1、泵业公司非提成人员加班申请及补贴计算管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx泵业加班管理制度一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、 加班的含义及原则含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。原则：1、 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2、 2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3、 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4、 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5、 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。 三、加班申请及记录1、 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2、 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写加班申请单, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3、3、 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写加班申请单, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4、 公司统一安排加班者：不需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。5、 为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。6、 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。7、 领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的4、同意，并按照规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。8、 加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不算加班： 1、因业务不熟练而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他情况。五、统计行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿1、 员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休，5、公司指定集体加班时间，发放加班工资进行补偿。2、 安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。3、 员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4、 由于公司的原因加班后在60天内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。5、 周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。6、 调休时间计算：a) 零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；b) 周末加班按1:1的比例折算调休时间；c6、) 国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。七、加班补贴计算：日期及公司安排工作时段加班时段休息时段8:0017:3018:3024:0012:0013:3017:3018:30周一至周五结算薪资调休非工作时间周六结算薪资禁止加班非工作时间周日调休调休非工作时间法定假日结算薪资禁止加班非工作时间1、 正常工作：天工资*考勤天数=工资总额；2、 周六加班：天工资*2（周六双倍）*加班天数=加班总额；3、 法定加班：天工资*3（法定三倍）*加班天数=加班总额；4、 法定假日：春节、国庆为3天，其余为1天，注意区分周末连休关系；5、 禁止加班时间进行加班的，需通过总经理审批后方可进行加班，否则7、不予计入加班时间，不予计算加班工资；6、 加班调休原则60天内必须调休完，60内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。7、 部门主管及其以上管理人员，不计加班工资，只安排补休。8、 调休依据xx泵业休假管理办法执行。八、加班罚则1、 未依本规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。2、 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。3、 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。4、 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。5、 为获取加班补偿，采用不正当手段（如8、“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以行政警告一次。九、注意事项1、 凡符合本规定要求加班的员工，生产主任要严格把关，不允许加班员工疲劳或带病作业；否则所带来的不良后果，生产主任应付主要责任。2、 凡符合本规定要求加班的员工，在生产过程中出现疲劳或病情，应立即报告直属主管，并离岗休息；强迫自己疲劳或带病操作，所带来的不良后果，本人应负主要责任。3、 员工加班禁止在生产吃食、吸烟、大声唱歌或喧哗；禁止聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架；禁止一切私自脱岗、窜岗等行为，吸烟要到指定处或门外。4、 工作人员如有特别事故不能加班时，应事先向主管声明（除有具体事实外不得故意推诿），否则一经派定须即时上岗。十、本规定经自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释，公司原加班制度作废。广东xx泵业有限公司行政人事部xx年7月6日附件：加班申请单 加班申请单申请人部门申请时间加班时间起止时 数 月 日 时 月 日 时加班内容部门主管行政部备注加班类别：工作日 休息日 节假日 其他