。4、 平皮带、斜皮带及三楼贮料斗至少每2小时清理1-2次。配料坑内不准有积水。五、交接班要求：接班人员应提前30分钟到位，交班人员应对接班人员做必要的生产及设备运行情况说明，并做好交班时必要的卫生清理工作。接班人员也应主动询问相关生产情况，并填写交接班记录，避免因交接不明确、不彻底导致工作失误。六、生产完毕停机后，各责任区卫生按要求彻底清扫，操作员检查主机内部情况。具体要求如下：1、每天24、交接班前，当班人员必须清理机内、下料口及所属区域卫生。2、坑道内卫生每天至少清理1次（含过道）。3、离岗前要拉闸断电，巡视搅拌楼后，锁闭门窗确保搅拌楼安全。无生产任务情况下，当值人员应坚守岗位，在天黑后打开楼外照明设施，天亮后及时关闭。生产调度岗位职责及考核办法生产调度是企业对外服务的窗口，服务质量的好坏，直接影响到企业的信誉和市场竞争力。为此，公司对生产调度岗位职责及考核办法做如下规定：一、 职责1、 牢固树立顾客是“上帝”、服务是职责的主观意识。与客户交流时要热情、礼貌、诚恳、耐心、细致、解释、疏通。严禁用恶劣语言伤害用户。2、 按用户申请单认真排序，结合本单位生产运输能力，合理安排开盘家25、数。3、 按运输距离、方量大小、浇注部位、浇注速度等，合理安排运输车辆和发车间隔时间。4、 对临时租赁的车辆，生产调度要将车号、罐体设计容量、实际装载方量以书面形式通知搅拌站。否则造成的帽灰现象由生产调度承担全部责任。5、 供应过程中，要主动与用户进行沟通，了解施工进度，供应状况，争求用户意见。6、 对客户的反馈信息要及时向有关部门汇报，相关部门要及时出面，采取有效措施，将问题解决在萌芽之中。7、 公平合理安排运输车辆，派车登记单必须保存完好，按工地运输距离远近，循环安排运输车辆和运输司机。对拒不服从安排的司机，有权责令停运，等候处理。8、 未见生产指令或未经部门领导批准，不得私自安排生产。926、 认真核实客户的供货申请单，杜绝打错标号、填错施工单位事故发生。10、 当班调度下班前，必须将下一班的工作安排就绪，避免接班调度措手不及，影响公司信誉。二、 考核办法1、 工作不积极主动、组织能力差、说话口气生硬的，立即调离工作岗位。2、 服务意识淡薄，不耐心向客户做解释疏通工作，影响与客户关系的，按用户反映情况，罚款100元，同时提出警告，再发生此类现象，解除劳动合同。3、 收受司机贿赂，掺杂个人感情和偏见，派车有失公正的，发现一次罚款200元，根据情节轻重，可调离工作岗位或解除劳动合同。4、 工作疏忽，打错标号或施工单位，造成损失和严重后果的，解除劳动合同并追讨全部损失。5、 忠诚企业，27、维护企业信誉，工作责任心强，服务热情，工作态度持之以恒的，可参加公司主办的月、季优秀员工或先进工作者评选，获得荣誉称号的，一次性奖励100-500元。车队队长岗位职责1、 车队队长在董事长的直接领导下工作，对车队的日常管理全面负责。2、 新开工地打灰前，要协同有关人员到施工现场对运输路段、现场环境进行考察。对有碍车辆进出或存在安全隐患的环节，与现场负责人协商整改办法并提出自己的意见和要求，供货前要再次到现场复查。3、 认真执行并落实车队内部考核办法。坚持每日三检制度，组织有关人员夜查和路查。4、 每周必须召开一次安全例会，对上周情况进行总结，指出存在的问题，提出解决办法,要合理选择时间对新交通28、安全法规分段学习和讲解。5、 及时处理各种交通事故，与城管和交通部门进行沟通、联系，保持良好关系。6、 对车辆的外观、粘罐等情况，要及时检查，及时发现，及时解决。7、 了解司机思想情况，对有重大思想压力和精神负担的司机，要停止驾车，防止意外事故发生。8、 对车辆状况做到了如指掌，每辆车都要建立档案，按行驶公里规定列出维修、保养计划，并组织落实。力争使车辆完好率达到100%。车辆一日三检制度一、 出车前、 检查转向和刹车系统是否灵敏可靠，发动机声音是否正常。、轮胎螺栓是否有松动，轮胎夹缝有无夹杂异物，气压是否达到规定标准。、 灯光是否齐全，雨刷器喇叭是否灵敏有效。二、行车中、行车中要精力高度集中29、，随时观察仪表盘各项指针的工作是否正常。车辆各部位是否有异常声音或异常变化。、 发生异常时，要立即将车停靠到安全部位进行检修，不能自行排除的故障要及时向单位报告。、 车辆坏在路上不能开动时，要立即打开安全示警灯，按规定安全距离在车后设立停车警示牌。三、收车后、检查车辆卫生清洗是否彻底。、按“出车前”第二条进行检查。3、填写检查记录，办理交接手续。驾驶员守则1、严格遵守国家和北京市交管部门制定的有关交通安全方面的法律、法规文件及企业内部规章制度。2、坚持“三检”制度，即：出车前检查；行车中留意；回站后交接。3、认真学习和掌握车辆维护与保养的专业知识，熟知车辆状况，对相关部位的维护和保养提出自己的30、意见和建议。4、坚持车容车貌清洁卫生，进料口不得残存砼结块。利用浇注等待时间或装车前的等待时间对车身进行清理。5、建立健全各项检查和故障处理结果的交接记录。6、行车中要安全礼让，文明驾驶，遇窄路、窄桥要避让小型车辆和行人。7、在水路、泥路上行驶时，要减慢速度，避让行人和自行车。8、夜间施工路过村、镇或人口密集区时，禁止鸣笛和大油门通过。9、在厂区外作业的车辆，司机不准离车，特殊情况需要离开时要将车门锁好，防止车内物品丢失。10、遇交通事故时要果断处理，根据情节可采取报警、报告单位等有效方式。同时要保护好事故现场。11、全体驾驶员要加强职业道德休养，树立XX公司形象。行车中要做到“十不准”，即：31、（1）不准酒后驾车（2）不准强行超车（3）不准将车交给非指定人员驾驶（4）不准疲劳驾驶（5）不准开野蛮车、斗气车（6）不准超速行驶和急速拐弯（7）不准穿行辅路桥洞（8）不准带故障出车（9）不准长时间鸣笛（10）不准在夜间用强光照射前车和对面行驶车辆。驾驶员岗位职责1、 当班司机要提前20分钟到位，对车辆自检并配合安检人员检查。2、 拿到运输单时要仔细核对施工地点和砼标号，防止拉错工地或卸错部位。3、 出场前要认真检查罐体转向，锁好放料拉杆，严防罐体反转造成砼遗洒现象发生。4、 行驶途中或到施工现场，要特别注意路况安全，防止路况不佳造成安全事故和轮胎受损。5、 卸货后，要认真清理卸料斗和冲洗轮胎32、，防止因滴落残留砼和轮胎泥浆，污染环境受到处罚。6、 每次装砼前，要将罐内洗车水倾倒干净，防止造成砼离析和坍落度过大等质量事故。7、 严禁倒卖砼和柴油，对工地退回的砼，要及时向生产部门汇报，严禁私自处理。8、 及时清洗罐体内部残留砼，减少粘罐频率。9、 严格控制空转时间，防止机械磨损和油料浪费。10、 服从生产安排，听从调度指挥，不得自己挑活选活。驾驶员考核指标及奖罚办法1、 无特殊原因，上班期间不能按时到位的，根据影响程度，一次处罚50-100元，累计达三次者解除劳动合同。2、 对出场前未认真核实小票，拉错工地，送错部位的，按最终损失额的50%100%进行处罚。3、 出场前未锁定放砼操作杆或33、起步过猛、刹车过急，发生的路途遗洒的，处以200元的责任罚款，按环卫部门处罚结果、砼损失数量及单位人工清理费用支出情况，进行全额处罚。4、 因责任心不强、判断失误，使车辆受损，轮胎报废的，根据责任程度，按损失额的50%-100%进行处罚。5、 装砼前未倒罐内积水的，发现一次罚款50元。由此导致退砼的，按实际损失进行处罚。6、 发现倒卖砼，柴油等公司财物的，要立即送交公安机关，公司有权通过法律手段追讨全部损失或当事人的刑事责任。7、 剩砼不报告，私自处理的，按倒卖砼进行处罚。8、 严禁将剩砼倒入沉淀池，违者一次罚款500元，并责令自行清除。9、 不遵守进出大门规定行驶速度的，一次罚款50元，累计34、三次的解除劳动合同。10、 不按时交回当日小票，影响统计正常工作的，一次罚款50元。11、 对明显处于运输等待或闲置空转的车辆，发现一次罚款50元。12、 不按规定停放的车辆，一次罚款30元。13、 回场停车后，因门窗未锁，丢失证件和工具的，自行补办手续，并自费补齐工具。14、 随车工具要正确使用和妥善保管，因使用方法不当造成人为损坏、不慎丢失的，照价赔偿。15、 违反驾驶员守则和安全操作规程的，发生交通事故或操作不当导致的各种事故。一切后果由责任人全部承担。16、 不按一日三检制度执行的，一次罚款100元。17、 连续三次获得红旗车辆标准的，一次奖励1000元。18、 能及时发现砼质量问题和35、方量不足的，一次奖励200-500元。19、 举报不法人员倒卖砼、柴油等公司财物的，一次奖励500-3000元。20、 未尽奖罚条款，按部门领导建议，公司审批为准。补胎工岗位职责及考核办法一、 岗位职责1、 要时刻坚守岗位，特别是在生产期间要与司机密切配合，随时对破损轮胎进行修补。2、 对修补的轮胎，要认真仔细的进行检查，对轮胎胎面的铁钉、铁丝等异物必须彻底清除，避免不必要的重复劳动。3、 车辆在公司以外发生轮胎破损时，轮胎工要立即携带修补工具赶赴现场进行抢修。4、 凡修补的轮胎要按轮胎的磨损程度进行合理充气。充气过程中要砸实压圈，杜绝冲气不当发生人身伤害事故。5、 要建立补胎记录台帐，对每次36、补胎进行登记并有司机签字认可。6、 要厉行节约，修旧利废，对不能修补的的内胎或需要更换的外胎，必须由部门主管领导签字认可，否则不得更换。二、 考核办法1、 对轮胎破损不及时修补，影响正常运输的，罚款100元。消极怠工不服从管理的，解除劳动合同。2、 违反补胎和冲气规定造成人身伤害事故的，追究责任人的全部责任。3、 工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨、责任心强，可推荐参加公司主办的优秀员工评比活动，奖励办法按公司规定执行车辆进出停放管理规定1、 车辆进出大门时，时速不得超过5公里。严禁进出大门时急停猛踩带来的安全隐患和环境污染。2、 收车进场交接后，要在规定停放地点按序停放，车与车之间要保留一定的37、安全距离。3、 停车后要认真检查车门、车窗、油箱等要害部位是否锁好，防止盗窃和破坏事故发生。4、 冬季用水散热的车辆，收车后要将水放入桶内，倒入污水池，严禁放入场地。红 旗 车 标 准1、 认真遵守交通法规和驾驶员守则，当月无责任交通事故的。2、 勤劳恳干，对车辆及时保养，车况保持良好的。3、 热情服务，受客户表扬的。4、 车容车貌整洁卫生，保持良好的。被评为红旗车的车辆，一次奖励200元，奖金做在当月工资中。红 旗 车 的 评 定1、 由公司领导、生产运输部、司机组成检查评定小组，不定期进行检查，以得分高低评定。2、 以得分最高的车辆定为红旗车辆。3、 连续三次被评为红旗车辆的，一次奖励5038、0元。4、 得分评定表：综 合 项 目分 数（分）得 分 数（分）车辆保养10热情服务10文明驾驶10车况保持10综合节油10车 辆 卫 生 方 面 50分驾驶室内卫生5驾驶室玻璃6油箱卫生2左右护网叶子板4罐体5轮胎6底盘3接料斗2卸料斗流槽2左右踏板平台2左右梯子扶手4后杆2前后档泥板4接卸料斗卫生3经营部经理岗位职责一、 全面负责公司的经营、销售、材料采购和设备管理。二、 掌握公司的债权、债务情况，制订货款回收和材料采购计划，按债务分布情况，安排付款计划。三、 对各种合同的签订把好首道关。四、 经常与业务人员深入客户，协助业务人员催取货款。五、 广泛掌握市场信息，为适时调整企业经营方略出39、谋划策。六、 负责组织定期召开经营活动分析会。七、 组织每日的部门碰头会，传递任务信息，以便提前做好生产前的准备工作。八、 有权对工作表现突出者进行奖励，对失职者进行处罚。销售部长岗位职责1、 对公司的销售合同进行严格把关。合同签订前，要组织生产、技术部门进行先期评审。2、 对初次合作的客户，要在合同签订前，索取对方的营业执照或法人执照复印件并加盖公章，防止欺诈合同、风险合同给公司造成不必要的损失。3、 广泛掌握市场信息，合理确定价格，根据工程量，资金状况，运输距离，编制多品种价格申报单，按市场变化及时进行调整。4、 负责合同台帐的建立、落实和监督，为通过法律程序解决债权纠纷提供完备资料。5、40、 掌握所有用户欠款情况和拖欠周期，对连续较长时间尚无付款迹象的用户，要及时采取补救措施，防止呆、坏帐出现。6、 经常协同业务人员到客户走访，为加快货款回收献计献策。7、 随时与业务员及客户保持沟通，制定周、月收款计划，及收款责任状的签订和督促落实。8、 负责或组织本部门人员与预算员及时到工地按部位办理结算，业务员能及时办理的可由业务员自行办理，经督促业务不能按时完成结算任务的，由销售部负责。9、 每周组织召开业务会，根据具体情况，可自行组织或请相关领导参加。货款结算管理规定1、 结算必须以单项工程为单位，按部位进行及时结算，严禁多部位积压或多项目混合结算。2、 在第二次砼浇注前，必须将第一次砼41、货款结算完毕，否则生产部门有权停止供应。3、 凡发生质量或供应等因素存在结算困难的，必须由经营部经理或相关领导与用户进行协调，根据协调结果，写出书面报告，方可确定结算量。4、 未经领导同意，业务承揽人无权减让方量或结算数额，否则损失自负。5、 结算单公章必须与合同上的公章一致，或与合同上的签字人一致，否则视为无效结算。6、 按小票结算或即时结清的不受以上条款约束。7、 对违反以上规定的直接责任人，将按销售提成相关管理规定进行处罚，或责令停止业务工作。业务承揽的相关规定1、 发生业务前必须详细了解用户单位性质、资金状况、法定代表人姓名、单位住址、工程地点及联系方式。2、 对挂靠性施工队伍或个人承42、包商，要有被挂靠单位的承诺印记。3、 要根据公司的现有车辆设备状况承揽适宜工程，慎重承揽半截工程或方量小、浇注时间长利润低的小型工程。4、 对索要回扣的用户，必须由单位相关领导出面商谈，并有书面报告。按付款情况逐步返还。若在结算过程中发生亏方等损失，将根据情节从个人返还金中扣除（乙方责任除外）。5、 凡需订立合同的，必须甲方先盖章。禁止“阴阳”合同出现。6、 对即时结清的用户，不受以上条款约束。7、 对违反以上规定的直接责任人，给公司造成损失的，根据情节轻重，公司有权追讨损失或将责任人送交司法机关惩处。合同签订的程序和管理规定1、 合同的签订必须规范，附加条款中不得出现有失公平或有损公司利益的43、模糊语句。2、 供货前必须将合同按程序传达到生产、技术部门，禁止无合同供货。3、 若在供应过程中，发生合同以外标号，业务承揽人必须在三日内将补充条款取回并交统计挂帐。4、 每份合同签订前必须由技术、生产、经营部门先评审后签订。凡不经评审签订的合同，均属无效合同。5、 由经营销售部统一管理合同，设立合同台帐登记，并负责将合同传递到技术和生产部门。质 检 人 员 工 作 细 则为了保证XX质量，提高我公司XX质量检测、控制水平，树立质检人员“质量在我心中、质量就是生命”的意识，特对质检人员的工作拟定以下细则，要求质检人员按本细则，认真做好自己的本职工作：1、每天提前15分钟做好交接班，接班人员应主44、动了解上一班生产状况并检查上一班各种质量记录。2、原材检测验收：1）对砂、石含水和含石、含泥等情况及时检测，并将检测结果通知过磅人员合理扣减。2）按试验室通知结果验收水泥、粉煤灰和外加剂等原材。3、XX开盘及生产工作细则：1）每天至少检测砂含水两次，如有疑问的情况下立即加测，通知并监督铲车司机按要求上料。2）输入施工配合比，并监督、检查操作员输入配合比的正确性，使用原材的准确性。3）开盘鉴定时，先检查水、外加剂称，在保证不超过理论用水量的前提下，根据施工单位路况、气温及坍落度损失情况，合理控制出机坍落度。生产控制过程中，应经常检查计量系统的准确性。）掌握水泥、粉煤灰的变化，注意坍落度损失，外加45、剂的变化。）严禁为了保证出机坍落度而使实际用水量超过理论用水量。）对每个开盘的工地，院内质检与现场质检调度人员要随时联系，掌握XX和易性和坍落度损失。）如果每次出机坍落度变化明显，出现大量增、减水的现象，必须查明原因，并立即反映技术。）严格按试验室施工配合比控制出机最大坍落度，最大坍落度不能超过试验室规定的上限，如有异常及时调整，并向主管领导汇报。）监督司机冲车用水量，尤其是高标号XX应尽量避免司机冲车。1）协助车队抽检空车内存水情况，对罐内存水的车辆，要监督倾倒。1）及时认真处理突发情况，例如停电、机械故障、工地剩砼等。1）冬施时检测砂、石温度，每天、每班次砂、石检测不少于两次，每次开盘鉴定46、时检测XX温度，大气温度明显变化时随时加测。1）检查热水温度，在保障出机温度及入模温度的前提下，对出机砼温度进行合理控制。1）安排、监督装、拆试块的人员按规定对试块进行检测。1）认真填写本班的质量交接记录，并将本班质量情况记录完整向下一班移交。1）检查并解决生产过程中影响质量的一切因素，并做好记录，特殊情况自己不能单独处理，应立即向领导汇报。 质检员岗位职责及考核办法一、岗位职责1、 对进厂的水泥罐车，必须车车测温，对温度超标的，要及时通知材料部门，并责令退回或停车降温。2、 及时测试砂石料的含水率及含泥量等相关技术数据，为材料部门计算合理的扣量和配比的优化提供可靠依据。3、 完成各单项工作程47、序，详细记录施工日志，按施工配比单要求，及时打印开盘鉴定，按规定程序传送各有关部门。各种资料的传递，必须建立交接单，防止资料遗漏或丢失。4、 按生产批量制做试块，不得少做或漏做。5、 开盘时，要依据配比对砼各种材料用量，砂石含水率等进行认真调整，详细记录调整过程，以满足施工单位对砼的技术要求为准。确定正式开盘后，对出机的每盘砼性能都要认真检查，确认无误后，在运输单上签字后方可出厂。6、 了解工地的浇注部位，浇注方式，浇注速度，运输距离，合理调节出机坍落度。7、 对在施工过程中的砼质量进行全线跟踪，记录各项数据。8、 对退回的砼，要按时间长短，标号高低，可否加工利用，做出正确判断，在确保安全的情48、况下，尽量避免报废造成的损失。二、考核办法1、 对违反以上1-8条规定的。每发现一次罚款50-200元，连续三次失误的，调离工作岗位或解除劳动合同。2、 因工作责任心不强，造成重大损失的。追究其全部责任。3、 对进厂水泥不测温，将高温水泥吹入罐中的，发现一次罚款500元，情节严重的，解除劳动合同。4、 室内质检员在交班前，必须彻底清扫室内卫生，发现一次不打扫或打扫不彻底，罚款50元。5、 对工作积极、忠诚企业、严格按规章制度执行，不出现失误的，将按月、季评选先进，获得荣誉称号的，给予100-500元的奖励，有突出贡献的另行重奖。试验室人员工作细则为了保证我公司XX的质量，降低XX成本，节约增效49、，提高试验人员素质。以“制造优质人工石，服务社会大家庭”为宗旨。特对公司试验人员工作拟定以下细则，试验人员要按本细则要求，认真做好本职工作。1、 做好试验前的准备工作检查仪器设备的初始读数是否准确，运转是否正常，环境条件是否符合要求。2、 认真检查样品的外观质量，正确分类、分样。3、 严格按照试验项目的技术标准，试验操作规程及国家有关规范进行试验，按试验结果，出具准确、真实、有效的数据。4、 做好试验的原始记录，严禁不按标准私自取舍数据，对试验结果的准确性负责。5、 负责对样品的检查、核对、登记和保管工作。6、 严格控制标养室，水泥室的温、湿度并合理摆放试块、试模，保证试块的养护条件符合要求。50、7、 严格执行操作规程，使用仪器设备做到用前有检查，用后有维护，使各种仪器设备保持良好的工作状态。8、 严格按操作规范进行试验，对每项工程的XX分别做3天、7天、28天试验或其它试验。9、 试验人员必须认真做好当班记录和交接班记录，接班人员不到位时，当班人员不得离开工作岗位。10、 试验人员工作期间，必须坚守岗位，精神集中，严禁从事与试验无关的事情，与试验无关人员不得进入试验室。11、 认真钻研业务技术，努力学习新技术、新标准。提高试验检测水平，增强自身素质。12、 通过反复试验，掌握各项数据，合理优化配比，在确保质量的前提下，以降低产品成本为宗旨，为公司降耗增效尽职尽责。试验员岗位职责及考核51、办法一、岗位职责1、 对标养室的温度做详细记录，发现标养间出现异常情况要及时处理或向主管领导汇报。2、 按规定期限对砼试块进行试压或抗渗试验，试压时要严格按强度试验方法和规定程序及加荷速率进行操作。3、 及时填写试验记录，出具试验报告，登记试验台帐。各种资料要分类归档。4、 试验中发现不合格砼试件或其它异常现象时，要立即向主管领导汇报。5、 对各种仪器、设备及时进行维护保养，保持清洁卫生，灵敏可靠。6、 试验员在接到“试验委托单”和试验样品后，应在24小时内进行试验。7、 详细记录试验数据，准确填写试验报告，登记试验台帐。8、 认真审核砼配比单，避免出现技术性失误。9、 工作后要彻底清扫现场，52、养成良好的卫生习惯。二、考核办法1、 违反以上1-9条规定的，每发现一次罚款50100元。2、 人为造成设备、仪器损坏的，照价赔偿。3、 责任心不强，造成资料丢失的，调离工作岗位或解除劳动合同。4、 遇异常现象不汇报，给公司造成重大损失的，追究其全部责任。5、 对工作积极主动、有责任心、忠诚企业、有创新精神的，公司将按月、季给予100-500元的奖励，对有突出贡献者另行重奖。财务部经理岗位职责1、 财务部经理在行政副总经理的直接领导下，对公司的财务管理全面负责。2、 负责统计帐与财务帐的核对与把关。3、 对公司的成本、核算、各种费用的支出进行严格监控。4、 协调地税、工商、银行的关系及相应业务53、的妥善办理。5、 对货款回收入帐情况及向主管领导汇报。6、 定期写出财务活动分析报告。财务管理制度一、岗位守则1、 财务人员要严格按财务法规办事。未经批准，不得向外单位和无关人员提供财务数据或证明。2、 对内对外要热情服务，礼貌待人，增强服务意识，对外单位客人或其他无关人员进入财务室，要礼貌的告之公司规定，达到满意离开。3、 要明确公司的付款程序，遇到请款单不全时，要主动与相关领导沟通，加快办事效率，热情为顾客服务。为企业树立良好的形象和信誉。4、 严禁开空头支票。特殊情况下必须办理的远期支票，要有保险的条款约束四、 岗位职责（一）、会计1、 对公司的成本核算、控制和考核情况及时或定时向领导汇54、报，并提出自己的意见或建议。2、 认真审核原始凭证，记账凭证，详细登记总分类帐和各类明细分类帐，妥善归纳和保管会计凭证。3、 定期核对总帐与明细分类账，财产与盘存，收入与支出，做到帐帐相符。4、 按时编制财务报表，做到月报有说明，季报有分析。5、 积极参与公司的物资、财产的清查盘点工作，定期对公司的生产经营状况进行全面分析。6、 及时与经营部门核对账目，督促货款的结算与回收。7、 对统计报表要认真核实，严格把关。8、 对付款和报销票据要认真审核，杜绝假票和违规票据。（二） 出纳员1、认真登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清日结，账实相符。2、 负责对支票（含空白支票）发票、收据、印章的管理55、，不虚开支票、发票。开票时要逐项填写清楚。3、 负责备用金的提取，支票发票的领换及工资的发放。4、 对回收的货款要及时入账，严禁坐支或挪用。5、 及时编制出台银行余额调节表，为公司合理资金运作提供可靠依据。（三）、考核办法1、 财务人员必须按照所在岗位认真完成日常工作。因个人原因导致工作失误造成损失的，由责任人全部承担。2、 未能做到与经营部门及时对账，未能准确将其它单位往来按时挂账，给后续工作带来困难的，将按情节进行处罚，消极怠工的，解除劳动合同。1、 对发票监管不严，回收支票与发票不符，私自下账的，按挪用公款进行加倍处罚。2、 开出发票，货款迟迟不能收回，不追讨发票的，按贪污公款进行处罚。56、5、能合理调节资金，无假票据入账，无重大失误，有责任心帐目清楚，忠诚企业，公司将参加月、季或年度进行优秀员工评定，获得荣誉称号的，将给予100-1000元的奖励。安全管理组织机构为全面贯彻落实“预防为主，安全第一”的指导方针，真正把安全工作列为头等大事来抓，特制定以下措施：一、 成立安全管理委员会，月设安全值班领导。1、 为确保职工的生命安全不受侵害，公司财产不受损失。公司决定成立安全管理委员会将安全管理纳入企业正规管理的重要议事日程。2、 相关部门要成立相应组织，部门主管领导担任第一责任人，组织机构要到位，做到大不落部位，小不漏人，从上到下形成一道严密的安全防范网络。3、 月安全值班领导负责57、组织安全例会和安全大检查。对检查中发现问题和隐患，确定整改措施和整改期限并落实到人头。二、 预防为主，大力开展安全教育1、 为使全体员工真正认识到安全工作的重要性和深远意义，达到人人讲安全，人人重视安全的目的，必须下大力气，普及安全教育。可通过实例，图片，录像等方式组织职工学习和观看。2、 为预防各类事故的发生，必须加强布控和防范，做到有布置，有落实，有检查，有监督。将一切事故苗头消失在萌芽之中。安全管理委员会人员名单主任：赵国军 副主任：陈国富成员：何叶青、刘正友、赵国峰、韩现伟、魏永利、李飞、张玉军、葛美红主要职责：对公司的整体安全形势进行布控，制定预防各种事故的防范措施和预案。安全检查领58、导小组组长：陈国富 副组长：张玉军组员：赵国锋 李飞 韩现伟 徐保胜 刘长生 魏永利 葛美红 刘正友 何叶青 主要职责：1、 每月至少进行一次安全大检查。2、 检查的主要项目：（1） 对生产过程中存在的不安全隐患一一排查。（2） 生产区、生活区的用电、防火、防盗及防食物中毒。（3） 对机械、车辆、设备的安全性能进行全面检查。（4） 对检查过程中发现的问题，制定整改方案和整改期限。并落实到人头。职工食堂管理规定及考核办法一、管理规定1、热爱饮食工作，增强服务意识，努力学习钻研烹饪技术，搞好伙食调剂。2、必须保证每餐正点开饭。3、按季节变换更改食谱，变换花样，保证饭菜适合员工口味。4、必须保证饭菜59、的质量与卫生，严禁出售变质的饭菜。夏季对未卖完的剩余饭菜，要严格按食品保管要求，进行低温储藏，严防变质。5、对食堂采购要严格监督管理，凡采购回的蔬菜肉类等食品，要有专人过称，严禁采购管理一人担当。6、食堂主管部门要掌握食品蔬菜市场价格，及时深入市场对采购价格与市场价进行核实，保证采购价格的真实合理。7、预防食物中毒，采购各种调料和食盐必须到正规厂家，严防过期调料和工业用盐导致食物中毒。8、增强卫生意识，定期进行身体检查，操作时应着工作衣、帽，勤洗澡、勤理发。炊具、餐具勤洗、勤擦、勤消毒。9、下班时间必须锁好门窗。二、考核办法、 无特殊情况，延误开饭时间的罚款50元。因开饭延误影响生产的处20060、元以上罚款或解除劳动合同。、 出售变质饭菜或含毒蔬菜未按要求加工及使用假盐等导致食物中毒的，将依法追究相关人员的全部责任。、 对食堂的采购，发现有虚假价格的，将按差额部分的20倍对责任人进行处罚，并解除劳动合同。公司电脑管理规定为加强公司内部电脑的管理，确保办公电脑及网络信息系统的有效利用和安全可靠，特制定以下管理规定：1、 公司配备的电脑，只能作为工作使用，每部电脑要设专人负责，非指定人员未经部门主管领导批准，不得擅自使用。2、 按工作需要申请安排上网，对上网的电脑，部门主管要全面负责，严禁任何人从事电脑游戏活动。3、 对电脑程序不得随意进行更改或删减，如因工作需要，必须对部分程序进行删改的61、，必须经公司领导批准。4、 电脑在操作过程中发生停电，必须立即关闭电脑，拔断电源，防止突然来电发生毁机等事故出现。5、 电脑操作完毕后，要按规定顺序关闭电脑，避免短路毁机等事故发生。6、 各部门主要领导要督促电脑使用人员及时对电脑进行清洁维护，延长电脑的使用寿命。7、 对电脑管理不善，不遵守管理规定要求，开关机违反操作程序等因素造成电脑损坏的，由责任人按价赔偿。8、 在电脑上玩游戏或未经过请示为私人打印材料、交给他人操作的，发现一次罚款100-300元。9、 建立电脑使用记录：记好开机时间、使用者、输入内容、关机时间等。维修工具、办公用品管理规定1、 各部门必须对原配工具和补领工具统一建立台帐62、，部门主管领导亲自把关。2、 非一次性消耗用品，按规定使用寿命评定使用期限。经部门主管领导批准后，方可以旧换新。3、 各部门每月必须对所配备的工具进行一次核查。凡损坏和丢失的，由责任人自行补齐。4、 各种表格的印制，由部门提出申请，经领导批示后，由办公室统一办理，并建立发放登记台账。5、 办公室要严格控制办公用具、办公用品的发放，所有办公用品的领取，必须有领导批准，否则不得发放。6、 办公室要将废旧过期文件、资料全部收回，作为打印初稿用纸，尽量避免用正规纸张打印初稿。7、 办公室要建立复印登记批复台账，部门主管和公司领导签字后方可复印。8、 所有文件、资料的复印，除特殊需要单面复印的，其它纸张63、必须双面使用，做到厉行节约。职工宿舍管理制度及考核办法为确保职工的生命和财产安全不受侵犯，杜绝意外事故发生，特制定以下措施：九、 管理办法、 为了工作方便，要尽量安排同一部门职工统一住宿或自愿组合的原则。、 每个宿舍设一名负责人（或选举），全面负责本宿舍的安全防范和卫生管理。、 对责任心强，敢于严格管理，达到宿舍管理规章制度标准的负责人，每月增加60元的操心费。二、规章制度1、住宿员工要相互团结，互相尊重、互谅互让、共同承担管理责任。2、严禁在宿舍内大声喧哗，嬉戏打闹。遵守作息时间，避免影响倒班人员的正常休息和睡眠。3、 严禁在宿舍内从事赌博、嫖娼、看违禁录像等非法活动。、 严禁使用电热水器、64、电炉、电暖气、电饭锅等危险电器。、 全体员工要发扬勤俭节约的光荣传统，合理使用室内空调和照明电器。使用空调时要关闭门窗，光线好或无需照明时，要关闭电源，禁止长明灯。、 未经公司批准，严禁容留外单位人员住宿。、 宿舍内无人时，必须将所有电源关闭，锁好门窗，防止盗窃事故发生。四、处罚1、对违反以上17条规定的人员，按情节轻重，分别给予50-1000元罚款，造成严重后果的，追究其全部责任，并送交公安司法部门处理。2、 故意损坏公物，人为制造破坏的，一经发现，立即交送公安机关处理，公司有权追讨全部损失。XXXXXX有限责任公司员工守则商品砼行业看是外表感观粗糙简单，实际则内含工艺复杂，风险程度极大的行65、业，如果管理不到位就可能导致无法挽回的后果。为此，公司特别制定了以下员工工作守则。希望全体员工为了大家的共同利益，做到雷厉风行，令行禁止，时刻保持清醒头脑，树立风险意识，为企业的生存和发展及个人长远利益，风险共担，患难与共，严格遵守企业的各项规章制度。一、 岗位工作制与工资1、根据砼行业的特殊性，连续性和紧迫性，一线计件工资岗位和辅助岗位实行两班倒，12小时工作制。2、辅助岗位实行不定时工作制，闲时工资不减，忙时工资不加.3、所有的工资发放均实行下发制，即：本月发放上月的薪酬。发放时间为每月的27日至30日。二、 作息时间与交接班制度（一）、夏季作息时间1、 早饭时间：7：20-7：502、 66、上班时间：8：00-12：003、 午饭时间：12：00-13：004、 上班时间：14：00-18：00（二）冬季作息时间1、早饭时间：7：00-7：302、上班时间：8：00-12：003、午饭时间：12：00-12：304、上班时间：13：30-17：30注：1、一线计件工资人员工作期间不以固定模式一概而论，就餐时可提前或后延。2、重点工程要设立独立窗口，为一线人员快速就餐提供方便。（三）交接班制度1、所有接班人员必须提前10分钟以上到位，接班人员未到时，当班人员不得离岗。2、建立严格的交接班手续，双方签字认可.接班人员有权对交班时尚不清楚的环节提出再次解释的要求。对岗位环境卫生状况进行67、评价，可填入交接班记录中。三、 招工、录取、聘用、转岗、免职、辞退、辞职（一）、招工1、经个人申请或与被招工部门协商，按招工标准填写申请表，凡符合国家或企业录用条件的，均可例为应招范围。2、被招人员经体检合格后，可签订劳动合同或协议。（二）录取1、经审查，符合公司录用条件的均可被录取试用。2、普通岗位试用期为2个月，专业技术熟练工岗位为3个月。试用期间工资待遇为正式岗位工资的70%。经核实，有独立作业能力的，试用期的工资可适当上调或缩短试用期限。（三）聘用1、公司全体员工都在聘用提升范围，凡对企业忠心耿耿，具备领导能力，品德高尚者，均可被提升到领导岗位。2、凡被聘用的干部岗位，经考核符合聘用资68、格后，下达正式聘书。3、所有干部均实行聘用制，聘用原则为：上级聘下级，部门聘岗位。（四）转岗1、经考核，被聘人员不适应所聘岗位或根据工作需要，公司将按被聘人特点，转移到其它岗位或恢复原岗位。2、被聘人不同意转岗或恢复原岗位的，将解除其劳动合同。（五）免职、辞退、辞职1、被聘人员因工作出现较大失误，负主要责任的，将被免职或解聘，另行安排工作。2、工作中出现明显失误，解决措施不当，给企业造成损失的将被辞退。同时公司有权追究其相关责任。被辞退的员工，必须限期离厂。3、一般岗位提出辞职的，必须提前15天写出书面申请，经批准后，满15天即可办理结帐手续。4、重要领导岗位提出辞职的，必须提前30天写出书面69、申请，经领导批准后，满30天即可办理结帐手续。5、辞职报告未批准前或未满规定离岗期间，必须认真坚守岗位，完全履行岗位职责.否则，除扣留保证金外，将按影响程度进行其它处罚。四、 假别、假期、请销假制度、旷工处罚规定、假期待遇规定（一）事假1、部门主管领导要根据各岗位的轻重缓急，在尽量避免影响工作的情况下，灵活安排批假，批假权限为半天。停电或在一定时间内不能生产时，可放宽至一天。2、超过一天以上的事假，必须经公司领导批准，休假期间不享受工资待遇。（二）病假部门主管领导对本部门职工病休的审批权限为一天，一天以上假期必须报公司批准。（三）因工作受伤休假1、因工作受伤不能正常上班的，部门主管领导要写出事70、故经过，经核实审批后，休假期限和工资待遇根据实际情况由办公会另行商定。2、因违章操作发生的伤亡事故，公司不承担任何责任。（四）旷工处罚规定1、无故旷工半天的，扣罚当月工资的50%，影响重大的解除劳动合同；影响轻微的，写出书面检讨后，可留用察看半年，留用期满后，根据表现确定去留。2、旷工达一天的，解除劳动合同，当月工资全部扣除（不足部分从保证金中扣除）。（六）请销假制度1、各部门和公司综合办公室要建立请销假登记本，登记请假时间，批准期限，销假时间。2、假期满后，请假人要主动到本部门或公司销假，否则按旷工处理。五、 全体员工的劳动纪律和素质要求1、全体员工一定要严格遵守公司的各项规章制度，组织纪律71、严明，工作中任劳任怨、勇于创新、恪尽职守，精诚团结，做一名合格的XX员工。2、所有员工都要以工作为主，人人从我做起，互谅互让，加强沟通，认真做好相互间的业务交圈。严禁思想极端化，工作情绪化，见面不说话，议论他人传瞎话。3、领导干部要具备高素质、高姿态、心胸宽广，敢于听取不同意见，勇于采纳正确意见。用理智和真诚的态度及时化解员工之间、干群之间的矛盾。使全公司上下形成一个良好的风气。严禁制造矛盾，激化矛盾，加深矛盾，给企业管理造成混乱，制约企业发展的不良风气出现。4、领导干部要以身作则，办事处于公心，以德才选人，工作中平等待人。严禁用人分亲疏远近，拉帮结伙，勾心斗角，损害企业利益和职工个人利益。572、所有领导干部都要严于律己，以点带面，接受全体员工的监督，在员工中起表率作用。严禁利用职权挤压、打击报复不同政见者。严禁利用职务之便收受客户贿赂、吃拿卡要等有损公司形象的行为发生。六、 奖惩措施1、为鼓励先进，处罚落后，公司将按月、季、年度评选优秀员工，岗位标兵等多种形式给予鼓励，对各种违章行为和事故随时进行暴光。2、凡被评为先进和被暴光的，均上光荣榜和暴光栏。奖罚标准按各部门、各岗位考核办法规定执行。3、为公司节能降耗，主动出主意、想办法，采取有效措施见成效的，将设特别贡献奖，奖金额在2000元以上。4、员工间相互闹矛盾，拉帮结派，互相推诿责任，工作不能彻底交圈的，经教育不改的，解除劳动合同73、。公司有权追究因工作交圈失误导致的损失赔偿。5、领导干部利用职权对不同见解者进行挤压、打击报复，一经核实，将免除职务。6、利用职务之便，收受他人贿赂、进行吃、拿、卡、要者，将按非法所得的双倍处罚并解除劳动合同，重者追究刑事责任。7、酗酒赌博，打架斗殴，寻衅滋事的，视情节轻重处罚50-500元，造成重大影响或人身伤害的，依法追究刑事责任。8、破坏公物，盗窃公司和个人财产财物的，一经发现将交送公安机关处理。9、违章指挥，违章操作造成重大事故，导致人员伤亡和重大财产损失的，将依法追究责任人的全部责任。10、对已发生的各类事故不上报，串共隐瞒，将追究部门主管领导和相关人员的全部责任。七、 员工工作守则解释说明1、此守则对各部门奖罚未作详细规定，各部门可根据岗位职责及考核办法规定执行。2、随着企业不断的改革发展，新的问题可能会出现，所以此守则应不断修改，完善。3、对尚不完善或存在的问题，欢迎大家提供宝贵意见。员工工作守则最终解释权属XXXXXX有限责任公司。 XXXXXX有限责任公司