1、教育集团公司新员工入职及请假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工规章制度阅知函【篇一：(1)新员工入职单位告知函】xx教育集团新员工入职告知书先生/xx：欢迎您加入到xx这个大家庭，成为我们的一员。为了能让您尽快适应公司的新环境，尽快融入到和谐的团队中，在您入职时请您仔细阅读下列事项：您于年月日入职公司，在/幼儿园，任一职。1、请您在入职当天向人事交验以下证件原件，并留复印件，人事在您交齐所有资料并办妥入职手续后，与您签订劳动合同,按相关政策规定办理您的保险。1）填写完整的员工资料卡；2）近期1寸免冠彩色照2、片3xx；3）员工入职单位告知函；4）有效居民身份证；5）学历证书；6）健康证明；7）专业资格证书8）无犯罪记录（根据岗位要求）；以上证件的，导致公司人事办理相关手续延误，自行承担其后果。2、入职时人事会为新员工安排一次规章制度的培训，请您仔细了解本单位的人事规章制度，以便在今后工作中能保护您的合法权益。3、上下班作息时间将按公司规定，并实行指纹考勤制，必须由本人亲自操作，如有违规，将按规章制度处理。4、发薪日为每月10日，如遇假日周六提前一日，周日延后一日。5、入职后，会有相应的试用期，提供互相了解及适应的机会。在此期间，若认为该职务不合适或无法胜任，需提前三天向公司提出辞职，并办理相关手续3、；公司亦同。双方不作任何形式的补偿。7、若有人事相关疑问，可咨询人事或部门主管。注：本告知书将作为劳动合同附件存档，具有同等法律效益。xx教育集团年月日以上新员工入职告知书本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守单位规章制度，如有违反愿意接受公司的相关规定处理。新员工签名确认：日期：年月日【篇二：关于员工请假制度的xx】关于员工请假制度的xx各组长：为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出4、文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。二、病假：1、病假需提供医院证明，否则5、按事假处理，事假用完则按旷工处理；2、病假工资按基本工资的80%发放；3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。注：1、2、3、4、请假前必须处理好手头紧要工作任务或交由其他员工代理；若请假条各级审批不符合要求，作无效处理，即旷工处理；之前请假制度与本规定不符的，以本规定为准；其他未说明的内容及未涉及到的假期（如婚假、丧假、年休假、产假、护理假）以员工守则为准。特此通知。行政部xx年12月25日【篇三：催促员工上班通知函】催促员工上班通知书致员工：xx（身份证号：）于年月日旷工天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！xxxxx有限公司xxxx年xx月xx日员工签收本人已于年月日收到催员工上班通知书我同意继续上班（员工签名：）（身份证号：）我不同意继续上班（员工签名：）（身份证号：）年月日