1、投资公司员工守则及行为规范管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录【篇一：公司管理规章制度总则】3第一章员工守则3一、遵守公德3三、团结协作4四、遵守纪律4五、诚实自律5第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。5第二十二条员工必须仪表xx、整洁。6三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。7五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。7三、一个人介绍给很多8第二十六条电话接听处理8三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心。9六、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。2、9八、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。9第三十一条办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。10十、爱惜财物10一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。10第二章员工行为规范10第二条职务权责11一、经营活动11二、资源使用12三、保密义务13第三条内外交往14第四条个人与公司的利益冲突15一、员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工作。15四、特殊关系的回避16第一条总则173财务部根据考勤情况计算相应工资。17第二条考勤人员18三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证18【篇二：公司的规章制度和员工守则】18一、日常3、行为准则18一、前台接待20二、客服行政20三、财务21【篇三：公司日常工作规章制度】25第一章考勤管理制度25一、考勤管理规定25（一）、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督，并如实填写考勤表。每月31日25第二章假期管理制度27一、病假27二、事假283、职员在批准假期到期日未准时返回工作岗位的按旷工论处。28三、婚假、产假、丧假均以国家规定执行。28第三章办公室上班、卫生管理制度28四、每周五下班前集体大扫除，门、窗，地毯等。29 公司的规章制度守则【篇一：公司管理规章制度总则】公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违4、背公德、违反法律的现象存在。二、xx第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。第五条逐级上报、分工明确：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报，各岗位职能分工明确，不越权、跨部门监管。三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展5、批评与自我批评。第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤机。第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人6、允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理7、。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。第二十二条员工必须仪表xx、整洁。一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。二、指甲：应经常注意修剪指甲。三、xx：不留胡须，保持面部清洁。四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男员工在工作日内要求穿白衬衫黑西裤，女员工应穿正装，佩戴工作证。其他按照公司岗位安排着工作装。一、衬衫：8、白色衬衫的领子与袖口不得有污垢。二、鞋子应xx。三、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不穿短裤、背心、拖鞋。第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正9、在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。七、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。第二十五条待人礼貌。一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长10、的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。三、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。六、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。第二十六条电话接听处理一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。二、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。三、语言要11、求：规范礼貌、简洁耐心。四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。五、对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。六、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。七、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。八、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。第二十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。第二十八条创造优美12、的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。第三十条保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。第三十一条办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。十、爱惜财物第三十二条爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公司。三、爱护公司财物，不得随便损坏公司财务，不得随13、意挪用公司财物。第二章员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。第二条职务权责一、经营活动（一）员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。（二）维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。（三）在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动14、。（四）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：1、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；（五）员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。（六）遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。（七）遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主15、动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。（八）严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。（九）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。二、资源使用（一）员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。（二）员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。（三）公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经授权，不得对16、外传播。（四）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司所有。（五）员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。（六）准守公司公章使用领用制度，严格按照制度填写公章使用领用登记表及审批程序，违反者追究责任人全责。三、保密义务（一）公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。（二）员工薪酬属于个人隐私，任何17、员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。（三）员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。（四）员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。第三条内外交往一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：1、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；2、涉及违法及不良行为的活动；二、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素：1、是否属于工作需要；2、费用、频率和18、时机是否恰当；3、消费项目是否合法；三、公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持以下原则：1、不违反相关法律规定；2、符合一般的xx标准和商业惯例；四、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。第四条个人与公司的利益冲突一、员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工作。二、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）：1、在公司内从事外部的兼职工作；2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；5、主管级以上职员兼职；三、公司鼓励员工在业19、余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。四、特殊关系的回避1、公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的，应提前向公司办公室、人事部门提前申明。2、已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业务往来的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室、人事部门书面申明。3、公司职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系，应正当建立业务关系，要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响20、力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。如确实无法回避，应事先向公司领导部门申报。5、投诉和举报公司内部的投诉和举报，可以向总经理、部门主管领导提出。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。第三章员工管理制度第一节考勤管理制度第一条总则一、为加强公司的规范化管理，提高工作效率，特制定本制度。二、权限1行政人事部负责考勤制度的拟定、修改，员工考勤情况的监督、检查，每月根据考勤统计结果，对员工进行相应的奖惩；2各部门主管负责部门员工日常考勤进行管理，根据工作实际情况，合理审批所辖员工请休假；3财务部根据考勤情况计算相应工资。三、内容员工考勤管理包括对21、员工上、下班，出差，休假等进行考核，休假类型包括事假、病假、公休、法定假日、婚假、产假、丧假；涉及缺勤违纪管理范围包括迟到、早退、旷工等。工作时间：1、公司实行周一至周五每天7小时工作制（不含午餐和午休时间）；2、暂定工作时间，具体如下：1）内勤人员：上午9：0012：00；下午14：0018：00。2）外勤人员：不定时工作制。（综合部、董事长助理）第二条考勤人员一、公司各分点均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；二、各部门考勤员应于每月2号前将上月考勤表递交办公室人事部，以备核查；三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单22、奖励处罚单及相关证【篇二：公司的规章制度和员工守则】一、日常行为准则1、准时上下班，不迟到、早退、xx。2、上下班时间早8:30-11：30下午12：30-17:00，提前10分钟到岗打卡。3、工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。4、上班时不得无故离岗、串岗，闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做私事影响正常工作及公司形象，确保办公环境安静有序。5、同事间互尊互爱、齐心协力，尊重上级、遵守规章。6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。7、爱护公司财物、不浪费、不化公为私，损坏公司财物者照价赔偿。8、着装整齐得体，禁止穿拖鞋上班，严谨浓妆艳抹和穿着奇23、型异服。9、工作期间禁止利用办公网络聊天、看电影、听音乐等非工作性行为和活动。该行为被发现1次计算迟到一次，屡教不改者将予以辞退。10、使用标准的商务用语和商务礼仪,认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，运用积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调服务。客服综合部一、前台接待1.着装整齐得体，谈吐xx，坐姿优雅。2.负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，以认真负责的工作态度服务客户。3.客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。客户走时也要礼貌相送，如“您慢走！”等。4.接听电话，以真诚甜美的声音，展现24、公司良好的形象。重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。5.为前来应聘的求职者提供服务，安排填写应聘表，并及时将应资料上报到公司经理。6.负责为客户办理开户、入市手续，接受咨询和后续客户服务，收发传真和邮件，公司网络服务、开发、维护。7.负责公司前台的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。二、客服行政1.着装整齐得体，上班时间禁止大声喧哗。2.完成公司、部门交办的事项，协助部门经理做好公司各部门之间的协调工作，追踪结果及时汇报。在学习中成长，不断完善自己的工作，提高自己的业务素质。3.录入客户资料要认真负责，对于客户的开户资料要做好保密工作，不得外泄，一经发现，严惩不贷。4.客户来访时，25、及时利落解答客户的问题，自己不清楚的问题要及时与经理沟通，保证让客户满意。5.以主人翁的意识，搞好团结，协助市场部等各部门的日常工作。6.做好本部门的材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；工作资料的保存、分类、归档、保管。7.通过各种方式对外宣传有关于旌旗公司的成立历史、业务范围，不断提高公司的知名度。8.做好公司的网络建设、开发、维护，负责办公室卫生维护工作。9.做好网络市场调研、搜集，做好潜在客户的资料整理，移交市场部开发。三、财务1.负责根据国家及总部相关管理制度的要求，在公司范围内建立和健全有关财务管理与会计核算制度及实施细则。2.执行财务总经理一支笔审批制度，铁面无26、私审核员工各项开支，为公司把好收支财务关。3.负责制定本公司财务岗位职责，进行岗位考核，保证公司财务工作落到实处。4.保守公司财务、客户、居间人、vip及相关秘密，不得外泄。5.及时进行入库单和采购发票的核对，按规定进行存货和销售成本核算。6.做好日常的办公用品消耗登记和采购计划，报总经理批示。根据公司市场部业务情况，中午未在公司就餐人员补贴10元/每餐，要做好记录，月末在员工工资中列支。7.月末认真核对公司员工考勤，根据考勤情况发放工资。市场拓展部1.上班时间8:30必须到公司签到打卡（特殊原因报部门经理请示总经理批准后方可），由于市场部人员要经常外出，如业务需要，下班时间可以不到公司打卡。27、（需要部门经理批准）2.坚持晨会制度，及时向部门经理汇报业务拓展情况，便于本部领导根据市场运作情况，调整拓展方案、适应市场需求。3.穿着要得体，上衣必须有衣领；使用标准的商务语言和商务礼仪。4.通过相关的市场调查（通过网络、走访客户、文本资料等），熟悉并掌握所辖区域的资源状况、主要竞争对手等，根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪。，完成业务拓展。5.不断增强自己的业务素质，在学习中进步，对有关公司业务的知识要熟练掌握。6.发展业务时刻谨记自己是公司的一员，以积极热情、严谨、负责的态度做事，树立和维护好公司形象。7.工28、作认真负责，严谨私自从事与本职业务无关事宜，一经发现按旷工处理，严重者予以辞退。8.如有和顾客争吵，一经证实，将以给公司造成的相应损失，进行处罚9.实实做好客户的后续服务与客户保持良好沟通，告知客户风险意识，严禁以欺骗手段蒙蔽客户。10.每日汇报工作进展情况及详细工作内容，便于部门经理汇总，及时有效的对业务拓展做出相应调整。市场拓展部经理职责1、负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并组织实施，以达成公司下达的市场业绩指标。2、主持每日晨会，汇总信息、调整市场拓展方案。3、负责管理和维护市场拓展部门的客户经理队伍，带领和指导下属推进日常的客户关系工作，发展下属员工的个人职业29、能力，进而完成他们各自的业绩指标。4、根据市场拓展计划，寻找区域最佳代理商和合作居间人，并实现友好合作关系，积极配合代理商拓展区域网络，并对所辖区域的开发市场进行全方位的追踪监控和考核。5、根据市场拓展的阶段性计划，对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告；及时反馈市场动态及相关情报；持续深入准确地了解和分析客户需求和市场情况，定期向公司提交关于市场、客户、产品、竞争对手等方面的分析报告，配合公司其它部门增加公司的品牌影响力和客户满意度。6、负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等。7、负责处理对外公共关系，支持配合配合分支机构的工作。8、坚持原则、铁面无私，友善互助、关心下属，完30、成公司领导安排的其他工作。9、有权对本部员工奖惩提出议案报总经理，有权对本部消极员工辞退，有权对市场开发迟缓的合作商、居间人取消资格。10、与公司其它业务部门联系，征询对管理方案的意见和建议。【篇三：公司日常工作规章制度】公司日常工作规章制度第一章考勤管理制度一、考勤管理规定（一）、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督，并如实填写考勤表。每月31日进行汇总后，交公司财务部作为工资发放依据。1、迟到：115分钟以内的迟到：迟到罚款第一次20元，第二次40元，第三次80元，第四次160元。不计上限，所有罚款用于公司公共费用支出。2、凡超过15分钟，60分钟以内的迟到，扣除当日一半工资。3、迟到631、0分钟以上四小时以内的按旷工一天计算，扣除当日全天工资。4、旷工：无故旷工一天者，扣发当事人当日双倍工资。累计无故旷工达3天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。5、早退：提前一个小时以内下班者，按早退论，扣款标准与迟到累计计算，下班不打考勤者按早退计算。6、迟到、早退则无全勤。7、所有人员当月的出勤记录均以指纹考勤为准，（二）、全体职员必须按时到公司报到后，方可外出办理业务。如因公事有特殊情况不能按时到公司报到的，需提前向部门经理说明原因，经部门经理批准，回公司后在24小时内填写情况说明表，由部门经理签字后送至行政管理人员；销售部外出办理业务的，需使用客户登记电话致电行政部。32、未经批准不报到者，按旷工论处。（三）、上班时间需外出办理业务时，须向部门经理说明原因及返回公司时间，批准后方可外出，否则按早退论处。四、上班时间外出办理私事者，一经发现按无故旷工1天论处，并给予一次警告处分。五、公司职员外出办理业务，下班前无法赶回公司的须经部门经理批准，并由部门经理通知考勤员。未经部门经理批准者按早退论处，次日补填情况说明表，由部门经理签字，交由行政部。六、执行考勤的人员徇私舞弊，弄虚作假或包庇他人，一经发现按照对应的处罚规定加倍处罚。第二章假期管理制度一、病假1、职员病假在三天以下（含三天），必须有社区或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条）及收费单据；三天以上七天33、以下（含七天）必须有区、县或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、病情检查报告等）及收费单据；七天以上的必须要有国家二级甲等医院或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单等）及收费单据。2、病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门经理，由该部门经理通知考勤员打考勤，且应于请假后24小时内补办病假手续，如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。二、事假1、职员请事假须提前一天填写请假单，交部门经理同意签字后送总经理审核；获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。2、请假34、人须将签字后的请假条交公司行政部，事假后返回工作岗位的当天须向行政部办理销假手续。3、职员在批准假期到期日未准时返回工作岗位的按旷工论处。4、凡事假连续超过15天、累计超过1个月者（试用员工累计事假超过三天），作自动离职处理（如有特殊情况，须以书面形式向总经理报告，可视情况作特殊处理）。三、婚假、产假、丧假均以国家规定执行。第三章办公室上班、卫生管理制度一、禁止在办公室吸烟，包括总经理，（如客户来访除外），违者罚款100元一次。二、会议桌摆放整齐，规范，如会后桌椅摆放不合理，由组织会议者罚款100元一次。三、个人办公区域，如桌面，桌椅摆放凌乱，不规范者，罚款50元一次。四、每周五下班前集体大扫除，门、窗，地毯等。xx投资有限公司xx年9月25日