1、公司奖金计算及加班待遇管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 公司实行岗位工资制，具体岗位工资标准由人事行政部每年根据社会总体收入水平、公司业务经营状况增长情况进行设计并调整。第二条 公司实行工资保密制度，员工不得向他人透露自己的工资信息。第三条 员工岗位工资等级视考核情况升降，具体见考核制度。第四条 员工奖金根据绩效考核结果发放。第五条 奖金数额与计算：1. 除人事行政总监、财务总以外的以下后勤支持人员年奖金为一月工资，年考核结果均为合格的按年度给予发放。包括：财务经理、商务经理、会计、出纳、采购管理、人2、事行政专员、前台、系统管理、网络管理、总经理秘书、销售助理。2. 人事行政总监/财务总监按年度发放奖金，奖金工资比例为1：9。人事行政总监/财务总监奖金=奖金基数i其中：奖金基数=基本工资额*奖金工资比例基本工资额为考核期内各月基本工资总额（以下同）i= （ In Wn） In为各关键业绩指标考评系数。 Wn为各考评指标权重。3. 业务人员根据考核期发放奖金。（1）业务代表按季度考核发放奖金，奖金工资比例为5：5；营销总监助理按半年度考核发放奖金，奖金工资比例为3：7；（2）业务人员奖金=奖金基数i其中：奖金基数=基本工资额奖金工资比例 i=I1 (1.0*w1+I2*w2+I3*w3+In*3、wn) I1为否决性指标（即销售额）的考评系数，若销售额未达标，则考评系数为0。 In为各关键业绩指标考评系数。 wn为各考评指标权重。第六条 公司薪资发放日期为每月15日，出勤计算期间为每月1日至本月31日。第七条 月标准出勤天数为22天，日薪资计算以此为基准。第八条 各类缺勤及休假薪资计算1、迟到、早退、脱岗及旷工：迟到、早退、脱岗每次扣减本人日工资的1/4；旷工每次扣减本人日工资的200%；2、 事假：扣减本人日工资的100%；3、病假：病假两个月以内的，按本人工资的50%发放；病假超过两个月的，按本人工资的25%发放，病假一年以上的，按在当地平均工资标准发放。以上病假期工资计算低于当地4、平均工资标准的，按当地平均工资标准发放。4、工伤假：根据国家有关规定办理。 5、婚假、丧假、产假期间工资不受影响。第九条 加班待遇员工加班经批准后，可支付加班工资，标准如下：1) 平日加班，按本人日工资的150%计算。2) 公休日加班，按本人日工资的200%计算。3) 法定节假日加班，按本人日工资的300%计算。第十条 社会保险公司按国家及地方政府规定为员工办理基本养老、医疗、失业、工伤等社会保险。各项保险应缴纳的费用由公司统一缴纳，其中属于公司缴纳的费用由公司承担，属于个人缴纳的费用由公司负责从员工工资中代扣代缴。第十一条 商业保险公司为员工在商业保险公司办理人身意外伤害保险，投保金额为人民币10万元，保险费由公司承担。第十二条 公司每年安排全体员工体检一次，费用由公司承担。第十三条 本制度由集团人力资源部负责解释与修订。第十四条 本制度自印发之日起实施，原公司发布的有关规定同时废止。